Revista Interna Panel y PolarConsultores Nº 6 -...

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Revista Interna Panel y PolarConsultores

Nº 6 - Primer Trimestre año 2008

Panel y PolarConsultoresC/ Condesa de Venadito, nº 5, 1ª planta • C/ Condesa de Venadito, nº 1, 7ª planta • 28027 Madrid.

Tel.: 91 515 91 51*/91 405 78 78* • Fax: 91 515 91 52/91 405 78 88 www.polar-consultores.es/www.panel.es • [email protected]/[email protected]

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Sumario

Pág. 3-10

Pág. 11-20

Pág. 21-27

Pág. 28-29

Te interesa ...............................• Resumen Encuesta Clima Laboral.• Torneo de Pádel para Empleados.• Nuevo acuerdo con Sanitas.• Recuerda que...• Lo que piensas es importante.• Incentivo a la Selección.• Seminarios Internos.• Tu propio espacio.

Evolución del Grupo ..........................• Nuevas incorporaciones.• Ofertas de empleo.• Formación.• Calidad.• Eventos.

Operaciones ..............................................• Nuevos proyectos.• Felicitaciones.

Ofertas para Empleados .............................• Ofertas para empleados.

Página 3Revista interna Nº 6 – Primer Trimestre año 2008

Resumen Encuesta de Clima Laboral

Estimados compañeros,

Os informamos que ya está disponible en las respectivas Intranets el Informe de los resultados obtenidos en la pasada Encuesta de Clima Laboral, realizada en el mes de Noviembre de 2007 por los empleados de Panel y Polar.

Ante todo, la Dirección os pide disculpas por este retraso en la publicación, que ha sido motivado por causas ajenas a nuestra voluntad. Asimismo, el intento de manipulación de la encuesta (tal y como se os comunicó en el nº 5 de la e-revista) y el hecho de no haber obtenido una muestra suficientemente representativa de cuestionarios, han contribuido también a este retraso.

Dada la baja participación en la Encuesta (un 43% de empleados de Panel y un 51% de Polar han contestado el cuestionario), se ha incluido en el Informe un análisis específico relativo a la determinación del tamaño óptimo de la muestra, el cual nos ha llevado a concluir que las muestras obtenidas no son suficientemente representativas de la población, y por tanto los resultados de la Encuesta no pueden extrapolarse al total de la plantilla.

Este hecho nos ha obligado a tratar los resultados como un “Sondeo de Opinión”. Sin embargo, aunque no podemos sacar conclusiones válidas ni podemos afirmar que reflejen la opinión de la mayoría de la plantilla, la Dirección sí ha tomado en consideración ciertas cuestiones importantes y cuya valoración, aunque alta en muchos casos, ha sido menor comparativamente con el resto de cuestiones, por ejemplo:

Sobre los Objetivos, el Desarrollo Profesional y la Formación. Sobre la valoración del entorno de trabajo. Sobre las medidas de fidelización al empleado. Sobre el conocimiento de nuestra Política de Calidad.

Os recomendamos por tanto que leáis el Informe. Lo podéis encontrar en:

Intranet -> Apartado “Encuesta de Clima”

Esperamos que sea de vuestro interés y os animamos a participar en la próxima Encuesta de Clima, pues es importante que obtengamos una muestra suficientemente representativa para que los resultados puedan reflejar la opinión de la mayoría de la empresa.

Dpto. de RRHH - Comunicación Interna

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Eventos

Os informamos que el Grupo Panel & Polar va a organizar para los empleados de ambas empresas el 1er Torneo de Pádel 2008, con el objetivo de animaros a compartir con la empresa algo más que trabajo: diversión y deporte.

El Torneo se celebrará en la segunda mitad de Junio (fechas aún por determinar), coincidiendo con la jornada intensiva de verano, en el Club "El Estudiante" (Ctra. de Alcobendas a Barajas, Km. 4.). Los partidos se jugarán en horario de 17:00 a 20:00 de la tarde.

El Torneo será Mixto, y en modo Campeonato por parejas. Podrán participar un total de 16 parejas, en principio (el nº final está aún por determinar, dependiendo del éxito de la convocatoria).

El primer día de torneo, todas las parejas disputarán un partido de eliminatoria. Las ocho parejas ganadoras pasarán a jugar en el Torneo A los cuartos de final, semifinales y final. Las ocho parejas perdedoras en la primera ronda jugarán un Torneo alternativo B, con cuartos, semifinal y final al igual que el Torneo A. De esta forma, cada pareja tiene la oportunidad de jugar, como mínimo, 2 partidos.

Habrá camisetas para todos los jugadores, y ambos torneos tendrán un primer y segundo premio para los finalistas (viajes de fines de semana, equipaciones, etc.). También se celebrará una fiesta final de entrega de trofeos y premios con todos los participantes.

Toda la información sobre las reglas del torneo, el cuadro de juego, etc. será publicada en la Intranet en su momento, y os informaremos puntualmente de todos los cambios.

La finalidad es pasar unas jornadas divertidas disfrutando del deporte en vuestra compañía.

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I Torneo de Pádelpara empleados

Grupo Panel & PolarJunio 2008

Torneo Mixto. Plazas limitadas.

¡Anímate!Puedes apuntarte ya enviando un correo a

[email protected] / [email protected]

indicando los siguientes datos tanto tuyos como de tu pareja de juego:

• Empresa a la que perteneces• Nombre y apellidos

• Teléfono de contacto.

Si no tienes pareja de juego, te apuntaremos en la lista de reserva.


Hemos llegado a un nuevo acuerdo con Sanitas para los empleados de Panel y Polar:

¿Cómo contratar una póliza Sanitas?:

Para el alta, baja y tramitación tanto de Sanitas Mundi como Sanitas MULTI, debes contactar con el Departamento de Gestión de RRHH:

Eva Villalta / Silvia [email protected]

Para la gestión del cobro, los recibos de la póliza MUNDI deben abonarse a través del Departamento de Administración (bien mediante transferencia mensual, cheque bancario o pago en efectivo).

Los recibos de la póliza MULTI se descuentan directamente de la nómina del empleado. Si existen otros asegurados MULTI a su cargo que se beneficien de este descuento, así como si tiene contratado el seguro dental adicional, el recibo de éstos es cargado directamente en la cuenta que el empleado haya facilitado a Sanitas.

Aquellos empleados que estéis interesados en cambiar de MUNDI a MULTI, deberéis poneros igualmente en contacto con el Departamento de Gestión de RRHH.

Póliza Sanitas MULTI, con cobertura nacional:

Prima por persona y mes de 36 euros sin copagos, y sin carencias ni preexistencias si el alta se produce durante los meses de marzo o abril 2008. La oferta es extensible al colectivo de familiares del empleado (hijos/as y cónyuge/pareja). Suplemento dental por 5,50 euros/persona/mes sin copagos.

Te recordamos que también sigue vigente:

Póliza Sanitas Mundi 30.000 euros, con cobertura internacional:

Prima por persona y mes de 46,86 euros, sin copagos, y sin carencias ni preexistencias si el alta se produce durante los meses de marzo o abril 2008. La oferta es extensible al colectivo de familiares del empleado (hijos/as y cónyuge/pareja). Suplemento dental por 6,35 euros euros/persona/mes sin copagos.

Nuevo acuerdo con Sanitas

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Tienes a tu disposición el Certificado de Retenciones para la realización de la declaración de la renta 2007 en la recepción de nuestras oficinas, situada en la C/. Condesa de Venadito, 5 - 1ª planta.

Podéis recogerlo en el siguiente horario: de lunes a jueves de 9:00 a 19:00 y los viernes de 8:00 a 18:00. Si tenéis cualquier duda podéis llamarnos o bien preguntarnos por correo electrónico a las siguientes direcciones [email protected] o [email protected].

Nuestra mutua de accidentes de trabajo es Ibermutuamur para todos los empleados del grupo Panel & Polar. El teléfono de asistencia en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional es el 900 23 33 33 de atención 24 horas.

Si es posible, antes de acudir a la mutua ponte en contacto con Gestión de RRHH (Tel.: 91 405 78 78,[email protected]), para que podamos conocer lo que te ha ocurrido. Si no puedes, ponte en contacto con nosotros en cuanto te sea posible, y así nosotros poder comenzar los trámites administrativos asociados.

Cualquier documentación que te faciliten en la mutua para la empresa tendrás queentregársela a Gestión de RRHH (nos puede llegar por fax 91 405 78 88, correo ordinario,correo electrónico o entregado por un familiar).

Para cualquier duda consulta el procedimiento “Qué hacer en caso de...” ubicado en las respectivas Intranets.

Recuerda que debes definir tu nuevo Plan de Desarrollo Individual (PDI) para este año 2008.

Todos los PDIs que tenían fecha fin de efectividad 31/12/2007 han sido pasados al estado “Pte. de definir”, teniéndolo accesible en vuestras Bandejas de Entrada de la Gestión de PDI's en el Portal Corporativo, para que pueda volver a ser definido entre Pupilo y Tutor.

Todas aquellas actividades planificadas que han sido realizadas y, como consecuencia, tenían fecha de finalización en el correspondiente PDI, no figuran en el formulario del PDI activo (Bandeja de Entrada) sino que pueden consultarse y exportarse en "gestión de pdis/consultas-informes" para que tengáis siempre a vuestra disposición el Histórico. Aquellas actividades que tenían un curso asociado del catálogo de cursos aparecerán en modo lectura pudiendo ser eliminadas por vosotros si consideráis que no se ajusta al cumplimiento de vuestros objetivos en la actualidad. Aquellas actividades que no tenían un curso asociado (on job training) aparecerán en forma editable pudiendo ser eliminadas por vosotros o finalizadas si hubieran sido realizadas.

Una vez que el PDI esté firmado por el Pupilo/Tutor y hayáis finalizado actividades on job training, deberéis comunicar al Dpto. de Formación que os pasen vuestro PDI a Pte. de definir para que podáis introducir la fecha, firmando seguidamente el PDI cumpliendo el procedimiento establecido.

Para más información sobre el proceso en el Dpto. de Recursos Humanos – Formación:

Andrea Moreira [email protected]ía Varo [email protected] Tel.: 91 515 92 44

Recuerda que...

Certificado de Retenciones

Mutua de Accidentes

Plan de Desarrollo Individual 2008


Por eso te recordamos que La Empresa pone a tu disposición un Buzón de Sugerencias en la Intranet:

intranet Panel->información corporativa->buzón sugerenciasintranet PolarConsultores->Recursos Humanos->buzón

sugerencias

¡ Utilízalo ! Tienes todas estas razones para hacerlo:

• Porque perteneces a La Empresa, y tu opinión es muy importante.

• Porque como empleado te permite aportar mejoras, sugerencias o críticas, de forma ANÓNIMA.

• Porque además podrás aportar cualquier tipo de idea de negocio que pueda ser acometida por la empresa, con el compromiso de ser estudiada y valorada al más alto nivel.

• Porque es tratado directamente por la Dirección General, constituyendo así un potente canal de acceso y comunicación con los niveles más altos de la empresa.

• Porque la Dirección se compromete a valorar tu opinión, ejecutando la estrategia o acción más apropiada si así se requiere, y publicando el resultado.

• Porque tus sugerencias son un camino hacia la mejora continua de La Empresa.

Lo que piensas es importanteBuzón de Sugerencias

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Incentivo a la SelecciónPrima por incorporaciones a empleados

Como ya sabéis, desde Panel y Polar incentivamos vuestra complicidad e implicación en el crecimiento de la Empresa, mediante:

Una gratificación de 500 euros brutos a aquellos de vosotros que traigáis, durante este año 2008, a

profesionales que quieran construir su futuro profesional en Panel y

Polar.

Mediante esta vía, más de 30 compañeros se han incorporado al Grupo en los últimos cuatro meses.

¿Qué tengo que hacer?

1. Entrega un CV actualizado de la persona interesada (en adelante “candidato”) en trabajar en Panel – Polar, al Dpto. de RRHH-Selección:

Mª José / Laura / Estela. Tel.: 91 405 78 78. [email protected] o [email protected]

2. El candidato entrará dentro del circuito normal de selección y en el caso de reunir el perfil requerido, se concertará una entrevista.

3. Si finalmente el candidato es contratado, el empleado que haya facilitado el contacto recibirá por Nómina una gratificación de 500 euros brutos en 2 plazos:

•1er. plazo- Pago por Nómina de 250 euros al mes siguiente de que el candidato haya sido contratado.

• 2º plazo- Pago por Nómina de 250 euros brutos a los 6 meses de la incorporación del candidato, siempre que ambos sigan siendo empleados de la empresa en esa fecha de alta

(candidato-empleado).

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Seminarios internos

Algunos compañeros de la Gerencia V de Operaciones de Panel han realizado e impartido a nivel interno algunos Seminarios Técnicos muy interesantes, que queremos compartir con vosotros.

Los documentos completos están disponibles en la Intranet -> Sección “Artículos”.

Uso de Metadatos para errores SQL

Los metadatos son datos sobre los datos.En este documento se explican las distintas utilidades del concepto de metadatos para errores SQL.

Autor: David Valdés Rodríguez

JUNIT 4

Este artículo explica las novedades que ofrece la nueva versión del framework para realizar pruebas unitarias con Java Unit versión 4.x, sobre la versión 3.x.

Autor: Diego Núñez Monasterio

BATIK SVG Toolkit

BATIK es un toolkit basado en tecnología Java orientado a aplicaciones y applets que trabajen con Gráficos Vectorialmente Escalables (SVG).

Autor: Ivan Georgiev Mikovski

HYPERSONIC

Este artículo explica los conceptos básicos sobre la base de datos Hypersonic, cuándo es aconsejable usar este tipo de base de datos así como los ficheros que se crean al generarla.

•Autora: Mireya del Teso Mancha•

El objetivo de este documento es mostrar una descripción de las principales novedades que ofrece la versión 5 de Java en cuanto a las características del lenguaje.

Autor: Pío Castro Cobo••

Este articulo expone nociones básicas de Java Server Jaces, un framework de desarrollo basado en el patrón MVC (Modelo Vista Controlador).

Autor: Isaac Remiro Vega.

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Este artículo repasa las funcionalidades básicas de SQL y PL/SQL.

Autor: Javier Berrocal Palmero•

En este artículo se explica cómo la recarga dinámica de fragmentos de página con AJAX se traduce en un funcionamiento de la web más rápido.

•Autor: Oscar Mena Nava

En este artículo se explica el funcionamiento de iBatis, un framework de mapeo que se ayuda de slqMaps y DAO's para simplificar la persistencia de objetos en bases de datos relacionales.

Autor: José Luis Domínguez Fernández

Novedades de JAVA 5

JSF

SQL y PL/SQL

AJAX

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Tu propio espacio

Dos integrantes del equipo experto en pruebasde Panel opinan sobre ...

LA IMPORTANCIA DE LA CALIDAD EN EL SOFTWARE.

Si preguntamos a cualquier profesional del mundo de la informática o, incluso a cualquier persona con sentido común responderán sin dudarlo que la calidad de los sistemas informáticos (como de cualquier producto) es importante. Sin embargo, queda relegada a un segundo plano en la mayor parte de los proyectos a favor de los plazos y del coste de los mismos, olvidando la siguiente máxima a tener presente: “cuanto más tarde en el ciclo de desarrollo se localicen los defectos del sistema, más alto es el coste de arreglarlos”. Uno de los métodos de control de calidad del software son las pruebas realizadas lo largo de todo el ciclo de vida del proyecto. En la planificación de todo proyecto informático debe incluirse como una tarea del camino crítico la verificación de la calidad del software (pruebas), aunque la situación ideal abarca también la verificación de la calidad documental del sistema. A menudo, nos encontramos con proyectos en los que el Gestor, o bien no ha planificado un conjunto de pruebas para la certificación de la calidad de su sistema, o bien que estas han sido planificadas pero son llevadas a cabo a sin ningún método, o por personas inexpertas en el testeo de aplicaciones.

Esto significa una mala gestión de los recursos, ya que se habrá empleado tiempo y dinero en tareas que no se han llevado a cabo de una manera correcta, y por tanto no pueden ser efectivas al 100%. Las pruebas dirigidas a certificar la calidad de un sistema, en nuestra opinión, deben ser consideradas como un subproyecto dentro del proyecto general de creación del software en cuestión. Esto significa lo siguiente:

• El grupo de pruebas debe componerse de miembros expertos en pruebas y ajenos al equipo que desarrolla el producto. Ambos equipos trabajarán codo con codo y el producto final será el resultado de ambos.

• Las tareas de testeo de software deben estar incluidas en la planificación general del proyecto, y por tanto se verán influidas por los retrasos asociados a las tareas anteriores. Esto no debe significar que éstas absorban los retrasos de las tareas previas. Las pruebas dirigidas a certificar la calidad del sistema deberán tener una duración inicial planificada que no debe ser reducida, pase lo que pase previamente. Si no se tiene en cuenta y se comete dicho error, redundará sin duda en la calidad del producto final.

• Las pruebas serán guiadas por un método de testeo. No se deben realizar pruebas sin ningún orden o planificación, sino que deben ser meticulosamente guiadas y soportadas en documentación.

Otra dificultad asociada al proceso de pruebas del sistema es el rechazo de los desarrolladores hacia un grupo ajeno que “controla” y “revisa” su trabajo realizado, sintiendo que se ponen en el punto de mira todos los errores que han cometido al desempeñar sus tareas. Hay que conseguir cambiar esta visión negativa de los procesos de calidad, ya que redunda en el mal resultado del producto final. Un proceso de calidad tiene el mismo objetivo que un desarrollador: que el producto sea realizado de la manera más óptima, en el menor tiempo posible. Debe ser una tarea del Gestor del Proyecto inculcar esta cultura en todos los miembros del equipo para que el proyecto finalice de una manera exitosa. Un procedimiento de control de calidad permite obtener un producto más barato, fiable y de confianza, y por tanto merece la pena dedicar el tiempo y los recursos necesarios para ponerlo en marcha en cada uno de los proyectos.

“La calidad nunca es un accidente; siempre es el resultado de un esfuerzo de la inteligencia.”

Belén Gómez Larios es Jefe de Proyecto e Ingeniero de Pruebas [email protected] Laura Mato Gancedo es Ingeniero de Pruebas [email protected]


Con respecto a la plantilla de Panel y PolarConsultores, queremos dar la bienvenida a 70 nuevos compañerosque se han incorporado al Grupo en el primer trimestre del año 2008, alcanzando una plantilla total de empleados a fecha 31/03/2008 de 469 empleados en el Grupo. Sus nombres son:

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Incorporaciones

DE MIGUEL HERNANZ, EDUARDO

ESPINOSA FERNANDEZ, ALFONSO

ESTEBAN CASILLAS, FELIX

ESTEBAN GONZALEZ, LUIS MARIA

FERNANDEZ HERNANDEZ, GUILLERMO

FERNANDEZ PELAEZ, IVAN

DOMINGUEZ VICENTE, LUIS

DIAZ CORACHO, JESÚS

BENITO CHILOECHES, CRISTINA

BERNAL GARCIA, MARIA LOURDES

CARRASCO GARCIA, JOSE ANTONIO

DENANS, GILLES

DOCTOR YUSTE, MIGUEL

ARGIBAY CAÑAS, SERGIO

ABENZA MARTÍNEZ, MARÍA INMACULADA

AYUSO FERNÁNDEZ, ALBERTO

ALVARO RUIZ, ALVARO

DE OCAMPO SALINAS, RICARDO

CERON TORRES, ADRIANA

ALVAREZ GARCIA, JORGE

ALMODOVAR CALDERON, JULIAN

ALCOCER ENCINAS, EVA MARÍA

CEGRI FIERREZ, JOSE

DEL DIEGO SANZ, LUIS MIGUEL

DE MARIANO ESCUER, ALBERTO

ATIENZAR PIQUER, IVAN

BARRASA TRUJILLO, RAMÓN

FERNÁNDEZ TORRES, ALBERTO

FRIAS MARTÍN, SILVIA

GARCÍA BAQUERO, CARLOS

GARCÍA LÓPEZ, JACINTO

GARCIA MOGEDANO, CESAR

GARCÍA RIVERA, OSCAR

GARCIA RODRIGUEZ, ALBERTO

GARMENDIA ANTIA, JON

MORENO MORET, IVAN

MUÑOZ CURTO, SERGIO

PASCUAL MARTINEZ, DANIEL ISIDRO

PEREZ MUÑOZ, ADELA CRISTINA

PEREZ SANCHEZ, JOSE ALEJANDRO

RODRIGUEZ VILLALAR, MIGUEL ANGEL

RIVERO DEL HOYO, MARCO ANTONIO

REYES RODRÍGUEZ, ANA MARGARITA

LOPEZ FERNANDEZ, RICARDO

RASPEÑO BAEZA, ANTONIO

MARTÍNEZ LUQUE, SUSANA

MARTINEZ VELA, ERNESTO

MENDOZA MARTÍNEZ, DIEGO

LOPEZ MARTINEZ, ALMA

GOMEZ GARCIA, ALBERTO JOSE

HERREZUELO ABEJÓN, IRENE

LOPEZ SANTAMARIA, JAVIER

MAESTRE ZANGO, YOLANDA

MARTÍN VILLALBA, JOSE PABLO

MARTINEZ SANCHEZ, ANA

MIGUEL MASEDO, MANUEL

MOLINA JIMENEZ, DANIEL

MORENO LOPEZ, SUSANA

POMBO HERNANDEZ, FCO. JAVIER

SALAMANQUES CLAVER, MIGUEL

SABOURAULT, ALICE

SALINAS ROLDAN, RAFAEL

SALCEDO MOÑINO, MARCOS JOSÉ

SERRA MARIN, LORENA

SANZ CASTAÑO, JUAN CARLOS

TEMPRADO MORENO, ANTONIO

SERRANO ORTIZ, DIEGO

TUMA, GASPAR

GONZALEZ PANDO, DAVID

GUERRERO HIGUERAS, ÁNGEL MANUEL


Desde aquí os queremos informar de las vacantes más importantes en este momento.

Si conoces a alguien que encaje en este perfil y que pueda estar interesado en incorporarse con nosotros, envíanos su curriculum vitae a [email protected] ó [email protected]. Más detalles de las ofertas en el Dpto. de RRHH.

Recuerda que la empresa ofrece una gratificación de 500 euros a aquellos de vosotros que traigáis, durante este año 2007, a profesionales que quieran construir su futuro profesional en Panel y Polar.

Ofertas de empleo

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Visual Basic, Lenguajes WML,XHTML, Conocimientos QoS (KPI,KQI)Programadores

Reuniones con el usuario para la definición del entorno funcional de aplicaciones Informáticas asi como su parametrización.

Licenciados / Diplomados Económicas o Empresas con experiencia en entornos de Admon Pública o Banca.

UNIX, ORACLE, servidores de aplicaciones (Weblogic, Websphere, Sunone, iPlanet), herramientas de monitorización (Openview, Netcool).

Administradores / Técnicos de Sistemas

Java, J2EE, JSPs / SWING, HTML, CSS óWEBLOGIC, SHELL SCRIPTS / .NET, C#, ASP.NET

Programadores y Analistas

Entorno de desarrolloPerfil

Linux, Windows NT/2000/XP, Ada. Realización de actividades de Definición de Sistemas de Control de Tráfico Aéreo.

Ingenieros de Sistemas

Linux, Windows NT/2000/XP, Ada, C++. Realización de actividades de Verificación y Validación de Sistemas de Control de Tráfico Aéreo.

Ingenieros de pruebas

Entorno de desarrolloPerfil


Os recordamos que tanto el catálogo como el calendario de Cursos para este primer cuatrimestre ya está publicado en las respectivas Intranets.

Éstos son los cursos que están planificados hasta Abril:

Formación

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• Inglés Upper Intermediate• Inglés Intermediate• Inglés Advanced• Inglés On-Line

Idiomas

• Liderazgo y Conducción de

Equipos de Trabajo

• Gestión de Proyectos

• Finanzas para no Financieros

• Dirección de Equipos

• Técnicas de negociación

• Gestión del Tiempo

• NIC/NIIF

• Identificación y Evaluación de

Aspectos Ambientales

• Auditoría Interna

• Administración Oracle 10g (2 cursos)

• J2EE: Struts, Hibernate y Spring

• UML

• Adobe Flash CS3

• Desarrollo Web con Asp.NET 2005

• Administración Oracle 9i (2 cursos)

• Oracle 10g: Programación PL/SQL

• PL/SQL Oracle 9i

• J2ME: Dispositivos móviles

• Fundamentos de Programación Java

• Admon. Linux Red Hat Enterprise 5

• PL/SQL Oracle 10g

• Estructura y Funcionamiento Windows

Server 2003

• MS Project 2007

• Fundamentos Itil V3

Habilidades directivas y otrosTécnicos


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A continuación os proporcionamos datos sobre Calidad y Medio que son muy significativos. Hay destacar en cuanto a Medioambiente que se han conseguido y superado los objetivos que nos planteamos durante el 2007, y como todos sabéis se ha hecho un seguimiento y recogida de datos bastante exhaustivo de dos puntos que consideramos importantes a la hora de tomar acciones relacionadas con el medio ambiente:

Nuestro seguimiento en consumos de papel (incluido reciclado), electricidad y agua, el cual se ha visto reducido como muestran las gráficas siguientes:

Nuestro seguimiento en recogida de residuos: Toner, pilas, RAEE’s (residuos de aparatos eléctricos y electromagnéticos), fluorescentes y papel también se ha visto reducido como muestran las gráficas siguientes (al producir menos residuos, se han reducido las cuantías en recogida de residuos).

CalidadLogros alcanzados en Gestión Medioambiental

Tendencia Ahorro Consumo Agua en Períodos Semestrales

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Tendencia Ahorro Consumo Agua en Períodos Semestrales

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2006 2007

Tendencia Consumo Papel en Períodos Semestrales

Tendencia Ahorro Consumo Papel Reciclado en Períodos Semestrales Períodos

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% Recogida de Pilas Semestral

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% Recogida de Tóner Semestral


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Estos datos son un punto de partida y los consideramos muy importantes ya que nos permiten valorar el esfuerzo de todos. Nuestros objetivos durante este año 2008 irán encaminados a seguir reduciendo los valores mediante las diferentes propuestas que vienen de la Dirección General, pero que también pueden venir de cualquiera de vosotros.

No obstante, aunque se ha producido una mejora muy significativa en cuanto a la segregación de los residuos (orgánicos, plásticos, latas, papel, etc.) y el consumo de muchas materias ha disminuido, todavía existen ciertas acciones que debemos mejorar y que hemos detectado al realizar las inspecciones visuales:

Existen contenedores para todos nuestros residuos. Por favor, intentad depositar los residuos en sus correspondientes contenedores.

En cuanto al uso de papel... eso sigue estando en nuestras manos. Nos hemos encontrado muchos papeles en las impresoras/fotocopiadoras que no son recogidos por aquellos que lo han enviado a imprimir. Pensar antes de realizar la impresión si realmente era necesaria.

El caso del papel, en concreto, no es un tema meramente medioambiental. Todos sabemos que trabajamos bajo unas cláusulas de confidencialidad con respecto a nuestros clientes que se pueden ver afectadas por este tipo de descuidos.

CalidadLogros alcanzados en Gestión Medioambiental

Esperamos vuestros comentarios vía buzón de sugerencias o directamente a calidad:

([email protected] y [email protected])

Gracias por seguir colaborando.

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Y recuerda

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CalidadPróximas auditorías internas

Os adjuntamos un calendario de las próximas Auditorias Internas de Calidad y Medioambiente previstas para finales de Mayo 2008.

GI GII GIII GIV GV GVI DG GPS GDS GST RRHH CALIDAD MEDIOAMBIENTE DAF19/05/2008 1 2

20/05/2008 4 4 3

21/05/2008 6 6 5

22/05/2008 8 7

23/05/2008 9

26/05/2008 10

27/05/2008 11

28/05/2008 12

29/05/2008

30/05/2008

02/06/2008

03/06/2008

04/06/2008

05/06/2008

06/06/2008

09/06/2008

10/05/2008

11/05/2008

12/05/2008

13/05/2008

Caldendario / Áreas de Auditorias Internas Polar y Panel


Panel y PolarConsultores participaron el pasado 11 y 12 de Marzo en la 4ª edición del Foro UAM Empleo, el mayor foro de empleo universitario, un encuentro entre estudiantes y empresas del mercado nacional organizado por la Universidad Autónoma de Madrid.

El objetivo de Panel y PolarConsultores en este Foro fue captar nuevos profesionales recién titulados que quieran trabajar con nosotros. El resultado fue muy bueno, y además de conseguir el curriculum de bastantes estudiantes interesados, el Foro nos ha servido para potenciar nuestra imagen de empresa en el mundo universitario.

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EventosIV Foro UAM Empleo

Parte del equipo de Selección de Recursos Humanos en el stand de Panel & Polar


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EventosForo Profesional de Gestión de Cobros

Y Prevención de la Morosidad

Madrid, 11 de Junio de 2008Hotel Meliá Castilla.

Panel participará el próximo 11 de Junio en el Foro Profesional de Gestión de Cobros y Prevención de la Morosidad, organizado por Interban, en la convocatoria de Madrid.

En el Foro, Panel dará una ponencia en la que tratará el tema de la “Integración de las fuentes de información en el proceso de gestión del riesgo“, presentando nuestro software de gestión del riesgo RIZQalia como Pasarela Única de Acceso a múltiples fuentes de información.

Panel participará como patrocinador en exclusiva en el ámbito tecnológico del Foro.


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EventosVII Circuito Aena de Golf

Como todos los años, PolarConsultores participará en la VII edición del Circuito Aena de Golf, en el que participan colaboradores y empleados de Aena. Se trata de un torneo que recorre los principales campos de golf cercanos a los aeropuertos españoles (Madrid, Tenerife, Málaga, Palma de Mallorca, Vigo, etc.).

Concretamente, PolarConsultores participará en el Torneo del ACC Torrejón/Aeropuerto de Madrid-Barajas que se celebrará los días 19 y 20 de junio en el campo de Golf Base Aérea de Torrejón (Madrid).

Como patrocinadores de este torneo, además de participar como jugadores invitados, PolarConsultores hace entrega a los ganadores de un Driver.


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EventosPanelFuturo 2008

En colaboración con

Un año más, Panel va a organizar la 4ª Edición de PanelFuturo, esta vez en colaboración con la Escuela Politécnica Superior de la Universidad Autónoma de Madrid.

El Proyecto de Especialización Empresarial PanelFuturo es un completo programa de formación dirigido a jóvenes universitarios, que hayan finalizado la carrera o estén a punto de finalizar, que incluye prácticas en la empresa y que ofrece la posibilidad de incorporación a la plantilla una vez superado el curso.

En esta ocasión la formación volverá a estar enfocada al desarrollo en Java EE, y el objetivo es incorporar a los 30 alumnos que participarán a la plantilla de Panel, trabajando en proyectos relacionados con este entorno tecnológico.

PanelFuturo 4ª edición Java-JEEDel 30 de Junio al 18 de Julio

Un completo proyecto de desarrollo profesional, totalmente gratuito para el alumno.

Impartido por profesores de la EPS de la Universidad Autónoma de Madrid, en las instalaciones de Panel.

Dirigido a recién titulados o estudiantes de último curso de las carreras universitarias de Informática, Telecomunicaciones, Físicas o Matemáticas, de cualquier Universidad.

Consistente en 100 horas lectivas de formación avanzada en programación Java-JEE.

Incluyendo 20 horas de prácticas en Panel, en las que trabajaréis en simulaciones de proyectos empresariales.

Con el compromiso firmado de contratación al finalizar y superar el curso.

Puedes encontrar más información en www.panel.esy en el apartado de RRHH/Formación en las respectivas Intranets.

Si conoces a alguien que pudiera estar interesado en participar, envíanos su curriculum a [email protected]

¿Qué es PanelFuturo?


Dentro de la Dirección de Sensores y Equipos de Defensa Electrónica Navales y Terrestres de nuestro cliente Indra Sistemas, Panel ha sido la empresa adjudicataria del proyecto Sensores de Guerra Electrónica EW2008 cuya ejecución se ha iniciado durante el pasado mes de Marzo 2008 en las instalaciones de Torrejón de Ardoz. Para Panel este proyecto constituye un hito importante, ya que es considerado por el cliente como una experiencia pionera debido a que la responsabilidad del proyecto recae exclusivamente en Panel. El equipo de trabajo de Panel está constituido por un responsable de proyecto junto con un grupo de 20 personas con un perfil de electrónica y electricidad. Los sistemas a los que el equipo de Panel va a dar servicio se describen a continuación:

• RIGEL: Sistema de guerra electrónica (EW) de auto-protección en banda radar para buques de la Armada, tanto nacionales (BAC, BPE y BAM) como internacionales (India).

• REGULUS: Sistema de guerra electrónica en banda comunicaciones para buques de la Armada.

• S-80: Sistema de guerra electrónica en banda radar y comunicaciones para submarinos clase S-80 de la Armada.

• GESTA: Sistema de guerra electrónica móvil, táctico y terrestre tanto en banda radar como comunicaciones.

• SCATER: Sistema fijo de inteligencia en banda radar para sistemas terrestres.

• DIANA: Sistema de distribución de datos para sistemas navales.• K-130: Sistema de guerra electrónica de auto-protección en banda radar

para la armada alemana.• KAZAS: Sistema de guerra electrónica móvil, táctico y terrestre en banda

radar para Kazajstán.• RAKAS: Sistema de adiestramiento integrado de sistemas de radar y

guerra electrónica en banda radar para Turquía. Las actividades a realizar por el grupo de Panel se detallan a continuación:

• Gestión de proyectos.• Integración de sistemas.• Control de configuración de equipos instalados.• Ajuste, verificación y reparación de módulos de radiofrecuencia o

digitales.• Ejecución de protocolos de pruebas de módulos y equipos de sensores de

guerra electrónica.• Gestión y registro de incidencias y averías.

Nuevos proyectos

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Desde enero de este año, Panel ha empezado a colaborar con Telefonica I+D en el proyecto DRM (Digital Rights Management) que se encarga de proteger contenidos digitales, principalmente música, para dar servicio a distintas plataformas online que ofrecen catálogos de música a clientes de Telefonica.

En dicho proyecto Panel colabora en distintas fases, fundamentalmente en el análisis y desarrollo del mismo.

En enero hemos comenzado una colaboración con Telefonica de Españaen la Gerencia de Despliegue y Capacidad Servicios de Negocio Fijo y Empresas.

Desde Panel realizamos funciones de Arquitectura Física y Lógica de sistemas, entre las que destacan:

• Diseño Lógico de la plataforma, a partir de los requisitos del equipo de proyecto. Identificación de los elementos que forman parte de la arquitectura tecnológica del sistema (Interfaces Externos, arquitectura NA, web services, NAS, SPAZIO, Plataformas web y z/OS, LDAP, balanceadores, dotar de infraestructura ODS, etc.).

• Diseño Físico: dotar de la infraestructura necesaria para su puesta en marcha en el entorno correspondiente en alta disponibilidad (Integración, Certificación, Producción). Determinar las máquinas donde se ubicarán los diferentes elementos tecnológicos.

• Creación de la plataforma: confección de la tareas de construcción de cada uno de los elementos tecnológicos, en cada uno de los diferentes entornos solicitados, y asignación a los grupos correspondientes.

• Seguimiento end to end: seguimiento de proyecto desde el inicio del mismo, planificación y estimación de tiempos de las tareas de construcción. Seguimiento de la evolución de dichas tareas, incluyendo el periodo de garantía acordado.

Nuevos proyectos

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Desde el año pasado Panel ha iniciado una colaboración con Everis en varios proyectos para Telefonica de España. El primero de ellos es el proyecto de Atenciones de Llamadas de Telefónica S.A. (1004). Se trata de integrar la información recibida por la plataforma de Atención al Cliente (IPCC) en el Sistema de Estadísticas de Atención al Cliente (SEAC). La inclusión de IPCC en SEAC se realizará de manera que se consolide su información a nivel concepto de negocio, con la información proporcionada por la plataforma CPSA, buscando la mayor transparencia posible de cara a los usuarios. Las tareas realizadas en este proyecto por el equipo de Panel son las de análisis, diseño y programación para la consolidación de esta nueva información y de sus posteriores informes en Business Objects XI Release2 para los usuarios. A su vez, Panel ha colaborado en el proyecto de migración de todos los servicios de cuentas de correo, dominios y paginas personales de los clientes de Terra a Telefónica S.A., utilizando J2EE como herramienta para la migración de los datos entre los dos sistemas.

Actualmente, se está trabajando en la elaboración de un sistema para poder gestionar la tramitación de altas, bajas y modificaciones de dominios con el proveedor externo Telefónica S.A., mediante el uso de Webservices (JAXWS). De esta manera se sustituirá el viejo sistema que lo tramitaba mediante ficheros planos, por esta nueva forma mas automática, eficiente y rápida. Para ello se está utilizando el framework existente junto con Hibernate y J2EE.

Nuevos proyectos

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Desde finales de 2007 hasta marzo de 2008, Panel ha realizado para nuestro cliente Zeleris (Telefónica Servicios Integrales de Distribución S.A.U), el proyecto Web de Incentivos. El objetivo principal de este proyecto es mejorar la motivación de la Red de Ventas, a través de 2 líneas de actuación:

Proporcionando una herramienta que permite controlar y hacer un seguimiento en cualquier momento del grado de cumplimiento de objetivos por parte de cada Comercial, y la traslación económica correspondiente en incentivos, es decir, el impacto sobre la retribución salarial variable de cada uno de ellos, a final de año.

Favorecer la competencia dentro de la Red de Ventas mediante la posibilidad de introducir otro tipo de incentivos distintos al porcentaje variable que cobra cada Comercial (premio al mejor vendedor de toda la Red, premios puntuales por objetivos concretos como por ejemplo, el grado de consecución en venta nueva, etc.).

Otro de los principales objetivos es el proporcionar a los responsables de la Red de Venta una herramienta que les facilite la definición de estos objetivos y seguimiento de los resultados globales. Esta herramienta ha sido puesta en producción con éxito en el primer trimestre de 2008, es accesible vía Intranet, y ha sido desarrollada en C# .Net 2005 contra SQL Server 2005.

Nuevos proyectos

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Nuevos proyectos

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Panel está colaborando con la compañía de servicios y productos multimedia ArteFinal, en el desarrollo de una aplicación de Simulación de Escenarios de Igualdad en las empresas para el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo.

Se trata de un proyecto que se enmarca en las iniciativas de igualdad de género en la empresa contempladas dentro del Plan Avanza 2008, y consiste en el desarrollo de una aplicación de Simulación de Igualdad que estará integrada en el futuro Portal de Igualdad de Género, una web pública que incluirá información general sobre la Ley de Igualdad y otras aplicaciones para la generación, gestión y consulta de formularios e informes de igualdad.

Este Simulador, de una manera intuitiva y amigable, va describiendo varios ejemplos típicos del día a día de cualquier empresa en los que el directivo debe tomar una decisión. El Simulador utilizará un Patrón de Comportamiento Deducido de cada caso práctico para ir midiendo, según la decisión tomada por el directivo, el grado de Igualdad inherente a cada decisión, a la vez que va aconsejando alternativas e ilustrando las respuestas que la esencia de la Ley de Igualdad aporta en cada caso. Se trata en definitiva de obtener, según las decisiones tomadas en cada ejemplo cotidiano, una valoración final sobre el grado de cumplimiento de la empresa con los requisitos establecidos por la Ley de Igualdad.

El Simulador estará desarrollado en tecnología Flash, y estará disponible junto con el Portal de Igualdad en el segundo semestre del presente año.


Desde estas páginas de la revista queremos felicitar a todos los compañeros de Panel que forman parte de los equipos de evolución de la plataforma del Sistema de Gestión de Prepago para las operadoras Latinoamericanas, un colectivo numeroso formado actualmente por unos 20 compañeros.

Nuestros profesionales de Panel colaboran en este proyecto de Telefónica I+D desde todas las fases del mismo: especificación de requisitos, análisis, desarrollo, soporte, integración e implantación.

Mención especial a éstos últimos quienes en fechas recientes, además del esfuerzo habitual del día a día, han tenido que "cruzar el charco" para realizar su labor en las instalaciones del cliente final durante temporadas prolongadas a veces hasta los 3 meses de estancia en Argentina o Méjico.

Por eso en particular felicitamos especialmente a Jesús Hijón, Esther López, Laura Laguía, Oscar Pernas, Jesús Forcén y Francisco Javier Pombo por este esfuerzo tanto profesional como personal que han hecho y están haciendo. Gracias a todos.

Manuel Ruiz, Gerente de Operaciones de Panel.Jaime Abengózar, Gerente Adjunto de Operaciones de Panel.

Felicitaciones

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Desde aquí queremos hacer extensivas las felicitaciones que nos han llegado desde la Dirección de Sistemas de Apoyo al Negocio de Telefónica I+D, por el excelente trabajo realizado por el grupo de investigación BOI (Business Oriented Infrastructure) del que forma parte fundamental nuestra compañera de Panel Sara Ruiz Ayuso.

Sara está al frente de uno de los proyectos de innovación de TI+D mas importantes y estratégicos para la compañía: T-Commodity, en el que se trata de crear y potenciar un nuevo modelo de interoperabilidad y certificación hw/sw autogestionado, que aporte garantías y flexibilidad en la selección y evolución de componentes tecnológicos.

Felicidades Sara por el buen trabajo realizado y te animamos a que continúes trabajando con la misma profesionalidad y entusiasmo que hasta ahora.

Manuel Ruiz, Gerente de Operaciones de Panel.Jaime Abengózar, Gerente Adjunto de Operaciones de Panel.

Felicitaciones del cliente

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El Grupo Panel y PolarConsultores tiene varios acuerdos con Sanitas, para ofrecer a todos los empleados la posibilidad de contratar, a través de la empresa, distintas pólizas:

Sanitas MULTI, con cobertura nacional:

Prima por persona y mes de 36 euros sin copagos, y sin carencias ni preexistencias si el alta se produce durante los meses de marzo o abril 2008. La oferta es extensible al colectivo de familiares del empleado (hijos/as y cónyuge/pareja). Suplemento dental por 5,50 euros/persona/mes sin copagos.

Sanitas Mundi 30.000 euros, con cobertura internacional:

Prima por persona y mes de 46,86 euros, sin copagos, y sin carencias ni preexistencias si el alta se produce durante los meses de marzo o abril 2008. La oferta es extensible al colectivo de familiares del empleado (hijos/as y cónyuge/pareja). Suplemento dental por 6,35 euros euros/persona/mes sin copagos.

Asisa ofrece a todos los empleados de Panel y PolarConsultores, y a sus familiares directos que convivan bajo el mismo techo, la posibilidad de contratar la póliza de seguro médico privado Asisa Salud a un precio de 37,29 euros por persona/mes, sin período de carencia (excepto embarazo y parto). Puedes contratar además el seguro dental por 4,75 euros por persona/mes.

Puedes encontrar más información en las respectivas Intranets:

PANEL-Intranet: http://portal.panel.es/intra/index.htm POLAR-Intranet: http://intranet.polar-consultores.es:10000/

o consulta en el Dpto. de RRHH

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Otras ofertas vigentes

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Sanidad privada


Puedes encontrar más información en las respectivas Intranets:PANEL-Intranet: http://portal.panel.es/intra/index.htm

POLAR-Intranet: http://intranet.polar-consultores.es:10000/o consulta en el Dpto. de RRHH

El Banco Sabadell actualiza su oferta a todos los empleados de Panel y PolarConsultores, con productos como la BS Cuenta MÁS, el BS Crédito Personal, con tipo fijo 7,75% e importe hasta 60.000 euros. Y la BS Hipoteca Personal, con tipo Euribor + 0,50 y un plazo de hasta 40 años, y la BS Hipoteca de Subrogación, con tipo Euribor + 0,25% y plazo hasta 30 años.

Consulta todos los servicios y condiciones de la oferta en la Intranet.

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Otras ofertas vigentes

Entidades Financieras

La empresa SISTEMAS DE DATOS ofrece a todos los empleados de Panel y PolarConsultores unos descuentos muy interesantes en la compra de ordenadores y portátiles de la marca LENOVO y ThinkPad.

Consulta la oferta de modelos en la Intranet.

Ocio y otros

La agencia de viajes TUCSON ofrece a todos los empleados de Panel y PolarConsultores unos descuentos y condiciones especiales muy interesantes:

5% de descuento sobre todos las paquetes vacacionales (se excluyen servicios sueltos como billetes de tren, avión, etc.).

Tarjeta Grupo Gea. Esta tarjeta bonifica todos los gastos que se realicen (en cualquier comercio) con un 1% en dinero de Viajes Tucson y financiación gratuita hasta 6 meses sin intereses. También da derecho a una serie de bonificaciones sobre algunas ofertas. La tarjeta es totalmente gratuita e incluye un seguro de asistencia en viaje.

Consulta la oferta completa en viajes en la Intranet.

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Puedes consultar los números de la Revista Interna en:

PANEL-Intranet: http://portal.panel.es/intra/index.htm POLAR-Intranet: http://intranet.polar-consultores.es:10000/

Revista InternaPanel y PolarConsultores

Date post:	20-Oct-2018
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Revista Interna Panel y PolarConsultores Nº 6 -...

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