PROYECTO ARIADNA: equality of opportunity and the regions of europe

Conferencia Europea de Valencia (17 y 18 septiembre 2009)

PROYECTO ARIADNA

Periodo: 15 de diciembre de 2008 a 15 diciembre de 2009 Cofinanciado:

80% por la DG de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea

20% por el Partenariado Sindical Regional Europeo

Objetivos: Realizar un seguimiento de las políticas de igualdad

desarrolladas en las regiones del Partenariado a partir de un estudio comparativo de la normativa y la situación socio-laboral de las mujeres

Intercambiar experiencias y modelos de negociación colectiva que integren la cuestión de la igualdad de oportunidades y la conciliación.

Transferir buenas prácticas en las relaciones laborales desde una perspectiva de género al quehacer diario en cada organización sindical del partenariado

FASES PROYECTO ARIADNA

Comité de Dirección de Burdeos (Francia) – 23 enero

Fijación de las fechas definitivas del proyecto y contenido

Realización, traducción y envío de cuestionarios Seminario de Poznan (Polonia) – 4 y 5 junio

Primer borrador del informe

Presentación de diferentes buenas prácticas y debate Conferencia de Valencia (España) – 17 y 18 septiembre

Informe final con integración de información adicional seminario

Presentación del “Marco general de acciones sobre igualdad de genero” acordado por los parteners.

Comité de Dirección de Bolonia (Italia) – 28 octubre

Evaluación final del proyecto Ariadna

Partenariado Sindical Regional Europeo

Emilia-Romagna (Italia)

Wielkoposlkie (Polonia)

Partenariado Sindical Regional Europeo

Hessen (Alemania)

Aquitaine (Francia)

P. Valencià (España)

El empleo de las mujeres

Fuente: “Encuesta de Población Activa” Eurostat

El paro entre las mujeres

Fuente: “Encuesta de Población Activa” Eurostat

Evolución del desempleo (2006-2008)

Tasa de paro femenina (%) Tasa de paro masculina (%)

Fuente: “Encuesta de Población Activa” Eurostat

La contratación temporal de las mujeres

Fuente: EUROSTAT

El trabajo a tiempo parcial de las mujeres

Población ocupada a tiempo parcial por sexo (%) (media anual 2008)

Total Hombres Mujeres

EU27 18,2 7,9 31,0

EU25 18,9 7,9 32,4

Hessen 27,6 10,0 48,4

C. Valenciana 13,6 5,1 25,4

Aquitaine 16,5 6,9 27,0

Emilia-Romagna 12,9 4,4 23,9

Wielkopolskie 8,5 5,4 12,7

Fuente: EUROSTAT

1. Persistencia del reparto tradicional de roles sociales, las mujeres asumen el grueso de las responsabilidades familiares. 2. El mercado de trabajo actual no produce las condiciones básicas para la conciliación3. La jornada a tiempo parcial se concentra en ramas de actividad y ocupaciones feminizadas.

Razones femenización trabajo a tiempo parcial

Segregación sectorial o “paredes de cristal”

Mujeres por sectores económicos 2008 (%)

Hombres por sectores económicos 2008 (%)

Fuente: EUROSTAT

1. División sexual del trabajo: las mujeres realizan en la esfera pública similares tareas a las de la esfera privada.

2. Elección de estudios y oficios estereotipada por género.

3. Percepción de que el trabajo de las mujeres es un complemento a los ingresos familiares.

4. Pervivencia de estereotipos entre las personas que realizan la selección de personal

Razones segregación horizontal

Segregación vertical o “techo de cristal”

Ocupados/as en puestos de dirección 2008 (%)

Trabajadores/as no cualificados 2008 (%)

Fuente: EUROSTAT

Discriminación salarial

En la UE persisten las diferencias salariales entre hombres y mujeres.

En la UE-27 las mujeres perciben por termino medio 17,4% menos de salario que los hombres.

Alemania y España están por encima de esta media, un 23% y un 17,6% respectivamente.

Diferencia salarial entre hombres y mujeres en % (2002 y 2007)

2002 2006 2007

EU27 : 17,7 (p) 17,4 (p)

EU25 : 18,1 (p) 17,6 (p)

Germany : 22,7 23

Spain 20,2 17,9 17,6 (p)

France : 15,8 15,8 (p)

Italy : 4,4 4,4 (p)

Poland 7,5 7,5 7,5

:= sin datos p=provisional

Fuente: "Encuesta de Estructura salarial" - EUROSTAT

Razones discriminación salarial indirecta de las mujeres

1. Menor valoración de las habilidades y características consideradas “femeninas”.

2. El salario aumenta con el tamaño de la empresa

3. Mayores tasas de temporalidad de las mujeres

4. Mayores niveles de contratación a tiempo parcial

5. Retribuciones menores en ramas de actividad “feminizadas”

6. Menor antigüedad de las mujeres en el empleo.

-Comparación de las políticas de conciliación de las diferentes regiones del Partenariado:

1. Permiso por maternidad2. Permiso por paternidad3. Permiso parental o excedencia por cuidado de menores4. Licencia o permiso para cuidar de un hijo/a en situación de enfermedad, incapacidad o causas excepcionales

-Dificultades en la comparación de datos;1. Por la diversidad de denominaciones2. Por las diferentes características de cada permiso en cada

país .- A continuación se presenta una tabla que resume los permisos de maternidad y parentales (excedencias).

Conciliación laboral, personal y familiar Corresponsabilidad

Permiso por maternidad

Alemania: 14 semanas con el 100% del salarioAntes del parto: no obligatorio (6 semanas

antes y 8 semanas después =14 semanas).Después del parto: 4 semanas obligatorias + 6

semanas intransferibles + Dos meses intransferibles correspondientes a la cuota del nuevo permiso parental, pagados al 67%.

España: 16 semanas con el 100% del salario + 2 semanas en caso de parto múltipleAntes del parto: nada obligatorioDespués del parto: 6 semanas obligatorias + 10

semanas transferibles

Permiso de maternidad

Francia: 16 semanas con el 100% del salario. A partir del tercer hijo se amplia a 26 semanas.

Antes del parto: 2 semanas obligatoriasDespués del parto: 6 semanas obligatorias + 10 semanas intransferibles

 Italia: 20 semanas con el 80% del salario

Antes del parto: 8 semanas o 4 semanas (si las condiciones laborales y de salud lo permiten)Después del parto: 12 semanas o 16 semanas

 Polonia: 16 semanas para el primer hijo/a y 18 semanas para el segundo hijo/a con el 100% del salario.

Permiso parental o excedencia

Alemania: Permiso: 14 meses a tiempo completo, a repartir entre los dos progenitores y con una cuota de 2 meses intransferibles para cada uno. Disfrute simultáneo o sucesivo, a tiempo parcial o. Hasta los 3 años del menor.Prestación: 67% de los ingresos medios últimos 12 meses. Máx. 1.800 €/mes – Mín. 300 €/mes, aún en el caso de que los ingresos previos fueran nulos.

España: Permiso: Excedencia por cuidado de hijos/as menores de 3 años, computable a efectos de antigüedad. Transferible. Fraccionada. Con derecho a asistencia a cursos FP. Dos años de reserva del puesto de trabajo. Dos primeros años computables a efectos de cotización a la Seg. Soc. (jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad).Prestación: sin remunerar

Permiso parental o excedencia

Francia: Permiso: “complemento de libre elección de actividad” para personas que cesen o reduzcan su actividad profesional por cuidar de hijo/a menor de 3 años. Transferible.Prestación: 530,72 €/mes a tiempo completo; 403,56 € con una actividad máxima del 50%; 305,17 € en el caso de una actividad entre el 50% y el 80%.

Italia: Permiso: 10 meses en los primeros 8 años de vida del menor. Transferible.Prestación: 30% del salario.

Polonia: Permiso: Hasta los 3 años del menor, transferible y con reserva del puesto de trabajo.Prestación: el 60% del salario mínimo para las familias de bajos ingresos

Permiso de paternidad

Alemania: No existe permiso de paternidad. Dos meses intransferibles para cada sexo por permiso parental con el 67% salario.

Francia:Es de 11 días, que pasa a 18 días en parto múltiple. Más los 3 días de ausencia otorgados por la empresa.

España:Es de 15 días: 13 días ininterrumpidos e intransferibles pagados por la Seg. Social al 100% y 2 días pagados a cargo de la empresa sin variación en el salario.

             

 PERMISO POR MATERNIDAD Y EXCEDENCIAS    

 

  PERMISO POR MATERNIDAD

PERMISO PARENTAL O EXCEDENCIA 

 

  Permiso Prestación Económica

Permiso Prestación Económica 

 

Germany14 semanas

100% salario 14 meses (2 meses intransferibles para cada progenitor, el resto a compartir) Hasta los 3 años del menor

Remunerado: 67% ingresos medios últimos 12 meses Máx. 1.800 €/mes - Mín. 300 €/mes, aún en el caso de que los ingresos previos fueran nulos

 

 

Spain 16 semanas

100% salario Hasta los 3 años del menor. Transferible

Sin remunerar

 

 

France 16 semanas

100% salario Hasta los 3 años del menor. Transferible

Remunerado

 

 

Italy 20 semanas

Minimo: 80% salario

10 meses hasta menor 8 años. Transferible

Remunerado: 30% salario

 

 

Poland 16 semanas (1ª) y 18 (2º)

100% salario Hasta los 3 años del menor. Transferible

60% del salario mínimo para las familias de bajos ingresos, pendientes de pago para los demás  

             

1. Dedicación mayoritaria de las mujeres al cuidado de dependientes.2. Ausencia de una política de corresponsabilidad3. Insuficientes infraestructuras sociales públicas 4. Falta de formación e información en materia de igualdad y de conciliación por parte de la patronal5. Desinterés por parte de la patronal en este aspecto

Obstáculos para la conciliación

Conclusiones

Las iniciativas europeas y nacionales han supuesto un avance en el camino a la igualdad entre mujeres y hombres, pero aún queda un largo trecho que recorrer no sólo en la cantidad de empleo (reducir la tasa de desempleo) sino también en la calidad (empleos en categorías superiores, menor temporalidad, mayor retribución, etc.)

En materia de conciliación es preciso impulsar los permisos de paternidad para una verdadera corresponsabilidad familiar

Muchas gracias por vuestra atención