Date post: | 10-Aug-2015 |
Category: |
Presentations & Public Speaking |
Upload: | johnekler |
View: | 216 times |
Download: | 0 times |
«HSA Training»Группа компаний «Эйч-Эс-Эй Обучение»
«Health and safety assessment training company»
Александр Иванович Однохоров – Генеральный директор
Обучение по охране труда - прогрессивные технологии, доступность и эффективность
Москва 2015 год
СУЩНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Цель:защита здоровья работников и обеспечение охраны труда путем внедрения системы управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте и вовлечение в управление этими рисками основных сторон социального партнерства – государства, работодателей и работников.
Обучение по охране труда - одно из важнейших профилактических мероприятий, способствующих снижению рисков повреждения здоровья раюотающих, сокращению числа несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Дистанционные образовательные технологии (далее - ДО) – прогрессивные и доступные современные методы обучения
Использование дистанционных образовательных технологий - является прогрессивной и доступной современной формой обучения.
НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
- ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИустанавливает основные требования к обучению по охране труда, его виды и категории обучаемых
- МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РОССИИ И МИНОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ ОТ 13 ЯНВАРЯ 2003 г. № 1/29 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ».
- ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 1 АПРЕЛЯ 2010Г. № 205н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ УСЛУГ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ДЛЯ ОКАЗАНИЯ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМА АККРЕДИТАЦИЯ, И ПРАВИЛ АККРЕДИТАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА»
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ВОПРОСАМ ДО
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.05.2005 №137 «Об использовании дистанционных образовательных технологий»
Определяет возможность использования дистанционных образовательных технологий, как наиболее прогрессивной и доступной формы обучения
№ 11-ФЗ от 28 февраля 2012 года «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об образовании» в части применения электронного обучения, дистанционных образовательных технологий»
Законодательно вводит понятие электронного обучения; устанавливает возможность его использования при реализации всех образовательных программ и при всех формах получения образования
Приказ Минздравсоцразвития России 17.05.2012г. №570н «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда»
Специальное обучение по охране труда осуществляется с использованием дистанционных образовательных технологий, применение которых в обязательном порядке предусматривает обеспечение обучающихся:•нормативными документами;• учебно-методическими материалами и электронными учебными курсами; •Тестирование;• обмен информацией обучающихся с преподавателем (тьютером);• участие обучающихся в Интернет-конференциях и вэбинарах;•администрирование учебного процесса на основе использования сети Интернет
Приказ Минздравсоцразвития России 17.05.2012г. №557н «Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»
п. 4 Организация, должна соответствовать требованиям:г) наличие системы документирования, учета и хранения результатов работ;д) наличие актуализированной справочной базы действующих законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, других нормативных правовых актов в электронном виде.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ВОПРОСАМ ДО
СОВРЕМЕННЫЕ ЦЕЛИ ОБРАЗОВАНИЯ XXI ВЕКА
Соответствующие технологии обучения, в том числе ДО, позволяют обеспечить достижение поставленных целей образования XXI века и, в частности, по вопросам повышения уровня компетенций и выработки практических навыков работников организаций (персонала организаций) в деле обеспечения безопасных условий труда, выполнения ими возложенных на них функций на должном профессиональном уровне как того требует Трудовой Кодекс Российской Федерации (статья 212 ТК РФ).
ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ ЭТО:
oОбучение на расстоянии, когда преподаватель и обучаемый разделены пространственно, когда все или большая часть учебных процедур осуществляется с использованием информационных и телекоммуникационных технологийoПредставление обучаемым существенной части учебного материала, когда большая часть взаимодействия с преподавателем осуществляются с использованием технических, программных и административных средств глобальной сети Интернет;oПредоставление обучаемым возможности самим получать требуемые знания, пользуясь развитыми информационными ресурсами, предоставляемыми современными информационными технологиями.
ЭЛЕКТРОННЫЙ КОМПЛЕКС ОБУЧЕНИЯ ОХРАНЕ ТРУДА «HSA-ОХРАНА ТРУДА V 1.0»
«Полезное партнерство, современные технологии, высокое качество, доступность и эффективность» - таковы принципы организации
дистанционного обучения в совместном проекте Группы компаний «Эйч-Эс-Эй Обучение» и
ФГБУ "ВНИИ охраны и экономики труда" Минздравсоцразвития России.
О курсе: Курс дистанционного обучения компании “Эйч-Эс-Эй Обучение” разработан фирмой IBS на платформе eLearning, на которой разработаны так же:ГАЗПРОМ [Корпоративный университет и база знаний компании – 55 тыс. чел.]Билайн Университет [ LMS для России, стран СНГ и стран присутствия - 35 тыс. чел.]Росгидромет[Дистанционное обучение в колледжах, УЦ, ЦПК, Кафедрах и Вузах - 35 тыс. чел.]
Взаимодействие с курсом осуществляется посредством интернет, прямо с удобного для Вас места и в удобное время!
ЭЛЕКТРОННЫЙ КОМПЛЕКС ОБУЧЕНИЯ “HSA – ОХРАНА ТРУДА v 1.0” ВКЛЮЧАЕТ
“HSA – ОХРАНА ТРУДА v 1.0” ВКЛЮЧАЕТ
СОДЕРЖИТ 9 УЧЕБНЫХ ПРОГРАММ ПО КАЖДОЙ КАТЕГОРИИ СЛУШАТЕЛЕЙ!Программы дифференцированы в зависимости от категории обучаемых и продолжительности обучения, строятся из 4 разделов, 11 тем и 56 модулей
КАТЕГОРИИ ОБУЧАЕМЫХ
руководители организаций и их заместители, работодатели - индивидуальные предприниматели руководители организаций и их заместители, работодатели - индивидуальные предприниматели
члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органовчлены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов
18 часов
18 часов
руководители и специалисты аккредитованных в установленном порядке организаций, оказывающих услуги вобласти охраны труда, непосредственно участвующие в деятельности по проведению аттестации рабочих мест поусловиям труда, обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, осуществлении функциислужбы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек
руководители и специалисты аккредитованных в установленном порядке организаций, оказывающих услуги вобласти охраны труда, непосредственно участвующие в деятельности по проведению аттестации рабочих мест поусловиям труда, обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, осуществлении функциислужбы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек
председатели, заместители председателей и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций председатели, заместители председателей и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций 72
часа72
часа
40 часов
Председатель и члены аттестационных комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда организаций (работодателей - индивидуальных предпринимателей)
Председатель и члены комиссий организаций (работодателей - индивидуальных предпринимателей) по проверке знаний требований охраны труда
руководители структурных подразделений, осуществляющие организацию и руководство выполнением работ, а также контроль и технический надзор за выполнением работ на рабочих местах
главные специалисты технического и производственного профиля (главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный технолог и т.д.) и их заместители
Преимущества дистанционного обучения
Механизм взаимодействия
ИНТЕРФЕЙС ОБУЧАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
•Личный кабинет•Управление заявками•Обратная связь и консультирование•Проверка знаний с применением единого тестирования•Возможность редактировать данные слушателей•Создавать базу данных заказчиков, слушателей
ОО («Супервайзер») формирует раздел «Оргструктура»:
В разделе оргструктура отображается только ветка находящаяся в подчинении у данной ОО. В рамках своего подразделения ОО («Супервайзер») сможет создавать новые подразделения.
ИНТЕРФЕЙС ОБУЧАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ИНТЕРФЕЙС ОБУЧАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИОбучающей организации доступен модуль управления заявками:
•Автоматически генерируется реестр•Автоматически генерируются протоколы•Автоматически генерируются удостоверения
РОЛЬ СЛУШАТЕЛЯ
Слушатели подчиняются обучающей организации
Слушатели группируются по месту работы
Каждому слушателю выдается личный кабинет, с возможностью доступа к нормативно – правовой базе актуализированных документов
Реализована возможность задавать вопросы преподавателю, а так же общаться в чатах и форумах
Реализована возможность учавствовать в интернет - конференциях
Оповещения
Итоговая проверка знаний по охране труда в рамках ДО проводится очно (с целью идентификации слушателя) в режиме тестирования в авторизированной организации (территориально удобно расположенной к обучаемым), по результатам которой выдается удостоверение об успешном прохождении курса.
ОЧНАЯ ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ
Контактная информация:[email protected](499)372-04-728(499)164-93-848(929)963-63-44
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!