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Lernen und Karriere der Generation Y – nur noch mobil und mit sozialen Medien? Werner Bircher, Thomas Jenewein; SAP Education 14.April 2015
Lernen und Karriere der Generation Y –
nur noch mobil und mit sozialen Medien? Werner Bircher, Thomas Jenewein; SAP Education 14.April 2015
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SAP Education im Überblick
* Source: IDC MarketScape: Worldwide IT Education & Training 2013 Vendor Analysis
SAP EDUCATION
Leader in Worldwide IT Training & Education*
500,000Personen
geschult
pro Jahr
3,000Partner
unterstützen SAP
Training &
Zertifizierung
440Events / Woche –
mit Schulungs-
systemen aus
der Cloud
100,000Nutzer
abonnieren den
SAP Learning
Hub
Millennials ist eswichtiger als Nicht-Millennials, durchihre Arbeit die Welt zu verbessern
Welche Faktoren sind am wichtigsten
für die Zufriedenheit im Job?Wahr oder
falsch?21 % 20 %
Millennials
29 % 31 %
Millennials
32 % 10 %
Einkommen
Weiterbildungund persönlicheEntwicklung sind den Millennials wichtigerals ihr Einkommen
Eine gute Work-Life-Balance ist für die Generation der Millennials wichtigerals für die Mitarbeiteranderer Altersgruppen
Andere
Andere
Weiter-
bildung
01
03
02
Oxford Economics: Workforce 2020:
http://www.sap.com/germany/solution/lob/hr/hr-trends/future-work.html
Millennials sind nicht so anders, wie wir meinen
Nahezu jeder
möchte geschult
werden und sich
weiterentwickeln
Die Vergütung
ist der
wichtigste
Faktor
Sogar die
Rentenan-
sprüche
sind den Nicht-
Millennials nur
geringfügig
wichtiger
Ihre
wichtigsten
Anliegen
entsprechen
denen der
Nicht-
Millennials
Millennials
möchten
Feedback
50 % häufiger als andere
Mitarbeiter erhalten
Millennials müssen in den Bereichen
Feedback und Entwicklung anders geführt werden
Oxford Economics: Workforce 2020:
http://www.sap.com/germany/solution/lob/hr/hr-trends/future-work.html
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GenY und SAP
• 75% der Belegschaft werden
2025 Millennials sein
• Einfluss auf Geschäft,
Gesellschaft, Technologie
• "next greatest generation" –
empower the generation to do
incredible things.
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Diversity – Multi Generations-
Belegschaft
• Teilen der versch. Werte über
Interviews
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Recruiting & Co-Innovation
Beispiel: InnoJams mit Studenten
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Bedarfsgerechtes Lernen als Teil der Arbeit
Bedarfsorientierte Lösungen in Form
von Plattformen wie dem SAP
Learning Hub…
…oder dem Performance Support in
Tools wie dem Workforce
Performance Builder
…on-the-Job-Hilfen wie den
Quick-Guides in SF
Learning…
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Social Learning BeispieleZusammenarbeit, Projektmanagement, Vernetzung
Projektgruppen
Teamgruppen
Updates
Crowdsourcing
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Social Learning Beispiele Social Learning mit und von anderen
Lernräume im SAP Learning Hub
„Betreutes soziales Lernen“
Kostenloser Test (Discovery
Edition)
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Gamification als Teil von Lernen (97% von Jugendlichen spielen) –Punkte, Badges Levels im Prozess bis Edugames & Serious Games
EdugamesGamification im SAP Community Netzwerk
G-Learning für Software Entwickler ERP Planspiel
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Globale SAP interne Angebote
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Peer 2 Peer Learning
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Internes Coaching Programm (Ausbildung & Zertifizierung) & Pool
sowie Mentoring Tool
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Internes Coaching Programm (Ausbildung & Zertifizierung) & Pool
sowie Mentoring Tool
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Diskussion
Berücksichtigen Sie die GenY speziell im Weiterbildungsbereich?
Was sind Ihre Herausforderungen bei der Weiterbildung der GenY?
Wie vermitteln Sie Know-How bzgl. neuen Prozessen & Umsetzung?
Was sind Ihre Best Practices?
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Weitere Informationen
• Oxford Economics Workforce 2020 Studie: Hier wird mit einigen
Mythen aufgeräumt und auch die Bedeutung von Lernen &
Entwicklung beschrieben
• Blogs zum Hashtag „Millenials“ im SAP Business Innovation
Bereich, Link
• Josh Bersin: 21st Century Talent Management: Imperatives for 2014
and 2015, 15.06.2014 (Slideshare), Link
• SAP Education Community im SAP Community Netzwerk, Englisch
Deutsch
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Dankeschön!
Thomas Jenewein, SAP AGSAP Education
http://twitter.com/saplearn
https://www.xing.com/net/sapeducation
https://www.xing.com/net/pe20
Werner Bircher, SAP (Schweiz) AGEducation Director
http://www.sap.ch/education
http://twitter.com/saplearn
https://www.xing.com/net/sapeducation
