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8/19/2019 MODELO SGSST COLOMBIA
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1. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El COLEGIO GIMNASIO MODERNO SAN JULIAN, es una institución de
educación básica priaria ! bac"illerat#, dedicada a la $#ración de ni%#s ni%as !
ad#lescentes brinda centrad# en la $#ración inte&ral, $#rtaleciend# l#s 'al#res !la e(celencia acad)ica a tra')s del ac#pa%aient# peranente de un pers#nal
c#petente, en b*s+ueda del e#raient# c#ntinu# de la institución +ue le
perita c#nstituir seres "uan#s c#pr#etid#s c#nsi ! c#n la s#ciedad-
Está c#pr#etid# en antener ! e#rar el bienestar de sus trabaad#res ! el
desepe%# en la se&uridad ! salud en el traba#, teniend# en cuenta el
e#raient# c#ntinu#, la identi$icación ! 'al#ración de l#s riess a tra')s de la
adecuada planeación e ipleentación del Sistea de Gestión de Se&uridad !
Salud en el .raba#, de acuerd# a las n#ras ! pr#cediient#s establecid#s en la
le&islación 'i&ente-
L#s si&uientes principi#s #rientan la ipleentación ri&ur#sa del Sistea de
Gestión de Se&uridad ! Salud en el .raba#/
• Disp#ner de l#s recurs#s "uan#s, ec#nóic#s ! $0sic#s necesari#s, de
acuerd# c#n una partida presupuestal establecida p#r la Institución, para la
ipleentación ! el desarr#ll# c#n e#raient# c#ntinu#, del Sistea de
Gestión de la Se&uridad ! Salud en el .raba# SGSS. ! t#d#s a+uell#s
pr#&raas, subpr#&raas ! acti'idades +ue l# inte&ran-
• Identi$icar l#s peli&r#s, e'aluar ! c#ntr#lar l#s riess 'inculad#s c#n
nuestr#s pr#ces#s e instalaci#nes-
• Sensibili1ar a l#s trabaad#res ! c#ntratistas s#bre buenas prácticas en
Se&uridad ! Salud en el .raba#, a tra')s de acti'idades de capacitación-
• Super'isar el cupliient# de l#s pr#cediient#s, n#ras ! #bli&aci#nes
le&ales relaci#nadas c#n la adinistración de la Se&uridad ! Salud en el
.raba# en las instalaci#nes del estableciient# educati'#-
• M#nit#rear de anera peranente la salud en l#s trabaad#res, c#n el $in
de pre'enir lesi#nes ! en$eredades lab#rales as#ciadas a las acti'idades
desepe%adas-
• Di'ul&ar la presente p#l0tica ! el SG2SS. entre t#d#s l#s trabaad#res-
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2. ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES
En el COLEGIO GIMNASIO MODERNO SAN JULIAN se "an de$inid#resp#nsabilidades de c##rdinación, ap#!#, anteniient# ! e#ra de las
acti'idades enarcadas en el SG2SS., as0/
REPRESENTANTE LEGAL
• 3r#p#rci#nar el cupliient# de l#s re+uisit#s de Le! en ateria de
Se&uridad ! Salud en el .raba#-
• Garanti1ar la ipleentación ! desarr#ll# del 3lan de .raba# de Se&uridad
! Salud en el .raba#-
• Reali1ar las acci#nes para la re'isión del Sistea de Gestión de Se&uridad! Salud en el .raba#-
• 4irar el d#cuent# +ue desarr#lla el SG 5 SS., de acuerd# a l#
establecid# en la n#ra le&al 'i&ente-
ENCARGADO SISO – COORDINADOR DEL SISTEMA DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO.
Dise%ar, ipleentar ! eecutar las acti'idades establecidas en el Sistea de
Gestión de Se&uridad ! Salud en el .raba#, ase&urand# el cupliient# en l#sre+uisit#s le&ales 'i&entes-
4unci#nes/
• Encar&ad# de c##rdinar la ipleentación del SG2SS.-
• Desarr#llar el plan anual de traba#-
• 3r#!ectar el presupuest# anual para el desarr#ll# del plan anual de traba#-
• Generar las acci#nes de e#ra c#ntinua para el SG2SS.-
• Ser parte del e+uip# de in'esti&ación de accidentes lab#rales-
• C##rdinar las capacitaci#nes ! sensibili1ación del SG2SS. al interi#r de la
#r&ani1ación, inclu!end# trabaad#res de planta ! c#ntratistas-• 6eri$icar el cupliient# de l#s re+uisit#s le&ales para el desarr#ll# de las
acti'idades de l#s trabaad#res de planta de la institución-
• Elab#rar el pr#&raa de se&uridad ! salud en el traba#-
• Reali1ar las inspecci#nes planeadas c#ntepladas en el cr#n#&raa anual
de traba#-
• 6eri$icar las c#ndici#nes de #rden ! ase# en las áreas de traba#-
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• Identi$icar $act#res de ries e ipleentar las acci#nes c#rrecti'as !
pre'enti'as-
• 6elar p#r el cupliient# del SG2SS. ! su desarr#ll#-
• Dele&ar $unci#nes SS. de para cuplir c#n el plan de traba# anual-
• Dele&ar $unci#nes para la di'ul&ación del SG2SS. en t#d#s l#s ni'eles
#r&ani1aci#nales de la institución-• 3articipar de las acti'idades del c#it) paritari# ! ap#!ar la &estión del
is#-
• Establecer pr#&raas de capacitación en SS. para l#s trabaad#res !
planta d#cente-
• Dele&ar $unci#nari#s para la in'esti&ación de accidentes e incidentes de
traba# ! participar del e+uip# in'esti&ad#r-
• Cuplir c#n t#das las #bli&aci#nes deri'adas de las n#ras le&ales
'i&entes-
TALENTO HUMANO
La principal resp#nsabilidad as#ciada al SG2SS. es la a$iliación al sistea de
se&uridad s#cial, dic"# sistea está c#puest# p#r la E3S 7salud8, ARL 7riess
lab#rales8 9 A43 7pensi#nes ! cesant0as8-
C#n el $in de dar cupliient# a las #bli&aci#nes deri'adas de las n#ras le&ales
'i&entes-
De i&ual $#rase encar&a de elab#rar el Manual de 4unci#nes de acuerd# al
car, en l# relaci#nad# al desarr#ll# del SG2SS. al interi#r de la #r&ani1ación-
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COPASST.
El C#it) 3aritari# de Se&uridad ! Salud en el .raba# se establece c## un
edi# para la pr##ción de la Salud Ocupaci#nal en t#d#s l#s ni'eles de la
Institución, en $unción del l#&r# de etas ! #beti'#s c#ncret#s del SG2SS.-
Se eli&en para un peri#d# de d#s a%#s, reali1and# la inscripción ante el Ministeri#
de la 3r#tección S#cial-
4unci#nes/
• Dar ap#!# al encar&ad# SISO 5 C##rdinad#r del sistea de se&uridad !
salud en el traba#-
• Ap#!ar en la di'ul&ación del SG2SS.-
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• Ap#!ar en la identi$icación de peli&r#s, ! c#ntr#l de riess al interi#r de la
institución-
• Ser parte del e+uip# in'esti&ad#r de accidentes e incidentes lab#rales-
• Ap#!ar el desarr#ll# de acti'idades +ue c#ntribu!en al e#raient# de las
c#ndici#nes lab#rales-
• 3articipar acti'aente de las capacitaci#nes desarr#lladas en la#r&ani1ación c#n re$erencia a la SS.-
COMITÉ DE EMERGENCIAS – BRIGADAS DE EMERGENCIAS
Garanti1an el cupliient# del 3lan de Eer&encias dise%ad# espec0$icaente
para la Institución, ase&urand# c#ntar c#n l#s edi#s t)cnic#s, adinistrati'#s !
#perati'#s para su ipleentación-
4unci#nes/
• Di'ul&ar el 3lan de eer&encias-
• Capacitar a l#s inte&rantes de las bri&adas !:# c#it)s de eer&encia-
• Atender las eer&encias de acuerd# al 3lan de eer&encia establecid#-
• Reali1ar capacitaci#nes en prier#s au(ili#s-
• Cuplir c#n la se%ali1ación en las instalaci#nes $0sicas de acuerd# a l#
re&laentad# p#r las n#ras le&ales 'i&entes-
TRABAJADORES DE PLANTAGaranti1ar el cupliient# de l#s pr#cediient#s del Sistea de Gestión de la
Se&uridad ! Salud en el .raba#-
4unci#nes/
• 3articipar de las acti'idades dise%adas en el SG2SS. +ue desarr#lle la
epresa-
• Cuplir l#s pr#cediient#s del plan de eer&encias, desarr#lland# cada
+uien las $unci#nes dele&adas-
• Rep#rtar l#s accidentes e incidentes de traba#-
• Us# de l#s Eleent#s de 3r#tección 3ers#nal E33-
• Identi$icar ! rep#rtar situaci#nes ! acci#nes +ue sup#n&an un ries para la
#r&ani1ación-
• 3articipar de l#s c#it)s !:# bri&adas de eer&encia a l#s +ue sean
asi&nad#s-
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CONTRATISTAS
• C#ntar c#n la d#cuentación re+uerida para dar inici# a las acti'idades, en
l# relaci#nad# c#n la presentación de la planilla ensual del pa de la
Se&uridad S#cial a su car, de acuerd# a la n#rati'idad le&al 'i&ente-• El C#ntratista deberá di'ul&ar, respetar ! "acer cuplir entre sus
eplead#s las n#ras, disp#sici#nes ! pr#cediient#s de se&uridad !
salud en el traba# establecid# en el SG 5 SS. de la #r&ani1ación-
• El C#ntratista asue t#talente la resp#nsabilidad ! riess de la
se&uridad de su pers#nal, e+uip#s pr#pi#s # de la Epresa, al i&ual +ue el
c#ntr#l estrict# del cupliient# de las n#ras establecidas en el SG 5
SS.-
• El C#ntratista deberá suspender e in$#rar al Resp#nsable de SS.,
cual+uier acti'idad de alt# ries +ue n# cuente c#n las c#ndici#nes de
se&uridad necesarias para reali1arla-• El C#ntratista suinistrara eleent#s de pr#tección a l#s trabaad#res a su
car, de i&ual debe &aranti1ar el us# c#rrect# de l#s eleent#s de
pr#tección pers#nal p#r parte de sus trabaad#res- El c#ntratista n# p#drá
iniciar traba#s "asta tant#, t#d# su pers#nal cuente c#n l#s eleent#s de
se&uridad necesari#s ! reciba las instrucci#nes respecti'as-
• Garanti1ar la asistencia ! participación de su pers#nal a las capacitaci#nes
!:# c"arlas en Se&uridad Industrial pr#&raadas p#r el CON.RA.AN.E-
• Rep#rtar a su ARL l#s accidentes de traba# #currid#s en l#s pr#!ect#s de
la #r&ani1ación en el pla1# le&alente establecid# para tal $in e in$#rar del
e'ent# al resp#nsable SS. del C#ntratante-
3. DEFINICION DE RECURSOS
RECURSOS HUMANOS
S#n a+uell#s recurs#s +ue n#s 'an a peritir el cupliient# a cabalidad del SG2
SS., en cada un# de sus pr#ces#s, siend# est#s/
• Encar&ad# SISO 5 C##rdinad#r del Sistea de Se&uridad ! Salud en el.raba#-
• .alent# ;uan#-
• CO3ASS.-
• C#it) de Eer&encias-
•
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RECURSOS FISICOS
Se cuenta c#n un siti# de reunión en la #$icina destinada para el encar&ad# SISO,en la cual se cuenta c#n l#s si&uientes ipleent#s/
• E+uip# tecn#ló&ic# 7c#putad#r, 'ide# bea, s#nid#8
• Acces# tele$ónic#-
• Muebles-
• 3apeler0a-
RECURSOS FINANCIEROS
La institución está c#pr#etida c#n la Se&uridad ! Salud en el .raba#, p#r l#
cual "a dispuest# una partida anual espec0$ica, dentr# del presupuest# anual del
a%# =>?@ para el desarr#ll# de las acti'idades enarcadas en el SG2SS.-
• C#pra de eleent#s de pr#tección pers#nal
• E(áenes )dic#s de in&res# ! retir#
• Se%ali1ación de las áreas
• Suinistr# de b#ti+uines
• Material para di'ul&ación s#bre la pre'ención de riess ! capacitaci#nes
en SS.
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4. IDENTIFICACION DE RIESGOS Y PELIGROS
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5. PLAN DE TRABAJO ANUAL
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6. INFORME DE GESTION O ACTIVIDADES DEL SGSST
!. MATRI" LEGAL
#. FUNCIONES ARL
Dentr# de las $unci#nes #t#r&adas p#r la n#rati'idad le&al 'i&ente, en el Sistea
General de Riess Lab#rales ! relaci#nadas c#n el SG 5 SS., enc#ntra#s/
• La capacitación del CO3ASS.-
• Capacitación del 6i&0a en Se&uridad ! Salud en el .raba#-
• Ases#r0a ! asistencia t)cnica en la ipleentación del SG 5 SS.
$. INFORME CONDICIONES DE SALUD Y PERFIL SOCIODEMOGRAFICO1%.FORMATO DE FICHAS TECNICAS11.RE&UISITOS DE ENTREGA DE E&UIPOS Y EPP
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12.FORMATOS COPASST
ACTA DE CONVOCATORIA ELECCION AL COMITÉ PARITARIO DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COPASST
CIUDAD
FECHA
E' R()*(+(,-,-( L(/' 0( ,
-0+ '+ -*0*(+ )* ('(/7* +8+ *()*(+(,-,-(+ ' C97-: P*7-*7 0(S(/8*700 ; S'80 (, (' T* – COPASST< )*7,7)'(+ ; +8)'(,-(+.
L ('(7=, +( *('7>* (, '+ 7,+-'7,(+ 0( ' I,+-7-87=,< (' 0? '+ H*+. P* 07@ -7700 +( 7'7-*,'+ 9(07+ ,((+*7+< 0(9+ 0( )8'7* (, *-('(* '+ )',@+7,+*7-+ ,-(+ 0( ' (@ ; @* ,-(*7*9(,-( (,8,70+.
F7*9 R()*(+(,-,-( L(/'
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ACTA DE APERTURA DE ELECCIONES DE LOS CANDIDATOS AL COMITÉPARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COPASST
EMPRESA PERIODO
S7(,0 '+ 0(' 0? +( 07 )(*-8* ' )*(+ 0( -7=,)* ' ('(7=, 0( '+ ,070-+ C97-: P*7-*7 0( S(/8*700 ; S'80 (,(' T* – COPASST )* (' )(*70 8( 0(
.
E, '700 0( 8*0+ 0( -7=, +( (,*/= '+ +(*(+ < 9 *07,0* 0( ' 9(+ 0(-7=, ; 9 '*0* 0( '9(+ 0( -7=,.
N9*( ; 7*9 N9*( ; 7*9C*07,0* 9(+ 0( -7=, C'*0* 0( ' 9(+ 0(-7=,
ACTA DE CIERRE DE ELECCIONES DE LOS CANDIDATOS AL COMITÉPARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COPASSTEMPRESA PERIODO
S7(,0 '+ H*+. D(' 0? < +( 07 )* 7,'7>0 (' )*(+ 0( -7=, )* ' ('(7=, 0( '+ ,070-+ C97-:P*7-*7 0( S(/8*700 ; S'80 (, (' T* – COPASST )* (' )(*70 8( 0( .
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N9*( ; 7*9 N9*( ; 7*9C*07,0* 9(+ 0( -7=, C'*0* 0( ' 9(+ 0(-7=,
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ACTA DE CONSTITUCION DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO – COPASST
EMPRESAPERIODO
E' 07 +( ('7/7= ' C97-: P*7-*7 0(S(/8*700 ; S'80 (, (' T* – COPASST< )*7,7)'(+ ; +8)'(,-(+< 0,089)'797(,- (, ' (+-'(70 (, ' R(+'87=, 2%13 0( 1$#6< D(*(- 14430( 2%14 ; L(; 1562 0( 2%12 ; (' M7,7+-(*7 0( ' P*-(7=, S7'.
L 90'700 8-7'7>0 )* +8 ('(7=, 8(
R(+8'-*, ('(/70+
R()*(+(,-,-(+ 0( ' (9)*(+P*7,7)'(+ S8)'(,-(+
R()*(+(,-,-(+ 0( '+ -*0*(+
P*7,7)'(+ S8)'(,-(+
NUMERO TOTAL DE VOTOS
E' R()*(+(,-,-( L(/' 0( ' I,+-7-87=, 0(+7/,
9 P*(+70(,-( 0(' 97-: ; 9 +(*(-*7 0(' 97+9.
F7*9 R()*(+(,-,-( L(/'
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13.FU
RAT
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDADY SALUD EN EL
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDADY SALUD EN ELTRABAJO
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14.FORMATO INSPECCIONES PLANEADAS INSTALACIONES
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15. INDICADORES DE RESULTADO.16.FORMATOS ARL EPS AFP.
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M-*7> 0( R7(+/+
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GENERALIDADES
POBLACION
La p#blación del C#le&i# Ginasi# M#dern# San Julian, cuenta c#n un t#tal de
>B pers#nas, distribuidas de la si&uiente anera/
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MATRI" LEGAL
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PERFIL SOCIODEMOGRAFICO
NOMBRE
N CEDULA
CARGOAREA
EDAD
PESO
ESTAURA
SEO
CONDICIONES BASICAS
ESTADO CIVIL OPCIONES
ESTRATO DE VIVIENDA OPCIONES %6
LA PROPIEDAD DONDE RESIDE ES PROPIA ARRIEN FLIAR
LA VIVIENDA CORRESPONDE A FINCA< APTO CASA HABITACION
SERVICIOS
NIVEL EDUCATIVO
ESTUDIA ACTUALMENTE
CONDICIONES SOCIOECONOMICAS
P*9(07 +'*7
1 S'*7 97,79
E,-*( !%%.%%% ; 1.%%%.%%%
E,-*( 1.%31.%%% ; 1.545.%%%E,-*( 1.546.%%% ; 2.%6%.%%%
M+ 0( 2.%6%.%%%
C8,-+ )(*+,+ 0()(,0(, 0( 80 % 9+ 0( !
C8,-+ @7+ % 9+ 0( 6
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Culturales y Hábitos
*Entre las siguientes actividades señale la(s) que más frecuentemente realiza diurante su tiempo
libreMarque las entradas que correspondan
Visitar museos
Ver obras de teatro
Leer, estudiar
Ir a bailar
Realizar otros trabajos
Practicar algún deporte
Asistir a reuniones sociales
Cuidar niños pequeños
Ir a ferias o presentaciones
alir a cine
!scuc"ar musica
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Cocinar, la#ar loza, "acer aseo
Viajar o salir a pasear
$tilizar el computador
Ver tele#ision
%tro
*Con que frecuencua práctica deporteSeleccione una de las siguientes opciones
&iariamente
$na #ez a la semana
' ( ) #eces a la semana
*unca
*Qu deporte(s) prácticaMarque las entradas que correspondan
+olf
Ajedrez
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útbol
-icrofútbol
Patinaje
*ataci(n
.aloncesto
Atletismo
Voleibol
quas"
/ejo
.illar
Rana
.olo
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Aer(bicos
.uceo
Caminatas
Ciclismo
%tro
Puede seleccionar mas de una opcion
*!uma 0
*o
*Con qu frecuencia ingiere bebidas alco"#licasSeleccione una de las siguientes opciones
/odos los dias
ines de semana
Cada 12 dias
$na #ez al mes
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%casionalmente
*unca
Condiciones ocio3Laborales
*Con que modalidad de contrato está vinculado actualmente
Seleccione una de las siguientes opciones
&irecto
/emporal
*$ntiguedad en la empresaSeleccione una de las siguientes opciones
-enos de 1 año
1 Año
' Años
) Años
4 Años
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-as de 4 años
*$ntiguedad en el cargo
Seleccione una de las siguientes opciones
-enos de 1 año
!ntre 1 5 ) años
!ntre 4 5 6 años
-as de 6 años
.ienestar Recibidos
*Qu tipo de beneificios recibe a travez de la empresa
Marque las entradas que correspondan
!conomicos
ociales
Recreati#os
Culturales
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*Qu actividades realiza la empresa para sus traba%adoresMarque las entradas que correspondan
iesta de fin de año
&0as recreati#os para la familia
7ornadas recreati#as
/orneos o encuentros deporti#os
*inguno
*En cuál(es) temas "a recibido capacitaci#n por parte de la empresaMarque las entradas que correspondan
*inguno
alud -ental
Idiomas
Recursos 8umanos
-edio Ambiente
Inform9tica 5 sisitemas
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Administraci(n
Calidad
inanciera
!ducaci(n amiliar
Problemas amiliares
alud en general
!stilos de #ida saludable
alud %cupacional
Procedimientos de trabajo
Ventas 3 er#icio al cliente