copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kultur som konkurransefortrinn
Grete Johansen Partner ndash Great Place to WorkPartner ndash Great Leadership Institute
Frokostseminar 20 februar 2019
Nettverk for Kompetanse og utviklingNaeligringsforeningen i Drammensregionen
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
I Kraften i tillit
II Hvorfor gir tillitsbasert kultur bedre resultater
III Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Kultur som konkurransefortrinn
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Basert paring forskning og empiri
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tillit
StolthetFelles-skap
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
I Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
TRUST
Kraften i tillit
I samfunnet og I markedet
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
kraften I tillit
Internt ndash i arbeidsrelasjoner og organisasjoner
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva er tillitsbasert ledelse
Aring ta sjansen paring aring stole paring sine medarbeideres kompetanse og motivasjon
- Hvor mange er motiverte til aring gjoslashre en daringrlig jobb
Baringrd Kuvaas Handelshoslashyskolen BI
Tillid er tilvalgt risiko mod forventet mervaeligrdi
Niels Thygesen Copenhagen Business School
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Vi snakker ikke om blind tillit
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Blind Tillit
Godtroenhet
Ekte Tillit
Reflektert vurdering
Ingen Tillit
Ubesluttsomhet
Mistillit
Mistenksomhet
Tillit
+
+
Analyse
Tilboslashyelighettil aring gi Tillit
Stephen Covey (2013) Smart Trust Creating Prosperity Energy and Joy in a Low-Trust World
Hva er tillitsbasert ledelse
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles gjennom relasjoner
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tydelig og gjensidige forventninger Tydelige og gjensidige forpliktelser
Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit bygges over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Positiv spiral
Mennesker gir av sitt beste ndash
organisasjonen og
samarbeidene parter skaper
gode resultater
Tillitsbyggende handlinger ndash en naturlig del av samhandlingen og av godt lederskap
Medarbeidere samarbeidende parter og brukere som opplever aring bli stolt paring investerer sitt engasjement og tar mer ansvar for aring naring avtalte maringl
Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles i relasjoner og over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tillits-reservoir
Kraften i tillit
Tillit skapes ved at den tas i brukBertolt Brecht
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillit
Hva betyr tillit for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
II Hvorfor gir tillitsbasert kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva mener vi med organisasjonskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Den enkleste definisjonen laquoDen maringten vi gjoslashr tingene paring her hos ossraquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
laquohellip det sett av felles delte normer verdier og virkelighetsoppfatninger som utvikler seg i en organisasjon naringr menneskene handler med hverandre og omgivelseneraquo
Henning Bang UiO
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Kulturuttrykk - Atferd
- Verbale- Strukturelle
- - fysiske
Kulturinnhold - Normer
- Levde verdier- Grunnleggende
antakelser
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Mennesker som Kostnad
Mennesker som Ressurs
Mennesker som Strategi
Et perspektivskifte ndash Kunnskapsoslashkonomien
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Et perspektivksifte ndash Digitaliseringen
OMGIVELSERORGANISASJON
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kulturen avgjoslashr virksomhetens evne til effektiv samhandling og er derved en maringlestokk for hvordan virksomheten gjoslashr det hvilke muligheter den har til aring naring sine maringl og hvordan folk har det
bull Gjennomfoslashringsevne
bull Endringsevne
bull Innovasjonsevne
Fordi kulturen avgjoslashr hvor langt vi kan naring
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
I Kraften i tillit
II Hvorfor gir tillitsbasert kultur bedre resultater
III Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Kultur som konkurransefortrinn
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Basert paring forskning og empiri
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tillit
StolthetFelles-skap
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
I Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
TRUST
Kraften i tillit
I samfunnet og I markedet
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
kraften I tillit
Internt ndash i arbeidsrelasjoner og organisasjoner
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva er tillitsbasert ledelse
Aring ta sjansen paring aring stole paring sine medarbeideres kompetanse og motivasjon
- Hvor mange er motiverte til aring gjoslashre en daringrlig jobb
Baringrd Kuvaas Handelshoslashyskolen BI
Tillid er tilvalgt risiko mod forventet mervaeligrdi
Niels Thygesen Copenhagen Business School
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Vi snakker ikke om blind tillit
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Blind Tillit
Godtroenhet
Ekte Tillit
Reflektert vurdering
Ingen Tillit
Ubesluttsomhet
Mistillit
Mistenksomhet
Tillit
+
+
Analyse
Tilboslashyelighettil aring gi Tillit
Stephen Covey (2013) Smart Trust Creating Prosperity Energy and Joy in a Low-Trust World
Hva er tillitsbasert ledelse
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles gjennom relasjoner
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tydelig og gjensidige forventninger Tydelige og gjensidige forpliktelser
Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit bygges over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Positiv spiral
Mennesker gir av sitt beste ndash
organisasjonen og
samarbeidene parter skaper
gode resultater
Tillitsbyggende handlinger ndash en naturlig del av samhandlingen og av godt lederskap
Medarbeidere samarbeidende parter og brukere som opplever aring bli stolt paring investerer sitt engasjement og tar mer ansvar for aring naring avtalte maringl
Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles i relasjoner og over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tillits-reservoir
Kraften i tillit
Tillit skapes ved at den tas i brukBertolt Brecht
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillit
Hva betyr tillit for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
II Hvorfor gir tillitsbasert kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva mener vi med organisasjonskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Den enkleste definisjonen laquoDen maringten vi gjoslashr tingene paring her hos ossraquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
laquohellip det sett av felles delte normer verdier og virkelighetsoppfatninger som utvikler seg i en organisasjon naringr menneskene handler med hverandre og omgivelseneraquo
Henning Bang UiO
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Kulturuttrykk - Atferd
- Verbale- Strukturelle
- - fysiske
Kulturinnhold - Normer
- Levde verdier- Grunnleggende
antakelser
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Mennesker som Kostnad
Mennesker som Ressurs
Mennesker som Strategi
Et perspektivskifte ndash Kunnskapsoslashkonomien
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Et perspektivksifte ndash Digitaliseringen
OMGIVELSERORGANISASJON
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kulturen avgjoslashr virksomhetens evne til effektiv samhandling og er derved en maringlestokk for hvordan virksomheten gjoslashr det hvilke muligheter den har til aring naring sine maringl og hvordan folk har det
bull Gjennomfoslashringsevne
bull Endringsevne
bull Innovasjonsevne
Fordi kulturen avgjoslashr hvor langt vi kan naring
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Basert paring forskning og empiri
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tillit
StolthetFelles-skap
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
I Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
TRUST
Kraften i tillit
I samfunnet og I markedet
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
kraften I tillit
Internt ndash i arbeidsrelasjoner og organisasjoner
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva er tillitsbasert ledelse
Aring ta sjansen paring aring stole paring sine medarbeideres kompetanse og motivasjon
- Hvor mange er motiverte til aring gjoslashre en daringrlig jobb
Baringrd Kuvaas Handelshoslashyskolen BI
Tillid er tilvalgt risiko mod forventet mervaeligrdi
Niels Thygesen Copenhagen Business School
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Vi snakker ikke om blind tillit
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Blind Tillit
Godtroenhet
Ekte Tillit
Reflektert vurdering
Ingen Tillit
Ubesluttsomhet
Mistillit
Mistenksomhet
Tillit
+
+
Analyse
Tilboslashyelighettil aring gi Tillit
Stephen Covey (2013) Smart Trust Creating Prosperity Energy and Joy in a Low-Trust World
Hva er tillitsbasert ledelse
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles gjennom relasjoner
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tydelig og gjensidige forventninger Tydelige og gjensidige forpliktelser
Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit bygges over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Positiv spiral
Mennesker gir av sitt beste ndash
organisasjonen og
samarbeidene parter skaper
gode resultater
Tillitsbyggende handlinger ndash en naturlig del av samhandlingen og av godt lederskap
Medarbeidere samarbeidende parter og brukere som opplever aring bli stolt paring investerer sitt engasjement og tar mer ansvar for aring naring avtalte maringl
Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles i relasjoner og over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tillits-reservoir
Kraften i tillit
Tillit skapes ved at den tas i brukBertolt Brecht
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillit
Hva betyr tillit for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
II Hvorfor gir tillitsbasert kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva mener vi med organisasjonskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Den enkleste definisjonen laquoDen maringten vi gjoslashr tingene paring her hos ossraquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
laquohellip det sett av felles delte normer verdier og virkelighetsoppfatninger som utvikler seg i en organisasjon naringr menneskene handler med hverandre og omgivelseneraquo
Henning Bang UiO
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Kulturuttrykk - Atferd
- Verbale- Strukturelle
- - fysiske
Kulturinnhold - Normer
- Levde verdier- Grunnleggende
antakelser
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Mennesker som Kostnad
Mennesker som Ressurs
Mennesker som Strategi
Et perspektivskifte ndash Kunnskapsoslashkonomien
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Et perspektivksifte ndash Digitaliseringen
OMGIVELSERORGANISASJON
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kulturen avgjoslashr virksomhetens evne til effektiv samhandling og er derved en maringlestokk for hvordan virksomheten gjoslashr det hvilke muligheter den har til aring naring sine maringl og hvordan folk har det
bull Gjennomfoslashringsevne
bull Endringsevne
bull Innovasjonsevne
Fordi kulturen avgjoslashr hvor langt vi kan naring
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
I Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
TRUST
Kraften i tillit
I samfunnet og I markedet
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
kraften I tillit
Internt ndash i arbeidsrelasjoner og organisasjoner
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva er tillitsbasert ledelse
Aring ta sjansen paring aring stole paring sine medarbeideres kompetanse og motivasjon
- Hvor mange er motiverte til aring gjoslashre en daringrlig jobb
Baringrd Kuvaas Handelshoslashyskolen BI
Tillid er tilvalgt risiko mod forventet mervaeligrdi
Niels Thygesen Copenhagen Business School
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Vi snakker ikke om blind tillit
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Blind Tillit
Godtroenhet
Ekte Tillit
Reflektert vurdering
Ingen Tillit
Ubesluttsomhet
Mistillit
Mistenksomhet
Tillit
+
+
Analyse
Tilboslashyelighettil aring gi Tillit
Stephen Covey (2013) Smart Trust Creating Prosperity Energy and Joy in a Low-Trust World
Hva er tillitsbasert ledelse
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles gjennom relasjoner
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tydelig og gjensidige forventninger Tydelige og gjensidige forpliktelser
Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit bygges over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Positiv spiral
Mennesker gir av sitt beste ndash
organisasjonen og
samarbeidene parter skaper
gode resultater
Tillitsbyggende handlinger ndash en naturlig del av samhandlingen og av godt lederskap
Medarbeidere samarbeidende parter og brukere som opplever aring bli stolt paring investerer sitt engasjement og tar mer ansvar for aring naring avtalte maringl
Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles i relasjoner og over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tillits-reservoir
Kraften i tillit
Tillit skapes ved at den tas i brukBertolt Brecht
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillit
Hva betyr tillit for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
II Hvorfor gir tillitsbasert kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva mener vi med organisasjonskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Den enkleste definisjonen laquoDen maringten vi gjoslashr tingene paring her hos ossraquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
laquohellip det sett av felles delte normer verdier og virkelighetsoppfatninger som utvikler seg i en organisasjon naringr menneskene handler med hverandre og omgivelseneraquo
Henning Bang UiO
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Kulturuttrykk - Atferd
- Verbale- Strukturelle
- - fysiske
Kulturinnhold - Normer
- Levde verdier- Grunnleggende
antakelser
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Mennesker som Kostnad
Mennesker som Ressurs
Mennesker som Strategi
Et perspektivskifte ndash Kunnskapsoslashkonomien
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Et perspektivksifte ndash Digitaliseringen
OMGIVELSERORGANISASJON
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kulturen avgjoslashr virksomhetens evne til effektiv samhandling og er derved en maringlestokk for hvordan virksomheten gjoslashr det hvilke muligheter den har til aring naring sine maringl og hvordan folk har det
bull Gjennomfoslashringsevne
bull Endringsevne
bull Innovasjonsevne
Fordi kulturen avgjoslashr hvor langt vi kan naring
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
TRUST
Kraften i tillit
I samfunnet og I markedet
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
kraften I tillit
Internt ndash i arbeidsrelasjoner og organisasjoner
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva er tillitsbasert ledelse
Aring ta sjansen paring aring stole paring sine medarbeideres kompetanse og motivasjon
- Hvor mange er motiverte til aring gjoslashre en daringrlig jobb
Baringrd Kuvaas Handelshoslashyskolen BI
Tillid er tilvalgt risiko mod forventet mervaeligrdi
Niels Thygesen Copenhagen Business School
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Vi snakker ikke om blind tillit
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Blind Tillit
Godtroenhet
Ekte Tillit
Reflektert vurdering
Ingen Tillit
Ubesluttsomhet
Mistillit
Mistenksomhet
Tillit
+
+
Analyse
Tilboslashyelighettil aring gi Tillit
Stephen Covey (2013) Smart Trust Creating Prosperity Energy and Joy in a Low-Trust World
Hva er tillitsbasert ledelse
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles gjennom relasjoner
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tydelig og gjensidige forventninger Tydelige og gjensidige forpliktelser
Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit bygges over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Positiv spiral
Mennesker gir av sitt beste ndash
organisasjonen og
samarbeidene parter skaper
gode resultater
Tillitsbyggende handlinger ndash en naturlig del av samhandlingen og av godt lederskap
Medarbeidere samarbeidende parter og brukere som opplever aring bli stolt paring investerer sitt engasjement og tar mer ansvar for aring naring avtalte maringl
Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles i relasjoner og over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tillits-reservoir
Kraften i tillit
Tillit skapes ved at den tas i brukBertolt Brecht
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillit
Hva betyr tillit for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
II Hvorfor gir tillitsbasert kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva mener vi med organisasjonskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Den enkleste definisjonen laquoDen maringten vi gjoslashr tingene paring her hos ossraquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
laquohellip det sett av felles delte normer verdier og virkelighetsoppfatninger som utvikler seg i en organisasjon naringr menneskene handler med hverandre og omgivelseneraquo
Henning Bang UiO
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Kulturuttrykk - Atferd
- Verbale- Strukturelle
- - fysiske
Kulturinnhold - Normer
- Levde verdier- Grunnleggende
antakelser
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Mennesker som Kostnad
Mennesker som Ressurs
Mennesker som Strategi
Et perspektivskifte ndash Kunnskapsoslashkonomien
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Et perspektivksifte ndash Digitaliseringen
OMGIVELSERORGANISASJON
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kulturen avgjoslashr virksomhetens evne til effektiv samhandling og er derved en maringlestokk for hvordan virksomheten gjoslashr det hvilke muligheter den har til aring naring sine maringl og hvordan folk har det
bull Gjennomfoslashringsevne
bull Endringsevne
bull Innovasjonsevne
Fordi kulturen avgjoslashr hvor langt vi kan naring
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
kraften I tillit
Internt ndash i arbeidsrelasjoner og organisasjoner
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva er tillitsbasert ledelse
Aring ta sjansen paring aring stole paring sine medarbeideres kompetanse og motivasjon
- Hvor mange er motiverte til aring gjoslashre en daringrlig jobb
Baringrd Kuvaas Handelshoslashyskolen BI
Tillid er tilvalgt risiko mod forventet mervaeligrdi
Niels Thygesen Copenhagen Business School
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Vi snakker ikke om blind tillit
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Blind Tillit
Godtroenhet
Ekte Tillit
Reflektert vurdering
Ingen Tillit
Ubesluttsomhet
Mistillit
Mistenksomhet
Tillit
+
+
Analyse
Tilboslashyelighettil aring gi Tillit
Stephen Covey (2013) Smart Trust Creating Prosperity Energy and Joy in a Low-Trust World
Hva er tillitsbasert ledelse
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles gjennom relasjoner
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tydelig og gjensidige forventninger Tydelige og gjensidige forpliktelser
Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit bygges over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Positiv spiral
Mennesker gir av sitt beste ndash
organisasjonen og
samarbeidene parter skaper
gode resultater
Tillitsbyggende handlinger ndash en naturlig del av samhandlingen og av godt lederskap
Medarbeidere samarbeidende parter og brukere som opplever aring bli stolt paring investerer sitt engasjement og tar mer ansvar for aring naring avtalte maringl
Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles i relasjoner og over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tillits-reservoir
Kraften i tillit
Tillit skapes ved at den tas i brukBertolt Brecht
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillit
Hva betyr tillit for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
II Hvorfor gir tillitsbasert kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva mener vi med organisasjonskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Den enkleste definisjonen laquoDen maringten vi gjoslashr tingene paring her hos ossraquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
laquohellip det sett av felles delte normer verdier og virkelighetsoppfatninger som utvikler seg i en organisasjon naringr menneskene handler med hverandre og omgivelseneraquo
Henning Bang UiO
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Kulturuttrykk - Atferd
- Verbale- Strukturelle
- - fysiske
Kulturinnhold - Normer
- Levde verdier- Grunnleggende
antakelser
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Mennesker som Kostnad
Mennesker som Ressurs
Mennesker som Strategi
Et perspektivskifte ndash Kunnskapsoslashkonomien
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Et perspektivksifte ndash Digitaliseringen
OMGIVELSERORGANISASJON
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kulturen avgjoslashr virksomhetens evne til effektiv samhandling og er derved en maringlestokk for hvordan virksomheten gjoslashr det hvilke muligheter den har til aring naring sine maringl og hvordan folk har det
bull Gjennomfoslashringsevne
bull Endringsevne
bull Innovasjonsevne
Fordi kulturen avgjoslashr hvor langt vi kan naring
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva er tillitsbasert ledelse
Aring ta sjansen paring aring stole paring sine medarbeideres kompetanse og motivasjon
- Hvor mange er motiverte til aring gjoslashre en daringrlig jobb
Baringrd Kuvaas Handelshoslashyskolen BI
Tillid er tilvalgt risiko mod forventet mervaeligrdi
Niels Thygesen Copenhagen Business School
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Vi snakker ikke om blind tillit
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Blind Tillit
Godtroenhet
Ekte Tillit
Reflektert vurdering
Ingen Tillit
Ubesluttsomhet
Mistillit
Mistenksomhet
Tillit
+
+
Analyse
Tilboslashyelighettil aring gi Tillit
Stephen Covey (2013) Smart Trust Creating Prosperity Energy and Joy in a Low-Trust World
Hva er tillitsbasert ledelse
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles gjennom relasjoner
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tydelig og gjensidige forventninger Tydelige og gjensidige forpliktelser
Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit bygges over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Positiv spiral
Mennesker gir av sitt beste ndash
organisasjonen og
samarbeidene parter skaper
gode resultater
Tillitsbyggende handlinger ndash en naturlig del av samhandlingen og av godt lederskap
Medarbeidere samarbeidende parter og brukere som opplever aring bli stolt paring investerer sitt engasjement og tar mer ansvar for aring naring avtalte maringl
Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles i relasjoner og over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tillits-reservoir
Kraften i tillit
Tillit skapes ved at den tas i brukBertolt Brecht
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillit
Hva betyr tillit for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
II Hvorfor gir tillitsbasert kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva mener vi med organisasjonskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Den enkleste definisjonen laquoDen maringten vi gjoslashr tingene paring her hos ossraquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
laquohellip det sett av felles delte normer verdier og virkelighetsoppfatninger som utvikler seg i en organisasjon naringr menneskene handler med hverandre og omgivelseneraquo
Henning Bang UiO
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Kulturuttrykk - Atferd
- Verbale- Strukturelle
- - fysiske
Kulturinnhold - Normer
- Levde verdier- Grunnleggende
antakelser
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Mennesker som Kostnad
Mennesker som Ressurs
Mennesker som Strategi
Et perspektivskifte ndash Kunnskapsoslashkonomien
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Et perspektivksifte ndash Digitaliseringen
OMGIVELSERORGANISASJON
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kulturen avgjoslashr virksomhetens evne til effektiv samhandling og er derved en maringlestokk for hvordan virksomheten gjoslashr det hvilke muligheter den har til aring naring sine maringl og hvordan folk har det
bull Gjennomfoslashringsevne
bull Endringsevne
bull Innovasjonsevne
Fordi kulturen avgjoslashr hvor langt vi kan naring
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Vi snakker ikke om blind tillit
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Blind Tillit
Godtroenhet
Ekte Tillit
Reflektert vurdering
Ingen Tillit
Ubesluttsomhet
Mistillit
Mistenksomhet
Tillit
+
+
Analyse
Tilboslashyelighettil aring gi Tillit
Stephen Covey (2013) Smart Trust Creating Prosperity Energy and Joy in a Low-Trust World
Hva er tillitsbasert ledelse
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles gjennom relasjoner
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tydelig og gjensidige forventninger Tydelige og gjensidige forpliktelser
Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit bygges over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Positiv spiral
Mennesker gir av sitt beste ndash
organisasjonen og
samarbeidene parter skaper
gode resultater
Tillitsbyggende handlinger ndash en naturlig del av samhandlingen og av godt lederskap
Medarbeidere samarbeidende parter og brukere som opplever aring bli stolt paring investerer sitt engasjement og tar mer ansvar for aring naring avtalte maringl
Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles i relasjoner og over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tillits-reservoir
Kraften i tillit
Tillit skapes ved at den tas i brukBertolt Brecht
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillit
Hva betyr tillit for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
II Hvorfor gir tillitsbasert kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva mener vi med organisasjonskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Den enkleste definisjonen laquoDen maringten vi gjoslashr tingene paring her hos ossraquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
laquohellip det sett av felles delte normer verdier og virkelighetsoppfatninger som utvikler seg i en organisasjon naringr menneskene handler med hverandre og omgivelseneraquo
Henning Bang UiO
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Kulturuttrykk - Atferd
- Verbale- Strukturelle
- - fysiske
Kulturinnhold - Normer
- Levde verdier- Grunnleggende
antakelser
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Mennesker som Kostnad
Mennesker som Ressurs
Mennesker som Strategi
Et perspektivskifte ndash Kunnskapsoslashkonomien
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Et perspektivksifte ndash Digitaliseringen
OMGIVELSERORGANISASJON
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kulturen avgjoslashr virksomhetens evne til effektiv samhandling og er derved en maringlestokk for hvordan virksomheten gjoslashr det hvilke muligheter den har til aring naring sine maringl og hvordan folk har det
bull Gjennomfoslashringsevne
bull Endringsevne
bull Innovasjonsevne
Fordi kulturen avgjoslashr hvor langt vi kan naring
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles gjennom relasjoner
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tydelig og gjensidige forventninger Tydelige og gjensidige forpliktelser
Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit bygges over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Positiv spiral
Mennesker gir av sitt beste ndash
organisasjonen og
samarbeidene parter skaper
gode resultater
Tillitsbyggende handlinger ndash en naturlig del av samhandlingen og av godt lederskap
Medarbeidere samarbeidende parter og brukere som opplever aring bli stolt paring investerer sitt engasjement og tar mer ansvar for aring naring avtalte maringl
Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles i relasjoner og over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tillits-reservoir
Kraften i tillit
Tillit skapes ved at den tas i brukBertolt Brecht
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillit
Hva betyr tillit for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
II Hvorfor gir tillitsbasert kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva mener vi med organisasjonskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Den enkleste definisjonen laquoDen maringten vi gjoslashr tingene paring her hos ossraquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
laquohellip det sett av felles delte normer verdier og virkelighetsoppfatninger som utvikler seg i en organisasjon naringr menneskene handler med hverandre og omgivelseneraquo
Henning Bang UiO
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Kulturuttrykk - Atferd
- Verbale- Strukturelle
- - fysiske
Kulturinnhold - Normer
- Levde verdier- Grunnleggende
antakelser
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Mennesker som Kostnad
Mennesker som Ressurs
Mennesker som Strategi
Et perspektivskifte ndash Kunnskapsoslashkonomien
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Et perspektivksifte ndash Digitaliseringen
OMGIVELSERORGANISASJON
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kulturen avgjoslashr virksomhetens evne til effektiv samhandling og er derved en maringlestokk for hvordan virksomheten gjoslashr det hvilke muligheter den har til aring naring sine maringl og hvordan folk har det
bull Gjennomfoslashringsevne
bull Endringsevne
bull Innovasjonsevne
Fordi kulturen avgjoslashr hvor langt vi kan naring
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit bygges over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Positiv spiral
Mennesker gir av sitt beste ndash
organisasjonen og
samarbeidene parter skaper
gode resultater
Tillitsbyggende handlinger ndash en naturlig del av samhandlingen og av godt lederskap
Medarbeidere samarbeidende parter og brukere som opplever aring bli stolt paring investerer sitt engasjement og tar mer ansvar for aring naring avtalte maringl
Kraften i tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles i relasjoner og over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tillits-reservoir
Kraften i tillit
Tillit skapes ved at den tas i brukBertolt Brecht
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillit
Hva betyr tillit for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
II Hvorfor gir tillitsbasert kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva mener vi med organisasjonskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Den enkleste definisjonen laquoDen maringten vi gjoslashr tingene paring her hos ossraquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
laquohellip det sett av felles delte normer verdier og virkelighetsoppfatninger som utvikler seg i en organisasjon naringr menneskene handler med hverandre og omgivelseneraquo
Henning Bang UiO
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Kulturuttrykk - Atferd
- Verbale- Strukturelle
- - fysiske
Kulturinnhold - Normer
- Levde verdier- Grunnleggende
antakelser
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Mennesker som Kostnad
Mennesker som Ressurs
Mennesker som Strategi
Et perspektivskifte ndash Kunnskapsoslashkonomien
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Et perspektivksifte ndash Digitaliseringen
OMGIVELSERORGANISASJON
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kulturen avgjoslashr virksomhetens evne til effektiv samhandling og er derved en maringlestokk for hvordan virksomheten gjoslashr det hvilke muligheter den har til aring naring sine maringl og hvordan folk har det
bull Gjennomfoslashringsevne
bull Endringsevne
bull Innovasjonsevne
Fordi kulturen avgjoslashr hvor langt vi kan naring
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Ekte tillit utvikles i relasjoner og over tid
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Tillits-reservoir
Kraften i tillit
Tillit skapes ved at den tas i brukBertolt Brecht
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillit
Hva betyr tillit for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
II Hvorfor gir tillitsbasert kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva mener vi med organisasjonskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Den enkleste definisjonen laquoDen maringten vi gjoslashr tingene paring her hos ossraquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
laquohellip det sett av felles delte normer verdier og virkelighetsoppfatninger som utvikler seg i en organisasjon naringr menneskene handler med hverandre og omgivelseneraquo
Henning Bang UiO
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Kulturuttrykk - Atferd
- Verbale- Strukturelle
- - fysiske
Kulturinnhold - Normer
- Levde verdier- Grunnleggende
antakelser
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Mennesker som Kostnad
Mennesker som Ressurs
Mennesker som Strategi
Et perspektivskifte ndash Kunnskapsoslashkonomien
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Et perspektivksifte ndash Digitaliseringen
OMGIVELSERORGANISASJON
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kulturen avgjoslashr virksomhetens evne til effektiv samhandling og er derved en maringlestokk for hvordan virksomheten gjoslashr det hvilke muligheter den har til aring naring sine maringl og hvordan folk har det
bull Gjennomfoslashringsevne
bull Endringsevne
bull Innovasjonsevne
Fordi kulturen avgjoslashr hvor langt vi kan naring
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillit
Hva betyr tillit for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
II Hvorfor gir tillitsbasert kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva mener vi med organisasjonskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Den enkleste definisjonen laquoDen maringten vi gjoslashr tingene paring her hos ossraquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
laquohellip det sett av felles delte normer verdier og virkelighetsoppfatninger som utvikler seg i en organisasjon naringr menneskene handler med hverandre og omgivelseneraquo
Henning Bang UiO
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Kulturuttrykk - Atferd
- Verbale- Strukturelle
- - fysiske
Kulturinnhold - Normer
- Levde verdier- Grunnleggende
antakelser
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Mennesker som Kostnad
Mennesker som Ressurs
Mennesker som Strategi
Et perspektivskifte ndash Kunnskapsoslashkonomien
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Et perspektivksifte ndash Digitaliseringen
OMGIVELSERORGANISASJON
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kulturen avgjoslashr virksomhetens evne til effektiv samhandling og er derved en maringlestokk for hvordan virksomheten gjoslashr det hvilke muligheter den har til aring naring sine maringl og hvordan folk har det
bull Gjennomfoslashringsevne
bull Endringsevne
bull Innovasjonsevne
Fordi kulturen avgjoslashr hvor langt vi kan naring
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
II Hvorfor gir tillitsbasert kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva mener vi med organisasjonskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Den enkleste definisjonen laquoDen maringten vi gjoslashr tingene paring her hos ossraquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
laquohellip det sett av felles delte normer verdier og virkelighetsoppfatninger som utvikler seg i en organisasjon naringr menneskene handler med hverandre og omgivelseneraquo
Henning Bang UiO
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Kulturuttrykk - Atferd
- Verbale- Strukturelle
- - fysiske
Kulturinnhold - Normer
- Levde verdier- Grunnleggende
antakelser
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Mennesker som Kostnad
Mennesker som Ressurs
Mennesker som Strategi
Et perspektivskifte ndash Kunnskapsoslashkonomien
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Et perspektivksifte ndash Digitaliseringen
OMGIVELSERORGANISASJON
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kulturen avgjoslashr virksomhetens evne til effektiv samhandling og er derved en maringlestokk for hvordan virksomheten gjoslashr det hvilke muligheter den har til aring naring sine maringl og hvordan folk har det
bull Gjennomfoslashringsevne
bull Endringsevne
bull Innovasjonsevne
Fordi kulturen avgjoslashr hvor langt vi kan naring
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hva mener vi med organisasjonskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Den enkleste definisjonen laquoDen maringten vi gjoslashr tingene paring her hos ossraquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
laquohellip det sett av felles delte normer verdier og virkelighetsoppfatninger som utvikler seg i en organisasjon naringr menneskene handler med hverandre og omgivelseneraquo
Henning Bang UiO
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Kulturuttrykk - Atferd
- Verbale- Strukturelle
- - fysiske
Kulturinnhold - Normer
- Levde verdier- Grunnleggende
antakelser
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Mennesker som Kostnad
Mennesker som Ressurs
Mennesker som Strategi
Et perspektivskifte ndash Kunnskapsoslashkonomien
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Et perspektivksifte ndash Digitaliseringen
OMGIVELSERORGANISASJON
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kulturen avgjoslashr virksomhetens evne til effektiv samhandling og er derved en maringlestokk for hvordan virksomheten gjoslashr det hvilke muligheter den har til aring naring sine maringl og hvordan folk har det
bull Gjennomfoslashringsevne
bull Endringsevne
bull Innovasjonsevne
Fordi kulturen avgjoslashr hvor langt vi kan naring
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Kulturuttrykk - Atferd
- Verbale- Strukturelle
- - fysiske
Kulturinnhold - Normer
- Levde verdier- Grunnleggende
antakelser
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Mennesker som Kostnad
Mennesker som Ressurs
Mennesker som Strategi
Et perspektivskifte ndash Kunnskapsoslashkonomien
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Et perspektivksifte ndash Digitaliseringen
OMGIVELSERORGANISASJON
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kulturen avgjoslashr virksomhetens evne til effektiv samhandling og er derved en maringlestokk for hvordan virksomheten gjoslashr det hvilke muligheter den har til aring naring sine maringl og hvordan folk har det
bull Gjennomfoslashringsevne
bull Endringsevne
bull Innovasjonsevne
Fordi kulturen avgjoslashr hvor langt vi kan naring
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Mennesker som Kostnad
Mennesker som Ressurs
Mennesker som Strategi
Et perspektivskifte ndash Kunnskapsoslashkonomien
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Et perspektivksifte ndash Digitaliseringen
OMGIVELSERORGANISASJON
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kulturen avgjoslashr virksomhetens evne til effektiv samhandling og er derved en maringlestokk for hvordan virksomheten gjoslashr det hvilke muligheter den har til aring naring sine maringl og hvordan folk har det
bull Gjennomfoslashringsevne
bull Endringsevne
bull Innovasjonsevne
Fordi kulturen avgjoslashr hvor langt vi kan naring
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Et perspektivksifte ndash Digitaliseringen
OMGIVELSERORGANISASJON
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kulturen avgjoslashr virksomhetens evne til effektiv samhandling og er derved en maringlestokk for hvordan virksomheten gjoslashr det hvilke muligheter den har til aring naring sine maringl og hvordan folk har det
bull Gjennomfoslashringsevne
bull Endringsevne
bull Innovasjonsevne
Fordi kulturen avgjoslashr hvor langt vi kan naring
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kulturen avgjoslashr virksomhetens evne til effektiv samhandling og er derved en maringlestokk for hvordan virksomheten gjoslashr det hvilke muligheter den har til aring naring sine maringl og hvordan folk har det
bull Gjennomfoslashringsevne
bull Endringsevne
bull Innovasjonsevne
Fordi kulturen avgjoslashr hvor langt vi kan naring
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Kulturen avgjoslashr virksomhetens evne til effektiv samhandling og er derved en maringlestokk for hvordan virksomheten gjoslashr det hvilke muligheter den har til aring naring sine maringl og hvordan folk har det
bull Gjennomfoslashringsevne
bull Endringsevne
bull Innovasjonsevne
Fordi kulturen avgjoslashr hvor langt vi kan naring
Hvorfor er tillitskultur blitt saring viktig
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor virker tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
rdquo TILLIT er mer effektivt enn intensiv styring og kontroll Ledere som gir tillit faringr mer motiverte medarbeidere De blir mindre stressa mer produktive og har et lavere sykefravaeligr enn andre Mye handler om aring bli involvert i oppgaver og utfordringer i jobben
Naringr vi tar denne sjansen for det er klart det er usikkerhet
med i bildet opplever medarbeiderne tillit og
jobbautonomi
TILLIT er et konkurransefortrinnrdquo
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
Baringrd Kuvaas
Engasjement
Tilpasnings-omstillingsevne
Sterke relasjoner
Effektiv samhandling
Innovasjon
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvorfor gir tillitsbasert ledelse og kultur bedre resultater
httpwwwgreatplacetoworkcoukpublications-and-eventsinsights1070-how-trust-can-build-customer-value-and-profitability
Effekter
Ko
stnad
erV
erd
iska
pn
ing
OMSTILLING
PRODUKTIVITET
INNOVASJON
MEDARBEIDER-UTVIKLING
SYKEFRAVAEligR
STABILARBEIDS-STYRKE
JOBB-SOslashKNADER
OMDOslashMME
TILLITSBASERTLEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Refleksjon
bull Sett I forhold til varingr erfaring hvorfor har kultur blittviktigere naring
bull Hva betyr det for oss
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
IV Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullHvorfor er mennesker og organisasjon viktig for oss
bullHva betyr det i forhold til hva vi skal oppnaring Varingr strategiske posisjonering
bullHvilken forskjell gjoslashr det for oss
bullHvilken verdi vil det tilfoslashre oss
bullHva skjer hvis vi ikke gjoslashr noe
Gjoslashre det strategisk relevant
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Yesterday
Strategy
Leadership amp Culture
Tomorrow
CompassPurpose driven strategic positioning
Trust basedBottom-up empowerment
MapFixed planned detailed and resource focused
Control basedTop-down management
SilosFunction based and
systems driven organization
Organization Structure Processes
Technologies Systems
Agile amp DigitalDynamic Value-chains Focus on effectoutcomeCustomer centric design Self led teams
Copyright copy 2018 Great Leadership Institute reg All Rights Reserved
Transformasjonsmodell
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Utvikle policy og lederpraksiser som skaper tillitskultur
Hva er tillitsbasert ledelse
Se etter muligheten - Gjoslashre det personlig- Gjoslashre noe annerledes- Vaeligre tilstede - Involvere - Tilpasset kultur - hellip
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
TILLITSBASERT LEDELSE
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tydeliggjoslashr lederrollen
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Tillitsbasert ledelse er ikke fravaeligr av ledelse
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved29
Lede det som er noslashdvendig aring ledeVaeligre tett nok paring til aring vite naringr det er noslashdvendig
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Gjennom
Aring delegere myndighet
Ansvarliggjoslashre medarbeider
Dialog coaching og veiledning
Involvering og medvirkning
Sikre fellesskap om retning og staringsted
Lede paring en annen maringte
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullAnerkjenne dilemmaet
Kultur
ldquoaobrdquo
HasterHasterIkke
Viktig
Ikke viktig
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
bullSette av tid og bruke arenaene
bull Direkte lederskap med hver enkelt -gjennom regelmessig 11 dialog
bull Ledelse av team
bull Aktivt bruke eksisterende arenaer
bull Utvikle nye arenaer
bull Maringle og forbedre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Stoslashtte medarbeidere i aring prestere paring sitt beste
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Ivareta rammer ndash i balansen med medarbeiders handlingsrom
bull Bidra med perspektiver
bull Stoslashtte gi feedback og utfordre
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Hvilke historier vi forteller og hvilke eksempler vi bruker
Hva er tillitsbasert ledelseHva er tillitsbasert ledelse
bull Hvem vi er og hva vi tror paring
bull Hva vi sier
bull Hva vi gjoslashr
hellip Men ikke bare hva vi gjoslashr men hvordan vi gjoslashrdet
og hvorfor
Hvordan utvikle kultur basert paring tillit
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
Do you know your peopleDo you love them
- Mor Theresa
bullOppsummeringhellip
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
copy2017 Great Place to Workreg Institute All Rights Reserved
Takk for oppmerksomheten
GreteJohansengreatleadershipinstituteno | +47 907 54 924
