JAN VOL. 22 NO. 1 April 2016.pdf

7/26/2019 JAN VOL. 22 NO. 1 April 2016.pdf

1/17


2/17

i

JURNAL ADMINISTRASI NEGARAVolume 22 Nomor 1 ISSN 1410-8399 April 2016

PROGRAM PERSIAPAN PENSIUN PEGAWAI NEGERI SIPIL

DIREKTORAT JENDERAL PAJAK DI KOTA MAKASSAR

RETIREMENT PREPARATION PROGRAM

FOR THE CIVIL SERVANT OF GENERAL DIRECTORATE OF TAXATION IN MAKASSAR

Husein Akbar1

dan Muttaqin2

1Sekretariat Daerah Kota Makassar, Sulawesi Selatan.

e-mail: [email protected]

Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi-Lembaga Administrasi Negara, Makassar.

e-mail: [email protected]

Abstrak

Pensiun adalah seseorang yang sudah tidak bekerja lagi. Pada masa pensiun, individu akan meninggalkan

karir, meninggalkan kelekatan dengan organisasi dan menghadapi tekanan masa pensiun baik secara fisik,

psikologis maupun sosial. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis

program persiapan pensiun pegawai negeri sipil Direktorat Jenderal Pajak di kota Makassar. Metode yangdigunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan melakukan survei terhadap 85 responden

dari 542 pegawai. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa persiapan pensiun ditinjau dari kesadaran

pegawai mengenai : (a) aspek ekonomi berupa kewirausahaan dan tata kelola keuangan, (b) aspek psikologis

yang terdiri dari mental (mindset) dan manajemen stress, (c) aspek sosial yaitu peran/aktivitas sosial dan

dukungan sosial keluarga serta (d) aspek fisik/kesehatan berupa tindakan preventif dan manajemen pola

makan berada pada kategori setuju dan sangat setuju, sedangkan peran serta instansi masih perlu

ditingkatkan dimana keempat aspek tersebut masih berada dalam kategori cukup setuju.

Kata kunci: program persiapan pensiun, aspek ekonomi, psikologis, sosial, kesehatan fisik.

AbstractRetirement is an employee who does not work anymore. In retirement period, individual will leave his/her

career, leave the attachment of the organization and face retirement pressure physically, psychologically

and socially. Therefore, this study aims to identify and analyze the retirement preparation programs for the

civil servant of the General Directorate of Taxation in the city of Makassar. The method used in this

research is quantitative descriptive by conducting a survey of 85 respondents out of 542 employees. The

results of this study indicate that retirement preparation in terms of awareness of employees regarding: (a)

economic aspects such as entrepreneurial and financial governance, (b) psychological aspects consisting of

mental (mindset) and stress management, (c) social aspects consisting of role/ social activities and family

supports, and (d) physical/health aspects consisting of preventive actions and management in the form of

diet in the category of agree and strongly agree. Meanwhile, the role of the agency still needs to be

improved because the fourth aspects are in quite agree category.

Keywords: retirement preparation programs, the economic, psychological, social, physical health.


3/17

ii

PENDAHULUAN

Pensiun adalah seseorang yang sudah tidak bekerja lagi karena usianya sudah lanjut dan

harus diberhentikan, ataupun atas permintaan sendiri (pensiun muda). Seseorang yang pensiun

biasanya berhak atas dana pensiun atau pesangon. Jika mendapat pensiun, maka ia tetap menerima

dana pensiun sampai meninggal dunia. Pada umumnya usia pensiun di Indonesia berkisar antara

usia 56 tahun, sedangkan di negara Barat usia pensiun adalah berkisar 65 tahun. Pada usia 65 tahun,

secara psikologi perkembangan seseorang memasuki usia manula atau dewasa akhir ( late

adulthood). Keadaan ini cukup berlainan dengan situasi di Indonesia dimana seseorang sudah

termasuk pensiun pada tahapan dewasa menengah (middle adulthood). Masa dewasa menengah ini

masih dapat dikatakan cukup produktif. Meskipun kekuatan fisik maupun kekuatan mental

seseorang pada masa ini mulai menurun, namun pada masa inilah seseorang mulai mencapai

prestasi puncak baik itu karir, pendidikan dan hubungan interpersonal.

Program jaminan hari tua dan pensiun di Indonesia masih jauh dari kategori baik, dikutip

dari surat kabar harian Bisnis Indonesia, surat kabar harian dengan segmentasi pemberitaan bisnis

dan ekonomi berbahasa Indonesia yang diterbitkan di Jakarta, Indonesia, sejak 14 Desember 1985,

edisi tanggal 20 Oktober 2015 halaman 22 dengan judul Kualitas Pensiun di Indonesia Rendah

bahwa berdasarkan laporan Melbourne Mercer Global Pension Index (MMGPI), nilai indeks

kualitas pensiun Indonesia masih berada di poin 35-50 atau diklasifikasikan dalam rating Dmeskipun posisi indeks maik menjadi 48,2 dari sebelumnya 45,3 pada 2014. Harmonisasi antara

skema pensiun wajib dan dana pensiun swasta menjadi kendala utama. Mulai 1 Juli 2015, BPJS

Ketenagakerjaan sebagai lembaga negara akan memberlakukan program Jaminan Pensiun untuk

para buruh atau pekerja di sektor swasta sedangkan khusus untuk pegawai negeri sipil (PNS), TNI

dan Polri baru berlaku pada 2029.

Program Jaminan Pensiun BPJS Ketenagakerjaan ini mendapat sorotan dari sejumlah

kalangan. Karena dikhawatirkan akan menggerus ceruk bisnis program pensiun swasta yang

diselenggarakan oleh dana pensiun lembaga keuangan, maupun dana pensiun pemberi kerja. Bisa

dipastikan, industri dana pensiun swasta sepertinya harus berancang-ancang mengambil strategi

bisnis baru. Soalnya BPJS Ketenagakerjaan sudah mengambil langkah-langkah pasti untuk

melaksanakan program Jaminan Pensiun. Namun demikian, kebijakan program tersebut tidak akan

tumpang tindih dengan perusahaan yang sudah memberlakukan jaminan serupa. Karena targetnya

karyawan baru atau pekerja yang belum mendapatkan jaminan pensiun. Apalagi bentuk jaminan

yang diberlakukan oleh BPJS Ketenagakerjaan hanya bersifat perlindungan dasar.

Negara yang berada dalam rating D didefinisikan telah memiliki sistem pensiun dengan fitur

yang diinginkan, tetapi memiliki beberapa kelemahan. Tanpa adanya perbaikan, maka keberlanjutan


4/17

1

sistem diragukan. Rinciannya, Indikator integritas sistem pensiun Indonesia saat ini mencapai 70,8

atau meningkat dibandingkan tahun lalu 68,3, tetapi indikator kecukupan dan keberlanjutan masih

dinilai rendah masing-masing 41,3 dan 40,1. MMGPI mengukur sistem pensiun di 25 negara

dengan 40 indikator yakni indeks kecukupan, keberlanjutan, dan integritas. MMGPI mengklaim

mencakup hampir 60% dari populasi dunia.

Tabel 1

Rating Pensiun Sejumlah Negara

N

oRating

Nilai Indeks Negara

1 A >80 Denmark dan Belanda

2 B+ 75-80 Australia

3 B 65-75 Swedia, Swiss, Finlandia, Kanada, Chili dan Inggris Raya4 C+ 60-65 Singapura, Irlandia dan Jerman

5 C 50-60 Prancis, Amerika Serikat, Polandia, Afrika Selatan, Brazil,

Austria, Mexico dan Italia

6 D 35-50 Indonesia, China, Jepang, Korea Selatan dan India

7 E


5/17

2

Selain itu, sebagai orang tua, pada umumnya mereka harus bertanggung jawab dalam

membesarkan anak-anak yang mulai berangkat remaja, bahkan ada yang sudah berkeluarga. Dapat

dipahami bahwa pada masa ini sebetulnya masa yang penuh tantangan khususnya untuk pensiunan

di Indonesia. Terlebih bagi pensiunan yang masih harus membiayai kuliah anak-anak mereka

padahal dengan status pensiun keadaan keuangan menurun. Biaya pendidikan di Indonesia naik

mencapai dua kali lipat dari rata-rata tingkat inflasi Indonesia, kenaikan biaya pendidikan bisa

mencapai 18-30% per tahun. Begitu pula harga barang kebutuhan pokok tiap tahun meningkat

akibat inflasi.

Tabel 2

Inflasi di Indonesia 2008-2015

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015Inflasi

(perubahan % tahunan)9.8 4.8 5.1 5.4 4.3 8.4 8.4 2.2*

Target Bank Indonesia

(perubahan % tahunan)5.0 4.5 5.0 5.0 4.5 4.5 4.5 4.0

* s.d. September 2015

Sumber : BPS, Bank Indonesia dan Bank Dunia

Meningkatnya harga dan biaya diatas disertai dengan adanya penurunan penghasilan yangakan diterima oleh para pegawai yang sudah memasuki usia pensiun, dimana akan berdampak pada

hilangnya ketenangan bekerja, karena terdapat penurunan jumlah pendapatan ketika masih aktif dan

pada saat pensiun nanti, sehingga mereka akan menyongsong masa purna tugas yang suram dan

masa transisi karir mereka dari bekerja ke tidak bekerja lagi.

Sebagai contoh pensiunan pegawai atau PNS yang memasuki Batas Usia Pensiun/mencapai

batas masa pengabdian berdasarkan usia, maka berhak menerima maksimal 75% dari gaji pokok

dan serendah-rendahnya 40% dari gaji Pokok. Kemudian, bagi pensiunan janda/duda disebabkan

oleh perceraian berhak menerima maksimal 36% dari gaji pokok. Berikutnya bagi pensiunan

janda/duda tewas atau meninggal dunia dalam tugas atau aktif sebagai PNS maka diberikan hak

maksimal 72% dari gaji pokok, dapat dilihat dalam perhitungan pada tabel berikut berdasarkan

penetapan gaji pokok tahun 2015:


6/17

3

Tabel 3

Penghasilan PNS Aktif dan Pensiun Pegawai DJP

di Kota Makassar

Sumber : SIKKA DJP, PP 30 Tahun 2015 dan PP 37 Tahun 2015

Hal tersebut tidak dibarengi dengan persiapan yang baik, hanya segelintir PNS yang

memikirkan masa transisi karir lni, terlebih saat rutinitas harian, mingguan, bulanan dan tahunanserta pencapaian-pencapaian target kinerja yang ditetapkan oleh atasan menjadi sebuah kesibukan

seorang aparatur negara sekarang ini. Hal demikian terjadi disebabkan oleh manusia itu sendiri di

mana secara kejiwaan cenderung memilih infrmrasi yang memuaskan dan menyenangkan bagi

rnereka, kemudian mengabaikan infromasi yang dianggap mengganggu atau tidak penting.

Kondisi ini memerlukan penanganan yang serius agar calon pensiunan tersebut dapat

mernasuki dan rnernanfaatkan rnasa pensiunnva dengan lebih baik salah satunya dengan

menyusun sebuah model persiapan masa pensiun yang baik karena apabila permasalahan ini

dibiarkan berlarut-larut maka permasalahan akan semakin sulit diatasi, dimana tiap tahunnya

terdapat PNS yang pensiun. Oleh karena itu, persiapan menjelang masa pensiun dalam aspek

ekonomi, psikologis, sosial dan fisik/kesehatan harus direncanakan sejak dini, sehingga tidak terjadi

masalah yang timbul akibat pensiun. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui

dan menjelaskan program persiapan pensiun Pegawai Negeri Sipil Direktorat Jenderal Pajak di Kota

Makassar.

METODE PENELITIAN

Tipe penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan analisis deskriptif, yakni dimaksudkan

untuk menggambarkan program persiapan pensiun Pegawai Negeri Sipil Direktorat Jenderal Pajak

di Kota Makassar dengan menggunakan data dan analisis kuantitatif.

Lokasi Penelitian

Lokasi penelitian adalah di tujuh kantor pajak dalam kota Makassar, yaitu Kantor Wilayah DJP

Sulawesi Selatan, Barat dan Tenggara, Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Utara, Kantor


7/17

4

Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan, Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Barat,

Kantor Pelayanan Pajak Madya Makassar dan Kantor Pengolahan Data dan Dokumen Perpajakan

Makassar.

Populasi dan Sampel

Populasi dalam penelitian ini adalah 542 pegawai dengan status aktif pada November 2015.

Sampel sebanyak 85 orang ditetapkan menggunakan rumus Slovin dan diambil secara

Disproportional Stratified Random Sampling, yaitu sampel acak yang ditetapkan berdasarkan

kriteria populasi yang tidak proporsional jumlahnya pada setiap strata.

Teknik dan Instrumen Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran angket/kuisioner, wawancara,

telaah dokumen dan observasi.

Untuk memperoleh data yang akurat terhadap sampel yang telah ditentukan maka digunakaninstrumen pengumpulan data yang terdiri dari kuesioner sebagai sumber data primer dan pedoman

wawancara yang digunakan untuk memperoleh data dalam bentuk pernyataan isian atau tertulis

yang digunakan untuk mendukung analisis penelitian secara keseluruhan sebagai simpulan

fenomena atas kecenderungan pilihan jawaban dalam kuisioner sebagai data sekunder ditambah

dengan hasil telaah dokumen dan observasi.

Teknik Analisis Data

Data dianalisis secara menggunakan tabel distribusi frekuensi untuk mengkaji variabel

penelitian, dengan rumus P=F/n x 100%

HASIL PENELITIAN

Karakteristik Responden

Responden dalam penelitian ini yaitu pegawai negeri sipil Direktorat Jenderal Pajak di kota

Makassar yang berjumlah 85 orang, yang diklasifikasikan berdasarkan jenis kelamin, umur, masa

kerja, kantor/unit organisasi dan golongan.

Hasil klasifikasi responden berdasarkan jenis kelamin memperlihatkan bahwa umunya

responden adalah pria yaitu 57 orang (67,1%) sedangkan responden wanita sebanyak 28 orang

(32,9%). Sedangkan menurut kelompok umur memperlihatkan bahwa kelompok umur yang paling

banyak menjadi responden yaitu umur lebih dari 50 tahun tahun sebanyak 40 orang (47,9%) dan

kelompok umur yang paling sedikit menjadi responden yaitu umur kurang dari 30 tahun yakni

sebanyak 10 orang (11,8%).

Klasifikasi responden berdasarkan masa didominasi oleh pegawai dengan masa kerja 30-40

tahun paling banyak yaitu 29 orang (34,1%). Penyebaran responden berdasarkan asal kantor/unit


8/17

5

organisasi hampir merata pada 6 (enam) kantor pajak di kota Makassar dengan rentang sebesar 8-20

pegawai tiap kantor. Sedangkan untuk kategori golongan didominasi oleh pegawai golongan III

sebanyak 65 orang (76,5%).

Program Persiapan Pensiun Pegawai Negeri Sipil Direktorat Jenderal Pajak di Kota

Makassar

Berikut ini hasil penelitian mengenai program persiapan pensiun pegawai negeri sipil

Direktorat Jenderal Pajak di kota Makassar yang dilihat dari 4 (empat) aspek dengan total 24

indikator.

1. Aspek Ekonomi

Aspek ekonomi terdiri yang terdiri dari (a) kewirausahaan dijabarkan menjadi empat

indikator yaitu menyadari penurunan penghasilan, berwirausaha sebelum pensiun, berwirausaha

setelah pensiun dan bekal kewirausahaan dari instansi serta (b) tata kelola keuangan yang jugadijabarkan menjadi empat indikator yaitu mengatur keuangan, membeli produk investasi,

memanfaatkan tunjangan pensiun untuk investasi dan bekal pengetahuan manajemen keuangan dari

instansi, dapat dilihat pada tabel 2 berikut:

Tabel 4

Tanggapan Responden Mengenai Program Persiapan Pensiun

dari Aspek Ekonomi

Sumber : Hasil Olahan Data Primer, Januari 2016


9/17

6

Tabel 2 memperlihatkan tanggapan pegawai mengenai program persiapan pensiun pegawai

negeri sipil Direktorat Jenderal Pajak di kota Makassar dari aspek ekonomi berada pada kategori

setuju dengan persentase nilai rata-rata skor adalah 548/8 = 68,5 %. Indikator bekal kewirausahaan

dari instansi dan bekal pengetahuan manajemen keuangan dari instansi masih berada pada kategori

cukup setuju yaitu 50,4% dan 52,2%. Hal ini menunjukkan bahwa peran instansi masih kurang dan

perlu ditingkatkan.

2. Aspek Psikologis

Aspek Psikologis terdiri yang terdiri dari (a) Mindset (mental) dijabarkan menjadi tiga

indikator yaitu kesiapan mental, siap mental menjalani fase pensiun dan peran instansi dalam

menyiapkan mental pegawai serta (b) Manajemen stress yang juga dijabarkan menjadi tiga indikator

yaitu mengelola stress, kecerdasan emosional dan pelatihan manajemen stress dari instansi, dapat

dilihat pada tabel 3 berikut :Tabel 5


dari Aspek Psikologis


Tabel 3 memperlihatkan tanggapan pegawai mengenai program persiapan pensiun pegawai

negeri sipil Direktorat Jenderal Pajak di kota Makassar dari aspek psikologis berada pada kategori

setuju dengan persentase nilai rata-rata skor adalah 433,6/6 = 72,3 %. Indikator peran instansi

dalam menyiapkan mental pegawai dan pelatihan manajemen stress dari instansi masih berada pada


10/17


11/17

8

berada pada kategori cukup setuju yaitu 58,4% dan 52,9% yang menunjukkan bahwa peran instansi

masih kurang dan perlu ditingkatkan.

Tabel 7


dari Aspek Fisik/Kesehatan


PEMBAHASAN

Undang Undang nomor 5 Tahun 2014 Tanggal 14 Januari 2014 tentang Aparatur Sipil

Negara (selanjutnya disingkat UU ASN) mengatur manajemen PNS meliputi penyusunan dan

penetapan kebutuhan, pengadaan, pangkat danjabatan, pengembangan karier, pola karier, promosi,

mutasi, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin, pemberhentian,

jaminan pensiun dan jaminan hari tua dan perlindungan.

Manajemen PNS pada instansi pusat dilaksanakan oleh pemerintah pusat, sedangkan pada

instansi daerah dilaksanakan oleh pemerintah daerah. Keduanya dilaksanakan sesuai dengan

ketentuan peraturan perundang-undangan.

Salah satu bagian penting dalam manajemen PNS adalah pensiun. Partini (2011)

menyatakan Pensiun merupakan keadaan dimana pada umur tertentu institusi mengatur untuk

karyawannya berhenti dari pekerjaannya. Pensiun merupakan bagian tahapan perencanaan karier

yaitu tahap akhir yang terfokus pada meninggalkan karir, meninggalkan kelekatan pada organisasi

dan siap menghadapi masa pensiun. Karyawan pada tahap ini mulai merencanakan ketertarikan

diluar pekerjaan, pekerjaan setelah pensiun, keamanan keuangan, kesehatan, mental menghadapi


12/17

9

masa transisi dan karya yang akan dilakukan setelah pensiun. (Cummings & Worley, 2005).

Pensiun tidak hanya sekedar berhenti bekerja karena usia. Sebagai sebuah istilah, pensiun

kurang lebih bermakna purnabakti, tugas selesai, atau berhenti. (Sutarto dan Ismulcokro, 2008).

Kondisi ini mengakibatkan transisi peran dari seorang pekerja menjadi seorang pensiunan yang

tidak bekerja lagi. Masa-masa ini cukup kritis dalam perjalanan hidup seseorang, dan memengaruhi

kesejahteraan hidupnya kelak. Pandangan lain berpendapat bahwa pensiun bukanlah hanya sekedar

mengenai berhenti bekerja yang disebabkan oleh faktor usia, namun pensiun adalah suatu fase

dalam hidup manusia yang harus dilalui oleh semua individu. Pandangan ini lebih menekankan

aspek psikologis individu, dan seorang yang bekerja kepada orang lain (instansi/perusahaan)

menjadi pekerja yang mandiri. Pola pikir yang positif seperti ini penting untuk ditanam dan

dikembangkan agar pensiun tidak lagi dianggap sebagai ancaman dalam hidup, melainkan peluang

besar yang harus dioptimalkan, sehingga individu bisa memandang dan menerima masa pensiundengan lebih baik.

Sutarto dan Ismulcokro (2008) menyatakan:

Sebaiknya membangun dan menciptakan perspektif dan persepsi yang indah dan

bahagia terlebih dahulu, barulah membuat rencana-rencana untuk kehidupan di masa

pensiun. Salah satu elemen kunci untuk bisa menjalani masa pensiun dengan sukses

adalah persiapan. Orang yang telah membuat persiapan untuk masa pensiunnya

cenderung lebih sukses beradaptasi pada perubahan dalam hidupnya.

Berk (2007) menyatakan bahwa merencanakan suatu kehidupan yang aktif memberi

dampak yang lebih besar dalam kebahagiaan di masa pensiun dibandingkan dengan persiapan

finansial. Sebuah Bank yang menyediakan jasa asuransi kesejahteraan hari tua (Sun Trust Bank

Amerika) mendefinisikan kesiapan pensiun adalah suatu kondisi yang menunjukkan apakah pekerja

memiliki uang yang cukup di masa pensiunnya (nanti) untuk menikmati standar hidup yang seperti

yang ia jalani saat sebelum pensiun.

PNS yang akan mencapai Batas Usia Pensiun (BUP), dapat dibebaskan dari jabatannya

untuk paling lama 1 (satu) tahun, dengan mendapat penghasilan berdasarkan peraturan

perundangan-undangan yang berlaku, kecuali tunjangan jabatan. Pembebasan tugas ini dikenal

dengan MPP. MPP dapat diambil penuh 1 tahun atau sebagian sesuai dengan keinginan/kebutuhan

PNS.

Masa Persiapan Pensiun Pegawai Negeri Sipil (MPP) adalah waktu yang diberikan kepada

setiap pegawai Negeri (PNS) selama satu tahun, tujuannya adalah memberikan kesempatan kepada

setiap PNS untuk mempersiapkan diri menjelang masa pensiun. Selama MPP seorang PNS

dibebaskan dari tugas-tugas pekerjaan sebagai PNS. Untuk dapat menikmati masa MPP enam bulan

sebelumnya harus sudah mengajukan permohonan mengambil MPP, dan nanti akan menerima surat


13/17

10

tugas yang menyatakan PNS yang bersangkutan bebas dari tugas-tugas sebagai PNS dengan

mendapatkan gaji pokok ditambah tunjangan istri dan anak full. Kecuali bagi PNS yang memiliki

jabatan fungsional atau jabatan struktural tidak akan diberikan.

Masa MPP bisa diambil bagi PNS yang mau, atau tidak diambil juga tidak apa-apa,

tergantung pada PNS yang bersangkutan. Biasanya PNS yang memiliki jabatan fungsional dan

jabatan struktural jarang sekali yang memanfaatkan masa MPP, sepertinya merasa sayang

kehilangan tunjangan jabatan.

Dengan peraturan baru, UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, ada

perubahan usia pensiun untuk PNS biasa, dari usia 56 tahun diperpanjang menjadi 58 tahun. Masa

pensiun merupakan sesuatu yang tidak diinginkan oleh setiap PNS, maka oleh sebab itu bagi PNS

yang belum siap menerima datangnya masa pensiun kadang-kadang tidak tahan dalam menjalankan

masa transisi, biasanya ada yang stress karena kaget biasa beraktivitas, kemudian tiba-tiba stop.Oleh karena itu MPP merupakan kesempatan yang baik untuk digunakan sebagai masa transisi dan

mempersiapkan diri sebelum tiba saatnya masa pensiun yang sebenarnya.

Ketika tiba saatnya masa pensiun, maka penghasilan akan melorot tajam, apalagi bagi PNS

yang memiliki jabatan fungsional seperti guru, dosen, laboran, pustakawan dsb, dan bagi PNS yang

memiliki jabatan struktural mulai sebagai pejabat eselon satu sampai eselon terendah yaitu eselon

empat.

Masa Persiapan Pensiun sebaiknya dimanfaatkan untuk melatih dan mempersiapkan diri kita

sebelum datangnya masa pensiun, dengan mencari alternatif kegiatan tertentu yang nantinya bisa

dijadikan pengisi waktu di masa pensiun.

Program persiapan pensiun yang difasilitasi oleh pemeintah memungkinkan adanya

perencanaan persiapan yang dibangaun secara terstruktur, sifatnya sistemik atau menyeluruh,

menyangkut berbagai aspek yang dibutuhkan, bisa menjangkau sampai dengan keberlanjutan

program dan memiliki konsistensi persiapan. Persiapan ini pula bisa membangun kerjasama yang

tetap harmonis antara pegawai yang memasuki masa masa pensiun dengan instansinya. Pegawai

yang merasa mendapatkan support dan instansinya di masa purnabakti maka yang bersangkutan

akan tetap memberikan performasi terbaik atau memiliki motivasi kerja yang tinggi.

Beberapa bentuk persiapan pensiun yang ada, masing-masing memiliki prioritas yang

berbeda. Beberapa program persiapan pensiun mentitikberatkan pada persiapan berwirausaha. untuk

mempersiapkan income baru setelah masa pensiun. Beberapa program menawarkan bahwa

persiapan pensiun tidak cukup hanya persiapan untuk memulai usaha guna income baru tetapi

masih ada beberapa persiapan yang penting untuk dilakukan. Antara lain perlu pula dilakukan

persiapan pensiun secara psikologis, sosial, kesehatan atau persiapan secara fisik.


14/17

11

Program persiapan pensiun tidak hanya meliputi persiapan finansial (income) saja, tetapi

juga persiapan fisik-kesehatan, psikologis, dan sosial (Becker et ail, 1983).

1. Aspek ekonomi, pegawai prapurnabakti harus mempersiapkan hal-hal yang berkaitan dengan

pengelolaan keuangan serta kewirausahaan.

a. Kewirausahaan mencakup hal-hal berikut :

Memberikan bekal kepada karyawan pra pensiun dalam rangka menyiapkan aktivitas

dan income baru setelah pensiun dengan menyadari bahwa setelah pensiun akan ada

pengurangan penghasilan yang drastis (signifikan);

Menyiapkan usaha ini tidak sebatas memberikan ketrampilan dan menemukan usaha

yang tepat namun demikian sampai dengan bagaimana usaha ini ditatakelola dan

karyawan memiliki bisnis plan yang jelas baik sebelum maupun setelah pensiun;

Perlu diperhatikan pula bagaimana menfasilitasi usaha ini disesuaikan dengan minatatau hobby karyawan pra pensiun.

b. Perencanaan atau tatakelola keuangan dalam keluarga termasuk di dalamnya mencakup :

Penataan gaya hidup sehingga pengeluaran tidak lebih besar daripada pemasukan

(mulai pensiun biasanya pendapatan akan berkurang dan seharusnya tidak ada hutang);

Menghilangkan pengeluaran yang tidak perlu;

Mengenali aset yang dimiliki sehingga bisa dikelola;

Membeli produk investasi berupa asuransi, reksadana, tabungan rencana, dan produklainnya;

Pemahaman bagaimana memanfaatkan pesangon dengan tepat.

2. Aspek psikologis yaitu mempersiapkan mental untuk menghadapi perubahan pada saat pensiun.

Terdiri dari :

a. Mental (mindset) yang mencakup :

Menyiapkan mental karyawan pra pensiun menghadapi perubahan yang akan terjadi

saat masa transisi pensiun sehingga perubahan yang ada tidak menimbulkan stress atauketidaknyamanan lain;

Memahami fase pensiun yang akan dilalui oleh seseorang yang akan menjalani masa

pensiun sehingga ada gambaran kesiapan secara psikologis.

b. Manajemen Stress yang terdiri dari :

Mampu menghadapi fase kekecewaan dengan mengenali stessor yang mungkin

muncul, mampu menatakelola emosi dan management stress;

Melatih skil tatakelola stress dengan antara lain meditasi, yoga, relaksasi, senam otak

bagi senior dan program lainnya.


15/17

12

3. Aspek sosial terdiri dari :

a. Menyiapkan aktivitas dan peran sosial yang akan ditekuni untuk mengisi waktu luang dan

tetap memiliki keterlibatan sosial meskipun sudah pensiun;

b. Menyiapkan atau membangun dukungan sosial maupun dukungan keluarga pada saat

pensiun nantinya.

4. Aspek fisik berkaitan dengan kesehatan, diantaranya dalam rangka membangun perilaku kuratif

untuk menjaga kesehatan dan mengatur pola makan yang terdiri dari :

a. Perlunya tindakan preventif untuk menjaga kesehatan dan pentingnya cekcup untuk

mendeteksi adanya gangguan kesehatan supaya segera diatasi;

b. Mengenali penyakit yang biasanya timbul diusia pensiun sehingga muncul kesadaran dan

tanggungjawab untuk mencegahnya dan penting untuk menjaga kesehatan;

c. Menata pola makan yang tepat untuk menjaga kesehatan dan upaya untuk pencegahan.Berdasarkan konsep tersebut, dalam kajian ini dapat dijelaskan tentang program persiapan

pensiun pegawai negeri sipil Direktorat Jenderal Pajak di kota Makassar sebagai berikut.

Aspek ekonomi, pegawai prapurnabakti harus mempersiapkan hal-hal yang berkaitan

dengan pengelolaan keuangan serta kewirausahaan. Kewirausahaan mencakup hal-hal berikut:

memberikan bekal kepada pegawai pra pensiun dalam rangka menyiapkan aktivitas dan income

baru setelah pensiun dengan menyadari bahwa setelah pensiun akan ada pengurangan penghasilan

yang drastis (signifikan), menyiapkan usaha ini tidak sebatas memberikan ketrampilan dan

menemukan usaha yang tepat namun demikian sampai dengan bagaimana usaha ini ditatakelola dan

karyawan memiliki bisnis plan yang jelas baik sebelum maupun setelah pensiun dan perlu

diperhatikan pula bagaimana menfasilitasi usaha ini disesuaikan dengan minat atau hobby karyawan

pra pensiun. Perencanaan atau tatakelola keuangan dalam keluarga termasuk di dalamnya mencakup

penataan gaya hidup sehingga pengeluaran tidak lebih besar daripada pemasukan (mulai pensiun

biasanya pendapatan akan berkurang dan seharusnya tidak ada hutang), menghilangkan pengeluaran

yang tidak perlu, mengenali aset yang dimiliki sehingga bisa dikelola, membeli produk investasi

berupa asuransi, reksadana, tabungan rencana, dan produk lainnya dan pemahaman bagaimana

memanfaatkan pesangon dengan tepat.

Aspek psikologis yaitu mempersiapkan mental untuk menghadapi perubahan pada saat

pensiun yang terdiri dari mental (mindset) dan manjemen stress. Mental (mindset) mencakup

menyiapkan mental karyawan pra pensiun menghadapi perubahan yang akan terjadi saat masa

transisi pensiun sehingga perubahan yang ada tidak menimbulkan stress atau ketidaknyamanan lain

dan memahami fase pensiun yang akan dilalui oleh seseorang yang akan menjalani masa pensiun

sehingga ada gambaran kesiapan secara psikologis. Manajemen Stress terdiri dari kemampuan


16/17

13

menghadapi fase kekecewaan dengan mengenali stessor yang mungkin muncul, mampu

menatakelola emosi dan management stress dan melatih skil tatakelola stress dengan antara lain

meditasi, yoga, relaksasi, senam otak bagi senior dan program lainnya.

Aspek sosial terdiri dari menyiapkan aktivitas dan peran sosial yang akan ditekuni untuk

mengisi waktu luang dan tetap memiliki keterlibatan sosial meskipun sudah pensiun dan

menyiapkan atau membangun dukungan sosial maupun dukungan keluarga pada saat pensiun

nantinya.

Aspek fisik berkaitan dengan kesehatan, diantaranya dalam rangka membangun perilaku

kuratif untuk menjaga kesehatan dan mengatur pola makan yang terdiri dari tindakan preventif

untuk menjaga kesehatan dan pentingnya checkcup untuk mendeteksi adanya gangguan kesehatan

supaya segera diatasi, mengenali penyakit yang biasanya timbul diusia pensiun sehingga muncul

kesadaran dan tanggungjawab untuk mencegahnya dan penting untuk menjaga kesehatan danmenata pola makan yang tepat untuk menjaga kesehatan dan upaya untuk pencegahan.

Berdasarkan hasil jawaban responden atas indikator-indikator faktor ekstrinsik, maka dapat

diketahui bahwa program persiapan pensiun pegawai negeri sipil Direktorat Jenderal Pajak di kota

Makassar baik. Hal ini dapat dilihat dari rata-rata persentase program persiapan pensiun sebesar

1674,4/24 = 69,8 % atau kategori setuju. Persiapan pensiun berupa kesadaran dari pegawai sudah

sangat baik sedangkan peran serta instansi masih perlu ditingkatkan dimana indikatornya masih

dalam kategori cukup setuju yang menggambarkan bahwa peran instansi masih kurang dimana

sesuai hasil telaah dokumen penulis bahwa dalam kurun waktu dua tahun (2014 dan 2015) hanya

terdapat satu diklat persiapan pensiun yang dilaksanakan di pada bulan maret 2014 sedangkan di

tahun 2015 tidak dilaksanakan diklat persiapan pensiun. Pada diklat tahun 2014 pun tidak terdapat

pegawai Direktorat Jenderal Pajak dimana pesertanya sebanyak 17 orang yang berasal dari

direktorat jenderal bea dan cukai sebanyak 13 orang dan direktorat jenderal kekayaan negara

sebanyak 4 orang.

KESIMPULAN DAN SARAN

Kami menyimpulkan bahwa program persiapan pensiun pegawai negeri sipil Direktorat

Jenderal Pajak di kota Makassar dalam kategori baik. Persiapan pensiun berupa kesadaran dari

pegawai sudah sangat baik sedangkan peran serta instansi masih perlu ditingkatkan dimana

indikatornya masih dalam kategori cukup setuju yang menggambarkan bahwa peran instansi masih

kurang. Oleh karena itu, perlu dilakukan peningkatan peran instansi dalam rangka persiapan

pensiun pegawai dengan memberikan bekal kepada para pegawai berupa pengetahuan wirausaha,

manajemen keuangan, manajemen stress, penyakit yang mungkin timbul di usia pensiun dan


17/17

14

manajemen gizi dan pola makan. Seluruh pegawai yang sudah masuk dalam masa prapurnabhakti

kira-kira 10 tahun sebelum pensiun dipanggil untuk mengikuti diklat persiapan pensiun, supaya bisa

memiliki lebih banyak alternatif pilihan dan keterampilan dalam menghadapi masa pensiun,

melakukan sosialisasi persiapan pensiun pada PNS yang merupakan inisiatif dari instansi,

menyediakan ruang dan waktu kepada para pegawai yang telah pensiun untuk berinteraksi dengan

instansi dan pegawai lainnya dengan membentuk paguyuban pensiunan pegawai negeri sipil

Direktorat Jenderal Pajak di kota Makassar dan mengundang para pensiunan jika ada acara family

gathering, menyediakan bantuan modal berupa kredit lunak kepada pegawai purnabhakti dari

koperasi pegawai sebagai modal untuk memulai usaha dan menyediakan fasilitas chekup

(pemeriksaan) kesehatan secara berkala terutama pegawai yang sudah memasuki masa

prapurnabhakti.

REFERENSI

Becker J.M, Trail F.M, Lambert B.M, & Jimmerson M.R. Is Preretirement Planning Important?.

Journal of Extention, May/June 1983, 10-14.

Berk, Laura. E. 2007. Through the Life Span. Boston: Person Education.

Cummings & Worley. 2005. Organization Development & Change. Eight Edition. Thomson South-

Western.

Partini S, Suardiman. 2011.,. Psikologi Usia Lanjut. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Sutarto, J. T., & Ismu l Cokro, 2008. Pensiun Bukan Akhir Segalanya. Jakarta: Gramedia Pustaka

Utama.

Date post:	02-Mar-2018
Category:	Documents
Upload:	stialanmakassar
View:	218 times
Download:	0 times

JAN VOL. 22 NO. 1 April 2016.pdf

Documents