Management-Institut Dr. A. Kitzmann Dorpatweg 10 - 48159 Münster, Germany
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Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Unternehmenspräsentation
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Übersicht
1. Vorstellung des Unternehmens
3. Qualitätsmerkmale
4. Ihr Nutzen
2. Seminararbeit
5. Service rund um die Seminare
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Erfolgreich durch Weiterbildung….
Seit über 40 Jahren begleiten und unterstützen wir Führungskräfte auf ihrem professionellen und
persönlichen Entwicklungspfad. Über 5.000 Teilnehmer jährlich werden in unseren offenen Seminaren
(Münster, Hamburg, Berlin, Frankfurt, München, Wien und Zürich) und inhouse Veranstaltungen
(bundesweit) geschult. Damit gehört das Management Institut Dr. A. Kitzmann zu einem der größten und
etabliertesten Anbietern auf dem deutschsprachigen Markt.
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Wir stellen uns vor….
Eines der führenden Weiterbildungsinstitute in Deutschland
• Mitarbeiter: Kontinuierliches Mitarbeiterwachstum. Aktueller Stand: 50 Mitarbeiter
an 7 Standorten
• Trainer: Alle Mitarbeiter verfügen über langjährige Berufserfahrung in ihrem
jeweiligen Fachgebiet und haben einen sehr guten Hochschulabschluss
• Methoden: Teilnehmerorientiert, Rollenspiele, Fälle, Kleingruppenübungen,
Kurzvorträge, gezielte Transferplanung
• Themenschwerpunkte: Rhetorik, Dialektik, Führung, Vertrieb, Arbeitstechniken und Zeit-
Management, Assessment-Center, Qualitätszirkel
• Gründung: 1975
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Offene Seminare Mit über 75 offenen Seminaren, die sich in 11 Themenbereiche gliedern, bieten
wir Ihnen ein sehr umfassendes Weiterbildungsprogramm:
Rhetorik/ Kommunikation
Führung
Arbeitstechniken und Organisation
Persönlichkeitsentwicklung
Verkauf
Betriebswirtschaftslehre & Recht
Train the Trainer
Englische Seminare
Wochenendseminare
Qualifizierungsprogramme
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Inhouse Seminare …Maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen!
Individuelle Konzepte:
Mit unseren Inhouse-Schulungen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, maßgeschneiderte Konzepte mit
uns zu entwickeln, die auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen Ihrer Teilnehmer
abgestimmt sind. Das Anforderungsprofil der Teilnehmer, Art, Umfang und Struktur der Veranstaltung
wird bedarfsgerecht koordiniert.
Praxisnähe:
Die Nähe zur Praxis und die sofortige Umsetzbarkeit und Relevanz im Berufsalltag steht in jedem
unserer Seminare im Vordergrund. Daher wird innerhalb der Veranstaltung auf die Praxis der
Teilnehmer eingegangen. Die Inhalte werden darüber hinaus anhand von Fallbeispielen erläutert.
Plattform für Zusammenarbeit:
Unternehmensinterne Seminare bieten neben den inhaltlichen Aspekten eine Plattform, um die
interne Unternehmenskommunikation und Vernetzung der Mitarbeiter zu erhöhen. Gleichbleibende
oder wechselnde Lerngruppen erhöhen den bereichsübergreifenden Austausch untereinander und
stärken den Zusammenhalt.
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Aktive Lern-methoden
Hohe Praxis-orientierung
Individuelle Anpassung der
Inhalte
Hoher persönlicher
Nutzen
Der Teilnehmer steht im
Vordergrund
Maßge-schneiderte Seminare
Lernen muss Spaß machen und effizient
sein
Kennzeichen unserer Seminararbeit:
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Vertraulichkeit in der Gruppe
Das Seminar als Übungsfeld
Fehler sind erlaubt
Störungen ernst nehmen
Eigenverant-wortung
FAIR PLAY
Optimaler Seminarerfolg
Bausteine für den optimalen Seminarerfolg:
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Sie frischen Ihr Wissen auf und optimieren es
Sie profitieren vom Erfahrungs-wissen anderer
Sie stellen Kontakte zu Gleichgesinnten her
Sie nehmen sich Zeit zum produktiven Nachdenken über neue Trends und aktuelle Entwicklungen
Andere Seminarteil-nehmer und Trainer geben Ihnen konstruktive Rückmeldungen über Ihr Verhalten
Ihr Nutzen
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Unsere Räumlichkeiten in Münster
Veranstaltungsorte unserer offenen Seminare sind Münster, Hamburg, Berlin, Frankfurt, München, Wien und Zürich
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1. Vorstellung des Unternehmens
3. Qualitätsmerkmale
4. Ihr Nutzen
2. Seminararbeit
Übersicht
5. Service rund um die Seminare
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Der Erfolg von Seminaren besteht darin,…
…dass lernen Spaß macht und effizient ist
…dass ein Seminar optimal auf den Teilnehmerkreis abgestimmt ist
…dass die Teilnehmer im Vordergrund stehen
…dass ein sehr hoher persönlicher Nutzen mit dem Seminar verbunden ist
...dass der Seminarinhalt praxisorientiert und sofort umsetzbar ist
…dass die Lernmethoden die Aktivität des Teilnehmers fordern
Der Seminarerfolg der Teilnehmer wird anhand dieser Prinzipien gewährleistet
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Methodischer Ablauf
…Praxisorientierung und sofortige Umsetzbarkeit steht an erster Stelle!
Einzelarbeit
Partnerarbeit
Kurzvorträge
Kleingruppenarbeit
Plenumsdiskussionen
Rollenspiele
Moderation
Kommunikationsspiele
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Virtuelle Nachschulung …für noch größere Trainingserfolge
Eine Nachschulung verbessert Ihren Lerntransfer in die Praxis und erleichtert Ihnen, das
erlangte Fachwissen (Know-What) in auf die Praxis anwendbare Kompetenzen (Know-
How) umzuwandeln. Dabei kommen besonders folgende Aspekte positiv in Ihrer
Entwicklung zum Tragen:
Individuelle Betreuung und one-on-one telefonisches Coaching durch den Trainer
Direkte Abstimmung von Fragen
Besprechung des Lerntransfers in die Praxis
Erleichterung der Umsetzung von Know-What in Know-How
Identifizierung von Entwicklungspotenzialen
Besprechung des persönlichen Entwicklungsplanes in Absprache mit dem Vorgesetzten, wenn erwünscht
E-Learning als Blended Learning in Ergänzung der bisherigen Weiterbildungsmaßnahmen: Kitzmann
Lernwelt (https://www.kitzmann.biz/lernwelt/)
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Ablauf einer virtuellen Nachschulung …für noch größere Trainingserfolge
Teilnehmer und Trainer stimmen nach dem Seminar Termine und die Form der virtuellen Nachschulung
(Telefon, Skype, Kitzmann Lernwelt) sowie die Inhalte der Nachschulung ab
Teilnehmer bucht die Nachschulung über [email protected] und nimmt gegebenenfalls weitere
Terminabsprachen vor
Koordination weiterer Termine läuft über das Back Office
Typischer Ablauf eines Coachings:
Besprechung offener Fragen
Hausaufgabe für die nächste Sitzung
Fazit
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Übersicht
1. Vorstellung des Unternehmens
4. Ihr Nutzen
2. Seminararbeit
3. Qualitätsmerkmale
5. Service rund um die Seminare
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Teilnehmer- und Pressestimmen
Teilnehmerstimmen
„Gute Hinweise für die Praxis“ – „Viele Beispiele und Übungen“ – „Methodisch sehr abwechslungsreich“ – „Sehr viel
Feed-Back“ – „Gute Zusammenarbeit in der Gruppe“ – „Der Referent schaffte ein positives Klima“ – „Jeder Teilnehmer
hatte die Möglichkeit zur aktiven Mitarbeit“ – „Besonders gut gefiel mir die stressfreie Vermittlung von Informationen und
praktischen Hilfen“ – „Ich wünsche mir ein Aufbauseminar“
Pressestimmen
Süddeutsche Zeitung: Bewertung unseres Rhetorikseminars Problemlösung: sehr gut; Gesamtnote: gut
„Ein Seminar, dessen üppiger Praxisanteil die Möglichkeit bietet, die Wirkung eigener Reden auf Zuhörer
auszuprobieren und per Video selbst zu überprüfen“.
Focus: Das Management-Institut Dr. Kitzmann gehört laut Focus zu den 25 Top-Anbietern der ca. 500
Rhetorikinstitute. Sinnvoll aufgebaute Seminare mit reichlich Übungsmöglichkeiten für die Teilnehmer. Kitzmann bietet
auch ein Seminar zur Körpersprache, das zu den wenigen seriösen Angeboten auf dem Markt zahlen dürfte, denn nicht
antrainierte Bewegungen sind das Ziel, sondern Verbesserung der Selbst- und Fremdwahrnehmung. Dozenten sind
meist Pädagogen und Psychologen.
Die Welt: Das Management-Institut Dr. A. Kitzmann in Münster setzt vor allem teilnehmeraktivierende Methoden ein.
Laufender Wechsel von Einzelarbeit zur Partnerarbeit, zur Kleingruppenarbeit, zur Plenumdiskussion wird von
Kitzmann zum know-how eines guten Seminars gerechnet.
Wirtschaftswoche: Der klassische Dozentenstil früherer Jahre ist abgemeldet. Er wird ersetzt durch die Aktion. Arnold
Kitzmann, Management-Ausbilder in Münster: Die Umsetzung findet nicht mehr über den Vortrag, sondern über die
Handlung statt, um über die Handlung besser zu lernen.
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Zertifizierungen und Mitgliedschaften
Bundesverband mittelständische Wirtschaft
Qualitätsgemeinschaft internationaler Wirtschaftstrainer
Deutscher Marketing Verband
Gesellschaft für Arbeitsmethodik
Berufsverband Deutscher Psychologen
DQS – ISO 9001
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Auszüge unserer Kundenliste:
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Übersicht
1. Vorstellung des Unternehmens
2. Seminararbeit
3. Qualitätsmerkmale
4. Ihr Nutzen
5. Service rund um die Seminare
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Follow Up
Veranstaltungen
Persönliche
Zielformulierung
Transferkärtchen
Lernpartnerschaften
Coachinggespräche
Vorgesetztengespräch
Teilnahme an
einem Personal-
Entwicklungs-
programm
Unser Ziel – Ihr Erfolg …Sicherung des Lerntransfers!
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1. Entspannen Sie sich - Machen Sie sich frei von den Gedanken des Alltags und
richten Sie Ihre volle Aufmerksamkeit auf das Seminar.
2. Setzen Sie sich Ziele - Was wollen Sie in diesem Seminar lernen,
und wie können Sie es in der Praxis verwerten?
3. Betrachten Sie das Seminar als Übungsfeld, erproben Sie neue
Verhaltensweisen.
4. Beteiligen Sie sich - Ideen potenzieren sich, wenn Sie ausgesprochen sind.
Bringen Sie Ihre eigenen Ideen ein. Nehmen Sie die Ideen anderer auf und
bauen Sie sie aus.
5. Fragen Sie - Sorgen Sie dafür, dass Unklarheiten ausgeräumt werden.
6. Denken Sie positiv - Tragen Sie zu einer guten Seminaratmosphäre bei.
7. Halten Sie Ihre Ideen fest - Wählen Sie nach dem Seminar
die besten aus. Setzen Sie sie in die Tat um.
Steigern Sie Ihren Seminarerfolg !
E
R
F
O
L
G
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Rhetorik – Redegewandtheit und Überzeugungskraft
Konfliktmanagement und Kommunikationstraining
Argumentations- und Überzeugungstechnik (Dialektik)
Präsentationstraining
Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und Kunden
Körpersprache
Lenken-Beeinflussen-Überzeugen
Moderationstraining
Verhandlungen und Besprechungen erfolgreich führen
Schlagfertigkeitstraining
Rhetorik II
Kooperationstraining
Telefontraining
Smalltalk und Business-Knigge
Public Relations und Öffentlichkeitsarbeit
NLP
Bewerbertraining und Bewerberauswahl
Online-Marketing - Ihr Vertrieb im Internet
Telefonkonferenz, Videokonferenz & Co.
Unser Seminarangebot:
Kommunikation
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Unser Seminarangebot:
Führung Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten
Führungsverhalten
Das Mitarbeitergespräch
Führen ohne Vorgesetztenfunktion
Führungstraining für Nachwuchskräfte & Meister
Kommunikation und soziale Kompetenz für Führungskräfte
Psychologie für Führungskräfte
Interkulturelle Kompetenz
Chefassistenz
Change Management
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Führungskraft als Coach und Berater
Assessment-Center in der Praxis
Einstellungsgespräche führen und Bewerberauswahl
Psychologie des Anlegerverhaltens
Neuroleadership
Virtuelle Führung
Kunst und Kultur für Manager
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Unser Seminarangebot:
Arbeitstechniken und Organisation Zeitmanagement und Selbstmanagement
Projektmanagement in der Praxis
Kreativitätstechniken und Innovation
Wissens-Management
Entscheidungsfindung und Problemlösungskompetenz
Speed Reading
Informationsflut in den Griff bekommen
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Unser Seminarangebot:
Persönlichkeitsentwicklung Wie wirke ich auf andere?
Selbstsicheres Auftreten und Persönlichkeitsmanagement
Emotionale Intelligenz
Anti-Ärgertraining
Potenzialanalyse
Die Kraft der positiven Aggressionen
Transaktionsanalyse
Beziehungskompetenz im Business
Positives Denken und Stressbewältigung
Erfolg durch Charisma
Persönlichkeitsentwicklung und Selbsterfahrung für Führungskräfte
Motivationsseminar
Menschenkenntnis für Führungskräfte
Faszination und Präsenz
Social Responsibility
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Unser Seminarangebot:
Verkauf
Verkaufstraining
Preisargumentation und Abschlusstechnik
Messetraining
Kundenorientierung
Neuromarketing
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Unser Seminarangebot:
Betriebswirtschaftslehre & Recht Grundlagen der BWL - Fit in der Betriebswirtschaft
Arbeitsrecht kompakt
Mergers & Akquisitions im Mittelstand
Softwaretraining
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Train the Trainer Train the Trainer
Trainerausbildung
Unser Seminarangebot:
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Englische Seminare Successful Negotiations and Meetings
Presentation Techniques
Project Management
Leadership Behaviour
Conflict Management
Eloquence and the Art of Persuasion
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Wochenendseminare Kommunikation
Persönlichkeitsentwicklung
Führung
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Unser Seminarangebot:
Qualifizierungsprogramme Management-Diplom Stufe I
Management-Diplom Stufe II
Diplom für professionelle Management-Assistenz
Diplom für Projektmanagement
Diplom für Vertrieb
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Qualitäts-
merkmale
des
Management
Institutes Dr. A.
Kitzmann
Über 40 Jahre Erfahrung
Ständige Überarbeitung der bestehenden Konzepte
Unsere Kunden erhalten innerhalb von drei Tagen
die zusammengefasste Seminarbeurteilung
Langjährige Kundenbeziehungen
Zertifizierung durch ISO 9001
Angebot von internen und externen Seminaren
Teilnahme an externen Seminaren zur Prüfung der
Seminarmethodik und der Seminarinhalte jederzeit
möglich
Wir unterscheiden uns von Anderen
durch…
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Übersicht
1. Vorstellung des Unternehmens
2. Seminararbeit
3. Qualitätsmerkmale
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Service rund um die Seminare... …gerne übernehmen wir für Sie die Organisation der Veranstaltungen!
Vor der Veranstaltung
Raumplanung 3 Monate vorher
Ausstattungsplanung 3 Monate vorher
Seminarunterlagen 1 Monat vorher
Einladung der Teilnehmer 1 Monat vorher
An- und Abreiseorganisation der Teilnehmer 1 Monat vorher
Hotelbuchungen 2 Wochen vorher
Betreuung der Teilnehmer vor Ort Veranstaltungstag
Nach der Veranstaltung
Zusammenfassung des Feedbacks der Teilnehmer 1 Woche nachher
Zusendung der Zertifikate 1 Woche nachher
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E-Mail: [email protected] | Internet: www.kitzmann.biz
Freecall: 0800 KITZMANN | 0800 54896266
YouTube-Kanal: www.youtube.com/user/DrKitzmannSeminarTV
Kontakt
Ihre Ansprechpartner
Dr. Gunnar Kitzmann | Dr. Arnold Kitzmann | Dr. Jana Völkel-Kitzmann
