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CORPORATERESPONSIBILITY

Die Megatrend-Map zeigt die elf zentralen Megatrends unserer Zeit. Megatrends sind nie linear und eindimensional, sondern vielfältig, komplex und vernetzt. Die Form der Darstellung zeigt daher nicht nur die Trends an sich, sondern visualisiert auch die Überschneidungen und Parallelen zwischen den Megatrends.

Die einzelnen Stationen einer Megatrend-Linie wiederum verdeutlichen die unterschiedlichen Dimensionen, Facetten und Trendaspekte. Sie bilden die Vielschichtigkeit eines Megatrends und die diversen Einfluss-faktoren ab, die im Umfeld eines Megatrends wirken.

MEGATREND-MAP 2.0

Megatrends sind jene Trends, die einen großen und epochalen Charakter haben. Ihre Halbwertszeit (die Zeit bis zum Zenit ihrer Wirksamkeit) nehmen wir mit 30 Jahren oder mehr an.

Das entscheidende Merkmal von Megatrends ist aber weniger ihre Dauer, sondern ihr „Impact“. Sie verändern nicht nur einzelne Segmente oder Bereiche des sozialen Lebens oder der Wirtschaft. Sie formen ganze Gesellschaften um.

KONNEKTIVITÄT

GLOBALISIERUNG

MOBILITÄT

NEW WORK

FEMALE SHIFT

NEUES LERNEN

INDIVIDUALISIERUNG

SILVER SOCIETY

GESUNDHEIT URBANISIERUNG

NEO-ÖKOLOGIE

GESUNDHEIT

NEW WORK

SILVER SOCIETY

NEUES LERNENINDIVIDUALISIERUNG

URBANISIERUNG

GLOBALISIERUNG

KONNEKTIVITÄT

FEMALE SHIFT

MOBILITÄT

NEO-ÖKOLOGIE

D E R M Ä N N E R / F R A U E N F I N D E N , D A S B E I D E E L T E R N T E I L E D A S F A M I L I E N E I N K O M M E N V E R D I E N E N S O L L T E N

B U N D E S I N S T I T U T F Ü R B E V Ö L K E R U N G S F O R S C H U N G

8 4 %7 7 %

D E R J U N G E N P A A R E M Ö C H T E N S I C H D I E E R Z I E H U N G S A U F G A B E N T E I L E N .

9 0 %B U N D E S I N S T I T U T F Ü R B E V Ö L K E R U N G S F O R S C H U N G

44 45Zukunftsinstitut I Julius Raab StiftungWOHLSTAND SPÜREN

Die neue Dramaturgie des KinderkriegensDer Kinderwunsch wird immer später realisiert. Geburten pro 1.000 Frauen in der entsprechenden Altersgruppe

Quelle: The Human Fertility Database, 2013

195119521953195419551956195719581959196019611962196319641965196619671968196919701971197219731974197519761977197819791980198119821983198419851986198719881989199019911992199319941995199619971998199920002001200220032004200520062007200820092010

13,9

14,6

9,6

4,7

3,4

4,1

6,8

Geburts- jahr195119521953195419551956195719581959196019611962196319641965196619671968196919701971197219731974197519761977197819791980198119821983198419851986198719881989199019911992199319941995199619971998199920002001200220032004200520062007200820092010

15–19 Jahre34,1

47,8

58,2

34,4

21,2

13,7

10,2

20–24 Jahre114,7

158,5

155,6

117,7

87,0

65,8

48,3

25–29 Jahre113,3

158,8

115,1

102,2

102,8

96,8

88,5

30–34 Jahre82,4

100,7

78,0

51,6

58,1

67,0

89,6

35–39 Jahre45,1

53,1

40,0

19,0

20,7

25,2

42,4

40–45 Jahre

Entwicklung der Fertilitäts rate in Österreich 1951–2010

1,00 1,50,5 2,0

2,1Reproduktions-schwelle

2,5 3,0

2,696

2,292

1,652

1,457

1,365

1,438

1951

2010

4 XXX

Neue LebensformenAnteile der Lebensformen an allen Haushalten in Österreich (in Prozent)

Quelle: Statistik Austria 2014

Quelle: xxxxxx, Zukunftsinstitut

1971

1980

1990

2013 6,67

7,75

1,26

0,93

4,11

0,89

25,75

41,15

20,19

22,72

5,39

1,13

16,09

7,26

20,54

18,18

Allein erziehende: Lebensgemein-schaften mit KindernVäterMütter

Ehepaare mit Kindern

Ehepaare ohne Kinder

alleinstehende Männer

Lebensgemein-schaften ohne Kinder

alleinstehende Frauen

2.337.900 Kinder

2.615.600 Kinder ohne Kinder

ohne Kinder

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

Director Executive

16 %21 %

11 %10 %

Silicon Valley S&P 100

Weibliche Top-Positionen in der US-Wirtschaft:

wired.com

Anteil der weiblichen Investoren im Silicon Valley: 8%

Anteil der Start Ups, die Wagniskapital bekommen UND eine Frau im Vorstand haben: 5%

Höhere Wahrscheinlichkeit, dass männliche Gründer bei gleicher Idee ein Wagniskapital erhalten: 40%

wired.com

männlichweiblich

fürsorgend

ausgleichend

orientierend

absichernd

passiv

vorsorgend

risikofreudig

dominant

überwindend

zielorientiert

aktiv

konfliktsuchend

emotional

logisch

männlichweiblich

fürsorgend

ausgleichend

orientierend

absichernd

passiv

vorsorgend

risikofreudig

dominant

überwindend

zielorientiert

aktiv

konfliktsuchend

reflexiv

resilient

emotional

logisch

verlockendextrem

dominat

AKTUELLE STUDIE: www.zukunftsinstitut.de/artikel/gender-shift/