Préparation au stageCOURS 04

PLAN▸ Validation du CV

▸ Formulaire sur l’atelier du CJE

▸ L’entrevue

▸ Réseau de contacts

▸ Après le stage: Rapport d’auto-évaluation

▸ Recherche de stage ou exploration d’entreprise

L’entrevue

L’ENTREVUE▸ L’entrevue, surtout le premier contact, est le moment le plus stressant du

processus de recherche d’emploi pour bien des gens

▸ Le secret pour réduire le stress lié à cette rencontre est de bien s’y préparer!

▸ Quoi apporter?

▸ Copies de CV et lettre de motivation

▸ Bloc-note(avec questions, si nécessaire)

▸ Portfolio

▸ Liste de références et lettres de recommandation

▸ Relevé de notes

PRÉPARATION▸ Bien se connaître, introspection

▸ Être prêt à justifier les informations se trouvant sur son CV

▸ Connaître l’entreprise visée

▸ Valider l’adresse et le temps pour s’y rendre

▸ Choisir ses vêtements la veille

▸ Votre préparation vous rendra plus confiant!

RENCONTRE▸ Prendre le temps de comprendre la question

▸ Demandez des précisions ou reformulez si nécessaire

▸ Restez concentré et gardez un fil de pensée logique

▸ Donnez des réponses courtes et claires

▸ Appuyez vos réponses d’une expérience ou un exemple concret

▸ Faites preuve d’intérêt et posez des questions complémentaires

QUESTIONS‣ Parlez-moi de vous.

‣ Prévoyez-vous reprendre vos études ?

‣ Parlez-moi de vos principales expériences de travail.

‣ Avez-vous des expériences d’implications sociales ?

‣ Quelles sont vos principales forces ou qualités ?

‣ Quels sont vos points à améliorer ou vos défauts ?

‣ Qu’est-ce que vos anciens collègues/employeurs me diraient de vous ?

‣ How is your english ?

QUESTIONS‣ Quelles sont les réalisations dont vous êtes le plus fier ?

‣ Pour quelles raisons vous voulez travailler chez nous ?

‣ Pouvez-vous me préciser ce que vous avez compris du poste, des tâches et des qualités requises ?

‣ Que connaissez-vous de notre entreprise ?

‣ Pourquoi devrions-nous vous embaucher plutôt qu’une autre personne ?

‣ Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

‣ Préférez-vous travailler seul ou en équipe? Que représente le travail d’équipe pour vous ?

QUESTIONS‣ Préférez-vous travailler seul ou en équipe? Que représente le travail d’équipe

pour vous ?

‣ Accepteriez-vous de faire des heures supplémentaires ?

‣ Comment gérez-vous votre temps ?

‣ Comment réagissez-vous aux changements ?

‣ Comment prenez-vous la critique ?

‣ Quelles sont les tâches qui vous intéressent le plus dans l’emploi ? Quelles sont celles qui vous stimulent le moins ?

QUESTIONS‣ Êtes-vous confortable dans un travail varié ou trouvez-vous la routine plutôt

sécurisante ?

‣ Pouvez-vous me décrire une tâche que vous avez accomplie et qui vous avait parue difficile ? Comment vous y êtes-vous pris pour l’accomplir ?

‣ Parlez-moi d’une occasion où vous avez commis une erreur. Comment avez-vous réagi ? Quel genre de personne vous semble le plus difficile à supporter ?

‣ Quel genre de patron préférez-vous? Que pensiez-vous de votre ancien patron ?

‣ Quels sont vos loisirs ?

‣ Quel salaire attendez-vous ?

‣ Avez-vous des questions à poser ?

QUESTIONS - PARCOURS‣ Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?

‣ Vous avez fait un diplôme qui n’est pas en lien avec le poste sur lequel vous postulez. Qu’est-ce qui a fait que vous avez décidé de postuler pour un autre genre de poste ?

‣ Vous avez changé souvent d’emploi. Comment peut-on être assuré que vous resterez avec nous ?

‣ Vous avez une période dans votre CV durant laquelle vous n’avez pas travaillé. Comment expliquez-vous cette situation ?

‣ Vous avez occupé des emplois avec beaucoup plus de responsabilités que le poste offert présentement. Pourquoi avez-vous décidé de postuler sur cet emploi ?

QUESTIONS - MISES EN SITUATION

QUESTIONS - TECHNIQUES‣ Android

https://www.toptal.com/android/interview-questions

‣ Orienté-objet en Javahttp://www.journaldev.com/12492/oops-interview-questions-answers http://www.instanceofjava.com/2015/03/oops-concepts-interview-questions.html

‣ Développement logicielhttp://katemats.com/interview-questions/

‣ On cherche à tester votre processus de réflexion et votre habileté à analyser un problème, une mauvaise réponse n’entraîne pas un échec instantané

Réseau de contacts

RÉSEAU DE CONTACTS▸ Ensemble des personnes avec qui vous avez un lien, qui vous permettrait de

vous développer ou de leur fournir de l’information.

▸ Une relation de contact optimale est bidirectionnelle

▸ Il est donc plus facile d’avoir différentes opportunités qui s’offrent à nous ou d’établir des partenariats pour réaliser nos projets

▸ Une référence établit un lien de confiance avec un futur employeur!

https://www.goodcall.com/career/professional-network/

ÉLARGIR SON RÉSEAU DE CONTACTS

ÉTABLIR DE NOUVEAUX CONTACTS▸ Poser des questions, s’intéresser à l’autre

▸ Dans un première rencontre, écoutez plus que vous parlez

▸ Terminez en laissant entrevoir une opportunité pour le futur

▸ Faites un suivi

▸ Consignez le nom des personnes rencontrées ainsi que le contexte

▸ Un contact en amène d’autres!

METTRE À PROFIT SON RÉSEAU DE CONTACTS▸ Lors de la recherche d’emploi

▸ Pour en apprendre plus sur une entreprise ou un secteur

▸ Partagez vos idées et obtenez des rétroactions

▸ Apprenez quelque chose de nouveau

▸ Venez en aide à quelqu’un

Après le stage

APRÈS LE STAGE▸ Rapport d’auto-évaluation

▸ À noter durant le stage:- Votre quotidien- Événements particuliers- Victoires/points forts- Défis rencontrés- Éléments décevants

▸ Partage de votre expérience avec la classe

Recherche

RECHERCHE▸ Recherche de stage

▸ Exploration d’entreprises et leur culture

▸ https://careers.google.com/

▸ https://zapier.com/about/

▸ https://panic.com/blog/the-2016-panic-report/

▸ https://life.mirego.com/en

▸ https://www.gsoft.com/en/career/

▸ http://sidlee.com/en/Careers/?section=LifeAtSidlee

▸ http://www.hugeinc.com/careers