MARKETINGOVÝ PLÁN

4 Základní pojmy marketingového plánu

6 Rozvoj mezinárodního podnikání v partnerství s Faberlicem

8 Hlavní typy příjmu konzultanta: /Množstevní sleva, Ředitelské bonusy/

14 Další bonusy /Kvalifikační bonus, Rychlý start, Stabilizační bonus, Rozvojový bonus, Mateřský a adopční bonus

18 Žebříček úspěšnosti Faberlic

OBSAHVážení přátelé! Jsme rádi, že jste se připojili k Faberlicu. Naše společnost

je velkým ruským výrobcem kosmetiky, parfumerie, domácích a zdravotnických potřeb, oblečení pro dospěle a děti a dalších zajímavých a kvalitních

výrobků. Nyní si můžete kdykoli vybrat pro sebe a svou rodinu vše nejnutnější z naší nabídky. Ale to není

všechno. Faberlic je jedním z uznávaných lídrů na trhu přímého prodeje. Spojujeme lidi, kteří vydělávají v partnerství s naší společností a chtějí se naučit, jak

vydělávat ještě více. Jak? Znalostí marketingového plánu Faberlic.

• Jste spokojeni s kvalitou našeho zboží a chcete nadále nakupovat oblíbené výrobky se slevou? Marketingový plán vám odhalí nejlepší způsob, jak ušetřit.

• Chcete mít vedlejší příjem z nabízení výrobků známým? Znalost marketingo-vého plánu vám zajistí účinnější prodeje.

• Nebo toužíte rozjet vlastní podnikání, které později zdědí vaši potomci? Pak se bez znalosti marketingového plánu zajisté neobejdete!

Výhodné nakupování výrobků pro vlastní potřebu, dosažení zisku z prodeje nebo

budování vlastního podniku ve spolupráci se společností – každá z možností přináší

své nesporné výhody.Všechno si detailně vysvětlíme.

3

OSOBNÍ SKUPINA (OS) –

všichni konzultanti zapojení do společnosti vámi

osobně a vašimi konzultanty.

Váš tým nebo struktura.

Organizace struktury je způsobem, jak zvýšit váš zisk.

Jako mentor získáváte úroky z úspěšného

obchodování vašeho týmu

a za podporu nových konzultantů

Jakmile dosáhne váš tým obratu prodeje

ve výši 3.000 a více bodů

(23% Množstevní slevy),

dojde k jejímu oddělení od vaší Osobní skupiny

a fungování jako samostatné struktury

OBJEM OSOBNÍ SKUPINY (OOS) – souhrn Osobních objemů (OO) všech konzultantů vaší

struktury za zúčtovací období, s výjimkou 23% skupin.

Počítáno v bodech

MNOŽSTEVNÍ SLEVA (MS) –

konzultantova odměna závislá na objemu prodeje jeho

struktury za zúčtovací období. Vypočítává se z výsledků

každého katalogu podle marketingového plánu.

ZÁKLADNÍ POJMY marketingového plánu

MENTOR – ten, kdo vám o Faberlicu pověděl a kdo vás přizval

ke spolupráci se společností

REGISTRAČNÍ ČÍSLO – číslo vám přiřazované automaticky počítačovým

systémem ihned po registraci ve společnosti.

Zároveň slouží jako uživatelské jméno k přihlášení

do Mého účtu na webových stránkách faberlic.com

E-SHOP – vaše webové stránky konzultanta Faberlicu

ke zvýšení osobního prodeje.

Zajišťuje společnost

ZÚČTOVACÍ OBDOBÍ – doba platnosti jednoho kata-

logu. Určuje společnost.

BOD (B) – číselný ukazatel přiřazovaný každému

výrobku Faberlic. Pomocí bodů se počítá objem

odebraných produktů a odměna konzultantům

za každé zúčtovací období – v každé zemi,

kde má Faberlic svá zastoupení.

OSOBNÍ OBJEM (OO) – množství vámi

odebraného zboží za zúčtovací období vyjádřené

v bodech.

KLIENT /NEBOLI ODBĚRATEL/ –

osoba, která není ve společnosti registrována, ale

odebírá výrobky Faberlic od konzultanta –

za ceny katalogu. Vyřízení objednávky a její doručení

klientovi má na starosti konzultant

ZVÝHODNĚNÝ ODBĚRATEL –

Registrací ve společnosti získáte možnost nákupu

každého výrobku Faberlic se slevou 20 až 26 %.

Stáváte se zvýhodněným odběratelem.

KONZULTANT –

osoba, která pravidelně (každé zúčtovací období)

objednává zboží za 50 a více bodů. Tím získá výhodu

nákupu výrobku Faberlic o 26 % levněji než v katalogu, tj.

za cenu platnou pro konzultanta.

KONZULTANT 1. ÚROVNĚ – ten, komu jste o Faber-

licu vyprávěli a koho jste ve společnosti zaregistrovali

KONZULTANT 2. ÚROVNĚ – ten, koho do

společnosti přivedli vaši konzultanti 1. úrovně

SKUPINOVÝ OBJEM (SO) – souhrn Osobních objemů (OO) všech konzultantů vaší

struktury v zúčtovacím období, včetně 23% skupin.

Počítáno v bodech

54

PŘÍJEM Z VLASTNÍHO PRODEJE Váš první krok je naučit se dosahovat zisku z vlastního

prodeje. Je to jednoduché: ukazujete katalog známým nebo zasíláte jim odkaz na svůj e-shop a přijímáte objednávky. Ve výsledku činí rozdíl mezi katalogovou cenou a cenou platnou pro konzultanta váš zisk. Jedná se o první typ příjmu konzultanta Faberlic.

PŘÍJEM ZE STRUKTURY Váš druhý krok je naučit se lákat do svého týmu nové lidi

a zaujmout je tím, co děláte. Brzy dokážete těžit z prodejů vaší struktury. Tento druhý typ příjmu (z práce s Osobní skupinou) se právě nazývá Množstevní slevou*

ŘEDITELSKÉ BONUSY Váš třetí krok je naučit se všímat si nadějných lidí v Osobní skupině a pomáhat jim v rozvoji jejich vůdčích

schopností. Naučte budoucí lídry, jak do našeho podnikání zapojovat nové zájemce a stimulovat je k vlastním prodejům. Proč? Aby se struktura i nadále úspěšně rozvíjela: čím větší je tým, tím objemnější je prodej a vyšší váš příjem. A tak přijde čas, kdy kromě Množstevní slevy z obratu Osobní skupiny, dosáhnete na třetí typ příjmu – Ředitelské bonusy z každé 23% skupiny ve vaší struktuře.

1

2

3

Podmínky marketingo-vého plánu Faberlic platí

ve všech zemích, v nichž má naše společnost svá zastoupení

!

ROZVOJ MEZINÁRODNÍHO PODNIKÁNÍ v partnerství s Faberlicem

3%0% 6% 9% 19%OOS

3 000 bodů

Osobní skupina Z ČEHO SE SKLÁDÁ PŘÍJEM KONZULTANTA FABERLIC?

1 2 3

Příjem z vlastního prodeje

Příjem ze struktury

Ředitelské bonusy

Začátečník Ředitel

* Množstevní sleva (MS) je slevou na objednávku. Lze ji odečíst ve vlastní konzultantově objednávce s možností úhrady až 65 % z ceny výrobků. Pokud si přejete, aby byl váš příjem hrazen na váš bankovní účet, musíte se společností uzavřít Smlouvu o poskytování služeb, na jejímž základě je MS převáděna do podoby finanční odměny.

76

Skupinová sleva se vypočítává každé zúčtovací období (platnost katalogu), a to takto

Objem prodeje vaší Osobní skupiny za toto období se vy-násobí příslušným procentem podle marketingového plánu a výsledný počet bodů se vynásobí cenou bodu v národní měně.Jedná se o příjem vašeho týmu. Všechny výpočty podle marketingového plánu se provádějí automaticky a jsou znázorněny v konzultantově Mém účtu na webových stránkách faberlic.com.

JAK SE VYPOČÍTÁVÁ PŘÍJEM MENTORA S OHLE-DEM NA ROZDÍL PROCENT PODLE MS?

• Podle marketingového plánu konzult-

anti A a C splnili OOS více než 100

bodů a je jim vypočítávána MS za toto

zúčtovací období. Ale MS

konzultanta A je větší než MS konzult-

anta C, protože A má procento MS

(6 %) vyšší než C (3 %).

Množstevní sleva konzultanta А za jeho

vlastní prodej se spočítá takto:

100 B х 25,6 Kč х 6 % = 154 Kč

• Přitom má ve svém týmu konzultanta

C, který splnil OO a OOS ve výši 100

bodů a má 3% MS. Za 100 bodů OOS

se mentorovi A počítá rozdíl procenta

z MS konzultanta C ve výši 3 % (6 % - 3

%), tj. 100 bodů х 25,6 Kč х 3 % = 77 Kč

MS konzultanta A tak za toto zúčtovací

období činí 154 Kč + 77 Kč = 231 Kč

Stejným způsobem vypočítáme MS

libovolné úrovně slev marketingového

plánu – od 3 % do 23 %.

6% skupina OO 100 OOS 200

6%

3% skupina OO 100

OOS 100

3%

HLAVNÍ TYPY PŘÍJMU konzultanta1. MNOŽSTEVNÍ SLEVA

3–23% z obratu Osobní skupiny

Máte nárok na Množstevní slevu (MS) z Osobní skupiny, činí-li váš Osobní objem (OO) 50 a více bodů a Objem vaší Osobní skupiny (OOS) – více než 100 bodů za zúčtovací období.

Podle podmínek marketingového plánu Faberlic je skupinová Množstevní sleva mezi konzultanty rozdělována podle rozdílu mezi procenty jejich úrovní MS. Tak např. za obrat Osobní skupiny přesahující 3.000 bodů má Ředitel skupinovou MS ve výši 23 % (viz tabulka) rozdělovanou v rámci jeho týmu. Jak? Má-li struktura svého Zástupce ředitele (OOS 1.500 bodů, 15% MS), získá Ředitel rozdíl ve výši 8 % (23–15); je-li součástí týmu Lídr (OOS 600 bodů, 9% MS) – 14 % (23–9) atd

Titul

Ředitel

Senior Zástupce ředitele

Zástupce ředitele

Senior Lídr

Lídr

Senior Konzultant

Konzultant

Zvýhodněný odběratel

% MS

23%

19%

15%

12%

9%

6%

3%

0%

Minimální OO

v bodech Kč*

50 B 2400 Kč

50 B 2400 Kč

50 B 2400 Kč

50 B 2400 Kč

50 B 2400 Kč

50 B 2400 Kč

50 B 2400 Kč

nejméně 50 B

Minimální OOS

v bodech, Kč

3 000 B 144 000 Kč

2 000 B 96 000 Kč

1 500 B 72000 Kč

1 000 B 48000 Kč

600 B 28800 Kč

200 B 9600 Kč

100 B 4800 Kč

nejméně 100 B

3%

6%3%

6%

9%

2%

9%

12%

6%

3%

12%

15%

9%

6%

3%

16%

19%

13%

10%

7%

4%

20%

23%

17%

14%

11%

8%

4%

Rozdíl mezi % vaší úrovně MS a úrovně MS vašeho konzultanta

Čím větší je váš tým, tím větší máte OOS a vyšší procento MS.!

* Tato tabulka používá průměrnou cenu bodu ve výši 48 Kč8 9

5%

Zlatý ředitel A splnil OOS ve výši 3000 bodů, a tak získá bonus v jeho plném rozsahu ze všech třech úrovní vlastní struktury

Za 1. úroveň má 5%: sečteme OOS Ředitelů B a C a D. 5% bonus za 1. úroveň tak činí: 10.000 bodů х 25,6Kč х 5 %=12 800 Kč

Za 2. úroveň má 1%:sečteme OOS Ředitelů E a F. 1% bonus za 2. úroveň tak činí: 7.500 bodů x 25,6 Kč х 1 % = 1920 Kč

Za 3. úroveň má 0.5%: 3.500 (OOS G) х 25,6 Kč х 0,5 % = 448 Kč

OO 100 OOS 3 000 SO 24 000

OO 100 OOS 3 000

OO 100 OOS 3 500

OO 100 OOS 4 000

OO 100 OOS 3 000

OO 65 OOS 3 000

OO 100 OOS 4 500

JAK SE VYPOČÍTÁ ŘEDITELSKÝ BONUS STRUKTURY ZLATÉHO ŘEDITELE?

Ředitelské bonusy Zlatého ředitele A za všechny úrovně

tak činí celkem: 12800+1920+448=15 168 Kč

5%

1%1%

0,5%

5%

A

B C D

E F

G

2. BONUS ŘEDITELSKÝCH STATUSŮ NEBOLI „ŘEDITELSKÉ BONUSY“

Vyrůstá-li ve vaší Osobní skupině nový lídr, který společně se svými konzult-anty splňuje obrat ve výši 3.000 a více bodů, zařadí počítačový systém jeho tým automaticky do ředitelské (23%) skupiny. Nyní není objem této skupiny součástí vašeho OOS.

Delegujete novému lídrovi ředitelské pravomoci pracovat s jeho strukturou a máte tak další typ příjmu konzultanta Faberlicu, a to Ředitelský bonus.

Výše vašeho příjmu je přímo závislá na hloubce vaší struktury.

PODMÍNKY PRO ZÍSKÁNÍ ŘEDITELSKÝCH BONUSŮ

počet 23% skupin na 1. úrovni

Nezbytný OOS 3 000 B 2 000 B

5%

1 500 B

5%

1%

1 000 B

5%

1%

0,5%

1 000 B

5%

1%

0,5%

0,25%

1 000 B

5%

1%

0,5%

0,25%

0,125%

1 000 B

5%

1%

0,5%

0,25%

0,125%

0,0625%

1 000 B

5%

1%

0,5%

0,25%

0,125%

0,0625%

0,031%

0 1 2 3 4 6 9 24

1. úroveň Ředitelský bonus

2. úroveň Stříbrný bonus

3. úroveň Zlatý bonus

4. úroveň Rubínový bonus

5. úroveň Diamantový bonus

6. úroveň Elitní bonus

7. úroveň Partnerský bonus

Např. Zlatý ředitel disponuje na 1. úrovni třemi Ředitelskými skupinami. Má zisk ze všech třech úrovní své struktury do hloubky:

• z 1. úrovně ředitelů - 5%;

• z 2. úrovně ředitelů - 1%;

• z 3. úrovně ředitelů - 0.5%.

Bonus bude udělen v případě dosažení vlastním OOS Zlatého ředitele výše nejméně 1.000 bodů

Na Ředitelské bonusy dosáhnete v případě, činí-li váš OO 50 a více

bodů a vaše OS splňuje objem prodeje stanovený marketingovým plánem pro OOS.

!

1110

Ředitel C splnil OOS ve výši 2.500 bodů, proto mu nebude 5% Ředitelský bonus z objemu podřízeného Ředitele E udělen v plném rozsahu. K získání ga-rantovaného bonusu Ředitel C nestačil splnit 500 bodů (3.000 – 2.500).500 bodů х 25,6 Kč х 5 % = 640 Kč

Úplný bonus Ředitele C by mohl činit 3840 Kč

3840 Kč – 640 Kč = 3200 Kč

GARANTOVANÝ BONUS:

Ředitel A splnil OOS nejméně 3.000 bodů. Podle podmínek marketin-gového plánu to znamená, že mu společnost zaručeně v plném rozsahu vyplatí 5% bonus z OOS Ředitele C.

3.000 bodů x 25,6 Kč х 5 % = 3840 Kč

ČÁSTEČNÝ BONUS:

Ředitel C splnil OOS hraniční pro získání Ředitelského bonusu podle marketingového plánu (tj. nejméně 2.000 bodů).

PŘÍKLAD ZÍSKÁNÍ GARANTOVANÉHO (V PLNÉM ROZSAHU) A ČÁSTEČNÉHO ŘEDITELSKÝCH BONUSŮ

Podle podmínek marketingového plánu Ředitelské bonusy získáváte v plném rozsahu (garantovaný bonus), činí-li Objem vaší osobní skupiny (OOS) aspoň 3.000 bodů, a v neúplném rozsahu (částečný bonus) v případě dosažení OOS méně než 3.000 bodů za zúčtovací období

5%

OO 100 OOS 3 000 23%

OO 100 OOS 3 000

23%

OO 100 OOS 2 500

23%

5%

A

C

E

PŘÍKLAD VÝPOČTU TITULU

Konzultant C Ředitelem není, jeho OOS činí 500 bodů. To je 23% skupina se Skupinovým objemem (SO) ve výši 6.500 bodů, za nějž získá nadřízený Ředitel A 5% Ředitelský bonus 8320 Kč (6500 bodů х25,6 Kč х 5%). Avšak pro titul nadřízeného Ředitele A se jedná o jednu 23% skupinu a jednoho Ředitele 1. úrovně.

Máte-li v hloubce své struktury 23% skupinu...Vaším Ředitelem 1. úrovně se může stát lídr se svou 23% skupinou z libovolné úrovně hloubky vaší struktury, nejsou-li mezi vámi a jeho 23% skupinou další Ředitelé (tj. skupina, která splňuje požadovaný OOS ve výši 3.000 a více bodů ve stávajícím zúčtovacím období).

C

A

OO 100 OOS 500 SO 6 500

23%

OO 100 OOS 3 000

SO 9 500

23%

DOOS 3 000 23%

E

2

OOS 3 000 23%

C

E

A

D

F

OO 50 OOS 300

23%

OO 100 OOS 200

23%

OO 100 OOS 300

23%

OO 50 OOS 4 000

23%

OO 200 OOS 3 000

SO 7 800

Ředitel

Ředitel

Ředitel

PŘÍKLAD VÝPOČTU PŘÍJMU

Objem prodeje Osobní skupiny konzultanta F se zvedá k nadřízenému mentorovi A, dokud skupina konzultanta F ne-splní obrat více než 3.000 bodů za zúčtovací období (23 % podle marketingového plánu).

Dále struktura konzultanta F se vyčlení do samostatné 23% skupiny a do dalšího Ředitele (v tomto případě A) „zvedá“ všem konzultantům procento MS – 23 % nezávisle na jejich OOS podle marketingo-vého plánu

Nadřízený Ředitel A získává za souhrnný Skupinový objem konzultantů C, D, E a F (4.800 bodů) 5% Ředitelský bonus: 4.800 bodů x 25,6 Kč х 5 %.

Celkový příjem Ředitele A za Skupinový objem (SO) všech 23% skupin (C, D, E a F) tak dosáhne výše 6144 Kč

Toto pravidlo platí při výpočtu počtu 23% skupin 1. linie ve všech případech

1

12 1312

3. „STABILIZAČNÍ BONUS“

Další bonus pro ředitele, jejichž výkon je stabilní Počítá se dvakrát ročně, udržujete-li si co nejvyšší us-tálený titul, tudíž pokud po vypočtení Kvalifikačního bonusu podnikáte z titulu, který není nižší než vaše kvalifikace po dobu 8 výpočtů za sebou při splnění osobního objemu nejméně 100 bodů

STABILIZAČNÍ BONUS /KČ/ *

status za půlrok za rok

Ředitel 2550 5100

Senior Ředitel 3825 7650

Stříbrný ředitel 5100 10200

Zlatý ředitel 7650 15300

Rubínový ředitel a výše

10200 20400

DALŠÍ BONUSY1. „KVALIFIKAČNÍ

BONUS“

Jednorázová odměna od Faberlicu za růst Ředitelů 1. úrovně ve vaší struktuře.

Kvalifikační bonus získáváte v případě, potvrdíte-li svůj status 8krát za rok (není nutno, aby k tomu došlo 8krát za sebou).

„KVALIFIKAČNÍ BONUSY“ *

status počet 23% skupin v 1. linii

Kvalifikační bonus /Kč/

Ředitel

Senior Ředitel

Stříbrný ředitel

Zlatý ředitel

Rubínový ředitel

Diamantový ředitel

Elitní ředitel

Národní ředitel

Senior Národní ředitel

Mezinárodní ředitel

Senior Mezinárodní ředitel

Partner

Senior Partner

Řídicí partner

Národní partner

Mezinárodní partner

Generální partner

25 500

12 750

51 000

76 500

102 000

153 000

229 500

459 000

573 750

688 500

803 250

2 550 000

3 825 000

6 375 000

8 925 000

19 125 000

25 500 000

0

0–1

2

3

4

6

9

12

15

18

21

24

24

24

24

24

30

2. „RYCHLÝ START“

Společnost podporuje a stimuluje rychlý rozvoj podnikání. Za rychlý růst nových samostatných Ředitelských skupin (objem 3.000 a více bodů) vyplácí Faberlic svým partnerským konzultantům další odměnu.

Stávající podmínky bonusu „Rychlý start“ naleznete na webových stránkách faberlic.com v sekci „Konzultantům“ /„Plán rozvoje“/ „Příjmy Lídra“.

* /pro Evropu/

Kvalifikační status nebo titul mohou být „otevřené“ nebo „potvrzené“.

Máte-li ve své struktuře nezbytný pro status počet 23% skupin po dobu 1 až 7 zúčtovacích období, je váš titul považován za „otevřený“.„Potvrzeným“ se rozumí titul po vypočtení Kvalifikačního bonusu (viz tabulka).

!

Vyplácení Kvalifikačního bonusu a bonusu „Rychlý start“ je možné výhradně na základě Smlouvy o poskytování služeb uzavřené se společností Faberlic.!

* /pro Evropu/

1514

5. MATEŘSKÝ

A ADOPČNÍ BONUS

Naši lídři toho dokážou

více: vybudovat podnik,

porodit nebo adoptovat

dítě, být finančně nezávislí a

úspěšní po všech stránkách!

Speciálně pro ty, kdo

mistrovsky plánuje svůj

vlastní čas a klade si za cíl

tak úžasné a různorodé

záležitosti, jako jsou ro-

dina a úspěšné podnikání,

vytvořila společnost

„Mateřský a adopční

bonus“.

Stejný nenaleznete v žádné

jiné síťové společnosti

působící na našem trhu

Pokud v době narození a adopce dítěte zaujímáte pozici Zástupce ředitele a výše (Objem osobní skupiny od 1.500 bodů, výše slev 15 až 23 %) po dobu nejméně 8 období za poslední rok, tento bonus je váš!

Bonus se vyplácí za každé narozené (nebo adoptované) dítě ve lhůtě do jednoho roku od jeho narození (nebo adopce). Přitom musí váš Osobní objem za každou zúčtovací kampaň dosahovat výše nejméně 50 bodů.

Výše Mateřského a adopčního bonusu činí:

18050 Kč ročně za první dítě v rodině;

36100 Kč ročně za další dítě v rodině a ostatní děti nedosáhly 14 let věku.

CELOU RODINOU

POUZE VE FABERLICURODINNÁ SMLOUVA

Ve Faberlicu existuje pojem jako „rodinná smlouva“, který znamená, že se na jedno číslo mohou za-registrovat dvě osoby (manželé, děti, rodiče) a pracovat společně. Pohodlné?

Samozřejmě!

Rodinný podnik umožňuje

• uzavřít Smlouvu o poskytování služeb na jméno kteréhokoliv z držitelů smlouvy (prvního nebo druhého) na základě dohody mezi příbuznými;

• společně se účastnit akcí společnosti.

Rodinnou smlouvu lze uzavřít v případě, nebyl-li příbuzný dříve registrován ve struktuře jiného mentora!

4. „ROZVOJOVÝ BONUS“

Jste-li Diamantový ředitel (a výše) a stále aktivně pracujete s týmem, můžete získat dodatečnou roční odměnu, a to „Rozvojový bonus“.

Jedná se o 30% ze všech Kvalifikačních bonusů ve vaší struktuře Diamantového ředitele vyplacených za poslední rok.

Pro rozvíjející se struktury je „Rozvojový bonus“ významnou dodatečnou složkou příjmu. Proč? Představte si, že jste Diamantový ředitel. Za příslušný rok ve vaší struktuře získali Kvalifikační bonus osm Ředitelů, dva Senior Ředitelé, Stříbrný, Zlatý a Rubínový ředitelé.

Celková výše Kvalifikačních bonusů ve vaší struktuře bude: Ředitel: 25 500 Kč х 8 = 204 000 Kč Senior Ředitel: 38 250 Kč х 2= 76500 Kč Stříbrný Ředitel: 51000 Kč Zlatý Ředitel: 76 500 Kč Rubínový Ředitel: 102 000 Kč Celkem: 510.000 Kč

„Rozvojový bonus“ je konzultantovi vyplácen v případě splnění těchto podmínek:

Lídr si zachovává titul, nejníže však Diamantového ředitele,, podle výsledků posledního zúčtovacího období kvalifikace;

Celkem konzultantovi musí přibýt osm 23% skupin na 1. úrovni v letošním roce oproti roku předchozímu.

Splnění Osobního objemu (OO) – 100 bodů v každém zúčtovacím období během roku.

Bonus se vyplácí pouze za ty Ředitele, kteří potvrdili ustálený titul v jedné ze dvou posledních kampaní (12. nebo 13.) letošního roku.

Váš „Rozvojový bonus“ tak činí: 510 000 x 30 % = 153 000 Kč

„Rozvojový bonus“ pro nové Diamantové ředitele se uděluje od doby přiřazení titulu Diamantového ředitele (tj. získání bonusu za novou kvalifikaci). Bonus se vypočítává podle výsledků 13. kampaně každého roku.

Pokud se ve vaší struktuře objevil nový

Diamantový ředitel, získá „Rozvojový bonus“ ze své struktury sám.

!

16 17

OO (bod)

OOS (bod)

Počet 23% skupin v 1. linii

Z toho Dia-mantových

odvětvíVýše MS

(%)Průměrný roční

příjem lídra3

50 1 000 30 30 23% 16 575 000

50 1 000 24 24 23% 13 515.000

50 1 000 24 18 23% 12 112 500

50 1 000 24 12 23% 10 582 500

50 1 000 24 6 23% 8 925 000

50 1 000 24 – 23% 7 650 000

50 1 000 21 – 23% 6 757 500

50 1 000 18 – 23% 5 865 000

50 1 000 15 – 23% 3 570 000

50 1 000 12 – 23% 3 315 000

50 1 000 9 – 23% 2 728 500

50 1 000 6 – 23% 1 836 000

50 1 000 4 – 23% 1 275 000

50 1 000 3 – 23% 828 750

50 1 500 2 – 23% 637 500

50 5 000/ 2 000 0 /1 – 23% 459 000

50 3 000 0 – 23% 306 000

50 3 000 – – 23% 15 3000

50 2 000 – – 19% 127 500

50 1 500 – – 15% 84 150

50 1 000 – – 12% 51 000

50 600 – – 9% 25 500

50 200 – – 6% 5 100

50 100 – – 3% 2 550

2 V případě dosažení konzultantem titulu Ředitele, činí výše Kvalifikačního bonusu 12750 Kč

3 Průměrný roční lídrův příjem (v Kč) bez Kvalifikačního bonusu za titul

KANDIDÁT NA ŘEDITELE

SENIOR ZÁSTUPCE ŘEDITELE

ZÁSTUPCE ŘEDITELE

SENIOR LÍDR

LÍDR

SENIOR KONZULTANT

KONZULTANT

23%

19%

15%

12%

9%

6%

3%

KONZULTANTŮV PŘÍJEM ZÁVISÍ NA JEHO KVALIFIKACI

Více než 68.850.000 Kč činí výše Kvalifikačních bonusů vyplacených jednomu konzultantovi na jeho cestě od Ředitele do Generálního Partnera!

1 25500 Kč a jiné částky se symbolem Kč jsou Kvalifikačními bonusy vyplácenými jednorázově

GENERÁLNÍ PARTNER

SENIOR PARTNER

MEZINÁRODNÍ PARTNER

ŘÍDICÍ PARTNER

NÁRODNÍ PARTNER

SENIOR NÁRODNÍ ŘEDITEL

NÁRODNÍ ŘEDITEL

ELITNÍ ŘEDITEL

DIAMANTOVÝ ŘEDITEL

RUBÍNOVÝ ŘEDITEL

ZLATÝ ŘEDITEL

STŘÍBRNÝ ŘEDITEL

SENIOR ŘEDITEL

ŘEDITEL

573 750 Kč 459 000 Kč

229 500 Kč 153 000 Kč

102 000 Kč 76 500 Kč

51 000 Kč

12 750 Kč 2

25 500 Kč 1

ŽEBŘÍČEK ÚSPĚŠNOSTIPARTNER

SENIOR MEZINÁRODNÍ ŘEDITEL

MEZINÁRODNÍ ŘEDITEL

25 500 000 Kč 19 125 000 Kč

8 925 000 Kč 6 375 000 Kč

3 825 000 Kč

2 550 000 Kč

803 250 Kč

688 500 Kč

1918

55 ZÁSAD

Milovat svou vlast, kulturu a jazyk

Dosahovat finančního blahobytu

Propagovat unikátní výrobky a služby

Být odpovědný za své zdraví a zdraví své rodiny

Rozvíjet sebe sama, lidi a svět

1 2 3 4 5

www. faberlic.comCopyright © 2017 OAO Faberlic Kyslíková kosmetika a parfumerie