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Resolucion 1401 de 2007

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Resolución 1401 de 2007
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INVESTIGACION Y ANALISIS DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO RESOLUCION 1401 DE 2007 “Por la cual se reglamenta la investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo 2013
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Page 1: Resolucion 1401 de 2007

INVESTIGACION Y ANALISIS DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

RESOLUCION 1401 DE 2007

“Por la cual se reglamenta la investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo

2013

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Capítulo I - Art. 1 - CAMPO DE APLICACION

“Aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares”.

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Art. 2 - OBJETO

“Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia”.

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Art. 3 - DEFINICIONES

Incidente de trabajo:

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/opérdida en los procesos.

Investigación de accidente o incidente:

Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

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DEFINICIONES – Art. 3Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.

Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras.

Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).

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DEFINICIONES – Art. 3

Aportantes:

Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliación colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.

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DEFINICIONES – Art. 3

Accidente grave:

Aquel que trae como consecuencia: amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

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Ley 1562/2012 Art. 3 Accidente de Trabajo:

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produzca bajo las órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considera accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en ejercicio de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades deportivas, recreativas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

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OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES – Art. 4

Conformar equipo Investigador (de conformidad con el Art. 7 de la presente Resolución).

Investigar todos los accidentes e incidentes dentro de los 15 días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador.

Adoptar una metodología de investigación y un formato para investigar los incidentes y accidentes de trabajo.

Registrar el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la identificación de las causas reales.

Implementar las medidas y acciones correctivas.

Proveer los recursos, elementos bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que resulten de la investigación.

Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento.

Remitir a la ARL las investigaciones de los accidentes graves y mortales dentro de los 15 días siguientes

Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implentados, los cuales deberán estar a disposición del MT cuando lo requieran.

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OBLIGACIONES DE LA ARL – Art. 5

Proporcionar asesoría a sus afiliados en materia de Inv. De AT.

Desarrollar metodología y suministrarla.

Remitir al MT los formatos para aprobación.

Analizar las investigaciones remitidas por los aportantes, profundizar o complementar.

Capacitar al aportante, al COPASO, y al equipo investigador.

Participar cuando lo estime necesario en la investigación de accidentes de trabajo.

Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida.

Realizar seguimiento a las medidas de control.

Remitir al MT informe semestral sobre aportantes que han incumplido.

Informar a los aportantes sobre resultado de investigaciones

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El aportante deberá utilizar la metodología que mas se ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo a su actividad económica, desarrollo técnico o tecnológico, de tal manera que le permita y facilite cumplir con sus obligaciones legales y le sirva como herramienta técnica de prevención.

METODOLOGIA DE INVESTIGACION DE INCIDENTE Y ACCIDENTE DE TRABAJO – Art. 6

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Función: Investigar todos los accidentes e incidentes.

Quienes lo conforman:Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado1 Representante del COPASO o el VigíaEncargado de Salud Ocupacional

Cuando el accidente de trabajo sea grave o mortal en la investigación deberá participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional.

COMITE INVESTIGADOR – Art. 7

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Cuando el accidentado sea un trabajador en misión, o trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o cooperativo, o trabajador independiente, la responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de servicios temporales como de la empresa usuaria.

INV DE AT E INC. OCURRIDOS A TRABAJADORES NO VINCULADOS MEDIANTE CONTRATO DE TRABAJO – Art. 8

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Contenido Informe

Relato completo y detallado de los hechos. Variables y códigos del informe de AT (Res.156/05).

Características:

– Tipo de lesión.

– Agente de la lesión

– Mecanismo del accidente.

Causas del accidente o incidente. Compromiso de adopción de medidas de intervención.

CONTENIDO DEL INFORME DE INVESTIGACION DE AT – Art. 9

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Contenido Informe

DESCRIPCION DEL AT– Art. 10

“El informe deberá contener un relato completo y detallado de los hechos relacionados con el accidente o incidente, de acuerdo con la inspección realizada al sitio de trabajo y las versiones de los testigos, involucrando todo aquello que se considereimportante o que aporte información para determinar las causas específicas del accidente o incidente, tales como cuándo ocurrió, dónde se encontraba eltrabajador, qué actividad estaba realizando y qué pasó, por qué realizaba la actividad, para qué, con quién se encontraba, cómo sucedió”.

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Contenido Informe

CAUSAS DEL AT– Art. 11

“Son las razones por las cuales ocurre el accidente o incidente. En el informe se deben relacionar todas las causas encontradas dentro de la investigación, identificando las básicas o mediatas y las inmediatas y especificando en cada grupo, el listado de los actos subestándar o inseguros y las condiciones subestándar o inseguras”.

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Contenido Informe

COMPROMISO DE ADOPCION DE MEDIDAS Art. 12

Enumerar y describir las medidas de intervención que la empresa se compromete a adoptar, para prevenir o evitar la ocurrencia de eventos similares, indicando en cada caso quién (es) es (son) el (los) responsable (s) y cuándo se realizará la intervención.

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Contenido Informe

DATOS RELATIVOS A LA INVESTIGACION – Art. 13

En el informe se debe relacionar:

Lugar.Dirección.Fecha(s) y hora(s) en que se realiza la investigación.Nombres.Cargos.Identificación y firmas de los investigadores y del representante legal.

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Cuando el accidente sea mortal, la ARL remitirá dentro de los 10 días hábiles siguientes a la emisión del concepto, junto con la investigación y copia del informe del accidente de trabajo al MPS…

REMISION DE LAS INVESTIGACIONES – Art. 14

El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º de la presente resolución.

Recibida la investigación por la Administradora de Riesgos Laborales, esta la evaluará, complementará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, determinando las acciones de prevención que debe implementar el aportante, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.

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SANCIONES – Art. 15

El incumplimiento de lo establecido en la presente resolución será sancionado de conformidad con lo establecido en los literales a) y c) del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994.

Las investigaciones administrativas y las sanciones por incumplimiento de la presente resolución serán de competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, de conformidad con lo previsto por el artículo 115 del Decreto-ley 2150 de 1995.

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GraciasSandra Milena López Londoño

Consultora en Prevención - CGR

Tel 313 8404

[email protected]

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