https://www.dhm.de/ueber - uns/stellenausschreibungen.html

PERSONALIEN

JÜRgEN MARx wIRD DIRECtORgLObAL HRJürgen Marx ist seit April 2018 Director Global Human Resourcesbei der GROUP SCHUMACHER (Eichelhardt), ein mittelständischer,international agierender Unternehmens-verbund in der Landtechnikbranchemit rund 500 Mitarbeitenden. Er berichtet in dieser neu geschaffenenPosition direkt an die Geschäftsführung.

Marx kommt von Schütz GmbH (Selters/Westerwald), wo er knapp siebenJahre als Leiter Personal Deutschlandtätig war. Weitere berufliche Stationenwaren u.a. TNT Express GmbH (Director HR), Eybl International AG(Leiter Personalwesen) und KautexTextron (HR Manager).

tipp: Die Nachfolge bei Schütz sollnoch vakant sein.

VVAg ERwEItERt VORStAND Der Aufsichtsrat der HaftpflichtkasseVVaG (Roßdorf) hat die Erweiterungdes Vorstands des Versicherungsvereinsauf Gegenseitigkeit beschlossen.Neben dem VorstandsvorsitzendenKarl-Heinz Fahrenholz (63) und Vorstand Roland Roider (55) wirdtorsten wetzel (51) mit Wirkung zum1. Juli 2018 dem Führungsgremiumangehören. Vor diesem Hintergrundwerden die Ressortzuständigkeitenim Vorstand geändert. Als Vorstands-vorsitzender wird Fahrenholz künftigauch den bereich Personal verantworten,den bislang der VertriebsvorstandRoider innehatte.

JöRg ENgELHARDt VERStäRKtCORPORAtE HuMAN RESOuRCESbEI DER EOS HOLDINg gMbH Jörg Engelhardt (38) ist seit Mai 2018Head of People, Development andChange bei der EOS Gruppe (Hamburg).In der neu geschaffenen Position innerhalb des Bereiches CorporateHuman Resources wird Engelhardtdie zukunftsorientierte Ausrichtungdes Personalbereichs weiter voran-

treiben. Im Fokus stehen vor allemdie Themen Organisation, Digitalisie-rung, Kulturentwicklung und Talent-management. Hierzu verantwortet erdie Bereiche Personalentwicklung, -marketing und -controlling sowieAusbildung und Health Management.Engelhardt berichtet an Sylke Sergel,die als Head of Corporate Human Resources die Konzernpersonalarbeitverantwortet. Engelhardt kommt vonder myToys.de GmbH, wie EOS eineKonzerntochter der Otto Group. Dorthat er seit 2013 den Personalbereichdes Online-Shops für Spielzeug undProdukte rund ums Kind aufgebautund geleitet. Seine Nachfolge dort hatmit Wirkung 01. Mai 2018 ulrikebold - in der Funktion BereichsleitungHuman Resources - übernommen.

LAuER wIRD NEuER AuFSICHtS-RAtSCHEF bEI DRägERStefan Lauer (63), ehemaliges Mitglied des Vorstands der DeutschenLufthansa AG (Personalvorstand) undseit 2013 Mitglied im Aufsichtsrat derDrägerwerk AG & Co. KGaA (Lübeck),ist neuer Vorsitzender des Aufsichts-

rats des Medizin- und Sicherheits-technik-Unternehmens. Er folgte indieser Funktion auf Nikolaus Schweickart(74), der aus Altersgründen aus demAmt ausgeschieden ist.

SAbINE gOLD NEuE PERSONAL-LEItERIN DER HOCHSCHuLE AALEN Sabine gold (31) hat zum 15. März2018 die Personalleitung der Hoch-schule Aalen übernommen. Nach ihremStudium „BWL mit Schwerpunkt Personal und Marketing“ an der DualenHochschule Stuttgart war sie Personal-referentin für die Tarifbeschäftigten ander Universität Stuttgart. Eine weitereberufliche Station war die PädagogischeHochschule in Schwäbisch Gmünd,wo sie seit 2013 zunächst als stellver-tretende Leiterin der StudentischenAbteilung fungierte und im vergangenenJahr die vollständige Leitung über-nahm. Im März 2018 wechselte dieBetriebswirtschaftlerin an die Hoch-schule Aalen, um die Nachfolge vonFranz Schäffer zu übernehmen, dernach über 30 Jahren an der Spitze derPersonalabteilung jetzt in den Ruhe-stand verabschiedet wurde.

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Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Rita Brendler (†), Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, info@personalintern.de, www.personalintern.de

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DIECK IST NEUER CFO VONSCHLEMMERRainer Dieck hat am 23.05.2018 dieNachfolge von Sven Schneider alsChief Financial Officer der SchlemmerGruppe (Aschheim) angetreten, derdas Unternehmen im gegenseitigenEinvernehmen verlässt. Dieck verfügtüber insgesamt rund 25 Jahre Erfahrungbei international tätigen Mittelstands-unternehmen sowie als Unterneh-mensberater. Zu Schlemmer wechselter von Megatech Industries, wo er fastfünf Jahre als CFO und zuletzt auchals Vorstandssprecher tätig war undunter anderem die Bereiche Finanzenund Controlling, Accounting, Treasurysowie Einkauf, IT und Personalverantwortet hat.

KARRIERESCHRITT FÜR KNYSCHDimitri Knysch (35), zuletzt TalentAcquisition Partner bei der METRO AG,ist seit Mai 2018 Vorstandsmitgliedbei Cammio, einem führendem Anbieter von Video Recruiting Lösungen.Als Managing Director wird er denAusbau des Geschäfts in der DACH-Region von Düsseldorf aus verant-worten. Cammio und seine Kundenprofitieren dabei von seinen Erfahrungenim Aufbau von Recruiting Organisationenund -prozessen im Beratungs- undCoprate-Umfeld.

KILIAN NEU IM PORSCHE AUFSICHTSRATGunnar Kilian (43) ist mit sofortigerWirkung in den Aufsichtsrat der Porsche AG (Stuttgart) bestellt worden.Er folgt damit auf Dr. Karlheinz Blessingder aus dem Gremium ausgeschiedenist. Kilian ist seit April 2018 Mitglieddes Vorstands der Volkswagen AG(Wolfsburg) für den GeschäftsbereichPersonal und Organisation. Davor warer als Generalsekretär und Geschäfts-führer des Konzernbetriebsrats tätig.

KLINIKUM NEUMARKT MIT NEUERPERSONALMANAGERINStephanie Weidner (36) hat im Mai2018 die Leitung des Personalmana-gements der Kliniken des LandkreisesNeumarkt i.d.OPf. übernommen. Siefolgt in dieser Funktion auf BerhaneAbraham. Weidner kommt von dergeobra Brandstätter Stiftung (Playmobil),wo sie zuletzt die Leitung HR inne-hatte. Weitere berufliche Stationenwaren u.a. NETZSCH-Gruppe undNKD Vertriebs GmbH Bindlach.

NEUER HEAD OF RESEARCH BEI SELECTEAMSandra Manzo hat bei der SELECTEAMDeutschland GmbH im Februar 2018

die Position des Head of Researchneu übernommen. Angesichts der stetig steigenden Bedeutung einesqualitativ hochwertigen Research soll sieden Research-Bereich der MünchenerPersonalberatung strategisch neu ausrichten. Das Ziel ist eine weitereVerbesserung der Qualität des Researchsnicht zuletzt durch fachkundige Weiterentwicklung der Researchervon SELECTEAM. Aufgrund ihrer Analyse- und Teambuilding-Fähigkeitenverantwortet die Betriebswirtin mitSchwerpunkt Personalmanagementdas Thema Research unternehmens-übergreifend auch an den Standortenin Düsseldorf und Berlin.

ALLENSBACH HOCHSCHULE BERUFTEITH ALS PROFESSORDr. Thilo Eith wurde von der Allens-bach Hochschule (Konstanz) als Professor für allgemeine Betriebswirt-schaftslehre mit den SchwerpunktenPersonal, Organisation und Managementberufen. Mit seiner Berufung gewinntdie Privathochschule mit staatlicherAnerkennung einen ausgewiesenenExperten in den genannten Bereichen.Nach seiner Ausbildung zum Industrie-kaufmann hat sich Eith erfolgreich inverantwortungsvollen Führungspositionenim Gesundheits- und Sozialwesenetabliert. Hier konnte er wertvolle Erfahrungen im interdisziplinärenManagement, der Arbeit mit personalenRessourcen und ökonomischen Zielensammeln.

MALTE KLEMUSCH ORIENTIERTSICH BERUFLICH NEUMalte Klemusch, langjähriger Geschäftsführer bei SKOLAMED,Kongressleiter „Health on Top“ undLeiter der Petersberger Akademie hatSKOLAMED verlassen und sich mitDasBGM selbständig gemacht.DasBGM (www.dasbgm.com) berätin allen Fragen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, entwickeltBGM-Konzepte, generiert Kranken-kassenunterstützung und ergänzt überein Partnernetzwerk sein Portfolio zu-sätzlich um Führungskräfteseminareund Gesundheitsförderungsmaßnahmenfür Mitarbeiter.

NEUER HEAD OF LEGAL BEI MANPOWERGROUPBenjamin Wille (41) verantwortet seitdem 01.04.2018 die Rechtsabteilungder ManpowerGroup Deutschland(Eschborn). Er berichtet bei dem Personaldienstleister direkt an AnkeAnderie, die als Geschäftsführerinden Bereich Legal verantwortet. Willearbeitete zuvor im Frankfurter Büroder Investmentbank Rothschild. Wille

verfügt über langjährige juristische Erfahrung auf Unternehmensseite.Vor seinem Eintritt in die Manpower-Group Deutschland war er fast siebenJahre bei Rothschild als Vice PresidentLegal & Compliance für ein breitesSpektrum von Rechts- und Compliance-Themen zuständig. Zuvor arbeiteteder Jurist fünf Jahre als Associate im

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DELOITTE: Human Capital TrendStudie 2018Ist die Wirtschaft ein vertrauenswür-digerer Adressat als die Politik, wennes um die Gestaltung unseres Zusam-menlebens geht? Viele Menschenweltweit scheinen genau dieser Ansicht zu sein: Wie die GlobaleHuman Capital Trendstudie 2018 vonDeloitte "Der Aufstieg der 'SozialenOrganisation'" zeigt, messen sie denUnternehmen eine zentrale Funktionim Hinblick nicht nur auf Einkommens-sicherheit, sondern auch auf Diversityoder Gesundheitsvorsorge zu. Für dieUnternehmen bedeutet das eine deutlichgrößere Verantwortung - die über dashinausgeht, was bislang unter dem Begriffder Corporate Social Responsibilityzusammengefasst wurde. TreibendeKraft hinter der Entwicklung sind sowohldie Millennials, die einen immer größerenTeil der Arbeitnehmerschaft ausmachen,als auch die technische Entwicklung. Besonders die Effekte der Digitalisierungund ihrer Auswirkungen auf den "FaktorMensch" kommen dabei ins Spiel. DieStudie identifiziert die maßgeblichenTrends - von einer neuen Führungs-kultur bis hin zum Gig Working. Die komplette Studie finden Sie hier.

ROQ.AD MEDIA IST JETZT KÖNIG-STEINER DIGITALKönigsteiner, namhafte deutsche Personalmarketing-Agenturgruppe,hat im März 2018 den Geschäfts-bereich Media des TechnologieanbietersRoq.ad übernommen. Die daraushervorgehende Königsteiner DigitalGmbH (Berlin) offeriert komfortableund sichere Komplettlösungen für datengetriebene Multi-Display-Kam-pagnen. Roq.ad Co-Gründer CarstenFrien ist CEO des Unternehmens.

PERSONALLITERATUR

VERKAUFEN IN DIGITALEN ZEITEN:Einfach mal Mensch sein

Autor: Lars Schäfer

Kaum eine Branche hat die Digitali-sierung so schnell und nachhaltig um-gekrempelt wie den Verkauf. Kundeninformieren sich online, bestellen online, empfehlen online. Es ist alsohöchste Zeit für eine Standortbestim-mung: Wie haben sich der Markt, derKunde und dessen Bedürfnisse verändert?Welchen technischen Fortschritt gibt esheute und wohin wird die Reise führen?

Lars Schäfer nimmt diese Fragen zumAnlass, den digitalen Wandel in der

Verkaufsbranche in einem neuen, positiven Licht zu betrachten und dieChancen und Möglichkeiten aufzu-zeigen. Denn trotz allen technischenFortschritts geht es beim Verkauf vorallem um Vertrauen und menschlicheBeziehungen. Es kommt auf den Ver-käufer, es kommt auf den Menschen an.

Dieses Buch zeigt, welche FähigkeitenVerkäufer von morgen heute schonbrauchen und wie sie diese erlangenoder optimieren – technisch undmenschlich. Der neue Verkäufer isteine digital-emotionale Wollmilchsau!ISBN: 978-3869367941 (Gabal),Euro 24,90 (D)

PERSONALRECHT

VERLUST VON WERTSACHEN AMARBEITSPLATZ

Arbeitgeber haben gegenüber ihrenArbeitnehmern bestimmte Schutz-und Fürsorgepflichten, auch wenndiese nicht ausdrücklich vertraglichgeregelt sind. Dazu gehört zum Beispiel der Schutz vor Gefahren fürLeben und Gesundheit, aber auch vorVerletzungen des allgemeinen Persönlichkeitsrechts, etwa durchMobbing.

I n f o r m a t i o n f ü r d a s H R - M a n a g e m e n t i n d e r D - A - C H - R e g i o n

PERSONALIEN

PERSONALCHEF HAT APPETIT AUFAPETITOSiegfried Wenzel (47) ist seit 1. Februar

neuer Personalleiter der apetito AG,Rheine (8.400 Beschäftigte, 665 Mio.Euro Umsatz) und übernimmt dieses Amtvon Albert Linder, der nach fast 20 Jahrenals Personalvorstand in den Ruhestandgetreten ist. Der Jurist (Uni Regensburg/München) Wenzel begann seine berufli-che Laufbahn 1993 als Rechtsanwalt ineiner Münchner Kanzlei. Dann trat er inden Personalbereich von Philip Morris ein.1999 wurde er Personalleiter bei Master-foods, 2006 bei Body Shop und zuletztwar er Personaldirektor bei Birdseye Iglo.

NEUE PERSONALCHEFIN BEI DB FERNVERKEHRKatharina Heuer (42) leitet seit Ende

letzten Jahres als Personalvorstand dasPersonalressort der DB Fernverkehr AG,Frankfurt (15.000 Beschäftigte, 3,5 Mrd.Euro Umsatz). Die Ressorts Personal undBorddienste des bisherigen VorstandsRobert Etmans (PI 9/11) wurden aufge-teilt. Die Diplom-Volkswirtin begann ihreberufliche Laufbahn bei DaimlerChrysler.2003 kam sie zur Deutschen Bahn.Zuletzt war sie Leiterin Mitarbeiterqualifi-zierung und Geschäftsführerin der DBAkademie.

PERSONALFOKUS

WAS ÜBRIG BLEIBT VON SKPNachdem Uwe Kern, Inhaber der Out-

placementberatung SKP AG Insolvenzbeantragt hatte (PI 42/10) zeichnet sichjetzt ab, was aus der einst zweitgrößtendeutschen Outplacement-Firma gewordenist. Die zur Mühlenhoff-Gruppe in Düsseldorf gehörende IEBP hat die bis-herige SKP-Transferfirma Speqtrum über-nommen. Der Name SKP mit der Ausrich-tung auf Outplacement wird weitergeführt mit dem Büro München unter Leitung von Gerhard Selic und Stuttgartmit Thore Brockhoff. Neuer Besitzer istdie branchenfremde Firstwaters GmbH inGoldbach – unter der Leitung vonGeschäftsführer Ralf Krause. Der frühereHauptsitz von SKP in Ahrensburg, eine1.500 qm große Immobilie, steht zumVerkauf oder zur Vermietung an. Die SKP-Büros in Düsseldorf, Frankfurt und Berlinwurden geschlossen.

PERSONALWISSEN

PERSONALARBEIT BEI KNAPPEN RESSOURCENDer Arbeitsmarkt ist ein Bewerbermarkt

geworden. Das bekommen viele Firmenzu spüren, denn es ist für sie zunehmendschwerer geworden, Personal zu findenund zu binden. Die PersonalberatungConciliat veranstaltet am 24. März unter

dem Motto „Moderne Personalarbeit inZeiten knapper Ressourcen“ in Waiblingen(bei Stuttgart) zu einer Abendveranstal-tung interessierte Personaler ein. Der Personalleiter von Märklin und der Personalmarketingleiter von Stihl sprechenzu diesem hochaktuellen Thema. Nebendem Fachwissen kommt das Get Togethernicht zu kurz. Die Teilnahme ist kostenlos– nach vorheriger Anmeldung. Tel. 0711/2245 1810, anmeldung@conciliat.de

PERSONAL IM ÖFFENTLICHENDIENSTVom 31. März bis 1. April findet in Berlin

die Konferenz „Personalmanagement imÖffentlichen Dienst“ statt. Unter demTitel „Leistungsfähigkeit bei knappenBudgets: Der Beitrag des Personalmana-gements“ sprechen Referenten aus Ver-waltung, Firmen und der Bundesagenturfür Arbeit. www.praxisforum-personal.de

INTERNATIONALE MOBILITÄTWer Personal international einsetzt,

muss Kenntnisse im Steuer-, Sozialversi-cherungs-, Arbeits- und Aufenthaltsrechtund für Expatriate-Vergütung besitzen.Das Seminar „Internationale Mobilität“von PwC am 29./30.März in Frankfurtvermittelt das nötige Wissen. Tel. 089/5790 5178, petra.wiese@de.pwc.com.

PERSONALRECHT

TV-FUSSBALLSPIEL WÄHREND DERARBEITEin Mitarbeiter hatte vergangenen Som-

mer im Verkaufsraum seiner Firma einenFernseher aufgestellt und ein WM Fuß-ballspiel angeschaut. Damals im Welt-meisterschafts-Fieber wurde das vielenFußball-Fanatikern während der Arbeits-zeit erlaubt. Der Verkäufer wurde wegendes Verdachts auf Arbeitszeitbetrug frist-los entlassen. Der Mann werde nichtdafür bezahlt, während der Arbeit seinerprivaten Leidenschaft zu frönen. DasArbeitsgericht Frankfurt (7 Ca 4868/10)hat die Kündigung für unwirksam erklärt,

auch wenn der Arbeitgeber die Kündi-gungsfrist eingehalten hätte. Eine Fußball-WM hätte einen derartigen Stellenwert inder Gesellschaft, dass von einem sozial-adäquaten Verhalten auszugehen ist. EineAbmahnung hätte genügt.

PERSONALLEKTÜRE

WENN DIE OHREN MÜDE WERDENNicht nur Lärm und Älterwerden führen

zu einer Hörschwäche, sondern sie be -fällt zunehmend auch jüngere Menschen.Psychische Erkrankungen, die Hörsturzund Tinnitus auslösen, können zu Schwer -hörigkeit führen. Die psychologischenVeränderungen der Hörgeschädigten,besonders am Arbeitsplatz, sind vonbesonderer Bedeutung. Gerhard Wissler,Autor des Buches „Selbstsicher und aktivleben mit Hörschwäche“ aus dem KöselVerlag, einstmals Bank-Topmanager undheute als Berater und Coach tätig, istselbst Betroffener. Sein Buch macht Menschen mit Hörschwäche Mut, dies alsChance für persönliche Veränderung zubegreifen und sie erfolgreich umzusetzen.Er behandelt das Thema einfühlsam undgibt praktische Hinweise und umsetzbareBewältigungsstrategien: mit vielen Beispielenfür typische Alltagssituationen, kleinenSelbsttests und den hilfreichen Umgangmit Hörhilfen. ISBN 978-3-466-34513-7,187 Seiten, 15,95 €.

PERS ONALinternI n f o r m a t i o n f ü r d a s H R - M a n a g e m e n t

Herausgeber: Management & Karriere Verlag; MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2,40667 Meerbusch · Redaktion: Heinrich Sadler (V.i.S.d.P.), Management & Karriere Verlag, Brandenburgstr. 3, 40629 Düsseldorf,Tel. 0211 / 6914535, Fax 0211 / 6914537, sadler@personalintern.info, www.management-karriere.de · Vertrieb/Anzeigen:MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, newsletter@personalintern.info, www.personalintern.info

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PERSONALintern · Ausgabe 09/11 · 04. März 2011

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PERSONALTHEMAZWEI DRITTEL DER BETRIEBSRÄTE

WERDEN WIEDERGEWÄHLTNach dem Betriebsverfassungsgesetz kann

in jedem privaten Betrieb mit mindestens

fünf Beschäftigten ein Betriebsrat gegründet

werden. Das wären 650.000 Firmen, tat-

sächlich wird nur in jedem zehnten Betrieb

gewählt. Unternehmen bis zu 100 Beschäf-

tigte können im so genannten vereinfachten

Verfahren mit zwei Versammlungen wäh-

len, wenn sich Betriebsrat und Firmenlei-

tung einig sind. In den übrigen Betrieben

wird eigens zu einem Urnengang aufgeru-

fen. Die Wahlen finden alle vier Jahre statt,

das letzte Mal waren sie zwischen März

und Mai 2010.

Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW)

hat über 1.000 Firmen über die letzten

Betriebsratswahlen befragt und ist zu inter-

essanten Ergebnissen gekommen. Im

Durchschnitt lag die Wahlbeteiligung in

den untersuchten Unterneh-men bei rund 80 Prozent.Da können Politiker nur vonträumen. Diese hohe Quotezeigt das große Interesse derMitarbeiter an der betrieb-lichen Mitbestimmung. DieBeteiligung war dort amhöchsten, wo das verein-fachte Wahlverfahren durch- geführt wurde. Im Durch-schnitt haben DGB-Mitglieder etwa die

Hälfte der Betriebsratsmandate gewonnen –

damit hat sich der Trend seit 20 Jahren fast

nicht verändert. In drei von zehn Unterneh-

men setzt sich der Betriebsrat vollständig

aus DGB-Mitgliedern zusammen. Aller-

dings fiel ein weiteres Drittel der Sitze an

Kandidaten, die keiner Gewerkschaft ange-

hören.

Wie sieht der typische Betriebsrat aus?

2010 wurden zwei Drittel der Betriebsräte

wiedergewählt. Die Interessenvertreter sind

zwischen vierzig und fünfzig Jahre alt –

also Menschen, die über eine gewisse

Lebens- und Berufserfahrung verfügen.

Meisten sind sie auch schon langjährig

beschäftigt und wissen wohl eher, wo die

Kollegen der Schuh drückt. Betriebsräte

sind nach wie vor eine Männerdomäne,

trotz Quotenregelung. Frauen stellen noch

nicht mal jeden dritten Betriebsrat. Es kann

auch daran liegen, dass nicht genügend

Frauen kandidieren. Im Dienstleistungs -

sektor beträgt der Frauenanteil in Betriebs-

räten allerdings stolze 35 Prozent – weil

sich dort mehr Frauen zur Wahl stellen.

Bitter für den DGB: wo viele Frauen an die

Urnen gehen, kommt er nicht zum Zuge,

denn Frauen wählen eher unabhängige

Kandidatinnen.

Der typische Betriebsratsvorsitzende sieht

so aus: Bei den letzten Wahl im Frühjahr 2010

wurden 74,5 Prozent der bisherigen Betriebs-ratschefs wiederge -wählt. Ihr Durch- schnittsalter liegtbei 48,4 Jahren.Sie sind im Schnitteihrem Betrieb seit21 Jahren zuge-hörig. Der Anteilder Frauen an derBetriebsratsspitzeliegt bei 19,7 Pro-

zent. Der Anteil der DGB-Mitglieder liegt

bei 70,2 Prozent und der Anteil der Mit-

glieder sonstiger Gewerkschaften oder

Arbeit nehmervereinigungen liegt bei 2,8

Prozent.

Quelle: IW-Trends 1/2011, iwd Nr.5 vom 1.2.2011

und die detaillierte 16-Seiten-Studie von Oliver Stettes,

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 3

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Aber umfasst der Schutz auch das Eigentum des Arbeitnehmers, beispiels-weise persönliche Wertgegenstände?

Der Fall: Eine Krankenhaus-Angestelltehatte Schmuck und Uhren im Wert voncirca 20.000 Euro mit zur Arbeit gebracht.Die Wertsachen hatte sie in einem Roll-container des Schreibtisches eingeschlossenund wollte sie nach eigenen Angabenanschließend ins Bankschließfachbringen. Allerdings musste sie längerarbeiten und kam auch an den nächstenTagen nicht dazu. Einige Tage spätermusste sie feststellen, dass die Wert-sachen verschwunden waren. Offenbarhatte jemand die Bürotür mit einemGeneralschlüssel geöffnet und den Roll-container aufgebrochen. Der General-schlüssel wiederum stammte aus demaufgebrochenen Spind einer Mitar-beiterin. Die Klinik-Mitarbeiterin verklagte nun den Arbeitgeber aufSchadenersatz. Ihrer Ansicht nachhätte der Krankenhaus-Betreiberdurch klare Anweisungen oder Sicherheitsvorkehrungen für die zuverlässige Aufbewahrung von Generalschlüsseln sorgen müssen.

Das Urteil:Das Arbeitsgericht wies die Klage inerster Instanz ab. Die Klägerin nahmin der Berufung vor dem Landesar-beitsgericht Hamm die Klage wegenAussichtslosigkeit zurück. Das Gerichterläuterte zu dem Fall, dass der Arbeitgeber nur dann eine Schutz-pflicht für mitgebrachte Sachen seinerAngestellten habe, wenn diese dieGegenstände regelmäßig mit sichführen, etwa Jacken oder Smartphonesoder für die Arbeit brauchen. In diesenFällen seien vom Arbeitgeber in zu-mutbarem Rahmen Maßnahmen zumSchutz des Eigentums der Arbeitnehmerzu erwarten.[LAG Hamm, Beschluss vom21.01.2016, Az. 18 Sa 1409/15](RA Peter Dietz, Düsseldorf,www.dietzundgrathes.de)

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SYSTEMISCHES BOXCOACHING(SYSBOX)®

– neue Methode in der Persönlichkeitsentwicklung

(Teil 1/2)

Mut und Disziplin, Selbstsicherheit undDurchsetzungsstärke, Geben und Nehmenund ein treffsicherer Blick fürs Gegenüber.Erkennen, wann man strategisch sinnvollangreifen kann und wann man besser dieDeckung geschlossen hält – wer kann bestreiten, dass das zu den Kernfähigkeiteneiner Führungskraft oder eines erfolgreichenManagers gehört? All das sind aber auchPersönlichkeitsmerkmale, die einen gutenBoxer beschreiben. Was liegt als also näherals beide Welten zusammenzubringen umvoneinander zu lernen?

Ich selbst bin Boxsportler, seit unzähligenJahren. Just for fun – keine großen Wett-kämpfe oder Titel. Dieser Sport hat miraber immer viel gegeben. Zum einen natürlich einen körperlichen Ausgleichzum Büroalltag eines Managers. Boxen bedeutet für aber auch mich aber auch dieMöglichkeit, auf eine andere Art Menschenzu begegnen, als ich das als Personalleitertue. Während ich dort immer um Ausgleichbemüht bin, verschiedene Perspektiveneinnehme und versuche, Menschen zuverbinden und Positionen zueinander zubringen, geht es beim Boxen direkter – weniger verbal und kognitiv in die Interaktion.

Auch in meiner Arbeit als systemischerCoach erlebe ich Menschen oft kognitiv argumentierend oder sich kommunikativerklärend. Das kann sehr hilfreich sein undEntwicklungsprozesse in Gang bringen.Nicht selten ist es aber auch hinderlich.Der Coachee dringt oft nicht bis zum Kernseiner Thematik vor, da ihm alle Fragenschon gestellt wurden, alle Argrumente ver-traut sind und er sich alle Erklärungen fürErfolg und Scheitern bereits zurechtgelegt hat.

So entstand die Idee, das eine mit demanderen zu verbinden: Menschen durchSport (in meinem Fall eben Boxen) so ausihrer Komfortzone zu bringen, dass gewohnteDenkmuster unterbrochen werden könnenund einflussreiche Persönlichkeitsmerkmaleeine Chance haben, sich ohne Filterungdurch den Kopf zu zeigen.

Boxen als Katalysator

Im systemischen Coaching hat Methoden-vielfalt Tradition, wenn es darum geht,dem Coachee neue Impulse für sich undseine Entwicklung zu liefern: Arbeiten mitKunst, mit Texten, Bildern, Musik, Visuali-sierungen, Inszenierungen (Aufstellarbeit),usw. sind etablierte Methoden. Da ist derGedanke ist naheliegend, auch den Körpermit seiner Fähigkeit zur Bewegung und sei-ner Fähigkeit, Persönlichkeit auszudrückenmehr in den Blickwinkel des Coachingpro-zesses zu rücken.

Nach einer kurzen Einführung in einfacheBoxgrundtechniken ist der Coacheeschnell in der Lage, Partnerübungen mit

dem Coach und/oder in der Gruppe aus-zuführen. Dabei ist der Coachee gezwungen,außerhalb seiner normalen Komfortzonezu agieren (90% meiner Klienten habenkeinerlei Kampfsporterfahrung), sich zu fokussieren und sich komplett auf „Machen“ statt auf „Sprechen“ zu konzen-trieren. Meist werden schnell erste Charakter-eigenschaften sichtbar: Wie geht derCoachee mit einer unbekannten Situationum? Wie reagiert er auf den Coach? Wie istder Umgang mit Regeln?

Sobald der Coachee sich ein wohler mitden Bewegungen und dem Equipmentfühlt, können die Übungen gesteigert werden.Schnell lässt sich erkennen, wie er auf seinGegenüber eingeht: Der Umgang mit Näheund Distanz, Austeilen und Einstecken, dasAbwenden von Angriffen und das gezielteAngreifen sind nur Beispiele. Ohne das Beobachtete dogmatisch zu deuten oder eszu überinterpretieren liefert es Stoff fürSelbstreflexion: Bin ich nur im Ring so aggressiv oder auch in anderen Bereichen?Was kann ich von der Erfahrung lernen,dass ein Angriff in der Ringecke vorbeigehtund auch Vorteile mit sich bringt? Wenn esmir gelingt, in der Partnerübung meinenStandpunkt klar zu machen und zu verteidigen:Was kann ich davon übertragen auf meinefestgefahrene Situation im Job, bei der ichdas Gefühl habe, immer zu kurz zu kommen?

Im Boxcoaching hat der Kunde die Möglich-keit, sich als Person und sein Verhalten zuERLEBEN, sich körperlich zu spüren undunterschiedliche Gefühle zu empfinden.Die nächste Stufe ist, dieses bewusstWAHRZUNEHMEN, Unterschiede zu beobachten und Veränderungen in denverschiedenen Übungen zu sehen. Dernächste Schritt ist VERSTEHEN woher Verhalten kommt und wie es mich undmeinen Umgang mit anderen beeinflusst.Das Ziel ist es, Verhalten gezielt STEUERNzu können und die eigenen Kompetenzenbestmöglich einzusetzen.

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Zum Autor: Rene Demin ist Head of Corporate HR ineinem Konzern im Bereich Verkehrstechnik.In seiner nebenberuflichen Tätigkeit alssystemischer Coach (ISB) kombiniert er systemische Teamentwicklung und Persönlich-keitscoaching gezielt mit Sportelementen,um Kunden neue Impulse und Perspektivenfür ihre Entwicklung zu geben. Als Foundervon „Systemisches Sport-Coaching (sysSport)“ bietet er u.a. Boxcoaching fürEinzelpersonen und Gruppen an.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 6

Unser Auftraggeber ist eine inhabergeführte Unternehmensholding mit Aktivitäten in unterschiedlichen Branchen, z.B. Schifffahrt, Im-mobilien und Infrastruktur. Die Holding erbringt zahlreiche Querschnittsaufgaben für die Gruppenunternehmen, z.B. Human Resources, IT und Controlling/Rewe. Im Rahmen von Zukäufen ist die Gruppe in den letzten Jahren weitergewachsen und beschäftigt einige hun-dert Mitarbeiter weltweit. Der Firmensitz des Unternehmens ist im Großraum Hamburg.

Ihre Aufgaben• Selbstverständnis als Generalist/in im Bereich HR mit einem breiten Aufgabenspektrum im operativen Personalmanagement• Betreuung von insgesamt ca. 350 Mitarbeitern• Beratung und Unterstützung als zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestel-

lungen• Koordination und Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter, Übernahme des Ver-

tragsmanagements, Treiber für Personalentwicklungsthemen und Begleitung von Veränderungsprozessen• Initiierung und Implementierung unternehmensweiter HR-Projekte und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse• Schaffung unternehmensweiter HR-Standards• Weiterentwicklung des HR-Bereichs und seiner Prozesse • Führung und Entwicklung des eigenen kleinen Teams• Direkter Bericht an den zuständigen Vorstand

Ihr Profil• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / HR• Einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren, breit angelegten HR-Position in einem mittelständisch geprägten Umfeld, z.B. als (Se-

nior) HR-Business Partner• Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke sowie einer hohen Dienstleis-

tungsorientierung• Lust darauf, sich in ein dynamisches HR-Team einzubringen und die HR-Arbeit mit Professionalität, Engagement und Humor mitzuge-

stalten• Gerne bereits kombiniert mit erster (Projekt-)Führungserfahrung• Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen (und gerne auch bereits strategischen) HR-Instrumentariums, kombiniert mit einem

guten kaufmännischen Verständnis• Juristisches Grundwissen, z.B. in Bezug auf Arbeitsverträge• Nachweisbare Erfolge bei der Begleitung von Change- und Veränderungs-prozessen in dynamischen Unternehmensumgebungen• Gerne bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit auch mit internationalen Gesellschaften / Standorten• Sehr gute Englischkenntnisse• Gute MS-Office-Kenntnisse

Wenn diese interessante Position in einer mittelstänsichen Unternehmensgruppe Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0550418 an die TOPOS Personalbera-

tung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: bewerbung@topos-consult.de. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Ver-fügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.

Teamleiter HR (m/w)

Erfolgreiche mittelständische Unternehmensgruppe

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 7

Unser Klient ist ein etabliertes und expandierendes mittelständisches Unternehmen der Kosmetikindustrie mit Sitz in Hannover. Es ent-wickelt, produziert und vertreibt ein breites Produktportfolio unter einer bekannten Marke. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir nun einen Personalreferenten / HR-Business-Partner (m/w), dessen Fokus anfangs v.a. auf dem Recruiting und HR-Projekten liegen wird.

Ihre Aufgaben• Selbstverständnis als Generalist/in im Bereich HR mit einem breiten Aufgabenspektrum im operativen Personalmanagement• Beratung und Unterstützung als zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Frage-

stellungen, insb. in Hinblick auf das wichtige Thema Recruiting• Umsetzung diverser organisatorischer Maßnahmen• Initiierung und Implementierung unternehmensweiter HR-Projekte und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse• Schaffung unternehmensweiter HR-Standards, Entwicklung moderner HR-Konzepte und deren Umsetzung im Rahmen von konkre-

ten Projektleitungen• Begleitung von Change-Prozessen in der Unternehmensgruppe• Weiterentwicklung des HR-Bereichs und seiner Prozesse und Abläufe (auch im Rahmen von entsprechenden Software-Einführungen)

Ihr Profil• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / HR• Einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren, breit angelegten HR-Position in einem eher mittelständisch geprägten Umfeld, z.B. als

HR-Business Partner oder Personalreferent, gerne im industriellen Umfeld• Affinität und Erfahrung insbesondere auch im Recruiting• Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke sowie einer hohen Dienst-

leistungsorientierung• Spaß an der Arbeit in einem dynamischen HR-Team und Lust auf die Chance, einen Personalbereich aktiv mitzugestalten• Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten• Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen (und gerne auch bereits strategischen) HR-Instrumentariums• Juristisches Grundwissen, z.B. in Bezug auf Arbeitsverträge• Solides kaufmännisches Verständnis

• Gute MS-Office- und gerne auch SAP-Kenntnisse sowie generelle hohe IT-Affinität

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bungsunterlagen unter der Kennziffer P0590518 an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-

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Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Verfügung. Umfassende Vertrau-

lichkeit sichern wir Ihnen zu.

Personalreferent/HR-Business-Partner (m/w)

Bekanntes Unternehmen der Kosmetikindustrie

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 8

Sie erkennen Probleme und denken in Lösungen? Dann sollten wir uns kennenlernen. Clifford Chance

ist eine der weltweit führenden Anwaltssozietäten. Für unseren Standort München suchen wir zum

nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Business Partner (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet:

Als HR Business Partner beraten Sie unsere Partner und Führungskräfte in allen personalrelevantenFragestellungen und unterstützen sie bei der Ausübung ihrer Führungsrolle und -verantwortungSie erkennen HR Bedarfe proaktiv, entwickeln moderne Lösungen und steuern aktiv und selbstständigderen UmsetzungAls Sparringspartner unserer Partner und Führungskräfte agieren Sie zu verschiedenen HR Prozessenwie Nachfolgeplanung oder Kompetenzmanagement und wirken bei der Umsetzung von HR StrategienmitSie koordinieren und implementieren aus der unternehmensweiten Strategie resultierende HR Projekteund setzen entsprechende Maßnahmen und Initiativen in Ihrem Betreuungsbereich umDie Analyse und Ermittlung von internen Veränderungsbedarfen und die Begleitung der Partner,Führungskräfte und Teams bei der Durchführung von Change Management Projekten, zum Beispieldurch Coaching und Mentoring, gehören ebenfalls zu Ihren AufgabenSie sind Berater, Problemlöser, Gestalter und Dienstleister

Ihr Profil:

Hochschulabschluss, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder einevergleichbare QualifikationMehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise innerhalb derRechtsberatungsbrancheFundierte, praxisorientierte Erfahrung im Umgang mit sowie in der Beratung von Führungskräften aufallen EbenenTiefgehende Kenntnisse im ArbeitsrechtSicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen und idealerweise mit PeoplesoftHohe Sozialkompetenz und KommunikationsfähigkeitVerhandlungsgeschick, Kundenorientierung sowie EigeninitiativeSehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot:

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Ihre Ansprechpartnerin: Elke Franzmann, Clifford Chance, Mainzer Landstraße 46, 60325 Frankfurt,

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 9

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Gemeinsam mit Ihren neuen Kollegen leisten Sie Ihren Beitrag zum wirtschaftlichen Wohl und nachhaltigen Wachstum unseres Unternehmens. Für diese Stelle bedeutet das: Die Abteilung Personal ist Ansprechpartner und versteht sich als Dienst - leister für alle personalrelevanten Themen der WALA Heilmittel GmbH. Dies beinhaltet sowohl strategische als auch operative Themen, die sich in einem wachsenden Unternehmen ergeben. Nach einer fundierten Einarbeitung, während der Sie alle anfallenden Aufgaben kennenlernen, besteht die Möglichkeit der eigenständigen Übernahme von Themengebieten innerhalb der Abteilung Personal.

Ihr Profil

Es ist Ihnen ein Anliegen, dass unsere mit großem Respekt vor Mensch und Natur hergestellten Präparate weiter an Bedeutung gewinnen. Für unseren gemeinsamen Erfolg setzen wir bei dieser Position voraus:

› Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalwesen oder einer Rechtsanwaltskanzlei

› Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Organisationsfähigkeit› Offene, freundliche und verbindliche Art sowie ein hohes

Maß an Serviceorientierung› Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität› Fundierte Englischkenntnisse

Unser Angebot

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Wir bewerben uns um Ihre Mitarbeit in einem erfolgreichen, mittelständischen Stiftungs-Unternehmen, das sich durch Vertrauen auszeichnet, dabei aber sehr ambitionierte Ziele verfolgt.

Senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Post an die Abteilung Personal.

WALA Heilmittel GmbH z. Hd. Frau AllmendingerDorfstraße 1 73087 Bad Boll/Eckwälden www.wala.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 10

Personalreferenten (m/w)

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 11

Expatriates – Personalbetreuung – VertragsmanagementAls Personalberater suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren sehr renommierten Kunden – eine der größten operativen Stiftungen in Europa mit Sitz in Ostwestfalen – für das Team Human Resources einen weiteren engagierten

Personalreferenten/ Human Resources Manager (m/w)

Mit dieser Aufgabe und Chance wenden wir uns an eine fachlich und menschlich überzeugende Persönlichkeit mit Standing und Format, welche mit Freude, Engagement und Verantwortungsbereitschaft sowie pragmatisch und mit Hands-on-Mentalität ausgestattet im Schwerpunkt Aufgabenstellungen im Vertragsmanagement in der Betreuung der Expatriates sowie der allgemeinen Personalbetreuung übernimmt. Mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und ausgestattet mit Fingerspitzengefühl und Diplomatie arbeiten Sie in direkter Anbindung an die Personalleitung. Die Stel-le ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Der Firmensitz des Unternehmens liegt attraktiv und verkehrsgünstig in Ostwest-falen.

Ihre herausfordernden und spannenden AufgabenMit einem hohen Maß an Eigenverantwortung arbeiten Sie in direkter Anbindung an die Personalleitung und betreuen nachfolgende Themen:

-vereinbarungen

rechtlichen Themen

ung

Geboten wird die Mitarbeit in einer Stiftung, die sich im Rahmen eines vielfältigen Themenkanons für eine zu-

-tungsspielräume in einer positiven Unternehmenskultur mit angenehmem teamorientierten Betriebsklima bietet. Mit diesem Karriereschritt erwarten Sie zudem verantwortungsvolle, ambitionierte und spannende Aufgaben, abwechslungsreich und herausfordernd und mit viel Platz für Ihre Ideen und Ihr Engagement sowie die Mitar-beit in einem motivierten und kollegialen Team. Das Vergütungspaket wird ergänzt durch die Bereitschaft, stetig in Ihre fachliche und persönliche Entwicklung zu investieren.

Verfügbarkeit erreicht uns per E-Mail an post@dirkkremer.de. Diskretion wird zugesagt und Sperrvermerke werden

Datenschutzgesetz nur für diesen Beratungsauftrag verwendet und danach wieder gelöscht.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 12

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 13

Das Unternehmen: Erfolgreiche, aus eigener Kraft wachsende, namhafte Versicherungsgesellschaft.Die Aufgabe: Betreuung, Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Systemen – kein Recruiting. Der Standort: Rhein-Main Gebiet (Großraum Frankfurt am Main – Mainz – Wiesbaden).

Unser Auftraggeber ist ein bekanntes, breit aufgestelltes Versicherungsunternehmen, das sich seit vielen Jahrenstetig weiterentwickelt. Ein wesentliches Geschäftsfeld ist die Rückversicherung, für die die Personalabteilungzentraler Ansprechpartner ist. Gesucht wird vor diesem Hintergrund ein fachlich und menschlich überzeugenderPersonalmanager (m/w/divers) in der Funktion

HR Business Partner / Personalreferent Diplom-Kaufmann / Betriebswirt / Master / Bachelor / Jurist / Psychologe oder vergleichbarmit (erster) beruflicher Erfahrung aus der Rückversicherung

Ihr Aufgabenumfeld:Ihr Aufgabenspektrum deckt alle Bereiche der Personalarbeit ab: von rein operativen Tätigkeiten bis hin zukonzeptionellen Aufgaben. Besondere Schwerpunkte sind die Unterstützung der Fach- und Führungskräftein allen relevanten Fragestellungen (einschließlich Arbeitsrecht), Personalplanung und Personalcontrolling,wobei Sie in administrativen Themen vom Shared Service Center unterstützt werden. Zudem arbeiten Sieeng und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und wirken in abteilungsübergreifenden Projekt-gruppen mit.

Das ist unverzichtbar: Erfolgreich absolviertes Studium Zumindest zwei Jahre praktische Berufserfahrung in der Personalabteilung eines Rückversicherers Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht

Das machen die Aufgabe und das Unternehmen so reizvollDie Aufgabe ist anspruchsvoll und sehr vielseitig. Sie sind der einzige HR Manager in der Rückversicherungund nehmen somit eine besondere und unikate Position ein. Die Entscheidungs- und Kommunikationswegesind innerhalb der Rückversicherung kurz und im Unternehmen herrscht eine hohe Wertekultur. Unser Auf-traggeber hat in der Branche und als Arbeitgeber einen hervorragenden Ruf. Die meisten Mitarbeiter sindlange im Unternehmen und fühlen sich hier und im beruflichen Umfeld sehr wohl.

Das Angebot Das Vergütungspaket ist attraktiv und entspricht der Aufgabenstellung. Im Falle eines notwendig werdendenUmzugs werden die Kosten übernommen. Und auch, wenn Sie bisher relativ wenig Berufserfahrung besitzen- diese allerdings in der Rückversicherung gesammelt haben - kann diese Position durchaus interessant fürSie sein, da eine umfassende Einarbeitung gewährleistet ist.

Wenn wir Ihr Interesse für diese langfristig angelegte Aufgabe geweckt haben, würden wir Sie gerne kennenlernen. Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf- mit Angaben zu Gehalt und frühestmöglichem Eintrittstermin, an den von uns mit der ersten Kontaktaufnahmebeauftragten Personalberater, Herrn Dr. Heinzl (bitte ausschließlich per E-Mail: fheinzl@heincie.de).

Herr Dr. Heinzl steht Ihnen unter der Telefonnummer 0172 / 25 46 308 für weitere Informationen gernezur Verfügung steht.

Selbstverständlich wird auf Ihre private Urlaubsplanung bei der Vereinbarung eines möglichen Vorstellungs-gesprächs Rücksicht genommen. Versehen Sie Ihre Bewerbung bitte mit einem entsprechenden Hinweisauf Ihre Urlaubsabwesenheit, damit wir dies im Vorfeld der weiteren Planung berücksichtigen können.

Dr. Heinzl & Cie.Unternehmer- und Personalberatung • www.heincie.de • Tel. 0 21 03 / 33 04 11Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir zu.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 14

Um unseren Erfolgskurs fort zu setzen, suchen wir am Standort Zirndorf zum nächst möglichen Termin einen

Personalreferenten (m/w)

Mit über 4.400 Mitarbeitern weltweit ist die geobra Brand stätter

Stiftung & Co. KG ein echter Global Player. Neben der Firmen -

zentrale in Zirndorf bei Nürnberg und derzeit europaweit vier

Produktions standorten unterhält das Unter nehmen insgesamt

zwölf inter nationale Vertriebs töchter.

Die beiden Marken PLAYMOBIL und LECHUZA stehen für Tra-

dition, Inno vation und Spitzen qualität. Von der Entwicklung bis

hin zur Produktion sind Engage ment und Leistungs bereit schaft

bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gefragt, um gemein-

sam die Erfolgs geschichte weiter zu schreiben

Ihre Aufgaben:

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• Betreuung der Beschäftigten in allen personellen Angelegenheiten• Beratung der Führungs kräfte in allen personellen und personal wirtschaftlichen Angelegenheiten sowie in arbeits rechtlichen

Belangen (Individual- und Kollektiv arbeits recht, Trennungs management)• Entwicklung von geeigneten Maßnahmen zur Optimierung der HR-Prozesse• Mitarbeit bei personal politischen und personal wirtschaftlichen Projekten• Abstimmung von betriebs verfassungs rechtlich relevanten Themen mit dem Betriebsrat• Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmens leitung

Unsere Anforderungen:

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c/o Personalabteilung

Kennziffer: 18-047-N

Brandstätterstraße 2–10

90513 Zirndorf

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 15

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 16

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 17

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 18

Fachreferent (m/w) Top Executives Entwicklung am Flughafen Frankfurt

Ihre Aufgaben:

Ihr Profil:

Fraport AG

Wir, die Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide, sind Eigentümerin und Betreiberin eines dergrößten europäischen Verkehrsflughäfen und der größte deutsche Airport-Konzern. Flexibilität, Präsenzund Kundenorientierung im globalen Netzwerk des Luftverkehrs sind unsere Stärken. UnsereKernkompetenz liegt im integrierten Know-how aus einer Hand.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmen durch ihre Vielfalt, ihr Können und Engagement inhohem Maß unseren Erfolg. Sie sind die zentrale Kraft für die Weiterentwicklung unseres hochwertigenund vielfältigen Dienstleistungsangebotes.

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personal Führungskräfte In-/Ausland suchen wir einen

• Konzipierung, Durchführung und Weiterentwicklung von Executive Assessments bzw. Verfahren zur Potentialanalyse sowie Weiterentwicklung von Auswahlverfahren und –prozessen für die genannte Zielgruppe

• Beratung und Coaching von Top Executives mit besonderem Fokus auf der Analyse von individuellenWeiterentwicklungsbedarfen, Erstellung geeigneter Entwicklungspläne sowie zielgruppenspezifischerAngebote zur Entwicklungsunterstützung

• Konzeptionelle (Weiter-)Entwicklung geeigneter Lernformate, Feedbacksysteme und Verfahren zurfolgsmessung im Rahmen einer unternehmensweiten innovativen Entwicklungsinitiative für

Top Executives (GROW)• Konzipierung und Implementierung von Produkten zur Führungskräfteentwicklung, sowie Steuerung

strategischen Projekten• Marktrecherche sowie Auswahl und Steuerung von externen Dienstleistern (z. B. Coaches, Berater/-

innen, Executive Search-Anbieter/-innen)• Eigenverantwortliche Durchführung von Auswahlverfahren zur Stellenbesetzung für Top Executives

(Ebene 1 - 3 und Konzern)• Enge Zusammenarbeit mit der Abteilung Top Executives Betreuung

•• Nach anerkanntem Dachverband zertifizierte Berater/-innen- und/oder Coaching-Ausbildung• Nachgewiesene Felderfahrung in der eigenverantwortlichen Durchführung von Auswahl- und

Stellenbesetzungsverfahren sowie in der Führungskräfteentwicklung• Fundiertes PE und FKE-Fachwissen, umfassende Erfahrung in diagnostischen Testverfahren,

didaktische Kompetenzen, optimaler Weise Erfahrung mit digitalen Entwicklungsformaten bzw. Affinitätzu digitalen Medien

• Gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere PowerPoint und Excel)• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie exzellente

adressatengerechte Kommunikationskompetenz• Hands-on-Mentalität, hohe Arbeitsmotivation und Gestaltungswille, strukturierte und analytische

Arbeitsweise

Wenn Sie Interesse haben, in einem innovativen und international ausgerichteten Luftverkehrsunternehmen Verantwortung zu übernehmen, dann nutzen Sie bitte unser Online-Bewerbungsformular.

Online bewerben

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie (Master/Diplom)

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 19

Manager (m/w) International Operational Human Resources and Policies

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 20

Malzkorn Management Consultants

Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen mit Sitz in NRW. Wirtschaftlich sehr erfolgreich aufgestellt - jetzt und in Zukunft.Innovative Produkte, kurze Wege, erstklassige Qualität sowie das große Engagement der Mitarbeiter machen das Unternehmen zu dem führendenAnbieter in seinem spezifischen Marktumfeld. Im Rahmen einer Nachfolgeplanung sucht unser Mandant zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

PERSONALLEITER (M/W)Sie verantworten das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit. Sie agieren als pro-aktiver Consultant der Stakeholderin allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen den Vorstand bei der Erfüllung der Unternehmensziele mit schlanken und permanentoptimierten HR Prozessen. Sie positionieren HR erfolgreich als added-value im Unternehmen und forcieren strategische Themen wie Talent Ma-nagement, Change Management und andere HR Transformationsprojekte.

Das ist unverzichtbarn abgeschlossenes Studium und ca. 10 Jahre Berufs- und Führungserfahrung im internationalen HR Managementn praktische Erfahrungen in PE/OE, modernen Auswahlverfahren, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie HR Organisation mit Shared Ser-

vice Centern und HR BP nach dem Dave Ulrich Modelln Leidenschaft für HRM mit pro-aktiver, lösungsorientierter und pragmatischer Vorgehensweise; can-do und hands-on Mentalität; ausgeprägte

Umsetzungskompetenz bei gleichzeitigem diplomatischem Geschick im internationalen Umfeldn Erfahrung im Change Management und in HR Transformationsprozessen (Digitalisierung/HR-SAP-Systeme/etc) n Ihr Führungsverhalten und Ihre Kommunikation sind beispielgebend, Sie sind Motivator, Coach und Sparrings Partner für Mitarbeiter und Führungskräfte.

Internationale Mobilität und entsprechende englische Sprachkenntnisse setzen wir voraus

Das macht die Aufgabe so interessantAuf der Basis Ihres Know-hows, Ihrer Kompetenz und Ihrer natürlichen Autorität können und sollen Sie hier etwas gestalten. Gesucht wird derMacher mit "drive", der die Themen konsequent anpackt und sich im internationalen Umfeld wohl fühlt. Die Entscheidungswege sind kurz, dieHierarchien flach, das Umfeld innovativ und professionell. Die Unternehmeskultur ist durch eine offene und kooperative Kommunikation gekennzeichnet.Aufgrund des (inter-)nationalen Wachstums erwartet Sie eine dynamische und spannende Managementaufgabe. Gleichzeit ist die finanzielle Aus-gestaltung und die Zusatzleistungen sehr attraktiv und der Bedeutung der Position angemessen.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbungmit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschliesslich per E-Mail an: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de.

Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

MMC – Malzkorn Management Consultants I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666

Malzkorn Management Consultants

Unser Mandant ist ein international führendes Unternehmen, das in seinen unterschiedlichen Geschäftsfeldern auch global eine hervorragendePosition einnimmt. Für den Hauptstandort des Unternehmens – in landschaftlich reizvoller Umgebung zwischen Köln und Frankfurt -suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

LEITER PERSONAL (M/W)Sie tragen die fachliche und disziplinarische Verantwortung für den Bereich Personal und betreuen mit einem qualifizierten und motivierten Teamdie Werke in Deutschland, die mehr als 2.000 Mitarbeiter beschäftigen. Dabei unterstützen Sie die Erreichung der Unternehmensziele durch dieUmsetzung aller erforderlichen personalrelevanten Angelegenheiten und sind Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte auf Au-genhöhe. Kurzum, Sie verantworten das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit. und agieren als pro-aktiver Con-sultant der Stakeholder des Unternehmens in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Das ist unverzichtbarn abgeschlossenes Studium und mindestens 5-8 Jahren Berufserfahrung im industriellen Umfeld eines mittelständischen Unternehmens, davon

3 Jahre in vergleichbarer Funktion n Leidenschaft für HRM mit pro-aktiver, lösungsorientierter und pragmatischer Vorgehensweise; can-do und hands-on Mentalität; ausgeprägte

Umsetzungskompetenz bei gleichzeitigem diplomatischem Geschickn generalistisches HR Know-hown Kommunikationsstärke, auch im englischen n sicheres Auftreten, ergebnisorientiertes Arbeitenn ausgeprägte Business-Orientierung n Durchsetzungsstärke und Erfahrung im Change Management

Das macht die Aufgabe so interessantWir bieten Ihnen spannende Aufgaben in einem expandierenden und innovativen Umfeld, das Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagementbereithält. Hier können Sie etwas bewegen. Es erwartet Sie ein hochmotiviertes Team von Kollegen und ein sehr attraktives Vergütungspaket im6-stelligen Bereich.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbungmit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschliesslich per E-Mail an: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de.

Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 21

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 22

Sachbearbeiter (w/m/divers) PersonalDie Stelle ist auf 24 Monate befristet.

Ihre Aufgaben

• Kompetenter Ansprechpartner im Betreuungsteam fur unseren UnternehmensbereichMobilität

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitern, Fuhrungskräften, Geschäftsfuhrungen undBetriebsräten

• Eigenverantwortliche Bearbeitung personalbetreuungsrelevanten Vorgänge von derBegrußung neuer Mitarbeiter bis hin zur Zeugniserstellung

• Erfassung und Pflege von Stammdaten in unserem Abrechnungssystem• Abwicklung der Gehaltsabrechnung sowie die Umsetzung personeller Maßnahmen• Vertrauenswurdigen Dienstleister gegenuber internen Kunden

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/-mann bzw. Personalfachkaufmann/-frau oder einabgeschlossenes vergleichbares Studium

• Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalbetreuung und -verwaltung• Erfahrungen im Umgang mit dem Abrechnungssystem PAISY oder Kenntnisse mit SAP HR

wunschenswert• Zugiger Arbeitsstil und sehr gute Teamfähigkeit• Fundierte arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kenntnisse

Gute Aussichten für Ihre berufliche Laufbahn

Ihr Start bei uns ist mit Sicherheit die richtige Entscheidung. Denn Sie suchen einen starkenPartner, der Ihre Leistung schätzt und Ihre Karriereziele fördert. Genau richtig.

Senden Sie uns am besten gleich Ihre Online-Bewerbung und teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung mit. Wir sind gespannt auf Sie.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 23

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 24

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PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 25

Für unseren namhaften Kunden aus dem Bereich der Sicherheitsdienstleitstung suchen wir ab sofort und imRahmen der direkten Personalvermittlung einen

Personalreferent (m/w)

Essen, Ruhr

Das sind Ihre Aufgaben:• Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement• Sichtung aller eingehenden Bewerbungen und

Vorauswahl geeigneter Bewerber• Führung von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen (in

Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen)• Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen• Auswahl geeigneter und zielgruppengerechter Rekrutie-

rungskanäle• Kontinuierliche Optimierung des Personalentwicklungspro-

zesses• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei

allen sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Frage-stellungen

• Koordinierung und Begleitung arbeitsrechtlicher Fälle alsSchnittstelle zur Rechtsabteiltung

Das bringen Sie mit:• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Zusatz-

qualifikation mit personalwirtschaftlichem Bezug• Erste Berufserfahrung als Personalreferent/in

wünschenswert• Gute Kenntnisse in sozialversicherungs- und arbeits-

rechtlichen Fragestellungen• Eine gewinnende und kommunikationsstarke

Persönlichkeit• Ausgeprägte Serviceorientierung, Flexibilität sowie ein

hohes Maß an Eigeninitiative und -verantwortung

Das bieten wir Ihnen:• Option auf Übernahme durch unseren Kunden• Faire Entlohnung nach Tarifvertrag (BAP/DGB)• Branchentarifzuschläge und übertarifliche Zulagen• Gewährung von bis zu 30 Urlaubstagen• Weihnachts- und Urlaubsgeld• Vermögenswirksame Leistungen• Unbefristeter Arbeitsvertrag• Persönliche Betreuung

Unternehmensbeschreibungadevis ist der Personaldienstleister an Ihrer Seite, wenn es um dieerfolgreiche Vermittlung von kaufmännischen und gewerblichtech-nischen Arbeitsstellen in Köln und Umgebung geht. Wir suchenengagierte und motivierte Fach- und Führungskräfte, die sich aufneue Unternehmen, Branchen und Kollegen freuen.

Ihre Vorteile durch Personalvermittlung• Steigerung Ihrer beruflichen Erfolgsaussichten durch unsere

langjährige Erfahrung• Treffsichere Identifikation relevanter Unternehmen• Passgenaue Stellen im Fach- und Führungskräftebereich zur di-

rekten Einstellung bei unseren Kundenunternehmen• Professionelle Beratung zur Stellenauswahl und Karriereplanung• Kompetente Betreuung

Unser WhatsApp-Chat• Bitte beachten Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutz-

hinweise von WhatsApp. • Ihre Handynummer sowie Ihre personenbezogenen Daten wer-

den von uns weder gespeichert noch für andere Zwecke als denWhatsApp-Chat verwendet. Bitte senden Sie uns keine Bilderoder Videos.

• Unsere WhatsApp-Nummer steht nur zur Kontaktaufnahme viaChat oder Sprachnachricht und nicht für Telefon- oder Videoan-rufe bereit. Möchten Sie uns telefonisch erreichen, nutzen Siebitte die jeweilige Telefonnummer des persönlichen Ansprech-partners.

• Sie können von montags bis freitags binnen 24 Stunden miteiner Antwort von uns rechnen. Feiertage sind davon ausge-nommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr AnsprechpartnerSie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihr persönlicher Ansprechpartner.

Wir freuen uns auch über eine Kontaktaufnahme per WhatsApp-Chat unter 0163 25 33 762

Frau Dagmar PohlmannTel.: +49 221 938138-0 E-Mail: info@adevis-personalkultur.deWhatsApp: 0163 25 33 762

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