LABOR LAW POSTINGS - TQM Logistics · Fair Lending Practices LPA11 Required by lenders and...

Pennsylvania

LABOR LAW POSTINGS

Pennsylvania Labor Law Postings Thank you for using Paychex! Your order contains the following state posters: Name of Poster Poster Code Posting Requirements Agency ResponsibleUnemployment Compensation LPA01 All employers Bureau of Unemployment

Compensation Benefits & Allowances

Unemployment Compensation (Spanish*)

LPA18 All employers Bureau of Unemployment Compensation Benefits & Allowances

Workers' Compensation LPA02 All employers Bureau of Workers' Compensation

Minimum Wage Law Poster and Fact Sheet

LPA03 All employers Bureau of Labor Law Compliance

Minimum Wage Law Poster and Fact Sheet (Spanish*)

LPA29 All employers Bureau of Labor Law Compliance

Child Labor Law LPA04 All employers who employ youth under 18 Bureau of Labor Law Compliance

Child Labor Law (Spanish*) LPA22 All employers who employ youth under 18 Bureau of Labor Law Compliance

Equal Pay Law LPA05 All employers Bureau of Labor Law Compliance

Equal Pay Law (Spanish*) LPA21 All employers Bureau of Labor Law Compliance

Scheduled Hours of Work for Minors

LPA06 Required if Employer Hires Children under 18 years of age Bureau of Labor Law Compliance

Scheduled Hours of Work for Minors (Spanish*)

LPA23 Required if Employer Hires Children under 18 years of age Bureau of Labor Law Compliance

Right To Know Act LPA07 Required by Public Employers (State, County, Township, etc.) or Private Sector Employers NOT covered by Federal OSHA

Dept of Labor and Industry, PENNSAFE

Right To Know Law (Spanish*) LPA10 Required by Public Employers (State, County, Township, etc.) or Private Sector Employers NOT covered by Federal OSHA


Employment Provisions LPA08 Required by all employers with 4 or more employees Human Relations Commission

Employment Provisions (Spanish*)

LPA13 Required by all employers with 4 or more employees Human Relations Commission

Public Accommodation LPA09 Required by any public accommodation PA Human Relations Commission

Public Accommodation (Spanish*)

LPA14 Required by any public accommodation PA Human Relations Commission

Fair Lending Practices LPA11 Required by lenders and businesses where housing financing transactions are negotiated

PA Human Relations Commission

Fair Lending Practices (Spanish*)

LPA16 Required by lenders and businesses where housing financing transactions are negotiated


Fair Housing Practices LPA12 Required by owners of housing, real estate brokers, and others subject to the housing provisions of the Act.


Fair Housing Practices (Spanish*)

LPA17 Required by owners of housing, real estate brokers, and others subject to the housing provisions of the Act.


No Smoking LPA20 All employers (To be posted at all building entrances) PA Department of Health

No Smoking (Spanish*) LPA24 All employers (To be posted at all building entrances) PA Department of Health

Child Labor Act for Performances by Minors

LPA25 Required by all employers who employ minors in performances

Bureau of Labor Law Compliance

Child Labor Act for Performances by Minors (Spanish*)

LPA26 Required by all employers who employ minors in performances

Bureau of Labor Law Compliance

Human Trafficking LPA27 Required for (condensed list) personal service establishments, drinking establishments, adult entertainment enterprises, hotels or motels found to be a drug‐related nuisance, airports, train stations or bus stations, welcome centers or rest areas operated by the Department of Transportation or the Pennsylvania Turnpike Commission, and full‐service truck stops. For a complete list of requirements, see House Bill 235 at http://www.legis.state.pa.us/cfdocs/legis/%20PN/Public/btCheck.cfm?txtType=PDF&sessYr=2011&sessInd=0&billBody =H&billTyp=B&billNbr=0235&pn=4233


Human Trafficking (Spanish*) LPA28 (See LPA27) Dept of Labor and Industry, PENNSAFE

Unemployment Compensation for State Employees

LPA30 All State Employers Bureau of Unemployment Compensation Benefits & Allowances

E‐Verify LPA38 Required for public employers and state contractors

Department of Homeland Security

E‐Verify (Spanish) LPA39 Required for public employers and state contractors

Department of Homeland Security

Right to Work LPA40 Required for public employers and state contractors

Department of Justice

Right to Work (Spanish) LPA41 Required for public employers and state contractors

Department of Justice

*While they are not required, Spanish versions are recommended for employers of Spanish‐speaking workers.

Printing and Posting Instructions All files are print ready, according to size requirements from the issuing agency (if any). To ensure compliance, print all posters as provided. Posters requiring different paper size and/or color print are noted below as exceptions. Please note: In some cases, individual posters are set up to print on multiple pages. 1.) Print each of the posters listed above on 8.5”x11” paper.

2.) For multiple‐page posters, we recommend taping the pages together before posting.

3.) Review each poster and posting instructions (above) carefully to check for special posting requirements

that might apply to your business.

4.) Display all applicable posters in a conspicuous area accessible to all employees (such as an employee lounge, break room, or cafeteria).

UC-700 REV 04-13 LPA01

NAME

ADDRESS

EMPLOYER ACCOUNT NUMBER

Print Date: 6/13

DEPARTMENT OF LABOR & INDUSTRYOFFICE OF UNEMPLOYMENT COMPENSATION BENEFITS

PENNSYLVANIA UNEMPLOYMENT COMPENSATION

Under the provisions of the Pennsylvania Unemployment Compensation (UC) Law, I am registered with the PennsylvaniaDepartment of Labor & Industry as:

You may be eligible for unemployment compensation benefits during periods when you are either partially or totallyunemployed through no fault of your own.

Your UC application will be dated effective the week in which you actually file the application for benefits. You should file anew claim or reopen an existing claim during the first week in which you are unemployed or your hours are reduced. Adelay in filing may adversely affect your eligibility for benefits.

NOTE: To file an application for UC benefits, you will need to provide your:• Social Security Number• Alien registration number (if not a U.S. citizen)• Complete mailing and home address• Name and address of employer(s)• Dates of employment and reasons for leaving• Employer information form (if you have one)• Most recent pay stub (optional, but helpful)• PIN number (if you have one from a prior claim)

You can file an application for benefits, reopen an existing UC claim or get information about the UC program online atwww.uc.pa.gov or by calling the UC Service Center in your area at 888-313-7284. TTY: (Hearing Impaired) at 888-334-4046.

When claiming UC benefits, you must report gross wages that you earned during any week for which you are claiming UCbenefits. Computer crossmatching is used to detect the illegal receipt of UC payments resulting from unreported work andearnings, as well as unreported pensions.

IMPORTANT

REMEMBER: Whenever you have questions or any problem regarding your UC claim, contact your UC Service Center.Do not rely on outside advice that may be incorrect and could adversely affect your eligibility to receive UC benefits.

A person who knowingly makes a false statement or knowingly withholds information to obtain UC benefits commits acriminal offense under section 801 of the UC Law, 43 P.S. §871, and may be subject to a fine, imprisonment, restitutionand loss of future benefits.

Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities.Equal Opportunity Employer/Program

UC-700(ESP) REV 04-13

LPA18 Print Date: 09/13

Bajo las estipulaciones de la ley de compensación por desempleo (UC) de Pennsylvania, yo estoy inscrito con el Departamento de Labor e Industria de esta forma:

NOMBRE

DIRECCIÓN

NÚMERO DE CUENTA DEL EMPLEADOR

Usted pudiera tener derecho a los beneficiosde compensación por desempleo durante períodos en que se encuentretotal o parcialmente desocupadó sin que sea su culpa.

IMPORTANTE

A su solicitud de UC le será dada una fecha efectiva equivalente a la semana en que usted actualmente presentó su solicitud de beneficios.Usted deberá presentar una nueva solicitud o reabrir un reclamo ya existente en la primerasemana en que se encuentre desocupado o en que sus horas hayan sido reducidas. El demorarse en presentar susolicitud podría negativamente afectar su derecho a los beneficios

AVISO: para presentar una solicitud de beneficios del UC, usted deberá proveer su:• Número del seguro social• Número de registro como extranjero (si no es ciudadano de los EE. UU.)• Dirección postal y de domicilio completas• Nombre y dirección del empleador(es)• Fechas de empleo y las razones por las que se fue• Formulario de información del empleador (si usted tiene uno)• Su más reciente recibo de pago (opcional, pero beneficioso)• Número de PIN, –número de identificación personal– (si tiene uno de un reclamo anterior)

Usted puede presentar una solicitud de beneficios, reabrir un reclamo de UC ya existente u obtener información en línea sobre el programa de UC en www.uc.pa.gov o puede llamar al Centro de Servicio del UC en su localidad al 888-313-7284. TTY (impedimento auditivo) al 888-334-4046.

Al solicitar los beneficios del UC, usted deberá reportar los ingresos brutos que ganó durante toda semana por la que esté solicitando beneficios del UC. Comparaciones computarizadas son usadas para detectar el recibo ilegal de pagos de UC ya sea por trabajo e ingresos no declarados, así como también pensiones no reportadas.

Una persona que a sabiendas da una declaración falsa o a sabiendas oculta información para obtener beneficios del UC está cometiendo un crimen bajo la sección 801 de la Ley del UC, 43 P.S. §871, y podría estar sujeta a multa,prisión, reembolso y pérdida de futuros beneficios.

Ofrecemos asistencia y servicios adicionales a las personas con discapacidades que los soliciten.Empleador/programa que apoya la igualdad de oportunidad

RECUERDE: cuandoquiera que tenga preguntas o algún problema relacionados con su solicitud del UC, contacte con su Centro de Servicio del UC. No siga los consejos de otros. Dichos consejos pueden estar errados y pudieran negativamente afectar su derecho a recibir los beneficios del UC.

COMPENSACIÓN POR DESEMPLEO DE PENNSYLVANIA DEPARTMENT OF LABOR & INDUSTRY

OFFICE OF UNEMPLOYMENT COMPENSATION BENEFITS POLICY

LIBC-500 REV 01-15LPA02

Employer Name: Date Posted:

IF INSURED:

(Complete all applicable spaces)

Name of Insurance Company:

Address:

Telephone Number:

Insurer’s Code:

IF SOMEONE OTHER THAN INSURER IS

HANDLING CLAIMS:


Name of TPA (Claims administrator):

Address:

Telephone Number:

IF SELF-INSURED:


Name of person handling claims at

the self-insured:

Address:

Telephone Number:

Insurer Code:

IF SOMEONE OTHER THAN SELF-INSURER IS

HANDLING CLAIMS:


Name of TPA (Claims administrator):

Address:

Telephone Number:

Print Date: 2/15

BUREAU OF WORKERS’ COMPENSATION

REMEMBER:

It is Important to Tell Your

Employer about Your Injury

The name, address and telephone number of your employer’s workers’ compensation insurance company, third-party

administrator (TPA), or person handling workers’ compensation claims for your company, are shown below.


Any individual filing misleading or incomplete information knowingly and with the intent to defraud is in violation of Section 1102 of the

Pennsylvania Workers’ Compensation Act, 77 P.S. §1039.2, and may also be subject to criminal and civil penalties under 18 Pa. C.S.A.

§4117 (relating to insurance fraud).

Employer

Information Services

717.772.3702

Claims Information Services

toll-free inside PA: 800.482.2383

local & outside PA: 717.772.4447

Hearing Impaired

toll-free inside PA TTY: 800.362.4228

local & outside PA TTY: 717.772.4991

Email

[email protected]

Minimum Wage Law Summary

Must be Posted in a Conspicuous Place in Every Pennsylvania Business Governed by the Minimum Wage Act

The Pennsylvania Minimum Wage Act establishes a fixed Minimum Wage and OvertimeRate for employees. It also sets forth compliance-

related duties of the Department of Labor & Industryand of employers. In addition, the Minimum Wage

Act provides penalties for noncompliance. Thissummary is for general information only and is not anofficial position formally adopted by the Department

of Labor & Industry.

Minimum WageRate:

$7.25 per hour Effective

July 24, 2009(Except as Described)

Overtime Rate:Workers shall be paid 1½ times their regular rate

of pay after 40 hours worked in a workweek(Except as Described).

Tipped Employees:An employer may pay a minimum of $2.83 perhour to an employee who makes $30.00 permonth in tips. The employer must make up thedifference if the tips and $2.83 do not meet theregular Pennsylvania minimum wage.

Keeping Records:Every employer must maintain accurate recordsof each employee’s earnings and hours worked,and provide access to Labor & Industry.

Penalties:Failure to pay the legal minimum wage or otherviolations may result in payment of back wagesand other civil or criminal action wherewarranted.

Exemptions:Overtime applies to certain employmentclassifications. (see pages 2 and 3)

Special Allowances For:Students, learners and people with disabilities,upon application only.

COMMONWEALTH OF PENNSYLVANIATOM CORBETT | GOVERNOR

DEPARTMENT OF LABOR & INDUSTRYJULIA K. HEARTHWAY | SECRETARY

LPA03/1 Print Date: 3/12LLC-1 REV 02-12 (Page 1)

• Labor on a farm

• Domestic service in or about the private home of the employer

• Delivery of newspapers to the consumer

• Publication of weekly, semi-weekly or daily newspaper with a circulation of less than 4,000 when the major portion of circulation is in the county where published or a bordering county

• Bona fide executive, administrative or professional capacity, (including academic administrative personnel or teacher in public schools) or in capacity of outside salesman. However, an employee of a retail or service establishment shall not be excluded from the definition of employee employed in a bona fide executive or administrative capacity because of the number of hours in the employee's work not directly or closely related to the performance of executive, professional or administrative activities, if less than 40% of the employee's hours worked in the workweek are devoted to such activities

• Educational, charitable, religious, or nonprofit organization where no employer-employee relationship exists and service is rendered gratuitously

• Golf caddy

• In seasonal employment, if the employee is under 18 years of age or if a student under 24 years of age is employed by a nonprofit health or welfare agency engaged in activities dealing with handicapped or exceptional children or by a nonprofit day or resident seasonal recreational camp for campers under the age of 18 years, which operates for a period of less than three months in any one year

• In employment by a public amusement or recreational establishment, organized camp, or religious or nonprofit educational conference center, if (i) it does not operate more than seven months a year or (ii) during the preceding calendar year, the average receipts for any 6 months were not more than 33 ⅓% of its average receipts for the other 6 months of such year

• Switchboard operator employed by an independently-owned public telephone company which has no more than 750 stations

• Employees not subject to civil service laws who hold elective office or are on the personal staff of such an officeholder, are immediate advisers to the officeholder, or are appointed by the officeholder to serve on a policy making level

Exemptions from Both Minimum Wage and Overtime Rates

AllowancesWages paid to any employee may include the reasonable cost to the employer of board, lodging and other facili-ties. This may be considered as part of the minimum wage if the employee is notified of this condition and ac-cepts it as a usual condition of employment at the time of hire or change of classification. The wages, includingfood credit plus tips, must equal the current minimum wage.

Board: Food furnished in the form of meals on an established schedule.Lodging: Housing facility available for the personal use of the employee at all hours.

Reasonable Cost: Actual cost, exclusive of profit to the employer or to anyone affiliated with the employer.

LPA03/2LLC-1 REV 02-12 (Page 2)

Exceptions from Minimum Wage Rates

• Learners and students (bona fide high school or college), after obtaining a Special Certificate from the Bureau of Labor Law Compliance, (651 Boas Street, Room 1301, Harrisburg, PA 17121-0750) may be paid 85% of the minimum wage as follows:

Learners: 40 hours a week. Maximum eight weeks

Students: Up to 20 hours a week. Up to 40 hours a week during school vacation periods

• Individuals with a physical or mental deficiency or injury may be paid less than the applicable minimum wage if a license specifying a rate commensurate with productive capacity is obtained from the Bureau of Labor Law Compliance, (651 Boas Street, Room 1301, Harrisburg, PA 17121-0750), or a federal certificate is obtained under Section 14(c) of the Fair Labor Standards Act from the U.S. Department of Labor.

Exemptions from Overtime Rates

• A seaman

• Any salesman, partsman or mechanic primarily engaged in selling and servicing automobiles, trailers, trucks, farm implements or aircraft, if employed by a non-manufacturing establishment primarily engaged in the selling of such vehicles to ultimate purchasers (Example: 51% of business is selling as opposed to 49% in servicing such vehicles)

• Taxicab driver

• Any employee of a motor carrier the Federal Secretary of Transportation has power to establish qualifications and maximum hours of service under 49 U.S.C. 3102 (b)(1) and (2) (relating to requirements for qualifications, hours of service, safety and equipment standards)

• Announcer, news editor, chief engineer of a radio or television station, the major studio of which is located in:

• City or town of 100,000 population or less, if it is not part of a standard metropolitan statistical area having a total population in excess of 100,000; or

• City or town of 25,000 population or less, which is part of such an area but is at least 40 airline miles from the principal city in the area

• Any employee engaged in the processing of maple sap into sugar (other than refined sugar) or syrup

• Employment by a motion picture theatre


For Questions/Complaints

More Information is Available Online

Contact: Counties Served:

Bureau of Labor Law ComplianceAltoona District Office1130 Twelfth Avenue

Suite 200Altoona, PA 16601-3486

Phone: 814-940-6224 or 1-877-792-8198

Bureau of Labor Law ComplianceHarrisburg District Office

651 Boas Street, Room 1301Harrisburg, PA 17121-0750

Phone: 717-787-4671 or 1-800-932-0665

Bureau of Labor Law CompliancePhiladelphia District Office

110 North 8th St.Suite 203

Philadelphia, PA 19107Phone: 215-560-1858 or 1-877-817-9497

Bureau of Labor Law CompliancePittsburgh District Office

301 5th AvenueSuite 330

Pittsburgh, PA 15222Phone: 412-565-5300 or 1-877-504-8354

Bureau of Labor Law ComplianceScranton District Office201-B State Office Bldg.100 Lackawanna Avenue

Scranton, PA 18503Phone: 570-963-4577 or 1-877-214-3962

ArmstrongBedford

BlairCambriaCameronCentreClarion

Clearfield

ClintonElk

FayetteForestFulton

HuntingdonIndiana

JeffersonMcKeanMifflinPotter

SomersetWarren

Westmoreland

AdamsColumbia

CumberlandDauphinFranklinJuniata

Lancaster

LebanonMontour

NorthumberlandPerry

SnyderUnionYork

BucksChester

DelawareMontgomeryPhiladelphia

AlleghenyBeaverButler

CrawfordErie

GreeneLawrence

MercerVenango

Washington

BerksBradfordCarbon

LackawannaLehighLuzerne

LycomingMonroe

NorthamptonPike

Schuylkill

SullivanSusquehanna

TiogaWayne

Wyoming

Additional information about the Minimum Wage Act is available online at: www.state.pa.us, PA Keyword:Minimum Wage. From the Web site you can submit a complaint form, find answers to frequently askedquestions and read more about the Minimum Wage Act.


Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities. Equal Opportunity Employer/Program

Departamento de Labor e IndustriaDepartamento de Cumplimiento con la Ley Laboral

Resumen de la Ley de Salario MínimoDebe exhibirse en un lugar visible en toda empresa de Pennsylvania

que se rija por la Ley de Salario Mínimo

La Ley de Salario Mínimo de Pennsylvania establece un Salario Mínimo y Tarifa de Sobretiempo para empleados. También establece deberes del Departamentode Labor e Industria y de empleadores con relación a su cumplimiento. Además, la Ley de Salario Mínimo establece sanciones por incumplimiento. Este resumentiene la única finalidad de dar información general y no es una posición oficial formalmente adoptada por el Departamento de Labor e Industria.

Tarifa de sobretiempo: se les pagará a los trabajadores 1½ veces su tarifa normal de pago después de 40 horas trabajadas en una semana de trabajo (exceptosegún se detalla a continuación y en el presente resumen).

Tarifa de salario mínimo: $7.25 por hora a partir del 24 de julio de 2009 (excepto según se detalla a continuación y en el presente resumen).

Empleados que reciben propinas: un empleador puede pagar un mínimo de $2.83 por hora a un empleado que reciba $30.00 por mes en propinas. Elempleador debe pagar la diferencia si las propinas y el $2.83 no satisfacen el salario mínimo regular de Pennsylvania.

Mantenimiento de récords: todo empleador debe mantener récords correctos y precisos de los sueldos y horas trabajadas por cada empleado y, permitir elacceso a dichos récords a los representantes de Labor e Industria.

Sanciones: el no cumplir con pagar al menos el salario mínimo o algún otro incumplimiento de la ley pueden resultar en que salarios atrazados tengan que serpagados y alguna otra acción apropiada de tipo civil o criminal sea impuesta.

Exenciones: el sobretiempo se refiere a ciertas clasificaciones de empleo (vea las pg. 2 y 3).

Concesiones especiales para: estudiantes, aprendices y personas discapacitadas serán otorgadas sólo a través de una solicitud.

Exenciones de salario mínimo y de la tarifa de sobretiempo

• Mano de obra en una granja

• Servicio doméstico dentro o alrededor del hogar privado del empleador

• Entrega de periódicos al consumidor

• Publicación de periódico semanal, bisemanal o diario con circulación inferior a 4,000 cuando la mayor parte de la circulación ocurre en el condado donde es publicado o en un condado vecino

• En capacidad genuina ejecutiva, administrativa o profesional, (incluido personal administrativo académico o maestro en escuelas públicas) o en capacidad de vendedor externo. Sin embargo, un empleado de un establecimiento minorista de venta o de servicio no será excluido de la definición de empleado contratado en capacidad genuina ejecutiva o administrativa debido a la cantidad de horas de trabajo del empleado no directa o estrechamente relacionada con el desempeño de actividades ejecutivas, profesionales o administrativas, si menos del 40% de las horas trabajadas por el empleado en la semana de trabajo son dedicadas a dichas actividades

• Organización educativa, de caridad, religiosa o sin fines de lucro donde no exista una relación empleador-empleado y el servicio se preste gratuitamente

• Caddy de golf

• En empleo estacional, si el empleado tiene menos de 18 años de edad o si un estudiante de menos de 24 años de edad es empleado por una entidad médica o de bienestar sin fines de lucro, en actividades relacionadas con niños discapacitados o especiales o por un campamento recreativo estacional diurno o residencial sin fines de lucro para campistas de menos de 18 años de edad, que funcione por un período inferior a tres meses en cualquier año dado

• En empleo por un establecimiento público de diversiones o recreativo, campamento organizado o centro de conferencias educativas religioso o sin fines de lucro, si (i) no funciona durante más de siete meses al año o (ii) durante el año calendario anterior, sus ingresos medios de cualquier período de 6 meses no fueron superiores al 33 1/3% de sus ingresos medios de los otros 6 meses de dicho año

• Telefonista empleado por una compañía telefónica pública de propiedad independiente que no tenga más de 750 estaciones

• Empleados no sujetos a leyes de servicio civil que ocupen un cargo electivo o pertenezcan al equipo personal de una persona que ocupe un cargo tal, sean asesores inmediatos de dicha persona, o hayan sido designados por dicha persona para trabajar en un nivel de formulación de políticas

Asignaciones

Los salarios pagados a cualquier empleado pueden incluir el costo razonable de alimentación, alojamiento y otras necesidades. Este puede considerarse partedel salario mínimo si se notifica al empleado de esta condición y este la acepta como una condición usual de empleo en el momento de la contratación o cambiode clasificación. El salario, incluido crédito para alimentación más propinas, debe ser igual al salario mínimo actual.

Alimentación: alimentación proporcionada en la forma de comidas en horarios establecidos.

Alojamiento: establecimiento de alojamiento disponible para el uso personal del empleado a todas horas.

Costo razonable: Costo real, excluidas ganancias para el empleador o cualquier afiliado al empleador.

Excepciones para las tarifas de salario mínimo

• A los aprendices y estudiantes (auténticos alumnos de la escuela secundaria [high school] o universitaria [college]), después de obtener un Certificado Especial del Departamento de Cumplimiento con la Ley Laboral, (1301 L&I Bldg., 651 Boas Street, Harrisburg, PA 17121), se les puede pagar el 85% del salario mínimo de acuerdo con lo siguiente:

LPA29/1

Aprendices: 40 horas semanales. Máximo de ocho semanas

Estudiantes: Hasta 20 horas semanales. Hasta 40 horas semanales durante períodos de vacaciones escolares

• Se les puede pagar menos que el salario mínimo correspondiente a personas con una deficiencia física o mental o una lesión, si se obtiene una licencia que especifique una tarifa acorde con la capacidad productiva en el Departamento de Cumplimiento con la Ley Laboral, (1301 L&I Bldg., 651 Boas St., Harrisburg, PA 17121), o un certificado federal es obtenido bajo la Sección 14(c) de la Ley de Normas Laborales Justas del Departamento de Labor de los EE. UU.

Exenciones de las tarifas de horas extras

• Un marinero

• Cualquier vendedor, vendedor de piezas o mecánico que se dedique principalmente a la venta y servicio técnico de automóviles, remolques, camiones, implementos agrarios o aviones, si empleado por un establecimiento no manufacturero principalmente dedicado a la venta de dichos vehículos al comprador final (ejemplo: el 51% de la actividad es de venta y el 49% es el servicio técnico de dichos vehículos)

• Chofer de taxi

• Cualquier empleado de un autotransportista en el caso de que la Secretaría Federal del Transporte tenga el poder de establecer requisitos y horas máximas de servicio bajo la 49 U.S.C. Section 3102 (b) (1) y (2) (relacionadas con normas de exigencias de requisitos, horas de servicio, seguridad y stándar de equipos)

• Locutor, editor de noticias, ingeniero jefe de una estación de radio o televisión, cuyo principal estudio esté ubicado en:

• una ciudad o pueblo con una población de 100,000 o menos, si no es parte de un área estadística metropolitana estándar que tenga una población superior a 100,000

• una ciudad o pueblo con un población de 25,000 o menos, que sea parte de un área tal, pero que esté a por lo menos 40 millas aéreas de la ciudad principal en el área

• Cualquier empleado que se dedique al procesamiento de savia de arce en azúcar (que no sea azúcar refinado) o jarabe

• Empleo por un teatro cinematográfico

Preguntas o quejas

Contacto:

Bureau of Labor Law ComplianceAltoona District Office1130 Twelfth Avenue, Suite 200Altoona, PA 16601-3486Teléfono: 814-940-6225 ó 1-877-792-8198

Bureau of Labor Law ComplianceHarrisburg District Office651 Boas Street, Room 1301Harrisburg, PA 17121-0750Teléfono: 717-787-4671 ó 1-800-932-0665

Bureau of Labor Law CompliancePhiladelphia District Office110 North 8th St., Suite 203Philadelphia, PA 19107Teléfono: 215-560-1858 ó 1-877-817-9497

ArmstrongCambriaClarionElkFultonJeffersonPotterWestmoreland

BedfordCameronClearfieldFayetteHuntingdonMcKeanSomerset

BlairCentreClintonForestIndianaMifflinWarren

AdamsDauphinLancasterNorthumberlandUnion

ColumbiaFranklinLebanonPerryYork

CumberlandJuniataMontourSnyder

BucksMontgomeryChester

PhiladelphiaDelaware

Bureau of Labor Law CompliancePittsburgh District Office1201 State Office Bldg.300 Liberty AvenuePittsburgh, PA 15222Teléfono: 412-565-5300 ó 1-877-504-8354

AlleghenyCrawfordMercer

BeaverErieVenango

Butler GreeneLawrenceWashington

Bureau of Labor Law ComplianceScranton District Office201-B State Office Bldg.100 Lackawanna AvenueScranton, PA 18503Teléfono: 570-963-4577 ó 1-877-214-3962

BerksLackawannaLycomingPikeSusquehannaWyoming

BradfordLehighMonroeSchuylkillTioga

CarbonLuzerneNorthamptonSullivanWayne

Condados atendidos:

Más información está disponible en línea

Si desea informarse más sobre la Ley de Salario Mínimo entre al: www.state.pa.us. Usando el sitio web puede presentar un formulario de quejas, encontrarrespuestas a preguntas frecuentemente hechas y leer más sobre la Ley de Salario Mínimo.

Print Date: 6/13LPA29/2

LPA04

DEPARTMENT OF LABOR & INDUSTRYBUREAU OF LABOR LAW COMPLIANCE

ABSTRACT OF THE CHILD LABOR ACT HOURS PROVISIONS

Print Date: 2/13

MUST BE POSTED IN A CONSPICUOUS PLACE WHERE ANY PERSON UNDER AGE 18 IS EMPLOYED

This summary is for general information, and is not to be considered in the same light as official statements contained in the Act or itsregulations.

Minors under 16 must have a written statement by the minor’s parent or guardian acknowledging the duties and hours of employment and granting permission to work.

HOURS OF EMPLOYMENT—AGES 14 & 15*

HOURS OF EMPLOYMENT—AGES 16 & 17* **

HOURS OF EMPLOYMENT

During School Term: Maximum three hours on school days,eight hours on any other day, and 18 hours per school week(Monday—Friday), and only at a time that does not interfere withschool attendance. Plus eight additional hours on Saturdays andSundays.

Exception: Students 14 and older, whose employment is part of arecognized school work program, may be employed for hours,when combined with school hours, not exceeding eight in a day.

During School Vacations: Maximum eight hours/day, 40hours/week.

HOURS OF EMPLOYMENT

During School Term: Maximum eight hours a day and 28 hoursper school week (Monday—Friday). Plus eight additional hourson Saturdays and Sundays.

During School Vacations: Maximum 48 hours/week; 10hours/day; a minor may refuse any request to work greater than44 hours/week.

WORK TIME

Employment prohibited before 6 a.m. and after 12 a.m.

Exceptions: During school vacations, minors may be employeduntil 1 a.m. Members of volunteer fire companies may continueserving in answer to a fire call until excused by chief.

WORK TIME

Employment prohibited after 7 p.m. and before 7 a.m.

Exceptions: During school vacations, minors may be employeduntil 9 p.m. Minors at least age 11 may be employed in newspa-per delivery from 5 a.m. to 8 p.m., except during school vacation,then until 9 p.m. Members of volunteer fire companies may par-ticipate in training and firefighting activities until 10 p.m. with writ-ten parental consent.

* Minors employed as sports attendants are not subject to the Act’s hours and work time restrictions.

**EXCEPT: A) Minors who have graduated from high school or who are exempt from compulsory attendance under the Public School Code are not subject to the Act’s hours of employment or work time restrictions.B) Special rules apply to young adults, 16 and 17 years of age, employed during a school vacation as a counselor by a summer resident camp operated by a religious or scout organization.

MAXIMUM EMPLOYMENT: NOT MORE THAN six CONSECUTIVE DAYS (except newspaper delivery).

30 MINUTE MEAL PERIOD REQUIRED ON OR BEFORE five CONSECUTIVE HOURS OF WORK.

For further information on the Child Labor Act, please consult the Department of Labor & Industry’s website atwww.dli.state.pa.us and click on “Labor Law Compliance.”

Address inquiries and complaints to one of the offices of the Bureau of Labor Law Compliance:

Altoona District Office1130 12th Ave.Suite 200

Altoona, PA 16601814-940-6224 or 877-792-8198

Harrisburg District Office1301 Labor & Industry Building

651 Boas St.Harrisburg, PA 17121

717-787-4671 or 800-932-0665

Philadelphia District Office110 North 8th St.

Suite 203Philadelphia, PA 19107

215-560-1858 or 877-817-9497

Pittsburgh District Office301 5th Ave.Suite 330

Pittsburgh, PA 15222412-565-5300 or 877-504-8354

Scranton District Office201 B State Office Building100 Lackawanna Ave.Scranton, PA 18503

570-963-4577 or 877-214-3962


LLC-5 REV 01-13

LPA22


RESUMEN DE LAS ESTIPULACIONES DE LA LEY DE

LABOR DE MENORES SOBRE LASHORAS DE TRABAJO

Print Date: 4/13

DEBE SER EXHIBIDO EN UN LUGAR VISIBLE DONDE PERSONAS MENORES DE 18 AŇOS SEAN EMPLEADAS

Este sumario tiene por objeto la difusión de información general, y no tiene la misma fuerza que las declaraciones oficiales contenidasen la ley y sus regulaciones.

Los menores de 16 deberán tener una declaración por escrito de su padre –o madre –o guardián que reconozca en quéconsiste el trabajo y las horas de empleo; esta declaración debe dar permiso para trabajar.

HORAS DE EMPLEO—14 y 15 AŇOS*

HORAS DE EMPLEO — 16 y 17 AŇOS* **

HORAS DE EMPLEO

Durante la temporada escolar: Un máximo de tres horas en losdías de escuela, ocho horas en los otros días, y 18 horas porsemana escolar (de lunes a viernes), y sólo en horas que nointerfieran con el asistir a la escuela. Más ocho horas adicionaleslos sábados y domingos.

Excepción: Los estudiantes de 14 o más, cuyo empleo es partede un reconocido programa de trabajo escolar, podrían serempleados por horas –que combinadas con las horas escolares-no sean mayores a ocho horas en un día.

Durante las vacaciones escolares: Un máximo de ocho horaspor día, 40 horas por semana.

HORAS DE EMPLEO

Durante la temporada escolar: Un máximo de ocho horas pordía y de 28 horas por semana escolar (de lunes a viernes). Másocho horas adicionales los sábados y domingos.

Durante las vacaciones escolares: Un máximo de 48 horaspor semana; 10 horas por día; un menor puede rehusarcualquier pedido de trabajo de más de 44 horas por semana.

HORAS DE TRABAJO

El empleo está prohibido antes de las 6 a.m. y después de las 12a.m.

Excepciones: Durante las vacaciones escolares, los menorespueden ser empleados hasta la 1 a.m. Los miembros voluntariosde las compañías de bomberos pueden seguir prestandoservicio de auxilio para apagar incendios hasta que el jefe delgrupo se los permita.

HORAS DE TRABAJO

El empleo está prohibido después de las 7 p.m. y antes de las 7a.m.

Excepciones: Durante las vacaciones escolares, los menorespueden ser empleados hasta las 9 p.m. Los menores de por lomenos 11 años pueden ser empleados en la distribución deperiódicos de 5 a.m. a 8 p.m., excepto durante las vacacionesescolares, entonces hasta las 9 p.m. Los miembros voluntariosde las compañías de bomberos pueden participar en actividadesde capacitación y de apagar incendios hasta las 10 p.m. conpermiso por escrito de sus padres.

* Los menores empleados como guardas en eventos deportivos no están restringidos por las limitaciones de la ley sobre las horas detrabajo.

**EXCEPCIONES: A) Los menores graduados de la secundaria o los que están eximidos de asistencia obligatoria bajo el Código de las Escuelas Públicas no están afectados por las restricciones de las horas de empleo comprendidas en la ley.B) Ciertas reglas especiales corresponden a los de 16 y 17 años empleados durante una vacación escolar como consejeros en un campamento de verano operado por una organización religiosa o de exploradores (scouts).

EMPLEO MÁXIMO: NO MÁS DE SEIS DÍAS CONSECUTIVOS (excepto en la distribución de periódicos).30 MINUTOS DE HORA DE COMER SON OBLIGATORIOS A LAS 5 HORAS -O MENOS- DE CONSECUTIVAS HORAS DE TRABAJO.

Para mayor información sobre la Ley de Labor de Menores, por favor consulte el sitio web del Departamento de Labor eIndustria en www.dli.state.pa.us y haga clic en “Labor Law Compliance”.

Direcciones de las oficinas del Buró de “Labor Law Compliance” adonde debe enviar sus consultas o quejas:


Altoona, PA 16601814-940-6224 o 877-792-8198



717-787-4671 o 800-932-0665



215-560-1858 o 877-817-9497


Pittsburgh, PA 15222412-565-5300 o 877-504-8354


570-963-4577 o 877-214-3962

Ofrecemos asistencia y servicios adicionales a las personas discapacitadas que los soliciten.Programa/empleador de apoyo a la igualdad de oportunidad

LLC-5 REV 01-13

LPA05Print date: 5/07

Department of Labor & Industry Bureau of Labor Law Compliance

Abstract of the Equal Pay Law

More Information is Available Online

Must be Posted in a Conspicuous Place in Every Pennsylvania BusinessGoverned by the Equal Pay Law

Discrimination on Basis of Sex Prohibited:

Prohibits discrimination by any employer in anyplace of employment between employees on thebasis of sex, by paying wages to any employee at arate less than the rate paid to employees of theopposite sex for work under equal conditions onjobs which require equal skills. Provides thatvariation in payment of wages is not prohibitedwhen based on a seniority, training or merit increasesystem that does not discriminate on the basis ofsex.

Administration:

Empowers the Secretary of Labor & Industry toadminister the provisions of the act, and to issuerules and regulations to make effective theprovisions of the act.

Collection of Unpaid Wages in Case ofDiscrimination:

Provides for the collection of unpaid wages dueunder the act and in addition, an equal amount ofliquidated damages and reasonable attorney's feeand costs. Authorizes the Secretary of Labor &Industry and upon an employee's request, to take

assignment of such a wage claim for collection.Limits the period for such action to two years fromthe date upon which the violation occurs.

Records Required:

Requires employer to keep and maintain records ofwages, wage rates, job classifications and otherterms and conditions of employment of the personsemployed, as the Secretary of Labor & Industryshall prescribe. Requires that employers post anabstract of the law.

Penalties:

Provides for a fine of not less than $50 nor morethan $200, or imprisonment of not less than 30 daysnor more than 60 days, for: (1) employer whowilfully and knowingly violates provisions of theact, or discharges or otherwise discriminates againstan employee who makes a complaint, institutes, ortestifies at, proceedings under the act; and (2)employer who fails to keep required records,falsifies such records, hinders, delays, or otherwiseinterferes with the Secretary or his authorizedrepresentative in the performance of his duties in theenforcement of the act. Each day a violationcontinues shall constitute a separate offense.

Additional information about the Equal Pay Law is available online at: www.state.pa.us, PA Keyword:labor & industry. Click on “Labor Law Compliance” under Quick Links.


LLC-8 REV 2-07

LPA21Print date: 7/08

Deberá ser colocado en un lugar claramente visible en cada comercio de Pensilvania,que se rija por la Ley de Igualdad Salarial

Se prohíbe la discriminación basada en el sexo:

Prohíbe la discriminación por parte de todoempleador entre sus empleados, en todo lugar detrabajo, sobre la base del sexo, mediante el pagode salarios en un porcentaje menor al pagado a losempleados del sexo opuesto para trabajos eniguales condiciones y que requieren igualeshabilidades. Establece que la variación en el pagode los salarios no está prohibida cuando se basaen un sistema de aumentos por mérito,capacitación o antigüedad que no discrimina sobrela base del sexo.

Administración:

Faculta a la Secretaría de Trabajo e Industria aadministrar las cláusulas de la ley y a emitir leyes yreglamentaciones que harán efectivas las cláusulasde la ley.

Cobro de salarios impagos encaso de discriminación:

Establece el cobro de salarios adeudados impagosen el marco de la ley y, además, un monto igual porperjuicios liquidados y costos y honorariosrazonables del abogado. Autoriza a la Secretaríade Trabajo e Industria, y a pedido del empleado, ahacerse cargo del cobro del reclamo salarial. Para

este reclamo establece un límite de dos años apartir de la fecha en que se produjo la violación dela ley.

Registros requeridos:

Obliga al empleador a mantener los registros desalarios, tarifas salariales, clasificaciones depuestos y otros términos y condiciones laborales delas personas empleadas. Obliga a los empleadoresa publicar un resumen de la ley.

SANCIONES:

Se aplicará una multa no menor que $50 y nomayor que $200, o arresto no menor que 30 días yno mayor que 60 días, en los siguientes casos:(1) el empleador que intencional y deliberadamenteviola las cláusulas de la ley, o despide, o por elcontrario discrimina a un empleado que presentaun reclamo, entabla, o atestigua en procedimientoslegales en el marco de esta ley; y(2) el empleador que no cumple con laconservación de los registros, adultera esosregistros, entorpece, demora o de algún otro modointerfiere con la Secretaría o su representanteautorizado, en el desarrollo de sus obligaciones dehacer cumplir la ley. Cada día que continúa unaviolación constituye una infracción aparte.

Podrá obtener información adicional sobre la Ley de Igualdad Salarial disponible en línea en:www.dli.state.pa.us, haga clic en “Labor Law Compliance” (Cumplimiento de la Ley de Trabajo) en Quick Links(enlaces directos).

Ofrecemos asistencia y servicios adicionales a las personas discapacitades que así lo soliciten.Empleador/Programa de Igualdad de Oportunidad

LLC-8(ESP) 6-08

Encuentre más información en línea

RESUMEN DE LA LEY DEIGUALDAD SALARIAL

LPA06


llc-17 reV 2-07Print Date: 5/07

Department of Labor & Industry Bureau of Labor Law Compliance

Hours of Work for Minors Under Eighteen

This Schedule and the Abstract of the Child Labor Law Must be Posted in a Conspicuous Place in Every Pennsylvania BusinessGoverned by the Child Labor Law. This Schedule Must be Kept up to Date and Correct.

employed at(Give name of establishment, department and floor, or otherwise designate workers to whom this schedule applies.)

Show daily time of starting work, time for meal or rest periods, and time of stopping work.

LPA23

Ofrecemos asistencia y servicios adicionales a las personas discapacitades que así lo soliciten.Empleador/Programa de Igualdad de Oportunidad

LLC-17(ESP) 6-08Print Date: 7/08

Este programa y el resumen de la Ley de Trabajo Infantil deberán ser colocados en un lugar claramente visible en cadacomercio de Pensilvania que se rija porla Ley de Trabajo Infantil. Este registro deberá mantenerse actualizado y ser preciso.

Empleado en(Proporcionar nombre del establecimiento, departamento y piso, o por el contrario designar trabajadores a quienes se aplica este programa.)

Indique horario diario de inicio laboral, horario de comidas o períodos de descanso y horario de finalización del trabajo.

NOTA: Los menores entre 14 y 16 años de edad no pueden estar empleados en ningún horario que interfiera con la asistencia normal a laescuela. Las horas que permanecen en la escuela deberán incluirse en las horas diarias y semanales de trabajo.

Por el presente certifico que los horarios descriptos precedentemente son verdaderos y correctos:

FECHA FIRMA DEL GERENTE DIRECCIÓN DEL ESTABELCIMIENTO

Horas de Trabajo paraMenores de Dieciocho Años

The Pennsylvania Worker and Community Right to Know Act requires that information about hazardous substances in the

workplace and in the environment is available to public sector employees and employees of private sector workplaces not covered

by the Federal Occupational Safety and Health Administration (OSHA) Hazard Communication Standard and to all persons living

or working in the state. Employee rights listed below are further defined in the Worker and Community Right to Know Act (P.L. 734,

No. 159) and Regulations. For additional information, contact the Department of Labor & Industry, Bureau of Workers’

Compensation, Health & Safety Division, 1171 S. Cameron Street, Room 324, Harrisburg, Pennsylvania 17104-2501; Phone: 717-

772-1635; Fax: 717-783-6365; E-mail: [email protected].

Employee Workplace Notice:Public sector employers (including state and local government

agencies and public schools and public universities) and private

sector employers not covered by the OSHA Hazard Communication

Standard must post this notice informing employees of their rights

under the law. This notice must be posted prominently in the

workplace at a location where employee notices are normally

posted.

Training:Public sector employers and private sector employers not covered

by the OSHA Hazard Communication Standard must provide an

annual education and training program to employees exposed to

hazardous substances. The training program may be presented

either in written form or in training sessions.

Hazardous Substance Survey Form:The Hazardous Substance Survey Form (HSSF) provides an

inventory of the hazardous substances found in the workplace

during the prior calendar year. All employers must complete a

workplace HSSF annually. Public sector employers and private

sector employers not covered by OSHA must post the HSSF

prominently in the workplace and must provide a copy to any

employee upon request.

Work Area List:The Work Area List names the hazardous substances used or

produced in a specific work area in the workplace. Public sector

employers and private sector employers not covered by the OSHA

Hazard Communication Standard must update a Work Area List at

least annually, must provide a copy to any employee of the work

area upon request, and must offer a copy to any employee newly

assigned to that work area.

Material Safety Data Sheet/Safety Data Sheet:The Material Safety Data Sheet (MSDS)/Safety Data Sheet

(SDS) provides detailed information about a hazardous substance.

In public sector workplaces and private sector workplaces not

covered by the OSHA Hazard Communication Standard, an

MSDS/SDS must be accessible in the work area where the

hazardous substance it describes is used. MSDSs/SDS must be

readily available to employees without the intervention or

permission of management or supervisors, and any employee may

obtain and examine an MSDS/SDS for any hazardous substance in

the workplace. If an employee’s request to obtain a copy of an

MSDS/SDS is made to the employer in writing and, after five

working days from the date the request is made, the employer fails

to furnish the employee with an MSDS/SDS in the employer’s

possession or fails to provide the employee with proof of the

employer’s effort to obtain the requested MSDS/SDS from the

manufacturer, importer, supplier or distributor and from the

Department of Labor & Industry, the requesting employee may

refuse to work with the substance.

Environmental Hazard Survey Form:The Environmental Hazard Survey Form (EHSF) provides

information about any environmental hazards emitted, discharged

or disposed of from the workplace. All employers are required to

complete an EHSF when and if requested to do so by the

Department of Labor & Industry. If an EHSF has been completed by

a public sector employer or a private sector employer not covered

by the OSHA Hazard Communication Standard, a copy must be

provided to any employee upon request.

Labeling:All containers and ports of pipelines of hazardous and non-

hazardous substances in public sector workplaces and private

sector workplaces not covered by the OSHA Hazard

Communication Standard must be properly labeled. Employers

must ensure that each label, sign, placard or other operating

instruction is prominently affixed and displayed on the container or

port of a pipeline system so that employees can easily identify the

contents.

Health and Exposure Records:Public sector employers and private sector employers not covered

by the OSHA Hazard Communication Standard must maintain and

allow employee access to records of employee chemical exposure

to the extent required by OSHA (under 29 CFR 1910.1200) or by the

Mine Safety Health Administration (under 30 CFR 70.210 and

71.210).

Non-discrimination:If a public sector employee or an employee of a private sector

workplace not covered by the OSHA Hazard Communication

Standard believes that he or she has been discharged, disciplined

or discriminated against by an employer for exercising his or her

rights granted under the Pennsylvania Worker and Community

Right to Know Act, that employee has 180 days from the date of the

alleged violation to file a written complaint with the Department of

Labor & Industry, Bureau of Workers’ Compensation, Health &

Safety Division.

LIBC-262 08-14 LPA07 Print Date: 12/14


EMPLOYEE WORKPLACE NOTICEPUBLIC SECTOR

Pennsylvania Worker and Community

Right To Know Act

La Ley del Derecho a Saber del Trabajador y la Comunidad de Pennsylvania obliga a que la información sobre sustancias peligrosas en

el centro de trabajo y en el medio ambiente esté disponible para los empleados del sector público y los del sector privado que no están

cubiertos bajo los Estándares de OSHA (Administración Federal de Seguridad Ocupacional y Salud, por sus siglas en inglés) y para

todos aquellos viviendo o trabajando en el Estado. Los derechos de los trabajadores mencionados abajo están aún más definidos en la

Ley del Derecho a Saber del Trabajador y Comunidad (L. P. 734, nro. 159) y en la regulaciones relacionadas. Para mayor información

contacte con el Department of Labor & Industry, Bureau of Workers’ Compensation, Health & Safety Division, 1171 S. Cameron Street,

Room 324, Harrisburg, Pennsylvania 17104-2501; teléfono 717-772-1635; fax 717-783-6365; email: [email protected]

Aviso en el centro de trabajo:Los empleadores del sector público (incluidas las agenciasgubernamentales locales y estatales y las escuelas y universidadespúblicas) y los empleadores del sector público que no estáncubiertos por los Estándares de Comunicación de Peligros deOSHA deberán exhibir este aviso para informarles a lostrabajadores de sus derechos bajo la ley en un lugar visible en elcentro de trabajo donde los avisos son generalmente puestos.

Capacitación:Los empleadores de los sectores público y privado que no estáncubiertos por los Estándares de Comunicación de Peligros deOSHA deberán proveer un programa anual de instrucción ycapacitación a los empleados expuestos a sustancias peligrosas. Elprograma de capacitación podría ser por escrito o en sesiones deinstrucción.

Hoja de datos sobre sustancias peligrosas:El Formulario de informe de sustancias peligrosas (HSSF, eninglés) provee una lista de las sustancias peligrosas en existenciaen el centro de trabajo en el año anterior. Todo empleador deberállenar un HSSF anualmente. Los empleadores de los sectorespúblico y privado que no están cubiertos por OSHA deberán exhibirel HSSF visiblemente en el centro de trabajo y proveer una copiade éste al empleado que lo pida.

Lista en el centro de trabajo:Esta lista menciona las sustancias peligrosas usadas o producidasen un área específica en el centro de trabajo. Los empleadores delsector público o privado que no están cubiertos por los Estándaresde Comunicación de Peligros de OSHA deberán actualizar una listadel área de trabajo como mínimo anualmente, deberán proveerleuna copia de ésta al empleado de esa área que la solicite, yofrecérsela a todo nuevo empleado asignado a esa área de trabajo.

Hoja de datos de seguridad (MSDS/SDS):La Hoja de datos de seguridad de los materiales (MSDS/SDS, eninglés) provee información detallada sobre una sustancia peligrosa.En los centros de trabajo de los sectores públicos y privados queno estén cubiertos por los Estándares de Comunicación de Peligrosde OSHA, una MSDS/SDS deberá estar accesible en el área detrabajo donde la sustancia peligrosa nombrada esté localizada. LaMSDS/SDS deberá estar disponible para ser vista por losempleados sin la intervención o permiso del supervisor o gerente,y cualquier trabajador puede obtener y examinar una MSDS/SDSen cuanto a sustancias peligrosas localizadas en el centro deempleo. Si el pedido del trabajador de obtener una copia de laMSDS/SDS es por escrito y después de cinco días laborales desde

la fecha del pedido y el empleador no ha presentado el MSDS/SDSal trabajador o no le presenta al trabajador una prueba de que hatratado de obtener dicha MSDS/SDS del fabricante, importador,abastecedor o distribuidor y del Departmento de Labor e Industria,el trabajador solicitante puede rehusar a trabajar con dichasustancia.

Hoja de datos sobre peligros en el medio ambiente:El Formulario de informe de peligros en el medio ambiente (EHSF,en inglés) le informa sobre peligros en el medio ambiente emitidos,descargados o desechados del centro de trabajo. Todos losempleadores están obligados a llenar el EHSF si la orden viene delDepartamento de Labor e Industria. Si el EHSF ha sido llenado porun empleador del sector público o privado que no está cubierto porlos Estándares de Comunicación de Peligros de OSHA, una copiadeberá ser proveída al empleado que lo solicite.

Etiquetas o rótulos:Todos los envases y entradas/salidas de tuberías de elementospeligrosos y no peligrosos localizados en los centros de trabajo delos sectores públicos y privados que no están cubiertos por losEstándares de Comunicación de Peligros de OSHA deberán estardebidamente etiquetados. Los empleadores deberán asegurar deque toda señal, rótulo, etiqueta u otras instrucciones se exhibanvisiblemente en el envase o entrada/salida de la tubería para quelos empleados puedan fácilmente identificar los elementoscontenidos.

Récords médicos y de exposición:Los empleadores del sector público o privado que no estáncubiertos por los Estándares de Comunicación de Peligros deOSHA deberán mantener y permitir a los empleados acceso arécords de exposición de los empleados a sustancias tal cómo esrequerido por OSHA (bajo el 29 CFR 1910.1200) o por laAdministración de la Protección de la Salud en las Minas (bajo 30CFR 70.210 y 71.210).

No discriminación:Si un empleado del sector público o el centro de trabajo de unempleado del sector privado no cubierto por los Estándares deComunicación de Peligros de OSHA piensa que ha sido despedido,sancionado o discriminado por un empleador al haber hecho uso desus derechos de acuerdo a la Ley del Derecho a Saber delTrabajador y la Comunidad de Pennsylvania, dicho empleado tienehasta 180 días -desde la fecha de la alegada acción- parapresentar una queja por escrito ante el Department of Labor &Industry, Bureau of Workers’ Compensation, Health & SafetyDivision.

LIBC-262(ESP) 11-14 LPA10 Print Date: 12/14

Ofrecemos asistencia y servicios adicionales a las personas discapacitadas que los soliciten.Empleador/programa de apoyo a la igualdad de oportunidad

LA LEY DEL DERECHO A SABERDEL TRABAJADOR Y

COMUNIDAD DE PENNSYLVANIA

AVISO PARA SER COLOCADO EN EL CENTRO DETRABAJO SECTOR PÚBLICO

EMPLOYMENT PROVISIONS OF THEPENNSYLVANIA HUMAN RELATIONS ACT

(Act of October 27, 1955, P. L. 744, as Amended)

PURPOSE OF PROVISIONS

The purpose of the employment provisions of the Pennsylvania Human Relations Act is to prevent and eliminate unlawful discrimina-tory practices in employment because of race, color, religion, ancestry, age (40 and above), sex, national origin, non-job related dis-ability, known association with a disabled individual, possession of a diploma based on passing a general education developmenttest, or willingness or refusal to participate in abortion or sterilization.

UNLAWFUL DISCRIMINATORY PRACTICES It is unlawful - on the basis of the factors listed above - for an employer, labor union or employment agency to: 1. Deny any person an equal opportunity to obtain employment, to be promoted and to be accorded all other

rights to compensation, tenure and other terms, conditions and privileges of employment.

2. Deny membership rights and privileges in any labor organization.

3. Deny any person equal opportunity to be referred for employment.

4. Refuse to contract or otherwise discriminate in contracting with any independent contractor who is licensed by the Bureau of Professional and Occupational Affairs.

It is also unlawful for any person, employer, labor union or employment agency to retaliate against an individual because the individual has filed a complaint with the Commission, or has otherwise participated in any Commission proceeding, or for any person to aid or abet any unlawful discriminatory practice under the Human Relations Act.

PARTIES SUBJECT TO THE ACT The employment provisions of the Pennsylvania Human Relations Act apply to: (1) Employers of 4 or more persons, including unitsof state and local government, (2) Labor organizations, and (3) Employment agencies.

WHO MAY FILE A COMPLAINT

Complaints may be filed within 180 days of an alleged act of discrimination by any of the following: (1) Any person who believes he orshe has been discriminated against, (2) The Pennsylvania Human Relations Commission, (3) The Attorney General of Pennsylvania,or (4) An employer whose employees hinder compliance with the provisions of the Act.

PARTIES EXEMPT FROM THE ACT The employment provisions of the Pennsylvania Human Relations Act do not apply to: (1) any individual employed in agriculture ordomestic service, (2) any individual who, as part of his or her employment, resides in the personal residence of the employer, (3) anyindividual employed by his or her parents, spouse or child.

WHO MUST POST THIS NOTICE Every employer, labor organization and employment agency subject to the employment provisions of this Act is required by law topost this notice in a conspicuous, easily accessible and well-lighted location customarily frequented by applicants, employees ormembers.

WARNING: Removing, defacing, covering up or destroying this notice is a violation of the Pennsylvania Crimes Code and may subject you to fine or imprisonment.

For further information, write, phone or visit the Pennsylvania Human Relations Commission:Executive Offices: 333 Market Street, 8th Floor · Harrisburg, PA 17126

(717) 787-4410 · (717) 787-7279 (TTY) or visit us at www.phrc.state.pa.us

To file a complaint, contact the Regional Office nearest you:Pittsburgh301 5th Ave., Suite 390Piatt PlacePittsburgh, PA 15222(412) 565-5395(412) 565-5711 (TTY)

Harrisburg333 Market Street, 8th FloorHarrisburg, PA 17104(717) 787-9780(717) 787-7279 (TTY)

Philadelphia110 N. 8th Street, Suite 501Philadelphia, PA 19107(215) 560-2496(215) 560-3599 (TTY)

LPA08Print Date: 9/13

FormPHRC-5-10/00

ACTA DE RELACIONES HUMANAS DE PENNSYLVANIA (ENMENDADA EL 27 DE OCTUBRE DE 1955, P.L. 744)

PROPOSITO DE LA LEY El propósito de la ley de empleo del Acta de Relaciones Humanas de Pennsylvania es el evita y eliminar las práctices deempleo que discriminen por razones de raza, color, religion, familia, edad (40 en adelante), sexo o nacionalidad eincapacidad que no tiene relación con un individuo incapacitado o liceado, poseción de un diploma obtenido basado en elpoder pasar un examen de conocimiento de educacion en general, o aceptar o rehusar participar en el aborto o esterilización.

PRACTICAS ILEGALES DE DISCRIMINACION Es ilegal por las bases citadas arriba-para un patrono, sindicato, o agencia de empleo el: 1. Negar a un individuo igual oportunidad para obtener empleo, para ser ascendido, o para recibir todos los derechos decompensación, permanencia y otras condiciones y privilegios de empleo.

2. Negar derechos y privilegios para ser miembro de cualquier organización obrera. 3. Negar a cualquier persona igual oportunidad para consequir otros empleos. 4. Negarse a contratar o descriminar en el hacer contrato con cualquier contratista independiente que tenga una licencia del Departmento de Asuntos Profesionales y Educacionales.

También es ilegal para cualquier persona, patrono, sindicato o agencia de empleo que se oponga a un individuo porque elindividuo ha sometido una queja con la Comisión, o por otra parte en cualquier proceder en la Comisión, o por cualquierpersona que necesita ayuda con practicas ilegales de discriminación bajo el Acta de relaciones Humanas.

QUIENES ESTAN SUJETOS A ESTA LEY Esta ley es aplicable a: (1) Patrono que emplee cuatro o más personas, incluyendo agencias del Estado o del gobierno local,(2) Organizaciones obreras, y (3) Agencias de empleo.

QUIENES PUEDEN PRESENTAR QUEJAS Quejas pueden ser presentadas hasta 180 días después de haberse cometido el acto de discrminación por Io seguiente: (1) Cualquier persona que crea haber sido víctima de discriminación. (2) Laq Comisión de Relaciones Humanas dePennsylvania. (3) El Fiscal o Procurador General de Pennsylvania, o (4) Cualquier patrono cuyos empleados obstaculizen elcumplimiento de esta ley.

QUINES NO ESTAN SUJETOS A ESTA LEY Esta ley no es aplicable a (1) Personas empleadas en la agriculture o el servicio doméstico. (2) Cualquier individuo que,como parte de su empleo, habite en la residencia del patrono, y (3) Cualquier persona que estuviera empleada por suspadres, esposo, esposa, hijo o hija.

QUIENES DEBEN EXHIBIR ESTE AVISO Todos los patronos, organizaciones obreras y agencias de empleo sujetos a esta ley, estan obligados a exhibir este aviso.Este aviso debe ser exhibido en un lugar de facil acceso, con buena iluminación, y al cual van con frecuencia solicitantes deempleo, empleados o miembros.

AVISO: Remover, dañar, cubrir o destruir este aviso es una violatión del Código Criminal de Pennsylvania y está sujeto a una multa o encarcelamiento.

Para obtener más información, escriba, llame por teléfono, o visite a La Comisión de Relaciones Humanas de Pennsylvania:

Oficina Ejecutiva: 333 Market Street, 8th Floor, Harrisburg, PA 17126-0333(717) 787-4410 (voz), (717) 787-7279 (TTY), www.phrc.state.pa.us

Para iniciar una querella, llame o visite la Oficina Regional más prómixa a usted:

Pittsburgh301 5th Avenue, Suite 390Piatt PlacePittsburgh, PA 15222(412) 565-5395(412) 565-5711 (TTY)

Harrisburg 333 Market Street, 8th FloorHarrisburg, PA 17126-0333

(717) 787-9780(717) 787-7279 (TTY)

Philadelphia110 N. 8th St., Suite 501Philadelphia, PA 19107(215) 560-2496(215) 560-3599 (TTY)

LPA13Print Date: 9/13

PUBLIC ACCOMMODATION PROVISIONS PENNSYLVANIA HUMAN RELATIONS ACT

(Act of October 27, 1955, P.L. 744, as Amended)

Under this Act, a public accommodation is any accommodation which is open to,accepts or solicits the patronage of the general public, including government services.

It is unlawful for any owner, lessee, proprietor, manager, superintendent, agent, oremployee of any public accommodation to discriminate against any person in the full useand enjoyment of such public accommodation, on the basis of race, color, religion, sex,ancestry, national origin, disability, known association with a person with a disability, useof a guide or support animal due to blindness, deafness or physical disability or becausethe user is a handler or trainer of such animals.

This notice, which has been prepared and distributed by the Pennsylvania HumanRelations Commission, must be posted by any owner, lessee, proprietor or manager of a public accommodation. Notices must be posted conspicuously in easily accessibleand well-lighted places at the public accommodation, where they may be readily seen by those seeking or granting any of the accommodations, advantages, facilities orprivileges of such public accommodation.

Complaints must be filed within 180 days of the alleged act of discrimination.

WARNING: Removing, defacing, covering up or destroying this notice is a violation of the PennsylvaniaCrimes Code and may subject you to fine or Imprisonment.

For further information, write, phone or visit the Pennsylvania Human Relations Commission:

Executive Offices: 333 Market Street, 8th Floor · Harrisburg, PA 17126-0333(717) 787-4410 · (717) 787-7279 (TTY) or visit us at www.phrc.state.pa.us

To file a complaint, contact the Regional Office nearest you:

Pittsburgh 301 5th Ave., Suite 390Piatt PlacePittsburgh, PA 15222(412) 565-5395(412) 565-5711 (TTY)

HarrisburgR333 Market Street, 8th FloorHarrisburg, PA 17126-0333(717) 787-9780(717) 787-7279 (TTY)

Philadelphia110 N. 8th StreetSuite 501Philadelphia, PA 19107(215) 560-2496(215) 560-3599 (TTY)


LUGARES PUBLICOS REQUISITOS DEL ACTA DE RELACIONES

HUMANAS DE PENNSYLVANIA(Acta del 27 de Octubre de 1955, P.L. 744)

Según esta acta, un lugar público es cualquier lugar que está abierto y acepta o solicita el comercio del público en general, incluyendo services del govierno.

Es ilegal que cualquier dueño, arrendatario, propietario, gerente, agente o empleadode cualquier lugar público discrimine contra cualquier persona en el uso completo y el disfruto de dicho lugar público, por causa de raza, color, religión, sexo, familia, nacionalidad, incapacidad o por tener un perro o animal para guía o apoyo por razón deceguedad, sordera o incapacidad física, sabido asociación con un individuo incapacitado o liceado o porque el individuo que usa el animal es entrenador de tales an-imales.

Este aviso, el cual ha sido preparado y distribuido por la Comisión de Relaciones Humanas de Pennsylvania tiene que ser situado por cualquier dueño arrendatario, proprietario o gerente de un lugar público. Este aviso tiene que ser situado en un lugarconspicuo, facilmente accesible y bién iluminado en los lugares públicos donde puede servisto facilmente por aquellos buscando u otorgando cualquier lugar público, ventajas, facilidades o privilegios de tal lugar público.

Quejas pueden ser presentadas no mas de 180 dias después de haber cometido el acto de discriminación.

AVISO: Remover, dañar, cubrir o destruir este aviso es una violacion del Código Criminal de Pennsylvania y está sujeto a una multa o encarcelamiento.

Para obtener más información, escriba, llame por teléfono, o visite a La Comisión de Relaciones Humanas de Pennsylvania:

Oficina Ejecutiva: 333 Market Street, 8th Floor, Harrisburg, PA 17126-0333(717) 787-4410 (voz), (717) 787-7279 (TTY), www.phrc.state.pa.us

Para iniciar una querella, llame o visite la Oficina Regional más próxima a usted:

Pittsburgh301 5th Avenue, Suite 390Piatt PlacePittsburgh, PA 15222(412) 565-5395(412) 565-5711 (TTY)

Harrisburg333 Market Street, 8th FloorHarrisburg, PA 17126-0333

(717) 787-9780(717) 787-7279 (TTY)


LPA14

FormPHRC-6-10/00

Print Date: 9/13

FAIR LENDING PRACTICESARE GUARANTEED BY THE

PENNSYLVANIA HUMAN RELATIONS ACT

According to this Act it is unlawful, because of any person’s:RACE, RELIGION, ANCESTRY, DISABILITY, AGE, COLOR, SEX, NATIONAL ORIGIN, FAMILIAL STATUSOR use of a guide or support animal due to blindness, deafness or physical handicap, or because the user is a handler or trainer of such animals.

TO:1. Refuse to finance, lend money or otherwise withhold financing for the purchase, construction, rehabilitation,repair or maintenance of any housing or commercial property, or2. Discriminate against any person in the terms or conditions of any lending for the purchase, construction,rehabilitation, repair or maintenance of any housing or commercial property, or3. Directly or indirectly, deny or withhold any services, advantages, facilities or privileges including loans,depository accounts, fiduciary services, and any other services offered to the general public.

IT IS ALSO UNLAWFUL TO:4. Print or otherwise circulate any statement indicating a preference or limitation, or make any written or oral inquiry or record in connection with the loan of any money regardingRACE, RELIGION, ANCESTRY, DISABILITY, AGE, COLOR, SEX, NATIONAL ORIGIN, FAMILIAL STATUS

Complaints must be filed within 180 days of the alleged act of discrimination.

Prominent posting of this notice in a well-lighted, easily accessible place in the office, model home, sampleapartment or other places of business where negotiations or agreements are customarily made for the rentingor purchasing of housing accommodations is required under the Pennsylvania Human Relations Act (Act ofOctober 27, 1995, P.L. 744, as amended).

To file a complaint, contact the Regional Office nearest you:

Pittsburgh301 Fifth Ave.Suite 390, Piatt PlacePittsburgh, PA 15222(412) 565-5395(412) 565-5711 (TTY)

Harrisburg333 Market Street, 8th FloorHarrisburg, PA 17126-0333(717) 787-9780(717) 787-7279 (TTY)

Philadelphia110 N. 8th StreetSuite 501Philadelphia, PA 19107(215) 560-2496(215) 560-3599 (TTY)

LPA11

For further information, write, phone or visit the Pennsylvania Human Relations Commission:Executive Offices: 333 Market Street, 8th Floor · Harrisburg, PA 17126-0333(717) 787-4410 · (717) 787-4087 (TTY) · or visit us at www.phrc.state.pa.us

WARNING: Removing, defacing, covering up or destroying this notice is a violation of the Pennsylvania Crimes Code andmay subject you to fine or imprisonment.

Print Date: 9/13

Practicas de Igualdad de ArrendamientoSon garantizadas por el

Acta de Relaciones Humanas de Pennsylvania

DE ACUERDO A ESTE ACTA ES ILEGAL DISCRIMINAR POR RAZONES DE:

O POR:• El uso de guia o animal debido a ceguera, sordera, o incapacidad fisica o por la persona ser entrenador de ani mals para incapacitados.

PARA:1. Reusar financiamiento, prestamo de dinero, o suspender financiamiento para la compra, construccion, rehabil itacion, reparacion, o mantenimiento de vivienda o propiedad commercial, o

2. Discriminar en contra de una persona en terminus o condiciones de prestamos para la compra, construccion, rehabilitacion, reparacion, o mantenimiento de vivienda o propiedad commercial, o

3. Directamente o indirectamente negar o suspender algun servicio, ventajas, facilidades o privilegios incluyendo prestamos, cuentas de ahorro servicios fiduciaries, y otros servicios que se ofrecen al publico en general.

ES TAMBIEN ILEGAL EL:4. Publicar o circular cualquier informe indicando preferencia o limitacion, o inquirir escrito y oralmente o anotar o mantener registros en coneccion con un prestamo que haga relacion a:

Quejas pueden ser presentadas hasta 180 dias despues de haberse cometido el acto de discriminacion.

Esta noticia debe fijarse en un sitio prominente, muy alumbrado y bien accessible en la oficina, casa modelo, apartamento modelo o cualquier otro sitio de negocio donde negociaciones o acuerdos se hacen por costumbre para la renta o compra de vivienda. Esto es requerido por el Acta de Relaciones Humanas de Pennsylvania (Acto del 27 de octubre del 1955, P.L. 744, segun amendado).

• Raza • Religion • Decendencia • Incapacidad • Edad• Color • Sexo • Origen Nacional • Impedimento Fisico • Condicion Familiar


Remover, dañar, cubrir o destruir este aviso es una violacion del Código Criminal de Pennsylvania y estásujeto a una multa o encarcelamiento.

Para obtener más información, escriba, llame por teléfono, o visite a La Comisión de Relaciones Humanas de Pennsylvania:Oficina Ejecutiva: 333 Market Street, 8th Floor, Harrisburg, PA 17126-0333

(717) 787-4410 (voz), (717) 787-7279 (TTY), www.phrc.state.pa.us

Para iniciar una querella, llame o visite la Oficina Regional más próxima a usted:Pittsburgh

301 5th Avenue, Suite 390Piatt PlacePittsburgh, PA 15222(412) 565-5395(412) 565-5711 (TTY)


(717) 787-9780(717) 787-7279 (TTY)


AVISO:

LPA16

Form PHRC-7-10/00

Print Date: 9/13

ESTADO DE PENNSYLVANIACOMMISSION DE RELACIONES HUMANAS

FAIR HOUSING PRACTICES ARE GUARANTEED BY

THE PENNSYLVANIA HUMAN RELATIONS ACTAccording to this Act it is unlawful, because of any person’s:RACE, RELIGION, ANCESTRY, DISABILITY, AGE, COLOR, SEX, NATIONAL ORIGIN OR FAMILIAL STATUS

TO:refuse to sell, lease, finance or otherwise withhold housing or commercial property, or discriminate in the terms or conditions of selling, leasing, financing, or in providing facilities, services or privileges in connection with theownership, occupancy or use of any housing or commercial property, or print or otherwise circulate any statementindicating a preference or limitation, or make any inquiry or record in connection with the sale, lease or financing of any housing or commercial property

OR, BECAUSE OF:any person’s use of a guide or support animal due to blindness, deafness or physical disability or because the user is a handler or trainer of such animals, or the disability of an individual with whom the person is known to have a relationship or association

TO:refuse to lease or finance, or discriminate in the terms of selling or leasing, or in providing facilities, services orprivileges in connection with the ownership, occupancy or use of any housing or commercial property, or print orotherwise circulate any statement indicating a preference or limitation, or make any inquiry or record in connectionwith the lease of any housing or commercial property, engage in practices which attempt to induce the listing, sale or other transaction, or discourage the purchase or lease of housing or commercial property by making direct orindirect references to the present or future composition of the neighborhood in which such a facility is located withrespect to race, color, religion, sex, ancestry, national origin, disability or guide or support animal dependency, age or familial status.

IT IS ALSO UNLAWFUL FOR:any person to retaliate against an individual because the individual has filed a complaint with the Commission, or hasotherwise participated in any Commission proceeding, or for any person to aid or abet any unlawful discriminatorypractice under the Human Relations Act.

Complaints must be filed within 180 days of the alleged act of discrimination.Prominent posting of this notice in a well-lighted, easily accessible place in the office, model home, sample apartmentor other places of business where negotiations or agreements are customarily made for the renting or purchasing of housing accommodations is required under the Pennsylvania Human Relations Act (Act of October 27, 1995, P.L.744, as amended).

WARNING: Removing, defacing, covering up or destroying this notice is a violation of the Pennsylvania Crimes Code and may subject you to fine or imprisonment.

For further information, write, phone or visit the Pennsylvania Human Relations Commission:Executive Offices: 333 Market Street, 8th Floor · Harrisburg, PA 17126-0333

(717) 787-4410 · (717) 787-7279 (TTY) or visit us at www.phrc.state.pa.us

Pittsburgh301 5th Ave., Suite 390Piatt PlacePittsburgh, PA 15222(412) 565-5395(412) 565-5711 (TTY)

Harrisburg333 Market Street, 8th FloorHarrisburg, PA 17126-0333(717) 787-9780(717) 787-7279 (TTY)


LPA12

To file a complaint contact the Regional Office nearest you:

Print Date: 9/13

Practicas de Igualdad de Viviendason garantizadas por el

Acta de Relaciones Humanas de Pennsylvania

DE ACUERDO A ESTE ACTA ES ILEGAL DISCRIMINAR POR RAZONES DE:


PARA:• Negar la venta, renta, financiamiento, o de cualquier manera retener vivienda o propiedad comercial, o• Discriminar en terminos de condiciones de venta, financiameiento, prestamos, o en proveer facilidades, servicios o privilegios en coneccion con la osecion, ocupacion o uso de vivienda o propiedad comercial, o

• Publicar o circular cualquier informe indicando preferencia o limitacion, o inquirir o anotar en coneccion con la venta, renta, o financiamiento de vivienda o propiedad comercial.

O PORQUE:• Cualquier persona use un guia o un animal debido a ceguera, sordera, o incapacidad fisica o porque la persona sea un entrenador de animales para incapacitados.

• Impedimento fisco o incapacidad de un individuo con quien la persona tiene una relacion o asociacion.

PARA:• Rehusar alquilar o financiar, o• Discriminar en terminos de venta, alquiler, o proveer facilidades, servicios o privilegios en coneccion con el propietario, ocupante o usuario de alguna vivienda o propiedad comercial, o

• Publicar o circular cualquier informe indicando preferencia o limitacion o inquirir o anotar en coneccion con la renta o financiamiento de vivienda o propiedad comercial.

• Emplear practicas que intentan inducir la venta, poner en lista para venta, o cualquier otra transaccion, o desalentar la compra o renta de vivienda o propiedad comercial haciendo inquisiciones directas o indirectas sobre la presente o futura composicion del vecindario en que dicha vivienda o propiedad se localiza por razones de RAZA, COLOR, RELIGION, SEXO, DESCENDENCIA, ORIGEN, NACIONAL, O INCAPACIDAD MEDICA, O POR DEPENDENCIA DE UN ANIMAL O GUIA PARA SU MOVIMIENTO, EDAD O CONDICION FAMILIAR.

ES TAMBIEN ILEGAL EL:• Es ilegal para cualguier persona que se desquite con un individuo porque el individuo ha sometido una queja con la Comision, o en otros respetos ha participado en cualquier procedimientos de la Comision, o para cualquier persona que asiste o ayude con practicas ilegales de discriminacion bajo el Acta de Relaciones Humanas.

Quejas pueden ser presentadas no mas de 180 dias después de hasta cometido el acto de discriminación.

Esta noticia debe fijarse en un sitio prominente, muy alumbrado y bien accessible en la oficina, casa modelo, apartamento modelo ocualquier otro sitio de negocio donde negociaciones o acuerdos se hacen por costumbre para la renta o compra de vivienda. Esto esrequerido por el Acta de Relaciones Humanas de Pennsylvania (Acto del 27 de octubre del 1955, P.L. 744, según amendado).

AVISO: Remover, dañar, cubrir o destruir este aviso es una violación del Código Criminal de Pennsylvania y está sujeto a una multa o encarcelamiento.

Para obtener más información, escriba, llame por teléfono, o visite a La Comisión de Relaciones Humanas de Pennsylvania:Oficina Ejecutiva: 333 Market Street, 8th Floor, Harrisburg, PA 17126-0333

(717) 787-4410 (voz), (717) 787-7279 (TTY), www.phrc.state.pa.us

Para iniciar una querella, llame o visite la Oficina Regional más próxima a usted:Pittsburgh

301 5th Avenue, Suite 390Piatt PlacePittsburgh, PA 15222(412) 565-5395(412) 565-5711 (TTY)


(717) 787-9780(717) 787-7279 (TTY)


LPA17

Form PHRC-8-10/00

Print Date: 9/13

NO SMOKING


NO FUMAR


LPA25


CHILD LABOR ACT HOURS RULESFOR PERFORMANCES BY MINORS

Print Date: 2/13

Child Labor Act Hours Rules for Performances By Minors

This summary is for general information, and is not to be considered in the same light as official statements contained in the Act or itsregulations.

For further information on the Child Labor Act, please consult the Department of Labor & Industry’s website atwww.dli.state.pa.us and click on “Labor Law Compliance.”

Address inquiries and complaints to one of the offices of the Bureau of Labor Law Compliance:


Altoona, PA 16601814-940-6224 or 877-792-8198



717-787-4671 or 800-932-0665



215-560-1858 or 877-817-9497


Pittsburgh, PA 15222412-565-5300 or 877-504-8354


570-963-4577 or 877-214-3962


LLC-5 REV 01-13

Email the Bureau of Labor Law Compliance at: [email protected]

Age Max. hours (24-hour period) at placeof employment (does not include hours at

minors’ residences

Max. work hours (24-hour period) (including work time at

minors’ residences)Infants < 6 mos.

6 mos.—1 year

2—5 years

6—8

9—15

16—17

2

4

6

8

9

10

Not Applicable

2

3

4

5

6

• Live performances—maximum number: three/day or 10/calendar week (Sunday—Saturday).• Meal periods of half hour—one hour are not counted toward maximum hours/non-work time at place of employment.• Non-work time at place of employment includes education, rest and recreation.• Work days for minors may not begin before 5 a.m., and must end by 10 p.m. on evenings preceding school days or by 12:30 a.m. on evenings preceding nonschool days.

• 12 hours must elapse between time of dismissal and time of call on the following day.• Age 14—17 may work during school hours with permission from school authorities for up to two consecutive days, but may not work in excess of eight hours in 24-hour period.

• Performances rules do not apply to minors who have graduated from high school or who are exempt from compulsory attendance under the Public School Code.

LPA26


LAS REGLAS DE LAS ACTIVIDADESDE MENORES SEGÚN LA LEY DE

TRABAJO DE MENORES

Print Date: 4/13

Este sumario tiene por objeto el difundir la información general, y no tiene la misma fuerza que las declaraciones oficiales contenidasen la ley y sus regulaciones.

Para mayor información sobre la Ley de Labor de Menores, por favor consulte el sitio web del Departamento de Labor eIndustria en www.dli.state.pa.us y haga clic en “Labor Law Compliance”.

Direcciones de las oficinas del Buró de “Labor Law Compliance” adonde debe enviar sus consultas o quejas:


Altoona, PA 16601814-940-6224 o 877-792-8198



717-787-4671 o 800-932-0665



215-560-1858 o 877-817-9497


Pittsburgh, PA 15222412-565-5300 o 877-504-8354


570-963-4577 o 877-214-3962

Ofrecemos asistencia y servicios adicionales a las personas discapacitadas que los soliciten.Programa/empleador de apoyo a la igualdad de oportunidad

LLC-5 REV 01-13

Puede enviar su email al Buró de Cumplimiento de la Ley (Bureau of Labor Law Compliance) a [email protected]

Edad Horas máx. (período de 24 horas) en el lugar de empleo (no incluye horas en la

residencia de los menores)

Horas máx. (período de 24 horas)(incluye horas de trabajo en la residencia de los menores)

Infantes < 6 meses

6 meses—1 año

2—5 años

6—8

9—15

16—17

2

4

6

8

9

10

No corresponde

2

3

4

5

6

• Eventos “en vivo”—número máximo: tres por día o10 por semana (de domingo a sábado).• Períodos de comida de media hora—una hora no cuenta como parte del máximo de horas/tiempo de descanso en el lugar del empleo.

• El tiempo del ‘no empleo’ puede ser de capacitación, descanso y entretenimiento.• El día de trabajo para los menores no deberá empezar antes de las 5 a.m., y deberá terminar a más tardar a las 10 p.m. en las noches anteriores al día escolar o a más tardar las 12:30 a.m. en noches que no sean anteriores al día escolar.

• Deberán transcurrir por lo menos 12 horas entre la salida del trabajo y la hora de regreso al empleo al día siguiente.• Los de 14-17 años pueden trabajar durante las horas escolares si tienen permiso de los directivos de la escuela, por hasta dos días consecutivos, pero no pueden trabajar más de 8 horas en un período de 24 h.

• Las reglas de rendimiento no se usan para menores graduados de la secundaria o que están eximidos de la asistencia obligatoria según el Código de Escuelas Públicas.

11:20 AM

1-888-373-7888

The National Human Tra�cking Resource Center Hotline

Victims of human tra�cking are protected under United States

and Pennsylvania Law.

11:20 AM11:20 AM

he N

1-888-373-7888Resour

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1-888-373-7888tene CcResourTtional Human

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11:20 AM

1-888-373-7888

Centro Nacional de RecursosPara la Trata de Personas

Victimas de la trata de personas son protegido bajo Estados Unidos y Pennsylvania Ley.

11:20 AM11:20 AM

C

1-888-373-7888a la arP

acional de Reco NtrenC

1-888-373-7888ta de ParTa la

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1-888-373-7888ersonas

ursos

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Unidos y Potson pr

timas de la tricV

ennsylvUnidos y Pegido bajo Eot

ta de patimas de la tr

.yeania Lstados egido bajo E

ersonas ta de p


LPA30 Print date: 12/14

UC-700(A) REV 10-14

PENNSYLVANIA UNEMPLOYMENT

COMPENSATION FOR

STATE EMPLOYEES

Under the provisions of the Pennsylvania Unemployment Compensation (UC) Law, we are registered with the

Pennsylvania Department of Labor & Industry as:

NAME ________________________________________________________________________________________

ADDRESS _____________________________________________________________________________________

EMPLOYER ACCOUNT NUMBER __________________________________________________________________

The UC Law can provide you with an income during periods when you are either partially or totally unemployed through

no fault of your own.

If you become UNEMPLOYED or your HOURS ARE REDUCED due to LACK OF WORK, the department, agency,

commission, or bureau where you worked MUST provide you with a completed Form UC-1609, How to Apply for

Unemployment Compensation (UC) Benefits. If you do not receive a completed Form UC-1609, you should request one

from your supervisor.

Your UC application will be dated effective the week in which you actually file the application for benefits. You should file a

new claim or reopen an existing claim during the first week in which you are unemployed or that your hours are reduced.

You may risk losing some benefit eligibility if you file after the first week you are unemployed.

NOTE: To file an application for UC benefits, you will need to provide your:

• Social Security Number

• Alien Registration Number (if not a U.S. citizen)

• Complete Mailing and Home Address

• Name and Address of Employer(s) from Form UC-1609

• Dates of Employment and Reasons for Leaving

You may file your new application, reopen an existing claim or get information about the UC Program online at

www.uc.pa.gov.

You may file your application or get information about the UC Program by calling the UC Service Center in your area at

888-313-7284. TTY: (Hearing Impaired) at 888-334-4046.

When claiming UC benefits, you must report gross wages that you earned during any week for which you are claiming UC

benefits. Computer crossmatching is used to detect the illegal receipt of UC payments resulting from unreported work and

earnings, as well as unreported pensions.

IMPORTANT

REMEMBER: Whenever you have questions or any problem regarding your UC claim, contact your UC Service Center.

Do not take outside advice. Outside advice may be incorrect and could adversely affect your eligibility to receive UC

benefits.

A person who knowingly makes a false statement or knowingly withholds information to obtain UC benefits commits a

criminal offense under section 801 of the UC Law, 43 P.S. §871, and may be subject to a fine, imprisonment, restitution

and loss of future benefits.


Print Date: 3/14LPA38


IF YOU HAVE THE RIGHT TO WORK,

Don’t let anyone take it away.

• Employers cannot terminate

you because of E-Verify without

giving you an opportunity

to resolve the problem.

• In most cases, employers cannot

require you to be a U.S. citizen or

a lawful permanent resident.

If any of these things have

happened to you, contact the

Office of Special Counsel (OSC).

If you have the legal right to work

in the United States, there are laws to

protect you against discrimination in

the workplace.

You should know that –

• In most cases, employers cannot

deny you a job or fire you because

of your national origin or citizenship

status or refuse to accept your

legally acceptable documents.

• Employers cannot reject documents

because they have a future

expiration date.

For assistance in your own language:

Phone: 1-800-255-7688 or

(202) 616-5594

For the hearing impaired:

TTY 1-800-237-2515 or

(202) 616-5525

E-mail: [email protected]

Or write to:

U.S. Department of Justice – CRT

Office of Special Counsel – NYA

950 Pennsylvania Ave., NW

Washington, DC 20530

Print Date: 3/14

LPA40

U.S. Department of Justice

Civil Rights Division

Office of Special Counsel for

Immigration-Related Unfair

Employment Practices

www.justice.gov/crt/about/osc

SI USTED TIENE DERECHO A TRABAJAR,

no deje que nadie se lo quite.

Si usted tiene el derecho a trabajar

legalmente en los Estados Unidos,

existen leyes que lo protege

contra la discriminación

en el trabajo.

Usted debe saber que:

• En la mayoría de los casos, los

empleadores no pueden negarle un

empleo o despedirlo debido a su país

de origen o estatus migratorio, o

negarse a aceptar sus documentos

válidos y legales.

• Los empleadores no pueden rechazar

documentos por que tienen una fecha

de vencimiento futura.

• Los empleadores no pueden

despedirlo debido a E-Verify, sin

darle una oportunidad de resolver

el problema.

• En la mayoría de los casos, los

empleadores no pueden exigir que

usted sea ciudadano estadounidense

o residente legal permanente.

Si usted se ha encontrado en alguna

de estas situaciones, contacte a la

Oficina del Consejero Especial (OSC).

Para ayuda en su propio idioma:

Teléfono: 1-800-255-7688 o

202-616-5594

Para las personas con discapacidad

auditiva:

TTY 1-800-237-2515 o

202-616-5525

E-mail: [email protected]

O escriba a:

U.S. Department of Justice - CRT

Office of Special Counsel- NYA

950 Pennsylvania Avenue, NW

Washington, DC 20530

Departamento de Justicia de

EE.UU.

División de Derechos Civiles

Oficina del Consejero Especial Para

Prácticas Injustas en el Empleo

Relacionadas a Inmigración


www.justice.gov/crt/about/osc

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