Références Journal

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DESIGN YOUR CAREER

BACK TO THE FUTURE: STOCKHOLM,VERTE CROISSANCE / LE WEB A SES NETTOYEURS / CHRIS & JOSÉ: L’ÉPHÉMÈRE, POURVU QUE ÇA DURE

CHRIS CHRISTOFFELS & JOSÉ ROLANDPHOTO MIREILLE ROOBAERT

Samedi 16 janvier 2010

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2* SPECIAL Back to the Future

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Référencé par Voutch

MON PREMIER EMPLOI Très tôt, vers 14-15 ans, j’ai eu ce double rêve de devenir comédien et pilote de course. Mes parents ne me prenaient pas du tout au sérieux. Pourtant, je n’avais que cela en tête, au point que je n’avais aucune motivation pour les études. Après avoir arrêté l’école, avant la fi n de mes humanités, j’ai fait plein de pe-tits boulots : j’ai été barman, j’ai cousu du tissu pour faire des portefeuilles, je vendais des raviolis faits maison dans les restos. À 18 ans, je me suis payé des cours dans une école de pilotage

en France. Là j’ai rencontré Eric Van de Poele qui m’a ouvert des portes dans le monde de la course automobile. C’est à cette époque, fi n des années 80, que j’ai commencé à évoluer sur les circuits. Entre 1995 et 2000, j’ai vraiment pu vivre de cette passion. Mais en même temps je n’avais pas oublié les planches, donc j’ai créé une troupe de théâtre amateur, j’ai fait de l’impro et grâce à des contacts noués avec des journalistes sur les circuits, je suis arrivé à la télé, d’abord comme chroniqueur sur Event TV, à la RTBF.

Ensuite on m’a proposé des rôles dans des séries TV, puis au cinéma.MON PREMIER SALAIRE Je me souviens de ma première paie comme barman, à 15 ans. Je trouvais gratifi ant d’être payé pour un job qui ne l’était pas forcément. MES PREMIERS ACQUIS PROFES-SIONNELS La course m’a apporté l’esprit de compétition, le fait de devoir se montrer pour exister. Si vous n’allez pas avec votre dossier frapper aux portes des teams, des sponsors, vous n’existez pas. C’est pareil pour le

monde de la scène. Personne ne vient vous chercher, il faut occuper le terrain et donc j’ai multiplié les expériences. Cela m’a parfois desservi car les gens n’arrivaient pas à me cerner, mais c’est une force que de provoquer les opportunités. À côté de ça, l’impro, au contraire de la course, m’a appris qu’il faut élaborer ensemble et pas forcé-ment être le premier tout seul.MA FIN DE CARRIERE RÊVÉE Un des rêves que j’ai aujourd’hui, c’est de passer à la réalisation : j’ai envie de rassembler des gens autour d’une

histoire. J’espère réaliser un court mé-trage en 2010. Pour moi, la fi n de quel-que chose, c’est forcément le début d’un autre projet. Je fourmille d’idées, de rêves que j’essaie de nourrir.MES CONSEILS AUX PLUS JEUNES Avoir confi ance en soi, se convaincre que tout est possible et y aller, sans avoir peur de se planter. Propos recueillis par NATHALIE COBBAUT

Il joue aux côtés de François Berléand et Thierry Lermitte dans Le siffl eur, dans un téléfi lm tiré d’un roman d’Anna Gavalda « 35 kilos d’espoir » et sera sur les planches du Théâtre Montparnasse à partir du 22 janvier. Boulimique de travail, il a toujours voulu être comédien et pilote de courses.

Mon premier emploi STÉPHANE DE GROODT COMÉDIEN

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Portrait Hans DerieRendre le turbo au business

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Hans et sa femme, Valérie, ont le même âge, le même métier et la même passion : piloter. Ils se sont rencontrés à l’école de la Sabena et y ont fait un bout de chemin ensemble, avant de se marier. Elle est aujourd’hui pilote de ligne chez Brussels Airlines, lui se partage entre l’aviation d’aff aires et le pilotage de charters pendant la belle saison : une expérience qui, dans un seul couple, embrasse pratiquement tous les aspects du métier. Avec, pour Hans, une préférence marquée pour le « privé », cette aviation buissonnière où on part quand on veut, sans attentes interminables, où on atterrit (presque) où on veut si la piste a quelques centaines de mètres... et où on peut gagner du temps, précieux, et de l’argent, sur le transport. Pour les sociétés qui en ont l’envergure, l’aviation d’aff aires se traduit par une réactivité, une fl exibilité qui peut leur permettre de triompher sur des marchés. Comment le groupe LVMH, par exemple, a-t-il fait pour ouvrir 440 magasins en Mongolie ? Hans se souvient ainsi d’avoir piloté des cadres de la sidérurgie en période de rachat d’usines étrangères. En plein vol, ils changeaient de destination : « Ils s’étaient rendu compte que leurs concurrents s’étaient procuré leurs plans de vol et savaient où ils se rendaient, du véritable espionnage industriel... » Pour les cadres supérieurs des sociétés, c’est aussi plus de confort et moins de temps perdu, donc

plus de disponibilité et de fraîcheur pour travailler ou négocier, avec des allers-retours dans la même journée, sans frais d’hébergement. Et une vie de famille moins éclatée. « Pour les pilotes aussi, ça compte... », sourient Hans et Valérie, qui ont trois enfants et s’en occupent en priorité... pendant les escales. Mais ce n’est pas l’argument qui a amené Hans à créer le concept à la base d’AeroGuide, sa société. L’idée, c’est de convaincre les sociétés – par exemple celles du S&P 500 – que l’aviation d’aff aires, aujourd’hui, peut être à nouveau une excellente aff aire, à condition d’utiliser des appareils moins coûteux à l’achat, à l’utilisation et à l’entretien. En d’autres termes, des turboprops à turbine à hélice, au lieu des « jets » classiques. Il ne cache pas que le renchérissement du carburant a été un des éléments déterminants de la réfl exion. Mais pas le seul : « Non seulement les turboprops nouvelle génération consomment 40 à 50% de moins que les jets, et polluent donc moins, mais ils coûtent moitié moins cher à l’achat et à l’entretien, tout en étant presque aussi rapides. » Son cahier des charges, rigoureux, montre que l’emploi de jets ne s’impose pas du tout dans un rayon de 2.000 km, qui est typiquement celui des voyages d’aff aires en Europe et le Nord de l’Afrique. Un appareil comme le Pilatus PC12, monomoteur de 9 places qui vole à 500 km/h, peut se poser sur

2.200 pistes en Europe. « Avec un taux d’utilisation de 400 heures par an, le prix de cet avion peut descendre jusqu’à 1.400 € à l’heure de vol. C’est déjà 25% de moins que le prix des avions de ligne et de la nuitée d’hôtel, sur des trajets mal desservis comme Bruxelles-Wroclaw (Pologne) ou Bruxelles-Brest, par exemple. Et plus le carburant augmentera, plus ce sera compétitif. » Hans a d’autres appareils dans sa shopping list, du TBM Socata au Piaggio Avanti. Bien entendu, des prix d’environ 3 millions de dollars pour un PC12 (d’occasion, 4 millions pour un neuf), ça vous fait garder les pieds sur terre. Hans n’envisage donc pas d’investir sur fonds propres, mais de proposer à des sociétés de se grouper en une sorte de syndicat pour acquérir un avion en multipropriété, AeroGuide opérant l’avion et en assurant la gestion et l’entretien. Une exploitation qui, restant dans le domaine privé, n’entraîne pas les mêmes contraintes qu’une exploitation commerciale. De l’aviation d’aff aires clés en main en quelque sorte, sans le champagne et les paillettes : à un prix, non pas de Rolls-Royce, mais d’utilitaire confortable. Après tout, quand même les très riches ressentent le besoin de faire des économies, il y a de bonnes raisons pour que l’ecofl ying devienne la norme. STÈVE POLUS

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envoie aux grandes sociétés qui auraient bien besoin de l’aviation d’aff aires, mais hésitent à s’y engager. Il leur propose un nouveau concept.

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Chris Christoff els Talent Quand on a consacré sa vie à imaginer des

créations surprenantes, on n’imagine pas faire autre chose. Quant à s’arrêter, pourquoi faire?

L’éphémère, pourvu que ça dureUn studio de production son et vidéo ultra-performant, sous un double toit transparent. Des pièces dont le dépouillement met en valeur matériaux, œuvres d’art et objets glanés un peu partout. Du blanc, mais pas clinique: traité comme un écran, avec des couleurs qui bougent et vivent sur des sons et des musiques. L’ambiance dans laquelle évoluent Chris Christoff els, l’assembleur de musiques et de sons, et José Roland, le plasticien, ressemble aux sites élégants qui présentent leurs créations artistiques ou commerciales, www.artonaut.be et www.thinkntalk.be. Avec une lumineuse constante de rigueur et de décantation dans la fantaisie, qui rend mémorable le travail de ces artisans de l’éphémère.

LES NEW-YORKAIS DE LA MAMA CRACHAIENT SUR LE PUBLICAvec une sacrée expérience aussi, qui compte pour beaucoup car, s’ils ont vraiment commencé à travailler ensemble en 2000, Chris et José se connaissent depuis l’époque de leurs vingt - vingt-cinq ans, autant dire depuis toujours. «On a eu la chance et l’expérience d’être des petites mains dans le monde de l’organisation du spectacle», sourit José Roland, qui cumule ses activités avec la fonction de professeur à l’Erg, une école de graphisme. “Petite main”, pour lui, cela signifi ait être l’attaché de presse des débuts du Théâtre 140, celui qui secouait Bruxelles vers 1967 avec le Bread’n Puppet Theatre et la Mama de New York, dont les acteurs crachaient avec une redoutable précision sur les spectateurs des premiers rangs. Les amateurs avertis restaient prudemment à distance. Il a connu Barbara, Jérôme Savary qui avait amené dans ses bagages un inconnu, Patrick Dewaere... Chris, lui, faisait son droit à Louvain pour structurer un peu un avenir dont il savait déjà qu’il serait peu ou prou celui d’un saltimbanque. Comment y échapper quand on est issu d’une famille où le père guitariste, la mère créatrice de costumes, vous ont mis au piano à l’âge de 8 ans, puis à l’Académie de musique? «Les études de droit se sont avérées très utiles plus tard, quand il s’est agi d’entreprendre et de gérer des équipes. Dans le domaine artistique, aujourd’hui, la créativité doit être distribuée, on travaille de plus en plus au travers d’Internet. Nous sommes des artistes multimédia, on gomme les attributions en mélangeant les disciplines artistiques: on a eu la chance d’opter pour un métier où on évolue et où on change selon ce qu’on ressent.» Chris Christoff els, après ses études, a été brièvement fonctionnaire dans un ministère, puis copywriter en agence de pub. Changer, évoluer en fonction de l’air du temps et des contacts, est eff ectivement devenu au fi l des années une sorte de seconde peau pour les deux créateurs issus de disciplines diff érentes. «C’est comme si, pendant toute notre vie, on avait toujours eu les mêmes envies, résume José. Avec, en toile de fond, celle d’être le plus libre possible.» L’usage de la liberté implique, bien entendu, de pratiquer l’art diffi cile de conjuguer fantaisie et sérieux, de concilier de bonnes structures avec l’ouverture au hasard ou aux affi nités électives: un exercice de grand écart PH

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dans lequel ils sont passés maîtres. Ils savent pertinemment que leurs créations éphémères, cocktails de musique, de danse, de lumières, de vidéos, ne survivront dans les mémoires que si elles sont assez structurées, assez fortes pour être déclinées - à l’instar des bonnes campagnes de publicité.

LE FIL ROUGE D’ARIANEDepuis le début de leur carrière, il y a ainsi une sorte de fi l rouge qui relie tout ce qu’ils ont fait. On peut même parler de fi l d’Ariane: «Nous avons été de la fondation du Village du Livre de Redu, avec Henri Lambert et Gérard Valet à l’époque. Pour la 3e édition de Redu, nous avions créé un spectacle musical au pied des paraboles de l’Euro Space Center tout proche du village, sur le thème d’Ariane - en l’occurrence, la fusée européenne. Ariane, Minos, le Minotaure, le mythe crétois, sont revenus en 2004 dans Way Out Theseus, un spectacle du Centre Culturel d’Uccle, un opéra de chambre dansé. Et Theseus, la légende la princesse Europe, sera à nouveau le thème d’un spectacle que nous montons à Athènes pour la présidence belge de l’Union, en juillet.» Des négociations sont en cours avec Irène Pappas, le spectacle donné en Grèce sera montré en Belgique de septembre à décembre 2010. Tisser les fi ls d’Ariane - et les autres - pour en faire une trame qui s’étire sur vingt ans, c’est un travail qui doit autant aux rencontres qu’à la volonté de préparer les actions longtemps à l’avance. «C’est vrai, nous préparons de longue date nos arguments pour montrer des événements, trouver des sponsors, etc. Parfois des années d’avance. Et on commence à être rodés! Mais la vie est aussi faite de connexions, de rencontres. C’est par exemple parce que nous sommes collectionneurs et que nous avions prêté 4 Pipes Alphabet, un quadriptyque de Marcel Broodthaers, pour une exposition à Los Angeles que nous avons réalisé un multimedia interactif sur place.» Etrange histoire en forme de pied de nez assez belge d’esprit: José et Chris ont raccommodé les coquilles de moules archétypiques de Broodthaers sous forme d’un triptyque vidéo et aussi d’une “lettrevideobrief” réalisée à l’occasion des quinze ans de règne d’Albert II. Les moules emballées ne peuvent être observées que via une radiographie... «On est aujourd’hui en permanence dans l’irréel, dans tout, sauf dans le concret disent-ils. Le plaisir, c’est de ne faire que des choses diff érentes, qui laissent un souvenir magnifi que à ceux qui en font l’expérience. Mais le premier des plaisirs, c’est de projeter, de vouloir créer ce qu’on n’a pas encore réalisé, c’est de loin ce qu’il y a de plus excitant.» Il n’y a, clairement, pas de projet de retraite dans leurs cartons. Quand des journalistes leur demandent, paraît-il régulièrement, pourquoi ils continuent à se lancer des défi s plutôt que de s’installer au bord d’une piscine méditerranéenne, ils prennent l’exemple de Béjart qui, lui non plus, n’a jamais manifesté la moindre volonté de se retirer dans un chalet suisse. L’éphémère, c’est comme la vie, on n’a vraiment qu’une envie, c’est que ça dure. STÈVE POLUS

& José Roland

UN ITINÉRAIRE EN ANNÉES-LUMIÈRECes créations de Chris Christoff els et de José Roland ont, à chaque fois, été des événements qui ont frappé les esprits. Ce seront peut-être un jour les éléments-clés d’une exposition rétrospective.

Città Pietrasanta • concerto multimédia dans

le cadre du Festival de Pietrasanta (Toscane).

Midnight Blue• novembre 2009 - Musique,

chant, danses, lumières et vidéo sur le thème des menaces pesant sur la planète (symbolique: des danseurs détruisant des pigments bleus), pour la présidence européenne suédoise.

InstruMENTAL • février-mars 2009 -

Installation d’un cerveau géant, tout bleu, sur la terrasse du Musée des Instruments de Musique de la place Royale, entre autres pour la Museum Night Fever.

Writing Dance • mars 2008 - Installation-

triptyque vidéo, projections et musique en parallèle avec l’hommage rendu à Maurice Béjart par la Monnaie pour les 40 ans du Sacre du Printemps. Evocation, sur un carnet de dessins de José Roland, de la création de la Route de la Soie de Béjart à Lausanne.

Point Zeroo et Ice Cube • février-mars 2007 -

Installation d’un cube interactif avec les passants du hall de la gare Centrale de Bruxelles et à La Panne ensuite, dont les mouvements des corps déclenchent au passage des rythmes et des sons.

Ailés à L.A. • janvier 2007 - installation d’un

triptyque vidéo au consulat belge de Los Angeles, en ligne sur www.artonaut.be

Vitrail/vitrine • Septembre-octobre 2006

- Installation vidéo dans les fenêtres d’un immeuble place Fontainas à Bruxelles, pour la Nuit Blanche 2006.

Aube Multimedia • septembre 2007 - Installation

éphémère à Anvers, d’un quintette à cordes jouant dans un espace blanc où la musique animait de la couleur bleue.

Missa Brevis • novembre 2002 (interprétée

plusieurs fois, à Rome notamment, 2003 et 2005) - musique classique contemporaine en installation lumineuse en la Cathédrale SS Michel et Gudule.

Way Out Theseus • mars 2004 - Opéra de

chambre dansé au Centre culturel d’Uccle et au Portugal (2005) sur le thème d’Ariane et du Minotaure.

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Back to the Future, retour en Europe ! Un vieux continent qui se dévêt de ses oripeaux… Pendant les trois prochaines semaines, Références prendra le pouls des zones les plus dynamiques d’Europe, à travers une série de reportages réalisés par nos collègues de Vacature, le pendant néerlandophone de Références. Première destination : Stockholm. Une des villes les plus vertes et les plus branchées au monde. Au sens propre comme au fi guré…

Stockholm, la croissance la plus verte d’Europe

Ici, cinq personnes sur dix ont un diplôme universitaire. Neuf habitants sur dix vivent à 300 mètres d’une zone verte. Et par des températures plus estivales, jeunes et vieux se baignent dans l’eau claire de la cité ou vont y pêcher le saumon. « Bienvenue à Stockholm », fi ère porteuse du titre de « Capitale verte de l’Europe 2010 », décerné par la Commission européenne. La capitale suédoise ne fait pas seulement la une des journaux en tant que Valhalla écologique, ces jours-ci. Mais à la mi-décembre, les médias l’ont mise à l’honneur à travers un scoop international : avec Oslo, la capitale norvégienne, Stockholm était une des premières villes à intégrer le nouveau réseau à large bande mobile. Le 4G, pour quatrième génération. Jusqu’à dix fois plus rapide que la troisième génération, atteignant dans l’air une vitesse comparable à celle de la fi bre optique. Les habitants de Stockholm et d’Oslo peuvent désormais regarder la télévision en haute défi nition sur leurs appareils portables. Fournisseur du réseau : Ericsson, le géant suédois de téléphonie mobile. La célèbre fi rme, qui a son siège à Stockholm, estime qu’une utilisation plus effi cace des TIC et l’amélioration constante des réseaux fi xes et mobiles peut réduire de 20% les émissions de CO2. Une communication environnementale intelligente, des investissements dans les technologies de pointe : Stockholm est en ébullition. Si bien qu’Eurostat, l’Offi ce statistique de l’Union européenne, a désigné Stockholm comme l’une des métropoles ayant la croissance la plus rapide d’Europe. En 2030, la région métropolitaine de Stockholm comptera 4 millions d’habitants (contre 2 millions aujourd’hui). Entre-temps, Stockholm s’interroge sur la manière dont elle devra préserver un équilibre fragile entre l’écologie, l’économie et la démographie. Dans l’un des nombreux bars branchés de la cité, un architecte en vue résume le grand dilemme auquel ses confrères et lui sont confrontés : construire davantage Stockholm en hauteur ou grignoter de plus en plus ses parcelles vertes? L’économie de Stockholm repose sur plusieurs pilliers. La ville accueille le troisième plus grand cluster d’Europe d’entreprises actives dans le domaine des sciences de la vie. Ce sont les professeurs de la célèbre Karolinska Institutet de sciences biomédicales qui forment le jury du prix Nobel de médecine. Le secteur fi nancier pèse 60.000 salariés à Stockholm et dans ses environs. Dans l’agitation de 2008, la région de Stockholm affi chait une croissance de l’emploi de 3,7%, alors qu’elle n’était que de 0,1% pour l’ensemble de la Suède. Les marques de prêt-à-porter telles que H&M ou Filippa K sont implantées partout dans le monde. Et, comme jamais auparavant, le tourisme urbain est en plein boom. « Stockholm est la destination la plus visitée au nord de Berlin », confi e Olle Zetterberg.

UNE POPULATION ÉDUQUÉE AUX TICPourtant, au début des années ’90, Stockholm riait jaune. A cause de la misère. Une importante crise de l’immobilier avait plongé la Suède dans un profond malaise. Olle Zetterberg, PDG de Stockholm Business Region, une société semi-publique destinée aux investisseurs locaux et aux étrangers, se souvient : « Cette crise a davantage frappé la ville que la crise ‘dotcom’ ou que la crise d’aujourd’hui. Beaucoup ont perdu leur emploi et de nombreuses familles de la classe moyenne ont souff ert. » Au milieu du marasme, les Suédois ont élu un nouveau gouvernement et la capitale d’amorcer son projet d’avenir. « Nous avons de graves lacunes dans l’État-providence. Le secteur public est exsangue. De nombreux services publics ont été externalisés vers le secteur privé », poursuit l’entrepreneur. Deux décisions majeures tirent la ville vers le haut : d’une part, le déploiement d’une solide infrastructure numérique et, d’autre part, le développement de services municipaux électroniques effi caces. Retour en 1994. La ville de Stockholm investit massivement dans la construction d’un réseau de fi bres optiques pour les

télécommunications mobiles. Sten Nordin,le bourgmestre, raconte : « En off rant une infrastructure numérique, le gouvernement a créé les conditions pour la croissance. C’est à la ville de faire les investissements susceptibles d’attirer les entreprises. Et, chose tout aussi importante, pour les garder.» Aujourd’hui, la ville dispose de 90 opérateurs et compte 450 entreprises comme clientes. Un avantage compétitif sérieux. « Vision 2030 », le Plan stratégique du Conseil de Stockholm, est de connecter 9 familles sur 10 au réseau. Selon l’OCDE, la Suède est le leader en Europe en matière de communication électronique. Un enfant suédois de trois ans sur cinq, surfe sur Internet. La Suède surprend par des tarifs télécoms extrêmement bas, elle affi che un des taux de pénétration et de diff usion des TIC les plus élevés au monde et se place en pole-position en matière de pénétration de la téléphonie mobile. A titre de comparaison : alors qu’en 2007, la Suède comptait 77 internautes pour 100 habitants, la Belgique n’en comptait pas même 50 (d’après le Forum économique mondial). « La Suède a massivement sensibilisé sa population au milieu des années ’90. Les TIC se placent en haut de l’échelle dans l’esprit des Suédois. Aujourd’hui, il existe un plan fi scal en Belgique pour favoriser l’accès au PC à domicile. Mais ce n’est rien comparé à la Suède. Il ne faut pas oublier que la Suède abrite des mastodontes comme Ericsson. Ici, nous avons bien quelques acteurs de taille comme Netlog ou Option, qui est en plein essor, mais pas encore assez. Ce qui est inquiétant, c’est que ces dernières années, il y a moins d’investissements étrangers dans les TIC dans notre pays », explique Christian Vanhuff el, directeur général d’Agoria, la fédération du secteur de l’industrie technologique en Belgique.

L’administration de Stockholm, quant à elle, investit massivement dans les TIC. Elle a investi 60 millions d’euros pour le développement des services publics sur Internet. Tout d’abord, pour rationaliser l’administration interne. Deuxièmement, pour faciliter la vie de ses citoyens. Les Stockholmois suivent en direct les conseils communaux sur le Web ; les parents peuvent surveiller sur un écran leurs enfants à la crèche. Stockholmois d’adoption, l’entrepreneur français Xavier Aubry se dit fasciné par ces eff orts : « Je vis ici depuis neuf ans et je n’ai jamais mis les pieds à la mairie. Vous n’avez même pas à parler suédois. Les sites web publics sont tous traduits en anglais. » Christian Vanhuff el, d’Agoria, précise : « La Belgique est engagée sur la même voie, mais elle est encore à la traîne en termes de e-Gouvernement. Les citoyens et les entreprises de notre pays savent combien ils pourraient épargner de temps et de trajets inutiles.»

KISTA SCIENCE CITY, LA SILICON VALLEY SUÉDOISED’après le célèbre magazine américain Wired, elle serait la seule à pouvoir déclasser la Silicon Valley du rang du plus important cluster technologique mondial. La Stockholm Kista Science City (KSC), englobe 31.000 employés et 1.400 entreprises de toutes sortes, même si la plupart d’entre elles se rassemblent sous la bannière d’« Internet et des télécommunications ». Forte de son prestige, KSC estime qu’elle a le potentiel de doubler le nombre d’emplois d’ici 15 ans. Ce cluster de renommée mondiale excelle surtout dans les communications mobiles. Le géant suédois Ericsson y a érigé son quartier général dans les années ’70. IBM l’a rejoint peu de temps après. Annette Scheibe, CEO d’Electrum Fondation, est responsable des stratégies de croissance et d’innovation au sein de la KSC. « La principale explication de notre succès est la coopération intense et ouverte entre les

gouvernements locaux, les entreprises et le monde académique. » Jusqu’au milieu des années ’70, Kista était considérée comme une ville-satellite, avec un mélange d’appartements et de lieux de travail. En 1985, la ville de Stockholm demande aux entreprises et aux universités de créer une asbl destinée à favoriser leurs échanges et à mettre en avant leurs connaissances. Ce rapprochement emboîte la création d’une succursale de la Royal Institute of Technology (RIT) et de la School of Computer Science de l’Université de Stockholm au sein de la KSC. En 2000, le maire de Stockholm, la RIT et le directeur d’Ericsson décident de faire évoluer le parc scientifi que en une véritable cité. Quand on entre dans la KSC, le site apparaît comme un immense chantier. Les quatre municipalités avoisinantes travaillent en commun accord sur l’infrastructure routière, l’éducation, les transports publics et l’amélioration du logement. Malgré tout, la crise se resserre autour de Stockholm. Et le reste de la Suède n’y échappe pas. Mi-décembre, Ericsson a licencié 950 employés à environ 200 km de Stockholm. Particulièrement touchée : la branche mobile de Sony Ericsson. Quant à Saab, l’un des constructeurs automobiles du pays, il lutte pour sa survie. « Une des raisons du succès de Stockholm, c’est que nous sommes à peine actifs dans la production. Nous avons misé principalement sur la recherche et le développement, ainsi que sur le secteur des services fi nanciers », observe Olle Zetterberg. Mais cela peut s’avérer à double tranchant : parce qu’elle lorgne le même marché qu’Ericsson, la société chinoise Huawei investit massivement à Stockholm. « Quand Ericsson a récemment licencié une série d’employés, Huawei n’a eu qu’à se servir ». NICO SCHOOFS (Adapté du néerlandais par RAFAL NACZYK)

La moitié de la population est très éduquée. Les habitants surfent sur le réseau mobile le plus rapide au monde. Le cluster TIC, qui compte au niveau local des géants comme Ericsson, n’a plus rien à envier à la Silicon Valley. Stockholm est en train de devenir l’un des moteurs les plus propres de la croissance européenne.

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Semaine 3/2010



15/01/10 10:38 - REFERENCES du 16/01/10 - p. 8

Les pompiers du Web Ils nettoient les réputations sur la Toile

Si c’était à refaire

Agé de 29 ans, Frédéric Schmiliver a

fondé en 2008 avec son ami Gaëtan

Van der Kindere la société GreenSun,

active dans l’installation de panneaux

photovoltaïques. Ayant débuté dans

la presse, ce diplômé en études de

commerce a beaucoup bourlingué

dans le monde avant de (re)poser ses

valises en Belgique, se disant soucieux

d’apporter sa pierre à l’édifi cation

d’un monde davantage tourné vers

les énergies renouvelables. MON MEILLEUR SOUVENIR. Il est tout

récent, remontant à la mi-novembre

lorsque nous avons branché pour

la première fois une installation de

panneaux d’une puissance totale de

400 kW sur les toits d’une entreprise

courtraisienne. Cet événement est

très important pour notre jeune en-

treprise car il constitue une référence

de choix, en Flandre qui plus est, mais

aussi l’aboutissement d’un fameux

défi au succès duquel nos équipes se

sont totalement consacrées. Lorsque

nous avons branché l’installation,

lorsque les onduleurs se sont mis

successivement en route, ce fut

presque magique. MON MOINS BON SOUVENIR. Une expérience a priori

négative qui remonte à l’époque où je

travaillais pour une autre société dans

le même secteur. Je souhaitais y obte-

nir davantage de responsabilités mais

n’ai pas reçu cette opportunité. J’ai

vécu cela comme une déception, une

frustration, mais au bout du compte

c’est cet épisode qui est à l’origine

de la création de GreenSun. Ce n’est

donc probablement pas vraiment un si

mauvais souvenir… MA RENCONTRE DÉCISIVE. Gaëtan Van der Kindere,

qui est mon associé chez GreenSun

mais aussi un ami de 15 ans. C’est à

lui, qui planchait sur ce projet, que

je dois de l’avoir rejoint alors que

j’envisageais de partir pour l’Espagne.

Il a un peu ramé pour me convaincre

mais il avait raison : nos profi ls sont

complémentaires, et nous préférons

tous deux capitaliser sur nos qualités

respectives que pinailler sur nos dé-

fauts… que nous connaissons parfai-

tement. De ce point de vue, l’amitié en

aff aires peut être positive même s’il

est vrai qu’elle pourrait pâtir, qui sait,

d’éventuels désaccords professionnels

à venir. Mais c’est un risque que nous

avons accepté, tout en espérant bien

entendu qu’il ne se concrétise jamais !

MON CHOIX DÉCISIF. J’ai toujours

eu dans l’idée de m’investir dans le

domaine de l’environnement. Il y a

plusieurs moyens de le faire, et la

voie qui est la mienne aujourd’hui me

convient parfaitement car je travaille

dans le concret. Fonder GreenSun

avec mon associé fut donc un choix

décisif, une manière de participer à un

vaste mouvement en faveur des éner-

gies renouvelables qui, pour diverses

raisons parmi lesquelles le soutien des

pouvoirs publics n’est pas la moindre,

va prendre une ampleur considérable

à l’échelle mondiale. Notre entreprise

n’est certes qu’un acteur parmi tant

d’autres, mais un acteur tout de

même. MON TUYAU GRH. C’est très

classique d’affi rmer que dans une

PME chaque collaborateur est très

important. La conséquence, c’est qu’il

faut vraiment veiller à s’entourer des

bons profi ls, non seulement sur le

plan des compétences mais aussi et

surtout sur le plan de la mentalité. Il

suffi t d’une personne défaitiste, qui

n’a pas les bonnes vibrations, pour

mettre à mal tout le dynamisme de

l’équipe. Et il ne faut donc pas hésiter,

dès qu’on se rend compte de l’erreur

de casting, à en tirer les conclusions

au plus vite. BENOÎT JULY

Frédéric Schmiliver,

PHO

TO D

R

co-fondateur et cogérant de GreenSun

Fonction: « fi xeur » La dépendance des entreprises et des marques au cyberespace n’a jamais été aussi forte. Face à plus d’un milliard d’internautes à travers le monde, y défendre sa réputation fait partie des nouveaux défi s.

« La plupart du temps nous entrons en contact indirect avec les auteurs des contenus incriminés via les responsables éditoriaux des plates-formes de forums ou de réseaux sociaux. » L’idée ? Inciter les auteurs à retirer leurs messages. « Si ce n’est pas possible nous faisons connaître aux éditeurs les risques juridiques qu’ils encourent tout en leur démontrant qu’ils n’ont aucun intérêt d’audience ou de business à accueillir de tels propos. » Bien sûr, ce système est imparfait. Souvent, des blogueurs militants, qui ont republié certains articles et rédigé des commentaires, refusent de les eff acer, et s’insurgent contre cette forme de censure. Dans d’autres cas, l’agence ne parvient pas à identifi er les propriétaires du site, ou n’obtient aucune réponse car ils vivent dans un pays lointain. Certains essaient aussi d’extorquer de l’argent pour eff acer un contenu dérangeant. Quand le « nettoyage » s’avère impossible, les agences ont recours à une autre technique, le « noyage » : on neutralise les documents gênants en les faisant reculer dans la hiérarchie des résultats des moteurs de recherche. Qui se soucie de ce que Google publie en quatrième ou en cinquième page ? L’agence crée alors une série de sites dont l’adresse contient le nom du client, ce qui les propulse en tête du classement. Pour plus de crédibilité, elle leur accole des mots-clés comme « news », « market » ou « audit »... Il faut ensuite les remplir de « contenu positif » rédigé dans un style neutre et professionnel, souvent accompagné de photos et de vidéos. Vient

enfi n l’étape cruciale du référencement : l’agence possède des centaines de pages Web apparemment indépendantes, dont la fonction essentielle est de publier des liens en direction des sites dont on veut faire la promotion. Ceux-ci sont alors repérés en priorité par les algorithmes de Google.

UNE CLIENTÈLE PRIVILÉGIÉEXavier Desfeuillet ne citera bien entendu aucun de ses clients. En Europe, 34 % des souscripteurs sont des cabinets d’avocats. Par secteur d’activité, il s’agit surtout d’entreprises de commerce en ligne, de banque et de pétrochimie. « Nous aidons aussi des particuliers qui veulent affi cher un degré de moralité important comme des hauts fonctionnaires ou des magistrats mais aussi ceux qui cherchent à défendre leur présomption d’innocence ou à assainir une réputation, par exemple en évitant que des informations sur leur vie passée apparaissent en tête sur Internet. » Une mission coûte en moyenne entre 10.000 et 20.000 euros pour une durée de 3 mois au maximum. Au cas par cas, les montants peuvent être plus importants. Hington Klarsey assure pouvoir fi xer un problème en 48 heures. « Nous sommes un peu des urgentistes. Le métier de fi xeur c’est du court terme. Aucun problème de fond ne sera réglé par nos soins. En général, les entreprises qui ont un problème de réputation sont en désorganisation commerciale et communicationnelle. » La moyenne de traitement des dossiers importants

« Pour les Anglo-Saxons, nous sommes des fi xeurs. Nous gelons des situations sur Internet », explique d’emblée Xavier Desfeuillet, consultant chez Hington Klarsey International, l’une des sociétés leaders sur le marché de la protection de la réputation sur Internet. Basée à Birmingham, en Grande-Bretagne, l’entreprise, formée d’un ensemble de sociétés juridiquement distinctes, agissant sous une même marque, mène dans la plus grande discrétion des actions curatives auprès des sites et contenus dénigrants ou diff amatoires. L’équipe, qui réunit des informaticiens, des juristes et des gens de communication, a mis au point un procédé très effi cace. Elle mène des recherches pour identifi er les auteurs des textes visés et les responsables des sites qui les publient. Puis elle leur demande de supprimer les contenus compromettants, ou au moins de les modifi er, en remplaçant le nom de leur client par ses initiales. Sur le Web, le coût d’expression des individus est égal à zéro. Bonne nouvelle : les contenus éditoriaux n’appartiennent plus seulement à une minorité. Revers de la médaille : « Tous types de propos ou de jugements demeurent présents et visibles, note Xavier Desfeuillet. Des informations non pertinentes peuvent arriver en haut des résultats de recherches. Ce qui peut nuire à l’entreprise. » Type de données que la quinzaine de consultants d’Hington Klarsey traque sans relâche. Et les directions de la communication ne disposent plus des mêmes leviers d’action qu’auparavant. Le temps où il suffi sait d’agir sur quelques médias pour préserver sa réputation ou infl uencer l’opinion publique est révolu. Or, des commentaires négatifs sur une marque ne peuvent qu’avoir une répercussion néfaste sur son chiff re d’aff aires.

DÉNIGREMENT ET CONTRE-DÉNIGREMENTForums de discussions, réseaux sociaux, blogs ou sites Web personnels : rien n’échappe ou presque à leur travail de veille. « Nous observons les marques clés de nos clients et les termes dénigrants associés à ces marques, explique Xavier Desfeuillet. Nous avons aff aire à plusieurs profi ls de tourmenteurs, ajoute notre “fi xeur” : ceux qui agissent sous le coup de l’émotion. Ils emploient souvent des mots très durs comme arnaque ou escroquerie alors qu’il s’agit par exemple juste d’un dysfonctionnement dans une prise de commande. Ensuite, nous observons l’émergence d’activité hostile grandissante de groupes de détracteurs spécialisés dans des marchés ultra-concurrentiels comme la téléphonie ou l’informatique. Compte tenu du relatif anonymat qu’off re la publication d’articles et de commentaires sur Internet, les campagnes de dénigrement entre concurrents prennent également de l’ampleur. » Dans son jargon, la société procède à des missions de contre-dénigrement. Comment ? Avec l’accord des clients, Hington Klarsey assure le rôle de médiateur auprès des principaux détracteurs.

— de véritables campagnes de dénigrement — est de cinq par personne pour une moyenne totale de 17 dossiers traités par mois. Pour les citoyens ordinaires, d’autres agences proposent des services plus modestes, à des tarifs abordables. Aux Etats-Unis, la gestion de « e-reputation » est en train de devenir une industrie, fonctionnant sur le modèle des compagnies d’assurances. Pour un abonnement de 15 dollars par mois, la société californienne Reputation Defender eff ectue ainsi sur Internet une veille permanente pour le compte de ses clients. A chaque fois que leur nom ou leur photo apparaît sur un nouveau site, elle les avertit. Si le client estime que ce contenu est dérangeant, la société lance une off ensive pour le faire eff acer. Elle facture 29 dollars par document supprimé. Michael Fertik, le patron de Reputation Defender, affi rme posséder plusieurs milliers de clients modestes : psychologue accusé d’avoir acheté son diplôme, parents découvrant que leur fi ls raconte des secrets de famille sur des forums... Il note aussi la multiplication des aff aires impliquant des images. La mode des photos érotiques prises dans l’intimité du couple se répand dans la jeunesse occidentale. Quand la passion s’estompe, les images restent à l’abandon sur un disque dur, mais en cas de crise ou de dispute, elles surgissent au grand jour : par vengeance, des hommes éconduits ou trompés les affi chent sur Internet. Parfois, la femme contre-attaque en publiant des textes assassins sur son compagnon. Du coup, les deux parties deviennent clientes de Reputation Defender.

UNE VÉRITABLE SPÉCIALITÉNettoyeur de réputations est un métier diffi cile. « Un métier de spécialiste. » La géographie juridique de l’Internet est un véritable casse-tête. Une entreprise belge peut être dénigrée sur des forums espagnols dont les contenus sont hébergés sur des serveurs en Pologne ! Autre point clé : la pression et l’adversité. « Cela peut aller très loin : jusqu’aux menaces. Plusieurs de nos collaborateurs utilisent des pseudonymes », explique Xavier Desfeuillet, lequel refuse d’ailleurs de révéler sa formation et son parcours professionnel. La Web réputation est un secteur en plein essor. Ces derniers temps, les entreprises ont pris conscience des enjeux de la maîtrise de leur image de marque numérique. Mais les directions du marketing et de la communication ne peuvent pour autant tout prévoir. Une réelle opportunité, donc, pour des entreprises comme Hington Klarsey profi tent de cette aubaine. « Nous gérons l’exception. Pour l’entreprise cela coûterait trop cher d’internaliser une fonction comme la nôtre. Par ailleurs, pour être impactant il vaut mieux être en dehors. Nous apportons de la valeur d’expérience fondée sur nos missions précédentes. » L’homme providentiel existe aussi sur le Net. RAFAL NACZYK

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permettent de garantir des services ICT sociaux de qualité, aujourd’hui comme demain.

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Recrutement - Rue du Prince Royal 102 - 1050 Bruxelles

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Afin de renforcer le développement de ses activités, société pharmaceutique sise en brabant wallon recherche un :

Pharmacie d’Industrie� �� -��

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Votre offre de candidature accompagnée de votre C.V. doit parvenir exclusivement par courriel à l’adresse suivante [email protected]

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Live Esprit!Saisissez la chance de votre vie chez Esprit, un label international de mode, d‘accessoires et de lifestyle. Nos partnership stores Esprit à Chatelineau (Cora), Charleroi (Ville2), Zaventem

Airport, Anderlecht (Westland) et Liège

son actuellement à la recherche d‘un (h/f)

StoremanagerVotre défi : vous êtes l‘axe autour duquel tourne le store Esprit tout entier. Vous assumez la responsabilité fi nale commerciale et organisationnelle. Vous êtes ainsi responsable de la vente des collections et vous dirigez et motivez une équipe de collaborateurs.

Votre profi l: vous êtes une forte personnalité avec un niveau de travail et de réfl exion A1. Vous avez également un rayonnement jeune et sportif. Vous possédez de l‘expérience en vente dans le secteur de la mode et vous pouvez prouver vos capacités de management.

Nous vous offrons: tout d‘abord un job attrayant impliquant des responsabilités propres et de réelles possibilités d‘avancement. Votre personnalité est mise en valeur dans une atmosphère décontractée d‘ouverture et de travail d‘équipe. Des collègues agréables, des horaires fl exibles et des conditions de travail attrayantes font également partie de notre offre.

Intéressé? Faites parvenir au plus vite votre lettre de sollicitation avec cv et photo d‘identité récente, ainsi que le magasin de votre choix à: [email protected].

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Semaine 3/2010



15/01/10 10:38 - REFERENCES du 16/01/10 - p. 10

L’asbl FREE CLINIC - Service de Santé Mentale, Planning Familial, Maison Médicale et Service juridique de 1ère ligne - engage dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée,

UN(E) RESPONSABLE POUR LA GESTION FINANCIÈRE,comptable et administrative, niveau A 1, 30 heures par semaine pour :

- Assurer la comptabilité d’une asbl de 40 travailleurs, indépendants et salariés (travail sur programme WINBOOKS).

- Assurer le suivi et la gestion financière et administrative de l’asbl.

Qualités requises :Esprit d’équipe Capacité à assumer des responsabilitésEsprit d’initiativeExcellente maîtrise de l’outil informatique

Candidature à adresser à l’attention de la Coordination

Asbl Free Clinicchaussée de Wavre, 154A à 1050 Bruxelles

Mail : [email protected] 0020

Nous recrutons, dans le cadre

de notre développement

1 responsable technico

commercial région Wallonie

Leader européen du «�Haut de Gamme�» de la FENÊTRE EN PVC,

nous évoluons sur un marché en constante progression et à forte

valeur ajoutée.

Un produit unique pour des hommes d’avenir�!

Missions�: Recherche de nouveaux distribu-�� commercial et technique.

Vous êtes doté d’une expérience technico commerciale dans la branche professionnelle du bâtiment (si possible fenêtre PVC).

�� d’analyse, connaissances techniques et sens commercial font de vous une personne capa-ble d’opérer des choix gagnants et d’insuffler l’esprit Finstral.

La connaissance de l’allemand ou de l’italien serait un plus.

Merci d’adresser CV, photo et prétentions à�:

Finstral AG,Gastererweg 1, 39054 Unterinn, Ritten, BZ

Tél. +39 0471 296 548Fax +39 0471 296 505

E-mail�: [email protected]

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PORTAIL MANAGER (m/f)

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Notre mandante, Renory s.a., est une société de la branche logistique du Groupe Portier Industries. Société de logistique intégrée basée en région liégeoise, elle est principalement active en Région Wallonne. Elle dispose d’infrastructures (4 sites bien équipés) sur plusieurs bassins industriels, occupe une cinquantaine de personnes et offre à sa clientèle un service sur mesure. Sa irection Générale cherche à tre épaulée dans la diversi cation géographique et sectorielle deses activités et, à cet effet, crée un poste de :

Directeur Commercial et Opérationnel (h/f)En étroite collaboration avec la Direction Générale, vous assurez le développement commercial de l’entreprise, tant en prospection qu’en conclusion de nouveau partenariats, dans le respect des ob ecti s straté iques de l’entreprise et de la politique ée arall lement, vousassumez le suivi quotidien de partenariats e istants dans le but de les pérenniser

ous tes titulaire d’un dipl me de l’ensei nement supérieur ou universitaireous avez une e périence de quelques années de la lo istique en milieu industrielous avez une sensibilité commerciale con rméeotre approc e est rationnelle, orientée vers l’optimisation des ressources disponibles au service de vos clients et de vos prospects

déalement, vous avez un bon réseau relationnel dans un ou plusieurs bassins industriels allonsous pratiquez l’an lais de a on opérationnelle le néerlandais est un plusous tes capable de érer vos équipes réparties sur plusieurs sitesous avez envie de vous investir durablement dans la vie d’une entreprise de taille umaine

n poste responsabilités au c té d’une Direction d namiquea con ance d’un mana ement qui vous permet de travailler de mani re autonome et encoura e la prise d’initiativesn pac a e salarial motivant, élaboré en onction de votre e périence, qui évoluera au ré des ob ecti s atteints

es candidat e s intéressé e s sont invité e s nous envo er leur , une p oto d’identité ainsi que leur lettre de motivation circonstanciéeà l’adresse suivante :

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ous arantissons à c acun e le traitement strictement con dentiel de son dossierLABELEM est la société soeur de LEM intérim s.a., spécialisée en Recrutement, Sélection et Outplacement.

Votre fonction :

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Notre offre :

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DEVISEUR – RESPONSABLE DE PROJETFonction'��(�$�)��"��*��)��)��+��,,��%��%�)��,��)��

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Secretary Plus organise chaque année le Bachelor Office Management of the year Award, un concours destiné aux étudiants en dernière année d’étude ‘Office Management/Secrétariat de direction’.

Nous remercions nos partenaires:

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Inscrivez-vous avant le 21 février 2010. Découvrez tout concernant notre concours via: www.secretary-plus.be

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� ��- Assumer la responsabilité des dossiers vente (metrés, devis, variante

et administratif) de l’élaboration de l’avant projet à la finalisation du contrat ; dans le respect des objectifs de qualité, de quantité et de rentabilité de l’entreprise

- Assumer, à ce titre, la gestion d’un délégué commercial pour la partie contact et suivi clientèle.

� �� - vous êtes dynamique, motivé et flexible;- vous avez le sens de l’organisation et l’esprit commercial;- vous avez impérativement des aptitudes en matière de communication,

et disposez au minimum d’un graduat en construction ainsi que d’une expérience probante dans une fonction similaire

� �� - une possibilité d’évoluer dans une société en croissance

et au sein d’une équipe dynamique;- un appointement en rapport avec vos fonctions et votre dynamisme.

Envoyez vos lettres de candidature et C.V. avec photo�� !�� "�#$!%&,A l’attention de Monsieur Stéphan DALLONS, Directeur Technique

L’entreprise générale de construction Etienne PIRON est spécialisée dans la construction d’habitations unifamiliales, avec la qualité et la

satisfaction de ses clients pour objectifs prioritaires. Située à Saint Jean Sart (Aubel), elle occupe plus de 145 personnes.

Pour agrandir notre équipe et faire face à notre développement, nous recherchons :

1 GESTIONNAIRE PROJETS ET VENTES(m/f)

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� ��- préparer les chantiers qui sont commandés à l’entreprise ;- rédiger et suivre les plannings ;- mener à bien les chantiers à réaliser, selon le degré de qualité imposé

tout en conservant et améliorant d’une part la rentabilité, et d’autre part le degré de satisfaction clientèle ainsi que la motivation des équipes de travail et de la sous-traitance.

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et disposez au minimum d’un graduat en construction ainsi que d’une expérience probante dans une fonction similaire

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et au sein d’une équipe dynamique;- un appointement en rapport avec vos fonctions et votre dynamisme.

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L’entreprise générale de construction Etienne PIRON est spécialisée dans la construction d’habitations unifamiliales, avec la qualité et la

satisfaction de ses clients pour objectifs prioritaires. Située à Saint Jean Sart (Aubel), elle occupe plus de 145 personnes.

Pour agrandir notre équipe et faire face à notre développement, nous recherchons :

1 GESTIONNAIRE CHANTIERS(m/f)

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Semaine 3/2010



15/01/10 10:38 - REFERENCES du 16/01/10 - p. 11

La SCRL « À Chacun Son Logis »Dont le siège est situé rue de l’Yser, 93 à 6183 Trazegnies Recherche (homme ou femme)

UN DIRECTEUR GÉRANTConditions d’accès et profi l :

Produire un certifi cat de bonnes vie et mœurs ;Être titulaire d’un diplôme permettant l’accès à un poste de fonctionnaire de laRégion wallonne de niveau 1 ou de niveau 2+ de préférence en gestion et direction d’entreprise ou occuper un poste de niveau 1, 2+ ou 2 en qualité de fonctionnaire ou d’agent de lié par un contrat de travail à durée indéterminée au sein de l’Etat, de la Région wallonne, de la Communauté française ou germanophone, des services des gouvernements ou d’un des organismes d’intérêt public qui en dépendent ou d’un pouvoir local ;Faire preuve d’une connaissance suffi sante et nécessaire de la réglementation touchant le secteur du logement public ;

- réglementation fi scale et comptable ;- marchés publics ;- code civil ;- droit social ;- code wallon du logement.

Développer la politique sociale sollicitée par le conseil d’administration ;Être très réceptif aux diffi cultés rencontrées par une population fragilisée ;Faire preuve d’une sensibilité et d’une écoute particulière aux problèmes tant techniques qu’humains et assurer un suivi adapté ;Rigoureux, très disponible, avoir une grande capacité organisationnelle ;Maîtrise de l’outil informatique ;Approche sociale développée ;Satisfaire à un examen organisé de concert avec la SWL.

Contrat : à temps plein et durée indéterminée.

Modalités de candidature : Les candidatures sont à adresser, accompa-gnées d’un C.V. et d’une lettre de motivation pour le 22.01.2010 à minuit :

- par pli recommandé au siège social de la société (cachet de la poste faisant foi)- par e-mail : [email protected] par fax au 071/46.29.76Personne de contact : Jean-Jacques CanneLes candidats retenus seront convoqués pour une épreuve écrite le 30 janvier 2010.

Monsieur Jean-Jacques CANNE, directeur gérantRue de l’Yser, 93 - 6183 Trazegnies

Tél. : 071/45.26.24 - Fax : 071/46.29.7614859570 0020

Atelier de constructions mécaniques de la région de Charleroi recherche pour son bureau d’études, en vue

d’un engagement immédiat�:

UN DESSINATEUR en mécanique connaissant SOLID WORKSUN RESPONSABLE BUREAU D’ETUDES expérimenté, niveau ingénieur en électro-mécaniqueEmploi stable pour personne motivée.Avantages extra légaux.

Faire offre de service avec CV au journal qui transmettra.

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La société A.V. application S.A.spécialisée en audiovisuel recherche

EMPLOYE(E) FR/NL/UKpour tâches administratives & prospections téléphoniques

Envoyer C.V. à l’adresse suivante :A.V. application – avenue Robert Schuman, 66 1400 NivellesTél. 067-21.20.21 – E-mail : [email protected]

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Notre mandante, Bodart & Gonay, est le leader belge de la fabrication d’appareils de chauffage bois et gaz (poêles et inserts) ainsi que des boîtes aux lettres individuelles et à assembler. Implantée à la porte des Ardennes, à Harzé, cette robuste société familiale occupe une centaine de collaborateurs et commercialise ses produits haut de gamme dans le monde entier (plus d’infos sur www.b-g.be).

Sa Direction Commerciale souhaite s’adjoindre les services d’un:

Délégué commercial export (h/f)En étroite collaboration avec la Direction Commerciale, vous animez la présence de Bodart & Gonay en dehors de nos frontières. Au départ du siège social, mais aussi et surtout sur le terrain, vous développez les partenariats existants, vous en élaborez de nouveaux et vous veillez à la bonne coordination des activités à l’export.

ous tes titulaire d’un dipl me de l’enseignement supérieur ou universitaire.ous avez une première expérience dans le commerce international.ous avez une approche concrète, proche du terrain.ous tes parfait bilingue ran ais Anglais et faites preuve d’un bon niveau en éerlandais.

déalement, vous avez également une connaissance opérationnelle de l’Allemand ou tes capable de le perfectionner très rapidement. os autres compétences linguisti ues constitueront autant d’atouts.ous tes très disponible et intéressé par de fré uents courts sé ours à l’étranger, représentant au total près de de votre temps de travail.ous avez envie de vous investir durablement dans la vie d’une entreprise de taille humaine.

ne possibilité uni ue de participer au développement commercial international d’une entreprise développant plusieurs lignes de produits haut de gamme.

ne fonction m lant travail d’é uipe et grande autonomie.n métier ui bouge, dans un secteur porteur.n pac age salarial motivant et évolutif.

es candidat e s intéressé e s sont invité e s à nous envoyer leur C , une photo d’identité ainsi ue leur lettre de motivation circonstanciéeà l’adresse suivante :

ABE E ecrutement Bodart & Gonay . ean E A E ue ont des ennes EGE G EG EEou par Email à l leminterim.be ous garantissons à chacun e le traitement strictement con dentiel de son dossier.LABELEM est la société soeur de LEM intérim s.a., spécialisée en Recrutement, Sélection et Outplacement.

Votre fonction :

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Notre offre :

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RESPONSABLE TECHNIQUE DE PROJETFonction'��(�$�)��"��*��)��)��+��,,��%��%�)��,��)��

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www.dip.be

Budget OfficerVéritable plaque tournante entre les opérations techniques et budgétaires, vous analysez et rapportez à la direction du Département Technique les évolutions budgétaires des multiples projets. Votre rôle au sein de la Société est ainsi composé de trois activités principales. Premièrement, vous vous chargez du reporting budgétaire : analyse, consolidation et suivi des budgets de travaux (commande). Deuxièmement, vous prenez en charge une partie du data management en filtrant les données dans le cadre d’analyses et de reportings spécifiques. Troisièmement, vous vous occupez du document management : suivi administratif des permis, … Vous faites partie du département technique qui vous procure les documents et chiffres nécessaires à vos analyses, et que vous sensibilisez à l’importance du reporting.

De formation universitaire (ou équivalente sur base de votre expérience), vous disposez d’une première expérience dans une fonction financière, par exemple comme comptable, expert comptable ou analyste si possible dans le secteur immobilier ou de la construction. Nous comptons par ailleurs sur votre esprit analytique, sur votre capacité à interpréter des données et à élaborer des rapports clairs et précis, ainsi que sur votre sens de la synthèse. Autonome de nature, vous vous démarquez par votre résistance au stress et par votre aptitude à respecter les deadlines. Nous apprécierons également vos qualités relationnelles et votre capacité à vous intégrer au sein d’une équipe soudée. Vous avez une bonne maîtrise du programme Excel, et de bonnes connaissances en néerlandais constituent un atout supplémentaire.

Notre client vous propose l’opportunité d’évoluer dans une Société en pleine croissance au sein d’un secteur dynamique. Vous pouvez compter sur un package salarial à la hauteur de votre expérience et de votre niveau de compétences.

Les candidats intéressés sont invités à réagir soit via le site web www.dip.be ou en envoyant leur C.V. et lettre de motivation à l’adresse suivante : [email protected]. Pour toute question complé-mentaire, vous pouvez nous joindre au 02 250 15 50.

Bureau de sélection agréé VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Membre de Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Notre client, situé à Bruxelles, est une

Société d’investissement en immobilier. Fort de sa

volonté d’offrir un dividende stable et d’ordre croissant, notre client développe une

stratégie d’expansion saine et réfléchie qui répond à une

éthique professionnelle irréprochable.

Dans le cadre de sa croissance continue,

la Société cherche à étoffer son équipe technique

en engageant un (m/f) :

14908800 0020

En tant que plus grande organisation de vente en Belgique et au Luxem-bourg, Würth a gagné la confiance de 50.000 clients grâce à la qualité de ses produits et son service. Presque toutes les branches de l’industrie sont abordées par Würth pour produire plus de 23.000 produits de haute qualité. Würth offre une solution professionnelle à chaque question en rapport avec le secteur des techniques de fixation et de montage. Des vis et colles aux maté riaux de fixation, outillage en passant par les machines électriques et à air comprimé. Pour être proche de ses clients, Würth dis-pose de plus de 38 magasins. Nous sommes à la recherche d’un(e) m/f passionné(e) pour la fonction de:

INTÉRESSÉ(E) ? Envoyez votre lettre de candidature et votre CV dès aujourd’hui par la poste à : Gerda Bonné, Würth Belux S.A., Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout. E-mail: [email protected]

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Vous introduisez notre gamme de produits qualitatifs auprès des clients existants et des prospects. Vous disposez d’un très bon sens commercial, d’une base technique et d’une facilité à bien communiquer.

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Le Bureau du Secrétaire général des Écoles Européennes

à Bruxelles

Un(e) Assistant(e) temps plein (37 h 30)

à partir du 15 mars 2010Description de la fonction :Votre mission consistera à assurer au sein du Secrétariat général les tâches suivantes dans le cadre du fonctionnement de l’Autorité centrale des inscriptions à Bruxelles :

la préparation l’organisation et le suivi de réunionsla rédaction de courriels et de correspondance spéci uela production de données statisti ues et de documentsle traitement administratif de recours contentieuxro l :

années d’études uridi ues ou administratives Bac et au moins ans d’expérienceprofessionnelle dans une fonction administrativeexcellente ma trise des outils informati ues : S of ce ord xcel Access la connaissance de BusinessObjects constitue un atoutparfaite ma trise du fran ais et tr s onne connaissance de l’anglais

a prati ue courante d’une autre langue de l’ est un avantage l’allemand de préférenceonnes compétences de rédaction et sens de l’organisation

Nous offrons : un contrat de travail à durée indéterminée soumis à la législation sociale elge

Veuillez consulter l’offre détaillée ainsi que les modalités de soumission des candidatures sur notre site web www.eursc.eu sous la rubrique « recrutement ».Date limite d’envoi des candidatures : le 31 janvier 2010.

recherche

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Semaine 3/2010



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(90 collaborateurs) située à Bruxelles engage des (m/f)

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• Rédaction d'exploits d'Huissiers de Justice • Suivi administratif des dossiers de procédure judiciaire • Contacts réguliers avec

notre clientèle institutionnelle et d'Avocats • Accueil téléphonique et négociation avec les débiteurs.

Votre profil:• Bilingue Fr/Nl ou Nl/Fr • Porteur d'un diplôme à orientation

juridique, économique ou administrative • Organisé, ordonné etrésistant au stress • Fervent utilisateur de l'outil informatique

• Energique, autonome et d'un tempérament affirmé • Rigoureux,analytique et capable de prendre des initiatives.

Notre offre:• Un contrat plein temps à durée indéterminée • Une fonction stable au

sein d'une société dynamique • Un travail stimulant avec une formationspécifique • Une rémunération adaptée aux fonctions exercées et à

l'expérience • De réelles perspectives d'évolution de carrière.

Intéressé?Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à:

LEROY & Associés SCRL, Ressources Humaines,Avenue de la Couronne 358, 1050 Ixelles

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pour son hôpital psychiatrique des

Infirmier(e)s A1 ou A2Hospitalier et/ou psychiatrique

et/ou santé communautaire.Nous offrons:

• Contrats à durée indéterminée• Reprise des années d’ancienneté pécuniaire

• Application de la révision générale des barèmes• Primes de prestations irrégulières • Assurance groupe

• Cadre de travail agréable et dynamique

Candidatures à envoyer par courrierà l’attention de:

Mme LORIAUX - Direction des soins,Association Le Domaine-ULB-Erasme,

Chemin Jean Lanneau 39, 1420 Braine-l’AlleudRéférence de l’annonce: 2010/02

www.domaine-ulb.be

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Droits Quotidiens veut identifier et médiatiser toutes les questions juridiques déterminantes dans la vie quotidienne des citoyens.

Recherche :��juriste en vue de renforcer et développer

son équipe juridique,

��intervenant(e) social(e) en vue de diffuser et nourrir ses outils de simplification juridique.

Pour en savoir plus sur les fonctions www.droitsquotidiens.be

Agissons ensemble pour un meilleur

accès à l’information juridique

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Pour en savoir plus sur ces opportunités, nous vous invitons à participer à notre action de recrutement organisée le samedi 30 janvier 2010 sur notre site Apollo / Wavre-Nord (Avenue Pascal 2-4-6, 1300 - Wavre), uniquement sur inscription en prenant rendez-vous par téléphone au 010 85 83 37 ou sur [email protected]. Clôture le 22 janvier 2010.Visitez notre site : www.gsk-bio.com

GSK est fier de promouvoir une culture d’entreprise ouverte qui vous encourage à être vous-mêmes et qui donne à vos idées une chance de se développer.

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de 9.000 personnes dans le monde, dont plus de 6.500 en Belgique. Près d’un quart de son effectif se consacre à la mise au point de

nouveaux vaccins contre des infections et des maladies aux conséquences graves dans le monde entier. En 2008, GSK Biologicals a distribué

1,1 milliard de doses de vaccins dans 176 pays - plus de 3 millions de doses par jour - tant dans le monde industrialisé que dans les pays en

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ConsultantVos responsabilités: • en tant que membre d’une équipe proactive et enthousiaste, vous participez au développement et à la croissance de la division • vos clients privilégiés sont les institutions bancaires et d’assurances ainsi que toute société de services fi nanciers; vous les contactez par téléphone et les rencontrez en «face-to-face» pour présenter nos services • vous sélectionnez et interviewez les candidats avec un profi l bancaire, fi nancier, comptable ou orienté assu-rances • vous assurez le suivi et l’accompagnement des missions par des contacts réguliers avec les candidats et les clients • vous développez vos sources de recrutement propres entre autres par des partenariats, des séminaires, des bourses,...

Profi l: • diplôme universitaire à orientation économique • néerlandais/français, avec une bonne connaissance de l’anglais• le monde bancaire ou des assurances vous est familier grâce à une première expérience dans ce secteur et/ou vous bénéfi ciez déjà d’une expérience dans le recrutement de profi ls fi nanciers • vous êtes passionné par le développement commercial • votre sens des relations et votre capacité d’écoute vous permettent de développer un réseau personnel étendu de candidats et clients • vous êtes axé sur les résultats et désireux de réussir dans un marché aux perspectives prometteuses.

Notre offre: après une formation intensive: • une carrière dans un environnement international doté d’une culture d’entreprise dynamique et centrée sur le travail d’équipe • une équipe à taille humaine avec les avantages d’unewstructure offrant de réelles perspectives de développement personnel • une fonction enrichissante et variée • une rémunération attrayante agrémentée d’avantages extra-légaux.

Intéressé(e)?Envoyez votre dossier de candidature à Robert Half Financial Services Group, Gabriel d’Ansembourg, Associate Director, Avenue Louise 250, 1050 Bruxelles, T. 02 626 11 11,F. 02 646 30 38, [email protected] A

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Robert Half Financial Services Group est une division spécialisée deRobert Half International Inc., groupe américain, leader mondial dans le domaine du recrutement spécialisé, coté à la Bourse de New York et présent avec plus de 360 agences dans le monde entier.La division mène des missions de recrutement temporaire et permanentspécialisé en assurance et banque, couvrant tous les postes de junior,middle et senior management.Robert Half Financial Services Group se profi le déjà comme une valeursûre à Bruxelles. Dans le cadre de l’expansion de cette division, nous recherchons actuellement, pour notre activité “recrutement temporaire”,un (m/f)

READY TO JOIN THE BANKING AND

INSURANCE RECRUITMENT SPECIALIST?

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Semaine 3/2010



15/01/10 10:38 - REFERENCES du 16/01/10 - p. 13

ActionActionby Référencese-learning

En collaboration avec

Références offre une formation gratuite en néerlandais aux candidats recrutés via l’annonce d’une société participant à l’Action e-learning

Les sociétés qui participent cette semaine :

. Distrigas

. Tractebel

. GlaxoSmithKline

. Smals

. Mutualités Socialistes

. Igretec

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MONDIAL TEXTILESLE GÉANT DU TISSU À PRIX COUPÉS

Recherche pour ses magasins

RESPONSABLES DE RAYONSCONSEILLERS(ERES) EN VENTE

dans le domaine de la Décoration d’Ameublementet du Tissu Vestimentaire

Profil : Vous avez plusieurs années d’expérience réussie dans la vente Vous avez des connaissances en Tissus Vous avez le sens de l’organisation et de la gestion.Envoyer candidature manuscrite avec CV et photo à:

Mondial Textiles – service recrutementChaussée de Nivelles, 39 – 1420 BRAINE L’ALLEUDou par courriel : [email protected]

www.mondial-textiles.be Nous garantissons la confidentialité de votre dossier

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INFIRMIER(E)S de jour et / ou de nuit

Envie de nous rejoindre, nous attendons votre CV :Par courrier : chaussée d’Ottembourg, 221 à 1300 WavrePar e-mail : [email protected] fax : 010 / 23.20.41Pour tout renseignement : téléphone : 010 / 22.60.56

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Centre de Jour pour 80 jeunes de 2 à 18 ans, agréé par l’AWIPH,recrute pour entrée le 1er juin 2010

un(e) CHEF de SERVICE (ETP-CDI) Conditions :

gradué(e)/bachelier(e) en sciences de l’éducation ou paramédicales pouvant justifier d’une formation complémentaire en gestion de service pour personnes handicapées (150 h post-graduat)5 ans d’expérience dans le secteur non-marchandcapacité de gérer un service constitué de plusieurs équipesqualités relationnelles, compétences rédactionnellesconnaissance pratique des applications informatiques.

Candidatures avec lettre de motivation, CV et photo à déposer au plus tard le 25 janvier 2010

- soit par courriel à [email protected] - soit par courrier à ASBL Stations de Plein Air Madeleine

Mélot à l’attention de la Direction générale Avenue Baron Fallon n° 34, 5000 NAMUR

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Le Centre Hospitalier d’Hornu-Frameries se répartit sur deux sites, Hornu et Frameries. En tant qu’hôpital général de proximité de 400 lits, le C.H.H.F. occupe plus de 1.000 collaborateurs qui ont pour mission d’offrir aux patients l’accès à un service complet de soins et à une médecine de qualité. Pour faire face à l’expansion de ses activités, le Centre Hospitaliser d’Hornu-Frameries est aujourd’hui à la recherche d’un (m/f) :

Chargé de communication (réf : CHHF/2010/002)

Missions : Le chargé de communication organise et met en oeuvre la communication �� l’organisation d’événements et de séminaires.

Profil : Vous êtes titulaire d’un master en communication ou bachelier en commu-��

Pharmacien hospitalier (réf : CHHF//2010/001)

Missions : �� ! �� macie �� "�� #�� $� �� %�� &��

Profil : �� '�� $�� $�� -�� ( �� )�� "��

*��#�� %�� +� �� !�� ,�� -�� Directeur des ressources humaines.�� /�� 0� ! 1�23 4�� 5�� #�� 6�� ou via le formulaire de contact sur www.chhf.be � 7� %�� 8 209:13��3�33�

Intéressé(e) ?

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Directeur

Importante ONG belge spécialisée dans le combat contre la lèpre et la tuberculose, l’Action Damien a pour buts d’éradiquer ces maladies dans les pays en voie de développement, de conscientiser la population belge aux conséquences liées à ces fléaux et de faire vivre un vaste réseau de volontaires en Belgique. L’organisation compte 22 collaborateurs à son siège social de Bruxelles et 1.500 actifs dans les pays en voie de développement. La gestion opérationnelle est sous la responsabilité du Secrétaire Général qui assure la coordination du réseau des volontaires, la réalisation des projets dans les pays du sud ainsi que la gestion administrative du secrétariat national. Dans le cadre de sa croissance, Action Damien est à la recherche d’un (m/f)

Votre fonction :�� !�"�� !#�� !�� "� �� "� �$�� !�� !�� %�� !��#�� &�� #��#��"��

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BRUXELLES

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Intéressé(e) ? Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence BE592272, à Hudson, attn Serge Gommé, avenue Marcel Thiry 75, 1200 Bruxelles, tél. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.

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Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson.

www.actiondamien.be

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Semaine 3/2010



15/01/10 10:38 - REFERENCES du 16/01/10 - p. 14

Chef magasinier

� Assurer la gestion du magasin et du stock, la recherche et la commande des pièces de rechange ainsi que la vente des pièces de rechange en magasin. � Conseiller et vendre les pièces et les accessoires. � Assurer la bonne organisation de la facturation. � Entretenir et agencer la salle d’exposition et la présentation des Produits. � Tenir à jour l’inventaire.

� Formation minimum secondaire sup. ou bac+3 en mécanique automobile avec une formation complémentaire orientée commerciale. � Bonne connaissance du commerce des pièces & accessoires. � Vous possédez de bonne compétences d’organisation et d’analyse. � Vous êtes orienté vers le client. � Première expérience probante dans une fonction similaire. � Familiarisé avec l’outil informatique (gestion de base de données). � Excellente présentation, précis, ordonné, fiable et rigoureux. � Aptitude à la négociation. � Sachant travailler en équipe.

� un cadre de travail dans une concession et un groupe réputé et en constante évolution, l’encadrement et la réputation d’une grande marque ainsi que des conditions avantageuses en rapport avec vos performances.

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Nous cherchons pour notre concession de Tournai la fonction suivante (m/f)

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Dossier salon de l'autoQuelles sont nouvelles règles ainsi que lesastuces indispensables pour votre nouvellevoiture de société ?

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cette semaine sur

Comment faire de votre tempspartiel… un véritable temps partiel ?Pas toujours évident de s’en tenir aux heures convenues !

Retrouvez nos conseilsreferences.be/temps

Que se passe-t-il lorsqu’un travailleur estplacé en prison ?Qu’advient-il du contrat de travail d’un salarié qui est soudain placé en prison…et présumé innocent?

Retrouvez notre dossierreferences.be/prison

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www.chk.lu

Afi n d’assurer la meilleure prise en charge de ses patients, la Fondation François-Elisabeth (FFE) a mis en place plusieurs entités répondant aux attentes d’un secteur en constante évolution.

L’Hôpital Kirchberg, Hôpital Général.La Clinique Privée Dr E. Bohler, Etablissement spécialisé en gynécologie et obstétrique.La Clinique Sainte-Marie, Hôpital de proximité et de suite. Le Medical Training Center Luxembourg, centre de formation continue médicale.

Nous prions les personnes intéressées de bien vouloir envoyer leur dossier de candidature avant le 15 mars 2010 à l’Hôpital Kirchberg, à l’attention du Dr Gérard Schockmel, 9, rue Edward Steichen, L-2540 Luxembourg. Tél. : +352 2468 – 2005/2006. E-mail : [email protected]

Dans le cadre d’une croissance importante de ses activités, la FFE souhaite renforcer ses équipes en engageant un (m/f)

Responsable de laboratoire

qui participera à la direction de l’ensembledes laboratoires cliniques et, à terme, dirigera

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Votre mission :�� selon la norme ISO15189.

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Chaque semaine des milliers d’autres offres d’emploi récentes. Qu’attendez-vous?

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CETTE SEMAINE SUR LE SITE

Des défis professionnels passionnants en tant que...

Consultants/Managers for Management Consulting

Junior Consultants

SAP Business Analysts & Consultants (all modules)

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Semaine 3/2010



15/01/10 10:38 - REFERENCES du 16/01/10 - p. 15

Depuis 1937 (Atlanta Georgia, USA) la société Zep se spécialise dans la fourniture d’un très large assortiment de produits de nettoyage et de maintenance industriels ayant un très haut niveau de qualité. Des produits de nettoyage, des produits désinfectants, des nettoyants pour les mains, des dégraissants, des désodorisants et des purificateurs d’air, des graisses, des produits de nettoyage des sols, etc.

Recherche pour la Belgique en 2010Plusieurs représentants indépendants

ENTREPRENEURS La société Zep livre ses produits à différents secteurs de l’industrie, tels que l’industrie automobile, l’industrie alimentaire, le bâtiment, la restauration, les autorités, le secteurs des soins, etc.

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OffreLa société ZEP propose un système de rémunération unique et motivant. En tant qu’employé indépendant (profession libérale) et ambitieux, durant les 12 premiers mois, la société ZEP propose un « Track Program » qui vous permettra de démarrer dans de bonnes conditions.

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Fonction

�� ! ��programme chimique aux usagers

industriels et professionnels. ��

de l’utilisation des produits chez les clients.

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et enquêtes actives.

Nous prions les candidats intéressés d’envoyer une lettre de motivation, ainsi que leur curriculum vitae à : [email protected] & [email protected]

Pour recevoir des renseignements détaillés, nous vous prions de contacter : Roland Siegers - 0476/336199 ou Jan Van Espen - 0477/447342

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Recrutement d’un directeur gérant au Logis Saint-Ghislainois.Description SLSP :

La SCRL Logis Saint-Ghislainois gère un patrimoine de 1760 logements tous situés sur le territoire de la ville de Saint-Ghislain.

Titre du poste proposé :

Conditions d’accès (article 158 du Code wallon du Logement)

Se prévaloir d’une expérience utile de trois ans au moins en matière de logement ou dans le contrôle ou la gestion et qui répond au moins à une des conditions définies ci-après :

1° être titulaire d’un diplôme permettant l’accès à un poste de fonction-naire de la Région wallonne de niveau 1 ou de niveau 2+ ;2° occuper un poste de niveau 1, 2+ ou 2 en qualité de fonctionnaire ou d’agent lié par un contrat de travail à durée indéterminée au sein de l’Etat, de la Région wallonne, de la Communauté française ou germanophone, des services des Gouvernements ou d’un des organismes d’intérêt public qui en dépendent ou d’un pouvoir local.

Descriptif de la fonction

Gérer une société de logement de service public de façon à :Garantir la pérennité financière ;Assurer le bien-être des locataires ;Mener des projets de construction et de rénovation ;Veiller au respect des lois et règlements, principalement le Code wallon du Logement et les Arrêtés du Gouvernement wallon ;Assurer aux organes de gestion une vision claire et exacte de la situation de la société ;

Elaborer et mettre en place un programme de gestion, en tenant compte des buts fixés par le contrat d’objectif.Avoir un sens aigu du management et de la motivation du personnel.

Connaissances requises

Législation sur les marchés publics applicable aux sociétés.Code wallon du Logement.Règles budgétaires, comptables et fiscales applicables aux sociétés.

Horaire de travail, barème, avantages

Contrat à durée indéterminée (période d’essai de 12 mois) ; Horaire : 38 heures semaine ; Rémunération annuelle brute de 70.000 € comprenant 13e mois, pécule de vacance, double pécule de vacance et pécule de vacance complémentaire ; Avantages extralégaux : chèques repas, assurance groupe.

Pour tout renseignement complémentaire, contacter

Logis Saint-Ghislainois ; Conseil d’administration Georges LUPANT, Président [email protected]

Date limite de dépôt de candidature (cachet de la poste faisant foi)Les candidatures (CV avec photo récente et lettre de motivation ma-nuscrite) sont à rentrer pour le 25 janvier 2010 au plus tard, adressées à Monsieur Georges LUPANT, Président du Conseil d’Administration, 5 cité des Aubépines à 7330 SAINT-GHISLAIN.

Procédure d’engagement

Les compétences requises feront l’objet d’une épreuve écrite éliminatoire :Les candidats ayant réussi le test écrit seront invités à une évaluation de personnalité devant un jury d’évaluation et de sélection.

Directeur-gérant

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Responsable marketing et récolte de fonds pour la Belgique francophone

Vous avez 5 ans d’expérience professionnelle en marketing et vous souhaitez vous impliquer pour mener à bien la vision de Plan Belgique ? Vous possédez les capacités analytiques requises pour identifi er les potentialités du marché et les traduire en actions et en campagnes de récolte de fonds pour un public francophone ? Vous êtes motivés par le développement de nouveaux produits

marketings et l’optimalisation d‘outils existants ? Vous êtes une personne enthousiaste, capable de convaincre les donateurs potentiels de la mission de Plan Belgique ?

Vous êtes francophone et avez une bonne connaissance active du néerlandais et de l’anglais ?

Intéressé(e)? Pour plus d’informations sur la fonction, surfez sur www.planbelgique.be dans la section emploi et renvoyez vos CV et lettre

de motivation avant le 31 janvier à [email protected]

Plan Belgique est une ONG de développement indé-pendante, sans aucune attache politique, religieuse ou gouvernementale, Plan Belgique est membre de la coalition

internationale Plan. L’organisation met les enfants et le respect de leurs droits au coeur de toutes ses actions. Plan travaille dans 66 pays pour améliorer durablement les conditions de vie des enfants dans le monde. Pour fi nancer sa mission, Plan Belgique développe des activités de récolte de fonds auprès des Parrains et Marraines Plan (aujourd’hui 40.000) ainsi que d’autres donateurs comme les autorités, les entreprises et les organisations. Nous recherchons actuellement d’urgence un(e) collègue enthousiaste (h/f):

www.planbelgique.be14907770 0020

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Coeman Packaging (30 millions d’euros, 45 personnes) est une PME belge en constan-te croissance depuis près de 25 ans sur le Benelux et la France. Elle commercialise des machines d’emballages et leurs consommables (rubans adhésifs, films étirables, ...) auprès des entreprises logistiques et de l’industrie tous secteurs confondus (alimentaire, automobile, logistique, …). Son succès s’appuie sur trois piliers: des produits et services de qualité, une organisation structurée et professionnelle, une flexibilité commerciale. Nous recherchons à renforcer l’équipe commerciale en recrutant

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50% prospection, 50% clients existants Après une formation intensive aux pro-duits et au marché, vous prenez l’entière responsabilité de votre secteur géographi-que (rentabilité, chiffre d’affaires, budget, …). Vous suivez et développez votre portefeuille clients: visites ciblées, prospection, présentation de nouveaux produits, analyse et négociation, suivi d’offres, démarrage des installations de machines, veille concurrentielle, … Vous travaillez en étroite collaboration avec les services commer-ciaux et techniques internes. Vous passez 80% de votre temps sur le terrain et rapportez au Directeur Commercial.

Entreprenant, persévérant et organisé Nous cherchons avant tout une personna-lité combative ayant au moins une première expérience réussie en prospection et en vente B-to-B, si possible dans le secteur industriel et/ou logistique. De formation

supérieure (bachelor marketing, commerce, …) ou équivalent par l'expérience, vous aimez relever les défis et commercialiser des produits à caractère technique. Vous travaillez de manière autonome à partir de votre domicile et faites preuve de rigueur dans votre suivi administratif quotidien. La connaissance du néerlandais est un atout.

Une PME performante, dynamique et leader en Belgique La chance unique de pouvoir bénéficier d’un environnement à la fois professionnel, structuré et très réactif au marché. Une entreprise familiale ambitieuse et financièrement autonome. Des contacts et des clients variés. Un secteur avec un potentiel de croissance important et une clientèle existante non négligeable. Un package salarial à la hauteur de votre expérience et votre potentiel.

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un (m/f)

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15/01/10 10:38 - REFERENCES du 16/01/10 - p. 16

Numéro Un de la presse quotidienne francophone,le groupe SUD PRESSE édite les quotidiens

La Meuse, La Nouvelle Gazette, La Province, Nord Eclair et La Capitale et exploite des sites internet.

Filiale du groupe ROSSEL, Sud Presse se positionne comme un groupe de communication multimédias

dont le core-business est l’information de proximité.

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Envoyez votre curriculum vitae par e-mail à Sud Presse à l’attention de : Pierre Leerschool

rue Coquelet, 134, 5000 [email protected].

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Entrez dans l’actu > www.sudpresse.be

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Conseiller en finances publiques locales

L’Union des Villes et Communes de Wallonie engage un (m/f)

Fonction : au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous êtes chargé de fournir une assistance-conseil aux membres de l’association en matière de finances des pouvoirs locaux (budget et comptabilité, fiscalité et financement des communes, etc.) et vous assurez leur information et formation via des publications, ouvrages et séminaires. Vous assurez également la défense des intérêts des pouvoirs locaux auprès des instances politiques et administratives, régionales et fédérales. Vous partagez votre expertise sur les aspects financiers des projets et dossiers pluridisciplinaires.

Profil : �� esprit d’équipe et sens de la communication.

Nous vous offrons :��un contrat à temps plein d’une durée indéterminée. Une dynamique d’organisation participative et orientée projets. Une fonction variée et valorisante au sein d’une équipe jeune et performante avec une rémunération intéressante et assortie de nombreux avantages extralégaux. Un cadre de travail agréable situé au cœur de Namur.

Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de motivation avec c.v. pour le lundi 15 février 2010, à l’Union des Villes et Communes de Wallonie a.s.b.l., à l’attention du Directeur des Ressources humaines, rue de l’Etoile 14, 5000 Namur, ou à l’adresse e-mail suivante : [email protected] avec la référence «CFP».

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Nous sommes une filiale Belge d’une société internationale

avec un chiffre d’affaires de

500�millions d’euros, Nº 1 du marché de la vulcanisation

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Vous gérerez un portefeuille des clients existants et qui peut être encore développé.Vos commandes seront notées et traitées par le bureau central.Vous pourrez ainsi vous concentrer sur l’accroissement de votre business.

Votre profil :Vous possédez de préférence déjà une expérience de vente dans le secteur automobile.Une formation technique n’est pas indispensable, vous en recevrez une.Vous allez représenter un produit technique. Vous savez travailler de manière autonome et avez un contact facile pour parler sur tous les niveaux.

Nous offrons :Un excellent salaire. Après une période d’essai un pourcentage sur votre vente.Une voiture de société, l’équipement nécessaire pour réussir dans votre fonction.

Intéressé ?Envoyez immédiatement votre candidature par écrit avec votre CV àSOBELTOP SA, Chaussée de Mons 179-181, 1600 Sint-Pieters-LeeuwVous pouvez également envoyer un e-mail : [email protected] candidature sera traitée discrètement.

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Semaine 3/2010



15/01/10 10:38 - REFERENCES du 16/01/10 - p. 17

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Votre talent: notre avenir!

Assistant(e) de rédaction

Pour la rédaction de ‘Le Vif Weekend’, nous recherchons d’urgence un(e) assistant(e) de rédaction à temps plein pour notre siège situé au Brussels Media Centre à Haren (Bruxelles).

VOTRE TÂCHE • Vous êtes le premier point de contact pour tous appels téléphoniques rentrant

à la rédaction.• Vous traitez les questions des lecteurs par téléphone, e-mail ou par d’autres

moyens de communication.• Vous intervenez en tant qu’assistant de la rédaction principale et du

rédacteur en chef.

VOTRE PROFIL • Vous avez joui d’une formation de Bachelor de gestion de secrétariat (ou

équivalent par l’expérience) et pouvez soumettre une première expérience professionnelle.

• Vous êtes un bon organisateur et un teamplayer. • Vous êtes serviable et vous jonglez avec le téléphone et les programmes

informatiques. • Vous pouvez fonctionner minutieusement de façon autonome et discrète.• Vous êtes parfaitement bilingue (N/F).

NOUS VOUS OFFRONS • L’occasion de vous prouver dans une société de médias cotée de premier plan

et en pleine expansion. • Un salaire attrayant conformément à vos compétences et à votre potentiel.

ÊTES-VOUS L’HOMME/LA FEMME QUE NOUS RECHERCHONS? Adressez vos candidature et curriculum vitae, avec mention de la référence ADM/118 , à Roularta Media Group, Attn. de Kathy Corneillie , Meiboomlaan 33, 8800 Roeselare, 051 26 61 11 ou posez votre candidature en ligne via www.roularta.be

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active depuis plus de cinquante

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chiffre d’affaires de plus de 750 millions

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Magazine), des magazines (Knack, Le Vif/

L’Express, Trends-Tendances, Sport/Foot

Magazine, Nest, Plus, Grande, Gentleman,

Bodytalk et Moneytalk; des magazines

B to B dans le domaine médical, industriel

et informatique en Belgique, dans L’Express,

L’Expansion et en total dans 33 magazines

en France), des journaux (groupe Krant

van West-Vlaanderen), des chaînes de télé

(VTM, 2BE, Jim TV, Focus TV, WTV,

Kanaal Z) et des stations de radio

(Q-Music et JOE fm) et internet.

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Un(e) Architecte ou Ingénieur Civil Architecte

Toutes les informations détaillées quant au profil de fonction et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons.

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UN DÉLÉGUÉ COMMERCIAL (M/F)(boulangerie, horeca, petites et moyennes surfaces)

Votre mission : développer et consolider notre réseau commercial actuel (indépendants ou affiliés grande distribution).

Votre priorité : négocier l’introduction de nos produits, en assurer la présence et la qualité des cuissons.

Vos atouts : bilingue (néerlandais / français), proche du terrain, rigoureux et autonome. Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et des

avantages extra-légaux Envoyez votre lettre de motivation manuscrite et votre CV avec photo à : [email protected]

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Semaine 3/2010



15/01/10 10:38 - REFERENCES du 16/01/10 - p. 18

La thématique du mois : Back to the Future Dans ce Références : Croissance en EuropeLe 23/01 : Croissance en Europe (suite) Le 30/01 : Jobs du futur (supplément spécial)

Dossiers hebdomadaires :Le 23/01 : FinanceLe 30/01 : Sales & Marketing

Les rendez-vous Références de janvier

Vous recrutez et voulez être présent dans nos dossiers? Contactez-nous au 02/225 55 80.

Retrouvez le supplément Références le samedi dans le journal Le Soir, le mercredi dans l’Echo, le jeudi avec Trends-Tendances et le vendredi avec le Vif/L’Express.

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CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44CLL Namur : 081 22 30 95

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Éditeur responsablePatrick HurbainRue Royale, 1001000 Bruxelles

Directeur GénéralDidier HamannRédactrice en chefBéatrice DelvauxDirecteur éditorialStève PolusDirecteur artistiqueRichard Kubicz

Sales Director Nadia OuahmaneSales ManagerWilliam Decamp

■ Annonces & Services clientsAccount ManagersVirginie ClaerhoutChristine FrançoisInternal SalesMarielle De Beer 02/225 52 24Renaud Ralet 02/225 55 80Muriel Vanderick 02/225 54 16 fax 02/225 59 30

■ Communication & ProjectEmilie Tcherkezian 02/225 53 26Marielle De Beer 02/225 52 24fax 02/225 59 30

■ Administration & FacturationBack-offi ce ManagerMichel Bernard 02/225 54 15

■ Annonces téléphonées02/225 55 00

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Semaine 3/2010



15/01/10 10:38 - REFERENCES du 16/01/10 - p. 19

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BACK TO THE FUTURELA CROISSANCE ÉCONOMIQUE ET LA REPRISE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI EN EUROPE

Dans ce Références�: Croissance en Europe

Samedi 23 janvier�: Croissance en Europe

Samedi 30 janvier�: Les jobs du futur (supplément spécial)

Le marché de l’emploi reprendra-t-il en 2010�?

Avec la série «�Back to the Future�» s’étalant sur tout le mois de janvier, Références sera à la recherche de la croissance économique et du renouveau sur le marché de l’emploi en Europe.Notre rédaction commence le mois de janvier avec la situation actuelle du marché de l’emploi en Belgique avec une attention particulière à diff érencier la Flandre de la Wallonie et leur position respective par rapport aux autres régions européennes.La semaine suivante, nos journalistes parcourront l’Europe en quête d’histoires à succès portant sur la croissance. Qui fait de la crise une opportunité�? Quelles entreprises européennes se diff érencient actuellement par une croissance signifi cative�? Des histoires fortes qui ne pourront qu’inspirer les talents ainsi que de nombreuses entreprises.

Et enfi n, notre série rédactionnelle se clôturera par les jobs du futur et une off re complète des sociétés qui recrutent à ce jour.

«�Back to The Future�»�: Ne ratez pas cette chance unique de réorientation professionnelle. Des conseils concrets tout au long du mois de janvier pour ceux qui se projettent déjà dans le futur ainsi qu’un large éventail d’opportunités de carrière pour tous les candidats de talent.

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