Cristina Sánchez García
Analista
Madrid, 19 de octubre 2011
Red Española delPacto Mundial de Naciones UnidasInformes de Progreso y rueda de mejora continua
IV Jornadas de RSE -USO
United Nations Global Compact (Pacto Mundial)
Surge en 1999 por iniciativa del ex Secretario General de
Naciones Unidas Kofi Annan
Lanzamiento iniciativa el 26 de julio del 2000
Las entidades firman su adhesión voluntaria
Cumplimiento de 10 Principios universales relacionados con:
• Declaración Universal de los Derechos Humanos
• Declaración de los Derechos Laborales - OIT
• Declaración de Río de Janeiro sobre el Medio Ambiente
• Convención de ONU Contra la Corrupción (se incluye
en 2004)
Fuente: Oficina de Global Compact (Abril 2011)
135 países, más de 8.700 entidades
United Nations Global Compact (Pacto Mundial)
Grandes Empresas PYMES
Sindicatos y Asociaciones Empresariales
Instituciones Educativas Tercer Sector
Microempresas
United Nations Global Compact (Pacto Mundial)
Diez Principios Universales
DERECHOS HUMANOS
NORMAS LABORALESMEDIO AMBIENTE
ANTI - CORRUPCIÓN
PLATAFORMAS
DE ACCIÓN
PLATAFORMAS
DE ACCIÓN
United Nations Global Compact (Pacto Mundial)
Los Diez Principios
DERECHOS HUMANOS
Principios 1 y 2
Los Diez Principios
NORMAS LABORALES
Principios 3, 4, 5 y 6
Los Diez Principios
MEDIO AMBIENTE
Principios 7, 8 y 9
ANTI - CORRUPCIÓN
Los Diez Principios
Principio 10
CEO Water Mandate
Human Rights: A call to Action
CEO Statement: The 60th anniversary of the Declaration of the Human Rights
PRME: Principles for Responsible Management Education
COP: Communication on Progress
PRI: Principles for Responsible Investment
Caring for Climate
Women’s empowerment Principles
Plataformas de acción
PACTO PACTO MUNDIALMUNDIAL
Promover la RSE a través de los 10 Principios
Foros de diálogo y
aprendizaje
Transparencia
Mesas cuadradasCasos de Implantación
Grupos de TrabajoTalleres de implantación
IdP
PROGRESAR
La Red Española delPacto Mundial
¿Qué hacemos?
Motivamos a la entidad firmante a definir una visión y una estrategia en RSE
Estimulamos el intercambio interno de información y aprendizaje entre los diferentes departamentos
Estimulamos la evaluación interna de progreso y contribuimos a la mejora continua del desempeño
Mejoramos el compromiso y la participación de la alta dirección
Proponemos mejoras cada año para progresar en la implantación de los Diez Principios
¿Qué aportamos a nivel interno?
La Red Española delPacto Mundial
Ayudamos a conseguir una visión más amplia, un aprendizaje y a tomar mejores decisiones estratégicas
Conseguimos atraer y retener talento en la entidad gracias a una buena estrategia de RSE
Aumentamos la motivación y fomentamos la innovación
Ampliamos las expectativas de clientes/sociedad
Creamos mejores relaciones con gobiernos y reguladores
¿Qué aportamos a nivel externo?
La Red Española delPacto Mundial
* Nota: Sector Público, Sindicatos/Asoc. Empresariales, Tercer Sector e Inst. Educativas
1.430 Firmantes en España (80% Empresas)
Fuente: Red Española Pacto Mundial - Octubre 2011
La Red Española delPacto Mundial
En España contamos hoy con 4 sindicatos firmantes :
-USO-CCOO-UGT
-Federación de Servicios públicos de UGT del País Valenciano
La Red Española delPacto Mundial
Global Compact valora especialmente de la labor de las organizaciones sindicales:
Función de control sobre las normas del trabajo
Experiencia en de diálogo social que ha hecho posible acuerdos marco internacionales entre los sindicatos a nivel internacional+empresas, muchas de las cuales están adheridas al Pacto Mundial
Se caracterizan por una larga tradición de democracia interna, transparencia y rendición de cuentas a sus miembros
La Red Española delPacto Mundial
Origen de los principios laborales del Pacto Mundial está en la Declaración de la OIT relativa a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo
La CSI considera que el Pacto Mundial de las Naciones Unidas no es un desvío de la responsabilidad a agentes privados, sino una manera de participar en el diálogo.
La Red Española delPacto Mundial
TransparenciaInforme de Progreso
EL INFORME DE EL INFORME DE PROGRESOPROGRESO
Herramienta útil de:
−
Diagnostico: conocer el punto de partida de la entidad
−
Gestión: administrar el proceso de mejora continua de forma ordenada
−
Comunicación: publicar de manera comprensiva los progresos alcanzados
Beneficios de presentar Informe de Progreso
Motiva a la entidad a definir una visión y una estrategia en RSE
Comunicación interna: Estimula el intercambio interno de información y
aprendizaje entre los diferentes departamentos corporativos
Estimula la evaluación interna de progreso y contribuye a la mejora
continua del desempeño
Mejora el compromiso y la participación de la alta dirección al
revisar y aprobar el informe
InternosDemuestra una participación activa
con Global Compact
Mejora la reputación gracias a la transparencia y a la creación de
confianza
Mejora las relaciones con los grupos de interés al comunicarles sus avances en relación a los Diez
Principios
Externos
Transparencia
NOTA: Para el cálculo del peso de cada Red, sólo se tiene en cuenta la cifra de empresas, únicas obligadas a presentar Informe
Se presentan en 2010 un total de 320 Informes
La tasa de presentación de informes crece un 28% respecto a 2008
TransparenciaInforme de Progreso
* El Informe de Progreso formato Abreviado se crea en 2008
TOTAL
2005 2006 2007 2008 2009
Informe Online Pacto Mundial 153 (86%)
167 (87%)
167 (89%)
87 (35%)
95 (30%)
Informe Abreviado Online N/D* N/D* N/D* 101 (40%)
147 (46%)
Formato Libre 25 (14%)
25 (13%)
39 (19%)
62 (25%)
78 (24%)
TOTAL 178 192 206 250 320
% Crecimiento 8% 7% 21% 28%
TransparenciaInforme de Progreso
Clasificación por tipo de entidad
Fuente: elaboración propia (diciembre 2010) Online + Abreviado
Empresa Grande cotizada
Empresa Grande no cotizada
PYME
Microempresa
Institución Educativa
Sindicato/Asoc. Empresariales
Sector Público
Tercer Sector
Empresa Grande
cotizada;11%
Tercer Sector; 3%
Sind./Aso.Empresa.;
2%
SectorPúblico;
1%
PYME;42%
Microempresa; 9%
Empresa Grande
no cotizada; 28%
Inst.Educ.; 4%
TransparenciaInforme de Progreso
Informes de Progreso presentados por sectores
Grandes Empresas PYME
Sector IdP ONLINE
Servicios financieros, banca y seguros 15
Construcción e ingeniería 11
Alimentación y bebidas 10
Utilidades (agua, gas y electricidad) 7
Comercio y distribución 5
Telecomunicaciones y tecnologías de la información 4
Servicios profesionales (Consultoría y auditoría) 4
Servicios profesionales 4
Transportes y almacenamiento 3
Textil, lencería, artículos de lujo y calzado 3
Servicios de sanidad 3
Otros 3
Medios de comunicación, cultura y gráficos 3
Sector IdP Abreviado
Servicios profesionales (Consultoría y auditoría) 20
Construcción e ingeniería 17
Servicios profesionales 12
Telecomunicaciones y tecnologías de la información 11
Fundaciones, asociaciones y ONG 10
Otros 10
Educación 7
Metales y minería 6
Comercio y distribución 5
Energético 5
Alimentación y bebidas 4
Equipos electrónicos, electricidad y hardware 4
Medio ambiente 4
TransparenciaInforme de Progreso
Metodología
Cuestionario online basado en:
Los 10 Principios del Pacto Mundial
Proceso de mejora continua
Diagnóstico
Política
Acción
Seguimiento
TransparenciaInforme de Progreso
TransparenciaInforme de Progreso
Grandes Empresas
87%
85%
98%
90%
75% 80% 85% 90% 95% 100%
Seguimiento
Acción
Pólitica
Diágnostico
96%
65%
83%
96%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Seguimiento
Acción
Pólitica
Diágnostico
Conclusiones 2010Principio 3
Normas Laborales
PYME
Grandes Empresas
87%
85%
98%
90%
75% 80% 85% 90% 95% 100%
Seguimiento
Acción
Pólitica
Diágnostico
96%
65%
83%
96%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Seguimiento
Acción
Pólitica
Diágnostico
Conclusiones 2010Principio 3
Normas Laborales
PYMESe incrementa un 7% la percepción del riesgo en este Principio
Aumenta en porcentaje similar (6%) el número de acciones llevadas a cabo
El Convenio Colectivo y la Política de Comunicación Interna con el Empleado siguen siendo las políticas más empleadas
Los resultados se mantienen en línea con los de 2008
Las políticas empleadas para regular el riesgo son idénticas a las de las grandes empresas
A pesar del incremento en el número de acciones concretas desarrolladas, la mayor parte de éstas no pueden considerarse acciones propiamente dichas
Grandes Empresas
64%
76%
89%
99%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Seguimiento
Acc ión
Pólitica
Diagnóstico
88%
67%
96%
98%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Seguimiento
Acción
Política
Diagnóstico
Modelo B
Conclusiones 2010Principio 4
Normas Laborales
PYME
Grandes Empresas
64%
76%
89%
99%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Seguimiento
Acc ión
Pólitica
Diagnóstico
26%
66%
75%
91%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Seguimiento
Acción
Política
Diagnóstico
Modelo B
Conclusiones 2010Principio 4
Normas Laborales
PYMEEl 60% de las políticas en este Principio se gestionan a través del Convenio Colectivo
El 76% declara haber implantado algún tipo de acción concreta en el ejercicio 2009, superando el 72% que se alcanzó en 2008
Se reduce el peso de las medidas de Conciliación respecto a 2008, en favor de la Evaluación por Competencias
El Calendario Laboral es la tercera política más destacada para la gestión de este Principio
Mayor implantación de acciones concretas (68%), lo que supone un incremento de un 24% con respecto al año anterior
El 30% de las acciones implantadas no pueden considerarse medidas concretas propiamente dichas
Grandes Empresas
26%
66%
91%
75%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Seguimiento
Acción
Política
Diagnóstico
31%
34%
51%
97%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Seguimiento
Acción
Política
Diagnóstico
Modelo B Mod. C
Conclusiones 2010Principio 5
Normas Laborales
PYME
Grandes Empresas
64%
76%
89%
99%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Seguimiento
Acc ión
Pólitica
Diagnóstico
26%
66%
75%
91%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Seguimiento
Acción
Política
Diagnóstico
Modelo B
Conclusiones 2010Principio 5
Normas Laborales
PYMEDisminuye la percepción de riesgo de existencia de trabajo infantil en un 3%
Aumenta el peso de la Política de Compras como herramienta de gestión de estos riesgos en la cadena de suministro
El número de empresas que declara haber implantado algún tipo de acción concreta aumenta un 11%, siendo en su mayoría acción social
El 51% de las PYME dice disponer de una política clara donde se define la prohibición del trabajo infantil, un 9% más que en 2008
Un 26% de las PYME consideran la Normativa Vigente como la política que regula el riesgo de trabajo infantil
Aumenta un 11% el número de acciones de carácter informal que desarrollan las empresas
Grandes Empresas
93%
91%
83%
92%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Seguimiento
Acción
Política
Diagnóstico
67%
99%
65%
33%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Seguimiento
Acción
Política
Diagnóstico
Conclusiones 2010Principio 6
Normas Laborales
PYME
Grandes Empresas
93%
91%
83%
92%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Seguimiento
Acción
Política
Diagnóstico
67%
99%
65%
33%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Seguimiento
Acción
Política
Diagnóstico
Conclusiones 2010Principio 6
Normas Laborales
PYMELa igualdad, tanto de género como de oportunidades, representa el elemento clave en la lucha contra la discriminación
Mayor atención a los grupos en riesgo de exclusión o a criterios de exclusión, aumentando el diagnóstico en un 4%
Se reduce un 2% el porcentaje de políticas desarrolladas
Pierden peso las acciones en materia de igualdad de oportunidades con respecto a 2008 (27%) en favor de otro tipo de medidas
Disminuye un 34% el número de entidades que realizan un diagnóstico
Existe gran dispersión en los canales utilizados para realizar el seguimiento de este Principio, siendo la Memoria de Sostenibilidad el documento más utilizado
Surge la preocupación por los colectivos menores de 30 años
ObjetivosEstrategia y gobierno
Informar sobre la gestión de la entidad, sus procesos de
decisión, sus aspectos estratégicos y su buen gobierno
Objetivos y temáticas de Naciones Unidas
Comunicar sobre los proyectos de colaboración y las acciones
de apoyo en relación a los objetivos y temáticas de
Naciones Unidas
TransparenciaInforme de Progreso
Objetivo
Pregunta con menú desplegable
Facilitar la identificación de riesgos, políticas implantadas,
acciones concretas y mecanismos de seguimiento
Aclarar el significado de cada uno de los Principios
TransparenciaInforme de Progreso
ObjetivoPregunta cuantitativa
Medir el seguimiento de medidas implantadas
Comparar datos cuantitativos con años anteriores
Pregunta cualitativa
Ampliar información y contrastarla con ejemplos
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Cuestionario Informe de Progreso Informe de Progreso 2010
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