MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL REGIONAL DE ... · PDF filedirectorio dr....

MANUAL DE ORGANIZACIÓN

Y FUNCIONES

HOSPITAL REGIONAL DE ICA

TOMO III

ORGANO DE LINEA

2012

DIRECTORIO

DR. MARIO LUIS FRANCO SOTO DIRECTOR GENERAL DEL


JULIO CESAR MOQUILLAZA ZORRILLA JEFE DE LA OFICINA EJECUTIVA DE

PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

CPCC. ROSARIO E. BONIFAZ DONAYRE UNIDAD DE ORGANIZACIÓN

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

DEL HOSPITAL REHIONAL DE ICA

INDICE

GENERALIDADES

· OBJETO DEL MANUAL

· BASE LEGAL

· ALCANCE

· NATURALEZA

· DOMICILIO LEGAL

VISIÒN, MISIÒN Y OBJETIVOS ESTRATÈGICOS Y VALORES

· VISION

· MISION

· OBJETIVOS ESTRATRGICOS

· VALORES

ORGANIZACIÒN INSTITUCIONAL

OBJETIVOS FUNCIONALES GENERALES

ESTRUCTURA ORGANICA

Ø UNIDADES ORGANICAS:

· ORGANO DE DIRECCIÒN

· ORGANO DE CONTROL

· ORGANOS DE ASESORAMIENTO

· ORGANO DE APOYO

· ORGANOS DE LINEA

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

MANUALES DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LOS ORGANOS.


DEL HOSPITAL REGIONAL DE ICA

GENERALIDADES

OBJETIVO DEL MANUAL,

El Manual de Organización y Funciones del Hospital Regional de Ica, es un documento técnico normativo de gestión que tiene por objeto, Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Regional de Ica.

Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la coordinación y la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo.

Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar capacitar y orientación permanente al personal.

Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las tareas delegadas

BASE LEGAL Los Dispositivos Legales que sustentan el presente Manual, son: · Constitución Política del Perú. · Ley N° 27783, Ley de Base de la Descentralización y sus normas modificatorias. · Ley N° 27867- “Ley Orgánica de Gobiernos Regionales”. · Ley N° 27658- “Ley Marco de Modernización de la Gestión Pública del Estado” y su

modificatoria. · Ley N° 27902 “ Ley que modifica la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y demás

modificatorias y ampliatorias” · Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. · Ley N° 29060, ley del Silencio Administrativo · Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo · DS N° 005-90-PCM, Reglamento de la carrera Administrativa Ley Nº 27657 - Ley del

Ministerio de Salud.

· Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

· Decreto Supremo N° 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Carrera

Administrativa. · D.S. Nº 043-2006-PCM, de fecha 21 de julio del 2006, que aprueban los Lineamientos

para la Elaboración y Aprobación del Reglamento de Organización y Funciones – ROF por parte de las Entidades de la Administración Pública.

· D.S. Nº 013-2006-SA, que aprueba el Reglamento de Establecimientos de Salud · Resolución Ministerial N° 616-2003-SA/DM que aprueba el reglamento de Organización y

Funciones de los Hospitales · DS: N° 023-2005-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y funciones –ROF del

Ministerio de Salud. · N.T. Nº 021-MINSA/DGSP V.01, Norma Técnica de Categorías de Establecimientos de

Sector Salud. · RM. 769-2004/MINSA, que aprueba la Norma Técnica NO 021 –MINSA/DGSP/V.01 · Resolución Ministerial N° 616-2003-SA/DM – Aprueba el Modelo de Reglamento

de Organización y Funciones de los Hospitales · Ordenanza Regional No 0001-20012-GORE-ICA – Deroga la Resolución

Ejecutiva Regional N°. 0060-2005-GORE-ICA (ROF) y modifica la Ordenanza Regional N°. 0008-2011-GORE-ICA (CAP). Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones – HRI – 2012 y Modifica el Cuadro de Asignación de Personal 2012

ALCANCE

El Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria en todas las Unidades Orgánicas del Hospital Regional de Ica.

NATURALEZA DEL HOSPITAL REGIONAL DE ICA El Hospital Regional de Ica, es un órgano desconcentrado de la Dirección Regional de Salud Ica, ubicado como un Hospital de Alta Complejidad de Categoría III -1. DOMICILIO LEGAL El Hospital Regional de Ica tiene su domicilio Legal en Prolongación Ayabaca s/n. Camino a Huacachina Ica.

VISIÓN, MISIÓN, OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y VALORES

VISIÓN

En el año 2013 el Hospital Regional de Ica estará constituido como un Hospital seguro y Acreditado en el nivel III-1 del MINSA, considerado el de mayor capacidad Resolutiva de la Región. Contando con un personal capacitado y certificado. Que realiza funciones de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de enfermedades transmisibles y no transmisibles. Para lo que cuenta con servicios especializados con equipamiento de alta tecnología, cumpliendo con las normas de bioseguridad y protección del medio ambiente. Orientado a mejorar la calidad de vida del usuario; a través de: la investigación científica y tecnológica, una administración eficiente, cobertura al 100% del SIS y aplicando la Medicina basada en evidencias. Habiendo logrado una adecuada coordinación con sus aliados estratégicos.

MISIÓN El Hospital Regional de Ica, es una Institución del Ministerio de Salud cuyos trabajadores identificados con ella, laboramos en equipo brindando una atención preventiva, promocional, recuperativa y de rehabilitación del usuario, con profesionalismo, calidad, calidez y equidad Comprometidos con la Construcción de un nuevo Hospital y continuar siendo la Institución de mayor capacidad Resolutiva de la Región.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

OBJETIVOS GENERALES 1. Lograr el trabajo en equipo para la Habilitación del hospital como nivel III-1 2. Acreditar al Hospital Regional de Referencia de Ica en el nivel III-1 3. Organizar y brindar asistencia médica hospitalaria, orientada hacia la atención

integral de salud en los servicios. 4. Acreditar al HRR de Ica como cede docente 5. Reducir la morbi-mortalidad infantil, materna y controlar las enfermedades crónicas

y degenerativas 6. Consolidar el liderazgo Regional en el sector

OBJETIVOS ESPECIFICOS 1. Lograr el trabajo en equipo para la Habilitación del hospital como nivel III-1.

1.1. Lograr el financiamiento de los proyectos de inversión pública referentes a infraestructura y equipamiento.

1.2. Vigilar y monitorear los procesos de construcción y equipamiento. 1.3. Conseguir la Operativización adecuada de la Infraestructura y Equipamiento

Hospitalario. 2. Acreditar al Hospital Regional de Referencia de Ica en el nivel III-1.

2.1. Alcanzar los niveles de los estándares para el nivel III-1. 2.2. Fomentar una cultura institucional de trabajo en equipo. 2.3. Fortalecer la imagen corporativa institucional.

3. Organizar y brindar asistencia médica hospitalaria, orientada hacia la atención

integral de salud en los servicios. 3.1. Desarrollo de la investigación y Tecnologías. 3.2. Normatizar los procesos de atención. 3.3 Capacitar al potencial humano en el manejo protocolizado 3.4. Brindar asesoría técnica, en el ámbito regional

4. Acreditar al HRR de Ica como cede docente. 4.1. Realizar docencia mediante el desarrollo de conocimientos habilidades y

destrezas. 4.2. Realizar la transferencia de tecnología educativa. 5. Reducir la morbi-mortalidad infantil, materna y controlar las enfermedades crónicas

y degenerativas. 5.1. Consolidar el sistema de gestión. 5.2. Fortalecer órganos de asesoría. 5.3. Fortalecer órganos de línea.

6. Consolidar el liderazgo Regional en el sector 6.1. Contextualizar al HRR con el Sector y las redes de salud. 6.2. Fortalecer la interrelación del Hospital con la DIRESA.

6.3. Implementar al HRR ICA como un centro de investigación y vigilancia de los problemas de salud de la Región.

VALORES 1 HONESTIDAD. Porque somos conscientes de nuestro trabajo y lo hacemos bien. 2. RESPETO Porque brindamos un buen trato, guardando la confidencialidad y la privacidad. 3. HONRADEZ Porque resguardamos los bienes de la Institución y de los usuarios. 4. PUNTUALIDAD Porque cumplimos con los horarios establecidos de trabajo 5. LEALTAD Porque somos fieles a nuestros compromisos e ideales 6. RESPONSABILIDAD Porque cumplimos con las normas establecidas en la Institución 7. EQUIDAD Porque le damos a cada uno lo que le corresponde, de acuerdo a sus necesidades. 8. VERACIDAD Porque somos sinceros al emitir nuestras opiniones de acuerdo a la realidad 9. PROFESIONALISMO Porque aplicamos conocimientos altamente especializados en cada área y estamos certificados. 10. CONGRUENCIA Porque nuestro actuar está de acuerdo a nuestros ideales.

ESTRUCTURA ORGANICA

El Hospital Regional de ICA, como Hospital de Alta Complejidad – Categoría III -1 para poder cumplir con su visión, misión y las funciones generales trazadas, se ha planteado la siguiente Estructura Orgánica: 01 ÓRGANO DE DIRECCION

01.1 Dirección de Hospital III 01.2 Sub-Director

02 ÓRGANO DE CONTROL 021 Órgano de Control Institucional 03 ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO 03.1 Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico 03.2 Oficina de Asesoría Jurídica 03.3 Oficina de Epidemiología y Salud Ambiental 03.4 Oficina de Gestión de la Calidad 04 ÓRGANOS DE APOYO

04.1 Oficina Ejecutiva de Administración 04.1.1 Oficina de Recursos Humanos 04.1.2 Oficina de Economía 04.1.3 Oficina de Logística 04.1.4 Oficina de Mantenimiento Hospitalario y Servicios Generales 04.2 Oficina de Apoyo a la Docencia é Investigación 04.3 Oficina de Comunicaciones

04.4 Oficinas de Estadística e Informática 04.5 Oficina de Seguros y Referencias y Contrarreferencias Regionales.

05 ÓRGANOS DE LINEA

05.1 Departamento de Medicina 05.1.1 Servicio de Medicina Interna 05.1.2 Servicio de Medicina Especializada 05.1.3 Servicio de Salud Mental 05.1.4 Servicio de Oncología 05.1.5 Servicio de Nefrología 05.1.6 Servicio de Medicina Física y Rehabilitación

05.2 Departamento de Cirugía 05.2.1 Servicio de Cirugía General y Laparoscopica 05.2.2 Servicio de Cirugía Especializada 05.2.3 Servicio de Cirugía Oncológica

05.2.4 Servicio de Ortopedia y Traumatología

05.3 Departamento de Pediatría 05.3.1 Servicio de Medicina Pediátrica 05.3.2 Servicio de Neonatología 05.3.3 Servicio de Especialidades Pediátricas

05.4 Departamento de Gineco Obstetricia

05.4.1 Servicio de Ginecología 05.4.2 Servicio de Obstetricia y Centro Obstétrico 05.4.3 Servicio Reproducción Humana, 05.4.4 Servicio de Obstetrices

05.5 Departamento de Odontoestomatología 05.5.1 Servicio de Cariología, y Radiología Oral

05.6.2 Servicio de Odonto - Pediatría, Ortodoncia y Endodoncia

05.6 Departamento de Enfermería 05.6.1 Servicio de Enfermería en Consulta Externa 05.6.2 Servicio de Enfermería en Hospitalización

05.6.3 Servicio de Enfermería en Emergencia

05.7 Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos 05.7.1 Servicio de Emergencia (Trauma Shock) 05.7.2 Servicio de Cuidados Críticos de Adulto 05.7.3 Servicio de Cuidados Críticos Pediátricos y Neonatal 05.8 Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico

05.8.1 Servicio de Centro Quirúrgico 05.8.2 Servicio de Recuperación

05.9 Departamento de Patología clínica y Anatomía Patológica 05.9.1 Servicio de Patología Clínica 05.9.2 Servicio de Banco de Sangre 05.9.3 Servicio de Anatomía Patológica

05.10 Departamento de Diagnóstico por Imágenes 05.10.1 Servicio de Rx. Digital Directo y Tomografía 05.10.2 Servicio de Ecografía y Mamografía

05.11 Departamento de Servicio Social y Psicología

05.11.1 Servicio Social 05.11.2 Servicio de Psicología 05.12. Departamento de Nutrición y Dietética

05.13. Departamento de Farmacia.

FUNCIONES GENERALES

Los objetivos funcionales generales asignados al Hospital son los siguientes: a) Lograr la recuperación de la salud y la rehabilitación de las capacidades de los

pacientes, en condiciones de oportunidad, equidad, calidad y plena accesibilidad, en Consulta Externa, Hospitalización y Emergencia.

b) Defender la vida y proteger la salud de la persona desde su concepción hasta su muerte natural.

c) Lograr la prevención y disminución de los riesgos y daños a la salud. d) Apoyar la formación y especialización de los recursos humanos, asignando

campo clínico y el personal para la docencia e investigación, a cargo de las Universidades e Instituciones educativas, según los convenios respectivos.

e) Administrar los recursos Humanos, materiales económicos y financieros para el logro de la misión y sus objetivos en cumplimiento a las normas vigentes.

f) Mejorar continuamente la calidad, productividad, eficiencia y eficacia de la atención a la salud, estableciendo las normas y los parámetros necesarios, así como generando una cultura organizacional con valores y actitudes hacia la satisfacción de las necesidades y expectativas del paciente y su entorno familiar.


MANUAL DE ORGANIZACIONES Y

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE

MEDICINA

ICA- 2012

INDICE

I INTRODUCCION

II BASE LEGAL

III ALCANCE

IV ESTRUCTURA ORGANICA

4.1 Estructura Orgánica

4.2 Organigrama Estructural

V CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS

5.1 Cuadro Orgánico de los cargos del Dpto. Medicina

5.2 Cuadro Orgánico de los cargos del Servicio de Medicina Interna

5.3 Cuadro Orgánico de los cargos del Servicio de Medicina Especializada

5.4 Cuadro Orgánico de los cargos del Servicio de Salud Mental

5.5 Cuadro Orgánico de los cargos del Servicio de Oncología

5.6 Cuadro Orgánico de los cargos del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación

5.7 Cuadro Orgánico de los cargos del Servicio de Nefrología

VI ORGANIGRAMA

VII DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

6.1 Descripción de Funciones de los cargos del Departamento de Medicina.

6.2 Descripción de Funciones de los cargos del Servicio de Medicina Interna

6.3 Descripción de Funciones de los cargos del Servicio de Medicina Especializada.

6.4. Descripción de funciones del Servicio de Salud Mental.

6.4 Descripción de unciones del Servicio de Oncología

6.5 Descripción de Funciones del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación

6.6 Descripción de Funciones del Servicio de Nefrología

I. INTRODUCCION:

1. OBJETIVO DEL MANUAL

El Manual de Organización y Funciones del Departamento de Medicina es un documento técnico normativo de gestión, que tiene los siguientes objetivos:

1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Regional de Ica.

1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la coordinación y la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo.

1.3 Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar capacitar y orientación permanente al personal

1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las tareas delegadas.

2. ALCANCE

El presente Manual de Organizaciones y Funciones, es de aplicación obligatoria en los Servicios que conforman el Departamento de Medicina del Hospital.

· Servicio de Medicina Interna.

· Servicio de Medicina Especializada.

· Servicio de Nefrología

· Servicio de Salud Mental

· Servicio de Medicina Física y Rehabilitación

· Servicio de Oncología

II. BASE LEGAL-

Dicho Manual se sustenta en las disposiciones Legales y Administrativas siguientes:

1. Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA de fecha 28 de Junio del 2006, la que considera el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, aprobado por Decreto Supremo No 023-2005-SA.

2. Ley No 27657 – Ley del Ministerio de Salud, aprobada por el Decreto Supremo No 013-2002-SA,

3. Resolución Ministerial No 759-2004/MINSA del 26 de julio del 2004, la que aprueba la Norma Técnica No 021-MINSA/DGSP/V.01 denominada “Categoría

de Establecimientos del Sector Salud”.

4. Directiva No 007-MINSA/OGPP-V.02 “Directiva para la formulación de

Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional”, aprobada según

Resolución No 603-2006/MINSA de fecha 28 de Junio del 2006.

5. Resolución Ministerial No 371-2003-SA/DM, la que aprueba la Directiva No 007-MINSA/OGPPS-V.01 “Directiva para la formulación de documentos

Técnicos Normativos de Gestión Institucional.

6. Resolución Jefatural Nº 095-95, INAP/DNR, Aprueba la Directiva Nº 001-95 INAP/DNR, Normas para la formulación del Manual de Organización y Funciones.

7. Resolución Suprema No 002-92-SA. Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud.

8. Resolución Ejecutiva Regional No 0060-2005-GORE-ICA/PR, con la que se aprueba el ROF del Hospital Regional Ica.

9. Ordenanza Regional No 001-2006-GORE-ICA del Concejo Regional de Ica col la que se da por aprobado el CAP del Hospital Regional de Ica

III. ALCANCES:

El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación y cumplimiento obligatorio, tanto por el órgano de dirección como de cada uno de los profesionales en los niveles de su competencia que conforman el Departamento de Medicina

CRITERIOS DE DISEÑO

Para el desarrollo del presente Manual se han aplicado los criterios que a continuación se mencionan:

-3.1 EFICACIA Y EFICIENCIA

La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores para alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al máximo los recursos disponibles y establecidos funciones que aseguren la evaluación de los resultados.

La eficiencia para producir el máximo resultado con el mínimo de recursos, energía y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilización de los recursos, por lo tanto se debe eliminar la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores.

3.2 RACIONALIDAD

Las funciones deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de efectividad con el menor costo posible.

3.3 UNIDAD DE MANDO

Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior.

3.4 AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

Definición clara de las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y responsabilidad funcional, para que los cargos de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria en los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones según las responsabilidades asignadas.

Las responsabilidades asignadas deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que pueda ser evaluada o excedida por algún funcionario o servidor.

La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte,

todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera lograr.

3.5 SEGREGACION DE FUNCIONES

Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista independencia y separación entre funciones incompatibles que, entre otras, son: autorización, ejecución, registro, custodia de fondos, valores y bienes, y control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una transacción u operación se concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o ilícitos.

3.6 SISTEMATIZACIÓN

Las funciones y tareas forman parte de sistemas, procesos, sub. procesos o actividades.

Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas,

3.7 TRABAJO EN EQUIPO

La conformación de equipos de trabajo, para simplificar y flexibilizar la organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, para disminuir costos al requerirse menos cargos Jefaturales, así como facilitar la coordinación horizontal y las comunicaciones directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrática.

3.8 MEJORAMIENTO CONTINUO

Actividad recurrente que permite el cambio e innovación en la Organización para lograr mejoras significativas en la atención de las necesidades de los usuarios externos e internos.

3.9 PLANEAMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES.

El diseño específico de las funciones de los cargos se articula a los objetivos definidos en el proceso de planeamiento estratégico y los objetivos funcionales del Reglamento de Organización y Funciones, para el uso eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros.

La Organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones debe actualizarse permanentemente cuidando de mantener el equilibrio, flexibilidad y ser acorde al perfil del cargo o puesto de trabajo

IV. ESTRUCTURA ORGANICA

4.2 Estructura Orgánica:

El Departamento de Medicina es el órgano de línea encargado de la atención médica integral y especializada a los pacientes, depende de la Dirección Ejecutiva.

El Departamento de Medicina tiene la siguiente Estructura Orgánica:

a) Servicio de Medicina Interna

b) Servicio de Medicina Especializada

c) Servicio de Salud Mental

d) Servicio de Oncología

e) Servicio de Medicina Física y Rehabilitación

f) Servicio de Nefrología

a) El Servicio de Medicina Interna: Es la Unidad Orgánica encargada de brindar atención médica integral de salud a pacientes de Medicina que acuden a los servicios asistenciales del hospital mediante acciones no quirúrgicas; depende del Departamento de Medicina.

b) El Servicio de Medicina Especializada: Es la Unidad Orgánica encargada de brindar atención médica especializada a los pacientes afectados para su tratamiento hasta su rehabilitación, en las especialidades de: Neumología, Neurología, Psiquiatría, Dermatología, Gastroenterología, Geriatría, Cardiología, Reumatología, Endocrinología y otras especialidades enfocando los aspectos de prevención diagnostico y tratamiento a los pacientes que acuden a los Servicios Asistenciales del Hospital mediante acciones no quirúrgicas; depende del Departamento de Medicina.

c) El Servicio de Salud Mental. Es la Unidad Orgánica encargada de brindar atención médica especializada a los pacientes con trastornos psiquiátricos para su tratamiento hasta su rehabilitación.; depende del Departamento de Medicina.

d) El Servicio de Oncología Es la Unidad Orgánica encargada de brindar atención médica del paciente oncológico hasta lograr su rehabilitación,

enfocando los aspectos de prevención diagnostico y tratamiento de los pacientes que acuden al Hospital mediante acciones clínicas, depende del Departamento de Medicina.

e) El Servicio de Medicina Física y Rehabilitación. El Servicio de Medicina Física y Rehabilitación es la Unidad Orgánica del Departamento de Medicina, encargada de prestar ayuda técnica Medica Especializada a todos los Departamentos de atención final del Hospital Regional de Ica, apoyando en el diagnostico, tratamiento, pronostico y prevención de la invalidez, prestando atención Integral de la Especialidad para restaurar a su nivel máximo las potencialidades físicas, mentales y sociales de pacientes impedidos o discapacitados por cualquier agente. Es la Unidad Técnico Especializada, Administrativa que forma parte del Hospital Regional de Ica e Integrado por personal Profesional.

f) El servicio de Nefrología Es la Unidad Orgánica encargada de brindar atención médica del paciente nefrológico hasta lograr su rehabilitación, enfocando los aspectos de prevención diagnostico y tratamiento de los pacientes que acuden al Hospital mediante acciones clínicas, depende del Departamento de Medicina.

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

Nº ORDEN

DENOMINACION DE LA UNIDAD

ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS Y/O ESTRUCTURALES

CODIGO

TOTAL

Nº DEL

CAP.

OBSERV.

01

02 03

04 05/06 07/08 09/10 11/13 14/15 16/21

22/24

25 26/27

28 29/31 32/52 53/55

56 57

58/60

61 62

63/65

66 67

68/70 71 72

ORGANO DE DIRECCIÓN JEFATURA DEL DPTO. DE MEDICINA DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

ORGANO DE APOYO

SECRETARIA TEC. ADMINISTRATIVO III TRABAJADOR DE SERVICIO III

ORGANO DE LÍNEA

SERV. DE MEDICINA INTERNA. SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I MEDICO ESPECIALISTA IV MEDICO ESPECIALISTA III MEDICO ESPECIALISTA II MEDICO ESPECIALISTA I MEDICO ESPECIALISTA I MEDICO I (1) MEDICO I(1) SERVICIO DE MEDICINA DE ESPECIALIDADES SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I MEDICO SUB ESPECIALISTA IV MEDICO SUB ESPECIALISTA III MEDICO SUB ESPECIALISTA I MEDICO SUB ESPECIALISTA I MEDICO I (1) SERVICIO DE SALUD MENTAL SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I MEDICO SUB ESPECIALISTA IV MEDICO ESPECIALISTA I SERVICIO DE ONCOLOGIA SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I MEDICO SUB ESPECIALISTA III MEDICO SUB ESPECIALISTA I SERVICIO DE NEFROLOGIA SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I NUTRICIONISTA III MEDICO SUB ESPECIALISTA I ASISTENTA SOCIAL I PSICOLOGO I

44920154/SP-EJ 44920156/SP-AP 44920156/SP-AP 44920154/SP-EJ 44920154/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920154/SP-EJ 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920154/SP-EJ 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920154/SP-EJ 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920154/SP-EJ 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES

01

01 01

01 02 02 02 03 02 06 03

01 02 01 03 21 03

01 01

03

01

0103

01 01 03 01 01

153

154 155

156 157/158 159/160 161/162 163/165 166/167168/173 174/176

177 178/179

180 181/183184/204 205/207

208 209

210/212

213 214

215/217

218 219

220/222 223 224

PREVISTA OCUPADA OCUPADA PREVISTA OCUPADA OCUPADA OCUPADA OCUPADA PREVISTA OCUPADA PREVISTA PREVISTA OCUPADA OCUPADA OCUPADA PREVISTA PREVISTA PREVISTA OCUPADA PREVISTA PREVISTA OCUPADA PREVISTA PREVISTA OCUPADA PREVISTA PREVISTA PREVISTA

73 74

75/76 77/82 83/84 85/86

87 88

89/95 96 97

SERVICIO DE MEDICINA FISICA Y REHABILITACION SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I MEDICO SUB ESPECIALISTA IV MEDICO SUB ESPECIALISTA I TECNOLOGO MEDICO I-TERAPIA FIS. Y REHAB. TECNOLOGO MEDICO I-TERAPIA OCUPACIONAL TECNOLOGO MEDICO I-TERAPIA AUD. Y LENG. ASISTENTE EN SERVICIO DE SALUD II TERAPISTA II TERAPISTA II TECNICO ADMINISTRATIVO III TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES I

44920154/SP-EJ 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920156/SP-AP 44920156/SP-AP 44920156/SP-AP 44920156/SP-AP

01 01 02 06 02 02 01 01 07 01 01

225 226

227/228 229/234 235/326 237/238

239 240

241/247 248 249

PREVISTA OCUPADA PREVISTA PREVISTA

PREVISTA PREVISTA OCUPADA OCUPADA PREVISTA OCUPADA OCUPADA

TOTAL 97

4.2 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

DIRECCIÓN GENERAL

DEPARTAMENTO DE

MEDICINA

SERV. MEDICINA

INTERNA

SERVICIO DE

SALUD MENTAL

SERV. DE MED. DE

ESPECIALIDADES SERVICIO DE

ONCOLOGIA

SERVICIO DE

NEFROLOGIA

SERV. MED. FISICA

Y REHABILITACION

SECRETARIA

HOSPITALIZACION

MEDICINA “A”

HOSPITALIZACION

MEDICINA “B”

CARDIOLOGÍA

DERMATOLOGÍA

ENDOCRINOLOGÍA

GASTRO

GERIATRIA

HEMATOLOGIA

INFECTOLOGIA

NEUMOLOGIA

NEUROLOGIA

REUMATOLOGI

A

PSIQUIATRIA

HOSP. DE SALUD.M.

DESCRIPCION DE LOS ORGANOS

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

DEPARTAMENTO DE MEDICINA

DISEÑO DEL DEPARTAMENTO

1. Definición El Departamento de Medicina es la unidad orgánica encargada de la atención médica integral y especializada a los pacientes, depende de la Dirección Ejecutiva y tiene asignados los siguientes objetivos funcionales.

2. Estructura / Posición El Departamento de Medicina depende de la Dirección Ejecutiva del Hospital

3.-ATRIBUCIONES

4.-AREA FISICA Características:

Medicina Interna

01 Oficina 01 Ambiente de Tópico 01 Ambiente de Tópico de Enfermería 04 Ambientes de Medicina Interna Hospitalización 04 ambientes de consultorio externo 01 Sala de Reuniones

Medicina Especialidades 01 Oficina 01 Ambiente de Tópico 01 Ambiente de Tópico de Enfermería 02 Ambientes de Neumología :Consulta externa y hospitalización 02 Ambientes de Gastroenterología: Consulta externa y Hospitalización 02 Ambientes de Infectología: Consulta externa y hospitalización 02 Ambientes de Neurología: Consulta externa y hospitalización 02 Ambientes de Endocrinología: Consulta externa y hospitalización 02 Ambientes de Cardiología: Consulta externa y hospitalización 02 Ambientes de Dermatología: Consulta externa y hospitalización 02 Ambientes de Reumatología: Consulta externa y hospitalización 02 Ambientes de Geriatría: Consulta externa y

hospitalización 01 Sala de Reuniones Salud Mental 01 Ambiente de Atención Ambulatoria Servicio de Oncología 01 Ambiente de Consultorios Externo de Oncología 01 Ambiente de Hospitalización Servicio de Nefrología 01 ambiente de Hemodiálisis 01 Ambiente de Hospitalización 01 Ambiente de consultorio externo

5. Profesionales técnicos y auxiliares que actúan en el Servicio

01 Director de Programa Sectorial 06 Supervisor de Programa Sectorial 10 Médico IV 02 Médico III 04 Médico II 14 Médico I 01 Técnico Administrativo II 01 Trabajador de Servicio III

DENOMINACON DE LA UNIDAD ORGANICA

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEPARTAMENTO DE MEDICINA

PERFIL DEL CARGO: JEFE DE DEPARTAMENTO COD: 44920154 N° DE CARGO 01 N° DE CAP 153

1.- Naturaleza del trabajo y línea de responsabilidad y autoridad

De Dependencia. Jerárquicamente depende del Director de Programa Sectorial II de la institución. De autoridad Ejerce autoridad sobre el personal de los Servicios a su cargo. De Coordinación Coordina acciones con las jefaturas de los Servicios de Medicina Interna y Medicina Especializada. Relaciones Externas: Entidades Publicas ( PNP, Fiscalía, Municipio, Poder Judicial) de la jurisdicción.

Público usuario.

2. Funciones El Departamento de Medicina depende de la Dirección Ejecutiva del Hospital

3. Funciones Generales Planear, organizar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades técnico-administrativas del Departamento de Medicina.

Funciones Especificas - Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico. - Dirigir y supervisar las actividades técnico-administrativas del Departamento de Medicina. -Evaluación de metas y objetivos alcanzados por el Departamento para medir su efectividad. - Evaluar periódicamente el desempeño laboral del los Jefes de Servicio del Departamento. - Asesorar a la Dirección Ejecutiva en el campo de su competencia. - Formular y asistir técnicamente la elaboración y actualización de documentos de gestión propios del Departamento. - Asesorar y orientar sobre métodos, protocolos, normas y directivas propios del Departamento. - Evaluar y analizar cualitativamente y cuantitativamente los indicadores de evaluación. - Estimular, orientar y monitorear la investigación en el campo de su competencia. - Promover y garantizar la docencia en el marco de los convenios interinstitucionales. - Formular el requerimiento anual de Capacitación del personal del Departamento. - Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio. - Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. - Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres.

- Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Página Web del MINSA y Diario Oficial “El Peruano”, a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.

- Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

Educación:

Profesional de Médico Cirujano.

io profesional correspondiente.

ialización en Medicina Interna.

Experiencia

Entre tres y cinco años en la conducción de Programas del Área.

Capacidades, habilidades y actitudes:

oordinación, y de organización.

sultados en el tiempo oportuno.

frente a la labor encomendada.

institucionales.

Ética y valores: Solidaridad y honestidad

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PERFIL DEL CARGO TECNICO ADMINITRATIVO II COD: 44920156 N° DE CARGO 01 N° DE CAP 154 y 248


1. Naturaleza del trabajo y línea de responsabilidades y autoridad

Trabajo de Secretaria consiste en la ejecución y supervisión de las actividades técnicas y complejas de los sistemas administrativos de apoyo al Departamento.

Depende y reporta al Director del programa Sectorial I del Departamento.

2. Funciones - Tramitar oportunamente la entrega de las Historias Clínicas de los pacientes egresados, al archivo de la Unidad de Estadística e Informática. - Entrega de Placas radiográficas al archivo de Radiología de pacientes egresados. - Otras funciones que le asigne la Jefatura de Departamento.

2.1 Funciones Generales - Estudiar y participar en la elaboración de Normas y procedimientos e investigaciones preliminares. - Su responsabilidad es cumplir en forma eficiente las funciones asignadas

2.2 Funciones Especificas Administrativas: - Recepcionar, registrar, analizar, sistematizar y clasificar documentación recibida y remitida del Departamento. - Administrar la documentación: recibir, distribuir, digitar y tramitar los documentos del Departamento.

Logística.

- Aplicar las técnicas secretariales actualizadas. - Cumplir con actividades secretariales asignadas, dentro de las normas vigentes. - Otras funciones que le asigne el Jefe de Departamento.

Capacitación: Técnica de la especialidad.

3. Condiciones que debe reunir

Titulo No Universitario de un Centro de estudios superiores con el área

Experiencia en labores de la especialidad


4. Forma de Vinculo Laboral

OCUPADA

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES TRABAJADOR DE SERVICIO III

PERFIL DEL CARGO TRABAJADOR DE SERVICIO III

COD: 44920156 N° DE CARGO 01 N° DE CAP 155 y 294


Su trabajo consiste en la ejecución de actividades y/o labores manuales de cierto riesgo y dificultades del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico. Depende y reporta al Director del Programa Sectorial I del Departamento

2. Funciones Ejecuta actividades manuales de Limpieza en el Departamento de acuerdo a las normas de bioseguridad establecidas por el Ministerio de Salud.

2.1 Funciones Generales

2.2 Funciones Especificas

- Recibir y distribuir documentos y material en general, trasladar y acomodar muebles y otros.

- Limpiar y desinfectar los ambientes a su cargo, vajillas y similares.

- Puede corresponderle transportar equipos, y otras labores similares que se le encomienden.

- Elabora los informes correspondientes a su función y llevar registros sencillos de documentos.

- Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.


- Instrucción secundaria.

- Experiencia en labores similares.- Capacitación especializada de corta duración en el área.

Alternativa:

- Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.

- Instrucción secundaria.

- Experiencia en labores similares.

- Capacitación especializada de corta duración en el área.

Alternativa:

- Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.


4. Forma de Vinculo Laboral

OCUPADA

SERVICIO DE MEDICINA INTERNA


SERVICIO DE MEDICINA INTERNA CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

COD: 44920154 N° DE CARGO 01 N° DE CAP 156


Relaciones Internas:

De Dependencia Orgánicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Departamento de Medicina.

De Autoridad

-Supervisa al Médico Coordinador y Médico Asistente

De Coordinación

Coordina acciones con las Jefaturas de los diferentes Servicios.

Relaciones Externas:

s en asuntos de su competencia.

ATRIBUCIONES DEL CARGO

tentes y personal del Servicio.

públicas o privadas siempre que se le confiera tal atribución.

2. Funciones:

3. Funciones Generales Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico - administrativas.

Supervisar, ejecutar y evaluar las actividades técnico administrativo y asistencial del ámbito de su competencia

Funciones Especificas Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico.

- Elaborar el Rol de Guardias y Retenes.- Aprobar los cambios de turnos, permisos, licencias y vacaciones.

- Programar y Sub - Programar y ejecutar evaluaciones periódicas de las actividades propias del Servicio.

- Realizar periódicamente evaluación del desempeño laboral del personal del Servicio.

- Establecer coordinaciones con los Servicios correspondientes sobre actividades relacionadas con su área.

- Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecución de los planes

operativos.

- Elaborar informes técnicos sobre actividades del Servicio.- Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimiento y Protocolo de Atención.

- Elaborar el requerimiento anual de Capacitación de Personal del Servicio.

- Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios Interinstitucionales.

- Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia.

- Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres.

- Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio.

- Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Página Web del MINSA y Diario Oficial “El Peruano” a fin de mantenerse informado de las

Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.

- Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.

Condiciones que debe reunir

Educación

ano.

correspondiente.

Experiencia

asistenciales mínima de dos (02) años.

Capacidades, habilidades y actitudes

ión.


Forma de vinculo laboral PREVISTA



PERFIL DEL CARGO MEDICO IV

COD: 44920155 N° DE CARGO 02 N° DE CAP 157/158

SERVICIO DE MEDICINA INTERNA


Depende directamente del Jefe del Departamento de Medicina. - Su responsabilidad es cumplir y hacer cumplir las normas y dispositivos legales vigentes. - Cumplir en forma ordenada y eficiente las funciones asignadas.

2. Funciones


2.2 Funciones Especificas Dirigir investigaciones científicas en el campo de la Medicina Interna.

- Dirigir, coordinar y evaluar Programas de Medicina Interna.

- Participar en la formulación de los Programas del departamento.

- Dirigir y evaluar la parte del programa de salud que sea competencia del servicio.

- Asistir y participar en las reuniones del Comité Técnico del Departamento.

- Supervisar el ingreso de los pacientes exigiendo que los diagnósticos estén de acuerdo con la nomenclatura nosológica internacional.

- Estudiar necesidades de equipo y materiales del servicio, solicitar a la Jefatura del Departamento su inclusión en el presupuesto anual.

- Otras funciones que le asigne el Jefe de Departamento.


Titulo profesional de Médico Cirujano.

- Capacitación en la especialidad requerida.

- Experiencia en la supervisión de programas de salud.

- Amplia experiencia en la conducción de personal.


Forma de Vinculo Laboral OCUPADA

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEPARTAMENTO DE MEDICINA SERVICIO DE MEDICINA INTERNA PERFIL DEL CARGO: MEDICO III

COD: 44920155 N° DE CARGO 02 N° DE CAP 159/160


Relaciones Internas De Dependencia Depende Jerárquicamente del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Medicina. De Coordinación Con el Supervisor de Programa Sectorial I, Médicos Asistenciales y demás personal del servicio. Relaciones Externas Público usuario.

2. Funciones:

3. Funciones Generales Realizar labor de diagnóstico y tratamiento de medicina.

Funciones Especificas Realizar labor de Diagnóstico y Tratamiento médico.

- Coordinar el correcto registro del Diagnóstico y Tratamiento en las Historias Clínicas del Servicio de Emergencia, Consultorios Externos y Servicio de Hospitalización.

- Participar en las reuniones técnico administrativas. - Participar en las rondas y discusiones clínicas. - Participar en investigaciones científicas integrando equipos. - Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios Interinstitucionales.

- Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al ámbito de su competencia. - Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. - Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimiento y Protocolos de Atención. - Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio. - Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación. iversitario de Médico Cirujano.

io Profesional correspondiente.

ialización en Medicina Interna. Experiencia.

año en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes. Ética y valores: Solidaridad y honestidad

Forma de Vinculo Lab OCUPADA


DEPARTAMENTO DE MEDICINA SERVICIO DE MEDICINA INTERNA

PERFIL DEL CARGO: MEDICO I COD: 44920155 N° DE CARGO: 05 N° DE CAP: 163/167


Relaciones Internas: De Dependencia Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Medicina Interna. De Coordinación Con Médicos Asistentes y personal del Servicio. Relaciones externas: Público Usuario.

2. Funciones

3. Funciones Generales

Realizar labor de diagnóstico y tratamiento de medicina

Funciones específicas

Diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina. - Registro del Diagnóstico y Tratamiento en las Historias Clínicas de Emergencia, Consultorios Externos y Servicio de Hospitalización. - Interpretar análisis de laboratorio, placas radiográficas, electrocardiogramas y similares. - Expedir Certificados Médico-Legales y de Defunción. - Participar activamente en las Reuniones Técnicas y de Capacitación. - Participar en las Rondas de Discusión Clínicas. - Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios Interinstitucionales. - Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al ámbito de su competencia. - Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. - Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimiento y Protocolos de Atención. - Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio. - Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato


Educación:

Experiencia:

dad, incluyendo residencia. Capacidades, habilidades y actitudes:


Forma de Vinculo Laboral

OCUPADA


DEPARTAMENTO DE MEDICINA SERVICIO DE MEDICINA ESPECIALIZADA,MED.FISICA Y REHABILITCION,ONCOLOGIA,NEFROLOGIA,SALUD MENTAL

PERFIL DEL CARGO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL 1 COD: 44920154 N° DE CARGO 05 N° DE CAP 177, 208, 213, 218 y 225


Relaciones Internas: De Dependencia Orgánicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Departamento de Medicina. De Autoridad Supervisa al Médico Coordinador y Médico Asistente.

De Coordinación Coordina acciones con las Jefaturas de los diferentes Servicios.


s en asuntos de su competencia.

ATRIBUCIONES DEL CARGO

asistentes y personal del servicio. o al Hospital ante

instituciones públicas o privadas siempre que se le confiera tal atribución.

Funciones

Funciones generales

Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico- administrativas. Supervisar, ejecutar y evaluar las actividades técnico–administrativas y asistenciales del ámbito de su competencia.

Funciones específicas

- Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas con el campo de su competencia.- Elaborar el Rol de Atención Diaria. - Aprobar los cambios de turnos, permisos, licencias, vacaciones.

- Programar y ejecutar reuniones técnicas de capacitación - Supervisar y ejecutar inspecciones en el desarrollo de las actividades propias del servicio. - Programar y ejecutar evaluaciones periódicas de las actividades propias del servicio.

- Establecer coordinaciones con los servicios correspondientes sobre

actividades relacionadas con su área.

- Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecución de los planes operativos.

- Efectuar labores de docencia, capacitación y adiestramiento, asesorar y emitir opinión técnica en asuntos de su competencia. - Elaborar informes técnicos sobre actividades del servicio. - Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.


Educación

pondiente.

Médica.

Experiencia

y asistenciales mínima de dos (02) años. Capacidades, habilidades y actitudes


4.-Forma de vinculo laboral

Prevista

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEPARTAMENTO DE MEDICINA SERVICIO DE MEDICINA ESPECIALIZADA,SALUD MENTAL,MED.FISICA Y REHABILITACION

PERFIL DEL CARGO MEDICO IV COD: 44920155 N° DE CARGO 04

N° DE CAP 178, 179, 209, 226


Relaciones Internas De Dependencia Depende Jerárquicamente del Supervisor de Programa Sectorial I. De Coordinación Con el Supervisor de Programa Sectorial I, Médicos Asistenciales y demás personal del servicio. Relaciones Externas Público Usuario ATRIBUCIONES DEL CARGO Autorización de actos técnicos para diagnóstico y tratamiento

2. Funciones Supervisar la asistencia y comportamiento del personal a su cargo y colaborar en la evaluación semestral que realiza el Jefe de Departamento.


2.2 Funciones Especificas

- Dirigir, organizar y controlar las actividades del servicio. - Participar en la formulación de los Programas del departamento que le correspondan.- Asistir y participar en las Reuniones Científicas del Departamento. - Mantener el nivel óptimo de conocimiento médico y aplicarlos en la atención de los pacientes. - Asistir y participar en las Reuniones del Comité Técnico del Departamento. - Supervisar la asistencia y comportamiento del personal a su cargo y colaborar en la evaluación semestral que realiza el Jefe de Departamento. - Asistir y participar en las reuniones científicas nacionales e internacionales. - Realizar investigación científica, participar en los Proyectos y alentar esta actividad. - Otras funciones que le asigne el Jefe de Departamento


Titulo profesional de Medico Cirujano con especialidad de Medicina Interna. Especialización en la especialidad requerida. Experiencia en la Supervisión de Programas de Salud.


4. Forma de Vinculo OCUPADA y prevista


PERFIL DEL CARGO: MEDICO III COD: 44920155 N° DE CARGO 02 N° DE CAP 180 y 214

SERVICIO DE MEDICINA ESPECIALIZADA, MED. FISICA Y REHABILITACION, ONCOLOGIA, NEFROLOGIA, SALUD MENTAL Y ONCOLOGIA.


Relaciones Internas De Dependencia Depende Jerárquicamente del Supervisor de Programa Sectorial I. De Coordinación Con el Supervisor de Programa Sectorial I, Médicos Asistenciales y demás personal del servicio. Relaciones Externas Público Usuario ATRIBUCIONES Autorización de actos técnicos para diagnóstico y tratamiento.

2. Funciones:


Realizar labor de diagnóstico y tratamiento de medicina y otras especialidades



- Participar en las reuniones técnico administrativas.

- Participar en las rondas y discusiones clínicas.

- Participar en investigaciones científicas integrando equipos.


- Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al ámbito de su competencia.


- Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimiento y Protocolos de Atención.




Educación

Colegiatura y Habilitación del Colegio Profesional correspondiente.

Médica.

Experiencia

o en labores de la especialidad.


el usuario con cortesía y tacto


4. Forma de Vinculo PREVISTA

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEPARTAMENTO DE MEDICINA SERVICIO DE MEDICINA ESPECIALIZADA, MED. FISICA Y REHABILITACION, ONCOLOGIA, NEFROLOGIA, SALUD MENTAL

PERFIL DEL CARGO: MEDICO II COD: 44920155 N° DE CARGO N° DE CAP 161/162



2. Funciones


Realizar labor de diagnóstico y tratamiento de medicina y otras especialidades.

Funciones Especificas

Realizar labor de Diagnóstico y Tratamiento médico.










- Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato


Educación

y Habilitación del Colegio Profesional correspondiente.

Médica.

Experiencia


o.


4. Forma de Vinculo OCUPADA YPREVISTA


DEPARTAMENTO DE MEDICINA SERVICIO DE MEDICINA ESPECIALIZADA

PERFIL DEL CARGO: MEDICO I Y RESIDENTES (1) COD: 44920155 (3) O (5) P N° DE CARGO N° DE CAP 181/204, 210/212, 215/217, 220/222, 227/228 ( 03 O - 32 P)

Residentes 168/176, 205/207 (06 O – 06 P) 1.- Naturaleza del trabajo y línea de responsabilidad y autoridad


2. Funciones


Realizar labor de diagnóstico y tratamiento de medicina y otras especialidades.













Educación

SERUM, Colegiatura y Habilitación del Colegio Profesional correspondiente.

Especialidad Médica.

Experiencia

de la especialidad.


n cortesía y tacto.


4. Forma de Vinculo Ocupada y prevista

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEPARTAMENTO DE MEDICINA SERVICIO DE MED. FIS. Y REH-NEFROLOGIA

PEFIL DEL CARGO TECNOLOGO MEDICO I TERAPIA FISICA Y REHABILITACIÓN COD: 44920155 N° DE CARGO 10 N° DE CAP 229/234 Prev.

1. Naturaleza del trabajo y línea de responsabilidad y autoridad

- Ejecución de Actividades de Tecnología Médica - Depende y reporta ante el jefe del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación.

2. Funciones

2.1 Funciones Generales - Ejecución de Actividades de Tecnología Médica en la especialidad de Medicina Física y Rehabilitación, en apoyo de Actividades Médicas.

-Supervisar la labor de personal Técnico y auxiliar

2.2 Funciones Específicas

Asistencial:

- Realizar pruebas relacionadas con la especialidad.

- Aplicar las noemas de bioseguridad en su servicio.

- Realizar exámenes o pruebas de Apoyo al diagnostico y pronostico.

- Practicar métodos y Técnicas de tratamiento propias de Tecnología Médica, con fines de prevención, recuperación y rehabilitación.

- Evacuar informes técnicos y resultados acerca de los trabajos que realiza.

- Participar en campañas preventivo promocional de la salud.

- Participar en proyectos, estudios o trabajos de investigación en el área

- Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización de su labor profesional.

- Seleccionar, modificar, estandarizar e implementar nuevos métodos y técnicas, en coordinación con el equipo de salud.


- Título profesional universitario de Tecnólogo Médico en Medicina Física y Rehabilitación.

- Alguna experiencia en las actividades de la Especialidad.


4. Forma de vínculo Laboral

PREVISTA


PEFIL DEL CARGO TECNOLOGO MEDICO I TERAPIA OCUPACIONAL COD: 44920155 N° DE CARGO 10 N° DE CAP 235/236 Prev.


- Ejecución de Actividades de Tecnología Médica - Depende y reporta ante el jefe del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación.

2. Funciones

2.1 Funciones Generales - Ejecución de Actividades de Tecnología Médica en la especialidad de Terapia Ocupacional, apoyo de Actividades Médicas. -Supervisar la labor de personal Técnico y auxiliar


Asistencial: a) Efectuar exámenes, procedimientos, evaluaciones y/o tratamientos de enfermedades y secuelas de discapacidad en la especialidad de su competencia. b) Diseñar los programas de tratamiento de enfermedades y secuelas de discapacidad en la especialidad de su competencia. c) Ejecutar y vigilar al paciente durante la aplicación de la terapia prescrita. d) Elaborar informes de los exámenes o estudios de tratamiento de enfermedades y secuelas de discapacidad en la especialidad de su competencia. e) Aplicar técnicas y métodos especializados sobre el tratamiento de enfermedades y secuelas de discapacidad en la especialidad de su competencia. f) Confeccionar la ayuda biomecánica para el aparato locomotor. g) Participar en la elaboración de normas y procedimientos de tratamiento de enfermedades y secuelas de discapacidad en la especialidad de su competencia. h) Participar en las campañas de salud tipo preventivo promocional para elevar el nivel de salud de la población. i) Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación, programados por el establecimiento debidamente autorizado.


· Licenciado en Tecnología con mención en el área de su especialidad. · Haber concluido el SERUMS. · Habilitación Profesional. · Capacidad analítica y organizativa. · Capacidad para trabajar en equipo. · Ética y valores: Solidaridad y honradez.


PREVISTA

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEPARTAMENTO DE

PEFIL DEL CARGO TECNOLOGO MEDICO I ESPEDIALISTA EN AUDICION Y LENGUAJE COD: 44920155 N° DE CARGO 02 N° DE CAP 237/238 Prev.

MEDICINA SERVICIO DE MED. FIS. Y REH-NEFROLOGIA

1. Naturaleza del trabajo Y línea de responsabilidad y autoridad

. Ejecución de Actividades de Tecnología Médica. - Efectuar procedimientos para el tratamiento de la persona con discapacidad, destinados a la recuperación de las funciones de Audición y Lenguaje - Depende y reporta ante el jefe del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación.

2. Funciones

2.1 Funciones Generales - Ejecución de Actividades de Tecnología Médica en la especialidad de Medicina en audición y lenguaje, en apoyo de Actividades Médicas. -Supervisar la labor de personal Técnico y auxiliar


Asistencial: a) Efectuar procedimientos especializados mediante rehabilitación física, técnicas de psico-motricidad, estimulación perceptual visual, auditiva y respiratoria, etc., destinados a la formación o restitución vocal o lingüística. b) Formular los informes fono audio lógicos sobre los resultados obtenidos en el tratamiento. c) Desarrollar capacidades en el paciente, su entorno familiar y la comunidad en general sobre el mejoramiento de la calidad de vida en las áreas de comunicación y deglución. d) Identificar a la población con discapacidad o con riesgo de discapacidad en problemas de audición y lenguaje y orientar su referencia al nivel respectivo. e) Promover la prevención de las discapacidades de la comunicación humana: lenguaje, voz, audición y deglución. f) Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación, programados por el establecimiento debidamente autorizado.


· Título Profesional Universitario en Ciencias de la Salud, Tecnología Médica u carreras afines.

· Especialización en tratamientos de patologías del habla, la voz y el lenguaje oral y escrito · Habilitación Profesional. · Haber concluido el SERUMS. · Alguna experiencia desempeñando funciones similares. · Capacidad analítica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. · Ética y valores: Solidaridad y honradez.

4. Forma de vínculo laboral

PREVISTA

ASISTENTE EN SERVICIO DE SALUD II

CODIGO: 44920156

SUS FUNCIONES ESPECÍFICAS SON:

1. Atender al paciente mediante la evaluación de pruebas musculares, goniometrías, valoración de marchas, evaluación funcional y otro previo al tratamiento.

2. Utilizar adecuadamente los equipos electromédicos (hidroterapia, Electroterapia) y de mecanoterapia (uso de aparatos, poleas, bicicletas, etc.) Gimnasio, en el tratamiento de los pacientes.

3. Realizar tratamientos específicos a problemas músculo-esquelético en base a ejercicios terapéuticos, según lo recomendado por el Medico tratante.

4. Sugerir cambios en la aplicación de las técnicas de rehabilitación, según la evaluación del paciente, informado al medico sobre los resultados de las pruebas efectuadas.

5. Enseñar, entrenar y motivar al paciente en el uso de aparatos ortopédicos y/o prótesis.

6. Orientar a los familiares en el manejo y trato de los pacientes en su domicilio y centro laboral.

7. Propiciar, entre los pacientes y sus familiares, la ejecución de terapias recreativas.

8. Dar tratamiento a pacientes con secuelas neurológicas, traumatológicos, (adultos –niños).

9. Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa, manteniendo la uniformidad en el tratamiento.

10. Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

11. Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe deservicio Asistencial sobre las actividades que desarrolla y cumplir otras funciones afines que el asigne.

12. Elaborar fichas e informes técnicos de cada paciente

13. Interpretar y ejecutar Programas de Terapias Establecido en la Historia Clínica por el Médico Jefe.

14. Las Demás que el Médico Jefe le asigne.

LINEA DE AUTORIDAD:

Depende Directamente de la Jefatura del Servicio, de Medicina Física y Rehabilitación, ante quien responderá por las funciones encomendadas.

Su responsabilidad es cumplir con las funciones asignadas, con eficiencia y responsabilidad.

REQUISITOS MINIMOS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO:

- Grado académico de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior Tecnológico con estudios no menores de 06 Semestres académicos.

- Experiencia en labores de la especialidad.

- Capacitación especializada en el área.



PEFIL DEL CARGO TERAPISTA COD: 44920156 N° DE CARGO 08 N° DE CAP 240/247 Prev.

1. Naturaleza del trabajo Y línea de responsabilidad y autoridad

- Ejecución de Actividades de técnicas de cierta complejidad en la rehabilitación de pacientes.

2. Funciones

2.1 Funciones Generales - Apoyar en la aplicación de técnicas sencillas para la rehabilitación física del paciente mediante masajes y ejercicios físicos.

- Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.


Asistencial: a) Apoya en la aplicación de técnicas y métodos para la

rehabilitación física de pacientes. b) Realizar el control de pacientes bajo indicaciones médicas. c) Apoyar en la realización de pruebas de fuerza muscular y

amplitud de movimientos. d) Apoyar al profesional en la organización de actos recreativos para

la integración social del paciente en rehabilitación. e) Apoyar en la enseñanza y orientación del paciente para la

ejecución de trabajos manuales de rehabilitación. f) Mantener preparar y controlar el equipo y/o materiales para la

rehabilitación del paciente. g) Apoyar en la aplicación de Técnicas para la rehabilitación física

de pacientes, mediante masajes y ejercicios físicos, utilizando aparatos de hidroterapia y otros.


· Título Profesional no universitario de un centro de estudios superiores, relacionados con el área.

· Experiencia en labores de la especialidad. · técnica en el área.

Ética y valores: Solidaridad y honradez.


PREVISTA

“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES DEL

DEPARTAMENTO DE CIRUGIA

ICA 2012

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

ULTIMA MODIFICACION

VIGENCIA

Departamento de Cirugía

R.D. N°

INDICE PAG. CARATULA INDICE

CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

CAPITULO II BASE LEGAL

CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO

CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y

ORGANIGRAMA FUNCIONAL



4.3 Organigrama Funcional

CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS

CAPITULO VI DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

6.1 Funciones de los cargos o puestos de trabajo del Departamento de Cirugía.

6.2 Funciones de los cargos o puestos de trabajo del Servicio de Cirugía General y

Laparoscopia

6.3 Funciones de los cargos o puestos de trabajo del Servicio de Cirugía

Especializada

6.4 Funciones de los cargos o puestos de trabajo del Servicio de Cirugía Oncológica

6.5 Funciones de los cargos o puestos de trabajo del Servicio de Traumatología y

Ortopedia

CAPITULO VII Comités y/o Comisiones de Trabajo.

CAPITULO VIII Anexo y Glosario de términos.

1 2

3

4

5

7

08

12

81

CAPITULO I

1 INTRODUCCION: El referido documento de gestión, se constituye como el documento de

consulta y orientación permanente, estableciendo interrelaciones con los demás cargos y definiendo con transparencia los ámbitos materiales y funcionales que corresponden a cada puesto de trabajo, que conforma el correspondiente cuadro orgánico de cargos.

El presente Manual tiene por finalidad especificar, en forma nítida y concisa lo que se pretende alcanzar a través de la aplicación de normas y procedimientos que contiene este importante instrumento, para cumplir lo señalado deberá: a) Describir las funciones principales de cada servicio del Departamento de

Cirugía y delimitando la el campo de acción de los mismos. b) Determinar los cargos dentro de la estructura orgánica y las funciones que

les compete. c) Precisar las interrelaciones jerárquicas internas y externas de los Servicios

correspondiente. d) Descripción prolija detallada de los procedimientos a realizar. 2 OBJETIVO DEL MANUAL

El manual de Organización y Funciones del Departamento de Cirugía es un documento técnico normativo de gestión, que tiene los siguientes objetivos.

2.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal y contribuir al cumplimiento del os objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Regional de Ica.


2.3 Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar capacitar y orientación permanente al personal.


3 ALCANCE

El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria en las unidades orgánicas que conforman el Departamento de Cirugía el cual contribuye a lograr que se cumplan los objetivos del servicio que están establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Regional de Ica.

CAPITULO II BASE LEGAL:

Dicho manual se sustenta en las disposiciones legales y administrativas siguientes:

1. Ley No 27657 – Ley del Ministerio de Salud. 2. Decreto Supremo No 013-2002-SA., aprueba el Reglamento de la Ley 27657-

Ley del Ministerio de Salud. 3. Ordenanza Regional N° 0001-2012-GORE-ICA, de fecha 27 Enero 2012,

aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y Cuadro de Asignación de Personal (CAP) para Hospital de Alta Complejidad Categoría III – 1.

4. Resolución Ministerial N° 616-2003-SA/DM – Aprueba el Modelo de Reglamento de Organización y Funciones de los Hospitales.

5. Resolución Ministerial No 759-2004/MINSA del 26 de julio del 2004, la que aprueba la Norma Técnica No 021-MINSA/DGSP/V.01denominada “Categoría de Establecimientos del Sector Salud”.

6. Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA de fecha 28 de Junio del 2006, que aprueba la Directiva No 007-MINSA/OGPPS-V.02 “Directiva para la Formulación de documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional.

7. Resolución Ministerial N° 595-2008/MINSA de fecha 27 de Agosto 2008, que aprueba el Manual de Clasificación de Cargos del Ministerio de Salud.

8. Decreto Legislativo N° 559 – Ley del Trabajo Médico de fecha 29 de Marzo de 1990.

9. Decreto Supremo N° 024-2001-SA- Aprueban Reglamento de la Ley de Trabajo Médico.

CAPITULO III


Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los criterios que a continuación se mencionan:

1. Eficacia y Eficiencia

La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores para alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al máximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la evaluación de los resultados.


2. Racionalidad


3. Unidad de Mando

Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior. 4. Autoridad y responsabilidad

Definición clara de las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y

responsabilidad funcional, para que los cargos de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria en los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones según las responsabilidades asignadas.

Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que pueda ser evadida o excedida por algún funcionario o servidor.

La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera

5. Trabajo en Equipo

La conformación de equipo de trabajo, para simplificar y flexibilizar la organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, para disminuir costos al requerimiento menos cargos jefaturales. Así como facilitar la coordinación.

6. Segregación de Funciones

Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista independencia y separación entre funciones incompatibles que, entre otras, son: autorización, ejecución, registro, custodia de fondos, valores y bienes, y control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una transacción u operación se concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o ilícitos.

7. Sistematización

Las funciones y tareas forman parte de sistemas, procesos, sub proceso ó actividades.

Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas.

8. Trabajo en Equipo

La conformación de equipos de trabajo, para simplificar y flexibilizar la

organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, para disminuir costos al requerirse menos cargos jefaturales, así como facilitar la coordinación horizontal y las comunicaciones directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrática.

9. Mejoramiento Continuo

Actividad recurrente que permite el cambio e innovación en la organización para lograr mejoras significativas en la atención de las necesidades de los usuarios externos e internos.

10. Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones El diseño específico de las funciones de los cargos se articula a los objetivos definidos en el proceso de planeamiento estratégico y los objetivos funcionales del Reglamento de Organización y Funciones, para el uso eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros. La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones debe actualizarse permanentemente cuidando de mantener el equilibrio, flexibilidad y ser acorde al perfil del cargo o puesto de trabajo

CAPITULO IV

ESTRUCTURA ORGANICA DEL DEPARTAMENTO DE CIRUGIA

El Departamento de Cirugía, es el órgano encargado de brindar atención a

los pacientes con procedimientos quirúrgicos para su recuperación y rehabilitación.

El Departamento de Cirugía tiene la siguiente estructura orgánica:

- Servicio de Cirugía General y Laparoscopia - Servicio de Cirugía Especializada - Servicio de Cirugía Oncológica - Servicio de Traumatología y Ortopedia

a) Servicio de Cirugía General.

El Servicio de Cirugía General y Laparoscopia es la unidad orgánica encargada de proponer, evaluar, ejecutar procedimientos médicos quirúrgicos y brindar atención médico quirúrgico para prever,

diagnosticar y tratar los daños que afectan a la población que acude al Hospital Regional

b) Servicio de Cirugía Especializada. El Servicio de Cirugía Especializada es la unidad orgánica

encargada de proponer, evaluar, ejecutar procedimientos médicos quirúrgicos especializados y brindar atención médico quirúrgico para preveer, diagnosticar y tratar los daños que afectan en las especialidades de Oftalmología, Otorrinolaringología, Urología, Cirugía Pediátrica, Cirugía Torácica y Cardiovascular, Cirugía de Cabeza y Cuello y Maxilofacial, Neurocirugía y Cirugía Plástica y Reconstructiva en a la población que acude al Hospital Regional.

c) Servicio de Cirugía Oncológica El Servicio de Cirugía Oncológica , Es la unidad orgánica

encargada de la atención médico quirúrgica en las sub-especialidades de Cirugía Oncológica de Mamas y Tejidos Blandos y Piel, Cirugía Oncológica Abdominal, Ginecología Oncológica y Urología Oncológica, para prever, diagnosticar y tratar los daños que afectan a la población que acude al Hospital Regional.

d) Servicio de Traumatología y Ortopedia

El servicio de Traumatología y Ortopedia, Es la unidad orgánica

encargada de brindar atención médico quirúrgica especializada y Sub Especializada é integral a los daños que afectan al aparato locomotor del paciente, mejorando su calidad de vida


El cuadro orgánico de cargos, del Departamento de Cirugía se traza de la siguiente manera:

Nº ORDEN



CODIGO

DE CARGO T

OT

A L

Nº DEL CAP.

OBSERVA-CIONES

01

02 03/06 07/08

09 10/14 15/20 21/23

24 25 26

27/28 29

30/46

47 48

49/54

55 56

57/58 59

60/62

63 64

65/66

ORGANO DE DIRECCION

JEFATURA

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

ORGANOS DE LINEA SERVICIO DE CIRUGIA GENERAL Y LAPARASCOPIA Supervisor de Programa Sectorial I Médico Especialista IV Médico Especialista II Médico Especialista I Médico Especialista I Médico I - Residentes Médico I - Residentes SERVICIO DE CIRUGÍA ESPECIALIZADA Supervisor de Programa Sectorial I Médico Sub Especialista IV Médico Sub Especialista III Médico Sub Especialista II Médico Sub Especialista I Médico Sub Especialista I SIRUGIA DE CIRUGÍA ONCOLOGÍCA Supervisor de Programa Sectorial I Médico Sub Especialista III Médico Sub Especialista I SERVICIO DE ORTOPEDIA Y TRAUMATOLOGIA Supervisor de Programa Sectorial I Médico Sub Especialista III Médico Sub Especialista I Médico Sub Especialista I Médico I - Residentes

ORGANO DE APOYO Técnico Administrativo III Trabajador de Servicio Generales III Trabajador de Servicio Generales III TOTAL

REQUERIMIENTO

- SERVICIO DE CIRUGIA PEDIATRICA Supervisor de Programa Sectorial Médico I

44920154

44920154 44920155 44920155 44920155 44920155 44920155 44920155

44920154 44920155 44920155 44920155 44920155 44920155

44920154 44920155 44920155

44920154 44920155 44920155 44920155 44920155

44920156 44920156 44920156

1 1 4 2 1 5 6 3 1 1 1 2 1

17 1 1 6 1 1 2 1 3 1 1 2

66

250

253 254/257 258/259

260 261/265 266/271 272/274

275 276 277

278/279 280

281/297

299 300

301/306

308 309

310/311 312

313/315

251 252

298-307

Prevista

Prevista Ocupadas Ocupada Ocupada Previstas Ocupadas Previstas

Prevista Ocupada Ocupada

Ocupadas Ocupada Previstas

Prevista Ocupada Previstas

Previstas Ocupadas Ocupadas Previstas Previstas

Ocupada Ocupada Previstas

- SERVICIO DE UROLOGÍA - SERVICIO DE OFTALMOLOGIA - SERVICIO DE CIRUGÍA PLASTICA Y RECONSTRUCTIVA

- SERVICIO DE CIRUGIA TORAXICA Y CARDIOVASCULAR

- SERVICIO DE OTORRINOLARINGOLOGIA

-SERVICIO DE NEUROCIRUGIA - SERVICIO DE CIRUGIA DE CABEZA Y CUELLO Y MAXILO FACIAL

Organigrama Estructural del Departamento de Cirugía

DIRECCION EJECUTIVA DEL


ASISTENCIA ADMINISTRATIVA

SERVICIO DE CIRUGIA

ESPECIALIZADA

SERVICIO DE CIRUGIA

ONCOLOGICA

SERVICIO DE CIRUGIA GENERAL Y

LAPAROSCOPIA

DEPARTAMENTO DE

CIRUGIA

SERVICIO DE TRAUMATOLOGÍA

Y ORTOPEDIA

DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE CIRUGIA CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I N° DE

CARGOS N° CAP

Organigrama Funcional del Departamento de Cirugía REQUERIMIENTO

DEPARTAMENTO DE CIRUGIA

SERVICIO DE CIRUGÍA PLÁSTICA Y RECONSTRUCTIVA

SERVICIO DE CIRUGIA GENERAL Y

LAPAROSCOPIA

SERVICIO DE OFTALMOLOGIA

SERVICIO DE

OTORRINOLARINGOLOGIA

SERVICIO DE TRAUMATOLOGIA Y

ORTOPEDIA

SERVICIO UROLOGÍA

SERVICIO DE CIRUGIA ESPECIALIZADA

SERVICIO DE CIRUGÍA PEDIÁTRICA

SERVICIO DE NEUROCIRUGÍA

SERVICIO DE CIRUGÍA TORAXICA Y

CARDIOVASCULAR

SERVICIO DE CIRUGÍA DE CABEZA Y CUELLO Y

MAXILO FACIAL

SERVICIO DE CIRUGIA ONCOLOGICA

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154 PREVISTA 1 250

1. FUNCION BASICA

Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación en su labor médica- administrativa del Departamento de Cirugía para el cumplimiento de sus objetivos en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:

- Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director General del Hospital.

- Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de Servicio), Médico IV, Médico III, Médico II y Médico I de los servicios dependientes del Departamento.

- Coordina y ejecuta acciones con los jefes de Servicio en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Cirugía.

- Coordina actividades y recibe información de las diferentes unidades orgánicas del Hospital para alcanzar los objetivos del Departamento.

- Coordina con la Unidad Funcional de Coordinación de Estrategias Sanitarias Nacionales del Hospital.

- Coordina con el Comité Hospitalario de Residentado Medico. Relaciones Externas:

- Con las diversas Unidades Orgánicas del Hospital, con el MINSA, la DIRESA ICA previo conocimiento del Director General.

- Con las diferentes Instituciones públicas y privadas en lo referente a Pre y Post grado previo conocimiento del Director General.

- Con el Colegio Médico del Perú previo conocimiento del Director General. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

3.1. Representa por delegación, al Director General del Hospital en reuniones técnicas, ante organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo.

3.2. Autoriza y convoca la ejecución de reuniones técnicas administrativas y asistenciales en el Departamento y en los servicios a su cargo.

3.3. Supervisa y monitorea la labor de los jefes de servicios dependientes del departamento en concordancia con las normas y directivas vigentes.

3.4. Autoriza la ejecución de la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del personal de Departamento y Servicios a su cargo.

3.5. Controla, supervisa y evalúa la labor del personal asignado al Departamento y Servicios. 3.6. Asigna funciones al personal del Departamento de Cirugía en las áreas: administrativa,

asistencial, docencia e investigación. 3.7 De supervisión, control y monitoreo del personal que tiene a su cargo.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS:

4.1. Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar los procesos de los servicios del Departamento de Cirugía de acuerdo a las normas y dispositivos legales vigentes.

4.2. Aprobar y consolidar el Plan Anual de Actividades del Departamento y de los Servicios a su cargo.

4.3. Monitorear el avance y cumplimiento de los planes de actividades del Departamento y de los servicios.

4.4. Autorizar, monitorear y supervisar las campañas, programas y estrategias sanitarias asignados al Departamento.

4.5. Elaborar normas y directivas para la ejecución de programas, proyectos de investigación y docencia en Cirugía.

4.6. Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones del departamento. 4.7. Informar a la Dirección General las actividades realizadas que fueran requeridas. 4.8.Conducir y monitorear la elaboración de los documentos técnicos normativos e

instrumentos de gestión de los diferentes servicios y lo correspondiente a la jefatura del departamento.

4.9. Hacer cumplir la elaboración, actualización de los documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión a los jefes de servicios así como monitorear el avance y cumplimiento de los mismos y lo que corresponda a la jefatura.

4.10. Solicitar y aprobar la programación de actividades de las jefaturas de servicios. 4.11. Elaborar y remitir a la Jefatura de Consulta Externa la programación de atención en

consultorio en coordinación con los Jefes de Servicio del Departamento. 4.12. Elaborar y remitir al Departamento de Emergencia el rol de guardias hospitalarias, retenes

y otros en coordinación con los Jefes de Servicio del Departamento., autorizar permiso del personal del Departamento teniendo en cuenta las necesidades del Hospital y de la disponibilidad de los recursos humanos

4.13. Supervisar la atención, procedimientos médicos quirúrgicos de acuerdo a la programación del servicio con calidad y respeto a las normas de ética médica.

4.14. Brindar atención de cirugía especializada e integral de acuerdo a lo programado. 4.15. Realizar intervenciones quirúrgicas electivas y de emergencia. 4.16. Participar en actividades de Junta Médica cuando sea requerido. 4.17. Promover actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud

dentro de las actividades de cada servicio. 4.18. Autorizar, supervisar y controlar a través de los jefes de servicios el cumplimiento de guías

y procedimientos de atención. 4.19. Supervisar el cumplimiento de las interconsultas médicas de acuerdo a los requerimientos

de las especialidades. 4.20. Hacer que los servicios apliquen las normas y medidas de bioseguridad en las áreas

correspondientes para evitar infecciones intra-hospitalarias, en beneficio del usuario como del personal del Departamento.

4.21. Analizar la información estadística correspondiente al Departamento así como difundirla a los servicios a su cargo.

4.22. Hacer cumplir la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros de los Servicios a su cargo.

4.23. Elaborar, proponer y difundir normas, directivas relacionadas con las funciones de los servicios.

4.24. Hacer cumplir las directivas, normas y guías de atención de los servicios. 4.25. Visar informes médicos u otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea el

caso. 4.26. Solicitar a los servicios el requerimiento de mantenimiento preventivo y correctivo de los

equipos a su cargo, así como consolidar y remitir a la unidad orgánica responsable. 4.27. Supervisar el cumplimiento del Plan de Mantenimiento de la unidad orgánica responsable

a través de las jefaturas de servicios. 4.28. Promover y conducir la capacitación continua y especializada así como el desarrollo de la

docencia e investigación en el campo de Cirugía. 4.29. Promover y realizar a través de los servicios las actividades de investigación, y participar

en las actividades de educación médica continua. 4.30. Velar por el cumplimiento a través de las jefaturas de servicios, de las publicaciones o

tomas fotográficas de los casos médicos realizados en el Departamento. 4.31. Verificar a través de las jefaturas de los servicios que la atención y diagnóstico se desarrollen

de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos así como de la nomenclatura y código según la Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud.

4.32. Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al Departamento.

4.33. Proponer y evaluar al responsable de la estrategia sanitaria asignado al Departamento. 4.34. Delegar funciones de jefatura a quien corresponda por ausencia. 4.35. Las demás funciones que le asigne el Director General.

4.36 Velar por el cumplimiento de las normas, políticas y reglamentos emanados por la Dirección General.

4.37. Distribuir y coordinar el trabajo médico de acuerdo a las necesidades del servicio. 4.38 Realizar reuniones periódicas con el personal del servicio 4.39. Coordinar y supervisar desde el punto de vista médico la eficiencia del Servicio. 4.40. Tener la responsabilidad del inventario patrimonial del Departamento y del control anual que efectúa la sección de control Patrimonial del Hospital 4.41 Asistir y participar de las reuniones comité técnico de la Dirección 4.42 Informar a la Dirección sobre los casos de enfermedades infectocontagiosas de declaración

obligatoria y los referentes a problemas médico legales 4.43 Evaluar el trabajo médico en los servicios a su cargo facilitando su labor al Comité de Auditoría

Médica y elevar los Informes pertinentes a la Dirección 4.44 Evaluar mensualmente la labor asistencial de los Jefes de servicios y anotar sus observaciones

en las fichas correspondiente

4.45 Supervisar que se mantenga al día las Historias clínicas, la documentación y el archivo del departamento.

4.46 Las demás funciones que le asigne la Dirección General del Hospital

5. REQUISITOS MINIMOS: Educación:

· Título Profesional de Médico Cirujano. · Titulo de Especialista en Cirugía o especialidades afines · Estudios de Post Grado en Gerencia de Salud o afines. · SERUMS · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú.

Experiencia:

· Experiencia en actividades de la especialidad inherentes al cargo. · Experiencia mínima de 10 años de trabajo médico. · Experiencia mínima de 03 años en la especialidad. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes y/o investigación en su área.


· Amplia experiencia en conducción de personal. · Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados. · Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. · Capacidad de análisis y síntesis · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje. · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE CIRUGIA

CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I N° DE CARGOS N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44921156 OCUPADA 01 251 1.- FUNCION BASICA Ejecutar actividades técnicas administrativas de apoyo en el Departamento y Servicios de Cirugía. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas:

§ Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director de Programa sectorial I (Jefe de Departamento) del Departamento de Cirugía.

§ Coordina y recibe información del personal médico y otros profesionales de la Salud de los servicios.

Relaciones externas No le corresponde. 3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde. 4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Realizar actividades de recepción, clasificación y archivo del documento del Departamento y/o Servicio. 4.2 Organizar y realizar el seguimiento de los documentos que ingresen al Departamento y/o Servicios, presentando los informes de situación. 4.3 Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboración de materiales educativos y de información de acuerdo a las indicaciones de la Jefatura. 4.4 Intervenir en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones de la Jefatura. 4.5 Recepcionar y atender a comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con el Departamento. 4.6 Velar por la seguridad y conservación de los documentos 4.7 Informar y orientar a quien lo solicite en el asunto de su competencia, de acuerdo a las indicaciones de la Jefatura 4.8 Administrar documentación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado, aplicando paquetes informáticos. 4.9 Las demás funciones que le asigne la jefatura de Departamento.

5.- REQUISITOS MINIMOS Educación

§ Instrucción secundaria completa. § Capacitación técnica en el área. § Capacitación en computación e informática

Experiencia § Experiencia mínima de 1 año en actividades técnicas § Experiencia en manejo de sistemas operativos, e internet

Capacidades, habilidades y actitudes § Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados § Capacidad para trabajar en equipo. § Capacidad de innovación y aprendizaje. § Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo. § Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.

Manual de Organización y funciones

ORGANO/ UNIDAD ORGANIZA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA Cargo clasificado: Secretaria N° CAP CODIGO CLASIFICADO DE CARGO : 44921156 REQUERIDA

1. FUNCION BASICA Brindar apoyo administrativo y sistematizar el flujo del trámite documentario del Departamento y/o Servicios correspondientes 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: § Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director de Programa

sectorial I - Jefe del Departamento de Cirugía. § Coordina y recibe información de los Servicios que dependen del Departamento, para elaboración

de documentos e informes correspondientes. § Coordina y recibe información de las unidades orgánicas del Hospital.

Relaciones externas No le corresponde. 3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde. 4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Organizar y coordinar las reuniones, eventos y preparar la agenda con la documentación respectiva.

4.2 Intervenir con criterio propio, en la redacción de documentos administrativos, de acuerdo a indicaciones generales para el desarrollo de las actividades administrativas del mismo 4.3 Proponer, orientar o ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentos, trámite,

archivo, y redacción. 4.4 Organizar el control y seguimiento de los expedientes, preparando periódicamente los informes

de situación para el desarrollo de los diferentes procesos que realiza la Oficina. 4.5 Administrar documentación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado, aplicando

sistemas de cómputo para un manejo más eficaz de la información. 4.6 Velar por el suministro adecuado de los materiales y útiles de escritorio de la Oficina y de la secretaría, así como velar por el mantenimiento y conservación de las mismas a fin de contar con

los materiales necesarios para un óptimo desempeño de sus labores. 4.7 Atender el teléfono con amabilidad y buen trato a fin de brindar una atención adecuada y de

calidad. 4.8 Recibir, revisar, registrar, despachar, archivar y administrar la documentación que ingresa a la Oficina para realizar un adecuado seguimiento de los mismos. 4.9 Recibir y orientar al público sobre las gestiones que deben realizar en la Oficina a fin de brindar

información oportuna y pertinente según sea el caso. 4.10 Las demás funciones que le asigne el Jefe de Departamento.

5.- REQUISITOS MINIMOS Educación

- Título de Secretaria Ejecutiva - Capacitación en Sistemas Operativos e Internet.

Experiencia - Experiencia mínima 3 años en la Administración Pública

Capacidades, Habilidades y Actitudes - Capacidad de análisis, de organización - Habilidad técnica para utilizar equipos y software informáticos - Habilidad para tolerancia al estrés - Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal - Tendencia a la estabilidad emocional - Cooperación y trabajo en equipo.


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE CIRUGIA GENERAL Y LAPAROSCOPIA

2012

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANO/UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGIA GENERAL Y LAPAROSCOPIA CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I N° DE CARGOS N° CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154 PREVISTA 1 253 1. FUNCION BASICA Organizar, orientar, y supervisar las actividades del servicio a su cargo. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Depende y reporta al Jefe del Departamento de Cirugía, tiene mando sobre personal profesional y técnico del Servicio a su cargo. Relaciones Externas: Con las diversas Unidades Orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Supervisión y control, monitoreo al personal que tiene a su cargo. 4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Participar activamente de la visita médica, con énfasis en aquéllos casos en que su pericia sea requerida. 4.2. Aplicar métodos y procedimientos adecuados que regulen el proceso de actividades de las áreas a su cargo. 4.3. Supervisar, organizar, coordinar, asesorar, evaluar, controlar e informar sobre las actividades del Servicio. 4.4. Velar por el cumplimiento de las Normas, Políticas y Reglamentos emanados por la Dirección. 4.5. Concertar y refrendar la programación del personal asistencial, profesional y técnico del Servicio. 4.6. Cumplir y hacer cumplir el MOF del Departamento. 4.7. Distribuir las actividades del servicio de manera armónica, orientando su ejecución. 4.8. Solucionar los problemas administrativos que podrían ocurrir en el Servicio. 4.9. Las demás funciones que le asigne el Jefe del Departamento de Cirugía. 5. REQUISITOS MINIMOS: Educación: - Título de Médico Cirujano y colegiatura. - Título de Registro de Especialidad. - Maestría o diplomado en Gestión de servicios de salud o afines. - Capacitación en la especialidad requerida. Experiencia: - Experiencia en actividades de la especialidad inherentes al cargo. - Tener no menor de 5 años de experiencia profesional. Capacidades, habilidades y actitudes: - Amplia experiencia en la conducción de personal y liderazgo.


ORGANO/UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGIA GENERAL Y LAPARASCOPIA CARGO CLASIFICADO: MEDICO IV N° DE CARGOS N° CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO 44920155 OCUPADA 04 254/257 1. FUNCION BASICA Organizar, orientar y supervisar las actividades del servicio a su cargo. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Dependen y reportan al Jefe del Servicio de Cirugía General, mantienen relación con el Jefe del Departamento y con el personal que labora en los diversos Servicios del Departamento. Relaciones Externas: Con las diversas Unidades Orgánicas del hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De ejecución de funciones asistenciales y administrativos. 4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Brindar atención médico quirúrgica especializada en el área de trabajo correspondiente. 4.2. Pasar periódicamente visita general de pacientes para llevar el control de trabajo del servicio, evaluar consultas y discutir técnicas profesionales. 4.3. Participar activamente en la atención médica de la especialidad en sectores: Hospitalización, Consulta Externa, Sala de Operaciones, Emergencia y guardias Hospitalarias según sea el caso. 4.4. Participar de las actividades docentes que se realicen en el servicio. 4.5. Participar en la elaboración del Plan Operativo y velar por su ejecución. 4.6. Cumplir y hacer cumplir los Reglamentos, Manuales, Normas y Procedimientos del Servicio. 4.7. Las demás funciones que les asigne el Jefe del Servicio de Cirugía General. 5. REQUISITOS MINIMOS: Educación: - Título de Médico Cirujano y colegiatura. - Título de Registro de la especialidad - Capacitación en Gestión Hospitalaria Experiencia: - Experiencia en actividades de la especialidad inherentes al cargo.. Capacidades, habilidades y actitudes: - Experiencia en la conducción de personal.

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGIA GENERAL Y LAPARASCOPIA

CARGO CLASIFICADO: MEDICO III N° DE CARGOS N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 OCUPADA 01 258 1. FUNCION BASICA Es responsable de la atención integral y complementaria en el tratamiento de pacientes por medios quirúrgicos. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Depende y reporta al Jefe del Servicio de Cirugía General, mantiene relación con el Jefe del Departamento y con el

personal que labora en los diversos Servicios del Departamento. Relaciones Externas: Con las diversas unidades orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De ejecución de funciones asistenciales y administrativas 4. FUNCIONES ESPECIFICAS: 4.1. Brindar atención médico quirúrgica especializada en el área de trabajo correspondiente. 4.2. Efectuar las visitas médicas en Hospitalización, Consulta Externa, Emergencia, a los pacientes intervenidos. 4.3. Efectuar las intervenciones quirúrgicas a los pacientes programados en el servicio y velar por su salud. 4.4. Mantener un nivel óptimo de conocimientos médicos en los aspectos de promoción, prevención y recuperación de la salud. 4.5. Participar en la elaboración del Plan Operativo. 4.6. Cumplir y hacer cumplir los Reglamentos, Manuales, Normas y Procedimientos del Servicio de Cirugía General. 4.7. Participar en actividades docentes que se realicen y proyectos que la institución ejecuta. 4.8. Las demás funciones que le asigne el Médico Jefe del Servicio de Cirugía General. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación: - Título de Médico Cirujano y Colegiatura. - Título de Registro de la especialidad. - Capacitación en Gestión Hospitalaria. Experiencia: - Tres (03) años de experiencia profesional en el servicio. Capacidades, habilidades y actitudes: - Experiencia en conducción de personal

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGIA GENERAL CARGO CLASIFICADO: MEDICO II N° DE CARGOS N° CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : 44920155 OCUPADA 01 259

1. FUNCION BASICA Es responsable de la atención integral y complementaria en el tratamiento de pacientes por medios quirúrgicos. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Depende y reporta al Jefe del Servicio de Cirugía General, mantiene relación con el Jefe del Departamento y con el personal que labora en los diversos Servicios del Departamento. Relaciones Externas: Con las diversas unidades orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De ejecución de funciones asistenciales y administrativas 4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Cumplir con la responsabilidad de la atención médica de la especialidad, en los diferentes sectores: Hospitalización, Consulta Externa, Sala de Operaciones, Emergencia, Guardias Hospitalarias. 4.2. Integrar y asistir a las reuniones de los comités requeridos por el Jefe del Servicio. 4.3. Efectuar las intervenciones quirúrgicas a los pacientes programados en el servicio y velar por su salud. 4.4. Revisar que los equipos estén operativos y comunicar cualquier desperfecto a la jefatura. 4.5. Integrar y asistir a las reuniones de los Comités requeridos por el Jefe de Servicio. 4.6. Verificar y vigilar que las solicitudes de exámenes contengan todos los datos que se exigen en forma clara y

legible. 4.7. Procesar las películas cuando no se cuenta con otro personal. 4.8. Cumplir con los reglamentos y normas vigentes de organización, funciones y actividades del Departamento. 4.9. Elaborar el parte diario de consumo de placas y placas malogradas. 4.10. Realizar investigación en aspectos clínicos y tecnológicos de la especialidad. 4.11. Sugerir y proponer técnicas y procedimientos para una mejor atención. 4.12. Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio de Cirugía General. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación: - Título de Médico Cirujano y Colegiatura. - Título de Registro de la especialidad. - Capacitación en Gestión Hospitalaria. Experiencia: - Alguna experiencia en las actividades de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes: - Capacitación técnica en el área.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANO/UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGIA GENERAL

CARGO CLASIFICADO: MEDICO I N° DE CARGOS N° CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 01 OCUPADA

05 PREVISTAS 260/265

1. FUNCION BASICA Es responsable de la atención integral y complementaria en el tratamiento de pacientes por medios quirúrgicos. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas:

Depende y reporta al Jefe del Servicio de Cirugía General, mantiene relación con el Jefe del Departamento y con el personal que labora en los diversos Servicios del Departamento.

Relaciones Externas: Con las diversas unidades orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De ejecución de funciones asistenciales y administrativas 4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1.Cumplir con la responsabilidad de la atención médica de la especialidad, en los diferentes sectores:

Hospitalización, Consulta Externa, Sala de Operaciones, Emergencia, Guardias Hospitalarias. 4.2. Integrar y asistir a las reuniones de los comités requeridos por el Jefe del Servicio. 4.3. Efectuar las intervenciones quirúrgicas a los pacientes programados en el servicio y velar por su salud. 4.4. Revisar que los equipos estén operativos y comunicar cualquier desperfecto a la jefatura. 4.5. Integrar y asistir a las reuniones de los Comités requeridos por el Jefe de Servicio. 4.6. Verificar y vigilar que las solicitudes de exámenes contengan todos los datos que se exigen en forma clara y


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANO/UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGIA GENERAL CARGO CLASIFICADO: MEDICO I - RESIDENTES N° DE CARGOS N° CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 06 OCUPADAS 266/274

03 PREVISTAS

1. FUNCION BASICA Es responsable de la atención integral y complementaria en el tratamiento de pacientes por medios quirúrgicos. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Depende y reporta al Jefe del Servicio de Cirugía General, mantiene relación con el Jefe del Departamento y con el

personal que labora en los diversos Servicios del Departamento. Relaciones Externas: Con las diversas unidades orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De ejecución de funciones asistenciales y administrativas 4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1.Cumplir con la responsabilidad de la atención médica de la especialidad, en los diferentes sectores:

Hospitalización, Consulta Externa, Sala de Operaciones, Emergencia, Guardias Hospitalarias. 4.2. Integrar y asistir a las reuniones de los comités requeridos por el Jefe del Servicio. 4.3. Efectuar las intervenciones quirúrgicas a los pacientes programados en el servicio y velar por su salud. 4.4. Revisar que los equipos estén operativos y comunicar cualquier desperfecto a la jefatura. 4.5. Integrar y asistir a las reuniones de los Comités requeridos por el Jefe de Servicio. 4.6. Verificar y vigilar que las solicitudes de exámenes contengan todos los datos que se exigen en forma clara y



DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL SERVICIO CIRUGIA ESPECIALIZADA

2012


ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGÍA ESPECIALIZADA CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I Nº DE CARGOS Nº DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154 PREVISTA 01 275 1.- FUNCION BASICA

Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas, docentes, asistenciales y de investigación en su labor médica- administrativa del Servicio de Cirugía Especializada en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director de Programa

Sectorial I (Jefe de Departamento) del Departamento de Cirugía del Hospital Regional de Ica. - Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Médico III, Médico II, Médico I asignados al

Servicio a su cargo. - De coordinación y ejecución de acciones con los Jefes de Servicio del Departamento, en lo

referente a la labor asistencial, docencia e investigación en - De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia. - De coordinación con la Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes. - De coordinación con los jefes de los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención integral

de paciente; Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición.

- De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. - Coordina con la Unidad Funcional de Coordinación de Estrategias Sanitarias Nacionales del

Hospital. - Coordina con el Comité Hospitalario de Residentado Médico Relaciones externas - Con las diferentes Instituciones públicas y privadas en lo referente a Pre y Post grado previo

conocimiento del Director General. - Con el Colegio Médico del Perú. 3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1. Representa por delegación, al Jefe de Departamento del Hospital en reuniones técnicas, ante

organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo. 3.2. Autoriza la ejecución de reuniones técnicas administrativas y asistenciales en el Servicio a su cargo. 3.3. Supervisa y monitorea la labor del personal del servicio en concordancia con las normas y directivas

vigentes. 3.4. Autoriza la ejecución de la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros

del personal a su cargo. 3.5. Controla, supervisa y evalúa la labor del personal a su cargo. 3.6. Asigna funciones al personal del servicio en las áreas: administrativa, asistencial, docencia e

investigación. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar los procesos del Servicio de Cirugía

Especializada de acuerdo a las normas y dispositivos legales vigentes. 4.2. Elaborar y proponer en coordinación con el personal médico el Plan Anual de Actividades del

Servicio. 4.3. Disponer las actividades del personal a su cargo según la necesidad del Servicio. 4.4. Monitorear el avance y cumplimiento de los planes de actividades del Servicio. 4.5. Autorizar, monitorear y supervisar las campañas, programas y estrategias sanitarias asignado al

Servicio. 4.6. Elaborar normas y directivas para la ejecución de programas, proyectos de investigación y docencia

en Cirugía Especializada. 4.7. Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones del Servicio. 4.8. Informar al Departamento las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades. 4.9. Conducir y monitorear la elaboración, actualización de los documentos técnicos normativos e

instrumentos de gestión del servicio y lo correspondiente a la jefatura del Servicio. 4.10. Elaborar y remitir al Departamento de Cirugía la programación de las actividades, así como

disponer de la programación del personal a su cargo según la necesidad del Servicio. 4.11. Elaborar y remitir al Departamento de Cirugía la programación de atención en consultorio, rol de

guardias hospitalarias, retenes en coordinación con el personal del Servicio. 4.12. Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad.

4.13. Hacer cumplir y supervisar la atención, procedimientos médicos quirúrgicos de acuerdo a la programación del Servicio con calidad y respeto a las normas de ética médica.

4.14. Brindar atención de cirugía especializada e integral de acuerdo a lo programado. 4.15. Realizar intervenciones quirúrgicas electivas y de emergencia. 4.16. Participar en actividades de Junta Médica cuando sea requerido. 4.17. Promover actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud. 4.18. Conducir la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. 4.19. Supervisar el cumplimiento de las interconsultas médicas de acuerdo a los requerimientos de las

especialidades. 4.20. Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intra-hospitalarias. 4.21. Supervisar el cumplimiento de los horarios de trabajo, vacaciones, cambios de turnos, licencias y

otros que se otorgue al personal de su dependencia de acuerdo a las necesidades del departamento y a la disponibilidad del personal.

4.22. Supervisar el cumplimiento de la normatividad de los seguros en la labor asistencial del personal a su cargo.

4.23. Elaborar, proponer y difundir normas, directivas relacionadas con las funciones del servicio. 4.24. Hacer cumplir las directivas, normas y guías de atención del Servicio. 4.25. Visar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea pertinente. 4.26. Elaborar y remitir al Departamento, los requerimientos del mantenimiento preventivo y correctivo

de equipos del Servicio. 4.27. Informar al Departamento sobre el cumplimiento de la unidad orgánica responsable sobre

requerimiento del mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos del servicio 4.28. Promover la capacitación continua y especializada así como el desarrollo de la docencia e

investigación en el campo de Otorrinolaringología. 4.29. Promover y realizar actividades de investigación, y participar en las actividades de educación

médica continua, con énfasis en los nuevos conocimientos científicos y tecnológicos que sean requeridos para la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades dentro de la especialidad.

4.30. Verificar que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos así como de la codificación según la Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud.

4.31. Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al Servicio.

4.32. Reemplazar en sus funciones al médico jefe del departamento durante su ausencia si fuera requerido.

4.33. Las demás funciones que le asigne el Jefe de Departamento. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación Título profesional de Médico Cirujano. Estudios relacionado a Gestión Hospitalaria o afines Haber realizado SERUMS o SECIGRA Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. Experiencia Amplia experiencia en la conducción de personal. Experiencia en la ejecución de actividades docentes y/o investigación en su área. Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad de análisis · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva hacia el cambio y el mejoramiento continúo.


DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE OTORINOLARINGOLOGIA

2012

Manual de Organización y Funciones ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGÍA ESPECIALIZADA CARGO CLASIFICADO: MEDICO IV Nº DE CARGOS Nº DE CAP OTORRINOLARINGOLOGÍA 01 276 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 OCUPADA 1.- FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Otorrinolaringología en consulta externa,

hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica; así como actividades de docencia e investigación.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de Servicio) del Servicio de Otorrinolaringología - De coordinación y ejecución de acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la

labor asistencial, docencia e investigación en Otorrinolaringología. - De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia. - De coordinación con el Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes. - De coordinación con los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención integral del paciente; Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social,

Nutrición. - De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Brindar atención médica y procedimientos en la especialidad de Otorrinolaringología, con énfasis los

que afecten el oído, nariz y garganta, de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica.

4.2 Ejecutar procedimientos e intervenciones quirúrgicas de Otorrinolaringología electivas y de emergencia, asegurando un tratamiento eficiente y oportuno.

4.3 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.4 Cumplir los planes de actividades del servicio. 4.5 Participar en campañas, estrategias y programas de salud asignados al servicio. 4.6 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de

investigación y docencia de la especialidad. 4.7 Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. 4.8 Informar al Jefe de Servicio las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades

realizadas. 4.9 Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de

gestión cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto en dichos documentos e instrumentos de gestión.

4.10 Realizar visitas médicas terapéuticas a los usuarios hospitalizados. 4.11 Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad. 4.12 Consignar el acto médico en la historia clínica, diagnosticar y prescribir tratamientos a pacientes

ambulatorios, hospitalizados y de emergencia, según los estándares y normas establecidas. 4.13 Participar en actividades de Junta Médica cuando sea solicitada su participación. 4.14 Participar en las actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud. 4.15 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. 4.16 Responder en forma oportuna y adecuada las interconsultas procedentes de los diversos servicios

del hospital. 4.17 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intra-hospitalarias. 4.18 Cumplir con la normatividad de Seguros en la atención de salud de los beneficiarios así como

realizar los documentos que de ella deriven. 4.19 Cumplir la atención y procedimientos médicos de acuerdo a la programación del Servicio en

Consulta Externa, Hospitalización, Centro Quirúrgico y Emergencia con calidad y respeto a las normas de ética médica.

4.20 Efectuar los registros de las atenciones brindadas a los pacientes en consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia.

4.21 Cumplir la programación del rol de trabajo, guardias hospitalarias, vacaciones, cambios de turnos y otros del Servicio.

4.22 Participar en la elaboración de normas, directivas relacionadas con las funciones del servicio. 4.23 Cumplir lo dispuesto en las directivas, normas y guías de atención del Servicio. 4.24 Elaborar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea el caso. 4.25 Participar en programas de capacitación en el área de la especialidad, para reforzar, mejorar y

aprender nuevos conocimientos y técnicas quirúrgicas, brindando a los usuarios una atención especializada y eficiente.

4.26 Participar en la elaboración y ejecución de proyectos de investigación de acuerdo a la normatividad vigente, así como en las actividades de educación médica continua, con énfasis en los nuevos conocimientos científicos y tecnológicos que sean requeridos para la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades dentro de la especialidad.

4.27 Contribuir que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos así como de la codificación según Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud.

4.28 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al Servicio.

4.29 Cumplir con las funciones asignadas como responsable de la estrategia sanitaria asignado al Servicio.

4.30 Reemplazar en sus funciones al médico Jefe del Servicio durante su ausencia si fuera requerido. 4.31 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio 5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título profesional de Médico Cirujano. · Titulo de especialista en Otorrinolaringología · SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. Experiencia · La experiencia y tiempo de servicio requerida según norma para este nivel. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes e investigación en su área. Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.

Manual de Organización y Funciones ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGÍA ESPECIALIZADA CARGO CLASIFICADO: MEDICO I Nº DE CARGOS Nº DE CAP OTORRINOLARINGOLOGÍA 02 281/282 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 PREVISTA 1.- FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Otorrinolaringología en consulta externa,


2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas:

- Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de Servicio) del Servicio de Otorrinolaringología

- De coordinación y ejecución de acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Otorrinolaringología.

- De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia. - De coordinación con el Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes. - De coordinación con los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención integral del paciente;

Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición.

- De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Brindar atención médica y procedimientos en la especialidad de Otorrinolaringología, con énfasis de

trastornos que afecten el oído, nariz y garganta, de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica.

4.2 Ejecutar procedimientos e intervenciones quirúrgicas de Otorrinolaringología electivas y de emergencia, asegurando un tratamiento eficiente y oportuno.





4.10 Realizar visitas médicas terapéuticas a los usuarios hospitalizados. 4.11 Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad. 4.12 Consignar el acto medico en la historia clínica, diagnosticar y prescribir tratamientos a pacientes









4.26 Participar en la elaboración y ejecución de proyectos de investigación de acuerdo a la normatividad vigente, así como en las actividades de educación médica continua, con énfasis en los nuevos

conocimientos científicos y tecnológicos que sean requeridos para la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades dentro de la especialidad.




4.30 Reemplazar en sus funciones al médico Jefe del Servicio durante su ausencia si fuera requerido. 4.31 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio 5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título profesional de Médico Cirujano. · Título de especialista en Otorrinolaringología · SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. Experiencia · Experiencia mínima de 03 años en la especialidad. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes e investigación en su área. Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo orientado al logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje. · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo


DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE OFTALMOLOGIA

2012

Manual de Organización y Funciones ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGÍA ESPECIALIZADA CARGO CLASIFICADO: MEDICO III Nº DE CARGOS Nº DE CAP OFTALMOLOGÍA 01 278 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 OCUPADA 1.- FUNCION BASICA

Brindar atención médica especializada e integral de Oftalmología en Consulta Externa, Hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica; así como actividades de docencia e investigación.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Supervisor de Programa Sectorial

I (Jefe de Servicio) del Servicio de Oftalmología - De coordinación y ejecución de acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la labor

asistencial, docencia e investigación en Oftalmología - De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia. - De coordinación con el Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes. - De coordinación con los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención integral del paciente;

Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición.

- De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Brindar atención médica en la especialidad de Oftalmología con énfasis al diagnóstico y tratamiento

de los trastornos que afecten al órgano de la visión, de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica.

4.2 Ejecutar procedimientos e intervenciones quirúrgicas de Oftalmología electivas y de emergencia, asegurando un tratamiento eficiente y oportuno.







del hospital. 4.17 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. 4.18 Cumplir con la normatividad de Seguros en la atención de salud de los beneficiarios así como




4.21 Interpretar análisis de laboratorio y placas radiográficas, según diagnóstico presuntivo del paciente ambulatorio u hospitalizado.








4.31 Reemplazar en sus funciones al médico Jefe del Servicio durante su ausencia si fuera requerido. 4.32 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título profesional de Médico Cirujano. · Título de especialista en Oftalmología · SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. Experiencia · Experiencia mínima de 03 años en la especialidad. Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.

Manual de Organización y Funciones ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGÍA ESPECIALIZADA CARGO CLASIFICADO: MEDICO I Nº DE CARGOS Nº DE CAP OFTALMOLOGÍA 02 283/284 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 PREVISTA 1.- FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Oftalmología en Consulta Externa,

Hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica; así como actividades de docencia e investigación.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Supervisor de Programa

Sectorial I (Jefe de Servicio) del Servicio de Oftalmología - De coordinación y ejecución de acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la

labor asistencial, docencia e investigación en Oftalmología - De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia. - De coordinación con el Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes. - De coordinación con los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención integral del

paciente; Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición. - De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Brindar atención médica en la especialidad de Oftalmología con énfasis al diagnóstico y Tratamiento

de los trastornos que afecten al órgano de la visión, de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica.

4.2 Ejecutar procedimientos e intervenciones quirúrgicas de Oftalmología electivas y de emergencia, asegurando un tratamiento eficiente y oportuno.













4.23 Participar en la elaboración de normas, directivas relacionadas con las funciones del servicio.

4.24 Cumplir lo dispuesto en las directivas, normas y guías de atención del Servicio. 4.25 Elaborar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea el caso. 4.26 Participar en programas de capacitación en el área de la especialidad, para reforzar, mejorar y






4.31 Reemplazar en sus funciones al médico Jefe del Servicio durante su ausencia si fuera requerido. 4.32 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio 5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título profesional de Médico Cirujano. · Título de especialista en Oftalmología · SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. Experiencia · Experiencia mínima de 03 años en la especialidad. Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo orientado al logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje. · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo


DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE UROLOGIA

2012

Manual de Organización y Funciones

ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGÍA ESPECIALIZADA CARGO CLASIFICADO: MEDICO II Nº DE CARGOS Nº DE CAP UROLOGÍA 01 279 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 OCUPADA 1.- FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Urología en Consulta Externa, Hospitalización,

Centro Quirúrgico y Emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica; así como actividades de docencia e investigación.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas:

- Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de Servicio) del Servicio de Urología

- De coordinación y ejecución de acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Urología previo conocimiento del Jefe de Servicio.

- De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia previo conocimiento y autorización para lo que corresponda del Jefe de Servicio.

- De coordinación con el Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes. - De coordinación con los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención integral del

paciente; Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición.

- De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Brindar atención médica en la especialidad de Urología, de acuerdo a su programación en

consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica.

4.2 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio 4.3 Cumplir los planes de actividades del servicio. 4.4 Participar en campañas, estrategias y programas de salud asignados al servicio 4.5 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos

de investigación y docencia de la especialidad si fuera requerido. 4.6 Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. 4.7 Informar al Jefe de Servicio las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades



4.9 Realizar visitas médicas terapéuticas a los usuarios hospitalizados. 4.10 Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad. 4.11 Consignar el acto medico en la historia clínica, diagnosticar, solicitar exámenes auxiliares y

prescribir tratamientos a pacientes ambulatorios, hospitalizados y de emergencia, según los estándares y normas establecidas, refrendando con la firma y sello respectivo.

4.12 Participar en actividades de Junta Médica cuando sea solicitada su participación. 4.13 Participar en las actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud

en el campo de Urología. 4.14 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de

atención si fuera requerido. 4.15 Responder en forma oportuna y adecuada las interconsultas procedentes de los diversos

servicios del Hospital. 4.16 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intra-hospitalarias. 4.17 Cumplir con la normatividad de Seguros en la atención de salud de los beneficiarios así como

realizar los documentos que de ella deriven. 4.18 Mantener buenas relaciones interpersonales y comunicación efectiva con el Jefe del Servicio y

los miembros del mismo a fin de contribuir con la buena imagen y el prestigio de la Institución. 4.19 Autorizar el alta del usuario garantizando un adecuado seguimiento de acuerdo a la

normatividad vigente y previo conocimiento del Jefe del Servicio. 4.20 Solicitar la autorización del jefe de servicio para la ejecución de procedimientos e intervenciones

quirúrgicas electivas y de emergencia según líneas de autoridad y coordinar con los servicios pertinentes para su ejecución.



4.23 Participar en la elaboración de normas, directivas relacionadas con las funciones del servicio si fuera requerido.

4.24 Cumplir lo dispuesto en las directivas, normas y guías de atención del Servicio. 4.25 Elaborar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea el

caso.

4.26 Participar en programas de capacitación en el área de la especialidad, para reforzar, mejorar y aprender nuevos conocimientos y técnicas quirúrgicas, brindando a los usuarios una atención especializada y eficiente.

4.27 Participar en la elaboración y ejecución de proyectos de investigación de acuerdo a la normatividad vigente, así como en las actividades de educación médica continua, con énfasis en los nuevos conocimientos científicos y tecnológicos que sean requeridos para la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades dentro de la especialidad si fuera requerido.

4.28 Solicitar autorización al Departamento a través del Jefe de Servicio, para publicaciones o tomas fotográficas a los usuarios con fines científicos, de los casos médicos realizados en el Departamento.

4.29 Contribuir que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos así como de la codificación según Clasificación Internacional de

Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud. 4.30 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos

asignados al Servicio. 4.31 Cumplir con las funciones asignadas como responsable de la estrategia sanitaria asignado al Servicio. 4.32 Reemplazar en sus funciones al médico Jefe del Servicio durante su ausencia si fuera

requerido. 4.33 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título Profesional de Médico Cirujano. · Título de Especialista en Urología · SERUMS o SECIGRA · Habilitado por el Colegio Médico del Perú. · Contar con los Registros de Especialistas del Colegio Médico del Perú. Experiencia · Experiencia mínima de 03 años en labores relacionados con la especialidad. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes e investigación en su área. Capacidades, Habilidades y Aptitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados.

Manual de Organización y Funciones ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGÍA ESPECIALIZADA CARGO CLASIFICADO: MEDICO I Nº DE CARGOS Nº DE CAP UROLOGÍA 02 285/286 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 PREVISTA

1.- FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Urología en consulta externa, hospitalización,

centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica; así como actividades de docencia e investigación.


Sectorial I (Jefe de Servicio) del Servicio de Urología - De coordinación y ejecución de acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la

labor asistencial, docencia e investigación en Urología previo conocimiento del Jefe de Servicio.

- De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia previo conocimiento y autorización para lo que corresponda del Jefe de Servicio.

- De coordinación con el Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes. - De coordinación con los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención integral del


- De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Brindar atención médica en la especialidad de Urología, de acuerdo a su programación en


4.2 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio 4.3 Cumplir los planes de actividades del servicio. 4.4 Participar en campañas, estrategias y programas de salud asignados al servicio 4.5 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos

de investigación y docencia de la especialidad si fuera requerido. 4.6 Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. 4.7 Informar al Jefe de Servicio las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades



4.9 Realizar visitas médicas terapéuticas a los usuarios hospitalizados. 4.10 Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad. 4.11 Consignar el acto médico en la historia clínica, diagnosticar, solicitar exámenes auxiliares y

prescribir tratamientos a pacientes ambulatorios, hospitalizados y de emergencia, según los estándares y normas establecidas, refrendando con la firma y sello respectivo.

4.12 Participar en actividades de Junta Médica cuando sea solicitada su participación. 4.13 Participar en las actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud

en el campo de Urología. 4.14 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de

atención si fuera requerido. 4.15 Responder en forma oportuna y adecuada las interconsultas procedentes de los diversos

servicios del Hospital. 4.16 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intra-hospitalarias.

4.17 Cumplir con la normatividad de Seguros en la atención de salud de los beneficiarios así como realizar los documentos que de ella deriven.

4.18 Mantener buenas relaciones interpersonales y comunicación efectiva con el Jefe del Servicio y los miembros del mismo a fin de contribuir con la buena imagen y el prestigio de la Institución.

4.19 Autorizar el alta del usuario garantizando un adecuado seguimiento de acuerdo a la normatividad vigente y previo conocimiento del Jefe del Servicio.

4.20 Solicitar la autorización del jefe de servicio para la ejecución de procedimientos e intervenciones quirúrgicas electivas y de emergencia según líneas de autoridad y coordinar con los servicios pertinentes para su ejecución.



4.23 Participar en la elaboración de normas, directivas relacionadas con las funciones del servicio si fuera requerido.

4.24 Cumplir lo dispuesto en las directivas, normas y guías de atención del Servicio. 4.25 Elaborar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea el

caso. 4.26 Participar en programas de capacitación en el área de la especialidad, para reforzar, mejorar y


4.27 Participar en la elaboración y ejecución de proyectos de investigación de acuerdo a la normatividad vigente, así como en las actividades de educación médica continua, con énfasis en los nuevos conocimientos científicos y tecnológicos que sean requeridos para la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades dentro de la especialidad si fuera requerido.

4.28 Solicitar autorización al Departamento a través del Jefe de Servicio, para publicaciones o tomas fotográficas a los usuarios con fines científicos, de los casos médicos realizados en el Departamento. 4.29 Contribuir que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos así como de la codificación según Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud.



4.32 Reemplazar en sus funciones al médico Jefe del Servicio durante su ausencia si fuera requerido.

4.33 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título Profesional de Médico Cirujano. · Título de Especialista en Urología · SERUMS o SECIGRA · Habilitado por el Colegio Médico del Perú. · Contar con los Registros de Especialistas del Colegio Médico del Perú. Experiencia · Experiencia mínima de 03 años en labores relacionados con la especialidad. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes e investigación en su área. Capacidades, Habilidades y Aptitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados.


DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE NEUROCIRUGIA

2012

Manual de Organización y Funciones ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGÍA ESPECIALIZADA CARGO CLASIFICADO: MEDICO I Nº DE CARGOS Nº DE CAP NEUROCIRUGÍA 03 287/289 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 PREVISTAS 1.- FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Neurocirugía en consulta externa,



Sectorial I (Jefe de Servicio) del Servicio de Neurocirugía - Coordina y ejecuta acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la labor

asistencial, docencia e investigación en Neurocirugía. - De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia. - De coordinación con el Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes. - De coordinación con los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención integral del

paciente; Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición. - De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Brindar atención médica en la especialidad de Neurocirugía, de acuerdo a su programación en


4.2 Realizar las intervenciones quirúrgicas de Neurocirugía electivas y de emergencia. 4.3 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.4 Cumplir los planes de actividades del servicio. 4.5 Participar en campañas, estrategias y programas de salud asignados al servicio. 4.6 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de






del hospital. 4.17 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intra-hospitalarias. 4.18 Cumplir con la normatividad de Seguros (SIS, SOAT, otros) en la atención de salud de los

beneficiarios así como realizar los documentos que de ella deriven. 4.19 Cumplir la atención y procedimientos médicos de acuerdo a la programación del Servicio en


4.20 Efectuar los registros de las atenciones brindadas a los pacientes en Consulta Externa, Hospitalización, Centro Quirúrgico y Emergencia.





4.27 Participar en la elaboración y ejecución de proyectos de investigación de acuerdo a la normatividad vigente, así como en las actividades de educación médica continua, con énfasis en los nuevos

conocimientos científicos y tecnológicos que sean requeridos para la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades dentro de la especialidad.




4.31 Reemplazar en sus funciones al médico Jefe del Servicio durante su ausencia si fuera requerido. 4.32 Otras demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio 5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título profesional de Médico Cirujano. · Titulo de especialista en Neurocirugía · SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. Experiencia · Experiencia mínima de 03 años en la especialidad. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes e investigación en su área. Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo orientado al logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje. · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo


DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE CIRUGIA DE TORAX Y CARDIOVASCULAR

2012

Manual de Organización y Funciones ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGÍA ESPECIALIZADA CARGO CLASIFICADO: MEDICO I Nº DE CARGOS Nº DE CAP ESPECIALISTA EN TORAX Y CARDIOVASCULAR 03 290/292 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 PREVISTAS 1.- FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Cirugía de Tórax y Cardiovascular en consulta

externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica; así como actividades de docencia e investigación.

2. RELACIONES DE CARGO Relaciones internas:

- Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de Servicio) del Servicio de Cirugía de Tórax y Cardiovascular

- De coordinación y ejecución de acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Cirugía de Tórax y Cardiovascular.

- De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia. - De coordinación con el Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes. - De coordinación con los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención integral del


- De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Brindar atención médica en la especialidad de Cirugía de Tórax y Cardiovascular, con trastornos que

afecten el corazón, grandes vasos, pulmones, mediastino y circulación periférica, de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica.

4.2 Ejecutar procedimientos e intervenciones quirúrgicas de Cirugía de Tórax y Cardiovascular electivas y de emergencia, previa autorización del Jefe de Servicio.



















4.31 Reemplazar en sus funciones al médico Jefe del Servicio durante su ausencia si fuera requerido. 4.32 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título profesional de Médico Cirujano. · Título de especialista en Cirugía de Tórax y Cardiovascular · SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. Experiencia · Experiencia mínima de 03 años en la especialidad. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes e investigación en su área. Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.


DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE CIRUGIA PLASTICA Y RECONSTRUCTIVA

2012

Manual de Organización y Funciones ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGÍA ESPECIALIZADA CARGO CLASIFICADO: MEDICO III Nº DE CARGOS Nº DE CAP CIRUGÍA PLÁSTICA Y RECONSTRUCTIVA 01 277 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 OCUPADA 1.- FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Cirugía Plástica y Reconstructiva en Consulta

Externa, Hospitalización, Centro Quirúrgico y Emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica; así como actividades de docencia e investigación.


Sectorial I (Jefe de Servicio) Cirugía Plástica y Reconstructiva - De coordinación y ejecución de acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la

labor asistencial, docencia e investigación en Cirugía Plástica y Reconstructiva. - De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia. - De coordinación con el Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes.

- De coordinación con los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención integral del paciente; Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición.

- De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Brindar atención médica y procedimiento en la especialidad de Cirugía Plástica y Reconstructiva,

con énfasis de daños que afecten al aparato locomotor del paciente y con trastornos que requieran cirugía reparadora o estética, mejorando su calidad de vida, de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica.

4.2 Ejecutar procedimientos e intervenciones quirúrgicas de Cirugía Plástica y Reconstructiva electivas y de emergencia, asegurando un tratamiento eficiente y oportuno.


















4.30 Reemplazar en sus funciones al médico Jefe del Servicio durante su ausencia si fuera requerido. 4.31 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio 5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título profesional de Médico Cirujano. · Titulo de especialista en Cirugía Plástica y Reconstructiva · SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. · Experiencia · Experiencia mínima de 03 años en la especialidad. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes e investigación en su área. · Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo orientado al logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje. · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo

Manual de Organización y Funciones ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGÍA ESPECIALIZADA CARGO CLASIFICADO: MEDICO I Nº DE CARGOS Nº DE CAP CIRUGÍA PLÁSTICA Y RECONSTRUCTIVA 02 293/294 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 PREVISTA 1.- FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Cirugía Plástica y Reconstructiva en Consulta

Externa, Hospitalización, Centro Quirúrgico y Emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica; así como actividades de docencia e investigación.


Sectorial I (Jefe de Servicio) Cirugía Plástica y Reconstructiva - De coordinación y ejecución de acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la

labor asistencial, docencia e investigación en Cirugía Plástica y Reconstructiva. - De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia. - De coordinación con el Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes. - De coordinación con los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención integral del


- De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Brindar atención médica y procedimiento en la especialidad de Cirugía Plástica y Reconstructiva,

con énfasis de daños que afecten al aparato locomotor del paciente y con trastornos que requieran cirugía reparadora o estética, mejorando su calidad de vida, de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica.

4.2 Ejecutar procedimientos e intervenciones quirúrgicas de Cirugía Plástica y Reconstructiva electivas y de emergencia, asegurando un tratamiento eficiente y oportuno.


















4.30 Reemplazar en sus funciones al médico Jefe del Servicio durante su ausencia si fuera requerido. 4.31 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio 5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título profesional de Médico Cirujano. · Titulo de especialista en Cirugía Plástica y Reconstructiva · SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. · Experiencia · Experiencia mínima de 03 años en la especialidad. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes e investigación en su área. · Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo orientado al logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje. · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo


DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE CIRUGIA PEDIATRICA

2012

Manual de Organización y Funciones ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGÍA ESPECIALIZADA CARGO CLASIFICADO: MEDICO II Nº DE CARGOS Nº DE CAP CIRUGÍA PEDIÁTRICA 01 280 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 OCUPADA 1. FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Cirugía Pediátrica en Consulta Externa,

Hospitalización, Centro quirúrgico y Emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica, así como actividades de docencia e investigación.


Sectorial I del Servicio de Cirugía Pediátrica - Coordina y ejecuta acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la labor

asistencial, docencia e investigación en Cirugía Pediátrica. - De coordinación con el Jefe del Departamento de Consulta Externa, Cirugía y Emergencia

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - No le corresponde. 4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Brindar atención médica y procedimientos en la especialidad de Cirugía Pediátrica, de acuerdo a su

programación en consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica.

4.2 Mantener permanentemente informado al Jefe de servicio de todas las ocurrencias y actividades medico quirúrgicas realizadas o por realizar así como de coordinación con los miembros del servicio.

4.3 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.4 Cumplir los planes de actividades del servicio dispuestas por el jefe de Servicio. 4.5 Participar en campañas, estrategias y programas de salud asignados al servicio. 4.6 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de

investigación y docencia de la especialidad. 4.7 Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. 4.8 Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de

gestión: ROF, CAP, MOF, MAPROS, Plan Estratégico Institucional, Operativo y otros cuando sea requerido.

4.9 Cumplir lo dispuesto en los documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión del Servicio. 4.10 Realizar las visitas médicas e informar de todas las eventualidades encontradas a los usuarios

hospitalizados. 4.11 Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad, previa autorización del jefe del servicio. 4.12 Elaborar la historia clínica, diagnosticar y prescribir tratamientos a pacientes ambulatorios,

hospitalizados y de emergencia. 4.13 Participar en una Junta Médica cuando el jefe de servicio lo solicite. 4.14 Participar en las actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud. 4.15 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención,

cuando sea requerido. 4.16 Cumplir y comunicar al jefe del Servicio los resultados de la evaluación y propuesta de tratamiento

de los servicios de interconsultas médicas de acuerdo a los requerimientos de las especialidades 4.17 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intra-hospitalarias. 4.18 Solicitar autorización al jefe de Servicio para realizar actividades y procedimientos no habituales

Laboratorio, radiología, patología), fuera del horario o del rol de trabajo programado. 4.19 Solicitar la autorización del jefe de servicio para la ejecución de procedimientos e intervenciones

quirúrgicas electivas y de emergencia. 4.20 Mantener buenas relaciones interpersonales y comunicación efectiva con el jefe del Servicio y los

miembros del servicio a fin de compartir experiencias que enriquezcan la labor realizada por el Servicio de Cirugía Pediátrica.

4.21 Efectuar los registros de atención brindada a los pacientes de Cirugía Pediátrica en Consulta Externa, Hospitalización y Emergencia.

4.22 Cumplir la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del Servicio. 4.23 Participar en la elaboración de normas, directivas relacionadas con las funciones del servicio. 4.24 Acudir a las citaciones convocadas por el Jefe del Servicio. 4.25 Analizar la información estadística correspondiente al Servicio así como difundirla a los miembros

del mismo. 4.26 Cumplir lo dispuesto en las normas y directivas del Servicio. 4.27 Elaborar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea el caso. 4.28 Realizar capacitación continua y especializada así como el desarrollo de docencia e investigación,

y participar en las actividades de educación médica continua, con énfasis en los nuevos conocimientos científicos y tecnológicos que sean requeridos para la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades dentro de la especialidad.


4.30 Verificar que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos así como de la codificación según la Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud.

4.31 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al servicio.

4.32 Cumplir con las funciones asignadas como responsable de las estrategias sanitarias asignados al servicio.

4.33 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio. 5 REQUISITOS MINIMOS Educación · Título Profesional de Médico Cirujano. · Titulo de Especialista en Cirugía General. · Titulo de especialista en Cirugía Pediátrica. · Haber realizado SERUMS o SECIGRA. · Contar con los Registros Nacional de Especialistas del Colegio Médico del Perú. Experiencia · Experiencia mínima de 03 años en la especialidad. · Experiencia en la ejecución de actividades asistenciales, investigación y docentes en su área. Capacidades, Habilidades y Aptitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados. · Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje. · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.


ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGÍA ESPECIALIZADA CARGO CLASIFICADO: MEDICO I Nº DE CARGOS Nº DE CAP CIRUGÍA PEDIÁTRICA 01 295 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 PREVISTA 1. FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Cirugía Pediátrica en Consulta Externa,

Hospitalización, Centro quirúrgico y Emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica, así como actividades de docencia e investigación.


Sectorial I del Servicio de Cirugía Pediátrica - Coordina y ejecuta acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la labor

asistencial, docencia e investigación en Cirugía Pediátrica. - De coordinación con el Jefe del Departamento de Consulta Externa, Cirugía y Emergencia 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - No le corresponde.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Brindar atención médica y procedimientos en la especialidad de Cirugía Pediátrica, de acuerdo a su

programación en consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica.

4.2 Mantener permanentemente informado al Jefe de servicio de todas las ocurrencias y actividades medico quirúrgicas realizadas o por realizar así como de coordinación con los miembros del servicio.

4.3 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.4 Cumplir los planes de actividades del servicio dispuestas por el jefe de Servicio. 4.5 Participar en campañas, estrategias y programas de salud asignados al servicio. 4.6 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de

investigación y docencia de la especialidad. 4.7 Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. 4.8 Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de

gestión: ROF, CAP, MOF, MAPROS, Plan Estratégico Institucional, Operativo y otros cuando sea requerido.

4.9 Cumplir lo dispuesto en los documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión del Servicio. 4.10 Realizar las visitas médicas e informar de todas las eventualidades encontradas a los usuarios

hospitalizados. 4.11 Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad, previa autorización del jefe del servicio. 4.12 Elaborar la historia clínica, diagnosticar y prescribir tratamientos a pacientes ambulatorios,

hospitalizados y de emergencia. 4.13 Participar en una Junta Médica cuando el jefe de servicio lo solicite. 4.14 Participar en las actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud. 4.15 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención,

cuando sea requerido. 4.16 Cumplir y comunicar al jefe del Servicio los resultados de la evaluación y propuesta de tratamiento

de los servicios de interconsultas médicas de acuerdo a los requerimientos de las especialidades 4.17 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intra-hospitalarias. 4.18 Solicitar autorización al jefe de Servicio para realizar actividades y procedimientos no habituales: (Ej. Laboratorio, radiología, patología), fuera del horario o del rol de trabajo programado. 4.19 Solicitar la autorización del jefe de servicio para la ejecución de procedimientos e intervenciones

quirúrgicas electivas y de emergencia. 4.20 Mantener buenas relaciones interpersonales y comunicación efectiva con el jefe del Servicio y los

miembros del servicio a fin de compartir experiencias que enriquezcan la labor realizada por el Servicio de Cirugía Pediátrica. 4.21 Efectuar los registros de atención brindada a los pacientes de Cirugía Pediátrica en Consulta

Externa, Hospitalización y Emergencia. 4.22 Cumplir la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del Servicio. 4.23 Participar en la elaboración de normas, directivas relacionadas con las funciones del servicio. 4.24 Acudir a las citaciones convocadas por el Jefe del Servicio. 4.25 Analizar la información estadística correspondiente al Servicio así como difundirla a los miembros

del mismo. 4.26 Cumplir lo dispuesto en las normas y directivas del Servicio. 4.27 Elaborar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea el caso. 4.28 Realizar capacitación continua y especializada así como el desarrollo de docencia e investigación,

y participar en las actividades de educación médica continua, con énfasis en los nuevos conocimientos científicos y tecnológicos que sean requeridos para la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades dentro de la especialidad.


4.30 Verificar que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos así como de la codificación según la Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud.

4.31 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al servicio.

4.32 Cumplir con las funciones asignadas como responsable de las estrategias sanitarias asignados al servicio.

4.33 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio

5 REQUISITOS MINIMOS Educación · Título Profesional de Médico Cirujano. · Título de Especialista en Cirugía General · Título de Especialista en Cirugía Pediátrica · Haber realizado SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. Experiencia · Experiencia mínima de 03 años en la especialidad. · Experiencia en la ejecución de actividades asistenciales, investigación y docentes en su área. Capacidades, Habilidades y Aptitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados. · Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje. · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.


DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE CIRUGIA DE CABEZA Y CUELLO Y MAXILOFACIAL

2012

Manual de Organización y Funciones ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGÍA ESPECIALIZADA CARGO CLASIFICADO: MEDICO I Nº DE CARGOS Nº DE CAP CIRUGIA DE CABEZA Y CUELLO Y MAXILO FACIAL 02 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 PREVISTAS 296/297 1.- FUNCION BASICA Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas,

docentes, asistenciales y de investigación en su labor médica- administrativa del Servicio de Cirugía de Cabeza y cuello y maxilofacial en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.


Sectorial I (Jefe del Servicio) del Servicio de Cirugía Especializada del Hospital Regional de Ica - De coordinación y ejecución de acciones con los Jefes de Servicio del Departamento, en lo

referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Cirugía de Cabeza y cuello y maxilofacial.

- De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia. - De coordinación con el Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes. - De coordinación con los jefes de los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención

integral el paciente; Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición.

- De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital.

- De coordinación con la Unidad Funcional de Coordinación de Estrategias Sanitarias Nacionales del Hospital.

- De coordinación con el Comité Hospitalario de Residentado Medico Relaciones externas - Con el Colegio Medico del Perú. 3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1. Representa por delegación, al Jefe del Servicio en reuniones técnicas, ante organismos públicos y

privados en actividades relacionadas al cargo. 3.2. Autoriza la ejecución de reuniones técnicas administrativas y asistenciales en el Servicio a su cargo. 3.3. Supervisa y monitorea la labor del personal del servicio en concordancia con las normas y directivas

vigentes. 3.4. Controla, supervisa y evalúa la labor del personal a su cargo. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Atención médico quirúrgico del Servicio de Cirugía de Cabeza y cuello y maxilofacial de acuerdo a

las normas y dispositivos legales vigentes. 4.2. Monitorear el avance y cumplimiento de los planes de actividades del servicio. 4.3. Autorizar, monitorear y supervisar las campañas, programas y estrategias sanitarias asignados al

Servicio 4.4. Elaborar normas y directivas para la ejecución de programas, proyectos de investigación y docencia

en Cirugía de Cabeza y cuello y maxilofacial. 4.5. Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones del Servicio. 4.6. Informar las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades realizadas. 4.7. Conducir y monitorear la elaboración, actualización de los documentos técnicos normativos e

instrumentos de gestión del servicio y lo correspondiente a la jefatura del Servicio. 4.8. Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad. 4.9. Hacer cumplir y supervisar la atención, procedimientos médicos quirúrgicos de acuerdo a la

programación del Servicio con calidad y respeto a las normas de ética médica. 4.10. Participar en actividades de Junta Médica cuando sea requerido. 4.11. Promover actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud. 4.12. Supervisar el cumplimiento de las interconsultas médicas de acuerdo a los requerimientos de las

especialidades. 4.13. Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. 4.14. Hacer cumplir las directivas, normas y guías de atención del Servicio. 4.15. Visar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea pertinente. 4.16. Promover y realizar actividades de investigación, y participar en las actividades de educación




4.19. Puede Corresponderle reemplazar en sus funciones al médico jefe del Servicio durante su ausencia si fuera requerido.

4.20. Las demás funciones que le asigne el Jefe de Departamento. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título profesional de Médico Cirujano. · Titulo de especialista en Cirugía de Cabeza y cuello y maxilofacial · Estudios relacionado a Gestión Hospitalaria o afines · Haber realizado SERUMS · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. Experiencia · Alguna experiencia. Capacidades, habilidades y aptitudes

· Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad de análisis · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva · Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo


DESCRIPCION DE FUNCIONES

DEL SERVICIO DE CIRUGIA ONCOLOGICA

2012

Manual de Organización y Funciones ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGIA ONCOLOGICA CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I Nº DE CARGOS Nº DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154 SP-EJ PREVISTA 01 299 1.- FUNCION BASICA Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas,

docentes, asistenciales y de investigación en su labor médica- administrativa del Servicio de Cirugía Oncológica en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director de Programa Sectorial I (Jefe de Departamento) del Departamento de Cirugía del Hospital Regional de Ica - Tiene mando directo sobre los Médicos, y otros Servidores asignados al Servicio de Cirugía Oncológica. - De coordinación y ejecución de acciones con los Jefes de Servicio del Departamento, en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Cirugía Oncológica. - De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Hospitalización Centro Quirúrgico y Emergencia. - De coordinación con la Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes. - De coordinación con los jefes de los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención integral del paciente; Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición. - De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. - Coordina con la Unidad Funcional de Coordinación de Estrategias Sanitarias Nacionales del Hospital. - Coordina con el Comité Hospitalario de Residentado Médico. Relaciones externas

- Con las diferentes Instituciones públicas y privadas en lo referente a Pre y Post grado previo conocimiento del Director General. - Con el Colegio Médico del Perú. 3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1. Representa por delegación, al Jefe de Departamento del Hospital en reuniones técnicas, ante

organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo. 3.2. Autoriza la ejecución de reuniones técnicas administrativas y asistenciales en el Servicio a su cargo. 3.3. Supervisa y monitorea la labor del personal del servicio en concordancia con las normas y directivas



investigación. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar los procesos del Servicio de Cirugía Oncológica

de acuerdo a las normas y dispositivos legales vigentes. 4.2. Elaborar y proponer en coordinación con el personal médico el Plan Anual de Actividades del

Servicio. 4.3. Disponer las actividades del personal a su cargo según la necesidad del Servicio. 4.4. Monitorear el avance y cumplimiento de los planes de actividades del Servicio. 4.5. Autorizar, monitorear y supervisar las campañas, programas y estrategias sanitarias asignados al


en Cirugía Oncológica. 4.7. Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones del Servicio. 4.8. Informar al Departamento las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades

realizadas. 4.9. Conducir y monitorear la elaboración, actualización de los documentos técnicos normativos e



guardias hospitalarias, retenes en coordinación con el personal del Servicio. 4.12. Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad. 4.13. Hacer cumplir y supervisar la atención, procedimientos médicos quirúrgicos de acuerdo a la

programación del Servicio con calidad y respeto a las normas de ética médica. 4.14. Participar en actividades de Junta Médica cuando sea requerido. 4.15. Promover actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud. 4.16. Conducir la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. 4.17. Supervisar el cumplimiento de las interconsultas médicas de acuerdo a los requerimientos de las


otros que se otorgue al personal de su dependencia de acuerdo a las necesidades de departamento y a la disponibilidad del personal.





investigación en el campo de la Cirugía Oncológica.

4.27. Promover y realizar actividades de investigación, y participar en las actividades de educación médica continua, con énfasis en los nuevos conocimientos científicos y tecnológicos que sean requeridos para la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades dentro de la especialidad.




4.31. Las demás funciones que le asigne el Jefe de Departamento. 4. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título profesional de Médico Cirujano. · Titulo de especialista en Ortopedia y Traumatología. · Estudios relacionado a Gestión Hospitalaria o afines · Haber realizado SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. Experiencia · Amplia experiencia en la conducción de personal. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes y/o investigación en su área. Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales

· Capacidad de análisis · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva · Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo

Manual de Organización y Funciones ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGÍA ONCOLOGICA CARGO CLASIFICADO: MEDICO III Nº DE CARGOS Nº DE CAP CIRUGÍA ONCOLOGICA 01 300 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 OCUPADA 1.- FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Cirugía Oncológica en Consulta Externa,

Hospitalización, Centro Quirúrgico y Emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica; así como actividades de docencia e investigación.


Sectorial I (Jefe de Servicio) del Servicio de Cirugía Oncológica. - De coordinación y ejecución de acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la

labor asistencial, docencia e investigación en Cirugía oncológica. - De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia. - De coordinación con el Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes. - De coordinación con los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención integral del


- De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Brindar atención médica y procedimiento en las especialidades de Cirugía Oncológica, con énfasis de daños que afecten al aparato locomotor del paciente y con trastornos que requieran cirugía reparadora o estética, mejorando su calidad de vida, de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica.

4.2 Ejecutar procedimientos e intervenciones quirúrgicas de Cirugía Oncológica, electivas y de emergencia, asegurando un tratamiento eficiente y oportuno.


















4.30 Reemplazar en sus funciones al médico Jefe del Servicio durante su ausencia si fuera requerido. 4.31 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio 5. REQUISITOS MINIMOS Educación

· Título profesional de Médico Cirujano. · Titulo de especialista en Cirugía Plástica y Reconstructiva · SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. · Experiencia · Experiencia mínima de 03 años en la especialidad. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes e investigación en su área. · Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo orientado al logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje. · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo

Manual de Organización y Funciones ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGÍA ONCOLOGICA CARGO CLASIFICADO: MEDICO I Nº DE CARGOS Nº DE CAP CIRUGIA ONCOLOGICA (Mamas, Tejidos Blandos y Piel, Abdominal y Ginecológica) 06 301/306 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 PREVISTAS 1. FUNCION BASICA Es responsable de la atención integral y complementaria en el tratamiento de pacientes con daños oncológicos según

especialidades de acuerdo a las normas medicas establecidas. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Depende y reporta al Jefe del Servicio de Cirugía Oncológica, mantiene relación con el Jefe del Departamento y con el personal que labora en los diversos Servicios del Departamento. Relaciones Externas: Con las diversas unidades orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De ejecución de funciones asistenciales y administrativas 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Cumplir con la responsabilidad de la atención médica de la especialidad, en los diferentes sectores: Hospitalización,

Consulta Externa, Sala de Operaciones, Emergencia, Guardias Hospitalarias. 4.2. Integrar y asistir a las reuniones de los comités requeridos por el Jefe del Servicio. 4.3. Efectuar las intervenciones quirúrgicas a los pacientes programados en el servicio y velar por su salud. 4.4. Revisar que los equipos estén operativos y comunicar cualquier desperfecto a la jefatura. 4.5. Verificar y vigilar que las solicitudes de exámenes contengan todos los datos que se exigen en forma clara y legible. 4.6. Procesar las películas cuando no se cuenta con otro personal. 4.7. Cumplir con los reglamentos y normas vigentes de organización, funciones y actividades del Departamento. 4.8. Realizar investigación en aspectos clínicos y tecnológicos de la especialidad. 4.9. Sugerir y proponer técnicas y procedimientos para una mejor atención.

4.10. Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio de Cirugía Oncológica. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación: - Título de Médico Cirujano y Colegiatura. - Título de Registro de la especialidad. - Capacitación en Gestión Hospitalaria. Experiencia: - Alguna experiencia en las actividades de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes: - Capacitación técnica en el área.


DESCRIPCION DE FUNCIONES

DEL SERVICIO DE TRAUMATOLOGIA

2012

Manual de Organización y Funciones ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ORTOPEDIA Y TRAUMATOLOGÍA CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I Nº DE CARGOS Nº DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154 SP-EJ PREVISTA 01 308 1.- FUNCION BASICA Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas,

docentes, asistenciales y de investigación en su labor médica- administrativa del Servicio de Ortopedia y Traumatología en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director de Programa Sectorial I (Jefe de Departamento) del Departamento de Cirugía del Hospital Regional de Ica - Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Médico III, Médico II, asignados al Servicio de Ortopedia y Traumatología. - De coordinación y ejecución de acciones con los Jefes de Servicio del Departamento, en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Ortopedia y Traumatología. - De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Hospitalización Centro Quirúrgico y

Emergencia. - De coordinación con la Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes. - De coordinación con los jefes de los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención integral del paciente; Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición. - De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. - Coordina con la Unidad Funcional de Coordinación de Estrategias Sanitarias Nacionales del Hospital. - Coordina con el Comité Hospitalario de Residentado Médico. Relaciones externas - Con las diferentes Instituciones públicas y privadas en lo referente a Pre y Post grado previo conocimiento del Director General. - Con el Colegio Médico del Perú. 3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO

3.1. Representa por delegación, al Jefe de Departamento del Hospital en reuniones técnicas, ante organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo.

3.2. Autoriza la ejecución de reuniones técnicas administrativas y asistenciales en el Servicio a su cargo. 3.3. Supervisa y monitorea la labor del personal del servicio en concordancia con las normas y directivas



investigación. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar los procesos del Servicio de Ortopedia y

Traumatología de acuerdo a las normas y dispositivos legales vigentes. 4.2. Elaborar y proponer en coordinación con el personal medico el Plan Anual de Actividades del

Servicio. 4.3. Disponer las actividades del personal a su cargo según la necesidad del Servicio. 4.4. Monitorear el avance y cumplimiento de los planes de actividades del Servicio. 4.5. Autorizar, monitorear y supervisar las campañas, programas y estrategias sanitarias asignados al


en Ortopedia y Traumatología. 4.7. Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones del Servicio. 4.8. Informar al Departamento las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades

realizadas. 4.9. Conducir y monitorear la elaboración, actualización de los documentos técnicos normativos e



guardias hospitalarias, retenes en coordinación con el personal del Servicio. 4.12. Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad. 4.13. Hacer cumplir y supervisar la atención, procedimientos médicos quirúrgicos de acuerdo a la

programación del Servicio con calidad y respeto a las normas de ética médica. 4.14. Participar en actividades de Junta Médica cuando sea requerido. 4.15. Promover actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud. 4.16. Conducir la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. 4.17. Supervisar el cumplimiento de las interconsultas médicas de acuerdo a los requerimientos de las


otros que se otorgue al personal de su dependencia de acuerdo a las necesidades de departamento y a la disponibilidad del personal.





investigación en el campo de Ortopedia y Traumatología. 4.27. Promover y realizar actividades de investigación, y participar en las actividades de educación





4.31. Las demás funciones que le asigne el Jefe de Departamento. 4. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título profesional de Médico Cirujano. · Titulo de especialista en Ortopedia y Traumatología. · Estudios relacionado a Gestión Hospitalaria o afines · Haber realizado SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. Experiencia · Amplia experiencia en la conducción de personal. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes y/o investigación en su área. Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales


ORGANO/ UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGÍA ESPECIALIDADES CARGO CLASIFICADO: MEDICO III DE CARGOS Nº DE CAP ORTOPEDIA Y TRAUMATOLOGÍA 01 309 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 OCUPADA 1.- FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Ortopedia y Traumatología en consulta externa,


2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de Servicio) del Servicio de Ortopedia y Traumatología. - De coordinación y ejecución de acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la

labor asistencial, docencia e investigación en Ortopedia y Traumatología. - De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia. - De coordinación con el Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes. - De coordinación con los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención integral del paciente; Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición. - De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Brindar atención médica y procedimiento en la especialidad de Ortopedia y Traumatología, con

énfasis de daños que afecten al aparato locomotor del paciente y con trastornos que requieran cirugía reparadora o estética, mejorando su calidad de vida, de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica.

4.2 Ejecutar procedimientos e intervenciones quirúrgicas de Ortopedia y Traumatología electivas y de emergencia, asegurando un tratamiento eficiente y oportuno.


















4.30 Reemplazar en sus funciones al médico Jefe del Servicio durante su ausencia si fuera requerido. 4.31 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio 5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título profesional de Médico Cirujano. · Titulo de especialista en Traumatología · SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. · Experiencia

· Experiencia mínima de 03 años en la especialidad. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes e investigación en su área. · Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo orientado al logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje. · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo

Manual de Organización y Funciones ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ORTOPEDIA Y TRAUMATOLOGÍA CARGO CLASIFICADO: MEDICO I Nº DE CARGOS Nº DE CAP ESPECIALISTA EN ORTOPEDIA Y TRAUMATOLOGIA 02 OCUPADAS 310/311 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 01 PREVISTA 312 1.- FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Ortopedia y Traumatología en consulta

externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica; así como actividades de docencia e investigación.


Sectorial I (Jefe de Servicio) del Servicio de Ortopedia y Traumatología. - De coordinación y ejecución de acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la

labor asistencial, docencia e investigación en Ortopedia y Traumatología. - De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia. - De coordinación con el Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes. - De coordinación con los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención integral del


- De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Brindar atención médica y procedimiento en la especialidad de Ortopedia y Traumatología, con

énfasis de daños que afecten al aparato locomotor del paciente y con trastornos que requieran cirugía reparadora o estética, mejorando su calidad de vida, de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica.

4.2 Ejecutar procedimientos e intervenciones quirúrgicas de Ortopedia y Traumatología electivas y de emergencia, asegurando un tratamiento eficiente y oportuno.

4.3 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.4 Cumplir los planes de actividades del servicio. 4.5 Participar en campañas, estrategias y programas de salud asignados al servicio.

4.6 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de investigación y docencia de la especialidad.

4.7 Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. 4.8 Informar al Jefe de Servicio las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades





del hospital. 4.17 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. 4.18 Cumplir con la normatividad de Seguros en la atención de salud de los beneficiarios así como











4.30 Reemplazar en sus funciones al médico Jefe del Servicio durante su ausencia si fuera requerido. 4.31 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio 5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título profesional de Médico Cirujano. · Titulo de especialista en Traumatología · SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. · Experiencia · Experiencia mínima de 03 años en la especialidad. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes e investigación en su área. · Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados

· Capacidad de liderazgo orientado al logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje. · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANO/UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CIRUGIA ORTOPEDIA Y TRAUMATOLOGIA CARGO CLASIFICADO: MEDICO I - RESIDENTES N° DE CARGOS N° CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 03 PREVISTAS 313/315

1. FUNCION BASICA Es responsable de la atención integral y complementaria en el tratamiento de pacientes por

medios quirúrgicos. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Depende y reporta al Jefe del Servicio de Cirugía General, mantiene relación con el Jefe del

Departamento y con el personal que labora en los diversos Servicios del Departamento. Relaciones Externas: Con las diversas unidades orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De ejecución de funciones asistenciales y administrativas 4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Cumplir con la responsabilidad de la atención médica de la especialidad, en los diferentes

sectores: Hospitalización, Consulta Externa, Sala de Operaciones, Emergencia, Guardias Hospitalarias.

4.2. Integrar y asistir a las reuniones de los comités requeridos por el Jefe del Servicio. 4.3. Efectuar las intervenciones quirúrgicas a los pacientes programados en el servicio y velar

por su salud. 4.4. Revisar que los equipos estén operativos y comunicar cualquier desperfecto a la jefatura. 4.5. Integrar y asistir a las reuniones de los Comités requeridos por el Jefe de Servicio. 4.6. Verificar y vigilar que las solicitudes de exámenes contengan todos los datos que se exigen

en forma clara y legible. 4.7. Procesar las películas cuando no se cuenta con otro personal. 4.8. Cumplir con los reglamentos y normas vigentes de organización, funciones y actividades

del Departamento. 4.9. Elaborar el parte diario de consumo de placas y placas malogradas. 4.10. Realizar investigación en aspectos clínicos y tecnológicos de la especialidad. 4.11. Sugerir y proponer técnicas y procedimientos para una mejor atención. 4.12. Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio Ortopedia y Traumatología. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación: - Título de Médico Cirujano y Colegiatura. - Título de Registro de la especialidad. - Capacitación en Gestión Hospitalaria. Experiencia: - Alguna experiencia en las actividades de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes: - Capacitación técnica en el área.


DESCRIPCION DE FUNCIONES DE

ORGANOS DE APOYO

2012

Manual de Organización y Funciones ORGANO / UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE CIRUGIA CARGO CLASIFICADO: Nº DE CARGOS Nº DE CAP TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES III 01 OCUPADA 252 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 02 PREVISTAS 298 y 307 1. FUNCION BASICA

Cumplir y hacer cumplir las disposiciones sanitarias, manual de normas vigentes Ejecutar la actividad de limpieza en los ambientes del Departamento de Cirugía del Hospital Regional de Ica 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Supervisor de Limpieza, Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas Con el siguiente personal: Servicios Asistenciales Asistir en la operatividad de instalaciones de los ambientes del Departamento de Cirugía del Hospital Regional de Ica 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Son las facultades y encargos que deben realizar los cargos Jefe de Área, éstos pueden ser: De control De ejecución 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Ejecutar limpieza en los Servicios 4.2 Acopio de los residuos comunes y contaminados 4.3 Mantenimiento de jardines. 4.4 Traslado y reacomodar mobiliario, mercadería y otras labores similares. 4.5 Cuidar los equipos y materiales que se le provee para realizar las operaciones de limpieza 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Mínimas exigibles Educación secundaria, Capacitación especializada en el área y bioseguridad. Experiencia Tiempo mínimo de experiencia Tiempo mínimo de experiencia en el ejercicio de la actividad técnica Experiencia Mínima de 1 años Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad Capacidad de coordinación técnica Habilidad Para ejecutar trabajos bajo presión Para concretar resultados en el tiempo oportuno Actitudes mínimas y deseables De atención y de servicio De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás De solución a problemas del usuario

CAPITULO VIII: GLOSARIO DE TERMINOS

Actividad Funcional.- es el conjunto de tareas que se ejecutan para cumplir un objeto especifico. Bajo el enfoque

funcional dos ó más actividades conforman una función.

Cargo.- es el elemento básico de una organización. Se deriva de la clasificación prevista en el CAP de acuerdo con la

naturaleza de las funciones y nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y clasificaciones para

su cobertura (D.S. N°043-2004-SA).

Cuadro para Asignación de Personal-CAP.- Documento de Gestión Institucional que contiene los cargos definidos y

aprobados de la Entidad sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su ROF. (D.S. N°043-2004-SA).

Estructura Orgánica.- Es un conjunto de órganos interrelacionados racionalmente entre sí para cumplir funciones

preestablecidas que se orientan en relación a objetivos de la finalidad asignada a la Entidad. (D.S.N° 043-2004-SA).

Función.- Conjunto de actividades o de operaciones centradas en el ejercicio de una o varias técnicas, con el fin de

realizar una parte de los objetivos de la empresa.

Órganos.- Son las unidades de organización que conforman la estructura orgánica de la Entidad. (D.S.N°043-2004-SA).

Nivel Organizacional.- Es la categoría dentro de la estructura orgánica de la Entidad que refleja la dependencia entre

los órganos o unidades orgánicas acorde con sus funciones y atribuciones.

Nivel Jerárquico.- Refleja la dependencia jerárquica de los cargos dentro de la estructura orgánica de la Entidad.

Unidad Orgánica.- Es la Unidad de organización en que se dividen los órganos contenidos en la estructura orgánica de

la Entidad. (D.S. N°043-2004-SA).

Área Funcional.- Entiéndanse como las denominaciones de Unidad funcional, Equipo u otro que se opte para distribuir

el trabajo en una unidad orgánica. Se establece en el Manual de Organización y Funciones.

GOBIERNO REGIONAL ICA

HOSPITAL REGIONAL DE ICA DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ESPECIALIDADES PEDIATRICAS

2012

INDICE

MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES.

Capítulo I._ Objetivos y Alcance del Manual de Organización y Funciones.

Capítulo II._ Base Legal.

Capítulo III._ Criterios de Diseño.

Capítulo IV._ Estructura Orgánica y Organigrama.

Capítulo V._ Cuadro Orgánico de Cargos.

Capítulo VI._ Descripción de funciones de los cargos.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA.

I. OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES


El Manual de Organización y Funciones del Departamento de Pediatría es un documento técnico normativo de gestión, que tiene los siguientes objetivos.

1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Regional de Ica

1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la coordinación y la comunicación - Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud.

1.3 Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar capacitar y orientar permanentemente al personal.


El cumplimiento del Manual de Organización y Funciones comprende a todo el personal que labora en el Departamento de Pediatría el cual contribuye a lograr que se cumplan los objetivos que están establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Regional de Ica.

2. ALCANCE

El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria en las unidades orgánicas que conforman el Departamento de Pediatrìa del Hospital Regional de Ica.

II. BASE LEGAL

- Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud.

- Decreto Supremo N° 005-90-PCM- Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa.

- Decreto Supremo Nº 024-2001-SA que aprueba Reglamento de la Ley de Trabajo Medico.

- Decreto Supremo Nº 013-2002 –SA. que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27657- Ley del Ministerio de Salud

- Ley Nº 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.

- Ley N° 27444 – Ley General del Procedimiento Administrativo.

- Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

- Decreto Supremo Nº 013-2002-SA. – Aprueba el Reglamento de la Ley N° 27657- Ley del Ministerio de Salud.

- Decreto Supremo N° 023-2005-SA – Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud.

- Decreto Supremo N° 024-2001-SA- Aprueban Reglamento de la Ley de Trabajo Médico.

- Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM – Aprueban lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal – CAP de las Entidades de la Administración Pública.

- Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM – Aprueban lineamientos para la elaboración y aprobación del Reglamento de Organización y Funciones – ROF por parte de las Entidades de la Administración Pública.

- Resolución Ministerial N° 616-2003-SA/DM – Aprueba el Modelo de Reglamento de Organización y Funciones de los Hospitales

- Resolución Ministerial N° 1022-2007/MINSA - Aprueba el Reglamento de Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA que aprueba la Directiva N° 007-MINSA / OGPP- V.02 “Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional”.

- Resolución Directoral Nº 061-2008-SA-HCH/DG que aprueba la constitución de la Unidad Funcional de Coordinación de las Estrategias Sanitarias Nacionales y actividades prestacionales especificas.

- Resolución Ministerial Nº 595-2008/MINSA – Aprobar el Manual de Clasificación de Cargos del Ministerio de Salud.

- Resolución Ministerial Nº 120-2011/MINSA – Aprobar la Directiva Administrativa Nº 172-MINSA/OGPP-V.O1 “Directiva Administrativa para la Adecuación de los Cuadros para Asignación de Personal al Manual de Clasificación de Cargos del Ministerio de Salud”.

III. CRITERIOS DE DISEÑO.

Para el desarrollo del presente Manual se han aplicado los criterios que a continuación se mencionan:

3.1 Eficacia y Eficiencia

La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores para alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al máximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la evaluación de los resultados.


3.2 Racionalidad


3.3 Unidad de Mando

Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior.

3.4 Autoridad y responsabilidad

Definición clara de las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y responsabilidad funcional, para que los cargos de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria en los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones según las responsabilidades asignadas.

Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que pueda ser evadida o excedida por algún funcionario o servidor.

La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera lograr.

3.5 Segregación de Funciones

Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista independencia y separación entre funciones incompatibles que, entre otras, son: autorización, ejecución, registro, custodia de fondos,valores y bienes, y control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una transacción u operación se concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o ilícitos.

3.6 Sistematización

Las funciones y tareas forman parte de sistemas, procesos, sub procesos ó actividades.

Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas.

3.7 Trabajo en Equipo

La conformación de equipos de trabajo, para simplificar y flexibilizar la organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, para disminuir costos al requerirse menos cargos jefaturales, así como facilitar la coordinación horizontal y las comunicaciones directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrática.

3.8 Mejoramiento Continuo

Actividad recurrente que permite el cambio e innovación en la organización para lograr mejoras significativas en la atención de las necesidades de los usuarios externos e internos.

3.9 Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones

El diseño específico de las funciones de los cargos se articula a los objetivos definidos en el proceso de planeamiento estratégico y los objetivos funcionales del Reglamento de Organización y Funciones, para el uso eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros.

La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones debe actualizarse permanentemente cuidando de mantener el equilibrio, flexibilidad y ser acorde al perfil del cargo o puesto de trabajo.

IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL

4.1 ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL DEPARTAMENTO DE PEDIATRÍA:

El Departamento de Pediatría, es la unidad orgánica encargada de brindar atención integral a niños y adolescentes (pacientes de 0 a 19 años de edad), en su contexto bio-psico-social, realizando acciones de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de su salud.

El Departamento de Pediatría tiene la siguiente estructura orgánica:

- Servicio de Medicina Pediátrica.

- Servicio de Especialidades Pediàtricas

- Servicio de Neonatología.

a) Servicio de Medicina Pediátrica.

El Servicio de Medicina Pediátrica, es la unidad orgánica encargada de la atención a pacientes pediátricos y adolescentes comprendidos entre los 29 días de nacido a los 19 años, para proteger, recuperar y rehabilitar su salud mediante acciones no quirúrgicas.

b) Servicio de Especialidades Pediàtricas.

El Servicio de Especialidades Pediátricas es la unidad orgánica encargada de evaluar , diagnosticar , tratar y lograr la recuperación de los pacientes pediatricos y adolescentes hospitalizados por afecciones endocrinógicas, respiratorias , cardiológicas y neurológicas que requieren por su alto grado de complejidad la evaluaciòn del pediatra subespecialista.

c) Servicio de Neonatología.

El Servicio de Neonatología, es la unidad orgánica encargada de la atención integral a pacientes neonatos comprendidos entre los 0 días a los 29 días de nacido, para proteger, recuperar y rehabilitar su salud.

IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL.

4.2 Organigrama Estructural del Departamento de Pediatria

Capítulo VI.- DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS.

CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I

DIRECCIÓN GENERAL

DEPARTAMENTO DE

PEDIATRIA

SERVICIO DE MEDICINA

PEDIATRICA

SERVICIO DE

ESPECIALIDADES PEDIATRICAS

SERVICIO DE

NEONATOLOGÌA

(JEFE DE DEPARTAMENTO) CODIGO 44920154 N° DE CAP 316

1.- FUNCION BASICA

Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación en su labor médica- administrativa del Departamento de Pediatría, en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas:

- Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director DEL Hospital Regional de Ica

- Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de Servicio), Secretaria II, Técnico Administrativo I, Médico IV, Médico III y Médico II de los Servicios dependientes del Departamento.

- De coordinación y ejecución de acciones con los Jefes de Servicio del Departamento, en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Pediatría.

- De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia.

- De coordinación con la Jefatura de Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes.

- De coordinación con los Jefes de los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención integral del paciente; Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición.

- De coordinación con la Oficina de Logística, Servicios Generales y Mantenimiento para solicitar los requerimientos del Departamento y Servicios.

- De coordinación con las diferentes unidades orgánicas del Hospital.

- Coordina con la Unidad Funcional de Coordinación de Estrategias Sanitarias Nacionales del Hospital.

- Coordina con el Comité Hospitalario de Residentado Medico.

Relaciones externas

- Con las diferentes Instituciones públicas y privadas en lo referente a Pre y Post grado previo conocimiento del Director General.

- Con el Colegio Médico del Perú

- Con autoridades judiciales, policiales y administrativas, para remisión de información solicitada.

3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO

3.1. Representa por delegación, al Director General del Hospital en reuniones técnicas, ante organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo.

3.2. Autoriza, convoca y dirige reuniones técnicas administrativas y asistenciales en el Departamento y en los servicios a su cargo.

3.3. Supervisa y monitorea la labor de los jefes de servicios dependientes del departamento en concordancia con las normas y directivas vigentes.

3.4. Autoriza la ejecución de la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del personal de Departamento y Servicios a su cargo.

3.5. Controla, supervisa y evalúa la labor del personal asignado al Departamento y Servicios.

3.6. Asigna funciones al personal de Departamento de Pediatría en las áreas: administrativa, asistencial, docencia e investigación.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1. Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar los procesos de los servicios del Departamento de Pediatría de acuerdo a las normas y dispositivos legales vigentes.

4.2. Aprobar y consolidar el Plan Anual de Actividades del Departamento y de los Servicios a su cargo.

4.3. Monitorear el avance y cumplimiento de los planes de actividades del Departamento y de los servicios.

4.4. Autorizar, monitorear y supervisar las campañas, programas y estrategias sanitarias asignados al Departamento.

4.5. Elaborar normas y directivas para la ejecución de programas, proyectos de investigación y docencia en Pediatría.

4.6. Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones del departamento.

4.7. Informar a la Dirección General las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades relevantes o las que solicite.

4.8. Conducir y monitorear la elaboración de los documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión de los diferentes servicios y lo correspondiente a la jefatura del departamento.

4.9. Hacer cumplir la elaboración, actualización de los documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión a los jefes de servicios.

4.10. Solicitar y aprobar la programación de actividades de las jefaturas de servicios.

4.11. Elaborar y remitir al Departamento de Consulta Externa la programación de atención en consultorio en coordinación con los Jefes de Servicios del Departamento.

4.12. Elaborar y remitir al Departamento de Emergencia el rol de guardias hospitalarias, retenes y otros en coordinación con los Jefes de Servicios del Departamento.

4.13. Promover actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud dentro de las actividades de cada servicio.

4.14. Autorizar, supervisar y controlar a través de los jefes de servicios el cumplimiento de guías y procedimientos de atención.

4.15. Supervisar el cumplimiento de las interconsultas médicas de acuerdo a los requerimientos de las especialidades.

4.16. Hacer que los servicios apliquen las normas y medidas de bioseguridad en las áreas correspondientes para evitar infecciones intra hospitalarias, en beneficio del usuario como del personal del Departamento.

4.17. Analizar la información estadística correspondiente al Departamento así como difundirla a los servicios a su cargo.

4.18. Hacer cumplir la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros de los Servicios a su cargo.

4.19. Elaborar, proponer y difundir normas, directivas relacionadas con las funciones de los servicios.

4.20. Hacer cumplir las directivas, normas y guías de atención de los servicios.

4.21. Visar informes médicos u otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea el caso.

4.22. Solicitar a los servicios el requerimiento de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos a su cargo, así como consolidar y remitir a la unidad orgánica responsable.

4.23. Supervisar el cumplimiento del Plan de Mantenimiento de la unidad orgánica responsable a través de las jefaturas de servicios.

4.24. Promover y conducir a través de los servicios, las actividades de docencia e investigación así como participar en las actividades de educación médica continua.

4.25. Supervisar, monitorear las publicaciones o tomas fotográficas de los casos médicos realizados en el Departamento.

4.26. Verificar a través de las jefaturas de los servicios que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos así como de la nomenclatura y código según la Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud.

4.27. Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al Departamento.

4.28. Proponer y evaluar al responsable de las estrategias sanitarias asignados al Departamento.

4.29. Delegar funciones de jefatura a quien corresponda por ausencia.

4.30. Las demás funciones que le asigne el Director General.

5. REQUISITOS MINIMOS

Educación

- Título Profesional de Médico Cirujano - Título Especialista de Médico Pediatra - Estudios de Post Grado en Gerencia de Salud o afines. - SERUMS o SECIGRA. - Habilitado por el Colegio Médico del Perú - Contar con los Registros de Especialistas del Colegio Médico del Perú.

Experiencia

- Experiencia mínima de 10 años de trabajo médico. - Experiencia mínima de 03 años en la especialidad. - Experiencia en la ejecución de actividades docentes y/o investigación en su

área.

Capacidades, Habilidades y Aptitudes

Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados. Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. Capacidad de análisis y síntesis. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud crítica y propositiva. Actitud proactiva y con orientación a resultados. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.

CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO III y I

CODIGO 44920156 N° DE CAP 317 y 318

1. OBJETIVOS DEL CARGO Realizar actividades de apoyo a sistemas administrativos, de mayor responsabilidad a las funciones del Técnico Administrativo III.

2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Apoyar en la programación de actividades administrativas. b) Organizar y preparar los sustentos o antecedentes de expedientes c) Apoyar en el desarrollo del sistema logístico relacionados con la

programación, requerimiento, adquisición, almacenamiento, distribución, etc. de bienes.

d) Apoyar en el desarrollo del sistema de personal, relacionado con la selección, contratación, asistencia, movimiento, remuneraciones, presentaciones, etc.

e) Apoyar en las actividades relacionadas al sistema presupuestal, tesorería o contable.

f) Efectuar el registro de altas, transferencias, bajas y otros de los bienes patrimoniales

g) Brindar apoyo administrativo a comités, comisiones u otras instancias similares.

3. REQUISITOS MINIMOS Básicos

· Titulo técnico de instituto Superior, no menor a los seis semestres académicos, que incluya estudios relacionados con sus funciones.

· Alguna experiencia desempeñando funciones similares.

· Capacidad para trabajar en equipo.

· Ética y valores: Solidaridad y Honradez.

4. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES · Capacidad para trabajar en equipo

· Capacidad de aprendizaje

· Actitud hacia el cambio y el mejoramiento continuo

CARGO CLASIFICADO: TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES III

CODIGO 44920156 N° DE CAP 319

1. OBJETIVOS DE CARGO Efectuar el mantenimiento de los ambientes e instalaciones de la entidad.

2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares.

b) Proteger y cuidar los bienes que se encuentran en las instalaciones de la dependencia.

c) Efectuar el mantenimiento y conservación de las areas verdes de la entidad.

d) Trasladar y acomodar muebles, materiales y otros bienes. e) Operar ascensores f) Operar equipos de manejo sencillo. g) Ayudar a la compra de víveres y la preparación de alimentos h) Verificar e informar el estado de conservación y averías de las

instalaciones

3. REQUISITOS MINIMOS · Estudios secundarios

· Alguna experiencia desempeñando funciones similares+

· Ética y valores: Solidaridad y Honradez

· Proactivo

4. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES · Capacidad para trabajar en equipo

· Capacidad de aprendizaje

· Actitud hacia el cambio y el mejoramiento continuo

CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I

JEFE DE SERVICIO DE PEDIATRIA CODIGO 4420154 N° DE CAP 320

1.- FUNCION BASICA Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas, docentes, asistenciales y de investigación en su

labor médica- administrativa del Servicio de Medicina Pediátrica para el cumplimiento de sus objetivos en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director de Programa Sectorial I (Jefe de Departamento) del Departamento de Pediatría del Hospital Regional de Ica. - Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Médico IV, Médico III, Medico II asignados al Servicio de Medicina Pediátrica. - Coordina y ejecuta acciones con los Jefes de Servicio en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Medicina Pediátrica. - Coordina actividades y recibe información de las diferentes unidades orgánicas del Hospital para alcanzar los objetivos del Servicio - Coordina con la Unidad Funcional de Coordinación de Estrategias Sanitarias Nacionales del Hospital. - Coordina con el Comité Hospitalario de Residentado Medico Relaciones externas - Con las diferentes Instituciones públicas y privadas en lo referente a Pre y Post grado previo conocimiento del Director General. - Con el Colegio Médico del Perú. 3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1. Representa por delegación, al Jefe de Departamento del Hospital en reuniones técnicas, ante organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo. 3.2. Autoriza la ejecución de reuniones técnicas administrativas y asistenciales en el Servicio a su cargo. 3.3. Supervisa y monitorea la labor del personal del servicio en concordancia con las normas y directivas vigentes. 3.4. Autoriza la ejecución de la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del personal a su cargo. 3.5. Controla, supervisa y evalúa la labor del personal a su cargo. 3.6. Asigna funciones al personal del servicio en las áreas: administrativa, asistencial, docencia e investigación. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1. Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar los procesos del Servicio de Medicina Pediátrica de acuerdo a las normas y dispositivos legales vigentes. 4.2. Elaborar y proponer en coordinación con el personal médico el Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.3. Monitorear el avance y cumplimiento de los planes de actividades del servicio. 4.4. Autorizar, monitorear y supervisar las campañas, programas y estrategias sanitarias asignados al Servicio. 4.5. Elaborar normas y directivas para la ejecución de programas, proyectos de investigación y docencia en Pediatría. 4.6. Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones del Servicio. 4.7. Informar al Departamento las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades realizadas. 4.8. Participar, proponer la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión: ROF, CAP, MOF, MAPROS, Plan Estratégico Institucional, Operativo y otros. 4.9. Monitorear el avance y cumplimiento de los documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión de Servicio. 4.10. Enviar al Departamento de Pediatría la programación de las actividades del personal a su cargo. 4.11. Elaborar y remitir al Departamento de Pediatría la programación de atención en consultorio en coordinación con el personal del Servicio. 4.12. Elaborar y remitir al Departamento de Pediatría el rol de guardias hospitalarias, retenes y otros en coordinación con el personal del Servicio. 4.13. Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad. 4.14. Hacer cumplir la atención y procedimientos médicos de acuerdo a la programación del Servicio con calidad y respeto a las normas de ética médica. 4.15. Cumplir con las actividades de Junta Médica cuando sea solicitada su participación. 4.16. Promover actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud. 4.17. Conducir la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. 4.18. Hacer cumplir los servicios de interconsultas médicas de acuerdo a los requerimientos de las especialidades. 4.19. Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias.

4.20. Hacer cumplir la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del Servicio a su cargo. 4.21. Elaborar, proponer y difundir normas, directivas relacionadas con las funciones del servicio. 4.22. Hacer cumplir las directivas, normas y guías de atención del Servicio. 4.23. Visar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea el caso. 4.24. Elaborar, remitir y gestionar las necesidades y requerimientos del servicio. 4.25. Gestionar ante la unidad orgánica responsable a través del Departamento de Pediatría, el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos asignados al servicio. 4.26. Promover la capacitación continua y especializada así como el desarrollo de la docencia e investigación en el campo de Pediatría. 4.27. Promover y realizar actividades de investigación, y participar en las actividades de educación médica continua, con énfasis en los nuevos conocimientos científicos y tecnológicos que sean requeridos para la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades dentro de la especialidad. 4.28. Verificar que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos así como de la codificación según la Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud. 4.29. Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al Servicio. 4.30. Supervisar y evaluar al responsable de las estrategias sanitarias asignados al Servicio. 4.31. Las demás funciones que le asigne el Jefe de Departamento. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación Título profesional de Médico Cirujano. Título de especialista en Medicina Pediátrica Gestión Hospitalaria Haber realizado SERUMS o SECIGRA Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. Experiencia Experiencia mínima de 05 años de trabajo médico. Experiencia mínima de 03 años en la especialidad.

Experiencia en la ejecución de actividades asistenciales, docentes y/o investigación en su área. Capacidades, Habilidades y Aptitudes

· Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados.

· Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

· Capacidad de innovación y aprendizaje.

· Actitud crítica y propositiva.

· Actitud proactiva y con orientación a resultados.

· Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo MEDICO IV CODIGO N° 44920154 N° de CAP 321/322 1. FUNCION BASICA

Brindar atención médica especializada e integral de Medicina Pediátrica en consulta externa, hospitalización, emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica; así como actividades de docencia e investigación. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Medicina Pediátrica - Coordina y ejecuta acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Medicina Pediátrica. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - No le corresponde. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Brindar atención médica en la especialidad Medicina Pediátrica, de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica 4.2 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.3 Cumplir los planes de actividades del servicio. 4.4 Participar en campañas, estrategias y programas de salud asignados al servicio. 4.5 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de investigación y docencia de la especialidad. 4.6 Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. 4.7 Informar al Jefe de Servicio las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades realizadas. 4.8 Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión: MOF, MAPROS, Plan Operativo y otros. 4.9 Cumplir lo dispuesto en los documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión del Servicio. 4.10 Realizar visitas médicas terapéuticas a los usuarios hospitalizados. 4.11 Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad. 4.12 Elaborar y/o supervisar la historia clínica, examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos a pacientes ambulatorios y hospitalizados. 4.13 Cumplir con las actividades de Junta Médica cuando sea solicitada su participación.

4.14 Participar en las actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud. 4.15 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. 4.16 Cumplir los servicios de interconsultas médicas de acuerdo a los requerimientos de las especialidades. 4.17 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones nosocomiales e infecciones intrahospitalarias. 4.18 Cumplir la atención y procedimientos médicos de acuerdo a la programación del Servicio en Consulta Externa, Hospitalización, Emergencia con calidad y respeto a las normas de ética Médica. 4.19 Efectuar los registros de las atenciones brindadas a los pacientes en consulta externa, hospitalización, emergencia. 4.20 Cumplir la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del Servicio. 4.21 Participar en la elaboración de normas, directivas relacionadas con las funciones del servicio. 4.22 Cumplir lo dispuesto en las directivas, normas y guías de atención del Servicio. 4.23 Elaborar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea el caso. 4.24 Realizar capacitación continua y especializada así como el desarrollo de la docencia e investigación en el campo de Medicina Pediátrica. 4.25 Realizar actividades de investigación, y participar en las actividades de educación médica continua, con énfasis en los nuevos conocimientos científicos y tecnológicos que sean requeridos para la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades dentro de la especialidad. 4.26 Contribuir que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos así como de la codificación según la Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud. 4.27 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al Servicio. 4.28 Cumplir con las funciones asignadas como responsable de las estrategias sanitarias asignados al Servicio. 4.29 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio. 5 REQUISITOS MINIMOS.

Educación Título profesional de Médico Cirujano. Título de especialista en Medicina Pediátrica Haber realizado SERUMS o SECIGRA Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. Experiencia Experiencia mínima de 03 años en la especialidad. Experiencia en la ejecución de actividades asistenciales, investigación y docentes en su área. Capacidades, Habilidades y Aptitudes Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados. Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud crítica y propositiva. Actitud proactiva y con orientación a resultados. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo MEDICO III CODIGO 44920155 N° de CAP 323/324

1. FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Medicina Pediátrica en consulta externa, hospitalización, emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica; así como actividades de docencia e investigación. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Medicina Pediátrica - Coordina y ejecuta acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Medicina Pediátrica. - De coordinación con el Jefe del Departamento de Consulta Externa y Emergencia. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Brindar atención médica en la especialidad Medicina Pediátrica, de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica 4.2 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.3 Cumplir los planes de actividades del servicio. 4.4 Participar en campañas, estrategias y programas de salud asignados al servicio. 4.5 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de investigación y docencia de la especialidad. 4.6 Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. 4.7 Informar al Jefe de Servicio las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades realizadas. 4.8 Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión: MOF, MAPROS, Plan Operativo y otros. 4.9 Cumplir lo dispuesto en los documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión del Servicio. 4.10 Realizar visitas médicas terapéuticas a los usuarios hospitalizados. 4.11 Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad. 4.12 Elaborar y/ o supervisar la historia clínica, examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos a pacientes ambulatorios y hospitalizados.

4.13 Cumplir con las actividades de Junta Médica cuando sea solicitada su participación. 4.14 Participar en las actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud. 4.15 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. 4.16 Cumplir los servicios de interconsultas médicas de acuerdo a los requerimientos de las especialidades. 4.17 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones nosocomiales e infecciones intrahospitalarias. 4.18 Cumplir la atención y procedimientos médicos de acuerdo a la programación del Servicio en Consulta Externa, Hospitalización, Emergencia con calidad y respeto a las normas de ética Médica. 4.19 Efectuar los registros de las atenciones brindadas a los pacientes en consulta externa, hospitalización, emergencia. 4.20 Cumplir la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del Servicio. 4.21 Participar en la elaboración de normas, directivas relacionadas con las funciones del servicio. 4.22 Cumplir lo dispuesto en las directivas, normas y guías de atención del Servicio. 4.23 Elaborar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea el caso. 4.24 Realizar capacitación continua y especializada así como el desarrollo de la docencia e investigación en el campo de Medicina Pediátrica. 4.25 Realizar actividades de investigación, y participar en las actividades de educación médica continua, con énfasis en los nuevos conocimientos científicos y tecnológicos que sean requeridos para la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades dentro de la especialidad. 4.26 Contribuir que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos así como de la codificación según la Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud. 4.27 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al Servicio. 4.28 Cumplir con las funciones asignadas como responsable de las estrategias sanitarias asignados al Servicio. 4.29 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio. 5. REQUISITOS MINIMOS

Educación Título profesional de Médico Cirujano. Título de especialista en Medicina Pediátrica SERUMS o SECIGRA Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. Experiencia Experiencia mínima de 03 años en la especialidad. Experiencia en la ejecución de actividades asistenciales, investigación y docentes en su área. Capacidades, habilidades y aptitudes Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados. Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud crítica y propositiva. Actitud proactiva y con orientación a resultados. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo

INDICE

CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES

CAPITULO II: BASE LEGAL

CAPITULO III: CRITERIOS DE DISEÑO

CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGÁNICA Y ORGANIGRAMA

CAPITULO V: CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

CAPITULO VI: DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

CAPITULO I

OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

DEL SERVICIO DE ESPECIALIDADES PEDIÁTRICAS

El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento técnico

normativo de gestión institucional que tiene como objetivos describir y establecer la función

básica, las funciones específicas, los requisitos y las relaciones de autoridad, dependencia

y coordinación de los cargos o puestos de trabajo establecidos para el Servicio de

Especialidades Pediátricas. Además, el Manual de Organización y Funciones del Servicio

de Especialidades Pediátricas permite:

· Ayudar a la simplificación administrativa, proporcionando información sobre las

funciones que les corresponde desempeñar al personal, al ocupar los cargos o

puestos de trabajo, que constituyen acciones de una etapa o paso en el flujo de

procedimientos.

· Facilitar el proceso de inducción y adiestramiento del personal nuevo y de

orientación al personal en servicio, permitiéndoles conocer con claridad las

funciones y responsabilidades del cargo o puesto de trabajo al que han sido

asignados.

El cumplimiento del Manual de Organización y Funciones comprende a todo el personal

que labora en el Servicio de Especialidades Pediátricas el cual contribuye a lograr que se

cumplan los objetivos del servicio que están establecidos en el Reglamento de

Organización y Funciones del Hospital Regional de Salud de Ica

CAPITULO II

BASE LEGAL

· Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud.

· Decreto Supremo Nº 024-2001-SA que aprueba Reglamento de la Ley de Trabajo

Medico.

· Decreto Supremo Nº 013-2002 –SA. que aprueba el Reglamento de la Ley N°

27657- Ley del Ministerio de Salud.

· Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA que aprueba la Directiva N° 007-MINSA

/ OGPPV.02 “Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de

Gestión Institucional”.

· Resolución Directoral N° 061-2008-SA-HCH/DG que aprueba la constitución de la

Unidad Funcional de Coordinación de las Estrategias Sanitarias Nacional y de las

Actividades prestacionales.

· Ordenanza Regional N° 0001-2012-GORE-ICA, de fecha 27 Enero 2012, aprueba el

Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y Cuadro de Asignación de

Personal (CAP) para Hospital de Alta Complejidad Categoría III

· Resolución Ministerial No 759-2004/MINSA del 26 de julio del 2004, la que aprueba

la Norma Técnica No 021-MINSA/DGSP/V.01denominada “Categoría de

Establecimientos del Sector Salud”.

· Resolución Directoral N° 004-2008-SA-HNCH/DG que a prueba el Reglamento del

Comité Hospitalario de Residentado Médico.

CAPITULO III


1. Se consideró la unidad orgánica contemplada en el Reglamento de Organización y

Funciones del Hospital Regional de Ica.

2. Se consideran los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal del

Hospital Regional de Ica.

Lo establecido en el presente manual, está orientado a lograr la innovación, actualización,

difusión de los conocimientos, métodos y técnicas de la atención especializada, así como la

capacitación y las labores de docencia e investigación permanente que deben realizar los

miembros del Servicio de Especialidades Pediátricas.

Las actividades y competencias de los cargos están orientadas a la prevención de riesgos,

protección del daño, recuperación de la salud y rehabilitación de las capacidades de los

usuarios y a la investigación e innovación de conocimientos científicos, metodologías y

tecnologías.

3. Se han establecido claramente las competencias y responsabilidades de cada órgano y/o

unidades orgánicas y de los cargos o puestos de trabajo con la finalidad de evaluar en

forma efectiva la calidad de desempeño y el grado de cumplimiento de los objetivos.

CAPITULO IV

ESTRUCTURA ORGÁNICA

CAPITULO V


DIRECCION GENERAL

DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA

SERVICIO DE ESPECIALIDADES PEDIATRICAS

UNIDAD DE

ENDOCRINOLOGIA

PEDIATRICA

Unidad de

Neurología

Unidad de

Gastroenterología

Unidad de

Neumología

Unidad de

Cardiología

DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA SERVICIO DE ESPECIALIDADES PEDIATRICAS

N° ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

SITUACION DEL

CARGO

CARGO

DE CONFIAN

ZA O P

Supervisor Del Programa Sectorial

1

1

1

Neurología Endocrinología

Neumología Gastroenterología

Cardiología

1 1 1 1 1

TOTAL DE LA UNIDAD

ORGANICA




ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ESPECIALIDADES PEDIATRICAS

CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DEL PROGRAMA SECTORIAL Nº DE CARGOS

Nº DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 1 352

1. FUNCION BASICA Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación del Servicio de Especialidades Pediátricas para asegurar el óptimo funcionamiento y desarrollo de las Especialidades Pediátricas de: Neurología, Endocrinología, Neumología, Gastroenterología y Cardiología Pediátrica, en Consulta Externa, Hospitalización y Emergencia del Departamento de Pediatría en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director de Programa Sectorial I del Departamento de Pediatría del Hospital Regional de Ica. - De autoridad sobre los profesionales de la salud que laboran en el Servicio de Especialidades Pediátricas. - De coordinación y ejecución de acciones con los Jefes de Servicio del Departamento, en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Especialidades Pediátricas - De coordinación con: Consulta Externa, Hospitalización y Emergencia. - De coordinación con los jefes de los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención integral del paciente; Medicina Física y Rehabilitación, Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición, Psicología. - De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. - De participación con la Unidad Funcional de Coordinación de Estrategias Sanitarias Nacionales del Hospital - Relaciones externas con las diferentes Instituciones públicas y privadas en lo referente a Pre y Post grado previo Conocimiento del Jefe de Departamento. 3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1. Representa por delegación al Director de Programa Sectorial I del Departamento de Pediatría del Hospital en reuniones técnicas relacionadas al cargo ante organismos públicos y privados. 3.2. Autoriza, convoca y dirige reuniones técnicas administrativas y asistenciales en el Servicio a su Cargo. 3.3. Supervisa y evalúa la labor del personal del servicio, en concordancia con las normas y directivas vigentes. 3.4. Asigna funciones al personal del servicio en las áreas: administrativa, asistencial, docencia e Investigación.

4.1. Elaborar y proponer en coordinación con el personal medico el Plan Anual de Actividades del servicio. 4.2. Supervisar el avance y cumplimiento de los planes de actividades del servicio. 4.3. Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar los procesos del servicio de Especialidades Pediátricas de acuerdo a las normas y dispositivos legales vigentes. 4.4. Elaborar informes técnicos administrativos relacionados con el Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.5. Conducir y supervisar la elaboración, actualización de los documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión del servicio y lo correspondiente a la jefatura del servicio. 4.6. Supervisar que la atención especializada se desarrolle de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos y se registre de acuerdo con la Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud. 4.7. Elaborar, promover y difundir normas, directivas relacionadas con las funciones del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.8. Conducir la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. 4.9. Hacer cumplir las directivas, normas y guías de atención del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.10. Hacer cumplir la atención y procedimientos médicos de acuerdo a la programación del servicio con calidad y respeto a las normas de ética médica. 4.11. Elaborar, remitir y gestionar ante la unidad orgánica responsable a través del Departamento de Pediatría, el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos asignados al Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.12. Informar a la Jefatura del Departamento, la programación de actividades del personal a su cargo. 4.13. Visar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea pertinente. 4.14. Cumplir con las actividades de Junta Médica cuando sea requerido. 4.15. Promover la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas, proyectos de investigación y docencia en especialidades pediátricas. 4.16. Promover, elaborar y supervisar las normas y directivas para realizar las actividades de Educación médica continua, con énfasis en los nuevos conocimientos científicos y tecnológicos que sean requeridos para la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades atendidas dentro de la especialidad pediátrica. 4.17. Promover actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud Relacionadas con especialidades pediátricas. 4.18. Autorizar, supervisar las campañas, programas y estrategias sanitarias asignados al Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.19. Informar al Departamento las ocurrencias más importantes. 4.20. Analizar y remitir al Departamento de Pediatría, la información estadística correspondiente al Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.21. Reemplazar en sus funciones al médico Jefe del Departamento durante su ausencia si fuera requerido. 4.22. Las demás funciones que le asigne el Jefe de Departamento.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación

· Título de Médico - Cirujano. · Titulo de Especialista en Pediatría. · Título de Especialista en alguna Especialidad Pediátrica · Haber realizado SERUMS o SECIGRA. · Estar habilitado por el Colegio Medico del Perú. · Estudios de Postgrado. · Contar con los Registros de Especialistas otorgado por el Colegio Médico del Perú. ·

Experiencia · Experiencia mínima de 05 años en especialidades pediátricas* · Experiencia mínima de 03 años en la conducción de personal. · Experiencia en la ejecución de actividades asistenciales, docentes y de investigación

en su área.

Capacidades, Habilidades y Aptitudes · Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos

asignados. · Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. · Capacidad de análisis y síntesis. · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje. · Actitud critica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.

Para efectos de concurso se aplicará lo establecido en el Decreto Supremo N° 011-2002-SA “Reglamento de concurso para designar en los cargos de Jefaturas de Departamentos y Servicios de Institutos Especializados, Hospitales y Centros de Salud” *Ley del Trabajo Medico establecido en el Decreto Supremo 024-2001-SA




CARGO CLASIFICADO: MEDICO III Nº DE CARGOS

Nº DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Neurología Pediátrica en Consulta Externa, Hospitalización y Emergencia del Departamento de Pediatría, con calidad, calidez, eficiencia y respeto a las normas de ética médica. Participación en actividades de docencia e investigación. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus actividades y funciones al Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe del Servicio) del Servicio de Especialidades Pediátricas. - De coordinación y ejecución de acciones con los Jefes de Servicio del Departamento, en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Neurología Pediátrica. - De coordinación con el Departamento de Consulta Externa y Emergencia previo conocimiento y autorización para lo que corresponda del Jefe de Servicio. - De coordinación con los Departamentos Médicos y de Apoyo del Hospital para la atención integral del paciente; Medicina Física y Rehabilitación, Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición, Psicología. De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. Relaciones externas: - Coordina con Institutos, Hospitales y Centros de Salud por referencias y contrarreferencias. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.2 Cumplir los planes de actividades del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.3 Cumplir lo dispuesto en las directivas, normas, guías de atención del servicio. 4.4 Cumplir la programación de trabajo, guardias hospitalarias, vacaciones, cambios de turnos y otros del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.5 Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto en dichos documentos e instrumentos de gestión. 4.6 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de investigación y docencia de la especialidad. 4.7 Describir en la historia clínica las consultas e interconsultas de su especialidad de acuerdo a la programación establecida en consulta externa, hospitalización y emergencia. ,

4.8 Informar oportunamente a los padres o tutores del paciente pediátrico sobre el diagnóstico, tratamiento, procedimientos indicados, y pronóstico del trastorno o enfermedad, cuando corresponda como médico tratante. 4.9 Realizar la evaluación, diagnóstico, tratamiento y seguimiento de pacientes pediátricos con trastornos o enfermedades neurológicas en estado no crítico o inestable. 4.10 Cumplir con los procedimientos médicos de su especialidad, de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica 4.11 Realizar la visita médica a los pacientes de la especialidad que se encuentran hospitalizados 44.13 Participar en actividades de Junta Médica si fuera requerido 4.14 Registrar e informar al jefe del servicio las atenciones, interconsultas, procedimientos realizados a los pacientes de neurología pediátrica en consulta externa, hospitalización y emergencia según la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-10). 4.15 Elaborar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea el caso. 4.16 Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. 4.17 Participar en campañas, estrategias y programas de salud asignados a la especialidad de neurología Pediátrica. 4.18 Participación en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de normas y proyectos de docencia e investigación de la especialidad. 4.19 Participar activamente en la docencia en servicio y capacitación relacionada con la especialidad de neurología pediátrica. 4.20 Participar en las actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de la especialidad de neurología pediátrica. 4.21 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad a fin de proteger al niño y al personal del servicio. 4.22 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.23 Informar al Jefe de Servicio las ocurrencias más importantes. 4.24 Cumplir con la participación en la estrategia sanitaria asignada al servicio si fuera requerido. 4.25 Reemplazar en sus funciones al médico Jefe del Servicio durante su ausencia si fuera requerido. 4.26 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio 5. REQUISITOS MINIMOS Educación Título de Médico - Cirujano. Título de Especialista en Pediatría. Título de Especialista en Neurología Pediátrica Haber realizado SERUMS o SECIGRA. Estar habilitado por el Colegio Médico del Perú. Estudios de Postgrado. Contar con los Registros de Especialistas otorgado por el Colegio Médico del Perú. Experiencia Experiencia mínima de 05 años en Neurología pediátrica. Experiencia mínima de 02 años en la conducción de personal. Capacidades, Habilidades y Aptitudes

Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados. Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Actitud proactiva y con orientación a resultados. Ética Médica Identificar los principios esenciales de la ética de investigación. Cumplir con los requisitos de los comités de revisión ética Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados.



CARGO CLASIFICADO: MEDICO III Nº DE CARGOS

Nº DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 1 354

1. FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Endocrinología Pediátrica en Consulta Externa, Hospitalización y Emergencia del Departamento de Pediatría, con calidad, calidez, eficiencia y Respeto a las normas de ética médica. Participación en actividades de docencia e investigación. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus actividades y funciones al Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe del Servicio) del Servicio de Especialidades Pediátricas. - De coordinación y ejecución de acciones con los Jefes de Servicio del Departamento, en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Endocrinología Pediátrica. - De coordinación con el Departamento de Consulta Externa y Emergencia previo conocimiento y autorización para lo que corresponda del Jefe de Servicio. - De coordinación con los Departamentos Médicos y de Apoyo del Hospital para la atención integral del paciente; Medicina Física y Rehabilitación, Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por Imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición, Psicología. - De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. Relaciones externas: - Coordina con Institutos, Hospitales y Centros de Salud por referencias y contra-rreferencias 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde. 4 FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.2 Cumplir los planes de actividades del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.3 Cumplir lo dispuesto en las directivas, normas, guías de atención del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.4 Cumplir la programación de trabajo, guardias hospitalarias, vacaciones, cambios de turnos y otros del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.5 Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto en dichos documentos e instrumentos de gestión. 4.6 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de investigación y docencia de la especialidad. 4.7 Escribir en la historia clínica las consultas e interconsultas de su especialidad de acuerdo a la programación establecida en consulta externa, hospitalización y emergencia. 4.8 Informar oportunamente a los padres o tutores del paciente pediátrico sobre el diagnóstico, tratamiento, procedimientos indicados, y pronóstico del trastorno o enfermedad, cuando corresponda como médico tratante. 4.9 Realizar la evaluación, diagnóstico, tratamiento y seguimiento de pacientes pediátricos con trastornos o enfermedades endocrinológicas en estado no crítico o inestable. 4.10 Cumplir con los procedimientos médicos de su especialidad de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica. 4.11 Realizar la visita médica a los pacientes de la especialidad que se encuentran hospitalizados

4.11 Realizar la visita médica a los pacientes de la especialidad que se encuentran hospitalizados 4.12 cumplir con la atención de consulta externa de la especialidad según programación 4.13 Participar en actividades de Junta Médica si fuera requerido. 4.14 Registrar e informar al jefe del servicio las atenciones, interconsultas, procedimientos realizados a los pacientes de Endocrinología pediátrica en consulta externa, hospitalización y emergencia según la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-10). 4.15 Elaborar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea el caso. 4.16 Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. 4.17 Participar en campañas, estrategias y programas de salud asignados a la especialidad de Endocrinología pediátrica. 4.18 Participación en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de normas y proyectos de docencia e investigación de la especialidad. 4.19 Participar activamente en la docencia en servicio y capacitación relacionada con la especialidad de endocrinología pediátrica. 4.20 Participar en las actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de la especialidad de endocrinología pediátrica. 4.21 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad a fin de proteger al niño y al personal del servicio. 4.22 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al servicio. 4.23 Informar al Jefe de Servicio las ocurrencias más importantes. 4.24 Cumplir con la participación en la estrategia sanitaria asignada al servicio si fuera requerido. 4.25 Reemplazar en sus funciones al médico Jefe del Servicio durante su ausencia si fuera requerido. 4.26 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio.


Educación · Título de Médico - Cirujano. · Título de Especialista en Pediatría · Titulo de Especialista en Endocrinología Pediátrica. · Haber realizado SERUMS o SECIGRA. · Estar habilitado por el Colegio Medico del Perú. · Estudios de Postgrado. · Contar con los Registros de Especialistas otorgado por el Colegio Médico del Perú.

Experiencia · Experiencia mínima de 05 años en la atención de pacientes pediátricos. · Experiencia mínima de 02 años en la especialidad de Endocrinología Pediátrica.

Capacidades, Habilidades y Aptitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados. · Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Actitud proactiva y con orientación a resultados

Ética Médica. · Identificar los principios esenciales de la ética de investigación. · Cumplir con los requisitos de los comités de revisión ética.



CARGO CLASIFICADO: MEDICO I Nº DE CARGOS

Nº DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Neumología Pediátrica en Consulta Externa, Hospitalización y Emergencia del Departamento de Pediatría, con calidad, calidez, eficiencia y respeto a las normas de ética médica. Participación en actividades de docencia e investigación. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus actividades y funciones al Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe del Servicio) del Servicio de Especialidades Pediátricas. - De coordinación y ejecución de acciones con los Jefes de Servicio del Departamento, en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Neumología Pediátrica. - De coordinación con el Departamento de Consulta Externa y Emergencia previo conocimiento y autorización para lo que corresponda del Jefe de Servicio. - De coordinación con los Departamentos Médicos y de Apoyo del Hospital para la atención integral del paciente; Medicina Física y Rehabilitación, Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición, Psicología. - De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. Relaciones externas: - Coordina con Institutos, Hospitales y Centros de Salud por referencias y contrarreferencias 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde. 4 FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.2 Cumplir los planes de actividades del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.3 Cumplir lo dispuesto en las directivas, normas, guías de atención del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.4 Cumplir la programación de trabajo, guardias hospitalarias, vacaciones, cambios de turnos y otros del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.5 Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto en dichos documentos e instrumentos de gestión. 4.6 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de investigación y docencia de la especialidad. 4.7 Escribir en la historia clínica las consultas e interconsultas de su especialidad de acuerdo a la programación establecida en: consulta externa, hospitalización y emergencia. 4.8 Informar oportunamente a los padres o tutores del paciente pediátrico sobre el diagnóstico, tratamiento, procedimientos indicados, y pronóstico del trastorno o enfermedad, cuando corresponda como médico tratante. 4.9 Realizar la evaluación, diagnóstico, tratamiento y seguimiento de pacientes pediátricos con Trastornos o enfermedades neumológicas en estado no crítico o inestable. 4.10 Cumplir con los procedimientos médicos de su especialidad de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica.

4.13 Participar en actividades de Junta Médica si fuera requerido. 4.14 Registrar e informar al jefe del servicio las atenciones, interconsultas, procedimientos realizados a los pacientes de neumología pediátrica en consulta externa, hospitalización y emergencia según la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-10). 4.15 Elaborar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea el caso. 4.16 Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. 4.17 Participar en campañas, estrategias y programas de salud asignados a la especialidad de neumología pediátrica. 4.18 Participación en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de normas y proyectos de docencia e investigación de la especialidad. 4.19 Participar activamente en la docencia en servicio y capacitación relacionada con la especialidad de neumología pediátrica. 4.20 Participar en las actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de la especialidad de neumología pediátrica. 4.21 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad a fin de proteger al niño y al personal del servicio. 4.22 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al servicio. 4.23 Informar al jefe de servicio las ocurrencias más importantes. 4.24 Cumplir con la participación en la estrategia sanitaria asignada al servicio si fuera requerido. 4.25 Reemplazar en sus funciones al médico Jefe del Servicio durante su ausencia si fuera requerido. 4.26 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio


· Título de Médico - Cirujano. · Título de Especialista en Pediatría · Título de Especialista en Neumología Pediátrica. · Haber realizado SERUMS o SECIGRA. · Estar habilitado por el Colegio Médico del Perú. · Estudios de Postgrado. · Contar con los Registros de Especialistas otorgado por el Colegio Médico del Perú. · Experiencia · Experiencia mínima de 05 años en la atención de pacientes pediátricos. · Experiencia mínima de 02 años en la especialidad de neumología Pediátrica.

Capacidades, Habilidades y Aptitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados. · Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Actitud proactiva y con orientación a resultados.

Ética Medica

· Identificar los principios esenciales de la ética de investigación. · Cumplir con los requisitos de los comités de revisión ética


ORGANO / UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ESPECIALIDADES PEDIATRICAS CARGO CLASIFICADO: MEDICO Nº DE

CARGOS Nº DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Cardiología Pediátrica en Consulta Externa, Hospitalización y Emergencia del Departamento de Pediatría, con calidad, calidez, eficiencia y respeto a las normas de ética médica. Participación en actividades de docencia e investigación. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus actividades y funciones al Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe del Servicio) del Servicio de Especialidades Pediátricas. - De coordinación y ejecución de acciones con los Jefes de Servicio del Departamento, en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Cardiología Pediátrica. - De coordinación con el Departamento de Consulta Externa y Emergencia previo conocimiento y autorización para lo que corresponda del Jefe de Servicio. - De coordinación con los Departamentos Médicos y de Apoyo del Hospital para la atención integral del paciente; Medicina Física y Rehabilitación, Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición, Psicología. - De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. Relaciones externas: - Coordina con Institutos, Hospitales y Centros de Salud por referencias y contrarreferencias. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.2 Cumplir los planes de actividades del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.3 Cumplir lo dispuesto en las directivas, normas, guías de atención del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.4 Cumplir la programación de trabajo, guardias hospitalarias, vacaciones, cambios de turnos y otros del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.5 Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto en dichos documentos e instrumentos de gestión. 4.6 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de investigación y docencia de la especialidad. 4.7 Escribir en la historia clínica las consultas e interconsultas de su especialidad de acuerdo a la programación establecida en: consulta externa, hospitalización y emergencia. 4.8 Informar oportunamente a los padres o tutores del paciente pediátrico sobre el diagnóstico tratamiento, procedimientos indicados, y pronóstico del trastorno o enfermedad, cuando corresponda como médico tratante. 4.9 Realizar la evaluación, diagnóstico, tratamiento y seguimiento de pacientes pediátricos con trastornos o enfermedades Cardiológicas en estado no crítico o inestable.

4.10 Cumplir con los procedimientos médicos de su especialidad de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica. 4.11 Realizar la visita médica a los pacientes de la especialidad que se encuentran Hospitalizados. 4.12 cumplir con la atención de consulta externa de la especialidad según programación 4.13 Participar en actividades de Junta Médica si fuera requerido. 4.14 Registrar e informar al Jefe del Servicio las atenciones, interconsultas, procedimientos realizados a los pacientes de Cardiología Pediátrica en consulta externa, hospitalización y emergencia según la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-10). 4.15 Elaborar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea el caso. 4.16 Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. 4.17 Participar en campañas, estrategias y programas de salud asignados a la especialidad de Cardiología Pediátrica. 4.18 Participación en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de normas y proyectos de docencia e investigación de la especialidad. 4.19 Participar activamente en la docencia en servicio y capacitación relacionada con la especialidad de cardiología pediátrica. 4.20 Participar en las actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de la especialidad de Cardiología Pediátrica. 4.21 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad a fin de proteger al niño y al personal del servicio. 4.22 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al servicio. 4.23 Informar al Jefe de Servicio las ocurrencias más importantes. 4.24 Cumplir con la participación en la estrategia sanitaria asignada al servicio si fuera requerido. 4.25 Reemplazar en sus funciones al médico Jefe del Servicio durante su ausencia si fuera requerido. 4.26 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio.


· Título de Médico - Cirujano. · Título de Especialista en Pediatría · Título de Especialista en Cardiología Pediátrica. · Haber realizado SERUMS o SECIGRA. · Estar habilitado por el Colegio Médico del Perú.

· Estudios de Postgrado. · Contar con los Registros de Especialistas otorgado por el Colegio Médico del Perú.

Experiencia · Experiencia mínima de 05 años en la atención de pacientes pediátricos. · Experiencia mínima de 02 años en la especialidad de Cardiología Pediátrica.

Capacidades, Habilidades y Aptitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados. · Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales.

· Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Actitud proactiva y con orientación a resultados.

Ética Medica · Identificar los principios esenciales de la ética de investigación. · Cumplir con los requisitos de los comités de revisión ética.



CARGO CLASIFICADO: MEDICO Nº DE CARGOS

Nº DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención médica especializada e integral de Gastroenterología Pediátrica en Consulta Externa, Hospitalización y Emergencia del Departamento de Pediatría, con calidad, calidez, eficiencia y respeto a las normas de ética médica. Participación en actividades de docencia e investigación. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus actividades y funciones al Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe del Servicio) del Servicio de Especialidades Pediátricas. - De coordinación y ejecución de acciones con los Jefes de Servicio del Departamento, en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Gastroenterología Pediátrica. - De coordinación con el Departamento de Consulta Externa y Emergencia previo conocimiento y autorización para lo que corresponda del Jefe de Servicio. - De coordinación con los Departamentos Médicos y de Apoyo del Hospital para la atención integral del paciente; Medicina Física y Rehabilitación, Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición, Psicología. - De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. Relaciones externas: - Coordina con Institutos, Hospitales y Centros de Salud por referencias y contrarreferencias 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde. 4 FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.2 Cumplir los planes de actividades del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.3 Cumplir lo dispuesto en las directivas, normas, guías de atención del Servicio de Especialidades Pediátricas. 4.4 Cumplir la programación de trabajo, guardias hospitalarias, vacaciones, cambios de turnos y otros del Servicio de Especialidades Pediátricas. (Hepáticas y otros), de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización y Emergencia 4.5 Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto en dichos documentos e instrumentos de gestión. 4.6 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de investigación y docencia de la especialidad.

4.7 Escribir en la historia clínica las consultas e interconsultas de su especialidad de acuerdo a la programación establecida en: consulta externa, hospitalización y emergencia. 4.8 Informar oportunamente a los padres o tutores del paciente pediátrico sobre el diagnóstico, tratamiento, procedimientos indicados, y pronóstico del trastorno o enfermedad, cuando corresponda como médico tratante en hospitalización y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica. 4.9 Realizar la evaluación, diagnóstico, tratamiento y seguimiento de pacientes pediátricos con trastornos o enfermedades gastroenterológicas en estado no crítico o inestable. 4.10 Cumplir con los procedimientos médicos de su especialidad (endoscopias altas y bajas, biopsias (Hepáticas y otros), de acuerdo a su programación en consulta externa, hospitalización y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica. 4.11 Realizar la visita médica a los pacientes de la especialidad que se encuentran Hospitalizados. 4.12 cumplir con la atención de consulta externa de la especialidad según programación 4.13 Participar en actividades de Junta Médica si fuera requerido. 4.14 Registrar e informar al Jefe del Servicio las atenciones, interconsultas, procedimientos realizados a los pacientes de Cardiología Pediátrica en consulta externa, hospitalización y emergencia según la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-10). 4.15 Elaborar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea el caso. 4.16 Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. 4.17 Participar en campañas, estrategias y programas de salud asignados a la especialidad de Cardiología Pediátrica. 4.18 Participación en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de normas y proyectos de docencia e investigación de la especialidad. 4.19 Participar activamente en la docencia en servicio y capacitación relacionada con la especialidad de cardiología pediátrica. 4.20 Participar en las actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de la especialidad de Cardiología Pediátrica. 4.21 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad a fin de proteger al niño y al personal del servicio. 4.22 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al servicio. 4.23 Informar al Jefe de Servicio las ocurrencias más importantes. 4.24 Cumplir con la participación en la estrategia sanitaria asignada al servicio si fuera requerido. 4.25 Reemplazar en sus funciones al médico Jefe del Servicio durante su ausencia si fuera requerido. 4.26 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio.


· Título de Médico - Cirujano. · Título de Especialista en Pediatría · Título de Especialista en Cardiología Pediátrica. · Haber realizado SERUMS o SECIGRA. · Estar habilitado por el Colegio Médico del Perú. · Estudios de Postgrado.

· Contar con los Registros de Especialistas otorgado por el Colegio Médico del Perú. Experiencia

· Experiencia mínima de 05 años en la atención de pacientes pediátricos. · Experiencia mínima de 02 años en la especialidad de Cardiología Pediátrica.

Capacidades, Habilidades y Aptitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados. · Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Actitud proactiva y con orientación a resultados.

Ética Medica · Identificar los principios esenciales de la ética de investigación. · Cumplir con los requisitos de los comités de revisión ética.

MINISTERIO DE SALUD


DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA


DEL SERVICIO DE

NEONATOLOGIA

INDICE PAG.

CARATULA

01

INDICE 02

CAPITULO I Objetivo y alcance del manual de organización y funciones

03

CAPITULO II Base legal 04

CAPITULO III Criterios de diseño 05

CAPITULO IV Estructura orgánica y organigramas.




06

CAPITULO V Cuadro orgánico de cargos 09

CAPITULO VI Descripción de funciones de los cargos 10

CAPITULO VII Comites y/o comisiones de trabajo. 30

CAPITULO VIII Anexo y glosario de terminos. 31

CAPITULO I : Objetivo y alcance del manual de organización y funciones

1. Objetivo del manual

El Manual de Organización y Funciones del Servicio de Neonatologia es un documento técnico normativo de gestión, que tiene los siguientes objetivos.:

1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Regional de Ica

1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas, administrativas, docencia e investigacion, así como la coordinación y la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo.

1.3 Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar, capacitar y orientar permanente al personal.


2. ALCANCE

El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria en el Servicio de Neonatología del Departamento de Pediatría del Hospital Regional de Ica.

CAPITULO II: Base legal

- Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud.

- Ley Nº 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.

- Ley N° 27444 – Ley General del Procedimiento Administrativo.

- Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

- Decreto Legislativo N° 559 – Ley del Trabajo Médico de fecha 29 de Marzo de 1990.

- Decreto Supremo Nº 013-2002-SA. – Aprueba el Reglamento de la Ley N° 27657- Ley del Ministerio de Salud.

- Decreto Supremo N° 023-2005-SA – Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud.

- Decreto Supremo N° 024-2001-SA- Aprueban Reglamento de la Ley de Trabajo Médico.

- Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM – Aprueban lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal – CAP de las Entidades de la Administración Pública.

- Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM – Aprueban lineamientos para la elaboración y aprobación del Reglamento de Organización y Funciones – ROF por parte de las Entidades de la Administración Pública.

- Resolución Ministerial N° 616-2003-SA/DM – Aprueba el Modelo de Reglamento de Organización y Funciones de los Hospitales

- Ordenanza Regional Nº0001-2012-GORE ICA 27-01-12. que aprueba el MOF y se modifica el CAP del Hospital Regional de Ica.

CAPITULO III Criterios de diseño

1. Se consideró la unidad orgánica contemplada en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Regional de Ica.

2. Se consideran los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal del Hospital Regional de Ica.

Lo establecido en el presente manual, está orientado a lograr la innovación, actualización, difusión de los conocimientos, métodos y técnicas de la atención especializada, así como la capacitación y las labores de docencia e investigación permanente que deben realizar los miembros del Servicio de Neonatología.

Las actividades y competencias de los cargos están orientadas a la promoción de la salud, prevención de riesgos, protección del daño, recuperación de la salud y rehabilitación de las capacidades de los usuarios y a la investigación e innovación de conocimientos científicos, metodologías y tecnologías.

3. Se han establecido claramente las competencias y responsabilidades de cada órgano y/o unidades orgánicas y de los cargos o puestos de trabajo con la finalidad de evaluar en forma efectiva la calidad de desempeño y el grado de cumplimiento de los objetivos.



El Departamento de Pediatría, es la unidad orgánica encargada de brindar atención integral a niños y adolescentes, en su contexto bio-psico-social, realizando acciones de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de su salud.

El Departamento de Pediatría tiene la siguiente estructura orgánica:

- Servicio de Pediátrica.

- Servicio de Neonatología: unidad orgánica encargada de la atención integral a pacientes neonatos comprendidos entre los 0 días a los 28 días de nacido, para promocionar, proteger, recuperar y rehabilitar su salud.



DIRECCION GENERAL HOSPITAL REGIONAL

DE ICA

DEPARTAMENTODE PEDIATRIA

SERVICIO DE NEONATOLOGIA



CAPITULO V: Cuadro orgánico de cargos

Nº CAP CARGO CLASIFICADO CODIGO CARGO

CLASIFICACION Nº Situacion del cargo

Ocupado Previsto

340 Supervisor de Programa Serctorial I

44920154 SP-EJ 01 01

341-342 Medico Sub Especialista IV

44920155 SP-ES 02 02

343 Medico Sub Especialista III

44920155 SP- ES 01 01

344-350 Medico Sub Especialista I

44920155 SP- ES 07 01 06

351 Trabajador de Servicios Generales III

44920155 SP – AP 01 01

TOTAL UNIDAD ORGANICA 12 04 08

SP-DIRECCION GENERAL HOSPITAL

REGIONAL DE ICA

SP-DEPARTAMENTO

DE PEDIATRIA

44920155 SP-

SERVICIO DE NEONATOLOGIA

AP

UNIDAD DE CUIDADOS

INTENSIVOS NEONATALES

CAPITULO VI Descripción de funciones de los cargos

CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL

Nº DE CARGOS

Nº CAP

CODIGO DE CARGO CLASIFICADO: 44920154 1 340

1. FUNCION BASICA

Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación del Servicio de Neonatología en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.

2. RELACIONES DEL CARGO


- Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director de Programa Sectorial I del Departamento de Pediatría del Hospital Regional de Ica.

- De autoridad directa sobre los profesionales y el personal administrativo que laboran en el Servicio de Neonatología.

- De coordinación con los jefes de los Departamentos de Apoyo del Hospital para la atención integral del paciente; Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición.

- De coordinación con las diferentes unidades orgánicas del Hospital.

- De coordinación con la Unidad Funcional de Coordinación de Estrategias Sanitarias Nacionales del Hospital.

- De coordinación con el Comité Hospitalario de Residentado Médico.

- De coordinación con otros Comités relacionados con labores asistenciales del Departamento.


- Con las diferentes instituciones públicas y privadas en lo referente al pre y post grado, previo conocimiento del Director de Programa Sectorial I.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

3.1 De supervisión, control y monitoreo del personal a su cargo.

3.2 De autorizar, convocar y dirigir reuniones técnicas administrativas y asistenciales en el servicio a su cargo.


4.1. Programar, organizar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades del Servicio de Neonatología.

4.2. Conformar el Comité Técnico Asesor del Departamento de Pediatría.

4.3. Elaborará conducir, cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales y normas del Servicio de Neonatología.

4.4. Organizar y distribuir el trabajo del personal médico mediante un rol mensual.

4.5. Programar las actividades anuales de capacitación del personal del Servicio.

4.6. Elaborar el cuadro de necesidades anuales del Servicio de Neonatología.

4.7. Mantener un registro mensual de los índices de Morbi-mortalidad Neonatal informarlos al departamento y realizar reuniones mensuales con el Servicio de Gineco-Obstetricia para discutirlos y plantear estrategias para mejorarlos.

4.8. Informar regularmente al Director de Programa Sectorial I de Pediatría sobre la marcha del Servicio.

4.9. Reemplazar al Director de Programa Sectorial I durante sus ausencias.

4.10. Las demás funciones que le asigne el Director Programa Sectorial I del Departamento de Pediatría.

4.11. Controlar, supervisar y evaluar la labor del personal a su cargo.

4. 12 Monitorear el avance y cumplimiento de los planes de actividades del Servicio.

4.13 Autorizar, monitorear y supervisar las campañas, programas y estrategias sanitarias asignados al Servicio.

4. 14. Elaborar normas y directivas para la ejecución de programas, proyectos de investigación y docencia en Neonatología 4.15. Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones del Servicio. 4.16 Informar al Departamento las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades realizadas. 4.17. Conducir y monitorear la elaboración, actualización de los documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión del servicio y lo correspondiente a la jefatura del Servicio. 4.18. Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad. 4.19. Participar en actividades de Junta Médica cuando sea requerido. 4.20. Promover actividades de promoción, prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud. 4.21. Conducir la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. 4.22. Aplicar y supervisar que se cumplan las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. 4.23. Supervisar el cumplimiento de los horarios de trabajo, vacaciones, cambios de turnos, licencias y otros que se otorgue al personal de su dependencia de acuerdo a las necesidades del Departamento y a la disponibilidad del personal. 4.24. Visar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea pertinente. 4.25. Dar curso a los tramites de los requerimientos del mantenimiento preventivo y correctivo de equipos del Servicio. 4.26. Promover y conducir a través de los servicios, las actividades de docencia e investigación así como participar en las actividades de educación médica continua. 4.27. Autorizar al personal a su cargo de las publicaciones con fines científicos de los casos médicos realizados en el Departamento, en coordinación con las instancias pertinentes (Capacitación, Comité de Ética) 4.28. Verificar que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos así como de la codificación según la Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud.

4.29. Vigilar los mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al Servicio.

4.30. Reemplazar en sus funciones al Director sectorial I del departamento durante su ausencia si fuera requerido.

4.30. Las demás funciones que le asigne el Director Sectorial I del Departamento.


Educación:

- Título profesional de Médico Cirujano.

- Título de Especialista en Neonatología.

- Contar con SERUMS o SECIGRA.

- Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú.

Experiencia:

- Alguna experiencia en la conducción de personal.

- Tener 5 años de experiencia en el Servicio.

- Experiencia en la ejecución de actividades asistenciales, investigación y docentes en su área.


- Capacidad de dirección y liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. - Capacidad de análisis, síntesis y actitud crítica. - Capacidad de innovación y aprendizaje - Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo. - Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo


CARGO CLASIFICADO: Medico Sub Especialista IV

Nº DE CARGOS Nº CAP

CODIGO DE CARGO CLASIFICADO: 44920155 2 341-342

1. FUNCION BASICA

1.1 Brindar atención médica especializada e integral de neonatología en las diferentes áreas, con calidad y respeto a las normas de ética médica.

1.2 Participar en las actividades de docencia e investigación.



- Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Neonatología

- De coordinación y ejecución de acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Neonatología.



Relaciones Externas: Con las diversas Unidades Orgánicas del Hospital.


De ejecución de actividades médicas en el Servicio.


4.1 Brindar atención integral y especializada al recién nacido en las diferentes

áreas de trabajo.

4.2 Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas, procedimientos y disposiciones vigentes.

4.3 Realizar la visita médica, consulta externa y guardias según la Programación del Servicio.

4.4 Permanecer en el área asignada en forma responsable según Programación.

4.5 Elaborar la historia clínica de los pacientes hospitalizados o supervisar que estén correctamente elaborada por el residente o Interno.

4.6 Informar regularmente al Jefe inmediato superior sobre las ocurrencias en el Servicio.

4.7 Participar en actividades de Junta Médica cuando sea solicitada su participación

4.8 Participar activamente en las actividades de capacitación, docencia, investigación, proyección a la Comunidad y en las reuniones mensuales de Morbimortalidad en el servicio y conjuntamente con el Servicio de Obstetricia.

4.9 Sugerir al Jefe/a inmediato superior las necesidades del Servicio, para la elaboración del Cuadro Anual de Necesidades.

4.10 Velar por la conservación y el mantenimiento de las instalaciones, equipos, mobiliario e infraestructura del Servicio responsablemente, aplicando medidas de protección y seguridad.

4.11 Reemplazar al Jefe/a de Servicio durante sus ausencias y resolver las situaciones imprevistas en las mismas.

4.12 Asumirá las demás funciones que le asigne el Jefe/a del Servicio de Neonatología en forma responsable.

4.13 Consignar el acto médico en la historia clínica a usuarios en las diferentes áreas según los estándares y normas establecidas.

4.14 Participar en las actividades de promoción, prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud.

4.15 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención.

4.16 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias.

4.17 Cumplir con la normatividad de Seguros en la atención integral de salud de los beneficiarios así como realizar los documentos que le compitan y que de ella deriven.

4.18 Efectuar los registros de las atenciones brindadas a los pacientes en consulta externa, y hospitalización.




4.22 Cumplir lo dispuesto en las directivas, normas y guías de atención del Servicio.

4.23 Elaborar informes médicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea el caso.

4.23 Realizar capacitación continua y especializada así como el desarrollo de docencia e investigación, y participar en las actividades de educación médica continua, con énfasis en los nuevos conocimientos científicos y tecnológicos que sean requeridos para la promoción, prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades dentro de la especialidad.

4.24 Solicitar autorización al Supervisor Sectorial para presentar publicaciones con fines científicos de los casos médicos realizados en el departamento, en coordinación con las instancias pertinentes (Capacitación, Comité de Ética)

4.25 Cumplir y supervisar que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos así como de la codificación según Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud.


4.27 Cumplir con las funciones asignadas como responsable de la estrategia sanitaria asignada al Servicio.

4.28 Reemplazar en sus funciones al Supervisor sectorial I durante su ausencia si fuera requerido.

4.29 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio Supervisor Sectorial I


Educación:

- Título Profesional de Médico Cirujano.

- Título de Especialista en Pediatría, con experiencia en Neonatología y/o Título de Especialista en Neonatología.

- SERUMS o SECIGRA

- Habilitado por el Colegio Profesional.

- Contar con los Registros de Especialistas del Colegio Médico del Perú.

Experiencia:

- Experiencia en labores de su especialidad.


- Capacidad de análisis, síntesis, expresión, dirección, coordinación técnica y

de organización.

- Conocimiento básico de otro idioma

- Habilidad para el manejo de equipos informáticos.

- Habilidad para conducción y de liderazgo para el logro de los objetivos

- Actitud de vocación y servicio con cortesía y tacto en la solución de los

problemas del usuario.


CARGO CLASIFICADO: Medico sub especialista III Nº DE CARGOS

Nº CAP


1. FUNCION BASICA













4.1 Brindar atención integral y especializada al recién nacido en las diferentes áreas de trabajo.


4.3 Realizar la visita médica, consulta externa y guardias según la Programación del Servicio.










4.13 Consignar el acto médico en la historia clínica a usuarios en las diferentes áreas según los estándares y normas establecidas. 4.14 Participar en las actividades de promoción, prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud.











4.24 Solicitar autorización al Supervisor Sectorial para presentar publicaciones con fines científicos de los casos médicos realizados en el departamento, en coordinación con las instancias pertinentes (Capacitación, Comité de Ética).





4.29 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio Supervisor sectorial I


Educación:



- SERUMS o SECIGRA


- Contar con los Registros de Especialistas del Colegio Médico del Perú. Experiencia: - Experiencia en labores de su especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes: - Capacidad de análisis, síntesis, expresión, dirección, coordinación técnica y de organización. - Conocimiento básico de otro idioma - Habilidad para el manejo de equipos informáticos. - Habilidad para conducción y de liderazgo para el logro de los objetivos - Actitud de vocación y servicio con cortesía y tacto en la solución de los problemas del usuario.


CARGO CLASIFICADO: Medico sub especialista I Nº DE CARGOS Nº CAP

CODIGO DE CARGO CLASIFICADO: 44920155 7 344-350

1. FUNCION BASICA













4.1 Brindar atención integral y especializada al recién nacido en las diferentes áreas de trabajo.


4.3 Realizar la visita médica, consulta externa y guardias según la

Programación del Servicio.










4.13 Consignar el acto médico en la historia clínica a usuarios en las diferentes áreas según los estándares y normas establecidas.

4.14 Participar en las actividades de promoción, prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud.











4.24 Solicitar autorización al Supervisor Sectorial para presentar publicaciones con fines científicos de los casos médicos realizados en el departamento, en coordinación con las instancias pertinentes (Capacitación, Comité de Ética).


4.26 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos,

equipos y/o recursos asignados al Servicio.



4.29 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio Supervisor Sectorial I


Educación:



- SERUMS o SECIGRA


- Contar con los Registros de Especialistas del Colegio Médico del Perú. Experiencia:

- Experiencia en labores de su especialidad.


- Capacidad de análisis, síntesis, expresión, dirección, coordinación técnica y

de organización.

- Conocimiento básico de otro idioma

- Habilidad para el manejo de equipos informáticos.

- Habilidad para conducción y de liderazgo para el logro de los objetivos

- Actitud de vocación y servicio con cortesía y tacto en la solución de los problemas del usuario.


CARGO CLASIFICADO: Trabajador de Servicios Generales

Nº DE CARGOS Nº CAP


1. FUNCION BASICA

Ejecutará el mantenimiento de los ambientes e instalaciones según normas del servicio. Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares con medidas de bioseguridad



Con el Jefe/a de Servicio, los médicos asistentes y personal del Servicio.




4.1. Proteger y cuidar los bienes que se encuentren en las instalaciones de la dependencia.

4.2. Efectuar el mantenimiento y conservación de las áreas verdes de la entidad.

4.3. Trasladar y acomodar muebles, materiales y otros bienes.

4.4. Operar ascensores.

4.5. Operar equipos de manejo sencillo

4.6. Verificar e informar el estado de conservación y averías de las instalaciones


Educación: - Secundaria completa. Experiencia: - Experiencia en desempeño de funciones similares. Capacidades, habilidades y actitudes: - Actitud de servicio y atención. - Confiabilidad y discreción. - Solidaridad y honradez

CAPITULO VII Comités y/o comisiones de trabajo.

- Comisión de Tamizaje de Retinopatía del Prematuro - Comisión de Capacitación - Comisión de Investigación - Comisión de autoevaluación y acreditación

CAPITULO VIII Anexo y glosario de términos. Cargo.- es el elemento básico de una organización. Se deriva de la clasificación prevista en el CAP de acuerdo con la naturaleza de las funciones y nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y clasificaciones para su cobertura (D.S. N°043-2004-SA).

Cuadro para Asignación de Personal-CAP.- Documento de Gestión Institucional que contiene los cargos definidos y aprobados de la Entidad sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su ROF. (D.S. N°043-2004-SA).

Estructura Orgánica.- Es un conjunto de órganos interrelacionados racionalmente entre sí para cumplir funciones preestablecidas que se orientan en relación a objetivos de la finalidad asignada a la Entidad. (D.S.N° 043-2004-SA).

Función.- Conjunto de actividades o de operaciones centradas en el ejercicio de una o varias técnicas, con el fin de realizar una parte de los objetivos de la empresa.

Órganos.- Son las unidades de organización que conforman la estructura orgánica de la Entidad. (D.S.N°043-2004-SA).

Nivel Organizacional.- Es la categoría dentro de la estructura orgánica de la Entidad que refleja la dependencia entre los órganos o unidades orgánicas acorde con sus funciones y atribuciones.

Nivel Jerárquico.- Refleja la dependencia jerárquica de los cargos dentro de la estructura orgánica de la Entidad.

Unidad Orgánica.- Es la Unidad de organización en que se dividen los órganos contenidos en la estructura orgánica de la Entidad. (D.S. N°043-2004-SA).

Área Funcional.- Entiéndanse como las denominaciones de Unidad funcional, Equipo u otro que se opte para distribuir el trabajo en una unidad orgánica. Se establece en el Manual de Organización y Funciones.



MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL

DEPARTAMENTO DE GINECO-OBSTETRICIA

2012

FORMATO PARA LA FORMULACION DEL MOF HOSPITAL REGIONAL DE ICA

1. INTRODUCCION:

El Manual de Organización y Funciones del Departamento de Gineco-Obstetricia, es

un documento técnico normativo de consulta y orientación permanente para

establecer relación internas y externas de todos sus integrantes definiendo con

transparencia los ámbitos materiales y funcionales que corresponden a cada puesto de

trabajo.

El presente Manual tiene por finalidad especificar, en forma nítida y concisa lo que se

pretende alcanzar a través de la aplicación de normas y procedimientos que contiene

este importante instrumento, para cumplir lo señalado deberá:

a) Definir y establecer las responsabilidades atribuciones funciones, relaciones

internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para

Asignación de Personal.

b) Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas así como la

coordinación y comunicación entre sus integrantes, eliminando la duplicidad de

esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones

asignadas a los cargos.

c) Servir como instrumento de comunicación e información para entrenar capacitar y

orientar permanentemente al personal.

d) Establecer las bases para el sistema de control interno y facilitar el control de las

funciones delegadas.

e) Contribuir a lograr el cumplimiento de sus objetivos funcionales.

2. BASE LEGAL:

La aplicación de los siguientes dispositivos legales, son los que le dan vigencia al

Manual de Organización y Funciones.

1. Ley N° 26842 – Ley General de Salud

2. Ley N° 27657 – Ley del Ministerio de Salud

3. Ley N° 23536 – Ley del Trabajo y Carrera de los profesionales de la Salud

4. Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneración del Sector Público.

5. Decreto Legislativo N° 559 - Ley del Trabajo Médico de fecha 29 de Marzo de

1990.

6. Decreto Supremo No 013-2002-SA., Aprueba el Reglamento de la Ley 27657-Ley

del Ministerio de Salud.

7. Decreto Supremo N° 008-2003-SA- Aprueba Reglamento de la Ley de trabajo de la

Obstetriz.

8. Decreto Supremo N° 023-2005-SA, Aprueba el Reglamento de Organización y

Funciones del Ministerio de Salud.

9. Decreto Supremo N° 024-2001-SA, Aprueba Reglamento de la Ley de Trabajo

Médico.

10. Ordenanza Regional N° 0001-2012-GORE-ICA, de fecha 27/01/ 2012, aprueba el


Personal (CAP) para Hospital de Alta Complejidad Categoría III – 1.

11. Resolución Ministerial No 759-2004/MINSA del 26 de julio del 2004, la que aprueba

la Norma Técnica No 021-MINSA/DGSP/V.01 denominada “Categoría de


12. Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA de fecha 28 de Junio del 2006, que

aprueba la Directiva No 007-MINSA/OGPPS-V.02 “Directiva para la Formulación de

documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional.

13. Resolución Ministerial N° 595-2008/MINSA de fecha 27 de Agosto 2008, que

aprueba el Manual de Clasificación de Cargos del Ministerio de Salud.

3. OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL

DEPARTAMENTO DE GINECO- OBSTETRICIA

La modernización de la gestión demanda eficiencia en la utilización de sus recursos

eliminando la duplicidad o superposición de competencias, funciones y atribuciones

entre sectores y entidades o entre funcionarios y servidores, para ello, el diseño y

estructura de la administración pública sus dependencias entidades y organismos, se

rigen por los siguientes criterios:

Las funciones y actividades que realiza la Administración pública, a través de

dependencias, entidades y organismos, debe estar plenamente justificada y

amparada en sus normas.

Las dependencias, entidades, organismos e instancias de la Administración pública

no deben duplicar funciones o proveer servicios brindados por otras entidades ya

existentes.

Toda dependencia, entidad u organismo de la Administración pública debe tener

claramente asignadas sus competencias de modo tal que pueda determinarse la

calidad de su desempeño y el grado de cumplimiento de sus funciones, en base a una

pluralidad de criterios de medición

Ámbito de aplicación el Departamento de Gineco- Obstetricia del Hospital Regional de

Ica, para efectos de coordinación depende de la Dirección General, de la Dirección

Regional de Salud Ica, Gobierno Regional Ica y a su vez depende funcionalmente del

Ministerio de Salud (MINSA).

ESTRUCTURA ORGANICA: ESTRUCTURA ORGANICA DE LA OFICINA DEL DEPARTAMENTO DE GINECO-

OBSTETRICIA

El Departamento de Gineco- Obstetricia es la Unidad Orgánica de Línea encargada de

la Atención Integral de la Patología Gineco- Obstétrica, durante el ciclo reproductivo,

pre- concepcional, concepcional y post-concepcional, asi como de las enfermedades

del sistema de reproducción de la mujer; depende de la Dirección General.

El Departamento de Ginecologia y Obstetricia tiene la siguiente estructura orgánica:

a) Servicio de Ginecología

b) Servicio de Obstetricia - Centro Obstétrico

c) Servicio de Reproducción Humana

d) Servicio de Obstetrices.

Servicio de Ginecología: Es la Unidad orgánica encargada de proponer, ejecutar

acciones y procedimientos para un manejo integral de los daños que afecten al

sistema reproductivo femenino y mamas de las pacientes que acuden al Hospital.

Servicio de Obstetricia – Centro Obstétrico: Es la Unidad orgánica encargada de

brindar atención integral multidisciplinaria a la gestante en su etapa pre-concepcional,

concepcional y post. concepcional haciendo énfasis en el embarazo, parto y

puerperio con enfermedades intercurrentes que condicionen riesgo a la madre y/o el

producto gestacional, dando el tratamiento médico y/o quirurgico.

Servicio de Reproducción Humana: Es la Unidad orgánica encargada de brindar

atención integral multidisciplinaria a la gestante en su etapa pre-concepcional,

concepcional y post. concepcional haciendo énfasis en el embarazo, parto y

puerperio con enfermedades intercurrentes que condicionen riesgo a la madre y/o el

producto gestacional, dando el tratamiento médico y/o quirurgico.


DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE GINECOLOGIA - OBSTETRICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA

N° de Orden

Cargo Estructural Código Clasificación Total

Situación del Cargo O P

0354 Director de Programa Sectorial I 44920154 SP-DS 1 1 355 Técnico Administrativo I 44920156 SP-AP 1 1 356 Trabajador de Servicio Generales 44920156 SP-AP 1 1

TOTAL DEL ORGANO 3 1 2

DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE GINECOLOGIA - OBSTETRICIA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE GINECOLOGIA

N° de Orden


Situación del Cargo O P

357 Supervisor de Programa Sectorial I 44920154 SP-EJ 1 1 358 Médico Especialista IV 44320155 SP-ES 1 1

359/360 Médico Especialista III 44920155 SP-ES 2 2

361/362 Médico Especialista I 44920155 SP-ES 2 2

363/368 Médico I 44920155 SP-ES 6 3 3


DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE GINECOLOGIA - OBSTETRICIA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE OBSTETRICIA Y CENTRO OBSTETRICO

N° de Orden


Situación del

Cargo O P

369 Supervisor de Programa Sectorial I 44920154 SP-EJ 1 1 370/371 Médico Especialista IV 44920155 SP-ES 2 2 372/374 Médico Especialista III 44920155 SP-ES 3 3

375 Médico Especialista I 44920155 SP-ES 1 1 376/378 Médico I 44920155 SP-ES 3 3

379 Trabajador de Servicio Generales 44920156 SP-AP 1 1



DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE GINECOLOGIA - OBSTETRICIA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE REPRODUCCION HUMANA

N° de Orden


Situación del

CargoO P

380 Supervisor de Programa Sectorial I 44920154 SP-EJ 1 1 381 Médico Sub Especialista III 44920155 SP-ES 1 1

382/385 Médico Sub Especialista I 44920155 SP-ES 2 2


DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE GINECOLOGIA - OBSTETRICIA

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE OBSTETRICES

Nº de Orden Cargo Estructural Código Clasificación Total

Situación del Cargo

O P 386 Supervisor de Programa Sectorial I 44920154 SP-EJ 1 1

387/388 Obstetriz IV 44920155 SP-ES 2 2 389/391 Obstetriz III 44920155 SP-ES 3 3 392/393 Obstetriz II 44920155 SP-ES 2 2 394/401 Obstetriz I 44920155 SP-ES 8 5 3


TOTAL ORGANO

ORGANIGRAMA: 4.2 Organigrama Estructural del Departamento de Gineco- Obstetricia.

DIRECCIÓN GENERAL

DEPARTAMENTO DE GINECOLOGIA - OBSTETRICIA

SERVICIO DE

GINECOLOGIA

SERVICIO DE OBSTETRICIA Y

CENTRO OBSTETRICO

SERVICIO DE REPRODUCCION

HUMANA

SERVICIO DE OBSTETRICES

4.3 Organigrama de cargos:


(Jefe del Dpto. de Gineco-Obstetricia) (1)

TECNICO

ADMINISTRATIVO (1) TRABAJADOR DE

SERVICIO GENERALES

(1)

ACTIVIDADES

SECRETARIA

4.3 Organigrama de cargos del Servicio de Ginecología:

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

(Jefe del Servicio de Ginecología) (1)

MEDICO ESPECIALISTA IV (1)

MEDICO ESPECIALISTA III (2)

MEDICO ESPECIALISTA I (2)

MEDICO I (6)

4.3 Organigrama de cargos del Servicio de Obstetricia y Centro Obstétrico:


(Jefe del Servicio de Obstetricia y Centro Obstétrico)

(1)

MEDICO ESPECIALISTA IV (2)

MEDICO ESPECIALISTA III (3)

MEDICO ESPECIALISTA I (1)

MEDICO I (3)

TRABAJADOR DE SERVICIO GENERALES (1)

4.3 Organigrama de cargos del Servicio de Reproducción Humana


(Jefe del Servicio Reproducciòn Humana )

(1)

MEDICO SUB ESPECIALISTA III

(1)

MEDICO SUB ESPECIALISTA I

(2)

4.3 Organigrama de cargos del Servicio de Obstetrices


(Jefe del Servicio de Obstetrices) (1)

OBSTETRIZ IV (2)

OBSTETRIZ III (3)

OBSTETRIZ II (2)

OBSTETRIZ I (8)


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO- OBSTETRICIA CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I N° DE

CARGO N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154 PREVISTA 01 1.- FUNCIÓN BASICA Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación, en coordinación permanente con las unidades orgánicas administrativas y asistenciales para brindar una atención de calidad con eficiencia y eficacia a las usuarias que acuden a nuestra institución, en relación a patología gíneco-obstétrica durante el ciclo reproductivo pre-concepcional, concepcional y post-concepcional, así como de las enfermedades del sistema de reproducción de la mujer, del Departamento de Gineco-Obstetricia en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: - Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de Servicios), Técnico Administrativo, Médicos, Obstetrices de los Servicios dependientes del Departamento - De coordinación y ejecución de acciones con los Jefes de Servicio del Departamento, en lo Referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Gineco-Obstetricia. . - De coordinación con la Jefatura de Departamento de Enfermería, para la atención de pacientes. - De coordinación con los Jefes de los Departamentos del Hospital para la atención integral del paciente; Patología Clínica y Anatomía Patológica, Diagnóstico por imágenes, Farmacia, Servicio Social, Nutrición. - De coordinación con la Oficina de Logística, Servicios Generales y Mantenimiento para solicitar Los requerimientos del Departamento y Servicios. - De coordinación con las diferentes unidades orgánicas del Hospital. - Coordina con la Unidad Funcional de Coordinación de Estrategias Sanitarias Nacionales del Hospital. - Coordina con el Comité Hospitalario de Residentado Médico Relaciones externas: - Con las Universidades que tienen convenio con el Hospital - Con los organismos públicas y privadas en asunto de su competencia 3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1. Representa por delegación, al Director General del Hospital en reuniones técnicas, ante Organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo. 3.2. Autoriza, convoca y dirige reuniones técnicas administrativas y asistenciales en el Departamento y en los servicios a su cargo. 3.3. Supervisa y monitorea la labor de los jefes de servicios dependientes del departamento en Concordancia con las normas y directivas vigentes. ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA


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CARGO N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154 PREVISTA 01

3.4. Autoriza la ejecución de la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y Otros del personal de Departamento y Servicios a su cargo. 3.5. Controla, supervisa y evalúa la labor del personal asignado al Departamento y Servicios. 3.6. Asigna funciones al personal de Departamento de Gineco-Obstetricia en las áreas: Administrativa, asistencial, docencia e investigación. 4. FUNCIONES ESPECIFICAS: 4.1 Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar los procesos de los servicios del Departamento de Gineco- Obstetricia de acuerdo a las Normas y dispositivos legales vigentes. 4.2 Aprobar y consolidar el Plan Anual de Actividades del Departamento y de los Servicios a su cargo 4.3 Monitorear al avance y cumplimiento de los planes de actividades del Departamento y de los Servicios. 4.4. Autorizar, monitorear y supervisar las campañas, programadas y estrategias sanitarias

asignados al Departamento. 4.5 Elaborar normas y directivas para la ejecución de programas, proyectos de investigación y

docencia en Gineco- Obstetricia 4.6. Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones del Departamento. 4.7. Informar a la Dirección General de las actividades realizadas, si fuera requerido 4.8. Conducir y monitorear la elaboración de los documentos Técnicos normativos e instrumentos

de gestión de los diferentes servicios y lo correspondiente a la Jefatura del Departamento. 4.9. Hacer cumplir la elaboración, actualización de los documentos técnicos normativos e

Instrumentos de gestión a los jefes de servicios así como monitorear el avance y Cumplimiento de los mismos y lo que corresponda a la jefatura 4.10. Solicitar y aprobar la programación de actividades de las jefaturas de servicios 4.11. Elaborar y remitir al Departamento de Consulta Externa la programación de atención en Consultorio en coordinación con los Jefes de Servicios del Departamento 4.12. Elaborar y remitir al Departamento de Emergencia el rol de guardias hospitalarias, retenes y Otros en coordinación con los Jefes de Servicios del Departamento 4.13. Promover actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud Dentro de las actividades de cada servicio. 4.14. Autorizar, supervisar y controlar a través de los jefes de servicios el cumplimiento de guías y Procedimientos de atención. 4.15. Supervisar el cumplimiento de las interconsultas médicas de acuerdo a los requerimientos de Las especialidades. ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA


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CARGO N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154 PREVISTA 01 4.16. Hacer que los servicios apliquen las normas y medidas de bioseguridad en las áreas correspondientes para evitar infecciones intra hospitalarias, en beneficio del usuario como Del personal del Departamento. 4.17. Analizar la información estadística correspondiente al Departamento así como difundirla a Los servicios a su cargo. 4.18. Mantener buenas relaciones interpersonales y comunicación efectiva con el personal del Departamento a fin de contribuir con la buena imagen y el prestigio de la Institución. 4.19. Hacer cumplir la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros de Los Servicios a su cargo. 4.20.Elaborar, proponer y difundir normas, directivas relacionadas con las funciones de los Servicios. 4.21. Hacer cumplir las directivas, normas y guías de atención de los servicios. 4.22. Visar informes médicos u otros que resulten de la atención a los usuarios cuando sea el caso. 4.23. Solicitar a los servicios el requerimiento de mantenimiento preventivo y correctivo de los Equipos a su cargo, así como consolidar y remitir a la unidad orgánica responsable. 4.24. Supervisar el cumplimiento del Plan de Mantenimiento de la unidad orgánica responsable a Través de las jefaturas de servicios. 4.25. Promover y conducir la capacitación continua y especializada así como el desarrollo de la Docencia e investigación en el campo de Gineco-Obstetricia. 4.26. Promover y conducir la capacitación continua y especializada así como el desarrollo de la

docencia e investigación en el campo de Gineco-Obstetricia. 4.27. Promover y realizar a través de los servicios las actividades de investigación, y participar en

las Actividades de educación médica continua. 4.28. Autorizar rotaciones para la atención al usuario, a través de las jefaturas de los servicios, si

fuera requerido. 4.29. Hacer cumplir la normatividad de Seguros en la atención de los beneficiarios así como

realizar los documentos respectivos. 4.30. Velar por el cumplimiento a través de las jefaturas de servicios, de las publicaciones o

tomas fotográficas de los casos médicos realizados en el Departamento. 4.31. Verificar a través de las jefaturas de los servicios que la atención y diagnóstico se

desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos así como de la nomenclatura y código según la Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas

Relacionadas con la Salud. 10 4.32. Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o

recursos asignados al Departamento. 4.33. Proponer y evaluar al responsable de la estrategia sanitaria asignado al Departamento. 4.34. Delegar funciones de jefatura a quien corresponda por ausencia. 4.35. Las demás funciones que le asigne el Director General. ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA


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CARGO N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154 PREVISTA 01 5. REQUISITOS MINIMOS Educación: 5.1. Título Profesional de Médico Cirujano. 5.2. Titulo Especialista de Ginecología y Obstetricia 5.3. Estudios de Post Grado: Maestría, Doctorado, Administración en Gerencia de Salud o afines. 5.4 Haber realizado SERUMS o SECIGRA. 5.5.Habilitado por el Colegio Médico del Perú 5.6. Contar con los Registros de Especialistas del Colegio Médico del Perú. Experiencia Experiencia mínima de 10 años de trabajo médico. Experiencia mínima de 05 años en la especialidad. ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO- OBSTETRICIA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I N° DE

CARGO N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 PREVISTA 01

1.- FUNCIÓN BASICA - Ejecutar actividades técnicas administrativas de apoyo en el Departamento de Gineco-

Obstetricia: 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas: 2.1. Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director de programa

Sectorial I (Jefe de Departamento) del Departamento de Gineco- Obstetricia. 2.2. Coordina y recibe información del personal Médico y otros profesionales de la Salud de los

Servicios. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: No le corresponde. 4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Realizar actividades de clasificación y archivo de documentos del Departamento. 4.2. Organizar y realizar el seguimiento de los documentos que ingresen al Departamento

Presentando periódicamente los informes de situación. 4.3. Colaborar en la Identificación de necesidades de material y equipo de trabajo técnico

Administrativo en el área secretarial. 4.4. Apoyar en la distribución de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones de la

Jefatura. 4.5. Recepcionar y atender a comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con el

Departamento. 4.6. Vetar por la seguridad y conservación de los documentos. 4.7. Atender con amabilidad y buen trato a los usuarios. 4.8. Informar y orientar sobre trámite documentario del Departamento. 4.9. Las demás que le asigne el Jefe de Departamento de Gineco- Obstetricia 5. REQUISITOS MINIMOS Educación: 5.1 Instrucción segundaria completa. 5.2. Titulo no universitario de un centro de estudio superior relacionado con el área. 5.3. Capacitación Técnica en el área. Experiencia: - Experiencia mínima de 1 año en actividades técnicas - Experiencia en manejo de sistemas operativos, e internet Capacidad, habilidades y aptitudes. - Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados - Capacidad de análisis - Capacidad de innovación y aprendizaje - Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo. - Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE GINECOLOGIA CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL N° DE

CARGO N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO 44920154 PREVISTA 01

1.- FUNCIÓN BASICA Supervisión, coordinación y evaluación del desarrollo de las actividades técnico-administrativas, asistenciales, preventivo promociónales, docentes y de investigación del servicio de Ginecología Lograr los objetivos, metas y estrategias de corto, mediano y largo plazo y formular el plan de trabajo a desarrollarse en el servicio. 2. RELACIONES DEL CARGO Internas: De Dependencia: Orgánicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Departamento de Gineco- Obstetricia. De Autoridad: Ejerce autoridad sobre el personal del Servicio de Ginecología De Coordinación: Externas: Con los Jefes de Servicios Coordina con organismos para la solución de problemas con los programas a su cargo, con conocimiento y autorización del Director del Programa Sectorial I del Departamento de Gineco-Obstetricia. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: - Representa al Servicio ante la Dirección General por encargo del Jefe de Departamento. - Representa legalmente al Servicio ante instituciones públicas de la localidad, por encargo del Jefe de

Departamento

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Formar parte del Equipo Técnico asesor de la Jefatura del Departamento 4.2 Monitorear y supervisar el cumplimiento de los Protocolos de Atención en Ginecología. 4.3 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir Metas Físicas y

Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico. 4.4 Estudiar y proponer las necesidades de recursos humanos, así como recursos materiales

(mensual y anual) y funciones necesarias para el cumplimiento de sus objetivos. 4.5 Elaborar rol de guardias y programar vacaciones del personal a su cargo 4.6 Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas

con el campo de su competencia 4.7 Supervisar y ejecutar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando el

cumplimiento de las metas previstas.

REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA


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CARGO N° DE CAP


4.8 Evaluar y supervisar al personal a su cargo 4.9 Organizar, integrar, participar y/o dirigir reuniones técnicas del personal a su cargo 4.10. Velar por el mantenimiento y conservación de materiales y equipos del Servicio 4.11. Elaborar informes técnicos de las actividades del servicio 4.12. Coordinar con el Jefe inmediato superior para la organización y mejor funcionamiento

del Servicio 4.13. Visar y firmar los documentos y comunicaciones del área a su cargo 4.14 Autorizar permisos, cambios de turno, licencias, entre otros, del personal a su cargo 4.15 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los

onvenios Interinstitucionales 4.16. Participar en la elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimientos,

Protocolos y Guías de Atención 4.17. Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia 4.18. Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de

Desastres 4.19. Elaborar el requerimiento anual de Capacitación del personal del Servicio 4.20. Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Página Web del MINSA 4.21. Formular y participar en la elaboración de los planes y ejecución de las actividades de

capacitación, docencia e investigación 4.22. Participar en reuniones multidisciplinarias para tratar asuntos de la especialidad. 4.23 Asegurar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad 4.24. Realizar vigilancia y notificación de infecciones Intra-hospitalarias en el Servicio de

Ginecología. 4.24 Participar en la elaboración y análisis de los reportes estadísticos del Servicio de

Ginecología y plantear alternativas de solución. 4.25. Supervisar el cumplimiento de las Guías de Atención, relacionadas al área de su

competencia 4.26. Planificar, formular, proponer, aplicar y evaluar las normas y estándares de calidad

que facilite la evaluación y control de la atención 4.27. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato



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CARGO N° DE CAP


REQUISITOS MÍNIMOS 5.1 EDUCACION

Ø Título Profesional Médico Cirujano con especialidad en Gineco-Obstetricia por modalidad escolarizada.

Ø SERUMS o SECIGRA o equivalente Ø Colegiatura habilitada. Ø Estudios de Maestría/Doctorado Ø Cursos de capacitación en el área de Gerencia de Servicios de Salud, Salud Publica o

equivalente. Ø Cursos de capacitación en el área de su profesión

5.2 EXPERIENCIA Ø Tiempo mínimo de experiencia en la especialidad de Gineco – Obstetricia de 10 años Ø Experiencia en conducción de actividades técnico-administrativo de la especialidad

5.3 CAPACIDAD, HABILIDADES Y APTITUDES Ø Capacidad organizativa Ø Capacidad para trabajar en equipo Ø Capacidad para trabajar bajo presión Ø Buena imagen y trato agradable Ø Habilidad para interrelacionarse Ø Demostrar confiabilidad y confidencialidad



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE GINECOLOGIA CARGO CLASIFICADO: MEDICO ESPECIALISTA IV N° DE

CARGO N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO 44920155 OCUPADO 01

1.- FUNCIÓN BASICA Planifica, supervisa, coordina y evalúa el programa de Ginecología y ejecuta funciones que se relacionan con el campo de atención

Supervisa la labor del personal Profesional 2. RELACIONES DEL CARGO Internas: De Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Ginecología De Autoridad: Ejerce autoridad sobre los Médicos (III-II-I) , personal administrativo y auxiliar. De Coordinación:

Con los Supervisores de Programa Sectorial I del Departamento Con el personal asistencial y del servicio Externas: Ninguna 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Ninguna


4.1 Realizar intervenciones quirúrgicas de casos de emergencia y programación en la especialidad 4.2 Realizar atención del parto distócico 4.3 Realizar monitoreo obstétrico (ecografías, pruebas estresantes) 4.4 Supervisar y participar en Campañas de Medicina Preventiva 4.5 Participar en investigaciones científicas integrando equipos 4.6 Presidir el equipo de elaboración de los diferentes protocolos de atención del servicio 4.7 Realizar el peritaje que signifique prueba ante el fuero penal y privativo 4.8 Realizar el diagnóstico y tratamiento en Reproducción Humana de tipo primario 4.9 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido 4.10 Desarrollar labor docente en el marco de los convenios Interinstitucionales 4.11 Participar en la formulación, elaboración y/o actualizaciones de los Manuales de procedimientos

y protocolos de Atención 4.12 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia 4.13 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y comportamiento en caso de desastres 4.14 Las demás funciones qué le asigne su Jefe inmediato



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Versión: 1.0 ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE GINECOLOGIA CARGO CLASIFICADO: MEDICO ESPECIALISTA IV N° DE

CARGO N° DE CAP


5. REQUISITOS MÍNIMOS :

5.1 EDUCACION

Ø Título Profesional Médico Cirujano en la especialidad de Gíneco-Obstetricia por modalidad escolarizada.

Ø SERUMS o SECIGRA o equivalente Ø Colegiatura habilitada Ø Cursos de capacitación y especialización en el área

5.2 EXPERIENCIA Ø Tiempo mínimo de experiencia en el ejercicio de su profesión: 10 años. Ø Experiencia en conducción de actividades técnico-administrativo de la especialidad

Ø Conocimiento en utilización de Software Office Windows especialmente Word y Excel




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Versión: 1.0 ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE GINECOLOGIA CARGO CLASIFICADO: MEDICO ESPECIALISTA III N° DE

CARGO N° DE CAP


1. FUNCIÓN BASICA Ejecutar con oportunidad, eficiencia y calidad las actividades médico asistenciales, docentes y de investigación programadas. 2. RELACIONES DEL CARGO Internas Con el Jefe del Servicio: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Con Personal del Servicio: Relaciones de coordinación. Externas: Ninguna 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Supervisión.


4.1 Realizar intervenciones quirúrgicas de casos de emergencia y programación en la especialidad 4.2 Realizar labores de diagnóstico , tratamiento Médicos y atención del parto distócico 4.3 Realizar monitoreo obstétrico (ecografías, pruebas estresantes) 4.4 Supervisar y participar en Campañas de Medicina Preventiva 4.5 Participar en investigaciones científicas integrando equipos 4.6 Participaren el equipo de elaboración de los diferentes protocolos de atención del servicio 4.7 Realizar el diagnóstico y tratamiento en Reproducción Humana de tipo primario 4.8 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del

servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido 4.9 Desarrollar labor docente en el marco de los convenios Interinstitucionales 4.10 Participar en la formulación, elaboración y/o actualizaciones de los Manuales de

procedimientos y protocolos de Atención 4.11 Cumplir con la normativilidad legal vigente relacionada al área de su competencia 4.12 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato

5. REQUISITOS MINIMOS: 5.1 EDUCACION

Ø Título Profesional médico Cirujano en la especialidad de Gineco-Obstetricia Ø SERUMS Ø Colegiatura habilitada Ø Cursos de capacitación en el área de su profesión.

5.2 EXPERIENCIA Ø Tiempo mínimo de experiencia en el ejercicio de su profesión: 5 a 10 años. Ø Experiencia en conducción de actividades técnico-administrativo de la especialidad


5.3 CAPACIDAD, HABILIDADES Y APTITUDES Ø Capacidad organizativa Ø Capacidad para trabajar en equipo Ø Capacidad para trabajar bajo presión Ø Buena imagen y trato agradable



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE GINECOLOGIA

CARGO CLASIFICADO: MEDICO ESPECIALISTA I N° DE CARGO

N° DE CAP


1. FUNCIÓN BASICA Ejecutar actividades de diagnostico y asistencia medica 2. RELACIONES DEL CARGO Internas De Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Ginecología De Autoridad: Ejerce autoridad sobre el personal asistencial De Coordinación:

Con los Supervisores de Programa Sectorial I del Departamento Con los Médicos Gíneco-Obstetras.

Con el personal asistencial y administrativo Externas: Ninguna 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Supervisión.


4.1 Realizar intervenciones quirúrgicas de casos de emergencia y programación en la especialidad 4.2 Realizar atención Medica y del parto distócico 4.3 Realizar monitoreo obstétrico (ecografías, pruebas estresantes) 4.4 Supervisar y participar en Campañas de Medicina Preventiva 4.5 Participar en investigaciones científicas integrando equipos 4.6 Participar en el equipo de elaboración de los diferentes protocolos de atención del servicio 4.7 Realizar el diagnostico y tratamiento en Reproducción Humana de tipo primario 4.8 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio,

responsabilizándose por su deterioro o uso indebido 4.9 Desarrollar labor docente en el marco de los convenios Interinstitucionales 4.10 Participar en la formulación, elaboración y/o actualizaciones de los Manuales de procedimientos y protocolos

de Atención 4.11 Cumplir con la normativilidad legal vigente relacionada al área de su competencia 4.12 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y comportamiento en caso de desastres

4.13 Las demás funciones qué le asigne su Jefe inmediato 4.14

5. REQUISITOS MINIMOS:

5.1 EDUCACION

Ø Título Profesional médico Cirujano en la especialidad de Gineco-Obstetricia por modalidad escolarizada. Ø SERUMS o SECIGRA o equivalente Ø Colegiatura habilitada Ø Cursos de capacitación en el área de su profesión.

5.2 EXPERIENCIA

Ø Tiempo mínimo de experiencia en el ejercicio de su profesión: 5 a 10 años. Ø Experiencia en conducción de actividades técnico-administrativo de la especialidad

5.3 CAPACIDAD, HABILIDADES Y APTITUDES

Ø Capacidad organizativa Ø Capacidad para trabajar en equipo Ø Capacidad para trabajar bajo presión



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Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE GINECOLOGIA

CARGO CLASIFICADO: MEDICO I – RESIDENTES N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO 44920155 OCUPADO 06 367/372

1. FUNCION BASICA Es responsable de la atención integral y complementaria en el tratamiento de pacientes por medios

quirúrgicos.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Depende y reporta al Jefe del Servicio de Ginecología, mantiene relación con el Jefe del Departamento

y con el personal que labora en los diversos Servicios del Departamento. Relaciones Externas: Con las diversas unidades orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO De ejecución de funciones asistenciales y administrativas

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Cumplir con la responsabilidad de la atención médica de la especialidad, en los diferentes sectores:

Hospitalización, Consulta Externa, Sala de Operaciones, Emergencia, Guardias Hospitalarias. 4.2. Integrar y asistir a las reuniones de los comités requeridos por el Jefe del Servicio. 4.3. Efectuar las intervenciones quirúrgicas a los pacientes programados en el servicio y velar por su

salud. 4.4. Revisar que los equipos estén operativos y comunicar cualquier desperfecto a la jefatura. 4.5. Integrar y asistir a las reuniones de los Comités requeridos por el Jefe de Servicio. 4.6. Verificar y vigilar que las solicitudes de exámenes contengan todos los datos que se exigen en forma

clara y legible. 4.7. Procesar las películas cuando no se cuenta con otro personal. 4.8. Cumplir con los reglamentos y normas vigentes de organización, funciones y actividades del

Departamento. 4.9. Elaborar el parte diario de consumo de placas y placas malogradas. 4.10. Realizar investigación en aspectos clínicos y tecnológicos de la especialidad. 4.11. Sugerir y proponer técnicas y procedimientos para una mejor atención. 4.12. Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio de Ginecología.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación: - Título de Médico Cirujano y Colegiatura. - Título de Registro de la especialidad. - Capacitación en Gestión Hospitalaria. Experiencia: - Alguna experiencia en las actividades de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes: - Capacitación técnica en el área. REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE OBSTETRICIA Y CENTRO OBSTETRICO CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I N° DE

CARGO N° DE CAP


1.- FUNCIÓN BASICA: Supervisión, coordinación y evaluación del desarrollo de las actividades técnico-administrativas, asistenciales, preventivo promocionales, docentes y de investigación del servicio de Obstetricia Supervisar la labor del personal Profesional y técnico 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Con el Jefe del Departamento: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Con el personal del servicio: Tiene mando directo Con los Jefes de los otros Servicios del Departamento: Relación de coordinación. Relaciones Externas: Con Institutos Especializados, Hospitales, Centros y Puestos de Salud: Relaciones de Coordinación en el marco del Sistema de Referencia y Contrarreferencia . 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

· Representación técnica- administrativa del Servicio. · Autorización de actos técnico-administrativos. · Supervisión, monitoreo y evaluació


4.1 Formar parte del Equipo Técnico asesor de la Jefatura del Departamento. 4.2. Monitorear y supervisar el cumplimiento de los Protocolos de Atención y guías de

Atención en patologías de alta complejidad. 4.3. Organizar y presidir las reuniones técnico-administrativas y científicas. 4.4. Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas en el Servicio

de Obstetricia. 4.5. Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo de los programas y en el trabajo

asistencial evaluando el cumplimiento de las metas previstas. 4.6. Establecer coordinaciones con los organismos correspondientes sobre actividades

relacionadas con el área de la Obstetricia. 4.7. Proporcionar apoyo y asesoramientos en la ejecución de los planes operativos 4.8. Elaborar informes técnicos sobre las actividades del Servicio de Obstetricia. 4.9. Incorporarse en el Comité de Muerte Materna y Farmacológico. 4.10. Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Página Web del MINSA y

Diario Oficial “El Peruano”, a fin de mantenerse informado de las Normas Legales

vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento. 4.11. Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir Metas Físicas y

Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico. 4.12. Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecución de los planes operativos 4.13. Estudiar y proponer las necesidades de recursos humanos, así como recursos

materiales y funciones necesarias para el cumplimiento de sus objetivos. 4.14. Elaborar rol de guardias y programar vacaciones del personal a su cargo. 4.15. Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas

con el campo de su competencia. 4.16. Supervisar y ejecutar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando

el cumplimiento de las metas previstas. 4.17. Evaluar y supervisar al personal a su cargo. 4.18. Organizar, integrar, participar y/o dirigir reuniones técnicas del personal a su cargo. 4.19. Velar por el mantenimiento y conservación de materiales y equipos del Servicio.

4.20. Coordinar con el Jefe inmediato superior para la organización y mejor funcionamiento del Servicio.

4.21. Visar y firmar los documentos y comunicaciones del área a su cargo. 4.22. Autorizar permisos, cambios de turno, licencias, entre otros, del personal a su cargo. 4.23. Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los

Convenios Interinstitucionales. 4.24. Participar en la elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimiento,

protocolos y Guías de Atención. 4.25. Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.26. Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de

Desastres. 4.27. Elaborar el requerimiento anual de Capacitación del personal del Servicio 4.28. Formular y participar en la elaboración de los planes y ejecución de las actividades de

capacitación, docencia e investigación. 4.29. Participar en reuniones multidisciplinarias para tratar asuntos de la especialidad. 4.30. Asegurar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad. 4.31. Realizar vigilancia y notificación de infecciones Intra-hospitalarias en el Servicio de

Obstetricia. 4.31. Participar en la elaboración y análisis de los reportes estadísticos de Morbi-mortalidad

del Servicio de Obstetricia y plantear alternativas de solución. 4.32. Supervisar el cumplimiento de las Guías de Atención, relacionadas al área de su

competencia. 4.33. Planificar, formular, proponer, aplicar y evaluar las normas y estándares de calidad

que facilite la evaluación y control de la atención. 4.34. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato

5. REQUISITOS MÍNIMOS :

5.1 EDUCACION Ø Título Profesional Médico Cirujano con especialidad en Gineco-Obstetricia por modalidad

escolarizada. Ø SERUMS o SECIGRA o equivalente Ø Colegiatura habilitada. Ø Estudios de Maestría/Doctorado Ø Cursos de capacitación en el área de Gerencia de Servicios de Salud, Salud Publica o

equivalente. Ø Cursos de capacitación en el área de su profesión.



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE OBSTETRICIA Y CENTRO OBSTETRICO CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I N° DE

CARGO N° DE CAP


5.2 EXPERIENCIA Ø Tiempo mínimo de experiencia en la especialidad de Gineco – Obstetricia de 10 años Ø Experiencia en conducción de actividades técnico-administrativo de la especialidad Ø Conocimiento en utilización de Software Office Windows especialmente Word y Excel.

5.3 CAPACIDAD, HABILIDADES Y APTITUDES Ø Capacidad organizativa Ø Capacidad para trabajar en equipo Ø Capacidad para trabajar bajo presión Ø Buena imagen y trato agradable Ø Habilidad para interrelacionarse Ø Demostrar confiabilidad y confidencialidad Ø Alto grado de discrecionalidad Ø Buena redacción



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE OBSTETRICIA Y CENTRO OBSTETRICO CARGO CLASIFICADO: MEDICO ESPECIALISTA IV N° DE

CARGO N° DE CAP


1. FUNCIÓN BASICA: Planifica, Supervisa, coordina y evalúa el programa de obstetricia y ejecuta funciones que se relacionan

con generación en el campo de atención

Supervisa la labor del personal Profesional 2. RELACIONES DEL CARGO Internas De Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Obstetricia De Autoridad: Ejerce autoridad sobre los Médicos (III-II-I) y personal a su cargo. De Coordinación: Con los Supervisores de Programa Sectorial I del Departamento Con el personal asistencial y del Servicio Externas: Ninguna 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Ninguna 4. FUNCIONES ESPECIFICAS:

4.1 Supervisar labores de diagnóstico y tratamientos médicos. 4.2 Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en la áreas súper-

especializadas tales como: Medicina Fetal, Ecografía, entre otras 4.3 Supervisar campañas de medicina preventiva 4.4 Participar en investigaciones científicas integrando equipos. 4.5 Realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o privativo. 4.6 Formular programas de profilaxis y educación médica. 4.7 Coordinar programas de salud de una o varias unidades de servicios médicos. 4.8 Asesorar en el campo de la especialidad. 4.9 Efectuar actividades de capacitación y/o integrar comités o comisiones en su especialidad. 4.10 Dirigir, coordinar y evaluar programas sanitarios. 4.11 Efectuar investigaciones científicas y coordinar con el Comité de Ética Institucional. 4.12 Dirigir investigaciones científicas en el campo de la salud. 4.13 Brindar asesoría Inter. e intra-sectorial 4.14 Adecuar y aplicar la programación nacional en aspectos sanitarios a nivel local. 4.15 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS 5.1 EDUCACION

Ø Título Profesional Médico Cirujano en la especialidad de Gineco-Obstetricia por modalidad escolarizada.

Ø SERUMS o SECIGRA o equivalente Ø Colegiatura habilitada Ø Cursos de capacitación y especialización en el área



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE OBSTETRICIA Y CENTRO OBSTETRICO CARGO CLASIFICADO: MEDICO ESPECIALISTA IV N° DE

CARGO N° DE CAP


5.2 EXPERIENCIA

Ø Tiempo mínimo de experiencia en la especialidad de Gineco – Obstetricia de 15 años. Ø Experiencia en conducción de actividades técnico-administrativo de la especialidad

5.3 CAPACIDAD, HABILIDADES Y APTITUDES Ø Capacidad organizativa Ø Capacidad para trabajar en equipo Ø Capacidad para trabajar bajo presión Ø Buena imagen y trato agradable Ø Habilidad para interrelacionarse Ø Demostrar confiabilidad y confidencialidad Ø Alto grado de discrecionalidad



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE OBSTETRICIA Y CENTRO OBSTETRICO CARGO CLASIFICADO: MEDICO ESPECIALISTA III N° DE

CARGO N° DE CAP


1. FUNCIÓN BASICA

Programación y supervisión de actividades medicas

Supervisar la labor del personal profesional y técnico 2. RELACIONES DEL CARGO Internas De Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Obstetricia De Autoridad: Ejerce autoridad sobre los Médicos (II-I) y personal a su cargo. De Coordinación: Con los Supervisores de Programa Sectorial I del Departamento Con los Médicos Gineco-Obstetras. Con el personal asistencial y administrativo Externas: Ninguna 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Ninguna


4.1 Supervisar labores de diagnóstico y tratamientos médicos 4.2 Programar y supervisar las actividades de diagnóstico y asistencia médica en las áreas súper-

especializadas tales como: Medicina Fetal, Ecografía, entre otras. 4.3 Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en las áreas súper-

especializadas tales como: Medicina Fetal, Ecografía, entre otras. 4.4 Supervisar campañas de medicina preventiva 4.5 Participar en investigaciones científicas integrando equipos. 4.6 Formular programas de profilaxis y educación médica. 4.7 Coordinar programas de salud de una o varias unidades de servicios médicos. 4.8 Efectuar investigaciones científicas 4.9 Asesorar en el campo de la especialidad. 4.10 Efectuar actividades de capacitación y/o integrar comités o comisiones en su especialidad 4.11 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato 5. REQUISITOS MINIMOS: 5.1 EDUCACION


Ø SERUMS o SECIGRA o equivalente Ø Colegiatura habilitada Ø Cursos de capacitación en el área de su profesión.



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE OBSTETRICIA Y CENTRO OBSTETRICO CARGO CLASIFICADO: MEDICO ESPECIALISTA III N° DE

CARGO N° DE CAP


5.2 EXPERIENCIA Ø Tiempo mínimo de experiencia en la especialidad de Gineco – Obstetricia de 10-15 años. Ø Experiencia en conducción de actividades técnico-administrativo de la especialidad





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE OBSTETRICIA Y CENTRO OBSTETRICO CARGO CLASIFICADO: MEDICO ESPECIALISTA I N° DE

CARGO N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO OCUPADO

1. FUNCIÓN BASICA: Supervisión y/o ejecución de actividades de diagnóstico y asistencia medica

Supervisa la labor del personal Profesional y técnico 2. RELACIONES DEL CARGO Internas De Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Obstetricia De Autoridad: Ejerce autoridad sobre el Medico (I) y personal a su cargo. De Coordinación:

Con los Supervisores de Programa Sectorial I del Departamento Con los Médicos Gineco-Obstetras.

Con el personal asistencial y administrativo Externas: Ninguna 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Ninguna 4. FUNCIONES ESPECIFICAS:

4.1 Supervisar labores de diagnóstico y tratamientos médicos. 4.2 Ejecutar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en las áreas súper-

especializadas tales como: Medicina Fetal, Ecografía, entre otras. 4.3 Supervisar campañas de medicina preventiva 4.4 Participar en investigación científicas integrando equipos. 4.5 Puede corresponderle realizar peritajes que signifiquen pruebas ante el fuero penal o privativo4.6 La demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS 5.1 EDUCACION

Ø Título Profesional medico Cirujano con especialidad en Gineco-Obstetricia por modalidad escolarizada.

Ø SERUMS o SECIGRA o equivalente Ø Colegiatura habilitada Ø Cursos de Capacitación en el área de su profesión.



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE REPRODUCCION HUMANA CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I N° DE

CARGO N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO 44920154 `PREVISTA 1

1. FUNCIÓN BASICA: Supervisión, coordinación, monitoreo y evaluación del desarrollo de las actividades técnico-administrativas, asistenciales, preventivo promociónales, docentes y de investigación del Servicio de Reproducción Humana.

Supervisar la labor del personal profesional y técnico en el servicio.

2. RELACIONES DEL CARGO Internas De Dependencia: Orgánicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Departamento de Gineco Obstetricia. De Autoridad: Ejerce autoridad sobre el personal del Servicio De Coordinación: § Con los Jefes de Servicio § Con el personal de Asistencial y Administrativo. Externas

· Coordina con organismos para la solución de problemas con los programas a su cargo, con

conocimiento y autorización del Director del Programa Sectorial I del Departamento de Gineco-Obstetricia. :

Públicos:

· MINSA · DISA V Lima – Ciudad · Hospitales Nacionales · Hospitales Regionales · Hospitales de apoyo · Centros de Salud · Postas de Salud.

Privados: · Clínicas

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Ø Representa al Servicio ante la Dirección General por encargo del Jefe de Departamento. Ø Representa legalmente al Servicio ante instituciones públicas de la localidad, por encargo del Jefe

de Departamento. Ø Coordina con Organismos Desconcentrados Públicos y Privados a través de la jefatura del

Departamento. REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE REPRODUCCION HUMANA CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL N° DE

CARGO N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO OCUPADO


4.1 Formar parte del Equipo Técnico Asesor de la Jefatura del Departamento 4.2 Monitorear y Supervisar el cumplimiento de los Protocolos de Atención en Reproducción

Humana. 4.3 Elaborar el cuadro de necesidades de personal y solicitar la implementación. 4.4 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir Metas Físicas y Presupuestarias, Plan

Operativo Institucional y Plan Estratégico. 4.5 Estudiar y proponer las necesidades de recursos humanos, así como recursos materiales

(mensual y anual) y funciones necesarias para el cumplimiento de sus objetivos. 4.6 Elaborar rol de guardias y programar vacaciones del personal a su cargo. 4.7 Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas con el

campo de su competencia. 4.8 Supervisar y ejecutar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando el

cumplimiento de las metas previstas. 4.9 Evaluar y supervisar al personal a su cargo. 4.10 Organizar, integrar, participar y/o dirigir reuniones técnicas del personal a su cargo. 4.11 Velar por el mantenimiento y conservación de materiales y equipos del Servicio. 4.12 Elaborar informes técnicos de las actividades del Servicio. 4.13 Coordinar con el Jefe de Departamento para la organización y mejor funcionamiento del

Servicio. 4.14 Visar y firmar los documentos y comunicaciones del área a su cargo. 4.15 Autorizar permisos, cambios de turno, licencias, entre otros, del personal a su cargo. 4.16 Formular y participar en la elaboración de los planes y ejecución de las actividades de

capacitación, docencia e investigación. 4.17 Participar en la elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimiento, protocolos y

Guías de Atención. 4.18 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.19 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de

Desastres. 4.20 Elaborar el requerimiento anual de Capacitación del personal del Servicio. 4.21 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Página Web del MINSA y Diario Oficial

“El Peruano” a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación

y estricto cumplimiento. 4.22 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios

Interinstitucionales. 4.23 Participar en reuniones multidisciplinarias para tratar asuntos de la especialidad. 4.24 Asegurar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad. 4.25 Realizar vigilancia y notificación de infecciones Intrahospitalarias en el Servicio de

Reproducción Humana. 4.26 Participar en la elaboración y análisis de los reportes estadísticos del Servicio

Reproducción Humana y plantear alternativas de solución. 4.27. Supervisar el cumplimiento de las Guías de Atención, relacionadas al área de su

competencia. REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE REPRODUCCION HUMANA CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I N° DE

CARGO N° DE CAP


4.28. Planificar, formular, proponer, aplicar y evaluar las normas y estándares de

calidad que facilite la evaluación y control de la atención. 4.29. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato REQUISITOS MÍNIMOS 5.1 EDUCACION


Ø SERUMS o SECIGRA o equivalente

Ø Colegiatura habilitada.Ø Estudios de Maestría/Doctorado Ø Cursos de capacitación en el área de Gerencia de Servicios de Salud, Salud Publica o

equivalente. Ø Cursos de capacitación en el área de su profesión

5.2 EXPERIENCIA Ø Tiempo mínimo de experiencia en la especialidad de Gineco – Obstetricia 10 años Ø Experiencia en conducción de actividades técnico-administrativo de la especialidad Ø Conocimiento en utilización de Software Office Windows especialmente Word y Excel




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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE REPRODUCCION HUMANA CARGO CLASIFICADO: MEDICO SUB ESPECIALISTA III N° DE

CARGO N° DE CAP


1. FUNCIÓN BASICA: Programa, supervisa y evalúa el programa de Reproducción Humana y ejecuta funciones que se relacionan en el campo de atención

Supervisa la labor del personal profesional y técnico 2. RELACIONES DEL CARGO Internas De Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Reproducciòn Humana De Coordinación: Con los Supervisores de Programa Sectorial I del Departamento Con los Médicos Gineco-Obstetras.

Con el personal asistencial y administrativo Externas: Ninguna 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Ninguna 4. FUNCIONES ESPECIFICAS:

4.1 Realizar intervenciones quirúrgicas de casos de emergencia y programación en la especialidad 4.2 Realizar monitoreo ecográfico. 4.3 Supervisar y participar en Campañas de Medicina Preventiva. 4.4 Participar en investigaciones científicas integrando equipos. 4.5 Realizar el peritaje que signifique prueba ante el fuero penal y privativo. 4.6 Realizar el diagnóstico y tratamiento en Reproducción Humana de tipo primario, secundario y

terciario. 4.7 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del

servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.8 Desarrollar labor docente en el marco de los convenios Interinstitucionales 4.9 Participar en la formulación, elaboración y/o actualizaciones de los Manuales de procedimientos y

Guías Clínicas de Atención. 4.10 Cumplir con la normativilidad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.11 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y comportamiento en caso de desastres. 4.12 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS 5.1 EDUCACION

Ø Título Profesional Médico Cirujano en la especialidad de Gineco-Obstetricia por modalidad escolarizada.

Ø SERUMS o SECIGRA o equivalente Ø Colegiatura habilitada Ø Re certificación del Colegio Médico del Perú. Ø Cursos de Capacitación en el área de su profesión.



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE REPRODUCCION HUMANA CARGO CLASIFICADO: MEDICO SUB ESPECIALISTA III N° DE

CARGO N° DE CAP


5.2 EXPERIENCIA Ø Tiempo mínimo de experiencia en el ejercicio de su profesión: 10 años. Ø Experiencia en conducción de actividades técnico-administrativo de la especialidad.



Ø Alto grado de discrecionalidadØ Buena redacción.



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE REPRODUCCION HUMANA CARGO CLASIFICADO: MEDICO SUB ESPECIALISTA I N° DE

CARGO N° DE CAP


1. FUNCIÓN BASICA: Ejecuta y Planifica actividades del diagnostico y asistencia medica 2. RELACIONES DEL CARGO Internas De Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Reproducción Humana De Coordinación: Con los Supervisores de Programa Sectorial I del Departamento Con los Médicos Gineco-Obstetras. Con el personal asistencial y administrativo Externas: Ninguna

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Ninguna


4.1 Realizar intervenciones quirúrgicas de casos de emergencia y programación en la especialidad. 4.2 Realizar monitoreo ecográfico. 4.3 Supervisar y participar en Campañas de Medicina Preventiva 4.4 Participar en investigaciones científicas integrando equipos 4.5 Realizar el peritaje que signifique prueba ante el fuero penal y privativo 4.6 Realizar el diagnóstico y tratamiento en Reproducción Humana de tipo primario, secundario y

terciario. 4.7 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del

servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.8 Desarrollar labor docente en el marco de los convenios Interinstitucionales. 4.9 Participar en la formulación, elaboración y/o actualizaciones de los Manuales de procedimientos y

Guías Clínicas de Atención. 4.10 Cumplir con la normativilidad legal vigente relacionada al área de su competencia 4.11 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y comportamiento en caso de desastres 4.12 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato 5. REQUISITOS MINIMOS

Ø Título Profesional médico Cirujano en la especialidad de Gineco-Obstetricia por modalidad escolarizada.

Ø SERUMS o SECIGRA o equivalente Ø Colegiatura habilitada Ø Re certificación del Colegio Médico del Perú. Ø Cursos de capacitación en el área de su profesión.



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Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE OBSTETRICES CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL N° DE

CARGO N° DE CAP


1. FUNCIÓN BASICA: Supervisión, coordinación y evaluación del desarrollo de las actividades técnico-administrativas, asistenciales, preventivo promociónales, docentes y de investigación del servicio de Obstetrices.

Supervisar la labor del personal Profesional y Técnicos. 2. RELACIONES DEL CARGO Internas De Dependencia: Orgánicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Departamento de Ginecología -

Obstetricia. De Autoridad: Ejerce autoridad sobre el personal a su cargo. De Coordinación: Con los Supervisores de Programa Sectorial I del Departamento de Ginecología y Obstetricia.

Con el Personal Médicos, Asistenciales y Administrativos Coordina con las Oficinas de logística, Mantenimiento, Personal Relaciones Publicas, Gestión de

Calidad, Estadística e Informática y Planeamiento Estratégico.Coordina con los Supervisores de Programa Sectorial I del Departamento de Servicio Social y de Enfermería.

Externas: Ninguna Público Usuario 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Ø Representa al Servicio ante la Dirección General por encargo del Jefe de Departamento. Ø Representa legalmente al Servicio ante instituciones públicas de la localidad, por encargo del Jefe

de Departamento


4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico.

4.2 Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecución de los planes operativos 4.3 Estudiar y proponer las necesidades de recursos humanos, así como recursos materiales

(mensual y anual) y funciones necesarias para el cumplimiento de sus objetivos. 4.4 Elaborar rol de guardias y programar vacaciones del personal a su cargo. 4.5 Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico-administrativas relacionadas con

el campo de su competencia 4.6 Supervisar y ejecutar inspecciones en el desarrollo de programas de trabajo, evaluando el

cumplimiento de las metas previstas 4.7 Evaluar y supervisar al personal a su cargo. 4.8 Organizar, integrar, participar y/o dirigir reuniones técnicas del personal a su cargo 4.9 Supervisar y velar por el buen uso, mantenimiento y conservación de la Infraestructura,

materiales y equipos del Servicio, coordinando la realización del inventario del patrimonio anual.



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CARGO N° DE CAP


4.10. Elaborar informes técnicos de las actividades del servicio. 4.11. Coordinar con el Jefe inmediato superior para la organización y mejor funcionamiento

del Servicio. 4.12. Visar y firmar los documentos y comunicaciones del área a su cargo. 4.13. Autorizar permisos, cambios de turno, licencias, entre otros, del personal a su cargo 4.14. Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los

Convenios Interinstitucionales 4.15. Participar en la elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimiento y Guías

de Atención. 4.16. Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia 4.17. Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de

Desastres. 4.18. Elaborar el requerimiento anual de Capacitación del personal del Servicio. 4.19. Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Página Web del MINSA y Diario

Oficial “El Peruano” a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes,

para su aplicación y estricto cumplimiento 4.20. Elaborar el Manual de Normas y Procedimientos en lo que le compete. 4.20. Integrar el Comité Técnico del Departamento. 4.21. Formular y participar en la elaboración de los planes y ejecución de las actividades de

capacitación, docencia e investigación. 4.22. Participar en reuniones multidisciplinarias para tratar asuntos de la especialidad. 4.23. Elaborar cuadro de necesidad de personal. 4.24. Realizar la programación de material y equipos para el Servicio en forma mensual y

anual. 4.25. Asegurar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad 4.26. Realizar vigilancia y notificación de infecciones Intra-hospitalarias en el Departamento

de Ginecología y Obstetricia. 4.27. Participar en la elaboración y análisis de los reportes estadísticos de 4.28. Morbi-mortalidad del Servicio de Obstetricia y plantear alternativas de solución. 4.29. Supervisar el cumplimiento de las Guías de Atención, relacionadas al área de su

competencia. 4.30. Planificar, formular, proponer, aplicar y evaluar las normas y estándares de calidad que

facilite la evaluación y control de la atención 4.31. Cuida el prestigio del servicio y del hospital en general, velando el cumplimiento del

código de ética profesional. 4.32. Informar sobre actividades realizadas y ocurrencias en el servicio a la jefatura del

departamento. 4.33. La demás funciones que le asigne su jefe inmediato. REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA


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CARGO N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO 44920154 PREVISTA 1 REQUISITOS MÍNIMOS 5.1 EDUCACION

Ø Título Profesional Universitario a nombre de la Nación de Licenciado (a) en Obstetricia. Ø SERUMS o equivalente. Ø Colegiatura habilitada. Ø Estudios de Maestría Ø Cursos de capacitación en el área de Gerencia de Servicios de Salud, Salud Publica o

equivalente.

Ø Cursos de capacitación en el área de su profesión.

5.2 EXPERIENCIA Ø Tiempo mínimo de experiencia en el ejercicio de su profesión: 5 años. Ø Experiencia en conducción de actividades técnico-administrativo de la especialidad Ø Conocimiento en utilización de Software Office Windows especialmente Word y Excel




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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE OBSTETRICES CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ IV N° DE

CARGO N° DE CAP


1. FUNCIÓN BASICA: Planifica, supervisa, coordina y evalúa el programa obstétricas y ejecuta funciones que se relacionan técnicamente en el campo de atención obstétrica Supervisa la labor del personal Profesional 2. RELACIONES DEL CARGO Internas De Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Obstetrices De Autoridad: Ejerce autoridad sobre las Obstetrices (III-II-I) y personal asistencial a su cargo. De Coordinación:

Con los Supervisores de Programa Sectorial I del Departamento Con el personal Médico, Asistencial y administrativo Externas: Ninguna 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Ninguna


4.1 Participar en la formulación de políticas en el campo obstétrico 4.2 Ejercer su profesión brindando atención integral en la consulta médica pre-concepciónal,

concepcional y post-concepcional de la mujer adolescente y adulta, tanto en consulta externa, emergencia y hospitalización.

4.3 Registrar obligatoriamente sus actividades en la historia clínica, en referencia al examen, diagnóstico y tratamiento correspondiente que su profesión le faculta.

4.4 Examinar, diagnosticar, pronosticar, monitorear, evaluar y conducir el proceso del trabajo de parto. 4.5 Expedir el Certificado de Nacimiento del neonato vivo y defunción fetal. 4.6 Atender el puerperio inmediato y mediato. 4.7 Realizar consejería preventiva promocional y de recuperación en el campo de la salud teniendo en

cuenta las medidas de bioseguridad. 4.8 Participar en el marco de su competencia en la atención de la paciente obstétrica complicada y en

la monitorización del riesgo 4.9 Realizar las pruebas (NST, RCT y OCT) en la Unidad de Bienestar Fetal 4.10 Proporcionar información, consejería y atención sobre todos los métodos de planificación familiar

normados por la autoridad de salud y, aplica los métodos no quirúrgicos escogidos por la pareja a partir de una decisión voluntaria e informada de acuerdo a lo regulado por la autoridad de salud

4.11 Participar en la detección precoz de cáncer de cuello uterino y mamario y de Infecciones de transmisión sexual.

4.12 Realizar vigilancia y notificación de infecciones Intra-hospitalarias en el Departamento de Gíneco-obstetricia.

4.13 Cumplir labores de docencia, asesoría, planificación, coordinación, dirección, ejecución y monitoreo de las actividades de capacitación y educación del personal del servicio, en el ámbito de su preparación y competencia.



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE OBSTETRICES CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ IV N° DE

CARGO N° DE CAP



4.14 Realizar investigación para generar nuevos conocimientos, tecnologías y técnicas para la atención

de la salud y el desarrollo en el campo profesional de la obstetricia 4.15 Participar en la elaboración y evaluación del Plan Estratégico y Plan Operativo Anual a

desarrollarse en el servicio. 4.16 Proponer, aplicar y evaluar las normas, protocolos de atención y estándares de calidad que faciliten

la evaluación y control de la atención obstétrica del servicio. 4.17 Participar en la elaboración y análisis de los reportes estadísticos de morbi-mortalidad del Servicio

de Obstetricia y plantear alternativas de solución. 4.18 Organizar, ejecutar y evaluar las actividades preventivas promociónales de las unidades operativas

del Servicio de Obstetrices. 4.19 Participar en reuniones convocadas por la jefatura del Servicio de Obstetrices 4.20 Participar con el Médico especialista en la relación de exámenes de imagenologia 4.21 Supervisar al personal Técnico de Enfermería a su cargo 4.22 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato

REQUISITOS MÍNIMOS

5.1 EDUCACION Ø Título Profesional Universitario a nombre de la Nación de Licenciado (a) en Obstetricia.

Ø SERUMS o equivalente.Ø Colegiatura habilitada Ø Cursos de capacitación en el área de Gerencia de Servicios de Salud, Salud Publica o

equivalente. Ø Cursos de Especialización en el área de su profesión.






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Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE OBSTETRICES CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ III N° DE

CARGO N° DE CAP


1. FUNCIÓN BASICA: Programa y supervisa las actividades de Asistencia Médica y evalúa el programa obstétricas

Ejecuta funciones que se relacionan con generación técnica en el campo de atención obstétrica 2. RELACIONES DEL CARGO Internas De Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Obstetrices De Autoridad: Ejerce autoridad sobre las Obstetrices (Obstetriz II-I) y personal a su cargo. De Coordinación: Con los Supervisores de Programa Sectorial I, Médicos y personal a su cargo Externas: Ninguna 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Ninguna 4. FUNCIONES ESPECIFICAS:

4.1 Ejercer su profesión brindando atención integral en la consulta médica pre-concepcional, concepcional y post-concepcional y de atención integral de la mujer adolescente y adulta, tanto en consulta externa, emergencia y hospitalización.



cuenta las medidas de bioseguridad. 4.7 Participar en el marco de su competencia en la atención de la paciente obstétrica complicada y en la

monitorización de riesgo. 4.8 Realizar las pruebas (NST, RCT y OCT) en la Unidad de Bienestar Fetal. 4.9 Participar en la detección precoz de cáncer de cuello uterino y mamario y de Infecciones de

transmisión sexual 4.10 Cumplir labores de docencia, asesoría, planificación, coordinación, dirección, ejecución y monitoreo

de las actividades de capacitación y educación del personal del servicio, en el ámbito de su preparación y competencia

4.11 Realizar investigación para generar nuevos conocimientos, tecnologías y técnicas para la atención de la salud y el desarrollo en el campo profesional de la obstetricia, orientado al logro de la calidad total y excelencia en forma individual y/o grupal

4.12 Organizar, ejecutar y evaluar las actividades preventivas promociónales de las Unidades operativas del Servicio de Obstetrices

4.13 Participar en la elaboración y evaluación del Plan estratégico y plan operativo anual a desarrollarse en el servicio.



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Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE OBSTETRICES CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ III N° DE

CARGO N° DE CAP


4.14 Participa, formular, proponer, aplicar y evaluar las normas, protocolos de atención y estándares

de calidad que faciliten la evaluación y control de la atención obstétrica 4.15 Participar con el medico especialista en la relación de exámenes de imagenologia 4.16 Participar en la elaboración y análisis de los reportes estadísticos de morbi-mortalidad del

Servicio de Obstetricia y plantear alternativas de solución 4.17 Participar en reuniones convocadas por la jefatura para apoyar en la identificación de las

necesidades del servicio y promover su solución oportuna. 4.18 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato

REQUISITOS MÍNIMOS

5.1 EDUCACION Ø Título Profesional Universitario a nombre de la Nación de Licenciado (a) en Obstetricia. Ø SERUMS o su equivalente. Ø Colegiatura habilitada Ø Cursos de capacitación en el área de su profesión.



5.3 CAPACIDAD, HABILIDADES Y APTITUDES

Ø Capacidad organizativaØ Capacidad para trabajar en equipo Ø Capacidad para trabajar bajo presión Ø Buena imagen y trato agradable Ø Habilidad para interrelacionarse Ø Demostrar confiabilidad y confidencialidad Ø Alto grado de discrecionalidad Ø Buena redacción



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE OBSTETRICES CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ II N° DE

CARGO N° DE CAP


1. FUNCIÓN BASICA: Supervisa, evalúa las actividades del programa obstétricas y ejecuta funciones que se relacionan en el campo de atención obstétrica 2. RELACIONES DEL CARGO Internas De Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Obstetrices De Autoridad: Ejerce autoridad sobre las Obstetrices (I) y personal a su cargo. De Coordinación: Con los Supervisores de Programa Sectorial I, Médicos y personal Asistencial Externas: Ninguna 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Ninguna


4.1 Ejercer su profesión brindando atención integral en la consulta médica pre-concepcional, concepcional y post-concepcional mujer adolescente y adulta, tanto en consulta externa, emergencia y hospitalización



cuenta las medidas de bioseguridad. 4.7 Participar en el marco de su competencia en la atención de la paciente obstétrica complicada y en la

monitorización de riesgo. 4.8 Realizar las pruebas (NST, RCT y OCT) en la Unidad de Bienestar Fetal 4.9 Proporcionar información, consejería y atención sobre todos los métodos de planificación familiar

normados por la autoridad de salud y, aplica los métodos no quirúrgicos escogidos por la pareja a partir de una decisión voluntaria e informada de acuerdo a lo regulado por la autoridad de salud

4.10 Participar en la detección precoz de cáncer de cuello uterino y mamario y de Infecciones de transmisión sexual.

4.11 Realizar vigilancia de infecciones Intra-hospitalarias en el Departamento de Gíneco-obstetricia.



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Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE OBSTETRICES CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ II N° DE

CARGO N° DE CAP


4.12 Asesoría, consejería y emitir opinión sobre materias propias de su profesión. 4.13 Cumplir labores de docencia, asesoría, planificación, coordinación, dirección, ejecución y monitoreo

de las actividades de capacitación y educación del personal del servicio, en el ámbito de su preparación y competencia.

4.14 Realizar investigación para generar nuevos conocimientos, tecnologías y técnicas para la atención de la salud y el desarrollo en el campo profesional de la obstetricia, orientado al logro de la calidad total y excelencia en forma individual y/o grupal.

4.15 Educar a la mujer en el ámbito de su competencia durante el embarazo, parto y puerperio, climaterio y adolescencia.


4.17 Participar, formular, proponer, aplicar y evaluar las normas, protocolos de atención y estándares de calidad que faciliten la evaluación y control de la atención obstétrica.

4.18 Participar en la elaboración y análisis de los reportes estadísticos de morbi-mortalidad del Servicio de Obstetricia y plantear alternativas de solución.

4.19 Organizar, ejecutar y evaluar las actividades de las Unidades operativas de Psico-profilaxis Obstétrica y Estimulación Temprana

4.20 Participar con el Médico especialista en la realización de exámenes de imagenologia. 4.21 Participar en reuniones convocadas por la jefatura para apoyar en la identificación de las

necesidades del servicio y promover su solución oportuna 4.22 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

REQUISITOS MÍNIMOS

5.1 EDUCACION

Ø Título Profesional Universitario a nombre de la Nación de Licenciado (a) en Obstetricia.Ø SERUMS o su equivalente. Ø Colegiatura habilitada Ø Cursos de Capacitación en el área de su profesión.


Ø Conocimiento a en utilización de Software Office Windows especialmente Word y Excel

5.3 CAPACIDAD, HABILIDADES Y APTITUDES Ø Capacidad organizativa Ø Capacidad para trabajar en equipo Ø Capacidad para trabajar bajo presión Ø Buena imagen y trato agradable Ø Habilidad para interrelacionarse Ø Demostrar confiabilidad y confidencialidad Ø Alto grado de discrecionalidad



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Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE OBSTETRICES CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ I N° DE

CARGO N° DE CAP


1. FUNCIÓN BASICA: Ejecuta Actividades de diagnostico y asistencia en el programa y ejecuta funciones que se relacionan con técnica en el campo de atención obstétrica 2. RELACIONES DEL CARGO Internas De Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Obstetrices De Coordinación: Con los Supervisores de Programa Sectorial I, Médicos y personal Asistencial Externas: Ninguna 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Ninguna 4. FUNCIONES ESPECIFICAS:

4.1 Ejercer su profesión brindando atención integral en la consulta médica pre-concepcional, concepcional y post-concepcional mujer adolescente y adulta, tanto en consulta externa, emergencia y hospitalización.


4.3 Examinar, diagnosticar, pronosticar, monitorear, evaluar y conducir el proceso del trabajo de parto. 4.4 Expedir el Certificado de Nacimiento del neonato vivo y defunción fetal. 4.5 Atender el puerperio inmediato y mediato. 4.6 Realizar consejería preventiva promocional y de recuperación en el campo de la salud teniendo en cuenta las

medidas de bioseguridad.

4.7 Participar en el marco de su competencia en la atención de la paciente obstétrica complicada y en la monitorización de riesgo.

4.8 Realizar las pruebas (NST, RCT y OCT) en la Unidad de Bienestar Fetal 4.9 Proporcionar información, consejería y atención sobre todos los métodos de planificación familiar normados por

la autoridad de salud y, aplica los métodos no quirúrgicos escogidos por la pareja a partir de una decisión voluntaria e informada de acuerdo a lo regulado por la autoridad de salud.

4.10 Participar en la detección precoz de cáncer de cuello uterino y mamario y de Infecciones de transmisión sexual. 4.11 Realizar vigilancia de infecciones Intra-hospitalarias en el Departamento de Gíneco-obstetricia. 4.12 Asesoría, consejería y emitir opinión sobre materias propias de su profesión. 4.13 Cumplir labores de docencia, asesoría, planificación, coordinación, dirección, ejecución y monitoreo de las

actividades de capacitación y educación del personal del servicio, en el ámbito de su preparación y competencia.







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Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE OBSTETRICES CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ I N° DE

CARGO N° DE CAP






4.22 Participar, formular, proponer, aplicar y evaluar las normas, protocolos de atención y estándares de calidad que faciliten la evaluación y control de la atención obstétrica.

4.23 Participar en la elaboración y análisis de los reportes estadísticos de morbi-mortalidad del Servicio de Obstetricia y plantear alternativas de solución.

4.24 Organizar, ejecutar y evaluar las actividades de las Unidades operativas de Psico-profilaxis Obstétrica y Estimulación Temprana.

4.25 Participar con el medico especialista en la realización de exámenes de imagenologia 4.26 Participar en reuniones convocadas por la jefatura para apoyar en la identificación de las necesidades del

servicio y promover su solución oportuna.

4.27 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MÍNIMOS

5.1 EDUCACION Ø Título Profesional Universitario a nombre de la Nación de Licenciado (a) en Obstetricia. Ø SERUMS. Ø Colegiatura habilitada Ø Cursos de capacitación en el área de su profesión.

52 EXPERIENCIA

Ø Tiempo mínimo de experiencia en el ejercicio de su profesión: 1 años. Ø Experiencia en conducción de actividades técnico-administrativo de la especialidad




--


MANUAL DE

ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES DEL

DEPARTAMENTO DE

ODONTOESTOMATOLOGIA

2012

DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA


I. INTRODUCCIÓN

El presente Manual constituye un documento de gestión del Departamento de

Odontoestomatología del Hospital Regional Referencial de Ica, en el cual se describen las

funciones específicas de los cargos establecidos en el cuadro para asignación de personal;

así mismo norma la Organización y Funcionamiento del Departamento, constituyendo un

instrumento y eficaz guía para el profesional Odontólogo, de igual manera tiene como

finalidad definir en forma clara la estructura organizacional del Departamento y delimitar las

funciones, deberes y responsabilidades de cada cargo, así como de las relaciones externas e

internas y de las coordinaciones con los otros servicios a fin de brindar una atención integral

de salud a la población que acude a nuestro hospital

II. ALCANCES

El presente Manual de Organización y Funciones tiene como ámbito de aplicación en cada

uno de los servicios del Departamento de Odontoestomatología del Hospital Regional de

Referencia Ica.

III. BASE LEGAL

1. Resolución Ministerial N° 603-2006/ MINSA de fecha 28 de Junio 2006, la que

considera el Reglamento de Organización y funciones del Ministerio de Salud,

aprobado por Decreto Supremo N° 023-2005-SA.

2. Ley N° 27657 – Ley del Ministerio de Salud, aprobado por D.S. N° 013-2002-SA.

3. Resolución Ministerial N° 759-2004/MINSA del 26 de Julio 2004, que aprueba la

Norma Técnica N° 021 – MINSA/DGSP/V01 denominada “Categoría de

Establecimiento del Sector Salud”

4. Directiva N°007_MINSA/ OGPP-V02 “Directiva para la formulación de documentos

Técnicos Normativos de Gestión Institucional” aprobado según Resolución N 603-

2006/MINSA de fecha de Junio 2006.

5. Resolución Ministerial N°371-2003-SA/DM, que aprueba la Directiva N°007-

MINSA/OGPPS – V01 “Directiva para la formulación de documentos Técnicos

Normativos de Gestión Institucional”.

6. Resolución Jefatural NIC 095-95 INAP/DNR, Aprueba la Directiva N° 001-95

INAP/DNR, Normas para la formulación del Manual de Organización y Funciones.

7. Resolución Suprema N° 009-92-SA, Aprueba el Reglamento de Organización y


8. Resolución Ejecutiva Regional N° 0060-2005-GORE-/ICA/PR, aprueba el ROF del

Hospital Regional Ica.

9. Ordenanza Regional N° 001-2006-GORE-ICA del Concejo Regional de Ica, aprueba el

CAP del Hospital Regional Ica.

10. Ley de Trabajo de Cirujano Dentista N° 27878.

11. Decreto Supremo N° 016-2005-SAC – Reglamento de la Ley de Trabajo del Cirujano

Dentista. Ley N° 27878.

12. Ley General de Salud N° 26842

13. Ley N° 16447. Reconociendo a las profesiones Odonto-estomatológicas y Químico

Farmacéuticas como profesiones médicas

IV. ESTRUCTURA ORGANICA

4.1.1 Órgano de Dirección

- Jefe de Departamento

4.1.2 Órgano Asesor

- Comité de Gestión.

- Comité Científico y de Investigación

4.1.3 Órgano de Apoyo (Administrativo)

- Secretaría del Departamento

4.1.4 Órgano de Línea

- Servicio de Cariología y Radiología Oral:

- Cirugía Buco-Máxilo Facial,

- Radiología Oral y Maxilo Facial

- Cariología.

- Servicio de Odontopediatria, Ortodoncia y Endodoncia

- Odontopediatria

- Ortodoncia y Ortopedia Maxilar

- Endodoncia

CAPITULO V:

ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y


5.2 Organigrama Estructural del Departamento de Odontoestomatología:

S. ODONTO-PEDIATRIA, ORTODONCIA Y

ENDODONCIA

SECRETARIA

SERVICIO DE CARIOLOGIA Y

RADIOLOGIA ORAL

JEFE DE DEPARTAMENTO

DIRECTOR GENERAL

Órgano Asesor

5 Organigrama funcional del Departamento de Odontoestomatologia

JEFE DEL DEPARTAMENTO Director/a de Programa Sectorial I (1) P

SECRETARIA Técnico Administrativo I (1) P

SERV.ODONTOP, ORTOD, ENDO. Supervisor de Prog. Sect. I (1) P Odontólogo Especialista II (2) O Odontólogo Especialista I (1) O Téc. En Prótesis Dental I (1) P

SERV. CARIOLOG. RAD ORAL Supervisor de Prog. Sect. I (1) P Odontólogo Especialista III (2) O

Odontólogo Especialista I (2) O (1) P

CAPITULO VI

CUADRO ORGANICO DE CARGO

El cuadro orgánico de cargos, del Departamento de odontoestomatología del Hospital

Regional de Ica , como órgano de Línea se traza de la siguiente manera:

Nº

ORDEN



CODIGO

DE CARGO T

OT

A L

Nº DEL CAP.

OBSERV.

01

02 03/04 05/06

07

08 09/10

11

12 13

ORGANO DE DIRECCION JEFATURA


ORGANO DE LINEA

SERVICIO CARIOLOGIA Y RADIOLOGIA ORAL SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I ODONTOLOGO Especialista III ODONTOLOGO Especialista I ODONTOLOGO Especialista I

SERVICIO DE ODONTOPEDIATRIA,ORTODONCIA Y ENDODONCIA SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I ODONTOLOGO Especialista II ODONTOLOGO Especialista I

ORGANO DE APOYO

TECNICO ADMINISTRATIVO I TEC. EN PROTESIS DENTAL I

TOTAL

44920154

44920154 44920155 44920155 44920155

44920154 44920155 44920155

44920156 44920156

01

01 02 02 01

01 02 01

01 01

13

404

406 407/408 409/410

411

412 413/414

415

405 416

PREVISTA

PREVISTA OCUPADA OCUPADA PREVISTA

PREVISTA OCUPADA OCUPADA

PREVISTA PREVISTA

VII. DESCRIPCION DE FUNCIONES


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA

1.- FUNCIÓN BASICA

DEFINICION .- El Departamento de Odontoestomatología Es responsable de:

a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar, controlar y evaluar las actividades de los diferentes

órganos del Departamento de Odontoestomatología, así como de los programas, proyectos en

las instituciones establecimientos dedicados a la atención de la salud oral y afines.

b) Formular, evaluar y realizar la aplicación de la Política Nacional de Salud Oral, desarrollando

actividades dentro del proceso de atención integral de salud.

c) Realizar trabajo asistencial mediante atención integral estomatológica en el Diagnóstico,

Tratamiento, recuperación de la salud estomatológica bajo la forma de consulta

hospitalización, emergencias etc. Dirigida a la persona, familia y comunidad.

d) Realizar actividades en el cuidado y preservación de la salud estomatológica.

EATRUCTURA POSICION

El Departamento de Odontoestomatología depende directamente de la Dirección Ejecutiva del

Hospital Regional Referencial Ica.

ATRIBUCIONES

· Constituir y participar en el Equipo Técnico Administrativo del Hospital. · Planificar, dirigir y evaluar la aplicación de la Política Nacional de Salud Oral,

desarrollando actividades dentro del proceso de atención integral de salud. · Integrar el Comité Técnico de salud. · Integrar el Comité Técnico Asesor del Hospital. · Coordinar las actividades de docencia, investigación de pre y post grado relacionadas a la

profesión. · Participar en las diferentes Comisiones Institucionales que así lo demanden para la

optimización de los servicios, en especial para la del Departamento de Odontoestomatología.

· Elaborar el rol de trabajo mensual del personal del Departamento e Odontoestomatología. · Elaborar el rol de trabajo mensual del personal del Departamento de

Odontoestomatología. · Supervisar el cumplimiento de los horarios de trabajo, vacaciones y licencias del personal

del Departamento de acuerdo a los dispositivos legales. · Realizar la evaluación y control de las hojas de información (HIS) de las diferentes

prestaciones de salud realizados por los servicios odontológicos. · Coordinar con los diferentes servicios del hospital a fin de propender una atención integral

de salud al paciente. · Elaborar el rol de vacaciones del personal del Departamento de Odontoestomatología.

· Dirigir y evaluar la realización de inventario del Departamento. · Realizar y presentar la programación anual de los requerimientos de equipamiento,

mobiliario, instrumental y materiales de necesidad para los diferentes servicios del Departamento.

· Participar en el Comité de compras cuando sea solicitado a fin de orientar la adquisición de equipamiento, insumos de uso odontológico.

· Elabora indicadores de evaluación, proceso, impacto de las diferentes actividades Odontoestomatológicas.

· Realizar el análisis de la información del personal del departamento. · Realizar la evaluación anual de las actividades desarrolladas.

AREA FISICA

Características:

02 Ambientes y/o Consultorios para realizar atenciones recuperativas

01 Ambiente y/o Consultorios para actividades de Cirugía buco -Máxilo Facial.

01 Ambiente para toma de radiografías orales

01 Ambiente y/o Consultorio para Odontopediatría y

Actividades de ortodoncia y ortopedia maxilar.

Profesionales técnicos y auxiliares que actúan en el Departamento.

01 Director de Programa Sectorial I

02 Cirujano Dentista IV

02 Cirujano Dentista II

03 Cirujano Dentista I

01 Técnico de Enfermería

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Página 11 de 37


CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

N° DE CARGO N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154 01 404

1.- FUNCIÓN BASICA

Trabajo que consiste en planificar, dirigir, integrar, organizar, supervisar, controlar y evaluar las

actividades de los servicios Odontológicos.



Depende y reporta: a la Dirección General del Hospital.

Relaciones externas:

Con todas entidades de Salud (Regionales)


Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar las actividades de los diferentes servicios del Departamento de Odontoestomatologia.


Asistencial 1. Realizar actividades asistenciales de acuerdo a las necesidades del servicio. 2. Resolver y/o dar solución a los problemas Odontoestomatológicos de urgencia ante la

ausencia del Odontólogo de servicio. 3. Desarrollar y ejecutar actividades conducentes a la promoción de hábitos de vida saludable. 4. Difundir y aplicar métodos y técnicas para la promoción de la salud, la prevención, el cuidado

y preservación de la salud estomatológica. 5. Participar y/o desarrollar actividades que conduzcan en la atención integral de la salud,

orientada especialmente a la persona, familia, comunidad y población en general. 6. Otras que le asigne la Dirección del Hospital. Administrativas 1. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar las actividades de los

diferentes servicios del Departamento de Odontoestomatología. 2. Elaborar, revisar y actualizar el Manual de Organización y Funciones del Departamento. 3. Cumplir y hacer cumplir el Manual de Organización y Funciones a los encargados de los

cargos respectivos, así como también de los dispositivos legales, normativos y directivas emanadas por el Hospital, Nivel Central.

4. Constituir y participar en el equipo Técnico Administrativo del Hospital. 5. Realizar el diagnóstico de la Situación de la Salud Oral de su jurisdicción sanitaria.

6. Planificar, dirigir y evaluar los programas de salud oral que sean competencia del Departamento de Odontoestomatología.

7. Formular, evaluar y realizar la aplicación de la Política Nacional de Salud Oral, desarrollando actividades dentro del proceso de atención integral de salud.

8. Elaborar y presentar el Plan Operativo del Departamento de Odontoestomatología. 9. Integrar el Comité Técnico Asesor del Hospital. 10. Cumplir y hacer cumplir la Ley General de Salud y la Ley General del Odontólogo y normas

conexas compatibles con el Departamento de Odontoestomatología. 11. Participar en las diferentes Comisiones institucionales que así lo demanden para la

optimización de los servicios, en especial para la del Departamento de Odontoestomatología. 12. Elaborar el rol de trabajo mensual del personal del Departamento de Odontoestomatología. 13. Supervisar el cumplimiento de los horarios de trabajo, vacaciones y licencias del personal del

Departamento, de acuerdo a los dispositivos legales. 14. Administrar los recursos materiales, información especializada equipo necesario y adecuado

para brindar el servicio de manera segura y eficaz. 15. Realizar la evaluación y control de las hojas de información (HIS) de las diferentes

prestaciones de salud realizados por los servicios odontológicos. 16. Realizar las acciones del personal que se requieren de los servicios odontológicos. 17. Cumplir y hacer cumplir con las obligaciones y prohibiciones que establecen las norma que

regulan la carrera administrativa del sector público. 18. Elaborar el rol de vacaciones del personal de Departamento de Odontoestomatología. 19. Coordinar con los diferentes servicios del Hospital a fin de propender una atención integral de

salud al paciente. 20. Dirigir y evaluar la realización de inventario del Departamento. 21. Realizar y presentar la programación anual de los requerimientos de equipamiento, mobiliario,

instrumental y materiales de necesidad para los diferentes servicios del Departamento. 22. Realizar la programación anual de las actividades del Departamento. 23. Realizar la evacuación anual de las actividades desarrolladas durante el año. 24. Realizar el análisis de la información de las diferentes actividades realizadas. 25. Presentar los requerimientos de personal profesional y técnico necesario para el

Departamento. 26. Participar en el Comité de compras cuando sea solicitado a fin de orientar la adquisición de

equipamiento, insumos de uso odontológico. 27. Emitir opinión técnica especializada a través de comités técnicos para la provisión de recursos

humanos, medicamentos relacionados a la profesión. 28. Elaborar indicadores de evaluación, proceso, impacto de las diferentes actividades

Odontoestomatológicas. 29. Establecer mecanismos para mantener un trabajo en equipo y de buenas relaciones humanas

entre el personal del Departamento y de otros servicios del Hospital. 30. Formar parte del equipo multidisciplinario de salud. 31. Participar en la formulación, evaluación y ejecución de las políticas generales inherentes a la

salud estomatológica 32. Desempeñar asesoría o consultoría emitiendo opinión o consejo profesional en el campo de la

estomatología. 33. Brindar asesoría al personal de salud y a la comunidad a través de los diferentes niveles del

sistema educativo en el campo de la salud estomatológica niveles del sistema educativo en el campo de la salud estomatológica.

34. Cumplir con otras funciones que le asigne la Dirección del Hospital.

Docencia 1. Planificar, programar, organizar, dirigir, desarrollar, monitorear, supervisar, evaluar y controlar

actividades educativas y de capacitación en el campo de la formación profesional, las ciencias de la salud y del conocimiento científico.

2. Coordinar las actividades de docencia, investigación de pre y post grado relacionadas a la profesión u otras relacionadas a la Salud Pública.

3. Participar en actividades científicas Nacionales e Internacionales de acuerdo a prioridades establecidas por el Comité Técnico administrativo.

4. Presentar las necesidades de capacitación del personal del Departamento. 5. Ejercer docencia universitaria pre, post grado, Institutos y/u otros. Investigación 1. Buscar y generar la adecuación de nuevos conocimientos tecnológicos y técnicas para el

cuidado de la salud bucal y por ende de la salud general. 2. Promover y propiciar la realización de estudios de investigación científica en el campo de la

salud bucal. 3. Asesorar y evaluar los trabajos de investigación en Salud Oral.

5. REQUISITOS MINIMOS.

BASICO

Educación - Título Profesional Universitario del Cirujano Dentista, con registro del Colegio Odontológico

del Perú y estar habilitado por el Colegio Odontológico. Experiencia:

- Amplia experiencia en labores de la especialidad.

CAPACIDADES, HABILIDADES, ACTITUDES:

- Liderazgo

- Ética y valores: Solidaridad y Honradez

- Capacitación especializada en el Área de su competencia.

COMPLEMENTARIO (Opcionales)

- Estudios universitarios que incluyan Materias relacionadas con el área.

- Amplia experiencia en labores técnicas del área

- Con estudios en Gerencia y/o Administración en Servicios de Salud.




CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I N° DE CARGO N° DE CAP


1.-FUNCIÓN BASICA

Trabajo administrativo de apoyo en los servicios Odontológicos consistente en viabilizar que los procesos administrativos se realicen en forma oportuna de tal manera contribuyan a que la atención odontológica sea oportuna. Eficaz y eficiente. Depende de la Jefatura del Departamento de Odontoestomatología.



Depende directamente del Jefe del Departamento.


Las que le designa su jefatura.


Participar y apoya en las diferentes actividades administrativas que se brindan en el Departamento y en los servicios Odontológicos.


Asistencial y Administrativo

1. Recibir la documentación y dar el trámite correspondiente. 2. Llevar un control y registro de toda la documentación del Departamento. 3. Proponer procedimientos sobre archivo y documentación para mejorar la gestión del

Departamento. 4. Implementar, aplicar y mantener actualizado un sistema de archivo y trámite documentario

que comprenda registro, clasificación, distribución y archivo de los documentos que ingresan y salen del Departamento.

5. Atender y tramitar los documentos que soliciten los distintos Departamento, Servicios y oficinas del hospital.

6. Elaborará auxiliares descriptivos tales como índices, catálogos, fichas guías. 7. Llevar diariamente un registro de las ocurrencias del servicio durante su turno. 8. Mantener el orden y limpieza de los equipos, mobiliarios usados en el Departamento. 9. Establecer y mantener las buenas relaciones humanas con los pacientes el personal del

Departamento y del Hospital. 10. Cumplir con el horario de trabajo

11. Mantener limpio y en orden el Departamento 12. Otros que le asigne la Jefatura del Dpto. de Odontoestomatología.


BASICO

Educación

- Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área.

Experiencia:



- Liderazgo


- Capacidad organizativa


- Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con el área.




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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA.

CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I



1.- FUNCIÓN BASICA

Trabajo administrativo de apoyo en los servicios Odontológicos consistente en viabilizar que los procesos administrativos se realicen en forma oportuna de tal manera contribuyan a que la atención odontológica sea oportuna. Eficaz y eficiente.



Depende directamente del Jefe del Departamento.




Participar y apoya en las diferentes actividades administrativas y asistenciales que se brindan en el Departamento y en los servicios Odontológicos.


Asistencial 1. Realizar actividades asistenciales de acuerdo a las necesidades del servicio. 2. Resolver y/o dar solución a los problemas Odontoestomatologicos de urgencia ante la



orientada especialmente a la persona, familia, comunidad y población en general. 6. Otras que le asigne la Dirección del Hospital. 7. Monitorizar, supervisar y evaluar las actividades técnico-administrativas y asistenciales del servicio. 8. Supervisar el desarrollo de las actividades asistenciales del personal del Servicio orientándolas hacia

resultados de calidad y cumplimiento de las metas. 9. Elaborar, revisar, actualizar y difundir los Documentos de Gestión propios del Servicio según los

procedimientos establecidos. 10. Asistir al Jefe del Departamento en la elaboración, revisión, actualización y difusión de los

Documentos de Gestión del Departamento.

11. Integrar el equipo técnico del departamento. 12. Elaborar y presentar oportunamente todo informe ordinario y los solicitados por su jefe inmediato. 13. Desarrollar actividades asistenciales según programación. 14. Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones vigentes. 15. Las demás funciones que le asigne el Jefe de Departamento.

Administrativas 01. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar las actividades del

Servicio de Cariología y Cirugía Buco-Máxilo Facial y Radiología Oral. 02. Elaborar, revisar y actualizar el Manual de Organización y Funciones del Departamento. 03. Cumplir y hacer cumplir el Manual de Organización y Funciones a los encargados de los


04. Organizar y desarrollar actividades preventivas. 05. Realizar el diagnóstico de la Situación sanitaria de la Salud Oral del Servicio. 06. Planificar, dirigir y evaluar los programas de salud oral que sean competencia del Servicio 07. Formular, evaluar y realizar la aplicación de la Política Nacional de Salud Oral, desarrollando

actividades dentro del proceso de atención integral de salud. 08. Cumplir y hacer cumplir la Ley General de Salud y la Ley General del Odontólogo y normas

conexas compatibles con el Servicio. 09. Participar en las diferentes Comisiones institucionales que así lo demanden para la

optimización del Servicio 10. Supervisar el cumplimiento de los horarios de trabajo, vacaciones y licencias del personal del

Servicio, de acuerdo a los dispositivos legales. 11. Coordinar con el Jefe del Departamento para administrar los recursos materiales, información

especializada equipo necesario y adecuado para brindar el servicio de manera segura y eficaz. 12. Realizar la evaluación y control de las hojas de información (HIS) de las diferentes

prestaciones de salud realizados por el servicio. 13. Realizar las acciones del personal que se requieren del servicio. 14. Cumplir y hacer cumplir con las obligaciones y prohibiciones que establecen las normas que

regulan la carrera administrativa del sector público. 15. Elaborar el rol de vacaciones del personal del Servicio. 16. Dirigir y evaluar la realización de inventario del Departamento. 17. Realizar y presentar la programación anual de los requerimientos de equipamiento,

mobiliario, instrumental y materiales de necesidad para el servicio. 18. Realizar la programación anual de las actividades del Servicio. 19. Realizar la evaluación anual de las actividades desarrolladas durante el año. 20. Realizar el análisis de la información de las diferentes actividades realizadas. 21. Emitir opinión técnica especializada a través de comités técnicos para la provisión de recursos


Odontoestomatológicas del servicio. 23. Establecer mecanismos para mantener un trabajo en equipo y de buenas relaciones humanas

entre el personal del Servicio 24. Desempeñar asesoría o consultoría emitiendo opinión o consejo profesional en el campo de la



26. Cumplir con otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento. Docencia 1. Planificar, programar, organizar, dirigir, desarrollar, monitorear, supervisar, evaluar y controlar




4. Presentar las necesidades de capacitación del personal del Servicio. 5. Ejercer docencia universitaria pre, post grado, Institutos y/u otros.

Investigación 1. Buscar y generar la adecuación de nuevos conocimientos tecnológicos y técnicas para el


salud bucal. 3. Asesorar y evaluar los trabajos de investigación en Salud Oral. 5. REQUISITOS MINIMOS.

BASICO

Educación

- Titulo universitario de Cirujano Dentista Colegiado y habilitado.

Experiencia:


- Amplia experiencia en conducción de personal


- Liderazgo


- Capacidad para trabajar en equipo








CARGO CLASIFICADO: CIRUJANO DENTISTA III N° DE CARGO N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 2 407/408

1.- FUNCIÓN BASICA

Trabajo en el servicio de Cariología y Cirugía Buco-Máxilo Facial y Radiología Oral

consistente en realizar las actividades asistenciales.

Depende y reporta: Al Jefe del Servicio



Depende directamente del Jefe del Servicio.




Realizar actividades asistenciales de Prevención, Diagnóstico, tratamiento y rehabilitación oral, en el área que le corresponda.


Asistencial 1. Desarrollar las actividades asistenciales que le sean programadas

2. Desarrollar los procedimientos de diagnóstico y tratamiento médico relacionados al servicio de Cariología ; Cirugía Buco-Máxilo Facial Radiología Oral

3. Elaborar y presentar oportunamente los informes o documentos solicitado por el Jefe inmediato.

4. Participar activamente en las reuniones académicas del servicio.

5. Proponer la necesidad de Inter- Consulta de los pacientes, y firmar los documentos pertinentes.

6. Absolver por delegación, las Inter. Consultas solicitadas al servicio.

7. Verificar los instrumentos, equipos y muebles del ambiente donde desarrolla sus actividades, informando oportunamente acerca de irregularidades de los mismos.

8. Supervisar el trabajo de los internos y alumnos del servicio.

9. Sugerir normas y procedimientos para el mejor desarrollo de las actividades del servicio.

10. Proponer oportunamente la adquisición de insumos e instrumentos adecuados para el desarrollo de las actividades.

11. Realizar acciones de promoción y prevención en salud bucal.

12. Participar en campañas, estrategias y programas de salud asignados a la unidad.

13. Informar al responsable de la unidad las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades realizadas.

14. Coordinar interconsultas con las especialidades médicas.

15. Participar en actividades de Junta Médica cuando sea solicitada su participación.

16. Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias.

17. Efectuar los registros de las atenciones brindadas a los pacientes en consulta externa, y Hospitalización.

18. Cumplir la programación del rol de trabajo, guardias hospitalarias, vacaciones, cambios de turnos y otros del Servicio.

19. Supervisar que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos así como de la codificación según Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud.

20. Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados en el Servicio.

21. Las demás funciones que le asigne el responsable de la unidad.

Administrativas Cumplir con las funciones que le asigne el Jefe del Departamento de Odontoestomatología.

Docencia Participar en la capacitación del personal en el 1. área de su especialidad. 2. Participar en actividades científicas Nacionales e Internacionales de acuerdo a prioridades

establecidas por el Comité Técnico Administrativo. 3. Presentar las necesidades de capacitación del personal de su servicio. 4. Ejercer docencia universitaria, institutos y/u otros. 5. Intervenir activamente en la enseñanza y capacitación en servicio del personal.

Investigación 1. Participar en actividades científicas nacionales e internacionales. 2. Propiciar y fomentar la realización de estudios de investigación en la especialidad. 3. Propiciar y realizar estudios de investigación en el campo de su especialidad. 4. Promover reuniones científicas del servicio.


BASICO

Educación


Experiencia:



- Liderazgo









CARGO CLASIFICADO: CIRUJANO DENTISTA I N° DE CARGO N° DE CAP


01

409/410

411

1.- FUNCIÓN BASICA

Trabajo en el servicio de Cariología y Cirugía Oral y Máxilo Facial y Radiología Oral consistente en programar, organizar, supervisar, coordinar, evaluar las actividades técnicas administrativas del servicio y realizar actividades asistenciales.







Programar, organizar, supervisar, coordinar y evaluar las actividades técnicas administrativas del servicio y realizar actividades asistenciales.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS Asistencial 1. Desarrollar las actividades asistenciales que le sean programadas

2. Desarrollar los procedimientos de diagnóstico y tratamiento médico relacionados al servicio de Cariología y Cirugía Buco-Máxilo Facial y Radiología Oral

3. Elaborar y presentar oportunamente los informes o documentos solicitado por el Jefe del inmediato.


5. Proponer la necesidad de Inter. Consulta de los pacientes, y firmar los documentos pertinentes.









14. Coordinar ínter consultas con las especialidades médicas.






20. Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados en el Servicio.



Docencia

1. Participar en la capacitación del personal en el área de su especialidad. 2. Participar en actividades científicas Nacionales e Internacionales de acuerdo a prioridades


Investigación

1. Participar en actividades científicas nacionales e internacionales. 16. Propiciar y fomentar la realización de estudios de investigación en la especialidad. 17. Propiciar y realizar estudios de investigación en el campo de su especialidad. 18. Promover reuniones científicas del servicio.


BASICO

Educación


Experiencia:

- Alguna experiencia en labores de la especialidad.


- Liderazgo




- Alguna experiencia en labores técnicas del área



ORGANO/UNIDAD ORGANICA : DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA.




1.- FUNCIÓN BASICA

Trabajo que consiste en planificar, dirigir, integrar, organizar, supervisar, controlar y evaluar las actividades del Servicio de Odontopediatría, Ortodoncia y Ortopedia Maxilar. Depende y reporta: a la Jefatura del Departamento de Odontoestomatología.

Representación técnica-administrativa del Servicio. Autorización de actos técnico-administrativos.



Con el Jefe del Departamento: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.

Con el personal del servicio, Relación de coordinación con los otros servicios.




Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar las actividades del servicio del Departamento de Odontoestomatología

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS Asistencial 1. Realizar actividades asistenciales de acuerdo a las necesidades del servicio. 2. Resolver y/o dar solución a los problemas Odontoestomatologicos de urgencia ante la



orientada especialmente a la persona, familia, comunidad y población en general. 6. Otras que le asigne la Dirección del Hospital. 7. Monitorizar, supervisar y evaluar las actividades técnico-administrativas y asistenciales del

Servicio.

8. Supervisar el desarrollo de las actividades asistenciales del personal del Servicio orientándolas hacia resultados de calidad y cumplimiento de las metas.

9. Elaborar, revisar, actualizar y difundir los Documentos de Gestión propios del Servicio según los procedimientos establecidos.

10. Asistir al Jefe del Departamento en la elaboración, revisión, actualización y difusión de los Documentos de Gestión del Departamento.

11. Integrar el equipo técnico del departamento.

12. Elaborar y presentar oportunamente todo informe ordinario y los solicitados por su jefe inmediato.

13. Desarrollar actividades asistenciales según programación.

14. Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones vigentes.

15. Las demás funciones que le asigne el Jefe de Departamento

Administrativas 01. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar las actividades del

Servicio de Odontopediatría, Ortodoncia - Ortopedia Maxilar y Endodoncia. 02. Elaborar, revisar y actualizar el Manual de Organización y Funciones del Departamento. 03. Cumplir y hacer cumplir el Manual de Organización y Funciones a los encargados de los


05. Realizar el diagnóstico de la Situación sanitaria de la Salud Oral del Servicio. 06. Planificar, dirigir y evaluar los programas de salud oral que sean competencia del Servicio 07. Formular, evaluar y realizar la aplicación de la Política Nacional de Salud Oral, desarrollando

actividades dentro del proceso de atención integral de salud. 08. Cumplir y hacer cumplir la Ley General de Salud y la Ley General del Odontólogo y normas

conexas compatibles con el Servicio. 09. Participar en las diferentes Comisiones institucionales que así lo demanden para la

optimización del Servicio. 10. Supervisar el cumplimiento de los horarios de trabajo, vacaciones y licencias del personal del

Servicio, de acuerdo a los dispositivos legales. 11. Coordinar con el Jefe del Departamento para administrar los recursos materiales, información

especializada equipo necesario y adecuado para brindar el servicio de manera segura y eficaz. 12. Realizar la evaluación y control de las hojas de información (HIS) de las diferentes

prestaciones de salud realizados por el servicio. 13. Realizar las acciones del personal que se requieren del servicio. 14. Cumplir y hacer cumplir con las obligaciones y prohibiciones que establecen las norma que

regulan la carrera administrativa del sector público. 15. Elaborar el rol de vacaciones del personal del Servicio. 16. Dirigir y evaluar la realización de inventario del Departamento. 17. Realizar y presentar la programación anual de los requerimientos de equipamiento,

mobiliario, instrumental y materiales de necesidad para el servicio. 18. Realizar la programación anual de las actividades del Servicio.

19. Realizar la evaluación anual de las actividades desarrolladas durante el año. 20. Realizar el análisis de la información de las diferentes actividades realizadas. 21. Emitir opinión técnica especializada a través de comités técnicos para la provisión de recursos


Odontoestomatológicas del servicio. 23. Establecer mecanismos para mantener un trabajo en equipo y de buenas relaciones humanas

entre el personal del Servicio 24. Desempeñar asesoría o consultoría emitiendo opinión o consejo profesional en el campo de la



26. Cumplir con otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento. Docencia

1. Planificar, programar, organizar, dirigir, desarrollar, monitorear, supervisar, evaluar y controlar




4. Presentar las necesidades de capacitación del personal del Departamento. 5. Puede ejercer docencia universitaria pre, post grado, Institutos y/u otros

Investigación 1. Buscar y generar la adecuación de nuevos conocimientos tecnológicos y técnicas para el


salud bucal. 3. Asesorar y evaluar los trabajos de investigación en Salud Oral. 5. REQUISITOS MINIMOS.

BASICO

Educación


Experiencia:


- Amplia experiencia en conducción de personal


- Liderazgo


- Capacidad para trabajar en equipo






MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Página 29 de37


CARGO CLASIFICADO: CIRUJANO DENTISTA II N° DE CARGO N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 2 413/414

1.- FUNCIÓN BASICA

Trabajo en el Servicio de Odontopediatría, Ortodoncia y Ortopedia Maxilar y

Endodoncia consistente realizar actividades asistenciales.







Programar, organizar y realiza actividades asistenciales.


Asistencial. 1. Desarrollar las actividades asistenciales que le sean programadas

2. Desarrollar los procedimientos de diagnóstico y tratamiento médico relacionados al servicio de Ortodoncia y Ortopedia Maxilar y Endodoncia.












17. Coordinar interconsultas con las especialidades médicas.






23. Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados en el Servicio



Docencia 1. Participar en la capacitación del personal en el área de su especialidad. 2. Participar en actividades científicas Nacionales e Internacionales de acuerdo a prioridades




BASICO

Educación


Experiencia:

- Experiencia en labores de la especialidad.


- Liderazgo








RGANO/UNIDAD ORGANICA : DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA

CARGO CLASIFICADO: CIRUJANO DENTISTA I N° DE CARGO N° DE CAP


1.- FUNCIÓN BASICA


Endodoncia realizar actividades asistenciales.








4. FUNCIONES ESPECÍFICAS Asistencial 1. Desarrollar las actividades asistenciales que le sean programadas

2. Desarrollar los procedimientos de diagnóstico y tratamiento médico relacionados al servicio de Ortodoncia, Ortopedia Maxilar y Endodoncia.












17. Coordinar Inter-consultas con las especialidades médicas.






23. Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados en el Servicio



Docencia

1. Participar en la capacitación del personal en el área de su especialidad. 2. Participar en actividades científicas Nacionales e Internacionales de acuerdo a prioridades




BASICO

Educación


Experiencia:



- Liderazgo







GANO/UNIDAD ORGANICA : DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA

CARGO CLASIFICADO: TEC. EN PROTESIS DENTAL I N° DE CARGO N° DE CAP


1.- FUNCIÓN BASICA


Endodoncia realizar actividades específicas de preparación de aparatos protésicos que se

requieran por el Departamento








4. FUNCIONES ESPECÍFICAS Participa y apoya en las diferentes actividades asistenciales y administrativas que se brindan en el Departamento y en los servicios Odontológicos. El ejercicio de la actividad profesional del Técnico en Protésis dental se desarrollará en el laboratorio de prótesis, que es un establecimiento ubicado en un espacio físico inmueble dedicado únicamente a este fin, en el que podrá diseñar, fabricar, modificar y reparar las prótesis y aparatología mediante la utilización de los productos, materiales, técnicas y procedimientos adecuados. Asistencial y Administrativo

Los Protésicos dentales estarán facultados para desarrollar las siguientes funciones específicas en el ámbito del laboratorio de prótesis:

01. El Técnico en Prótesis dental está encargado de diseñar, preparar, elaborar, fabricar y reparar las prótesis dentales, mediante la utilización de los productos, materiales, técnicas y procedimientos conforme a las indicaciones y prescripciones de los Estomatólogos u Odontólogos.

02. Positivado de las impresiones tomadas por el Odontólogo, el Estomatólogo o el Cirujano Máxilo-Facial.

03. Diseño, preparación, elaboración y fabricación, sobre el modelo maestro, de las prótesis dentales o Máxilo-faciales y de los aparatos de ortodoncia o dispositivos que sean solicitados por el Odontólogo, Estomatólogo o Cirujano Máxilo-facial, conforme a sus prescripciones e indicaciones. A este respecto podrán solicitar del facultativo cuantos datos e información estimen necesarios para su correcta confección.

04. Reparación de las prótesis, dispositivos y aparatos de ortodoncia prescritos por Odontólogos, Estomatólogos o Cirujanos máxilo-faciales, según sus indicaciones.

05. Llevar diariamente un registro de las ocurrencias del servicio durante su turno. 06. Mantener el orden y limpieza de los equipos, mobiliarios usados en el Departamento. 07. Establecer y mantener las buenas relaciones humanas con los pacientes el personal del

Departamento y del Hospital 08. Cumplir con el horario de trabajo 09. Mantener limpio y en orden el Departamento 10. Otros que le asigne la Jefatura del Dpto. de Odontoestomatología. Cumplir con las funciones que le asigne el Jefe del Departamento de Odontoestomatología.


BASICO

Educación

- Titulo no universitario en Prótesis Dental de Instituto Superior..

Experiencia:



- Liderazgo



- Estudios universitarios relacionados con el área.



VIII. REVISIÓN Y APROBACIÓN

Una vez terminado de elaborar el Manual de Organización y Funciones será remitido a la

Dirección del Hospital para su revisión y opinión técnica correspondiente.

La aprobación estará a cargo de la Dirección del Hospital Regional Referencial Ica y será su

conocimiento y aplicación.

IX. COMUNICACIÓN Y DIFUSION

El Manual aprobado será repartido a todas las unidades orgánicas del Departamento para su

conocimiento y aplicación.

X. ACTUALIZACIÓN Y MODIFICACIÓN

El Manual de Organización y Funciones estará sujeto a una revisión periódica para su

fortalecimiento y mejoramiento y podrán será actualizados en atención a las modificaciones

pertinentes sugeridas por la comisión.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES DEL

DEPARTAMENTO

DE

ENFERMERIA

2012

INDICE PAG.

CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES.

CAPITULO II BASE LEGAL CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL.

4.1 Estructura Orgánica 4.2 Organigrama Estructural 4.3 Organigrama Funcional

CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE CARGOS.

5.1 Cuadro Orgánico de los Cargos del Departamento de Enfermería.

5.2 Cuadro Orgánico de los Cargos del Servicio de Atención de Enfermería en Hospitalización

5.3 Cuadro Orgánico de los Cargos del Servicio de Atención de Enfermería en Emergencia y cuidados críticos

5.4 Cuadro Orgánico de los Cargos del Servicio de Atención de Enfermería en Consulta Externa.

5.5 Cuadro Orgánico de los Cargos del Servicio de Atención de Enfermería en Centro quirúrgico

CAPITULO VI DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS.

6.1 Descripción de Funciones de los Cargos del Departamento de Enfermería.

6.2 Descripción de funciones de los Cargos del Servicio de Atención de Enfermería en Hospitalización

6.3 Descripción de las funciones de los cargos de Enfermería de Enfermería en Emergencia y cuidados críticos

6.4 Descripción de las funciones de los cargos de Enfermería en Consulta Externa.

6.5 Descripción de las funciones de los cargos de Enfermería en Centro quirúrgico

3 4

5-6 7 7 8 9

10

10

10

11

11

12

13

13-16

17-29

30-39

40-59

60-75

76

CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES


El Manual de Organización y Funciones del Departamento de Enfermería es un documento técnico normativo de gestión, que tiene los siguientes objetivos:

1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital “Regional Ica


1.3 Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar capacitar y orientación permanente al personal.

1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las tareas delegadas

2. ALCANCE

El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria en las Unidades Orgánicas que conforman el Departamento de Enfermería

CAPITULO II: BASE LEGAL

- Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud. - Ley Nº 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado

- Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Público.

- Decreto Supremo Nº 013-2002-SA. - Aprueba el Reglamento de la Ley N° 27657- Ley del Ministerio de Salud.

- Decreto Supremo N° 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.

- Resolución Ministerial N° 371-2003-SA/DM – Aprueba la Directiva N° 007-MINSA/OGPE-

V.01: “Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional”

- Resolución Ministerial N° 616-2003-SA/DM – Aprueba el Modelo de Reglamento de

Organización y Funciones de los Hospitales

CAPITULOIII: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL

4.1 Estructura Orgánica:

El Departamento de Enfermería tiene la siguiente estructura orgánica:

Ø Departamento de Enfermería.

· Servicio de Enfermería en Consulta Externa Servicio

- Estrategias

· Servicio de Enfermería en Hospitalización

· Servicio de Enfermería en Emergencia

- Emergencia y Cuidados Críticos

Requerimientos:

· Servicio de Atención de Enfermería en Consulta Externa y estrategias

· Servicio de Atención de Enfermería en Hospitalización.

· Servicio de Atención de Enfermería en Emergencia y Servicio críticos

· Servicio de Atención de Enfermería en Centro Quirúrgico.

Ø El Departamento de Enfermería es la Unidad Orgánica encargada de ejecutar las acciones y procedimientos de enfermería que aseguren la atención integral e individualizada del paciente de acuerdo a su grado de dependencia, diagnostico y tratamiento médico, proyectando sus acciones a la familia y a la comunidad; depende de la Dirección General.

· El Servicio de Enfermería en Consulta Externa, es la Unidad Orgánica encargada de lograr la coordinación y control de la atención del paciente en Consulta Externa, así como de las estrategias sanitarias de prioridad nacional; depende del Departamento de Enfermería.

· El Servicio de Enfermería en Hospitalización es la Unidad Orgánica que presta atención integral de Enfermería las 24 horas al paciente con diversas patologías médicas y quirúrgicas del individuo en todas las etapas de su vida, cumpliendo las metas y objetivos del servicio y todas sus especialidades; depende del Departamento de Enfermería.

· El Servicio de Atención de Enfermería en Emergencia, es la Unidad Orgánica, encargada de planificar y ejecutar la atención integral de Enfermería, a toda persona cuya vida y/o salud se encuentra en grave riesgo o severamente alterado depende del Departamento de Enfermería.

· El Servicio de Atención de Enfermería en centro quirúrgico, es la Unidad Orgánica que presta atención integral de Enfermería las 24 horas al paciente que requiere atención especializada en la etapa intra y post operatoria, depende del Departamento de Enfermería.

JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

SERVICIO DE

ENFERMERIA EN HOSPITALIZA

CION

SERVICIO DE

ENFERMERIA EN EMERGENCIA Y

CUIDADOS CRITICOS

SERVICIO DE ENFERMERIA EN

CENTRO QUIRURGICO

SERVICIO DE

ENFERMERIA EN CONSULTA

EXTERNA Y ESTRATEGIAS

SECRETARIA DEL DEPARTAMENTO

SERVICIOS,

CIRUGIA MEDICINA PEDIATRIA

GINECOLOGIA NEONATOLOGIA

EMERGENCIA CUIDADOS

INTENSIVOS

SALA DE

OPERACIONES RECUPERACION

CENTRAL DE ESTERILIZACION

CONSULTORIO EXTERNO

ESTRATEGIAS SANITARIA

CUADRO ORGANICO DE CARGOS.-

El cuadro orgánico de cargos, del Departamento de Enfermería se traza de la

siguiente manera:

Nº ORDEN

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA CARGOS CLASIFICADOS Y/O ESTRUCTURALES

CODIGO

TOTAL

Nº DEL CAP.

OBSERV.

01 02 03 04 05/06 07/38 39/53 54/57 58/98 99 100/115 116/117 118/126 127/146 147/194 195/239 240/243 244/283 284/288 289 290 291 292/295 296/304 305/320 321/340 341/347 348/353 354/383 384/386

ORGANO DE DIRECCIÓN JEFATURA DEL DPTO. DE ENFERMERIA DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I ORGANO DE APOYO SECRETARIA TEC. ADMINISTRATIVO III ORGANO DE LÍNEA SERV. DE ENFERMERIA EN CONSULTA EXTERNA SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I ENFERMERA ESPECIALIZADA III ENFERMERA ESPECIALIZADA I ENFERMERA ESPECIALIZADA I TECNICO DE ENFERMERIA II TECNICO DE ENFERMERIA I TECNICO DE ENFERMERIA I SERV. DE ENFERMERIA EN HOSPITALIZACION SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I ENFERMERA ESPECIALIZADA IV ENFERMERA ESPECIALIZADA III ENFERMERA ESPECIALIZADA II ENFERMERA ESPECIALIZADA I ENFERMERA ESPECIALIZADA I TECNICO DE ENFERMERIA II TECNICO DE ENFERMERIA I TECNICO DE ENFERMERIA I AUXILIAR DE ENFERMERIA III SERV. DE ENFERMERIA EN EMERG.Y CUIDADOS CRITICOS SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I ENFERMERA ESPECIALIZADA IV ENFERMERA ESPECIALIZADA III ENFERMERA ESPECIALIZADA II ENFERMERA ESPECIALIZADA I ENFERMERA ESPECIALIZADA I ENFERMERA ESPECIALIZADA I TECNICO DE ENFERMERIA II TECNICO DE ENFERMERIA I TECNICO DE ENFERMERIA I AUXILIAR DE ENFERMERIA III SERVICIO DE ATENCION DE ENFERMERIA EN CENTRO QUIRURGICO

44920154/SP-AP

44920156/SP-AP

44920154/SP-EJ 44920154/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920156/SP-AP 44920156/SP-AP 44920155/SP-ES

44920154/SP-EJ 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920156/SP-AP 44920156/SP-AP 44920156/SP-AP 44920156/SP-AP

44920154/SP-EJ 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920156/SP-AP 44920156/SP-AP 44920156/SP-AP 44920156/SP-AP 44920156/SP-AP

01

01

01 01 02 32 15 04 41

01 16 02 09 20 48 45 4

40 05

01 01 01 04 09 16 20 07 06 30 03

417

418

419 420

421/422 423/454 455/469 470/473 474/514

515 518/533 534/535 538/546 550/569 580/627 668/712 739/743 754/793 819/823

829 830 831

832/835 836/844 845/860 648/667 861/867 868/873 874/903 904/906

PREVISTA OCUPADA PREVISTA OCUPADA OCUPADA PREVISTA OCUPADA OCUPADA PREVISTA PREVISTA OCUPADA OCUPADA OCUPADA OCUPADA PREVISTA OCUPADA OCUPADA PREVISTA OCUPADA PREVISTA OCUPADA OCUPADA OCUPADA OCUPADA PREVISTA PREVISTA OCUPADA OCUPADA PREVISTA OCUPADA

387 388 389/390391/393 394/403 404/423 424/449 450/460 461/485 486/490

SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I ENFERMERA ESPECIALIZADA IV ENFERMERA ESPECIALIZADA III ENFERMERA ESPECIALIZADA II ENFERMERA ESPECIALIZADA I ENFERMERA ESPECIALIZADA I TECNICO DE ENFERMERIA II TECNICO DE ENFERMERIA I TECNICO DE ENFERMERIA I AUXILIAR DE ENFERMERIA III TOTAL REQUERIMIENTO

44920154/SP-EJ 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920156/SP-AP 44920156/SP-AP 44920156/SP-AP 44920156/SP-AP

01 01 02 03 10 20 26 11 25 5

490

517 516

536/537 547/549 570/579 628/647 713/738 744/753 794/818 824/828

PREVISTA PREVISTA OCUPADA OCUPADA OCUPADA PREVISTA OCUPADA OCUPADA PREVISTA OCUPADA

CAPITULO IV Descripción de Funciones de los Cargos del Departamento de Enfermería:

FICHA DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO

UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

N° DE CARGOS 1

N° DE CAP

417 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154 SP-DS 1. FUNCION BASICA:

Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el funcionamiento y actividades del Departamento de enfermería en los diferentes servicios asistenciales de la institución. Asimismo en la prevención de la salud a través de los programas verticales e institucionales.

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas : Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Director General del Hospital. Relación de Autoridad: Ejerce autoridad sobre: § Enfermera Supervisora § Enfermeras jefas de servicio § Enfermeras Asistenciales § Técnicos de enfermería § Secretaria de Departamento.

Relación de Coordinación:

- Con los Jefes de Departamentos - Con los Jefes de Oficinas Administrativas


- Público usuario - Colegio de Enfermeros del Perú. - Consejo Regional XV- CEP

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

- De representación ante la Dirección General del Hospital y otras instituciones públicas o privadas. - De autorización y aprobación de actos técnicos y administrativos. - De control - De convocatoria a reuniones técnicas y administrativas al personal de enfermería. - De supervisión y evaluación del desempeño laborar del personal de Enfermería.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico.

4.2 Cumplir y hacer cumplir el Manual de Organización y Funciones del Departamento de Enfermería así como el Manual de Procedimientos y los Protocolos.

4.3 Participar en la Elaboración del Plan Operativo Institucional. 4.4 Elaborar el Cuadro de Necesidades del Departamento. 4.5 Monitorear los Servicios de Enfermería en cuanto a la atención que se le brinda al usuario y la competencia

profesional del personal. 4.6 Aprobar los roles de vacaciones, horarios y turnos de trabajo del personal de Enfermería, conceder licencias y

permisos de acuerdo al rol establecido, teniendo en cuenta las necesidades y disponibilidad del personal. 4.7 Desarrollar planes de educación sanitaria orientadas al fomento, prevención y recuperación de la salud del

usuario y familias. 4.8 Participar en las reuniones técnicas del equipo de gestión aportando sugerencias que faciliten la toma de

decisiones. 4.9 Velar por el abastecimiento y uso adecuado de insumos, materiales y equipos para el funcionamiento de los

servicios. 4.10 Integrar diferentes Comités que organiza el Hospital de acuerdo a la necesidad y con Resolución.

4.11 Realizar reuniones de trabajo ordinario y extraordinario con los Jefes de Servicios. 4.12 Programar y ejecutar el plan de inducción del personal nuevo. 4.13 Recoger, analizar y consolidar la información de actividades mensuales de los Servicios. 4.14 Formular el requerimiento Anual de Capacitación de Personal del Departamento de Enfermería. 4.15 Promover y estimular el interés del personal para mejorar la atención al paciente 4.16 Promover las buenas relaciones interpersonales entre el personal. 4.17 Programar y calendarizar las actividades de supervisión y asesoría de los diferentes Servicios. 4.18 Coordinar, planificar, supervisar y evaluar las prácticas de alumnos de Enfermería de universidades e institutos

superiores, según los convenios interinstitucionales. 4.19 Realizar labor docente y promover el desarrollo de trabajos de investigación en el campo de Enfermería y de la

salud. 4.20 Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos y Guías de Atención. 4.21 Evaluar periódicamente el desempeño laboral del personal a su cargo. 4.22 Velar por la seguridad y conservación de los equipos, materiales e insumos del Departamento,

responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.23 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.24 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.25 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pagina Web del MINSA y Diario Oficial “El Peruano” a fin

de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento. 4.26 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.


Educación § Título profesional de Licenciada (o) en Enfermería. § SERUMS, Colegiatura y habilitación correspondiente. § Estudios (diplomado, maestría), gerencia y gestión en servicio de enfermería § Estudios de Maestría y/o Doctorado (opcional).

Experiencia § Amplia experiencia en labores asistenciales en establecimientos de salud de niveles similares. § Haber tenido cargos administrativos (Jefe de Servicio, Supervisora, otros)

Capacidades, habilidades y actitudes § Capacidad Organizativa § Capacidad para liderar equipos de trabajo § Ética y valores: Solidaridad y Honradez § Capacidad para establecer comunicación asertiva con el usuario. § Capacidad de usar información para la toma de decisiones. § Capacidad analítica y creativa en la aplicación de la tecnología en salud. § Interacción efectiva durante la prestación del cuidado. § Actitud proactiva y tolerante.

APROBADO: ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA:

JEFA DE ENFERMERIA Fecha: Fecha:

4.1 Descripción de Funciones de los Cargos del Servicio de Atención de Enfermería en Hospitalización

FICHA DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERÍA EN HOSPITALIZACIÓN CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

N° DE CARGOS: 1

N° DE CAP 515

Prevista 01 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154 SP-EJ 1. FUNCION BASICA:

Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la atención integral de Enfermería a su cargo, en el aspecto técnico-asistencial.

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas : Relación de Dependencia: Depende directamente del Director de Programa Sectorial I Jefe del Departamento de Enfermería. Relación de Autoridad: Tiene mando directo sobre el personal a su cargo Enfermeras, Técnicos de enfermería y Auxiliares Relación de Coordinación: § Con el Departamento de Enfermería – Apoyo administrativo § Con los jefes de Departamentos y de Servicio – Coordinación para solución de problemas en la atención a los

usuarios. § Con los Jefes de Oficinas y Unidades – Apoyo Administrativo. Relaciones externas: § Con otros establecimientos de salud de mayor complejidad – para la transferencia de pacientes y procedimientos

especiales. § Público usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: § De control y distribución del personal a su cargo. § De evaluación del desempeño laboral del personal a su cargo. § De supervisión de los servicios del Hospital. § De representación al Departamento de Enfermería por delegación.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo y

Plan Estratégico. 4.2 Identificar las necesidades integrales en la atención a los usuarios. 4.3 Distribuir y asignar al personal de Enfermería, de acuerdo al grado de dependencia del usuario durante las 24

horas del día. 4.4 Brindar atención de Enfermería y responsabilizarse de la admisión y alta del paciente. 4.5 Supervisar y evaluar el desempeño del personal de Enfermería (profesional y técnico). 4.6 Participar en la atención directa al usuario, según necesidad del Servicio. 4.7 Brindar educación al usuario y familia sobre la continuidad del tratamiento y medidas preventivas, manteniendo

adecuadas relaciones en el desempeño de sus funciones. 4.8 Orientar y sensibilizar al personal en las practicas de las medidas de Bioseguridad. 4.9 Elaborar el rol de guardias y de productividad del personal de Enfermería del Servicio 4.10 Autorizar los cambios de turnos del personal que lo solicita según normas. 4.11 Asegurar el abastecimiento de material quirúrgico e insumos médicos en el Servicio. 4.12 Realizar evaluaciones trimestrales y anuales de actividades de su Servicio y tomar decisiones acerca de los

resultados. 4.13 Desarrollar labor docente y de asesoría, en el marco de los Convenios Interinstitucionales. 4.14 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.15 Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos y Protocolos de Atención. 4.16 Cumplir con la normatividad vigente relacionadas al área de su competencia.

4.17 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,

responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.18 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Página Web del MINSA y Diario Oficial “El Peruano”

a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento. 4.19 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS: Educación

· Contar con título profesional universitario de Licenciada(o) en Enfermería. · SERUMS, Colegiatura y Habilitación correspondiente. · Tener capacitación en Gestión de Servicios de Enfermería (Especialidad o Maestría) · Actualización permanente en su especialidad.

Experiencia

· Amplia experiencia en la conducción de actividades asistenciales y técnico-administrativas. · Experiencia en la conducción de personal.


· Capacidad de resolución de problemas, análisis, expresión, redacción, síntesis, dirección, coordinación técnica y de organización.

· Mucha iniciativa para el trabajo. · Capacidad para trabajar en equipo. · Capacidad de liderazgo.

APROBACIÓN: ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA:

Fecha: Fecha Fecha:

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERÍA EN HOSPITALIZACION

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA IV 44920155 SP-ES

N° DE CARGOS

18 N° DE CAP

516/533

1. FUNCION BASICA: Programación, coordinación y supervisión de las actividades de enfermería

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia: Depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Enfermería en Hosp.. Relación de Autoridad: Tiene mando directo sobre las Enfermeras Nivel III al I, Técnicos y Auxiliares de Enfermería del Servicio. Relación de Coordinación: § Con el Técnico y Auxiliar de Enfermería § Con el Médico Asistente y Especialistas § Con el Médico Jefe del Servicio § Con estudiantes de Enfermería y Medicina. § Con otros Servicios de Hospitalización y Apoyo al Diagnóstico § Con el Servicio de Emergencia y Sala de Operaciones § Con Servicio Social. § Con el Servicio de Nutrición § Con los Servicios Administrativos. § Con la Unidad de Seguros. § Con los Consultorios Externos.

Relaciones externas: § Con instituciones de salud de mayor complejidad para la transferencia y procedimientos especiales de los

pacientes. § Público usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: § Control y asignación de funciones del personal a su cargo ( técnicos, auxiliares y estudiantes). § Organiza y supervisa las actividades que realiza el personal a su cargo. § Supervisa la limpieza de los ambientes del servicio (personal de limpieza).

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

4.1 Dirige, controla y organiza las actividades de enfermería 4.2 Recepcionar y entregar el reporte de enfermería verbal y escrito. 4.3 Preparar y administrar el tratamiento médico farmacológico al paciente quirúrgico. 4.4 Planificar y Supervisar las actividades del Técnico de Enfermería. 4.5 Apoyar en la visita médica. 4.6 Elaborar el kardex de tratamiento según indicación médica. 4.7 Realizar el registro y tramite administrativo del ingreso y el alta de hospitalización. 4.8 Elaborar e informar el censo diario de pacientes hospitalizados. 4.9 Supervisar la preparación de materiales y equipos para procedimientos. 4.10 Realizar procedimientos de Enfermería al paciente según su competencia. 4.11 Comunicar al Médico de cualquier cambio en la conducta de del paciente, reacción de medicamentos, signos

de alarma y otros aspectos. 4.12 Registrar en la Historia Clínica las Notas de Enfermería. 4.13 Brindar orientación y consejería al paciente y familia. 4.14 Planificar y brindar atención integral de enfermería teniendo como base el diagnostico medico y de

enfermería al paciente hospitalizado quirúrgico 4.15 Participar en reuniones técnicas y de capacitación del servicio 4.16 Participar en la referencia de pacientes a establecimientos de mayor complejidad 4.17 Brindar orientación a estudiantes de enfermería ( profesional y técnico) 4.18 Supervisar el cumplimiento de normas de bioseguridad 4.19 Cumplir las normas de manejo de residuos sólidos

4.19 Coordinar con el equipo multidisciplinario la atención del paciente en caso de urgencia

4.20 Asistir a reuniones convocadas por la jefatura del Departamento de Enfermería e instancias superiores. 4.21 Realiza y fomenta estudios de investigación para la formulación de normas de enfermería 4.22 Velar por la seguridad y conservación de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,

responsabilizándose por su deterioro y uso indebido. 4.23 Cumplir con la normatividad vigente, relacionadas al área de su competencia. 4.24 Cumplir con la administración de medicamentos oral y parenteral. 4.25 Coordinar permanentemente con el Servicio Social sobre pacientes con problemas sociales y económicos. 4.26 Monitorizar a pacientes delicados y registrar su evolución en las hojas de Enfermería. 4.27 Aplicar procedimientos especiales (ejercicios vesicales, oxigenoterapia, nebulizaciones, etc.). 4.28 Apoyar en las transferencias. 4.29 Enviar la orden de dieta al Servicio de Nutrición. verificando que sea la adecuada para el paciente 4.30 Orientar y guiar al personal técnico en el cumplimiento de sus labores y responsabilidades. 4.31 Orientar al paciente y familiares durante el alta para los cuidados posteriores. 4.32 Supervisar la desinfección de ambientes según demanda de pacientes. 4.33 Supervisar la preparación de materiales en general. 4.34 Participar activamente en las reuniones técnicas del Servicio. 4.35 Realizar el registro diario de las actividades de enfermería. 4.36 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios

Interinstitucionales 4.37 Realiza los informes correspondientes a las actividades del servicio y realiza el análisis de indicadores. 4.38 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio,

responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.39 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.40 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.41 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación · Título Universitario a nombre de la nación de Licenciada(o) en Enfermería. · SERUMS, Colegiatura y habilitación correspondiente. · Tener cursos actualizados en atención de pacientes en el campo en el va a desempeñarse (medicina,

pediatría, ginecología, cirugía).

Experiencia Experiencia en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes

· Capacidad de resolución de problemas, síntesis, redacción, expresión, análisis, coordinación técnica y de organización.

· Mucha Iniciativa para el Trabajo.


APROBADO:

ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA

Fecha: Fecha Fecha:

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA EN HOSPITALIZACION CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA III 44920155 SP-ES

N° DE CARGOS

4 N° DE CAP

534/537 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 1

1. FUNCION BASICA: Brindar atención integral de Enfermería a los pacientes hospitalizados, mediante el proceso de Enfermería: valoración, diagnóstico y plan de cuidado.

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas : Relación de Dependencia: Depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Enfermería. Relación de Autoridad: Tiene mando directo sobre el personal Técnico y auxiliar de enfermería del servicio. Relación de Coordinación: § Con el médico asistente y especialistas § Con el médico jefe del Servicio § Con estudiantes de enfermería y medicina § Con otros servicios de hospitalización y apoyo al diagnóstico § Con el servicio de emergencia y sala de operaciones § Con servicio social. § Con el servicio de nutrición § Servicios administrativos § Con la unidad de seguros § Con consultorios externos

Relaciones externas : § Con instituciones de salud de mayor complejidad para la transferencia y procedimientos especiales de los

pacientes. § Público usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: § Control y asignación de funciones del personal a su cargo (técnicos, auxiliares y estudiantes). § Organiza y supervisa las actividades que realiza el personal a su cargo. § Supervisa la limpieza de los ambientes del servicio (personal de limpieza).


4.1 Recepcionar y entregar el reporte de Enfermería verbal y escrito. 4.2 Preparar el coche o mesa de procedimientos y lo adecua según necesidades. 4.3 Preparar y administrar el tratamiento médico farmacológico al paciente neonato y pediátrico hospitalizado,

previa preparación del paciente según su grado de comprensión. 4.4 Planificar y supervisar las actividades del Técnico de Enfermería. 4.5 Apoyar en la visita médica pediátrica – neonatología al paciente sano y patológico. 4.6 Elaborar el kardex de tratamiento según indicación médica. 4.7 Realizar el registro y trámite administrativo del ingreso y el alta de hospitalización pediátrica y neonatal, así

como del recién nacido sano. 4.8 Elaborar e informar el censo diario de pacientes hospitalizados y del neonato sano. 4.9 Elaborar la relación de dietas, estado de pacientes y entregarlo al personal técnico para el tramite respectivo. 4.10 Participar en la atención integral del Recién Nacido en Sala de Partos y Sala de Operaciones. 4.11 Controlar, registrar y graficar los signos vitales, según la necesidad y grado de complejidad. 4.12 Supervisar la preparación de materiales y equipos para procedimientos. 4.13 Realizar procedimientos de Enfermería al paciente según su competencia. 4.14 Comunicar al Médico de cualquier cambio en la conducta del niño, reacción de medicamentos, signos de

alarma y otros aspectos que afecten al niño. 4.15 Registrar en la historia clínica las Notas de Enfermería . 4.16 Realizar el registro y llenado del formato de atención SIS del RN y paciente pediátrico.

4.17 Brindar orientación y consejería a la madre o tutor según su competencia. 4.18 Brindar atención en la URO-I , administrar Tratamiento de Rehidratación Oral y Tratamiento Endovenoso. 4.19 Administrar tratamiento médico-farmacológico al neonato que se encuentra en alojamiento conjunto en

sala de puerperio. 4.20 Planificar y brindar atención integral de Enfermería teniendo como base el diagnóstico Médico y de

Enfermería al paciente hospitalizado (neonato y pediátrico). 4.21 Participar en la supervisión intra hospitalaria de los Servicios en general. 4.22 Participar en reuniones técnicas y de capacitación del Servicio. 4.23 Participar en la referencia de pacientes a establecimientos de mayor complejidad. 4.24 Brindar orientación a estudiantes de Enfermería (profesional y técnico). 4.25 Supervisar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad. 4.26 Coordinar con el equipó multidisciplinario la atención del paciente pediátrico y neonatal. 4.27 Aasistir a reuniones convocadas por la jefatura del Departamento de Enfermería e instancias superiores. 4.28 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios

Interinstitucionales. 4.29 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio,

responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.30 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.31 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.32 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediata.

4.1 Realizar reporte de Enfermería. 4.2 Preparar el coche de visita médica con los materiales correspondientes. 4.3 Actualizar el kardex. (Tratamiento Médico, cuidados de Enfermería, dietas etc.) 4.4 Controlar y graficar las funciones vitales. 4.5 Hacer entrega de recetas, ordenes de exámenes a los familiares de los pacientes, orientándolos

adecuadamente. 4.6 Participar en procedimientos especiales (paracentesis, toracosentesis, etc.). 4.7 Apoyar a los especialistas durante la interconsulta. 4.8 Brindar cuidado integral a los pacientes en general. (físico, psicológico y espiritual) 4.9 Realizar cuidados especiales a los pacientes seniles. 4.10 Realizar el ingreso, altas y transferencia de pacientes. 4.11 Recepcionar, registrar y controlar los medicamentos y/o materiales para exámenes de los pacientes

hospitalizados. 4.12 Enviar la relación de pacientes hospitalizados a portería por duplicado. 4.13 Controlar el stock de medicamentos, materiales y equipos de stock. 4.14 Aplicar medidas de Bioseguridad en todas sus acciones de Enfermería. 4.15 Informar, orientar y brindar apoyo emocional al paciente y familia. 4.16 Supervisar y controlar la ejecución de las actividades al personal técnico. 4.17 Participar en actividades educativas del Servicio. 4.18 Cumplir y hacer cumplir las normas vigentes de la institución y del Servicio. 4.19 Realizar la estadística de los pacientes en la hoja de censo diario. 4.20 Cumplir con la administración de medicamentos oral y parenteral. 4.21 Coordinar permanentemente con el Servicio Social sobre pacientes con problemas sociales y económicos. 4.22 Monitorizar a pacientes delicados y registrar su evolución en las hojas de Enfermería. 4.23 Aplicar procedimientos especiales (colocación de sonda Foley, sonda naso gástrica, etc.). 4.24 Apoyar en las transferencias. 4.25 Enviar la orden de dieta al Servicio de Nutrición. 4.26 Orientar y guiar al personal técnico en el cumplimiento de sus labores y responsabilidades. 4.27 Orientar al paciente y familiares durante el alta para los cuidados posteriores. 4.28 Captar y registrar al paciente sintomático respiratorio 4.29 Realizar curaciones (heridas, ulceras por decúbito, celulitis, etc.) 4.30 Supervisar la desinfección de ambientes según demanda de pacientes. 4.31 Supervisar la preparación de materiales en general. 4.32 Participar en la supervisión de todos los Servicios. 4.33 Participar activamente en las reuniones técnicas del Servicio. 4.34 Actualizar el periódico mural. 4.35 Realizar el consolidado mensual del parte diario del Enfermero. 4.36 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios

Interinstitucionales. 4.37 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio,

responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.38 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.39 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.40 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación § Titulo de Licenciada(o) en Enfermería. § SERUMS, Colegiatura y Habilitación del Colegio Profesional correspondiente. § Tener cursos actualizados en atención de pacientes médico-quirúrgicos o especialización en el campo

quirúrgico. Experiencia Experiencia en labores de la especialidad.

Capacidades, habilidades y actitudes § Capacidad de resolución de problemas. § Mucha Iniciativa para el Trabajo. § Muy comunicativo, que facilite la transmisión de conceptos a todo nivel. § Capacidad para trabajar en equipo. § Capacidad de Liderazgo y Organización.


Fecha: Fecha: Fecha:

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERÍA EN HOSPITALIZACION

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA I 44920155 SP-ES

N° DE CARGOS

20ocup 48 prev

N° DE CAP 550/569 580/627

2. FUNCION BASICA: atención profesional a pacientes hospitalizados, cumpliendo indicaciones medicas y aplicando el diagnostico de enfermería.

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia: Depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Enfermería en Hospita. Relación de Autoridad: Tiene mando directo sobre I, Técnicos y Auxiliares de Enfermería del Servicio. Relación de Coordinación: § Con la Enfermera Jefa del Servicio § Con el Técnico y Auxiliar de Enfermería § Con el Médico Asistente y Especialistas § con otros Servicios de Hospitalización y Apoyo al Diagnóstico § Con el Servicio de Emergencia y Sala de Operaciones § Con Servicio Social. § Con el Servicio de Nutrición

Relaciones externas: § Público usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: § Informa a su inmediato superior, de problemas y /o necesidades del servicio en el que labora. § Supervisa la limpieza de los ambientes del servicio (personal de limpieza). §


4.1 Brinda cuidados de enfermería y aplica terapéutica medica 4.2 Recepciona y entregar el reporte de enfermería verbal y escrito. 4.3 Prepara y administrar el tratamiento médico farmacológico al paciente quirúrgico. 4.4 Supervisa las actividades del técnico de enfermería 4.5 Apoya en la visita medica 4.6 Elabora el kardex según indicación medica 4.7 Realiza el ingreso y alta del paciente 4.8 Elabora el censo diario de pacientes 4.9 Prepara equipos y materiales para procedimientos 4.10 Realiza procedimientos de enfermería según sea su competencia 4.11 Comunica al medico de cualquier cambio en la conducta del paciente, reacción a medicamentos, signos de

alarma 4.12 Registra en la historia clínica las notas de enfermería, con su respectivo sello y firma 4.13 Brinda orientación y conserjería al paciente y familia 4.14 Brinda atención de enfermería teniendo en cuenta el diagnostico medico y de enfermería 4.15 Participa en reuniones del servicio 4.16 Participa en la referencia de pacientes a establecimientos de mayor complejidad 4.17 Aplica normas de bioseguridad 4.18 Cumple y hace cumplir las normas de manejo de residuos sólidos 4.19 Velar por la seguridad y conservación de equipos ,materiales insumos, enseres del servicio,

responsabilizándose por su deterioro y uso inadecuado 4.20 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.21 Cumplir con la administración de medicamentos oral y parenteral. 4.22 Monitoriza a pacientes delicados y registra su evolución en las hojas de enfermería

4.23 Realiza procedimientos especiales (ejercicios vesicales, oxigenoterapia, nebulizaciones, etc.). 4.24 Apoyar en las transferencias. 4.25 Enviar la orden de dieta al Servicio de Nutrición. verificando que sea la adecuada para el paciente 4.26 Orientar y guiar al personal técnico en el cumplimiento de sus labores y responsabilidades. 4.27 Orientar al paciente y familiares durante el alta para los cuidados posteriores. 4.28 Supervisar la desinfección de ambientes según demanda de pacientes. 4.29 Verifica la adecuada higiene y confort del paciente. 4.30 Administra alimentación parenteral, alimentación nasogastrica. 4.31 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.32 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación · Título Universitario a nombre de la nación de Licenciada(o) en Enfermería. · SERUMS, Colegiatura y habilitación correspondiente. · Tener cursos actualizados en atención de pacientes en el campo en el va a desempeñarse (medicina, pediatría,

ginecología, cirugía).

Experiencia Experiencia en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes

· Capacidad de resolución de problemas, síntesis, redacción, expresión, análisis, coordinación técnica y de organización.

· Mucha Iniciativa para el Trabajo.


APROBADO:

ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA



IDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERIA EN HOSPITALIZACION . CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO ENENFERMERÍA II

N° DE CARGOS

45 N° DE CAP 668/712

CODIGODEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 SP-AP 1. FUNCION BASICA:

Ejecución de actividades técnicas en la asistencia y control de pacientes de acuerdo a indicaciones generales del profesional.

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Atención de Enfermería en

Hospitalización Relación de Coordinación: § Personal de Enfermería ( profesionales y técnicos) § Personal de Limpieza § Personal de la Administración § Personal de Servicios Generales

Relaciones externas : Público Usuario. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: De informar cualquier problema o incidente ocurrido durante el turno de trabajo.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 4.1 Estar presente en la entrega del reporte de la Enfermera de turno. 4.2 informar la ingesta del desayuno, almuerzo y comida en los turnos correspondientes.

4.3 Llevar la relación de pacientes al Servicio de Vigilancia. 4.4 Recoger resultados de análisis de Laboratorio, informe de Rayos X y otros. 4.5 Apoyar en la realización de procedimientos, curaciones, etc. 4.6 Llevar las Ordena de Dietas al Servicio de Nutrición. 4.7 Tramitar las ínter consultas con las diferentes especialidades. 4.8 Apoyar en el control de temperatura corporal y otras funciones vitales de los pacientes de acuerdo a las normas

del Servicio. 4.9 Brindar comodidad e higiene a los pacientes en general. 4.10 Solicitar, llevar y recoger los materiales de Central de Esterilización. 4.11 Identificar signos de alarma en los pacientes y comunicar a la Enfermera. 4.12 Participar en la admisión del paciente (tomar y registrar el peso, la talla, temperatura y colocar en su cama al

paciente en la posición adecuada). 4.13 Apoyar a los pacientes en la ingesta de dietas y líquidos en pacientes seniles y pediátricos o a pacientes con

sonda Naso-gástrica. 4.14 Cumplir con las normas de Bioseguridad y prevención de las infecciones intra hospitalarias. 4.15 Brindar orientación y educación al paciente o al acompañante según su competencia. 4.16 Apoyar a la Enfermera en algunos procedimientos (nebulización, etc). 4.17 Contabilizar, controlar y registrar los materiales en general. 4.18 Realizar limpieza del material y equipos. 4.19 Realizar la limpieza terminal de la Unidad del paciente que salió de alta, transferido y/o fallecido. 4.20 Preparar materiales, así como frascos para recolectar muestras de orina, BK, férulas, riñoneras, protectores

etc. 4.21 Colocar las rotulas de NPO en las barandas de las camas de pacientes que estén indicados. 4.22 Controlar el peso estricto diario de los pacientes (Hora 6.00 am). 4.23 Realizar el cambio de H2O cada 24 horas . 4.24 Comunicar a la Enfermera responsable sobre algún desperfecto o deterioro de los materiales en general. 4.25 Realizar aseo matutino a los pacientes.

4.26 Realizar el tendido de camas. 4.27 Llevar las muestras recolectadas (orina, heces, esputo, etc.) con sus respectivas ordenes al Servicio de

Laboratorio. 4.28 Preparar materiales en general. 4.29 Aplicar las normas de manejo de residuos sólidos 4.30 Trasladar a pacientes para exámenes auxiliares e ínter consultas. 4.31 Realizar el traslado de pacientes fallecidos al mortuorio (previa preparación post – mortum). 4.32 Realizar la limpieza y desinfección recurrente y terminal en la unidad del paciente (adulto, pediátrico o

neonatal) según sea el caso. 4.33 Asistir a las reuniones técnicas convocadas por la jefatura. 4.34 Velar por la seguridad, conservación y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del

Servicio responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.35 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.36 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.37 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación Título a nombre de la Nación de Instituto Superior Tecnológico de Técnico en Enfermería, con estudios no menores de seis (6) semestres académicos.

Experiencia Experiencia mínima de un (01) año en labores de la especialidad.

Capacidades, habilidades y actitudes § Capacidad para establecer comunicación asertiva con el usuario § Interacción efectiva durante la prestación del cuidado § Razonamiento ético § Actitud proactiva y tolerante § Capacidad para ejercer liderazgo



FICHA DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO IDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERIA EN HOSPITALIZACION. CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO ENENFERMERÍA I

N° DE CARGOS

4 ocup 40 prev

N° DE CAP 739/742 754/793 CODIGODEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 SP-AP

2. FUNCION BASICA:

Ejecución de actividades técnicas en la asistencia de pacientes de acuerdo a indicación del profesional. 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Atención de Enfermería en



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 4.1 Estar presente en la entrega del reporte de la Enfermera de turno. 4.2 Informar la ingesta del desayuno, almuerzo y comida en los turnos correspondientes. 4.3 Llevar la relación de pacientes al Servicio de Vigilancia. 4.4 Recoger resultados de análisis de Laboratorio, informe de Rayos X y otros. 4.5 Apoyar en la realización de procedimientos, curaciones, etc. 4.6 Llevar las Ordena de Dietas al Servicio de Nutrición. 4.7 Tramitar las ínter consultas con las diferentes especialidades. 4.8 Apoyar en el control de temperatura corporal de los pacientes de acuerdo a las normas del Servicio. 4.9 Brindar comodidad e higiene a los pacientes en general. 4.10 Solicitar, llevar y recoger los materiales de Central de Esterilización. 4.11 Participar en la admisión del paciente (tomar y registrar el peso, la talla, temperatura y colocar en su cama al

paciente en la posición adecuada). 4.12 Apoyar a los pacientes en la ingesta de dietas y líquidos en pacientes seniles y pediátricos . 4.13 Cumplir con las normas de Bioseguridad y prevención de las infecciones intra hospitalarias. 4.14 Brindar orientación y educación al paciente o al acompañante según su competencia. 4.15 Apoyar a la Enfermera en algunos procedimientos (nebulización, etc). 4.16 Contabilizar, controlar la ropa de cama. 4.17 Realizar limpieza del material y equipos. 4.18 Realizar la limpieza terminal de la Unidad del paciente que salió de alta, transferido y/o fallecido. 4.19 Preparar materiales, así como frascos para recolectar muestras de orina, BK, férulas, riñoneras, protectores

etc. 4.20 Colocar las rotulas de NPO en las barandas de las camas de pacientes que estén indicados. 4.21 Controlar el peso estricto diario de los pacientes (Hora 6.00 am). 4.22 Realizar el cambio de H2O cada 24 horas . 4.23 Comunicar a la Enfermera responsable sobre algún desperfecto o deterioro de los materiales en general. 4.24 Realizar aseo matutino a los pacientes.

4.25 Realizar el tendido de camas. 4.26 Llevar las muestras recolectadas (orina, heces, esputo, etc.) con sus respectivas ordenes al Servicio de

Laboratorio. 4.27 Preparar materiales en general. 4.28 Aplicar las normas de manejo de residuos sólidos 4.29 Trasladar a pacientes para exámenes auxiliares e ínter consultas. 4.30 Realizar el traslado de pacientes fallecidos al mortuorio (previa preparación post – mortum). 4.31 Realizar la limpieza y desinfección recurrente y terminal en la unidad del paciente (adulto, pediátrico o neonatal)

según sea el caso. 4.32 Preparar al paciente para procedimientos especiales, intervenciones quirúrgicas etc. 4.33 Trasladar al paciente a sala de operaciones, emergencia u otro servicio según sea necesidad 4.34 Asistir a las reuniones técnicas convocadas por la jefatura. 4.35 Velar por la seguridad, conservación y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del



Educación Título a nombre de la Nación de Instituto Superior Tecnológico de Técnico en Enfermería, con estudios no menores de seis (6) semestres académicos.


Capacidades, habilidades y actitudes § Capacidad para establecer comunicación asertiva con el usuario § Interacción efectiva durante la prestación del cuidado § Razonamiento ético § Actitud proactiva y tolerante § Capacidad para ejercer liderazgo



FICHA DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO IDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERIA EN HOSPITALIZACION . CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE ENFERMERIA III

N° DE CARGOS

5

N° DE CAP

819/823 CODIGODEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 SP-AP 3. FUNCION BASICA:

Ejecución de labores auxiliares en asistencia a pacientes colaborando con el personal profesional en la ejecución de sus actividades.

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Atención de Enfermería en



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 4.1Estar presente en la entrega del reporte de la Enfermera de turno. 4.2 Apoyar al paciente en la ingesta de dieta 4.3 Realizar higiene matutina, baño de esponja e higiene en general 4.4 informar la ingesta del desayuno, almuerzo y comida en los turnos correspondientes. 4.5 Realizar el corte de uñas, baño lavado de cabello y tratamiento de pediculosis al paciente en caso necesario 4.6 llevar las muestras de análisis a laboratorio 4.7 recoger resultados de análisis de laboratorio, informe rayos X y otros 4.8 apoyar en la realización de procedimientos 4.9 recoger ,lavar , preparar y llevar a esterilizar el material usado 4.10 llevar las ordenes de dietas a nutrición. 4.11 llevar las ordenes a mantenimiento para arreglo de los equipos del servicio 4.12 tramitar las interconsultas 4.13 medir la diuresis, sangrado, vómitos, deposiciones y reportar a la enfermera. 4.14 Apoyar en el control de temperatura corporal de los pacientes de acuerdo a las normas del Servicio. 4.15 Brindar comodidad e higiene a los pacientes en general. 4.16 Solicitar, llevar y recoger los materiales de Central de Esterilización. 4.17 Realizar la limpieza y desinfección de la unidad del paciente

4.18 Participar en la admisión del paciente (tomar y registrar el peso, la talla, temperatura y colocar en su cama al paciente en la posición adecuada). 4.19 Apoyar a los pacientes en la ingesta de dietas y líquidos en pacientes seniles y pediátricos. 4.20 cumplir las normas de bioseguridad- 4.21 Apoyar a la Enfermera en algunos procedimientos (nebulización, alimentación por sonda etc). 4.22 contabilizar la ropa de cama. 4.23 realizar la limpieza diaria del servicio, camas, veladores, mostrador, coche de curaciones 4.24 verificar que el coche de curaciones se encuentre con soluciones 4.25 realizar la limpieza terminal de la Unidad del paciente que salió de alta, transferido y/o fallecido. 4.26 preparar materiales , así como frascos para recolectar muestras de orina, BK, férulas, riñoneras, protectores etc.

4.27 controlar peso al paciente que ingresa y a los que tienen indicación 4.28 verificar el abastecimiento de agua cambiar el agua y realizar la limpieza diaria de los bidones 4.29 Comunicar a la enfermera de turno sobre el deterioro o perdida de algún equipo o material. 4.30 Realizar el tendido de camas según normas del servicio

4.31 Realizar una vez por semana la limpieza general del servicio asignado 4.32 Realizar el tendido de camas según normas del servicio 4.33 Llevar las muestras recolectadas (orina, heces, esputo, etc.) con sus respectivas ordenes al Servicio de

Laboratorio. 4.34 Preparar materiales en general. 4.35 Aplicar las normas de manejo de residuos sólidos 4.36 Trasladar a pacientes para exámenes auxiliares e ínter consultas. 4.37 Realizar el traslado de pacientes fallecidos al mortuorio (previa preparación post – mortum). 4.38 Realizar la limpieza y desinfección recurrente y terminal en la unidad del paciente (adulto, pediátrico o

neonatal) según sea el caso. 4.39 Colaborar en el cuidado del recién nacido 4.40 Asistir a las reuniones técnicas convocadas por la jefatura. 4.41 Velar por la seguridad, conservación y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del



Educación Instrucción secundaria Poseer un curso regular de auxiliar de enfermería dictado por algún instituto especializado .


Capacidades, habilidades y actitudes § Capacidad para establecer comunicación asertiva con el usuario § Interacción efectiva durante la prestación del cuidado




UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS


N° DE CARGOS

1 N° DE CAP 829

prevista: CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 4492154 SP-EJ

1. FUNCION BASICA: Planificar, organizar y dirigir la atención integral de Enfermería a los pacientes en situación critica y de emergencia, fomentado valores éticos y el desarrollo de los Recursos Humanos en el Servicio.

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia:

Orgánicamente depende del Director de Programa Sectorial I Jefe del Departamento de Enfermería. Relación de Autoridad: Ejerce autoridad directa sobre el personal de Enfermería del Servicio de Atención de Enfermería en Emergencia y

cuidados críticos Relación de Coordinación: § Con el Departamento de Enfermería – Apoyo Administrativo. § Con los Jefes de Departamento y de Servicio – para coordinar soluciones a problemas en la atención a los

usuarios. § Con laboratorio y otros medios de diagnóstico – para coordinar procedimientos y resultados. § Con los Servicios de Hospitalización - Coordinación para hospitalización, transferencias e ínter consultas. § Con la Unidad de Estadística e Informática - Coordinar el consolidado mensual de atenciones, referencias y

contra referencias. § Con la Unidad de Personal - Coordinación de roles, cambios, licencias, vacaciones, etc. § Con el Servicio Social - Coordinación para atención de pacientes con problemas socioeconómicos. § Con la Unidad de Servicios General y Mantenimiento – coordinar mantenimiento , reparación de mobiliario y

enseres médicos § Con Unidad de Seguros - Coordinación para la atención de pacientes por el SIS y el SOAT.

Relaciones externas: § Público Usuario. § Otros establecimientos de salud de mayor complejidad – para la transferencia de pacientes y procedimientos

especiales. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: § De control, distribución y supervisión del personal a su cargo. § De evaluación del desempeño laboral del personal a su cargo. § De supervisión de los servicios del hospital. § De representación al Departamento de Enfermería por delegación.


4.1 Apoyar en la labor asistencial de su Servicio. 4.2 realizar la programación, rol de trabajo del personal de emergencia, UCI de acuerdo a la necesidad y personal disponible 4.3 Participar en la elaboración y difusión de las políticas y objetivos de la institución. 4.4 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo

Institucional y Plan Estratégico. 4.5 Participar en la elaboración de instrumentos de gestión de la institución y del servicio (ROF, MOF, protocolos,

guías de atención, etc.) 4.6 Supervisar el buen funcionamiento y el orden del servicio (insumos, equipos, RRHH). 4.7 Supervisar y evaluar el desempeño laboral del personal de enfermería (profesional y técnico). 4.8 Realizar llamadas de atención si el caso lo requiere cumpliendo normas administrativas. 4.9 Orientar y sensibilizar al personal en las prácticas de las medidas de Bioseguridad. 4.10 Asesorar al personal nuevo, tanto Enfermeras como Técnicos de Enfermería. 4.11 Supervisar el cumplimiento de la terapéutica indicada, pedidos de laboratorio, rayos X, ínter consultas etc.

4.12 Planificar y realizar reuniones técnicas con el personal: Enfermeras y Técnicos de Enfermería del Servicio. 4.13 organizar y coordinar la capacitación del personal de Enfermería del Servicio. 4.14Desarrollar labor docente asesorando y haciéndose cargo de las alumnas de Enfermería de Institutos y Universidades, en el marco de los Convenios Interinstitucionales. 4.15Controlar, supervisar y registrar el consumo mensual del material médico, uso de formatos y materiales de escritorio. 4.16 Participar en la supervisión de los Servicios del hospital de acuerdo al rol. 4.17 Asistir a reuniones técnicas convocadas por el Departamento de Enfermería y la Dirección General. 4.18Realizar el requerimiento de materiales e insumos con el Visto Bueno de la Jefatura. 4.20 Realizar el inventario físico en forma escrita de los equipos y materiales de uso del Servicio. 4.21 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.22 Autorizar los cambios de turno del personal que lo solicita según normas. 4.23 Asegurar el abastecimiento de materiales quirúrgicos e insumos médicos en el Servicio. 4.24 Evaluar las actividades programadas y tomar decisiones acerca de los resultados. 4.25 Coordinar en forma continua con los diferentes Departamentos Médicos, Enfermería y Oficinas Administrativos. 4.26 Promover y mantener un clima de armonía y comunicación entre las personas que laboran en el Servicio. 4.27 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.28 Realizar y difundir el estudio de casos clínicos. 4.29 Participar e integrar los Comités que le asigne la Dirección Ejecutiva o el Departamento de Enfermería. 4.30 Conocer y hacer cumplir las normas de bioseguridad, manejo de residuos sólidos 4.31 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.32 Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de procedimientos y Protocolos de Atención. 4.33 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la página Web del MINSA y Diario Oficial “El Peruano”

a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento. 4.34 Conoce la norma técnica de emergencia 4.35 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS: Educación § Contar con Título profesional a nombre de la Nación de Licenciado(a) en Enfermería. § SERUMS, Colegiatura y habilitación correspondiente. § Especialidad o Maestría en Gestión de Servicios de Enfermería (opcional). § Actualización permanente en su especialidad.

Experiencia § Amplia experiencia en la conducción de actividades técnico – administrativos y en la conducción de personal.


§ Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, de dirección, coordinación técnica y de organización. § Liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. § Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. § Actitud de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.

APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN

VIGENCIA


UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA EN EMERGENCIA.

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA IV

N° DE CARGOS

1

N° DE CAP 830

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO– 44920155 SP-ES

1 FUNCION BASICA: Programa ,coordina y supervisa las actividades de enfermería en la atención de pacientes en situación critica y de emergencia

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas : Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio. Relación de Autoridad: Ejerce autoridad sobre el personal técnico y auxiliar de Enfermería del Servicio. Relación de Coordinación § Con el Técnico y Auxiliar de Enfermería. § Con el Médico Asistente y Especialistas. § Con el Médico Jefe del Servicio. § Con los Servicios de Hospitalización y Apoyo al Diagnóstico. § Con Servicio Social. § Con el Servicio de Nutrición § Servicios Administrativos § Con la Unidad de Seguros. § Con Consultorios Externos.

Relaciones externas: § Con el Público Usuario. § Con instituciones de salud de mayor complejidad para la transferencia y procedimientos especiales de los

pacientes

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: § Supervisar las actividades del personal a su cargo (técnicos, auxiliares y estudiantes). § supervisar las actividades que realiza el personal a su cargo. § Supervisar la limpieza de los ambientes del Servicio (personal de limpieza).

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 4.1 dirige ,controla y organiza las actividades de enfermería en emergencia y cuidados críticos

4.2 elabora propone y difúndelas normas técnicas de enfermería relacionadas a la atención de pacientes en situación critica o de emergencia. 4.3 Integra comisiones, sectoriales, e intersectoriales relacionadas con la especialidad 4.4 Realiza y fomenta estudios de investigación para la formulación de normas de enfermería 4.5 Realizar Triaje a los pacientes que acuden a la atención en el Servicio. 4.2 Realizar control de funciones vitales de los pacientes que acuden al Servicio. 4.3 Coordinar con el Médico Especialista de turno, la atención al paciente. 4.4 Cumplir con el tratamiento, indicaciones, médicas y cuidado a pacientes en observación. 4.5 Registrar en las Fichas de Observación e Historias Clínicas los procedimientos realizados a los pacientes. 4.6 Realizar la atención del paciente aplicando el proceso de Enfermería. 4.7 Informar y orientar a los familiares y pacientes sobre el tratamiento, cuidado y medidas preventivas. 4.8 Administrar medicamentos por vía parenteral a los pacientes ambulatorios (inyectables). 4.9 Realizar curaciones simples en el tópico. 4.10 Comunicar inmediatamente al Médico tratante sobre signos de alarma, resultado de análisis etc., que se

susciten durante la observación del paciente. 4.11 Coordinar con otros servicios la atención del paciente según sea el caso. 4.12 Comunicar y hacer entrega de pacientes en los diferentes servicios para su hospitalización o intervención

quirúrgica en Sala de Operaciones. 4.13 Comunicar y coordinar con la Enfermera Supervisora de turno sobre referencias de pacientes. 4.14 Acompañar a los pacientes (críticos grado II a III) durante la referencia a otro hospital de mayor

complejidad o nivel de resolución. 4.15 Reportar la entrega de Servicio a la Enfermera que quedará a cargo durante la salida a la referencia.

4.16 Verificar y registrar los medicamentos de pacientes que son llevados a Sala de Operaciones. 4.17 Apoyar al médico en la ejecución de procedimientos especiales. 4.18 Realizar procedimientos especiales de Enfermería. 4.19 Registrar el ingreso de pacientes en la hoja de censo diario en el turno diurno y nocturno. 4.20 Registrar y entregar a la Unidad de Estadística e Informática del Hospital, las fichas de referencias, contra

referencias y las fichas clínicas de pacientes de observación en condición de alta. 4.21 Orientar al personal nuevo sobre las actividades en el Servicio (Enfermeras(os) y Técnicos de

Enfermería). 4.22 Desarrollar labor docente, tutoría a estudiantes de Enfermería y promover estudios e investigación en el

marco de los Convenios Interinstitucionales. 4.23 Participar en las reuniones técnicas y de capacitación del Servicio, así como en los proyectos que la

institución ejecuta. 4.24 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio

responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.25 Conocer ,aplicar y supervisar el cumplimiento de las normas de bioseguridad y manejo de residuos sólidos 4.26 Conocer y difundir las normas de higiene y salubridad en el trabajo 4.27 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimientos y

Protocolos de Atención del Servicio. 4.28 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.29 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.30 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.

.

5. REQUISITOS MINIMOS: Educación § Titulo profesional de Licenciado(a) en Enfermería. § SERUMS, Colegiatura y Habilitación correspondiente. § Especialidad en cuidados intensivos y/o emergencias y desastres § Actualización permanente en su especialidad.

Experiencia

§ Alguna experiencia en atención a pacientes de Emergencia y otros. § Experiencia en la conducción de personal.


§ Capacidad de resolución de problemas. § Mucha Iniciativa para el Trabajo § Muy Comunicativo, que facilite la transmisión de conceptos a todo nivel. § Capacidad para trabajar en equipo. § Capacidad de Liderazgo y Organización para administrar personal a su cargo. §


Fecha: Fecha Fecha:


UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERÍA EN EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA III

N° DE CARGOS 01

N° DE CAP 831

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO 44920155 SP-ES

1. FUNCION BASICA:

Programar y supervisar las actividades de enfermería en la atención a los pacientes en situación critica y de Emergencia, utilizando el proceso de Enfermería.

2. RELACIONES DEL CARGO:

Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Atención de Enfermería en Emergencia . Relación de Coordinación:

§ Con el Técnico y Auxiliar de Enfermería. § Con el Médico Asistente y Especialistas. § Con el Médico Jefe del Servicio. § Con los Servicios de Hospitalización y Apoyo al Diagnóstico. § Con Servicio Social. § Con el Servicio de Nutrición. § Con Servicios administrativos. § Con la Unidad de Seguros. § Con Consultorios Externos. Relaciones externas: § Público Usuario. § Con instituciones de salud de mayor complejidad para la transferencia y procedimientos especiales de los

pacientes

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: § De supervisión de las actividades del personal a su cargo ( técnicos, auxiliares y estudiantes). § De Supervisar la limpieza de los ambientes del Servicio ( personal de limpieza).


4.1supervisa el cumplimiento de las actividades del personal de emergencia y cuidados críticos 4.2 participa en la programación de actividades conjuntamente con el supervisor sectorial I 4.3 Realizar Triaje a los pacientes que acuden a la atención en el Servicio. 4.4 Coordinar con el Médico Especialista de turno, la atención al paciente. 4.5 r la atención del paciente aplicando el proceso de Enfermería. 4.1 Cumplir con el tratamiento, indicaciones médicas y cuidado a pacientes en observación. 4.2 Registrar las acciones realizadas a los pacientes en las fichas de observación e Historia Clínica. 4.3 Informar y orientar a los familiares y pacientes sobre el tratamiento, cuidado y medidas preventivas 4.4 Administrar medicamentos por vía parenteral a los pacientes ambulatorios (inyectables). 4.5 Realizar curaciones simples en el tópico. 4.6 Comunicar inmediatamente al medico tratante sobre signos de alarma, resultados de análisis etc, que se susciten durante la observación del paciente. 4.7 Coordinar con otros Servicios la atención del paciente según sea el caso. 4.8 Comunicar y hacer entrega de pacientes en los diferentes Servicios para su hospitalización o intervención en

Sala de Operaciones. 4.9 Comunicar y coordinar con la Enfermera Supervisora de turno sobre referencia de pacientes. 4.10 Acompañar a los pacientes (críticos grado II a III) durante la referencia a otro hospital de mayor complejidad

o nivel de resolución. 4.11 Reportar la entrega de Servicio a la Enfermera que quedará a cargo durante la salida a la referencia. 4.12 Verificar y registrar los medicamentos de pacientes que son llevados a Sala de Operaciones. 4.13 Apoyar al Médico en la ejecución de procedimientos especiales.

4.14 Realizar procedimientos especiales de Enfermería. 4.15 Apoyar al medico en la ejecución de procedimientos especiales 4.16 Registrar el ingreso de pacientes en la hoja de censo diario en el turno diurno y nocturno. 4.17 Conocer la norma técnica de emergencia 4.18 Supervisar y aplicar la norma técnica de bioseguridad y manejo de residuos sólidos hospitalarios 4.19 Participar de las reuniones técnicas y de capacitación del Servicio, así como en los proyectos que la

institución ejecuta. 4.20 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,

responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.21 Desarrollar labor docente y promover estudios e investigación en el marco de los Convenios

Interinstitucionales. 4.22 Participar en la elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimientos y Protocolos de Atención. 4.23 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.24 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.25 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación: § Título profesional de Licenciado(a) en Enfermería. § SERUMS, Colegio profesional y habilitación correspondiente. § Especialidad en emergencias y desastres y/o cuidados críticos § Actualización permanente en su especialidad. Experiencia: Experiencia mínima de un (01) año en labor asistencial hospitalaria. Capacidades, Habilidades y Actitudes. § Capacidad resolutiva de problemas. § Mucha iniciativa para el trabajo. § Muy comunicativo, que facilite la transmisión de conceptos a todo nivel. § Capacidad para trabajar en equipo. §


Fecha: Fecha:


UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERÍA EN EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA II

N° DE CARGOS 04

N° DE CAP 832/835

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO 44920155 SP-ES

2. FUNCION BASICA:

Supervisar y ejecutar las actividades de enfermería en la atención a los pacientes en situación critica y de Emergencia, utilizando el proceso de Enfermería.


Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Atención de Enfermería en Emergencia. Relación de Coordinación:

§ Con el Técnico y Auxiliar de Enfermería. § Con el Médico Asistente y Especialistas. § Con el Médico Jefe del Servicio. § Con los Servicios de Hospitalización y Apoyo al Diagnóstico. § Con Servicio Social. § Con el Servicio de Nutrición. § Con Servicios administrativos. § Con la Unidad de Seguros. § Con Consultorios Externos. Relaciones externas: § Público Usuario. § Con instituciones de salud de mayor complejidad para la transferencia y procedimientos especiales de los

pacientes

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: § De supervisión de las actividades del personal a su cargo ( técnicos, auxiliares y estudiantes). § De Supervisar la limpieza de los ambientes del Servicio ( personal de limpieza).


4.1supervisa el cumplimiento de las actividades del personal de emergencia y cuidados críticos técnico y auxiliar 4.2 Realizar Triaje a los pacientes que acuden a la atención en el Servicio. 4.3Coordinar con el Médico Especialista de turno, la atención al paciente.

4.4 Cumplir con el tratamiento, indicaciones médicas y cuidado a pacientes en observación. 4.5 Registrar las acciones realizadas a los pacientes en las fichas de observación e Historia Clínica. 4.6 Informar y orientar a los familiares y pacientes sobre el tratamiento, cuidado y medidas preventivas 4.7 Administrar medicamentos por vía parenteral a los pacientes ambulatorios (inyectables). 4.8 Realizar curaciones simples en el tópico.

4.9Comunicar inmediatamente al medico tratante sobre signos de alarma, resultados de análisis etc, que se susciten durante la observación del paciente. 4.10 Coordinar con otros Servicios la atención del paciente según sea el caso. 4.11 Comunicar y hacer entrega de pacientes en los diferentes Servicios para su hospitalización o intervención en Sala de Operaciones. 4.12Comunicar y coordinar con la Enfermera Supervisora de turno sobre referencia de pacientes. 4.13 Acompañar a los pacientes (críticos grado II a III) durante la referencia a otro hospital de mayor complejidad o nivel de resolución.

4.14 Reportar la entrega de Servicio a la Enfermera que quedará a cargo durante la salida a la referencia. 4.15 Verificar y registrar los medicamentos de pacientes que son llevados a Sala de Operaciones. 4.16 Apoyar al Médico en la ejecución de procedimientos especiales.

4.16 Realizar procedimientos especiales de Enfermería. 4.17 Registrar el ingreso de pacientes en la hoja de censo diario en el turno diurno y nocturno. 4.18 Conocer la norma técnica de emergencia 4.20supervisar y aplicar la norma técnica de bioseguridad y manejo de residuos sólidos hospitalarios 4.21 Participar de las reuniones técnicas y de capacitación del Servicio, así como en los proyectos que la institución ejecuta. 4.22 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.23Desarrollar labor docente y promover estudios e investigación en el marco de los Convenios Interinstitucionales. 4.24Participar en la elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimientos y Protocolos de Atención. 4.3 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.4 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.27 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.



Fecha: Fecha:


UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERÍA EN EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA I

N° DE CARGOS

09ocup 34 prev

N° DE CAP 836/844

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO 44920155 SP-ES 845/860 650/667

3. FUNCION BASICA: Realiza atención profesional a pacientes en situación critica y de Emergencia, utilizando el proceso de Enfermería.


Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Atención de Enfermería en Emergencia . Relación de Coordinación: § Con el Técnico y Auxiliar de Enfermería. § Con el Médico Asistente y Especialistas. § Con el Médico Jefe del Servicio. § Con los Servicios de Hospitalización y Apoyo al Diagnóstico. § Con Servicio Social. § Con el Servicio de Nutrición. § Con Servicios administrativos. § Con la Unidad de Seguros. § Con Consultorios Externos. Relaciones externas: § Público Usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: § De vigilar el cumplimiento de las actividades del personal a su cargo ( técnicos, auxiliares y estudiantes) § Informa a su inmediato superior de los problemas y /o necesidades del servicio a cargo.


4.1 brinda cuidados de enfermería, aplicando la terapéutica medica indicada. 4.2 presta apoyo al medico en la ejecución de procedimientos especiales donde requiera de la presencia de enfermera. 4.3 Realizar Triaje a los pacientes que acuden a la atención en el Servicio. 4.4 monitoriza y controla al paciente en estado critico y de emergencia.. 4.5 registra en la historia clínica, los controles vitales, procedimientos realizados durante la atención del paciente critico.

4.6 Cumplir con el tratamiento, indicaciones médicas y cuidadas a pacientes en observación. 4.7 Registrar las acciones realizadas a los pacientes en la Historia Clínica. 4.8 informar y orientar a los familiares y pacientes sobre el tratamiento, cuidado y medidas preventivas 4.9 administrar medicamentos por vía parenteral a los pacientes ambulatorios (inyectables). 4.10Realizar curaciones simples en el tópico. 4.11 Comunicar inmediatamente al medico tratante sobre signos de alarma, resultados de análisis etc, que se susciten durante la observación del paciente. 4.12 Coordinar con otros Servicios la atención del paciente según sea el caso. 4.13 Comunicar y hacer entrega de pacientes en los diferentes Servicios para su hospitalización o intervención en Sala de Operaciones. 4.14Comunicar y coordinar con la Enfermera Supervisora de turno sobre referencia de pacientes. 4.15 Verificar y registrar los medicamentos de pacientes que son llevados a Sala de Operaciones., hospitalización o unidad de cuidados intensivos 4.16 apoyar al Médico en la ejecución de procedimientos especiales.

4.16 Realizar procedimientos especiales de Enfermería. 4.17 Coordina la transferencia de pacientes a los servicios de hospitalización 4.18 Registrar el ingreso de pacientes en la hoja de censo diario en el turno diurno y nocturno. 4.19 Conocer la norma técnica de emergencia

4.20 Aplicar la norma técnica de bioseguridad y manejo de residuos sólidos hospitalarios 4.21 Participar de las reuniones técnicas y de capacitación del Servicio, 4.22 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,

responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.23 Participar en la elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimientos y Protocolos de Atención. 4.24 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.25 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.26 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.



Fecha: Fecha:


UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA EN EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS

CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN ENFERMERIA II

N° DE CARGOS

7 CODIGO CORRELATIVO: 861/867

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156/SP-AP

1. FUNCION BASICA: Realiza actividades técnicas en la asistencia y control de pacientes en situación critica y de emergencia de acuerdo a indicaciones generales del profesional 2. RELACIONES DEL CARGO:

Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Atención de Enfermería en Emergencia Relación de Coordinación: § Con la Enfermera de turno – Para la coordinación en actividades del Servicio. § Con Laboratorio – Para el recojo de resultados de análisis. § Con Rayos X – Para el traslado de pacientes. § Con Sala de Operaciones – Para el traslado de pacientes. § Con otros Servicios – Para el traslado de pacientes.

Relaciones externas: Público Usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: De control y cuidado del paciente, material quirúrgico y ropa del Servicio.


4.1 Aplicar técnicas y métodos vigentes complejos en la atención directa de pacientes bajo indicaciones y supervisión profesional

4.2 Estar presente en la entrega del reporte de la Enfermera. 4.3 Preparar el material logístico para la atención del usuario (recetarios, fichas y formatos). 4.4 Colaborar a la comodidad y confort del paciente en observación. 4.5 Preparar, entregar y recoger el material esterilizado (equipos de curación, frascos de agua). 4.6 Realizar la preparación física del usuario que va a ser intervenido quirúrgicamente. 4.7 Apoyar al personal Médico y/o Enfermera en la ejecución de los diversos procedimientos especiales. 4.8 Trasladar al usuario al ambiente y/o Servicio que corresponde, para continuar su atención. 4.9 Limpiar y desinfectar los equipos. 4.10 Arreglar los ambientes del Servicio. 4.11 Apoyar en la toma de temperatura a los usuarios durante el Triaje y en la Sala de Observación. 4.12 Controlar la diuresis a los usuarios que se encuentran en la Sala de Observación. 4.13 Aplicación de medios físicos a los usuarios con alza térmica. 4.14 Apoyar en la obtención de muestras y enviarlas a Laboratorio para exámenes solicitados. 4.15 Recoger los resultados de análisis de Laboratorio y/o Rayos X. 4.16 Apoyar en la transferencia de pacientes a establecimientos de mayor complejidad. 4.17 Controlar la ropa sucia que se entrega al Servicio de Lavandería. 4.18 Mantener el orden y limpieza diaria de los ambientes, camillas y equipos biomédicos. 4.19 Controlar e informar a la enfermera sobre el consumo de oxígeno en la atención de los usuarios. 4.20 Entregar al turno siguiente, el reporte verbal y escrito del Técnico en Enfermería (materiales y equipos). 4.21 Cambiar las soluciones antisépticas en frascos previamente esterilizados. 4.22 Preparar gasas furacinadas. 4.23 Revisar todo el material estéril y enviar a Central de Estabilización según fecha de vencimiento. 4.24 Participar en las reuniones técnicas y de capacitación del Servicio. 4.25 Preparar férulas, drenes, conectores y riñoneras. 4.26 Registrar e informar las actividades diarias. 4.27 Aplicar las medidas de Bioseguridad en todas las actividades que realiza. 4.28 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio,

responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

4.29 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.30 Aplicar las normas de manejo de residuos sólidos 4.31 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.32 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS: Educación § Titulo a nombre de la Nación de Instituto Superior Tecnológico de Técnico en Enfermería, con estudios no

menores de seis (6) semestres académicos. § Capacitación permanente

Experiencia Experiencia mínima de un (01) año de labor asistencial. Capacidades, habilidades y actitudes § Capacidad de análisis, expresión redacción, coordinación técnica y de organización. § Disponibilidad para el trabajo en equipo § Buenas relaciones interpersonales y comunicación § Actitud de entrega al servicio y bienestar de los demás. § Actitud de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.


Fecha: Fecha: . Fecha:


UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA EN EMERGENCIA .Y CUIDADOS CRITICOS

CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN ENFERMERIA I

N° DE CARGOS

06ocup 30prev

CODIGO CORRELATIVO: 868/873 873/903


1. FUNCION BASICA: Ejecución de actividades técnicas en la asistencia de pacientes en estado critico y de Emergencia . 2. RELACIONES DEL CARGO:

Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de programa Sectorial I del Servicio de Atención de Enfermería en Emergencia y Centro Quirúrgico. Relación de Coordinación. § Con la Enfermera de turno – Para la coordinación en actividades del servicio. § Con Laboratorio – Para el recojo de resultados de análisis. § Con Rayos X – Para el traslado de pacientes. § Con Sala de Operaciones – Para el traslado de pacientes. § Con otros Servicios – Para el traslado de pacientes.


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: De comunicar a su inmediato superior de los problemas y/o necesidades de su turno.


4.1 Estar presente en la entrega del reporte de la Enfermera. 4.2 Preparar el material logístico para la atención del usuario (recetarios, fichas y formatos). 4.3 Colaborar a la comodidad y confort del usuario en observación. 4.4 Preparar, entregar y recoger el material esterilizado (equipos de curación, frascos de agua). 4.5 Realizar la preparación física del usuario que va a ser intervenido quirúrgicamente. 4.6 Apoyar al personal Médico y/o Enfermera en la ejecución de los diversos procedimientos especiales. 4.7 Trasladar al usuario al ambiente y/o Servicio que corresponde, para continuar su atención. 4.8 Brindar comodidad y confort al paciente en observación y UCI 4.9 Mantener los ambientes limpios y listos para el ingreso de pacientes. 4.10 Limpiar y desinfectar los equipos. 4.11 Arreglar los ambientes del Servicio. 4.12 Apoyar en la toma de temperatura a los usuarios durante el Triaje y en la Sala de Observación. 4.13 Controlar la diuresis a los usuarios que se encuentran en la sala de observación. 4.14 Aplicación de medios físicos a los usuarios con alza térmica. 4.15 Apoyar en la obtención de muestras y enviarlas a Laboratorio para exámenes solicitados. 4.16 Recoger los resultados de análisis de Laboratorio y/o Rayos X. 4.17 Apoyar en la transferencia de usuarios a establecimientos de mayor complejidad. 4.18 Controlar la ropa sucia que se entrega al Servicio de Lavandería. 4.19 Mantener el orden y limpieza diaria de los ambientes, camillas y equipos biomédicos. 4.20 Controlar el consumo de oxígeno y comunicar a la enfermera de turno en la atención de los usuarios. 4.21 Entregar al turno siguiente, el reporte verbal y escrito del Técnico en Enfermería (materiales y equipos). 4.22 Cambiar las soluciones antisépticas en frascos previamente esterilizados. 4.23 Preparar gasas furacinadas. 4.24 Revisión de todo el material estéril y enviar a Central de Estabilización según fecha de vencimiento. 4.25 Participar en la reunión técnica y de capacitación del Servicio. 4.26 Preparar férulas, drenes, conectores y riñoneras. 4.27 Registrar e Informar las actividades diarias. 4.28 Aplicar las medidas de Bioseguridad en todas las actividades que realiza. 4.29 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio,

responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

4.30 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.31 Aplicar las normas de manejo de residuos sólidos 4.32 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.33 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.

.

5. REQUISITOS MINIMOS: Educación § Titulo a nombre de la Nación de Instituto Superior Tecnológico de Técnico en Enfermería, con estudios no

menores de seis (6) semestres académicos. § Capacitación permanente.

Experiencia Experiencia mínima de un (01) año en labor asistencial. Capacidades, habilidades y actitudes § Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de organización. § Disponibilidad para el trabajo en equipo. § Buenas relaciones interpersonales y comunicación. § Actitud de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. § Actitud de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.


Fecha: Fecha Fecha:

FICHA DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA EN EMERGENCIA y CUIDADOS CRITICOS CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE ENFERMERIA III

N° DE CARGOS



1. FUNCION BASICA: Ejecuta labores auxiliares de mayor complejidad en asistencia a pacientes bajo la supervisión del personal profesional en atención de pacientes en situación de emergencia 2. RELACIONES DEL CARGO:

Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Atención de Enfermería en Emergencia Relación de Coordinación: § Con la Enfermera de turno – Para la coordinación en actividades del Servicio. § Con Laboratorio – Para el recojo de resultados de análisis. § Con Rayos X – Para el traslado de pacientes. § Con Sala de Operaciones – Para el traslado de pacientes. § Con otros Servicios – Para el traslado de pacientes.


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: De informar a su inmediato superior de los problemas y/o necesidades en el servicio donde labora...


4.1 esta presente en la entrega del reporte de la Enfermera. 4.2 verifica la existencia de formatos para la atención del usuario (recetarios, fichas y formatos). 4.3 brinda comodidad y confort al paciente 4.4 recoge, lava. prepara y entrega el material usado a central de esterilización 4.5 prepara físicamente al paciente que va a ser intervenido quirúrgicamente. 4.6 traslada al paciente de acuerdo a las diferentes actividades a realizar, hospitalización, centro quirúrgico, exámenes auxiliares etc. 4.7 apoya al medico y a la enfermera en la ejecución de de los diversos procedimientos especiales. 4.8 mantiene el servicio en adecuada higiene y conservación. 4.9 apoya en la toma de temperatura según las normas del servicio 4.10 controla diuresis y eliminación corporal del paciente comunicando a la enfermera de turno 4.11 aplica medios físicos al paciente con alza térmica 4.12 Apoyar en la obtención de muestras y las lleva a Laboratorio para exámenes solicitados. 4.13 recoge los resultados de análisis de Laboratorio y/o Rayos X 4.14 controla la ropa sucia que se entrega a lavandería. 4.15 Informar a la enfermera sobre el consumo de oxígeno en la atención de los pacientes. 4.16 Entrega al turno siguiente, el reporte verbal y escrito del Técnico en Enfermería (materiales y equipos) 4.17 cambiar las soluciones antisépticas en frascos previamente esterilizados. 4.18 prepara material para ser usado en el servicio gasas furacinadas, riñoneras, torundas, férulas etc. 4.19 recoge, lava y prepara el material y lo lleva a central de esterilización 4.20 participa en las reuniones y capacitaciones del Servicio. 4.21 aplica las medidas de Bioseguridad en todas las actividades que realiza. 4.22 vela por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.23Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.24 Cumple con las normas de manejo de residuos sólidos hospitalarios 4.25 Conoce y cumple el plan hospitalario de evacuación y comportamiento en caso de desastres 4.26 Las demás funciones que le asigne su inmediato superior.


Educación Instrucción secundaria Poseer un curso regular de auxiliar de enfermería dictado por institución especializada Experiencia Experiencia mínima de un (01) año de labor asistencial. Capacidades, habilidades y actitudes

§ Capacidad de análisis, expresión redacción, coordinación técnica y de organización. § Disponibilidad para el trabajo en equipo § Buenas relaciones interpersonales y comunicación § Actitud de entrega al servicio y bienestar de los demás.


Fecha: Fecha: . Fecha:

4.3 Descripción de Funciones de los Cargos del Servicio de Atención de Enfermería en Consulta Externa: FICHA DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL CARGO

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA EN CONSULTA EXTERNA ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS DE SALUD


N° DE CARGOS

1 CODIGO CORRELATIVO: 419 prevista

CODIGODEL CARGO CLASIFICADO: 44920154/SP-EJ 1. FUNCION BASICA:

Organizar ,supervisar y administrar los Servicios de Enfermería en Consultorios Externos, Programas y estrategias de Salud.

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Director de Programa Sectorial I Relación de Autoridad: Ejerce autoridad directa sobre el personal de Enfermería de los Servicios de Atención de Enfermería de Consulta Externa. programas y estrategias sanitarias Relación de Coordinación: § Con la Enfermera Jefe del Departamento de Enfermería. § Con los Jefes de Departamentos § Con los Jefes de Servicios § Personal de Enfermería ( profesionales y técnicos) § Personal de la Administración .

Relaciones externas : § Colegio de Enfermeros del Perú. § Otros organismos públicos y privados en asuntos de su competencia. § Público Usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: § De representación al Departamento de Enfermería o del Hospital. § De autorización y aprobación de actos administrativos (vacaciones, licencias y/o permisos del personal de

enfermería) § De autorización de actos técnicos (formulación y aplicación de documentos técnicos normativos de los

diferentes Servicios de su competencia) § De control (Controla el abastecimiento de materiales, operatividad de los equipos para el buen funcionamiento

de los Servicios) § De convocatoria (Convoca a reuniones técnicas y administrativas al personal de Enfermería) § De Supervisión (Ejecuta supervisión al personal de Enfermería a todo nivel, monitoriza las actividades de los

mismos) § Establece políticas, normas y reglamentos del personal de Enfermería.



4.2 Conocer los objetivos, políticas, normas, instructivos, reglamentos, leyes, etc., que rigen el trabajo del personal de Enfermería

4.3 Asesorar a los coordinadores de estrategias y encargados de programas en la elaboración, interpretación, difusión y aplicación de los aspectos mencionados.

4.4 Elaborar planes operativos del Departamento de Enfermería de acuerdo al plan estratégico de la institución y del Colegio de Enfermeros del Perú, en coordinación con los Jefes de Servicio.

4.5 Actualizar y difundir el sistema de organización del Departamento cada vez que sea necesario. 4.6 Asistir a reuniones técnicas convocadas por la Dirección Ejecutiva y/o los Servicios y proponer sugerencias

que faciliten la toma de decisiones. 4.7 Programar y calendarizar las actividades de supervisión y asesoría de los diferentes Servicios. 4.8 Elaborar el cuadro de personal de Enfermería y mantenerlo actualizado de acuerdo al Cuadro de Asignación

de Personal.

4.9 Identificar y solucionar las necesidades y los problemas diarios de los Servicios y del personal de Enfermería.

4.10 Elaborar los roles de consulta externa, programas y estrategias, asegurando el buen funcionamiento de los mismos.

4.11 evaluar permanentemente al personal tomando en cuenta sus indicadores de acuerdo a las metas programadas.

4.12 Promover y estimular el interés del personal para mejorar la atención del paciente 4.13 Establecer y supervisar la aplicación de normas de calidad en la atención de Enfermería (proceso de

atención de Enfermería) . 4.14 Verificar la dotación , funcionalidad y uso racional de los recursos materiales. 4.15 Fundamentar y dar trámite a la requisición de materiales, equipos e instrumental de los Servicios. 4.16 Supervisar la calidad de la atención de Enfermería en los Servicios a través de la revisión periódica de los

registros de Enfermería, entrevista a los pacientes y familiares. 4.17 Verificar la asistencia y puntualidad del personal. 4.18 Promover reuniones con su personal cada vez que sea necesario. 4.19 Mantener coordinación interdepartamental y Servicios. 4.20 Fomentar las buenas relaciones humanas entre el personal. 4.21 Verificar y elaborar los registros necesarios para el buen funcionamiento y producción de los Servicios. 4.22 Supervisar, monitorizar y evaluar las actividades programadas. 4.23 Evaluar la producción de los Servicios (de acuerdo a datos estadísticos). 4.24 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios

Interinstitucionales. 4.25 Representar al personal de enfermería a nivel directivo. 4.26 Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimiento y Protocolos de Atención. 4.27 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.28 Formular el requerimiento anual de Capacitación del personal del Servicio. 4.29 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Página Web del MINSA y Diario Oficial “El Peruano”,

a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes para su aplicación y estricto cumplimiento. 4.30 Conoce y socializa con el personal las normas legales vigentes asegurándose de su cumplimiento 4.31 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,

responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.32 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS: Educación § Contar con titulo profesional de Licenciado(a) en Enfermería. § SERUMS, Colegiatura y habilitación correspondiente. § Especialidad o Maestría en Gestión de Servicios de Enfermería. § Actualización permanente en su especialidad.

Experiencia Amplia experiencia en la conducción de actividades técnico – administrativos y conducción de personal.


§ Capacidad análisis, expresión, redacción, síntesis, de dirección, coordinación técnica, de organización. § Liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. § Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. § Actitud de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.

APROBADO:

ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA:

Fecha: Fecha Fecha:


UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA EN CONSULTA EXTERNA.

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA III

N° DE CARGOS

01 CODIGO CORRELATIVO: 420

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO 44920154/SP-ES

1. FUNCION BASICA: Organizar la atención en consulta externa y realizar actividades preventivo-promocionales (PAI, CRED, EDA, IRA. PCT, ETSS, ect.)

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de atención de Enfermería en Consulta Externa. Relación de Autoridad: Ejerce autoridad sobre el personal Técnico y Auxiliar de Enfermería del Servicio de Atención de Enfermería en

Consulta Externa. De Coordinación:

§ Con las Técnicas de Enfermería del Servicio § Con los Médicos de Consultorios Externos § Con la Unidad de Seguros. § Con el Servicio de Farmacia. § Con el Servicio de Laboratorio.

Relaciones externas: . § Público Usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Supervisión y evaluación del personal a su cargo.


4.1 Planificar, organizar y evaluar la atención de los pacientes en Consultorios Externos (infraestructura, recursos humanos y materiales).

4.2 Solucionar los problemas evidenciados en el servicio de Consultorios externos. 4.3 Informar a la supervisora sobre el funcionamiento de los consultorios. 4.4 Supervisar las actividades del Técnico de Enfermería en el consultorio asignado. 4.5 Programar y dirigir las reuniones técnicas en el Servicio. 4.6 Promover el trabajo en equipo y las buenas relaciones humanas. 4.7 Realizar labor preventivo-promocional entre los pacientes que acuden a Consulta Externa. 4.8 Realizar informe de actividades mensuales. 4.9 Participar en reuniones de trabajo convocados por el Servicio, Departamento de Enfermería, Dirección

Ejecutiva, DISA 4.10 Formular el requerimiento anual de Capacitación del personal de Enfermería del Servicio. 4.11 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del

Servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.12 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios

interinstitucionales. 4.13 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimientos y

Protocolos de Atención. 4.14 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.15 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.16 Conoce y aplica las medidas de bioseguridad.

4.17 Promover la captación de Sintomáticos Respiratorios. 4.18 Coordinar con los Centros de Salud de periferie el tratamiento y seguimiento de los pacientes de TBC y otras enfermedades metaxénicas, ITSS, etc. 4.19 Brindar Educación a las madres de los niños con Infecciones Respiratorias Agudas, Enfermedades Diarreicas Agudas y otras enfermedades relacionados a los programas de Salud. 4.20 Realizar Educación para la salud a los pacientes que acuden a los consultorios externos. 4.21 Analizar, evaluar e informar los datos estadísticos de la casuística de la demanda. 4.22 Organizar actividades preventivas promocionales en coordinación con la DISA Ica.. 4.23 Asistir a reuniones de coordinación y evaluación de las actividades realizadas en campañas 4.24 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan

Operativo Institucional y Plan Estratégico. 4.25 Velar por el Abastecimiento adecuado de insumos, materiales, equipos biológicos, etc., necesarios para la

atención y buen funcionamiento del Servicio. 4.26 participar en la elaboración de documentos Técnicos de Gestión (Manual de Organización y Funciones,

Manual de Procedimientos, Protocolos de Atención, etc.) 4.27 Participar en actividades de promoción y prevención de la Salud del Niño. 4.28 Realizar la administración diaria de Biológicos a niños que acuden al Servicio de CRED – PAI. 4.29 Realizar la administración de Biológicos al Recién Nacido en Sala de Puerperio y Neonatología. 4.30 Realizar la Vigilancia diaria de la Cadena de Frío, vigencia de los Biológicos y conservación adecuada de los

mismos. 4.31 Realizar el Control de Crecimiento y Desarrollo de los niños que acuden al Servicio. 4.32 Administrar Sulfato Ferroso a niños con anemia ferropénica. 4.33 cumple y hace cumplir las normas Técnicas establecidas según la estrategia o programa donde labore 4.34 Realizar actividades de Estimulación Temprana a niños menores de 1 año. 4.35Realizar el Control y Seguimiento a niños de alto y mediano riesgo (Bajo peso al nacer, prematuros,

desnutridos, con malformaciones congénitas). 4.36 Realizar coordinaciones con el personal de los establecimientos de Salud de la periferia para el seguimiento y

control de los niños que son transferidos. 4.37 mantener actualizado el diagnostico situacional de las estrategias y programas de salud en el

establecimiento. Brindar orientación a las madres sobre el cuidado, alimentación y estimulación de sus hijos. 4.38Realizar interconsulta a los casos que requieran atención especializada. 4.39 Promover y aplicar medidas de Bioseguridad. 4.40laborar informes mensuales de PAI, CRED y Estimulación Temprana. 4.41 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,

responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.42 participa en la formulación elaboración y/o actualización de los manuales de procedimientos y protocolos de

atención

4.43 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización los Manuales de Procedimientos y Protocolos de Atención. 4.44 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.45 conoce el plan hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.46 las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.


Educación § Título de Licenciada(o) en Enfermería. § SERUMS, Colegiatura y Habilitación correspondiente. § Haber realizado cursos de actualización en prevención y promoción de la salud

Experiencia

· Experiencia mínima de un (1) año en labores de la especialidad. · Haber realizado trabajo en comunidad

Capacidades, habilidades y actitudes § Conocimiento Básico de otro idioma. § Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica y de organización.

§ Manejo de equipos informáticos. § Trabajar en equipo, Comunicación efectiva, Liderazgo para el logro de objetivos institucionales. § Actitud de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. § De solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.

APROBADO:




UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA EN CONSULTA EXTERNA.

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA I N° DE CARGOS

02ocup 32 previ

CODIGO CORRELATIVO: 421/422 423/454

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO

1. FUNCION BASICA:

Brindar atención de enfermería a los pacientes que acuden a consulta externa, estrategias y programas de salud cumpliendo la doctrina, normas y procedimientos de las estrategias.

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de atención de Enfermería en Consulta externa. Relación de Autoridad: Ejerce autoridad sobre el personal Técnico y Auxiliar de Enfermería del Servicio de Atención de

Enfermería en Consulta Externa. programas y estrategias sanitarias. De Coordinación:

§ Con las enfermeras de los diferentes programas y estrategias § Con las Técnicas de Enfermería del Servicio § Con los Médicos de Consultorios Externos § Con el Servicio de Farmacia. § Con el Servicio de Laboratorio.


§ Público Usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Informar a su inmediato superior los problemas y o necesidades del servicio a su cargo.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 4.1 Participar en las reuniones técnicas en el Servicio. 4.2 Supervisar las actividades del personal técnico. 4.3 Solucionar los problemas evidenciados en consulta externa. 4.4 Promover el trabajo en equipo y las buenas relaciones humanas. 4.5 Realizar labor preventivo-promocional entre los pacientes que acuden a Consulta Externa. 4.6 Realizar informe de actividades mensuales. 4.7 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del

Servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.8 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimientos y

Protocolos de Atención. 4.9 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.10 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de

Desastres. 4.11 Promover la captación de Sintomáticos Respiratorios. 4.12 Coordinar con los Centros de Salud de periferia el tratamiento y seguimiento de los pacientes de

TBC y otras enfermedades metaxénicas, ITSS, etc. 4.13 Brindar Educación a las madres de los niños con Infecciones Respiratorias Agudas, Enfermedades Diarreicas Agudas y otras enfermedades relacionados a los programas de Salud. 4.14 Realizar Educación para la salud a los pacientes que acuden a los consultorios externos. 4.15 Analizar, evaluar e informar los datos estadísticos de la casuística de la demanda. 4.16 Organizar actividades preventivas promocionales en coordinación con la DISA . 4.17 Asistir a reuniones de coordinación y evaluación de las actividades realizadas en campañas 4.18 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan

Operativo Institucional y Plan Estratégico. 4.20 Velar por el Abastecimiento adecuado de insumos, materiales, equipos biológicos, etc., necesarios

para la atención y buen funcionamiento del Servicio. 4.21 participa en la elaboración de Documentos Técnicos de Gestión (Manual de Organización y

Funciones, Manual de Procedimientos, Protocolos de Atención, etc.) 4.22 Participar en actividades de promoción y prevención de la Salud del Niño. 4.23 Realizar la administración diaria de Biológicos a niños que acuden al Servicio de CRED – PAI. 4.24 Realizar la administración de Biológicos al Recién Nacido en Sala de Puerperio y Neonatología. 4.25 Realizar la Vigilancia diaria de la Cadena de Frío, vigencia de los Biológicos y conservación adecuada

de los mismos. 4.26 Realizar el Control de Crecimiento y Desarrollo de los niños que acuden al Servicio. 4.27 Administrar Sulfato Ferroso a niños con anemia ferropénica. 4.28 Realizar actividades de Estimulación Temprana a niños menores de 1 año. 4.29 Realizar el Control y Seguimiento a niños de alto y mediano riesgo (Bajo peso al nacer, prematuros,

desnutridos, con malformaciones congénitas). 4.30 Realizar coordinaciones con el personal de los establecimientos de Salud de la periferia para el

seguimiento y control de los niños que son transferidos. 4.31Brindar orientación a las madres sobre el cuidado, alimentación y estimulación de sus hijos.

4.32 Aplicar medidas de Bioseguridad en todos los procedimientos 4.33 Elaborar informes mensuales de PAI, CRED y Estimulación Temprana. 4.34Participar en las Campañas de Vacunación Nacional. 4.35 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.36 participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los manuales de procedimientos . 4.37 cumplir con la normatividad legal vigente en el área de su competencia 4.38 conocer el plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de desastres 4.39 las demás funciones que le asigne su inmediato superior..

5. REQUISITOS MINIMOS: Educación § Título de Licenciada(o) en Enfermería. § SERUMS, Colegiatura y Habilitación correspondiente. § Haber realizado cursos de actualización en prevención y promoción de la salud, § Estar capacitado en el manejo de equipos biomédicos y exámenes especiales.

Experiencia

· Experiencia mínima de un (1) año en labores de la especialidad. · Haber realizado trabajo en comunidad en el caso de laborar en estrategias y programs de salud.


§ Conocimiento Básico de otro idioma. § Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica y de organización.

§ Manejo de equipos informáticos. § Trabajar en equipo, Comunicación efectiva, Liderazgo para el logro de objetivos institucionales. § Actitud de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. § De solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.

APROBADO:


Fecha:

Fecha: Fecha:


UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA EN CONSULTA EXTERNA CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN ENFERMERÍA II

N° DE CARGOS

15 CODIGO CORRELATIVO: 455/469 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155/SP- AP

2. FUNCION BASICA:

Ejecutar actividades técnicas en la asistencia y control de pacientes que acuden a los Consultorios Externos.,estrategias y programas 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio. Relación de Coordinación: § Con la Enfermera de Consultorios Externos § Con los médicos según consultorios § Con Laboratorio § Con Admisión § Con Caja § Con Farmacia § Con hospitalización

Relaciones externas : Público usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Informar de los problemas y o necesidades presentados en su lugar de trabajo 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

4.1 Limpiar , ordenar e implementar el consultorio con material y equipo. 4.2 Ordenar y verificar las historias clínicas (datos de pacientes, sellos, hojas, cupos). 4.3 Hacer ingresar al paciente a consultorio según orden de cupo. 4.4 Apoyar al medico u otro profesional durante los exámenes o procedimientos. 4.5 solicitar de laboratorio y rayos X los resultados de exámenes auxiliares tomados a los pacientes citado. 4.6 Coordinar con Hospitalización de Cirugía y Sala de Operaciones sobre pacientes que van hacer operados. 4.7 Llevar las historias clínicas cuando el paciente tiene una interconsulta de las especialidades. 4.8 Registrar en el cuaderno de datos de los pacientes que serán atendidos en el Consultorio, así mismo anotando

los procedimientos realizados. 4.9 Orientar al paciente después de la consulta. 4.10 Consolidar los tickes al final de la consulta. 4.11 Limpiar, desinfectar y preparar el instrumental utilizado para su esterilización. 4.12 Llevar y recoger el material de Central de Esterilización. 4.9 Pegar los resultados de análisis en las historias clínicas. 4.10 Mantener el orden de acuerdo al inventario de bienes. 4.11 Informar a la Enfermera de Consultorios, los incidentes y problemas mas importantes con relación a la

atención, ocurridos en los turnos de mañana y tarde. 4.12 Llevar y recoger sabanas, soleras y toallas del Servicio de lavandería. 4.13 Recoger y entregar las hojas de HIS verificando si están bien llenados. 4.14 Entregar las historias clínicas con el cargo correspondiente. 4.15 Coordinar con el personal de limpieza para que el ambiente quede operativo para el turno siguiente. 4.16 Velar por la integridad y buen funcionamiento de equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,

responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.17 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.18 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.19 Llevar las muestras de esputo u otras a laboratorio debidamente rotuladas

4.20 Cumplir las normas de bioseguridad y manejo de residuos sólidos 4.21 Dar Charlas educativas a familiares a pacientes en temas de su competencia. 4.22 Pesar, tallar y tomar controles vitales al paciente que acude a la consulta externa. 4.23 Registrar las citas de pacientes. 4.24Traslada al paciente a hospitalización, centro quirúrgico o para exámenes auxiliares 4.25 mantener el material y ambiente en perfecto orden de limpieza 4.26 cumplir las normas técnicas de las diferentes estrategias y programas de salud. 4.27 apoyar las campañas de salud 4.28 registrar la atención de pacientes 4.29 realizar visitas domiciliarias conjuntamente con la enfermera de la estrategia sanitaria. 4.30 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.


Educación § Titulo a nombre de la Nación de Técnico en Enfermería de un Instituto Superior Tecnológico, con estudios no

menores de seis (06) semestres académicos. § Encontrarse en constante capacitación.

Experiencia

Experiencia mínima de un (01) año en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes § Capacidad de comunicación § Habilidad para el trabajo en equipo § Fomento de la buenas relaciones interpersonales


Fecha: Fecha. Fecha:


UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA EN CONSULTA EXTERNA ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS DE SALUD CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN ENFERMERÍA I

N° DE CARGOS

4 ocup 41 prev

CODIGO CORRELATIVO: 470/473 474/514 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155/SP- AP

3. FUNCION BASICA:

Ejecutar actividades técnicas en la asistencia y control de pacientes que acuden a los Consultorios Externos., estrategias y programas bajo la supervisión del personal profesional 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio. Relación de Coordinación: § Con la Enfermera de Consultorios Externos § Con los médicos según consultorios § Con Laboratorio § Con Admisión § Con Caja § Con Farmacia § Con hospitalización

Relaciones externas : Público usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Informar de los problemas y o necesidades presentados en su lugar de trabajo 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

4.1 Mantener el material ambiente y equipos en perfecto estado de conservación e higiene. 4.2 Ordenar y verificar las historias clínicas (datos de pacientes, sellos, hojas, cupos). 4.3 Hacer ingresar al paciente a consultorio según orden de cupo. 4.4 Apoyar al medico u otro profesional durante los exámenes o procedimientos. 4.5 solicitar de laboratorio y rayos X los resultados de exámenes auxiliares tomados a los pacientes citado. 4.6 Coordinar con Hospitalización de Cirugía y Sala de Operaciones sobre pacientes que van hacer operados. 4.7 Llevar las historias clínicas cuando el paciente tiene una interconsulta de las especialidades. 4.8 Registrar en el cuaderno de datos de los pacientes que serán atendidos en el Consultorio, así mismo anotando

los procedimientos realizados. 4.9 Orientar al paciente después de la consulta. 4.10 Consolidar los tickes al final de la consulta. 4.11 Limpiar, desinfectar y preparar el instrumental utilizado para su esterilización. 4.12 Llevar y recoger el material de Central de Esterilización. 4.23 Pegar los resultados de análisis en las historias clínicas. 4.24 Mantener el orden de acuerdo al inventario de bienes. 4.25 Informar a la Enfermera de Consultorios, los incidentes y problemas más importantes con relación a la

atención, ocurridos en los turnos de mañana y tarde. 4.26 Llevar y recoger sabanas,soleras y toallas del Servicio de lavandería. 4.27 Recoger y entregar las hojas de HIS verificando si están bien llenados. 4.28 Entregar las historias clínicas con el cargo correspondiente. 4.29 Coordinar con el personal de limpieza para que el ambiente quede operativo para el turno siguiente. 4.30 Velar por la integridad y buen funcionamiento de equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio,

responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.31 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.32 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.33 Llevar las muestras de esputo u otras a laboratorio debidamente rotuladas

4.34 Cumplir las normas de bioseguridad y manejo de residuos sólidos 4.35 Dar Charlas educativas a familiares a pacientes en temas de su competencia. 4.36 Pesar, tallar y tomar controles vitales al paciente que acude a la consulta externa. 4.24 Registrar las citas de pacientes. 4.24Traslada al paciente a hospitalización, centro quirúrgico o para exámenes auxiliares 4.25 mantener el material y ambiente en perfecto orden de limpieza 4.26 cumplir las normas técnicas de las diferentes estrategias y programas de salud. 4.27 apoyar las campañas de salud 4.28 registrar la atención de pacientes 4.29 realizar visitas domiciliarias conjuntamente con la enfermera de la estrategia sanitaria. 4.30 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.


Educación § Titulo a nombre de la Nación de Técnico en Enfermería de un Instituto Superior Tecnológico, con estudios no

menores de seis (06) semestres académicos. § Encontrarse en constante capacitación.

Experiencia

Experiencia mínima de un (01) año en labores de la especialidad. Capacidades, habilidades y actitudes § Capacidad de comunicación § Habilidad para el trabajo en equipo § Fomento de la buenas relaciones interpersonales


Fecha: Fecha. Fecha:

4.4 Descripción de Funciones de los Cargos del Servicio de Atención de Enfermería en CENTRO QUIRURGICO:


UNIDAD ORGÁNICA: SERV. DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA EN CENTRO QUIRURGICO CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

N° DE CARGOS

01 CODIGO CORRELATIVO: 515 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154/SP-EJ

2. FUNCION BASICA: . Planificar, organizar, programar y evaluar el funcionamiento del servicio de enfermería en Centro Quirúrgico para

garantizar la calidad de atención del usuario, en concordancia con el reglamento de organización y funciones del hospital

2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Director de Programa Sectorial I Relación de Autoridad: Ejerce autoridad directa sobre el personal de Enfermería de los Servicios de Atención de Enfermería de centro

quirúrgico. Relación de Coordinación: § Con la Enfermera Jefe del Departamento de Enfermería. § Con los Jefes de Departamentos § Con los Jefes de Servicios § Personal de Enfermería ( profesionales y técnicos) § Personal de la Administración.

Relaciones externas : § Colegio de Enfermeros del Perú - . § Otros organismos públicos y privados en asuntos de su competencia. § Público Usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: § De representación al Departamento de Enfermería o del Hospital. § De autorización y aprobación de actos administrativos (vacaciones, licencias y/o permisos del personal de

enfermería) § De autorización de actos técnicos (formulación y aplicación de documentos técnicos normativos de los diferentes

Servicios de su competencia) § De control (Controla el abastecimiento de materiales, operatividad de los equipos para el buen funcionamiento de

los Servicios) § De convocatoria (Convoca a reuniones técnicas y administrativas al personal de Enfermería) § De Supervisión (Ejecuta supervisión al personal de Enfermería a todo nivel, monitoriza las actividades de los

mismos) § Establece políticas, normas y reglamentos del personal de Enfermería.



4.2 Conocer los objetivos, políticas, normas, instructivos, reglamentos, leyes, etc, que rigen el trabajo del personal de Enfermería

4.3 participar en la elaboración, actualización de guías, procedimientos, normas, directivas e instrumentos de gestión en coordinación con los profesionales de la salud, a fin de brindar calidad en la atención al usuario.

4.4 Elaborar planes operativos del servicio de acuerdo al plan estratégico de la institución y del Colegio de Enfermeros del Perú, en coordinación con los Jefes de Servicio.

4.5 Actualizar y difundir el sistema de organización del Departamento de Centro Quirúrgico cada vez que sea necesario. 4.6 Asistir a reuniones técnicas convocadas por la Jefatura y proponer sugerencias que faciliten la toma de

decisiones. 4.7 Programar y calendarizar las actividades de supervisión y asesoría del Servicio. 4.8 Elaborar el cuadro de personal de Enfermería y mantenerlo actualizado de acuerdo al Cuadro de Asignación

de Personal. 4.9 elaborar y remitir al jefe inmediato superior el cuadro de necesidades del servicio

4.10 Identificar y solucionar las necesidades y los problemas diarios del Servicio y del personal de Enfermería. 4.11 Promover y estimular el interés del personal para mejorar la atención del paciente 4.12 Establecer y supervisar la aplicación de normas de calidad en la atención de Enfermería (proceso de

atención de Enfermería). 4.13 Verificar la dotación, funcionalidad y uso racional de los recursos materiales. 4.14 Fundamentar y dar trámite a la requisición de materiales, equipos e instrumental de los Servicios.

4.15 Supervisar la calidad de la atención de Enfermería en los Servicios a su cargo. 4.16 Evaluación del personal de acuerdo con los parámetros establecidos

4.17 Verificar la asistencia y puntualidad del personal. 4.18 Promover reuniones con su personal cada vez que sea necesario. 4.19 Mantener coordinación interdepartamental y Servicios. 4.20 Fomentar las buenas relaciones humanas entre el personal.

4.21 Verificar y elaborar los registros necesarios para el buen funcionamiento y producción de los Servicios. 4.22 Supervisar, monitorizar y evaluar las actividades programadas. 4.23 Evaluar la producción de los Servicios (de acuerdo a datos estadísticos). 4.24 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios Interinstitucionales. 4.25 Participar en la selección e inducción del personal nuevo. 4.26 Representar al personal de enfermería a nivel directivo. 4.27 Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimiento y Protocolos de Atención. 4.28 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.29 Formular el requerimiento anual de Capacitación del personal del Servicio.

4.30 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Página Web del MINSA y Diario Oficial “El Peruano”, a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes para su aplicación y estricto cumplimiento.

4.31 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

4.32 cumplir y hacer cumplir la programación, supervisión y evaluación del funcionamiento y actividades del servicio 4.33 informar y reportar a su superior sobre las ocurrencias más importantes. 4.34 difundir y socializar al personal de enfermería a su cargo, los documentos técnicos de gestión institucional para

su cumplimiento. 4.35 mantener buenas relaciones interpersonales y comunicación efectiva con el equipo de salud propiciando un

clima laboral favorable en el servicio. 4.36 Apoyar la capacitación de los profesionales y técnicos en conocimientos y técnicas de enfermería y la

ejecución de programas académicos de pre y post grado de universidades e institutos en virtud de los dispositivos legales.

4.37 promover actividades de promoción prevención recuperación y rehabilitación de la salud en el campo de la enfermería.

4.38 Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguardia de documentos, equipos y/o recursos asignados al servicio.

4.39 Garantizar la calidad del cuidado de enfermería con base en los aspectos éticos, humanísticos y profesionales.

4.40 Promover y conducir a través de los servicios, las actividades de docencia e investigación en el campo de la enfermería.

4.41 Cautelar la permanencia, integridad y seguridad del usuario respetando su derecho durante el periodo peri operatorio.

4.42 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS: Educación § Contar con titulo profesional de Licenciado(a) en Enfermería. § SERUMS, Colegiatura y habilitación correspondiente. § Especialidad o Maestría en Gestión de Servicios de Enfermería. § Actualización permanente en su especialidad. § Registro como especialista en el colegio de enfermeros del Perú

Experiencia § Experiencia mínima de tres (03) años como enfermera general § Experiencia mínima de tres (03) años en la conducción de actividades técnico – administrativos y conducción

de personal. § Experiencia en docencia universitaria

Capacidades, habilidades y actitudes § Capacidades de organización y control de los recursos asignados. § Capacidad análisis, expresión, redacción, síntesis, de dirección, coordinación técnica, de organización. § Liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. § Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. § Capacidad de trabajar en equipo § Actitud de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto. § Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.

APROBADO:


Fecha: Fecha Fecha:


UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA EN CENTRO QUIRURGICO

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA IV

N° DE CARGOS

01 CODIGO CORRELATIVO: 516

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155/SP-EJ

1. FUNCION BASICA:

Brindar cuidados integrales de enfermería al usuario en el servicio de Enfermería en Centro Quirúrgico 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Director de Programa Sectorial I y reporta el cumplimiento de sus funciones Relación de Autoridad: Ejerce autoridad directa sobre el personal técnico y auxiliar de Enfermería de los Servicios de Atención de

Enfermería de centro quirúrgico. Relación de Coordinación: § Con la Enfermera Jefe del Departamento de Enfermería. § Con los Jefes de Departamentos § Con los Jefes de Servicios § Personal de Enfermería ( profesionales y técnicos) § Personal de la Administración.

Relaciones externas : § Colegio de Enfermeros del Perú - . § Otros organismos públicos y privados en asuntos de su competencia. § Público Usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: § Ejecuta, supervisa y control del personal a su cargo.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: CENTRO QUIRURGICO

4.1 Elaborar el plan de atención de enfermería de acuerdo al a las necesidades de los pacientes y en apoyo a las acciones de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación

4.2 Ejecutar el proceso de atención de enfermería (PAE) al usuario del servicio de enfermería en el servicio de Centro Quirúrgico.

4.3 Participar en las intervenciones quirúrgicas, realizando labores que competen al profesional de Enfermería. 4.4 Participar en las campañas, programas y estrategia sanitaria en el campo de Enfermería si fuera necesario. 4.5 controla y supervisa el ingreso del usuario al Centro Quirúrgico. 4.6 Recepciona y verifica la identidad del usuario programado y de emergencia 4.7 Brindar apoyo al médico programado en sala de operaciones . 4.8 Proveer el cuidado del usuario en el pre ,intra y post operatorio dentro de la sala de operaciones y de todo el

equipo de salud. 4.9 participar en la preparación, conservación y esterilización del material, equipos e insumos para la atención del

paciente y desarrollo de las actividades de enfermería. 4.10 cumplir con las guías de procedimientos de centro Quirúrgico para cada tipo de cirugía. 4.11 aplicar las normas y medidas de bioseguridad que permita la prevención y control de riesgos laborales e

infecciones intrahospitalarias 4.12 Identificar y solucionar las necesidades y los problemas diarios del Servicio y del personal de Enfermería.

4.13 instrumentar y/o circular en las cirugías de mediana y alta complejidad apoyándose en sus conocimientos de la técnicas quirúrgicas

4.14 Registrar las notas de enfermería de los hechos verificados en los usuarios. 4.15 participar en la elaboración del cuadro de necesidades del servicio si fuera requerido.

4.16 Fundamentar y dar trámite a la requisición de materiales, equipos e instrumental de los Servicios. 4.17 Asistir y participar en las actividades de capacitación relacionadas a enfermería. 4.18 informar incidencias y reportes de su competencia a su superior. 4.19 brindar asesoramiento en el campo de enfermería. 4.20 participar en la actualización e implementación de normas y guias de atención, directivas relacionadas con las

funciones del servicio. 4.21 participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de enfermería, programados

por el establecimiento debidamente autorizado. 4.22 Verificar la asistencia y puntualidad del personal.

4.23 Verificar y elaborar los registros necesarios para el buen funcionamiento y producción de los Servicios. 4.24 Supervisar, monitorizar y evaluar las actividades programadas. 4.25 Evaluar la producción de los Servicios (de acuerdo a datos estadísticos). 4.26 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios Interinstitucionales. 4.27 Participar en la inducción del personal nuevo. 4.28 mantener buenas relaciones interpersonales y comunicación efectiva con el equipo de salud propiciando un

clima laboral favorable en el servicio. 4.29 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. EN RECUPERACIÓN 4.1 Elaborar el plan de atención de enfermería de acuerdo al a las necesidades de los pacientes y en apoyo a las

acciones de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación 4.2 Planificar, organizar y evaluar la atención de los pacientes en recuperación 4.3 Ejecutar el proceso de atención de enfermería (PAE) al usuario del servicio de enfermería en la unidad de

recuperación post anestésica. 4.4 Controla y supervisa el ingreso del usuario a la unidad de recuperación 4.5 soluciona los problemas presentados en recuperación 4.6 supervisa las actividades del técnico de enfermería. 4.7 Recepciona y verifica la identidad del usuario en el momento de su ingreso al servicio de recuperación. 4.8 Brindar Cuidados y vigilancia especializados y continuos durante la etapa postoperatoria inmediata al paciente

sometido a procedimiento anestésico-quirúrgico 4.9 Aplicar a todo paciente quirúrgico monitorización cardiaca, pulsioxímetro, manejo hemodinámica y PVC, con

programación audible de alarmas. 4.10 Monitoreo de drenajes, tubos y catéteres, de secreciones, cantidad, color, olor por turnos en hoja de control del

Servicio de Recuperación 4.11 aplicar las normas y medidas de bioseguridad que permita la prevención y control de riesgos laborales e

infecciones intrahospitalarias 4.12 Identificar y solucionar las necesidades y los problemas diarios del Servicio y del personal de Enfermería 4.13 Participa en la elaboración de protocolos y guías de atención 4.14 Participa en la formulación de requerimiento anual del material e insumos para la unidad de recuperación. 4.15 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios Interinstitucionales. 4.16 Verificar la asistencia y puntualidad del personal. 4.17 trasladar al paciente a su unidad de hospitalización.

EN LA CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN 4.1 Elaborar el plan de atención de enfermería de acuerdo a las necesidades del servicio

4.2 controla el ingreso del material en el servicio. 4.3 Evaluar la producción del material a utilizarse en el servicio 4.4 soluciona los problemas presentados en el servicio 4.5 participar en la elaboración del cuadro de necesidades del servicio si fuera requerido. 4.6 aplicar las normas y medidas de bioseguridad que permita la prevención y control de riesgos laborales e

infecciones intrahospitalarias. 4.7 Identificar y solucionar las necesidades y los problemas diarios del Servicio y del personal de Enfermería 4.8 Realiza procedimientos de mayor complejidad en el servicio 4.9 participa en la elaboración de protocolos y guías de atención 4.10 Participa en la formulación de requerimiento anual del material e insumos para la Central de Esterilización. 4.11 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios Interinstitucionales 4.12 supervisa la labor del personal técnico. 4.13 mantiene la integridad y buen funcionamiento de los equipos 4.14 Verificar la asistencia y puntualidad del personal.

5. REQUISITOS MINIMOS: Educación § Contar con título profesional de Licenciado(a) en Enfermería. § SERUMS, Colegiatura y habilitación correspondiente.. § Actualización permanente en su especialidad. § Registro como especialista en el colegio de enfermeros del Perú Experiencia § Experiencia mínima de tres (03) años como enfermera general § Experiencia mínima de tres (03) años en la conducción del personal. § Experiencia en docencia universitaria Capacidades, habilidades y actitudes § Capacidades de organización y control de los recursos asignados. § Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.. § Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. § Capacidad de trabajar en equipo § Actitud de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto. § Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo. § Tener buenas relaciones personales.

APROBADO:


Fecha: Fecha Fecha:

FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA EN CENTRO QUIRURGICO.

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA III

N° DE CARGOS:


CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155/SP-EJ 1. FUNCION BASICA: Brindar atención de Enfermería en centro quirúrgico (sala de operaciones, recuperación y central de esterilización 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Atención de Enfermería en Centro

quirúrgico Relación de Autoridad: Ejerce autoridad sobre el personal técnico y auxiliar de enfermería del servicio de atención de Enfermería en centro quirúrgico

Relación de Coordinación: § Con la Enfermera de los diferentes servicios. § Con el personal de enfermería del servicio § Con los Médicos según programación § Con el Servicio de Laboratorio. § Con el Servicio de Farmacia. § Con los Servicios de Hospitalización.

Relaciones externas: Público usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: § controlar y asignar funciones al personal a su cargo (técnicos, y estudiantes). § Organizar y supervisar las actividades que realiza el personal a su cargo. § Supervisar la limpieza de los ambientes del Servicio (personal de limpieza).


EN CENTRO QUIRURGICO 4.1 Planificar, organizar y dirigir las actividades de Enfermería del Servicio de Centro Quirúrgico en su turno. 4.2 Asignar y supervisar las funciones, actividades y tareas de Enfermería al personal a su cargo. 4.3 informa a la supervisora las incidencias y/o necesidades de Centro Quirúrgico. 4.4 Recibir al paciente programado para el acto quirúrgico. 4.5 Recepcionar a los pacientes verificando condiciones de ingreso y el cumplimiento de requisitos Pre –

Operatorios. 4.6 Verificar la zona operatoria, medicamentos de cada paciente antes del ingreso del paciente. 4.7 Realizar el procedimiento administrativo del paciente verificando la Historia Clínica y registrar los datos

requeridos en la hoja de seguridad del paciente. 4.8 Controlar y evaluar periódicamente el estado físico y emocional del paciente con relación al periodo Post –

Operatorio inmediato y post – anestésico. 4.9 Mantener y fomentar la comunicación y coordinación en el Servicio.

4.10 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos materiales ,insumos y enseres del servicio responsabilizándose por su deterioro

4.11 Realizar la instrumentación durante al acto operatorio 4.12 Registrar las ocurrencias y actividades del servicio en su turno 4,13 Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad 4.14 Asistir a las reuniones convocadas por la supervisora de centro quirúrgico o departamento de enfermería 4.15 Participar en la inducción del personal nuevo de enfermería 4.16 Participar en la capacitación en servicio mediante el análisis critico de la practica 4.17 Brindar educación a los usuarios según las necesidades y y problemas identificados 4.18 Preparar y mantener el ambiente físico y terapéutico para el ingreso del paciente a sala de operaciones

4.19 Colaborar y/o tramitar los traslados, transferencias, interconsultas y exámenes auxiliares intra o extrainstitucionales de acuerdo a las necesidades del usuario.

4.20 Coordinar y colaborar con la enfermera jefe en la asignación de actividades y evaluación del personal técnico. 4.21 Determinar las necesidades de materiales, equipos y ropa de los usuarios y del servicio. 4.22 Anotar las ocurrencias de enfermería durante su turno

4.23 Participar en el planeamiento, ejecución y evaluación de los programas de educación en el Servicio. 4.24 Realizar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios Interinstitucionales. 4.25 Elaborar con el personal de Enfermería a su cargo, el plan individual de atención al paciente (Plan de cuidado)

en el periodo de Pre – Operatorio o intra – Operatorio. 4.26 Participar en la elaboración y/o actualización de Manuales de Procedimiento y Protocolos de Atención 4.27 Supervisar la preparación del quirófano de acuerdo a la programación de intervenciones quirúrgicas diarias. 4.28 Preparar el instrumental a usar en las intervenciones quirúrgicas de acuerdo al Manual de Procedimientos. 4.29 Apoyar en la preparación del material quirúrgico (gasas, torundas, etc.). 4.30 Participar en la toma de inventario físico del Servicio. 4.31 Registrar diariamente y consolidar mensualmente las actividades del Servicio. 4.32 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.33 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.34 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

En recuperación 4.1 Planificar, organizar y dirigir las actividades de Enfermería del Servicio de Centro Quirúrgico en su turno. 4.2 Asignar y supervisar las funciones, actividades y tareas de Enfermería al personal a su cargo. 4.3 informa a la supervisora las incidencias y/o necesidades de Recuperación. 4.4 Recepcionar a los pacientes verificando condiciones de ingreso. 4.5 Verificar la zona operatoria, medicamentos de cada paciente antes del ingreso del paciente. 4.6Controlar y evaluar periódicamente el estado físico y emocional del paciente con relación al periodo Post 4.7 Operatorio inmediato y post – anestésico. 4.8 Mantener y fomentar la comunicación y coordinación en el Servicio.


4.10 Registrar las ocurrencias y actividades del servicio en su turno 4,11 Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad 4.12 Asistir a las reuniones convocadas por la supervisora de centro quirúrgico o departamento de enfermería 4.13 Participar en la inducción del personal nuevo de enfermería 4.14 Participar en la capacitación en servicio mediante el análisis critico de la practica 4.15 Brindar educación a los usuarios según las necesidades y y problemas identificados

4.16 Colaborar y/o tramitar los traslados, transferencias, interconsultas y exámenes auxiliares intra o extra institucionales de acuerdo a las necesidades del usuario.

4.17 Coordinar y colaborar con la enfermera jefe en la asignación de actividades y evaluación del personal técnico. 4.18 Determinar las necesidades de materiales, equipos y ropa de los usuarios y del servicio. 4.19 Anotar las ocurrencias de enfermería durante su turno 4.20 Trasladar a los pacientes de Sala de Recuperación a sus respectivos ambientes de hospitalización

En la central de esterilización 4.1 Planificar, organizar y dirigir las actividades de Enfermería del Servicio de Central de esterilización en su turno. 4.2 Asignar y supervisar las funciones, actividades y tareas de Enfermería al personal a su cargo. 4.3 informa a la supervisora las incidencias y/o necesidades de Central de esterilización.. 4.4 Controlar y evaluar periódicamente el estado del instrumental 4.5 Mantener y fomentar la comunicación y coordinación en el Servicio.


4.7 Registrar las ocurrencias y actividades del servicio en su turno 4,8 Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad 4.9 Asistir a las reuniones convocadas por la supervisora de centro quirúrgico o departamento de enfermería 4.10 Participar en la inducción del personal nuevo de enfermería 4.11 Participar en la capacitación en servicio mediante el análisis critico de la practica 4.12 Brindar educación a los usuarios según las necesidades y y problemas identificados 4.13 Coordinar y colaborar con la enfermera jefe en la asignación de actividades y evaluación del personal técnico. 4.14 Determinar las necesidades de materiales, equipos y ropa de cirujano 4.15 Anotar las ocurrencias de enfermería durante su turno .

REQUISITOS MINIMOS: Educación

§ Titulo profesional de Licenciado(a) en Enfermería. § SERUMS, Colegiatura y Habilitación correspondiente. § Titulo de especialidad en instrumentación quirúrgica . § Actualización permanente en su especialidad. § Registro de la especialidad en el colegio de enfermeros

Experiencia § Experiencia mínima de dos (02) año en la atención a pacientes de la especialidad. § Experiencia en la conducción de personal.

Capacidades, habilidades y actitudes § Capacidad de resolución de problemas. § Muy Comunicativo, que facilite la transmisión de conceptos a todo nivel. § Capacidad para trabajar en equipo. § Capacidad de Liderazgo y Organización para administrar personal a su cargo.





CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA II

N° DE CARGOS:


CODIGODEL CARGO CLASIFICADO: 44920155/SP-EJ 1. FUNCION BASICA: Brindar atención de Enfermería en centro quirúrgico (sala de operaciones, recuperación y central de esterilización 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Atención de Enfermería en Centro





4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: En centro quirúrgico 4.1 Brinda atención de Enfermería a los pacientes del Servicio de Centro Quirúrgico en su turno. 4.2 Asignar y supervisar las funciones, actividades y tareas de Enfermería al personal a su cargo. 4.3 informa a la supervisora las incidencias y/o necesidades de Centro Quirúrgico. 4.4 Recibir al paciente programado para el acto quirúrgico. 4.5 Recepcionar a los pacientes verificando condiciones de ingreso y el cumplimiento de requisitos Pre –


requeridos en la hoja de seguridad del paciente.. 4.8 Mantener y fomentar la comunicación y coordinación en el Servicio.

4.9 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos materiales ,insumos y enseres del servicio 4.10 Realizar la instrumentación durante al acto operatorio 4.11 Registrar las ocurrencias y actividades del servicio en su turno 4.12 Cumple y supervisa el cumplimiento de las normas de bioseguridad 4.13 Asistir a las reuniones convocadas por la supervisora de centro quirúrgico o departamento de enfermería 4.14 Participar en la inducción del personal nuevo de enfermería 4.15 Participar en la capacitación en servicio mediante el análisis critico de la practica 4.16 Brindar educación a los usuarios según las necesidades y y problemas identificados 4.17 Preparar y mantener el ambiente físico y terapéutico para el ingreso del paciente a sala de operaciones 4.18 Colaborar y/o tramitar los traslados, transferencias, interconsultas y exámenes auxiliares intra o

extrainstitucionales de acuerdo a las necesidades del usuario. 4.19 Coordinar y colaborar con la enfermera jefe en la asignación de actividades y evaluación del personal técnico. 4.20 Determinar las necesidades de materiales, equipos y ropa de los usuarios y del servicio. 4.21 Anotar las ocurrencias de enfermería durante su turno. 4.22 mantener la integridad y buen funcionamiento de los equipos

4.23 Participar en el planeamiento, ejecución y evaluación de los programas de educación en el Servicio. 4.24 Realizar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios Interinstitucionales. 4.25 Elaborar con el personal de Enfermería a su cargo, el plan individual de atención al paciente (Plan de cuidado)

en el periodo de Pre – Operatorio o intra – Operatorio. 4.26 Participar en la elaboración y/o actualización de Manuales de Procedimiento y Protocolos de Atención en el

Servicio. 4.27 Supervisar la preparación del quirófano de acuerdo a la programación de intervenciones quirúrgicas diarias. 4.28 Preparar el instrumental a usar en las intervenciones quirúrgicas de acuerdo al Manual de Procedimientos. 4.29 Apoyar en la preparación del material quirúrgico (gasas, torundas, etc.). 4.30 Participar en la toma de inventario físico del Servicio. 4.31 Registrar diariamente y consolidar mensualmente las actividades del Servicio. 4.32 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.33 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.34 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

En recuperación 4.1 Brinda atención de Enfermería a los pacientes del Servicio de Recuperación en su turno. 4.2 Asignar y supervisar las funciones, actividades y tareas de Enfermería al personal a su cargo. 4.3 informa a la supervisora las incidencias y/o necesidades de Recuperación. 4.4 Recibir al paciente programado para el acto quirúrgico. 4.5. cumple con realizar procedimientos de mayor complejidad de acuerdo a la situación del paciente. 4.6 Verificar la zona operatoria, medicamentos de cada paciente antes del ingreso del paciente. 4.8 Mantener y fomentar la comunicación y coordinación en el Servicio.

4.9 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos materiales ,insumos y enseres del servicio 4.10 Registrar las ocurrencias y actividades del servicio en su turno 4.11 Cumple y supervisa el cumplimiento de las normas de bioseguridad 4.12 Asistir a las reuniones convocadas por la supervisora de centro quirúrgico o departamento de enfermería 4.13 Participar en la inducción del personal nuevo de enfermería 4.14 Participar en la capacitación en servicio mediante el análisis critico de la practica 4.15 Brindar educación a los usuarios según las necesidades y y problemas identificados 4.16 Colaborar y/o tramitar los traslados, transferencias, interconsultas y exámenes auxiliares intra o

extrainstitucionales de acuerdo a las necesidades del usuario. 4.17 Coordinar y colaborar con la enfermera jefe en la asignación de actividades y evaluación del personal técnico. 4.18 Determinar las necesidades de materiales, equipos y ropa de los usuarios y del servicio. 4.19 Anotar las ocurrencias de enfermería durante su turno 4.20 cumple con la terapéutica indicada 4.21 mantener la integridad y buen funcionamiento de los equipos 4.22 Trasladar a los pacientes de Sala de Recuperación a sus respectivos ambientes de hospitalización

En central de esterilización 4.1 Brinda atención de Enfermería en su turno. 4.2 Asignar y supervisar las funciones, actividades y tareas de Enfermería al personal a su cargo. 4.3 informa a la supervisora las incidencias y/o necesidades de Recuperación. 4.4. cumple con realizar procedimientos de mayor complejidad. 4.5 Verificar la zona operatoria, medicamentos de cada paciente antes del ingreso del paciente. 4.6 Mantener y fomentar la comunicación y coordinación en el Servicio.

4.7Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos materiales ,insumos y enseres del servicio 4.8 Registrar las ocurrencias y actividades del servicio en su turno 4.9 Cumple y supervisa el cumplimiento de las normas de bioseguridad 4.10 Asistir a las reuniones convocadas por la supervisora de centro quirúrgico o departamento de enfermería 4.11 Participar en la inducción del personal nuevo de enfermería 4.12 Participar en la capacitación en servicio mediante el análisis critico de la practica 4.13 Coordinar y colaborar con la enfermera jefe en la asignación de actividades y evaluación del personal técnico. 4.14 Determinar las necesidades de materiales, equipos y ropa de los usuarios y del servicio. 4.15 Anotar las ocurrencias de enfermería durante su turno 4.16 mantener la integridad y buen funcionamiento de los equipos 4.17Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres


§ Titulo profesional de Licenciado(a) en Enfermería. § SERUMS, Colegiatura y Habilitación correspondiente. § Especialidad en instrumentación quirúrgica . § Actualización permanente en su especialidad.

Experiencia § Experiencia mínima de un (01) año en la atención a pacientes de Emergencia y otros Servicios hospitalarios. § Experiencia en la conducción de personal.

Capacidades, habilidades y actitudes § Capacidad de resolución de problemas. § Mucha Iniciativa para el Trabajo § Muy Comunicativo, que facilite la transmisión de conceptos a todo nivel. § Capacidad para trabajar en equipo. § Capacidad de Liderazgo y Organización para administrar personal a su cargo.

APROBADO: ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA: Fecha: Fecha: Fecha:



CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA I

N° DE CARGOS:

10 ocup 20 prev

CODIGO CORRELATIVO: 629/648

CODIGODEL CARGO CLASIFICADO: 44920155/SP-EJ 1. FUNCION BASICA: Brindar atención de Enfermería en centro quirúrgico (sala de opeaciones, recuperación y central de esterilización 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio de Atención de Enfermería en Centro





4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 4.1 Brinda atención de Enfermería a los pacientes del Servicio de Centro Quirúrgico en su turno. 4.2 informa a la supervisora las incidencias y/o necesidades de Centro Quirúrgico. 4.3 Participa en reuniones técnicas del servicio. 4.4 Recibir al paciente programado para el acto quirúrgico. 4.5 Recepcionar a los pacientes verificando condiciones de ingreso y el cumplimiento de requisitos Pre –


requeridos en la hoja de seguridad del paciente. 4.8 Mantener y fomentar la comunicación y coordinación en el Servicio.


4.10 Realizar la instrumentación durante al acto operatorio 4.11 Registrar las ocurrencias y actividades del servicio en su turno 4.12 Cumple y supervisa el cumplimiento de las normas de bioseguridad 4.13 Asistir a las reuniones convocadas por la supervisora de centro quirúrgico o departamento de enfermería 4.14 Participar en la inducción del personal nuevo de enfermería 4.15 Participar en la capacitación en servicio mediante el análisis critico de la practica 4.16 Brindar educación a los usuarios según las necesidades y y problemas identificados 4.17 Preparar y mantener el ambiente físico y terapéutico para el ingreso del paciente a sala de operaciones 4.18Colaborar y/o tramitar los traslados, transferencias, interconsultas y exámenes auxiliares intra o

extrainstitucionales de acuerdo a las necesidades del usuario. 4.19 Coordinar y colaborar con la enfermera jefe en la asignación de actividades y evaluación del personal técnico. 4.20 Determinar las necesidades de materiales, equipos y ropa de los usuarios y del servicio. 4.21 Anotar las ocurrencias de enfermería durante su turno 4.22 cumple con realizar procedimientos de mayor complejidad de acuerdo a la situación del paciente. 4.23 mantener la integridad y buen funcionamiento de los equipos

4.24 Realizar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios Interinstitucionales. 4.25 Elaborar con el personal de Enfermería a su cargo, el plan individual de atención al paciente (Plan de cuidado)

en el periodo de Pre – Operatorio o intra – Operatorio. 4.26 Participar en la elaboración y/o actualización de Manuales de Procedimiento y Protocolos de Atención en el

Servicio. 4.27 Supervisar la preparación del quirófano de acuerdo a la programación de intervenciones quirúrgicas diarias. 4.28 Preparar el instrumental a usar en las intervenciones quirúrgicas de acuerdo al Manual de Procedimientos. 4.29 Apoyar en la preparación del material quirúrgico (gasas, torundas, etc.). 4.30 Participar en la toma de inventario físico del Servicio. 4.31 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.32 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.33 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 4.34 Coordinar la transferencia de pacientes al servicio de hospitalización 4.35 Trasladar a los pacientes de Sala de Recuperación a sus respectivos ambientes de hospitalización


§ Titulo profesional de Licenciado(a) en Enfermería. § SERUMS, Colegiatura y Habilitación correspondiente. § Titulo de especialidad en instrumentación quirúrgica . § Actualización permanente en su especialidad. § Titulo de especialidad registrado en el colegio de enfermeros.

Experiencia

§ Experiencia mínima de un (01) año en la atención a pacientes en centro quirúrgico. § Experiencia en la conducción de personal.


§ Capacidad de resolución de problemas.. § Mucha Iniciativa para el Trabajo § Buena comunicación con los damas trabajadores § Capacidad para trabajar en equipo. § Capacidad de Liderazgo y Organización para administrar personal a su cargo.




UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA EN CENTRO QUIRURGICO CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN ENFERMERÍA II

N° DE CARGOS

11 ocup 25 previs

CODIGO CORRELATIVO: 743/753 ocup 794/818 prev

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:

4. FUNCION BASICA: Ejecutar actividades técnicas en la asistencia y control de pacientes que ingresan a centro quirúrgico 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio. Relación de Coordinación: § Con la Enfermera del Centro quirúrgico § Con los médicos de sala de operaciones. § Con Laboratorio, Rayos X § Con Farmacia § Con hospitalización Relaciones externas : Público usuario. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Informar de los problemas y/o necesidades presentados en su lugar de trabajo 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: En Centro Quirúrgico:

4.1 Recepcionar y entregar el Servicio en relación al material bajo su cargo en cada turno. 4.2 Estar presente en la recepción y entrega del reporte en los cambios de turno. 4.3 Trasladar a los pacientes a Sala de Operaciones y a recuperacion. 4.4 Mantener la limpieza, desinfección y orden de las salas, equipos quirófanos y servicio en general. 4.5 Lavar y secar los materiales utilizados en las intervenciones quirúrgicas. 4.6 Contabilizar, recibir y entregar materiales a Central de Esterilización. 4.7 Aplicar y mantener medidas de Bioseguridad en todos los procedimientos que realiza. 4.8 Recoger y contabilizar la ropa empleada en cada Intervención quirúrgica y entregar al Servicio de

Lavandería. 4.9 Recoger y recibir la ropa de lavandería y prepararla para su esterilización.

4.10 Preparar diversos materiales de uso en Sala de Operaciones como: Hilos de sutura, torundas de gasa y algodón, conexiones para sondas, drenes pen rose, apósitos, entre otros.

4.11 Circular en las intervenciones 4.12 Informar a la Enfermera de las ocurrencias del Servicio. 4.13 Ayudar a vestir a los Cirujanos e Instrumentistas. 4.14 Controlar el uso de materiales utilizados en las intervenciones quirúrgicas. 4.15 Asistir a reuniones técnicas convocadas por el Servicio o Departamento. 4.16 cumplir con la normatividad vigente 4.17 Registrar diariamente y consolidar mensualmente el informe del Técnico de Enfermería. 4.18 Aplicar medidas de Bioseguridad en las acciones que realiza 4.19 Participar en las capacitaciones organizadas por el Servicio y/u Hospital 4.20 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del

Servicio responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.21 Colaborar con la enfermera en el inventario del material instrumental y ropa del servicio 4.22 colaborar con los procedimientos que realiza la enfermera y/o medico en sala de operaciones 4.23 Lavar y secar los materiales e instrumentales utilizados en la atención de los Recién Nacidos por Cesárea. 4.24 Circular en las intervenciones 4.25 Ayudar a vestir a los Cirujanos e Instrumentistas. 4.26 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

En la Sala de Recuperación: 4.1 Recepcionar y entregar el turno en relación con los materiales del Servicio. 4.2 Mantener el orden y la limpieza del Servicio, mobiliario y accesorios. 4.3 Realizar la higiene y brindar el confort necesario al paciente. 4.4 ayudar en el traslado de los pacientes de Sala de Operaciones a Sala de Recuperación.

4.5Trasladar a los pacientes de Sala de Recuperación a sus respectivos unidades de los servicios de hospitalización.

4.6 Colaborar en todos los procedimientos que realiza la Enfermera y/o Médico en Sala de Recuperación. 4.7 Entregar las recetas según prescripción médica verificando nombre del paciente y recibir los medicamentos. 4.8 Controlar la entrega y recepción de ropa al Servicio de Lavandería y Ropería, respectivamente. 4.9 Controlar equipos y materiales del Servicio en cada turno. 4.10 cumplir las normas de manejo de residuos sólidos 4.11 Apoyar en el lavado y secado de instrumental utilizado en los diferentes procedimientos. 4.12Preparar la unidad del paciente para recepcionarlo cuando salga de sala de operaciones 4.13 Utilizar medidas de Bioseguridad en todas las acciones realizadas. 4.14 Participar en reuniones técnicas y de capacitación organizadas por el Servicio y el Hospital. 4.15 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio

responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.16 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.17 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.18 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. 4.19 Trasladar a los pacientes de Sala de Recuperación a sus respectivos ambientes de hospitalización En la Central de Esterilización: 4.1 Recepcionar y hacer entrega del Servicio al personal del turno siguiente. 4.2 Velar por el mantenimiento de la limpieza del área y buena presentación del Servicio. 4.3 Aplicar correctamente las medidas de Bioseguridad. 4.4 Recepcionar los materiales de Hospitalización y Consultorios Externos y Servicio de Emergencia, previa

evidencia que el material este apto para su respectivo procesamiento. 4.5 Registrar en el cuaderno correspondiente, el material recibido de los Servicios. 4.6 Controlar los materiales quirúrgicos y registrar su distribución. 4.7 Recepcionar la ropa del Servicio de Lavandería y Empaquetar según tipo de intervención quirúrgica. 4.8 Preparar los insumos médicos (gasas, torundas, apósitos, vendas, baja lenguas etc.) para abastecer a los

Servicios de todo el Hospital. 4.9 Realizar el proceso de esterilización de materiales, ropa e instrumental quirúrgico, según normas de

esterilización. 4.10 Almacenar en forma ordenada y por Servicios el material y equipo estéril para facilitar su distribución. 4.11 Trasladar la ropa estéril para las intervenciones quirúrgicas a Sala de Operaciones. 4.12 mantener el servicio debidamente ordenado y limpio. 4.13 Registrar en el cuaderno de reporte las ocurrencias del Servicio en el turno correspondiente. 4.14 Apoyar en el control y registro del inventario físico de los equipos y materiales del Servicio. 4.15 Participar en reuniones técnicas que realiza la Enfermera Jefe del Servicio y el Departamento de Enfermería. 4.16 Participar en eventos de capacitación del Servicio y del Hospital 4.17 Promover las buenas relaciones interpersonales con todos los trabajadores. 4.18 Realizar el registro e informe de las actividades diarias.

4.19 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

4.20 Circular en las intervenciones 4.21 Las demás actividades que el jefe inmediato le designe. REQUISITOS MINIMOS: Educación Título a nombre de la Nación del instituto Tecnológico en Enfermería, con estudios no menores de seis (6) semestres académicos. Capacitación permanente. Experiencia § Experiencia mínima de un (01) año en la atención asistencial Capacidades, habilidades y actitudes § Capacidad de resolución de problemas. § Mucha Iniciativa y disponibilidad para el Trabajo § Buenas relaciones interpersonales y comunicación. § Capacidad para trabajar en equipo.

REQUISITOS MINIMOS: Educación Titulo a nombre de la Nación de Instituto Superior Tecnológico de Técnico en Enfermería, con estudios no menores de seis (6) semestres académicos. Capacitación permanente Experiencia Experiencia mínima de un (01) año de labor asistencial. Capacidades, habilidades y actitudes · Capacidad de análisis, expresión redacción, coordinación técnica y de organización. · Disponibilidad para el trabajo en equipo · Buenas relaciones interpersonales y comunicación · Actitud de entrega al servicio y bienestar de los demás. · Actitud de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.




UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA EN CENTRO QUIRURGICO CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN ENFERMERÍA I

N° DE CARGOS

11 ocup 25 previs

CODIGO CORRELATIVO: 744/753 ocup 794/818 prev CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:

5. FUNCION BASICA: Apoyar en la atención oportuna de los pacientes que acuden para recibir atención en centro quirúrgico, recuperación y central de esterilización 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio. Relación de Coordinación: § Con la Enfermera del Centro quirúrgico § Con los médicos de sala de operaciones. § Con Laboratorio, Rayos X § Con Farmacia § Con hospitalización Relaciones externas : Público usuario. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Informar de los problemas y/o necesidades presentados en su lugar de trabajo 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: En Centro Quirúrgico:

4.1 Recepcionar y entregar el Servicio en relación al material bajo su cargo en cada turno. 4.2 Estar presente en la recepción y entrega del reporte en los cambios de turno. 4.3 Trasladar a los pacientes a Sala de Operaciones. 4.4 Mantener la limpieza, desinfección y orden de las salas, equipos, quirófanos y servicio en general. 4.5 Lavar y secar los materiales utilizados en las intervenciones quirúrgicas. 4.6 Contabilizar, recibir y entregar materiales a Central de Esterilización. 4.7 Aplicar y mantener medidas de Bioseguridad en todos los procedimientos que realiza. 4.8 Recoger y contabilizar la ropa empleada en cada Intervención quirúrgica y entregar al Servicio de

Lavandería. 4.9 Recoger y recibir la ropa de lavandería y prepararla para su esterilización.

4.10 Preparar diversos materiales de uso en Sala de Operaciones como: Hilos de sutura, torundas de gasa y algodón, conexiones para sondas, drenes pen rose, apósitos, entre otros.

4.11 Circular en las intervenciones 4.12 Informar a la Enfermera de las ocurrencias del Servicio. 4.13 Ayudar a vestir a los Cirujanos e Instrumentistas. 4.14 Controlar el uso de materiales utilizados en las intervenciones quirúrgicas. 4.15 Asistir a reuniones técnicas convocadas por el Servicio o Departamento. 4.16 cumplir con la normatividad vigente 4.17 Registrar diariamente y consolidar mensualmente el informe del Técnico de Enfermería. 4.18 Aplicar medidas de Bioseguridad en las acciones que realiza 4.19 Participar en las capacitaciones organizadas por el Servicio y/u Hospital 4.20 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio

responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.21 Colaborar con la enfermera en el inventario del material instrumental y ropa del servicio 4.22 Circular en las intervenciones 4.23 Ayudar a vestir a los Cirujanos e Instrumentistas. 4.24 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

En la Sala de Recuperación: 4.1 Recepcionar y entregar el turno en relación con los materiales del Servicio. 4.2 Mantener el orden y la limpieza del Servicio, mobiliario y accesorios. 4.3 Trasladar a los pacientes de Sala de Operaciones a Sala de Recuperación. 4.4 Realizar la higiene y brindar el confort necesario al paciente. 4.5 Trasladar a los pacientes de Sala de Recuperación a sus respectivos ambientes de hospitalización. 4.6 Colaborar en todos los procedimientos que realiza la Enfermera y/o Médico en Sala de Operaciones y Sala de Recuperación. 4.7 Entregar las recetas según prescripción médica verificando nombre del paciente y recibir los medicamentos. 4.9 Controlar la entrega y recepción de ropa al Servicio de Lavandería y Ropería, respectivamente. 4.10 Controlar equipos y materiales del Servicio en cada turno. 4.11 cumplir las normas de manejo de residuos sólidos 4.12 Apoyar en el lavado y secado de instrumental utilizado en el servicio. 4.13 Preparar las respectivas unidades de pacientes para su recepción. 4.14 Utilizar medidas de Bioseguridad en todas las acciones realizadas. 4.15 Participar en reuniones técnicas y de capacitación organizadas por el Servicio y el Hospital.


4.17 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.18 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. 4.19 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. En la Central de Esterilización: 4.1 Recepcionar y hacer entrega del Servicio al personal del turno siguiente. 4.2 Velar por el mantenimiento de la limpieza del área y buena presentación del Servicio. 4.3 Aplicar correctamente las medidas de Bioseguridad. 4.4 Recepcionar los materiales de Hospitalización y Consultorios Externos y Servicio de Emergencia, previa

evidencia que el material este apto para su respectivo procesamiento. 4.5 Registrar en el cuaderno correspondiente, el material recibido de los Servicios. 4.6 Controlar los materiales quirúrgicos y registrar su distribución. 4.7 Recepcionar la ropa del Servicio de Lavandería y Empaquetar según tipo de intervención quirúrgica. 4.8 Preparar los insumos médicos (gasas, torundas, apósitos, vendas, etc) para abastecer a los Servicios de

todo el Hospital. 4.9 Realizar el proceso de esterilización de materiales, ropa e instrumental quirúrgico, según normas de

esterilización. 4.10 Almacenar en forma ordenada y por Servicios el material y equipo estéril para facilitar su distribución. 4.11 Trasladar la ropa estéril para las intervenciones quirúrgicas a Sala de Operaciones. 4.12 Apoyar en las transferencias de pacientes de Emergencia. 4.13 Registrar en el cuaderno de reporte las ocurrencias del Servicio en el turno correspondiente. 4.14 Apoyar en el control y registro del inventario físico de los equipos y materiales del Servicio. 4.15 Participar en reuniones técnicas que realiza la Enfermera Jefe del Servicio y el Departamento de

Enfermería. 4.16 Participar en eventos de capacitación del Servicio y del Hospital 4.17 Promover las buenas relaciones interpersonales con todos los trabajadores. 4.18 Realizar el registro e informe de las actividades diarias.


4.20 las demás actividades que el jefe inmediato le designe.

REQUISITOS MINIMOS: Educación Título a nombre de la Nación del instituto Tecnológico en Enfermería, con estudios no menores de seis (6) semestres académicos. Capacitación permanente. Experiencia § Experiencia mínima de un (01) año en la atención asistencial Capacidades, habilidades y actitudes § Capacidad de resolución de problemas. § Mucha Iniciativa y disponibilidad para el Trabajo § Buenas relaciones interpersonales y comunicación. § Capacidad para trabajar en equipo.

REQUISITOS MINIMOS: Educación Titulo a nombre de la Nación de Instituto Superior Tecnológico de Técnico en Enfermería, con estudios no menores de seis (6) semestres académicos. Capacitación permanente Experiencia Experiencia mínima de un (01) año de labor asistencial

Capacidades, habilidades y actitudes · Capacidad de análisis, expresión redacción, coordinación técnica y de organización. · Disponibilidad para el trabajo en equipo · Buenas relaciones interpersonales y comunicación · Actitud de entrega al servicio y bienestar de los demás. · Actitud de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.




UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA EN CENTRO QUIRURGICO CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE ENFERMERÍA

N° DE CARGOS

3 CODIGO CORRELATIVO: 904/906 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:

1. FUNCION BASICA: Ejecuta LABORES auxiliares de mayor complejidad bajo la supervisión del personal profesional de enfermería 2. RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio. Relación de Coordinación: § Con la Enfermera del Centro quirúrgico § Con los médicos de sala de operaciones. § Con Laboratorio, Rayos X § Con Farmacia § Con hospitalización Relaciones externas : Público usuario. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: Informar de los problemas y/o necesidades presentados en su lugar de trabajo 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 4.1 participar en la entrega del turno en relación con los materiales del servicio. 4.2 mantener el orden y la limpieza del Servicio, mobiliario y accesorios. 4.3 Trasladar a los pacientes de Sala de Operaciones a recuperación. 4.4 realizar higiene y brindar confort necesario al paciente. 4.5 trasladar paciente de recuperación a sus respectivos ambientes. 4.6 Contabilizar, recibir y entregar materiales a Central de Esterilización. 4.7 Aplicar y mantener medidas de Bioseguridad en todos los procedimientos que realiza. 4.8 Recoger y contabilizar la ropa empleada en cada Intervención quirúrgica y entregar al Servicio de Lavandería. 4.9 Recoger y recibir la ropa de lavandería y prepararla para su esterilización. 4.10 Preparar diversos materiales de uso en Sala de Operaciones como: Hilos de sutura, torundas de gasa y algodón, conexiones para sondas, drenes pen rose, apósitos, entre otros. 4.11 Circular en las intervenciones 4.12 apoyar en el lavado y secado de instrumental utilizado en sala de operaciones 4.13 Ayudar a vestir a los Cirujanos e Instrumentistas. 4.14 Controlar el uso de materiales utilizados en las intervenciones quirúrgicas. 4.15 Asistir a reuniones técnicas convocadas por el Servicio o Departamento. 4.16 cumplir con la normatividad vigente 4.17 Registrar diariamente y consolidar mensualmente el informe del Auxiliar de enfermería. 4.18 Aplicar medidas de Bioseguridad en las acciones que realiza 4.19 Participar en las capacitaciones organizadas por el Servicio y/u Hospital 4.20 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.21 conocer y socializar el plan hospitalario de evacuación y comportamiento en caso de sismos. 4.22 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. REQUISITOS MINIMOS: Educación Instrucción secundaria Poseer un curso de auxiliar de enfermería dictado por una institución especializada. Experiencia § Experiencia mínima de un (01) año en la atención asistencial Capacidades, habilidades y actitudes § Capacidad de análisis, expresión redacción, coordinación técnica y de organización § Disponibilidad para el Trabajo en equipo § Buenas relaciones interpersonales y comunicación. § Actitud de entrega al servicio y bienestar de los demás.


fecha: Fecha: Fecha:

Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos

2012

INDICE

CAPÍTULO PÁG. 1. Capítulo I 3 Objetivos y alcance 2. Capítulo II 4 Base Legal 3. Capítulo III 5 Criterios del Diseño 4. Capítulo IV 6 -7 Estructura Orgánica y Organigramas Estructural y Funcional 5. Capítulo V 8 -9 Cuadro Orgánico de Cargos 6. Capítulo VI 13-52 Descripción de Funciones de los Cargos

Capítulo I.

Objetivos y Alcance

El Manual de Organización y Funciones del Departamento de Emergencia y Cuidados Critico tiene como objetivos: 1. Definir las funciones, atribuciones, responsabilidades a nivel de cada cargo, así como las relaciones internas y externas de todos sus integrantes.

2. Facilitar la coordinación y la línea de comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre en el desarrollo de las funciones de los puestos de trabajo.

3. Servir como medio de información permanente al personal integrante de la Institución.

4. Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno.

5. Contribuir a lograr el cumplimiento de sus objetivos funcionales. El presente Manual es de aplicación y cumplimiento de todos los servidores del

Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos del Hospital Regional de Ica.

Capítulo II.

Base Legal

La aplicación de los siguientes dispositivos legales son los que le dan vigencia al Manual de Organización y Funciones. 1. Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud.

2. Decreto Supremo Nº 013-2002-SA.- Aprueba el Reglamento de la Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud.

3. Ley Nº 27658 - Ley Marco de la Modernización de la Gestión del Estado.

4. Ordenanza Regional N° 0001-2012-GORWE-ICA.- Aprueban Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y modifica el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) del Hospital Regional de Ica.

5. Directiva Nº 007-MINSA / OGPE-V.01.- Aprueban Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional.

6. Manual Normativo de Clasificación de Cargos de la Administración Pública – INAP.

7. D.L 276 – Ley de bases de la carrera administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

8. D.S. 005-90 PCM Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.

9. Decreto Supremo N° 074-95-PCM disposiciones referidas a la transferencias de funciones desempeñadas por el INAP.

10. Resolución Jefatural N° 095-95-INAP / ANR aprueba la directiva. N° 001-95-INAP / DNR norma para la formalización del Manual de Organización y Funciones

Capítulo III.

Criterios del Diseño

La modernización de la gestión del estado demanda eficiencia en la utilización de sus recursos, eliminando la duplicidad o superposición de competencias, funciones y atribuciones entre sectores y entidades o entre funcionarios y servidores. Para ello, el diseño y estructura de la administración pública, sus dependencias, entidades y organismos, se rigen por los siguientes criterios: § Las funciones y actividades que realice la Administración Pública, a través de sus dependencias, entidades y organismos, debe estar plenamente justificada y amparada en sus normas.

§ Las dependencias, entidades, organismos e instancias de la Administración Pública no deben duplicar funciones o proveer servicios brindados por otras entidades ya existentes.

§ En el diseño de la estructura orgánica pública prevalece el principio de especialidad, debiéndose integrar las funciones y competencias afines.

§ Toda dependencia, entidad u organismo de la Administración Pública debe tener claramente asignadas sus competencias de modo tal que pueda determinarse la calidad de su desempeño y el grado de cumplimiento de sus funciones, en base a una pluralidad de criterios de medición. Tales criterios orientan el diseño orgánico estructural y funcional de todas las instituciones estado. En tal sentido, todos los documentos técnicos normativos de gestión institucional deben orientar la operatividad de las funciones de manera sistematizada, con eficiencia y efectividad, calidad e integración y sobre todo, procurando la interrelación de los cargos y de sus funciones con los procedimientos y criterios de medición y evaluación. El diseño del presente manual se fundamenta en los criterios antes señalados, constituyéndose en un instrumento técnico normativo para los servidores del Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos.

Capítulo IV.

Estructura Orgánica y Organigrama Estructural y Funcional 1. Estructura Orgánica El Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos forma parte de la estructura orgánica del Hospital Regional de Ica en el segundo nivel. Se organiza dependiendo directamente de la Dirección General. Es la unidad orgánica encargada de realizar atención de enfermería en tratamiento médico quirúrgico de emergencia y de cuidados críticos proporcionados permanentemente la oportuna atención de salud a todas las personas cuya vida y/o salud se encuentre en grave riesgo o severamente alterado. Se organiza estructuralmente en dos servicios asistenciales, cada uno de ellos con objetivos funcionales específicos orientados completamente al logro de los objetivos funcionales del Departamento y estos son: A. Servicio de Emergencia Es la unidad orgánica encargada de brindar atención especializada a pacientes en situación de urgencia o emergencia. Depende del Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos. B. Servicio de Cuidados Críticos Adultos Es la unidad orgánica encargada de brindar atención especializada al paciente Adultos

crítico para el desarrollo de la medicina intensiva.

C. Unidad de Cuidados Críticos Pediátricos y Neonatales

Es la unidad orgánica encargada de brindar atención especializada al paciente Pediátricos y

Neonatales en estado crítico para el desarrollo de la medicina intensiva.

2. Organigrama Estructural

DIRECCIÓN GENERAL

DEPARTAMENTO DE

EMERGENCIA Y CUIDADOS

CRÍTICOS

SERVICIO DE

EMERGENCIA

UNIDAD DE

CUIDADOS CRÍTICOS

PEDIATRICO Y

NEONATAL

SERVICIO DE

CUIDADOS CRÍTICOS

ADULTOS

Capítulo V. Cuadro Orgánico de Cargos.

N° Orden

Cargo Clasificado

Código

Cargo

Estructurado

Total necesario

Total

C/PTO

S/PTO

40 17 23

Departamento de Emergencia y

Cuidados Críticos 3 2 1

907

Director de Programa Sectorial I 44920154

Jefe de Dpto.

1 – 1

908 Técnico Administrativo III

44920156

1 1 –

909 Trabajador de Serv. Generales III

44920146

1 1 -

Servicio de Emergencia

20

11

9

910

Supervisor de Programa Sectorial I 44920154

Jefe de Servicio

1 - 1

911/915 Médico Sub-Especialista I

44920155

5 - 5

916 Asistente en Servicio de Salud I 44920156 1 1 -

917/918 Técnico Estadístico II 44920156 2 2 -

919/921 Técnico Estadístico I 44920156 3 3 -

922 Técnico en Transporte II 44920156 1 1 -

923 Chofer III 44920156 1 1 -

924/928

Chofer II 44920156 5 3 2

929 Trabajador de Serv. Generales III

44920146

1 - 1

Servicio de Cuidados Críticos

Adultos

8

3

5

930 Supervisor de Programa Sectorial I

44920154

Jefe de Servicio

1 – 1

931/932 Médico Sub Especialista III

44920155

2 2 –

933/936 Médico Sub Especialista I 44920155 4 1 3

937 Trabajador de Serv. Generales III 44920146 1 _ 1

Unidad de Cuidados Críticos Pediátrico y Neonatales

9

1

8

938 Supervisor de Programa Sectorial I 44920154 1 _ 1

939/945 Médico Sub Especialista I 44920155 7 1 6

946 Trabajador de Serv. Generales III 44920156 1 _ 1

DEPARTAMENTO DE

EMERGENCIA Y

CUIDADOS CRÍTICOS

DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRÍTICOS Es la encargada de realizar atención de enfermería en tratamiento médico, quirúrgico de emergencia y de cuidados críticos proporcionando permanentemente la oportuna atención de salud, a todas las personas cuya vida y/o salud se encuentre en grave riesgo o severamente alterada. Depende de la Dirección General y tiene asignados los siguientes objetivos funcionales: a) Proporcionar atención médico quirúrgica de emergencia a toda persona que acuda en su demanda durante las 24 horas del día. b) Realizar la evaluación y tratamiento de pacientes en situación de emergencia o grave compromiso de la salud y de la vida, iniciando sus acciones desde el ámbito prehospitalario e integrado a las acciones hospitalarias, en estrecha coordinación y cooperación con el equipo multidisciplinario de salud y en el ámbito de su competencia. c) Coordinar con otras unidades orgánicas involucradas en el proceso de atención en emergencia y cuidados críticos, para garantizar una adecuada y oportuna intervención especializada. d) Proponer, ejecutar y evaluar los protocolos y procedimientos de atención médico quirúrgicos de emergencias orientadas a brindar un servicio eficiente, eficaz y con calidad. e) Organizar e implementar la atención en emergencia y cuidados críticos que asegure una atención médico quirúrgica suficiente y necesaria durante las 24 horas del día. f) Mejorar continuamente las capacidades y equipamiento para la atención de emergencia y cuidados críticos. g) Organizar y preparar equipos multidisciplinarios calificados en acciones de reanimación cardio-respiratoria y tratamiento del soporte correspondiente. h) Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad en emergencia y en cuidados críticos. i) Estimular, orientar y monitorear la investigación en el campo de su competencia, así como apoyar la docencia, en el marco de los convenios correspondientes. j) Programar y evaluar la atención en emergencia y cuidados críticos para el cumplimiento de los objetivos asignados al Hospital.

N° Orden

Cargo Clasificado

Código

Cargo Estructurado

Total necesario

Total

C/PTO

S/PTO

Departamento de Emergencia y

Cuidados Críticos

3

2

1

907

Director de Programa Sectorial

I

44920154

Jefe de Dpto.

1 – 1

908

Técnico Administrativo III

44920156

1 1 –

1623 Programador de Sistema 909

Trabajador de Servicio Generales

III

44920146

1 1 _

Versión: 1.0 Ficha de Inscripción del Cargo o Puesto de Trabajo

UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRÍTICOS

CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DEL PROGRAMA

SECTORIAL I

N° DE CARGOS: 1 C/PTO: 0 S/PTO: 1

CODIGO CORRELATIVO:

907

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154

1. FUNCIONES BÁSICAS Garantizar el cumplimiento de los objetivos funcionales asignados al Departamento, a través del planeamiento, organización, dirección y control de las actividades administrativas y técnico-profesionales. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: • Con el Director General: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. • Con los jefes de los Servicios del Departamento: Tiene mando directo. • Con los Jefes de las Oficinas Ejecutivas y Departamentos del hospital: Relaciones de

coordinación. Relaciones Externas: • Con el Seguro Integral de Salud: Directivas y metodologías de trabajo. • Con Institutos Especializados, Hospitales, Centros y Puestos de Salud: Relaciones de

Coordinación en el marco del Sistema de Referencia y Contrarreferencia. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO • Representación técnica - administrativa del Departamento. • Autorización de actos técnico-administrativos. • Supervisión, monitoreo y evaluación. 4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Planificar y organizar las actividades administrativas, técnico-profesionales, asistenciales, docencia e investigación del Departamento. 4.2. Dirigir, monitorizar, supervisar y evaluar las actividades administrativas y técnico - profesionales. 4.3. Coordinar con los Jefes de Servicio la programación, ejecución y control de sus actividades administrativas y técnico-profesionales, docentes y de investigación. 4.4. Garantizar el cumplimiento de las metas programadas en el Plan Operativo Institucional. 4.5. Elaborar, revisar, actualizar y difundir los Documentos de Gestión propios del Departamento según los procedimientos establecidos. 4.6. Convocar y presidir el Comité Asesor del Departamento. 4.7. Elaborar y presentar oportunamente todo informe ordinario o extraordinario solicitado por la Dirección General. 4.8. Integrar el Equipo de Gestión de la Dirección General.

4.9. Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones vigentes. 4.10. Las demás funciones que le asigne el Director General. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación • Mínimos exigibles: Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social con Estudios de

Gestión de Servicios de Salud y/o Salud pública y/o equivalentes. • Deseable: Maestría y/o Doctorado en Gestión de Servicios de Salud, Salud pública o equivalentes. Experiencia • Amplia experiencia en el ejercicio de su especialidad. Capacidades mínimas y deseables • Capacidad de análisis, expresión, síntesis, dirección, coordinación y organización. Habilidades mínimas y deseables • Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. • Habilidad para establecer objetivos organizacionales en el área a su cargo. Actitudes mínimas y deseables • De solución a problemas del usuario interno y externo. • Ética y valores: Solidaridad y honradez.

Aprobado

Ultima modificación

Vigencia

Fecha: /


UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRÍTICOS

CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO

III


CODIGO CORRELATIVO: 908


FUNCIONES BÁSICAS: • Realizar actividades de apoyo a sistemas administrativos, de mayor responsabilidad a

las funciones del Técnico Administrativo II.

Relaciones del Cargo: • Relaciones Internas: - Apoyar en la programación de actividades administrativas.

Atribuciones del Cargo: • Ocasionalmente monitoreo la labor del personal auxiliar y técnico administrativo I y II.

Funciones Específicas: • Organizar y preparar los sustentos o antecedentes del expediente. • Apoyar en el desarrollo del sistema logístico relacionados con la programación, requerimiento, adquisición, almacenamiento, distribución, etc. de bienes. • Apoyar en el desarrollo del sistema de personal, relacionado con la selección,

contratación, asistencia, movimiento, remuneraciones, prestaciones, etc. • Apoyar en las actividades relacionadas al sistema presupuestal, tesorería o contable. • Efectuar el registro de altas, transferencias, bajas y otros de los bienes patrimoniales. • Brindar apoyo administrativo a Comités, Comisiones u otras instancias similares. Requisitos Mínimos: • Educación: - Titulo Técnico de Instituto Superior, no menor a los seis semestres académicos, que incluya estudios relacionados con sus funciones.

• Experiencia: - Alguna experiencia desempeñando funciones similares. • Capacidades mínimas y deseables: - Capacidad para trabajar en equipo.

- Ética y valores: Solidaridad y honradez. • Habilidades mínimas y deseables: - Habilidad de trato amable, dicción clara. - Habilidad para establecer objetivos organizacionales en el área a su cargo.

• Actitudes mínimas y deseables: - De solución a problemas del usuario interno y externo.

Aprobado


Vigencia

Fecha: / /

Versión :1,0 Ficha de descripción del Cargo o Puesto de Trabajo

UNIDAD ORGÁNICA : SERVICIO DE EMERGENCIA

CARGO CLASIFICADO : TRABAJADOR DE SERVICIO

GENERALES III

N DE CARGO 1 c/Pto: 1 s/Pto: 0

CÓDIGO CORRELATIVO:

909


1 FUNCIONES BÁSICAS Efectuar el mantenimiento de los ambientes e instalaciones de la entidad. Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares. 2. RELACIONES DE CARGO Relaciones Internas : § Con el Jefe del Servicio y el trabajador de servicio II y I. 3. FUNCIONES ESPECÍFICAS 3.1 Proteger y cuidar los bienes que se encuentren en las instalaciones de la dependencia. 3.2 Efectuar el mantenimiento y conservación de las áreas verdes de la entidad. 3.3 Trasladar y acomodar muebles, materiales y otros bienes. 3.4 Operar ascensores. 3.5 Operar equipos de manejo sencillo. 3.6 Ayudar en la compra de víveres y la preparación de alimentos. 3.7 Verificar e informar el estado de conservación y averías de las instalaciones. 4. REQUISITOS MÍNIMOS Educación § Mínimos exigibles: Estudios Secundarios Experiencia § Alguna experiencia desempeñando funciones similares. Capacidades mínimas y deseables § Proactivo. § Capacidad para trabajar en equipo. Habilidades mínimas y deseables § Habilidad para ejecutar trabajo. Actitudes mínimas y deseables § De atención y servicio. § Ética y valores: Solidaridad y honradez.

Aprobado


Vigencia

Fecha: / /

SERVICIO DE

EMERGENCIA

SERVICIO DE EMERGENCIA Es la unidad orgánica encargada de brindar atención especializada a pacientes en situación de urgencia o emergencia. Depende del Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos y tiene asignados los siguientes objetivos funcionales: a) Capacidad de atención inmediata, oportuna y eficaz a los pacientes en estado crítico de salud por situaciones de urgencia o emergencia médica.

b) Tecnología y capacitación para atención de soporte básico para la vida, que permita la estabilización, recuperación e integridad funcional de los órganos vitales de los pacientes.

c) Tener capacidad operativa, funcional, integral con todas las especialidades médicas de atención al paciente crítico y los servicios de apoyo al diagnóstico y tratamiento médico de alta tecnología.

d) Proporcionar atención coyuntural al tratamiento médico con soporte psicológico y social tanto al paciente como a los acompañantes (familiares, amigos, etc.)

e) Tener capacidad operativa para la atención en el foco de las emergencias y participar activamente en acciones determinantes por los planes de contingencia contra emergencia y desastres que se produzcan a nivel local y / o nacional.

f) Capacidad resolutiva estructural de equipamiento y de recurso humano para situaciones de atención de emergencia máxima.

N° Orden

Cargo Clasificado

Código

Cargo

Estructurado

Total necesario

Total

C/PTO

S/PTO

20 11 9

Servicio de Emergencia

20

11

9


44920154

Jefe de Servicio

1 - 1

911/915 Médico Sub-Especialista I

44920155

5 - 5

916 Asistente en Servicio de Salud I

44920156 1 1 -

917/918 Técnico Estadístico II 44920156 2 2 -

919/921 Técnico Estadístico I 44920156 3 3 -

922 Técnico en Transporte II 44920156 1 1 -

923 Chofer III 44920156 1 1 -

924/928

Chofer II

44920156

5 3 2

929 Trabajador de Servicio

Generales III

44920146

1 - 1

Versión 1.0 Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de Trabajo

UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE EMERGENCIA CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

N° de cargo 1 C/PTO: 0 S/PTO: 1


CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154

1. FUNCIONES BÁSICAS: Programar y asegurar el óptimo cumplimiento de las actividades técnico- administrativas, asistenciales, docentes y de investigación del Servicio en el marco de sus objetivos funcionales. 2. RELACIONES DEL CARGO: RELACIONES INTERNAS: • Con el Jefe del Departamento: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. • Con el Personal del servicio: Tiene mando directo • Con los Jefes de los otros Servicios del Departamento: Relación de coordinación. RELACIONES EXTERNAS: • Con Institutos Especializados, Hospitales, Centros y Puestos de Salud: Relaciones de Coordinación en el marco del Sistema de Referencia y Contrarreferencia . 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 3.1 Representación técnica - administrativa del Servicio. 3.2 Autorización de actos técnico-administrativos. 3.3 Supervisión, monitoreo y evaluación. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 4.1 Planificar y organizar las actividades técnico-administrativas, asistenciales, docentes y de investigación del Servicio en coordinación con el Jefe del Departamento. 4.2 Dirigir, monitorizar, supervisar y evaluar las actividades técnico-administrativas del Servicio. 4.3 Garantizar el cumplimiento de las metas programadas para el Servicio. 4.4 Elaborar, revisar, actualizar y difundir los Documentos de Gestión propios del Servicio según los procedimientos establecidos. 4.5 Asistir al Jefe del Departamento en la elaboración, revisión, actualización y difusión de los Documentos de Gestión. 4.6 Integrar el Comité Asesor del Departamento. 4.7 Elaborar y presentar oportunamente todo informe ordinario y los solicitados por su jefe inmediato. 4.8 Desarrollar actividades asistenciales según programación. 4.9 Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones vigentes 4.10 Las demás funciones que le asigne el jefe del Departamento.

5. REQUISITOS MÍNIMOS: EDUCACIÓN: - Mínimos exigibles: Título Profesional de Médico Cirujano con Estudios de Gestión de Servicios de Salud y /o Salud pública y /o equivalentes. - Deseable: Maestría y /o Doctorado en Gestión de Servicios de Salud, Salud pública o equivalentes. EXPERIENCIA: - Amplia Experiencia en el ejercicio de su especialidad. - Tiempo mínimo de experiencia en dirección, supervisión, organización y conducción de personal CAPACIDADES MÍNIMAS Y DESEABLES: - Capacidad de análisis, expresión, síntesis, dirección, coordinación y organización. HABILIDADES MÍNIMAS Y DESEABLES: - Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. - Habilidad para establecer objetivos organizacionales en el área a su cargo. ACTITUDES MÍNIMAS Y DESEABLES: - De solución a problemas del usuario interno y externo. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.

APROBADO

ULTIMA

MODIFICACION

VIGENCIA

FECHA /


UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE EMERGENCIA CARGO CLASIFICADO: MÉDICO SUB ESPECIALISTA I


CODIGO CORRELATIVO:

911/915


1. FUNCIONES BÁSICAS Brindar atención médica integral por medios clínicos y quirúrgicos altamente especializados a pacientes de establecimientos de salud del tercer nivel de atención o de segundo nivel de atención que cuenten con servicios especializados, debidamente autorizados. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: • Con el Jefe del Servicio y el Médico Sub Especialista II Y III: Depende directamente y

reporta el cumplimiento de su función. . Relaciones Externas: • Con Institutos Especializados, Hospitales, Centros y Puestos de Salud: Relaciones de

Coordinación por delegación, en el marco del Sistema de Referencia y Contrarreferencia. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO • Supervisión, monitoreo y seguimiento. 4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1.Efectuar atención integral de competencia médica sub especializada a pacientes, de acuerdo con las guías de atención de manejos establecidos 4.2. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina en áreas especializadas. 4.3. Efectuar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia de alta complejidad y especialización. 4.4. Efectuar procedimientos y exámenes especializados. 4.5. Supervisar la aplicación adecuada del tratamiento médico establecido para el paciente de acuerdo a normas y guías de atención aprobados. 4.6. Efectuar investigaciones científicas orientadas a la promoción de la salud, prevención de la enfermedad, recuperación y rehabilitación de los pacientes. 4.7. Innovar y actualizar los conocimientos científicos metodológicos y tecnológicos para la protección, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud de los pacientes. 4.8. Elaborar historias clínicas, expedir certificados médicos legales, de nacimientos, defunciones, y otros que se encuentren establecidos en las normas vigentes. 4.9. Participar en la definición y actualización de guías de atención para la atención de los pacientes, en el campo de la sub especialidad de su competencia. 4.10. Efectuar las normas médicas y coordinar el tratamiento multidisciplinario de pacientes hospitalizados. 4.11. Suministrar información al paciente y sus familiares sobre los procedimientos realizados y el estado de salud del mismo.

4.12. Participar en el desarrollo de actividades docentes, programadas por el establecimiento debidamente autorizado. 4.13. Cuando corresponda, podrá supervisar a equipos de médicos para la atención de pacientes. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación • Mínimos exigibles: Título Profesional Universitario de Médico Cirujano. • Sub especialización en una área de la medicina. • Haber concluido el SERUM. • Habilitación Profesional Experiencia • Alguna experiencia desempeñando funciones similares.

Capacidades mínimas y deseables • Capacidad analítica y organizativa. • Capacidad para trabajar en equipo. Habilidades mínimas y deseables • Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Actitudes mínimas y deseables • De solución a problemas del usuario interno y externo. • Ética y valores: Solidaridad y honradez.

Aprobado


Vigencia

Fecha: / /


UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE EMERGENCIA CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE EN SERVICIO DE SALUD I


CODIGO CORRELATIVO:

916


1. FUNCIONES BÁSICAS Efectuar la identificación, procesamiento y actualización periódica de la información estadística de salud en la dependencia del ámbito local; así como proponer normas específicas para la obtención y producción de información estadística. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: • Con el Jefe del Servicio: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO • Supervisión y seguimiento. 4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Proponer normas e instrucciones para la obtención y producción de información estadística de salud. 4.2. Determinar los tipos y tamaños de las muestras bases de información relacionadas con salud, en el ámbito local. 4.3. Planificar y programar las actividades del proceso de recopilación, validación, análisis y procesamiento de información de estadística concerniente al ámbito local e institucional. 4.4. Coordinar y/o supervisar el proceso de recopilación y validación de información estadística de salud en el ámbito de la Dirección de Red de Salud e institucional. 4.5. Efectuar el análisis y procesamiento de la información estadística de salud. 4.6. Orientar y asesorar en la identificación y procesamiento de información estadísticas de las dependencias de salud. 4.7. Elaborar documentos estadísticos. 4.8. Efectuar estudios de tendencias y proyecciones estadísticos. 4.9. Preparar publicaciones de índole estadístico así como boletines y materiales de defunción. 5.0. Participar en reuniones y comisiones relacionadas a asuntos de su competencia. 5.1. Brindar asistencia técnica, emitir opinión y absolver consultas relacionadas al ámbito de su competencia. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación • Bachiller en Economía o carrera afines. • Especialización relacionada a las funciones.

Experiencia • Alguna experiencia desempeñando funciones similares.

Capacidades mínimas y deseables • Capacidad para trabajar en equipo. • Capacidad organizativa y analítica. Habilidades mínimas y deseables • Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Actitudes mínimas y deseables • De solución a problemas del usuario interno y externo. • Ética y valores: Solidaridad y honradez.

Aprobado


Vigencia

Fecha: / /


UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE EMERGENCIA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ESTADISTICO II




1. FUNCIONES BÁSICAS Ejecutar las actividades de recopilación, validación, análisis y procedimiento de información estadística de la institución, de acuerdo a las normas vigentes. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: § Con el Jefe del Servicio: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. 3. FUNCIONES ESPECIFICAS 3.1. Participar en la programación de la recopilación de información estadística, elaborando los cuestionarios, formatos, software, etc. que se necesitarán en el trabajo de campo. 3.2. Efectuar la recopilación y validación de la información estadística. 3.3. Analizar y procesar la información estadística recopilada. 3.4. Elaborar cuadros y gráficos estadísticos. 3.5. Participar en la elaboración de estudios y aplicaciones de índole estadístico. 3.6. Integrar equipos interdisciplinarios en trabajos que requieran apoyo estadístico. 3.9. Proponer procedimientos para mejorar la recopilación y validación de información estadística. 4. REQUISITOS MINIMOS Educación • Titulo Técnico de Instituto Superior, no menor de seis semestres académicos que incluya

cursos relacionados a las funciones. Experiencia • Alguna experiencia desempeñando funciones similares Capacidades mínimas y deseables • Capacidad para trabajar en equipo. Habilidades mínimas y deseables • Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.

Actitudes mínimas y deseables • De solución a problemas del usuario interno y externo. • Ética y valores: Solidaridad y honradez.

Aprobado


Vigencia

Fecha: / /


UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE EMERGENCIA

CARGO CLASIFICADO: TECNICO ESTADISTICO I




1. FUNCIONES BÁSICAS Ejecutar las actividades de recopilación, validación, análisis y procedimiento de información estadística de la institución, de acuerdo a las normas vigentes. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: § Con el Técnico Estadístico II: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. 3. FUNCIONES ESPECIFICAS 3.1. Participar en la programación de la recopilación de información estadística, elaborando los cuestionarios, formatos, software, etc. que se necesitarán en el trabajo de campo. 3.2. Efectuar la recopilación y validación de la información estadística. 3.3. Analizar y procesar la información estadística recopilada. 3.4. Elaborar cuadros y gráficos estadísticos. 3.5. Participar en la elaboración de estudios y aplicaciones de índole estadístico. 3.6. Integrar equipos interdisciplinarios en trabajos que requieran apoyo estadístico. 3.9. Proponer procedimientos para mejorar la recopilación y validación de información estadística. 4. REQUISITOS MINIMOS Educación • Titulo Técnico de Instituto Superior, no menor de seis semestres académicos que incluya

cursos relacionados a las funciones. Experiencia • Alguna experiencia desempeñando funciones similares Capacidades mínimas y deseables • Capacidad para trabajar en equipo. Habilidades mínimas y deseables • Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. .

Actitudes mínimas y deseables • De solución a problemas del usuario interno y externo.

• Ética y valores: Solidaridad y honradez.

Aprobado


Vigencia

Fecha: / /


UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE EMERGENCIA CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN TRANSPORTE II




1. FUNCIONES BÁSICAS Conducir vehículo de transporte y efectuar el mantenimiento operativo de los mismos. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: § Con el Jefe del Servicio: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. 3. FUNCIONES ESPECIFICAS 3.1. Conducir vehículos de transporte y reportar las ocurrencias del servicio. 3.2. Efectuar mantenimiento operativo del vehículo a su cargo. 3.3. Velar por el adecuado funcionamiento del vehículo, a fin detectar posibles irregularidades de su funcionamiento. 3.4. Requerir oportunamente el mantenimiento preventivo y correctivo del vehículo motorizado asignado. 3.5. Dar conformidad dentro de su competencia al mantenimiento y reparación del vehículo a su cargo. 3.6. Apoyar en las labores que le designen. 4. REQUISITOS MINIMOS Educación • Especialización relacionada con las funciones no menor de seis meses. Experiencia • Alguna experiencia desempeñando funciones similares. Capacidades mínimas y deseables • Conocimiento de las reglas y rutas de tránsito. • Conocimientos sobre mecánica automotriz. Habilidades mínimas y deseables • Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno


Aprobado


Vigencia

Fecha: / /

UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE EMERGENCIA CARGO CLASIFICADO:

CHOFER III N° DE CARGOS: 1 C/PTO: 1 S/PTO: 0



1. FUNCIONES BÁSICAS Conducir vehículo de transporte y efectuar el mantenimiento operativo de los mismos. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: § Con el Jefe del Servicio: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. 3. FUNCIONES ESPECIFICAS 3.1. Conducir vehículos de transporte y reportar las ocurrencias del servicio. 3.2. Efectuar mantenimiento operativo del vehículo a su cargo. 3.3. Velar por el adecuado funcionamiento del vehículo, a fin detectar posibles irregularidades de su funcionamiento. 3.4. Requerir oportunamente el mantenimiento preventivo y correctivo del vehículo motorizado asignado. 3.5. Dar conformidad dentro de su competencia al mantenimiento y reparación del vehículo a su cargo. 3.6. Apoyar en las labores que le designen. 4. REQUISITOS MINIMOS Educación • Mínimos exigibles: Educación Secundaria concluida. • Contar con brevete de chofer III. Experiencia • Alguna experiencia desempeñando funciones similares. Capacidades mínimas y deseables • Conocimiento de las reglas y rutas de tránsito. • Conocimientos sobre mecánica automotriz. Habilidades mínimas y deseables • Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno


Aprobado


Vigencia

Fecha: / /


UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE EMERGENCIA CARGO CLASIFICADO:

CHOFER II N° DE CARGOS: 5 C/PTO: 3 S/PTO: 2

CODIGO CORRELATIVO: 924/928 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156

1. FUNCIONES BÁSICAS Conducir vehículo de transporte y efectuar el mantenimiento operativo de los mismos. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: § Con el jefe del Servicio y chofer III: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. 3. FUNCIONES ESPECIFICAS 3.1. Conducir vehículos de transporte y reportar las ocurrencias del servicio. 3.2. Efectuar mantenimiento operativo del vehículo a su cargo. 3.3. Velar por el adecuado funcionamiento del vehículo, a fin detectar posibles irregularidades de su funcionamiento. 3.4. Requerir oportunamente el mantenimiento preventivo y correctivo del vehículo motorizado asignado. 3.5. Dar conformidad dentro de su competencia al mantenimiento y reparación del vehículo a su cargo. 3.6. Apoyar en las labores que le designen. 4. REQUISITOS MINIMOS Educación • Mínimos exigibles: Educación Secundaria concluida. • Contar con brevete de chofer II. Experiencia • Alguna experiencia desempeñando funciones similares. Capacidades mínimas y deseables • Conocimiento de las reglas y rutas de tránsito. • Conocimientos sobre mecánica automotriz. Habilidades mínimas y deseables • Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.


Aprobado


Vigencia

Fecha: / /


UNIDAD ORGÁNICA : SERVICIO DE EMERGENCIA CARGO CLASIFICADO : TRABAJADOR DE SERVICIO

GENERALES III



929


1 FUNCIONES BÁSICAS Efectuar el mantenimiento de los ambientes e instalaciones de la entidad. Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares. 2. RELACIONES DE CARGO Relaciones Internas : § Con el Jefe del Servicio y el trabajador de servicio II y I.. 3. FUNCIONES ESPECÍFICAS 3.1 Proteger y cuidar los bienes que se encuentren en las instalaciones de la dependencia. 3.2 Efectuar el mantenimiento y conservación de las áreas verdes de la entidad. 3.3 Trasladar y acomodar muebles, materiales y otros bienes. 3.4 Operar ascensores. 3.5 Operar equipos de manejo sencillo. 3.6 Ayudar en la compra de víveres y la preparación de alimentos. 3.7 Verificar e informar el estado de conservación y averías de las instalaciones. 4. REQUISITOS MÍNIMOS Educación § Mínimos exigibles: Estudios Secundarios Experiencia § Alguna experiencia desempeñando funciones similares. Capacidades mínimas y deseables § Capacidad para trabajar en equipo. § Proactivo. Habilidades mínimas y deseables § Habilidad para ejecutar trabajo. Actitudes mínimas y deseables § De atención y servicio. § Ética y valores: Solidaridad y honradez

Aprobado


Vigencia

Fecha: / /

SERVICIO DE CUIDADOS CRÍTICOS

ADULTOS

SERVICIO DE CUIDADOS CRÍTICOS ADULTOS

Es la unidad orgánica encargada de brindar atención especializada al paciente crítico para el desarrollo de la medicina intensiva. Depende del Departamento de Emergencia y cuidados Críticos y tiene asignados los siguientes objetivos funcionales. a. Brindar atención de medicina intensiva a los pacientes de U. C. I.

b. Desarrollar actividades de recuperación y en algunos casos de rehabilitación dentro del campo de la medicina intensivista.

c. Brindar apoyo a las áreas críticas del Hospital cuando sea requerido.

N°

Orden

Cargo Clasificado

Código

Cargo

Estructurado

Total necesario

Total

C/PTO

S/PTO

8 3 5

Servicio de Cuidados

Críticos Adultos 8 3 5


44920154

1 – 1

931/932 Médico Sub Especialista III

44920155

2 2 –

933/936 Médico Sub Especialista I

44920155

4 1 3

937 Trabajador de Servicios Generales III

44920146 1 _ 1

Versión 1.0 Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de Trabajo

UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CUIDADOS CRITICOS ADULTOS CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I.

N° de cargo 1 C/PTO: 0 S/PTO: 1

CODIGO CORRELATIVO:

930


1. FUNCIONES BÁSICAS: Programar y asegurar el óptimo cumplimiento de las actividades técnico- administrativas, asistenciales, docentes y de investigación del Servicio en el marco de sus objetivos funcionales. 2. RELACIONES DEL CARGO: RELACIONES INTERNAS: • Con el Jefe del Departamento: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. • Con el Personal del servicio: Tiene mando directo • Con los Jefes de los otros Servicios del Departamento: Relación de coordinación. RELACIONES EXTERNAS: • Con Institutos Especializados, Hospitales, Centros y Puestos de Salud: Relaciones de Coordinación en el marco del Sistema de Referencia y Contrarreferencia. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 3.1 Representación técnica - administrativa del Servicio. 3.2 Autorización de actos técnico-administrativos. 3.3 Supervisión, monitoreo y evaluación. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 4.1 Planificar y organizar las actividades técnico-administrativas, asistenciales, docentes y de investigación del Servicio en coordinación con el Jefe del Departamento. 4.2 Dirigir, monitorizar, supervisar y evaluar las actividades técnico-administrativas del Servicio. 4.3 Garantizar el cumplimiento de las metas programadas para el Servicio. 4.4 Elaborar, revisar, actualizar y difundir los Documentos de Gestión propios del Servicio según los procedimientos establecidos. 4.5 Asistir al Jefe del Departamento en la elaboración, revisión, actualización y difusión de los Documentos de Gestión. 4.6 Integrar el Comité Asesor del Departamento. 4.7 Elaborar y presentar oportunamente todo informe ordinario y los solicitados por su jefe inmediato. 4.8 Desarrollar actividades asistenciales según programación. 4.9 Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones vigentes 4.10 Las demás funciones que le asigne el jefe del Departamento.

5. REQUISITOS MÍNIMOS: EDUCACIÓN: - Mínimos exigibles: Título Profesional Universitario de Médico Cirujano con Estudios de Gestión de Servicios de Salud y /o Salud pública y /o equivalentes. - Haber concluida con el SERUM - Deseable: Maestría y /o Doctorado en Gestión de Servicios de Salud, Salud pública o equivalentes. EXPERIENCIA: - Amplia experiencia en el ejercicio de su especialidad - Experiencia en dirección, supervisión y organización de personal. CAPACIDADES MÍNIMAS Y DESEABLES: - Capacidad de análisis, expresión, síntesis, dirección, coordinación y organización. HABILIDADES MÍNIMAS Y DESEABLES: - Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. - Habilidad para establecer objetivos organizacionales en el área a su cargo. ACTITUDES MÍNIMAS Y DESEABLES: - De solución a problemas del usuario interno y externo. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.

APROBADO

ULTIMA

MODIFICACION

VIGENCIA

FECHA /


UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CUIDADOS CRÍTICOS ADULTOS CARGO CLASIFICADO: MÉDICO SUB ESPECIALISTA III


CODIGO CORRELATIVO:

931/932


1. FUNCIONES BÁSICAS Brindar atención médica integral por medios clínicos y quirúrgicos altamente especializados a pacientes de establecimientos de salud del tercer nivel de atención o de segundo nivel de atención que cuenten con servicios especializados, debidamente autorizados. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: • Con el Jefe del Servicio: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. . Relaciones Externas: • Con Institutos Especializados, Hospitales, Centros y Puestos de Salud: Relaciones de

Coordinación por delegación, en el marco del Sistema de Referencia y Contrarreferencia. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO • Supervisión, monitoreo y seguimiento. 4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina en áreas especializadas. 4.2. Efectuar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia de alta complejidad y especialización. 4.3. Efectuar procedimientos y exámenes especializados. 4.4. Supervisar la aplicación adecuada del tratamiento médico establecido para el paciente de acuerdo a normas y guías de atención aprobados. 4.5. Efectuar investigaciones científicas orientadas a la promoción de la salud, prevención de la enfermedad, recuperación y rehabilitación de los pacientes. 4.6. Innovar y actualizar los conocimientos científicos metodológicos y tecnológicos para la protección, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud de los pacientes. 4.7. Elaborar historias clínicas, expedir certificados médicos legales, de nacimientos, defunciones, y otros que se encuentren establecidos en las normas vigentes. 4.8. Participar en la definición y actualización de guías de atención para la atención de los pacientes, en el campo de la sub especialidad de su competencia. 4.9. Efectuar las normas médicas y coordinar el tratamiento multidisciplinario de pacientes hospitalizados. 4.10. Suministrar información al paciente y sus familiares sobre los procedimientos realizados y el estado de salud del mismo. 4.11. Participar en el desarrollo de actividades docentes, programadas por el establecimiento debidamente autorizado.

4.12. Cuando corresponda, podrá supervisar a equipos de médicos para la atención de pacientes. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación • Mínimos exigibles: Título Profesional Universitario de Médico Cirujano. • Sub especialización en una área de la medicina. Experiencia • Haber desempeñado funciones similares.


Aprobado


Vigencia

Fecha: / /


UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CUIDADOS CRITICOS ADULTOS CARGO CLASIFICADO: MÉDICO SUB ESPECIALISTA I


CODIGO CORRELATIVO:

933/936


1. FUNCIONES BÁSICAS Brindar atención médica integral por medios clínicos y quirúrgicos altamente especializados a pacientes de establecimientos de salud del tercer nivel de atención o de segundo nivel de atención que cuenten con servicios especializados, debidamente autorizados. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: • Con el Jefe del Servicio y el Médico Sub Especialista II: Depende directamente y reporta

el cumplimiento de su función. Relaciones Externas: • Con Institutos Especializados, Hospitales, Centros y Puestos de Salud: Relaciones de

Coordinación por delegación, en el marco del Sistema de Referencia y Contrarreferencia. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO • Supervisión, monitoreo y seguimiento. 4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina en áreas especializadas. 4.2. Efectuar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia de alta complejidad y especialización. 4.3. Efectuar procedimientos y exámenes especializados. 4.4. Supervisar la aplicación adecuada del tratamiento médico establecido para el paciente de acuerdo a normas y guías de atención aprobados. 4.5. Efectuar investigaciones científicas orientadas a la promoción de la salud, prevención de la enfermedad, recuperación y rehabilitación de los pacientes. 4.6. Innovar y actualizar los conocimientos científicos metodológicos y tecnológicos para la protección, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud de los pacientes. 4.7. Elaborar historias clínicas, expedir certificados médicos legales, de nacimientos, defunciones, y otros que se encuentren establecidos en las normas vigentes. 4.8. Participar en la definición y actualización de guías de atención para la atención de los pacientes, en el campo de la sub especialidad de su competencia. 4.9. Efectuar las normas médicas y coordinar el tratamiento multidisciplinario de pacientes hospitalizados. 4.10. Suministrar información al paciente y sus familiares sobre los procedimientos realizados y el estado de salud del mismo. 4.11. Participar en el desarrollo de actividades docentes, programadas por el

establecimiento debidamente autorizado. 4.12. Cuando corresponda, podrá supervisar a equipos de médicos para la atención de pacientes. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación • Mínimos exigibles: Título Profesional Universitario de Médico Cirujano. • Sub especialización en una área de la medicina. • Haber concluido el SERUM. Experiencia • Haber desempeñado funciones similares.


Aprobado


Vigencia

Fecha: / /


UNIDAD ORGÁNICA : SERVICIO DE CUIDADOS CRITICOS ADULTOS

CARGO CLASIFICADO : TRABAJADOR DE SERVICIO GENERALES III



937

CÓDIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920146

1 FUNCIONES BÁSICAS Efectuar el mantenimiento de los ambientes e instalaciones de la entidad. Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares. 2. RELACIONES DE CARGO Relaciones Internas : § Con el Jefe de Servicio y el trabajador de servicio II y I. 3. FUNCIONES ESPECÍFICAS 3.1 Proteger y cuidar los bienes que se encuentren en las instalaciones de la dependencia. 3.2 Efectuar el mantenimiento y conservación de las áreas verdes de la entidad. 3.3 Trasladar y acomodar muebles, materiales y otros bienes. 3.4 Operar ascensores. 3.5 Operar equipos de manejo sencillo. 3.6 Ayudar en la compra de víveres y la preparación de alimentos. 3.7 Verificar e informar el estado de conservación y averías de las instalaciones. 4. REQUISITOS MÍNIMOS Educación § Mínimos exigibles: Estudios Secundarios Experiencia § Alguna experiencia desempeñando funciones similares. Capacidades mínimas y deseables § Ética y valores: Solidaridad y honradez. § Proactivo. Habilidades mínimas y deseables § Habilidad para ejecutar trabajo. Actitudes mínimas y deseables § De atención y servicio. § Ética y valores: Solidaridad y honradez.

Aprobado


Vigencia

Fecha: / /

UNIDAD DE CUIDADOS CRÍTICOS

PEDIATRICO Y NEONATAL

SERVICIO DE CUIDADOS CRÍTICOS PEDIATRICO Y NEONATAL Es la unidad orgánica encargada de brindar atención especializada al paciente crítico para el desarrollo de la medicina intensiva. Depende del Departamento de Emergencia y cuidados Críticos y tiene asignados los siguientes objetivos funcionales.

a. Brindar atención de medicina intensiva a los pacientes de U. C. I., como a niños y recién nacidos.

b. Desarrollar actividades de recuperación y en algunos casos de rehabilitación dentro del campo de la medicina intensivista.

c. Brindar apoyo a las áreas críticas del Hospital cuando sea requerido.

N°

Orden

Cargo Clasificado

Código

Cargo

Estructurado

Total necesario

Total

C/PTO

S/PTO

9 1 8

Servicio de Cuidados Críticos Pediátrico y

Neonatal 9 1 8


44920154

1 – 1

939/945 Médico Sub Especialista I

44920155

7 1 6

946 Trabajador de Servicio Generales III

44920146

1 _ 1


UNIDAD ORGANICA: SERVICO DE CUIDADOS CRÍTICOS PEDIATRICO Y NEONATAL

CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I


CODIGO CORRELATIVO:

938


1. FUNCIONES BÁSICAS: Programar y asegurar el óptimo cumplimiento de las actividades técnico- administrativas, asistenciales, docentes y de investigación del Servicio en el marco de sus objetivos funcionales. 2. RELACIONES DEL CARGO: RELACIONES INTERNAS: • Con el Jefe del Departamento: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. • Con el Personal del servicio: Tiene mando directo • Con los Jefes de los otros Servicios del Departamento: Relación de coordinación. RELACIONES EXTERNAS: • Con Institutos Especializados, Hospitales, Centros y Puestos de Salud: Relaciones de Coordinación en el marco del Sistema de Referencia y Contrarreferencia. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 3.1 Representación técnica - administrativa del Servicio. 3.2 Autorización de actos técnico-administrativos. 3.3 Supervisión, monitoreo y evaluación. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 4.1 Planificar y organizar las actividades técnico-administrativas, asistenciales, docentes y de investigación del Servicio en coordinación con el Jefe del Departamento. 4.2 Dirigir, monitorizar, supervisar y evaluar las actividades técnico-administrativas del Servicio. 4.3 Garantizar el cumplimiento de las metas programadas para el Servicio. 4.4 Elaborar, revisar, actualizar y difundir los Documentos de Gestión propios del Servicio según los procedimientos establecidos. 4.5 Asistir al Jefe del Departamento en la elaboración, revisión, actualización y difusión de los Documentos de Gestión. 4.6 Integrar el Comité Asesor del Departamento. 4.7 Elaborar y presentar oportunamente todo informe ordinario y los solicitados por su jefe inmediato. 4.8 Desarrollar actividades asistenciales según programación. 4.9 Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones vigentes 4.10 Las demás funciones que le asigne el jefe del Departamento.

5. REQUISITOS MÍNIMOS: EDUCACIÓN: - Mínimos exigibles: Título Profesional de Médico Cirujano con Estudios de Gestión de Servicios de Salud y /o Salud pública y /o equivalentes. - Deseable: Maestría y /o Doctorado en Gestión de Servicios de Salud, Salud pública o equivalentes. EXPERIENCIA: - Amplia experiencia en el ejercicio de su especialidad. - Experiencia en dirección, supervisión, organización y conducción de personal. CAPACIDADES MÍNIMAS Y DESEABLES: - Capacidad de análisis, expresión, síntesis, dirección, coordinación y organización. HABILIDADES MÍNIMAS Y DESEABLES: - Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. - Habilidad para establecer objetivos organizacionales en el área a su cargo. ACTITUDES MÍNIMAS Y DESEABLES: - De solución a problemas del usuario interno y externo. - Ética y valores: Solidaridad y honradez.

Aprobado


Vigencia

Fecha: /


UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE CUIDADOS CRÍTICOS PEDIATRICO Y NEONATAL

CARGO CLASIFICADO: MEDICO SUB ESPECIALISTA I

N° DE CARGOS 7 C/PTO: 1 S/PTO: 6



1. FUNCIONES BÁSICAS Brindar atención médica integral por medios clínicos y quirúrgicos altamente especializados a pacientes de establecimientos de salud del tercer nivel de atención o de segundo nivel de atención que cuenten con servicios especializados, debidamente autorizados. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: • Con el Jefe del Departamento: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. . Relaciones Externas: • Con Institutos Especializados, Hospitales, Centros y Puestos de Salud: Relaciones de

Coordinación por delegación, en el marco del Sistema de Referencia y Contrarreferencia. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO • Supervisión, monitoreo y seguimiento. 4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina en áreas especializadas. 4.2. Efectuar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia de alta complejidad y especialización. 4.3. Efectuar procedimientos y exámenes especializados. 4.4. Supervisar la aplicación adecuada del tratamiento médico establecido para el paciente de acuerdo a normas y guías de atención aprobados. 4.5. Efectuar investigaciones científicas orientadas a la promoción de la salud, prevención de la enfermedad, recuperación y rehabilitación de los pacientes. 4.6. Innovar y actualizar los conocimientos científicos metodológicos y tecnológicos para la protección, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud de los pacientes. 4.7. Elaborar historias clínicas, expedir certificados médicos legales, de nacimientos, defunciones, y otros que se encuentren establecidos en las normas vigentes. 4.8. Participar en la definición y actualización de guías de atención para la atención de los pacientes, en el campo de la sub especialidad de su competencia. 4.9. Efectuar las normas médicas y coordinar el tratamiento multidisciplinario de pacientes hospitalizados. 4.10. Suministrar información al paciente y sus familiares sobre los procedimientos realizados y el estado de salud del mismo.

4.11. Participar en el desarrollo de actividades docentes, programadas por el establecimiento debidamente autorizado. 4.12. Cuando corresponda, podrá supervisar a equipos de médicos para la atención de pacientes. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación • Mínimos exigibles: Título Profesional Universitario de Médico Cirujano. • Sub especialización en una área de la medicina. • Haber concluido el SERUM. Experiencia • Haber desempeñado funciones similares.


Aprobado


Vigencia

Fecha: / /


UNIDAD ORGÁNICA : SERVICIO DE CUIDADOS CRÍTICOS PEDIATRICO Y NEONATAL

CARGO CLASIFICADO : TRABAJADOR DE SERVICIO GENERALES III



946


1 FUNCIONES BÁSICAS Efectuar el mantenimiento de los ambientes e instalaciones de la entidad. Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares. 2. RELACIONES DE CARGO Relaciones Internas : § Con el Jefe de Servicio y el trabajador de servicio II y I. 3. FUNCIONES ESPECÍFICAS 3.1 Proteger y cuidar los bienes que se encuentren en las instalaciones de la dependencia. 3.2 Efectuar el mantenimiento y conservación de las áreas verdes de la entidad. 3.3 Trasladar y acomodar muebles, materiales y otros bienes. 3.4 Operar ascensores. 3.5 Operar equipos de manejo sencillo. 3.6 Ayudar en la compra de víveres y la preparación de alimentos. 3.7 Verificar e informar el estado de conservación y averías de las instalaciones. 4. REQUISITOS MÍNIMOS Educación § Mínimos exigibles: Estudios Secundarios Experiencia § Alguna experiencia desempeñando funciones similares. Capacidades mínimas y deseables § Capacidad para trabajar en equipo. § Proactivo. Habilidades mínimas y deseables § Habilidad para ejecutar trabajo. Actitudes mínimas y deseables § De atención y servicio. § Ética y valores: Solidaridad y honradez.

Aprobado


Vigencia

Fecha: / /

2012

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO

DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO QUIRURGICO

I. INTRODUCCION.-

El presente documento de Gestión, establece la organización y

funcionamiento armónico; la delimitación de tareas y responsabilidades de cada trabajador

del departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico, con el propósito de lograr un

servicio eficiente a los pacientes hospitalizados y los procedentes del Servicio de

Emergencia.

Tiene por objeto servir como instrumento normativo que orienta y regula

las actividades del personal que labora, acordes con las metas que debe cumplir el

Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico en lo referente a su organización,

funciones y procedimientos técnicos, administrativos, investigación y Docencia, sirviendo

de guía al personal que labora en el Departamento.

II. BASE LEGAL.-

Dicho Manual se sustenta en las disposiciones legales y Administrativas

siguientes:

1. Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA de fecha 28 de junio del 2006, la que

considera el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud,

aprobado por Decreto Supremo Nº 023-2005-SA.

2. Ley Nº 27657 – Ley del Ministerio de Salud, aprobada por el Decreto Supremo Nº

013-2002- SA.

3. Resolución Ministerial Nº 759-2004/MINSA del 26 de julio del 2004, la que aprueba la

norma técnica Nº 021-MINSA/DGSP/V.01 denominada “Categoría de Establecimiento

del Sector Salud”.

4. Directiva Nº 007-MINSA/OGPP-V.02 “Directiva para la formulación de Documentos

técnicos Normativos de Gestión Institucional”, aprobada según Resolución Nº 603-

2006/MINSA de fecha 28 de junio del 2006.

5. Resolución Ministerial Nº 371-2003-SA/DM, la que aprueba la Directiva Nº 007-

MINSA/OGPPS-V.01 “Directiva para la formulación de documentos Técnicos

Normativos de Gestión Institucional.

6. Resolución Jefatural Nº 095-95, INAP/DNR, aprueba la Directiva Nº001-95

INAP/DNR, Normas para la formulación del Manual de Organización y Funciones.

7. Resolución Suprema Nº 002-92-SA, aprueba el Reglamento de Organización y


8. Resolución Ejecutiva Regional Nº 0060-2005-GORE-ICA/PR, con la que se aprueba el

ROF del Hospital Regional Ica.

9. Ordenanza Regional Nº 001-2006-GORE-ICA del Concejo Regional de Ica con la que

se da por aprobado el CAP del Hospital Regional de Ica.

10. Por Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP, se Norma la formulación del MOF, así

como su evaluación y revisión por lo menos una vez al año.

III. ALCANCE.-

El Manual tiene como ámbito administrativo Jurisdiccional la Estructura Orgánica

del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico del Hospital Regional de Ica el cual

depende en línea de jerarquía del Director Ejecutivo del Hospital Regional de Ica y este a su

vez del Director Regional de Salud de Ica.

Se augura que el presente Manual de Organización y Funciones sea suministrado por

cada uno de los servidores asistenciales y administrativos permanente que integra la

correspondiente Estructura Orgánica. Propiciando de ésta manera su revisión periódica a fin de

mantenerlo actualizado en consecuencia con el proceso de cambios que conlleva a una

administración de salud eficaz.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL DEPARTAMENTO

DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO QUIRURGICO

DIREC DE PROGRAMA SECTORIAL I

TECN. ADM. III

SERV. CENT. QUIR. SUB. PROG.SECT. I

MEDICO III MEDICO I

SERV. DE RECUP SUB. PROG. SECT. I

MEDICO IV

MEDICO I

MEDICO III

MEDICO I

TRABAJADOR DE SERVICIO III

MEDICO I

UNIDAD TERAPIA DEL DOLOR


Nº

ORDEN



CODIGO

TOTAL

Nº DEL

CAP.

OBSERV.

01

02 03

04 05

06/07 08/09 10/23 24/29 30/35

36 37 38

39/41

ORGANO DE DIRECCIÓN JEFATURA DEL DPTO. DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO QUIRURGICO DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

ORGANO DE APOYO

SECRETARIA TEC. ADMINISTRATIVO III TRABAJADOR DE SERVICIO III

ORGANO DE LÍNEA

SERV. DE CENTRO QUIRURGICO SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I MEDICO IV MEDICO III MEDICO I MEDICO I MEDICO I (1) MEDICO I(1) SERVICIO DE RECUPERACION SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I MEDICO III MEDICO I MEDICO I (1)

TOTAL

REQUERIMIENTO UNIDAD DE TERAPIA DEL DOLOR SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I MEDICO I

44920154/SP-EJ 44920156/SP-EJ 44920156/SP-ES 44920154/SP-EJ 44920154/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920154/SP-EJ 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920155/SP-ES 44920154 44920155

01

01 01

01 01 02 02 14 06 06

01 01 01 03 41

01 03

947

948 949

950 951

952/953 954/955 956/969 970/975 976/981

982 983 984

985/987

PREVISTA OCUPADA OCUPADA PREVISTA OCUPADA OCUPADA OCUPADA PREVISTA OCUPADA PREVISTA PREVISTA OCUPADA OCUPADA PREVISTA REQUERIDA REQUERIDA

TOTAL 45

DESCRIPCIÓN DE LOS ÓRGANOS:

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DPTO. DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO QUIRURGICO DISEÑO DEL DEPARTAMENTO

1. Definición Trabajo: Es la Unidad Orgánica encargada de realizar la atención especializada de anestesia y analgesia a los pacientes en las etapas pre- operatoria; intra-operatoria, procedimientos de emergencia, terapia del dolor, reanimación cario vascular y gasoterapia, por lo que debe contar con las condiciones de infraestructura è implementación de material y equipos necesarios para realizar sus actividades de acuerdo a las Normas y tecnología existentes, para brindar una atención oportuna y eficiente, contando con personal profesional y Técnico especializado y calificado para el desarrollo de sus funciones.

- Depende y reporta: El Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico depende y reporta directamente de la Dirección Ejecutiva del Hospital.

2. Estructura/Posición. De autoridad. - El Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico es un

Órgano de línea depende directamente de la Dirección Ejecutiva del Hospital.

De responsabilidad. - Brinda atención oportuna y eficiente, contando con el personal

Profesional y Técnico especializado y calificado para el desarrollo de sus funciones.

De Coordinación. - Coordina con todas las Jefaturas del Hospital en materia de su área.

3. Atribuciones. - Realizar las evaluaciones Pre Anestésicas - Administrar Anestesia de acuerdo a las técnicas anestésicas

establecidas y la atención especializada en el Intra Operatorio. -Realizar la atención especializada en el Post-quirúrgico, en terapia

del dolor y gasoterapia de acuerdo a Protocolos establecidos. - Atención especializada en Consultorio externo de Terapia del Dolor. - Estimular, orientar y monitorear la investigación. - Apoyar la Docencia en el marco de los convenios correspondientes.

4. Área Física. -Traslado en el mes de Marzo del 2012. - Infraestructura terminada y Equipos Instalados en espera del traslado

definitivo al nuevo Hospital Regional camino a Huacachina Ica. Centro Quirúrgico:.- - Un ambiente para vestuario de Médicos y técnicos de Enfermería

varones.

- Una Sala de espera con servicios higiénicos - Un área de recepción y control - Área de Camillas - Área de ropa limpia - Área de ropa sucia - Área de depósito de equipos - Área de depósito de Instrumental - Área de depósito de Insumos y material estéril-

- S.H masculino (personal) - S.H Femenino (personal) - S.H Masculino (personal) - S.H. Femenino (médico) - Vestidor Femenino - Vestidor masculino - Jefatura de Anestesiología - Sala de Inducción anestésico - 06 Salas de Operaciones - Star de personal Médico - Star de Personal Técnico RECUPERACIÓN POST ANESTESICO.- - Ambiente de recuperación anestésico (12 camillas) - Estación de enfermeras - Área de trabajo limpio - Área de trabajo sucio SALA DE TRATAMIENTO DEL DOLOR 01 Medico I 03 Médicos Residentes

5. Profesionales, Técnicos y

Auxiliares que actúan en el Departamento

01 Médico Sub Especialista IV 03 Medico Sub Especialista III 03 Médico Sub Especialista I 06 Medico I Residentes 01 Técnico administrativo III 01 Técnico de Servicio III PREVISTAS 01 Director de Programa Sectorial I 02 Supervisor de Programa Sectorial I 14 Médico Sub Especialista I 09 Medico I Residentes

DESCRIPCION DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGO

ORGANO DE DIRECCIÓN JEFE DE DEPARTAMENTO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES N° CAP 947 DPTO DE ANETESIOLOGIA Y CENTRO QUIRÚRGICO

PERFIL DEL CARGO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I N° DE 01 CARGO COD: 44920154SP-EJ PREVISTA


- Trabajo de Jefatura consiste en dirigir y coordinar las actividades técnico- administrativas en programas de línea Asignados al Área Anestesiología.

- Depende y reporta a la Dirección Ejecutiva.

2. Funciones.

2.1. Funciones Generales. - Planificar, Organizar, dirigir y coordinar las actividades Asistenciales y técnicas administrativas en Programas de línea asignados al Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.

2.2. Funciones específicas. ASISTENCIAL:

· Planificar, Organizar, Dirigir, ejecutar, coordinar, supervisar, controlar las actividades técnicas asistenciales del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.

· Prestar asesoramiento en el campo de Anestesiología. ADMINISTRATIVAS:

· Planificar, Organizar, dirigir, coordinar, y supervisar las actividades administrativas del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.

· Planificar y supervisar programas asignados al Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.

· Elaborar Normas y Directivas para la ejecución de Programas y supervisar los mismos.

· Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad de Anestesiología y Centro Quirúrgico.

· Planificar en el planteamiento de programas de inversión y operación.

· Proponer, ejecutar y evaluar los Protocolos y Normas de procedimientos de atención de Anestesiológica; orientados a brindar un servicio eficiente y eficaz.

· Programar y evaluar la atención especializada en Anestesiología para el cumplimiento de los objetivos del Hospital.

DOCENCIA: · Apoyar la Docencia en el marco de los Convenios con

diferentes Instituciones.

· Supervisar los programas Docentes de Residentado Médico.

INVESTIGACIÓN: - Estimular, Orientar y monitorear la investigación en el campo de la Anestesiología.

3. Condiciones que debe

reunir

- Título Profesional Universitario de Médico Cirujano. - Estudio de Post Grado en Anestesiología - Experiencia mínima de cuatro años en la conducción de

programas del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.

Competencias básicas: - Experiencia en la conducción de Programas del Departamento de

Anestesiología y Centro Quirúrgico. 4. Forma de Vínculo

Laboral

01 PREVISTA

ORGANO DE APOYO

SECRETARIA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES: N° DE CAP 948 DPTO. DE ANETESIOLOGIA Y CENTRO QUIRÚRGICO PERFIL DEL CARGO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO III N° DE 01 CARGO COD: 44920156 SP-AP OCUPADA


- Su trabajo consiste en la ejecución y supervisión de actividades técnicas complejas de los sistemas administrativos de apoyo al Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.

- Depende y reporta al Director del Programa Sectorial I del Departamento.

2. Funciones

2.1 Funciones Generales - Estudiar y participar en la elaboración de Normas y procedimientos é investigaciones preliminares de procesos Técnicos.

2.2 Funciones Específicas. Administrativas: - Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes, puestos a su

consideración. - Mantener actualizada la documentación sobre la Administración

del Departamento. - Recopilar y consolidar información. - Confeccionar cuadros, resúmenes, formatos, fichas cuestionarios

y comisiones de trabajo. - Absolver consultas de carácter técnico del Departamento. - Recepcionar, registrar, analizar, sistematizar y clasificar

documentación recibida y remitida del Departamento. - Redactar y digitar correspondencia de rutina y documentación

requerida por el jefe y/o supervisor del Departamento. - Mantener al día y debidamente clasificada la documentación en

el archivo del Dpto. de Anestesiología y Centro Quirúrgico. - Dar trámite correspondencia Interna y externa. - Hacer firmar cargos de todos los documentos entregados por el

Centro Quirúrgico. - Cumplir actividades secretariales asignadas dentro de las

Normas de ética y responsabilidad del cargo. - Confeccionar cuadros y Organigramas. - Atender las llamadas telefónicas y trasmitirlas a quien

corresponda demostrando educación y cortesía. - Comunicar al Jefe y/o supervisora del Dpto. los problemas é

irregularidades que se presenten. - Revisión del movimiento de pacientes del servicio de

Recuperación, teniendo en cuenta su ingreso y egreso, llevándolos a Estadística.


- Titulo no Universitario de un Centro de Estudios Superiores. - Experiencia en la labores de la especialidad.

- Capacitación técnica de la especialidad 4. Forma de vínculo laboral NOMBRADO

01 OCUPADA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES N° CAP 949 DPTO. DE ANETESIOLOGIA Y CENTRO QUIRÚRGICO PERFIL DEL CARGO: TRABAJADOR DE SERVICIO III N° DE 01 COD: 44920156SP-AP OCUPADA

1. Naturaleza de trabajo y línea de responsabilidad y autoridad

- Su trabajo consiste en la ejecución de actividades y/o labores manuales de cierto riesgo y dificultades del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.

- Depende y reporta al Director del Programa Sectorial I del Departamento.

2. Funciones 2.1 Funciones Generales - Ejecuta actividades manuales de limpieza en el Departamento de

acuerdo a las normas de bioseguridad establecidas por el Ministerio de Salud.

2.2 Funciones específicas - Recibir y distribuir documentos y material en general, trasladar y acomodar muebles y otros.

- Limpiar y desinfectar los ambientes a su cargo, vajillas y similares. - Limpiar y desinfectar lunas, ventanas, y cerámicas a su cargo. - Puede corresponderle transportar equipos y otras labores

similares que se le encomienden. - Elabora los informes correspondientes a su función y llevar

registros sencillos de documentos. - Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.


- Instrucción Secundaria - Experiencia en labores similares. - Capacitación especializada de corta duración en el área. ALTERNATIVA - Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.


NOMBRADO

01 OCUPADA

ORGANO DE LINEA

SERVICIO DE CENTRO QUIRURGICO

JEFATURA DE SERVICIO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES N° DE CAP 950 DPTO. DE ANETESIOLOGIA Y CENTRO QUIRÚRGICO SERVICIO DE CENTRO QUIRURGICO PERFIL DEL CARGO: N° DE CARGO 01 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I COD: 44920154SP-EJ PREVISTA


- Trabajo de supervisor consiste en dirigir y coordinar las actividades Técnico administrativas del Servicio del Centro Quirúrgico.

- Depende y reporta al Director de Programa Sectorial I del Servicio del Centro Quirúrgico.

2. Funciones 2.1 Funciones Generales. - Dirigir, coordinar las actividades técnicas Administrativas en los

Programas asignados al servicio del Centro Quirúrgico. 2.2. Funciones específicas - Dirigir, y supervisar las actividades técnicas y administrativas

del Servicio del Centro Quirúrgico. - Planificar y supervisar programas asignados al servicio. - Elaborar Normas y directivas para la ejecución de Programas y

Proyectos. - Asistir al Director de Programa Sectorial I en la elaboración,

revisión, actualización y difusión de los documentos del Dpto. a fin de aportar positivamente el desarrollo de la institución.

- Autoriza y visa permisos, cambios de turno, licencias, entre otros, del personal a su cargo.

- Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios Interinstitucionales

- Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad. - Elaborar rol de guardias y programar vacaciones del personal a

su cargo

- Velar por el mantenimiento y conservación de materiales y equipos del Servicio

- Participar en el planeamiento de programas de inversión y operación.

- Prestar asesoramiento en el campo de la especialidad. - Coordinar con Organismos Públicos y Privados la solución de

problemas con los Programas a su cargo. DOCENCIA:

· Apoyar la Docencia en el marco de los Convenios con diferentes Instituciones.

· Supervisar los programas Docentes de Residentado Médico.

· Apoyar la actividad docente del Residentado médico INVESTIGACIÓN: - Estimular, Orientar y monitorear la investigación en el campo de la Anestesiología.


- Título Profesional Universitario de Médico Anestesiólogo. - Capacitación especializada en el servicio del Centro Quirúrgico. - Experiencia en la conducción de Programas de Centro Quirúrgico.

4. Forma de vínculo Laboral.

01 PREVISTA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES N° DE CAP 951 DPTO. DE ANETESIOLOGIA Y CENTRO QUIRÚRGICO SERVICIO DE CENTRO QUIRURGICO PERFIL DEL CARGO: MEDICO IV N° DE CARGO 01 COD: 44920155SP- SP - ES 1. Naturaleza de trabajo y línea de responsabilidad

y autoridad

- El trabajo del Médico IV consiste en programar y supervisar actividades de asistencia Médica en el Centro Quirúrgico.

- Depende y reporta al Supervisor del Programa Sectorial I. 2. Funciones. 2.1. Funciones Generales - Programar, administrar y supervisar las técnicas anestésicas. 2.2 Funciones específicas Asistencial:

- Administrar anestesia general, regional y técnicas especiales - Administrar Anestesia para tratamiento, diagnóstico y

mantenimiento del que son responsables. - Estar con el paciente anestesiado desde el inicio hasta el final de la

Anestesia y conocer todo el material y maniobras que se empleen en el.

- Revisar la historia clínica, exámenes auxiliares de laboratorio, especiales etc., a fin de valorar el estado físico del paciente para determinar la técnica anestésica para la intervención quirúrgica, haciendo por su parte solicitudes y estudios que crean conveniente practicar al paciente.

- Prescribir las Pre- Medicación anestésica, haciendo las anotaciones en la Historia Clínica y prescribir la medicación correspondiente.

- Hacer visitas post operatorias en el servicio de Recuperación. - Cumplir el rol de guardias confeccionadas por su jefatura. Administrativas.- - Colaborar con su jefatura en la Organización y funcionamiento del

Servicio del centro Quirúrgico. - Cumplir y hacer cumplir en el servicio, los reglamentos, Normas y

procedimientos vigentes en el Hospital. - Sugerir al Jefe los pedidos de material y equipo. - Cuidar que las instalaciones, inmobiliarias y equipos del servicio

se conserven en buen estado. - Poner a consideración de su jefe las necesidades y deficiencias,

tanto de orden material como de personal. Investigación:- - Propiciar y participar en los proyectos de Investigación. Docencia.- - Colaborar con la Jefatura y coordinador de la especialidad en la

formulación de programas de Instrucción. - Calificar conjuntamente con la Jefatura a los Médicos. Residentes. - Participar en las Reuniones Científicas - Participar en las enseñanzas y adiestramiento de los Médicos

Residentes. - Participar en la actividad docente y discusión de casos clínicos de

la especialidad

3. Condiciones que debe

reunir - Titulo de Médico Cirujano y título de la especialidad. - Capacitación en la especialidad - Experiencias en la especialidad


NOMBRADA

01 OCUPADA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES N° DE CAP DEPARTAMENTO DE ANETESIOLOGIA Y CENTRO QUIRÚRGICO 952/953 SERVICIO DE CENTRO QUIRURGICO PERFIL DEL CARGO MEDICO III N° DE(02) CODIGO: 44920155SP-SP - ES OCUPADA


- El trabajo del Médico III consiste en programar y supervisar actividades de asistencia Médica en el Centro Quirúrgico.

- Depende y reporta al Supervisor del Programa Sectorial I. 2. Funciones. 2.1. Funciones Generales - Programar, administrar y supervisar las técnicas anestésicas. 2.2 Funciones específicas Asistencial:

- Administrar anestesia general, regional y técnicas especiales -Administrar Anestesia para tratamiento, diagnóstico y

mantenimiento del que son responsables. - Estar con el paciente anestesiado desde el inicio hasta el final de la

Anestesia y conocer todo el material y maniobras que se empleen en el.

- Revisar la historia clínica, exámenes auxiliares de laboratorio, especiales etc. A fin de valorar el estado físico del paciente para determinar la técnica anestésica para la intervención quirúrgica, haciendo por su parte solicitudes y estudios que crean conveniente practicar al paciente.

- Prescribir las Pre-Medicación anestésica, haciendo las anotaciones en la Historia Clínica y prescribir la medicación correspondiente.

- Hacer visitas post operatorias en el servicio de Recuperación. - Cumplir el rol de guardias confeccionadas por su jefatura. Administrativas.- - Colaborar con su jefatura en la Organización y funcionamiento del

Servicio del centro Quirúrgico. - Cumplir y hacer cumplir en el servicio, los reglamentos, Normas y

procedimientos vigentes en el Hospital. - Sugerir al Jefe los pedidos de material y equipo. - Cuidar que las instalaciones, inmobiliarias y equipos del servicio

se conserven en buen estado. - Poner a consideración de su jefe las necesidades y deficiencias,

tanto de orden material como de personal. Investigación:- - Propiciar y participar en los proyectos de Investigación. - Promover la investigación en anestesiología Docencia.- - Colaborar con la Jefatura y coordinador de la especialidad en la

formulación de programas de Instrucción. - Calificar conjuntamente con la Jefatura a los Médicos. Residentes. - Participar en las Reuniones Científicas - Participar en las enseñanzas y adiestramiento de los Médicos

Residentes. - Participar en la actividad docente y discusión de casos clínicos de la especialidad


- Titulo de Médico Cirujano y título de la especialidad. - Capacitación en la especialidad - Experiencias en la especialidad


01 OCUPADA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES N° DE CAP DPTO. DE ANETESIOLOGIA Y CENTRO QUIRÚRGICO O 954/955 SERVICIO DE CENTRO QUIRURGICO P 956/969 PERFIL DEL CARGO: MEDICO I N° CARGO 16 CODIGO: 44920155 SP-ES 02 OCUPADAS y 14 PREVISTAS


- Trabajo de Médico I es la ejecución de actividades Pre Intra y post anestésicas en el Centro Quirúrgico.

- Depende y reporta al Supervisor Programa Sectorial I 2. Funciones 2.1 Funciones Generales - Programar, administrar las técnicas de los diferentes tipos de

anestesia. 2.2 Funciones específicas Asistencial:

- Realizar visitas pre- anestésicas, revisar las historias clínicas, exámenes auxiliares, valorando el estado físico del paciente, para determinar la técnica anestésica adecuada, haciendo por su parte solicitudes y estudios que crea conveniente.

- Escribir la pre- medicación Anestésica. - Cumplir con el rol de guardias confeccionadas por su Jefatura. - Administrar Anestesia general, Regional, ó Técnicas especiales

del cual son responsables. - Administrar Anestesia para tratamiento y/o diagnóstico. - Permanecer en el acto Anestésico desde el inicio hasta el final. Administrativas: - Colaborar con su Jefatura en la organización y funcionamiento

del servicio del centro Quirúrgico. - Cumplir y hacer cumplir los reglamentos y Normas vigentes en el

Hospital. - Poner inconsideración de su Jefatura las necesidades y

deficiencias de orden inmobiliario, material y equipos, así como el personal.

- Mantener en nivel óptimo de funcionamiento de los equipos y material en coordinación con el servicio de Mantenimiento.

- Coordinar con los otros servicios del Dpto. para el manejo armónico del servicio.

- Realizar inventario físico en coordinación con la unidad de Bienes Patrimoniales.

- Colaborar en la elaboración y revisión del presente MOF. - Ordenar y controlar el Mantenimiento ambiental con roles

permanentes de desinfección y sus respectivos controles de Laboratorio.

- Preparar material de baja, tramitar para realización de Investigación. - Propiciar y participar en los Proyectos de Investigación. Docencia: - Colaborar con la Jefatura y coordinador de la especialidad en la

formulación de programas de Instrucción. - Calificar conjuntamente con su jefatura a los Médicos Residentes. - Participar en las enseñanzas y adiestramiento de los Médicos

Residentes.

- Participar en las reuniones Científicas de los médicos residentes de la especialidad.


- Título de Médico Cirujano y Anestesiólogo. - Capacitación en la especialidad y sub-especialidades de Anestesiología. - Experiencia en la especialidad.

4. Forma de vínculo laboral 02 OCUPADA y 14 PREVISTAS

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES N° DE CAP DPTO. DE ANETESIOLOGIA Y CENTRO QUIRÚRGICO O 970/975 SERVICIO DE CENTRO QUIRURGICO P 976/981 PERFIL DEL CARGO: MEDICO I RESIDENTES N° CARGO 06 CODIGO: 44 920155 SP-ES 06 OCUPADAS y 06 PREVISTAS

1 FUNCIÓN BÁSICA

Con supervisión Directa planificar, ejecutar Actividades Médico Asistenciales y de investigación propios de la especialidad a fin de brindar atención especializada de Anestesia, Analgesia y Reanimación a los pacientes en las etapas pre - operatoria, intra - operatoria y post - operatoria.

2 RELACIONES

2.1 INTERNAS:

· Depende directamente del Médico jefe del Centro Quirúrgico (Supervisor de Programa Sectorial I) y reporta el cumplimiento de su función.

· Supervisión directa e indirecta del médico anestesiólogo tutor para realizar actividades u procedimientos para lograr las competencias requeridas en los 03 años de su formación.

· Relación de coordinación con la Unidad de Capacitación intrahospitalaria. 2.2 EXTERNAS

Con la Universidad de procedencia, Unidad de Post-Grado.

3 ATRIBUCIONES DEL CARGO

No tiene

4 FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Conocer y cumplir los reglamentos manuales, normas, procedimientos y disposiciones relacionados con el trabajo, rotar por los diversos departamentos y servicios que señala el programa de residentado.

4.2 Cumplir con los turnos y horarios asignados en los sectores de salas de operaciones del Centro Quirúrgico, Unidad de Terapia del Dolor y Reanimación del Departamento.

4.3 Colaborar con el personal de Médicos Asistentes, bajo cuyas órdenes se encuentren en el desarrollo de las actividades asignadas de Anestesia, Analgesia y Reanimación, responsabilizarse de su cumplimiento.

4.4 Conocer la historia clínica: examen clínico, exámenes auxiliares, diagnostico, evolución y tratamiento de los pacientes programados para cirugía electiva o de emergencia (visita pre - anestésica) y Terapia del Dolor.

4.5 Elaborar de inmediato e informar por escrito en la historia clínica del paciente el resultado final de la visita y poner en consideración de los asistentes para que hagan las observaciones y dicten las prescripciones que convenga, considerando el estado físico del paciente según la clasificación de la Sociedad Americana de Anestesiología.

4.6 Cumplir con la labor asistencial hasta que la misma concluya: abandonar el acto anestésico será severamente sancionado.

4.7 Cumplir con las indicaciones clínicas y ejecutar el procedimiento anestésico que se le encomiende de acuerdo a su capacidad técnica, bajo la supervisión del Médico Asistente.

4.8 Participar en la práctica de anestesia en cirugía mayor o especializada, Unidad del Dolor principalmente el residente II.

4.9 Cumplir con la evaluación académica y técnico – asistencial según lo programado por la jefatura del Departamento de Anestesiología y Centro quirúrgico.

4.10 Cuidar y mantener el prestigio del Hospital en general y del Departamento en particular, destacando el sentido de responsabilidad en el desempeño de sus labores.

4.11 Informar a los Médicos Asistentes acerca de las ocurrencias importantes producidas en el Departamento.

4.12 Cumplir con otras funciones que se le asigne.

5 REQUISITOS MÍNIMOS

5.1 EDUCACIÓN

· Mínima exigible: médico cirujano titulado, inscrito y habilitado por el Colegio

profesional y el registro Nacional de Especialistas.

· Haber obtenido el cargo por concurso.

5.2 CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES

Capacidades mínimas y deseables

· Capacidad de análisis y actitud para continuar y profundizar su autoformación.

· Demostrar actitud de confraternidad y apoyo mutuo. Habilidades mínimas y deseables

· Habilidad para realizar actividades y procedimientos para lograr la competencia requerida en cada año de formación profesional.

· Habilidad para lograr cooperación e integrarse al equipo de salud y particularmente con su proyección como líder en salud de la comunidad.

· Habilidad técnica para utilizar equipos informáticos Aptitudes mínimas y deseables

· De vocación y entrega al servicio, bienestar de los demás.

· Cooperación para trabajo en equipo.

F.- DE LOS MEDICOS RESIDENTES DE ANESTESIOLOGIA F.1.- OBLIGACIONES: a) Acatar la línea de autoridad del presente Manual. b) Cumplir estrictamente con el Cronograma de Actividades del Residentado de Anestesiología. c) Realizar las guardias según la programación de la Jefatura de Departamento.

1. Desempeñar su función a dedicación exclusiva.

e) Asistir obligatoriamente a todas funciones científicas y docentes programadas por la Jefatura de Departamento. f) Cumplir con estas obligaciones y no tener baja calificación sino será separado del Residentado.

g) Matricularse anualmente en la Universidad en el año asignado. h) Ejercer la especialidad en el lugar que la superioridad lo designe i) Dar examen una vez al año.

F.2.- DERECHOS: a) Participar en actividades Científicas (Congresos, Simposiums, etc. fuera del ámbito del Hospital b) Recibir el título de Especialista otorgado por la Universidad. c) Tener derecho a alimentación hospitalaria. G.-DE LOS RESIDENTES DE TERCER AÑO G.1.- Cumplir con sus funciones generales G.2.-Asesorar y guiar a los Residentes de segundo y primer año en su función

asistencial. G.3.-Asistir obligatoriamente a toda actividad asistencial. G.4.-Dirigir cuando el Jefe de Residentes lo designe las reuniones bibliograficas.

G.5.-Ser cabeza de equipo de trabajo, coordinar, ejecutar y controlar el trabajo en equipo

G.6.-Asumir la dirección de trabajo asistencial bajo el control Médico asistente en su labor diaria y de guardia. G.7.-Participar en la práctica de anestesia en las cirugias mayores especializadas. G.-DE LOS RESIDENTES DEL SEGUNDO Y PRIMER AÑO.-

H.1.- Cumplir con su labores asistenciales docentes de acuerdo al MOF del Departamento H.2.- Cumplir con su labor asistencial hasta que la misma concluya, abandonar el

acto anestésico será severamente sancionado. H.3.-Sujetarse a la autoridad de acuerdo a la antigüedad por año y a la Jefatura de Residentes.

FUNCIONES DEL JEFE DE RESIDENTES DE ANESTESIOLOGIA.- E.1.- Ser nombrado por el Departamento del Centro Quirúrgico E.2.- Ser Residente del Tercer año de Anestesiología E.3.- Elaborar y presentar para su aprobación el Cronograma de actividades del año E.4.- Dirigir las reuniones Bibliografícas ó Revistas de Revistas. E.5.- Verificar el trabajo de los equipos, así mismo se encargará de programar sus actividades, lugar, fecha y hora de las reuniones, verificar la asistencia de los Médicos Residentes de Anestesiología. E.6.- Ser responsable absoluto ante el Jefe del Programa de todas las actividades Docentes de los Médicos Residentes de Anestesiología. E.7.- Dirigir las reuniones académicas cuando la Jefatura lo designe. E.8.- Coordinar con la Jefatura de Servicios, las actividades asistenciales de los Residentes de primero y segundo año. E.9.- Ser encargado de reunir los Cronogramas de guardias y rotaciones de los

Residentes del primero , segundo y tercer año.

1.- DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA.-

1.1.-Recepcionar al paciente que será intervenido conjuntamente con el Residente

de Anestesiología. 1.2.-Trasladar al paciente a la camilla de Sala de Operaciones. 1.3.- Llevar al paciente conjuntamente con el Residente de Anestesiología a la

Sala de Operaciones que ha sido programado en donde lo trasladará a la mesa de operaciones y colocará en posición de acuerdo a la cirugía a practicar.

1.4.- Preparar el coche para la anestesia según la anestesia elegida bajo la

supervisión del anestesiólogo de turno. 1.5.-Mantener las máquinas anestesia de las salas de operaciones en buen

estado. - Controlar su perfecto funcionamiento, inspeccionar el sistema de gases

anestésicos, tubos corrugados, mascarillas, abrazaderas, bolsas, mescladores de gases, etc.

- Controlar los vaporizadores y el sistema de aspiración. 1.6.- Cuidar y controlar los gases explosivos (Oxígeno y nitrógeno). 1.7.- Controlar, recepcionar tanto en la entrada como en la salida de los balones

de oxígeno. 1.8.-Colaborar con los Médicos Anestesiólogos en cuanto a la inducción,

intubación de vías y otras funciones que se le asigne. 1.9.-Estar alerta en algún percance que se pudiera presentar durant5e: inducción,

intubación y manteniiento de la anestesia durante el acto quirúrgico. 1.10-Cooperar en la reanimación y traslado de pacientes a Recuperación.

L.-DE LA ENFERMERA SUPERVISORA DEL CENTRO QUIRÚRGICO.

L.1.- Velar por la buena organización del servicio. L.2.- Asignar al personal, darle funciones específicas y supervisarles. L.3.- Asesorar sobre compra de materiales, equipos y suministro mediante

requerimientos. L.4.- Determinar los recursos tales como personal, equipo y materiales para

cumplir con las actividades del centro quirúrgico. L.5.- Mantener la relación entre el quirófano y los departamentos con ellos

relacionados.

L.6.- Tomar precauciones para aumentar la seguridad contra riesgos y

accidentes. L.7.- Cumplir y hacer cumplir el reglamento. L.8.- Mantener informado al médico jefe, de la marcha del servicio. L.9.- Tener conocimiento de las intervenciones quirúrgicas que se van a realizar a

los pacientes para proporcionarles ayuda adecuada a la solución de cualquier problema.

L.10- Informar en las 24 horas siguientes las operaciones realizadas. L.11- Informar con 24 horas de anticipación de las operaciones que van a

realizarse según programación. L.12- Actuar en casos de emergencia. L.13- Cambiar impresiones con los cirujanos sobre problemas de importancia y

técnica quirúrgica. L.14- Mantener supervisión continuada con el personal del servicio interno, vigilar

limpieza de las salas. L.15- Llevar a cabo la evaluación periódica del personal de Enfermería. L.16- Preocuparse por el perfeccionamiento profesional manteniéndose al día con

los avances de la ciencia médica. L.17- Hacer que el personal cumpla con los requisitos indispensables para

mantener la técnica de asepsia tan primordial en éste servicio. L.18- Estar presente en aquellos casos que necesitan atención especial y

esmerada. L.19- Hacer el pedido mensual de insumos al servicio de abastecimiento y Farmacia. L.20- Colaborar con la orientación de las enfermeras nuevas que van al servicio. L.21- Orientar y enseñar al personal profesional y de servicio. L.22- Colaborar en programas de educación en servicio y el adiestramiento del

personal no profesional. L.23- Atender y solucionar problemas que pueden surgir durante el acto

quirúrgico.

L.24- Identificar los problemas que puedan surgir é interpretarles a todo el personal.

L.25- Canjear el material usado de las hojas de consumo de cada operación. L.26- Vigilar el Stock de material en circulación y de reserva. L.27- Elaborar el horario de trabajo mensual. L.28- Derivar las recetas de consumo a farmacia. L.29- Mantener supervisión continuada con el personal de servicio interno. Vigilar

la limpieza de las salas.- L.30- Proporcional material de trabajo a los servicios, central de esterilización,

recuperación, anestesia y sala de Operaciones.

LL.-FUNCIONES DE LA ENFERMERA INSTRUMENTISTA Y/O SALA DE OPERCIONES.

LL.1.- Recibir el reporte verbal y escrito de la enfermera que precede en cada tuno.

LL.2.-Controlar el stock de suturas, cagut, sedas, hilos y hojas de bisturí en cada

turno. LL.3.- Evaluar las necesidades de material, (alcohol, soluciones diversos,

mercurio, yodo, etc. así como talco, papel , detergente,) y solicitarlo a la Supervisora.

LL.4.- Elaborar las recetas según hoja de consumo y hacer el descargo en los

cuadernos respectivos de los pacientes operados. LL.5.- Recibir el reporte de la ropa con que cuenta, por escrito de manos de los

auxiliares de ropa en el primer y segundo turno de la enfermera en el tercer turno.

LL.6.- Supervisar al técnico de la desinfección de la sala a usarse. LL.7.- Revisar el coche preparado por la Técnica. LL.8.- Revisar el funcionamiento del electro-bisturí, aspiración, conexiones

eléctricas. LL.9.- Cerciorarse, que el paciente esté correctamente preparado físicamente,

instalar el paciente en su respectiva sala. LL.10.- Revisar que los pacientes entren a los quirófanos con su historia clínica

completa, radiografías y cerciorarse si la preparación previa del campo operatorio esté bien hecha.

LL.11.- Colaborar en la colocación de vendajes apósitos a paciente operado. LL.12.- Estar preparada para instrumenta por lo menos 15 minutos antes del

equipo quirúrgico. LL.13.- Realizar el lavado quirúrgico según técnica aceptada por lo menos cinco

minutos de que el cirujano inicie su lavado. LL.14.- Supervisar la técnica de desinfección a seguir en sala infectada. LL.15.- Ayudad por la circulante se vestirá ropa estéril guantes, y procederá a

vestir la mesa de mayo y medialuna. LL.16.- Procederá disponer en la mesa de mayo y medialuna el instrumental,

recipientes y suturas adecuadas a cada intervención. LL.17.-Trabajará en silencio y rápidamente disponiendo el instrumental en el

orden que se va a usar. LL.18.- Realizar el conteo de las gasas chicas, compresas una por una,

verificando la cuenta total con la circulante antes de iniciar la operación. LL.19.- Instrumentar con la mayor habilidad, celo y destreza, siguiendo los pasos

a la técnica operatoria utilizada. LL.20.- Colaborar con el recuento de gasas é instrumental antes del cierre de

cavidad operatoria. LL.21.- Cooperar con el mantenimiento de equipo, material, secándole y

disponiéndole en sus cajas respectivas, según relación de material instrumental usado, en las intervenciones para su posterior esterilización.

LL.22.- Los días sábados supervisará la limpieza general de salas y procederá al

inventario general del instrumental de cajas y paquetes. LL.23.- Es de su responsabilidad el lavado y esterilización semanal de cubetas,

escobillas, tijeras, frascos y pinzas porta-objetos. LL.24.- Supervisará en la preparación del material de Sala de

Operaciones, (gasa, sedas, hilos, sueros, jabón quirúrgico, etc.) LL.25.- Realizar el reporte verbal y escrito del turno trabajado a la enfermera que

recibe.

M.- FUNCIONES DE LA TÉCNICA DE ENFERMERA CIRCULANTE Y/O DE SALA DE OPERACIONES.

M.1.- Recibir el reporte oral y escrito de la técnica de enfermería del turno que la anteceda.

M.2.- Controlar el stock circulante de gasa chica, gasa de quemados. Apósitos,

compresas, guantes en cada turno. M.3.- Preparar guantes, suero, jabón quirúrgico, según técnicas y enviarlos a

esterilizar. M.4.- Conectará el calentador eléctrico y colocará los frascos de solución salina

a calentar para la operación a que ha sido programada. M.5.- Pasar por un lienzo con solución de sablón a todo mobiliario, tanto fijo cómo

móvil de la sala de operaciones que ha sido asignada como circulante en el primer turno y a la que ingresa cómo emergencia en los segundos y terceros turnos.

M.6.- Preparar en el coche material necesario y el instrumental de acuerdo a la

operación a realizarse. M.7.- Comprobar el perfecto estado y funcionamiento del aspirador, electro-bisturí,

así como colocar la plancha aislante al paciente. M.8.- Asegurar al paciente con las correas respectivas para evitar lesiones

interiores producto del cambio de posición en el intra operatorio. M.10.- Ayudar al equipo quirúrgico a vestirse las ropas estériles del quirófano. M.11.- Alcanzar a la enfermera el instrumental y material a usarse. M.12.- Simultáneamente irá llenando la hoja de consumo dónde previa

verificación con la instrumentista hará constar el número de gasas y compresas en circulación. Cuándo se haya colocado los campos estériles acercará la mesa de mayo y medialuna, conectará aspiración y electro-bisturí si fuere necesario.

. M.13.- Desechar la gasa de limpieza con alcohol para iniciar la intervención con

cero gasas en los baldes. M.14.- En todo momento mantendrá limpia y ordenada la sala de operaciones, así

cómo recogerá gasas ó compresa que caigan en el suelo del quirófano y echarla en el balde destinado a los mismos.

M.15.- Enjuagará las escobillas usadas por el equipo quirúrgico para el lavado de

manos y la colocará en las cubetas respectivas. M.16.- Permanecerá dentro de la sala de operaciones durante todo el acto

quirúrgico de tal manera que puede proporcionar los artículos necesarios a los miembros del equipo quirúrgico.

M.17.- Mantener informada a la supervisora de todo cambio y actualización importante con respecto al paciente.

M.18.- Realizará el conteo de gasa y compresas junto con la enfermera

instrumentista antes del cierre de cavidad operatoria, cualquier falta la hará consignar en la hoja de anestesia. Al culminar el acto quirúrgico recogerá instrumental usado y lo llevará al cuarto de preparación de material para su lavado según técnicas establecidas.

M.19.- Recogerá la ropa usada verificando no haya quedado ninguna pinza y la

colocará en la bolsa de ropa sucia. M.20.- Retirará coches sucios, dejando en orden la sala lista para su limpieza y

posterior esterilización. M.21.- Una vez la sala completará (contendrá el número indicado de gasas,

apósitos y compresas, guantes, abdominal, indicados). M.22.- La mesa de operaciones, baldes, soportes; limpiados con soluciones

detergentes y enjuagadas. M.23.- Rotular perfectamente la pieza que irá a anatomía patológica en una bolsa

con formol al 10%. M.24.- Preparar instrumental de paquetes y junto con las cajas llevar a esterilizar. M.25.-Los días sábados es responsable de la desinfección terminal de las

paredes y objetos móviles, fijos de las salas de operaciones según técnica. M.26.- Igualmente es responsable del inventario y esterilización semanal del

instrumental de paquetes que está en vitrina los días sábados. M.27.- Realizar el reporte escrito y verbal del turno trabajado, a la técnica que

recibe, M.28.- El personal auxiliar trabaja bajo la dirección de la enfermera general y

ayuda en todas sus actividades responsabilizándose de las operaciones de cirugía menor en donde no hay enfermera instrumentista.

M.19.- Pasar relación de las rupturas y pérdidas de material de central de

Esterilización y Sala de Operaciones, previamente controlado por la Supervisora.

SERVICIO DE RECUPERACION

JEFATURA DE SERVICIO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES N° DE CAP 982 DPTO. DE ANETESIOLOGIA Y CENTRO QUIRÚRGICO SERVICIO DE RECUPERACION N°DE 01 PERFIL DEL CARGO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I COD: 44920154 SP-EJ

1. Naturaleza de trabajo y

línea de responsabilidad y autoridad

- Trabajo de supervisor consiste en dirigir y coordinar las

actividades Técnico administrativas del Servicio de Recuperación Post-anestésica.

- Depende y reporta al Director de Programa Sectorial I del Servicio del Centro Quirúrgico.

2. Funciones 2.1 Funciones Generales. - Dirigir, coordinar las actividades técnicas Administrativas en los

Programas asignados al servicio de Recuperación Post-anestésica.

2.2. Funciones específicas - Dirigir, y supervisar las actividades técnicas y administrativas del Servicio de Recuperación Post-anestésica.

- Planificar y supervisar programas asignados al servicio. - Elaborar Normas y directivas para la ejecución de Programas y

Proyectos. - Asistir al Director de Programa Sectorial I en la elaboración,

revisión, actualización y difusión de los documentos del Departamento a fin de aportar positivamente el desarrollo de la institución.

- Autoriza y visa permisos, cambios de turno, licencias, entre otros, del personal a su cargo.

- Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios Interinstitucionales

- Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad

- Elaborar rol de guardias y programar vacaciones del personal a su cargo

- Velar por el mantenimiento y conservación de materiales y equipos del Servicio

- Participar en el planeamiento de programas de inversión y operación.

- Prestar asesoramiento en el campo de la especialidad. - Coordinar con Organismos Públicos y Privados la solución de

problemas con los Programas a su cargo. - Promover la investigación en el Servicio Recuperación post-

anestésica.


- Título Profesional Universitario de Médico Anestesiólogo. - Capacitación especializada en el servicio de Recuperación Post-

anestésica. - Experiencia en la conducción de Programas de Recuperación

Post-anestésica.

4. Forma de vínculo laboral 01 PREVISTA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES N° DE CAP 983 DPTO. DE ANETESIOLOGIA Y CENTRO QUIRÚRGICO SERVICIO DE RECUPERACION N° DE CARGO 01 PERFIL DEL CARGO: MEDICO III COD: 44920155 SP-ES OCUPADA


- Trabajo de Médico IV es la ejecución de actividades post anestésicas en el Servicio de Recuperación

- Depende y reporta al Supervisor de Programas Sectorial I 2. Funciones 2.1 Funciones Generales - Planificar, Organizar, controlar los Programas que correspondan

al servicio de Recuperación. 2.2 Funciones específicas Asistencial:

- Planificar, Organizar, Dirigir, ejecutar y evaluar la atención al paciente post- Anestesiado.

- Verificar el estado del paciente post-operado y condición de herida operatoria.

- Monitorizar las funciones vitales con Monitor Multípara-metros de funciones vitales.

- Evaluar el estado del paciente a través de sus funciones vitales y estado de conciencia.

- Valorar las funciones ventilatorias y utilizar el ventilador mecánico si fuera necesario.

- Hacer estudio de su medio interno con muestras para gases y electrolitos.

- Corregir cualquier alteración en gases electrolitos y equilibrio ácido básico.

- Continuar analgesia intra-operatoria a través de: Infusión intravenosa, catéter epidural u otra vía de administración analgésica.

- Evaluar los criterios de alta desde el punto de vista anestésico y dar su pase al servicio de procedencia del paciente. Si la gravedad lo amerita solicitar evaluación por UCI antes del alta

- Mantener un nivel óptimo de funcionamiento de los equipos, materiales del servicio en coordinación con el servicio de Mantenimiento.

- Manejar equipos de diagnóstico y tratamiento. - Controlar el manejo de equipos, materiales y drogas de uso en el

post operatorio, cómo analgésico, Inotrópicos etc. - Supervisar las actividades de Enfermería. Administrativas: - Planificar, Organizar y controlar los Programas que corresponden

al sector para la exitosa marcha del servicio de Recuperación post quirúrgica.

- Gestionar el cambio de equipos en mal estado, modernizando el servicio de acuerdo a las necesidades actuales.

Docencia: - Elaborar el programa de actividad Docente para el personal del

Departamento a fin de mantenerlo enterado en el tratamiento de los principales problemas Médicos que se suscitan en el post operatorio inmediato.

- Promover la investigación en el servicio y médicos residentes de la especialidad de Anestesiología

- Participar en la actividad docente y discusión de casos clínicos de la especialidad


- Título de Médico Cirujano y Anestesiólogo - Capacitación en la Especialidad de Anestesiología y

recuperación pos-anestésica. - Experiencia en la Especialidad

4. Forma de Vínculo Laboral

01 OCUPADA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES N° DE CAP 984 DPTO. DE ANETESIOLOGIA Y CENTRO QUIRÚRGICO SERVICIO DE RECUPERACION N° DE CARGO PERFIL DEL CARGO: MEDICO I 984 CODIGO: 44929155 SP-ES OCUPADA


- Trabajo de Médico II en servicio de Recuperación consiste en la ejecución de actividades pos anestésicos en el servicio. - Depende y reporta al Supervisor de Programa Sectorial I

2. Funciones 2.1 Funciones Generales - Planificar, Organizar, controlar los Programas que correspondan al

servicio de Recuperación. 2.2 Funciones específicas Asistencial:



- Monitorizar las funciones vitales con Monitor Multípara-metros de funciones vitales





- Continuar analgesia intra-operatoria a través de: Infusión intravenosa, catéter epidural u otra vía de administración analgésica.

- Evaluar los criterios de alta desde el punto de vista anestésico y dar su pase al servicio de procedencia del paciente.

- Si la gravedad lo amerita solicitar evaluación por UCI antes del alta - Mantener un nivel óptimo de funcionamiento de los equipos,

materiales del servicio en coordinación con el servicio de Mantenimiento.


post operatorio, cómo analgésico, Inotrópicos etc. - Supervisar las actividades de Enfermería. Administrativas: - Planificar, Organizar y controlar los Programas que corresponden al

sector para la exitosa marcha del servicio de Recuperación post quirúrgica.



Departamento a fin de mantenerlo enterado en el tratamiento de los principales problemas Médicos que se suscitan en el post operatorio inmediato.



- Título de Médico Cirujano y Anestesiólogo - Capacitación en la Especialidad de Anestesiología. - Experiencia en la Especialidad


01 OCUPADA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES N° DE CAP DPTO. DE ANETESIOLOGIA Y CENTRO QUIRÚRGICO 985/987 SERVICIO DE RECUPERACION N° DE CARGO PERFIL DEL CARGO: MEDICO I 03 COD: 44929155 SP-ES PREVISTAS


- Trabajo de Médico I en servicio de Recuperación consiste en la ejecución de actividades pos anestésicos en el servicio.

- Depende y reporta al Supervisor de Programa Sectorial I 2. Funciones 2.1 Funciones Generales - Planificar, Organizar, controlar los Programas que correspondan

al servicio de Recuperación. 2.2 Funciones específicas Asistencial:



- Monitorizar las funciones vitales con Monitor Multípara metros de funciones vitales.





- Continuar analgesia intraoperatoria a través de: Infusión intravenosa, catéter epidural ú otra vía de administración analgésica.

- Retirar catéter epidural de administración anestésica - Evaluar los criterios de alta desde el punto de vista anestésico y

dar su pase al servicio de procedencia del paciente. - Si la gravedad lo amerita solicitar evaluación por UCI antes del

alta - Mantener un nivel óptimo de funcionamiento de los equipos,

materiales del servicio en coordinación con el servicio de Mantenimiento. - Manejar equipos de diagnóstico y tratamiento. - Controlar el manejo de equipos, materiales y drogas de uso en el





Departamento a fin de mantenerlo enterado en el tratamiento de

los principales problemas Médicos que se suscitan en el post operatorio inmediato.





03 PREVISTA

UNIDAD PRODUCTORA DE SERVICIOS DE TRATAMIENTO DE DOLOR

MANUAL DEORGANIZACIÓN Y FUNCIONES N° DE CAP DPTO. DE ANETESIOLOGIA Y CENTRO QUIRÚRGICO UNIDAD TRATAMIENTO DE DOLOR PERFIL DEL CARGO: Nº DECARGO SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 01 COD: 44920154 SP-EJ REQUERIDA 1. Naturaleza de trabajo y

línea de responsabilidad y autoridad

- Garantizar una atención integral a los pacientes afectados de dolor agudo, persistente y dolor crónico en los establecimientos de

salud – Depende y reporta al Director de Programa Sectorial I del Servicio del Centro Quirúrgico.

2. Funciones 2.1 Funciones Generales. - Establecer las normas técnicas y administrativas para la

implementación de la Unidad Productora de Servicios (UPS) Tratamiento del Dolor

2.2. Funciones específicas - Establecer las normas que permitan una adecuada atención del paciente afectado de dolor, con criterios de calidad, eficacia y oportunidad.

- Implementar y fortalecer los aspectos de gestión, organización y prestación en las UPS Tratamiento del Dolor.

- Brindar prestaciones de salud en las UPS Tratamiento del Dolor de acuerdo a las normas establecidas, con criterios de calidad y

oportunidad 3. Condiciones que debe

reunir - Título Profesional Universitario de Médico Anestesiólogo. - Capacitación especializada en el servicio de Tratamiento de dolor - La UPS Tratamiento del Dolor, debe contar con profesionales

calificados, a dedicación exclusiva (médicos de diferentes especialidad como: enfermeras, psicólogos, fisioterapeutas, trabajadora) para abordar los aspectos médicos, físicos, psicosocial y laborales.

- Se brindará atención tanto a pacientes hospitalizados como a los que provengan de la consulta externa y a los pacientes referidos de otros establecimientos de salud

4. Forma de vínculo laboral 01 REQUERIDA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES N° DE CAP DPTO. DE ANETESIOLOGIA Y CENTRO QUIRÚRGICO UNIDAD TERAPIA DEL DOLOR PERFIL DEL CARGO: MEDICO I N° DE CARGO COD: 44920155 SP-ES REQUERIDA 03


- Trabajo de Médico I en Unidad de Terapia del Dolor consiste en la ejecución de actividades en la especialidad en la unidad especializada

- Depende y reporta al Supervisor de Programa Sectorial I 2. Funciones 2.1 Funciones Generales - Planificar, Organizar, controlar los Programas que correspondan a

la Unidad de Terapia del dolor. 2.2 Funciones específicas

Asistencial: - Planificar, Organizar, Dirigir, ejecutar y evaluar la atención del

paciente que requiera Terapia del dolor. - Verificar el estado del paciente post-operado y condición de herida

operatoria. - Monitorizar las funciones vitales con Monitor Multípara metros de

funciones vitales. - Evaluar el estado del paciente a través de sus funciones vitales y

estado de conciencia. - Valorar las funciones ventilatorias y utilizar el ventilador mecánico

si fuera necesario. - Hacer estudio de su medio interno con muestras para gases y

electrolitos. - Corregir cualquier alteración en gases electrolitos y equilibrio ácido

básico. - Continuar analgesia intraoperatoria a través de: Infusión

intravenosa, catéter epidural u otra vía de administración analgésica.

- Retirar catéter epidural de administración anestésica - Evaluar los criterios de alta desde el punto de vista anestésico y dar

su pase al servicio de procedencia del paciente. Si la gravedad lo amerita solicitar evaluación por UCI antes del alta - Mantener un nivel óptimo de funcionamiento de los equipos,

materiales del servicio en coordinación con el servicio de Mantenimiento.






Departamento a fin de mantenerlo enterado en el tratamiento de los

principales problemas Médicos que se suscitan en el post operatorio inmediato.





03 REQUERIDAS

******************


DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA


MOF

APROBADO POR RD N° FECHA DE APROBACION

Ica, 2012

INDICE PAG CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

3

CAPITULO II: BASE LEGAL 4 CAPITULO III: CRITERIOS DE DISEÑO 5 CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

6

CAPITULO V: CUADRO ORGANICO DE CARGOS 7 CAPITULO VI: DESCRICION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS 8

CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE PATOLOGÍA CLÍNICA, BANCO DE SANGRE Y ANATOMÍA PATOLÓGICA

El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento técnico normativo de gestión institucional que tiene como objetivos describir y establecer la función básica, las funciones específicas, los requisitos y las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación de los cargos o puestos de trabajo establecidos para el Departamento de Patología Clínica, Banco de Sangre y Anatomía Patológica. Además, el Manual de Organización y Funciones del Departamento de Patología Clínica, Banco de Sangre y Anatomía Patológica le permite: · Ayudar a la simplificación administrativa, proporcionando información sobre las

funciones que les corresponde desempeñar al personal, al ocupar los cargos o puestos de trabajo, que constituyen acciones de una etapa o paso en el flujo de procedimientos.

· Facilitar el proceso de inducción y adiestramiento del personal nuevo y de orientación al personal en servicio, permitiéndoles conocer con claridad las funciones y responsabilidades del cargo o puesto de trabajo al que han sido asignados.

El cumplimiento del Manual de Organización y Funciones comprende a todo el personal que labora en el Departamento de Patología Clínica, Banco de Sangre y Anatomía Patológica el cual contribuye a lograr que se cumplan los objetivos del servicio que están establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Regional de Ica


· Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud. · Decreto Supremo N° 024-2001-SA Reglamento de la Le y de Trabajo del Médico

Cirujano · Decreto Supremo N° 012-2008-SA, que aprueba el Reg lamento de Ley N° 28456 –

Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnólogo Médico. · Decreto Supremo Nº 013-2002 –SA. que aprueba el Reglamento de la Ley N°

27657- Ley del Ministerio de Salud. · Decreto Supremo N° 005-90-PCM- Reglamento de la Ley de la Carrera

Administrativa. · Ordenanza Regional Nº 0001-2012-GORE-ICA de fecha 27-01-2012, que aprueba

el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Hospital Regional de Ica · Ordenanza Regional Nº 0001-2012-GORE-ICA de fecha 27-01-2012, que aprueba

la modificación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) del Hospital Regional de Ica

· Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA que aprueba la Directiva N° 007-MINSA/OGPP- V.02 “Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos




Funciones del Hospital Regional de Ica. 2. Se consideran los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal del

Hospital Regional de Ica. Lo establecido en el presente manual, está orientado a lograr la innovación, actualización y difusión de los conocimientos, métodos y técnicas de la atención especializada, así como la capacitación y las labores de Investigación y Docencia permanente que deben hacer los miembros del Departamento de Patología Clínica, Banco de Sangre y Anatomía Patológica. Las actividades y competencias de los cargos están orientadas a la prevención de riesgos, protección del daño, recuperación de la salud y rehabilitación de los usuarios y a la investigación e innovación de conocimientos científicos, metodologías y tecnologías.


CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA

DIRECCION EJECUTIVA

DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA

Y ANATOMIA PATOLOGICA

SERVICIO DE LABORATORIO

CLINICO

SERVICIO DE ANATOMIA

PATOLOGICA

SERVICIO DE BANCO DE

SANGRE

CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE CARGOS

Nº

ORDEN

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA

CARGOS CLASIFICADOS ESTRUCTURALES

CODIGO DE

CARGO TO

TA

L

Nº DEL

CAP. OBSERV.

ORGANO DE DIRECCION DE JEFATURA

01 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 44920154 1 988 PREVISTA

ORGANO DE LINEA

SERVICIO DE PATOLOGIA CLINICA

SERVICIO DE BANCO DE SANGRE

SERVICIO DE ANATOMIA PATOLOGICA

ORGANO DE APOYO

02 TECNICO ADMINISTRATIVO I 44920156 1 989 PREVISTA

03 TRABAJADOR EN SERVICIOS GENERALES 44920156 1 990 OCUPADA

3

CAPITULO VI DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS



Pag. ….. de … Versión: 1.0

DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: CARGO CLASIFICADO: Director de Programa Sectorial I N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154 1 988 1. FUNCION BASICA

Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación en su labor médica-administrativa del Departamento de Patología Clínica, Banco de Sangre y Anatomía Patológica para el cumplimiento de sus objetivos en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director Ejecutivo del

Hospital Regional de Ica. · Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Supervisor de Programa Sectorial I (Jefe de

Servicio), Médico Sub Especialita III , Médico Sub Especialita II, Médico Sub Especialista I, Médico I, Tecnólogo Médico I-Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica, Biólogo I, Químico farmacéutico, Asistente Servicio de Salud II, Asistente Servicio de Salud I, Técnico Especializado en Laboratorio, Técnico Especializado en Laboratorio I, Técnico Laboratorio II, Técnico en Laboratorio I, Auxiliar en Laboratorio II, Técnico Administrativo II, Técnico Administrativo I, Técnico en Servicios Generales II, Trabajador en Servicios Generales II, de los servicios dependientes del Departamento.

· Coordina y ejecuta acciones con los jefes de Servicio en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Patología Clínica, Banco de Sangre y Anatomía Patológica.

· Coordina actividades y recibe información de las diferentes unidades orgánicas del Hospital para alcanzar los objetivos del Departamento.

· Coordina con la Unidad Funcional de Coordinación de Estrategias Sanitarias Nacionales del Hospital.

· Coordina con el Comité Hospitalario de Residentado Médico. Relaciones externas: · Con las diferentes Instituciones públicas y privadas en lo referente a Pre y Post grado previo

conocimiento del Director Ejecutivo. · Con el Colegio Médico del Perú · Con la Asociación de Patólogos Clínicos del Perú · Con la Sociedad de Citología del Perú · Con la Sociedad Peruana de Hemoterapia y Banco de Sangre · Con la Asociación Peruana de Patólogos · Con entidades públicas y privadas.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1 Representa por delegación, al Director Ejecutivo del Hospital en reuniones técnicas, ante

organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo. 3.2 Autoriza y convoca la ejecución de reuniones técnicas administrativas y asistenciales en el

Departamento y en los servicios a su cargo. 3.3 Supervisa y monitorea la labor de los jefes de servicios dependientes del departamento en

concordancia con las normas y directivas vigentes. 3.4 Autoriza la ejecución de la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y

otros del personal de Departamento y Servicios a su cargo. 3.5 Controla, supervisa y evalúa la labor del personal asignado al Departamento y Servicios. 3.6 Asigna funciones al personal del Departamento de Patología Clínica, Banco de Sangre y

Anatomía Patológica en las áreas: administrativa, asistencial, docencia e investigación.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar los procesos de los servicios del

Departamento de Patología Clínica, Banco de Sangre y Anatomía Patológica de acuerdo a las normas y dispositivos legales vigentes.

4.2 Aprobar y consolidar el Plan Anual de Actividades del Departamento y de los Servicios a su cargo.

4.3 Monitorear el avance y cumplimiento de los planes de actividades del Departamento y de los servicios.

4.4 Elaborar normas y directivas para la ejecución de proyectos de investigación y docencia en Patología Clínica, Banco de Sangre y Anatomía Patológica.

4.5 Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones del departamento. 4.6 Informar a la Dirección Ejecutiva las actividades realizadas que fueran requeridas. 4.7 Conducir y monitorear la elaboración de los documentos técnicos normativos e instrumentos

de gestión de los diferentes servicios y lo correspondiente a la jefatura del departamento. 4.8 Hacer cumplir la elaboración, actualización de los documentos técnicos normativos e

instrumentos de gestión a los jefes de servicios así como monitorear el avance y cumplimiento de los mismos y lo que corresponda a la jefatura.

4.9 Solicitar y aprobar la programación de actividades de las jefaturas de servicios. 4.10 Elaborar y remitir al Departamento de Emergencia el rol de guardias, y otros en coordinación

con los Jefes de Servicio del Departamento. 4.11 Hacer cumplir y supervisar los exámenes anatomopatológicos y de laboratorio de acuerdo a la

programación del Servicio. 4.12 Participar como integrante del Comité de Auditoria Médica u otros cuando sea requerido. 4.13 Autorizar, supervisar y controlar a través de los jefes de servicio el cumplimiento de guías y

procedimientos referente a exámenes de Patología Clínica, Banco de Sangre y Anatomía Patológica.

4.14 Visar los informes médicos anatomopatológico y otros, cuando sea pertinente 4.15 Hacer que los servicios apliquen las normas y medidas de bioseguridad en las áreas

correspondientes para evitar infecciones intrahospitalarias, en beneficio del usuario como del personal del Departamento.

4.16 Analizar la información estadística e indicadores de gestión correspondiente al Departamento así como difundirla a los servicios a su cargo.

4.17 Hacer cumplir la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros de los Servicios a su cargo.

4.18 Elaborar, proponer y difundir normas, directivas relacionadas con las funciones de los servicios.

4.19 Hacer cumplir las directivas, normas y guías de atención de los servicios. 4.20 Solicitar a los servicios el requerimiento de mantenimiento preventivo y correctivo de los

equipos a su cargo, así como consolidar y remitir a la unidad orgánica responsable. 4.21 Supervisar el cumplimiento del Plan de Mantenimiento de la unidad orgánica responsable a

través de las jefaturas de servicios. 4.22 Participar en la implementación, mantenimiento, mejoramiento, control y supervisión de un

sistema de gestión de la calidad en el Departamento, en coordinación con la Oficina de Calidad.

4.23 Promover y conducir la capacitación continua y especializada así como el desarrollo de la docencia e investigación en el campo de su competencia.

4.24 Consolidar los requerimientos y suministros, así como coordinar el adecuado apoyo logístico. 4.25 Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o

recursos asignados al Departamento. 4.26 Organizar, supervisar y controlar el recurso humano de acuerdo a su competencia. 4.27 Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título Profesional de Médico Cirujano · Titulo de Especialista en Patología Clínica y/o Anatomía Patológica. · Estudios de Post Grado en Gerencia de Salud o afines. · SERUMS o SECIGRA. · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. · Contar con Recertificación del Colegio Médico del Perú, vigente Experiencia

· Experiencia mínima de 10 años en la especialidad. · Experiencia mínima de 05 años en conducción de personal. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes y/o investigación en su área. Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados. · Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. · Capacidad de análisis y síntesis. · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje. · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.

Para efectos de concurso se aplicará lo establecido en el Decreto Supremo N° 011-2002-SA “Reglamento de concurso para designar en los cargos de Jefaturas de Departamentos y Servicios de Institutos Especializados, Hospitales y Centros de Salud”.


ULTIMA MODIFICACION:

VIGENCIA:

Dra. Nancy Brizuela Pow Sang




DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo I N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 1 989 1. FUNCION BASICA

Brindar apoyo administrativo y sistematizar el flujo del trámite documentario del Departamento 2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director de Programa sectorial I del

Departamento de Patología Clínica, Banco de Sangre y Anatomía Patológica. · Coordina y recibe información de los Servicios que dependen del Departamento, para elaboración de

documentos e informes correspondientes. · Coordina y recibe información de las unidades orgánicas del Hospital

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Intervenir con criterio propio, en la redacción de documentos administrativos, de acuerdo a indicaciones

generales para el desarrollo de las actividades administrativas del mismo 4.2 Proponer, orientar o ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentos, trámite, archivo y

redacción. 4.3 Realizar actividades de recepción, clasificación y archivo de los documentos, preparando periódicamente

los informes de situación para el desarrollo de los diferentes procesos que realiza el Departamento. 4.4 Administrar documentación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado, aplicando sistemas de

cómputo para un manejo más eficaz de la información. 4.5 Recepcionar y atender a comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con el Departamento 4.6 Consolidar el reporte estadístico mensual de los Servicios que componen el Departamento en la fecha

establecida. 4.7 Administrar documentación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado, aplicando paquetes

informáticos 4.8 Informar y orientar a quien lo solicite en el asunto de su competencia, de acuerdo a las indicaciones de la

Jefatura 4.9 Velar por el suministro adecuado de los materiales y útiles de escritorio del Departamento y de la

secretaría, así como velar por el mantenimiento y conservación de los mismos a fin de contar con los materiales necesarios para un óptimo desempeño de sus labores.

4.10 Atender el teléfono con amabilidad y buen trato a fin de brindar una atención adecuada y de calidad. 4.11 Las demás funciones que le asigne el Jefe de Departamento.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Instrucción secundaria completa. · Capacitación técnica en el área. · Capacitación en Sistemas Operativos. Experiencia · Experiencia mínima 3 años en la Administración Pública Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de análisis, de organización · Habilidad técnica para utilizar equipos y software informáticos · Habilidad para tolerancia al estrés · Tendencia a la estabilidad emocional · Cooperación y trabajo en equipo.

Ética y valores: solidaridad y honradez ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO

POR: ULTIMA MODIFICACION:

VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: CARGO CLASIFICADO: Técnico en Servicios Generales II N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 1 990 1. FUNCION BASICA

Efectuar actividades técnicas de servicios generales 2. RELACIONES DEL CARGO § Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director de Programa sectorial I del

Departamento de Patología Clínica, Banco de Sangre y Anatomía Patológica. § Coordina y recibe información de los Servicios que dependen del Departamento, para elaboración de

documentos e informes correspondientes. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

No le corresponde 4. FUNCIONES ESPECIFICAS

4.1 Realizar trabajos de cierta complejidad de gasfitería, metal mecánica, pintura y similares. 4.2 Efectuar el mantenimiento y/o reparación de gasfitería, metal mecánica, pintura y similares. 4.3 Efectuar el perdido de materiales requeridos para el desarrollo de sus funciones. 4.4 Recibir, almacenar y custodiar los materiales, efectuando los registros de su utilización. 4.5 Apoyar en la vigilancia y control de ingreso y salidas de personas y vehículos a las instlaciones

de la entidad. 4.6 Apoyar en la recepción o despacho de materiales y bienes. 4.7 Efectuar trabajos artesanales de madera, metal, cuero, tela y otros materiales similares

5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Educación Secundaria completa Experiencia · Experiencia desempeñando funciones similares Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad para trabajar en equipo



VIGENCIA:







Ica, 2012


3


6



FUNCIONES DEL SERVICIO DE ANATOMIA PATOLOGÍA El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento técnico normativo de gestión institucional que tiene como objetivos describir y establecer la función básica, las funciones específicas, los requisitos y las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación de los cargos o puestos de trabajo establecidos para el Servicio de Anatomía Patológica. Además, el Manual de Organización y Funciones del Servicio de Anatomía Patológica le permite: · Ayudar a la simplificación administrativa, proporcionando información sobre las



El cumplimiento del Manual de Organización y Funciones comprende a todo el personal que labora en el Servicio de Anatomía Patológica el cual contribuye a lograr que se cumplan los objetivos del servicio que están establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Regional de Ica



Cirujano · Decreto Supremo N° 012-2008-SA, que aprueba el Reglamento de Ley N° 28456 –






· Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA que aprueba la Directiva N° 007-MINSA/OGPP- V.02 “Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional”.




Hospital Regional de Ica. Lo establecido en el presente manual, está orientado a lograr la innovación, actualización y difusión de los conocimientos, métodos y técnicas de la atención especializada, así como la capacitación y las labores de Investigación y Docencia permanente que deben hacer los miembros del Servicio de Anatomía Patológica. Las actividades y competencias de los cargos están orientadas a la prevención de riesgos, protección del daño, recuperación de la salud y rehabilitación de los usuarios y a la investigación e innovación de conocimientos científicos, metodologías y tecnologías.



DIRECCION EJECUTIVA

DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA

PATOLOGICA



SERVICIO DE ANATOMIA

PATOLOGICA

Unidad Funcional Patología Quirúrgica

Unidad Funcional Citopatología

Unidad Funcional Necropsias


El cuadro orgánico de cargos, del Departamento de Patología Clínica y

anatomía Patológica, como órgano de Línea, para el Servicio de Anatomía

Patológica se traza de la siguiente manera:

Nº

ORDEN



CODIGO

DE CARGO T

OT

A L

Nº DEL CAP.

OBSERV.

01 02

03 04 05 06 07

08 09 10

11

12 13

ORGANO DE DIRECCION

JEFATURA SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I QUIMICIO FARMACEUTICO I

ORGANO DE LINEA

UNIDAD FUNCIONAL DE PATOLOGÍA QUIRÚRGICA MEDICO SUB ESPECIALISTA I TECNOLOGO MÉDICO I – LAB C. A. PAT. BIOLOGO I ASISTENTE EN SERVICIO DE SALUD II TECNICI EN LABORATORIO II UNIDAD FUNCIONALDE CITOPATOLOGÍA MEDICO SUB ESPECIALISTA III TECNOLOGO MÉDICO I – LAB C. A. PAT. ASISTENTE EN SERV. DE SALUD I UNIDAD FUNCIONAL DE NECROPSIAS TECNICO DE LABORATORIO I

ORGANO DE APOYO TECNICO ADMINISTRATIVO II TRAB. EN SERV. GENERALES II

44920154 44920155

44920155 44920155 44920155 44920156 44920156

44920155 44920155 44920156

44920156

44920156 44920156

01 01

01 01 01 01 01

01 01 01

01

01 01

1023 1029

1025 1026 1028 1030 1032

1024 1027 1031

1034

1033 1035

PREVISTA OCUPADA

PREVISTA PREVISTA PREVISTA OCUPADA OCUPADA

OCUPADA OCUPADA OCUPADA

OCUPADA

OCUPADA PREVISTA

13




Pag. 9 de 27 Versión: 1.0

DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ANATOMIA PATOLOGICA CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154 1 1023 1. FUNCION BASICA

Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación en su labor médica-administrativa del Servicio de Anatomía Patológica para el cumplimiento de sus objetivos en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director de Programa Sectorial I (Jefe

de Departamento) del Departamento de Patología Clínica, Banco de Sangre y Anatomía Patológica. · Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Médico Sub Especialita III, Médico Sub Especialista I,

Tecnólogo Médico I-Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica, Biólogo I, Químico Farmacéutico, Asistente Servicio de Salud II, Asistente Servicio de Salud I, Técnico Laboratorio II, Técnico Administrativo II, Técnico Laboratorio I, Trabajador en Servicios Generales II, asignados al Servicio de Anatomía Patológica.

· De coordinación y ejecución de acciones con los Jefes de Servicio del Departamento, en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación.

· De coordinación con el Area de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia. · De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. · Coordina con el Comité Hospitalario de Residentado Médico Relaciones externas: · Con las diferentes Instituciones públicas y privadas en lo referente a Pre y Post grado previo

conocimiento del Director Ejecutivo. · Con el Colegio Médico del Perú · Con la Sociedad de Citología del Perú · Con la Asociación Peruana de Patólogos · Con entidades públicas y privadas.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1 Representa por delegación, al Jefe de Departamento del Hospital en reuniones técnicas, ante organismos

públicos y privados en actividades relacionadas al cargo. 3.2 Autoriza, convoca y dirige según sea el caso reuniones técnicas administrativas y asistenciales en el

servicio a su cargo. 3.3 Supervisa y monitorea la labor del personal del servicio en concordancia con las normas y directivas

vigentes. 3.4 Autoriza la ejecución de la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del

personal a su cargo. 3.5 Controla, supervisa y evalúa la labor del personal a su cargo. 3.6 Asigna funciones al personal del Servicio en las áreas: administrativa, asistencial, docencia e investigación.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar los procesos del Servicio de Anatomía Patológica de

acuerdo a las normas y dispositivos legales vigentes. 4.2 Elaborar y proponer en coordinación con el personal a su cargo el Plan Anual de Actividades del

Servicio. 4.3 Disponer las actividades del personal a su cargo según la necesidad del Servicio. 4.4 Monitorear el avance y cumplimiento de los planes de actividades del Servicio. 4.5 Autorizar, monitorear y supervisar las campañas, programas y estrategias sanitarias asignadas al

Servicio. 4.6 Elaborar normas y directivas para la ejecución de programas, proyectos de investigación y docencia en

Anatomía Patológica. 4.7 Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones del Servicio. 4.8 Informar al Departamento las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades realizadas. 4.9 Conducir y monitorear la elaboración, actualización de los documentos técnicos normativos e

instrumentos de gestión del servicio y lo correspondiente a la jefatura del Servicio. 4.10 Elaborar y remitir al Departamento de Patología Clínica, Banco de Sangre y Anatomía Patológica la

programación de las actividades, así como disponer de la programación del personal a su cargo según la necesidad del Servicio.

4.11 Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad. 4.12 Supervisión y monitoreo de ingresos y consumo de reactivos. 4.13 Hacer cumplir a los responsables de unidades funcionales el control diario de stock y reactivos. 4.14 Solicitar a la jefatura el abastecimiento de insumos necesarios para la realización de sus funciones. 4.15 Elaborar y proponer la implementación y actualización de guías y procedimientos de atención. 4.16 Realizar reuniones técnicas para el análisis de producción e indicadores de gestión del servicio y entregar

al jefe de departamento. 4.17 Hacer cumplir la realización de los exámenes de laboratorio de acuerdo a la programación del Servicio. 4.18 Participar como integrante del Comité de Auditoria Médica u otros cuando sea requerido. 4.19 Conducir la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos referente a exámenes

de Anatomía Patológica. 4.20 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias 4.21 Supervisar el cumplimiento de los horarios de trabajo, vacaciones, cambios de turnos, licencias y otros

que se otorgue al personal de su dependencia de acuerdo a las necesidades del servicio y a la disponibilidad del personal.

4.22 Elaborar, proponer y difundir normas, directivas relacionadas con las funciones del servicio. 4.23 Hacer cumplir las directivas, normas y guías de atención del Servicio. 4.24 Elaborar y remitir al Departamento, los requerimientos del mantenimiento preventivo y correctivo de

equipos del Servicio. 4.25 Vigilar el cumplimiento de control de calidad interno e inter-laboratorial. 4.26 Organizar, supervisar y controlar el recurso humano de acuerdo a su competencia. 4.27 Informar al Departamento sobre el cumplimiento de la unidad orgánica responsable sobre requerimiento

del mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos del servicio 4.28 Promover la capacitación continua y especializada así como el desarrollo de la docencia e investigación

en el campo de Patología Clínica 4.29 Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos

asignados al Servicio. 4.30 Las demás funciones que le asigne el Jefe de Departamento. 4.31 Las demás funciones que le asigne el Director Ejecutivo.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título Profesional de Médico Cirujano · Titulo de Especialista en Anatomía Patológica. · Estudios relacionados a Gestión Hospitalaria o afines. · SERUMS o SECIGRA. · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. · Contar con Recertificación del Colegio Médico del Perú, vigente Experiencia · Amplia Experiencia en la especialidad. · Amplia Experiencia en conducción de personal. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes y/o investigación en su área. Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados. · Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. · Capacidad de análisis. · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje. · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. Ética y valores: Solidaridad y honradez.

Para efectos de concurso se aplicará lo establecido en el Decreto Supremo N° 011-2002-SA “Reglamento de

concurso para designar en los cargos de Jefaturas de Departamentos y Servicios de Institutos Especializados, Hospitales y Centros de Salud”.



VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ANATOMIA PATOLOGICA CARGO CLASIFICADO: Médico Sub Especialista III N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 1 1024 1. FUNCION BASICA

Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las funciones asignadas a la Unidad Funcional asignada Quirúrgica para el cumplimiento de las funciones en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Supervisor de Programa Sectorial I

(Jefe de Servicio) del Servicio de Anatomía Patológica. · Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Médico Sub Especialista I, Tecnólogo Médico I-

Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica, Biólogo I, Químico Farmacéutico, Asistente Servicio de Salud II, Asistente Servicio de Salud I, Técnico Laboratorio II, Técnico Administrativo II, Técnico Laboratorio I, Trabajador en Servicios Generales II, asignados al Servicio de Anatomía Patológica.

· De coordinación y ejecución de acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Anatomía Patológica.

· De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia. · De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital Relaciones externas · Con entidades públicas y privadas Con las diferentes Instituciones públicas y privadas en lo

referente a Pre y Post grado previo conocimiento del Director Ejecutivo. · Con el Colegio Médico del Perú · Con la Sociedad de Citología del Perú · Con la Asociación Peruana de Patólogos · Con entidades públicas y privadas.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1 Representa por delegación, al jefe de Servicio de Anatomía Patológica del Hospital en reuniones técnicas,

ante organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo. 3.2 Autoriza, convoca y dirige según sea el caso reuniones técnicas administrativas y asistenciales de las

unidades funcionales a su cargo. 3.3 Supervisa y monitorea la labor del personal de las unidades funcionales en concordancia con las normas y

directivas vigentes. 3.4 Autoriza la ejecución de la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del

personal a su cargo. 3.5 Controla, supervisa y evalúa la labor del personal a su cargo. Asigna funciones al personal de las unidades

funcionales en las áreas: administrativa, asistencial, docencia e investigación 4. FUNCIONES ESPECIFICAS

4.1 Realizar exámenes anatomopatológicos. 4.2 Realizar estudios histopatológicos en las muestras de tejidos, asegurando una respuesta eficiente

y oportuna. 4.3 Realizar estudios y exámenes macro y microscópicos de biopsias y piezas quirúrgicas. 4.4 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.5 Cumplir los planes de actividades del servicio. 4.6 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos

de investigación y docencia de la especialidad. 4.7 Informar al Jefe de Servicio las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades



4.9 Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad. 4.10 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de

atención.

4.11 Responder en forma oportuna y adecuada las muestras de tejidos procedentes de los diversos servicios del hospital.

4.12 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. 4.13 Cumplir la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del Servicio. 4.14 Participar en la elaboración de normas, directivas relacionadas con las funciones del servicio y

cumplir lo dispuesto. 4.15 Elaborar informe médico anatomopatológico y otros, cuando sea pertinente. 4.16 Participar en programas de capacitación en el área de la especialidad, para reforzar, mejorar y

aprender nuevos conocimientos. 4.17 Participar en la elaboración y ejecución de proyectos de investigación de acuerdo a la

normatividad vigente, así como en las actividades de educación médica continua. 4.18 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados

al Servicio. 4.19 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio

5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título Profesional de Médico Cirujano · Titulo de Especialista en Anatomía Patológica. · SERUMS o SECIGRA. · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. · Contar con Recertificación del Colegio Médico del Perú, vigente Experiencia · Experiencia en la especialidad.. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes y/o investigación en su área. Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. Ética y valores: Solidaridad y honradez.

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO


VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ANATOMIA PATOLOGICA CARGO CLASIFICADO: Médico Sub Especialista I N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 1 1025 1. FUNCION BASICA

Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las funciones asignadas a la Unidad Funcional de Citopatología y Unidad Funcional de Necropsias, para el cumplimiento de las funciones en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Supervisor de Programa

Sectorial I (Jefe de Servicio) del Servicio de Anatomía Patológica · Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tecnólogo Médico I-Laboratorio Clínico y Anatomía

Patológica, Biólogo I, Químico Farmacéutico, Asistente Servicio de Salud II, Asistente Servicio de Salud I, Técnico Laboratorio II, Técnico Administrativo II, Técnico Laboratorio I, Trabajador en Servicios Generales II, asignados al Servicio de Anatomía Patológica.

· De coordinación y ejecución de acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Anatomía Patológica.

· De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia. · De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital Relaciones externas · Con las diferentes Instituciones públicas y privadas en lo referente a Pre y Post grado previo

conocimiento del Director General. · Con el Colegio Médico del Perú. · Con la Asociación de Patólogos del Perú · Con la Sociedad de Citología del Perú

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1 Representa por delegación, al Jefe de Servicio de Anatomía Patológica del Hospital en reuniones

técnicas, ante organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo. 3.2 Autoriza, convoca y dirige según sea el caso reuniones técnicas administrativas y asistenciales

en el Area Funcional a su cargo. 3.3 Supervisa y monitorea la labor del personal del servicio en concordancia con las normas y

directivas vigentes. 3.4 Autoriza la ejecución de la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y

otros del personal a su cargo. 3.5 Controla, supervisa y evalúa la labor del personal a su cargo. 3.6 Asigna funciones al personal del servicio en las áreas: administrativa, asistencial, docencia e

investigación 4. FUNCIONES ESPECIFICAS

4.1 Realizar estudios citológicos en las muestras de secreciones, asegurando una respuesta eficiente y oportuna.

4.2 Ejecutar necropsias y estudios postmortem 4.3 Realizar estudios y exámenes macro y microscópicos de los tejidos obtenidos de la necropsia 4.4 Emitir los informes analizados y firmar los mismos luego de ser digitados. 4.5 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.6 Cumplir los planes de actividades del servicio. 4.7 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de

investigación y docencia de la especialidad. 4.8 Informar al Jefe de Servicio las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades



4.10 Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad. 4.11 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos. 4.12 Responder en forma oportuna y adecuada las muestras de secreciones procedentes de los

diversos servicios del hospital. 4.13 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. 4.14 Cumplir la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del Servicio. 4.15 Participar en la elaboración de normas, directivas relacionadas con las funciones del servicio y

cumplir lo dispuesto. 4.16 Elaborar informe médico anatomopatológico y otros, cuando sea pertinente. 4.17 Participar en programas de capacitación en el área de la especialidad, para reforzar, mejorar y

aprender nuevos conocimientos. 4.18 Participar en la elaboración y ejecución de proyectos de investigación de acuerdo a la

normatividad vigente, así como en las actividades de educación médica continua. 4.19 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados

al Servicio. 4.20 Las demás funciones que le asigne el Jefe del ServicioMantener actualizado los criterios médicos y

procedimientos técnicos de la unidad funcional asignada. 5. REQUISITOS MINIMOS

Educación · Título Profesional de Médico Cirujano · Titulo de Especialista en Patología Clínica. · SERUMS o SECIGRA. · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. · Contar con Recertificación del Colegio Médico del Perú, vigente Experiencia · Experiencia en la especialidad.. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes y/o investigación en su área. Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.

Ética y valores: Solidaridad y honradez.



VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ANATOMIA PATOLOGICA CARGO CLASIFICADO: Tecnólogo Médico I – Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica

N° DE CARGOS: N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 1 1026 1. FUNCION BASICA

Inclusión, corte y coloración de las secciones histológicas. 2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Médico Sub especialista I

(Responsable de las Unidades Funcionales de Patología Quirúrgica) del Servicio de Anatomía Patológica. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

No le corresponde. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Realizar los preparados histológicos de la especialidad. 4.2 Realizar el control de calidad de insumos y reactivos. 4.3 Entregar al médico los preparados histológicos diariamente a la hora establecida. 4.4 Realizar coloraciones especiales y entregarlas en el plazo establecido. 4.5 Informar diariamente de las actividades realizadas al responsable de Unidad de Patología Quirúrgica. 4.6 Apoyar en la planificación, organización y coordinación en los procesos de los tecnólogos médicos de la

unidad funcional de Patología Quirúrgica. 4.7 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.8 Cumplir con los planes de actividades del servicio. 4.9 Participar y/o ejecutar auditorias para evaluar la calidad de los procesos de la unidad funcional de su

competencia e implementar acciones de mejora continua. 4.10 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de

investigación y docencia de la especialidad. 4.11 Desarrollar y participar en actividades de capacitación e investigación en su especialidad 4.12 Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión

cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto en dichos documentos e instrumentos de gestión. 4.13 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. 4.14 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. 4.15 .Suscribir los reportes e informes de procedimientos realizados cuando el jefe lo solicite. 4.16 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al

Servicio 4.17 Las demás funciones que le asigne el responsable de la Unidad Funcional de Patología Quirúrgica.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Titulo profesional de Tecnólogo Médico. · SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio de Tecnólogo del Perú. Experiencia · Experiencia mínima 3 años en la Administración Pública Capacidades, Habilidades y Actitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. Ética y valores: Solidaridad y honradez.



VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ANATOMIA PATOLOGICA CARGO CLASIFICADO: Tecnólogo Médico I – Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica



1. FUNCION BASICA Apoyar a los médicos asistenciales en la realización de la necropsia.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Médico Sub especialista III

(Responsable de la Unidad Funcional de Citopatología y Necropsias) del Servicio de Anatomía Patológica.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Informar al responsable de la Unidad Funcional los cadáveres en abandono social o con implicancia médico

legal. 4.2 Recepcionar, archivar y controlar las boletas de entrega de cadáveres. 4.3 Ayudar al médico en la realización de las necropsias. 4.4 Cuidar el buen estado de la sala de necropsia. 4.5 Juntar los óbitos fetales, restos humanos y quirúrgicos estudiados en la sala de macroscopía, para ser

enviados a incineración. 4.6 Realizar el procesamiento y corte de biopsias diarias. 4.7 Realizar el control de calidad de insumos y reactivos. 4.8 Entregar al médico los preparados histológicos diariamente a la hora establecida. 4.9 Realizar coloraciones especiales y entregarlas en el plazo establecido. 4.10 Informar diariamente de las actividades realizadas al responsable de Unidad de Necropsias 4.11 Apoyar en la planificación, organización y coordinación en los procesos de los tecnólogos médicos de la

unidad funcional de Necropsias. 4.12 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.13 Cumplir con los planes de actividades del servicio. 4.14 Participar y/o ejecutar auditorias para evaluar la calidad de los procesos de la unidad funcional de su

competencia e implementar acciones de mejora continua. 4.15 Desarrollar y participar en actividades de capacitación e investigación en su especialidad 4.16 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de

investigación y docencia de la especialidad. 4.17 Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión

cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto en dichos documentos e instrumentos de gestión. 4.18 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. 4.19 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. 4.20 Suscribir los reportes e informes de procedimientos realizados cuando el jefe lo solicite. 4.21 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al

Servicio 4.22 Las demás funciones que le asigne el responsable de la Unidad Funcional de Patología Quirúrgica.


Educación · Titulo profesional de Tecnólogo Médico. · SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio de Tecnólogo del Perú. Experiencia · Experiencia mínima 3 años en la Administración Pública Capacidades, Habilidades y Actitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados

· Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.

Ética y valores: Solidaridad y honradez. ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO


VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA, BANCO DE SANGRE Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ANATOMIA PATOLOGICA CARGO CLASIFICADO: Biólogo I N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 1 1028 1. FUNCION BASICA

Planificar, organizar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación del Biólogo, en coordinación con el responsable de la Unidad de Microbiología.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Médico Sub especialista II

(Responsable de la Unidad Funcional de Microbiología) del Servicio de Patología Clínica. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Supervisa y controla la labor asistencial que se realiza en la Unidad Funcional de Microbiología. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS Apoyar en la planificación, organización y coordinación en los procesos de los tecnólogos médicos de la unidad

funcional de Microbiología. Informar diariamente de las actividades realizadas al responsable de Unidad de Microbiología. Procesar los análisis clínicos de las pruebas Microbiología. Realizar el control de calidad de los insumos y reactivos Registrar los resultados en los cuadernos establecidos y en las ordenes de trabajo. Realizar el consolidado de producción de la unidad funcional. Entregar los resultados de los exámenes en el horario establecido. Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. Cumplir con los planes de actividades del servicio. Participar y/o ejecutar auditorias para evaluar la calidad de los procesos de la unidad funcional de su

competencia e implementar acciones de mejora continua. Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de investigación

y docencia de la especialidad. Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión cuando

sea requerido, así como cumplir lo dispuesto. Desarrollar y participar en actividades de capacitación e investigación en su especialidad Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. Suscribir los reportes e informes de procedimientos realizados cuando el jefe lo solicite. Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados. Las demás funciones que le asigne el responsable de la Unidad Funcional de Microbiología. 5. REQUISITOS MINIMOS

Educación · Titulo profesional de Biólogo. · SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio de Biólogos del Perú. Experiencia · Experiencia mínima 3 años en la Administración Pública Capacidades, Habilidades y Actitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.

Ética y valores: Solidaridad y honradez. ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA

MODIFICACION: VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ANATOMIA PATOLOGICA CARGO CLASIFICADO: Químico Farmacéutico N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 1 1029

1. FUNCION BASICA

Planificar, organizar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación del Químico Farmacéutico, en coordinación con el Supervisor del Programa Sectorial I (Jefe de Servicio). Efectuar la selección, programación, dispensación y control de medicamentos, insumos y drogas de uso clínico y quirúrgico.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe de Servicio de Anatomía

Patológica.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Efectuar Supervisa y controlar la selección, programación y dispensación de insumos, con especial énfasis en los Insumos Químicos Fiscalizados y controlados que se utilizan en el Servicio de Anatomía Patológica y en la Institución.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS Apoyar en la planificación, organización y coordinación en los procesos relacionados a la adquisición y

utilización de insumos químicos, con especial énfasis en los Insumos Químicos Fiscalizados y Controlados utilizados en el Servicio de Anatomía Patológica y de la Institución.

Organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades del Servicio de Anatomía Patológica y del sistema de suministro de insumos químicos e insumos químicos fiscalizados

Apoyar en la preparación de reactivos que utilicen insumos químicos fiscalizados Efectuar análisis químicos variados Llevar el control de insumos químicos fiscalizados y controlados Supervisar y controlar la distribución y mantenimiento del stock de insumos químicos fiscalizados y controlados Informar diariamente de las actividades realizadas al responsable de Unidad de Microbiología. Emitir informes especializados sobre actividades inherentes a su especialidad Realizar el control de calidad de los insumos y reactivos Realizar el consolidado de producción de la unidad funcional. Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. Cumplir con los planes de actividades del servicio. Participar y/o ejecutar auditorias para evaluar la calidad de los procesos del Servicio de Patología Clínica. Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de investigación

y docencia de la especialidad. Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión cuando

sea requerido, así como cumplir lo dispuesto. Desarrollar y participar en actividades de capacitación e investigación en su especialidad Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. Suscribir los reportes e informes de procedimientos realizados cuando el jefe lo solicite. Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados. Las demás funciones que le asigne el responsable del Servicio de Anatomía Patológica


Educación · Titulo profesional de Químico Farmacéutico. · SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Químico Farmacéutico del Perú. Experiencia · Experiencia mínima 3 años en la Administración Pública

Capacidades, Habilidades y Actitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.



VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ANATOMIA PATOLOGICA CARGO CLASIFICADO: Asistente Servicio Salud II N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 1 1030 1. FUNCION BASICA

Inclusión, corte y coloración de las secciones histológicas

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Médico Responsable de la Unidad

Funcional de Patología Quirúrgica Servicio de Anatomía Patológica.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Realizar los preparados histológicos de la especialidad 4.2 Realizar el control de calidad de insumos y reactivos. 4.3 Entregar al médico los preparados histológicos diariamente a la hora establecida. 4.4 Realizar coloraciones especiales y entregarlas en el plazo establecido. 4.5 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.6 Cumplir con los planes de actividades del servicio. 4.7 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de


cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto en dichos documentos e instrumentos de gestión. 4.9 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. 4.10 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. 4.11 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al

Servicio 4.12 Las demás funciones que le asigne el responsable de la Unidad Funcional de Patología Quirúrgica 4.13 Las demás funciones que le asigne el responsable de la Unidad Funcional.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Titulo no universitario en centro de estudio superior relacionado a la especialidad. · Capacitación relacionada a la especialidad. Experiencia · Experiencia mínima 3 años en la Administración Pública Capacidades, Habilidades y Actitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. · Capacidad de análisis, de organización · Habilidad técnica para utilizar equipos y software informáticos · Habilidad para tolerancia al estrés · Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal · Tendencia a la estabilidad emocional · Cooperación y trabajo en equipo.



VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA, BANCO DE SANGRE Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ANATOMIA PATOLOGICA CARGO CLASIFICADO: Asistente Servicio Salud I N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 1 1031 1. FUNCION BASICA

Recepcionar y procesar las muestras para estudios citológicos. 2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Médico (Responsable de la Unidad

Funcional de Citopatología) del Servicio de Anatomía Patológica 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

No le corresponde 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Realizar los preparados citológicos de la especialidad 4.2 Realizar el control de calidad de insumos y reactivos. 4.3 Entregar al médico los preparados citológicos diariamente a la hora establecida. 4.4 Realizar coloraciones especiales y entregarlas en el plazo establecido. 4.5 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.6 Cumplir con los planes de actividades del servicio. 4.7 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de



Servicio 4.12 Las demás funciones que le asigne el responsable de la Unidad Funcional de Patología Quirúrgica




VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA, BANCO DE SANGRE Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ANATOMIA PATOLOGICA CARGO CLASIFICADO: Técnico Laboratorio II N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 1 1032 1. FUNCION BASICA

Efectuar labores de apoyo en la ejecución de procesos realizados en la Unidad Funcional de Patología Quirúrgica

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Médico Responsable de la Unidad

Funcional de Patología Quirúrgica del Servicio de Anatomía Patológica. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO


4.1 Realizar la recepción, registro y transporte de muestras a los ambientes de trabajo. 4.2 Realizar la preparación de las muestras para el trabajo de la Unidad Funcional 4.3 Efectuar procedimiento de esterilización y preparación de materiales mediante medios físicos y químicos. 4.4 Preparar soluciones variadas para trabajos de laboratorio. 4.5 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.6 Efectuar el registro y distribución de resultados para su correspondiente impresión 4.7 Cumplir con los planes de actividades del servicio. 4.8 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de

investigación y docencia de la especialidad. 4.9 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. 4.10 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. 4.11 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados a la

unidad funcional 4.12 Las demás funciones que le asigne el responsable de la Unidad Funcional de Bioquímica.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Titulo de Instituto Superior de Técnico en Laboratorio. · Capacitación técnica en el área Experiencia · Experiencia mínima 3 años en la Administración Pública Capacidades, Habilidades y Actitudes · Capacidad de análisis, de organización · Habilidad técnica para utilizar equipos y software informáticos · Habilidad para tolerancia al estrés · Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal · Tendencia a la estabilidad emocional · Cooperación y trabajo en equipo.



VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA, Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ANATOMIA PATOLOGICA CARGO CLASIFICADO: Técnico Laboratorio I N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 1 1034 1. FUNCION BASICA

Apoyar a los médicos asistenciales en la realización de la necropsia 2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Médico Responsable de la Unidad

Funcional de Necropsia del Servicio de Anatomía Patológica. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO


4.1 Informar al responsable de la Unidad Funcional los cadáveres en abandono social o con implicancia médico legal.

4.2 Recepcionar, archivar y controlar las boletas de entrega de cadáveres. 4.3 Ayudar al médico en la realización de las necropsias. 4.4 Cuidar el buen estado de la sala de necropsia. 4.5 Juntar los óbitos fetales, restos humanos y quirúrgicos estudiados en la sala de macroscopía para ser

enviados a incineración. 4.6 Realizar el procesamiento y corte de biopsias diarias. 4.7 Efectuar procedimientos de preparación y esterilización de materiales 4.8 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.9 Cumplir con los planes de actividades del servicio. 4.10 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de



Servicio 4.15 Las demás funciones que le asigne el responsable de la Unidad Funcional de Necropsias.

1. REQUISITOS MINIMOS Educación · Titulo de Instituto Superior de Técnico en Laboratorio. · Capacitación técnica en el área Experiencia · Experiencia mínima 3 años en la Administración Pública Capacidades, Habilidades y Actitudes · Capacidad de análisis, de organización · Habilidad técnica para utilizar equipos y software informáticos · Habilidad para tolerancia al estrés · Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal · Tendencia a la estabilidad emocional · Cooperación y trabajo en equipo.



VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ANATOMIA PATOLOGICA CARGO CLASIFICADO: Técnico Administrativo II N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 1 1033 1. FUNCION BASICA

Brindar apoyo administrativo y sistematizar el flujo del trámite documentario del Servicios correspondientes y brindar una buena atención de ventanilla, recepción de muestras y entrega de informes anatomopatológico.


(Jefe de Servicio) del Servicio de Anatomía Patológica. · Coordina y recibe información de los Servicios que dependen del Departamento, para elaboración de

documentos e informes correspondientes. · Coordina y recibe información de las unidades orgánicas del Hospital..


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Intervenir con criterio propio, en la redacción de documentos administrativos, de acuerdo a indicaciones

generales para el desarrollo de las actividades administrativas del mismo 4.2 Proponer, orientar o ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentos, trámite, archivo, y

redacción. 4.3 Organizar el control y seguimiento de los expedientes, preparando periódicamente los informes de situación

para el desarrollo de los diferentes procesos que realiza el servicio. 4.4 Administrar documentación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado, aplicando sistemas de

cómputo para un manejo más eficaz de la información 4.5 Realizar la recepción, registro y entrega de muestras anatomopatológicas del hospital y de otras

instituciones que lo soliciten. 4.6 Colocar el código que corresponda de las muestras a entregar para el pago correspondiente. 4.7 Registrar y entregar los resultados de los informes anatomopatológicos a los usuarios de otras instituciones. 4.8 Registrar y entregar a la oficina de Estadística e Informática los resultados de los exámenes

anatomopatológicos para el archivo en la historia clínica. 4.9 Archivar los informes patológicos diagnosticados. 4.10 Ingresar al software los datos del usuario de acuerdo a las muestras de tejidos y secreciones para el estudio

citológicos e histopatológicos. 4.11 Ingresar al software los datos del usuario de los informes recepcionados y los resultados de los estudios

citológicos e histopatológicos en las muestras de tejidos y secreciones. 4.12 Velar por el suministro adecuado de los materiales y útiles de escritorio de la Oficina y de la secretaría, así

como velar por el mantenimiento y conservación de las mismas a fin de contar con los materiales necesarios para un óptimo desempeño de sus labores.

4.13 Recibir, revisar, registrar, despachar, archivar y administrar los informes anatomopatológicos y documentación que ingresa a la Oficina para realizar un adecuado seguimiento de los mismos.

4.14 Recibir y orientar al público sobre las gestiones que deben realizar en el servicio a fin de brindar información oportuna y pertinente según sea el caso..

4.15 Procesar información del cuaderno de cargo y del sistema de exámenes realizados, mensual, trimestral, semestral y anual.

4.16 Contribuir en la elaboración de indicadores de gestión y cuadros estadísticos para la jefatura. 4.17 Velar por el suministro adecuado de los materiales y útiles de escritorio del servicio y de la secretaría, así

como velar por el mantenimiento y conservación de las mismas a fin de contar con los materiales necesarios para un óptimo desempeño de sus labores.

4.18 Atender el teléfono con amabilidad y buen trato a fin de brindar una atención adecuada y de calidad. 4.19 Las demás funciones que le asigne el Jefe de Servicio.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Instrucción secundaria completa. · Capacitación técnica en el área. · Capacitación en Sistemas Operativos. Experiencia · Experiencia mínima 3 años en la Administración Pública

Capacidades, Habilidades y Actitudes · Capacidad de análisis, de organización · Habilidad técnica para utilizar equipos y software informáticos · Habilidad para tolerancia al estrés · Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal · Tendencia a la estabilidad emocional · Cooperación y trabajo en equipo.



VIGENCIA:




Pag. 27 de27 Versión: 1.0

DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE ANATOMIA PATOLOGICA CARGO CLASIFICADO: Trabajador en Servicios Generales II N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 1 1035 1. FUNCION BASICA

Efectuar el mantenimiento de los ambientes e instalaciones del Servicio de Anatomía Patológica. 2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Supervisor de Programa Sectorial I

(Jefe de Servicio) del Servicio de Anatomía Patológica. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO


4.1 Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares 4.2 Proteger y cuidar los bienes que se encuentran en las instalaciones de la dependencia. 4.3 Trasladar y acomodar muebles, materiales y otros bienes. 4.4 Operar equipos de manejo sencillo. 4.5 Verificar e informar el estado de conservación y averías de las instalaciones

5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Instrucción secundaria completa. · Capacitación técnica en el área. Experiencia · Alguna experiencia desempeñando funciones similares Capacidades, habilidades y aptitudes · Ética y valores: solidaridad y honradez · Habilidad para tolerancia al estrés · Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal · Tendencia a la estabilidad emocional · Cooperación y trabajo en equipo. · Proactivo.



VIGENCIA:






MOF


Ica, 2012


3


6



FUNCIONES DEL SERVICIO DE PATOLOGÍA CLÍNICA El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento técnico normativo de gestión institucional que tiene como objetivos describir y establecer la función básica, las funciones específicas, los requisitos y las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación de los cargos o puestos de trabajo establecidos para el Servicio de Patología Clínica.. Además, el Manual de Organización y Funciones del Servicio de Patología Clínica le permite: · Ayudar a la simplificación administrativa, proporcionando información sobre las



El cumplimiento del Manual de Organización y Funciones comprende a todo el personal que labora en el Servicio de Patología Clínica el cual contribuye a lograr que se cumplan los objetivos del servicio que están establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Regional de Ica



Cirujano · Decreto Supremo N° 012-2008-SA, que aprueba el Reglamento de Ley N° 28456 –

Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnólogo Médico. · Decreto Supremo Nº 013-2002 –SA. que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27657-

Ley del Ministerio de Salud. · Decreto Supremo N° 005-90-PCM- Reglamento de la Ley de la Carrera

Administrativa. · Ordenanza Regional Nº 0001-2012-GORE-ICA que aprueba el Reglamento de

Organización y Funciones del Hospital Regional de Ica · Ordenanza Regional N° 0001-2012-GORE-ICA que aprueba la modificación del

Cuadro para Asignación de Personal del Hospital Regional de Ica · Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA que aprueba la Directiva N° 007-

MINSA/OGPP- V.02 “Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos





Hospital Regional de Ica. Lo establecido en el presente manual, está orientado a lograr la innovación, actualización y difusión de los conocimientos, métodos y técnicas de la atención especializada, así como la capacitación y las labores de Investigación y Docencia permanente que deben hacer los miembros del Servicio de Patología Clínica. Las actividades y competencias de los cargos están orientadas a la prevención de riesgos, protección del daño, recuperación de la salud y rehabilitación de los usuarios y a la investigación e innovación de conocimientos científicos, metodologías y tecnologías.



DIRECCION EJECUTIVA

DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y

ANATOMIA PATOLOGICA



SERVICIO DE PATOLOGIA

CLINICA

Unidad Funcional Bioquímica

Unidad Funcional Hematología

Unidad Funcional Inmunología

Unidad Funcional Microbiología


CAPITULO V



Anatomía Patológica, como órgano de Línea, para el Servicio de Patológica

Clínica se traza de la siguiente manera:

Nº

ORDEN



CODIGO DE

CARGO TO

TA

L

Nº DEL

CAP. OBSERV.


01 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 44920154 1 991 PREVISTA

02 MEDICO SUB ESPECIALISTA II 44920154 1 992 OCUPADA

ORGANO DE LINEA

UNIDAD FUNCIONAL DE BIOQUIMICA

03/04 TECNOLOGO MEDICO I - LAB.C. A. PAT 44920155 2 997/998 PREVISTA

UNIDAD FUNCIONAL DE HEMATOLOGIA

05 TECNOLOGO MEDICO I - LAB.C. A. PAT 44920155 1 999 PREVISTA

UNIDAD FUNCIONAL DE INMUNOLOGIA


UNIDAD FUNCIONAL DE MICROBIOLOGIA

07 MEDICO SUB ESPECIALISTA I 44920155 1 993 OCUPADA

08 TECNOLOGO MEDICO I - LAB.C. A. PAT 44920155 1 1001 OCUPADA

09 BIOLOGO I 44920155 1 1002 OCUPADA

ORGANO DE APOYO

10/12 ASISTENTE EN SERVICIO DE SALUD II 44920156 3 1003/1005 OCUPADA

13 TECNICO ESPECIALIZADO EN LAB. 44920156 1 1006 PREVISTA

14/15 TECNICO EN LABORATORIO II 44920156 2 1007/1008 OCUPADA

16 AUXILIAR EN LABORATORIO II 44920156 1 1009 OCUPADA

MEDICOS RESIDENTES

17/18/19 MEDICO I 44920155 3 994/996 PREVISTA





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PATOLOGIA CLINICA CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154 1 991 1. FUNCION BASICA

Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación en su labor médica-administrativa del Servicio de Patología Clínica para el cumplimiento de sus objetivos en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.


de Departamento) del Departamento de Patología Clínica, Banco de Sangre y Anatomía Patológica. · Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Médico Sub Especialita II, Médico Sub Especialista I,

Médico I, Tecnólogo Médico I-Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica, Biólogo I, Asistente Servicio de Salud II, Técnico Especializado en Laboratorio, Auxiliar en Laboratorio II, asignados al Servicio de Patología Clínica.


· De coordinación con el Area de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia. · De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. · Coordina con el Comité Hospitalario de Residentado Médico Relaciones externas: · Con las diferentes Instituciones públicas y privadas en lo referente a Pre y Post grado previo conocimiento

del Director Ejecutivo. · Con el Colegio Médico del Perú · Con la Asociación de Patólogos Clínicos del Perú · Con entidades públicas y privadas.






4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar los procesos del Servicio de Patología Clínica de




Patología Clínica. 4.7 Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones del Servicio. 4.8 Informar al Departamento las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades realizadas. 4.9 Conducir y monitorear la elaboración, actualización de los documentos técnicos normativos e

instrumentos de gestión del servicio y lo correspondiente a la jefatura del Servicio. 4.10 Elaborar y remitir al Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica la programación de las

actividades, así como disponer de la programación del personal a su cargo según la necesidad del

Servicio. 4.11 Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad. 4.12 Supervisión y monitoreo de ingresos y consumo de reactivos. 4.13 Hacer cumplir a los responsables de unidades funcionales el control diario de stock y reactivos. 4.14 Solicitar a la jefatura el abastecimiento de insumos necesarios para la realización de sus funciones. 4.15 Elaborar y proponer la implementación y actualización de guías y procedimientos de atención. 4.16 Realizar reuniones técnicas para el análisis de producción e indicadores de gestión del servicio y entregar


de Patología Clínica. 4.20 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias 4.21 Supervisar el cumplimiento de los horarios de trabajo, vacaciones, cambios de turnos, licencias y otros



equipos del Servicio. 4.25 Vigilar el cumplimiento de control de calidad interno e interlaboratorial. 4.26 Organizar, supervisar y controlar el recurso humano de acuerdo a su competencia. 4.27 Informar al Departamento sobre el cumplimiento de la unidad orgánica responsable sobre requerimiento


en el campo de Patología Clínica 4.29 Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos


5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título Profesional de Médico Cirujano · Titulo de Especialista en Patología Clínica. · Estudios relacionados a Gestión Hospitalaria o afines. · SERUMS o SECIGRA. · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. · Contar con Recertificación del Colegio Médico del Perú, vigente Experiencia · Experiencia mínima de 05 años en la especialidad. · Experiencia mínima de 03 años en conducción de personal. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes y/o investigación en su área. Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados. · Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. · Capacidad de análisis. · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje. · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.

Ética y valores: solidaridad y honradez Para efectos de concurso se aplicará lo establecido en el Decreto Supremo N° 011-2002-SA “Reglamento de




VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PATOLOGIA CLINICA CARGO CLASIFICADO: Médico Sub Especialista II N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 1 992 1. FUNCION BASICA

Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las funciones asignadas a la Unidades Funcionales de Bioquímica, Hematología e Inmunología para el cumplimiento de las funciones en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.


(Jefe de Servicio) del Servicio de Patología Clínica. · Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Médico Sub Especilista I, Médico I, Tecnólogo Médico I

– Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica, Biólogo I, Asistente Servicio Salud II, Técnico Especializado en Laboratorio, Técnico en Laboratorio II, Auxiliar en Laboratorio II.

· De coordinación y ejecución de acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Patología Clínica.

· De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia. · De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital Relaciones externas · Con las diferentes Instituciones públicas y privadas en lo referente a Pre y Post grado previo conocimiento

del Director Ejecutivo. · Con el Colegio Médico del Perú. · Con la Asociación de Patólogos Clínicos del Perú · Con entidades públicas y privadas

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1 Representa por delegación, al jefe de Servicio de Patología Clínica del Hospital en reuniones técnicas, ante

organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo. 3.2 Autoriza, convoca y dirige según sea el caso reuniones técnicas administrativas y asistenciales de las

unidades funcionales a su cargo. 3.3 Supervisa y monitorea la labor del personal de las unidades funcionales en concordancia con las normas y


personal a su cargo. 3.5 Controla, supervisa y evalúa la labor del personal a su cargo. Asigna funciones al personal de las unidades

funcionales en las áreas: administrativa, asistencial, docencia e investigación 4. FUNCIONES ESPECIFICAS

3.1 Mantener actualizado los criterios médicos y procedimientos técnicos de las unidades funcionales de Bioquímica.

3.2 Supervisar, coordinar y evaluar la adecuada realización de procedimientos en los exámenes de las unidades funcionales a su cargo.

3.3 Solucionar los problemas técnicos asistenciales que surgen en el trabajo diario absolviendo las consultas del personal profesional, técnico y de educandos.

3.4 Realizar la correlación clínico – patológica de los casos que requieran, interactuando con el médico tratante y el paciente.

3.5 Absolver las Ínterconsultas y/o procedimientos requeridos por otros servicios del hospital. 3.6 Validar los resultados de los exámenes realizados por la unidad funcional a su cargo 3.7 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 3.8 Cumplir los planes de actividades del servicio. 3.9 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de

investigación y docencia de la especialidad. 3.10 Informar al jefe de servicio las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades realizadas. 3.11 Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión

cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto en dichos documentos e instrumentos de gestión 3.12 Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad. 3.13 Supervisar y hacer cumplir el control diario de ingresos, consumo y stock de reactivos. 3.14 Informar al jefe de servicio el requerimiento y suministro necesarios para la realización de sus funciones 3.15 Vigilar el cumplimiento de control de calidad interno e interlaboratorial.

3.16 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. 3.17 Responder en forma oportuna y adecuada los exámenes procedentes de los diversos servicios del hospital. 3.18 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. 3.19 Cumplir la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del Servicio. 3.20 Participar en la elaboración de normas, directivas relacionadas con las funciones del servicio y cumplir lo

dispuesto. 3.21 Elaborar informe técnico referente a la unidad funcional cuando sea pertinente. 3.22 Participar en programas de capacitación en el área de la especialidad, para reforzar, mejorar y aprender

nuevos conocimientos. 3.23 Participar en la elaboración y ejecución de proyectos de investigación de acuerdo a la normatividad vigente,

así como en las actividades de educación médica continua. 3.24 Elaborar y remitir al jefe de servicio los requerimientos del mantenimiento preventivo y correctivo de

equipos de la unidad funcional a su cargo. 3.25 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados a la

unidad funcional. 3.26 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio

5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título Profesional de Médico Cirujano · Titulo de Especialista en Patología Clínica. · SERUMS o SECIGRA. · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. · Contar con Recertificación del Colegio Médico del Perú, vigente Experiencia · Experiencia mínima de 05 años en la especialidad.. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes y/o investigación en su área. Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.



VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PATOLOGIA CLINICA CARGO CLASIFICADO: Médico Sub Especialista I N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 1 993 1. FUNCION BASICA

Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las funciones asignadas a la Unidad Funcional de Microbiología para el cumplimiento de las funciones en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.


(Jefe de Servicio) del Servicio de Patología Clínica. · Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Médico I, Tecnólogo Médico I – Laboratorio Clínico y

Anatomía Patológica, Biólogo I, Asistente Servicio Salud II, Técnico Especializado en Laboratorio, Técnico en Laboratorio II, Auxiliar en Laboratorio II.




3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1 Representa por delegación, al jefe de Servicio de Patología Clínica del Hospital en reuniones técnicas, ante

organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo. 3.2 Autoriza, convoca y dirige según sea el caso reuniones técnicas administrativas y asistenciales de la unidad

funcional a su cargo. 3.3 Supervisa y monitorea la labor del personal de la unidad funcional en concordancia con las normas y


personal a su cargo. 3.5 Controla, supervisa y evalúa la labor del personal a su cargo. Asigna funciones al personal la unidad

funcional en las áreas: administrativa, asistencial, docencia e investigación 4. FUNCIONES ESPECIFICAS

4.1 Mantener actualizado los criterios médicos y procedimientos técnicos de la unidad funcional de Bioquímica.

4.2 Supervisar, coordinar y evaluar la adecuada realización de procedimientos en los exámenes de la unidad funcional a su cargo.

4.3 Solucionar los problemas técnicos asistenciales que surgen en el trabajo diario absolviendo las consultas del personal profesional, técnico y de educandos.

4.4 Realizar la correlación clínico – patológica de los casos que requieran, interactuando con el médico tratante y el paciente.

4.5 Absolver las Ínterconsultas y/o procedimientos requeridos por otros servicios del hospital. 4.6 Validar los resultados de los exámenes realizados por la unidad funcional a su cargo 4.7 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.8 Cumplir los planes de actividades del servicio. 4.9 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de









5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título Profesional de Médico Cirujano · Titulo de Especialista en Patología Clínica. · SERUMS o SECIGRA. · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. · Contar con Recertificación del Colegio Médico del Perú, vigente Experiencia · Experiencia mínima de 03 años en la especialidad.. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes y/o investigación en su área. Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. · Ética y valores: solidaridad y honradez



VIGENCIA:


HOSPITA REGIONAL DE ICA



DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PATOLOGIA CLINICA CARGO CLASIFICADO: Médico I (Médico Residente) N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 3 994/996 1. FUNCION BASICA

Brindar atención médica por medios de exámenes auxiliares de ayuda diagnóstica contemplados en los Servicios de Patología Clínica, Banco de Sangre y Anatomía Patológica


(Jefe de Servicio) del Servicio de Patología Clínica. · Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tecnólogo Médico I – Laboratorio Clínico y Anatomía

Patológica, Biólogo I, Asistente Servicio Salud II, Técnico Especializado en Laboratorio, Técnico en Laboratorio II, Auxiliar en Laboratorio II.




3. ATRIBUCIONES DEL CARGO · Ejecución de funciones asistenciales y administrativas

4. FUNCIONES ESPECIFICAS · Efectuar la atención médica a pacientes de acuerdo con las guías de atención establecidas · Examinar, diagnosticasr y prescribir tratamientos médicos · Realizar la evaluación de pacientes cuyas solicitudes de exámenes auxiliares lo requieran · Coordinar el tratamiento y atención integral de la salud del paciente · Supervisar el procesamiento adecuado de los exámenes auxiliares indicados al pacientes de acuerdo a

normas y guías de atención aprobados. · Interpretar análisis de laboratorio y otros exámenes de ayuda diagnóstica. · Participar en campañas de medicina preventiva y educación para la salud · Elaborar historias clínicas, certificados de defunción y otros que se encuentren establecidos en las normas

vigentes. Estos documentos deberán ser presentado al Supervisor del Programa Sectorial I o su representante para la revisión y firma correspondientes

· Suministrar información al paciente y sus familiares sobre los procedimientos realizados y el estado de salud del mismo

· Participar en la definición y actualización de la guía de atención de los pacientes, en el campo de su competencia.

· Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación, programados por el Departamento y/o la Sede Universitaria

· Otras funciones que le asigne el Jefe de Servicio 5. REQUISITOS MINIMOS

Educación: Título Profesional Universitario de Médico Cirujano Haber concluido el SERUMS Habilitación Profesional Haber ingresado a la Escuela de Segunda Especialización de una Facultad de Medicina Acreditada (Residentado Médico) Contar con la Aceptación de Comité de Residentado Médico Hospitalario. Experiencia Al Capacidades, habilidades y aptitudes Capacidad analítica y organizativa

Capacidad para trabajar en equipo Etica y Valores: solidaridad y honradez



VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PATOLOGIA CLINICA CARGO CLASIFICADO: Tecnólogo Médico I – Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica


CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 2 997/998 1. FUNCION BASICA

Planificar, organizar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación del tecnólogo médico, en coordinación con el responsable de la Unidad de Bioquímica.


(Responsable de la Unidad Funcional de Bioquímica) del Servicio de Patología Clínica. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Supervisa y controla la labor asistencial que se realiza en la Unidad Funcional de Bioquímica. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Apoyar en la planificación, organización y coordinación en los procesos de los tecnólogos médicos de la unidad funcional de bioquímica.

4.2 Informar diariamente de las actividades realizadas al responsable de Unidad de Bioquímica. 4.3 Procesar los análisis clínicos de las pruebas bioquímicas. 4.4 Realizar el control de calidad de los insumos y reactivos 4.5 Registrar los resultados en los cuadernos establecidos y en las ordenes de trabajo. 4.6 Realizar el consolidado de producción de la unidad funcional. 4.7 Entregar los resultados de los exámenes en el horario establecido. 4.8 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.9 Cumplir con los planes de actividades del servicio. 4.10 Participar y/o ejecutar auditorias para evaluar la calidad de los procesos de la unidad funcional de su



cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto. 4.13 Desarrollar y participar en actividades de capacitación e investigación en su especialidad 4.14 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. 4.15 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. 4.16 Suscribir los reportes e informes de procedimientos realizados cuando el jefe lo solicite. 4.17 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados. 4.18 Las demás funciones que le asigne el responsable de la Unidad Funcional de Bioquímica.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Titulo profesional de Tecnólogo Médico. · SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio de Tecnólogo del Perú. Experiencia · Experiencia mínima 3 años en la Administración Pública Capacidades, Habilidades y Actitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.



VIGENCIA:








Planificar, organizar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación del tecnólogo médico, en coordinación con el responsable de la Unidad de Hematología.


(Responsable de la Unidad Funcional de Hematología) del Servicio de Patología Clínica. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Supervisa y controla la labor asistencial que se realiza en la Unidad Funcional de Hematología. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS Apoyar en la planificación, organización y coordinación en los procesos de los tecnólogos médicos de la unidad funcional de hematología. Informar diariamente de las actividades realizadas al responsable de Unidad de Hematología. Procesar los análisis clínicos de las pruebas hematología. Realizar el control de calidad de los insumos y reactivos Registrar los resultados en los cuadernos establecidos y en las ordenes de trabajo. Realizar el consolidado de producción de la unidad funcional. Entregar los resultados de los exámenes en el horario establecido. Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. Cumplir con los planes de actividades del servicio. Participar y/o ejecutar auditorias para evaluar la calidad de los procesos de la unidad funcional de su competencia e implementar acciones de mejora continua. Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de investigación y docencia de la especialidad. Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto Desarrollar y participar en actividades de capacitación e investigación en su especialidad Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. Suscribir los reportes e informes de procedimientos realizados cuando el jefe lo solicite. Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados. Las demás funciones que le asigne el responsable de la Unidad Funcional de Hematología. 5. REQUISITOS MINIMOS

Educación · Titulo profesional de Tecnólogo Médico. · SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio de Tecnólogo del Perú. Experiencia · Experiencia mínima 3 años en la Administración Pública Capacidades, Habilidades y Actitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.



VIGENCIA:








Planificar, organizar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación del tecnólogo médico, en coordinación con el responsable de la Unidad de Inmunología.


(Responsable de la Unidad Funcional de Inmunología) del Servicio de Patología Clínica. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

Supervisa y controla la labor asistencial que se realiza en la Unidad Funcional de Inmunología. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS Apoyar en la planificación, organización y coordinación en los procesos de los tecnólogos médicos de la unidad funcional de Inmunología. Informar diariamente de las actividades realizadas al responsable de Unidad de Hematología. Procesar los análisis clínicos de las pruebas Inmunología. Realizar el control de calidad de los insumos y reactivos Registrar los resultados en los cuadernos establecidos y en las ordenes de trabajo. Realizar el consolidado de producción de la unidad funcional. Entregar los resultados de los exámenes en el horario establecido. Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. Cumplir con los planes de actividades del servicio. Participar y/o ejecutar auditorias para evaluar la calidad de los procesos de la unidad funcional de su competencia e implementar acciones de mejora continua. Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de investigación y docencia de la especialidad. Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto. Desarrollar y participar en actividades de capacitación e investigación en su especialidad Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. Suscribir los reportes e informes de procedimientos realizados cuando el jefe lo solicite. Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados. Las demás funciones que le asigne el responsable de la Unidad Funcional de Inmunología. 5. REQUISITOS MINIMOS




VIGENCIA:








Planificar, organizar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación del tecnólogo médico, en coordinación con el responsable de la Unidad de Microbiología.



Supervisa y controla la labor asistencial que se realiza en la Unidad Funcional de Microbiología. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS Apoyar en la planificación, organización y coordinación en los procesos de los tecnólogos médicos de la unidad funcional de Microbiología. Informar diariamente de las actividades realizadas al responsable de Unidad de Microbiología. Procesar los análisis clínicos de las pruebas Microbiología. Realizar el control de calidad de los insumos y reactivos Registrar los resultados en los cuadernos establecidos y en las ordenes de trabajo. Realizar el consolidado de producción de la unidad funcional. Entregar los resultados de los exámenes en el horario establecido. Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. Cumplir con los planes de actividades del servicio. Participar y/o ejecutar auditorias para evaluar la calidad de los procesos de la unidad funcional de su competencia e implementar acciones de mejora continua. Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de investigación y docencia de la especialidad. Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto. Desarrollar y participar en actividades de capacitación e investigación en su especialidad Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. Suscribir los reportes e informes de procedimientos realizados cuando el jefe lo solicite. Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados. Las demás funciones que le asigne el responsable de la Unidad Funcional de Microbiología. 5. REQUISITOS MINIMOS




VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PATOLOGIA CLINICA CARGO CLASIFICADO: Biólogo I N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 1 1002 1. FUNCION BASICA

Planificar, organizar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación del Biólogo, en coordinación con el responsable de la Unidad de Microbiología.



Supervisa y controla la labor asistencial que se realiza en la Unidad Funcional de Microbiología. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS Apoyar en la planificación, organización y coordinación en los procesos de los tecnólogos médicos de la unidad funcional de Microbiología. Informar diariamente de las actividades realizadas al responsable de Unidad de Microbiología. Procesar los análisis clínicos de las pruebas Microbiología. Realizar el control de calidad de los insumos y reactivos Registrar los resultados en los cuadernos establecidos y en las ordenes de trabajo. Realizar el consolidado de producción de la unidad funcional. Entregar los resultados de los exámenes en el horario establecido. Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. Cumplir con los planes de actividades del servicio. Participar y/o ejecutar auditorias para evaluar la calidad de los procesos de la unidad funcional de su competencia e implementar acciones de mejora continua. Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de investigación y docencia de la especialidad. Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto. Desarrollar y participar en actividades de capacitación e investigación en su especialidad Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. Suscribir los reportes e informes de procedimientos realizados cuando el jefe lo solicite. Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados. Las demás funciones que le asigne el responsable de la Unidad Funcional de Microbiología. 5. REQUISITOS MINIMOS

Educación · Titulo profesional de Biólogo. · SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio de Biólogos del Perú. Experiencia · Experiencia mínima 3 años en la Administración Pública Capacidades, Habilidades y Actitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.



VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PATOLOGIA CLINICA CARGO CLASIFICADO: Asistente Servicio Salud II N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 3 1003/1005 1. FUNCION BASICA

Procesamiento de análisis clínicos del Area funcional asignada, para ayudar en el diagnóstico de la enfermedad del paciente

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Médico (Responsable de la Unidad

Funcional asignada) del Servicio de Patología Clínica. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO


4.1 Realizar las pruebas del área funcional asignada de acuerdo a la demanda 4.2 Procesar los análisis clínicos del área funcional asignada 4.3 Realizar el control de calidad de los insumos y reactivos 4.4 Registrar los resultados en los cuadernos establecidos y en las ordenes de trabajo. 4.5 Realizar la estadística de la unidad funcional. 4.6 Entregar los resultados de los exámenes en el horario establecido. 4.7 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad 4.8 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.9 Cumplir con los planes de actividades del servicio. 4.10 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de


cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto en dichos documentos e instrumentos de gestión. 4.12 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. 4.13 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados a la

unidad funcional. 4.14 Las demás funciones que le asigne el responsable de la Unidad Funcional

5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Titulo no universitario en centro de estudio superior relacionado a la especialidad. · Capacitación relacionada a la especialidad. Experiencia · Experiencia mínima 3 años en la Administración Pública Capacidades, Habilidades y Actitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. · Capacidad de análisis, de organización · Habilidad técnica para utilizar equipos y software informáticos · Habilidad para tolerancia al estrés · Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal · Tendencia a la estabilidad emocional · Cooperación y trabajo en equipo



VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PATOLOGIA CLINICA CARGO CLASIFICADO: Técnico Especializado en Laboratorio N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 1 1006 1. FUNCION BASICA

Procesamiento de análisis clínicos de bioquímica, para ayudar en el diagnóstico de la enfermedad del paciente 2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Médico (Responsable de la Unidad

Funcional asingada) del Servicio de Patología Clínica. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO


4.1 Realizar la numeración de las muestras para las pruebas del área funcional asignada y el registro en los cuadernos establecidos.

4.2 Procesar los análisis clínicos del área funcional asignada de la fase preanalítica. 4.3 Realizar el control de calidad de las muestras. 4.4 Realizar el procesamiento manual y/o automatizadote las pruebas. 4.5 Entregar los resultados de los exámenes en el horario establecido. 4.6 Cumplir con los planes de actividades del servicio. 4.7 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de


cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto en dichos documentos e instrumentos de gestión. 4.9 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. 4.10 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados a la

unidad funcional 4.11 Las demás funciones que le asigne el Jefe de la unidad funcional.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Titulo de Instituto Superior de Técnico Especializado en Laboratorio. · Capacitación en el área. Experiencia · Experiencia mínima 3 años en la Administración Pública Capacidades, Habilidades y Actitudes · Capacidad de análisis, de organización · Habilidad técnica para utilizar equipos y software informáticos · Habilidad para tolerancia al estrés · Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal · Tendencia a la estabilidad emocional · Cooperación y trabajo en equipo



VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PATOLOGIA CLINICA CARGO CLASIFICADO: Técnico Laboratorio II N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 2 1007/1008 1. FUNCION BASICA

Participación en la realización de los diferentes exámenes mediante la aplicación de técnicas contenidas en los protocolos de atención y preparación del material de trabajo.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Médico (Responsable de la Unidad

Funcional asignada) del Servicio de Patología Clínica. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO


4.1 Realizar la recepción, registro y transporte de muestras a los ambientes de trabajo. 4.2 Realizar la extracción de muestras de sangre y otros líquidos o secreciones, según el protocolo establecido

para cada prueba. 4.3 Realizar la preparación de las muestras para el trabajo de cada unidad como es la centrifugación,

codificación, y trasvase. 4.4 Preparar materiales, soluciones variadas, cultivos y productos biológicos para trabajos de laboratorio. 4.5 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.6 Cumplir con los planes de actividades del servicio. 4.7 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de


unidad funcional 4.11 Las demás funciones que le asigne el responsable de la Unidad Funcional de Bioquímica.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Titulo de Instituto Superior de Técnico en Laboratorio. · Capacitación técnica en el área Experiencia · Experiencia mínima 3 años en la Administración Pública Capacidades, Habilidades y Actitudes · Capacidad de análisis, de organización · Habilidad técnica para utilizar equipos y software informáticos · Habilidad para tolerancia al estrés · Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal · Tendencia a la estabilidad emocional · Cooperación y trabajo en equipo



VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PATOLOGIA CLINICA CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de Laboratorio II N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 1 1009 1. FUNCION BASICA

Participación en la realización de los diferentes exámenes mediante la aplicación de técnicas contenidas en los protocolos de atención y preparación del material de trabajo.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Médico (Responsable de la Unidad Funcional asignada) del Servicio de Patología Clínica.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Realizar la recepción, registro y transporte de muestras a los ambientes de trabajo. 4.2 Realizar la extracción de muestras de sangre y otros líquidos o secreciones, según el protocolo establecido

para cada prueba. 4.3 Realizar la preparación de las muestras para el trabajo de cada unidad como es la centrifugación,

codificación, y trasvase. 4.4 Preparar materiales, soluciones variadas, cultivos y productos biológicos para trabajos de laboratorio. 4.5 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.6 Cumplir con los planes de actividades del servicio. 4.7 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de


unidad funcional. 4.11 Las demás funciones que le asigne el responsable de la Unidad Funcional de Inmunología.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Instrucción secundaria completa. · Capacitación técnica en el área. Experiencia · Experiencia mínima 3 años en la Administración Pública Capacidades, Habilidades y Actitudes · Capacidad de análisis, de organización · Habilidad técnica para utilizar equipos y software informáticos · Habilidad para tolerancia al estrés · Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal · Tendencia a la estabilidad emocional · Cooperación y trabajo en equipo



VIGENCIA:






MOF


Ica, 2012


3


6



FUNCIONES DEL SERVICIO DE BANCO DE SANGRE El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento técnico normativo de gestión institucional que tiene como objetivos describir y establecer la función básica, las funciones específicas, los requisitos y las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación de los cargos o puestos de trabajo establecidos para el Servicio de Banco de Sangre. Además, el Manual de Organización y Funciones del Servicio de Banco de Sangre le permite: · Ayudar a la simplificación administrativa, proporcionando información sobre las



El cumplimiento del Manual de Organización y Funciones comprende a todo el personal que labora en el Servicio de Banco de Sangre el cual contribuye a lograr que se cumplan los objetivos del servicio que están establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Regional de Ica



Cirujano · Decreto Supremo N° 012-2008-SA, que aprueba el Reg lamento de Ley N° 28456 –






· Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA que aprueba la Directiva N° 007-MINSA/OGPP- V.02 “Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional”.




Hospital Regional de Ica. Lo establecido en el presente manual, está orientado a lograr la innovación, actualización y difusión de los conocimientos, métodos y técnicas de la atención especializada, así como la capacitación y las labores de Investigación y Docencia permanente que deben hacer los miembros del Servicio de Patología Clínica. Las actividades y competencias de los cargos están orientadas a la prevención de riesgos, protección del daño, recuperación de la salud y rehabilitación de los usuarios y a la investigación e innovación de conocimientos científicos, metodologías y tecnologías.



DIRECCION EJECUTIVA

DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA

PATOLOGICA



SERVICIO DE BANCO

DE SANGRE

Unidad Funcional

Recepción y Atención de Solicitudes

Transfusionales

Unidad Funcional Inmuno

ASISTENTE EN SERVICIO DE SALUD IIhematología y

Control de Calidad

Unidad Funcional Almacenamiento y

Distribución de Hemocomponentes

a Temperatura Ambiente de + 20°

a +24°C

Unidad Funcional

Lavado Autoclavado y

Decontaminación

Unidad Funcional Medicina

Transfusional

Unidad Funcional

Administrativa



Anatomía Patológica, como órgano de Línea, para el Servicio de Banco de

Sangre se traza de la siguiente manera:

Nº

ORDEN



CODIGO DE

CARGO TO

TA

L

Nº DEL

CAP. OBSERV.


01 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I 44920154 1 1010 PREVISTA

ORGANO DE LINEA

UNIDAD FUNCIONAL DE RECEPCION Y ATENCION DE SOLICITUDES TRANSFUSIONALES


3 ASISTENTE EN SERVICIO DE SALUD I 44920156 1 1017 OCUPADA

UNIDAD FUNCIONAL DE INMUNOLOHEMATOLOGIA Y CONTROL DE

CALIDAD



UNIDAD FUNCIONAL DE ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCION DE HEMOCOMPONENTES A

TEMPERATURA AMBIENTE DE + 20º C A + 24º C



UNIDAD FUNCIONAL DE LAVADO, AUTOCLAVADO Y DECONTAMINACION

8 TECNICO ESPECIALIZADO EN LAB. 44920157 1 1021 OCUPADA

UNIDAD FUNCIONAL DE MEDICINA TRANSFUSIONAL



UNIDAD FUNCIONAL ADMINISTRATIVA

11/12 MEDICO SUB ESPECIALISTA II 44920154 2 1011/1012 PREVISTO

ORGANO DE APOYO

13 TRABAJADOR EN SERVICIOS GENERALES 44920156 1 1022 PREVISTA

13





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE BANCO DE SANGRE CARGO CLASIFICADO: Supervisor de Programa Sectorial I N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154 1 1010 1. FUNCION BASICA

Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación en su labor médica-administrativa del Servicio de Banco de Sangre para el cumplimiento de sus objetivos en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.


de Departamento) del Departamento de Patología Clínica, Banco de Sangre y Anatomía Patológica. · Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Médico Sub Especialista I, Tecnólogo Médico I-

Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica, Asistente Servicio de Salud I, Técnico Especializado en Laboratorio II, Trabajador en Servicios Generales II, asignados al Servicio de Patología Clínica.


· De coordinación con el Departamento de Consulta Externa, Centro Quirúrgico y Emergencia. · De coordinación con las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital. · Coordina con el Comité Hospitalario de Residentado Médico Relaciones externas: · Con las diferentes Instituciones públicas y privadas en lo referente a Pre y Post grado previo conocimiento

del Director Ejecutivo. · Con el Colegio Médico del Perú · Con la Asociación de Patólogos Clínicos del Perú · Con entidades públicas y privadas.






4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar los procesos del Servicio de Banco de Sangre de




Patología Clínica. 4.7 Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones del Servicio. 4.8 Informar al Departamento las ocurrencias más importantes, así como de todas las actividades realizadas. 4.9 Conducir y monitorear la elaboración, actualización de los documentos técnicos normativos e

instrumentos de gestión del servicio y lo correspondiente a la jefatura del Servicio. 4.10 Elaborar y remitir al Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica la programación de las

actividades, así como disponer de la programación del personal a su cargo según la necesidad del Servicio.

4.11 Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad. 4.12 Supervisión y monitoreo de ingresos y consumo de reactivos. 4.13 Hacer cumplir a los responsables de unidades funcionales el control diario de stock y reactivos. 4.14 Solicitar a la jefatura el abastecimiento de insumos necesarios para la realización de sus funciones. 4.15 Elaborar y proponer la implementación y actualización de guías y procedimientos de atención. 4.16 Realizar reuniones técnicas para el análisis de producción e indicadores de gestión del servicio y entregar


de Patología Clínica. 4.20 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias 4.21 Supervisar el cumplimiento de los horarios de trabajo, vacaciones, cambios de turnos, licencias y otros



equipos del Servicio. 4.25 Vigilar el cumplimiento de control de calidad interno e interlaboratorial. 4.26 Organizar, supervisar y controlar el recurso humano de acuerdo a su competencia. 4.27 Informar al Departamento sobre el cumplimiento de la unidad orgánica responsable sobre requerimiento


en el campo de Banco de Sangre y Hemoterapia 4.29 Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos


5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título Profesional de Médico Cirujano · Titulo de Especialista en Patología Clínica. · Estudios relacionados a Gestión Hospitalaria o afines. · SERUMS o SECIGRA. · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. · Contar con Recertificación del Colegio Médico del Perú, vigente Experiencia · Amplia Experiencia en la especialidad. · Amplia Experiencia en conducción de personal. · Experiencia en la ejecución de actividades docentes y/o investigación en su área. Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados. · Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. · Capacidad de análisis. · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje. · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. Ética y valores: Solidaridad y honradez.

Para efectos de concurso se aplicará lo establecido en el Decreto Supremo N° 011-2002-SA “Reglamento de




VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE BANCO DE SANGRE CARGO CLASIFICADO: Médico Sub Especialista I N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 2 1011/1012 1. FUNCION BASICA

Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las funciones asignadas a la Unidad Funcional de Microbiología para el cumplimiento de las funciones en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.


(Jefe de Servicio) del Servicio de Banco de Sangre. · Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Tecnólogo Médico I-Laboratorio Clínico y Anatomía

Patológica, Asistente Servicio de Salud I, Técnico Especializado en Laboratorio II, Trabajador en Servicios Generales II, asignados al Servicio de Banco de Sangre

· De coordinación y ejecución de acciones con otros profesionales de la salud en lo referente a la labor asistencial, docencia e investigación en Banco de Sangre y Hemoterapia.


del Director Ejecutivo. · Con el Colegio Médico del Perú. · Con la Asociación de Patólogos Clínicos del Perú · Con la Socieda Peruana de Hemoterapia y Banco de Sangre · Con entidades públicas y privadas

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1 Representa por delegación, al jefe de Servicio de Banco de Sangre del Hospital en reuniones técnicas, ante

organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo. 3.2 Autoriza, convoca y dirige según sea el caso reuniones técnicas administrativas y asistenciales de la unidad

funcional a su cargo. 3.3 Supervisa y monitorea la labor del personal de la unidad funcional en concordancia con las normas y


personal a su cargo. 3.5 Controla, supervisa y evalúa la labor del personal a su cargo. Asigna funciones al personal la unidad

funcional en las áreas: administrativa, asistencial, docencia e investigación 4. FUNCIONES ESPECIFICAS

4.1 Mantener actualizado los criterios médicos y procedimientos técnicos del Servicio de Banco de Sangre. 4.2 Supervisar, coordinar y evaluar la adecuada realización de procedimientos en los exámenes del Servicio de

Banco de Sangre. 4.3 Solucionar los problemas técnicos asistenciales que surgen en el trabajo diario absolviendo las consultas del

personal profesional, técnico y de educandos. 4.4 Realizar la correlación clínico – patológica de los casos que requieran, interactuando con el médico tratante

y el paciente. 4.5 Absolver las Ínterconsultas y/o procedimientos requeridos por otros servicios del hospital. 4.6 Validar los resultados de los exámenes realizados por el Servicio de Banco de Sangre 4.7 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.8 Cumplir los planes de actividades del servicio. 4.9 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de









5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Título Profesional de Médico Cirujano · Titulo de Especialista en Patología Clínica. · SERUMS o SECIGRA. · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú. · Contar con Recertificación del Colegio Médico del Perú, vigente Experiencia · Experiencia en la especialidad. · Experiencia en investigación en su área. Capacidades, habilidades y aptitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. Ética y valores: Solidaridad y honradez.



VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE BANCO DE SANGRE CARGO CLASIFICADO: Tecnólogo Médico I – Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica


CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 4 1013/1016 1. FUNCION BASICA

Planificar, organizar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación del tecnólogo médico, en coordinación con el responsable del Servicio de Banco de Sangre.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Médico Sub especialista I del Servicio

de Banco de Sangre. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. Supervisa y controla la labor asistencial que se realiza en el Servicio de Banco de Sangre. 5. FUNCIONES ESPECÍFICAS

4.1 Apoyar en la planificación, organización y coordinación en los procesos de los tecnólogos médicos del Servicio de Banco de Sangre

4.2 Informar diariamente de las actividades realizadas al responsable del Servicio de Banco de Sangre. 4.3 Procesar los análisis clínicos de las pruebas solicitadas al Banco de Sangre. 4.4 Realizar el control de calidad de los insumos y reactivos 4.5 Registrar los resultados en los cuadernos establecidos y en las ordenes de trabajo. 4.6 Realizar el consolidado de producción del Banco de Sangre. 4.7 Entregar los resultados de los exámenes en el horario establecido. 4.8 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.9 Cumplir con los planes de actividades del servicio. 4.10 Participar y/o ejecutar auditorias para evaluar la calidad de los procesos de la unidad funcional de su



cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto. 4.13 Desarrollar y participar en actividades de capacitación e investigación en su especialidad 4.14 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. 4.15 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. 4.16 Suscribir los reportes e informes de procedimientos realizados cuando el jefe lo solicite. 4.17 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados. 4.18 Las demás funciones que le asigne el responsable del Banco de Sangre.

6. REQUISITOS MINIMOS Educación · Titulo profesional de Tecnólogo Médico. · SERUMS o SECIGRA · Contar con Registro Nacional de Especialista del Colegio de Tecnólogo del Perú. Experiencia · Experiencia mínima 3 años en la Administración Pública Capacidades, Habilidades y Actitudes · Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados · Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de innovación y aprendizaje · Actitud crítica y propositiva. · Actitud proactiva y con orientación a resultados. · Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.



VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE BANCO DE SANGRE CARGO CLASIFICADO: Asistente Servicio Salud I N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 4 10171020 1. FUNCION BASICA

Procesamiento de análisis clínicos del Area funcional asignada, para ayudar en el diagnóstico y/o tratamiento de la enfermedad del paciente

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Médico responsable del Servicio de

Banco de Sangre. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO


4.1 Realizar las pruebas del área funcional asignada de acuerdo a la demanda 4.2 Procesar los análisis clínicos del área funcional asignada 4.3 Realizar el control de calidad de los insumos y reactivos 4.4 Registrar los resultados en los cuadernos establecidos y en las ordenes de trabajo. 4.5 Realizar la estadística de la unidad funcional. 4.6 Entregar los resultados de los exámenes en el horario establecido. 4.7 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad 4.8 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio. 4.9 Cumplir con los planes de actividades del servicio. 4.10 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de


cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto en dichos documentos e instrumentos de gestión. 4.12 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención. 4.13 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados a la

unidad funcional. 4.14 Las demás funciones que le asigne el responsable de la Unidad Funcional




VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE BANCO DE SANGRE CARGO CLASIFICADO: Técnico Especializado en Laboratorio II N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920157 1 1021 1. FUNCION BASICA

Procesamiento de análisis clínicos de Banco de Sangre, para ayudar en el diagnóstico de la enfermedad del paciente 2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Médico Responsable del Servicio de

Banco de Sangre. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO


4.1 Realizar la numeración de las muestras para las pruebas del área funcional asignada y el registro en los cuadernos establecidos.

4.2 Procesar los análisis clínicos del área funcional asignada de la fase preanalítica. 4.3 Realizar el control de calidad de las muestras. 4.4 Realizar el procesamiento manual y/o automatizadote las pruebas. 4.5 Entregar los resultados de los exámenes en el horario establecido. 4.6 Cumplir con los planes de actividades del servicio. 4.7 Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos de


cuando sea requerido, así como cumplir lo dispuesto en dichos documentos e instrumentos de gestión. 4.9 Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. 4.10 Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados a la unidad

funcional 4.11 Las demás funciones que le asigne el Jefe de la unidad funcional.

5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Titulo de Instituto Superior de Técnico Especializado en Laboratorio. · Capacitación en el área. Experiencia · Experiencia mínima 3 años en la Administración Pública Capacidades, Habilidades y Actitudes · Capacidad de análisis, de organización · Habilidad técnica para utilizar equipos y software informáticos · Habilidad para tolerancia al estrés · Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal · Tendencia a la estabilidad emocional · Cooperación y trabajo en equipo.



VIGENCIA:





DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE BANCO DE SANGRE CARGO CLASIFICADO: Trabajador en Servicios Generales II N° DE CARGOS: N° DE CAP CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 1 1022

1. FUNCION BASICA

Efectuar el mantenimiento de los ambientes e instalaciones del Servicio de Banco de Sangre. 2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones internas: · Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Supervisor de Programa Sectorial I

(Jefe de Servicio) del Servicio de Banco de Sangre. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO


4.1 Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares 4.2 Proteger y cuidar los bienes que se encuentran en las instalaciones de la dependencia. 4.3 Trasladar y acomodar muebles, materiales y otros bienes. 4.4 Operar equipos de manejo sencillo. 4.5 Verificar e informar el estado de conservación y averías de las instalaciones

5. REQUISITOS MINIMOS Educación · Instrucción secundaria completa. · Capacitación técnica en el área. Experiencia · Alguna experiencia desempeñando funciones similares Capacidades, habilidades y aptitudes · Ética y valores: solidaridad y honradez · Habilidad para tolerancia al estrés · Habilidad para lograr cooperación y para motivar al personal · Tendencia a la estabilidad emocional · Cooperación y trabajo en equipo · Proactivo



VIGENCIA:





DEL DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES

2012

INTRODUCCION:

El referido documento de gestión, se constituye en un documento de

consulta y orientación permanente, estableciendo interrelaciones con los

demás cargos y definiendo con transparencia los ámbitos materiales y

funcionales que corresponden a cada puesto de trabajo, que conforma el

correspondiente cuadro orgánico de cargos.

El presente Manual tiene por finalidad especificar, en forma nítida y

concisa lo que se pretende alcanzar a través de la aplicación de normas y

procedimientos que contiene este importante instrumento, para cumplir lo

señalado deberá:

a) Describir las funciones principales de cada Unidad del Departamento de

Diagnostico por Imágenes y delimitando la amplitud, naturaleza y campo de

acción de los mismos.

b) Determinar los cargos dentro de la estructura orgánica y las funciones que

les compete.

c) Precisar las interrelaciones jerárquicas internas y externas de la

correspondiente unidad y/o áreas.

d) Descripción prolija detallada de los procedimientos administrativos

racionalizados.

BASE LEGAL:

Dicho manual se sustenta en las disposiciones legales y administrativas

siguientes:

1. Ley No 27657 – Ley del Ministerio de Salud.

2. Decreto Supremo No 013-2002-SA., aprueba el Reglamento de la Ley

27657-Ley del Ministerio de Salud.

3. Ordenanza Regional N° 0001-2012-GORE-ICA, de fecha 27/01/ 2012,

aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y Cuadro de

Asignación de Personal (CAP) para Hospital de Alta Complejidad Categoría

III – 1.

4. Resolución Ministerial No 759-2004/MINSA del 26 de julio del 2004, la que

aprueba la Norma Técnica No 021-MINSA/DGSP/V.01denominada

“Categoría de Establecimientos del Sector Salud”.

5. Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA de fecha 28 de Junio del 2006,

que aprueba la Directiva No 007-MINSA/OGPPS-V.02 “Directiva para la

Formulación de documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional.

6. Resolución Ministerial N° 595-2008/MINSA de fecha 27 de Agosto 2008,

que aprueba el Manual de Clasificación de Cargos del Ministerio de Salud.


DEL DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES

El Presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento

técnico normativo de gestión institucional que tiene como objetivo describir y

establecer la función básica, las funciones específicas, los requisitos y las

relaciones de autoridad, dependencia y coordinación de los cargos o puestos

de trabajo aprobado.

El cumplimiento del Manual de Organización y Funciones comprende a todo

el personal que labora en el Departamento de Diagnostico por Imágenes, el

cual se constituye para lograr que se cumplan las funciones asignadas en este

departamento, que están establecidos en el Reglamento de Organización y

Funciones del Hospital Regional de Ica.

Ámbito de aplicación del departamento de Diagnostico por Imágenes del

Hospital Regional de Ica, para efectos de coordinación depende de la

Dirección General, de la Dirección Regional de Salud Ica, Gobierno Regional

Ica y a su vez depende funcionalmente del Ministerio de Salud (MINSA).


DIRECCION DE HOSPITAL REGIONAL

DE ICA

DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR

IMÁGENES

ORGANIGRAMA ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO

DE DIAGNOSTICO POR IMÁGENES

DIRECTOR GENERAL

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR

IMAGENES

SERVICIO DE RADIOLOGIA

DIGITAL DIRECTO Y

TOMOGRAFIA

SERVICIO DE ECOGRAFIA Y MAMOGRAFIA

SERVICIO DE

MEDICINA NUCLEAR

SERVICIO DE RESONANCIA MAGNETICA

SERVICIO DE DENSITOMET

RIA

CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL

IV DENOMINACION DE ORGANO: DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMÁGENES DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA

Nª DE

ORDEN CARGO

ESTRUCTURAL CODIGO

DE CARGO

CLASIFI- CACION

TOTAL SITUACION DEL CARGO

CARGO DE

CONF. OCUP. PREV. ORGANO DE

DIRECCION


44920154 SP-EJ 1 1 1

1038 Trabajador de Servicio Generales II

44920146 SP-AP 1 1

ORGANO DE LINEA SERVICIO DE RX

DIGITAL DIRECTO Y TOMOGRAFIA


44920154 SP-EJ 1 1

1040 Medico Sub especialista IV

44920155 SP-ES 1 1

1041/1042 Medico Sub especialista I

44920155 SP-ES 2 2

1043/1045 Medico I 44920155 SP-ES 3 1 2

1046/1051 Tecnólogo Medico I-Radiología

44920155 SPES 6 6

1052 Asistente Servicio Salud II

44920156 SP-AP 1 1

1053/1055 Asistente Servicio Salud I

44920156 SP-AP 3 3

1056 Operador Equipo Medico I

44920156 SP-AP 1 1

1057/1059 Técnico en Radiología I

44920156 SP-AP 3 3



44920154 SP-EJ 1 1

1061/1062 Medico Sub especialista I

44920155 SP-ES 2 2

1063/1068 Tecnólogo Medico I-Radiología

44920155 SP-ES 6 6

1069/1070 Operador Equipo Medico I

44920156 SP-AP 2 2

1071 Técnico en Radiología II

44920156 SP-AP 1 1

1072/1074 Técnico en Radiología I

44920156 SP-AP 3 3

ORGANO DE APOYO

1037 Técnico Administrativo III

44920156 SP-AP 1 1

TOTAL ORGANO 39 12 27 1

CARGOS REQUERIDOS SERVICIO DE DENSITOMETRIA 02 Tecnólogo medico I SERVICIO DE RESONANCIA MAGNETICA 01 Medico Sub especialista I 02 Tecnólogo Medico I SERVICIO DE MEDICINA NUCLEAR 01 Medico Sub especialista I 02 Tecnólogo Medico I

Ficha de Descripción del Cargo Unidad orgánica: DPTO. DE DIAGNÓSTICO POR IMÁGENES Cargo clasificado DIRECTOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I

N° de Cargos: 1 Previsto

CODIGO CORRELATIVO 1036 Código de Cargo : 44920155

1. FUNCION BASICA Programar y asegurar el óptimo cumplimiento de las actividades asistenciales, administrativas, docentes y de investigación del servicio en el marco de sus objetivos funcionales. 2. RELACIONES DE CARGO Relaciones Internas:

cumplimiento de su función

mando directo

3 FUNCIONES ESPECIFICAS 3.1 Planificar y organizar las actividades técnico -administrativo asistenciales, docentes y de investigación del servicio en coordinación con le jefe del departamento. 3.2 Dirigir, monitorizar, supervisar y evaluar las actividades técnico _administrativos 3.3 garantizar el cumplimiento de las metas programadas para el servicio. 3.4 Elaborar, revisar, actualizar y difundir los documentos de gestión propios del servicio según los procedimientos establecidos. 3.5 asistir al jefe 3.6 Convocar y presidir el comité de asesor del departamento. 3.7 Elaborar y presentar oportunamente todo informe ordinario y extraordinario solicitado por la dirección general. 3.8 Integrar el equipo de gestión de la dirección general. 3.9 Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones vigentes. 3.10 Las demás funciones que la asigne la dirección general. 1) REQUISITOS MINIMOS Educación

Experiencia

de personal.

Capacidades mínimas y deseables

Habilidad tivos organizacionales en el área a su cargo. Actitudes mínimas y deseables

SERVICIO DE Rx. DIGITAL DIRECTO Y

TOMOGRAFIA

Ficha de Descripción del Cargo Unidad orgánica: DPTO. DE DIAGNÓSTICO POR IMÁGENES SERVICIO DE Rx. DIGITAL DIRECTO Y TOMOGRAFIA

Cargo clasificado SUPERVISOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I

N° de Cargos: 1 Cargo Previsto

CODIGO CORRELACTIVO 1039

Código de Cargo : 44920155 1. FUNCION BASICA Programar y asegurar el óptimo cumplimiento de las actividades asistenciales, administrativas, docentes y de investigación del servicio en el marco de sus objetivos funcionales. 2. RELACIONES DE CARGO Relaciones Internas:


relación de coordinación.

3 FUNCIONES ESPECIFICAS 3.1 Planificar y organizar las actividades técnico - administrativo asistenciales, docentes y de investigación del servicio en coordinación con el jefe del departamento. 3.2 Dirigir, monitorizar, supervisar y evaluar las actividades técnico - administrativos 3.3 garantizar el cumplimiento de las metas programadas para el servicio. 3.4 Elaborar, revisar, actualizar y difundir los documentos de gestión propios del servicio según los procedimientos establecidos. 3.5 Asistir al jefe 3.6 Convocar y presidir el comité de asesor del departamento. 3.7 Elaborar y presentar oportunamente todo informe ordinario y extraordinario solicitado por la dirección general. 3.8 Integrar el equipo de gestión de la dirección general. 3.9 Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones vigentes. 3.10 Las demás funciones que la asigne la dirección general. 4) REQUISITOS MINIMOS Educación

Título profesional Universitario relacionado con la especialidad.

Experiencia

ión y organización de personal, Capacidades mínimas y deseables 05 años de Experiencia. Habilidad s. Actitudes mínimas y deseables

Ficha de Descripción del Cargo Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMÁGENES CARGO CLASIFICADO: MEDICOS SUB ESPECIALISTA IV

Nª de Cargos: 1 Cargo Previsto

Código Correlativo 1040 Código de Cargo : 44920155

1. Función Básica: Brindar el apoyo altamente especializado mediante la realización e interpretación de exámenes que competen con el departamento de diagnóstico por imágenes. Contribuyendo con la atención integral de los pacientes, mediante un servicio confiable, cordial, oportuno y eficaz. 2. Relaciones del cargo: Relaciones Internas:

Con todos los Departamentos y Servicios del de Hospital Regional de Ica . Coordina con la Dirección Ejecutiva y Administrativa..

Relaciones Externas: Tiene autoridad técnica, administrativa y disciplinaria sobre todo y cada una de las secciones que pertenecen al servicio. Cumplir con otras funciones que le asignen la dirección ejecutiva. 3. Atributos del cargo:

Tiene autoridad técnica, administrativa y disciplinaria sobre todo y cada una de las secciones que pertenecen al servicio.

Cumplir con otras funciones que le asignen la dirección ejecutiva. 4. Funciones Específicas: 4.1. Efectuar atención integral de competencia medica sub. Especializado de acuerdo a con las guías especializadas 4.2. Efectuar exámenes y procedimientos especializados 4.3. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar las actividades del servicio, según las normas y procedimientos técnicos vigentes. 4.4. Dar cuenta de inmediato al Jefe del Departamento de Radiología de las fallas y/ o deterioros de los Equipos y materiales. 4.5. Evaluar y resolver las ínter consultas de la especialidad solicitada por otros servicios. 4.6. Realizar actividades de Docencia con el personal de servicio de la Institución 4.7. Elaborar, revisar, actualizar y difundir los documentos de Gestión propios del servicio según los procedimientos establecidos. 4.8. Solicitar la Adquisición de Equipos de la especialidad. 4.9. Coordinar, controlar y verificar, el cumplimiento del cronograma de calibración de mantenimiento de los equipos. 4.10. Desarrollar actividades Medico asistenciales según la necesidades del servicio. 4.11. Asesorar a la dirección ejecutiva y administrativa sobre aspecto de la especialidad. 4.12. Otras funciones que se le asigne la superioridad dentro del ámbito de su competencia .

5. Requisitos Mínimos: Básicos:

· Titulo Profesional Medico Radiólogo. · Haber concluido el SERUM. · Habilitación profesional · Capacidad Organizativa. · Capacidad Analítica y Organizativa · Capacidad para trabajar en equipo · Ética, Valores, solidaridad y Honradez.

Experiencia: § Amplia experiencia en el desempeño del Cargos, conducción de equipos de trabajo. § Experiencia en dirección, supervisión y organización de personal Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, síntesis, dirección, coordinación y organización.

Capacidad para la toma de decisiones.

Habilidades mínimas y deseables: § Habilidad de trabajo en equipo para el logro de los objetivos institucionales.

§ Habilidad para establecer objetivos organizacionales en el área a su cargo.

§ Habilidad para la toma de decisiones

Ética y valores: Tener a la vida como valor principal

Compromiso

Puntualidad

Solidaridad y honradez.

Actitudes mínimas y deseables: De solución a problemas del usuario interno y externo.

Respeto a los usuarios.

APROBADO ULTIMA MODIFICACION VIGENCIA

FECHA:

Ficha de Descripción del Cargo Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMÁGENES CARGO CLASIFICADO: MEDICOS SUB ESPECIALISTA I

Nª de Cargos: 2 Cargo Previsto

Código Correlativo 1041/1042

Código de Cargo : 44920155

1. Función Básica: Brindar el apoyo altamente especializado mediante la realización e interpretación de exámenes que competen con el departamento de diagnostico por imágenes. Contribuyendo con la atención integral de los pacientes, mediante un servicio confiable, cordial, oportuno y eficaz. 2. Relaciones del cargo: Relaciones Internas:

Con todos los Departamentos y Servicios del de Hospital Regional de Ica.



ión ejecutiva. 4. Funciones Específicas: 4.1. Efectuar atención integral de competencia medica sub. Especializado de acuerdo a con las guías especializadas 4.2. Efectuar exámenes y procedimientos especializados 4.3. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar las actividades del servicio, según las normas y procedimientos técnicos vigentes. 4.4. Dar cuenta de inmediato al Jefe del Departamento de Radiología de las fallas y/ o deterioros de los Equipos y materiales. 4.5. Evaluar y resolver las ínter consultas de la especialidad solicitada por otro servicios 4.6. Realizar actividades de Docencia con el personal de servicio y de la Institución 4.7. Elaborar, revisar, actualizar y difundir los documentos de Gestión propios del servicio según los procedimientos establecidos. 4.8. Solicitar la Adquisición de Equipos de la especialidad. 4.9. Coordinar, controlar y verificar, el cumplimiento del cronograma de calibración de mantenimiento de los equipos. 4.10. Desarrollar actividades Medico asistenciales según la necesidades del servicio. 4.11. Asesorar al comando sobre aspecto de la especialidad. 4.12. Otras funciones que se le asigne la superioridad dentro del ámbito de su competencia.



Experiencia: § Amplia experiencia en el desempeño de Cargos de supervisión o conducción de equipos de trabajo. § Experiencia en dirección, supervisión y organización de personal Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, síntesis, dirección, coordinación y organización.






Compromiso

Puntualidad





FECHA:

Ficha de Descripción del Cargo Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMÁGENES CARGO CLASIFICADO: MEDICOS I - RESIDENTES

Nª de Cargos: 01 OCUPADA 02 PREVISTAS

Código Correlativo 1043 1044/1045

Código de Cargo : 44920155 1. Función Básica: Ejecutar con oportunidad, eficiencia y calidad las actividades médico asistenciales, docentes y de investigación programadas. 2. Relaciones del cargo: Relaciones Internas:

Con todos los Departamentos y Servicios del de Hospital Regional de Ica .

Relaciones Externas: No le corresponde 3. Atributos del cargo:


las funciones que le asignen su Jefatura. 4. Funciones Específicas: 4.1. Desarrollar las actividades médico asistenciales que le sean programadas. 4.2. Confeccionar las historias clínicas y epicrisis de los pacientes hospitalizados. 4.3. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar las actividades del servicio, según las normas y procedimientos técnicos vigentes. 4.4. Dar cuenta de inmediato al Jefe del Departamento de Radiología de las fallas y/ o deterioros de los Equipos y materiales. 4.5. Evaluar y resolver las ínter consultas de la especialidad solicitada por otro servicios 4.6. Realizar actividades de Docencia con el personal de servicio y de la Institución 4.7. Elaborar, revisar, actualizar y difundir los documentos de Gestión propios del servicio según los procedimientos establecidos. 4.8. Solicitar la Adquisición de Equipos de la especialidad. 4.9. Coordinar, controlar y verificar, el cumplimiento del cronograma de calibración de mantenimiento de los equipos. 4.10. Desarrollar actividades Medico asistenciales según la necesidades del servicio. 4.11. Asesorar al comando sobre aspecto de la especialidad. 4.12. Otras funciones que se le asigne la superioridad dentro del ámbito de su competencia.


· Titulo Profesional Médico Cirujano · Haber concluido el SERUM. · Habilitación profesional · Capacidad Organizativa. · Capacidad Analítica y Organizativa · Ética, Valores, solidaridad y Honradez.







Compromiso

Puntualidad





FECHA:

Ficha de Descripción del Cargo Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES CARGO CLASIFICADO: TECNOLOGO MEDICO I - RADIOLOGIA


Código Correlativo 1046/1051 Código de Cargo : 44920155


responsable de unidad Radiológica y/o jefatura del Departamento

de Diagnostico por Imagen Relaciones Externas: Tiene autoridad técnica, administrativa y disciplinaria sobre todo y cada una de las secciones que pertenecen al servicio. Cumplir con otras funciones que le asignen la dirección ejecutiva. Con el Publico Usuario 3. Atributos del cargo:


4. Funciones Específicas: 4.1. Efectuar exámenes , procedimientos, evaluaciones en la especialidad de su competencia.de acuerdo a las guías especializadas 4.2. Diseñar en coordinación con el responsable de cada unidad para la elaboración de guías de procedimiento, normas en la realización de los diversos estudios radiológicos 4.3. Ejecutar y vigilar al paciente durante la realización de los estudios respectivos. 4.4. Aplicar las técnicas y métodos de los estudios radiológicos en base a los protocolos. 4.5. Participar en las campañas de salud tipo preventivo promocional para elevar el nivel de salud de la población. 4.6. Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación programadas por el departamento 4.7. Solicitar la Adquisición de equipos radiológicos 4.8. Coordinar, controlar y verificar, el cumplimiento del cronograma de calibración de mantenimiento de los equipos 4.9. Otras funciones que se le asigne la superioridad dentro del ámbito de su competencia


· Titulo Profesional de Licenciado en Tecnología Médica · Haber concluido el SERUM. · Habilitación profesional · Capacidad Organizativa. · Capacidad Analítica y Organizativa · Capacidad para trabajar en equipo · Ética, Valores, solidaridad y Honradez.







Compromiso

Puntualidad





FECHA:

Ficha de Descripción del Cargo Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE DE SERVICIO DE SALUD II

N° de Cargos: 1 OCUPADA

Código Correlativo 1052 Código de Cargo : 44920156

1. Función Básica: Efectuar exámenes radiológicos, contribuyendo con la atención integral de los pacientes, mediante un servicio confiable, cordial, oportuno y eficaz. Brindar el apoyo altamente especializado mediante la realización e interpretación de exámenes que competen con el departamento de diagnostico por imágenes. Contribuyendo con la atención integral de los pacientes, mediante un servicio confiable, cordial, oportuno y eficaz. 2. Relaciones del cargo: Relaciones Internas:

Con todos los Departamentos y Servicios del de Hospital Regional de Ica



4. Funciones Específicas: 4.1. Efectuar exámenes rutinarios radiológicos de acuerdo a las guías especializadas 4.2. Apoyar el desarrollo de estudios radiológicos y de imágenes con fines de diagnostico y tratamiento. 4.3. Apoyar en los exámenes radiológicos especializados así como en los procedimientos. 4.4. Participar en la aplicación de normas y procedimientos radiológicos 4.5. Participar en el desarrollo de actividades referidos a bioseguridad 4.6. Efectuar las indicaciones y preparación del paciente para la toma de la radiografía 4.7. Efectuar la toma y revelado de las placas radiográficas sencillas, en ausencia de especialista en radiología. los equipos 5. Requisitos Mínimos: Básicos:

· Titulo Profesional de Técnico de Instituto Superior · Experiencia de desempeñando funciones similares · Habilitación profesional · Capacidad Organizativa.

· Capacidad Analítica y Organizativa · Capacidad para trabajar en equipo · Ética, Valores, solidaridad y Honradez.

Experiencia: § Amplia experiencia en el desempeño de Cargos de supervisión o conducción de Equipos de trabajo. § Experiencia en dirección, supervisión y organización de personal Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de análisis, expresión, síntesis, dirección, coordinación y organización.






Compromiso

Puntualidad





FECHA:

Ficha de Descripción del Cargo Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE DE SERVICIO DE SALUD I

Nª de Cargos: 3 OCUPADA







· Titulo Profesional de Técnico de Instituto Superior · Experiencia de desempeñando funciones similares · Habilitación profesional · Capacidad Organizativa.

· Capacidad Analítica y Organizativa · Capacidad para trabajar en equipo · Ética, Valores, solidaridad y Honradez.







Compromiso

Puntualidad





FECHA:

Ficha de Descripción del Cargo Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES CARGO CLASIFICADO: OPERADOR DE EQUIPO MEDICO I


Código Correlativo 1056

Código de Cargo : 44920156 1. Función Básica: Efectuar exámenes radiológicos, contribuyendo con la atención integral de los pacientes, mediante un servicio confiable, cordial, oportuno y eficaz. Brindar el apoyo altamente especializado mediante la realización e interpretación de exámenes que competen con el departamento de diagnostico por imágenes. Contribuyendo con la atención integral de los pacientes, mediante un servicio confiable, cordial, oportuno y eficaz. 2. Relaciones del cargo: Relaciones Internas:





· Titulo Profesional de Técnico de Instituto Superior · Experiencia de desempeñando funciones similares · Habilitación profesional · Capacidad Organizativa. · Capacidad Analítica y Organizativa

· Capacidad para trabajar en equipo · Ética, Valores, solidaridad y Honradez.







Compromiso

Puntualidad





FECHA:

Ficha de Descripción del Cargo Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN RADIOLOGIA I

N° de Cargos: 3 PREVISTAS

Código Correlativo 1057/1059 Código de: 44920156





4. Funciones Específicas: 4.1. Efectuar exámenes rutinarios radiológicos de acuerdo a las guías especializadas 4.2. Apoyar el desarrollo de estudios radiológicos y de imágenes con fines de diagnostico y tratamiento. 4.3. Apoyar en los exámenes radiológicos especializados así como en los procedimientos. 4.4. Participar en la aplicación de normas y procedimientos radiológicos 4.5. Participar en el desarrollo de actividades referidos a bioseguridad 4.6. Efectuar las indicaciones y preparación del paciente para la toma de la radiografía 4.7. Efectuar la toma y revelado de las placas radiográficas sencillas, en ausencia de especialista en radiología. los equipo. 5. Requisitos Mínimos: Básicos:









Compromiso

Puntualidad





FECHA:


Ficha de Descripción del Cargo Unidad orgánica: DPTO. DE DIAGNÓSTICO POR IMÁGENES SERVICIO DE ECOGRAFIA

Cargo clasificado SUPERVISOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I


CODIGO CORRELACTIVO 1060

Código de Cargo : 44920155 1. FUNCION BASICA Programar y asegurar el óptimo cumplimiento de las actividades asistenciales, administrativas, docentes y de investigación del servicio en el marco de sus objetivos funcionales. 2. RELACIONES DE CARGO Relaciones Internas:


3 FUNCIONES ESPECIFICAS 3.1 Planificar y organizar las actividades técnico -administrativo asistenciales, docentes y de investigación del servicio en coordinación con le jefe del departamento. 3.2 Dirigir, monitorizar, supervisar y evaluar las actividades técnico _administrativos 3.3 garantizar el cumplimiento de las metas programadas para el servicio. 3.4 Elaborar, revisar, actualizar y difundir los documentos de gestión propios del servicio según los procedimientos establecidos. 3.5 asistir al jefe 3.6 Convocar y presidir el comité de asesor del departamento. 3.7 Elaborar y presentar oportunamente todo informe ordinario y extraordinario solicitado por la dirección general. 3.8 Integrar el equipo de gestión de la dirección general. 3.9 Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones vigentes. 3.10 Las demás funciones que la asigne la dirección general. 4) REQUISITOS MINIMOS Educación

Experiencia

e personal. Capacidades mínimas y deseables Habilidad organizacionales en el área a su cargo. Actitudes mínimas y deseables

Ficha de Descripción del Cargo Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMÁGENES SERVICIO DE ECOGRAFIA CARGO CLASIFICADO: MEDICOS SUB ESPECIALISTA I

Nª de Cargos: 2 Cargo Previstas



Con todos los Departamentos y Servicios del de Hospital Regional de Ica.



r con otras funciones que le asignen la dirección ejecutiva. 4. Funciones Específicas: 4.1. Efectuar atención integral de competencia medica sub. Especializado de acuerdo a con las guías especializadas 4.2. Efectuar exámenes y procedimientos especializados 4.3. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar las actividades del servicio, según las normas y procedimientos técnicos vigentes. 4.4. Dar cuenta de inmediato al Jefe del Departamento de Radiología de las fallas y/ o deterioros de los Equipos y materiales. 4.5. Evaluar y resolver las ínter consultas de la especialidad solicitada por otro servicios 4.6. Realizar actividades de Docencia con el personal de servicio y de la Institución 4.7. Elaborar, revisar, actualizar y difundir los documentos de Gestión propios del servicio según los procedimientos establecidos. 4.8. Solicitar la Adquisición de Equipos de la especialidad. 4.9. Coordinar, controlar y verificar, el cumplimiento del cronograma de calibración de mantenimiento de los equipos. 4.10. Desarrollar actividades Medico asistenciales según la necesidades del servicio. 4.11. Asesorar al comando sobre aspecto de la especialidad. 4.12. Otras funciones que se le asigne la superioridad dentro del ámbito de su competencia.









Compromiso

Puntualidad





FECHA:

Ficha de Descripción del Cargo Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMÁGENES SERVICIO DE ECOGRAFIA

CARGO CLASIFICADO: TECNOLOGO MEDICO I- RADIOLOGIA

N° de Cargos: 6 Cargo Previstas



Servicios del de Hospital Regional de Ica



4. Funciones Específicas: 4.1. Efectuar exámenes , procedimientos, evaluaciones en la especialidad de su competencia.de acuerdo a las guías especializadas 4.2. Diseñar en coordinación con el responsable de cada unidad para la elaboración de guías de procedimiento, normas en la realización de los diversos estudios radiológicos 4.3. Ejecutar y vigilar al paciente durante la realización de los estudios respectivos. 4.4. Aplicar las técnicas y métodos de los estudios radiológicos en base a los protocolos. 4.5. Participar en las campañas de salud tipo preventivo promocional para elevar el nivel de salud de la población. 4.6. Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación programadas por el departamento 4.7. Solicitar la Adquisición de equipos radiológicos 4.8. Coordinar, controlar y verificar, el cumplimiento del cronograma de calibración de mantenimiento de los equipos 4.9. Otras funciones que se le asigne la superioridad dentro del ámbito de su competencia


· Titulo Profesional de Licenciado en Tecnología Médica · Haber concluido el SERUM. · Habilitación profesional · Capacidad Organizativa. · Capacidad Analítica y Organizativa · Capacidad para trabajar en equipo · Ética, Valores, solidaridad y Honradez.







Compromiso

Puntualidad





FECHA:

Ficha de Descripción del Cargo Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMÁGENES SERVICIO DE ECOGRAFIA CARGO CLASIFICADO: OPERADOR DE EQUIPO MEDICO II







4. Funciones Específicas: 4.1. Efectuar exámenes rutinarios radiológicos de acuerdo a las guías especializadas 4.2. Apoyar el desarrollo de estudios radiológicos y de imágenes con fines de diagnostico y tratamiento. 4.3. Apoyar en los exámenes radiológicos especializados así como en los procedimientos. 4.4. Participar en la aplicación de normas y procedimientos radiológicos 4.5. Participar en el desarrollo de actividades referidos a bioseguridad 4.6. Efectuar las indicaciones y preparación del paciente para la toma de la radiografía 4.7. Efectuar la toma y revelado de las placas radiográficas sencillas, en ausencia de especialista en radiología. los equipo 5. Requisitos Mínimos: Básicos:









Compromiso

Puntualidad





FECHA:

Ficha de Descripción del Cargo Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMÁGENES SERVICIO DE ECOGRAFIA CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN RADIOLOGIA II


Código Correlativo 1071 Código de: 44920156














Compromiso

Puntualidad





FECHA:

Ficha de Descripción del Cargo Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMÁGENES SERVICIO DE ECOGRAFIA CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN RADIOLOGIA II

Nª de Cargos: 3 PREVISTAS

Código Correlativo 1072/1074 Código de: 44920156






· Titulo Profesional de Técnico de Instituto Superior · Experiencia de desempeñando funciones similares · Habilitación profesional

· Capacidad Organizativa. · Capacidad Analítica y Organizativa · Capacidad para trabajar en equipo · Ética, Valores, solidaridad y Honradez.







Compromiso

Puntualidad





FECHA:

Ficha de Descripción del Cargo Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMÁGENES CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO III


Código Correlativo 1037 Código de: 44920156

1. Función Básica: Apoyar el desarrollo de las actividades administrativas del departamento para la concertación oportuna de los resultados esperados. 2. Relaciones del cargo: Relaciones Internas:




4. Funciones Específicas: 4.1.Tramitar la documentación relativa al departamento y llevar el registro correspondiente 4.2 Recopilar clasificar y tabular la información básica para la ejecución de las actividades técnico administrativas del departamento. 4.3 Recopilar, clasificar, registrar, tramitar y archivar los documentos relativos a las Actividades del departamento, con criterio de absoluta confidencialidad y reserva bajo responsabilidad. 4.4 Apoyar en la organización, actualización y mantenimiento de los archivos del departamento. 4.5 Preparar documentos y archivos en relación a sus funciones y actividades en los programas informáticos respectivos. 4.6 Recabar la previsión del insumo y material asignados al departamento. 4.7 Apoyar el desarrollo de las reuniones del departamento abasteciendo en los materiales necesarios. 4.8 Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes patrimoniales asignados al departamento. 4.9 Las demás funciones que asigne el jefe del departamento. 5. Requisitos Mínimos: Básicos:

· Titulo Profesional de Técnico de Instituto Superior · Experiencia de desempeñando funciones similares

· Habilitación profesional · Capacidad Organizativa. · Capacidad Analítica y Organizativa · Capacidad para trabajar en equipo · Ética, Valores, solidaridad y Honradez.







Compromiso

Puntualidad





FECHA:

ORGANO / UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMÁGENES CARGO CLASIFICADO: Nº DE CARGOS Nº DE CAP TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES III 01 OCUPADA 1038 CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 1. FUNCION BASICA Cumplir y hacer cumplir las disposiciones sanitarias, manual de normas vigentes Ejecutar la actividad de limpieza en los ambientes del Departamento de Cirugía del Hospital Regional de Ica 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: Relación de dependencia con el cargo que lo supervisa directamente: Con el Supervisor de Limpieza, Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones Relación de coordinación con personal de otras unidades orgánicas Con el siguiente personal: Servicios Asistenciales Asistir en la operatividad de instalaciones de los ambientes del Departamento de Cirugía del Hospital Regional de Ica 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Ejecutar limpieza en los Servicios 4.2 Acopio de los residuos comunes y contaminados 4.3 Mantenimiento de jardines. 4.4 Traslado y reacomodar mobiliario, mercadería y otras labores similares. 4.5 Cuidar los equipos y materiales que se le provee para realizar las operaciones de limpieza 5. REQUISITOS MINIMOS Educación a) Mínimas exigibles Educación secundaria, Capacitación especializada en el área y bioseguridad. Experiencia Tiempo mínimo de experiencia Tiempo mínimo de experiencia en el ejercicio de la actividad técnica Experiencia Mínima de 1 años Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad Capacidad de coordinación técnica Habilidad Para ejecutar trabajos bajo presión Para concretar resultados en el tiempo oportuno

Actitudes mínimas y deseables De atención y de servicio De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás De solución a problemas del usuario




DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL Y PSICOLOGIA

2012

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNSIONES HOSPITAL REGIONAL DE ICA

INTRODUCCION:

El referido documento de gestión, se constituye en un documento de consulta y

orientación permanente, estableciendo interrelaciones con los demás cargos y

definiendo con transparencia los ámbitos materiales y funcionales que corresponden a

cada puesto de trabajo, con relación al campo de la asistencia social y Psicológico, que

conforma el correspondiente cuadro orgánico de cargos.

El presente Manual tiene por finalidad especificar, en forma nítida y concisa lo que

se pretende alcanzar a través de la aplicación de normas y procedimientos que

contiene este importante instrumento, para cumplir lo señalado deberá:

a) Describir las funciones principales del Departamento de Servicio Social y

Psicología, delimitando la amplitud, naturaleza y campo de acción de cada

especialidad.

b) Determinar los cargos dentro de la estructura orgánica y las funciones que les

compete.

c) Precisar las interrelaciones jerárquicas internas y externas de la correspondiente

Unidad Orgánica y sus áreas.

d) Descripción prolija detallada de los procedimientos administrativos racionalizados

correspondientes.

BASE LEGAL:


siguientes:


2. Decreto Supremo No 013-2002-SA., aprueba el Reglamento de la Ley 27657-Ley

del Ministerio de Salud.

3. Ordenanza Regional N° 0001-2012-GORE-ICA, de fecha 27 Enero 2012, aprueba el


Personal (CAP) para Hosp., de Alta Complejidad Categoría III-1

4. Resolución Ministerial No 759-2004/MINSA del 26 de julio del 2004, la que aprueba

la Norma Técnica No 021-MINSA/DGSP/V.01denominada “Categoría de


5. Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA de fecha 28 de Junio del 2006, que

aprueba la Directiva No 007-MINSA/OGPPS-V.02 “Directiva para la Formulación de

documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional.

6. Resolución Ministerial N° 595-2008/MINSA de fecha 27 de Agosto 2008, que

aprueba el Manual de Clasificación de Cargos del Ministerio de Salud.

7. Ley de creación del Colegio de Psicólogos del Perú.

8. Ley de creación del Colegio de Asistentas Sociales del Perú.

OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL


El Presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento técnico

normativo de gestión institucional que tiene como objetivo describir y establecer la

función básica, las funciones específicas, los requisitos y las relaciones de autoridad,

dependencia y coordinación de los cargos o puestos de trabajo aprobado.

El cumplimiento del Manual de Organización y Funciones comprende a todo el

personal que labora en el Departamento de Servicio Social y Psicología el cual se

constituye para lograr que se cumplan las funciones asignadas a este órgano que están

establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Regional de

Ica.

Ámbito de aplicación del Departamento de Servicio Social y Psicología del Hospital

Regional de Ica, para efectos de coordinación y asesoramiento depende directamente

con la Dirección Ejecutiva del Hospital Regional de Ica.


Es el órgano encargado de brindar atención integral en salud al paciente, estudiar los

factores sociales que favorecen y/o interfieren en la salud del paciente, así como el

diagnóstico y tratamiento psicológico de los mismos; depende de la Dirección General y

tiene asignados los siguientes objetivos funcionales:

a) Proporcionar servicios de apoyo al diagnóstico y tratamiento, para el manejo

clínico y/o quirúrgico e los pacientes.

b) Promover la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y

rehabilitar las capacidades de los pacientes, en lo referente a la salud y al

diagnóstico y tratamiento psicológico.

c) Efectuar el estudio, diagnóstico e investigación de los factores sectoriales que

favorecen y/o interfieren en la salud del paciente.

d) Promover, ejecutar y evaluar los procedimientos d atención, orientados a brindar

un servicio eficiente, eficaz y con calidad.

e) Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su competencia,

así como apoyar la docencia, en el marco de los convenios correspondientes.

f) Programar y evaluar la prestación de los servicios, para el cumplimiento de los

objetivos del Hospital.

g) Otros objetivos funcionales y responsabilidades que le asigne el Director General.

SERVICIO SOCIAL

Es una unidad orgánica encargada del estudio, diagnóstico e investigación de los

factores sociales que favorecen y/o interfieren en la salud del paciente; depende del

Departamento de Apoyo al Tratamiento y tiene asignados los siguientes objetivos

funcionales:

a) Formular el diagnóstico de los problemas sociales de los pacientes

ambulatorios y hospitalizados en forma integral, así como los de atención de

urgencia y dar las alternativas de solución.

b) Apoyar en la prevención de riesgos y daños y en la promoción, recuperación y

rehabilitación de la salud de los pacientes.

c) Realizar el estudio y la evaluación técnica para calificar la situación

socioeconómica del paciente en hospitalización y emergencia en su ámbito

familiar y comunitario.

d) Estimular, orientar y monitorear la investigación en el campo de su competencia

y objetivos funcionales asignados, así como apoyar la docencia, en el marco de

los convenios correspondientes.

e) Efectuar coordinaciones institucionales para la transferencia de pacientes a

otras entidades especializadas.

f) Otros objetivos funcionales y responsabilidades que le asigne el Jefe del

Departamento de Apoyo al tratamiento.

SERVICIO DE PSICOLOGIA

Es la unidad orgánica encargada de brindar atención psicológica a los pacientes;

depende del Departamento de Apoyo al Tratamiento y tiene asignados los siguientes

objetivos funcionales:

a) Brindar atención psicológica a los pacientes que la requieran y/o pacientes

transferidos de otras unidades orgánicas o entidades.

b) Prevenir riesgos y daños, promover su salud y recuperar y rehabilitar

psicológicamente al paciente.

c) Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su competencia,

así como apoyar la docencia, en el marco de los convenios correspondientes.

d) Programar y evaluar la prestación del servicio de psicología, para el

cumplimiento de los objetivos del hospital.

e) Otros objetivos funcionales y responsabilidad que le asigne el jefe del

Departamento de Apoyo al tratamiento.

ESTRUCTURA ORGANICA: ESTRUCTURA ORGANICA DEL SERVICIO DE SERVICIO SOCIAL

El servicio de Servicio social como órgano de Línea y para que cumpla con sus

funciones, establece la siguiente Estructura Orgánica.

ORGANO DE DIRECCION

Jefatura del Departamento

ORGANOS DE LINEA

Servicio de Servicio Social

Servicio de Psicología

ORGANO DE APOYO

Secretaria.

ESTRUCTURA ORGANICA

DIRECCION GENERAL

DEPARTAMENTO DE SERVICIO

SOCIAL Y PSICOLOGIA

SERVICIO DE SERVICIO SOCIAL

SERVICIO DE PSICOLOGIA


XXVII

DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL Y PSICOLOGIA


N° ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

SITUACION DEL CARGO

CARGO DE CONFIANZA

O P


44920154

SP-PS

1

1

1

1076

TECNICO ADM. I

44920156

SP-AP

1

1

TOTAL ORGANO 2 2 1


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ORGANO / UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL Y PSICOLOGIA

CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I Nº DE CARGOS

Nº DE CAP


1. FUNCION BASICA Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación del Departamento de Servicio Social Y Psicología en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director General del

Hospital Regional de Ica. - Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Psicólogo II, Asistente Social I, II, III, Capellán,

Técnico de Asistencia Social y Técnico Administrativo. - Coordina y ejecuta acciones con los jefes de unidades funcionales del departamento relacionado

a actividades de Servicio Social y Psicología. - Coordina actividades y recibe información de las diferentes unidades orgánicas del Hospital. - Coordina con la Unidad Funcional de Coordinación de Estrategias Sanitarias Nacionales del

Hospital. Relaciones externas: - Coordina y recibe información de las diferentes instituciones públicas y privadas previo

conocimiento y/o autorización de la Dirección General, relacionadas a la atención al usuario y prevención de la salud psicológica. -

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1. Representa por delegación, al Director General del Hospital en reuniones técnicas, ante

organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo. 3.2. Autoriza y convoca la ejecución de reuniones técnicas administrativas en el Departamento y en

las unidades funcionales a su cargo. 3.3. Supervisa y monitorea la labor de los responsables de las unidades funcionales dependientes del

departamento en concordancia con las normas, guías y directivas vigentes. 3.4. Autoriza la ejecución de la programación del rol de trabajo, vacaciones y otros del personal de

Departamento y unidades funcionales a su cargo. 3.5. Controla, supervisa y evalúa la labor del personal profesional y administrativo asignado al

Departamento y unidades funcionales.

4 FUNCIONES ESPECIFICAS

1. Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar los procesos del Departamento de Servicio Social y Psicología.

2. De acuerdo a las normas y dispositivos legales vigentes. 3. Elaborar y proponer en coordinación con las unidades funcionales el Plan Anual de

Actividades del Departamento. 4. Monitorear el avance y cumplimiento de los planes de actividades del Departamento. 5. Autorizar y coordinar las campañas, programas y estrategias sanitarias asignados al

Departamento. 6. Elaborar normas y directivas para la ejecución de programas, proyectos de

investigación y docencia en el Departamento. 7. Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones del Departamento. 8. Informar a la Dirección General las ocurrencias más importantes si fuera requerido. 9. Conducir y monitorear la elaboración, actualización de los documentos técnicos

normativos e instrumentos de gestión del Departamento. 10. Elaborar y remitir a la unidad orgánica responsable, la programación de actividades

asistenciales (Consulta Externa, Hospitalización, Emergencia) del personal a su cargo según la necesidad del Departamento.

11. Participar en actividades de Junta Médica cuando sea requerido. 12. Promover actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la

salud. 13. Conducir la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos

de atención. 14. Hacer cumplir las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones

intrahospitalarias. 15. Elaborar, proponer, difundir normas y directivas relacionadas con las funciones del

Departamento. 16. Hacer cumplir las directivas, normas y guías de atención del Departamento. 17. Visar informes psicológicos y otros que resulten de la atención a los usuarios cuando

sea pertinente. 18. Elaborar y remitir a la unidad orgánica responsable, los requerimientos de

materiales, útiles de escritorio, mantenimiento preventivo y correctivo de equipos del Departamento.

19. Convocar y dirigir reuniones técnicas con los responsables de las unidades funcionales del Departamento.

20. Analizar y remitir a la unidad orgánica responsable, la información estadística correspondiente al Departamento así como socializarla a los miembros del mismo.

21. Informar a la Dirección General sobre el cumplimiento de la unidad orgánica responsable sobre requerimiento del mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos del Departamento.

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR ULTIMA MODIFICACION

VIGENCIA

23. Promover y conducir a través del personal a su cargo, las actividades de docencia e investigación (discusiones de casos y otros) así como participar en las actividades de educación y capacitación.

24. Supervisar que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos de atención psicológica así como de la codificación según la Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud.

25. Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados al Departamento.

26. Las demás funciones que le asigne el Director General del Hospital. 5. REQUISITOS MINIMOS

Educación Mínimo Exigible:

Título Profesional Universitario de Psicólogo. Inscrito y habilitado en el Colegio de Psicólogos.

Deseable: Estudios de Postgrado relacionados con la especialidad.

Experiencia Experiencia mínima de 10 años de ejercicio profesional. Experiencia mínima de 05 años en funciones similares al cargo.

Capacidades, Habilidades y Aptitudes Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados. Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. Capacidad de análisis y síntesis. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud crítica y propositiva. Actitud proactiva y con orientación a resultados. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. Adecuado manejo de relaciones interpersonales.


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ORGANO / UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL Y PSICOLOGIA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO II Nº DE

CARGOS Nº DE CAP


1. FUNCION BASICA Ejecutar actividades técnicas administrativas de apoyo en la unidad funcional de atención psicológica.


Relaciones internas: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al responsable del Departamento de Psicología. Coordina y recibe información de los profesionales de la salud del Departamento..


No le corresponde 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Realizar actividades de clasificación y archivo de documentos de la unidad 4.2 Organizar y realizar el seguimiento de los documentos que ingresen a la unidad, presentando

periódicamente los informes de situación. 4.3 Colaborar en la identificación de necesidades de material y equipo de trabajo técnico administrativo. 4.4 Recepcionar y atender a comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con la unidad. 4.5 Velar por la seguridad y conservación de los documentos. 4.6 Atender con amabilidad y buen trato a los usuarios. 4.7 Las demás que le asigne el responsable de la unidad.


Educación Estudios no universitarios de un centro de estudio superior. Capacitación técnica en el área. Capacitación en computación e informática.

Experiencia Experiencia mínima de 1 año en actividades técnicas Experiencia en manejo de sistemas operativos, e Internet


Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados Capacidad de análisis Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad de innovación y aprendizaje Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:


JEFE DEL DEPARTAMENTO

JEFE DEL SERVICIO DE

SERVICIO SOCIAL

AREA DE ATENC.SOCIAL AL

PACIENTE

AREA DE ATENC. SOCIAL

INSTITUCIONAL

AREA DE ASISTENCIA RELIGIOSA


El cuadro orgánico de cargos, del Servicio de Servicio Social como órgano de Línea

se traza de la siguiente manera:

Nº

ORDEN



CODIGO

DE CARGO T

OT

A L

Nº DEL CAP.

OBSERV.

01

02 03

04

05 06

07

08

ORGANO DE DIRECCION

JEFATURA DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

ORGANO DE LINEA

JEFE DE SERVICIO SOCIAL SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I AREA DE ATENCION AL PACIENTE ASISTENTE SOCIAL III ASISTENTE SOCIAL I AREA DE ASITENCIA RELIGIOSA CAPELLAN I AREA DE ATENCION INSTITUCIONAL ASITENTE SOCIAL II ASITENTE SOCIAL I

ORGANO DE APOYO TÉNICO EN ASISTENCIA SOCIAL TECNICO ADMINISTRATIVO I

44920154

44920155 44920155

44920155

44920155 44920155

44920156 44920156

01

01 01

01

01 01

01 01

1077

1078 1080

1082

1079 1081

1083 1084

PREVISTA

OCUPADA PREVISTA

OCUPADA

OCUPADA PREVISTA

OCUPADA PREVISTA

08

ORGANIGRAMA FUNCIONAL SEGÚN REQUERIMIENTO


TECNICO ADMINISTRATIVO

AREA DE ATENC.SOCIAL EN

CONSULTA EXTERNA

AREA DE ATENC. SOCIAL

INSTITUCIONAL

AREA DE ATENC.SOCIAL EN HOSPITALIZACIÓN

AREA DE ATENC. SOCIAL EN

EMERGENCIA

AREA DE ATENC. SOCIAL PARA PROGRAMAS

HOSPITALARIOS.

TECNICO ASISTENTE

SOCIAL


SERVICIO SOCIAL

AREA DE ASISTENCIA RELIGIOSA


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : DPTO. DE ASISTECIA SOCIAL Y PSICOLOGÍA CARGO CLASIFICADO: JEFE DEL SERVICIO DE SERVICIO SOCIAL SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154 01 1077 1.- FUNCIÓN BASICA Organiza, dirige, Supervisa, Coordina y Evalúa las actividades técnico

administrativas a su cargo. Supervisa la labor del personal profesional y técnico a su cargo. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: 1. Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe del

Departamento. 2. Coordina y recibe información de las Unidades Orgánicas de Hospital,

relacionadas con sus Funciones. Relaciones externas: 1. Con la Oficina General de Asistencia Social del GORE-ICA. 2. Con la Oficina de Asistencia Social de la DIRESA-ICA. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1. Representa por delegación al Jefe del Departamento, en reuniones técnicas. 3.2. Autoriza la ejecución de reuniones relacionadas a sus funciones. 3.3. Controla y supervisa las Actividades relacionadas al servicio a su cargo. 3.4. Convoca al personal de otras unidades orgánicas del Hospital para que participen

en los procesos relacionados con Servicio Social. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Brindar a la Jefatura del Departamento la información necesaria y oportuna

relacionada a los proceso del servicio. 4.2. Formular políticas, estrategias, normas e instrumentos requeridos para el diseño,

rediseño y/o mejoramiento de proceso de Atención y Asistencia Social y Religiosa, dirigir y controlar las diferentes actividades, procesos y de modelos de atención al usuario interno y/o externo.

4.3. Elaborar planes y proyectos para el desarrollo e implementación del rediseño u /o mejoramiento de Atención y de modelos en el ámbito de su competencia.

4.4. Difundir y asistir técnicamente en el desarrollo, implementación y evaluación de las normas, técnicas y herramientas, en el ámbito de competencia.

4.5. Participa en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al ámbito de su competencia.

4.6. Absolver consultas Técnicas en aspectos de su competencia. 4.7. Brindar asistencia técnica, emitir opinión y absolver consultas relacionadas al

ámbito de su competencia.

CACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACARGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGO O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O CLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADORGANONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONO/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/UNINININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININIDAD OR

4. Las demás que le asigne el Jefe del Departamento. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación: 1. Mínima exigible: Titulo Profesional Universitario. Especialización relacionada con las funciones no menor de un año. . 2. Deseable: Maestría que incluya cursos relacionados con la especialidad. Experiencia 1. Experiencia en el ejercicio de su especialidad 2. Amplia experiencia desempeñando funciones similares Capacidades, Habilidades y Aptitudes - Capacidad organización y control de los recursos asignados - Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales - Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión - Capacidad de Innovación y aprendizaje - Actitud crítica y prepositiva. - Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. Ética y valores: Solidaridad y honradez ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE ASISTECIA SOCIAL Y PSICOLOGÍA CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE SOCIAL III

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 01 1078 1.- FUNCIÓN BASICA Planifica, evalúa, supervisa, coordina y ejecuta los programas de servicio social

Supervisa las labores del personal profesional y de apoyo a su cargo. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: 1. Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe del

Servicio. 2. Coordina y recibe información de las Unidades Orgánicas de Hospital,

relacionadas con sus Funciones. Relaciones externas: 1. Con la Oficina General de Asistencia Social del GORE-ICA. 2. Con la Oficina de Asistencia Social de la DIRESA-ICA. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1. Representa por delegación al Jefe del Servicio, en reuniones técnicas. 3.2. Autoriza la ejecución de reuniones relacionadas a sus funciones. 3.3. Controla y supervisa las Actividades relacionadas al servicio a su cargo. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1Brindar a la Jefatura del Servicio la información necesaria y oportuna relacionada a

los proceso del servicio social. 4.2. Planifica, Supervisa, Coordina y Evalúa las actividades de los programas de

servicio social. 4.3. Organiza y Supervisa programas de desarrollo comunal. 4.4. Ejecución de actividades variadas en beneficio al usuario (paciente) en todo el

ámbito institucional. 4.5. Ejecutar labores de Asistencia Social en el campo profesional y similar. 4.6. Difundir y asistir técnicamente en el desarrollo, implementación y evaluación de las

normas, técnicas y herramientas, en el ámbito de competencia. 4.7. Participa en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al ámbito de su

competencia. 4.8. Absolver consultas Técnicas en aspectos de su competencia. 4.9. Brindar asistencia técnica, emitir opinión y absolver consultas relacionadas al

ámbito de su competencia. 4.10. Las demás que le asigne el jefe del Departamento.

ORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGANONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONO/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/UNINININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININIDADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADAD D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D OROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROR

5. REQUISITOS MINIMOS Educación: 1. Mínima exigible: Titulo Profesional Universitario. Especialización relacionada con las funciones no menor de dos (02) año. . 2. Deseable: Maestría que incluya cursos relacionados con la especialidad. Experiencia Experiencia en el ejercicio de su especialidad Experiencia desempeñando funciones similares Capacidades, Habilidades y Aptitudes - Capacidad organización y control de los recursos asignados - Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales - Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión - Capacidad de Innovación y aprendizaje - Actitud crítica y prepositiva. - Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. Ética y valores: Solidaridad y honradez


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE ASISTECIA SOCIAL Y PSICOLOGÍA CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE SOCIAL II

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 01 1079 1.- FUNCIÓN BASICA Supervisa, coordina y ejecuta las actividades de programas de servicio social.

Supervisa las labores del personal profesional y de apoyo a su cargo. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: 1. Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe del

Servicio. 2. Coordina y recibe información de las Unidades Orgánicas de Hospital,

relacionadas con sus Funciones. Relaciones externas: 1. Con la Oficina General de Asistencia Social del GORE-ICA. 2. Con la Oficina de Asistencia Social de la DIRESA-ICA. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1. Representa por delegación al Jefe del Servicio, en reuniones técnicas. 3.2. Autoriza la ejecución de reuniones relacionadas a sus funciones. 3.3. Controla y supervisa las Actividades relacionadas al Unidad su cargo. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1Brindar a la Jefatura del Servicio la información necesaria y oportuna relacionada a

los proceso del servicio social. 4.2. Supervisa, Coordina y Evalúa las actividades de los programas de servicio social. 4.3. Organiza y Supervisa programas de desarrollo comunal. 4.4. Ejecución de actividades variadas en beneficio al usuario interno en todo el ámbito

institucional. 4.5. Realiza estudios sobre la realidad socio-económica de los trabajadores de la

Institución y recomendar técnicas de investigación sobre problemas socio-económicos.

4.6. Ejecutar labores de Asistencia Social en el campo profesional y similar. 4.7. Difundir y asistir técnicamente en el desarrollo, implementación y evaluación de las

normas, técnicas y herramientas, en el ámbito de competencia. 4.8. Participa en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al ámbito de su

competencia. 4.9. Absolver consultas Técnicas en aspectos de su competencia. 4.10. Brindar asistencia técnica, emitir opinión y absolver consultas relacionadas al

ámbito de su competencia. 4.11. Las demás que le asigne el jefe del Departamento.

ORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGANONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONO/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/UNININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININIDADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADAD D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D OROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROR

5. REQUISITOS MINIMOS Educación: 1. Mínima exigible: Titulo Profesional Universitario de Asistencia Social. Especialización relacionada con las funciones no menor de un año. . 2. Deseable: Maestría que incluya cursos relacionados con la especialidad. Experiencia Experiencia en el ejercicio de su especialidad : Experiencia desempeñando funciones similares Capacidades, Habilidades y Aptitudes - Capacidad organización y control de los recursos asignados - Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales - Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión - Capacidad de Innovación y aprendizaje - Actitud crítica y prepositiva. - Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. Ética y valores: Solidaridad y honradez


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE ASISTECIA SOCIAL Y PSICOLOGÍA CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE SOCIAL I

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 02 1080/1081 1.- FUNCIÓN BASICA Ejecuta actividades de programas de servicio social. Ocasionalmente supervisa las labores del personal Técnico. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: 1. Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe de la

Unidad. 2. Coordina y puede corresponderle recibe información de las Unidades Orgánicas

de Hospital, relacionadas con sus Funciones. Relaciones externas: 1. Con la Oficina General de Asistencia Social del GORE-ICA. 2. Con la Oficina de Asistencia Social de la DIRESA-ICA. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1. Representa por delegación al Jefe de la Unidad, en reuniones técnicas. 3.2. Controla y supervisa las Actividades relacionadas con su Unidad. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1Brindar a la Jefatura de la Unidad la información necesaria y oportuna relacionada a

los proceso del servicio social. 4.2. Realiza las actividades de investigación de problemas sociales del individuo, grupo

y/o comunidad a fin de orientar la solución de los mismos. 4.3. Ejecuta programas de bienestar social. 4.4. Realiza el pre-diagnostico social y aplica el tratamiento de acuerdo a los recursos

disponibles. 4.6. Difundir técnicamente el desarrollo e implementación de las normas, técnicas y

herramientas, en el ámbito de competencia. 4.8. Participa en eventos, comisiones o equipos de trabajo en el ámbito de su

competencia. 4.9. Absolver consultas Técnicas en aspectos de su competencia. 4.10. Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de métodos y sistemas

de servicio social. 4.11. Las demás que le asigne su jefe inmediato superior.

ORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORORGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGANONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONO/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/UNINININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININIDADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADAD D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D OROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROROR

5. REQUISITOS MINIMOS Educación: 1. Mínima exigible: Titulo Profesional Universitario de Asistencia Social. 2. Deseable: Estudios que incluya cursos relacionados con la especialidad. Experiencia Alguna experiencia en el área Capacidades, Habilidades y Aptitudes - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad de Innovación y aprendizaje - Actitud crítica y prepositiva. - Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. Ética y valores: Solidaridad y honradez


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE ASISTECIA SOCIAL Y PSICOLOGÍA CARGO CLASIFICADO: CAPELLAN I

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 01 1082 1.- FUNCIÓN BASICA Ejecuta actividades de asistencia moral y religiosa. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: 1. Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe del

Servicio. 2. Coordina y puede corresponderle recibe información de las Unidades Orgánicas

de Hospital, relacionadas con sus Funciones. Relaciones externas: 1. Con la Entidades Religiosas Locales, Regionales y otras. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1. Representa por delegación al Jefe del Servicio, en reuniones técnicas relacionadas

con sus funciones. 3.2. Controla y Supervisa las Actividades relacionadas con la Unidad a su cargo. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Brindar a la Jefatura del Servicio la información necesaria y oportuna relacionada

con sus funciones. 4.2. Proporcionar asistencia moral y espiritual al paciente y familiares. 4.3. Proporcionar los Santos Sacramentos a los pacientes que lo requieran. 4.4. Celebrar los actos Litúrgicos 4.5. Velar por la conservación y orden de la capilla. 4.6. Dictar charlas sobre Teología y Filosofía. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación: 1. Mínima exigible: Sacerdote, acreditado por su respectiva parroquia. 2. Deseable: (ninguna) Experiencia Sacerdotal



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE ASISTECIA SOCIAL Y PSICOLOGÍA CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ASISTENCIA SOCIAL I

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 01 1083 1.- FUNCIÓN BASICA Ejecuta actividades técnicas de apoyo a programas de asistencia social. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: 1. Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe del

Servicio 2. Apoyo técnico a las unidades del Servicio, bajo la dirección de estas. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1. Representa por delegación al Jefe de la Unidad, en reuniones técnicas. 3.2. Coordina las Actividades relacionadas con las Unidades. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Ejecuta actividades en el campo de Asistencia Social bajo supervisión. 4.2. Recopilar, clasificar y procesar información necesaria para la ejecución de

programas de asistencia Social e investigaciones, evacuando los informes correspondientes.

4.3. Realiza visitas domiciliarias indicadas por la Asistenta Social. 4.4. Velar por la seguridad física y psíquica del paciente. 4.5. Asegurar la provisión oportuna en el servicio, de los materiales necesarios para el

desarrollo de las actividades. 4.6. Elaborar cuadros estadísticos. 4.7. Efectuar actividades de apoyo y coordinación en el desarrollo y ejecución de cursos

de capacitación y reentrenamiento. 4.8. Realizar trámites y gestiones de coordinación con otras instituciones en aspectos

relacionados con la especialidad. 4.9. Colaborar en la orientación a los pacientes beneficiados con el Seguro Integral de

Salud. 4.10. Las demás que le asigne su jefe inmediato superior.


5. REQUISITOS MINIMOS Educación: 1. Mínima exigible: Titulo no Universitario de un centro superior relacionado con el

área. 2. Alternativas: Estudios Universitarios relacionados con el área. Experiencia en actividades similares. Experiencia Alguna experiencia Capacidades, Habilidades y Aptitudes - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad de Innovación y aprendizaje - Actitud crítica y prepositiva. - Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. Ética y valores: Solidaridad y honradez


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Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE ASISTECIA SOCIAL Y PSICOLOGÍA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 01 1084 1.- FUNCIÓN BASICA Realiza funciones Técnico-administrativas asignadas al Servicio de Servicio Social y

sus Unidad en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: 1. Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe del

Servicio de Servicio Social del Hospital Regional de Ica. 2. Coordina y recibe información de los Órganos y Unidades Orgánicas del Hospital. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1. Apoyar en la programación de actividades administrativas 3.2. Realiza labores técnico - administrativas, bajo instrucciones. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Apoya en la programación de actividades administrativas del Servicio de Servicio

Social. 4.2. Apoya en el registro, clasificación, ordenamiento y archivo de la documentación

emitida y/o recibida del Servicio. 4.3. Brinda apoyo administrativo a comités, comisiones u otras que correspondan al

Servicio. 4.4. Recopila Información administrativa por encargo. 4.5. Recepcionar, clasificar, registrar, tramitar y archivar los documentos relativos a las

actividades del Departamento, con criterio de absoluta confidencialidad y reserva bajo responsabilidad.

5.6. Preparar documentos e informes en relación a sus funciones y actividades. 4.7. Apoyo en el desarrollo de eventos relacionados con el Servicio de Servicio Social y

sus Unidades. 4.8. Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes patrimoniales

asignados al departamento 4.9. Las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato superior.


5. REQUISITOS MINIMOS Educación: 1. Mínima exigible: Titulo no Universitario de un centro superior. Experiencia Alguna experiencia Capacidades, Habilidades y Aptitudes - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad de Innovación y aprendizaje - Actitud crítica y prepositiva. - Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. Ética y valores: Solidaridad y honradez


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE ASISTECIA SOCIAL Y PSICOLOGÍA CARGO CLASIFICADO:ASISTENTE SOCIAL-ATENC.CONSULTA EXTERNA.

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 01 1.- FUNCIÓN BASICA Planifica, evalúa, supervisa, coordina y ejecuta los programas de servicio social Supervisa las labores del personal profesional y de apoyo a su cargo. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: 1. Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe del

Servicio de Servicio Social del Hospital Regional de Ica. 2. Coordina y recibe información de los Órganos y Unidades Orgánicas del Hospital. Relaciones externas: 1. Con la Oficina General de Asistencia Social del GORE-ICA. 2. Con la Oficina de Asistencia Social de la DIRESA-ICA. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 3.1. Representa por delegación al Jefe del Servicio, en reuniones técnicas. 3.2. Autoriza la ejecución de reuniones relacionadas a sus funciones. 3.3. Controla y supervisa las Actividades relacionadas al Unidad su cargo 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Colaborar con el Jefe del Servicio en la elaboración y /o actualización de los

documentos de gestión propios del Servicio. 4.2. Supervisar el desarrollo de las actividades del personal técnico del Servicio

orientándolas hacia resultados de calidad y cumplimiento de las medidas de Bioseguridad.

4.3. Elaborar y presentar oportunamente los informes o documentos solicitado por el Jefe inmediato

4.4. Elaborar y firmar los informes solicitados al Servicio. 4.5. Difundir técnicamente el desarrollo e implementación de las normas, técnicas y


competencia. 4.7. Absolver consultas Técnicas en aspectos de su competencia. 4.8. Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de métodos y sistemas

de servicio social. 4.9. Las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato superior.




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Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE ASISTECIA SOCIAL Y PSICOLOGÍA CARGO CLASIFICADO:ASISTENTE SOCIAL-ATENC.HOSPITALIZACION

N° DE CARGO

N° DE CAP


Servicio de Servicio Social del Hospital Regional de Ica. 2. Coordina y recibe información de los Órganos y Unidades Orgánicas del Hospital. Relaciones externas: 1. Con la Oficina General de Asistencia Social del GORE-ICA. 2. Con la Oficina de Asistencia Social de la DIRESA-ICA. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 3.1. Representa por delegación al Jefe del Servicio, en reuniones técnicas. 3.2. Autoriza la ejecución de reuniones relacionadas a sus funciones. 3.3. Controla y supervisa las Actividades relacionadas al Unidad su cargo. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Colaborar con el Jefe del Servicio en la elaboración y /o actualización de los






competencia. 4.7. Desarrollar actividades técnico-profesionales según necesidad del Servicio. 4.8.Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones vigentes 4.9. Las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato superior. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación: 1. Mínima exigible: Titulo Profesional Universitario de Asistencia Social. Especialización relacionada con las funciones no menor de un año.

CACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACARGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGO O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O CLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADO:O:O:ORGANONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONO/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/U/UNININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININININIDADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADAD OR

. 2. Deseable: Maestría que incluya cursos relacionados con la especialidad. Experiencia Experiencia en el ejercicio de su especialidad : Experiencia desempeñando funciones similares Capacidades, Habilidades y Aptitudes - Capacidad organización y control de los recursos asignados - Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales - Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión - Capacidad de Innovación y aprendizaje - Actitud crítica y prepositiva. - Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. Ética y valores: Solidaridad y honradez


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE ASISTECIA SOCIAL Y PSICOLOGÍA CARGO CLASIFICADO:ASISTENTE SOCIAL-ATENC.EN EMERGENCIA

N° DE CARGO

N° DE CAP








competencia. 4.7. Registrar y firmar en la Historia clínica del paciente, las actividades y

procedimientos realizados. 4.8. Orientar a los pacientes referidos de los centros de salud que sean beneficiarios del

Seguro Integral de Salud. 4.9. Las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato superior.




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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE ASISTECIA SOCIAL Y PSICOLOGÍA CARGO CLASIFICADO:ASISTENTE SOCIAL-ATENC.EN ATENCION INSTITUCIONAL.

N° DE CARGO

N° DE CAP


Servicio de Servicio Social del Hospital Regional de Ica. 2. Coordina y recibe información de los Órganos y Unidades Orgánicas del Hospital. Relaciones externas: 1. Con la Oficina General de Asistencia Social del GORE-ICA. 2. Con la Oficina de Asistencia Social de la DIRESA-ICA. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 3.1. Representa por delegación al Jefe del Servicio, en reuniones técnicas. 3.2. Autoriza la ejecución de reuniones relacionadas a sus funciones. 3.3. Controla y supervisa las Actividades relacionadas al Unidad su cargo. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Planificar, programar, ejecutar, supervisar y evaluar las actividades de Trabajo Social Familiar. 4.2. Conocer la situación de salud de la familia para propiciar acciones de promoción de la salud y estilos de vida sal. 4.3. Identificar y elaborar información de existencia de grupos e instituciones y zonas de riesgo en el Distrito. 4.4. Elaborar el Plan de trabajo de su Servicio. 4.5. Coordinar con la Jefatura del Departamento para la elaboración del Plan operativo. 4.6. Participar e impulsar la formación de redes interinstitucionales con fines de asistencia y desarrollo social. 4.7. Cumplir y hacer cumplir las normas técnicas y directivas. 4.8. Asesorar a las Trabajadoras Sociales operativas y personal técnico de su Servicio. 4.9. Integrar comités y/o comisiones que la Jefatura y otras instancias superiores le asignen. 4.10. Participar en eventos científicos y reuniones técnicas de la especialidad. 4.11. Elaborar el diagnóstico de la población atendido en su Servicio. 4.12. Las demás funciones que le asigne el Jefe del Departamento de Servicio Social.




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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE ASISTECIA SOCIAL Y PSICOLOGÍA CARGO CLASIFICADO:ASISTENTE SOCIAL-ATENC.EN PROGRAMAS

N° DE CARGO

N° DE CAP



documentos de gestión propios del Servicio. 4.2. Supervisar el desarrollo de las ESTRATEGIAS SANITARIAS orientándolas hacia

resultados de calidad y cumplimiento de las medidas de Bioseguridad. 4.3. Elaborar y presentar oportunamente los informes o documentos solicitado por el

Jefe inmediato 4.4. Elaborar y firmar los informes solicitados al Servicio. 4.5. Difundir técnicamente el desarrollo e implementación de las normas, técnicas y


competencia. 4.7. Registrar y firmar en la Historia clínica del paciente, las actividades y

procedimientos realizados. 4.8. Orientar a los pacientes referidos de los centros de salud que sean beneficiarios del

Seguro Integral de Salud. 4.9. Las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato superior.



ESTRUCTURA ORGANICA



PSICOLOGIA

UNIDAD PSICOLOGICA DEL

NIÑO Y ADOLESCENTE

UNIDAD DE NEUROPSICOLOGIA

UNIDAD PSICOLOGICA DEL

ADULTO Y ADULTO MAYOR

XXVII

DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL Y PSICOLOGIA


N° ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO

CLASIFICACION

TOTAL

SITUACION DEL

CARGO

CARGO DE CONFIANZA

O P

1085

SUPERVISOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I

44920154

SP-ES

1

1

1086 PSICOLOGO III 44920155 SP-ES 1 1

1087 PSICOLOGO II 44920155 SP-ES 1 1

1088/1089

PSICOLOGO I 44920155 SP-ES 2 2

TOTAL ORGANO 5 2 3


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ORGANO / UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL Y PSICOLOGIA CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I Nº DE

CARGOS Nº DE CAP


1. FUNCION BASICA

Programar y asegurar el óptimo cumplimiento de las actividades asistenciales. Administrativas, docentes y de investigación de servicio al marco de sus objetivos funcionales.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Con los jefes de departamento: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su

función. - Con los psicólogos asistenciales e internos de psicología: Tiene mando directo. - Con los jefes de otros servicios del departamento: Relación de coordinación.

Relaciones externas: - Con la dirección técnica del ministerio de salud, con las universidades nacionales.

Privadas, además De instituciones afines: Relación de coordinación.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1. Representa técnica-administrativa del servicio. 3.2. Autorizadle acto técnico-administrativo. 3.3. Supervisión monitoreo y evaluación. 4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1. Planificar y organizar las actividades técnico-administrativa, asistenciales. Docentes y de

investigación del servicio de coordinación con el jefe de departamento. 4.2. Dirigir, monitorizar, supervisar y evaluar las actividades técnico-administrativas del

servicio. 4.3. Garantizar el cumplimiento de las metas programadas para el servicio. 4.4. Elaborar, revisar, actualizar y difundir los documentos de gestión propios del servicio

según los procedimientos establecidos. 4.5. Asistir al jefe de departamento en la elaboración, revisión y actualización y difusión de los

documentos de gestión del departamento. 4.6. Integrar el comité asesor del departamento. 4.7. Elaborar y presentar oportunamente todo informe ordinario y los solicitados por su jefe

inmediato. 4.8. Desarrollar actividades asistenciales según necesidad del servicio. 4.9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

CACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACACARGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGRGO O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O CLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLCLASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASASIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFIFICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICICADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADADO:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:O:ORORORORORORORORORORGAGAGAGAGAGAGAGAGAGAGANONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONONO / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U UNINININININININININININININININININININININININININININININININIDADADADADADADADADADADAD D D OR



Título Profesional Universitario de Psicólogo. Inscrito y habilitado en el Colegio de Psicólogos.

Deseable: Estudios de Postgrado relacionados con la especialidad.

Experiencia Experiencia mínima de 10 años de ejercicio profesional. Experiencia mínima de 05 años en funciones similares al cargo.

Capacidades, Habilidades y Aptitudes Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados. Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. Capacidad de análisis y síntesis. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud crítica y propositiva. Actitud proactiva y con orientación a resultados. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. Adecuado manejo de relaciones interpersonales.



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ORGANO / UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL Y PSICOLOGIA CARGO CLASIFICADO: PSICOLOGO III Nº DE

CARGOS Nº DE CAP


1. FUNCION BASICA

Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación de la Unidad Funcional de Atención Psicológica del Niño y Adolescente en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe de Departamento de

Psicología del Hospital Regional de Ica. - Coordina y ejecuta acciones con los jefes de unidades funcionales del departamento. - Coordina actividades y recibe información de las diferentes unidades orgánicas del Hospital.

Relaciones externas: - Coordina y recibe directivas e información de entidades públicas y privadas referente a

actividades de su competencia


3.1. Representa por delegación, al jefe del Departamento de Psicología en reuniones técnicas, ante organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo.

3.2. Autoriza y convoca la ejecución de reuniones técnicas administrativas en la unidad funcional. 3.3. Autoriza la ejecución de la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros

del personal de la unidad funcional a su cargo. 3.4. Controla, supervisa y evalúa la labor del personal asignado a la unidad funcional a su cargo 3.5. Asigna funciones al personal de Atención Psicológica de Niños y Adolescentes


4.1. Coordinar, supervisar y resolver lo concerniente a la salud psicológica, recuperación y rehabilitación del niño y adolescente.

4.2. Brindar atención psicológica a niños y adolescentes para prevenir riesgos y daños, promover la salud psicológica, recuperar y rehabilitación psicológica, social así como la presencia de enfermedades asociadas al estrés en el paciente

4.3. Coordinar y evaluar con el personal a su cargo, las actividades, programas a realizar relacionados a la salud psicológica del niño y adolescente orientado a promover la salud, prevenir daños y rehabilitar la salud emocional.

4.4. Participar en charlas preventivas y talleres psico-educativas dirigidas a los usuarios internos y externos del hospital orientadas a la promoción de la salud mental del niño y adolescente.

4.5. Aplicar e interpretar pruebas psicológicas, psicometricas, psicotécnicas psicopatológicas y similares

4.6. Diagnosticar, prescribir y realizar tratamientos psicológicos de alta especialidad en el grupo etareo referidos por las diferentes unidades orgánicas del hospital, centros educativos o instituciones.

4.7. Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Departamento si fuera requerido. 4.8. Participar en la elaboración de Guías Clínicas de atención, Protocolos y procedimientos de

atención en psicología, orientados a proporcionar un servicio eficiente y eficaz. 4.9. Promover y conducir a través del personal a su cargo, las actividades de docencia e investigación

así como participar en las actividades de educación continua. 4.10. Elaborar informes sobre las intervenciones psicológicas a los usuarios para su disposición. 4.11. Efectuar coordinaciones institucionales para la transferencia de pacientes a otras entidades

especializadas. 4.12. Elaborar periódicamente informes técnicos relacionados con las actividades de la Unidad

Funcional. 4.13. Informar al departamento de Psicología sobre actividades y ocurrencias, a fin de aportar

información para una oportuna toma de decisiones. 4.14. Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad si fuera requerido. 4.15. Supervisar el cumplimiento de horarios y actividades programadas de la unidad funcional a su

cargo. 4.16. Elaborar, proponer y difundir normas, directivas relacionadas con las funciones de la unidad

funcional. 4.17. Coordinar con el personal a su cargo, los materiales e instrumentos necesarios para garantizar

una atención oportuna psicológica a los usuarios. 4.18. Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o

recursos asignados a la unidad funcional. 4.19. Las demás funciones que le asigne el jefe de Departamento de Psicología

5 REQUISITOS MINIMOS

Educación Mínimo Exigible

Título Profesional Universitario de Psicología Inscrito y habilitado en el Colegio de Psicólogos.

Deseable Especialización en el campo de su especialidad

Experiencia Experiencia mínima de 03 años de ejercicio profesional

Capacidades, Habilidades y Aptitudes Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados. Capacidad de análisis y síntesis. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud proactiva y con orientación a resultados. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.



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ORGANO / UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL Y PSICOLOGIA CARGO CLASIFICADO: PSICOLOGO II Nº DE

CARGOS Nº DE CAP


1. FUNCION BASICA Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar todas las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación de la Unidad Funcional de Atención Psicológica del Adulto y Adulto Mayor en concordancia con el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital.

2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Jefe de Departamento de

Psicología del Hospital Regional de Ica. - Coordina y ejecuta acciones con los jefes de unidades funcionales del departamento. - Coordina actividades y recibe información de las diferentes unidades orgánicas del Hospital.


3.1. Representa por delegación, al jefe del Departamento de Psicología en reuniones técnicas, ante organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo.

3.2. Autoriza y convoca la ejecución de reuniones técnicas administrativas en la unidad funcional. 3.3. Autoriza la ejecución de la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros

del personal de la unidad funcional a su cargo. 3.4. Controla, supervisa y evalúa la labor del personal asignado a la unidad funcional a su cargo 3.5. Asigna funciones al personal de Atención Psicológica de Adulto y Adulto Mayor.


4.1. Brindar atención psicológica a adultos y adulto mayor para prevenir riesgos y daños, promover la

salud psicológica, recuperar y rehabilitación psicológica, social así como la presencia de enfermedades asociadas al estrés en el paciente

4.2. Coordinar y evaluar con el personal a su cargo, las actividades, programas a realizar relacionados a la salud psicológica del adulto y adulto mayor orientado a promover la salud, prevenir daños y rehabilitar la salud emocional.

4.3. Participar en charlas y talleres psico - educativas dirigidas a los usuarios internos y externos del hospital orientadas a la promoción de la salud psicológica del adulto y adulto mayor.

4.4. Aplicar e interpretar pruebas psicológicas, psicometricas, psicotécnicas psicopatológicas y similares 4.5. Diagnosticar, prescribir y realizar y tratamientos psicológicos de alta especialidad en el grupo etareo

referidos por los diferentes unidades orgánicas del hospital o instituciones. 4.6. Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Departamento si fuera requerido. 4.7. Participar en la elaboración de Guías Clínicas de atención, Protocolos y procedimientos de atención

en psicología, orientados a proporcionar un servicio eficiente y eficaz. 4.8. Promover y conducir a través del personal a su cargo, las actividades de docencia e investigación

así como participar en las actividades de educación continua. 4.9. Elaborar informes sobre las intervenciones psicológicas a los usuarios para su disposición.

4.10. Efectuar coordinaciones institucionales para la transferencia de pacientes a otras entidades

especializadas. 4.11. Elaborar periódicamente informes técnicos relacionados con las actividades de la unidad. 4.12. Informar al departamento de Psicología sobre actividades y ocurrencias, a fin de aportar

información para una oportuna toma de decisiones. 4.13. Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad si fuera requerido. 4.14. Supervisar el cumplimiento de horarios y actividades programadas de la unidad funcional a su

cargo. 4.15. Elaborar, proponer y difundir normas, directivas relacionadas con las funciones de la unidad

funcional. 4.16. Coordinar con el personal a su cargo, los materiales e instrumentos necesarios para garantizar

una atención psicológica a los usuarios. 4.17. Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o

recursos asignados a la unidad. 4.18. Las demás funciones que le asigne el jefe de Departamento de Psicología


Educación Mínimo Exigible

Título Profesional Universitario de Psicología. Inscrito y habilitado en el Colegio de Psicólogos.

Deseable

Especialización en el campo de su especialidad

Experiencia

Experiencia mínima de 03 años de ejercicio profesional


Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados. Capacidad de análisis y síntesis. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud proactiva y con orientación a resultados. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.



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ORGANO / UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA SOCIAL Y PSICOLOGIA CARGO CLASIFICADO: PSICOLOGO I Nº DE

CARGOS Nº DE CAP


1. FUNCION BASICA Brindar atención neuropsicológica para prevenir riesgos y daños, promover, recuperar y rehabilitar la salud psicológica y social del paciente.


Relaciones internas: - Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al responsable de la Unidad

Funcional de Atención Psicológica de Adulto y Adulto Mayor del Departamento de Psicología del Hospital Regional de Ica..

- Coordina actividades y recibe información de las diferentes unidades orgánicas del Hospital.

Relaciones externas: - Usuarios internos y externos.


No le corresponde


4.1 Aplicar e interpretar pruebas psicológicas, psicometricas, psicotécnicas psicopatológicas y similares referidos por los diferentes servicios asistenciales del Hospital, instituciones para prevenir daños y rehabilitar la salud mental.

4.2 Diagnosticar, prescribir y realizar y tratamientos psicológicos en el grupo etareo referidos por los diferentes unidades orgánicas del hospital, instituciones.

4.3 Realizar psicoterapia en sus diferentes modalidades según lo requiera la patología del usuario en las diferentes unidades orgánicas del hospital a fin de ayudar a canalizar sus conflictos emocionales.

4.4 Participar en talleres y charlas psico-educativas intra y extramuros orientadas a la salud mental de los usuarios.

4.5 Participar en las campañas de salud integral a fin de promover la salud, prevenir riesgos, daños y detectar problemas en la comunidad.

4.6 Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Departamento si fuera requerido. 4.7 Participar en la elaboración de Guías Clínicas de atención, Protocolos y procedimientos del

Departamento, si fuera requerido. 4.8 Cumplir con lo dispuesto en los documentos técnicos normativos del Departamento. 4.9 Elaborar el informe psicológico de los pacientes que lo ameriten. 4.10 Efectuar coordinaciones institucionales para la transferencia de pacientes a otras entidades

especializadas. 4.11 Informar las ocurrencias más importantes, así como de sus actividades realizadas si fuera

requerido. 4.12 Mantener registros y reportes actualizados sobre casos de Psicología. 4.13 Participar de las reuniones convocadas por el jefe de unidad para identificar las necesidades y

mejorar el funcionamiento del mismo. 4.14 Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad 4.15 Cumplir con el horario de trabajo, y actividades programadas de la unidad. 4.16 Elaborar, proponer directivas relacionadas con la unidad funcional. 4.17 Mantener y utilizar de forma apropiada documentos, equipos y/o recursos asignados a la unidad. 4.18 Las demás funciones que le asigne el responsable de la unidad.



Título Profesional Universitario de Psicología. Inscrito y habilitado en el Colegio de Psicólogos.

Deseable:

Especialización en el campo de su especialidad.

Experiencia

Experiencia mínima de 03 años de ejercicio profesional.


Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados. Capacidad de análisis y síntesis. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de lograr empatía con el usuario para el desarrollo de las actividades de la unidad. Actitud proactiva y con orientación a resultados. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.




MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE NUTRICION Y DIETETICA

2012



INTRODUCCION:

El referido documento de gestión, se constituye en un documento de

consulta y orientación permanente, estableciendo interrelaciones con los

demás cargos y definiendo con transparencia los ámbitos materiales y

funcionales que corresponden a cada puesto de trabajo, que conforma el

correspondiente cuadro orgánico de cargos.

El presente Manual tiene por finalidad especificar, en forma nítida y

concisa lo que se pretende alcanzar a través de la aplicación de normas y

procedimientos que contiene este importante instrumento, para cumplir lo

señalado deberá:

a) Describir las funciones principales de cada servicio del Departamento de

Nutrición y Dietética y delimitando la amplitud, naturaleza y campo de

acción de los mismos.

b) Determinar los cargos dentro de la estructura orgánica y las funciones que

les compete.

c) Precisar las interrelaciones jerárquicas internas y externas de la

correspondiente unidad y/o áreas.

d) Descripción prolija detallada de los procedimientos administrativos

racionalizados.

BASE LEGAL:


siguientes:


2. Ley N°24657-Ley del Colegio de Nutricionista del Perú.

3. Decreto Supremo No 013-2002-SA., aprueba el Reglamento de la Ley

27657-Ley del Ministerio de Salud.

4. Ordenanza Regional N° 0001-2012-GORE-ICA, de fecha 27 Enero 2012,

aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y Cuadro de

Asignación de Personal (CAP) para Hospital de Alta Complejidad Categoría

III - 1

5. Resolución Ministerial No 759-2004/MINSA del 26 de julio del 2004, la que

aprueba la Norma Técnica No 021-MINSA/DGSP/V.01denominada

“Categoría de Establecimientos del Sector Salud”.

6. Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA de fecha 28 de Junio del 2006,

que aprueba la Directiva No 007-MINSA/OGPPS-V.02 “Directiva para la

Formulación de documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional.

7. Resolución Ministerial N° 595-2008/MINSA de fecha 27 de Agosto 2008,

que aprueba el Manual de Clasificación de Cargos del Ministerio de Salud.


DEL DEPARTAMENTO DE NUTRICION Y DIETETICA.

El Presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento

técnico normativo de gestión institucional que tiene como objetivo describir y

establecer la función básica, las funciones específicas, los requisitos y las

relaciones de autoridad, dependencia y coordinación de los cargos o puestos

de trabajo aprobado.

El cumplimiento del Manual de Organización y Funciones comprende a todo

el personal que labora en el Departamento de Nutrición y Dietética el cual se

constituye para lograr que se cumplan las funciones asignadas a este órgano

que están establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones del

Hospital Regional de Ica.

El Departamento de Nutrición y Dietética del Hospital Regional de ICA, para

efectos de coordinación y Asesoramiento depende de la Estrategia de

Alimentación y Nutrición Saludable de la Dirección Regional de Salud y, de la

Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de ICA y a su vez

depende funcionalmente de la Estrategia de Alimentación y Nutrición Saludable

del Ministerio de Salud (MINSA).

ESTRUCTURA ORGANICA DEL DEPARTAMENTO DE

NUTRICION Y DIETETICA

El Departamento de Nutrición y Dietética, como órgano de asesoramiento y

para que cumpla con sus funciones, establece la siguiente Estructura Orgánica.

ORGANO DE DIRECCION

Jefatura del Departamento de Nutrición y Dietética.

ORGANO DE APOYO

Secretaria

ORGANOS DE LINEA

Servicio de Alimentación:

- Sección de Cocina Central.

- Sección de Cocina de Dietas.

- Sección de Cámaras y Despensa.

- Sección de Comedor.

- Sección de Formulas.

Servicio de Nutrición Clínica:

- Sección de Repostería

- Consultorio de Nutrición

CUADRO ORGANICO DE CARGOS.-

El cuadro orgánico de cargos, del Departamento de Nutrición y Dietética se

traza de la siguiente manera:

Nº

ORDEN



CODIGO

DE CARGO T

OT

A L

Nº DEL CAP.

OBSERV.

01

02

03 04/08

09/11

12/15

16 17/19

20/21

22

23

24/30

31

32

ORGANO DE DIRECCION JEFATURA


ORGANOS DE LINEA SERVICIO DE ALIMENTACION Nutricionista II SECCION COCINA CENTRAL Técnico en Nutrición II Técnico de Nutrición I SECCION DE COCINA DE DIETAS Técnico de Nutrición I SECCION DESPENSA DIARIA Y CAMARAS Técnico de Nutrición I SECCION COMEDOR DE PERSONAL Técnicos de Nutrición II Técnicos de Nutrición I SECCION DE FORMULAS Técnico de Nutrición II Técnico de Nutrición I SERVICIO DE NUTRICION CLINICA Nutricionista I SECCION DE REPOSTERIA. Técnicos de Nutrición I CONSULTORIO NUTRICIONAL. Nutricionista I

ORGANO DE APOYO SECRETARIA Técnico Administrativo TOTAL PERSONAL NOMBRADO

CAS CONSULTORIO NUTRICIONAL Nutricionista I SECCION DE COCINA DE DIETAS Técnico de Nutrición I SECCION COCINA CENTRAL Artesano

44920154

44920155

44920156 44920156

44920156

44920156

44920156 44920156

44920156 44920156

44920155

44920156

44920155

44920156

44920155

44920156

44920156

1

1

1 5

3

4

1 3

2 1

1

7

1

1 32

1

1

2

1090

1091

1094 1098/1102

1103/1105

1106/1109

1095 1110/1112

1096/1097

1113

1092

1114/1120

1093

1121

PREVISTA

OCUPADA

OCUPADA OCUPADA OCUPADA

OCUPADA OCUPADA OCUPADA OCUPADA OCUPADA PREVISTA OCIPADA PREVISTA PREVISTA

CAS

CAS

CAS

SECCION COMEDOR DE PERSONAL Artesano

REQUERIMIENTO

SERVICIO DE ALIMENTACION CLINICA Nutricionista I Consultorio Nutricional Nutricionista I Sección Repostería Técnicos de Nutrición I

44920156

44920156

44920156

44920156

1

1

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ORGANO/UNIDAD ORGANICA :JEFATURA DEL DEPARTAMENTO CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I N° DE

CARGO N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920154 1 1090 1.- FUNCIÓN BASICA Planificar, organizar, coordinar, dirigir supervisar y evaluar todas las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación del Departamento de Nutrición y Dietética en concordancia con el Reglamento de organización y funciones del Hospital. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: 1 Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director General del Hospital Regional de Ica. 2.-Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Nutricionista II , Nutricionista I , Técnicos de Nutrición II, Técnicos de Nutrición I, Artesanos I y Técnico Administrativo I 3.-Coordina y ejecuta acciones con los jefes delos servicios del departamento referente a Nutrición y Dietética. 4.-Coordina actividades y recibe información de las diferentes unidades orgánicas del hospital para alcanzar los objetivos del Departamento. 5.-Coordina con la Unidad funcional de coordinación de estrategias sanitarias nacionales del hospital. Relaciones externas: 1.1.-Coordina y recibe directivas e información de entidades publicas y privadas como la DIRESA ICA para las estrategias sanitarias de alimentación y nutrición saludable, DIGESA para el control microbiológico de los alimentos, Universidades para cursos de capacitación del personal entre otras. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1 Representa por delegación, al Director General del Hospital en reuniones técnicas ante organismos públicos y privados en actividades relacionadas al cargo. 3.2. Autoriza y convoca la ejecución de reuniones técnicas administrativas en el Departamento y de los servicios a su cargo. 3.3. Supervisa y monitorea la labor de los responsables de los servicios del Departamento en concordancia con las normas y directivas vigentes. 3.4. Autoriza la ejecución de la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turnos y otros del personal del departamento y servicios a su cargo. 3.5. Controla, supervisa y evalúa la labor del personal asignado al Departamento y de los servicios. 3.6. Asigna funciones al personal del departamento de Nutrición y Dietética. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar los procesos de los servicios del Departamento de Nutrición y Dietética de acuerdo a las normas y dispositivos legales vigentes. 4.2. Elaborar y proponer en coordinación con los servicios el Plan Anual de Actividades del Departamento y de los servicios a su cargo. 4.3. Realizar el monitoreo y control de la calidad organoléptica de víveres perecibles y no perecibles. 4.4. Monitorear el avance y cumplimiento de los planes de actividades de los servicios . 4.5. Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones del Departamento. 4.6. Informar a la Dirección General las ocurrencias más importantes así como de todas las actividades realizadas. 4.7. Participar, proponer la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión: ROF, CAP, MOF, MAPROS, PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL OPERATIVOS y otros. 4.8. Proponer, actualizar e implementar guías de atención alimentaría nutricional, protocolos y procedimientos de atención especializadas en nutrición y dietética, orientados a proporcionar un servicio eficiente, eficaz y oportuno. 4.9. Monitorear el avance y cumplimiento de los documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión del departamento y de los servicios. 4.10. Mantener registros y reportes actualizados sobre casos de nutrición y dietética para el diagnostico y tratamiento de los pacientes. 4.11. Aplicar técnicas y metodologías científicas y administrativas en la ejecución de las actividades nutricionales. 4.12. Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad a través de los servicios a su cargo. 4.13. Desarrollar y monitorear la investigación en el campo de su competencia así como apoyar la docencia en el marco de los convenios correspondientes, en coordinación con la oficina de apoyo a la docencia e investigación. 4.14. Monitorear y aplicar normas en cadena alimentaría y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. 4.15. Hacer cumplir la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turno y otros del departamento y de los servicios a su cargo. 4.16. Elaborar, proponer y difundir normas, directivas relacionadas con la funciones el departamento. 4.17 Elaborar remitir y gestionar las necesidades y requerimiento del Departamento. 4.18. Gestionar ante la Unidad Orgánica responsable el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos asignados al

Departamento y de los servicios a su cargo. 4.19. Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipo y/o recursos asignados al Departamento. 4.20. Informar sobre los indicadores de gestión del Departamento. 4.21. Elaborar y recomendar alternativas para la mejor utilización de los recursos de alimentación y nutrición. 4.22. Disponer el suministro de alimentos con los requerimientos nutricionales adecuados a los pacientes y personal de guardia. 4.23. Proponer y evaluar al responsable de la estrategia sanitaria asignado al departamento. 4.24. Las demás funciones que le asigne el Director General. 5. REQUISITOS MINIMOS Educación: 11. Titulo Profesional Nutricionista. 2. Estudios de Post Grado en Gerencia de Salud o afines. Experiencia 1. Experiencia mínima de 03 años de ejercicio profesional 2. Experiencia mínima de 03 años en funciones similares al cargo. 3. Capacidades, habilidades y aptitudes. - capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados. - capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. - capacidad de análisis y síntesis. - capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. - capacidad de innovación y aprendizaje. - actitud critica y propositiva - actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. Para efecto del concurso se aplicara lo establecido en el Decreto Supremo N° 011-2002-SA. “Reglamento de concurso para designar en los cargos de Jefaturas de Departamentos y servicios de Institutos especializados, Hospitales y centros de Salud” ELABORADO POR: REVISADO

POR: APROBADO POR: ULTIMA

MODIFICACIÓN VIGENCIA

Lic: Teresa Irribarren L.


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Versión: 1.0

ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SECRETARIA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I N° DE

CARGO N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 1 1121 1.- FUNCIÓN BASICA Apoyar en la ejecución de actividades técnicas de los sistemas administrativos de cierta complejidad con la documentación utilizada en el Departamento de Nutrición y Dietética. 2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: 1. Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director Sectorial I ( Jefe del Departamento de Nutrición y Dietética) 2. Coordina y recibe información de los servicios que dependen del departamento, para la elaboración de documentos e informes correspondientes. 3. Coordina y recibe información de los diferentes departamentos y unidades del hospital. . 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Realizar actividades de apoyo informático, estadístico y administrativo relacionado a recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de todos los documentos. 4.2. Organizar y realizar el seguimiento de documentos técnicos que ingresan, presentando periódicamente los informes de situación en que se encuentra. 4.3. Intervenir con criterio propio en diseño y redacción de documentos administrativos, aplicando software de trámite documentario, SIGA, , y otros de acuerdo de las indicaciones de la jefatura. 4.4 Elaborar reportes estadísticos mensuales que le son asignados por la jefatura. 4.5 Apoyar la acciones protocolares y participar en la elaboración de materiales educativos y de información de acuerdo a indicaciones de jefatura. 4.6 Intervenir en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones de jefatura. 4.7 Recepcionar y atender a comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con el departamento. 4.8 Velar por la seguridad y conservación de los documentos que se encuentren en los servicios . 4.9 Realizar todas las actividades administrativas que se desarrollan en el departamento. 4.10 Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las aéreas de trabajo del departamento. 4.11 Apoyar en la distribución de los documentos a las diferentes unidades orgánicas del hospital. 4.12. Colaborar en la programación de actividades técnica-administrativos y en reuniones de coordinación técnica. 4.13 Las demás funciones que le asigne el jefe del departamento de nutrición y dietética. 5. REQUISITOS MINIMOS: EDUCACION: Instrucción secundaria. Capacitación Técnica en el área EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 01 año en funciones similares al cargo. Capacidades, habilidades, aptitudes Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud critica y propositiva Actitud proactiva y con orientación a resultados. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.


Lic.::Teresa Irribarren L.


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA :SERVICIO DE ALIMENTACION CARGO CLASIFICADO: NUTRICIONISTA II

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 1 1091 1.- FUNCIÓN BASICA . Planificar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar, y evaluar, todas las actividades administrativas, asistenciales, del servicio de alimentación 2. RELACIONES DEL CARGO RELACIONES INTERNAS 1.-Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director de Programa Sectorial I (jefe del Departamento) de Nutrición y dietética. 2.Tiene mando directo sobre los Sgts cargos: Técnico de Nutrición II ,técnico de Nutrición I, Artesanos I. 3.- Coordina y ejecuta con los responsables de los servicios del departamento en lo referente a Nutrición y Dietética. 4 .-Coordina actividades y recibe información de los diferentes unidades orgánicas y funcionales del hospital para alcanzar los objetivos del departamento. RELACIONES EXTERNAS: 1.Coordina y recibe directivas e información de entidades publicas y privadas como DIGESA para el control microbiológico de los alimentos, universidades para curso de capacitación . 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO 3.1 Representa por delegación al jefe del departamento de nutrición y dietética en reuniones técnicas en actividades relacionadas al cargo. 3.2 Autoriza y convoca la ejecución de reuniones técnicas de trabajo en el servicio a su cargo. 3.3 Controla, supervisa y evalúa la labor del personal asignado al servicio a su cargo. 3.4 Asigna funciones al personal asignado al servicio a su cargo 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Planear, organizar , conducir, coordinar y controlar los procesos del Servicio de alimentación de acuerda a las normas y dispositivos legales vigentes. 4.2 Elaborar y proponer en coordinación con los servidores el plan anual de actividades del servicio. 4.3 Realizar el monitoreo y control de la cantidad y calidad organoléptica de víveres perecibles y no perecibles. 4.4 Monitorear el avance y cumplimiento de los planes de actividades del servicio. 4.5 Elaborar informes técnicos relacionados con las funciones del servicio. 4.6 Proponer, estudiar y aplicar nuevas metodologías y técnicas de investigación alimentaría. 4.7 Brindar orientación técnica para la adecuada preparación distribución de alimentos de dietas especiales completas, formular entérales, lácteas , alimentación complementaria. 4.8 Proponer actualizar e implementar guías de atención, protocolos y procedimiento de atención especializada en nutrición y dietética, orientados a proporcionar un servicio eficiente y eficaz. 4.9 Monitorear el avance y cumplimiento de los documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión del departamento y servicios . 4.10 Supervisar las buenas prácticas de manufactura para garantizar la seguridad alimentaría y sanitaria de las preparaciones. 4.11 Elaborar el requerimiento de insumos por tipo de preparación y cálculo químico nutricional. 4.12 Elaborara y remitir mensualmente el reporte del control de víveres. 4.13 Mantener registros y reportes actualizados sobre casos de alimentación para el diagnostico y tratamiento de los pacientes. 4.14 Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad a través del servicio a su cargo. 4.15 Planificar los menús mensuales de dietas completas y especificas, formulas lácteas y entérales, considerando los requerimientos nutricionales según la Organización Mundial de la Salud (OMS). 4.16Elaborar el cronograma mensual de víveres perecibles y no perecibles. 4.17Elaborar la requisición diaria de víveres perecibles y no perecibles según el menú programado de acuerdo al número de pacientes hospitalizados y personal programado. 4.18 Enviar el consolidado mensual de dietas a la oficina de costos para su respectivo costeo. 4.19 Elabora el pedido semanal de víveres secos. 4.20Monitoriar y supervisar la recepción de alimentos perecibles y no perecibles que entran en almacén. 4.21 Aplicar normar de vigilancia y control sanitario de alimentos y bebidas para evitar las infecciones intrahospitalarias. 4.22Elaborar, proponer y difundir normas, directivas relacionadas con las funciones del servicio. 4.232 Aplicar mecanismos de seguridad sanitaria alimentaría en las diferentes fases de la cadena intra institucional. 4.24 Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados. 4.25 Informar sobre los indicadores de gestión al departamento. 4.26 Elaborar y recomendar alternativas para la mejor utilización de los recursos. 4.27 Las demás funciones que le asigne el Jefe del departamento.

5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION: Requisitos mínimos: Titulo Profesional Nutricionista. Capacitación especializada en el área. Experiencia: Experiencia mínima de 03 años en funciones similares al cargo. Capacidades, habilidades y aptitudes. Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados. Capacidad de liderazgo orientado al logro de los objetivos institucionales Capacidad de análisis y síntesis. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud critica y propositiva. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. ELABORADO POR: REVISADO



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SECCION CAMARAS Y DESPENSA . CARGO CLASIFICADO: TECNICO DE NUTRICION I (CAMARAS) N° DE

CARGO N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 1 1106 1.- FUNCIÓN BASICA Ejecución de actividades operativas de recepción, almacenamiento y entrega de víveres perecibles para la preparación de dietas 2.- RELACIONES DEL CARGO RELACIONES INTERNAS:

1.Depende directamente y reportar el cumplimiento de sus funciones al Nutricionista II responsable del servicio de alimentación. 2. Coordina y ejecuta acciones con el responsable del servicio de alimentación.

. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Recoger y verificar los víveres perecibles semanalmente al almacén central al almacén de nutrición según pedido de la nutricionista 4.2 Recoger de la cámara frigorífica los víveres perecibles de dieta completa, dietas especiales y pesar de acuerdo a la hoja de requisición indicada por la nutricionista. 4.3 Apilar los víveres perecibles en sus respectivos envases o anaqueles aplicando buena practica de manufactura. 4.4 Entregar al encargado de cocina los víveres perecibles pesados para el desayuna almuerzo y cena según indicación de la nutricionista. 4.5 Mantener los víveres en buenas condiciones de higiene así como los anaqueles y envases aplicando normas de higiene. 4.6 Informar por escrito a la nutricionista cualquier perdidas de alimentos o rotura de menaje para su reemplazo o cambio. 4.7 Recoger los envases vacios de dietas completas y especificas, lavar y desinfectar las bandejas. 4.8 Entregar al encargado de cocina turno tarde los víveres perecibles de dietas completas y específicas según indicaciones de la nutricionista. 4.10Recepcionar, verificar y registrar el peso de los productos cárnicos, verduras, tubérculos y frutas y apilar en recipientes limpios y colocar en las cámaras frigoríficas a temperatura adecuada. 4.11 Llevar el registro diario de ingreso, egreso y stock de productos cárnicos. 4.12 Verificar la temperatura de cámaras frigoríficos y funcionamiento de las compras, comunicando ala jefatura si hubiera algún desperfecto. 4.13 Realizar la limpieza general de los ambientes de repostería, paredes y mayólicas y eliminación de desperdicios, aplicando normas de higiene. 4.14 Velar por el mantenimiento y uso adecuado de equipos y materiales de trabajo del servicio. 4.15 Las demás funciones que se le asigne el responsable del servicio. 5.REQUISITOS MINIMOS: EDUCACION: Instrucción secundaria Capacitación técnica en seguridad sanitaria alimentaria. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 01 año en funciones afines al cargo. Capacidades, Habilidades y Aptitudes Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad e innovación y aprendizaje. Actitud crítica y propositiva. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.




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ORGANO/UNIDAD ORGANICA :SECCION CAMARAS-DESPENSA . CARGO CLASIFICADO: TECNICO DE NUTRICION I (DESPENSA)

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 3 1107/1109 1.- FUNCIÓN BASICA Ejecución de actividades operativas de recepción, almacenamiento y entrega de víveres no perecibles para la preparación de dietas . 2.- RELACIONES DEL CARGO RELACIONES INTERNAS:

1.Depende directamente y reportar el cumplimiento de sus funciones al Nutricionista II responsable del servicio de alimentación. 2. Coordina y ejecuta acciones con el responsable del servicio de alimentación.

. 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO No le corresponde.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Recoger y verificar los víveres secos no perecibles semanalmente al almacén central al almacén de nutrición según pedido de la nutricionista 4.2 Pesar los víveres no perecibles de dieta completa, dietas especiales de acuerdo a la hoja de requisición indicada por la nutricionista. 4.3 Apilar los víveres secos no perecibles en sus respectivos envases o anaqueles aplicando buena practica de manufactura. 4.4 Entregar al encargado de cocina los víveres secos no perecibles pesados para el desayuna almuerzo y cena según indicación de la nutricionista. 4.5 Mantener los víveres en buenas condiciones de higiene así como los anaqueles y envases aplicando normas de higiene. 4.6 Informar por escrito a la nutricionista cualquier perdidas de alimentos o rotura de menaje para su reemplazo o cambio. 4.7 Recoger los envases vacios de dietas completas y especificas, lavar y desinfectar las bandejas. 4.8 Entregar al encargado de cocina turno tarde los víveres secos no perecibles de dietas completas y específicas según indicaciones de la nutricionista. 4.10Recepcionar, verificar y registrar el peso de los productos granos ,cereales ,lácteos etc. y apilar en recipientes limpios y colocar en las cámaras frigoríficas a temperatura. 4.11 Llevar el registro diario de ingreso, egreso y stock de productos cárnicos. 4.12 Verificar la temperatura de cámaras frigoríficos y funcionamiento de las compras, comunicando ala jefatura si hubiera algún desperfecto. 4.13 Realizar la limpieza general de los ambientes de repostería, paredes y mayólicas y eliminación de desperdicios, aplicando normas de higiene. 4.14 Velar por el mantenimiento y uso adecuado de equipos y materiales de trabajo del servicio. 4.15 Las demás funciones que se le asigne el responsable del servicio. 5.REQUISITOS MINIMOS: EDUCACION: Instrucción secundaria Capacitación técnica en seguridad sanitaria alimentaria. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 01 año en funciones afines al cargo. Capacidades, Habilidades y Aptitudes Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad e innovación y aprendizaje. Actitud crítica y propositiva. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA



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Versión: 1.0 ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SECCION COCINA CENTRAL CARGO CLASIFICADO: TECNICO DE NUTRICION II

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 1 1094 1.- FUNCIÓN BASICA Ejecución de actividades operativas para la elaboración de dietas completas y especiales. 2.RELACIONES DEL CARGO: RELACIONES INTERNAS: Dependen directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al nutricionista II responsable del servicio de alimentación. 3 ATRIBUCIONES DEL CARGO: No le corresponde. 4.FUNCIONES ESPECIFICAS: 4.1Presentacion final y cumplimiento de las indicaciones del nutricionista indicando buenas practicas de manufactura. 4.2Lavar carnes, verdura, cereales, así como limpiar, picar ,aderezar, y mezclar. 4.3Realizar trabajos de preparación de dietas completas y terapéuticas de acuerdo a las indicaciones del nutricionista con la dosificación indicada, aplicando normas de higiene. 4.4Participar en la distribución y servido de las preparaciones de las diferentes dietas. 4.5Participar en la elaboración de preparaciones de alimentos para pacientes y personal en las diferentes horarios establecidos indicando medida de bioseguridad. 4.6Contar y entregar preparaciones para enviar al comedor. 4.7Comunicar al encargado de cocina cualquier desperfecto o perdida dentro del Departamento. 4.8Velar por el mantenimiento y uso adecuado de equipos y materiales de trabajo del servicio. 4.9 Las demás funciones que le signe el responsable del servicio de Alimentación. 5.REQUISITOS MINIMOS: EDUCACION: Instrucción secundaria. Capacitación técnica en el área como: Gastronomía, nutrición, seguridad sanitaria alimentaria. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 01 año en funciones similares al cargo. Capacidades, Habilidades y aptitudes Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud critica y propositiva. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externa ELABORADO POR: REVISADO




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ORGANO/UNIDAD ORGANICA :SECCION COCINA CENTRAL CARGO CLASIFICADO: TECNICO DE NUTRICION I

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 2 1098/1099 1.- FUNCIÓN BASICA . 1.FUNCION BASICA: Ejecución de actividades operativas para la elaboración de dietas completas y especiales. 2.RELACIONES DEL CARGO: RELACIONES INTERNAS: Dependen directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al nutricionista II responsable del servicio de alimentación. 3 ATRIBUCIONES DEL CARGO: No le corresponde. 4.FUNCIONES ESPECIFICAS: 4.1Presentacion final y cumplimiento de las indicaciones del nutricionista indicando buenas practicas de manufactura. 4.2Lavar carnes, verdura, cereales, así como limpiar, picar ,aderezar, y mezclar. 4.3Realizar trabajos de preparación de dietas completas y terapéuticas de acuerdo a las indicaciones del nutricionista con la dosificación indicada, aplicando normas de higiene. 4.4Participar en la distribución y servido de las preparaciones de las diferentes dietas. 4.5Participar en la elaboración de preparaciones de alimentos para pacientes y personal en las diferentes horarios establecidos indicando medida de bioseguridad. 4.6Contar y entregar preparaciones para enviar al comedor. 4.7Comunicar al encargado de cocina cualquier desperfecto o perdida dentro del Departamento. 4.8Velar por el mantenimiento y uso adecuado de equipos y materiales de trabajo del servicio. 4.9 Las demás funciones que le signe el responsable del servicio de Alimentación. 5.REQUISITOS MINIMOS: EDUCACION: Instrucción secundaria. Capacitación técnica en el área como: Gastronomía, nutrición, seguridad sanitaria alimentaria. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 01 año en funciones similares al cargo. Capacidades, Habilidades y aptitudes Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud critica y propositiva. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externa ELABORADO POR: REVISADO




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ORGANO/UNIDAD ORGANICA :SECCION COCINA CENTRAL CARGO CLASIFICADO: TECNICO DE NUTRICION I

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 3 1100/1102 1.FUNCION BASICA: Ejecución de actividades operativas para la elaboración de dietas completas y especiales. 2.RELACIONES DEL CARGO: RELACIONES INTERNAS: Dependen directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al nutricionista II responsable del servicio de alimentación. 3 ATRIBUCIONES DEL CARGO: No le corresponde. 4.FUNCIONES ESPECIFICAS: 4.1Presentacion final y cumplimiento de las indicaciones del nutricionista indicando buenas practicas de manufactura. 4.2Lavar carnes, verdura, cereales, así como limpiar, picar ,aderezar, y mezclar. 4.3Realizar trabajos e preparación de dietas completas y terapéuticas de acuerdo a las indicaciones del nutricionista con la dosificación indicada, aplicando normas de higiene. 4.4Participar en la distribución y servido de las preparaciones de las diferentes dietas. 4.5Participar en la elaboración de preparaciones de alimentos para pacientes y personal en las diferentes horarios establecidos indicando medida de bioseguridad. 4.6Contar y entregar preparaciones para enviar al comedor. 4.7Comunicar al encargado de cocina cualquier desperfecto o perdida dentro del Departamento. 4.8Velar por el mantenimiento y uso adecuado de equipos y materiales de trabajo de la unidad 4.9 Las demás funciones que le signe el responsable del servicio de Alimentación. 5.REQUISITOS MINIMOS: EDUCACION: Instrucción secundaria. Capacitación técnica en el área como: Gastronomía, nutrición, seguridad sanitaria alimentaria. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 01 año en funciones similares al cargo. Capacidades, Habilidades y aptitudes Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud critica y propositiva. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externa ELABORADO POR: REVISADO





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ORGANO/UNIDAD ORGANICA :SECCION COCINA DE DIETAS CARGO CLASIFICADO: TECNICO DE NUTRICION I. N° DE

CARGO N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 1 CAS 1.FUNCION BASICA: Ejecución de actividades operativas para efectuar diversas preparaciones de dietas especiales y completas de acuerdo ala s prescripciones dietéticas. 2.RELACIONESD EL CARGO: RELACIONES INTERNAS: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al nutricionista II responsable del servicio de alimentación. Coordina y ejecuta acciones con el responsable del servicio de alimentación. 3.ATRIBUCIONES DEL CARGO: No le corresponde. 4.FUNCIONES ESPECIFICAS: 4.1Recibir y verificar los víveres perecibles y no perecibles de acuerdo a las preparaciones indicadas por la nutricionista, aplicando medidas de seguridad sanitaria alimentaria. 4.2Realizar preparaciones de alimentos, desde la subdivisión, corte mezcla, unión y cocción y presentación final en cumplimiento de las indicaciones del nutricionista y aplicar buenas practicas de manufactura. 4.3Preparar caldos para la dieta liquida, sopas sin sal y otras preparaciones de dietas especiales, de acuerdo a la indicación de la nutricionista con la dosificación indicada, aplicando normas de higiene. 4.4Entregar al personal de nutrición clínica las diferentes preparaciones de dietas de acuerdo al numero de raciones indicadas por la nutricionista. 4.5Velar por el mantenimiento y uso adecuado de equipos y materiales de trabajo de la sección. 4.6Realizar el lavado y desinfección del menaje de acuerdo a las normas de higiene y desinfección. 4.7Lavar el equipo vajilla y utensilios utilizados cumpliendo los procedimientos. 4.8Realizar la limpieza general de los ambientes, paredes , mayólicas y eliminación de desperdicios de acuerdo a normas de higiene y desinfección. 4.9Realizar el inventario de menaje registrando en el cuaderno respectivo. 4.10Informar al jefe de unidad cualquier perdida, rotura o desperfecto de equipo y vajilla para su reemplazo o cambio. 4.11las demás funciones que le asigne el responsable del servicio de Alimentación. 5.REQUISITOS MINIMOS: EDUCACION: Instrucción secundaria completa Capacitación técnica en el área como: Gastronomía, nutrición, seguridad sanitaria alimentaria. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 01 años en funciones similares al cargo. Capacidades, Habilidades, Aptitudes Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud critica y propositiva. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

LIc:Teresa Irribarren L.


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA :SECCION DIETAS CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN NUTRICION I

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 3 1103/1105 1.FUNCION BASICA: Ejecución de actividades operativas para efectuar diversas preparaciones de dietas especiales y completas de acuerdo ala s prescripciones dietéticas. 2.RELACIONESD EL CARGO: RELACIONES INTERNAS: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al nutricionista II responsable del servicio de alimentación. Coordina y ejecuta acciones con el responsable del servicio de alimentación. 3.ATRIBUCIONES DEL CARGO: No le corresponde. 4.FUNCIONES ESPECIFICAS: 4.1Recibir y verificar los víveres perecibles y no perecibles de acuerdo a las preparaciones indicadas por la nutricionista, aplicando medidas de seguridad sanitaria alimentaria. 4.2Realizar preparaciones de alimentos, desde la subdivisión, corte mezcla, unión y cocción y presentación final en cumplimiento de las indicaciones del nutricionista y aplicar buenas practicas de manufactura. 4.3Preparar caldos para la dieta liquida, sopas sin sal y otras preparaciones de dietas especiales, de acuerdo a la indicación de la nutricionista con la dosificación indicada, aplicando normas de higiene. 4.4Entregar al personal de nutrición clínica las diferentes preparaciones de dietas de acuerdo al numero de raciones indicadas por la nutricionista. 4.5Velar por el mantenimiento y uso adecuado de equipos y materiales de trabajo de la sección. 4.6Realizar el lavado y desinfección del menaje de acuerdo a las normas de higiene y desinfección. 4.7Lavar el equipo vajilla y utensilios utilizados cumpliendo los procedimientos. 4.8Realizar la limpieza general de los ambientes, paredes , mayólicas y eliminación de desperdicios de acuerdo a normas de higiene y desinfección. 4.9Realizar el inventario de menaje registrando en el cuaderno respectivo. 4.10Informar al jefe de unidad cualquier perdida, rotura o desperfecto de equipo y vajilla para su reemplazo o cambio. 4.11las demás funciones que le asigne el responsable del servicio de Alimentación. 5.REQUISITOS MINIMOS: EDUCACION: Instrucción secundaria completa Capacitación técnica en el área como: Gastronomía, nutrición, seguridad sanitaria alimentaria. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 01 años en funciones similares al cargo. Capacidades, Habilidades, Aptitudes Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud critica y propositiva. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA :SECCION COMEDOR CARGO CLASIFICADO: TECNICO NUTRICION II COMEDOR (TURNO-NOCHE)

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 1 1095 1.FUNCION BASICA: Ejecución de actividades operativas para elaboración de preparaciones según menús programadas por la nutricionista para cena, desayuno de pacientes y personal, distribuyendo las cenas al personal. 2.RELACIONES DEL CARGO: RELACIONES INTERNAS: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al nutricionista responsable del servicio de Alimentación. Coordina y ejecuta acciones con el responsable del servicio de alimentación. 3.ATRIBUCIONES DEL CARGO: No le corresponde. 4.FUNCIONES ESPECIFICAS: 4.1Recibir y verificar los víveres perecibles y no perecibles de acuerdo a la preparación indicada por la nutricionista, aplicando medidas de seguridad alimentaria. 4.2Lavar la carnes, verduras y cereales a si como limpiar , aderezar y mezclar aplicando buenas practicas de manufactura. 4.3Realizar preparaciones de alimentos desde la subdivisión, corte, mezcla, unión y cocción y presentación final en cumplimento con la indicaciones del nutricionista, aplicando buenas practicas de manufactura. 4.4Participar en la distribución y servido de la cena de personal que labora en guardia nocturna. 4.5Lavar y desinfectar en esterilizadora las bandejas menajes y vajillas. 4.6Cumplir con el horario de preparación y distribución de cena. 4.7Elaborara la preparación de desayunos para pacientes y personal de acuerdo a lo programado. 4.8Recepcionar y verificar la cantidad de pan colocar los entre meses de acuerdo a lo programado. 4.9Distribuir la preparación a los respectivos coches para los usuarios hospitalizados según pedido de la nutricionista. 4.10Prepara la infusiones para los pacientes hospitalizados. 4.11Informar la cantidad de las preparaciones presentadas y registrarlo en el cuaderno de reporte. 4.12Mantener al día el registro establecido del inventario de menaje y vajilla. 4.13Informar al responsable de la unidad funcional cualquier perdida, rotura o desperfecto de equipo, vajilla para sus reemplazo o cambio. 4.14Velar por el mantenimiento y uso adecuado de equipos y materiales de trabajo del servicio. 4.15Las demás funciones que le asigne el responsable del servicio de alimentación. 5. REQUISITOS MINIMOS: EDUCACION: Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área como: Gastronomía, nutrición seguridad sanitaria alimentaria . EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 01 año en funciones similares al cargo. Capacidades, Habilidades Aptitudes Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud crítica y propositiva. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.




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ORGANO/UNIDAD ORGANICA :SECCION COMEDOR CARGO CLASIFICADO: TECNICO NUTRICION I

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 3 1110/1112 1.FUNCION BASICAS: Ejecución de actividades operativas de distribución de alimentos para personal. 2.RELACIONES DEL CARGO: RELACIONES INTERNAS: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al nutricionista responsable del servicio de Alimentación. 3.ATRIBUCIONES DEL CARGO: No le corresponde. 4.FUNCONES ESPECIFICAS: 4.1Verificar y hacer firmar el listado diariamente dl personal autorizado que recibe dieta completa. 4.2Registrar las raciones atendidas en el formato de consumo de ración según código. 4.3 Verificar el número de raciones para el comedor solicitadas por la nutricionista. 4.4Transladar las diversas preparaciones de desayuno y almuerzo de cocina a comedor. 4.5Servir las diferentes preparaciones en bandeja de acuerdo al menú indicado por la nutricionista. 4.6Lavar ala máquina esterilizadora y mesa calentadora. 4.7Limpiar las mesas del comedor, ordenar la vajillas del almuerzo. 4.8Lavar, esterilizar secar y guardas las charola y vajilla en los reposteros indicados. 4.9Verificar diariamente el inventario de los utensilio mediante el cuaderno de reporte. 4.10Coordinar con el personal de limpieza el aseo del ambiente de comedor. 4.11Informar al responsable del servicio cualquier perdida, rotura o desperfecto de equipo y vajilla para su reemplazo y cambio. 4.12Velar por el mantenimiento y uso adecuados de los equipos y materiales de trabajo del servicio. 4.13LAsn demás funciones que se le asigne el responsable del servicio de alimentación. 5.REQUISITOS MINIMOS: ESTUDIOS: Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área como: Gastronomía, nutrición, seguridad sanitaria alimentaría. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 01 año en funciones similares al cargo. Capacidades, Habilidades, Aptitudes Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud crítica y propositiva. Actitud proactiva y con orientación a resultados. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.




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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: SECCION DE FORMULAS. CARGO CLASIFICADO: TECNICO DE NUTRICION II

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 2 1096/1097 1.FUNCION BASICA: Ejecución de actividades operativas para preparación de formulas entérales, lácteas de acuerdo a las especificaciones de la nutricionista. 2.RELACIONESD EL CARGO: RELACIONES INTERNAS: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al nutricionista II responsable del servicio de Alimentación. Coordina y ejecuta acciones con el responsable del servicio de Alimentación. 3.ATRIBUCIONES EL CARGO; No le corresponde. 4.FUNCIONES ESPECIFICAS: 4.1Recibir y verificar los insumos de fórmulas lácteas , entérales y elementos complementarios del almacén de nutrición. 4.2Elaborara las preparaciones de fórmulas entérales, lácteas y alimentación complementaria de acuerdo con las indicaciones de la nutricionista aplicando buenas practicas de manufactura. 4.3Realizar los cálculos de porcentaje para la preparación de formulas lácteas y entérales. 4.4Efectuar el pesado de insumos y mezclar de acuerdo a cálculos para obtención de diversas formulas lactes y entérales de acuerdo a las indicaciones de las nutricionista aplicando medida de bioseguridad. 4.5Envasar y distribuir las formulas lácteas, entérales y alimentación complementaria según el volumen hídrico, horario indicado debidamente codificada por numero de cama o nombre del paciente según indicación de la nutricionista. 4.6Lavar y esterilizar los envases equipos menajes y vajilla aplicando normas de higiene y desinfección. 4.7Elaborar el formato de consumo de raciones atendidas. 4.8Entregar formatos atendidos de formulas lactes entérales y alimentación complementaria. 4.9Informar al responsable de la unidad funcional cualquier perdida rotura o desperfecto de equipo, vajilla para su reemplazo o cambio. 4.10Velar por el mantenimiento y uso adecuado de equipo y materiales de trabajo del servicio. 4.11Las demás funciones que le asigne el responsable del servicio de Alimentación. 5.REQUISITOS MINIMOS: ESTUDIOS: Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área como: Gastronomía, nutrición, seguridad sanitaria alimentaría. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 01 año en cargo similar. Capacidades, Habilidades Aptitudes. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.




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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SECCION DE FORMULAS. CARGO CLASIFICADO: TECNICO DE NUTRICION I

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 1 1113 1.FUNCION BASICA: Ejecución de actividades operativas para preparación de formulas entérales, lácteas de acuerdo a las especificaciones de la nutricionista. 2.RELACIONESD EL CARGO: RELACIONES INTERNAS: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al nutricionista II responsable del servicio de Alimentación. Coordina y ejecuta acciones con el responsable del servicio de Alimentación. 3.ATRIBUCIONES EL CARGO; No le corresponde. 4.FUNCIONES ESPECIFICAS: 4.1Recibir y verificar los insumos de fórmulas lácteas , entérales y elementos complementarios del almacén de nutrición. 4.2Elaborara las preparaciones de fórmulas entérales, lácteas y alimentación complementaria de acuerdo con las indicaciones de la nutricionista aplicando buenas practicas de manufactura. 4.3Realizar los cálculos de porcentaje para la preparación de formulas lácteas y entérales. 4.4Efectuar el pesado de insumos y mezclar de acuerdo a cálculos para obtención de diversas formulas lactes y entérales de acuerdo a las indicaciones de las nutricionista aplicando medida de bioseguridad. 4.5Envasar y distribuir las formulas lácteas, entérales y alimentación complementaria según el volumen hídrico, horario indicado debidamente codificada por numero de cama o nombre del paciente según indicación de la nutricionista. 4.6Lavar y esterilizar los envases equipos menajes y vajilla aplicando normas de higiene y desinfección. 4.7Elaborar el formato de consumo de raciones atendidas. 4.8Entregar formatos atendidos de formulas lactes entérales y alimentación complementaria. 4.9Informar al responsable de la unidad funcional cualquier perdida rotura o desperfecto de equipo, vajilla para su reemplazo o cambio. 4.10Velar por el mantenimiento y uso adecuado de equipo y materiales de trabajo del servicio. 4.11Las demás funciones que le asigne el responsable del servicio de Alimentación. 5.REQUISITOS MINIMOS: ESTUDIOS: Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área como: Gastronomía, nutrición, seguridad sanitaria alimentaria. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 01 año en cargo similar. Capacidades, Habilidades Aptitudes. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.




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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: SECCION COMEDOR. CARGO CLASIFICADO:: ARTESANO

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 1 CAS 1.FUNCION BASICAS: Ejecución de actividades operativas de distribución de alimentos para personal. 2.RELACIONES DEL CARGO: RELACIONES INTERNAS: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al nutricionista responsable del servicio de Alimentación. 3.ATRIBUCIONES DEL CARGO: No le corresponde. 4.FUNCONES ESPECIFICAS: 4.1Verificar y hacer firmar el listado diariamente dl personal autorizado que recibe dieta completa. 4.2Registrar las raciones atendidas en el formato de consumo de ración según código. 4.3 Verificar el número de raciones para el comedor solicitadas por la nutricionista. 4.4Transladar las diversas preparaciones de desayuno y almuerzo de cocina a comedor. 4.5Servir las diferentes preparaciones en bandeja de acuerdo al menú indicado por la nutricionista. 4.6Lavar ala máquina esterilizadora y mesa calentadora. 4.7Limpiar las mesas del comedor, ordenar la vajillas del almuerzo. 4.8Lavar, esterilizar secar y guardas las charola y vajilla en los reposteros indicados. 4.9Verificar diariamente el inventario de los utensilio mediante el cuaderno de reporte. 4.10Coordinar con el personal de limpieza el aseo del ambiente de comedor. 4.11Informar al responsable del servicio cualquier perdida, rotura o desperfecto de equipo y vajilla para su reemplazo y cambio. 4.12Velar por el mantenimiento y uso adecuados de los equipos y materiales de trabajo del servicio. 4.13LAsn demás funciones que se le asigne el responsable del servicio de alimentación. 5.REQUISITOS MINIMOS: ESTUDIOS: Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área como: Gastronomía, nutrición, seguridad sanitaria alimentaria. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 01 año en funciones similares al cargo. Capacidades, Habilidades, Aptitudes Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud crítica y propositiva. Actitud proactiva y con orientación a resultados. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

Lic:Teresa Irribarren León.


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA :SECCION COCINA CENTRAL CARGO CLASIFICADO:: ATRESANO –I

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 2 CAS 1.FUNCION BASICAS: Ejecución de actividades operativas de distribución de alimentos para personal. 2.RELACIONES DEL CARGO: RELACIONES INTERNAS: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al nutricionista responsable del servicio de Alimentación. 3.ATRIBUCIONES DEL CARGO: No le corresponde. 4.FUNCONES ESPECIFICAS: 4.1Verificar y hacer firmar el listado diariamente dl personal autorizado que recibe dieta completa. 4.2Registrar las raciones atendidas en el formato de consumo de ración según código. 4.3 Verificar el número de raciones para el comedor solicitadas por la nutricionista. 4.4Transladar las diversas preparaciones de desayuno y almuerzo de cocina a comedor. 4.5Servir las diferentes preparaciones en bandeja de acuerdo al menú indicado por la nutricionista. 4.6Lavar ala máquina esterilizadora y mesa calentadora. 4.7Limpiar las mesas del comedor, ordenar la vajillas del almuerzo. 4.8Lavar, esterilizar secar y guardas las charola y vajilla en los reposteros indicados. 4.9Verificar diariamente el inventario de los utensilio mediante el cuaderno de reporte. 4.10Coordinar con el personal de limpieza el aseo del ambiente de comedor. 4.11Informar al responsable del servicio cualquier perdida, rotura o desperfecto de equipo y vajilla para su reemplazo y cambio. 4.12Velar por el mantenimiento y uso adecuados de los equipos y materiales de trabajo del servicio. 4.13LAsn demás funciones que se le asigne el responsable del servicio de alimentación. 5.REQUISITOS MINIMOS: ESTUDIOS: Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área como: Gastronomía, nutrición, seguridad sanitaria alimentaría. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 01 año en funciones similares al cargo. Capacidades, Habilidades, Aptitudes Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud crítica y propositiva. Actitud proactiva y con orientación a resultados. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA

Lic:Teresa Irribarren León.


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA :SERVICIO DE NUTRICION CLINICA CARGO CLASIFICADO: NUTRICIONISTA I

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 1 1092 1.FUNCION BASICA: Planificar, organizar, coordinar, dirigir y evaluar todas las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación del servicio de Nutrición clínica. 2.RELACIONES DEL CARGO: RELACIONES INTERNAS: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director del Programa Sectorial I (jefe del Departamento) . Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: nutricionista I, Técnico nutrición I y II. Coordina y ejecuta acciones con los responsables de los servicios del Departamento en lo referente a nutrición y dietética. Coordina actividades y recibe información de las diferentes unidades orgánicas y funcionales del hospital para alcanzar los objetivos del departamento. RELACIONES EXTERNAS: Coordina y recibe directivas e información de entidades públicas y privadas como: DIRESA para la estrategia sanitaria de alimentación y nutrición saludable DIGESA para el control biológico de los alimentos, Universidades para cursos de capacitación del personal. 3.ATRIBUCIONES DEL CARGO: . Representa por delegación al Jefe del departamento de Nutrición y dietética en reuniones técnicas en actividades relacionadas al cargo. .Autoriza y convoca la ejecución de reuniones técnicas de trabajo en el servicio a su cargo. .Controla , supervisa y evalúa la labor del personal asignado al servicio a su cargo. .Asigna funciones al personal asignado al servicio a su cargo. 4.FUNCIONES ESPECIFICAS: 4.1Planear, organizar, conducir, coordinar y controlar los procesos del servicio de nutrición clínica de acuerdo a las norma y dispositivos legales vigentes. 4.2Elaborar y proponer en coordinación con los servicios el plan anual de actividades . 4.3Planificar, dirigir y monitorear al tratamiento Dieto-terapéutico para promover, proteger y/o recuperar la salud nutricional del los pacientes. 4.4Monitoriar el avance y cumplimiento de los planes del servicio. 4.5Elavorar informes técnicos relacionados con las funciones del servicio. 4.6Proponer, estudiar y aplicar nuevas tecnologías y técnicas de investigación alimentaria nutricional. 4.7Programar y controlar el tratamiento dietético a los pacientes hospitalizados según indicación del medico tratante. 4.8.-controlar y supervisar el servido de preparación de dietas apacientes hospitalizados, bajo su responsabilidad, asegurando buenas practicas de manufactura. 4.9.-Integrar el equipo de visita medica para determinarlas indicaciones dietéticas de los pacientes. 4.10.-Realizar el diagnostico nutricional, evaluar y aplicar el tratamiento dietético de acuerdo a las necesidades de los usuarios hospitalizados. 4.11.-Realizar las estadísticas de dietas indicadas en kardex de tratamiento medico. 4.12.-Monitorizar el consumo de desayuno, almuerzo, comida y registrarlos en formatos respectivos. 4.13.-Solicitar las diferentes preparaciones y alimentos de desayuno, almuerzo y comida del día siguiente día con la información estadística. 4.14Superviza la distribución de los diferentes tipos de dietas terapéuticas y asegurar el cumplimiento de buenas practicas de manufactura. 4.15Efectuar y disponer el suministros de las raciones alimenticias de pacientes según requerimiento nutricional efectuando diariamente la evaluación del calculo químico nutricional de acuerdo a la prescripción solicitada. 4.16Proponer, actualizar e implementar días a atención, protocolos y procedimiento de atención especializada en nutrición y dietética orientados a proporcionar un servicio , eficiente eficaz y oportuno. 4.171Monitoriar el avance y cumplimiento de los documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión del departamento y sus servicios. 4.18Mantener registros y reportes actualizados sobre casos de alimentación para el diagnostico y tratamiento de los pacientes. 4.19Brindar consejería, orientación en el campo de su especialidad a través del servicio a su cargo. 4.20Supervizar la entrega de prescripción dietética al paciente de alta y al familiar. 4.21Elaborar, proponer y difundir normas directivas relacionadas con las funciones de los servicios del departamento. 4.22Elaborar, remitir y gestionar las necesidades y requerimiento del servicio.

4.23Aplicar mecanismos de seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos asignados. 4.24Informar sobre los indicadores de gestión al departamento. 4.25Elaborar y re comendar alternativas para el mejor utilización de los recursos. 4.26Las demás funciones que se le asigne el Jefe del Departamento. 5.REQUISITOS MINIMOS: ESTUDIOS: Titulo Profesional Nutricionista. Capacitación especializada en el área. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 03 años de ejercicio profesional. Experiencia mínima de 03 años en cargos similares. 3. Capacidades, habilidades y aptitudes. - capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados. - capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. - capacidad de análisis y síntesis. - capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. - capacidad de innovación y aprendizaje. - actitud critica y propositiva. - actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA :CONSULTORIO NUTRICIONAL CARGO CLASIFICADO: NUTRICIONISTA I

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 PREVISTA 1 1093 1.FUNCION BASICA: Coordinar, desarrollar y evaluar a pacientes derivados de las diferentes especialidades de consulta externa, así como de programas de alimentación y nutrición Preventivo-Promocional. 2.RELACIONES DEL CARGO: RELACIONES INTERNAS: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al nutricionista II responsable del servicio de nutrición clínica. Coordina actividades y recibe información de las diferentes unidades orgánicas y funcionales del hospital paran alcanzar los objetivos del departamento. 3.ATRIBUCIONES DEL CARGO: No le corresponde. 4.FUNCIONES ESPECIFICAS: 4.1Elabora y proponer el plan anual de actividades de estrategias sanitarias de alimentación y nutrición saludables y del programa de Apoyo nutricional al paciente con tuberculosis. 4.2Evaluar al paciente de consulta externa adulto y niño aplicando indicadores específicos que normen su estado nutricional. 4.3Entregar la prescripción dietética y efectuar consejería. 4.4Informar el reporte de atención diaria del paciente (HIS) Las atenciones realizadas 4.5.-Solicitar el material de trabajo mensual en el formato establecido. 4.6.-Impartir educación alimentaria y nutricional a familiares de pacientes de régimen prescripto. 4.7.-Crear y mejorar planes de alimentación estándar. 4.8.-Elavorara y actualizar permanentemente, material educativo y periódico mural. 4.9.-Brindar a pacientes de los diferentes programas orientación en alimentación y nutrición. 4.10.-Supervizar la entrega e bolsas de víveres. 4.11.- Elaborar los informes mensuales, bimestrales y anuales del programa de nutrición. 4.12.-Brindar educación alimentaria nutricional extramural. 4.13.-Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad a través de las unidades funcionales a su cargo. 4.14.-Desarrrolllar y monitorear la investigación en le campo de su competencia, así como apoyar la docencia en el marco de los convenio correspondientes en coordinación con la oficina de apoya a la docencia e investigación. 4.15.-Aplicar la normas y medidas e bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. 4.16.-Las demás funciones que le asigne el responsable del servicio de nutrición clínica. 5.REQUISITOS MINIMOS: ESTUDIOS: Titulo Profesional Nutricionista. Capacitación especializada en el área. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 03 años de ejercicio profesional. Experiencia mínima de 03 años en cargos similares. 3. Capacidades, habilidades y aptitudes. - capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados. - capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. - capacidad de análisis y síntesis. - capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. - capacidad de innovación y aprendizaje. - actitud critica y propositiva - actitud de atención y servicio al usuario interno y externo. ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SECCION DE REPOSTERIA CARGO CLASIFICADO: TECNICO DE NUTRICION I

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 2 1114/1116 1.FUNCION BASICA: Ejecutar actividades de Apoyo técnico en el desarrollo de tratamiento dietético Nutricional. 2.RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al nutricionista II responsable del servicio de nutrición clínica 3.ATRIBUCIONES DEL CARGO: No le corresponde. 4.FUNCIONES ESPECIFICAS: 4.1Transladar en el coche transportador de la unidad de alimentación al servicio de hospitalización respectivo manteniéndolo cerrado. 4.2Recoger, lavar, llenar y distribuir jarras de infusión de a cuerdo al volumen hídrico indicado por la nutricionista 4.3Servir las diferentes preparaciones en las bandejas de acuerdo a las indicaciones de la nutricionista, asegurando buena practica de manufactura. 4.4Distribuir las bandejas servidas a pacientes hospitalizados según kardex de prescripción dietética. 4.5Lavar y desinfectar el coche transportador, reposteros , menajes y vajillas, aplicando normas de higiene. 4.6Elabora indicaciones individuales para bandeja de pacientes. 4.7Mantener los alimentos a temperatura de 60° C, utilizando cocina eléctrica. 4.8Mantener el ambiente limpio y ordenado cumpliendo procedimiento de higiene. 4.9Realizar diariamente el inventario de menaje, vajilla y registrarlo en el cuaderno. 4.10Verificar altas e ingresos de los pacientes hospitalizados y transcribir dietas indicadas. 4.11Informar al responsable de la unidad funcional cualquier perdida, rotura o desperfecto del equipo, vajilla para su reemplazo o cambio. 4.12Velar por el mantenimiento y uso adecuado de los equipos y materiales de trabajo del servicio. 4.13Las demás funciones que le asigne el responsable de la unidad funcional de nutrición clínica. 5.REQUISITOS MINIMOS: ESTUDIOS: Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área como: Gastronomía, nutrición, seguridad sanitaria alimentaria. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 01 año en funciones similares al cargo. Capacidades, Habilidades, Aptitudes Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud critica y propositiva. Actitud proactiva y con orientación a resultados. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo


Li:Teresa Irribarren L.


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA :SECCION DE REPOSTERIA CARGO CLASIFICADO: TECNICO DE NUTRICION I

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920156 2 1117/1118 1.FUNCION BASICA: Ejecutar actividades de Apoyo técnico en el desarrollo de tratamiento dietético Nutricional. 2.RELACIONES DEL CARGO: Relaciones internas: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al nutricionista II responsable del servicio de nutrición clínica 3.ATRIBUCIONES DEL CARGO: No le corresponde. 4.FUNCIONES ESPECIFICAS: 4.1Transladar en el coche transportador de la unidad de alimentación al servicio de hospitalización respectivo manteniéndolo cerrado. 4.2Recoger, lavar, llenar y distribuir jarras de infusión de a cuerdo al volumen hídrico indicado por la nutricionista 4.3Servir las diferentes preparaciones en las bandejas de acuerdo a las indicaciones de la nutricionista, asegurando buena practica de manufactura. 4.4Distribuir las bandejas servidas a pacientes hospitalizados según kardex de prescripción dietética. 4.5Lavar y desinfectar el coche transportador, reposteros , menajes y vajillas, aplicando normas de higiene. 4.6Elabora indicaciones individuales para bandeja de pacientes. 4.7Mantener los alimentos a temperatura de 60° C, utilizando cocina eléctrica. 4.8Mantener el ambiente limpio y ordenado cumpliendo procedimiento de higiene. 4.9Realizar diariamente el inventario de menaje, vajilla y registrarlo en el cuaderno. 4.10Verificar altas e ingresos de los pacientes hospitalizados y transcribir dietas indicadas. 4.11Informar al responsable de la unidad funcional cualquier perdida, rotura o desperfecto del equipo, vajilla para su reemplazo o cambio. 4.12Velar por el mantenimiento y uso adecuado de los equipos y materiales de trabajo del servicio. 4.13Las demás funciones que le asigne el responsable de la unidad funcional de nutrición clínica. 5.REQUISITOS MINIMOS: ESTUDIOS: Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área como: Gastronomía, nutrición, seguridad sanitaria alimentaria. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 01 año en funciones similares al cargo. Capacidades, Habilidades, Aptitudes Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud critica y propositiva. Actitud proactiva y con orientación a resultados. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo

ELABORADO POR: REVISADO



Li:Teresa Irribarren L.


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA : SECCION DE REPOSTERIA CARGO CLASIFICADO: TECNICO DE NUTRICION I.

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 2 1119/1120 1.FUNCION BASICA: Ejecución de actividades operativas de Apoyo para el tratamiento dietético nutricional. 2.RELACIONES DEL CARGO: Relaciones Internas : Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Nutricionista II, responsable del servicio de Nutrición Clínica. Coordina y ejecuta acciones con el responsable del servicio de Nutrición Clínica. 3.ATRIBUCIONES DEL CARGO: No le corresponde. 4.FUNCIONES ESPECIFICAS: 4.1Transladar en el coche transportador de la unidad de alimentación al servicio de hospitalización respectivo manteniéndolo cerrado. 4.2Recoger, lavar, llenar y distribuir jarras de infusión de a cuerdo al volumen hídrico indicado por la nutricionista 4.3Servir las diferentes preparaciones en las bandejas de acuerdo a las indicaciones de la nutricionista, asegurando buena practica de manufactura. 4.4Distribuir las bandejas servidas a pacientes hospitalizados según kardex de prescripción dietética. 4.5Lavar y desinfectar el coche transportador, reposteros , menajes y vajillas, aplicando normas de higiene. 4.6Elabora indicaciones individuales para bandeja de pacientes. 4.7Mantener los alimentos a temperatura de 60° C, utilizando cocina eléctrica. 4.8Mantener el ambiente limpio y ordenado cumpliendo procedimiento de higiene. 4.9Realizar diariamente el inventario de menaje, vajilla y registrarlo en el cuaderno. 4.10Verificar altas e ingresos de los pacientes hospitalizados y transcribir dietas indicadas. 4.11Informar al responsable de la unidad funcional cualquier perdida, rotura o desperfecto del equipo, vajilla para su reemplazo o cambio. 4.12Velar por el mantenimiento y uso adecuado de los equipos y materiales de trabajo del servicio. 4.13Las demás funciones que le asigne el responsable de la unidad funcional de nutrición clínica. 5.REQUISITOS MINIMOS: ESTUDIOS: Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área como: Gastronomía, nutrición, seguridad sanitaria alimentaria. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 01 año en funciones similares al cargo. Capacidades, Habilidades, Aptitudes Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad de innovación y aprendizaje. Actitud critica y propositiva. Actitud proactiva y con orientación a resultados. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo




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ORGANO/UNIDAD ORGANICA :CONSULTORIO NUTRICIONAL CARGO CLASIFICADO: NUTRICIONISTA I

N° DE CARGO

N° DE CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 44920155 1 CAS 1.FUNCION BASICA: Coordinar, desarrollar y evaluar a pacientes derivados de las diferentes especialidades de consulta externa, así como de programas de alimentación y nutrición Preventivo-Promocional. 2.RELACIONES DEL CARGO: RELACIONES INTERNAS: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al nutricionista II responsable del servicio de nutrición clínica. Coordina actividades y recibe información de las diferentes unidades orgánicas y funcionales del hospital paran alcanzar los objetivos del departamento. 3.ATRIBUCIONES DEL CARGO: No le corresponde. 4.FUNCIONES ESPECIFICAS: 4.1Elabora y proponer el plan anual de actividades de estrategias sanitarias de alimentación y nutrición saludables y del programa de Apoyo nutricional al paciente con tuberculosis. 4.2Evaluar al paciente de consulta externa adulto y niño aplicando indicadores específicos que normen su estado nutricional. 4.3Entregar la prescripción dietética y efectuar consejería. 4.4Informar el reporte de atención diaria del paciente (HIS) Las atenciones realizadas 4.5.-Solicitar el material de trabajo mensual en el formato establecido. 4.6.-Impartir educación alimentaria y nutricional a familiares de pacientes de régimen prescripto. 4.7.-Crear y mejorar planes de alimentación estándar. 4.8.-Elavorara y actualizar permanentemente, material educativo y periódico mural. 4.9.-Brindar a pacientes de los diferentes programas orientación en alimentación y nutrición. 4.10.-Supervizar la entrega e bolsas de víveres. 4.11.- Elaborar los informes mensuales, bimestrales y anuales del programa de nutrición. 4.12.-Brindar educación alimentaria nutricional extramural. 4.13.-Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad a través de las unidades funcionales a su cargo. 4.14.-Desarrrolllar y monitorear la investigación en le campo de su competencia, así como apoyar la docencia en el marco de los convenio correspondientes en coordinación con la oficina de apoya a la docencia e investigación. 4.15.-Aplicar la normas y medidas e bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias. 4.16.-Las demás funciones que le asigne el responsable del servicio de nutrición clínica. 5.REQUISITOS MINIMOS: ESTUDIOS: Titulo Profesional Nutricionista. Capacitación especializada en el área. EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 03 años de ejercicio profesional. Experiencia mínima de 03 años en cargos similares. 3. Capacidades, habilidades y aptitudes. - capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados. - capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. - capacidad de análisis y síntesis. - capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. - capacidad de innovación y aprendizaje. - actitud critica y propositiva - actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.



Hospital Regional de Ica

Cuadro Orgánico Para Asignación de Personal

Y Manual de Organización y

Funciones

Departamento de Farmacia 2012

INDICE

1. CAPÍTULO I Objetivo alcance 2. CAPÍTULO II Base legal 3. CAPÍTULO III Criterios de diseño 4. CAPITILO IV Estructura orgánica y organigramas estructural y funcional 5. CAPÍTULO V Cuadro orgánico de cargos 6. CAPÍTULO VI Descripción de Función de los Cargos Hospital Regional de Ica

7. CAPITULO VII

Comités y /o Comisiones de Trabajo

CAPÍTULO I

OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL

DEPARTAMENTO DE FARMACIA

El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento técnico normativo de gestión institucional que tiene como objetivos describir y establecer la función básica, las funciones específicas, los requisitos y las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación de los cargos o puestos de trabajo establecidos para el Departamento de Farmacia. Además, el Manual de Organización y Funciones del Departamento de Farmacia permite:

· Ayudar a la simplificación administrativa, proporcionando información sobre las funciones que les corresponde desempeñar al personal, al ocupar los cargos o puestos de trabajo, que constituyen acciones de una etapa o paso en el flujo de procedimientos.


· El cumplimiento del Manual de Organización y Funciones comprende a todo el personal que labora en el Departamento de Farmacia el cual contribuye a lograr que se cumplan los objetivos del servicio que están establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Regional de Ica

CAPITULO II

BASE LEGAL

· Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud. · Ley Nº 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.

· Ley Nº 28173 - Ley de Trabajo del Químico Farmacéutico del Perú.

· Ley Nº 26842 – Ley General de Salud

·

· Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

· Decreto Supremo Nº 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.

· Decreto Supremo Nº 010-97-SA y su modificatoria – que aprueba el Reglamento para el Registro.

· Control y Vigilancia Sanitaria de productos farmacéuticos y afines.

· Decreto Supremo Nº 018-2001 – que establece disposiciones para el control de la calidad y el suministro de información de medicamentos.

· Decreto Supremo Nº 021-2001-SA – que aprueba Reglamento de Establecimientos Farmacéuticos.

· Decreto Supremo Nº 023-2001-SA – que aprueba Reglamento de estupefacientes, psicotrópicos y otras sustancias sujetas a fiscalización sanitaria.

· Decreto Supremo Nº 013-2002 –SA - que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 27657- Ley del Ministerio de Salud.

· Resolución Ministerial Nº 539-99-SA/DM – que aprueba Guía de Inspección para Establecimientos de Producción Farmacéutica.

· Resolución Ministerial Nº 585-99-SA/DM – que aprueba el Manual de Buenas Prácticas de Almacenamiento.

· Resolución Ministerial Nº 097-2000-SA/DM – que aprueba Guía de Inspección para Establecimientos que almacenan, comercializan, distribuyen productos farmacéuticos y afines.

· Resolución Ministerial Nº 125-2000-SA/DM – que aprueba el Manual de Buenas Prácticas de Manufactura de Productos Galénicos y Recursos Terapéuticos Naturales.

· Resolución Ministerial Nº 431-2001-SA/DM - que establecen requisitos y condiciones sanitarias mínimas que deben cumplir locales de Farmacias Boticas y Servicios de Farmacia.

· Resolución Ministerial Nº 434-2001-SA/DM – que establecen disposiciones relativas al reporte de reacciones adversas a medicamentos mencionados en el artículo 22 del Reglamento de Establecimientos Farmacéuticos.

· Resolución Ministerial Nº 1105-2002-SA/DM – que aprueba Directiva sobre procedimientos para la distribución de recetas especiales.

· Resolución Ministerial Nº 304-2002-SA/DM- que aprueba Escala de multas por Infracción al Reglamento de Establecimientos Farmacéuticos.

· Resolución Ministerial Nº 1753-2002-SA/DM – que aprueba la Directiva del Sistema Integrado de Suministro de Medicamentos e Insumos Médico Quirúrgico – SISMED.

· Resolución Ministerial Nº 616-2003-SA/DM – que aprueba el Modelo de Reglamento de Organización y Funciones de los Hospitales.

· Resolución Ministerial Nº 1240-2004/MINSA – que aprueba la Política Nacional de Medicamentos.

· Resolución Ministerial Nº 367-2005-MINSA - que modifica Directiva del SISMED.

· Resolución Ministerial Nº 677-2005/MINSA – Se constituye la red nacional de establecimiento de salud que cuenten con sistema de dispensación de medicamentos en dosis unitaria en el ámbito del sector salud

· Resolución Ministerial Nº 677-2005/MINSA - que aprueba constitución de la “Red Nacional de Establecimientos de Salud que cuentan con Sistema de Dispensación de Medicamentos en Dosis Unitaria en el ámbito del Sector Salud”.

· Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA que aprueba la Directiva Nº 007-MINSA / OGPP- V.02 “Directiva para la Formulación de

Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional”. · Resolución Ministerial Nº 552-2007-MINSA - Sistema de Dispensación

de Medicamentos en Dosis Unitaria. · Resolución Ministerial Nº 013-2009/MINSA - que aprueba “Manual de

Buenas Prácticas de Dispensación”. · Decreto Ley Nº 29459-2009, que aprueba la Ley de los Establecimientos

Farmacéuticos de Productos Farmacéuticos Dispositivos Médicos y Productos Sanitarios.

· Decreto supremo Nº 014-2011, Aprueba el Reglamento de Establecimiento Farmacéuticos

· Decreto Supremo Nº 016-2011, Aprueba Reglamento para el registro, control y vigilancia sanitaria de productos farmacéuticos dispositivos médicos y productos sanitarios

· Decreto Supremo Nº 001-2012 Modifica artículos para reglamento para el registro, control y vigilancia sanitaria de productos farmacéuticos dispositivos médicos y productos sanitarios

· Decreto Supremo Nº 002-2012 Modifica los artículos de los Establecimientos Farmacéuticos

· Norma Técnica de Salud Nº 057-MINSA/DIGEMID.

CAPÍTULO III


Se consideró la unidad orgánica contemplada en el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Regional de Ica. La modernización de la gestión del estado demanda eficiencia en la utilización de sus recursos, eliminando la duplicidad o superposición de competencias, funciones y atribuciones entre sectores o entre funcionarios y servidores. Para ello, el diseño y estructura de la administración publica, sus dependencias, entidades y organismos, se rigen por los siguientes criterios:

a) Las funciones y actividades que realice la administración pública, a través de sus dependencias, entidades y organismos, debe estar plenamente justificadas según sus normas.

b) En el diseño de la estructura orgánica publica prevalece el principio de especialidad, debiéndose integrar las funciones y competencias afines.

c) Toda, dependencia entidad u organismos de la administración publica debe tener claramente asignadas sus competencias de modo tal que pueda determinarse la calidad de su desempeño y el grado de cumplimiento de sus funciones, en base a una pluralidad de criterios de medición

Tales criterios del diseño orgánico estructural y funcional de todas las instituciones del estado. En tal sentido todos los documentos técnicos normativos de gestión institucional deben orientar la operatividad de las funciones de tal manera sistemática con eficiencia, calidad e integración y sobre todo procurando la interrelación de los cargos y sus funciones con sus procedimientos criterios de medición y evolución. El diseño del presente manual se fundamenta en los criterios antes señalados constituyéndose en un instrumento técnico normativo para los servidores de las Unidades Productoras de Servicio de Salud del Departamento de Farmacia del Hospital Regional de Ica. Así mismo se consideran los cargos establecidos en el cuadro para asignación de personal del Hospital Regional de Ica. Se ha aplicado el principio de especialidad para la conformación de UNIDADES PRODUCTORAS DE SERVICIO DEL DEPARTAMENTO DE FARMACIA con la finalidad de integrar funciones a fines en las siguientes Servicios:

I. UNIDAD PRODUCTORA DE SERVICIO DE SALUD DE FARMACIA CLÌNICA.- Es una especialidad de la ciencia de la Salud, cuya responsabilidad es asegurar la utilización segura y adecuada de medicamentos en pacientes, a través de la aplicación de funciones y conocimientos especializados en la atención del paciente y que necesita formación especializada y/o aprendizaje estructurado, donde a su vez comprende los siguientes Servicios Técnicos:

a. Farmacocinética clínica.- Es una ciencia de carácter disciplinario

y de gran interés sanitario, cuyo objetivo en la práctica asistencial es la individualización posològica u optimización de los tratamientos farmacológicos a fin de alcanzar la máxima eficacia terapéutica con la mínima incidencia de efectos adversos.

b. Seguimiento Farmacoterapèutico.- Es la parte de la atención farmacéutica entendida como equivalente a la práctica profesional farmacéutica que pretende evaluar y monitorizar la farmacoterapia, en función de las necesidades particulares del paciente, con el objetivo de mejorar o alcanzar resultados en su salud.

c. Farmacovigilancia.- Es el seguimiento de los posibles efectos

adversos de los medicamentos y/o es el conjunto de procedimientos y actividades destinadas a la detección, evaluación, registro, difusión y prevención adversa a los medicamentos.

d. Información de Medicamentos y Tóxicos.- Es un Centro de

Información de Medicamentos (CIM), tiene por finalidad absolver las consultas de medicamentos, farmacoterapeuticas, satisfaciendo la demande de los usuarios y/o pacientes con relación a la medicación en general; pueden estar relacionadas a la indicación farmacéutica, dosificación, composición, forma de administración, conservación, interacciones, reacciones adversas, duración del tratamiento, contra indicaciones, entre otras.

II. UNIDAD PRODUCTORA DE SERVICIO DE SALUD EN GESTIÒN DE PROGRAMACIÒN Y ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS FARMACÈUTICOS Y MATERIAL MÈDICO.- Consiste en contabilizar la estimación de necesidad con los stocks finales y el presupuesto disponible, es decir, permite cubrir las necesidades en orden de prioridad. Variables que se Utilizan para la Programación: ü Estimación de necesidad ü Disponibilidad presupuestal ü Criterios de priorización ü Inventarios ü Precios actualizados

A la vez comprende las siguientes Unidades Productoras de Servicio

a. Programación y Adquisición.- La programación se define como el proceso mediante el cual se determinan las necesidades de medicamentos y material médico para un periodo dado, con el fin de atender la demanda de estos, estimándose en base a los recursos financieros disponibles en este periodo. La adquisición se define como el proceso mediante el cual se obtienen dos artículos en cantidades y especificaciones definidas en la programación, tiene como objetivo el reducir los costos mediante la aplicación de principios básicos de adquisición, la modalidad puede ser compra directa, licitaciones (públicas y/o privadas), corporativas.

b. Almacenamiento Especializado y Distribución de Productos Farmacéuticos y Material Médico .- ü Almacenamiento Especializado.- Es la Unidad encargada

de la recepción, conservación y distribución de medicamentos e insumos para su dispensación. Proceso técnico administrativo que consiste en guardar o poner en el Almacén o Farmacia los medicamentos o material médico según las buenas prácticas de almacenamiento (BPA), que garantice el mantenimiento de la calidad y la seguridad hasta su distribución o utilización.

ü Distribución de Productos Farmacéuticos y Material Médico.- Es el movimiento y traslado de medicamentos o material médico desde que entra a la Institución hasta que son entregados al usuario final, deben cumplir: seguridad, eficacia, rapidez, control

III. UNIDAD PRODUCTORA DE SALUD DE DISPENSACIÒN DE

PRODUCTOS FARMACÈUTICOS Y MATERIAL MÈDICO.- Es el acto

Profesional del Químico Farmacéutico de proporcionar uno o mas productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios a un paciente o usuario, generalmente en atención a la presentación de una receta elaborad por un profesional autorizado. En este acto el Profesional Químico Farmacéutico informa y orienta al paciente o usuario sobre el uso adecuado del producto farmacéutico, reacciones adversas, interacciones medicamentosas y las condiciones de conservación del producto o dispositivo, esta Area tiene las siguientes Unidades Productoras:

a. Dispensación a pacientes hospitalizados (SDMDU), tradicional.- Es el acto Farmacéutico asociado a la entrega de medicamentos al paciente hospitalizado que puede llegar bajo el sistema de Dosis Unitaria y dispensación a Unidades Clínicas no incluidas a Dosis Unitaria.

b. Dispensación a pacientes ambulatorios.- La dispensación es el acto de responsabilidad farmacéutica por el que se suministran los medicamentos necesarios en la dosis y formas farmacéuticas correctas a pacientes ambulatorios. La dispensación debe colaborar en la adecuación y cumplimiento de la prescripción médica.

c. Dispensación especializada (EMERGENCIA, S.OP, UCI, Y

OTROS).- Es el acto farmacéutico asociado a la entrega de medicamentos para los tratamientos en las Áreas críticas de emergencias, donde la entrega lo realizará el Profesional Químico Farmacéutico especializado.

d. Dispensación de productos en investigación para ensayos

clínicos.- La Unidad de Gestión clínica de Farmacia Hospitalaria (UGC), contribuye al desarrollo de los ensayos clínicos en el hospital a través de la gestión de las muestras para el ensayo, pero también proporciona apoyo logístico a los investigadores y promotores, garantizando la correcta utilización de los medicamentos del ensayo y colaborando en la monitorización de los estudios. La recepción, control y dispensación de las muestras de medicamentos en investigación constituye una actividad fundamental en la participación del servicio de Farmacia en los ensayos clínicos. Las muestras en investigación deben conservarse separadas del resto de medicamentos, en un lugar independiente y cerrado, que reúna las condiciones que requieren las muestras, que se encuentren de forma ordenada para facilitar su correcta dispensación. Todos los movimientos realizados con una muestra en investigación deben quedar registrados, para ello el área de ensayos clínicos dispone de un programa electrónico específico para la gestión de las muestras de ensayo, que nos permite realizar en todo momento un seguimiento de la trazabilidad de los fármacos. También estamos implicados en

muchos casos en la preparación de los medicamentos para que sean administrados a los pacientes (ejem: mezclas de citostáticos para ensayos de oncología y hematología) en el cálculo de dosis o en el enmascaramiento de las muestras. Es necesario establecer unas directrices y normas adecuadas que aseguren que los ensayos clínicos se desarrollan de acuerdo con la normativa legal vigente y las buenas prácticas clínicas, con el fin de evitar errores, garantizar la calidad y asegurar el respeto a los derechos de los participantes en la investigación clínica con medicamentos.

IV. UNIDAD PRODUCTORA DE SERVICIO DE SALUD DE

FARMACOTECNIA.- Es la Ciencia que estudia las diversas manipulaciones a que deben someterse las materias primas, para darles formas adecuadas, que han de aplicarse al enfermo según dosis e indicaciones prescritas por el médico o preestablecidas por la experimentación clínica, además comprende las siguientes Unidades:

a) Preparación de mezclas parenterales y entérales especializados.- Área destinada a la elaboración de mezclas de nutrientes entérales y parenterales, teniendo en cuenta la formulación que requiere cada paciente, bajo protocolos de trabajo estandarizados que garanticen la eficacia, calidad y seguridad del producto final.

b) Elaboración de fórmulas magistrales y preparados oficinales.- Preparado farmacéutico destinado a un paciente individualizado, elaborado por el Profesional Químico Farmacéutico o bajo su dirección, en cumplimiento expreso a una prescripción facultativa detallada de él o los ingredientes activos que incluyen, según las Normas Técnicas y Científica del arte Farmacéutico, dispensado en una Farmacia del establecimiento de Salud.

Preparados Oficinales, Preparado farmacéutico elaborado por el Profesional Químico Farmacéutico o bajo su dirección, de conformidad a las farmacopeas de referencia o compendio oficiales aprobados por la autoridad de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios y dispensados en la Farmacia a un paciente en particular, lo que no podrá ser comercializado a mayor escala.

c) Acondicionamiento y/o reenvasado de productos farmacéuticos ü Acondicionamiento de productos farmacéuticos.-

Todas las operaciones a las que tiene ser sometido un producto que ya se encuentra en su embase inmediato o primario, para que se convierta en un producto terminado.

ü Reenvasado de productos farmacéuticos.-

Procedimiento por el cual se envasa un medicamento para que pueda ser administrado al paciente a la dosis prescrita por el médico, permitiendo una fácil y completa identificación, sin necesidad de manipulaciones

CAPÍTULO IV

Estructura Orgánica y Organigramas Estructural y Funcional 1-.Estructura orgánica La Unidad Productora de Servicio de Salud del Departamento de Farmacia forma parte de la estructura orgánica del Hospital Regional de Ica en el nivel III-I de organización, dependiendo directamente de Dirección General. Es la unidad Orgánica encargada de suministrar, en forma oportuna, eficiente y adecuada, los medicamentos y productos destinados a la prevención, recuperación y conservación de la salud de los pacientes, tanto de la consulta externa, DISPENSACIÒN ESPECIALIZADA (EMERGENCIA, UCI, TRAUMACHOCK Y OTROS), Hospitalización atendiendo bajo el sistema de dosis unitaria (SDMDU Y TRADICIONAL) según prescripción médica orientando al paciente en el correcto uso de los mismos tanto de venta directa, Créditos, SIS, Seguros, Exonerados, Intervenciones Sanitarias y otros Convenios. Se organiza estructuralmente teniendo como objetivo especifico el logro de los objetivos funcionales del departamento. Es la unidad orgánica encargada de brindar atención farmacéutica garantizando la dispersión continua de medicamentos e insumos medico – quirúrgico, seguros, efectivos y oportunos a los pacientes hospitalizados, de consulta externa y otros con calidez

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL DEPARTAMENTO DE FARMACIA DEL


DIRECCIÓN DEL HOSPITAL REGIONAL DE ICA NIVEL III-I

UNIDAD PRODUCTORA DE SERVICIO DEL DEPARTAMENTO

DE FARMACIA

ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA UNIDAD PRODUCTORA DE SERVICIO DEL

DEPARTAMENTO DE FARMACIA HOSPITAL REGIONAL DE ICA

UPDF DEPARTAMENTO

FARMACIA

FARMACIA

CLÌNICA

GESTIÒN DE PROGRAMACIÒN Y

ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS

FARMACÈUTICOS Y MAT. MÈDICO

DISPENSACIÒN DE PROD.

FARMACÈUTICOS Y MAT. MÈDICO

FARMACOTÈCNIA

FARMACOCINÈTICA

CLÌNICA

DISPENSACIÒN A PACIENTES

HOSPITALIZADOS (SDMDU)

PREPARACIÒN DE MEZCLAS

PARENTERALES Y ENTERALES ESPECIALIZADO

SEGUIMIENTO

FARMACOTERAPEUTICO

FARMACOVIGILANCIA

INFORMACIÒN DE MEDICAMENTOS Y

TOXICOS

Programación y adquisición

ALMACENAMIENTO ESPECIALIZADO Y

DISTRIBUCIÒN DE PROD. FARMAC. Y MAT. MED

DISPENSACIÒN A PACIENTES

HOSPITALIZADO TRADICIONAL Y AMBULATORIOS

DISPENSACIÒN ESPECIALIZADA

(emergencia Sop. UCI, y Otros)

DISPENSACIÒN DE PRODUCTOS EN

INVESTIGACIÒN PARA ENSAYOS CLÌNICOS

ELABORACIÒN DE

FÒRMULAS MAGISTRALES Y PREPARADOS OFICINALES

ACONDICIONAMIENTO Y/O

REENVASADO DE PRODUCTOS

FARMACÈUTICOS

SECRETARÌA

AREA DE PROCESO DE

INFORMACIÒN

DIRECTOR

TÈCNICO (01)

Químico Farmacéutico III

(01)

Químico Farmacéutico III

(01)

Químico Farmacéutico II (01)

Químico Farmacéutico II (01) vacante

Químico Farmacéutico I (01) Tèc. Farmacia (01)

Químico Farmacéutico I (03) Tèc. Farmacia I (03)


Químico Farmacéutico I (01) Tèc. Farmacia (01)

Químico Farmacéutico I (01)

Tèc. Farmacia (01)


Tèc. Farmacia (01)


Asistente de Servicio en Salud I (01)


Tèc. Farmacia (02)


Tèc. Farmacia II (01) Tèc. Farmacia I (2)

Digitadores (02)

Químico Farmacéutico III (02) Químico Farmacéutico II (01) Químico Farmacéutico I (02)

Tèc. Farmacia I (05) Digitadores (05)



Tèc. Farmacia I (01)

SECRETARÌA (01)

Tèc.Adm III (02) Tèc.Adm I (01)

CAPITULO V

CUADRO ORGÁNICO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PARA EL HOSPITAL

REGIONAL DE ICA NIVEL III-I

FORMATO N° 1 CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL - AÑO 2012

ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE ICA SECTOR : SALUD – GOBIERNO REGIONAL DE ICA

XXII. DENOMINACION DE ORGANO: DEPARTAMENTO DE FARMACIA


N° DE CARGO ESTRUCTURAL

CODIGO DE CLASI

FI-

TOTAL

SITUACION DEL CARGO

CARGO

ORDEN CARGO

CACION

OCUP PREV

DE CONF

1122 Director Técnico 44920154 SP-DS 1 1

1123/1124 Químico Farmacéutico III 44920155 SP-ES 2 2

1125/1126 Químico Farmacéutico II 44920155 SP-ES 2 2

1127/1142 Químico Farmacéutico I 44920155 SP-ES 16 2 14

1143 Asistente Servicio Salud I 44920156 SP-AP 1 1

1144/1145 Técnico Administrativo III 44920156 SP-AP 2 2

1146 Técnico en Farmacia II 44920156 SP-AP 1 1

1147/1163 Técnico en Farmacia I 44920156 SP-AP 17 17

1164 Técnico Administrativo I 44920156 SP-AP 1 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA 43 11 32 0

CAPITULO VI

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS DE LAS UNIDADES

PRODUCTORAS DE SERVICIO DE SALUD DEL DEPARTAMENTO DE FARMACIA

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I - 1122

PROFESIÒN: QUÌMICO FARMACÈUTICO

CARGO FUNCIONAL: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE FARMACIA

1. FUNCIONES BÁSICAS:

Gerencia el Departamento de Farmacia promoviendo un sistema de gestión de recursos humanos, procesos, productos y servicios para lograr una eficiente atención, mejorando la accesibilidad de la población a medicamentos de calidad, bajo los criterios de uso racional con oportunidad eficacia regularidad y bajo costo, como parte de la atención integral de salud de acuerdo a los lineamientos y política del Ministerio de Salud. 2. RELACIÓN DEL CARGO: Relaciones Internas:

· Con el Director General del Hospital: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

· Con los Jefes de la Oficinas Ejecutivas y Departamentales del Hospital: Relaciones de coordinación

· Con los Jefes de todas las Unidades Productoras de Servicio del Departamento de Farmacia.

· Coordina actividades y recibe información de las diferentes Unidades Orgánicas del Hospital

· Coordina con los responsables de las Estrategias Sanitarias


· Se relaciona con el Ministerio de Salud · Con la DIRESA/DIREMID · Con la DIGEMID-SISMED: Coordinación de actividades Programáticas · Coordina con la Oficina descentralizada del SIS · Coordina con la Oficina descentralizada ODSIS · Institutos y Hospitales · Laboratorios Farmacéuticos. · Universidades.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

· Representaciones técnicas-Administrativas del Departamento. · Autorización de Actos técnicos-Administrativos, Supervisión, Monitoreo · Convoca la ejecución de reuniones técnicas administrativas en el

Departamento. · Evalúa las actividades del personal asignado al Departamento


1. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar y evaluar las actividades del Departamento de acuerdo a la política administrativa de la Institución.

2. Programar las metas físicas y necesidades del Departamento para ser comprendidos en el presupuesto de la Institución.

3. Programar y requerir, a la Oficina de Logística el abastecimiento necesario para lograr el suministro oportuno de medicamentos a las áreas de consultorio, hospitalización y emergencia.

4. Evaluar periódicamente al personal Químico Farmacéutico del Departamento y ratificar y/o rectificar la evaluación del personal técnico y/o auxiliar del Departamento.

5. Establecer canales fluidos de comunicación con las diversas Oficinas, Servicios y Departamentos de la Institución.

6. Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad. 7. Atender y resolver las quejas de los pacientes y familiares, que no se

solucionen en otros niveles. 8. Evaluar los ambientes, instalaciones, equipos, recursos humanos y

demás necesidades del Departamento y proponer a las autoridades las medidas de solución.

9. Integrar y asistir a los comités requeridos por las autoridades superiores. 10. Estimular, orientar y monitorear la investigación en el campo de su

competencia así como apoyar la docencia en el marco de los convenios correspondientes.

11. Participar en la elaboración de protocolos de atención y promover su uso.

12. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas, procedimientos y demás disposiciones vigentes, y proponer cambios en los mismos si fuese necesario.

13. Elaborar el calendario de vacaciones y establecer los horarios y turnos de trabajo del personal, conceder licencias y permisos de acuerdo a las normas establecidas, teniendo en cuenta las necesidades del Departamento.

14. Controlar la asistencia, producción y comportamiento del personal y en base a estos parámetros realizar su evaluación.

15. Velar por el buen uso de la capacidad instalada del Departamento.

16. Establecer cronogramas para la realización de los inventarios físicos.

17. Firmar los documentos y comunicaciones del Departamento; así como los pedidos de materiales y equipos necesarios y controlar su correcta distribución y uso de acuerdo a las normas establecidas.

18. Participar y hacer participar a los Químicos Farmacéuticos en los procesos de adquisiciones de medicamentos y material médico quirúrgico para garantizar la calidad de los mismos.

19. Participar activamente en las acciones asistenciales como parte del equipo de salud.

20. Participar directamente en las actividades del comité técnico asesor y comité farmacológico del Hospital.

21. Disponer y cumplir oportunamente en remitir la información requerida dentro y fuera de la Institución.

22. Prestar asesoría al personal profesional o técnico de los diferentes Departamentos y/o Servicios que lo requieran.

23. Proponer a la Dirección General u otras Jefaturas de la Institución acciones que permitan mejorar los servicios que se brindan a los pacientes o clientes que acuden a nuestra Institución.

24. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones vigentes. 25. Formular y/o actualizar la programación anual de actividades del

Departamento con la participación de todo el personal. 26. Mantener un stock permanente de medicamentos controlados

(estupefacientes y psicotrópicos) y remitir a la Dirección de Salud el balance trimestral de los mismos.

27. Atender las consultas que realizan los otros profesionales del equipo de salud.

28. Evaluar periódicamente con el comité asesor las actividades realizadas en el Departamento.

29. Confeccionar el Petitorio de Medicamentos de la Institución en coordinación con el Comité Farmacológico.

30. Confeccionar en coordinación con el comité asesor del Departamento el Manual de Organización y Funciones (MOF) y Manual de Procedimientos (MAPRO) y el Plan Operativo Institucional, actualizándolos periódicamente.

31. Supervisar y evaluar la calidad del Informe de Consumo Integrado de Medicamentos y Material Medico Quirúrgico (ICI) y el Informe de Movimiento Económico (IME) y remitir mensualmente a las instancias correspondientes.

32. Promover la adecuada publicidad de productos farmacéuticos en el ámbito de la Institución.

33. Programar, organizar y desarrollar actividades de adiestramiento al personal a su cargo.

34. Programar, organizar y desarrollar actividades de educación a la población atendida sobre el uso racional de los medicamentos.

35. Disponer de bibliografía especializada y/o acceso a fuentes informáticas confiables de consulta para mantener un adecuado nivel técnico y científico del personal del Departamento.

36. Conocer el plan hospitalario de evacuación y comportamiento durante desastres y asignar las funciones que devengan de este tipo de situaciones.

37. Comunicar a la Oficina de Administración de Recursos Humanos las inasistencias y faltas disciplinarias que hubieran en el Departamento.

38. Cumplir y hacer cumplir el código de ética profesional. 39. Velar por el prestigio del Departamento y de la Institución. 40. Velar por el cumplimiento de la directiva del SISMED. 41. Las demás funciones que le asigne el Director de Hospital III del Hospital

5. REQUISITOS MÍNIMOS:

Educación Mínimo exigible

· Título Profesional Universitario de Químico Farmacéutico a nombre de la Nación, con postgrado en estudios de gestión de Servicios en Salud, Salud Pública, Farmacia Hospitalaria Clínica o a fines

· Habilitación Profesional · Capacitación especializada en el Área · Inscrito y habilitado en el colegio Profesional de Químicos

Farmacéuticos

Experiencia:

· Amplia experiencia en la conducción de personal. · Amplia experiencia en el ejercicio de su especialidad, mínimo 10 años · Experiencia en dirección, gestión, supervisión y organización de

personal. · Conocimiento básico en computación e informática · Amplia experiencia en gestión de salud Farmacia Hospitalaria, Clínica

y/o a fines.

CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES

· Capacidad de Liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales · Capacidad de organización y control de los recursos asignados. · Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. · Capacidad de concretar resultados en el tiempo oportuno · Aptitud de atención y servicio al usuario interno y externo. · Actitud crítica y propositiva · Ética y valores: solidaridad y honradez

SERVICIO DE FARMACIA CLÌNICA

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: QUÍMICO FARMACÉUTICO III /1123

CARGO FUNCIONAL: JEFE DE LA UNIDAD PRODUCTORA DE SERVICIO DE FARMACIA CLÌNICA


Se encarga de que el uso de medicamento sea seguro y apropiado

2. RELACIÓN DEL CARGO:

RELACIONES INTERNAS:

· Depende directamente del Director Técnico (Jefe del Departamento de

Farmacia) y reporta el cumplimiento de su función.

· Tiene mando sobre el personal Profesional y no Profesional del Servicio

que comprende las Áreas: Farmacocinética clínica, Seguimiento

Farmacoterapeutico, Farmacovigilancia, Información de Medicamentos y

tóxicos.

· Coordina sus actividades con las diversas Unidades Orgánicas del

Hospital.

RELACIONES EXTERNAS:

· Se relaciona con el Ministerio de Salud

· Se relaciona con el Sistema Integrado de Suministro de Medicamentos e

Insumos Médico Quirúrgico SISMED

· Coordina con entidades Públicas Externas


· Representa por delegación, al Jefe del Departamento en reuniones

técnicas sobre asuntos de su competencia.

· Autoriza la ejecución de la programación de actividades de las unidades

productoras a su cargo

· Convoca la ejecución de reuniones técnicas administrativas de la

unidades productoras a su cargo

· Controla el suministro de insumos y materiales de la unidad.

· Evalúa las actividades del personal a su cargo


1. Asegurar y garantizar que cada paciente, reciba el tratamiento

farmacológico adecuado considerando sus necesidades individuales.

2. Promover el uso seguro, efectivo y apropiado de los medicamentos,

mediante una correcta educación al paciente y la

3. formación de otros profesionales sanitarios.

4. Integrarse y colaborar en forma activa y plena en el equipo de salud.

5. Considerar criterios fármaco-económicos en la utilización de

medicamentos.

6. Elaborar guías fármaco-terapéuticas y catálogos de medicamentos.

7. Contribuir mediante estudios de utilización de medicamentos y

racionalización terapéutica en la determinación de riesgo / beneficio del

tratamiento farmacológico tanto individual como colectivo, orientado en

la fármaco-epidemiología.

8. Detectar, evaluar, notificar, registrar y prevenir las reacciones adversas a

medicamentos en el marco del Sistema

9. Peruano de Fármacovigilancia.

10. Proporcionar información a las consultas de los profesionales de la salud

sobre el uso racional de los medicamentos,

11. coordinando con el Centro Nacional de información de Medicamentos

(DIGEMID - ESSALUD) y el Centro Nacional de Información

Toxicológica.

12. Fijar criterios de autoevaluación.

13. Identificar interacciones de medicamentos y alimentos, con

interpretación farmacocinética y farmacodinámica.

14. Elaborar el perfil farmacoterapéutico y su monitorización clínica y

nutricional del paciente hospitalizado.

15. Contribuir en el manejo correcto de reconstitución de medicamentos

citostáticos.

16. Información de Medicamentos y Tóxicos.

17. Otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento de Farmacia.

REQUSITOS MÍNIMOS:

Educación:

· Título profesional a nombre de la nación de Químico Farmacéutico y

colegiado

· Experiencia en labores relacionadas al Servicio

· Capacitación en el Área

· Estudios de perfeccionamiento en el ámbito de su profesión

Experiencia:

· Experiencia en las labores relacionadas al Servicio.

Capacidad, Habilidades y Actitudes

· Capacitación y especialización en gestión farmacéutica

· Amplia experiencia en la conducción de personal

· Buenas relaciones inter personales

· Conocimiento adecuado de los sistemas informativos

· Efectuar trabajo bajo presión

· Concretar resultados en el momento oportuno

· Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión, lograr cooperación,

concretar resultados en el tiempo oportuno y de liderazgo para obtener

los objetivos institucionales.

· Aptitud proactiva, cortesía y buen trato a los usuarios internos y

externos.

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: QUÍMICO FARMACÉUTICO I - 1129

CARGO FUNCIONAL: RESPONSABLE DEL AREA DE FARMACOCINETICA CLINICA


El responsable del Área de Farmacocinética clínica, se encarga de optimizar el

tratamiento farmacológico mediante la aplicación de los principios y los

métodos de estudios farmacocinéticas





· Coordina sus actividades con el Jefe del Servicio.


· Se relaciona con el Ministerio de Salud.


Insumos Médico Quirúrgico SISMED.


· Cumplir y hacer cumplir los Reglamentos, Manuales, Norma, Procedimientos y Disposiciones vigentes.


1. Selección de los medicamentos que se incluirán en el programa de

monitorización farmacocinética, en base a su margen terapéutico

estrecho y a su amplia variabilidad farmacocinética.

2. Selección de los pacientes que se beneficiaran de la monitorización

farmacocinética.

3. Selección de los métodos analíticos, en base a su grado de

especificidad y sensibilidad.

4. Interpretación de los niveles plasmáticos en base a las características de

los medicamentos que se monitoriza, las características físicas del

paciente, el estado clínico del paciente y función renal, hepática y

cardiaca, la indicación del medicamento que se monitoriza y el

tratamiento concomitante.

5. Registro permanente de los informes emitidos y de los procedimientos

empleados en la monitorización.

6. Elaborara una guía de monitorización farmacocinética que se difunda en

el hospital.

7. Establecerá un sistema de control de calidad analítico tanto interno

como externo, a demás de un sistema de garantía de calidad de las

actividades.

8. Impulsar y desarrollar proyectos de investigación en farmacocinética

clínica.

REQUSITOS MÍNIMOS:

Educación:

· Título Profesional a nombre de la nación de Químico Farmacéutico

Experiencia:

· Capacitación y amplia experiencia en Farmacia Clínica y

Farmacocinética clínica.

· Experiencia en Farmacia Hospitalaria

· Experiencia en la conducción de personal

Capacidades, Habilidades y Actitudes

· Capacidad de desempeño, organización, Análisis y expresión

· Habilidad para trabajar en equipo, y bajo presión, lograr cooperación,


los objetivos Institucionales.

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN FARMACIA I – 1147

AREA DE FARMACOCINETICA CLINICA


Ejecución de las actividades técnicas en los procedimientos de las Áreas

Productoras según indicaciones generales del Profesional



Depende de los Químicos Farmacéuticos y/o de los Jefes de Servicio y

reporta el cumplimiento de su función.



· Se relaciona con todo el personal y el usuario de la Institución


1. Asegurar la conformidad de los datos de toda receta médica, como

nombre de paciente, historia clínica, nombre de medicamento, dosis,

cantidad, firma del médico con su número de colegiatura fecha y sello

del pabellón de procedencia.

2. Ejecuta las actividades técnicas que le fueran asignada bajo la

supervisión del Profesional.

3. Consultar al Profesional Químico Farmacéutico en caso de dudas de la

interpretación y atención de las recetas.

4. Expendio de los productos farmacéutico y a fines

5. Realizar y registrar el inventario diario a la entrega de turno de los

productos farmacéuticos y a fines, incluyendo los lotes y fechas de

vencimiento

6. Desdoblar el contenido de embases que contiene productos

farmacológicos en fracciones menores, para su mejor suministro.

7. Recepcionar los medicamentos médico quirúrgicos procedentes del

Almacén Especializado, previo chequeo con documento valorizado,

ubicándolo en sus respectivos anaqueles y realizando el ingreso en las

tarjetas de control visible.

8. Elaborar el parte diario del consumo de medicamentos e insumos

médicos quirúrgico por turno.

9. Descargar en sus respectivas tarjetas de control visible (Kardex) la

salida diaria de medicamentos por los diferentes tipos de atención,

confrontando el saldo con el stock físico.

10. Mantener ordenado el (sistema F.IF.O Y/O F.E.F.O) y limpio los

anaqueles de expendio para el proceso de colocación de los productos

farmacéuticos y a fines para el abastecimiento oportuno.

11. Desarrollar el procedimiento técnico administrativo de los pagos

pendientes

12. Velar por el aseo y el mantenimiento de los equipos y materiales de

Farmacia

13. Efectuar informes diarios y mensuales de todo el movimiento de los

medicamentos

14. Efectuar el registro de los pacientes hospitalizados e indigentes,

15. Efectuar el registro de los pacientes atendidos por convenios

(INPE,FOSPOLI, CANILLITAS, SOAT,CLÍNICA, OTROS)

16. Efectuar los archivos de recetas y boletas de atenciones diarias

17. Conocer y cumplir reglamentos, normas y procedimientos del

Departamento de Farmacia

18. Custodiar los productos farmacéuticos y a fines bajo las modalidades de

donación SISMED y otros.

19. Mantener buenas relaciones humanas entre el personal trabajador y

público en general.

20. Cumplir con el horario de trabajo y turnos establecidos por la Jefatura

21. Participar en las reuniones que convoque el Jefe de Departamento y/o

Servicio

22. Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato

REQUISITOS MÍNIMOS:

Educación:

Título a nombre de la nación de técnico en Farmacia

Experiencia:

· Amplia experiencia en la labor de su especialidad

· Experiencia en el Manual de las Buenas Prácticas de Dispensación

Capacidad, Habilidades y Actitudes:

Habilidad para trabajar en equipo y buen trato al público

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS

CARGO CLASIFICADO: QUÍMICO FARMACÉUTICO I - 1140

CARGO FUNCIONAL: RESPONSABLE DEL AREA PRODUCTORA DE SEGUIMIENTO FARMACOTERAPEUTICO


El responsable del Área de Seguimiento Farmacoterapèutico se encargara de

orientar y supervisar al paciente en relación al cumplimiento de su

farmacoterapia, mediante intervenciones farmacéuticas dirigidas a prevenir,

identificar y resolver los problemas relacionados con los medicamentos (PRM).



· Depende directamente del Jefe del Servicio de Farmacia Clínica y



· Con los Profesionales de la Salud




Insumos Médico Quirúrgico SISMED.




1. Proveer de forma continuada, sistematizada y documentada en

colaboración con el propio paciente y con los demás Profesionales del

sistema de salud, con el fin de alcanzar resultados concretos que

mejoren la calidad de vida del paciente.

2. Establecer una secuencia de entrevistas personales con el fin de

establecer una relación profesional centrada en la farmacoterapia y en

los problemas de salud referidos por el paciente para conseguir

resultados óptimos y/o intervenir para corregir PRM o RNM detectados o

en riesgo de aparición

3. Evalúa los resultados de la medicación con el objetivo de conseguir que

la medicación que toma el paciente sea lo más efectiva y segura posible.

4. Instaurar visitas periódicas a la vez que atiende al paciente a demanda.

Cuando este lo necesite o cuando acuda a la farmacia a adquirir mas

medicamentos.

REQUSITOS MÍNIMOS:

Educación:

· Título Profesional Universitario a nombre de la nación de Químico

Farmacéutico

· Habilitación Profesional

Experiencia:

· Capacitación y amplia experiencia en Farmacia Clínica.

· Experiencia en Farmacia Hospitalaria.


· Capacidad de organización, Análisis y expresión





AREA PRODUCTORA DE SEGUIMIENTO FARMACOTERAPEUTICO


Ejecución de las actividades técnicas en los procedimientos de las Areas





















vencimiento
















pendientes


Farmacia


medicamentos













Servicio



Educación:


Experiencia:






CARGO CLASIFICADO: QUÍMICO FARMACÉUTICO I - 1131

CARGO FUNCIONAL: RESPONSABLE DEL AREA PRODUCTORA DE FARMACOVIGILANCIA


El responsable del Area de Farmacovigilancia, recopila de los servicios las

Reacciones adversas a medicamentos (RAM) y problemas relacionados a

medicamentos (PRM) de los productos farmacéuticos y a fines usados en los

servicios del Hospital Regional de Ica.










· Instituto Nacional de Salud

· Centro Nacional de Farmacovigilancia e Información de Medicamentos

(CENAFIM).



· Efectuar y difundir información y/o capacitación sobre reacciones adversas a medicamentos, interacciones medicamentosas,

contraindicaciones, efectos colaterales de los productos farmacéuticos usados en el Hospital Regional de Ica.


1. Recopilación de las RAM y PRM de los productos farmacéuticos y afines

usados en los servicios y/o pabellones

2. Remitir e informar las RAM (Reacciones Adversas a Medicamentos) y

las hojas amarillas llenadas con los reportes recopilados al Comité de

Farmacovigilancia.

3. Remitir e informar las PRM (Problema Relacionados a Medicamentos)

al Área y/o Servicio de Dosis Unitaria

4. Efectuar y difundir información y/o capacitación sobre reacciones

adversas a medicamentos, reacciones medicamentosas, contra

indicaciones, efectos colaterales, otros de los productos farmacéuticos

usados en el hospital.

5. Participar y representar al Departamento de Farmacia en el Comité de

Farmacovigilancia

6. Desarrollar el centro de información de medicamentos e investigación

7. Ejecutar el cumplimiento solicitado por DIGEMID, referente a las alertas

de medicamentos no aptos para el consumo humano e informar a los

profesionales de salud del Hospital, y la supervisión del uso y retiro de

los medicamentos

8. Promueve el uso racional de Medicamentos

REQUSITOS MÍNIMOS:

Educación:


Experiencia:

· Capacitación y amplia experiencia en la conducción de

Farmacovigilancia

· Experiencia en Farmacia Hospitalaria

· Experiencia en la conducción de personal


· Capacidad de Dirección, organización, Análisis y expresión





AREA PRODUCTORA DE FARMACOVIGILANCIA























vencimiento
















pendientes


Farmacia


medicamentos













Servicio



Educación:


Experiencia:




Habilidad para trabajar en equipo y buen trato al público.


CARGO FUNCIONAL: RESPONSABLE DEL AREA PRODUCTORA DE INFORMACIÒN DE MEDICAMENTOS Y TOXICOS


· El Área productora de información de medicamentos y tóxicos, se encarga del manejo, organización y dispensación de información de medicamentos sustentada en fuentes científica, actualizadas e independiente.



· Depende directamente del Jefe del Servicio de Farmacia Clínica,

coordina y reporta el cumplimiento de sus funciones.





· Centro Nacional de Documentación e Información de Medicamentos

(CENADIM)




1. Actualizar el material bibliográfico (libros, revistas, información de

fármacos)

2. Registro y catalogación del material impreso.

3. Evaluación de la utilidad de las adquisiciones de medicamentos.

4. Información sobre las adquisiciones más recientes de medicamentos.

5. Orientación al usuario o cualquier Profesional de la Salud.

6. Captura, procesamiento, almacenaje y presentación de protocolos del

CIM

7. Captura de casos: historias clínicas, terapias y datos clínicos.

8. Registro y archivo de la información sobre medicamentos.

9. Evaluación de costos por terapia, consulta o información.

10. Elaboración de informes a comités.

11. Organización de sesiones internas.

12. Presentación de actividades en reuniones científicas.

REQUSITOS MÍNIMOS:

Educación:

· Título Profesional a nombre de la nación de Químico Farmacéutico.

· Conocimiento básico de computación.

· Conocimiento básico de ingles

Experiencia:

· Con conocimiento y experiencia en farmacología, terapéutica y

toxicología.

· Estar capacitado en manejo de recursos tecnológicos de información

científica.


· Capacidad de organización, Análisis y expresión.





AREA PRODUCTORA DE INFORMACIÒN DE

MEDICAMENTOS Y TOXICOS























vencimiento
















pendientes


Farmacia


medicamentos













Servicio



Educación:


Experiencia:





SERVICIO DE GESTIÒN DE

PROGRAMACIÒN Y

ALMACENAMIENTO DE

PRODUCTOS FARMACEUTICOS Y

MATERIAL MÈDICO

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: QUÍMICO FARMACÉUTICO III-1124

CARGO FUNCIONAL: JEFE DEL SERVICIO DE GESTIÒN DE

PROGRAMACIÒN Y ALMACENAMIENTO DE

PRODUCTOS FARMACEUTICOS Y MATERIAL

MÈDICO


· Supervisar, organizar el Área de Programación y Adquisición.

· Supervisa, organiza y coordina con el Área de Almacenamiento

Especializado y Distribución de productos farmacéuticos y material

médico.




Farmacia) ejerce autoridad y supervisa a todo el personal Profesional y

técnico a su cargo.



· Se relaciona con el Ministerio de Salud y el Sistema Integrado de

Suministro de Medicamentos e Insumos Médico Quirúrgico SISMED.


· Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normar,

procedimiento y disposiciones vigentes.


1. Programar y gestionar a que las Compras de productos farmacéuticos y

a fines se lleven a cabo en los plazos y cronogramas establecidos.

2. Coordina la programación de los productos farmacéuticos y material

médico con los Jefes de Departamentos y/o Servicios de la Institución.

3. Gestiona y coordina con todos los responsables de las Estrategias

Sanitarias para la adquisición de todos los productos farmacéuticos, de

acuerdo a sus necesidades.

4. Gestiona y coordina con la Unidad de Logística para la adquisición de

todos los productos programados.

5. Visa, evalúa los cuadros de cotizaciones a adquirir por la Unidad de

Logística.

6. Participa, interviene en los procesos de adquisición como parte usuaria

con los comités de los diferentes procesos de la institución.

7. Determina las especificaciones técnicas de los productos farmacéuticos

a adquirir.

8. Elabora criterios de evaluación.

REQUISITOS MÍNIMOS

Educación:

· Título profesional a nombre de la nación de Químico Farmacéutico

Experiencia:

· Amplio conocimiento en el uso y manejo del SIGA

· Capacitación y Experiencia en la conducción del Almacén Especializado

de Medicamentos.

· Conocimiento de Buenas Prácticas de Almacenamiento

· Alta experiencia en la conducción del personal







CARGO FUNCIONAL: RESPONSABLE DEL AREA DE PROGRAMACIÒN

Y ADQUISICIÒN


· Supervisar, organizar el Área de Programación y Adquisición.

· Supervisa, organiza y coordina con el Área de Almacenamiento

Especializado y Distribución de productos farmacéuticos y material

médico.




Farmacia) ejerce autoridad y supervisa a todo el personal Profesional y

técnico a su cargo.




Suministro de Medicamentos e Insumos Médico Quirúrgico SISMED.





1. Programar y gestionar a que las Compras de productos farmacéuticos y

a fines se lleven a cabo en los plazos y cronogramas establecidos.

2. Coordina la programación de los productos farmacéuticos y material

médico con los Jefes de Departamentos y/o Servicios de la Institución.

3. Gestiona y coordina con todos los responsables de las Estrategias

Sanitarias para la adquisición de todos los productos farmacéuticos, de

acuerdo a sus necesidades.

4. Gestiona y coordina con la Unidad de Logística para la adquisición de

todos los productos programados.

5. Visa, evalúa los cuadros de cotizaciones a adquirir por la Unidad de

Logística.

6. Participa, interviene en los procesos de adquisición como parte usuaria

con los comités de los diferentes procesos de la institución.

7. Determina las especificaciones técnicas de los productos farmacéuticos

a adquirir.

8. Elabora criterios de evaluación.

REQUISITOS MÍNIMOS

Educación:


Experiencia:

· Amplio conocimiento en el uso y manejo del SIGA


de Medicamentos.


· Alta experiencia en la conducción del personal






DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE SERVICIO SALUD I – 1143

AREA DE PROGRAMACIÒN Y ADQUISICIÒN


Asesorar al Jefe del Departamento en el Proceso de planeamiento,

organización y desarrollo de las actividades técnico administrativo del

Departamento, para el cumplimiento de sus objetivos funcionales.



· Con el Jefe del Departamento: depende directamente y reporta el

cumplimiento de sus funciones.

· Con los Jefes de los Servicios del Departamento de Farmacia: relación

de coordinación por delegación.

· Con los Jefes de las oficinas ejecutivas y de otros Departamentos del

Hospital: Relaciones de Coordinación por delegación


· Se relaciona don el Ministerio de Salud

· Con los Institutos Hospitalizados, Hospitales, Centros y Puestos de

Salud: relación de coordinación por delegación en el marco del sistema

de referencia y contra referencia.


1. Apoyar al Jefe de Departamento en la formulación de los documentos de

gestión y en el control de las actividades técnico administrativas

programadas.

2. Asegurar la oportuna y supervisar los procesos administrativos del

Departamento.

3. Organizar, optimizar, y supervisar los procesos administrativos del

Departamento.

4. Apoyar al Jefe del Departamento en la elaboración oportuna y adecuada

de los informes ordinarios y extraordinarios solicitados al Departamento.

5. Organizar y coordinar las reuniones del comité asesor del Departamento

y preparar la agenda y documentación respectiva.

6. Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato


Educación:

Grado académico de bachiller universitario ó título tecnológico de estudios no

menores a 6 semestres académicos

Experiencia:

· Experiencia en la labor de su especialidad.

· Experiencia en programación e Informática

Habilidades Mínimas deseables:

· Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno

· Habilidad para utilizar equipos informáticos

Capacidad Mímicas deseables:

· Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y

organización


CARGO FUNCIONAL: RESPONSABLE DEL AREA DE ALMACÉN

ESPECIALIZADO


· Realizar las Buenas Práctica de Almacenamiento de productos

farmacéuticos, según el manual aprobado con la R.M.N°585-99-SA/DM




Farmacia)




Suministro de Medicamentos e Insumos Médico Quirúrgico SISMED



procedimiento y disposiciones vigentes

· Determinar los stock máximos y mínimos del stock de seguridad


1. Realizar las Buenas Práctica de almacenamiento “BPA” de productos

farmacéuticos como por ejemplo: mantener los medicamentos a

temperatura correcta, así mismo controlar la temperatura de los

biológicos y vacunas en la cadena de frío, según manual aprobado con

R.M N°585-99-SA/DM

2. Es responsable de conservar en sitios especiales los medicamentos

controlados (Estupefacientes)

3. Determinar los stocks máximos, mínimos del stock de seguridad

4. Solicitar en forma oportuna la reposición de los bienes evitando que se

presentes situaciones de desabastecimiento ó sobre-Stock en cada Item

que se encuentre en el Almacén Especializado

5. Despachar el pedido mediante el comprobante de salida (PECOSA)

6. Emitir un reporte de los bienes existentes en el Almacén Especializado

con indicación expresa de su fecha de expiración

7. Llevar a cabo una adecuada conservación, seguridad, manejo y control

de productos farmacéuticos y a fines.

8. Llevar a cabo el procedimiento administrativo a seguir en el Almacén

Especializado conforme se establece en el anexo N° 8 de la Directiva del

SISMED, APROBADO CON R.M N° 1753-2002-SA-DM.

9. Conducir la gestión de stock, consumo y vencimiento de los productos

farmacéuticos

10. Llevar a cabo canjes, transferencias, permutas, baja y/o eliminación de

productos farmacéuticos y a fines según sea el caso.

11. Inventariar los productos existentes en el Almacén Especializado y emitir

informe mensualmente (IDI).

12. Informar las características técnicas de los productos ingresados al

Almacén especializado.

13. Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimiento establecidos de

acuerdo a las disposiciones legales y vigentes.

14. Supervisar el consolidado diario del movimiento físico y económico de

medicamentos, material e insumos médico quirúrgico y galénicos.

15. Apoyar en la programación, planificación de medicamentos, material

médico e Insumos en cumplimiento de los planes estratégicos de

adquisiciones.

16. Coordinar, informar y colaborar con la Jefatura del Servicio y

Departamento

17. Clasificar los medicamentos como su nombre se indica en Áreas

apropiadas, seleccionándolo en forma eficaz para su distribución (en

forma terapéutica, alfabética)

18. Otros que le designe el Jefe inmediato.

REQUISITOS MÍNIMOS

Educación:


Experiencia:


de Medicamentos.



· Capacidad, organización, Análisis y expresión




DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN FARMACIA I – 1151/1152

AREA DE ALMACÉN ESPECIALIZADO


Apoyar las actividades técnicas en los procedimientos de las Areas










1. Apoya al Profesional Quimico Farmaceutico en los ingresos, egresos y

distribución de los productos farmacéuticos a los Establecimientos

existentes de la Instituciòn.





vencimiento










Farmacia


medicamentos

9. Conocer y cumplir reglamentos, normas y procedimientos del Almacèn

Especializado.







Servicio



Educación:


Experiencia:





SERVICIO DE DISPENSACIÒN DE

PRODUCTOS FARMACEUTICOS,

MATERIAL MÈDICO E INSUMOS

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: QUÍMICO FARMACÉUTICO II - 1125

CARGO FUNCIONAL: JEFE DEL SERVICIO DE DISPENSACIÒN DE

PRODUCTOS FARMACEUTICOS, MATERIAL

MEDICO E INSUMOS


· Planifica, organiza, dirige, coordina, supervisa, controla y evalúa las

actividades del Servicio de Dispensación de Medicamentos y Material

Médico



· Depende directamente del Jefe del Departamento de Farmacia y

reporta el cumplimiento de sus funciones.

· Tiene mando sobre el personal Profesional y no Profesional del Servicio

a su cargo.

· Coordina sus actividades con el personal de las diversas unidades

orgánicas.





· Otras Instituciones de Salud

· Público usuario


De representación legal y/o técnicas cuando el Jefe del Departamento lo decida


1. Apoyar al Director Técnico (Jefe del Departamento de Farmacia) para el

buen funcionamiento administrativo, asistencial y docente.

2. Contribuir en la promoción de una forma de prescripción racional y

económica de los medicamentos.

3. Asumir las funciones del Jefe del Departamento en su ausencia, si este

así lo ordena.

4. Reportar las sospechas de reacciones adversas a medicamentos.

5. Garantizar que los medicamentos dispensados a los pacientes

ambulatorios y hospitalizados sean de calidad y con la información

adecuada en forma rápida eficaz y segura, brindando información sobre

su adecuado uso.

6. Lograr la satisfacción del usuario, mediante procedimientos que

garanticen la dispensación eficiente y oportuna.

7. Establecer canales fluidos de comunicación con los prescriptores y otros

profesionales de salud relacionado con la terapia farmacológica.

8. Supervisar, controlar y asesorar la labor del personal a su cargo.

9. Conocer y cumplir las Directivas, reglamentos, manuales, normas y

demás disposiciones relacionadas al desempeño laboral.

10. Controlar y mantener un stock adecuado de los medicamentos e

insumos medico quirúrgicos.

11. Participar en los programas de formación y capacitación del personal

profesional, técnico de Farmacia.

12. Velar por el cumplimiento de las buenas prácticas de almacenamiento y

dispensación.

13. Supervisar la realización de inventarios físicos.

14. Integrar y asistir a los comités designados por la jefatura y otros niveles.

15. Atender y absolver las consultas de carácter técnico o administrativo que

formule el personal profesional o técnico a su cargo.

16. Emitir oportunamente los informes de carácter técnico y administrativos

que solicita la jefatura.

17. Informar diariamente las ocurrencias en el servicio.

18. Sugerir a la jefatura normas y procedimientos para mejorar los sistemas

de trabajo del Servicio.

19. Participar en las actividades de investigación que se realicen.

20. Cumplir con el código de ética profesional.

21. Programar las necesidades del servicio para ser comprendidas en el

presupuesto Institucional.

22. Participar en las actividades intra y extra hospitalarias para la promoción

y recuperación de la salud.

23. Velar por el prestigio del Departamento y de la Institución.

24. Velar por la conservación de los equipos y mobiliarios asignados al

Servicio.

25. Participar en la elaboración del petitorio institucional de medicamentos.

26. Controlar el stock de medicamentos, material medico quirúrgico y de

tocador e higiene entregados al servicio a su cargo.

27. Promover la adecuada publicidad de productos farmacéuticos en el

ámbito de la Institución.

28. Promover una adecuada publicidad y promoción de medicamentos por

parte de la Industria Farmacéutica.

29. Mantener actualizado el Manual de Organización y Funciones y el

Manual de Procedimientos de su Servicio.

30. Elaboración de la estadística mensual.

31. Evaluar, consolidar e informar a la Jefatura del Departamento los

indicadores de gestión y uso de medicamentos del Servicio a su cargo.

32. Supervisar, capacitar, adiestrar y evaluar periódicamente al personal del

Servicio.

33. Consolidar y remitir mensualmente a la unidad de personal la relación de

los créditos otorgados a trabajadores de la Institución.

34. Supervisar, dirigir, controlar, evaluar y coordinar las actividades del área

de cuentas corrientes (créditos hospitalizados, SOAT, SIS, crédito a

trabajadores, etc.), informando cualquier eventualidad al jefe del

Departamento.

35. Supervisar el cumplimiento de las normas del Seguro Integral de Salud y

otros.

36. Cumplir con el horario de trabajo y turnos programados.

37. Resguardar el prestigio del Departamento y la Institución.

38. Conocer bien el plan hospitalario de evacuación y comportamiento

durante desastres.

39. Velar por el orden y la limpieza del Servicio.

40. Participar en las reuniones que convoca el Jefe de Departamento.

41. Velar por la conservación de los equipos y mobiliarios asignados a la

Farmacia.

42. Cumplir con el código de ética profesional.

43. Las demás funciones que le asigne la Jefatura del Departamento de

Farmacia.

44. Supervisar la dispensación en pacientes hospitalizados bajo el sistema

de dosis unitaria (SDMDU) y tradicional.

45. Supervisa la dispensación a pacientes ambulatorios

46. Supervisa la dispensación especializada (EMERGENCIA, SOP, UCI,

UCIN, TRAUMASHOCK Y OTROS)

47. Supervisa la dispensación de productos en investigación para ensayos

clínicos.

48. Elaborar y emitir al Jefe del Departamento de Farmacia (Director

Técnico) el informe del consumo de productos controlados como

estupefacientes y psicotrópicos, para el envío al ente correspondiente.


Educación:



· Conocimiento básico de computación e informática

Experiencia

· Tener experiencia mínima de 03 (tres) años, en farmacia hospitalaria. · Amplia experiencia en la conducción de personal.






· Actitud productiva, cortesía y buen trato al usuario interno y externo.

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: QUÍMICO FARMACÉUTICO I – 1134/1135/1136

CARGO FUNCIONAL: RESPONSABLE DEL AREA DE DISPENSACIÒN A

PACIENTES HOSPITALIZADOS (SDMDU.

TRADICIONAL)


-Ejecutar la oportuna, eficiencia y calidad, las actividades técnico

Profesionales, Docente de Investigación programada.

2. FUNCIONES DEL CARGO:

-Relaciones Internas.-Con el Jefe de Departamento y/o Servicio: Depende

directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.

Con el Personal del Servicio: Relaciones de coordinación y supervisión


Supervisión

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Desarrollar las actividades técnico profesional que sean programadas

2. Realizar el control de existencia físicas de los medicamentos en forma

permanente.

3. Supervisar la venta y dispensación de los medicamentos.

4. Colaborar en la elaboración de las metas programadas en el Plan

Operativo del Departamento.

5. Coordinar y colaborar en el desarrollo de informes con el Jefe inmediato

para ser presentados al Jefe del Departamento.

6. Desarrollar actividades docentes y de investigación si el caso lo

requiere.

7. Participar activamente en las reuniones del Departamento y Servicio de

Farmacia.

8. Supervisar, monitorizar, registrar e informar sobre la adquisición,

almacenamiento, prescripción y venta de estupefacientes, psicotrópicos

y otras sustancias sujetas a la fiscalización sanitaria.

9. Verificar los instrumentos, equipos uy muebles del ambiente donde se

desarrolla sus actividades informando oportunamente acerca de

irregularidades de los mismos.

10. Supervisar el trabajo del interno y personal técnico del Servicio

11. Sugerir normas y procedimientos para el mejor desarrollo de las

actividades del Servicio.

12. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5.-REQUISITOS MÍNIMOS

Educación:




Experiencia:

· Conocimiento y experiencia en las buenas practicas de dispensación y

SISMED

· Experiencia en la conducción del personal



· Capacidad de dirección, organización, análisis y expresión



los objetivos institucionales

· Conocimiento en computación informática

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN FARMACIA I – 1153/1154/1155

(DOSIS UNITARIA)












1. Apoya al Químico Farmacéutico del Area.

2. Apoya al Químico Farmacéutico en la preparación bajo el sistema de

dosis unitaria.

3. Traslada los productos farmacéuticos preparados en el coche de

transporte a los servicios de Enfermería.









7. Colabora en el parte diario el consumo de medicamentos e insumos en

el Area.





Farmacia


medicamentos


Departamento de Farmacia.


Educación:


Experiencia:





DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: QUÍMICO FARMACÉUTICO I – 1137/1141

CARGO FUNCIONAL: RESPONSABLE DEL AREA DE DISPENSACIÒN A

PACIENTES HOSPITALIZADO Y AMBULATORIO

BAJO EL SISTEMA TRADICIONAL


-Ejecutar la oportuna, eficiencia y calidad, las actividades técnico

Profesionales, Docente de Investigación programada.

2. FUNCIONES DEL CARGO:

-Relaciones Internas.-Con el Jefe de Departamento y/o Servicio: Depende

directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones.

Con el Personal del Servicio: Relaciones de coordinación y supervisión


Supervisión

4.- FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Desarrollar las actividades técnico profesional que sean programadas

2. Realizar el control de existencia físicas de los medicamentos en forma

permanente.

3. Supervisar la venta y dispensación de los medicamentos.

4. Colaborar en la elaboración de las metas programadas en el Plan


5. Coordinar y colaborar en el desarrollo de informes con el Jefe inmediato

para ser presentados al Jefe del Departamento.


requiere.

7. Participar activamente en las reuniones del Departamento y Servicio de

Farmacia.

8. Supervisar, monitorizar, registrar e informar sobre la adquisición,

almacenamiento, prescripción y venta de estupefacientes, psicotrópicos

y otras sustancias sujetas a la fiscalización sanitaria.

9. Verificar los instrumentos, equipos uy muebles del ambiente donde se

desarrolla sus actividades informando oportunamente acerca de


10. Supervisar el trabajo del interno y personal técnico del Servicio

11. Sugerir normas y procedimientos para el mejor desarrollo de las



5.-REQUISITOS MÍNIMOS

Educación:




Experiencia:

· Conocimiento y experiencia en las buenas practicas de dispensación y

SISMED

· Experiencia en la conducción del personal



· Capacidad de dirección, organización, análisis y expresión



los objetivos institucionales

· Conocimiento en computación informática

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN FARMACIA II – 1146

(AREA DE DISPENSACIÒN DE PACIENTES

HOSPITALIZADOS Y AMBULATORIOS BAJO EL

SISTEMA TRADICIONAL


Coordina con el Jefe del Àrea y con los técnicos de Farmacia I en la ejecución

de las actividades técnicas del Area.









1. Apoyar y asegurar la conformidad de los datos de toda receta médica,

como nombre de paciente, historia clínica, nombre de medicamento,

dosis, cantidad, firma del médico con su número de colegiatura fecha y

sello del pabellón de procedencia.








vencimiento
















pendientes


Farmacia


medicamentos













Servicio



Educación:


Experiencia:





DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN FARMACIA I – 1156/1157

(AREA DE DISPENSACIÒN DE PACIENTES


SISTEMA TRADICIONAL























vencimiento
















pendientes


Farmacia


medicamentos













Servicio



Educación:


Experiencia:






CARGO CLASIFICADO: DIGITADORES

AREA DE DISPENSACIÒN DE PACIENTES


SISTEMA TRADICIONAL

REQUERIMIENTO (02)


Digitación de los productos farmacéuticos para su dispensación

Apoyar en las funciones técnico administrativa



· Con el Jefe del Departamento y Jefes de Servicio del Departamento de

Farmacia

· Se relaciona con todo el personal y usuario de la Institución


1. Digitaciòn de los productos farmacéuticos para su dispensación.

2. Clasificar tabular la información disponible para el desarrollo de las

actividades del Departamento

3. Apoyar el desarrollo de las reuniones del Departamento

4. Apoyar en el desarrollo de las gestiones a los Jefes de los Servicios de

Farmacia

5. Tratar con calidez y respeto al usuario interno y externo

6. Velar por la seguridad, conservación de los bienes patrimoniales

pertenecientes al Departamento.

7. Otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento de Farmacia

(Director Técnico)


Estudios:

· Estudio de computación a nivel intermedio y/o avanzado

Experiencia:

· Experiencia en la labor de su especialidad

· Experiencia en el uso y manejo del SISMED

· Conocimiento básico de medicamentos

Habilidades Mínimas Deseable

· Habilidades para utilizar equipo informático

· Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión.


CARGO CLASIFICAD QUÍMICO FARMACÉUTICO III – 1123/1124

QUÍMICO FARMACÉUTICO II – 1125

QUÍMICO FARMACÉUTICO I – 1127/1142

CARGO FUNCIONAL: RESPONSABLE DEL AREA DE DISPENSACIÒN

ESPECIALIZADA: EMERGENCIA, SALA DE

OPERACIONES, UCI, TRAUMASHOCK Y OTROS


· Dispone, controla y supervisa al personal y el expendio de los

productos

· Ejecutar la oportuna, eficiencia y calidad de las actividades técnico

profesional Docentes y de investigación programadas



· Depende directamente del Jefe del Servicio de Dispensación de

productos farmacéuticos, material médico e insumos

· Con el personal del Area







procedimiento y disposiciones vigentes, Supervisión.

· Orientar e informar al usuario sobre el uso adecuado del producto

farmacéutico, producto galénico, dietético y edulcorantes, recursos

terapéuticos natural, así como de otros productos a fines que se

expendan.


1. Dispensar y/o monitorear y supervisar el expendio de los productos.

2. Verificar y controlar que el despacho de las recetas se efectúen con

forme a lo que establece el capitulo IV del título segundo del reglamento

de establecimiento farmacéutico y reglamento de estupefaciente

psicotrópicos sujetos a fiscalización sanitaria.

3. custodiar y controlar el expendio de las drogas de uso médico sujetas a

fiscalización.

4. Disponer y controlar que el despacho de los medicamentos. Cuando su

venta se efectúe de manera fraccionada se adecue a lo establecido en

el reglamento de Establecimiento Farmacéutico

5. Coordina con el Jefe de Servicio sobre la adquisición de medicamentos

no considerados en el Petitorio Nacional de Medicamentos Esenciales,

en los casos debidamente justificados y conforme al procedimiento

aprobado en la Resolución Ministerial N° 645-2006-MINSA.

6. Vigilar que el sistema de almacenamiento de los productos

farmacéuticos y a fines asegure su conservación, estabilidad y calidad

para el caso de productos controlados, su seguridad.

7. Entrenar, capacitar y supervisar permanentemente personal profesional

asistente y técnicos en el correcto desempeño de las funciones de

almacenamiento y expendio.

8. Verificar que los productos contaminados, falsificados o expirados sean

retirados de la venta.

9. Mantener el libro actualizado de recetas, de control de drogas y de

ocurrencias.

10. Reportar las reacciones adversas medicamentosas que conozca, con

arreglo a lo dispuesto en los Artículos 136-139 de reglamento para el

registro, control y vigilancia sanitaria de productos farmacéuticos y a

fines.

11. Orientar e informar al usuario sobre el uso adecuado del producto

farmacéutico, producto galénico, dietético y edulcorante, recurso

terapéutico natural así como de los otros productos a fines que se

expendan.

12. Ofrecer al usuario las alternativas del medicamento con arreglo a lo

dispuesto en el articulo 33 de la Ley General de Salud y Art. 31 del

presente reglamento.

13. Elaborar y presentar los balances a que se refiere el reglamento de

estupefacientes, psicotrópicos y otras sustancias sujetas a fiscalización

sanitaria.

14. Supervisar de que todo el personal a su cargo tenga en forma visible su

credencial con su nombre, profesión, y número de colegiatura si lo

amerita.

15. Establecer registros por servicios, pabellones y/o programa para la

atención de productos farmacéuticos y a fines a pacientes indigentes,

pagantes y/o categorisados

16. Brindar información y promover el uso racional de medicamentos,

buenas prácticas de dispensación y normas de bioseguridad.

17. Supervisar la reposición de stock, el correcto uso de kardex, inventarios,

elaboración de pecosas y consumo de medicamentos e insumo médico

quirúrgico

18. Desarrollar las actividades técnico profesionales que sean programadas

19. Colaborar con la elaboración de las metas programadas en el Plan


20. Participar activamente en las reuniones del Servicios y Departamento.


requiere.

22. Verificar los instrumentos, equipos y muebles del ambiente donde se

desarrolla sus actividades, informando oportunamente acerca de


23. Sugerir Normas y Procedimientos para el mejor desarrollo de las




Educación:



Experiencia

· Conocimiento y experiencia en buenas prácticas de dispensación y

SISMED






· Actitud productiva, cortesía y buen trato al usuario interno y externo.

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN FARMACIA I (AREA DE

DISPENSACIÒN ESPECIALIZADA EMERGENCIA,

SALA DE OPERACIONES, UCI TRAUMASHOCK

ETC)

1159/1160/1161/1162/1163























vencimiento
















pendientes


Farmacia


medicamentos













Servicio



Educación:


Experiencia:






CARGO CLASIFICADO: DIGITADORES

AREA DE DISPENSACIÒN ESPECIALIZADA

EMERGENCIA, SALA DE OPERACIONES, UCI

TRAUMASHOCK

REQUERIMIENTO (05)


Digitación de los productos farmacéuticos para su dispensación

Apoyar en las funciones técnico administrativa



· Con el Jefe del Departamento y Jefes de Servicio del Departamento de

Farmacia



8. Digitaciòn de los productos farmacéuticos para su dispensación.





Farmacia





(Director Técnico)


Estudios:

· Estudio de computación a nivel intermedio y/o avanzado

Experiencia:



· Conocimiento básico de medicamentos



Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión.

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: QUÍMICO FARMACÉUTICO I – 1138

CARGO FUNCIONAL: RESPONSABLE DEL AREA DE DISPENSACIÒN

DE LAS INTERVENCIONES SANITARIAS


Dispone y/o controla, supervisa el expendio de los medicamentos e insumos de

las Estrategias Sanitarias



Depende directamente del Jefe del Servicio de dispensación de productos

farmacéuticos, material médico e insumos








· Orientar e informar al usuario sobre el uso adecuado de los productos

farmacéutico, así como otros productos a fines que se expenden en

dicha Área


1. Coordinar la planificación con los responsables de las Estrategias

Sanitarias, luego informar al Jefe del Servicio.

2. Supervisar, controlar la adquisición de lo productos de las Estrategias

Sanitarias.

3. Orientar al usuario para el uso de los productos farmacéuticos

4. Verificar que el despacho de las recetas de las Estrategias Sanitarias se

efectúen de acuerdo a las Normas establecidas.

5. Entrenar, capacitar, supervisar al personal para el correcto desempeño

de las funciones en la atención, almacenamiento y otros.

6. Establecer registros de las Estrategias Sanitarias para la atención según

sea el caso.

7. Solicitar, informar oportunamente al Almacén Especializado la reposición

de los medicamentos e insumos de las Estrategias Sanitarias.

8. Otras funciones que designe la Jefatura del Servicio de Dispensación de

productos farmacéuticos y a fines.


· Título profesional de Químico Farmacéutico

· conocimiento y experiencia de las buenas prácticas de Almacenamiento

· Conocimiento en la atención farmacéutica

· Conocimiento en computación e informática

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: QUÍMICO FARMACÉUTICO I I - 1126 (vacante)

CARGO FUNCIONAL: JEFE DEL SERVICIO DE LA UNIDAD

PRODUCTORA DE FARMACOTÉCNIA


Como Jefe del Servicio de la Unidad Productora de Servicio de Farmacotécnia,

organiza, dirige, coordina, supervisa, Programa, controla y evalúa las

actividades del Servicios de la Unidad Productora de Farmacotècnia, con la

finalidad de garantizar y controlar la calidad de los productos y especialidades

farmacéuticas.



Depende directamente del Director Técnico (Jefe del Departamento de

Farmacia), ejerce autoridad y supervisa a todo el personal Profesional y

Técnico a su cargo.

Coordina sus actividades con las diversas unidades orgánicas del Hospital

Regional de Ica.



· Dirección General de Medicamentos Insumos y Drogas DIGEMID

· Dirección Regional de Medicamentos Insumos y Drogas DIREMID

· Dirección General de la Salud de las Personas




· Representación administrativa por encargo del Jefe de Departamento

(Director Técnico) en reuniones técnicas sobre asuntos de su

competencia.

· Autoriza la ejecución de la programación de actividades de la unidad

· Convoca la ejecución de reuniones técnicas administrativas de la unidad.

· Controla el suministro de insumos y materiales de la unidad



1. Gestionar periódicamente el abastecimiento de materias primas y de

otros productos terminados relacionados a fin de garantizar la

disponibilidad de insumos para los preparados galénicos y mezclas

parenterales y enterales especializados.

2. Supervisar la elaboración de preparados de mezclas parenterales y

enterales especializados.

3. Supervisa la elaboración de formulas magistrales y preparados

oficinales, y su acondicionamiento; asì como el registro de datos en los

libros (recetas de formulas magistrales) a fin de mantener evidencias de

los procedimientos realizados.

4. Supervisar acondicionamiento y/o reenvasado de productos.

5. Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del

Departamento si fuera requerido.

6. Cumplir y hacer cumplir las buenas prácticas de manufactura de

preparados galénicos y recursos terapéuticos.

7. Informar mensualmente a la Jefatura del Departamento de Farmacia la

producción de formulas magistrales, y la distribución de formulas

oficinales.

8. Coordinar con la Jefatura, la preparación de nuevas formulas a fin de

ampliar el stock de la unidad y brindar nuevos productos al paciente.

9. Emitir informes técnicos relacionados con la unidad.

10. Supervisar la no existencia de productos adulterados, falsificados, en

mal estado de conservación expirado a fin de proteger la salud del

usuario.

11. Hacer cumplir la programación del personal que labora en la unidad.

12. Controlar el registro actualizado de kardex y la documentación

correspondiente, a fin de poseer información de los medicamentos e

insumos y su movimiento diario.

13. Promover la capacitación del personal profesional y técnicos en las

buenas prácticas farmacéuticas.

14. Participar en la elaboración y/o actualización de documentos técnicos

normativos del Departamento así como el cumplimiento del mismo.

15. Proponer, actualizar e implementar protocolos y procedimientos en la

preparación de formulas magistrales y galénicas.

16. Realizar las actividades necesarias para la toma de inventarios

mensuales, semestral, anual y auditoria supervisando el desarrollo de la

misma.

17. Efectuar el análisis de los movimientos de principio activo e insumos

utilizados en la Unidad de Farmacotecnia (nivel de máximos y mínimos)

y la rotación de los inventarios para contribuir a la toma de decisiones

para efectuar su requerimiento

18. Supervisar el acomodo y ubicación de la materia prima y material

complementario, verificando su correcta estiba y resguardo por parte del

responsable asignado a cada área

19. Establecer un plan de emergencia que garantice la efectiva aplicación de

medida de seguridad sanitaria para el retiro de circulación de un

principio activo observado por la DIGEMID.

20. Las demás funciones que le asigne el Jefe de Departamento.

21. Participar en el Comité Asesor de Asistencia Nutricional del Hospital

22. Instruir al personal de enfermería sobre las técnicas de administración

de la nutrición artificial de los cuidados que sobre ella requiere el

paciente.

23. Elaborar técnicas de análisis de los medicamentos

REQUISITOS MÍNIMOS

Educación:



Experiencia

· Conocimiento y experiencia en procesos para la elaboración de

productos en las diferentes Áreas a su cargo

· Conocimiento de las buenas prácticas de manufactura, almacenamiento

y dispensación.

· Conocimiento básico de manejo de urgencias por exposición o contacto

con insumos químicos

· Conocimiento de computación e informática.






· Aptitud productiva, cortesía y buen trato al usuario interno y externo.


CARGO FUNCIONAL: RESPONSABLE DEL AREA DE ELABORACIÒN

DE FORMULAS MAGISTRALES Y PREPARADOS

OFICINALES


Coordina con el Jefe de Servicio de Farmacotècnia, con la finalidad de

garantizar y controlar la calidad de los productos y especialidades

farmacéuticas.



Depende directamente del Jefe de Servicio de Farmacotecnia.


Regional de Ica.









· Representación administrativa por encargo del Jefe de Servicio de

Farmacotecnia en reuniones técnicas sobre asuntos de su competencia.

· Autoriza la ejecución de la programación de actividades de la unidad

· Convoca la ejecución de reuniones técnicas administrativas de la unidad.

· Controla el suministro de insumos y materiales de la unidad



24. Requiere el abastecimiento de materias primas y de otros productos

terminados relacionados a fin de garantizar la disponibilidad de insumos

para los preparados galénicos y mezclas parenterales y entérales

especializados.

25. Garantiza la elaboración de preparados de mezclas parenterales y

entérales especializados.

26. Elaboración de formulas magistrales y preparados oficinales, y su

acondicionamiento; asì como el registro de datos en los libros (recetas

de formulas magistrales) a fin de mantener evidencias de los

procedimientos realizados.

27. Organiza el acondicionamiento y/o reenvasado de productos.

28. Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del

Departamento si fuera requerido.

29. Cumplir y hacer cumplir las buenas prácticas de manufactura de

preparados galénicos y recursos terapéuticos.

30. Informar mensualmente a la Jefatura del Servicio de Farmacotecnia y la

distribución de formulas oficinales.

31. Coordinar con la Jefatura, la preparación de nuevas formulas a fin de

ampliar el stock de la unidad y brindar nuevos productos al paciente.

32. Emitir informes técnicos relacionados con la unidad.

33. Supervisar la no existencia de productos adulterados, falsificados, en

mal estado de conservación expirado a fin de proteger la salud del

usuario.

34. Hacer cumplir la programación del personal que labora en la unidad.

35. Controlar el registro actualizado de kardex y la documentación

correspondiente, a fin de poseer información de los medicamentos e

insumos y su movimiento diario.

36. Participar en la elaboración y/o actualización de documentos técnicos

normativos del Departamento así como el cumplimiento del mismo.

37. Proponer, actualizar e implementar protocolos y procedimientos en la

preparación de formulas magistrales y galénicas.

38. Efectuar el análisis de los movimientos de principio activo e insumos

utilizados en la Unidad de Farmacotecnia (nivel de máximos y mínimos)

y la rotación de los inventarios para contribuir a la toma de decisiones

para efectuar su requerimiento

39. Coordina el acomodo y ubicación de la materia prima y material

complementario, verificando su correcta estiba y resguardo por parte del

responsable asignado a cada área

40. Establecer un plan de emergencia que garantice la efectiva aplicación de

medida de seguridad sanitaria para el retiro de circulación de un

principio activo observado por la DIGEMID.

41. Las demás funciones que le asigne el Jefe de Servicio de

Farmacotecnia.

42. Instruir al personal de enfermería sobre las técnicas de administración

de la nutrición artificial de los cuidados que sobre ella requiere el

paciente.

43. Elaborar técnicas de análisis de los medicamentos

REQUISITOS MÍNIMOS

Educación:



Experiencia




y dispensación.









· Aptitud productiva, cortesía y buen trato al usuario interno y externo

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN FARMACIA I - 1158

(AREA DE ELABORACIÒN DE FORMULAS

MAGISTRALES Y PREPARADOS OFICINALES


Apoyo en elaboración de preparaciones magistrales y oficinales









1. Apoya al Profesional Químico Farmacéutico del Area en la preparación

de fórmulas magistrales y preparados oficinales.














Educación:


Experiencia:




Habilidad para trabajar en equipo y b

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: QUÍMICO FARMACÉUTICO I – 1130

CARGO FUNCIONAL: RESPONSABLE DEL AREA DE PREPARACIÒN

DE MEZCLAS PARENTERALES Y ENTERALES

ESPECILIAZADO


Proporciona el soporte proporcional pertinente a los pacientes que lo precisen y

la información adecuada a los miembros del equipo asistencial



Depende directamente del Jefe de Servicio de Farmacotecnia









· Representación administrativa por encargo del Jefe de Servicio de Farmacotecnia en reuniones técnicas sobre asuntos de su competencia.


1. Elaborar los métodos de valoración del estado nutricional del paciente y

el cálculo de índice pronósticos.

2. Elabora los procesos bioquímicos implicados en la nutrición clínica

(Enteral y Parenteral).

3. Evalúa los procesos patológicos en los que suele estar indicad la

nutrición artificial, así como la fluidoterapia, el equilibrio hidroelectrolitico,

equilibrio acido base y las pruebas de laboratorio relacionadas.

4. Efectúa los criterios para establecer las indicaciones de la nutrición

artificial, así como el cálculo de los requerimientos de los nutrientes.

5. Efectúa la disponibilidad de nutrientes para la formulación y preparación

de las dietas, así como las técnicas de preparación y control de las

dietas entérales y parenterales.

6. Elabora y controla las mezclas de nutrientes, asì mismo establece las

condiciones de inicio y retirada de la nutrición artificial.

7. Preparar y realizar control de calidad de la UNP y UNE

8. Monitorear las Reacciones Adversas de los pacientes con Nutrición

Parenteral

9. Elaborar Informes de: Gasto mensual, Ahorro mensual

10. Informar mensualmente al C.I.I.H. los pacientes que recibieron Nutrición

Parenteral

11. Elaborar estadística mensual

12. Asesorar y supervisar la adquisición y recepción de los insumos para las

UNP

13. Validar la prescripción (revisión de la receta y exámenes de laboratorio

del paciente)

14. Realizar los cálculos (con programa computacional ) y confeccionar las

etiquetas

15. Determinar la estabilidad , compatibilidad y vigencia de la UNP

16. Digitar las recetas

17. Llevar un Perfil Farmacológico por paciente

18. Llevar los registros necesarios que permitan la trazabilidad de los

preparados (Hoja maestra de preparación de N.P.) Supervisar registros

de : temperatura refrigerador (anexo 3), diferencial de presión de CFLH y

diferencial de presión de la unidad (anexo 5)

REQUISITOS MÍNIMOS

Educación:



Experiencia




y dispensación.











PREPARACIÒN DE MEZCLAS PARENTERALES Y

ENTERALES ESPECIALIZADO)

REQUERIMIENTO (01)












1. Apoya al Profesional Químico Farmacéutico del Area en la preparación

de las mezclas parenterales y entérales especializado.














Educación:


Experiencia:






CARGO CLASIFICADO: QUÍMICO FERMACÉUTICO I - 1139

CARGO FUNCIONAL: RESPONSABLE DEL AREA DE PREPARACIÒN DE MEZCLAS ONCOLOGICAS


Como Jefe de la Unidad Productora de Servicio de Farmacotécnia, organiza,

dirige, coordina, supervisa, Programa, controla y evalúa las actividades del

Servicios de Farmacotècnia, con la finalidad de garantizar y controlar la calidad

de los productos y especialidades farmacéuticas.



Depende directamente del Jefe del Servicio de Farmacotecnia, ejerce autoridad

y supervisa a todo el personal Profesional y Técnico a su cargo.


Regional de Ica.











· Orientar e informar al usuario sobre el uso adecuado del producto

farmacéutico, producto galénico, dietético y edulcorantes, recursos

terapéuticos natural, así como de otros productos a fines que se

expendan.


1. Coordinar, informar y colaborar con la Jefatura del Departamento de

Farmacia.

2. Organiza y supervisa las Áreas Productoras que dependen del Servicio

de Farmacotècnia como al personal a su cargo del Área de Preparación

de Mezclas Parenterales y Entérales especializado ejemplo: nutrición

parenteral, mezclas oncológicas y otros:

3. Supervisa el cumplimiento de la producción en la elaboración de

fórmulas magistrales y preparados oficinales

4. Organiza y supervisa el Área de acondicionamiento y/o reenvasado de

productos farmacéuticos.

5. Asesorar, coordinar con el personal a su cargo acerca de los parámetros

6. Cumplir y hacer cumplir las Normas y Procedimientos establecidos de

acuerdo a las disposiciones legales vigente

7. Velar por un adecuado abastecimiento de productos galénicos y

materias primas de las Áreas de producción a su cargo.

8. Hace cumplir que todas las Áreas de producción se rija de acuerdo a las

Buenas Prácticas de Manufactura, Buenas Prácticas de

Almacenamiento de acuerdo a las Normas establecidas.

9. Otras funciones que le asigna la Jefatura del Departamento de Farmacia

REQUISITOS MÍNIMOS

Educación:



Experiencia

· Conocimiento y experiencia de procesos para la elaboración de

productos galénicos

· Conocimiento de las buenas prácticas de manufactura, laboratorio y

almacenamiento.



· Conocimiento básico de computación e informática.








PREPARACIÒN DE MEZCLAS ONCOLOGICAS

REQUERIMIENTO (01)


Ejecución de las actividades técnicas en los procedimientos de las Áreas










1. Apoya al Profesional Químico Farmacéutico del Área en la preparación

de las mezclas oncológicas especializado.














Educación:


Experiencia:




Habilidad para trabajar en equipo y buen trato.


CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO I


Apoyar el desarrollo de las actividades administrativas y del Departamento para

concertación oportuna de los resultados esperados.



· Con el Jefe del Departamento



1. Recopilar información básica para la ejecución de las actividades

técnicas administrativas del Departamento.



3. Preparar documentos e informes en relación a sus funciones y

actividades



Farmacia





(Director Técnico)


Estudios:

· Estudio de computación a nivel intermedio

Experiencia:





· Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión


CARGO CLASIFICADO: PROGRAMADOR DE SISTEMA DEL SISMED

REQUERIMIENTO

1.- FUNCIONES BÁSICAS Ejecutar las actividades relacionadas con la programación y procesamiento informativo de los datos generados en el departamento, para la obtención oportuna y de calidad de la información correspondiente. 2.- RELACION DEL CARGO Relaciones Internas: Con el jefe del departamento: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. 3.- FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Tramitar la documentación relativa al departamento y llevar el registro correspondiente.

2. Recopilar información básica del SISMED para la ejecución de las actividades técnico-administrativas del departamento.

3. Clasificar, tabular y verificar la información disponible para el desarrollo de las actividades del departamento.

4. Apoyar en la organización, actualización y mantenimiento de los archivos del departamento.

5. Recabar la provisión e insumos y material asignados al departamento. 6. Apoyar el desarrollo de las reuniones del departamento abastecimiento

de los ,materiales e insumos necesarios. 7. Tratar con calidez y respeto al usuario interno y externo. 8. Velar por la seguridad, conservación de los bienes patrimoniales

asignados al departamento. 9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato

4) REQUISITOS MINIMOS Educación:

· Deseable: Título Profesional de Técnico en informática no menor de tres años

Experiencia

· Alguna experiencia en labores de su especialidad. · Experiencia en el uso y manejo del soffware del SISMED

Habilidades Mínimas Deseables

· Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión. · Habilidad para utilizar equipos informáticos.

Actitudes Mínimas y Deseables a) De atención y servicio. b) Cortesía y buen trato

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA I

REQUERIMIENTO


Ejecución de actividades variadas de apoyo secretarial de órganos menores

organizacionales.



Con el Jefe de Departamento (Director Técnico)

3. ATRIBUTO DE CARGO

Asistencia al representante técnico- administrativa del Departamento

4. FUNCIONES ESPECÍFICA:

1. Es responsable del funcionamiento de la secretaría del Departamento

2. Respetar y cumplir los reglamentos, manuales y normas y demás disposiciones del Departamento que se relacionen con el funcionamiento de la secretaria.

3. Despachar, tramitar y archivar debidamente los documentos recibidos o emitidos por el departamento.

4. Recepcionar y digitar los documentos del Departamento de Farmacia 5. Recepcionar, mantener al día y racionalizar el material de oficina. 6. Recepcionar la estadística diaria y procesar la estadística mensual y

anual. 7. Llenar el registro oficial en el cuaderno de acta respectivo, de las

reuniones de gestión con el personal de departamento. 8. Las demás funciones que le asigne a su jefe inmediato

5.-REQUISITOS MINIMOS

Educación · Titulo de secretariado no menor a tres años

Experiencia

· Amplia experiencia en el ejercicio de su profesión. · Experiencia en el Área de administración del servicio de salud (1 año

como mínimo)

Habilidad. Mínimas y Deseables

· Habilidades de trato amable dicción clara. Actitudes mínimas y Deseables

· De solución a problemas del usuario interno y externo

CAPITULO VII

COMITÉS Y/O COMISIONES DE TRABAJO El Departamento de Farmacia como unidad Orgánica del Hospital “Regional de Ica”, encargada de cumplir con sus objetivos estratégicos y funcionales se encuentra organizada e integrada a través del órgano de Dirección y los jefes de Equipos de trabajo en un comité técnico de asesoramiento y coordinación el cual se reúne periódicamente, para supervisar, monitorear el cumplimiento legalmente establecidos y encargos específicos que le corresponde. Así mismo se ha establecido el siguiente Comité: COMITÉ FARMACOLOGICO Mediante Resolución Ministerial No 614-99-SA/DM.- Constituye Comités Farmacológicos en diversas dependencias del Ministerio de Salud. (17/12/99) se constituyen los comités Farmacológicos con carácter permanente y dependen directamente del respectivo Director General. El número de miembros será de cinco a siete profesionales de la Salud, los que serán médicos-cirujanos y un químico-farmacéutico. Entre los médicos cirujanos deberá considerarse por lo menos un médico internista y un médico pediatra, siempre que se cuente con dichos especialistas y el químico-farmacéutico será un representante del área de medicamentos o del área de farmacia (R. M. No 116-2000-SA/DM Q.F. MARILU ANTEZANA COELLO Jefa del Dpto. de Farmacia

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