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Perception positive du travail temporaire Raisons et motivations Perception du Travail Temporaire et du Management de Transition dans le Monde Perceptions, pratiques et tendances dans 17 pays Le travail temporaire a débuté dans les fonctions de secrétariat et dans le secteur de la production et de l’exploitation. D’autres secteurs l’ont progressivement introduit, jusqu’à ce qu’il devienne une pratique courante dans la plupart des secteurs et des fonctions. 4 EMPLOYEURS SUR 5 jugent leur expérience du travail temporaire comme POSITIVE ou TRÈS POSITIVE Production Logistique Loisirs Distribution Technologie Services financiers Comptabilité et finance Services commerciaux Secrétariat Aujourd’hui 1920s 1950s: La diversification du travail temporaire s’accélère EMPLOYEURS SALARIÉS SALARIÉS SALARIÉS SALARIÉS Australie 78,6% Suède 73,4% France 71,8% Royaume-Uni 70,5% Canada 69,8% Suisse 68,2% Belgique 67,8% Pays-Bas 67,2% États-Unis 63,2% Luxembourg 55,1% Brésil 52,6% Espagne 51,0% Mexique 48,0% Portugal 47,1% Allemagne 46,1% Pologne 46,1% Italie 36,7% Les SALARIÉS jugent le travail temporaire comme POSITIF ou TRÈS POSITIF (58,9 %), en particulier dans les pays le pratiquant depuis longtemps Perception positive moyenne (58,9 %) Les principales raisons du recours au travail temporaire selon les employeurs* : *89,4 % des employeurs dans le monde considèrent la souplesse comme un facteur incitant à recourir au travail temporaire. *En Australie, 74,5 % des salariés considèrent le travail temporaire comme un moyen de développer un réseau professionnel Les principales motivations des salariés selon leur pays* : 89,4% 87,8% 75,7% 61,2% 49,1% Souplesse Réponse à des besoins à court terme Identifier des candidats pour des postes à durée indéterminée Solution rentable Apporter une expertise externe Garder un emploi dans une période d’incertitude économique Australie Belgique Brésil Canada France Allemagne Italie Luxembourg Mexique Pays-Bas Pologne Portugal Espagne Suède Suisse Royaume-Uni États-Unis 38,6% 57,2% 67,6% 74,5% 73,1% 50,3% 65,5% 77,1% 78,9% 75,2% 89,3% 71,6% 85,5% 52% 68,2% 44,4% 61,9% 65,1% 71,4% 71,0% 30,8% 61,6% 75,8% 76,8% 78,8% 24,6% 51,3% 46,6% 59,8% 57,2% 37,2% 41,2% 56,7% 68,2% 67,5% 36,2% 56,1% 68,9% 72,4% 80,6% 63,5% 42,2% 61,7% 61,0% 62,9% 40,2% 63,9% 69,7% 77,1% 69,4% 26,5% 56,1% 55,2% 67,8% 59,1% 62,4% 59,0% 79,7% 76,9% 82,0% 61,0% 51,9% 66,5% 75,9% 72,1% 68,9% 75,8% 75,3% 85,3% 67,1% 50,4% 71,1% 75,5% 83,0% 80,1% 28,5% 66,4% 66,6% 73,0% 76,6% 55,5% 63,2% 65,1% 72,4% 77,2% Développer un réseau professionnel Développer des compétences professionnelles Accéder à une formation professionnelle Tendances et perspectives 3 EMPLOYEURS SUR 5 pensent que le travail temporaire n’a pas d’impact négatif sur l’image de l’entreprise Prévoir leur prochain emploi S’installer dans la vie Louer un appartement/ une maison Se sentent intégrés Remplacement d’employés absents Remplacement à la suite d’une démission imprévue Augmentation d’activité imprévue PENSE(NT) QUE LE BESOIN DE PERSONNEL TEMPORAIRE VA AUGMENTER Pour les EMPLOYEURS, les principaux CRITÈRES de choix d’une agence de travail temporaire sont : Pour les EMPLOYEURS, les principales RAISONS d’opter pour le travail temporaire sont 1: Coût des prestations de l’agence Expérience précédente avec l’agence Rapidité à présenter des candidats adaptés 64,4% 50,6% 52,3% 40,8% 52,0% 35,2% Les principales préoccupations des salariés en missions sont 1 : 1 employeur SUR 3... Près d’1 salariés SUR 4 s’est vu proposer un emploi à durée indéterminée à la fin de sa mission temporaire ou de transition 3 salariés SUR 5 Ils se considèrent intégrés au cours de la plupart de leurs missions 1 : 48,5% 28,1% 16,3% 83,6% Bienvenue ! Les chiffres figurant dans ce document sont basés sur 13 298 réponses d’employeurs et de salariés dans 17 pays. 1 Ces résultats sont basés sur les réponses d’employeurs et de salariés ayant eu recours au travail temporaire au cours des douze derniers mois. Plusieurs réponses possibles. EMPLOYEURS Augmenter les chances de trouver un emploi à durée indéterminée EMPLOYEURS Avenir EMPLOYEURS EMPLOYEURS ET SALARIÉS Une Etude Internationale de
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![[Infographie] La dynamique du Big Data en France](https://static.documents.pub/doc/80x56/58ecb0b21a28abc8428b471b/infographie-la-dynamique-du-big-data-en-france.jpg)
