N° 37Novembre 2019

www.intermed-ce.fr

Page 2 Prochaines destinations de voyages organisés par le CSE

Page 3 L’éditorial par Nathalie Amsallem

Page 4 - 5 Voyage à New-York en octobre

Page 6 - 7 Journée « Bien être » du 8 octobre 2019

Page 8 - 9 Dire STOP au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes

Page 10 - 11 Interview Estelle Schneider : Y a-t-il un “esprit Club Med” ?

Comité Social et Économique

Page 4

Page 6

Voyage à New-York en octobre

Page 8 Dire STOP au harcèlement sexuel

Des GO/GE Zen avec le CSE !

Journée « Bien être » du 8 octobre 2019

Le journal du Comité Social et Économique du Club Med

Prochaines destinations de voyages organisés par le CSE

L’actualité est riche dans notre entreprise : les turbulences récentes du marché du tourisme ; les

nouveaux projets d’implantation, à l’étranger comme en France ; les effets de la mise en application des lois travail, sont autant d’éléments que nous devons prendre comme des opportunités. Le changement ne doit pas nous effrayer mais plutôt nous motiver.

En effet il faut comprendre ces mouvements comme de challenges dont nous devons nous saisir, avec pour condition pour réussir : la cohérence de nos équipes.

Les commissions, les élus, les rapporteurs travaillent pour donner un sens nouveau à cette vie professionnelle qui est la nôtre au sein de notre entreprise. Les voyages remportent des succès qui sont à noter. La « journée Bien-être » a été une grande réussite tant par le nombre important de participants que par l’ambiance apaisée qui a régné durant ce temps de détente.

Les autres commissions poursuivent leur chemin. Amélioration des conditions de travail, prise en compte des pénibilités, accompagnement social par les allocations, formation, logement, sports sont autant de moyens à mis à disposition de GO/GE pour rendre la vie plus facile.

Les élus participent, avec enthousiasme et unité à cette grande et belle aventure qu’est celle de notre Comité social et économique du Club Med. Un engagement de chaque jour de leurs parts qu’il faut saluer.

Nathalie Amsallem Secrétaire du Comité Social et Économique du Club Med

Vietnam Le 30 janvier 2020

Destination devenu à la mode, le Vietnam est un pays qui a su renaître de ses cendres, tel le Phénix de nos légendes. Il est, aujourd’hui un pays paisible et splendide dont la silhouette géographique dessine la forme d’un dragon, symbole de force et de bienfaits en Asie, d’Extrême-Orient. Les paysages de rizières, les paysans avec leurs chapeaux coniques, images d’une Asie éternelle, miraculeusement préservée, vibrante et authentique.De la baie d’Hạ Long au delta du Mékong, de Hanoi, la capitale à l’architecture coloniale préservée, à Hồ Chí Minh-Ville, la grande cité du Sud, c’est une découverte captivante et attachante.

JaponLe 6 mars 2020

Plus qu’un pays le Japon est un archipel qui offre autant de facettes qu’une pierre précieuse. Qui proposent des mégapoles comme Tokyo, avec des univers urbains trépidants, étincelants ou des paysages comme ceux du mont Fuji, symbole majestueux du Japon, à voir au moment où les cerisiers fleurissent.

Voyager dans l’empire du Soleil-Levant, c’est aussi découvrir la cuisine japonaise, délicieuse, raffinée et esthétique. On apprivoise peu à peu cet univers inconnu, où la tradition se conjugue avec la modernité, où la sérénité et le respect côtoient l’animation et l’agitation. La rencontre entre la troisième puissance économique mondiale et l’art du Bushido.

Réussir ensemble à rendre la vie meilleure

N’hésitez pas à contacter votre CE : nathalie.amsallem@clubmed.com Tél.: 01 53 35 37 96 11, rue de Cambrai - 75957 Paris Cedex 19 cse-clubmed.com

Chargée de communication : Youssef Dahri. Conception - réalisation : UNI.com Crédits photos : Club Med - Uni.Com Dépôt légal : InterMed - Novembre 2019 - numéro ISSN en cours.

ÉDITORIALpar Nathalie AmsallemComité Social et Économique

Inscrivez-vous sur le site internet du CSE !!!www.cse-clubmed.fr

32

Chère Zoubida Laurent et moi-même tenons à vivement te remercier ainsi que toute l'équipe du CSE pour l'organisation de ce séjour inoubliable à NYC. Tout était parfait : l'organisation du voyage, l'accueil chaleureux de Françoise, la guide, et ses conseils pertinents, l'hôtel magnifique hyper bien situé avec ses petits déjeuners copieux et délicieux pour démarrer une journée de visites effrénées et le clou du spectacle, une croisière de rêve : le tout dans la bonne ambiance d'un groupe très sympathique !!!! Tu as toujours été présente te souciant du confort de chacun, le tout avec ton magnifique sourire ! Tu as su gérer toutes les situations en restant zen et positive : Bravo ! Tout cela a contribué à faire de ce mini séjour un « American Dream ». A bientôt pour de nouvelles aventures.... Bien amicalement.

Laurent et Frédérique

Merci pour ce super séjour ! Notre premier voyage organisé par le CSE en 9 ans, pourquoi avoir tant attendu ? Super découverte de New York, et de très beaux souvenirs en croisière. A bientôt pour d’autres voyages !  

Clémence et Pierre

Hello ! Comme promis, voici mon retour sur le voyage à NYC… Je suis vraiment contente de ce séjour… cela fait des années que je rêve de partir visiter New York mais les prix sont assez élevés… surtout ceux des hôtels ! Votre offre de CE pour un séjour 4 jours à NYC vol + transfert+ hôtel + carte métro +dîner en croisière est imbattable. Merci à Zoubida pour l’organisation et surtout merci pour sa patience avec toutes mes histoires de passeports ! L’hôtel était agréable et surtout bien situé. Quant au petit déjeuner : very good ! La guide Françoise était gentille …je lui ai donné une bonne note sur le questionnaire…pour la motiver. La chose plus embêtante a été l’attente pour les formalités d’entrée sur le territoire et la sortie de l’aéroport, mais cela ne dépendait pas de nous…Et puis, c’est aussi çà les USA !!! Thank you very much CSE!

Mara

Hello Zoubida, Et voilà, tout juste une semaine que nous avons repassé la douane côté français et plus rapidement qu’à notre arrivée aux US ! Je récupère enfin du décalage horaire et des 2 marathons faits en 4 jours ! Encore un grand merci à toi et au CSE pour cette belle escapade new yorkaise ; C’était vraiment top : New York est toujours aussi magique. Un hôtel, hyper bien situé, une « tour leader » toujours souriante et avenante, un groupe sympa, une belle croisière le dernier soir quand on en a plein les jambes pour en reprendre plein les yeux ! Et même pas de pluie... A bientôt pour un autre beau voyage.

Valérie Losch

Hello Zoubida,Gros rush depuis mon retour de New York, mais Ariane et moi voulions te dire un grand merci pour l’organisation du voyage. Tu as été une organisatrice très patiente extrêmement attentionnée, nous garderons de supers souvenirs de ce voyage ! Ce que fait le CSE est vraiment top, un grand merci à toute l’équipe ! A très bientôt dans les couloirs du Club ou peut être lors d’un prochain voyage...  

Odile & Ariane

New York, cette ville qui n’appartient à personne et qui, donc, appartient à tout le monde laisse une trace indélébile sur chaque visiteur…d’ailleurs ceux qui n’y ont jamais posé les pieds la connaissent déjà, par le cinéma, les séries télé, la musique, la littérature. Cette ville est une machine à rêves. Diverse, frénétique, éclectique, magnétique, magique, vertigineuse, inventive, intensive... musicale, cinématographique… les adjectifs s’entrechoquent pour la décrire. La « Grosse pomme » est la ville des extrêmes et des superlatifs. New York affiche un bourdonnement créatif permanent, nourri par une énergie inépuisable. New York se relève toujours, prête pour de nouveaux défis d'envergure. Une ville pour les GO/GE en quelle que sorte !

Du jeudi 10 au lundi 14 octobre, l’équipe du voyage a profité à plein de cette cité fantastique, de ses rues et avenues, de ses monuments, de ses quartiers si différents. Un voyage inoubliable à en croire les témoignages.

Voyage à New-York en octobre

Ravie d’avoir partagé ces quatre jours de folie avec vous. Supers moments ! Dur le retour... Bon courage à tous pour la reprise.

Muriel SACOUN

Merci à Zoubida et au CSE pour ce voyage au top !!!

Aurélien OTON

Merci pour l'organisation de ce super voyage.  

Élodie CANTAMESA

Merci pour ce superbe séjour ! Vivement les prochains. Bon courage à tous pour la reprise !  

Élisabeth MARCINIAK

Zoubida, accompagnatrice de ce séjour.

54

Massage ThaïLe massage thaï, ou massage thaïlandais, est une thérapie ancienne et traditionnelle asiatique pratiquée en Thaïlande. Le massage thaïlandais permet de stimuler la circulation sanguine et la flexibilité. Ce massage vise à diminuer le stress accumulé, à soulager les tensions musculaires et à retrouver un bon équilibre entre le corps et l’esprit. Il active également la circulation sanguine permettant ainsi de se sentir plus léger. Le massage traditionnel thaï améliore également la qualité du sommeil et soulage les maux de ventre, les maux de tête, etc.

Des GO/GE Zen avec le CSE !

Journée « Bien être » du 8 octobre 2019

Ils étaient plus d’une centaine à bénéficier des bienfaits de cette journée « bien être ». Plusieurs ateliers étaient mis à disposition : les massages Amma, les massages Thaï, la sophrologie, la réflexologie, la méditation comme autant de méthodes pour prendre conscience de son corps, de son stress professionnel, des mauvaises positions adoptées. Évidemment, la recherche des moyens les plus adaptés pour éprouver un mieux vivre au travail était également au programme.

« Jamila Benaïssa : Avec les membres de cette commission, dont je suis la rapportrice, nous cherchons sans cesse à proposer de nouvelles activités, des destinations inédites, des lieux originaux…c’est pour nous le sens du travail d’une commission qui doit apporter une qualité de vie aux collègues ».

Les GO/GE avaient rendez-vous le 8 octobre dernier pour une journée « bien être » organisée par la commission Activités sociales, culturelles et vacances au rez-de-jardin du siège parisien du Club Med. Une initiative originale pour cette commission qui a fait preuve d’innovation. Une initiative récompensée par un franc succès autant quant au nombre d’inscrits que pour l’ambiance sereine partagée lors de ces moments !

Méditation/RéflexologieDeux disciplines très « tendance » chez les personnes qui accumulent le stress, les tensions et qui ignorent les outils permettant de lutter contre ces maux. Ces méthodes consistent à associer « l’esprit » au physique par des techniques de relâchement, d’étirements doux, de musique, de méditation guidée et d’apprentissage d’un vivre l’instant présent, sont au programme de ces deux ateliers.

Angelina et Virginie sont des actrices de cette démarche « Bien-être ». Leurs techniques associent une attention au corps comme à l’esprit. Elles participent ainsi à une démarche de développement personnel.

SophrologieMéthode verbale, la sophrologie utilise un ensemble de techniques qui agissent sur le corps et sur le mental. Elle combine des exercices sur la respiration, la décontraction musculaire et l’imagerie mentale. Toutes ces techniques visent à retrouver un état de bien-être et à activer pleinement son potentiel. La sophrologie permet d’acquérir meilleure connaissance de soi et d’affronter les défis du quotidien avec sérénité. La sophrologie conduit la personne à travailler sur ses propres valeurs et à mieux se connaître. C’est un outil très efficace pour garder confiance et espoir. Une meilleure connaissance de soi qui nous aide à nous renforcer, à améliorer notre quotidien, notamment en portant un nouveau regard sur notre présent et notre avenir.

La sophrologie conduit la personne à travailler sur ses propres valeurs et à mieux se connaître.

Massage Amma Cette technique de massage assis se pratique habillé sur une chaise ergonomique et apporte en quelques minutes relaxation et détente. Elle permet l'élimination des toxines par la stimulation de points d’accu-pression ou points-clefs et donc de préserver la santé du bénéficiaire. Crâne, nuque, épaules, dos... L'intégralité des zones de tensions sont travaillées afin d'être dénouées pour retrouver bien-être et légèreté. Sa facilité de mise en place associée aux bienfaits qu'apporte le massage Amma, en font une des activités phares du bien-être au travail.

Cette relaxation tonifiante réduit les effets de la station assise et le stress. Olivier, Flavie et Carole, une ancienne du Club Med, ont su prendre en charge le relâchement et la détente essentiels dans cette démarche. Ils interviennent en cabinet, chez les particuliers ou en entreprise, comme pour cette journée organisée par le CSE.

76

Youssef Dahri : « nous en sommes à la désignation d’un référent. Il s’agit maintenant d’imaginer et de mettre en œuvre concrètement ce dispositif.

Information des personnels, veille, écoute, sans

oublier la pédagogie et la formation, seront certainement les premiers outils mis en place. Le CSE et le CSCT ont travaillé en co-construction avec la Direction du Club Med sur ce thème du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. »

Vos élus du CSE ont décidé de prendre en main cette problématique trop longtemps passée sous silence et ce, en appliquant les dispositions législatives. En effet, depuis le 1er janvier 2019, la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit l’obligation de nommer deux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes. Un au sein du CSE, et un dans les entreprises de plus de 50 salariés.

En élisant Youssef Dahri comme référent « au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes », le Comité social et économique se donne les moyens d’agir véritablement auprès des victimes.

Du coté de la loiCode pénal : article 222-33

Le harcèlement sexuel est un délit.

Il est défini comme le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui, soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Est assimilé au harcèlement sexuel le fait, même non répété, d’user de toute forme de pression grave dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l’auteur des faits ou au profit d’un tiers.

L’infraction est également constituée lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime par plusieurs personnes, de manière concertée ou à l’instigation de l’une d’elles, alors même que chacune de ces personnes n’a pas agi de façon répétée. De même, lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime, successivement, par plusieurs personnes qui, même en l’absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition.

Ces 2 derniers cas ont principalement pour objet de réprimer les faits de « cyber-harcèlement » qui sont fréquemment commis par plusieurs personnes dont aucune n’a cependant agi de façon répétée. L’utilisation d’un service de communication au public en ligne ou par le

biais d’un support numérique ou électronique est par ailleurs une circonstance aggravante du harcèlement sexuel

Attention : dans l’infraction de harcèlement sexuel, il n’est pas nécessaire qu’il y ait une relation hiérarchique ou de travail entre l’auteur des faits et la victime. L’auteur peut être une connaissance, un collègue, un cadre sportif, un formateur, l’agent d’une autre entreprise ou un supérieur hiérarchique, un client ou un usager. La juridiction compétente est le tribunal correctionnel.

La peine encourue est de 2 ans d’emprison-nement et de 30 000 € d’amende. En cas de circonstances aggravantes (notamment en cas d’abus d’autorité ou de faiblesse, par exemple due à sa situation économique), les peines peuvent être portées à 3 ans d’emprisonne-ment et à 45 000 € d’amende.

Du côté du Psy« Le harcèlement vise la destruction progressive d’un individu ou d’un groupe par un autre individu ou un groupe, au moyen de pressions réitérées destinées à obtenir de force de l’individu quelque chose contre son gré et, ce faisant, à susciter et entretenir chez l’individu un état de terreur », Anne Bilheran*,

Le harcèlement est un comportement offensif et perturbateur, générant chez la victime un sentiment d'angoisse et de mal-être. Ce sont des comportements durables dus à un déséquilibre de pouvoir entre les personnes concernées (harceleur et harcelé), qui peuvent avoir de graves conséquences chez celui ou celle qui en souffre, aussi bien physiques que psychologiques.

Pour juger un comportement comme harcèlement, deux facteurs doivent être pris en compte :

La répétition : les comportements menés par le harceleur ont été répétés plus d'une fois et sont susceptibles de continuer. Le déséquilibre : le harceleur utilise son pouvoir (physique, psychologique, social, etc.) pour exercer un contrôle ou perpétrer une série d'actes portant préjudice à la personne harcelée.

Il existe plusieurs types de comportements qui sont légalement vus comme du harcèlement : notons que ces divers types de harcèlement peuvent se croiser ou se chevaucher, car les harceleurs étaleront leur emprise sur la victime à de nombreux domaines. Ainsi, le harcèlement physique peut devenir sexuel, le harcèlement social peut se propager sur les réseaux sociaux, le harcèlement moral peut aussi être professionnel, etc.

*Ariane Bilheran est une psychologue spécialiste du harcèlement, et de la manipulation.

Du coté des chiffres ?Enquête sur le harcèlement sexuel au travail (enquête réalisée en 2014 par IFOP pour le défenseur des droits)20 % des femmes actives disent avoir été confrontées à une situation de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle et 20 % des Français déclarent également connaître au moins une personne victime de harcèlement sexuel dans le cadre de son travail. Les gestes et propos à connotation sexuelle sans le consentement de la personne, l’environnement de travail tolérant, les blagues à caractère sexuel et le chantage sexuel sont, avec l’envoi de message à caractère pornographique, les manifestations les plus rapportées.

Les auteurs les plus identifiés sont des collègues, puis l’employeur ou le supérieur hiérarchique. Face à ces situations, les femmes doivent le plus souvent encore compter sur elles-mêmes, les soutiens existant étant d’abord l’entourage, la famille, les proches puis les collègues. Dans ce contexte, seuls trois cas sur dix sont rapportés à la direction ou à l’employeur et près de 30 % des victimes n’en parlent à personne. (…) Parce qu’ils considèrent que les manifestations du harcèlement sexuel au travail sont des faits graves qui doivent être combattus mais sur lesquels ils sont mal informés, les Français souhaitent que leurs employeurs assument davantage leur rôle de prévention (information des salariés sur les droits et recours) et de protection (prises de sanctions contre les auteurs).

Références : https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/ddd_etu_20140301_harcelement_sexuel_synthese.pdf

Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ? Le harcèlement sexuel est une forme de violence qui commence là où s'arrête le respect de l'autre. C'est un délit puni par la loi. Les sanctions pénales sont lourdes afin de dissuader les auteurs potentiels, protéger les victimes et leur permettre de retrouver une part de dignité.

Dire STOP au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes

Youssef Dahri : « Nous devons prendre la mesure de ce fléau trop longtemps ignoré dans beaucoup d’entreprises qui ont à faire à une large clientèle, les responsables de ces actes sont le plus souvent des collègues ou la hiérarchie mais aussi les clients. Il s’agit là d’une problématique particulière que nous devons prendre en compte.

N’oublions pas que nous avons à aider des victimes. Le harcèlement sexuel est une violence faite à la personne. Il porte atteinte aux droits fondamentaux, à la dignité, l’intégrité physique et psychique. Il vise à prendre le pouvoir et à dominer l’autre. Les conséquences pour la victime sont nombreuses : insomnies, dépression, tentatives de suicide, angoisse, perte de confiance…j’entends mettre en place au sein du CSE les moyens pour informer, écouter et accompagner ces victimes ».

98

Y a-t-il un “ esprit Club Med ” ?

« Je suis à un moment de ma vie ou je peux confirmer que la qualité des rapports humains sont inhérents à la performance ». Ces mots sont à l’image de cette rencontre avec Estelle Schneider, femme de cœur et d’esprit conquise par un état d’esprit que l’on ne rencontre qu’au Club Med.

InterMed : Comment se passe votre travail à

l’approche de la saison hivernale ?

Estelle Schneider : La période est, comme

dire ?, intense est le bon mot. Nous sommes

dans les préparations finales des ouvertures

de villages pour la période hivernale. Je

travaille pour la Business Unit de Lyon à la

Direction opérationnelle Europe Montagne.

Nous gérons ici les villages Montagne pour la

France, l’Italie et la Suisse.

IM : Quelle est la fonction de cette Direction ?

Estelle Schneider : Notre rôle, notre fonction,

mais aussi notre challenge dans cette période,

est de faire en sorte que les villages soient

opérationnels en tous points dès leur ouverture

à la clientèle, et nous les accompagnons tout

au long de la saison jusqu’à la fermeture du

site. Nous gérons aussi la mise en place des

nouveaux sites, comme le village de l’Alpe

d’Huez, dont l’inauguration aura lieu le 12

décembre 2019, où les fermetures définitives

comme le site de Meribel en avril 2018.

Cela va de la participation aux affectations

et formation de nos GO jusqu’aux questions

pratiques, logistiques et matérielles. Un peu

comme au théâtre ou au cinéma : tout doit

être prêt et au niveau dès lors que le rideau

se lève ou que retentit le « ça tourne ». Nous

gérons, assistons, conseillons jusqu’à 300 GO/

GE dans chacun des 18 sites qui nous sont

attribués. Notre équipe est constituée d'une

dizaine de personnes : autant dire que nous

sommes « à fond » !

IM : Il faut composer avec beaucoup de facteur, n’est-ce pas un peu stressant ?

Estelle Schneider : A dire vrai, j’aime

bien ces périodes intenses ou la qualité du

travail personnel mais aussi celui fait en

équipe compte. C’est vraiment une belle et

formidable émulation. Ce qui est aussi très

plaisant, du moins à mon avis, c’est que au

Club Med le fonctionnement de l’entreprise

permet à chacun de pouvoir s’exprimer

professionnellement en ayant en tête un esprit

d’équipe et la volonté collective de bien faire.

IM : Existe-t-il une méthode, un savoir-faire ?

Estelle Schneider : Bien sûr nous nous

appuyons sur des expertises, des processus,

des méthodes, mais plus que tout cela il existe

une dimension particulière au Club qui nous

pousse et nous motive. Savoir se remettre en

question, chercher les meilleures solutions,

partager son expérience, garder une ouverture

d’esprit sont des éléments fondamentaux

qui ne sont possibles qu’au Club Med et qui

nous donnent l’envie de bien réussir, pour les

clients, pour nous, pour les collègues.

C’est peut-être cela qui caractérise cette

entreprise qui en devient attachante, parce

que nous pouvons ainsi nous reconnaître dans

notre travail. Ce qui peut laisser à penser que

le club n’est pas une entreprise comme les

autres mais plutôt un « club ».

IM : quelle était votre activité professionnelle avant d’arriver au Club Med ?

Estelle Schneider : Avec 15 ans au Club Med

cela me fait déjà une belle carrière dans la

même entreprise. Auparavant je naviguais

dans l’univers du « retail », c’est-à-dire la

distribution de biens de consommation à

la personne, pour les groupe Pinaud, Yves

Rocher ou Eminence; j’ai ensuite repris des

études en e-marketing et cette ouverture a

été remarquée par les recruteurs du Club Med

qui m’ont sélectionné. Depuis, de mon bureau

ou sur le terrain, je gère, j’accompagne, je

conseille avec mes collègues les équipes sur

le terrain.

IM : Vous avez évoqué un état d’esprit particulier au Club

Estelle Schneider : En effet, au Club Med les

rapports humains sont abordés de manière

différente que dans les autres entreprises. Par

son histoire, son expérience personnelle, il me

semble que chaque GO peut trouver sa place.

C’est un aspect très présent et franchement

plaisant dans nos équipes. Avoir la possibilité

de s’exprimer professionnellement auprès de

collègues et conservant nos acquis, nos envies

et notre manière d’être est très rare. C’est

une des caractéristiques de notre entreprise,

ou je trouve un équilibre entre mes activités

professionnelles et personnelles. Cela donne

un sens à mon existence.

IM : Un sens à l’existence ?

Estelle Schneider : Je pense que pour être

bien au travail, il est important d’être bien

soi-même. Au-delà de ma vie familiale,

j’aime explorer de nouveaux horizons et

me « nourrir » d’autres cultures. Je participe

à des cours de sociologie, et aussi à des

cours d’histoire de l’art. Nous étudions en ce

moment l’histoire de la gravure allemande.

Nous baignons quotidiennement dans l’univers

des circuits et des séjours, ce quotidien doit

certainement nous marquer. J’ai également

plaisir à m’ouvrir au monde par des voyages

comme par l’apprentissage des langues

étrangères. Aujourd’hui je parle six langues

en connaissant très bien quatre, dont le

chinois que j’étudie depuis 5 ans maintenant.

J’aime également avoir une activité sportive

régulière, comme le jogging et le vélo, ou je

me « retrouve » également.

IM : Pour conclure…

Estelle Schneider : Pour conclure je dirais

que les mots ont pour chacun de nous un sens

particulier engagement, qualités humaines

et clairvoyance sans oublier poésie me vont

bien. J’aime les lire, les entendre et les vivre.

Estelle Schneider Directrice du développement des ventes locales Europe/montagnes, Club Méditerranée.

1110

Cirque d’hiver110, rue Amelot 75011 Paris

Métro : Filles du calvaire - Service voiturier

Noël des enfantsNoël des enfantsDimanche 15 décembre 2019Séance de 14h - Goûter après le spectacle