rr ··--- j(tf . t CENflle--;::: .

rr�· ·---.... , ._

� �;�.-. /''/ r--- •\ll ' ....... l, )�---� t ..., ,. .. _J -.... "'·"'·-...! � ' "-··· ·1� �t· ) �I --. . �-!!.�

PENGARUH PELATIHAN MOTIVASI T R j(tf�� . KEPERCAYAAN DIRI PADA ASISTEN K _ ��t� ,./ / ASIAN AGRI GROUP Dl TRAINING CENflle--;:::��. �: · ·

BUAT -PEKANBARU

S R IPSI

0/eh:

.860.0149 Skripsi Sebag · Salah Satu Syarat Untuk

Menyelesaikan i Pada Fakultas Psikologi Univers· s edan Area

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS EDAN AREA

ME DAN 2003

UNIVERSITAS MEDAN AREA

•· l

..

Judul Skripsi

Nama Mahasiswa

No. Stambuk

Jurusan

PENGARUH PELATIHAN MOTIVASI TERHADAP KEPERCAYAAN DIRI PADA ASISTEN KEBUN ASIAN AGRI GROUP DI TRAINING CENTRE BUATAN- PEKANBARU

Miratullstianah

02.860.0149

Psikologi lndustri dan Organisasi

Menyetujui,

KOMISI PEMBIMBING

Tanggal Lulus: 6 Desember 2003

Stambuk

Jurusan

02.860.0149

Psikologi lndustri dan Organisasi

Menyetujui,

KOMISI PEMBIMBING


DIPERTAHANKAN DI DEPAN DEWAN PENGUJI SKRIPSI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MEDAN AREA

DITERIMA UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN DARI SYARAT-SYARAT GUNA MEMPEROLEH

DERAJAT SARJANA S-1 PSIKOLOGI

PADA T ANGGAL: 6 DES EMBER 2003

DEW AN PENGUJI

1. Drs. M. Rajah Lubis, MS

2. Drs. H. A. Rangkuti

3. Drs. Mulia Siregar

4. Istiana, S.Psi

5. Farida H. Siregar, S. Psi

MENGESAHKAN,

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MEDAN AREA

DEW AN PENGUJI

Drs. M. Rajah Lubis, MS

MENGESAHKAN,

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MEDAN


UCAPAN TERIMA KASIB

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah S. W. T, karena hanya

dengan rahrnat dan hidayah-Nyalah sehingga penulis d�1pat menyelesaikan

skripsi yang berjudul Pengaruh Pelatihan Motivasi Terhadap Kepercayaan

Diri pada Asisten Kebun Asian Agri Group di Traini11g Ct'lltre Buatan

Pekanbaru dengan baik.

Penulis menyadari bahwa keberhasilan dalam menyusun skripsi ini

tidak terlepas dari bimbingan, b;:mtuan s<,�rta kerj<lsama yang baik dari

berbagai pihak. Sehubu ngan dengan hal ten,ebut, maka pada kescmpatan ini

penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus kepada:

1. Bapak Drs. Mulia Siregar, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas

Medan Area, sekaligus Dosen Pem�imbing II, yang tclah banyak

memberikan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.

2. Bapak Drs . H. Amiru ddin Rangkuti, selaku Dosen Pcmbimbing I, yang

Lelah banyak memberikan bimbingan, peng<1rahan, dan waktu kepada

penulis.

3. lbu Istiana, S.Psi, selaku I<etLJa Jurusan Psikologi lndustri dan

Organisasi serta segenap dosen dan pegawai administrasi Fakultas

Psikologi Universitas Medan Area yang telah membantu kelancaran

kepada pc n u l is .

4. Training Centre Buatan Pekanbaru dan Para Asisten I<ebun peser!:rt

Pelat:ihan Motivasi, yang telah memberi ijin dalam pengambilan data.

5. Buat suamiku yang telah banyak mengorbankan waktu dan tenaga

sehingga memberikan semangat untuk menyelesaikan skripsi ini.

v

Pekanbaru dengan baik.

Penulis menyadari bahwa keberhasilan dalam menyusun

terlepas dari bimbingan, b;:mtuan s<,�rta kerj<lsama yang

berbagai pihak. Sehubu ngan dengan hal ten,ebut, maka pada

penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus kepada:

Bapak Drs. Mulia Siregar, selaku Dekan Fakultas Psikologi

Medan Area, sekaligus Dosen Pem�imbing II, yang

memberikan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.

Bapak Drs . H. Amiru ddin Rangkuti, selaku Dosen Pcmbimbing

Lelah banyak memberikan bimbingan, peng<1rahan, dan

penulis.

lbu Istiana, S.Psi, selaku I<etLJa Jurusan Psikologi

Organisasi serta segenap dosen dan pegawai administrasi

Psikologi Universitas Medan Area yang telah membantu


6. Seluruh sahabatku di Fakultas Psikologi Universite�s Mcdan Area,

terutama mBak Yus, yang setia menemani mulai saClt pertama kuliah

hingga selesai.

7. Civitas Akademika Fakultas Psikologi Universitas Darul Ulum

Jombang dan seluruh teman-temanku, khususnya angkatan 1997.

8. Keluarga bcsarku di Tulungagung, Jawa Timur yang mcmbcrikan

dorongan, scmangat dan do' a hingga skripsi ini selesai.

9. Scmua pih<1k yang mcmbantu penulis dalam pernbuatan skripsi ini,

yang tid<1k mungkin dapat saya sebutkan satu persalu.

Akhirnya, liada gading yang tak retak, pcnulis rncnye�dari bahwa

skripsi ini masih jauh dMi sempurna. Hanya ha rapan penulis, mudah

rnudahan bermanfaat bagi /\sian Agri Group rnaupun peneliti lain di masa

yang akan datang.

Medan, Nopember 2003

Miratul Istianah.

dorongan, scmangat dan do' a hingga skripsi ini selesai.

Scmua pih<1k yang mcmbantu penulis dalam pernbuatan skripsi ini,

yang tid<1k mungkin dapat saya sebutkan satu persalu.

Akhirnya, liada gading yang tak retak, pcnulis rncnye�dari

skripsi ini masih jauh dMi sempurna. Hanya ha rapan penulis,

rnudahan bermanfaat bagi /\sian Agri Group rnaupun penelit

akan datang.

Medan, N

Miratul


DAFTAR lSI

HALAMAN JUDUL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

HALAMAN PENCESAHAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . u

HALAMAN PERSI·:MBAIIAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111

HALAMAN MOTTO . . . . . .. . . . . . . . .. . .. . . . . .. . .. . .. . .. . .. . . . . .. . .. . . . . .. . .. . ... .. . .. IV

HALAMAN UCAPAN TEIUMA KASIH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . v

J)f\Fl'Al{ ISJ .................................. '......................................... vII

DAFTAR TABEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. X

DAFTAR GRAFIJ( . . . . . .. . .. . .. . . . .. . . .. . ... . . . .. . .. ... . ... .. . .. . ... .. . . . . ... .. . .. . ... XI

DAFTAR LAMPIRAN . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . xu

BAB I.

BAB II.

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah 1

B. Tujuan Penelitian . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

c. f\/lanfi1at Penelitian

LANDASAN TEORI

A. Kcpercayaan Oiri

Pengertian Kepercayaan Diri

2. Faktor-faktor yang mem pengaru hi

8

Kepercayaan Diri . . .. .. .. .. .. .. .. .... .. .... .. .... . 9

. .

VI I

HALAMAN MOTTO . . . . . .. . . . . . . . .. . .. . . . . .. . .. . .. . .. . .. . . . . .. . .. . . . . ..

HALAMAN UCAPAN TEIUMA KASIH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

J)f\Fl'Al{ ISJ .................................. '...................................

DAFTAR TABEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

DAFTAR GRAFIJ( . . . . . .. . .. . .. . . . .. . . .. . ... . . . .. . .. ... . ... .. . .. . ... .. . . . .

DAFTAR LAMPIRAN . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . .

I.

II.

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

B. Tujuan Penelitian . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

c. f\/lanfi1at Penelitian

LANDASAN TEORI


BAB III.

Ciri-ciri I<epercayaan Diri 11

B. Pcl<ltih;m �llotivasi

I. Pcnportian Pelatih,111 Motivasi ,,

Tuju<ln Pelatihdn �·1otivasi . . . . . . . . . . . . . .

:�. F.1ktor-faktor yang mempeng;1ruhi Pelcltil1an

-1-. l ·:v<l luasi ProgrCHn Pel<ltih<lll & Pengcmbangan

5. Ml'lode-mctodc Pelatih,ln ... . . . . . . . . . . . . . . . . . .

C. Hubungan antara Masa Kcrja clengan I<epercayaan

21

26

28

l)iri..... . . . .. . . . . .. . .. . .. . .. . ... .. . .. . ... . . . .. . .. . . . ... . .. . .. 32

D. Pengaruh Pelatihan Motivasi terhaclap Kepercayaan

f)iri . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . .. . . . . . . . .. . . 33

E. Hipotesis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

METOOE PENELITIAN

A. Identifikasi Varidbel Penelitian 36

B. Definisi Operasional Varia bel Penelitian . . .. . .. 36

C. Populasi dan Tel·mik Peng <llll hilan Sam pel

38

D. Metode Pen gum pulan Data . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

VIII

III.

-1-. l ·:v<ll ·:v<ll · luasi ProgrCHn Pel<ltih<lll & P

5. Ml'lode-mctodc Ml'lode-mctodc Pelatih,ln ... . . . .

C. Hubungan antara Masa Kcrja clengan

l)iri..... . . . .. . . . . .. . .. . .. . .. . ... .. . .. . ... . . . .. .

D. Pengaruh Pelatihan Motivasi terhaclap

f)iri . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..

E. Hipotesis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

METOOE PENELITIAN


BAB IV.

BAB v.

1�. V<lliditas dan Reliabilitcis Alat Ukur 40

F. �'let-ode Anal isis Data . . .. .... .. .... .. .... .. ...... .... .. .. 42

PELAKSANAAN, ANA LISTS DATA, HASIL

PENFLITIAN DAN PEM BAHASAN

I. Orientasi Kancah . . .. . . . . . .. .. . . . . . . . .. . .. . . . . .. . ... 45

2. Persia pan Pcnelitian . . .. .... .. .... .. ... .... .. .... . 48

?). Uji Coha Al<ll Ukur Pcrw:itiilll .... ......... . ... 50

B. Pelc1ksanaan Penelitian . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 53

C. Anal isis Data dar Basil Penelitian . . .. . .. . . . . ... . 56

I. Uji Asumsi . . .. . . . . . .. . . . .. . . ... . . . . . . .. .. . . . . .. . . .. .. 56

2. Basil Perhitungan Anal isis T-Test. .... ...... . 58

3. Hasil Perhitungan Mean Hipotetik & Mean

Em pirik . . .. . .. .. . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . . . .. . . . . . .. . .. . .. . . 60

D. Pembahasan . ................ ............................. 61

PENUTUP

A. I<L'Sinq1uiJn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

B. Saran . . . . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . ... 65

DAFT AR PUSTA KA .

IX

I. Orientasi Kancah . . .. . . . . . .. .. . . . . . . . ..

2. Persia pan Pcnelitian . . .. .... .. .... .. ...

?). Uji Coha Al<ll Ukur Pcrw:itiilll ....

B. Pelc1ksanaan Penelitian . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

C. Anal isis Data dar Basil Penelitian . .

I. Uji Asumsi . . .. . . . . . .. . . . .. . . ... . . . . . . .. ..

2. Basil Perhitungan Anal isis T-Test

3. Hasil Perhitungan Mean Hipotetik

Em pirik . . .. . .. .. . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . . . ..

D. Pembahasan . ................ .............................


DAFT ART ABEL

TABEL

1. DislTibusi Hutir Angkel Kepercayaa n Diri (Sebelum Uji Coba) . ....... . . . 49

2. Dislribusi Bulir /\ngkl'l l<t'lwn·ay<lan Diri (Sd(•lah Uji Coba).. . . . . . ... . .. 5:�

3�. Rangkun1an .1-lasil l)l\rhitun)�an U-ji Nc)rn1alitas Sebt:· ran.................... 57

4. Rangkuman Hasil Pc•rhitungan Uji Homogenitas Varians.. . . . . . . .. . .. ..... 58

2;. I\angkuman 1-i<lsil J\nalisis T-T'esl................ . .. . ........ .... .. .... .. .... .. .. 58

6. Statistik Incluk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59

7. Hasil Perhitungan rvlcc�n [-Jipoletik & Mean Empirik .... . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . 60

X

Rangkun1an .1-lasil l)l\rhitun)�an U-ji Nc)rn1alitas Sebt:· ran....................

Rangkuman Hasil Pc•rhitungan Uji Homogenitas Varians

I\angkuman 1-i<lsil J\nalisis T-T'esl................ . .. . ........ ....

Statistik Incluk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Hasil Perhitungan rvlcc�n [-Jipoletik & Mean Empirik .... . .


DAFT AR GRAFIK

GRAFIK

1. Perbedaan Nilai Ratt1-rata Kepercayaan Diri p<lda Asisten Kebun

Sebelum dan Setelah ivlengikuti Pelatihan Motivasi . .... ... ...... ... . .. 62


OAFTAR LAMPIRAN

LAMPlRAN:

A.

B.

C.

D.

Data Uji Coba Angket Keperc.1ya<.1'1 Diri

Flasil Uji Coba Angkct Kepcrcayaan Diri .................................... .

B-1. Hasil Uji Validitas Buhr Angket Ke1wrcayaan Diri ......

B-2. 1-!asi\ Uji Rl'liabilitas Angkf.:•t Kepercayaan Diri .......... . .

Data Pc·nvlitiiln ................................................................................ . .

Uji .t\su n1si . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

D-1.

D-2.

Uji Nnrmalitas Sebaran .................................................... .

Uji Homogenil.ls Varians ............................................... .

69

76

77

81

90

94

E. · Hasil Uji t-tesl .. .... . . ........ .... ... ... . . .. . ...... . . .. .. . . ... . . ... . . . ... . . . . . ...... . . . . . ... . ..... 100

F. i\ngket KcpercayaLm !Jiri . .. . ...... . .. . . .... .... ............ ..... .......... . ....... . ... . . 104

G. Surat Kctcrangan 11ukti PcnclitiLln ... . ..... ............ .... . . ............ ... ...... . 111

.. "II

Uji Angket Ke1wrcayaan

B-2. 1-!asi\ Uji Rl'liabilitas Angkf.:•t Kepercayaan Diri ..........

Data Pc·nvlitiiln ................................................................................

Uji .t\su n1si . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

D-1.

D-2.

Uji Nnrmalitas Sebaran ....................................................

Uji Homogenil.ls Varians ...............................................

Hasil Uji t-tesl .. .... . . ........ .... ... ... . . .. . ...... . . .. .. . . ... . . ... . . . ... . . . . . ...... . . . . . .

i\ngket KcpercayaLm !Jiri . .. . ...... . .. . . .... .... ............ ..... .......... . .......

Surat Kctcrangan 11ukti PcnclitiLln ... . ..... ............ .... . . ............ ..


BABI

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Menurut Hill (Tjahjono, 2002) jika ingin memperbaiki sebuah negara

maka terlebih dahulu perbaikilah manusianya. Mengacu pada pendapat

tersebut, rnaka pl�rusahaan merupakan organisasi besar, walaupun tidak

�;ebesar sebuah negara, sehingga membangun perusahaan berarti juga harus

dimulai dengan membangun manusia atau karyawannya.

Usaba-usaha yang dilakukan oleh perusahaan untuk membangun

karyawannya pada saat ini banyak dilakukan dengan pengembangan

keterampilan fisik (hard skill) dalam bidang teknis dan operasional kP.rjanya,

keterampilan lunak (soft skill) meliputi pengawasan pekerjaan dan bawahan

(superuisory), kepernimpinan (leadership), kerjasama (teamwork), pemecahan

masalah, pcngambilan keputusan (problem soh1i11g and decision nwking),

motivasi (rnotivnlion) dan scbagainya. Hal ini dilakukan karena perusahaan

menginginkan karyawan harus mempunyai kemampuan yang tiP�?.;i untuk

mencapai tujuan jangka panjang perusahaan.

Allen (dalam As'ad, 1987) mengatakan bahwa faktor manusia sangat

penting dalam menjalankan suatu perusahaan, karcna betapapun

�•empurnanya rencana-rcncana organisasi, pengawasan dan penelitiannya,

bila karyawan tidak mempunyai minat dan kescnangan dalam menjalankan

tugas, maka perusahaan tidak akan mencapai hasil maksimal.

1

perbaikilah manusianya. Mengacu

tersebut, rnaka pl�rusahaan merupakan organisasi besar, walaupun tidak

�;ebesar sebuah negara, sehingga membangun perusahaan berarti

dimulai dengan membangun manusia atau karyawannya.

Usaba-usaha yang dilakukan oleh perusahaan untuk

karyawannya pada saat ini banyak dilakukan dengan

keterampilan fisik (hard skill) dalam bidang teknis dan operasional kP.rjanya,

keterampilan lunak (soft skill) meliputi pengawasan pekerjaan pekerjaan

(superuisory), kepernimpinan (leadership), kerjasama (teamwork),

masalah, pcngambilan keputusan (problem soh1i11g and decision

motivasi (rnotivnlion) dan scbagainya. Hal ini dilakukan karena

menginginkan karyawan harus mempunyai kemampuan yang

mencapai tujuan jangka panjang perusahaan.


2

Selanjutnya dikatakan oleh As' ad (1987), untuk memenuhi t<;j:.Ian dan

harapan perusahaan terscbut, maka setiap karyawan dituntut untuk memiliki

kepercayaan diri yang tinggi, sebab dengan dimilikinya rasa percaya diri

dalam bekerja akan mcndukung tercapainya tujuan perusahaan.

Kepercayuan diri memcgang pcran yang cukup besar dalam segala sisi

kehidupun, sebab dengan rusa percaya diri yang tinggi akan mamp\1

menghasilkan yang terbaik. Rasa percaya diri yang tinggi, diperlukan dalam

rnenghadapi kehidupan di era global saat ini, yang bercirikan: persaingan

antar segenap produk yang beredar di pasar, aturan main persaingan

ditentukan oleh mereka yang lebih memiliki kekuasaan ekortomi, mutu

sumberdaya manusia lebih menentukan kinerja bisnis daripada sumberdaya

alam, sumberdaya teknologi, manajemen dan dana. Dengan demikian,

sumberdaya manusia mcrupakan sumberdaya utama penentu potensi

ekonomi di masa global, maka dibutuhkan jalur pembentukan sumberdaya

manusia profesional yang bermutu dan memiliki kepercayaan diri yang

tinggi (Suprema dalam Taufik, 2001). Kepercayaan diri merupakan suatu perasaan akan kemampuan

bertindak dengan bekal yang ada pada dirinya sendiri. Efek bertindak positif

dari sikap percaya diri tidak akan diliputi rasa was-was dan mincler, akan

t:etapi selalu optimis dalam menyelesaikan segala tt1gas dan kewajiban

(Suardiman, 1986). Oleh karena itu diperlukan usaha-usaha bagaimana

meningkatkan rasa pl�rcaya diri kCJryawan. Dalam meningkatkan

kehidupun, sebab dengan rusa percaya diri yang tinggi

menghasilkan yang terbaik. Rasa percaya diri yang tinggi, diperlukan

rnenghadapi kehidupan di era global saat ini, yang bercirikan:

antar segenap produk yang beredar di pasar, aturan main

ditentukan oleh mereka yang lebih memiliki kekuasaan

sumberdaya manusia lebih menentukan kinerja bisnis daripada

alam, sumberdaya teknologi, manajemen dan dana. Dengan

sumberdaya manusia mcrupakan sumberdaya utama penentu

ekonomi di masa global, maka dibutuhkan jalur pembentukan

manusia profesional yang bermutu dan memiliki kepercayaan

tinggi (Suprema dalam Taufik, 2001). Kepercayaan diri merupakan suatu perasaan akan


DAFTAR PUSTAKA

Angelis, B.D. 2002. Percaya Diri Sumber Sukses dan Kemandirian. Jakarta, Gramedia Pustaka Utama.

Anonymous,2003. Power Seminar. Materi Pelatihan (tidak dil:erbitkan). Jakarta. Rajawali Wicaksana.

Anoraga, P. 200"1. Psikologi Kerja. Jakarta, Rineka Ciptcl.

Arikunto, S. 2000. Manejemen Pen::�litian. Edisi Baru. Jakarta, Rineka Cipta

. 1986. Proscdur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktck. Edisi Revisi. Jakarta. Bina 1\ksara.

As'ad, Moh. 1987. Psikologi Industri. Yogyakarta, Liberty.

Azwar, S. 1997. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta, Pustaka Pelajar.

2001. Metode Penelitian. Yogyakarta, Pustaka Pelajar.

Bloom, B.S. (Ed.), 1989. Taxonomy 1.)f Educational Objectives Handbook I, Cognitive Domain. New York, David Mc Kay

Covey, S. 1994. Kebutuhan Manusia Yang Sangat Efektif. Jakarta, Pradnya Paramita.

Fllipo, R.£3.1986. Manejemen personalia, jilid 1 terjemahan Alih bahasa Masud.M. Jakarta, Erlangga.

I-Iadi, S. 1986. Metodologi Research Jilid l . Yogyakarta, Andi Offset.

____ . 1987. Metodologi Research Jilid IT. Yogyakarta, Sigma Alpha.

Hadi, S. dan Yuni Pamardiningsih,. 2000. Panduan Operasional SPS. Yogyakarta UGM.

67

S. 2000. Manejemen Pen::�litian. Edisi Baru. Jakarta, Rineka Cipta

. 1986. Proscdur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktck. Edisi Revisi. Jakarta. Bina 1\ksara.

Moh. 1987. Psikologi Industri. Yogyakarta, Liberty.

1997. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta, Pustaka Pelajar.

2001. Metode Penelitian. Yogyakarta, Pustaka Pelajar.

. (Ed.), 1989. Taxonomy 1.)f Educational Objectives Handbook I, Cognitive Domain. New York, David Mc Kay

1994. Kebutuhan Manusia Yang Sangat Efektif. Jakarta, Pradnya Paramita.

R.£3.1986. Manejemen personalia, jilid 1 terjemahan Alih


Hurlock, E.B. 1990. Perkembangan Anak. Jakarta, Erlangga.

Jewel, L. N. & Siegel Mark. 1989. Psikologi lndustri/Organisasi Modern. Alih Bahasa A. Handyana Pudj9 Atmaka, Meitasari. Jakarta, Arcan.

Lynton, R.P dan Pareek, U. 1984. Pelatihan dan Pengembangan 'Tenaga l<erja. jakarta, Pustaka_Binaman Presindo.

Manullang, M. 1981. Manajemen Personalia. jakarta, Chalia Indonesia.

Purnomo, H. B. 1990. Memahami Dunia Anak-anak. Bandung, Mandar Maju.

Rahmat, M. J. 1988. Psikologi Kemunikasi. Bandung, Remaja Karya.

Reksohadiprojo,S dan Handoko,TH.1994. Organisasi Perusahaan. Edisi 2.Yogyakarta .BPFE. UGM.

Suardiman. 1986. Menuju Kesehatan Jiwa. Yogyakarta, Studing.

Sutrisno, A. 2002. Operasional Training Centre. Paper (tidak diterbitkan). Medan, Asian Agri.

Tasmara, T. 2002. Membudayakan Etos Kerja lslami. jakarta, Gema lnsani Press.

Taufik, N. 2001. Hubungan Antara Kepercayaan Diri Dengan Prestasi Kerja Pegawai RRI Medan. Skripsi ( ticlak diterbitkan) Fak Psikologi UMA.

Tjahjono, G. 2002. Peningkatan Karya Prestatif . Materi Pelatihan. (tidak diterbitkan) Jakarta, Pinasthika Sasura.

Tjanclra, R. 2003. Supervisory Management Plus. Materi Pelatihan. (tidak diterbitkan) Jakarta, Mitra Karya Lestari.

68

M. 1981. Manajemen Personalia. jakarta, Chalia Indonesia.

H. B. 1990. Memahami Dunia Anak-anak. Bandung, Mandar Maju.

J. 1988. Psikologi Kemunikasi. Bandung, Remaja Karya.

adiprojo,S dan Handoko,TH.1994. Organisasi Perusahaan. Edisi 2.Yogyakarta .BPFE. UGM.

1986. Menuju Kesehatan Jiwa. Yogyakarta, Studing.

2002. Operasional Training Centre. Paper (tidak diterbitkan). Medan, Asian Agri.

2002. Membudayakan Etos Kerja lslami. jakarta, Gema lnsani Press.

2001. Hubungan Antara Kepercayaan Diri Dengan Prestasi Kerja Pegawai RRI Medan. Skripsi ( ticlak


UNIVERSITAS ME DAN AREA FAKULTAS PSIKOLOGI ME DAN

Kepada Yth: Asisten Kebun Asian Group di

Tempat

Dengan h rmat,

105

Terlebih dahulu saya mengucapkan puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas diberikannya kesempatan kepada saya untuk mengadakan penelitian pada anggota Asisten Kebun Asian �gri Group.

Dalam penelitian ini saya mengajukan beberapa pernyataan dalam bentuk angket. Dengan memberikan jawaban yang telah disediakan, berarti anda telah h.:�rut berpartisipasi membantu saya untuk menyelesaikan tugas akhir kuliah a a.

Jawaban yang an da berikan akan dijaga kerahasiaanny.L Untuk ih1 anda tidal< perlu merasa khawatir, sebab jawaban yang anda berikan tidal< ada kaitan.nya dengan masalah apapun. Data yang saya peroleh nantinya sematamata hanyn untuk ll.Jjuan .ilmiah. Dengan kcsediaan andn memberikan jawaban, berarti anda secara tidak langsung telah berperan dalam mengembangkan ilmu pengetahnan pada um.umnya dan psikologi pada khususnya.

Atas segala pengorbanan waklu, tenaga serta kerjasama yang baik dari anda, saya ucapkan terima kasih .

HormatSaya

Tempat

rmat,

dahulu saya mengucapkan puji syukur kepada Tuhan Yadiberikannya kesempatan kepada saya untuk mengada

pada anggota Asisten Kebun Asian �gri Group.

penelitian ini saya mengajukan beberapa pernyataan dalam Dengan memberikan jawaban yang telah disediakan, berarti

berpartisipasi membantu saya untuk menyelesaikan tugas a.

yang an da berikan akan dijaga kerahasiaanny.L Untuk lu merasa khawatir, sebab jawaban yang anda berikan tidal<

a dengan masalah apapun. Data yang saya peroleh nantinya yn untuk ll.Jjuan .ilmiah. kcsediaan andn memberikan jawaban, berarti anda secara

telah berperan dalam mengembangkan ilmu pengetahnadan psikologi pada khususnya.


106

l. DATA IDENTlT AS DIRI

Isi1ah data-data berikut ini sesuai dengan keadacn diri anda:

1. Nama (T nisial) ---------��----

2. Usia _____ ·rahun

3. Masa Kerja Tahun

4. Tingkat Pcndidikan

II. PETUNJUK PENGISIAN ANGKET

Berikut ini saya sajikan beberapa pernyataan ke dalam dua bentuk pernyataan (angket). Anda diminta untuk memberikan pendapat terhadap pernyataan-pernyataan yang terdapat dalam angket tersebut dengan cara memilih scsuai dengan petunjuk:

SS = 13i1a merasa SANG AT SETUJU dengan pernyataan yang terse but. S Bila merasa SETUJU dengan pernyataan tersebut. TS = Hila merasa TlDAK SETUJU denfjdl1 pernyataan tersebut. STS = Bila merasa SANGAT TIDAl< SETUJU dengan pe1nyataan

terse but.

Anda hanya diperbolehkan memilih satu alternatif pilihan jawaban pada sctiap pcrnyataan, dcngan cara mcmberikan tanda silang (X) kolom yang tersecUa sesuai dengan pilihan saudara.

Corntoh: Bila diawasi dalam bekerja, maka pekerjaan saya suka salah. � S TS STS

Tanda silang (X) menunjukkan bahwa anda, SANGAT SETUJU dengan pernyataan yang diajukan tersebut.

SELAMAT BEKERJA

Kerja Tahun

Tingkat Pcndidikan

II. PETUNJUK PENGISIAN ANGKET

Berikut ini saya sajikan beberapa pernyataan ke dalam dua pernyataan (angket). Anda diminta untuk memberikan pendapat pernyataan-pernyataan yang terdapat dalam angket tersebut dengan

scsuai dengan petunjuk: = 13i1a merasa SANG AT SETUJU dengan pernyataan yang

Bila merasa SETUJU dengan pernyataan tersebut. = Hila merasa TlDAK SETUJU denfjdl1 pernyataan tersebut. = Bila merasa SANGAT TIDAl< SETUJU dengan pe1nyataan

terse but.

Anda hanya diperbolehkan memilih satu alternatif pilihan iap pcrnyataan, dcngan cara mcmberikan tanda silang

tersecUa sesuai dengan pilihan saudara.


107

ANGKET ---------------------

NO URAIAN PERNY ATAAN PlLlHAN .fA WABAN 1. Dalam suaht forum, saya sering menyatakan SS S 'TS 2. diberi kesempalan untuk

memberikan pend.apat saya kurang berani SS S TS S' I'S ____ untuk

_ _ ____ __ ---· - ····-----· -·-· ··· -· _

3. Bila ada lll<1SL11ah, saya berusaha bersiknp SS TS S' I'S ___

_______ _

___________ _____ ____

__ _ _ _ ________ ___ ___ _

4. Saya merasa tidak tenang bila masalah lwlum ss TS S'I'S terselesaikan s. say a akan --- - s -- - .1.-s-- --s.-is-6. Saya merasa kawatir kelemahan saya akar

karier _

___________ _

s TS

8. Terkadang saya merasa bosan bekerja di SS Perusahaan ini. s 'l'S ST8 -------- . ------ --------- -----

Saya memiliki komitmen dengan pekerjaan ss

_ . _____ _

s TS STS

10. Saya sering mengabaikan pekerjaan yang 5 ·rs STS ___ b

_____ ____ ____________________ _

11. Saya berpedoman bahwa hidup ini tidak i I

ss s TS STS

Bila ada kesulitan saya minta bantuan pada SS S ·rs STS or an -:--- -------------- ------------------------- - --------1---------· -·--·····---- _______ _

13. Saya selah1 stap mendengarkan keluhan orang SS . 5 TS STS lain . 14. Sejuju rnya saya kurang pedulidengan orang

lain . Saya sering memberikan kritikan dan saran ke ada atasan. Bila atasan melakukan kesalahan saya lebih baik diam.

ss s

ss s

ss s -·-----

TS S'l'S

TS STS

kritikan jiwa _ SS _ _

S _ }2__ J?I_�_

Bi�a.

orang lain menyinggun� perasaan say a, SS l 5 ITS STS

!$) •5)

ada ada lll<1SL11ah, lll<1SL11ah, saya berusaha berusaha bersiknp bersiknp SS TS _______

_ __

__

___________ _____ ___

___ _ _ _ _______

_ ___ ___ _

merasa tidak tidak tenang bila masalah lwlum lwlum ss TS terselesaikan say a akan --- - s -- - .1.-s

Saya merasa kawatir kelemahan kelemahan saya akar akar karier karier

____________ _ ___________ _ ___________

s TS

Terkadang Terkadang saya merasa bosan bosan bekerja bekerja di di SS Perusahaan ini. s 'l'S 'l'S -------- . ------ ----

Saya memiliki komitmen dengan pekerjaan ss

. _____ _ _ _ _

s TS

Saya sering mengabaikan pekerjaan yang 5 ·rs ·rs b _____ _____ ______ ______ _____ __________________________ ______________

Saya berpedoman bahwa hidup ini tidak i I

ss s TS

ada kesulitan saya minta bantuan pada SS S ·rs an an -:--- -------------- ------------------------- - --------1---------· --------1---------· SS --------1---------· SS S --------1---------· S -·--·····----

ya selah1 stap mendengarkan keluhan orang SS . 5 TS

juju rnya saya kurang pedulidengan kurang pedulidengan orang


108

-yakin keahlian dan ihnu saya S TS STS �i lain. _______

20. Saya merasa mudah putus asa hila s TS STS SS

- - - ---- --- -- -21. Saya senang bekerjasama dengan banyak

ss s TS STS

22. Scjujurnya saya kurang senang bila diajak berdiskusi SS

-- --- --- - - --

- ----

-· - -·

---

-----

---

--- -- -· ·-----

23. Setiap ada pekerjaan saya selesa ikan dengan

s ·rs STS

s TS STS waktu. SS ----------- ----

---- ------- ----- ---------24. Terkadang_ Sd)'d malas bila masuk kerJ·a teJ:>at

waktu. ss s TS STS -------------------

--------------- -------------- -

-------

25. Saya lebih banyak melakukan pekerjaan SS TS STS _________ ________ _:__ _____________ _

26. Saya lebih percaya ide-ide orang lain daripada ide-ide sendi1i. SS s TS STS

-2·7;�--- l��yal�-p�k��:j�;��-;:�Y<;--- - - ; -S T� STS rela m em ban _____________________________ _

28. Saya merasa keberatan bila mendengar ss s TS STS keluhan orang_lain.

-- - --------- -------29. Biasanya saya

. tetap I:H�n�oba n�elakukan SS S TS STS

_____ mas1h asm_g_ bag!_ 30. Saya cenderung melakukan pola kerja lama,

kerena itu lebih baik daripada mencoba hal- SS S TS STS Y._i:1!�1i_-�� !·_�·�-----

31. Bila bawahan melakuk�n kesalahan saya SS 5 TS STS

32. mudah marah hila bawahan saya SS 5 ·rs STS ___ ____ _ 33. akan tetap tegar dan tidak akan mundur SS S TS STS

34. Terkadang saya merasa tidak mampu meraih SS 5 TS STS di tem a 3.:>. a a saat

s TS STS 36. Terkadang saya merasa apa yang saya

selama ini kurang memberikan keb�1hagiaan SS dalam diri

37. Saya bertanggungjawab penuh dengan 1

$ s � � �_2�-_ _

____ _

Setiap ada pekerjaan saya selesa ikan dengan s waktu. SS ----------- -----

------- ------------ --Terkadang_ Sd)'d malas bila masuk kerJ·a teJ:>at

waktu. waktu. ss s -------------------

------------------ -

Saya lebih lebih banyak banyak melakukan melakukan pekkerjaan SS _________ _ _:__ _:__ _

Saya lebih percaya ide-ide orang lain daripada ide-ide sendi1i. SS s

l��yal�-al�-al� p�k��:j�;��-;:�Y<;--- - - ; ; -S rela m em ban _________________

Saya merasa keberatan bila mendengar ss s keluhan orang_lain. orang_lain.

--- - -----Biasanya saya.

tetap I:I:I H�n�oba n�elakukan kan SS S mas1h :h :

asm_g_ m_g_ m_g_ bag!_ g!_ Saya cenderung melakukan pola kerja lama, kerena itu lebih baik daripada mencoba hal-hal- SS S

Y._i:1!�1i_-�� !·_�·�-----Bila bawahan melakuk��n kesalahan saya SS 5

mudah mudah marah marah hila bawahan saya hila bawahan saya SS 5


109

�------,--- -------··---- - · - - ------------------·----------------, ------T----�------___, I 38. l rvlenuru t C1 tasan, pekerjaan saya masih di I ss I s I TS II STS I

' 1 · bawah s l il rHLu t Perusa haan . 1

I �---J __________________________________________________ ----- ---------t-·-----L------11 ��- ! Saya jarang m in ta ba ntuan pada orang Jail�. ss _ s I

TS i ST::J I 1 40. I So ya m ud a h rerpengaruh oleh hal-hal yang I 'S 1 , ! , , I "I' ' ' I I I l 1: k . ' I 5--. I 5 I 1 5 I 5 s I �--�----t-----i

R d a bcnv d hcl l l �d) d �cl k r t �d) I s· I rl··c; j -srrc; ' · · k �- - � 1 11 i ' ll V <L I · i -;-ra ng

,1 4?\ . 11 S<l )'d mela k��l<a�-• 1

pe�G"�-��i; .

_

l ,� --p

- -

e ��:_;_

;;:;i:-_

k� ;.�; ; �-� -

ss I 5

saba r ora r�g__G�_, _ s __ , __ 1 46 . huang sa bar melihat orang- � SS I S [ TS i STS I bai�: -------------------:---f----1----+- ---t--- ---- !

yaKm peKeqaan saya mem benkan 1 SS i S 1 T'S 1 S'TS 1 --: ---- -- --------------------- :-- -- - - 1 -- - ---- l - 1 - - - 1- -- - - 1

I Saya merasa t id_ak m a m p u menerapkan d m u 1 SS 1 5 [ TS I I

------------- -1----- 1------ -+-- ----L--

I Hila sedang berkum p u l-kumpul dcngan rekan 1 I [ I I i kerja saya sc nang berd iskusi tc n ta ng masalah ·11 SS l 5 TS I STS I ' • • I ' '

l<E:!J��-::.��- --- -- -- ------ - -- --- ------------ ---- -- -1- ------ l- - - - L - -----1- - i 1 50. say a su ngguh tidak mc_nycnangl<.an bi la j SS .ll �) j T_S !

_ S'l'�.-) 1

_ I keqa . _ _____ ___ _J _ __ __ ____ J I Menjaga nama baik Perusahaan ! I . ,-- � I c··r · ·� I I . t} l ,:) � l I i - - ---- --r- - ---- - 1 I Blla a tasan say a m a las 1 1 S I · rs 1 ST5

_I

se ·zi • - 1 j 1 Kcb u n . I - - I i _,

Bila disuru h memutuskan masalah saya perlu 1 SS _

' � I -r·� i c.·r·c j I • � ' I � I ::-; I ,) �) I

c· I . . . . +--j----t----j---1 5�>. 1 ::la) a keg1atan sos1al d1

1 SS ! S [ TS ., STS 1 Kcbun. I I I 1

------

------------ -56. i Sava merasa keberatan hila d isuruh I i I , I terhadap j SS ·1 S i T'S i STS 1

1 I .I t...� I , l ! kesusa han . I 1 ! I 1 ___ j--

----------

·

-----------

---

-

---------------------

-

---------

--�-

-----

-L _____________ ____ .L

_ __ ____ J

?S ) '5)

melame la kk��l<��l<aa��

ppe�e�G"G"��-��i�i;; ..

_

l ,l ,�� --pp

- -

e �e ��::_;;:;::;:_

;;;;::;i:-i:-_

k� ;k� ;..��;; ; �; �-�� -

ss I I 5

sabsaba r a r oorara r�g__G�r�g__G�_, _ _ s s __ , __ __

huang huang sa bar melihat orang- � � SS I I S [ TS bai�i�: -: -------------------------------------:------f----1----f----1----+- ---+- ---

yaKm peKeqaKeqaan saya mem benkan 1 SS i S 1 T'S --: ------ -- -- --------------------- :---- -- - - 11 ----- - ---- l l - 11 -

merasa t id_ak m a m p u menerapkan d m:d m:

u 1 SS 1 5 [ T--------------------- -11----- 11 11 ------ -++-- -

sedansedang g berkum p u l-kumpul dcngan rekan 1 I kerja saya sc nang berd iskusi tc n ta ng masalah ·11 SS l 5 TS

• I l<E:!J��-::.��-.��- ---- -- -- ------ - -- --- ------------ ---- --- -11- ------- llI lI - - - - L -L -say a su su ngguh ngguh tidak mc_n_nycnangl<.an bi la a j 1j 1 SS

.lll ll l �) j T_S T_S

keqa . _ __ _____ ____ ___

T_S ___

T_S

jaga jaga nama baik Perusahaan ! ! I I . ,. i -

a ta tasan say a m a las 1 1 S I S I S I S I · r· r

se ·zi •


1 1 0

·--·

57. Say a be ra ni m e m perta hankan . s�� __ benar.

pendapa t yang ss s TS STS

58. Say a ce n d eru ng menghin d a r bila disu n th SS S TS STS

59.

60.

6'1 .

62.

63.

64.

65.

66.

67.

68 . - - - -

Meskipu n m a ra h, saya m asih 1. nampu berfiki.r 1.5 SS S _ STS

Sejujurnya, say a tcrm a s u k orat 1g yang kura ng m a m p u m c ngcnd a l ikan diri bi m asala h .

--·-�--

Say a y a k i n d c n g a n kl• ma m pt mcmbawa keber hasi lan .

------

Ia menghadapi SS s TS S' I 'S

t a n saya a ka n ss s ' 1 '5 S' l 'S ------· - ----·-- · - - --- - --

Saya k u ra n g a k i n d e ngan pck l!rjaan saya saat ss s ' I S S' TS 1 111 . Berpindah-pindah tem pat kerja membuat saya

a Iaman. ss s TS STS

karena m enambah eeng Say a kura ng sen an g dalam menyelesail�a n SS S T'S S'TS

bi J a d e n ---- ------- --------

Sebera t ba i k .

pekerjaan <l ka

-------------

n saya laku ka n SS S TS S' I 'S

Saya me ras<1 kebc r a t a n b i la diberi tu gas ss s TS STS lembw·. 1'v1e n u r u t rekan kerja, saya te rm asuk ora.1g ss Jnand iri . Saya rn�r<l.S<l t i d a k bi.s<l h i d up t< 1 npa _or�1ng lain . SS

s TS srs

s ' I 'S S' l 'S

Say a y a k i n d c n g a n kl• ma m pt mcmbawa keber hasi lan .

------

t a n saya a ka n ss s ------·

Saya k u ra n g aa kk i n dd e ngan pck l!pck l!pck rjaan saya saat ss s 1 111 . Berpindahdah-pindah tem pat kerja membuat saya

a Iaman. ss s

karena m enambah eeneeng g Say a kura ng sen an g dalam menyelesail��yelesail�yelesail a n SS S SS S

bi J a d e n d e n -------- --------------

Sebera t ba i k .

pekerjaan pekerjaan <l ka

-------------

n saya laku ka n SS S

Saya me ras<1 kebkebc r a t a n b i li la didiberi beri tu gas ss s lemblembw·. w·. 1'v1e n u r u t rekan rekan kerja, saya te rm asuk asuk ora.1g ss JnJnandand iri . ir i . Saya Saya rn�r<l.S<l t i d a k bi.s<l h i d up t< 1 nt< 1 nt< pa _or�1ng �1ng � lain . SS

s s


A S I A N A c:i R l

SURAT KETERANGAN

No. 0061 TCS I SKT I X I 2003

1 12 PT. I NTI : : ; ;)O SAWIT S U B U R Uniplozo E ost rower. 6 1 h Floor J l l.eljencJ . Ho ryono M l. 1\J o . A I Meclon 2023 I . lnc.Jonesio 1el · ., 62 (Q) 6 1 4 532 388 (3 Lines)

� 62 (0) 6 I 4SJ2 1 55 ( 3 Li nes) F o x . t- 6 2 (0) 6 1 4 5 3 2 095 1elex · 5 1 936 SMA lA

Yang bertanda ta n�Jan di bawah in i, Train ing Manager - Asia n Agri Group, dengan ini menerangkan bahwa :

Nama

N I M

Faku ltas

U n iversitas J u d u l Skri ps i

M i ratul Istia nah

02.860.0 149 Psikolog i

Universitas Medan Area

" Peng aruh Pelatihan ��otivasi terhadap Kepercayaan Diri pada Asisten Kebu n Asian

Ag ri Group di Tra i n i ng Centre Buata n,

Peka n baru".

Benar te lah melaksanaka n penelitia n d i Training Centre Buatan pada tanggal 18 September 2003 dan tanggal 3 · oktober 2003, sesuai dengan surat Deka n Fakultas Psi kologi U niversitas Medan Area, Nomor 369IFOIPPI2003, tangg a l 2 1 M e i 2003.

Demikiari Sur'at Ketera ngan ini dibuat, untuk dapat d iperg unaka n semestinya .

Medan, 10 Okktober 2003

Yang bertanda ta n�Jan di bawah in i, Train ing Manager - Asia n Agri Grmenerangkan bahwa :

Nama

N I M

Faku ltas

U n iversitas

J u d u l Skri ps i

M i ratul Istia nah

02.860.0 149 Psikolog i

Universitas Medan Area

" Peng aruh Pelatihan ��otivasi terhada

Kepercayaan Diri pada Asisten Keb

Ag ri Group di Tra i n i ng Centre Buat

Peka n baru".

Benar te lah melaksanaka n penelitia n d i Training Centre Buatan September 2003 dan tanggal 3 · oktober 2003, sesuai dengan Fakultas Psi kologi U niversitas Medadan Area, Nomor 369IFOIPPI2003,

2003.

Demikiari Sur'at Ketera ngan ini dibuat, untuk dapat d iperg unaka n

Medan, Medan, Med 10


•

' ·,. ·� - .. 1

AS IAN AGRI M E M ORAN D U M

1 1 3

------------··-----------·------·------------------·--------------------·----] ---

----

-

------------------·-- ·---·-·--

--

---------·--·-

------

--·-·---

---·----

-----·---

------·-···--

-----

--·--·-··

No. 07 8/HRD/rNT/X/2003 Buatan, 4 Oktober 2003

To : Tra i n i ng Manag�r

R E Pcnel it ian Sdri. M i ra tul l stianah

.

Bersama ini kam i l aporkan kepada Bopak balnva mahasi sw i atas nam a :

N a ma

N I.M Falml tas

U niversi tas

. Judul S krips i

!VI i ratul lst ianah 02.860.0 1 49 Psilmlogi

U n iversitas IVIcdn n A n�a

" Pt�n garu h l'cla tihan Motivasi tcrhada p

Kcpt�rcayaan D i ri Asistcn Kchun Asian Agri G roup

di T ra i n ing Ccntn· Bua tan, P(.•ka n ha ru, Riau " .

tel ah m e l aksan aknn penel i t ian el i Trai n in g Centre B uatan pada tangga l 1 8 September 2003 dan tanggal 3 Oktober 2003, sesuai dengan SLLrat Dekan Fakul tas Psi kologi Universitas Mec!an Area, Nomor 369/FO/PP/2003, tanggal 2 1 Mei 2003 .

Sehubungan kop �;urat resmi perusahaan t idak tersedia d i TC Buatan, nwhon berkenan

Bapak dapal menerbitkan S ural Ketcranga n penel i t ian yang ber�· angkutan.

Dem i k i an untuk disampaikan, dan terima kas i h atas pcnerimaannya.

Cc. Sdri. Miratul fl·tianah

R E Pcnel it ian Sdri. M i ra tul l sl stiatianah nah

.

Bersama ini kam i l aporkan kepada Bopak balnva mahasi sw i atas nam

N a ma

N I.M Falml tas

U niversi tas

. Judul S krips i

!VI i ratul lst ianah 02.860.0 1 49 Psilmlogi

U n iversitas IVIcdn n A n�a A n�a A n

" Pt�n garu h l'cla tihan Motivasi

Kcpt�rcKcpt�rcKcpt ayaan D i ri Asistcn Kchun Asi

di T ra i n ing Ccntn· Ccntn· Ccntn Bua tan, P(.•kP(.•kP(. a n h

l ah m e l aksan aknn penel i t ian el i Trai n in g Centre B uatan pada tangga2003 dan tanggal 3 Oktober 2003, sesuai dengan SLLrat Dekan Universitas Mec!an Area, Nomor 369/FO/PP/2003, tanggal 2 1 Mei 2003

Sehubungan kop �;urat resmi perusahaan t idak tersedia d i TC Buatan

Bapak dapal menerbitkan S ural Ketcranga n penel i t ian yang ber�· aber�· aber� ngkutan.

Dem i k i an untuk di sampaisampaikan, kan, dan terima kas i h atas pcneripcnerimaannya.


Date post:	06-Feb-2022
Category:	Documents
Upload:	others
View:	0 times
Download:	0 times

rr ··--- j(tf . t CENflle--;::: .

Documents