INTRODUCCION AL COACHING PARA LIDERES DE GESTION HUMANA
Liderazgo Transformador Miércoles , 24 de Abril de 2013
8 a 11 a.m.
BIENVENIDOS
Lilia Teresa Rivas B - Coach ICL- Cel 3106620808
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Facilitadora Tere,Coach
Lilia Teresa Rivas Barrios . Psicóloga , Coach. Psicóloga de la USTA de Bogotá, Especialista en Administración y
Gerencia de Recursos Humanos de U. Andes, Certificacion
Internacional LFPC “Líder Facilitador Profesional en Coaching ICL
Trayectoria de más de 20 años en el direccionamiento de todos los
procesos de Gestión humana.
Actualmente Superintendente Gestión Humana en PIZANO S.A.
Ha Liderado Seminarios y Talleres con énfasis en liderazgo,
utilizando metodologías de In/Out-doors Traindig. Experta en
temas de Liderazgo Personal y Coaching de Vida .
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Metodología del coaching
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El Coaching desde una perspectiva de Gestión Humana en las Empresas, ha de pretender reconocer
en el Ser Humano el anhelo de algo más allá de la realidad inmediata.
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Liderando desde el coaching.
Reconocer que el Coaching no es una
herramienta, sino una forma de ser.
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"El liderazgo consiste en levantar la visión de una
persona a metas altas, en elevar el rendimiento de
una persona a normas superiores, en llevar la
personalidad de un individuo más allá de sus
limitaciones“ Peter F. Drucker
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El Coaching no es Formación, es TRANSFORMA-ACCION
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Coaching es una Tecnología Relacional para desplegar el
Potencial y lograr Alto Rendimiento
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COACHING
Bloqueos
Recursos
PRESENTE
FUTURO
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LO QUE NO ES EL COACHING:
Asesorar
Castigar
Enseñar
Revelar
Terapia
Formación
Consultoría
Mejor amigo
Dirección
Experiencia/conocimiento del sector
Planteamiento a través de
Función
Se centra en el tiempo
Efectos
Enfoque del problema
TABLA COMPARATIVA OTROS COACHING
Poner remedio (terapia, consejo) Generativo
Directos (asesoría) Indirectos
Pasado (terapia, consejero) Presente y futuro
Dar respuestas (formación, enseñanza) Formular preguntas
Directivo (gestión) No directivo
Esencial (mentoría) Innecesaria pero útil
Comprensión (terapia, consejero) Acción
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Origen de la palabra Coaching
Durante los siglos XV y XVI, la ciudad húngara de Kocs , kutsche en alemán o coche en español
Etimológicamente, el término coach deriva de un medio de transporte.
El coaching sirve para transportar a las personas del lugar donde están hasta el lugar donde desean estar.
El conductor del carro (o coach) facilita el proceso de desplazamiento del cliente (o coache) pero no decide el rumbo a seguir.
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Origen Filosófico del Coaching
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ESTILOS DE COACHING
Pragmático
Coaching
Norteamericano
Humano
Coaching Europeo
Filosófico
Coaching Sudamericano
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Coaching apalanca los cinco comportamientos del líder del futuro
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La Cultura Organizacional es:
El Reflejo de la Cultura del Líder
Si trabajamos con los líderes podemos resolver el desempeño de una organización, y la gente se sentirá más feliz y efectiva.
Cuando el Líder Asume conciencia del impacto de sus decisiones y se dá cuenta que la organización depende de lo que el líder hace.
SI QUIERES MEJORAR TU ORGANIZACION : CAMBIAS A LOS LÍDERES O LOS LÍDERES CAMBIAN!!! Lilia Teresa Rivas B - Coach ICL-
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Nuestras Conversaciones en las Organizaciones
Lo que pensamos
Lo que sentimos
Lo que decimos
Lo que hacemos
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El Coaching no es una
herramienta, sino
una forma de ser.
INGREDIENTE SECRETO : Para hacer que
algo es especial basta con CREER que es
ESPECIAL Lilia Teresa Rivas B - Coach ICL-
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Conversaciones poderosas:
Escuchar y hablar para cambiar el mundo .
Ejercicios de Formulación de preguntas, para
desarrollar potencial
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Modelo del Observador (Tradicional)
Resultado
Acción
Reflexión
Observador
1
2 3
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“ La locura es seguir
haciendo lo mismo y
esperar resultados
diferentes”
Albert Einstein
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Coaching, Liderazgo y Aprendizaje Transformador
YO OBSERVADOR ACCIONES RESULTADOS
NUEVA MIRADA ACCIONES RESULTADOS NUEVAS DISTINCIONES DIFERENTES DIFERENTES
Si cambiamos nuestra forma de observar (interpretar), se nos abren nuevas posibilidades.
Co
ach
ing
y
Lid
era
zgo
Proceso de Cambio y
Aprendizaje
Ser Hacer Tener
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HACIA UNA NUEVA MIRADA :
Sólo yo puedo mirar diferente si lo elijo. No podemos obligar a nadie a cambiar su mirada.
Más allá de las circunstancias, cual es el propósito mayor de ésta experiencia
Mi Mirada es desde el AMOR o desde el TEMOR
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Nuestro Lenguaje desde la Ontología
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Coherencia Hablar / Hacer
Pensar Sentir
Integridad Personalidad
( Vida Publica)
Carácter ( Vida Privada
Lenguaje Describe la Realidad
Crea Estados de Animo
Genera nuevas
Realidades
Proceso de Comunicación de un LIDER/COACH Lilia Teresa Rivas B - Coach ICL-
Cel 3106620808
¿
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Proceso de Coaching
Empresarial, Equipos y Ejecutivo
Observar / Preguntar y Preguntar….
Para que el Coachee encuentre Soluciones por sí mismo
Toma de Conciencia
Darse Cuenta del Poder de Elección
Determinación de Opciones
Identificar para donde quiere ir
Definir plan de Acción
Definir plan de acción. EL Coach realiza seguimiento al Coachee
Medir / Realizar Seguimiento
Comprobar y Verificar si se están cumpliendo los objetivos y las metas
planteadas.
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