Date post: | 05-Jul-2015 |
Category: |
Documents |
Upload: | jorge-e-araya-o |
View: | 255 times |
Download: | 1 times |
ESTEBAN
OHSAS 18000
1¿QUÈ SON LAS NORMAS OHSAS
18000?
SERIE OHSAS 18000
Occupational Health And SafetyAssessment Series
SERIE PARA LA EVALUACIÓN DE SALUD
Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
SISTEMAS DE GESTIÓN
SALUD Y SEGURIDAD
MEDIO AMBIENTE
CALIDAD
ISO9000
OHSAS18000
ISO14000
SERIE OHSAS 18000
OHSAS 18.001
OHSAS 18.002
¿QUE ES LA NORMA OHSAS 18.001?
Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional – Especificaciones
Establece los requisitos para un Sistema de Gestión,
que permite a una organización controlar sus riesgos y mejorar su desempeño
¿QUE ES LA NORMA OHSAS 18.002?
Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional – Guías para la implementación de OHSAS
18.001.
Entrega consejos generales parala aplicación de la Norma OHSAS 18.001
RAZONES
ECONÓMICAS
SOCIALES
IMAGEN CORPORATIVA
ÉTICAS
LEGALES
BENEFICIOS DE IMPLEMENTACIÓN OHSAS
180011
Integrar los temas de salud y seguridad ocupacional a los intereses globales de la compañía.
Facilitar el cumplimiento regulatorio.
2
3Mejorar los métodos de gestión interna, con apoyo de todo
el personal.
4Orientar la gestión a las preocupaciones del personal,
clientes y otras partes interesadas.
BENEFICIOS DE IMPLEMENTACIÓN OHSAS 18001
5Demostrar el compromiso en salud y seguridad
ocupacional a terceros.
6Prevenir la aparición de problemas futuros.
7Realzar la imagen corporativa.
8
Pasaporte “seguro” a los mercados globalizados.
¿QUE ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL?
Es una parte de todo el sistema de gestión que facilita la gestión de los riesgos de S y SO asociados con el giro de
la organización.
Esto incluye la estructura organizacional, las actividades de planificación, las responsabilidades, las prácticas, los
procedimientos, los procesos y los recursos para desarrollar, implementar, cumplir, revisar y mantener la
Política de S y SO de la organización.
MODELO DE SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
POLÍTICA
PLANIFICACION
IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN
VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA
REVISIÓN POR PARTE DE LA GERENCIA
MEJORAMIENTO CONTINUO
MEJORAMIENTO
CONTINUO
GABRIEL
2REQUISITOS DE
LA OHSAS 18.001
4.1 REQUISITOS GENERALES
La organización debe establecer y mantener
un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional.
4.2 POLITICA DE S Y SO
POLÍTICA
PLANIFICACION
IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN
VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA
REVISIÓN POR PARTE DE LA GERENCIA
MEJORAMIENTO CONTINUO
REQUISITOS DE LA POLITICA
La política debe:
Ser apropiada1
Incluir un compromiso de mejoramiento continuo Incluir un compromiso para cumplir con la legislación vigente aplicable de S y SO y con otro requisitos que haya suscrito la organización
Estar documentada, implementada y ser mantenida
2
3
4
Ser comunicada a todos los empleados.5
Estar disponible a las partes interesadas.6
4.3 PLANIFICACIÓN
POLÍTICA
PLANIFICACION
IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN
VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA
REVISIÓN POR PARTE DE LA GERENCIA
MEJORAMIENTO CONTINUO
4.3 PLANIFICACION
ACTIVIDADES E INSTALACIONES
Peligros Y Riesgos
Requisitos legales y otros
Objetivos
Programa de Gestión de
S y SO.
4.3.1 4.3.2
4.3.3
4.3.4
4.3.1 PLANIFICACION DE LA IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROL
DE RIESGOS
Establecer y mantener procedimientos para la continua identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la
implementación de las medidas de control.Estos procedimientos deben incluir:
.
Actividades rutinarias y no rutinarias
Actividades de todo el personal que tenga acceso al sitio de trabajo (incluyendo contratistas y visitantes).
Instalaciones en el sitio de trabajo, provistas porLa organización o por terceros
1er PASO
IDENTIFICACION DE PELIGROS
Determinar Actividades, instalaciones.
Identificación de Peligros.
2do PASO
EVALUACION DE RIESGOS
Evaluar Riesgos.
Decidir si el riesgo es tolerable.
3er PASO
PLAN DE ACCION
Plan de acción para control del riesgo.
Revisar la efectividad del Plan de acción.
4.3.1 PLANIFICACION DE LA IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROL
DE RIESGOS
.
La organización debe asegurar que los resultadosde estas evaluaciones y los efectos de estos
controles sean tomados en cuenta cuando se fijensus objetivos de S y SO.
La organización debe documentar esta información yDebe mantenerla actualizada.
4.3 PLANIFICACION
ACTIVIDADES E INSTALACIONES
Requisitos legales y otros
4.3.1 4.3.2
4.3.3
4.3.4
4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS.
.
Establecer y mantener un procedimiento para Identificar y tener acceso a los requisitos de S y SO, Tanto legales como de otra índole, aplicables a ellas.
Mantener esta información actualizada
Comunicar la información pertinente sobre requisitos legales a sus empleados y otras partes interesadas.
4.3 PLANIFICACION
ACTIVIDADES E INSTALACIONES
Objetivos
4.3.1 4.3.2
4.3.3
4.3.4
4.3.3 OBJETIVOS.
Requisitos legales y de otro tipo.
Establecer y mantener objetivos documentados para cada función y nivel relevante
dentro de la organización.
Peligros y riesgos de S y SO.
Opciones tecnológicas.
Requisitos financieros, operacionales y comerciales.
Puntos de vistas de las partes interesadas.
Mejoramiento continuo.
4.3 PLANIFICACION
ACTIVIDADES E INSTALACIONES
Programa de Gestión de
S y SO.
4.3.1 4.3.2
4.3.3
4.3.4
4.3.4 PROGRAMAS DE GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL.
La organización debe establecer y mantener un(os)programa(s) de gestión de S y SO para lograr
sus objetivos. Esto debe incluir documentación de:
Responsabilidad y autoridad.
Los medios y el cronograma.
Debe ser revisado a intervalosPlaneados y regulares.
Abelardo
4.4 IMPLEMENTACION Y OPERACION
POLÍTICA
PLANIFICACION
IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN
VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA
REVISIÓN POR PARTE DE LA GERENCIA
MEJORAMIENTO CONTINUO
4.4 IMPLEMENTACION Y OPERACION
Estructura y responsabilidad
PreparaciónY respuesta a emergencias
4.4.7 4.4.1
4.4.6EntrenamientoConciencia y competencia
Consulta y comunicaciónDocumentación
Control de Documentos y
datos
Control operacional
4.4.2
4.4.34.4.5
4.4.4
4.4.1 ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD.
Se deben definir , documentar y comunicarlas funciones, responsabilidades y autoridaddel personal que administra, desempeña y verifica actividades que tenga efectos sobrelos riesgos de S y SO de las actividades,instalaciones y procesos de la organización.
Persona designadaPor la alta gerencia
Asegurar que los requisitos del S.G.S.S.O.Se establezcan, implementen y mantengan
de acuerdo con las especificaciones de esta norma.
Informar sobre el desempeño del S.G.S.S.O.a la alta gerencia.
4.4.1 ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD.
4.4 IMPLEMENTACION Y OPERACION
EntrenamientoConciencia y competencia
4.4.7 4.4.1
4.4.24.4.6
4.4.34.4.5
4.4.4
4.4.2 ENTRENAMIENTO, CONCIENCIA Y COMPETENCIA.
Establecer y mantener procedimientos para que el personal conozca y tome conciencia de:
La importancia de cumplir con la Política, losprocedimientos y los requisitos del S.G.S.S.O
El personal debe ser competente para realizar las tareas quePuedan tener impacto sobre S y SO en el sitio de trabajo.
Las consecuencias, reales o potenciales, de sus actividadesde trabajo para la S y SO y los beneficios que tiene en S y SO
el mejoramiento en el desempeño personal.
Los roles y responsabilidades
Las consecuencias potenciales que tiene apartarse de los Procedimientos operativos especificados.
4.4.2 ENTRENAMIENTO, CONCIENCIA Y COMPETENCIA.
El entrenamiento debe tomar en cuentalos diferentes niveles de :
Responsabilidad habilidad e instrucción.
Riesgos.
4.4 IMPLEMENTACION Y OPERACION
Consulta y comunicación
4.4.7 4.4.1
4.4.24.4.6
4.4.34.4.5
4.4.4
4.4.3 CONSULTA Y COMUNICACIÓN
Establecer procedimientos para asegurar quela información pertinente sobre S y SO
se comunica a y desde los empleados y otras partes interesadas.
Consultas e involucramiento del personal deben ser documentados y las partes interesadas
informadas
Ser involucrados.
Los empleados deberán:
4.4.3 CONSULTA Y COMUNICACIÓN
Ser consultados.
Ser representados.
Ser informados
4.4 IMPLEMENTACION Y OPERACION
Documentación
4.4.7 4.4.1
4.4.24.4.6
4.4.34.4.5
4.4.4
4.4.4 DOCUMENTACIÓN
Describir los elementos centrales de SG ySus interacciones.
Proveer dirección a la documentación relacionada.
Establecer y mantener información en papel o en medios electrónicos, para:
4.4 IMPLEMENTACION Y OPERACION
Control de Documentos y
datos
4.4.7 4.4.1
4.4.24.4.6
4.4.34.4.5
4.4.4
4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS Y DATOS.
Establecer y mantener procedimientos para controlar todos los documentos y datos requeridos
por OHSAS 18.001 para que:
Sean revisados y aprobados.
Puedan ser ubicados.
Las versiones actuales se encuentren disponiblesen los puntos donde se ejecuten operaciones.
Se retiren sin demora los documentos obsoletos.
Cualquier documento obsoleto retenidos con propósitoslegales o de conocimiento esté identificado
4.4 IMPLEMENTACION Y OPERACION
Control operacional
4.4.7 4.4.1
4.4.24.4.6
4.4.34.4.5
4.4.4
4.4.6 CONTROL OPERACIONAL
Identificar las operaciones y actividades.
Planificar estas actividades, incluidoel mantenimiento.
4.4 IMPLEMENTACION Y OPERACION
PreparaciónY respuesta a emergencias
4.4.7 4.4.1
4.4.24.4.6
4.4.34.4.5
4.4.4
4.4.7 PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS.
Revisar los planes y procedimientos
Establecer y mantener planes y procedimientos.
Probar periódicamente los procedimientos.
ESTEBAN
4.5 VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA
POLÍTICA
PLANIFICACION
IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN
VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA
REVISIÓN POR PARTE DE LA GERENCIA
MEJORAMIENTO CONTINUO
4.5 VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA
AuditoriaS.G.S.S.O Medición y
Monitoreo.
Accidentes, Incidentes, No
Conformidad, acciónCorrectiva ypreventiva
Registros
4.5.4 4.5.1
4.5.2
4.5.3
4.5.1 MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO Y MONITOREO.
Establecer y mantener procedimientos para hacer seguimiento y medir regularmente
el desempeño en S y SO.
El equipo de monitoreo se debe calibrary mantener y sus registros deben conservarse.
4.5 VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA
Accidentes, Incidentes, No
Conformidad, acciónCorrectiva ypreventiva
4.5.4 4.5.1
4.5.2
4.5.3
4.5.2 ACCIDENTES, INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
Establecer y mantener procedimientos para definir responsabilidad y autoridad para:
El manejo e investigación de:
Tomar acciones para mitigar cualquierconsecuencia que surja de accidentes,
incidentes y no conformidades.
Accidentes, incidentes y no conformidades.
Establecer y mantener procedimientos para definir responsabilidad y autoridad para:
Tomar acciones correctivas o preventivasApropiadas a la magnitud del problema.
Implementar y registrar en procedimientosdocumentados los cambios resultantes
de las acciones correctivas y preventivas.
4.5.2 ACCIDENTES, INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
4.5 VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA
Registros
4.5.4 4.5.1
4.5.2
4.5.3
4.5.3 REGISTROS.
Establecer y mantener procedimientos para identificar, mantener y disponer
los registros de S y SO
Establecer y registrar su tiempo de retención.
Se deben mantener para demostrarla conformidadcon los requisitos de OHSAS.
Deben ser legibles, identificables y permitirla trazabilidad de la actividad, producto
o servicio involucrado.
4.5 VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA
AuditoriaS.G.S.S.O
4.5.44.5.1
4.5.2
4.5.3
Establecer y mantener programa de auditoría y procedimientos para las auditorias periódicas
del S.G.S.S.O. para:
Es efectivo en cumplir la Política y los objetivos.
Determinar si el SG se ha desarrolladode acuerdo a lo planeado y si ha sido implementado
y mantenido correctamente.
4.5.4 AUDITORÍA
Informar a la gerencia acerca de los resultados.
Los procedimientos de auditoriadeben abarcar el alcance, la frecuencia y
las metodologías de las auditorias, incluyendolas responsabilidades y requisitos para conducir
las auditorias e informar los resultados.
4.5.4 AUDITORÍA
4.6 REVISIÓN POR PARTE DE LA GERENCIA
POLÍTICA
PLANIFICACION
IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN
VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA
REVISIÓN POR PARTE DE LA GERENCIA
MEJORAMIENTO CONTINUO
La alta gerencia deberá revisar, a intervalos definidosel Sistema de Gestión de S y SO
para asegurar que continúe siendo:
Conveniente
4.6 REVISIÓN POR PARTE DE LA GERENCIA
Adecuado
Efectivo
IVAN
3DEFINICIONES
SEGURIDAD:Definición OHSAS 18.001
Condición de estar libre de un riesgo de daño inaceptable.
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL:Definición OHSAS 18.001
Condiciones y factores que afectan el bienestar de los empleados, de
trabajadores temporales, de personal de contratistas, de visitas y de
cualquier otra persona en los lugares de trabajo.
DESEMPEÑO:Definición OHSAS 18.001
Resultados medibles del Sistema de Gestión de S y SO, relacionado con el
control de los riesgos de salud y seguridad ocupacional de la
organización, basados en su política y objetivos de S y SO.
PARTES INTERESADAS:Definición OHSAS 18.001
Individuo o grupo involucrado en, o afectado por, el desempeño en salud y
seguridad ocupacional de una organización.
¿QUÉ SON LOS PELIGROS?
Los peligros son las causas de los accidentes:
Condiciones inseguras presentes en Los lugares de trabajo.
Errores u omisiones que cometen las personas.
Como Regla Generallos peligros, pueden ser percibidos
por uno o mas de nuestros sentidos
PELIGRO:Definición OHSAS 18.001
Fuente o situación con un potencial de daño
en términos de lesión o enfermedad,daño a la propiedad,
daño al medio ambiente de trabajo,o una combinación de ellos.
IDENTIFICACION DE PELIGROS:Definición OHSAS 18.001
Proceso para reconocersi existe un peligro y
definir sus características.
¿QUE ES UN ACCIDENTE?:Definición OHSAS 18.001
Evento no deseadoque da lugar a muerte, enfermedad,
lesión, daño u otra pérdida.
¿QUE ES UN INCIDENTE?:Definición OHSAS 18.001
Evento que generó un accidenteo que tuvo el potencial
para llegar a ser un accidente.
NO CONFORMIDAD:Definición OHSAS 18.001
Cualquier desviación respecto a las normas, prácticas, procedimientos, reglamentos, desempeño del sistema de gestión, etc.,que puedan ser causa
directa o indirecta de enfermedad, lesión, daño a la propiedad, al
ambiente de trabajo o una combinación de estos.
MEJORAMIENTO CONTINUO:Definición OHSAS 18.001
Proceso que consiste en perfeccionarel Sistema de Gestión S y SO,
para alcanzar mejoras en el desempeñode salud y seguridad ocupacional
global, de acuerdo con la política S y SO
de la organización.