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7/17/2019 Liderazgo Dr. Zaldivar UCV
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Dr. Piero GuillermoZaldvar Cuya
MODELO DELIDERAZGO PARA EL
CONTEXTO ACTUAL
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c/RERdeT 6
Refei!"
#$oy lder%
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%- QUIN TIENE MS AMIGOS- EL MS POPULAR DE LA
ESCUELA/UNIVERSIDAD
- QUIN HACE TODO BIEN- QUIN TIENE VOZ DE MANDO- QUIN NOS CONVENCE A TODOS
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Proceo de !"#$!r e" o%ro & '(o&'r)o ('r' *$e %r'+',e" co"
e"%$!'o e" e) )o.ro de o+,e%!o co$"e0
C'('c!d'd de %o'r )' !"!c!'%!'1 .e%!o"'r1 co"oc'r1(rooer1 !"ce"%!'r1 o%!'r & e')$'r ' $" .r$(o o e*$!(o0
LIDERAZGO
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INSPIRA CON2IANZA1 TOMA DECISIONES QUE A2ECTAN DE
MANERA POSITIVA1 3 PUEDE REUNIR A UN EQUIPO1 3 CONSEGUIRQUE TRABA4EN CON META COM5N0
PERSONA QUE DIRIGE1 ORIENTA O CONDUCE A UN CON4UNTO DEPERSONAS HACIA UN DETERMINADO RESULTADO0
L/DER
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11/20L/DER
0O1A DE RUTA
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CARACTER/$TICA$ DE UNL/DER
Carisma Conocimiento Confianza
Metas
EquipoConductaIntegracin
Optimista
Comunicacin
Decisiones
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Lidera23oTra"(4orma5io"al
6a(( 7889:
7. IN8LUENCIAIDEALIZADA
9. MOTI:ACI;NIN$PIRACIONAL
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La E(,imula5i!" I",ele5,ual
Gr'do e" e) *$e e) );der !"cree"%' )' '%e"c!=" o+re )o
(ro+)e'1 & e%!$)' *$e e e'" dede $"' "$e'(er(ec%!'0
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La Mo,iva5i!" I"(-ira5io"al
Gr'do e" e) *$e e) );der o>rece $"' !!=" o%!'dor'1 (ree"%'re%o d!>;c!)e (ero o%!'dore1 co$"!c' o(%!!o o+re e))o.ro de o+,e%!o0
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El Cre5imie",o I"dividual
Gr'do e" e) *$e e) );der o>rece '(o&o1 e%;$)o & (ro$ee
e) de'rro))o de c'd' $"o de $ co)'+or'dore0Se '"!
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La i"fue"5ia Ideali2ada
C'r!' c'('c!d'd de !"#$!r o+re )o $+ord!"'do '%r' de )' eoc!o"e *$e $c!%' e) );der & )'!de"%!
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c/RERdeT
lder
COND
UCTA$
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19/20J
Re>ere"c!'
)'re1 40 40 7886:0 C)'e ('r' $" )!der'.o e>ec%!o0 Aprenda RecursosHumanos.K7 0
B'1 M0 & Ao)!o1 40 JJ9:0 Improving organizational eectiveness throughtransformational leadership. C')!>or"!' S'.e P$+)!c'%!o"0
B'1 M0 & Ao)!o1 40 JJ8:0 Transformational leadership development !anualor themultifactorial leadership "uestionnaire. C')!>or"!' Co"$)%!".P&c?o)o.!% Pre0
C?!'e"'%o1 I0 JJ:0 Introducci#n a la teor$a general de la administraci#n.M!co McGr' H!)) I"%er'er!c'"'0
Coe&1 R0 S0 JJ:0 %os & h'(itos de la gente altamente efectiva) la revoluci#n*tica en la vida cotidiana + en la empresa. B'rce)o"' P'!do I+r!c'1 S0 A0E%reer'1 N0 & 2er""de Berroc')1 P0 788K:0 L' !"%e)!.e"c!' eoc!o"')
M%odo de e')$'c!=" e" e) '$)'0 Revista I(eroamericana de ,ducaci#n.-)/0/10
G'rd"er1 H0 JJK:0 Frames of mind. The theor+ of multiple intelligence. Ne3or B'!c +oo0
Go)e'"1 D0 JJJ:0 %a inteligencia emocional en la empresa0 B$e"o A!re1Ver.'r'0Go)e'"1 D0 JJ6:0 Inteligencia emocional. B'rce)o"' '!r=0Here&1 P0 3 B)'"c?'rd1 0 40 788K:0 !anagement of organizational (ehavior.
Ne 4ere& Pre"%!ce H'))0R$!1 M0 JJ:0 %os cuatro acuerdos. C')!>or"!' A+er-A))e" P$+)!?!". I"c0Vroo1 V0 H0 3 4'.o1 A0 G0 JJ8:0 ,l nuevo liderazgo) direcci#n de la
participaci#n en las organizaciones. !adrid ,diciones 2antos) 2. A.
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