Mercado Laboral Comp. Perfecta e Imperfecta

7/24/2019 Mercado Laboral Comp. Perfecta e Imperfecta

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Tema 7: EL MERCADO DE FACTORES

1. Introduccin.2. El mercado de traa!o en com"etencia "er#ecta

1. La demanda de traa!o

2. La o#erta de traa!o

$. El e%uilirio&. Salario' m(nimo'

$. El mercado de traa!o en com"etencia im"er#ecta

&. El mercado de ca"ital: La demanda de ca"ital real

). Conce"to' *'ico'

BIBLIOGRAFA: Frank cap. 14 y 15. Pindyck cap. 14 y 15.

1


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2

1. Introduccin.

Hasta ahora se han analizado los mercados de productos (bienes y servicios que venden las

empresas y compran los consumidores)

Ahora analizamos los mercados de factores (trabajo, capital, materias primas y otros factores deproduccin)

resentan los mismos tipos de estructura de mercado!

erfectamente competitivos

oder de monopsonio (compradores)

oder de monopolio (vendedores) "indicatos

#onopolio bilateral

Demanda derivada de factores:

$os beneficios de cualquier empresa vienen dados por la e%presin!

porque para producir la cantidad q se utilizan una serie de factores productivos (&, $,')

"i en luar de analizar el nivel de produccin ptimo, el objetivo fuese analizar las

cantidades de factores productivos ptimos para ma%imizar los beneficios, entoncescualquier empresa debera contratar unidades adicionales de cada factor de

produccin hasta el punto en el que el ingreso adicional obtenido por la contratacin

de una unidad ms sea igual al coste adicional de contratar dicha unidad (sen las

condiciones de primer orden)!

+ , + , + - -..., + - -...,IT q CT q IT K L CT K L = =

IT CT IT CT

K K L L

= =


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*

2. El mercado de traa!o en com"etencia "er#ecta.

"on aquellos en los que hay un elevado nmero de

vendedores y compradores del factor de produccin

+inn vendedor o comprador puede influir en el precio delfactorPrecio aceptantes

Caractersticas:

1 -n gran nmero de empresas que compiten entre s. por la

contratacin de un determinado tipo de trabajo para cubrir

puestos de trabajo idnticos2. Numerosas personas con id/nticas cualificaciones que

ofrecen independientemente su servicio de trabajo

* $a informaciny la movilidadsonperfectasy notienen

costes

#atem0ticamente, el equilibriose calcula iualando oferta

y demanda, lo que determina la cantidad de empleo y elsalario de equilibrio

"i el salario est0por encima del salario de equilibrio habr0 un

exceso de oferta (desempleo) de trabajo, de manera que el salario

bajar0 hasta llear a la situacin de equilibrio

"i el salario est0por debajo del salario de equilibrio habr0 un

exceso de demanda de trabajo, de manera que el salario subir0

hasta llear a la situacin del equilibrio


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2.1. La demanda de traa!o.

Determinantes de la Demanda:

1 $a demanda del producto! $as variaciones en la demanda del producto que elevan(reducen) su precio, elevan (reducen) el valor del producto marinal y por tanto elevan

(reducen) la demanda de trabajo

2 $a productividad! #anteniendo lo dem0s constante, un aumento (reduccin) de la

productividad eleva (reduce) la demanda de trabajo

* $os precios de otros recursos! uando los factores productivos son

complementariosbrutos, una subida (bajada) del precio de un complementario reduce(aumenta) la demanda de trabajo uando los factores son sustitutivos, una subida

(bajada) del precio de un sustitutivo aumenta (reduce) la demanda de trabajo

4. Nmero de empresarios! "uponiendo que no var.a el empleo de otras empresas que

contratan un determinado tipo de trabajo, un aumento (reduccin) del nmero de

empresarios eleva (reduce) la demanda de trabajo

Desplaamientos de la curva de demanda:3 #ejoras tecnolicas3 Aumento en el precio del producto


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2.1. La demanda de traa!o. $a demanda de trabajo ser0 la funcin de inreso del producto marinal del trabajo, y

tiene pendiente negativa, como la demanda de productos resultantes del proceso de

produccin "e trata de una demanda derivada porque depende tanto del nivel de produccin (q) de

la empresa como del coste del factor trabajo (salario, w) y que se deriva de ellos

"uponamos que la empresa produce utilizando Ly K, que puede contratar a los precios

w y r respectivamente, y que tiene su K fijo a corto plazo y slo tiene que decidir qu/

cantidad de Lva a contratar

$a empresa tiene contratado un nmero de trabajadores y tiene que decidir si es rentablecontratar a un trabajador m0s o no !nlisis marginal

Ser rentable si el ingreso adicional generado por ese trabajador (ingreso del producto

marginal, IPMgL) es mayor que su coste (salario )

L L

IT IT qIPMg IMg PMg

L q L

= = =

5l ingreso del producto marginal del traba"o es

el inreso adicional enerado por la venta de laproduccin obtenida utilizando una unidad m0s de

trabajo

"i el producto se vende en competencia perfecta,

se denomina valor del producto marginal


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6

2.1. La demanda de traa!o.

or lo tanto, el nivel ptimo de traba"adores (L) que contratar0 la empresa vendr0

dado por la condicin!

"i el 7# es mayorque el salario, la empresa debe contrataruna unidad adicional de

trabajo

"i el 7# es menorque el salario, la empresa debe despedirtrabajadores

L LIPMg IMg PMg CMg w= = =


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8

2.1. La demanda de traa!o. Demanda de traba"o a largo plao:

$a demanda a laro plazo es m0s

el0stica que a corto plazo!

A laro plazo todos los factores

productivos son variables or tanto,

las variaciones en el salario tienen

efectos en la contratacin de

trabajadores debido tanto a su

abaratamiento9encarecimiento como

a las nuevas posibilidades desustitucin de trabajo por capital

Demanda de traba"o del mercado:

N#es la suma horizontal de las curvas de

demanda de todas las empresas en el

mercado (suma de los 7#)

5s ms inelstica

orque ante variaciones en el

salario, el precio del producto

tambi/n variar0, lo que desplaza la

demanda de trabajo de la empresa

individual


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:

2.2. La o#erta de traa!o.

Determinantes de la #ferta:

$. #tros salarios! -na subida (bajada) de los salarios de otras ocupaciones para las que

est0n cualificados los trabajadores de un determinado mercado de trabajo reduce

(aumenta) la oferta de trabajo

2 $a renta no salarial! -n aumento (disminucin) de la renta no salarial reduce

(aumenta) la oferta de trabajo

* $as preferencias por el trabajo frente al ocio! -n aumento (reduccin) neto de las

preferencias de los individuos por el trabajo en relacin con el ocio eleva (reduce) la

oferta de trabajo

4. !spectos no salariales del empleo! -na mejora (empeoramiento) de los aspectos no

salariales del empleo eleva (reduce) la oferta de trabajo

%. Nmero de oferentes cualificados! -n aumento (reduccin) del nmero de oferentes

cualificados en un determinado tipo de trabajo eleva (reduce) la oferta de trabajo

Desplaamientos de la curva de oferta:3 ambios en la tasa de actividad

3 "e incrementa la participacin femenina '3 ambios demor0ficos

3 Aumento de la poblacin inmirante '


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;

2.2. La o#erta de traa!o.

$a curva de oferta del mercado de un factor productivo suele tener pendiente positiva

uando hablamos de trabajo, N#son las empresas sino laspersonaso las

familias las que toman las decisiones de oferta de trabajo

$a oferta viene determinada por la ma&imiacin de la utilidad por parte de los

trabajadores

uando un individuo se plantea trabajar, observa cu0l es el salario por hora y

decide cuantas horas dedicar0 a trabajar y cuantas le quedaran de ocio 5s una

decisin de consumo entre el trabajo (indeseable) y el ocio (slo puede tener ocio

si ana dinero trabajando) sujeta una restriccin presupuestaria

"uponamos que el d.a (2 horas) puede dividirse

en horas de traba"o(L) y de ocio(!), el trabajador

tiene flexibilidadpara eleir el nmero de horas

diarias de trabajo y dicho trabajo slo beneficia al

trabajador por la rentaque enera

Aunque la curva de oferta de trabajo del mercado

puede tener pendiente positiva, tambi/n puede

volverse "ac#a atr$s

-na subida del salario puede reducir la cantidad

ofrecida de trabajo

"i el efecto renta (mayor


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1=

2.$. El e%uilirio en el mercado de traa!o. -n mercado de factores (trabajo) competitivose encuentra en equilibriocuando el

precio del factor (salario) iuala la cantidad demandada y la ofrecida

>ado que los trabajadores est0n perfectamente informados, todos reciben unsalario id/ntico y eneran un inreso del producto marinal del trabajo id/ntico

5n equilibrio, el beneficio marinal de una hora de trabajo (su inreso del producto

marinal %&'g) es iual a su coste marinal (w)

%&'gL? ('gL? salario ? w


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uando los mercados de productos y de factores son ambos perfectamente

competitivos, los recursos se utilizan eficientemente porque se ma%imiza la diferencia

entre los beneficios totales y los costes totales

$a eficienciae%ie que el inreso adicional enerado por una unidad adicional de trabajo

sea iual al beneficio (o valor marinal) para los consumidores de dicha produccin

adicional

'()g*+ (, ()g*

uando el mercado de productos noes perfectamente competitivo, deja de cumplirse

dicha condicin, sino que

(, ()g* - '()g*

ara el nivel de trabajo de equilibrio, el coste marinal para la empresa ( w') es menorque

el beneficio o valor marinal para los consumidores (v')

Aunque la empresa ma%imiza sus beneficios, su produccines inferioral nivel eficiente y

utiliza una cantidad de traba"o inferior a la eficiente

2.$. El e%uilirio en el mercado de traa!o.

SL ! "Mg

SL ! )g

#L ! $PMg* #L ! IPMg*

P % PMg *

+mero de trabajadores +mero de trabajadores

"alario "alario

)ercado de productos

competitivo

)ercado de productos

monopolstico

&

L&

M

LM

vM

)*


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12

2.&. Salario' m(nimo'.


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1*

$. El mercado de traa!o en com"etencia im"er#ecta.

)onopsonio de /raba"o:

3 "uponemos que el mercado de productos es perfectamente competitivo (muchos

trabajadores con iual cualificacin que ofrecen su trabajo) y que el mercado de trabajo

es un monopsonio puro (slo una empresa que demanda trabajo)

0quilibrio! $a empresa deber0 contratar el nmero de trabajadores para el que el

beneficio derivado del ltimo trabajador contratado (%&'gL) sea iual a su coste salarial

((+'gL)

5l monopsonista contrata Lunidades de trabajo ((+'gL? %&'gL) 5l salario w que perciben los trabajadores se halla encontrando el punto de la curva de

asto salarial medio o de oferta correspondiente a Lunidades de trabajo

5l monopsonista contrata menos trabajo que una empresa que no tena poder de monopsonio

aar0 a sus trabajadores un salario in'erior al que se paar.a en un mercado competitivo

L LIPMg CSMg=

ma/ 0

0

L

IT CT

BN L L

IT Q ww L

Q L L

=

+ =


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1


)onopolio de /raba"o:

>e la misma manera que los compradores de factores pueden tener poderde monopsonio, sus vendedores pueden tener poder de monopolio

5n un caso e%tremo, el vendedor puede ser un monopolista(ej! empresa que

tiene una patente para producir un chip)

5n el mercado de trabajo, el monopolio suele estar representado por los

sindicatos

5l sindicato puede escoger el salario que desee o la correspondiente cantidad

ofrecida de trabajo debido a su poder de monopolio

#b"etivos alternativos:

1 "i el sindicato quisiera ma&imiar el nmero de traba"adores contratados,

eleir.a el resultadocompetitivo !

2 "i el sindicato quisiera ma&imiar la renta econmica de sus trabajadorescontratados (actuando como un monopolio, elie el punto ))

3 $os trabajadores contratados disfrutar.an de un bienestar mayor, mientras que los

que no encontraran trabajo se hallar.an en una situacin peor

* "i el sindicato quisiera ma%imizar los salarios areados que perciben los

trabajadores sindicados (ma%imizando inresos, elie el punto ')


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+L

,$

Nmero de traba"adores

1alario

portraba"ador

L

M

2esultado competitivo:

)a&imiacin del nmero de

traba"adores

2esultado monopolstico:

)a&imiacin de la rentaeconmica

2enta econmica

7#$

L%

%

L*

*I

2esultado intermedio:

)a&imiacin de los salarios

agregados


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)onopolio 3ilateral:

3 "e trata de un mercado de trabajo donde coe%isten un monopsonista (slo una

empresa que contrata trabajadores) y un poderoso sindicatocon poder de monopolio

3 5sta situacin es t.pica de muchos mercados de trabajo or e"emplo, los convenios

sectoriales provinciales en 5spa@a

3 "e produce una negociacinentre los representantes sindicales de los trabajadores

(monopolista) y los representantes de la patronal o de los empresarios (monopsonista)

3 0quilibrio!

3 5l nivel de empleo se reduce con respecto al competitivo

3 5l salario puede ser superior, inferior o iual que el salario del equilibrio

competitivo en funcin de cu0l de las dos partes tena mayor poder en dicha

neociacin

3 "i el sindicato (monopolio) tiene m0s poder5l salario ser0 maor

3 "i la patronal (monopsonio) tiene m0s poder5l salario ser0 menor

3 "i ambos tienen un poder parecido 5l salario ser0 el competitivo


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&. El mercado de ca"ital: Demanda de ca"ital real.

3 5l inreso marinal del capital que se alquila es, al iual que vimos para eltrabajo, el valor del producto marginal del capital

3 5l coste marinal del capital para la empresa es aqu. el coste deoportunidaddel capital para su propietario, es decir, el inreso de laalternativa rechazada por /l al eleir tener capital real

3 restar el capital a la empresa supone, para su propietario, una p/rdida devalor por astos de mantenimiento y depreciacin, que indicaremos por mydcomo porcentaje del valor del capital

3 "iendo, por tanto,

(1BmBd) lo que le devuelve la empresa al finalizar elcontrato

3 omo esa p/rdida de dinero no se da cuando se invierte en el activofinanciero, tal p/rdida ha de e%iirse a la empresa para que as. se devuelvaal propietario Cla suma prestada .nteraD!

(1BmBd) E(5 6m7d8?3 omo el activo financiero paa un inter/s rpor el dinero prestado, tambi/n

debe paarse como m.nimo ese inter/s en la suma prestada en forma decapital, esto es, Fr, que sumado a los paos por depreciacin ymantenimiento nos dan el alquiler e%iido por el propietario a la empresa!

!lquiler + (56m7d7r8

3 >esde la perspectiva marinal, la contratacin ptima de capital en alquilerde la empresa ser0 aquella en que se iual el valor del producto marinal delcapital con el coste de oportunidad del mismo para su propietario (punto A dela r0fica de la derecha)


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3 "ea r el tipo de inter/s real en un horizonte temporal de variosperiodos sucesivos iuales de laro, t?=,1,2, 'G, llamando hoy opresente a t?= y futuro al resto de periodos, con 1 anado en t?1se pueden pedir prestados hoy (y eso es su valor presente)y, por e%tensin o reiteracin del c0lculo, 1 en t?tF es hoy

3 "i una unidad de capital comprada hoy enera un flujo de dinero enel futuro, Im1,m2,m*,',mGJ, el valor presente de la misma ser0!

r1

1

+

( )

r1

1

2t

+

( ) ( ) ( ) TT221

mr1

1......mr1

1mr1

1+

+++

++

&. El mercado de ca"ital: Demanda de ca"ital real.


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1;

3. Conce"to' *'ico'.

a, La demanda deri4ada de traa!o

, La o#erta de traa!o con "endiente "o'iti4a

c, La o#erta de traa!o con "endiente ne5ati4a

d, El e%uilirio en el mercado de traa!o

com"etiti4o

e, Salario m(nimo


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La demanda deri4ada de traa!o

a) Definicin genera: La #uncin de demanda de traa!o e' una #uncin de de!andaderi"ada"or%ue de"ende o 'e deri4a del ni4el de "roduccin de la em"re'a 6 del co'te

del #actor traa!o +'alario,. E' una #uncin %ue relaciona el 'alario con el ni4el detraa!adore'.

Tiene "endiente ne5ati4a 6 corre'"onde con la #uncin de ingre#$ de pr$d%c&$!argina- %ue e' el in5re'o adicional 5enerado "or la 4enta de la "roduccin otenidautiliando una unidad m*' de traa!o. Cuando el mercado de traa!o e' "er#ectamente

com"etiti4o- dic8a #uncin de in5re'o del "roducto mar5inal 'e conoce como "a$r de

pr$d%c&$ !argina.

') (pre#in !a&e!*&ica:

c) Repre#en&acin gr*fica:

2=

: + , + + ,, + ,L L

L L L

D w f q f g L h L

D IPMg IMg PMg

= = =

= =


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La o#erta de traa!o con "endiente "o'iti4a

a) Definicin genera: La f%ncin de $fer&a de &ra'a+$ e' una #uncin %ue relaciona el'alario con el ni4el de traa!adore'.9ormalmente tiene pendien&e p$#i&i"a como ocurre

en el ca'o de la o#erta de cual%uier "roducto 4endido en un mercado com"etiti4o.

ara %ue ten5a "endiente "o'iti4a- el efec&$ ren&a de la 'uida del 'alario +%ue #omentael ocio, dee 'er menor %ue el efec&$ #%#&i&%cin +%ue #omenta el traa!o,.

') (pre#in !a&e!*&ica:

c) Repre#en&acin gr*fica:

21

: + , + + ,, + ,

0

L S

S

S w f q f g L h L

wdonde

L

= = =

na le6 de #aari$ !ni!$ e' una "ol(tica de "recio m(nimoim"ue'ta "or un ?oierno- 'e5

Date post:	22-Feb-2018
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