DBA 2013 1

Howard Bowen, Milton Friedman, Edgar Morin, Freeman John, Bernardo Kliksberg, Joseph E. Stiglitz , Michael Porter, Bendicte bull, Roberto

Solarte Rodríguez, Adela Cortina

Conceptos RSE, RSC, RS

RSE Modelo Empresarial

Item 1

Item 2

Principios, Características, beneficios e indicadores

Modelo RSE

Item 3

Item 4

DBA 2013 2

Conceptos de RSE

DBA 2013 4

Caravedo (1998)

Manifiesta que: “la Responsabilidad Social es un concepto que viene adquiriendo cierta

fortaleza. Busca integrar el sentido filantrópico, la necesidad de asegurar la

lealtad de la comunidad en la que se asienta la empresa, la búsqueda del incremento de

la productividad del trabajo y el interés en obtener utilidades, de manera permanente

y estable en el tiempo”.

Cajiga (2002)

Afirma que la: “Responsabilidad Empresarial es el compromiso

consciente y congruente de cumplir integralmente con la

finalidad de la empresa, tanto en lo interno como en

lo externo, considerando las expectativas económicas, sociales

y ambientales de todos sus participantes, demostrando

respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente contribuyendo así a la construcción del

bien común.

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World Business Council for Sustainable

Development (WBCSD) (2004)

“La responsabilidad social empresarial es el compromiso que asume una

empresa para contribuir al desarrollo económico sostenible por medio de colaboración con sus empleados, sus

familias, la comunidad local y la sociedad en pleno, con el objeto de

mejorar la calidad de vida”.

DBA 2013 6

RS

E Prince of Wales Business

Leadership Forum (PWBLF):

“La Responsabilidad Social es el conjunto de prácticas empresariales abiertas y

transparentes basadas en valores éticos y en el respeto hacia los empleados, las comunidades

y el ambiente”. Vincular (2006)

La define como una propuesta que integra los elementos de gestión

organizacional a los conceptos de RSE. El modelo propuesto fue el

resultado de diferentes congresos en los cuáles organizaciones y otros grupos

de interés delinearon el concepto de RSE y lo vincularon con un modelo de

competitividad para las organizaciones. Este modelo propone principios de

integración del concepto RSE como una estrategia de negocio.

Porter (2006)

Señala que el concepto de responsabilidad social empresarial debe ser visto como un modelo de

competitividad en el cuál las organizaciones deberán buscar diferentes alternativas en las

cuáles se sitúan en dos estados de responsabilidad: RSE reactiva y RSE estratégica. Además se propone un modelo diamante el cuál integra la estrategia del

negocio con una visión social competitiva.

DBA 2013

7

Fernandez García dice:

La RS se entiende como el compromiso que tienen todos los

ciudadanos, las instituciones,

públicas y privadas y las organizaciones

sociales, en general, para contribuir al

aumento del bienestar de la

sociedad local y global.

RSC amplia el ámbito de la responsabilidad social de la empresa para incorporar a

las agencias gubernamentales y a otras organizaciones, que tengan un claro interés en mostrar cómo realizan su trabajo.

RSE ha de ser entendida como una filosofía y una

actitud que adopta la empresa hacia los

negocios y que se refleja en la incorporación

voluntaria en su gestión de las preocupaciones y

expectativas de sus distintos grupos de

interés (stakeholders)

Define la RSE como el conjunto “de las obligaciones del empresario para perseguir la aplicación de tales políticas, para tomar esas decisiones o para seguir esas líneas de acción que son deseables en términos de los

objetivos y valores de nuestra sociedad”

DBA 2013 9

Howar Bowen (USA) : postula en 1953 “La

Responsabilidad Social

Empresarial del hombre de los de los

Negocios”

DBA 2013 10

Thomas Jones, Tuzzolino, Stran, Freeman, Epstein, Corharn y Wood. (voluntariedad ec. Rentable, respetuoso ley)

Howar Bowen: Fundador de

Responsabilidad Social Empresarial

Keith David, William Frederik, Clarence Walton (relación entre empresa y sociedad)

Morrell Heald, Milton Friedmann, Harold Johnson, Eilbert Parket, Sethi, Archie Carroll.(Grupos de interés)

Hopkings, Wodward Elyde, kheury, Elrignton, Bernard Klisberg. (grupos de interés, obligación a la soc. Y medio ambiente)

Lantos, Jamali, Miursha, Porter, (integración de

La preocupación social y ambiental)

1 960

1 970

1 980

1 990

2 000

La RSE era vista como una obligación 1 950

Milton Friedman

(USA)

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Milton Friedman

Malthus

Stuart Mill

La búsqueda para satisfacer el propio interés beneficiaría a toda la sociedad y estará limitado por el propio interés en el prójimo.

David Ricardo

Adam Smith

1711-1776)

Para él, el precio o valor de un producto está determinado por el trabajo, y que cuesta el tiempo que lleva para realizarlo. El exceso de

población traería miseria

Decía que es mentira que la población se multiplica más rápidamente que los

alimentos o producción básica, hay miles de recursos sin aprovechar ni

explotar.

Dice que el hombre por su naturaleza tiende a su propio interés, al egoísmo.

La responsabilidad social de una empresa es generar el máximo de utilidades posibles para sus accionistas dentro de un marco ético donde se respeten cada una de las

leyes, los acuerdos y, en general, las reglas del juego preestablecidas sin hacer daño.

Howard Bowen

RSE, legal y ético

Milton Friedman (nobel)

La responsabilidad social debe recaer directamente en los individuos en sí, y

no en las empresas.

Freeman John (Inglaterra)

La responsabilidad debe integrar la visión

de los grupos de interés dándole énfasis a la

sustentabilidad.

DBA 2013 13

BERNARDO KLIKSBERG Nace en 1940 en Buenos Aires - Argentina

Sociólogo Economista, considerado Gurú de RSE

DBA 2013 14

RSE NO ES UNA MODA SINO LO OPUESTO ES PARTE DEL

PROCESO DE EVOLUCIÓN DE LA CONCEPCIÓN MISMA DE LA

EMPRESA

SE ESPERA QUE LAS EMPRESAS GLOBALES DE PAÍSES

DESARROLLADOS EJERZAN “UN LIDERAZGO GLOBAL

RESPONSABLE” Y

la RSE tiene que transformarse en una política de empresa que se tiene que ejercer en todas las áreas, y en ese marco hay cinco cosas muy concretas para hacer

DBA 2013 15

TRATAR BIEN AL PERSONAL

CUIDAR EL MEDIO AMBIENTE

TENER UN BUEN GOBIERNOS

CORPORATIVO

AYUDAR A LAS POLITICAS PUBLICAS FRENTE A GRANDES

PROBLEMAS

OFRECER PRODUCTOS SALUDABLES A LOS

CONSUMIDORES

Edgar Morín (Francia)

Francés, Licenciado en geografía e historia y en derecho en 1942, cursó posteriormente estudios universitarios de sociología,

economía y filosofía, que se vio obligado a interrumpir por el estallido de la II Guerra Mundial, defensor del Globalismo. 30

libros (Marxismo, autocrítica)

“Gracias a sus trabajos pioneros sobre el pensamiento complejo, es posible ahora concebir un puente entre ética y gestión.

Definiendo a la ética en términos de Sostenibilidad (Ética de tercera generación) y a la gestión organizacional en términos de Responsabilidad

Social.”.

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“Pensamiento complejo”, concebir un puente entre ética y gestión, definiendo a la ética en términos de Sostenibilidad (Ética de tercera generación) y a la gestión organizacional en términos de Responsabilidad Social. Defensor del globalismo Autoconocimiento: es el

desarrollo moral Doctrinas de carácter moral

Sócrates (399 A.C.)

Aristóteles (384 A.C.)

Edgar Morín (1921)

Platón (427 A.C.)

Joseph E. Stiglitz

El premio nobel , indica

•Fomentar la responsabilidad moral de las corporaciones

•En base a normativas legales sobre la conducta corporativa. (competencia desleal e impacto negativo)

También

•propone otras medidas tales como limitar el poder de las corporaciones, mejorar la gestión de las empresas, leyes globales para la economía global, y reducir el alcance de la corrupción.

(USA) 1943 Economista y filosofo 25 libros y 12 artículos

publicados

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Las personas hacen cosas deliberadamente o no que dañan a otras

personas.

A fin de que funcione la sociedad, se debe brindar a las personas incentivos -mediante premios y castigos, reglamentos y multas para que no las hagan. Al contaminar el aire,

perjudicamos a quienquiera que respire. El sistema legal desempeña un papel importante al respecto. Si perjudico a alguien, debe poder demandarme.

Joseph E. Stiglitz

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Solo es conocimiento el juicio verdadero, que, por lo tanto, debe estar

suficientemente justificado.

Es una lógica de la deducción.

Su noción de verdad, entendida como

“correspondencia”, y no como “representación”

ni “identidad”

Prioridad de la verdad respecto

de la certeza

Aristóteles

Guillermo de Ockham

Brentano Moore Russell

Keynes Neokeynesia

no

Joseph E. Stiglitz (1943)

Siempre debe optarse por una explicación en términos del menor número posible

de causas

Busca la objetividad de la ética y

la matemática

DBA 2013 20

ADELA CORTINA Filósofa Española 1947 nacida en Valencia -España

DBA 2013 21

DBA 2013 22

EL COMPROMISO SOCIAL NO SÓLO SE DEBE DAR NIVEL COLECTIVO,

SINO TAMBIÉN A NIVEL INDIVIDUAL

LOS BIENES DE LA TIERRA SON BIENES SOCIALES, POR LO TANTO DEBEN SER

COMPARTIDOS Y DISTRIBUIDOS DE MANERA JUSTA

MIENTRAS SE IMPLEMENTA PRÁCTICAS DE RS SE PLANTEA COMO

PROPUESTA EL AVANCE HACIA LA CONDICIÓN DE CIUDADANO DEL

MUNDO,

DBA 2013 23

Habermas

MICHAEL PORTER Nació Estados Unidos en 1947

Ingeniero mecánico y aeroespacial de Princeton

MBA y Doctor en Economía Empresarial de Harvard

Revolucionó nuestras nociones de estrategia con más de 18 libros y 125 artículos publicados.

Copyright 2010 24

Las relaciones entre las estrategias empresariales y las cuestiones sociales

importantes, como la pobreza, el entorno ambiental, la salud

Creación de valor compartido en el sentido de crear a la vez valor económico (para

empresas y compañías) y valor social (para las comunidades de su entorno).

Copyright 2010 25

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No es solo ser eficiente o

socialmente responsable, hay que crear

valor agregado siendo

consciente de que se es parte integral de una sociedad sin la cual no podría

crecer el negocio.

Implementa los estudios de la filosofía moral a la cátedra

El objeto del conocimiento practico es fundamentalmente la ética o filosofía

moral. Defendió que los Bienes propios se usan mejor que aquéllos que se tienen en Propiedad común.

Rescatando lo que había dicho Aristóteles.

Michael Porter

(1947)

Adam Smith

(1723 – 1790)

Tomas de Aquino

(1224 – 1274)

Francis Hutchetson (1694

– 1746)

Aristóteles

(384 a.C. – 322 a.C.)

David Hume

(1711 - 1776)

Platón

(427 - 347 a. C.)

Es la repetición de las buenas decisiones, por lo tanto, lo que genera

en el hombre el hábito de comportarse adecuadamente; y en éste

hábito consiste la virtud para Aristóteles.

La ética es una reflexión sobre la conducta humana que se dirige hacia

la resolución de problemas tanto individuales como sociales.

BENEDICTE BULL Profesora Noruega de la Universidad de Oslo, nos habla de "La tercera generación de RSE".

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El resultado es que las empresas aumentan sus expectativas, y que las empresas sean agentes activos y promotoras del desarrollo sostenible nivel local y global.

La primera generación se

centra en actividades de filantropía, la empresa es el contexto de

esta RSE y se traduce en actividades

adicionales a las que

normalmente desempeña.

La segunda generación se

orienta a la conducta

general de la empresa. Incluye la

innovación en procesos y productos,

nuevos modelos de

administración de las

empresas y de sostenibilidad a

largo plazo.

La tercera generación ve la RSE como

parte del desarrollo de

la competitividad

del conjunto del tejido

empresarial, y, por ello, es algo que no solamente

tiene que ver con la empresa individualmen

te.

"La tercera generación de RSE". La Responsabilidad Social Empresarial encuentra su base en el mero cumplimiento de las leyes

Social Responsabilities of the businessman, llevo el tema fuera del ámbito académico y empresarial.

“Ley de oro de la responsabilidad”, en la que sostiene que la responsabilidad social de los empresarios debe ser acorde al poder social de las empresas.

Freeland Kendrick (1873)

Benedicte Bull (1970)

Primeras acciones

basadas en caridad y

beneficencia y se

conciben como

actitudes filantrópicas de las empresas

Keit Davis (1963)

Howard Bowen (1953)

Melling y Jensen

(2002)

RSE, es asumida por numerosos actores del contexto político y económico mundial, incluidos instituciones financieras, empresas, organizaciones, agencias de desarrollo, escuelas de negocio, inversores y algunos gobiernos

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Mario Roberto Solarte

Rodríguez

Apuesta por la filantropía empresarial

Quien dice que muchas empresas destinan fondos para beneficio de la comunidad, otras permiten que sus miembros dediquen unas horas de su trabajo contratado al servicio de causas sociales o ambientales, o constituyen fundaciones para lograr un gran impacto

Así, en los últimos años se pretende distinguir entre la práctica de las donaciones y el trabajo voluntario desarticulado, de las políticas filantrópicas que suponen una estrategia clara de impacto social.

comenzar por conocer las necesidades sociales o el tipo de necesidades que piden intervención de las empresas debido a alguna calidad social o ambiental;

Analizar los impactos negativos que genera la empresa en la sociedad o en el medio ambiente.

Definir el tipo de competencias intereses y deseos de los funcionarios de la empresa que pueden tener una función social canalizada por la empresa.

Elegir el tipo de programa social que la empresa está dispuesta a apoyar en un proyecto de largo plazo…

Para hacer una estrategia

empresarial de filantropía se debe:

Dr. Teología Mario Roberto Solarte Rodríguez (Colombia)

DBA 2013 30

DBA 2013 31 DBA 2013 31

Platón (427 A.C.)

Agustín de Hipona (354) y el Pseudo Dionisio

Avicena y Alberto Magno (1193)

Santo Thomas de Aquino (1224)

Pio XI (1857)

René Girardv (1923)

Roberto Solarte Rodríguez (1972)

Cristo

Respeto a la dignidad de la persona

Empleo digno.

Solidaridad

Subsidiariedad

Contribución al bien común.

Corresponsabilidad.

Confianza.

Ética en los negocios.

Prevención de negocios ilícitos.

Vinculación con la comunidad.

Transparencia.

Honestidad y legalidad

Justicia y equidad.

Empresarialidad

Desarrollo social

principios

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Características de la RSE

Transparencia

Establecimiento de compromisos públicos

Interacción con instituciones que representan intereses variados

Capacidad de atraer y mantener talentos

Alto grado de motivación y adherencia de los colaboradores

Capacidad de lidiar con situaciones de conflicto

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Disminución de Conflictos

Valoración de la imagen institucional y de la marca

Mayor lealtad del consumidor

Mayor capacidad de reclutar y mantener talentos

Flexibilidad y capacidad de adaptación

Sustentabilidad del negocio a largo plazo

Acceso a mercados y capitales

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Instituto ETHOS de Brasil (2004)

Indicadores RSE

Público interno

Medio Ambiente

Proveedores

Consumidores y

clientes

Comunidad

Valores, transparencia y gobernabilidad

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39 DBA 2013

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