Universidad Fermín Toro

Decanato de Investigación y Postgrado

Maestría Gerencia Empresarial

Alumna: Evelyn N. Martínez P,

C.I: 19,236,531

Capitulo I • Las Definiciones

Capitulo II • El Paradigma Antiguo

La Paradoja: En búsqueda del Liderazgo Efectivo.

Capitulo III • El Modelo

Capitulo IV • El Verbo

Capitulo V • El Entorno

Capitulo VI • La Elección

Capitulo VII • Los Resultados

Las ideas que defiendo no son mías. Las tomé

prestadas de Sócrates, se las birlé a

Chasterfield, se las robé a Jesús. Y si no os

gustan sus ideas. ¿las de quien hubierais

preferido utilizar?

DALE CARNEGIE

Capitulo

1

Simeón explica el significado de:

Liderazgo

Arte

Poder

Autoridad

El arte de influir sobre la gente para que trabaje

con entusiasmo en la consecución de objetivos

en pro del bien común.

Destreza del ser humano aprendida o adquirida.

La capacidad de forzar o coaccionar a alguien,

para que éste, aunque preferiría no hacerla,

haga tu voluntad debido a tu posición o tu

fuerza.

El arte de conseguir que la gente haga

voluntariamente lo que tú quieres debido a

influencia personal.

• Honrado

• Ejemplar

• Pendiente de los demás

• Atento

• Exige responsabilidades

• Trata con respeto

• Actitud positiva

Capitulo

2

Paradigmas: Patrones psicológicos,

modelos y mapas que nos valen para no

perder el rumbo en la vida.

El Líder: Es alguien que identifica y

satisface las legitimas necesidades de su

gente y quita todo obstáculo para que

puedan servir al cliente.

Deseo: Una apariencia, que no se para a

considerar las consecuencias físicas o

psicológicas.

Necesidades: Es un requisito físico o

psicológico para el bienestar de un ser

humano.

La pirámide invertida obliga a todos los mandos

a asumir una nueva mentalidad, un paradigma

nuevo, y a reconocer que el papel del líder no

es mandar y dominar al de la casilla de abajo. El

papel del líder es más bien servir.

Realización Personal

Aliento, agua, abrigo

Seguridad y protección

Amor e identificación

Autoestima

Capitulo

3

El mayor ejemplo de ser líder es

Jesús, quien dijo que en la vida no

vino a ser servido sino para servir a

los demás y esta es la clave del

liderazgo el servicio, entrega,

atención y responsabilidad con los

demás.

El liderazgo comienza con voluntad que es

la única capacidad que como seres

humanos tenemos para que nuestras

acciones sean consecuentes con nuestras

intenciones y para elegir nuestro

comportamiento.

Liderazgo

Voluntad

Amor

Servicio y sacrificio

Autoridad

Capitulo

4

• Amor del comportamiento y la

elección, no el amor de la emoción.

• No podemos evitar que alguien nos

guste o no, pero sí podemos

controlar nuestro comportamiento

hacia esa persona.

Paciencia: Mostrar dominio de uno mismo.

Afabilidad: Prestar atención, animar.

Humildad: Ser autentico sin pretensiones ni arrogancia.

Respeto: Tratar a los demás como si fueran gente importante.

Generosidad: Satisfacer las necesidades de los demás.

Indulgencia: No guardar rencor cuando uno es perjudicado.

Honradez: Estar libre de engaños.

Compromiso: Atenerte a tus elecciones.

Capitulo

5

Es la importancia de crearun ambiente sano en elque la gente pueda crecery prosperar.

Para cambiar el entorno,lo primero es empezar acambiar uno mismo.

Buen trato a la gente paraproducir el cambio ycrecer como individuo ycomo parte de unaorganización.

Capitulo

6

Durante el aprendizaje de un buen líder hay cuatro etapas:

• Somos inconscientes e inexpertos: No estamos interesados en

aprender la destreza y no sabemos hacerla.

• Consciente e inexperto: Ya conocemos algo de la destreza pero aún

no la hemos desarrollado completamente.

• Consciente y experimentado: Ya adquirimos la destreza y la

disfrutamos.

• Inconsciente y experto: Hemos conseguido que el comportamiento

nos resulte natural, y ya no tenemos que pensar en cómo hacerlo.

Capitulo

7

Lo mas importante en

nuestras vida es el amor, ya

que eso influye en las

acciones que se toman.

La recompensa será el gozo

de ser útil y servir a los

demás.

Con el amor, esfuerzo, y la fe se pueden lograr ser el

mejor líder de una organización y de la familia.