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Rodolfo E. Biasca Año 2004

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Change Acceleration Management Change and Organizational Renewal. CÓMO SER COMPETITIVOS?. Experiencias Prácticas en la Transformación de Empresas. El replanteo certero en el vértigo competitivo. Rodolfo E. Biasca Año 2004. Temario. LA TRANSFORMACION EMPRESARIA - PowerPoint PPT Presentation
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Rodolfo E. Biasca Año 2004 Change Acceleration Management Change and Organizational Renewal El replanteo certero en el El replanteo certero en el vértigo competitivo vértigo competitivo CÓMO SER COMPETITIVOS? CÓMO SER COMPETITIVOS? Experiencias Prácticas en la Transformación de Experiencias Prácticas en la Transformación de Empresas Empresas
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Page 1: Rodolfo E. Biasca Año 2004

Rodolfo E. BiascaAño 2004

Change Acceleration ManagementChange and Organizational Renewal

El replanteo certero en el El replanteo certero en el vértigo competitivovértigo competitivo

CÓMO SER COMPETITIVOS?CÓMO SER COMPETITIVOS?CÓMO SER COMPETITIVOS?CÓMO SER COMPETITIVOS?Experiencias Prácticas en la Transformación de EmpresasExperiencias Prácticas en la Transformación de Empresas

Page 2: Rodolfo E. Biasca Año 2004

DEBATEDEBATEIntercambio de ideas.Intercambio de ideas.DEBATEDEBATEIntercambio de ideas.Intercambio de ideas.

CAMBIOCAMBIOCAMBIOCAMBIO

INNOVACIÓNINNOVACIÓNINNOVACIÓNINNOVACIÓN

Temario

Change Management. Experiencias en Latinoamérica R. Biasca

LA TRANSFORMACIONLA TRANSFORMACIONEMPRESARIAEMPRESARIAOrigen y vigencia del Tema.

EL MODELO BIASCAEL MODELO BIASCALas fases.

BIBLIOGRAFÍABIBLIOGRAFÍALibros y software e Internet

ANÁLISISANÁLISISANÁLISISANÁLISIS

Page 3: Rodolfo E. Biasca Año 2004

R. BiascaChange Management. Experiencias en Latinoamérica

Introducción

EL ORIGEN EL ORIGEN

Y Y

LA VIGENCIA DEL TEMALA VIGENCIA DEL TEMA

EL ORIGEN EL ORIGEN

Y Y

LA VIGENCIA DEL TEMALA VIGENCIA DEL TEMA

Page 4: Rodolfo E. Biasca Año 2004

Introducción

R. BiascaChange Management. Experiencias en Latinoamérica

Page 5: Rodolfo E. Biasca Año 2004

Introducción. Concepto

R. BiascaChange Management. Experiencias en Latinoamérica

EL CONCEPTOEL CONCEPTOEL CONCEPTOEL CONCEPTO

Page 6: Rodolfo E. Biasca Año 2004

Introducción. Concepto

R. BiascaChange Management. Experiencias en Latinoamérica

El Concepto BásicoEl Concepto Básico

AJUSTE

PARA AUMENTAR

COMPETITIVIDAD

AJUSTE

PARA AUMENTAR

COMPETITIVIDAD

recibe más de 50 nombres.

Page 7: Rodolfo E. Biasca Año 2004

Introducción. Modelo

R. BiascaChange Management. Experiencias en Latinoamérica

EL MODELO BIASCAEL MODELO BIASCA

de Transformación Empresariade Transformación Empresaria

EL MODELO BIASCAEL MODELO BIASCA

de Transformación Empresariade Transformación Empresaria

Cambio deliberado (intencional, planeado)?o

Cambio accidental (casual, no planeado)?

Cambio deliberado (intencional, planeado)?o

Cambio accidental (casual, no planeado)?

Page 8: Rodolfo E. Biasca Año 2004

La Transformación EmpresariaAnalogía

La Transformación EmpresariaAnalogía

EN LA MEDICINAEN LA MEDICINA EN LA EMPRESA

DIAGNÓSTICODIAGNÓSTICODIAGNÓSTICODIAGNÓSTICO

PRESCRIPCIÓNPRESCRIPCIÓN

TRATAMIENTOTRATAMIENTO

ANÁLISISANÁLISISANÁLISISANÁLISIS

IDEASIDEASIDEASIDEAS

ACCIÓNACCIÓNACCIÓNACCIÓN

APORTESAPORTES:

• ENFOQUE INTERDISCIPLINARIO.ENFOQUE INTERDISCIPLINARIO.

• INTEGRACIÓN DE CONCEPTOS Y INTEGRACIÓN DE CONCEPTOS Y MODAS.MODAS.


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