Date post: | 16-Oct-2015 |
Category: |
Documents |
Upload: | elias-benzadon |
View: | 16 times |
Download: | 0 times |
of 133
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
1/133
1
Para citar este libro puede utilizar el siguiente formato:
Gonzlez Arencibia, M. : (2006) Trabajo, Capital y Plusvala: una triada decategoras en desaparicin? Edicin electrnica. Texto completo enwww.eumed.net/libros/2006c/212/
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
2/133
2
TRABAJO, CAPITAL Y PLUSVALA: una triadade categoras en desaparicin?
Autor: Mario Gonzlez Arencibia
E-mail:[email protected]
A mis padres y hermanos
A Irina, Isvieta y Mario Flix
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
3/133
3
A mi Damita
A mis colegas y amigos
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
4/133
4
Actualizado en noviembre del 2006Datos del autor.........................................................................................................................6
Sinopsis ......................................................................................................................................7
Introduccin..............................................................................................................................8
Relacin trabajo-capital-plusvala: base conceptual.......................................................12
Mtodos fundamentales de obtencin de plusvala....................................................14
Plusvala absoluta..........................................................................................................15
Plusvala relativa ...........................................................................................................15Punto de partida: crisis de la acumulacin del capital....................................................16
Ordenando el contexto de anlisis................................................................................16
La crisis un poderoso factor en la incentivacin de nuevas vas de obtencin de
plusvala ............................................................................................................................... 17
De la era dorada a la ofensiva neoliberal.....................................................................18
Jornadas extendidas de trabajo .................................................................................. 20
Modificaciones en el proceso de trabajo y flexibilidad de las relaciones laborales"
................................................................................................................................................... 22
Contextualizando el nuevo paradigma tecno-econmico ........... ........... ........... ......... 22
Flexibilizacin, cooperacin, mejora continua y redes .......... ........... ........... .......... 32
Corrientes tericas que explican el concepto de flexibilidad ........... ........... ..... 34
Posfordismo: ................................................................................................................. 36
El regulacionismo ......................................................................................................... 36
Neoschumpeterianos................................................................................................... 39
Cooperacin: ...................................................................................................................... 43
Mejora continua:............................................................................................................... 44
Redes: ................................................................................................................................. 44
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
5/133
5
Posibilidades que ofrecen las Tecnologas de las Informacin y las Comunicaciones
(TIC) ........................................................................................................................................ 47
Rol del teletrabajo........................................................................................................... 50
Trabajo y capital en el marco de la infotecnologa: ventajas y desventajas ...... 53
Para el capital ............................................................................................................... 54
Para el trabajador....................................................................................................... 55
Sobre la sumatoria del impacto de TIC para la clase obrera........... ........... ........... 56
Efectos de la globalizacin de la economa: desproletarizacin?........... ........... ....... 62
Estructura del empleo versus desproletarizacin ........... ........... .......... ........... .......... 71
Nuevos niveles de control del capital hacia el trabajo .......... ............ ........... ........... ..... 75
Vulnerabilidades del Estado frente al capital ........................................................... 79
Frente al mito del fin del trabajo y de la clase obrera.......... ........... ............ ........... .... 82
Eplogo ....................................................................................................................................100
Globalizacin y divisin social del trabajo .......... .......... ........... .......... ........... ........... ..100
Modificacin en la estructura tradicional de la clase obrera ........... ........... ......... 101
Prdida de centralidad de la categora trabajo?...................................................103
Supeditacin del trabajo al capital ........... ........... .......... ........... ........... .......... ........... ..104Contradiccin econmica fundamental del capitalismo...........................................107
Efecto poltico en las relaciones de poder trabajo-capital ........... ........... ........... ..108
Carcter global del ejrcito industrial de reserva..................................................109
Estrategia ideolgica del capital......... ........... .......... ........... ........... .......... ........... ......... 110
Incapacidad de las relaciones capitalistas de produccin es igual a la tesis fin
del trabajo y de la clase obrera....................................................................................111
Rescatar el rol del Estado y situar el empleo de las TIC en funcin de una
sociedad con justicia para todos...................................................................................111
Bibliografa y Webgrafa.................................................................................................... 112
Anexos ....................................................................................................................................125
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
6/133
6
Datos del autor
Mario Gonzlez Arencibia. Economista, Profesor Titular de la Universidad de Oriente, Santiago deCuba, Cuba. Actualmente presta servicios en la Universidad de las Ciencias Informticas, la Habana,Cuba. Lic. en Economa Poltica (1986), Mster en Economa Internacional (1997) y Dr. En CienciasEconmicas (1999). Fue miembro del Consejo Cientfico de la Universidad de Oriente y de la Facultadde Ciencias Sociales, Miembro del Consejo Cientfico de la UCI. Premio Nacional en la categora deresultado ya aplicado ms til a la educacin superior, en el contexto del colectivo de textos deEconoma Poltica del Capitalismo diciembre 1992, la Habana; obtuvo Premio del Rector de laUniversidad de Oriente en 1999, Premio y Distincin Especial del Ministro en el ao 2000, en elresultado de mayor aporte a las ciencias sociales en Cuba, Premio Provincial del CITMA 2001, en el
marco de la Monografa SOCIEDAD Y DESARROLLO SOSTENIBLE, de un colectivo de autores.Mencin en el Concurso Julio 2003 para investigadores y escritores cubanos. Ha obtenido tres premiosen los Talleres auspiciados por el Ateneo Cultural Lic. Antonio Bravo Correoso en el Tema Cultura,Tercer Mundo, Tercer Milenio, Santiago de Cuba. Mencin en la 7ma. Edicin Concurso Anual Dr.GUILLERMO TORIELLO GARRIDO, Noviembre del 2003. Premio en el Concurso Julio 2004 parainvestigadores y escritores cubanos en la modalidad de ECONOMIA. En la Universidad de Oriente fueJefe del Proyecto de Investigacin La Economa Poltica y su Objeto de Estudio en la Era de laGlobalizacin.
Fue jefe del departamento de marxismo de la Universidad de Oriente. Tiene experiencias en laimparticin de pregrado y postgrado en las siguientes asignaturas: Economa Poltica, Globalizacin yproblemas del desarrollo, tica informtica, Metodologa de la investigacin, Problemas Sociales de laCiencia y la Tecnologa, Teoras del desarrollo, Economa Internacional, Impacto Social de lasTecnologas de la Informacin y la Comunicacin, Sociologa del desarrollo y Sociologa del trabajo. Ha
impartido clases en Maestras y Doctorados, en Cuba y en el extranjero.Ha sido oponente y tutor de tesis de Maestra y de doctorados, tiene experiencias como miembro detribunales de categoras y de eventos cientficos en Cuba y en el extranjero. Ha impartido conferenciascentrales en eventos nacionales e internacionales en Cuba y en el extranjero. Miembro del ConsejoCientfico de la Revista Santiago, Cuba. Tiene experiencias en la preparacin de actividades de diseo
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
7/133
7
curricular para pregrado y postgrado. En ello se destacan acciones de Diplomado, Maestras yDoctorados.
Tiene experiencias en la preparacin de proyectos de investigacines. Recientemente prepar proyectode Investigacin sobre IMPACTO SOCIAL DE LA TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LASCOMUNICACIONES el cual fue presentado al CITMA. Es coordinador y auspiciador del taller:Tecnologas de la Informacin y las comunicaciones al servicio de la sociedad.
Tiene ms de 70 trabajos publicados, entre ellos 6 libros. En Internet se pueden encontrar mltiplesde sus trabajos. Trabajos suyos forman parte del libro de lecciones de Economa Poltica y de Filosofa ySociedad que se emplean en la docencia universitaria cubana. Sus trabajos se han publicado adems enlibros y en revistas extranjeras en Cuba, Venezuela, Brasil, Colombia, Costa Rica, Estados Unidos,Canad, Mxico, Bolivia, y Ecuador. Sus trabajos se han presentado en Congresos y EventosInternacionales en Cuba y en el extranjero (EEUU, Canad, Espaa, Brasil, Venezuela, Bolivia, yColombia). Actualmente investiga sobre los problemas relacionados con el impacto social de lastecnologas de la informacin y la comunicacin y la economa digital.
SinopsisEl presente ensayo explica en lo fundamental las principales modificaciones quese han producido en la relacin trabajo-capital, a partir de la incidencia de los
cambios tecnolgicos. Se toma como objeto de investigacin el mbito de la
globalizacin de la economa y como campo de accin el estudio de tres aspectos
que resultan relevantes a los efectos del anlisis de la Economa Poltica Marxista:
referido a las categoras, trabajo, capital y plusvala. El problema que ocupa esta
investigacin gira en torno a la siguiente pregunta: En las nuevas condiciones de la
globalizacin estn desapareciendo las categoras, trabajo, capital y plusvala? El
enfoque que se asume a lo largo de todo el anlisis, es desde la Economa Poltica
Marxista.
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
8/133
8
Introduccin
Marx demostr con gran previsin, a travs de su
minuciosa investigacin de las relaciones capitalistas de
produccin, el conflicto entre el trabajo y el capital, al
concebirlo como dos poderes independientes unidos por
lazos naturales vinculado a la obtencin de plusvala, pero
conservados en campos opuestos. Sin embargo, en el actualcontexto de la globalizacin como parte del esfuerzo de
los idelogos del fin de la ideologa, han emergido con ms
fuerza criterios que plantean la tesis del fin del trabajo,
cuyos supuestos a partir de la diversidad de autores que
tratan el tema se clasifican en cuatro direccionesfundamentales (De la Garza Toledo, 1999:3-7):
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
9/133
9
Tesis 1: La decadencia de la industria en relacin con los
servicios y el cambio en la estructura de las ocupacionescon crecimiento relativo de trabajadores calificados,
tcnicos e ingenieros, cuellos blancos, mujeres y jvenes y
por otro lado, la extensin de empleos atpicos y trabajos
precarios, por hora, a tiempo parcial eventuales, de
mujeres, migrantes y minoras tnicas, as como lapersistencia de niveles altos de desempleo en Europa, han
incrementado la heterogeneidad de los trabajadores con
repercusin en sus normas, valores y actitudes.
Tesis 2: El fin del trabajo debe entenderse en trminos
sociolgicos como fin de la centralidad del trabajo en elconjunto de las relaciones sociales, en particular en cuanto
a la conformacin de identidades colectivas. Se trata de
"la fragmentacin de los mundos de vida".
Tesis 3: La prdida de la importancia del trabajo se
relaciona con su funcin de generador de valor.
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
10/133
10
Tesis 4: La crisis del trabajo es un problema poltico,
resultado de una lucha que la clase obrera perdi desde losochenta (debido a los cambios en el rgimen de
acumulacin y a la crisis sindical).
En este marco de criterios ha sido trascendente la obra
de Jeremy Rifkin, EL FIN DEL TRABAJO quien plantea
que con las transformaciones promovidas por la innovacintecnolgica, el trabajo humano est siendo
sistemticamente eliminado del proceso de produccin,
adhirindose a la idea de que estamos ante el fin de la
clase obrera y del trabajo mismo(Rifkin, 1996:23).1
1 El tema planteado por este autor no es nuevo, los primeros textos queabordaron la llamada crisis de la clase obrera, se ubican en los escritos de AlainToraine, La societ post-industrial, Pars, Galile 1969, cuya idea tena como baseque el antagonismo explotador-explotado en el terreno de la produccin dejaba derepresentar la contradiccin principal del sistema social, por el ascenso de unanueva capa de tcnicos y administradores alienados pero no proletarizados.Toraine recuperaba as una idea ya esbozada en los textos de Marcuse (1968)quien destaca la idea de cmo los trabajadores manuales son remplazados por unaclase de tcnicos, cientficos e ingenieros (Marcuse , 1968:7). En la dcada de80y de los 90s siguiendo estas ideas se han destacado autores como: Andr Gorz,con su trabajo Adios al Proletariado (1982), Offe, Disorganized Capitalismo(1985), as como, Peter Drucker, La Sociedad Postcapitalista (1994), y EricHobsbawn, con sus ensayos, La historia del Siglo XX (1914-1991) y The Age of TheExtremes (1996).
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
11/133
11
Tambin han sido prolferas otras versiones, que
plantean que la reestructuracin de la produccin, laalienacin y la degradacin del obrero es cosa del pasado;
se difunde adems la afirmacin de que la explotacin cede
su puesto a la colaboracin voluntaria y de iguales
derechos entre obreros y capitalistas, y que dentro de los
marcos de dicha colaboracin los frutos del trabajo sedistribuyen de forma justa entre sus participantes, por
consiguiente, desaparece el proceso de obtencin de
plusvala. El aspecto central de este andamiaje de ideas es
que se pretende crear la imagen de que se est disolviendo
la contradiccin trabajo asalariado-capital.
En correspondencia con lo anteriormente esbozado, el
problema que ocupa esta investigacin gira en torno a la
siguiente pregunta: En las nuevas condiciones de la
globalizacin estn desapareciendo las categoras, trabajo,
capital y plusvala?
A partir de los asuntos planteados, este ensayo persigue
como objetivo analizar las modificaciones en la relacin
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
12/133
12
trabajo-capital y su incidencia en el proceso de obtencin
de plusvala, desde el enfoque de la Economa PolticaMarxista.
La idea central que se sostiene a lo largo del trabajo es
que las nuevas condiciones de valorizacin del capital, en un
contexto marcado por profundos cambios estructurales en
la base econmica y poltica del sistema, est creando lascondiciones que permiten variar la correlacin de fuerzas a
favor del capital, pero ello no niega en modo alguno la
existencia de la clase obrera, ni tampoco la existencia del
trabajo mismo, y mucho menos la extincin de las
relaciones de explotacin. De lo que se trata es de lapresencia de modificaciones en las formas de apropiacin
de los resultados del trabajo a la manera capitalista.
Relacin trabajo-capital-plusvala: base conceptualEl uso de la fuerza de trabajo es el trabajo mismo. El
comprador de la fuerza de trabajo la consume haciendo
trabajar a su vendedor. Este se convierte as en fuerza
de trabajo en accin, en obrero, lo que antes slo era
potencia (Marx, 1980:139).
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
13/133
13
Carlos Marx
La plusvala, escribi Marx, es sustancialmentematerializacin de tiempo de trabajo no pagado, (Marx,
1980:176) por lo que la esencia de la ley de la plusvala
consiste, en que el capital en cada momento dado se
apropia de cierta cantidad de trabajo ajeno no retribuido.
Esto es expresin del grado de explotacin del capitalhacia la clase obrera, particularmente cuando se compara
la cantidad de trabajo no remunerada, bien en forma de
tiempo o en forma de dinero, con los gastos que realiza el
capital en la compra de fuerza de trabajo.
Sintetizado esto matemticamente queda P=P/V x 100%,donde Pes la cuota de plusvala expresada en porciento, P
es la masa de plusvala, y V, es el gasto en fuerza de
trabajo que realiza el capital.
La sumatoria es que el proceso de consumo de la fuerza
de trabajo es, al mismo tiempo el proceso de produccin dela mercanca y de la plusvala. Es en esta direccin en la que
Marx define al capital como valor que se valoriza, ya que
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
14/133
14
este slo puede existir con la condicin de que el
capitalista encuentre en el mercado una mercanca que enel proceso de su uso cree valor, un valor mayor que el suyo
propio. Esta mercanca es la fuerza de trabajo, es decir la
capacidad de trabajo del hombre.
Mtodos fundamentales de obtencin de plusvala
Al examinar el modo de produccin capitalista Marx
demostr que existen dos mtodos fundamentales para
elevar la cuota y la masa de plusvala, que son la plusvala
absoluta y la relativa. Para la comprensin de estos
mtodos es importante tomar en cuenta la concepcin
marxista que plantea que el valor de la fuerza de trabajose reduce al valor de una determinada suma de medios de
vida. Cambia por tanto, al variar el valor de estos, es decir
al aumentar o disminuir el tiempo de trabajo necesario
para su produccin.
Esto significa que el lmite ltimo o mnimo del valor dela fuerza de trabajo, lo seala el valor de aquella masa de
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
15/133
15
mercancas cuyo aprovisionamiento es indispensable para el
poseedor de la fuerza de trabajo, para el hombre, ya quesin ella no podra renovar su proceso de vida; es decir, el
valor de los medios de vida fsicamente indispensables
(Marx, 1980:134-139).
Plusvala absoluta
La esencia de la plusvala absoluta, consiste en la
prolongacin de la jornada de trabajo ms all del tiempo
de trabajo que necesita el obrero para reproducir el valor
de su fuerza de trabajo. En el caso de la plusvala relativa,
su contenido se expresa en la reduccin del tiempo de
trabajo necesario donde el obrero reproduce el valor de sufuerza de trabajo, con una duracin constante de la
jornada de trabajo y, por ello un aumento del tiempo de
trabajo adicional, del cual se apropia el capital.
Plusvala relativa
La plusvala relativa se produce como resultado de la
aplicacin en la produccin capitalista de los logros de la
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
16/133
16
ciencia y la tcnica, y el crecimiento de la productividad
social del trabajo en las ramas que producen artculos deconsumo para los obreros, y en las que crean medios de
produccin para la fabricacin de artculos de consumo. La
elevacin de la productividad del trabajo en estas ramas
reduce el valor de los medios de subsistencia necesarios
para la reproduccin de la fuerza de trabajo y porconsiguiente, disminuye el valor de la propia fuerza de
trabajo, lo cual conduce al acortamiento del tiempo de
trabajo necesario.
Punto de partida: crisis de la acumulacin del capital
Una vez esbozados los criterios de partida valdra la penacontinuar en el anlisis de los aspectos planteados en la
introduccin, para lo cual presentamos la siguiente
interrogante: En la era de la globalizacin de la economa
desaparece el proceso de obtencin de plusvala?
Ordenando el contexto de anlisis
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
17/133
17
Metodolgicamente resulta de particular importancia
ubicar el punto de partida del aspecto planteado, el cualtemporalmente se enfoca en el presente trabajo,
atendiendo al ngulo de la crisis de acumulacin del
capitalque sufrieron las economas centrales desde fines
de la dcada del 60, cuyas caractersticas, se expresaron
en la cada generalizada de la tasa de ganancia,estancamiento de la productividad, aumento de los
inventarios y de capacidades ociosas, as como, en la
reduccin de los niveles de inversin. Todo esto se reflej
en un profundo deterioro de los ritmos de crecimiento de
la produccin global, indicando problemas de
funcionamiento de orden estructural en los pases
capitalistas desarrollados y, un agotamiento de las bases
en que se haba sustentado en la postguerra (Estay,
1996:36).
La crisis un poderoso factor en la incentivacin de
nuevas vas de obtencin de plusvala
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
18/133
18
Esta crisis ha sido uno de los factores ms poderosos
que tiende a incentivar la bsqueda de nuevas vas paraacrecentar la tasa de plusvala; cuestin que no slo ha sido
posible a travs de la obtencin de plusvala absoluta, sino
que se ha combinado con profundas transformaciones
tecno-econmicas, polticas y sociales en las esferas de la
produccin, y la circulacin del capital, as como en loscambios en los mtodos de trabajo, los cuales en su
conjunto permiten obtener plusvala relativa.
De la era dorada a la ofensiva neoliberal
Por lo que al plantear la relacin trabajo-capital en el
contexto de la globalizacin, es importante destacar dosmomentos; a) durante el boom o la llamada poca dorada
del capitalismo. b) y el hito que marca la ofensiva
neoliberal. En el primer perodo lo caracterstico en los
pases capitalistas desarrollados, fue un crecimiento
paralelo de la productividad y de los salarios reales aunque estos crecieron a un ritmo menor que la
productividad.
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
19/133
19
Lo nuevo a partir de la ofensiva neoliberal, es la
combinacin entre un lento crecimiento de la economa ensu conjunto y una recuperacin de la tasa de ganancia de
las grandes corporaciones, que no llega a los niveles del
boom (Estay, 1996:28-30; Grunberg, 9).
Estos comportamientos han estado basados, en la
creciente disparidad entre el crecimiento de laproductividad del trabajo y el estancamiento o cada de los
salarios reales, lo que significa un acrecentamiento del
tiempo de trabajo no pagado por parte del capital. De lo
que se deriva que el (crecimiento sin
empleo) y el desempleo masivo, acompaados de unaofensiva neoliberal de desregulacin tienden a crear
asimetras de poder en la sociedad y en el mercado laboral,
lo cual crea condiciones para que el capital erosione los
patrones de proteccin de los trabajadores acelerando
nuevas diferenciaciones a costa de estos.
Sobre lo planteado es necesario aclarar, que el mismo
mtodo que permite aumentar la tasa de plusvala relativa,
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
20/133
20
acelera la tendencia decreciente de la cuota de ganancia, lo
que se tiende a contrarrestar a travs del aumento delgrado de explotacin del trabajo, reduccin del salario por
debajo de su valor, abaratamiento de los elementos del
capital constante, manipulacin de la superpoblacin
relativa, el comercio exterior y el aumento del capital por
acciones.Jornadas extendidas de trabajo
En el contexto de la globalizacin este mtodo se
combina con jornadas extendidas, bajos salarios y la
llamada flexibilidad laboral, es decir, a travs del aumento
de la tasa de plusvala. En ello tambin juega un papelimportante la precarizacin del empleo a tiempo parcial,
con bajos salarios y jornadas extendidas. Esta ltima, es
una de las caractersticas cada vez ms dominantes del
mercado de trabajo norteamericano; segn estudios, los
norteamericanos trabajan un promedio de 164 horas msanualmente, que veinte aos atrs, esto suma alrededor de
un mes ms de trabajo por ao (Shor, 1991:15).
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
21/133
21
Otra particularidad que ha estado presente en el
conjunto de pases capitalistas desarrollados es laelevacin de las tasas de desempleo desde la dcada del
70, y se mantuvo presente en la dcada del 90, todo ello en
conjugacin con la tendencia generalizada al deterioro
salarial y a la menor participacin de los salarios en el
ingreso nacional. Estos han sido componentes centrales dela redefinicin de las relaciones entre el trabajo y el
capital; en la cual este ltimo, ha ido imponiendo sus
condiciones, descargando sobre el trabajo asalariado la
mayor parte del costo del deterioro y de los intentos de
recomposicin de las condiciones de la acumulacin.
Segn lo anterior, coincidimos con el punto de vista que
expresa que la cada de la rentabilidad agregada en el
capitalismo, no es el resultado de la presin vertical que
ejerce el trabajo sobre el capital, sino de la presin que
ejerce la capacidad ociosa y la sobreproduccin que
resultan de la intensificacin de la competencia horizontal
inter-capitalista (Brenner, 1998:8-9).
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
22/133
22
Modificaciones en el proceso de trabajo y flexibilidad de
las relaciones laborales" Al cambiar el desarrollo de la capacidadproductiva, cambian tambin las relaciones
sociales y las leyes que la rigen (Marx,
1965:xxxi).
Contextualizando el nuevo paradigma tecno-econmico
En el proceso de obtencin de plusvala ha desempeadoun papel importante el empleo del nuevo paradigma tecno-
econmico, mediante el cual el capital, ha modificado el
proceso de trabajo empleando nuevos mtodos de
organizacin de produccin y de prestacin de servicios,
los cuales se basan en el aprovechamiento de las reservas
de productividad y en la utilizacin de las calificaciones, la
competencia entre obreros, y acentuando la motivacin de
stos por el trabajo.
Estos mtodos han implicado nuevas exigencias de
rendimiento y procesos de seleccin empresarial, en lo que
es trascendente la mayor exclusin social, sobre todo del
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
23/133
23
personal de mayor edad, menor calificacin y de menor
rendimiento.
En este entorno de transformaciones, tambin se
evidencian variaciones en los mtodos de trabajo, basadas
en que se opone al fordismo empresarial el toyotismo,2 el
cual se tiende a adecuar con mayor posibilidad a la forma
en que opera la economa globalizada y al sistema deproduccin flexible. Existen autores que distinguen el
toyotismo del pre y posfordismo al plantear que este es
una nueva forma de gestionar los factores del proceso de
trabajo teniendo como rasgo tpico en la experiencia
japonesa la desespecializacin de los trabajadoresprofesionales y en lugar de dispersarlos los pone a cumplir
con actividades multifuncionales.3
2Mtodo de gestin empleado por las empresas japonesas que se caracterizan porla colaboracin entre la direccin y el trabajador, una mano de obra multifuncional,el control de calidad total y la reduccin de la inestabilidad. (Castells, 1996:185-186).3Esta concepcin plantea el sistema de suministro kan ban o justo a tiempo el cualconsiste en pensar al revs el proceso de fabricacin, lo que significa desarrollarproducciones por pedidos, derivando de ello las demandas de insumos necesariospara esa produccin, su propsito fundamental es cero stocks (Coriat,. Pensar alrevs: trabajo y organizacin de la empresa japonesa. Mxico Siglo XXI editores
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
24/133
24
Por lo que el mtodo de gestin llamado toyotismo, por
quienes intentan velar la teora de la plusvala es un cambioradical en los mtodos de trabajo que intenta transformar
el antiguo modelo fordista basado en una produccin de
escala siempre en expansin, siendo una respuesta a la
crisis capitalista dentro del proceso de trabajo, como
consecuencia del ensanchamiento del mercado y de lanecesidad de reducir los costos superfluos del capital,
tanto constante como variable. Su modelo es la fbrica
mnima reduciendo tanto las existencias de stock como de
materias primas, a lo que est vinculado una importante
reduccin del personal.
Junto a la introduccin de nuevas maquinarias, se busca
liquidar la rigidez del trabajo asociado a la cadena de
montaje del fordismo incorporando modalidades como la
polivalencia y el trabajo en clulas, lo que consiste en que
un obrero o equipo de obreros est capacitado para
realizar mltiples funciones y no una, como era
p. 20-21.
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
25/133
25
anteriormente. Por esta va aumenta la intensidad del
trabajo, y se intenta eliminar el tiempo de trabajo muertoy las distintas resistencias a la cadena de montaje ideadas
por los obreros, tambin se introduce la competencia en el
interior de la fbrica.
En el modelo tradicional se simplificaba la relacin entre
la empresa y el entorno. Este se supona como un conjuntode variables o factores funcionales para las exigencias de
aprovechamiento de la industria. No se valoraba la
complejidad de la sociedad, la riqueza de recursos y de
relaciones con el entorno. La organizacin del trabajo
segua un modelo jerrquico funcional que estableca losmtodos y tiempos de trabajo. En sntesis, eran tres los
puntos bsicos de la metodologa taylorista, la primera,
como es sabido, se relacionaba con la divisin entre
proyecto y realizacin, la segunda con el control
autoritario, la tercera que constituye la esencia misma de
la metodologa cientfica del trabajo, "La mejor va", que
era la estandarizacin.
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
26/133
26
Los principios de la organizacin taylorista del trabajo
de la que se habla anteriormente, se basan en laadministracin cientfica desarrollada por Frederick W.
Taylor, a fines del siglo XIX, y son: 1) la disociacin del
proceso de trabajo de la destreza y pericia de los obreros,
que separa el proceso de trabajo del conocimiento de los
obreros; 2) la separacin de la concepcin de la ejecucin,de manera de asegurar el control de la gerencia sobre todo
aquello relacionado con el estudio de los procesos de
trabajo, y 3) el uso del monopolio del conocimiento para
controlar cada paso del proceso de trabajo y su ejecucin,
de modo que el trabajo debe ser planeado totalmente por
la gerencia y las tareas laborales simplificadas han ser
comunicadas al obrero como instrucciones de cmo debe
ser hecha cada tarea y el tiempo exacto para realizarla
(Braverman, 1978). El objetivo de Taylor era reducir el
control de los trabajadores sobre la produccin,
fragmentando y parcializando cada tarea, estudiando los
tiempos y movimientos que requeran.
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
27/133
27
La aplicacin de estos principios fue desarrollada y
perfeccionada posteriormente con la introduccin de labanda o cadena de montaje, en la Ford Motor Company, en
la construccin y ensamblaje de automviles; dicha cadena
estableca puestos fijos donde los obreros ejecutaban
operaciones simples, controlara el ritmo de ensamblaje
incrementando la intensidad del trabajo. Estos desarrollosse extendieron en la industria manufacturera de Estados
Unidos para la produccin en serie de mercancas de
consumo de masas, en los aos veinte. Con ello se
incrementa radicalmente la separacin entre trabajo
manual e intelectual y se reduce enormemente el tiempo de
desplazamiento y manipulacin de objetos muy pesados y
se ahorra fuerza de trabajo, gracias al empleo industrial
de la energa elctrica.
El modelo de organizacin fordista basada en la cadena
de armado y en las nuevas tecnologas, ligadas a la
mecanizacin, daba la posibilidad de definir un modelo
universal de organizacin del trabajo adecuado para
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
28/133
28
producir productos estandarizados para mercados cada
vez ms amplios. En este mbito los trabajadoresnicamente ejecutaban rdenes, con rendimientos
inferiores adecuados para elaborar productos de una
calidad estndar o nfima y en cantidades elevadas. Era un
mecanismo que basaba la reduccin de costos y por lo tanto
de utilidades, en la cantidad de produccin (Berra, 1996).Sin embargo, el crecimiento del proceso de globalizacin
ya no requiere de una homogeneizacin de productos ni de
una universalizacin de modelos de consumo. Cambia por
completo la relacin produccin - mercados. Es el mercado
el que define la produccin, se presenta la necesidad defabricar productos nuevos de diferentes tipos como
respuesta a las exigencias y a las demandas del mercado.
En todos los niveles, sean de oficina, intermedios y de
directivos, es necesaria una reorganizacin tendiente a la
divisin entre realizacin y proyecto. Es necesario un
personal polivalente capaz de involucrarse en el proceso
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
29/133
29
productivo para dar sugerencias e intervenir en las
alteraciones productivas.
El efecto es que la nueva estrategia empresarial est
estructurando el trabajo de produccin y de servicios,
creando condiciones para organizar el trabajo de manera
ms variada, cooperativa y con la participacin de los
interesados (Thurow, 1994:31-79). El resultado ha sido queel cambio estructural ha modificado las formas del trabajo
y de la organizacin del trabajo, y con ello las actividades
asalariadas mismas, observndose sobre todo en el
capitalismo desarrollado, cambios en la estructura del
empleo, los cuales si bien evolucionan de manera diferenteen cada pas, asumen en general la siguiente dinmica
(Castells, 1996:256-260):
Desaparicin progresiva del empleo agrcola;
descenso constante del empleo industrial tradicional;
ascenso de los servicios sociales y de produccin;
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
30/133
30
creciente diversificacin de las actividades de
servicios;
rpido ascenso de los puestos ejecutivos,
profesionales y tcnicos;
formacin de un proletariado de cuello blanco;
estabilidad relativa de una cuota considerable de
empleo minorista;
incremento simultneo de los niveles ms elevados y
bajos de la estructura ocupacional;
mejora relativa de la estructura ocupacional a lo
largo del tiempo, ya que el crecimiento de la cuotaasignada a las ocupaciones que requieren mayor
preparacin y educacin superior es en proporcin,
ms elevado que el observado en las categoras de
nivel inferior.
Estas tendencias han contribuido al cambio del perfil ydel contexto organizativo-institucional de la actividad
retribuida, que se encuentra cada vez menos representada
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
31/133
31
por el tipo de trabajo de produccin de la fabricacin en
masa, mostrando una creciente diferenciacin de tipos detrabajo4y exigencias de calificaciones (ver Anexo No.1) En
este mbito tiende a perder significado la gran empresa
frente a la pequea y mediana empresa, las cuales con
frecuencia se despliegan en condiciones de mercado
inestables y formas de organizacin flexibles, y contratoslaborales muy individualizados. Con ello se erosiona el
sistema taylorista-fordista de actividades de produccin
estandarizadas ejecutadas en el marco de grandes
empresas.
Este conjunto de tendencias es el resultado de cambiosorganizativos que tienen una incidencia fundamental en la
4 Robert Reich, en su obra el trabajo de las naciones distingue tres tiposfundamentales de trabajo en la sociedad del futuro: los servicios de produccinrutinarios; los servicios personales, y los servicios simblicos (Reich ,1994: 171-180). Castells caracteriza los siguientes tipos de trabajadores en el proceso deproduccin de bienes y servicios organizados en torno a la tecnologa de lainformacin: a) los mandos que asumen las decisiones estratgicas y planifican; losinvestigadores, que innovan en los procesos de produccin y en los productos; c) losdiseadores que adaptan, presentan y seleccionan el objetivo de la innovacin; losintegradores que tercian entre los aportes de las tres categoras anteriorestomando en cuenta los medios con que cuenta la empresa; e) los operadores queejecutan tareas bajo su propia iniciativa y comprensin; f) los operadores querealizan las tareas ms simples (Castells, 1996: 273).
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
32/133
32
determinacin de una nueva proletarizacin, al estar
dirigidos a su adecuacin aprovechando las capacidades delas personas. Estos cambios han sido clasificados en la
literatura sobre el tema en cuatro grandes categoras.
Flexibilizacin, cooperacin, mejora continua y redes
(Tedesco, 1993: 44-45)5
FLEXIBILIZACIN: Ha estado aparejada al cambio
tecnolgico haciendo posible la aspiracin del capital de
hacer uso limitado de la fuerza de trabajo, asignando a
sta diversas tareas, horarios y ubicacin segn las
necesidades organizativas de la empresa.6 La
flexibilizacin del trabajo se refleja en lo particularmediante la polivalencia de oficios, orientada hacia la
modificacin de los contenidos de los cargos; la polivalencia
5Juan Carlos Tedesco. Educacin y Sociedad en Amrica latina: algunos cambiosconceptuales y polticos. Fermentun Nos. 6 y 7, Mrida 1993 pp. 44-45. Citado porPedro Alfonso Leonard. Capitalismo desarrollado contemporneo: transformacionessociales y tecnolgicas. En Tecnologa y Sociedad ( Colectivo de Autores) GEST,Editorial Felix Varela, La Habana 1999340-342.6En correspondencia con esto en la literatura se distinguen diferentes formas deflexibilidad: en la posicin ocupacional, en los salarios, en el tiempo de trabajo, enla movilidad geogrfica, en la seguridad contractual, y en las tareas asignadas(Castells, 1996: 302).
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
33/133
33
plantea la necesidad de ampliar el contenido de los cargos
al enfrentar la fuerza de trabajo a equipos multipropsitosy plantas multiproductos.
Este nuevo paradigma manipulado por el capital, impone
nuevas exigencias al obrero y sus capacidades. Ahora
aparece la nocin de fbrica flexible adaptable a mercados
distintos y moldeables en volmenes y especificaciones;aqu el punto polmico est en que en las nuevas
condiciones de competitividad, ya no es suficiente producir
a bajo costo, sino en correspondencia con criterios de
calidad y diferenciacin que respondan a la demanda de
consumidores individuales. El hecho es que la llamadaflexibilizacin del trabajo se convierte por su contenido en
una variable que hace posible la manipulacin del trabajo
por parte del capital.
La sumatoria bajo el nuevo paradigma tecno-econmico
es la desregulacin poltica, la privatizacin de los sectorespblicos y la presin cada vez ms fuerte sobre el
trabajador, en vistas del desempleo masivo para que
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
34/133
34
reduzcan sus exigencias en cuanto a un puesto de trabajo.
Ello favorece adems, la proliferacin de empleosdesprotegidos y de pocos ingresos. A travs de la llamada
flexibilidad del mercado de trabajo, se ha producido una
importante reforma en los procesos de fijacin de salarios
y de negociacin colectiva, centrndose la misma no ya en
el mbito nacional, sino en la empresa, bajo la idea de quese ajustan los salarios segn la productividad del
trabajador en la empresa (Alvarez, 1999:5).
Corrientes tericas que explican el concepto de
flexibilidad
Enrique de la Garza plantea tres corrientes tericas queexplicaran el sentido del concepto de flexibilidad, las
cuales a travs de sus supuestos dejan ver como ha
evolucionado la relacin trabajo- capital en el tiempo: la
neoclsica, la posfordista y la de las teoras gerenciales de
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
35/133
35
la organizacin de la empresa, aunque tambin se presenta
una flexibilidad pretaylorista.7
Flexibilidad pretaylorista
Es practicada por pequeas y medianas empresas no
modernizadas y no obedece a un proyecto organizacional,
sino que est sujeta a las contingencias y sobre todo, a la
arbitrariedad en el mando de los pequeos patrones y de
los trabajadores.
Teora neoclsica:
De la teora econmica neoclsica se retoma la idea de
la flexibilidad del mercado de trabajo, es decir, la
eliminacin de las trabas para que los mecanismos del
mercado asignen espontneamente precio y empleo al
factor trabajo: la oferta y la demanda de trabajo
determinan la distribucin del mismo y su precio, y no
7 Bouzas, A. y De la Garza, E., Flexibilidad del trabajo y contratacin colectiva enMxico, Mxico, 1998, IIE UNAM y Edit. Cambio XXI y De la Garza, E., Laflexibilidad del trabajo en Amrica Latina, en De la Garza Toledo, E.(Coordinador), Tratado latinoamericano de Sociologa del Trabajo. Mxico, UNAM,FLACSO, El Colegio de Mxico, Fondo de Cultura Econmica, 2000 pp 2-10.
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
36/133
36
existen restricciones para emplear y desemplear
trabajadores. En sntesis, esta teora propone ladesregulacin de la oferta y demanda de empleo. La idea
que se sugiere es que para flexibilizar el mercado de
trabajo es necesario eliminar externalidades o fallas del
mercado por el lado de la oferta y la demanda, es decir, las
instituciones mediadoras como los sindicatos y los sistemasde relaciones industriales.
Posfordismo:
Dentro de esta corriente se cuenta al regulacionismo, la
especializacin flexible y el neoshumpeterianismo, que
consideran que se ha llegado al fin de la produccin enmasa estndar y se camina hacia un modo de regulacin o
modelo productivo ms o menos flexible.
El regulacionismo
Esta corriente desarroll el concepto de fordismo que es
la articulacin entre produccin en masa y consumo enmasa. La crisis del fordismo se presenta a nivel macro
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
37/133
37
como incapacidad del Estado para articular consumo y
produccin en masa al elevarse ms los salarios que laproductividad en la dcada de los setenta; y a nivel micro
en los procesos productivos, por la rigidez del taylorismo
que no permite elevar la productividad. Los regulacionistas
plantean que existen desajustes que crea el neoliberalismo,
que no existen tendencias espontneas hacia el equilibrio yque se requieren nuevas instituciones reguladoras. Estas
teoras se centran en los procesos productivos y las
relaciones laborales e industriales. Algunas se enfocan en
el mercado de trabajo y otras en el proceso de produccin.
Tambin argumentan que la necesaria flexibilizacinpara salir de la crisis, es la del proceso de trabajo y no la
del mercado. Adems, se postula una flexibilidad negociada
entre empresas, trabajadores y sindicatos; proponen
acuerdos en escala macro para impulsar el consumo.
Plantean a los sindicatos pasar de una estrategia defensiva
con respecto de la flexibilidad, a una ofensiva, con
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
38/133
38
propuestas sobre mejoras en el proceso productivo,
proteccin del empleo y reparto de las ganancias.8
La especializacin flexible habla del lmite de la
produccin en masa ante una demanda diversificada en tipo
y calidad del producto, y de las posibilidades de que con la
nueva tecnologa reprogramable las pequeas y medianas
empresas (PYMES) se hagan ms competitivas que lasgrandes, con produccin en pequeos lotes, es decir,
flexibilidad del proceso y del producto a gusto del
consumidor, y con una fuerza de trabajo recalificada,
cooperativa y flexible en horarios, puestos y tareas, con
mayor iniciativa y creatividad. Supone un gran pacto entreobreros y patrones, consensos, identidad con la empresa,
mayor control obrero sobre el proceso de trabajo y
garantas implcitas de empleo, salario y capacitacin. En
este caso, las pequeas y medianas empresas tenderan a
formar redes industriales, relaciones de cooperacin, y se
8Boyer, R., La teora de la regulacin, un anlisis crtico., Buenos Aires, Humanitas,1989, citado en De la Garza T., Enrique, (Coordinador), Ciencia econmica.Transformacin de conceptos. Mxico, Siglo XXI Editores, UNAM, 1998 p. 12.
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
39/133
39
apoyaran en instituciones locales que permitan
incrementar sus ventajas con respecto a las grandesempresas.9
Neoschumpeterianos
Para esta corriente el aspecto fundamental de la
reestructuracin productiva es la innovacin tecnolgica.
La crisis se centra en la base tcnico material de losprocesos de produccin, circulacin y consumo, que afecta
la eficiencia tecnolgica y productiva. La superacin de la
crisis, la reestructuracin, se realiza mediante la
innovacin, con la introduccin de la microelectrnica, la
biotecnologa, los nuevos materiales, etc., de maneraextensiva en los procesos productivos, circulatorios y de
consumo.10
Las nuevas doctrinas gerenciales y la flexibilidad
toyotista:esta corriente se basa en la recuperacin de la
9M. Piore y Sabel, La segunda ruptura industrial. Madrid, Alianza, 1988, citado enBouzas, A. y De la Garza, E., Op cit.10Freeman, C. y Prez, C., Structural Crisis of Adjustment, Business Cycle andInvestment Behavior, Londres, Frances Printer, 1988. Citado en Bouzas, A., y De laGarza T., E., Op cit.
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
40/133
40
experiencia japonesa de organizacin y gestin de la
fuerza de trabajo. Estas teoras plantean nuevas formasde organizacin del trabajo con nfasis en el concepto de
calidad total y justo a tiempo. En ellas se critica la
rigidez taylorista, sobre todo la separacin tajante que
hacen de la concepcin y ejecucin. Subrayan los aspectos
culturales de identidad de los trabajadores con laempresa, la productividad y la calidad, la recuperacin del
saber obrero, el involucramiento y la participacin, la
reintegracin de tareas y la capacitacin. Plantean la idea
de grupo frente al antiguo individualismo taylorista; no se
busca el equilibrio sino la mejora continua; la flexibilidad
interna entre puestos, categoras, departamentos, turnos y
la polivalencia.
El sistema Toyota, como lo llam Coriat (Coriat,
1993:35), se basa en las innovaciones aportadas por Taichi
Ohno, ingeniero de la empresa Toyota, y tuvo su origen en
la necesidad de producir en pequeas cantidades una
diversidad de productos, elevando la productividad sin
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
41/133
41
modificar la base tecnolgica. Esto se logra repensando
la organizacin del trabajo, flexibilizando el trabajo. Ohnointroduce el llamado mtodo Kan Ban: producir justo lo
necesario, hacindolo justo a tiempo.
En el sistema toyota se argumenta la posibilidad de
producir volmenes limitados, sin economas de escala y sin
existencias, productos diferenciados y variados, a costoscada vez ms bajos. El sistema justo a tiempo, establecido
frente a la escasez de la posguerra japonesa, permita
evitar desperdicio de insumos y materias primas,
produciendo slo lo necesario para cubrir los pedidos o
reponer los productos vendidos. Adems se consigue ladesespecializacin del obrero y la polivalencia obrera o
multifuncionalidad, la integracin de las tareas de
programacin y control de calidad a las tareas de
produccin, antes separadas por el taylorismo. Las
operaciones de produccin tambin recuperan funciones de
diagnstico, reparacin, mantenimiento y vigilancia de las
mquinas.
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
42/133
42
En cuanto a las relaciones industriales, Ohno establece
el sistema de empleo de por vida, salario a laantigedad y sindicalismo de empresa. El sindicato est
ligado a la jerarqua de la empresa y las reivindicaciones
que plantea generalmente tienen que ver con las
necesidades de productividad de la empresa: el sindicato
es cooperativo pero capaz de garantizar mejorascontinuas en las condiciones de vida del trabajador.
Tambin existe una parte variable del salario (flexible),
compuesta por bonos y primas de diversos tipos.
Otro elemento central en el modelo toyota es la
implantacin de mercados internos de trabajo al interiorde las grandes empresas. Siguiendo a Coriat, existe un
mercado interno en la empresa cuando los puestos de los
niveles superiores los ocupa personal empleado en la misma,
de acuerdo con reglas ms o menos explcitas y
formalizadas. En este proceso se contempla tambin la
formacin de los trabajadores por parte de la empresa.
Los mercados internos aportan estabilidad en el empleo
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
43/133
43
gracias a polticas de promocin establecidas. La
capacitacin, a la que la empresa destina importantesrecursos, combina la formacin en el lugar de trabajo,
mediante la rotacin de puestos que familiariza al obrero
con habilidades diferentes, y la formacin fuera de la
planta pero impartida por la propia empresa. Los exmenes
correspondientes a los cursos de capacitacin garantizanuna trayectoria de ascenso en la empresa.
Cooperacin:
En este mbito se incentiva el trabajo en equipos,
disminuyendo el peso de la supervisin directa e
incrementndose la autoevaluacin y adquiriendo un lugarimportante el criterio de grupo de trabajo. Esto induce una
modificacin sustancial en la propiedad, debido a que se
incrementa el sentido de pertenencia del obrero con
relacin a los resultados del trabajo.
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
44/133
44
Mejora continua:
El cambio permanente se convierte en la premisa de las
empresas, abarcando la introduccin de nuevas mquinas al
proceso productivo; el efecto de ello es la obtencin de
nuevos productos y la modificacin de los mismos
procesos. Tales transformaciones han provocado cambios
en la actitud del capital con relacin al trabajo y sucapacitacin; esto se expresa en el contenido de los
modelos de organizacin al aparecer las siguientes
exigencias: a) Deben ser capaces de obtener al mismo
tiempo productividad y calidad, incluyendo en este ltimo
concepto la variedad y diferenciacin; b) Lograr laimplicacin de los asalariados con los resultados
productivos; c) Obtener y distribuir los incrementos de
productividad con criterios de eficiencia.
Redes:
El empleo de la computacin en la gestin empresarial hatransformado profundamente el proceso de trabajo. En
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
45/133
45
este contexto, las estructuras piramidales jerrquicas
cerradas son reemplazadas por redes planas, interactivas yabiertas; aumentando la autonoma de las empresas locales
en la toma de decisiones, mientras que la direccin central
se limita a velar por las estrategias y la evaluacin de los
resultados. Esto es posible porque el desarrollo de la
infotecnologa en los procesos de gestin permite laproduccin, procesamiento y almacenamiento de
informacin necesaria en la produccin de bienes y
servicios, as como en la toma y control de decisiones.
La idea es que las innovaciones tecnolgicas en el campo
de la informtica y de las telecomunicaciones estnrealizando una trascendente transformacin, dos
dimensiones de la existencia humana: el espacio y el
tiempo. Esta transformacin involucra la sociedad en sus
diferentes mbitos, en lo particular la estructura de las
organizaciones, las relaciones entre estas y el entorno,
redisea la organizacin del trabajo. Este cambio ha
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
46/133
46
contribuido a una descentralizacin del trabajo y a un
ahorro en el tiempo de trabajo.
Los efectos en la organizacin del trabajo han dado
lugar a diferentes modalidades organizacionales; en ello
han jugado un rol muy importante los continuos ajustes que
han empleado las posibilidades que ofrecen las nuevas
tecnologas informticas y de telecomunicaciones, lascuales, permiten la organizacin en forma sistemtica y
concentrada en el tiempo. El centro de esta gran
transformacin en las organizaciones productivas, ha sido
el de eliminar los tiempos muertos dentro de las
organizaciones, debido a disfunciones y obtener as nivelesmucho ms altos de productividad, lo que se traduce en las
condiciones del capitalismo en el acrecentamiento de la
cuota de ganancia.
Los aspectos planteados tienen su expresin ms
directa en: la automatizacin del trabajo de oficina, elteletrabajo y en la creacin de la empresa virtual. En el
caso de la automatizacin del trabajo de oficina, esta
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
47/133
47
posibilita delegar a las mquinas una gran parte de las
actividades. Mediante este proceso, muchos trabajoshasta ahora realizados manualmente, o a niveles bajos por
empleados y tcnicos, se realizan por medio de sistemas
automticos basados en tecnologas que integran
informtica, multimedia, comunicaciones, bancos de datos,
redes de transmisin de datos y redes de redes comoInternet.
Posibilidades que ofrecen las Tecnologas de las
Informacin y las Comunicaciones (TIC)
Las Tecnologas de las Informacin y las Comunicaciones
hacen posible:11
La adquisicin rpida y selectiva de informaciones,
textos, documentos, filmaciones en archivos cercanos
y lejanos y su inmediata insercin y utilizacin,
actuando, cuando es necesario en la definicin
11 Un interesante anlisis sobre esto se puede encontrar en Berra Mariella.Innovacin tecnolgica y nuevas formas de organizacin. Gestin y Estrategia.Gestin y Estrategia / No. 9 / Enero-Junio, / UAM-A, Edicin Internet,Mxico1996. WWW.azc.uam.mx
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
48/133
48
automtica de la configuracin de sistemas
tecnolgicos complejos computadores, instalacionestelefnicas tanto a empresas como a la comunidad,
sistemas de seguridad compuestos por miles de
partes diferentes.
La utilizacin de redes mundiales de bancos de datos
para cualquier tipo de trabajo - hoy indispensablesgracias a la globalizacin productiva- se realiza a
travs del uso de las nuevas tecnologas de la
informtica y de la comunicacin, que reducen la
necesidad de trasladarse.
Las nuevas tecnologas permiten adems, la conexinautomtica a la fuente de cualquier dato como
relevara administrativa. En presencia de encargos y
pedidos, las nuevas tecnologas son capaces de
generar a distancia tanto encargos a la produccin
como elaborar automticamente encargos a losproveedores, a partir de un diseo ledo e
interpretado sobre la base de un examen.
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
49/133
49
Ahorrar todos los tiempos muertos que existen
incluso en el trabajo de oficina mejor organizado. Sepueden descentralizar todos los trabajos de servicio
que antes constituan unidades operativas de una
misma empresa.
La organizacin en red, con lo que se logra el cambio
hacia un nuevo modelo de organizacin: La empresavirtual.En sta, la unidad central se reduce al mnimo
y la mayor parte de los colaboradores son eventuales
y desplazables. Con ello, las tareas de proyeccin y de
produccin son confiadas flexiblemente a grupos de
trabajadores, que viven y residen o en los lugares endonde se encuentra la sede de la empresa, o pueden
ser trasladados a otros lugares sin tener algn
contacto entre ellos. Puede ser que nunca se
encuentran y se mantengan en contacto a travs de
un sistema de teleconferencias.
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
50/133
50
Rol del teletrabajo
La sumatoria de estas transformaciones ha dado lugar auna modificacin sustancial del trabajo con la
interconexin de los puestos de trabajo de las empresas y
plantas industriales mediante la tecnologa de la
informacin y las telecomunicaciones. En lo que es
significativo el llamado teletrabajo,
12
el cual consiste enterminales conectadas a un mainframe, telfonos o fax,
garantizando la comunicacin entre el trabajador y el
patrn o contratista, para trasmitir las especificaciones y
los resultados del trabajo mediante discos.
Este trmino se ha asociado a la modalidad msdescentralizada de trabajo, entre ellas, la que se realiza
desde el domicilio. Se concibe como la sustitucin de
12El primer proyecto piloto sobre teletrabajo documentado data de 1973, aunqueexisten experiencias anteriores a esa fecha, no fueron concebidas comoteletrabajo, por ejemplo la llevada a cabo por la empresa Fotosatz, en el sector delas artes grficas y edicin desde 1968. En el momento actual cuando la nuevatecnologa hace posible otros esquemas de organizacin empresarial, es cuando latendencia del teletrabajo ha tomado un mayor auge. En el caso de EEUU lapoblacin de teletrabajadores llega a la cifra de 9 millones de personas, en elReino unido, 1,2 millones, en Francia 215 000 personas, Espaa 100000, Alemania150000, Italia 95000. ver: Organizacin Internacional del trabajo. El teletrabajoen el mundo. Teletrabajo en: www.teletrabajo.oit.org1999.
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
51/133
51
desplazamientos relacionados con la actividad laboral por
tecnologas de la informacin, implica trabajar a unadistancia remota del empleador. El teletrabajoimplica as,
una redefinicin de las relaciones sociales de produccin,
apareciendo nuevos flujos de informacin entre
teletrabajador, contratista y cliente, al hacer posible el
trabajo en casa, con un medio de trabajo como lacomputadora que puede ser del obrero.
El teletrabajo se manifiesta en una pluralidad de formas
que encuentran su razn en los objetivos que persiguen las
diferentes organizaciones que lo utilizan. Se pueden
distinguir diferentes soluciones organizacionales. Una es laconstitucin de oficinas satlite con que la empresa
localiza parte de las propias actividades en zonas distantes
a la sede central. Una segunda solucin es la tele-empresa
que produce y prev productos a clientes localizados a
distancia a travs de las redes de comunicacin. La tercera
y ms significativa, crea formas de telecomunicacin. Con
esto, el trabajador, por medio de una estacin de trabajo
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
52/133
52
provista de computadora personal, mdem, fax y software,
tiene la posibilidad de administrar su jornada como siestuviera presente en su propio puesto dentro de la
empresa, sin trasladarse de su vivienda, teniendo la
posibilidad, con la ayuda de programas de "grupos de
trabajo" que simulan el ambiente de trabajo, mostrando los
escritorios de los compaeros. El teletrabajo concierne,sobre todo, al trabajo de oficina y se ha desarrollado en
los sectores bancarios, de aseguracin y en la
administracin pblica (Berra, 1996).
Bajo la forma de "telecommuniting" el teletrabajo es
ambivalente. La primera valencia se relaciona con losniveles ms bajos y los trabajos ms repetitivos, que son
realizados en casa o en agencias de servicios, "los centros
de telecomunicacin". Estos son estructuras tecnolgicas
equipadas para la comunicacin a distancia y que son
utilizadas por sujetos que pertenecen a realidades
laborales diversas. Una secretaria escribir la orden de
pago por un pedido de zapatos a la empresa X e
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
53/133
53
inmediatamente despus la indemnizacin por daos de un
seguro, etc., (Berra, 1996).
Esta dispersin temporal y espacial va acompaada de
una explosin funcional, donde la diversidad de oficios y
modos de trabajo aumenta constantemente. En EEUU, el
nmero de categoras de empleo ha pasado de 80 en los
aos 40s a cerca de 800 en la actualidad. Al mismo tiempo,los oficios se tornan obsoletos cada vez ms rpido, sobre
todo en infotecnologa, en la que numerosos empleos tienen
un perodo de vida limitado a unos pocos aos. Por otro
lado, la infotecnologa refuerza vnculos entre las distintas
etapas del trabajo y da fluidez al conjunto (Goldfinger,1998:34-35). El resultado es que el trabajose vuelve ms
descarnado y ms inmediato, ms disociado y ms
integrado: por un lado, la parcelacin temporal y espacial
es mucho ms pronunciada que en la economa industrial.
Trabajo y capital en el marco de la infotecnologa:ventajas y desventajas
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
54/133
54
Manuel Castells (Castells, 1996: 35-40) caracteriza la
relacin trabajo-capital en el marco de la infotecnologacomo una relacin asimtrica, al plantear que el capital
existe a escala global en un espacio de flujos que
transcurre en un tiempo instantneo: el de la computadora;
mientras por otro lado, el trabajo existe
predominantemente a nivel local, localizndose en lugares yviviendo un tiempo cronolgico del da a da. En este
sentido Castells, deja ver la relacin entre lo global y lo
local, la cual va acompaada tanto de beneficioscomo de
prejuiciospara el trabajo y el capital.
Para el capitalPara el capital, ello representa un acrecentamiento de la
ganancia, al reducirse los gastos tanto de capital fijo como
de capital circulante, referido a alquiler de oficinas,
mobiliario, equipos informticos, instalaciones,
electricidad, telfono, pues la mayora de estos gastospasan a ser preocupaciones del trabajador. Ello permite al
capital elevar su competitividad, al reducir los gastos
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
55/133
55
puede disminuir el precio de sus productos o servicios.
Otra ventaja para el capital es que posibilita simplificacinde la organizacin interna de la empresa, reduciendo
algunas unidades de servicio internas, de coordinar y
saturar tiempos, repartir costos de instalaciones y utilizar
a bajo costo una fuerza de trabajo preparada.
Para el trabajador
Para el trabajador los beneficiosson, mejor calidad de
vida, por lo que representa el menor tiempo y gastos
invertidos en desplazamientos, reduccin del stress, mayor
satisfaccin por la autonoma para organizar las tareas y su
propio tiempo, posibilidad de compaginar el trabajo conotras actividades (educacin de nios, tareas domsticas).
En este marco el trabajador se siente ms motivado,
teniendo lugar la eliminacin del ausentismo laboral,
aumento de la productividad, concentracin del personal
slo cuando el volumen de trabajo lo requiera, reduccin decostes de desplazamientos y viajes, mejora en la
flexibilidad de la organizacin, lo que se traduce en una
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
56/133
56
mayor adecuacin a la demanda del mercado, mejor
respuesta ante picos de trabajo, retencin del personalcalificado por la oportunidad de prestar sus servicios con
mtodos alternativos, e integracin de Pequeas y
Medianas Empresas (PYMES), as como en reduccin de las
diferencias entre gran empresa y PYMES.
Sobre la sumatoria del impacto de TIC para la claseobrera
La transformacin del trabajo tambin va acompaada de
efectos perjudiciales, sobre todo para la clase obrera,
debido a que en el contexto sealado se pone en tela de
juicio la relacin laboral normal,al modificarse el carctersocial del trabajo, organizado desde las empresas y
tutoreado por la gestin pblica, lo cual tiende a agudizar
los problemas en el mbito de la poltica de empleo y la
posibilidad del trabajador de presionar al capital. La nueva
dinmica del trabajo asume cada vez ms un carcterprecario cuyo contenido se expresa en que provoca una
fuerte proliferacin de empleos atpicos: tiempo parcial,
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
57/133
57
trabajo temporal, horarios flexibles, contratos de corta
duracin, prstamo de trabajadores entre empresas,nuevas formas de trabajo a domicilio y de trabajo
clandestino. En el caso de Europa, entre 1992 y 1996, la
casi totalidad de empleos creados eran de jornada parcial
(Goldfinger, 1998:35).
La multiplicacin de los empleos atpicos se debe avarias causas, en el plano de la oferta de trabajo, ello
forma parte de estrategias de adaptacin a una economa
global que funciona sin cesar, dando respuesta a las
presiones de la competencia, lo cual exige el uso ms eficaz
y flexible de la fuerza de trabajo. El desarrollo de empleosno tradicionales obedece a la evolucin de la demanda, pues
los consumidores desean poder comprar a cualquier hora
del da y para satisfacer sus aspiraciones se necesitan
espacios abiertos a cualquier hora del da, ello se refleja
en las gestiones de Internet, la cual es insomne. Otro de
los factores que hace posible la existencia del trabajo
precario fundamentalmente en Amrica Latina es la
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
58/133
58
elevada tasa de desempleo y de subempleo, y la instalacin
de empresas transnacionales que no exigen grancalificacin de mano de obra.
La preocupacin en relacin con el trabajo precario
consiste en que este, unido al contenido de la flexibilidad
ha pasado a ser una forma especfica de produccin de
plusvala que busca reducir los costos de mano de obra,eliminar el pago de seguridad social y otras conquistas
laborales, al mismo tiempo que el capital queda libra para
despedir al trabajador en dependencia del ciclo productivo.
El resultado es que en este mbito emerge una lite
para la colaboracin con el capital; donde la masa que se vecondenada al trabajo precario es marginalizada, sirve como
ejrcito de reserva a una industria que requiere poder
ajustar rpidamente los efectivos empleados a las
variaciones de la demanda (Gorz, 1991: 65-66). Ello, de
hecho, contribuye a una segmentacin del proceso delmercado de trabajo y a una sustancial prdida de poder en
la negociacin colectiva por parte del movimiento sindical,
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
59/133
59
contribuyendo a la fragmentacin de la clase obrera.13En
este entorno el capital ha logrado sacar cada vez msventajas de los excluidos del cambio tecnolgico o
conocidos tambin como ejrcito industrial de reserva,
quienes si bien histricamente han sido un foco de presin
del capital, en las condiciones del capitalismo actual es ms
tenaz los excluidos ejercen mayor presin sobre eltrabajo que sobre el capital -.
En el caso de economas como las de EEUU, en este
contexto el panorama de las ganancias ha mejorado
significativamente para las corporaciones, las cuales entre
1989 y 1997, aumentaron sus ganancias en un 82% y la tasade beneficio en un 27%. Sin embargo, la reduccin de la
13En Holanda la afiliacin sindical de trabajadores no agrcolas descendi del 43%al 35% de 1979 a 1987,.en Francia del 22% al 17% en el mismo perodo. En estadosUnidos la desarticulacin fue mayor, slo 16 millones de trabajadores estabanorganizados en trade-unions de una fuerza de trabajo asalariada de 132 millones,lo que representaba un 12%, muy inferior a 1970 cuando 31% de los trabajadoresestuvo organizado sindicalmente. Bureau of Census, US Department of Commerce,United States Statistical Abstract, Washington 1996, P. 436. Un interesanteanlisis sobre este tpico pudiera verse en: Steve Fraser. Is democracy good forunion?. En: Dissent New York, Summer 1998 pp. 33-39. En el caso de Japn elndice de sindicalizacin es muy alto con la particularidad de que estn organizadossobre la base de la empresa, y son parte del equipo ms que un adversario delcapital (Thurow, 1994:163)
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
60/133
60
inflacin slo favoreci a los dueos del capital, su impacto
en el nivel de vida de la poblacin no fue relevante, lareduccin de los salarios entre un 8% y un 12% entre 1979
y 1997 explica esto, a lo que se aade que un tercio de los
trabajadores en el perodo sealado- obtuvieron empleos
de menor calificacin donde su remuneracin es menor.
Estos trabajadores constituyen el ejrcito industrial dereserva que presiona a la baja de salarios (Brenner,
1998:250).
De otra parte, se han desarrollado reformas laborales
que han flexibilizado la entrada y salida de la fuerza de
trabajo del mercado laboral. El efecto ha sido la creacinde modalidades de contratacin ms favorables al capital,
a travs de la rescisin de contratos, la ms habitual y sin
ningn costo para el capital, es la extincin del contrato
sobre todo para los trabajadores temporales. Tambin
existen los despidos disciplinarios, bajo la tendencia del
abaratamiento del despido, es decir, sin indemnizacin
(Brenner, 1998:250).
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
61/133
61
Por consiguiente, el proceso de acumulacin capitalista
en las nuevas condiciones revela un aumento sostenido dedificultades en la produccin y apropiacin de valor. En
este marco una de las transformaciones ms notables es la
capacidad electrnica de trasmitir y procesar informacin
en tiempo real, aspecto que posibilita una interaccin
instantnea entre los trabajadores que operan y lainfraestructura existente. Ello ha contribuido a que los
procesos concretos de trabajo en la produccin como en la
circulacin sean el fundamento de una profunda
transformacin en el mbito empresarial.
Los aspectos planteados tambin podran interpretarsecomo uno de los factores de la crisis de la tradicional
forma de gestin de las unidades estatales nacionales de
produccin y apropiacin de plusvala. El hecho es que las
nuevas tecnologas y sobre todo, aquellas que tienen
particular influencia en la organizacin del proceso de
trabajo, estn afectando el funcionamiento de la gestin
empresarial. De modo que lo que est en juego, no es slo
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
62/133
62
un modelo ms eficiente de organizacin, sino tambin
formas de poder, es decir, modos y capacidad de controlsobre los aspectos tcnicos econmicos y administrativos
de la empresa.
Esto afecta tanto a la definicin de esferas de
competencia a nivel gerencial como a las relaciones que se
establecen entre los mandos de ejecucin y los obreros.Por lo tanto, en las nuevas tecnologas se redefinen los
niveles de participacin en la elaboracin de los objetivos y
en la determinacin de los medios para lograrlos, es decir,
la nueva tecnologa est contribuyendo a una redefinicin
en la relacin trabajo-capital, lo cual tiene obviasrepercusiones en la sociedad, en lo que se refiere a
equidad y democracia.
Efectos de la globalizacin de la economa:desproletarizacin?
Desde el ngulo del factor externo, es importante
destacar el lugar que desempea la mayor movilidad del
capital, a travs de la existencia de formas especficas de
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
63/133
63
expansin del capital que tienden a emerger con fuerza
desde hace dos dcadas atrs, haciendo nfasis en ladescentralizacin de la produccin de viejas industrias que
se trasladan a los pases subdesarrollados en busca de
bajos salarios. Este fenmeno ha sido facilitado en la
actualidad por las nuevas tecnologas de comunicacin, al
permitir nuevos niveles de relocalizacin de la plantaproductiva, as como una mayor expansin del comercio.
Ello ha implicado un ensanchamiento de los circuitos de
obtencin de plusvala con la migracin de fuerza de
trabajo, en elNorte y en el Sur (Fox, 1995:108).14
Tanto en el Norte como en el Sur, el trabajo tiendea quedar indefenso con respecto al capital, ello se traduce
en una mayor supeditacin del trabajo al capital por las
posibilidades que tiene de utilizar fuerza de trabajo de
inmigrantes producto de la creacin de un mercado global
de fuerza de trabajo, en el cual la situacin de un pas y las
14Ver adems Matthew J. Slauhter and Phillip Swagel. Does globalization lowerwages and export jobs?. International Monetary Fund. Economic Issues No. 11Washington, D. C. 1997 pp. 12.
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
64/133
64
medidas que all se toman, influyen cada vez ms en las
decisiones que adoptan otros con respecto a los salarios yel empleo. Mientras que con respecto al capital el efecto
tiende a ser un acrecentamiento de la plusvala, debido a
que las mercancas producidas con bajos salarios, permiten
vender mercancas por encima del valor, aunque ms
baratas que los competidores.El conjunto de transformaciones planteadas ha trado
como consecuencias una recomposicin de la clase obrera,
en dos direcciones: 1) una redistribucin geogrfica de la
industria y el crecimiento absoluto de los trabajadores
industriales, y 2) el despliegue de la organizacinindustrial-maquinizada en el sector de servicios, hacia
donde se han extendido las formas de trabajo social
alienado (Velasco, 1998:273). En lo concerniente al primer
aspecto, segn datos de la Organizacin de Naciones
Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI, 1995), en
pases con una base industrial significativa se ha producido
una severa contraccin del empleo, unido al estancamiento
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
65/133
65
virtual en la creacin de puestos de trabajo en las
manufacturas.15
Entre 1980 y 1994, en las 26 naciones que aparecen en
el Anexo 2, se desvanecieron casi 17 millones de empleos
industriales. Mientras en las naciones con plantas
industriales ms amplias las nuevas tecnologas
incrementaban el producto por unidad de trabajo a unatasa anual del 3%, el empleo descenda un punto por ao, de
1980 a 1994. Tales datos podran confirmar la tesis de la
llamada desproletarizacino extincin de la clase obrera.
Sin embargo, si nos atenemos a las ideas siguientes: a)
el proceso de valorizacin del capital ha sufridomodificaciones; b) aparicin de un sistema global de
manufacturas a travs del despliegue de sus condiciones
de valorizacin a nuevos territorios; c) resultando de ello
lo que en la literatura se denomina una nueva divisin
internacional del trabajo y la consiguiente globalizacin de15Esta reduccin ha sido ms aguda en Europa del Este, como Polonia y Bulgaria,donde el empleo se redujo en un 50% de 1980 a 1994, siendo tambin muy severala mutilacin de fuerza de trabajo en Rusia, EEEUU, Reino Unido y Alemania.
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
66/133
66
la produccin, aspectos que datan de la dcada del 70y
principios del 80; podra confirmarse, tambin la idea deque lo que se ha producido es una globalizacin de la clase
obrera industrial; de lo que se deriva que en las
condiciones de despliegue del proceso de globalizacin, la
evolucin de la correlacin de fuerzas entre clases, no es
posible hacerla slo observando la capacidad decontratacin del capital en un pas, sino en el conjunto de la
economa mundial.
Este fenmeno ha sido acelerado por variados factores,
entre ellos la revolucin en las comunicaciones, la cual ha
permitido aprovechar las ventajas de heterogeneidadestructural de las naciones, consolidando el sistema global
de manufacturas. Ello fue posible adems por la
flexibilizacin del capital debido al derrumbe del
socialismo, creando condiciones ms propicias para romper
con los acuerdos de unidad nacional, como pleno empleo y
Estado de bienestar social. Con lo que en Europa y EEUU,
se ponen en juego las funciones de la ley del valor,a travs
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
67/133
67
del estmulo al cambio tecnolgico, la imposicin de
programas de privatizacin, destruccin de empresasnacionales que se ven compensadas con la redistribucin de
los medios de produccin y el empleo en el mbito de un
sistema mundial de manufacturas, cuyo destino son los
pases subdesarrollados.
En el anexo 3 se puede apreciar el impacto de estesistema en el mercado de trabajo de los pases
subdesarrollados en las 15 naciones consideradas, el
nmero de trabajadores industriales creci de 43 millones
a 90.7, segn esto, la globalizacin no ha implicado la
desaparicin de la clase obrera, por el contrario su nmeroha aumentado de 175 millones de trabajadores en las
manufacturas en 1980 a 215 millones en 1994, la mayor
parte de ellos en los pases subdesarrollados, una fuente
importante de ello lo ha sido la migracin del campo a las
ciudades (Velasco, 1998:276). El resultado es que tiene
lugar la creacin de un mercado mundial de fuerza de
trabajo disponible, lo cual responde a las necesidades de
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
68/133
68
valorizacin del capital, quien construye con su expansin la
llamada fbrica global, y como fruto de ello, tiene lugar laconstitucin de un proletariado unido por un proceso de
trabajo integrado globalmente (Velasco, 1998:276).
La conformacin de esta fbrica global contiene toda
una diversidad de salarios articulados a travs de los
mtodos de obtencin de plusvala absoluta y relativa. Esposible apreciar en el anexo 2, que la reduccin de la
fuerza de trabajo va pareja con un acrecentamiento de la
masa de plusvala creada por cada obrero. En el anexo 2 la
plusvala, el lento crecimiento de la productividad y la
reducida participacin de los salarios en el producto social,se acentu con el avance de la globalizacin. En los anexos
2 y 3 se destaca que a pesar de diferencias estructurales
entre pases, la tasa de plusvala tiene una tendencia
ascendente, tambin es observable un salario mundial que
se expande y se contrae, independientemente de las
diferencias nacionales de salarios. La variedad de salarios
en los diferentes pases significa que el valor de la fuerza
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
69/133
69
de trabajo vara, lo cual est determinado por la
estructura industrial especfica de cada nacin, en unospases se est produciendo un cambio en la base material
de la produccin debido al cambio tecnolgico y en otros se
han estado creando las condiciones por parte del gran
capital transnacional para el desarrollo del trabajo fabril
que implica el empleo de mayor cantidad de fuerza detrabajo.
Las modificaciones planteadas estn conduciendo a una
correlacin de fuerza en las condiciones de contratacin
de la fuerza de trabajo que se define globalmente, debido
a la mayor movilidad del capital.La gran fbrica global yel mayor ensanchamiento del proceso de obtencin de
plusvala en la dcada del 80 y el 90 se han visto
complementados, por el avance de mltiples acuerdos de
integracin regional desarrollados en pases
subdesarrollados, bajo la influencia del libre cambio que
tiende a beneficiar al capital. Estos acuerdos en el rea de
Amrica Latina han sido muy difundidos entre ellos est el
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
70/133
70
Pacto Andino, el Mercado Comn Centroamericano, el
CARICOM y el MERCOSUR. Este ltimo de particularimportancia por la capacidad de su mercado, pues abarca
un 60% de la superficie total de Amrica Latina, un 45%
de su poblacin y el 50% de su producto, es un mercado
que cuenta con 200 millones de habitantes y un PIB de casi
800 mil millones de dlares.MERCOSUR se ha desplegado a partir del llamado
enfoque de regionalismo abierto, preconizando la libre
circulacin de bienes, de capitales y de mano de obra, con
la finalidad de obtener espacios competitivos en la
economa mundial, la cual exige precios competitivos bajodos vas fundamentales: aumentar la productividad o
reducir el costo de la mano de obra. En el caso de estos
pases han optado por el segundo camino mano de obra
barata.
Es por esta razn que la nueva industria competitivalatinoamericana, en general es la de la libre produccin
(maquila), que saca provecho de una mano de obra barata
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
71/133
71
en detrimento de las inversiones en materia de
investigacin tecnolgica, de formacin de personal y deprogramas educativos, lo cual va en contra del trabajo. Por
lo que la tendencia podra ser que con tratados comerciales
como MERCOSUR, y la ampliacin del Tratado de Libre
Comercio, Amrica Latina se transforme en una
gigantesca maquiladora que de lugar a mayores niveles deconcentracin del proletariado industrial que sirve al gran
capital.
Estructura del empleo versus desproletarizacin
En el mbito global, se podran ilustrar otros datos que se
contraponen a la llamada desproletarizacin, por ejemplodel total de 2 500 millones de personas que trabajan en
actividades productivas en el mundo, ms de 1 400 millones
viven en pases pobres, territorios que en 1993 tenan un
ingreso anual per cpita inferior a 695 dlares. Otros 660
millones viven en pases de ingreso mediano y el resto unos 380 millones- en pases de alto ingreso, es decir,
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
72/133
72
aquellos que en 1993 tenan un ingreso anual per cpita de
ms de 8 626 dlares (Banco Mundial, 1995:4)
Las modalidades de empleo en estos tres grandes
grupos de pases varan extraordinariamente; en lospases
pobres, el 61 % de la poblacin activa trabaja en la
agricultura, sobre todo en explotaciones agrcolas
familiares, el 22% trabaja en el sector rural no agrcola yel sector informal y el 15% tiene contratos de trabajo,
principalmente en el sector industrial y el de servicios. En
los pases de ingreso mediano, un 29% trabaja en
explotaciones agrcolas, el 18% en actividades informales
en las zonas rurales y urbanas y el 46% tienen empleoremunerado en la industria y el sector de servicios. En los
pases desarrollados, la mayora de la poblacin trabaja en
el sector formal de la economa aproximadamente el 4%
en la agricultura, el 27% en la industria y el 60% en el
sector de los servicios. (Ver anexo 4).
En el anexo 4 se puede observar la evolucin del empleo
en la agricultura, la industria y el sector de los servicios en
5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia
73/133
73
los pases desarrollados y en los llamados en desarrollo,
distinguindose que en el caso de la agricultura de lospases desarrollados el empleo ha cambiado
vertiginosamente del 22% en 1965 a un 7% en 1989-1991;
para los pases subdesarrollados la reduccin fue muy
ligera, de un 72% a un 61% en el mismo perodo
(Chowdurry, 1998:61). Lo expresado muestra una fuerterelacin inversa entre la proporcin de la fuerza de
trabajo en la agricultura, el nivel de ingreso per cpita y el
nivel de des