Módulo Laboral y Previsional - Desvinculaciones laborales.

MODALIDADES DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO

MODALIDADES DE MODALIDADES DE EXTINCIÓN DEL EXTINCIÓN DEL CONTRATOCONTRATO

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Causas de ExtinciónCausas de Extinción

Finalización del plazo del contrato (art. 247/250)Finalización del plazo del contrato (art. 247/250)

Mutuo acuerdoMutuo acuerdo

Renuncia del empleadoRenuncia del empleado

Despido Justificado (Despido Justificado (ind.ind. Art. 232)Art. 232)

Despido Injustificado (ind. Despido Injustificado (ind. ArtsArts 232 y 245)232 y 245)

Despido por Fuerza Mayor o Falta o Disminución Despido por Fuerza Mayor o Falta o Disminución de Trabajo (ind. de Trabajo (ind. ArtsArts 232 y 247)232 y 247)



Causas de ExtinciónCausas de Extinción(Cont.)(Cont.) Muerte del trabajador (Ind. Art. 247)Muerte del trabajador (Ind. Art. 247)

Jubilación del TrabajadorJubilación del Trabajador

Quiebra del Empleador (Ind. Quiebra del Empleador (Ind. ArtsArts. 232 y 245). 232 y 245)

Abandono del puesto de trabajoAbandono del puesto de trabajo

Despido indirecto (Ind. Despido indirecto (Ind. ArtsArts. 232 y 245). 232 y 245)



Pagos al momento de la Pagos al momento de la ExtinciónExtinción Remuneraciones proporcionales adeudadas: sueldos, Remuneraciones proporcionales adeudadas: sueldos,

S.A.CS.A.C., vacaciones no gozadas, gratificaciones ., vacaciones no gozadas, gratificaciones habituales, etc.habituales, etc.

De corresponder:De corresponder:

-- Indemnización sustitutiva del preaviso (Art. 232)Indemnización sustitutiva del preaviso (Art. 232)

-- Integración mes de despido (Art. 233)Integración mes de despido (Art. 233)

-- Indemnización por antigüedad (Art. 245)Indemnización por antigüedad (Art. 245)

-- Y/o Indemnización por antigüedad reducida (Art. 247)Y/o Indemnización por antigüedad reducida (Art. 247)



INDEMNIZACION POR INDEMNIZACION POR PREAVISOPREAVISO

PREAVISOPREAVISO, este pago sustituye el periodo de , este pago sustituye el periodo de tiempo que el empleador debe conceder al tiempo que el empleador debe conceder al trabajador despido para buscar trabajo.trabajador despido para buscar trabajo.

SU CUANTIA SE DETERMINA MULTIPLICANDO SU CUANTIA SE DETERMINA MULTIPLICANDO LA REMUNERACIÓN MENSUAL POR EL LA REMUNERACIÓN MENSUAL POR EL PERIODO DE TIEMPO QUE ESTABLECE LA LEYPERIODO DE TIEMPO QUE ESTABLECE LA LEY

DADO EL CARÁCTER SUSTITUTIVO DE LA DADO EL CARÁCTER SUSTITUTIVO DE LA REMUNERACIÓN REMUNERACIÓN a este pago debe incluir la parte a este pago debe incluir la parte proporcional de proporcional de SACSAC



INDEMNIZACION POR INDEMNIZACION POR PREAVISOPREAVISO

PLAZO DISPUESTO EN LA LCTPLAZO DISPUESTO EN LA LCT

15 DÍAS DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA15 DÍAS DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA

1 MES CUANDO LA ANTIGÜEDAD DEL 1 MES CUANDO LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR ES MENOR A 5 AÑOSTRABAJADOR ES MENOR A 5 AÑOS

2 MESES CUANDO LA ANTIGÜEDAD DEL 2 MESES CUANDO LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR ES SUPERIOR A LOS 5 AÑOS TRABAJADOR ES SUPERIOR A LOS 5 AÑOS



IND. INTEGRACION MES IND. INTEGRACION MES DESPIDODESPIDO

El El art.art. 233 dispone que el preaviso comienza a 233 dispone que el preaviso comienza a correr al principio del mes, correr al principio del mes, Por lo cual, se Por lo cual, se dispone que cuando el despido se dispone que cuando el despido se comunica en otra fecha del mes se debe comunica en otra fecha del mes se debe abonar una abonar una indemnindemn. equivalente a la . equivalente a la remuneración proporcional para computar remuneración proporcional para computar el mes completo. el mes completo. Como es sustitutiva de remuneración se le Como es sustitutiva de remuneración se le debe adicionar debe adicionar SACSAC



IND. POR ANTIGÜEDADIND. POR ANTIGÜEDAD

La LCT dispone que la La LCT dispone que la indind por antigüedadpor antigüedadequivalente a 1 mes de sueldo por cadaequivalente a 1 mes de sueldo por cadaaño de antigüedad o fracción mayor aaño de antigüedad o fracción mayor atres meses. tres meses. Como sueldo se debe considerar laComo sueldo se debe considerar lamejor remuneración mensual, normal ymejor remuneración mensual, normal yhabitual devengada durante el último año o habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de serviciosdurante el tiempo de prestación de servicios




Este sueldo promedio no puede ser Este sueldo promedio no puede ser superar a tres veces el importe mensual superar a tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad.la antigüedad.




Indemnización por antigüedad. Topes de Indemnización por antigüedad. Topes de ConvenioConvenio

Tope del Convenio Colectivo aplicable Tope del Convenio Colectivo aplicable al trabajadoral trabajador

Tope del Convenio Colectivo de la Tope del Convenio Colectivo de la actividad. En caso de existir varios, el actividad. En caso de existir varios, el mejor para el trabajador.mejor para el trabajador.




““VIZZOTI CARLOS c/AMSA S.A.” VIZZOTI CARLOS c/AMSA S.A.” CSJN CSJN –– oct. 2004oct. 2004

SE DISPONE QUE EL SUELDO SE DISPONE QUE EL SUELDO BASE NO PUEDE DISMINUIRSE EN BASE NO PUEDE DISMINUIRSE EN MAS DE UN 66% POR APLICACIÓN MAS DE UN 66% POR APLICACIÓN DEL TOPE DEL CONVENIO DEL TOPE DEL CONVENIO



IND. POR FUERZA MAYORIND. POR FUERZA MAYOR

El art. 247 dispone que cuando El art. 247 dispone que cuando medie fuerza mayor, debidamente medie fuerza mayor, debidamente comprobable, el empleador podrá comprobable, el empleador podrá abonar el 50% de la indemnización abonar el 50% de la indemnización por antigüedad. por antigüedad.



SITUACIONES ESPECIALESSITUACIONES ESPECIALES

Embarazo:Embarazo: 771/21/2 meses antes y meses antes y después después del del alumbramientoalumbramiento

Matrimonio:Matrimonio: 3 meses antes y 6 meses 3 meses antes y 6 meses después del enlacedespués del enlace

En caso de incumplimientoEn caso de incumplimiento

IndemnizaciónIndemnización 1 año de sueldos1 año de sueldos

Protección del empleo por



SITUACIONES ESPECIALESSITUACIONES ESPECIALES

SI LA TRABAJADORA LUEGO DEL SI LA TRABAJADORA LUEGO DEL ALUMBRAMIENTO Y LICENCIA ALUMBRAMIENTO Y LICENCIA RENUNCIA, RENUNCIA, tiene derecho a una indemnización tiene derecho a una indemnización equivalente el 25 % de la remuneración que equivalente el 25 % de la remuneración que no puede superar el tope de Convenio no puede superar el tope de Convenio ((idemidem antigüedad) por los años de antigüedad) por los años de antigüedad o fracción mayor a tres meses. antigüedad o fracción mayor a tres meses.

Protección del empleo por



IMPTO A LAS IMPTO A LAS GANANCIASGANANCIAS



Sujetos obligados a Sujetos obligados a retenerretener

Que por cuenta propia Que por cuenta propia y/o ajenay/o ajena abonen abonen ganancias comprendidas en los incisos ganancias comprendidas en los incisos a),b),c),d) y e) art.79 de la L.I.G., sean en a),b),c),d) y e) art.79 de la L.I.G., sean en dinero o en especie.dinero o en especie.

Que paguen las ganancias mencionadas Que paguen las ganancias mencionadas por cuenta de un tercero del exterior.por cuenta de un tercero del exterior.



Ingresos AlcanzadosIngresos Alcanzados

Ganancia BrutaGanancia Bruta: Remuneraciones, adicionales : Remuneraciones, adicionales (antigüedad, presentismo etc.), horas extras, (antigüedad, presentismo etc.), horas extras, vacaciones, gratificaciones, sueldo anual vacaciones, gratificaciones, sueldo anual complementario, comisiones, licencias, beneficios complementario, comisiones, licencias, beneficios sociales, vales de combustibles, tarjeta de compra sociales, vales de combustibles, tarjeta de compra y/o crédito, vivienda, viajes de recreo o descanso, y/o crédito, vivienda, viajes de recreo o descanso, gastos de educación en otros conceptos similares gastos de educación en otros conceptos similares -- aún cuando revistan la naturaleza de un aún cuando revistan la naturaleza de un beneficio social y/o concepto no remunerativo beneficio social y/o concepto no remunerativo --..

Conceptos excluidosConceptos excluidos: Asignaciones familiares, : Asignaciones familiares, intereses por préstamos al empleador, la intereses por préstamos al empleador, la indemnización por antigüedad, la indemnización indemnización por antigüedad, la indemnización por muerte o incapacidad del trabajador, etcpor muerte o incapacidad del trabajador, etc



Deducciones generalesDeducciones generales

Aportes al Sistema Integrado de Seguridad Aportes al Sistema Integrado de Seguridad Social, provinciales y/o municipales.Social, provinciales y/o municipales.

Seguro de vida (tope) Seguro de vida (tope) $996.$996.--

Gastos de sepelio (tope) $996Gastos de sepelio (tope) $996 Donaciones 5% Donaciones 5%

ganancia neta del ejercicioganancia neta del ejercicio Impuesto al Débito y Crédito Impuesto al Débito y Crédito Percepción en Aduanas por Importación de Percepción en Aduanas por Importación de

Bienes.Bienes.



Deducciones personales Deducciones personales (Cont.)(Cont.) Cuotas de Cobertura MédicoCuotas de Cobertura Médico--Asistencial: no podrán Asistencial: no podrán

superar el 5% de la Ganancia Neta.superar el 5% de la Ganancia Neta. Honorarios por asistencia sanitaria y paramédica, de Honorarios por asistencia sanitaria y paramédica, de

hospitalización, prestaciones accesorias a la hospitalización, prestaciones accesorias a la hospitalización, los servicios prestados por médicos, hospitalización, los servicios prestados por médicos, bioquímicos y otros, serán deducibles en la medida bioquímicos y otros, serán deducibles en la medida que:que:•• Se encuentran efectivamente facturados.Se encuentran efectivamente facturados.•• No superen el 40% de lo facturado.No superen el 40% de lo facturado.•• El total de las deducciones no supere al 5% de la El total de las deducciones no supere al 5% de la

ganancia neta del ejercicio.ganancia neta del ejercicio.



Retribuciones no Retribuciones no habitualeshabituales Ejemplo: Sueldo anual complementario, plus Ejemplo: Sueldo anual complementario, plus

vacacional, gratificaciones, reajustes años vacacional, gratificaciones, reajustes años anteriores, etc.anteriores, etc.

Su imputación se prorrateará ante el mes de Su imputación se prorrateará ante el mes de pago y los períodos que restan para pago y los períodos que restan para finalizar ejercicio fiscal.finalizar ejercicio fiscal.

Excepto: Excepto: --En el caso de liquidación final:En el caso de liquidación final:--En el caso de las remuneraciones En el caso de las remuneraciones variable cuya naturaleza es de variable cuya naturaleza es de

comisión comisión o similar a la misma.o similar a la misma.--En caso de imposibilidad de retención.En caso de imposibilidad de retención.



Límite de retención de Límite de retención de sueldosueldo

Art. 133 de la L.C.T. Fija como tope máximo Art. 133 de la L.C.T. Fija como tope máximo de deducción y/o retención 20% de la de deducción y/o retención 20% de la remuneración en dinero.remuneración en dinero.

Resolución (M.T.E.S.S.) N° 436/04 = fijo el Resolución (M.T.E.S.S.) N° 436/04 = fijo el tope 35%.tope 35%.

Para aplicar estos topes nota del sujeto Para aplicar estos topes nota del sujeto pasivo de la retención y su respectiva pasivo de la retención y su respectiva inscripción con sujeto del tributo.inscripción con sujeto del tributo.




““VIZZOTI CARLOS c/AMSA S.A.” VIZZOTI CARLOS c/AMSA S.A.” CSJN CSJN –– oct. 2004oct. 2004

SE DISPONE QUE EL SUELDO SE DISPONE QUE EL SUELDO BASE NO PUEDE DISMINUIRSE EN BASE NO PUEDE DISMINUIRSE EN MAS DE UN 66% POR APLICACIÓN MAS DE UN 66% POR APLICACIÓN DEL TOPE DEL CONVENIO DEL TOPE DEL CONVENIO



DesvinculacionesDesvinculaciones

Todos los conceptos que se abonen se encuentran Todos los conceptos que se abonen se encuentran grabados excepto el monto de indemnización por grabados excepto el monto de indemnización por antigüedad en los términos Art. 245 L.C.T.antigüedad en los términos Art. 245 L.C.T.

Dictamen (D.A.L.) N° 76/2002 aclaro:Dictamen (D.A.L.) N° 76/2002 aclaro:-- A todos los empleados se le aplican los topes de convenio de su A todos los empleados se le aplican los topes de convenio de su

actividadactividad-- En los casos de Compañías, sin convenio, se aplica el convenio En los casos de Compañías, sin convenio, se aplica el convenio

más cercano según la actividad.más cercano según la actividad. En supuesto de retiros voluntarios, está exento el monto En supuesto de retiros voluntarios, está exento el monto

equivalente a la indemnización por antigüedad Art. 245 equivalente a la indemnización por antigüedad Art. 245 L.C.T.L.C.T.

Mutuo acuerdo (art. 241 L.C.T) Mutuo acuerdo (art. 241 L.C.T) –– Dictamen (D.A.L) 72/2002Dictamen (D.A.L) 72/2002 Pagos por vía judicialPagos por vía judicial



Desvinculaciones Desvinculaciones --AntecedentesAntecedentes

Dictamen (D.A.L.) N° 72/2002Dictamen (D.A.L.) N° 72/2002 Dictamen (D.A.L.) N° 76/2002Dictamen (D.A.L.) N° 76/2002 Dictamen (D.A.T) N° 8/2003Dictamen (D.A.T) N° 8/2003 Dictamen (D.A.L.) N° 78/2002Dictamen (D.A.L.) N° 78/2002 Dictamen (D.A.T.) N° 96/2002 Dictamen (D.A.T.) N° 96/2002 –– Método Método

de cálculode cálculo Dictamen (DAT) 53/2009 y 23/2009Dictamen (DAT) 53/2009 y 23/2009



DesvinculacionesDesvinculaciones-- Fuente Fuente

Dowd de Gardey c/ A.F.I.P “ Rec. de Dowd de Gardey c/ A.F.I.P “ Rec. de repetición repetición -- T.F.N. Sala B 23/12/99 T.F.N. Sala B 23/12/99 ––C.N.A C.A.F. Sala IV 05/07/01 C.N.A C.A.F. Sala IV 05/07/01 –– Aparicio Maria c/AFIP Aparicio Maria c/AFIP –– Sala II Sala II ––

CNACAF CNACAF –– 19/06/200819/06/2008 De Lorenzo Amelia c/AFIP De Lorenzo Amelia c/AFIP –– CSJN CSJN ––

17/09/2009 17/09/2009

Dictamen (DAT) 50/2007 y 26/2009Dictamen (DAT) 50/2007 y 26/2009



OTROS FALLOS OTROS FALLOS

“Unilever de Argentina S.A. s/repetición”“Unilever de Argentina S.A. s/repetición”--CNACAF, Sala V CNACAF, Sala V –– 09/10/2007. 09/10/2007.

“Cardos Claudio c/“Cardos Claudio c/Metropolitan Life Metropolitan Life Seguros de Retiro S.A.” Sala III Seguros de Retiro S.A.” Sala III ––26/10/0726/10/07-- CNATCNAT “Dominguez Jorge c/Weyth Whitehall “Dominguez Jorge c/Weyth Whitehall

S.A.” S.A.” –– Sala VII Sala VII –– 23/12/0423/12/04-- CNAT. CNAT.



OTROS FALLOS OTROS FALLOS

“Galllardo Daniel c/Droguería Sud S.A.” “Galllardo Daniel c/Droguería Sud S.A.” ––Sala VII Sala VII –– 10/04/0610/04/06-- CNATCNAT



Otros Dictamenes Otros Dictamenes

Dictamen (DAT) N° 64/2009Dictamen (DAT) N° 64/2009 Dictamen (DAT) N° 36/2006Dictamen (DAT) N° 36/2006 Dictamen (DAT) N° 79/2005Dictamen (DAT) N° 79/2005 Dictamen (DALy RSS) N° 1/2006Dictamen (DALy RSS) N° 1/2006



DATOS

AA S.A.

Datos : Jose Lindo

Fecha de Inicio de la Relación 12/08/2000

Remuneración Mensual 15.000,00

Bonus Anual 2 sueldos, pagado en 0ctubre POR EJERC. CERRADO A JUNIO

RESULTADO DEL NUEVO EJERCICIO IDENTICO AL ANTERIOR

Detalle de remuneraciones brutas

Ene-11 15.000,00Feb-11 15.000,00Mar-11 15.000,00Abr-11 15.000,00

May-11 15.000,00Jun-11 15.000,001° SAC 7.500,00Jul-11 15.000,00

Ago-11 15.000,00Sep-11 15.000,00Oct-11 45.000,00Nov-11 15.000,00Dic-11 22.500,00 INC SAC

DESPIDO EL 15/01/2012

No se tomo las vacaciones de 2011



LIQ. DE CONC. INDEM.

AA S.A.

LIQUIDACION DE INDEMNIZACIONES

CONCEPTOS UNIDADES PARCIALES TOTALES

Antigüedad

12 años 12

Monto con Tope 10050

Monto de Indemn 120.600,00 120.600,00

Preaviso

cantidad de meses + 10 años 2

Monto a computar 15000

Monto de Preaviso 30.000,00

SAC S/ Preaviso 2.499,00

Preaviso 32.499,00

Integración mes de despido

cantidad de dias 15

remuneración 15000

Monto int mes de despido 7.500,00

SAC s/ Int. Mes de despido 624,75

Integración mes de despido 8.124,75

Vacaciones no Gozadas

Dias del 2011 28

Dias del 2012 1

Dias 29

remuneracion 15000

Vac no Gozadas 17.400,00



SAC Vac no Gozadas 1.449,42

Vac. No Gozadas 18.849,42

Sueldo de Enero

Dias 15

Remuneracion 7.500,00 7.500,00

SAC PROPORCIONAL

SAC DE 15 DIAS 624,75 624,75

GRATIFICACION PROPORCIONAL

Monto de Grat anual 30000

Meses que corresponde 7

Monto gratificacion 17500

Sac sobre Gratif 1457,75

Monto total gratif 18.957,75

Subtotal 207.155,67



DATOS 2

AA S.A.

Datos : Jose Lindo

Fecha de Inicio de la Relación 12/08/2000

Remuneración Mensual 12.000,00

Bonus Anual 2 sueldos, pagado en 0ctubre POR EJERC. CERRADO A JUNIO

RESULTADO DEL NUEVO EJERCICIO IDENTICO AL ANTERIOR

Detalle de remuneraciones brutas

Ene-11 12.000,00Feb-11 14.000,00 HORAS EXTRASMar-11 12.000,00Abr-11 16.000,00 HORAS EXTRAS

May-11 12.000,00Jun-11 12.000,001° SAC 7.000,00Jul-11 12.000,00

Ago-11 12.000,00Sep-11 12.000,00Oct-11 36.000,00Nov-11 12.000,00Dic-11 18.000,00 INC SAC

DESPIDO EL 15/01/2012

No se tomo las vacaciones de 2011



LIQ. DE CONC. INDEMN 2

AA S.A.

LIQUIDACION DE INDEMNIZACIONES

CONCEPTOS UNIDADES PARCIALES TOTALES

Antigüedad

12 años 12

Monto con Tope 10720

Monto de Indemn 128.640,00 128.640,00

Preaviso

cantidad de meses + 10 años 2

Monto a computar 12000

Monto de Preaviso 24.000,00

SAC S/ Preaviso 1.999,20

Preaviso 25.999,20

Integración mes de despido

cantidad de dias 15

remuneración 12000

Monto int mes de despido 6.000,00

SAC s/ Int. Mes de despido 499,80

Integración mes de despido 6.499,80

Vacaciones no Gozadas

Dias del 2011 28

Dias del 2012 1

Dias 29

remuneracion 12000

Vac no Gozadas 13.920,00

SAC Vac no Gozadas 1.159,54



Vac. No Gozadas 15.079,54

Sueldo de Enero

Dias 15

Remuneracion 6.000,00 6.000,00

SAC PROPORCIONAL

SAC DE 15 DIAS 499,80 499,80

GRATIFICACION PROPORCIONAL

Monto de Grat anual 24000

Meses que corresponde 7

Monto gratificacion 14000

Sac sobre Gratif 1166,2

Monto total gratif 15.166,20

Subtotal 197.884,54



GANANCIAS

Reteciones de 4° categoría 2011

Concepto enero febrero marzo abril mayo junio julio agosto septiembre octubre noviembre diciembre

Remuneracion 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 45.000,00 15.000,00 0,00 Retenciones -2.010,97 -2.010,97 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 0,00 1° SAC 0 902,89 902,89 902,89 902,89 902,89 902,89 902,89

Neto 12.989,03 12.989,03 11.814,33 11.814,33 11.814,33 11.814,33 12.717,22 12.717,22 12.717,22 42.717,22 12.717,22 902,89 Neto del mes Anterior 0,00 12.989,03 25.978,07 37.792,40 49.606,72 61.421,05 73.235,38 85.952,60 98.669,82 111.387,05 154.104,27 166.821,49

Subtotal 12.989,03 25.978,07 37.792,40 49.606,72 61.421,05 73.235,38 85.952,60 98.669,82 111.387,05 154.104,27 166.821,49 167.724,39

Deduciones

G. no Imponible 0,00 0,00 0,00 4.320,00 5.400,00 6.480,00 7.560,00 8.640,00 9.720,00 10.800,00 11.880,00 12.960,00

D. Especial 0,00 0,00 0,00 20.736,00 25.920,00 31.104,00 36.288,00 41.472,00 46.656,00 51.840,00 57.024,00 62.208,00

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

Subtotal deducciones 0,00 0,00 0,00 25.056,00 31.320,00 37.584,00 43.848,00 50.112,00 56.376,00 62.640,00 68.904,00 75.168,00

Neto sujeto a Retencion 12.989,03 25.978,07 37.792,40 24.550,72 30.101,05 35.651,38 42.104,60 48.557,82 55.011,05 91.464,27 97.917,49 92.556,39

Retencion Gcias. 3.301,60 6.603,20 8.928,95 4.928,70 6.002,28 7.075,87 8.393,24 9.710,61 11.027,98 21.103,92 22.379,42 18.894,73

Retencion del P Ante 3.301,60 6.603,20 8.928,95 8.928,95 8.928,95 8.928,95 8.928,95 9.710,61 11.027,98 21.103,92 22.379,42

Dif. De Retencion 3.301,60 2.325,75 -4.000,25 -2.926,66 -1.853,07 -535,70 781,67 1.317,37 10.075,94 1.275,50 -3.484,69



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