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E-recruitment e Digital Transformation nelle HR

10 luglio 2018

E-recruitment e Digital Transformation nelle HR 2

Ti mostreremo come la tecnologia e l’intelligenza artificiale ti supportano nellaricerca e selezione dei migliori talenti, ottimizzando:

• Visibilità e employer branding multicanale e multipiattaforma per un’attraction a 360°

• Velocità dei processi di reclutamento e selezione

• Riduzione dell’investimento in termini di tempi e costi

• Qualità del processo di selezione

• Comunicazione con i candidati e con tutti gli attori coinvolti nel processo

• Interviste ai candidati

• Analisi dei dati e delle tue attività per un continuo miglioramento della tua strategia di selezione

E-recruitment e Digital Transformation nelle HR 3

Lo scenario attuale del Recruiting

E-recruitment e Digital Transformation nelle HR 4

Fattore Umano e Digital Transformation

L’importanza di comprendere limiti e opportunità dell’uno e dell’altra è il vero banco di prova che attende imprese e

professionisti delle HR nei prossimi anni.

«L’intelligenza artificiale ha il compito di velocizzare la fase preliminare di screening dei candidati offrendo loro un’esperienza di contatto personalizzata e multicanale. Allo stesso

tempo le nuove tecnologie aiutano i recruiter a svincolarsi dalle funzioni più automatizzate, consentendo di concentrarsi sulla relazione diretta con il candidato, a uno stato più

avanzato del processo di selezione.»₁

Raffaella Temporiti

HR Director Accenture

Intelligenza Artificiale

Algoritmo

Intelligenza artificiale

Evoluzione tecnologica

Analisi lineare

Valutazione oggettiva

Uomo

Intuito umano

Intelligenza emotiva e cognitiva

Sensibilità umana

Pensiero trasversale

Valutazione soggettiva

₁. Da un articolo de Il Sole24ORE

http://www.ilsole24ore.com/art/management/2018-06-05/il-pre-colloquio-lavoro-adesso-fa-l-avatar-162414.shtml?uuid=AERmqZxE

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E-recruitment: di cosa si tratta

L’utilizzo del web per attrarre e reclutare candidati comprende diverse modalità, strumenti, tecnologie e piattaforme

strettamente legate tra loro:

Software

ATS

Career Website Job Board Social Media

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E-recruitment e ATS: vantaggi

• Creare una pagina Careers brandizzata

• Gestire in modo centralizzato la pubblicazione dei propri annunci in rete (sito aziendale, job board, social)

• Raccogliere le candidature via web e collezionarle all’interno di un’unica banca dati aziendale

• Evitare la duplicazione delle anagrafiche e dei CV dei candidati

• Effettuare la ricerca e lo screening dei candidati in modo rapido ed efficace

• Gestire in modo ordinato, strutturato e interattivo le varie attività del processo selettivo (colloqui, valutazioni, ecc.)

• Tracciare in maniera automatizzata e digitale tutte le informazioni e i documenti relativi ai candidati

• Ottenere una reportistica precisa sull’andamento delle attività e sull’efficienza complessiva del processo

• Gestire gli adempimenti alle disposizioni legislative in materia di privacy (GDPR2018)

E-recruitment e Digital Transformation nelle HR 7

5 regole per scegliere un software

Si tratta di 5 regole generiche e non necessariamente verticalizzate sul mondo HR, settore in cui Arca24 opera.

1. L’approccio

2. Il processo

3. La digitalizzazione

4. Il prezzo

5. Il servizio

arca24.com/5-regole-per-scegliere-un-software

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Chi è Arca24

• Nasciamo nel 2013 grazie all’intuizione del nostro CEO e alla sua grande esperienza nelle HR e nelle dinamiche specifiche di settore.

• Siamo una IT company specializzata nello sviluppo di soluzioni software cloud-based per le Risorse Umane.

• Sviluppiamo Applicant Tracking System, Talent Management Software, Staffing CRM Software,

Skills Matching Intelligence.

• Il nostro obiettivo è supportare le aziende nel processo di Digital Transformation delle HR, indipendentemente

dal settore di business o dalla taglia aziendale (staffing, aziende tradizionali, job board, SMB, start-up, corporate).

• Tutte le funzioni sono interne: sviluppo tecnico, web design, customer service, sales, marketing, finance.

E-recruitment e Digital Transformation nelle HR 9

I punti di forza delle nostre soluzioni

• Differenziazione del prodotto a seconda delle esigenze

• Flessibilità di customizzazione

• Sistemi aperti (integrazioni)

• Motore semantico (matching offerte/candidati)

• Video interviste, test, gaming

• Sistemi dinamici (upgrade e nuove features)

• 100% GDPR2018 compliant

• Success team interno a disposizione (multilingua)

• Team di sviluppo interno

• Piattaforma multiligua – multipaese – multiorganizzazione – multipiattaforma – multicanale

• Modulo performance management

• CRM per Staffing Companies

E-recruitment e Digital Transformation nelle HR 10

Employer Branding e Attraction

Al giorno d’oggi, sono sempre più i candidati a scegliere le aziende e non viceversa.

Quali sono i primi strumenti per avviare campagne e strategie di Employer Branding:

• Sito careers

• Mobile

miglioramento user experience dei candidati

• Social recruiting

integrazione social FB, TW, LI, G+, WA

• Job board

multiposting

• Invio DEM ai candidati

multimailing

E-recruitment e Digital Transformation nelle HR 11

Il processo di reclutamento e selezione

• Annunci su canali diversi nello stesso momento

multiposting, condivisione social e WhatsApp

• Raggiungimento di più candidati nello stesso momento, ovunque essi si trovino

web, mobile

• Ottimizzazione fase di pre-screening

video CV e video colloqui

• Analisi più approfondita del cv del candidato con il giusto equilibrio tra automazione e sensibilità del selezionatore

motore semantico, filtri

• Possibilità di avere una panoramica a 360° del candidato

test, gaming, video colloqui, questionari di screening

• Creazione DB

l’e-recruitment permette di creare banche dati completamente virtuali

E-recruitment e Digital Transformation nelle HR 12

La comunicazione: esterna e interna

• Ottimizzazione della comunicazione verso i candidati esterni

mail, sms, feedback

• Ottimizzazione della comunicazione verso l’interno (line manager, filiali, responsabili di funzione, ecc.)

feedback, valutazioni

• Maggiore e più immediata condivisione delle informazioni in azienda

accesso multiutente al sistema, gestione agenda

E-recruitment e Digital Transformation nelle HR 13

L’analisi dei dati e il calcolo del ROI

Il recruiting online consente quindi, alle aziende come ai candidati di:

• Ridurre i tempi

• Ridurre i costi

Attraverso la reportistica del software è possibile:

• Verificare l’efficacia dei canali utilizzati, anche quelli a pagamento

• Monitorare i KPI

• Verificare i punti di forza e le aree di miglioramento delle strategie di reclutamento

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Lo scenario del Recruiting con un ATS

Software

ATS

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