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GROUPE OFFICE CHERIFIEN DES PHOSPHATES

DIVISION TRAITEMENTKHOURIBGA

labor par : SALWASADIKILieu de Stage : IDK/EM/RE-306Priode de Stage : Du 15/07/2012 Au 15/08/2012Filire : SCIENCES DE LA M PHYSIQUE

OFPPT

CENTRE DE QUALIFICATION

PROFESSIONNELLE

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I. PRESENTATION DU GROUPE OCP :

LOffice Chrifien des Phosphates est un tablissement publicagissant comme une entreprise prive, le directeur gnral et le conseildadministration sont dsigns par leGouvernement. La gestion de cet tablissement est donc sous laDirection de ltat, qui fixe laffectation des bnfices raliss, mais lesemploys ne sont pas des fonctionnaires.Un office est donc lintermdiaire entre une entreprise prive et uneadministration.

Le Logo du Groupe OCP symbolise une dent de requin (lamna

obliqua), fossile courant des phosphates marocains. Cette figure estreproduite 5 fois lidentique rappelant, dune part, ltoile 5branches du drapeau national et, dautre part, les destinations desproduits de lentreprise vers les 5 continents. Lensemble est inscritdans un cercle autour duquel sont disposs 2 pis croiss en arc decercle, symboles de fertilit et de croissance.

a)Historique :Depuis sa cration, le groupe OCP na cess de sagrandir et

dvoluer. Les tapes les plus importantes dans son volution sont :1920 : Cration du groupe OCP le 7 Aot.1921 : Dbut des exploitations en souterrain dans la rgion de Oued-

Zem sur le gisement des Oulad-Abdoun le 3 Mars.1931 : Dbut des exploitations en souterrain Youssoufia.

1954 : Dmarrage des premires installations de schage Youssoufia.

1961 : Mise en service de la premire laverie Khouribga.1962 : Introduction de la mcanisation de souterrain Youssoufia le

19 septembre.1965 :

* Cration de socit MAROC CHIMIE.

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* Extension de lextraction ciel ouvert la mine de Merah El Aharch(Khouribga).

1967 : Introduction de la mcanisation du souterrain Khouribga.1969 : Entre en exploitation de la premire recette de phosphate noir

Youssoufia.1974 :

* Lancement des travaux pour la ralisation du centre minier deBenguerir .

1975 : Cration du groupe OCP.1981 : LOCP entre dans le capital de la socit PRAYON (Belgique).

1982 : Dmarrage du complexe de schage de Oued-Zem.1994 : Dmarrage du projet minier de Sidi Chennane.1997 : Accord de coopration OCP-Grande Paroisse pour

lutilisation de lusine de Rouen.1998 : Le groupe OCP obtient le Prix National de la Qualit.* Donnes 2005 : Rserves de phosphate : 3/4 des rserves mondiales Production : phosphate et drivs phosphats (acide

phosphorique, engrais) Effectifs : 19874 dont 856 ingnieurs et quivalents Production marchande de phosphate : 23 millions de tonnes Production marchande de phosphate : 27,25 millions de tonnes Taux de valorisation en produits drivs : 49,8 % Chiffre d'affaires l'export : 2,055 milliards de dollars Parts de march l'international :

Phosphate : 43.5% Acide Phosphorique : 47.2% Engrais : 9.5%

Part du Groupe OCP dans le total des exportations marocaines :17.4 % (en valeur)

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b)ORGANIGRAMME DU GROUPE OCP :

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c) Plan de situation

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d)FILIALES DU GROUPE OCP:Dans le but de rpondre aux besoins dtude et de prsentations

lies lexploitation et au dveloppement, le groupe OCP disposedentits spcialises notamment :

a.CERPHOS : (centre dtude de recherche desphosphates minraux), dot de laboratoire et dunitsdessais pilotes.

b.SMESI : (socit marocaine dtude spciale et

industriel), entreprise dingnieries et de ralisationsindustrielles.

c. FERTIMA : (socit marocaine des fertilisants), oprantdans le secteur de lapprovisionnement du pays enengrais du Maroc chimie et dimportations. Cettesocit est prvue dtre privatise, dj 30% de sacapitale sont introduit en bourse.

d.MARPHOCEAN : entreprise maritime spcialise enparticuliers dans le transport de lacide phosphorique.

e.STAR : (socit de transport daffrtements runis),travaillant dans le domaine du courtage desaffrtements maritimes.

f. SOTREG : (socit de transport rgionaux), charge dutransport du personnel du groupe OCP.

g.IPSE : institut de promotion socio-ducative.

Depuis 1975 , lensemble de ces entits et filiales est intgrsur le plan organisationnel , dans une structure de groupe,appele groupe OCP ,et comprend galement MAROC

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PHOSPHORE (y compris MAROC CHIMIE , absorbe parMAROC PHOSPHORE ), et PHOSBOUCRAA.

e) FILIALES ET PARTICIPATION :

FILIALES (1) Taux de contrleCERPHOS 100 %FERTIMA 100 %IPSE (2)

MAROC CHIMIE 100 %MAROC PHOSPHORE 100 %MARPHOCEAN 84 %PHOSBOUCRAA 65 %

SOTREG 100 %SMESI 100 %STAR 100 %

PARTICIPATIONSBMCE 20.8 %

COMANAV 27.3 %PRAYON 35 %

Faisant partie intgrante de lorganisation interne de lOCP.(1) Autres filiales 100 % : COMATAM, GPFCE, IMSA, Lejonc &

Cie, MAROTEC.

(2) Association.(3) Autres participations :

BMCE-Madrid (15 %), Banque Populaire (5 %), FESA-Espagne (11.4%), SEPYC (12 %), SIDET-SA (25 %), STOZ (35 %), UIM (enliquidation).

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PARTIE II : PERSONNEL

I- APERCU SUR LE PERSONNEL DE LOCP :1)Les diffrents grades du personnel :On distingue trois parties :

OUVRIER EMPLOYE OE : auquel on distingue entredeux parties :

- Petite catgorie OE / PG : catgories 1, 2, 3 et 4.- Grande catgorie OE / GC : catgories 5, 6 et 7. TAMCA : techniciens, agents de matrise, cadre

administratifs : leurs grades vont de X2 X6.

HORS CADRES : ce sont les ingnieurs dont lchellevarie de 2 8.2)Les horaires de travail :

On distingue entre : Sirne : qui correspond 9h de travail par jour, de 7 h

12 h et de 14 h 18 h. sauf le samedi de 7 h 12 h. Poste : correspond aussi 9h de travail continue tout les

jours avec une petite pause dune demi heure.Entre chaque quipe et la suivante, il y une demie heur de relve pour

transmettre les consignes entre les ouvriers concernant le droulement detravail. Le premier poste comporte un nombre important dagents les 2autre poste circulaire sur les trois poste (1r, 2me, 3me).

Dfinition des fonctions:

Ingnieur chef : il assure le bon droulement des travaux deson service sur tous les domaines de plus il vise et signetouts les entres et sorties pour son serviceChef datelier: il veille lapplication des conditions detravail savoir lorganisation, les moyens de scurit, ladiscipline, vrifier le pointage de la matrise, veille sur labonne synchronisation des

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travaux, demande des explications aux chefs dquipesconcernant le temps mort ou abusif.

Chef dquipe : il demande du travail pour ces ouvriers enmettant a leur disposition tous les moyens ncessaires pourmieux effectuer les taches demandes, et pointe son effectif.Cest un responsable de la qualit de travail, du rendementde ses ouvriers, la formation, la discipline et la scurit dupersonnel.Contre matre: cest le chef de poste de travail, il enregistrechaque tache effectuer dont il est responsable.

Les ouvriers non professionnels son dirigs par desouvriers professionnels, qui eux mme excutent les ordresde la petite matrise et cette dernire est en contact directavec la haute matrise et dune faon presque permanente.La haute matrise donne les ordres et essaie de proposer lesmthodes nouvelle, rentable et conomique de production.

II- SYSTEMES DE PROMOTION :En vue de motiver son personnel, le groupe OCP leur donne la

possibilit davancer dans les catgorieset les chelles.Lavancement ce fait par: Voie de concours dans la limite des postes vacants dans le grade

suprieur. Anciennet pour les ouvriers relevant des catgories 1 et 2.

Voie de formation dans les coles de lOCP ou ltranger.Ceci est un bon geste de la part de lOCP car il amliore lambiancedu travail et encourage les ouvriers fournir des efforts pouratteindrent les grades suprieurs.

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III- CONDITIONS DE VIE ET AVANTAGE SOCIAUX :a)conditions de vie et salaire :

Durant la priode de notre stage, on a constater que de nombreuxouvriers se plaignent de la vie quil mnent au travail et au foyer, etexpriment leur insatisfaction envers les moyens matriels dont ilsdisposent, pour y remdier

Les ouvriers font des heures supplmentaires et peuvent travailler

mme le dimanche.

Quand aux salaires, ils dpendent essentiellement de la catgorie etlanciennet et sont complts par les allocations familiales, suivant lenombre denfants qui est limit six, une prime annuelle est verse chaque ouvrier dont la valeur dpend de la notation annuelle.

b)avantages sociaux :Les ouvriers de lOCP bnficient de certains avantages sociaux avecleurs familles, on cite :

Le logement dans les rsidences OCP qui dpendent de ltatcivil et le nombre denfants. Ces logements son en gnralsatisfaisants.

Les soins mdicaux gratuits pour tous les membres de lOCP etleurs familles, un hpital OCP KHOURIBGA et desdispensaires aux villages participent ce but, mais lesproblmes du service mdical existent.

Des installations telles : piscines, terrains de sport,restaurants.

Economats et bains grs par lOCP auprs des rsidents.Possibilit daller sur le compte de lOCP aux lieus saints pour

le plerinage et organisation des excursions et runions

sportives pour les enfants.

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c)ambiance du travail :Ce sont surtout les avantages sociaux qui ont pouss les ouvriers

chercher du travail et mme continuer ce travail. Les ouvriers sontmotivs par : le salaire, les diffrents primes et les avantages sociaux.

d)psychologie des ouvriers :La plupart des ouvriers reconnaissent tre sauver du chmage par

lOCP et que cette entreprise leur permet daboutir des buts quils neseraient atteindre autrement. Ils ont un grand respect pour lesingnieurs, mes pour les chefs dquipes, qui ont on gnral un grand

nombre de personnes leur charge, affirment que leurs salaires ne leursuffisant pas pour rependre tous leur besoins.

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- DESCRIPTION DES INSTALLATIONS DE LA LAVERIE SIDIDAOUI

La laverie de Sidi Daoui se compose des secteurs suivants :

Secteur logistique :* Alimentation en brut* Circuit de mise terril* Mise en stock du lav Parc EL Wafi.

Secteur de lavage* Chanes de lavage

Secteur de la sparation solide liquide* Convoyeurs sparateurs.

Secteur de dcantation des boues

* Dcanteurs N 1 et N2.

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Secteur de flottation.

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Principales phases de lavageDbourbeur :

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Synoptique de traitement

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INSTALLATIONELECTRIQUE

I- Le matriel lectrique :Le matriel lectrique de BENI-IDIR est constitu essentiellementde :a.) Elments de puissance :

Transformateurs HT 60KV/5.5KV, pour lalimentation de lusine enmoyenne tension MT de puissance 10 MV chacun.

Transformateurs triphass MT 5.5KV/500V pour des moteurs BT ennergie lectrique.

Transformateurs BT 500V/220V ou 500V/127V pour le rseaudclairage.

Les moteurs 5500V et 500V pour assurer le mouvement desconvoyeurs de grande longueur, les mouvements des translations et

rotation de la roue-pelle ou stockeuse pour les ventilateurs desfours

b.) Elments de commande :

Les lments de protection comprennent des sectionneurs portesfusibles pour couper lalimentation et des disjoncteurs de faible

volume dhuile.Type : M24 ou 00.10.

Puissance apparente : Sn=250MVA.

F=50HZ.

Un=12.5KV.

Pouvoir de coupure : 14.5-11.5 KA.

Diffrents types de relais : temporisateurs, contacteurs...

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II-Les moyens dextinction de larc lectrique :

Soufflage magntique. Par allongement darc lectrique. Par division de tension. Immersion dans lhuile. Coupure dans le vide. Par lair comprim. Par gaz.

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Pour mesurer les valeurs de tension, courant, rsistance,

lisolement et la puissance, les lectriciens utilisent quelques

appareils de mesure :

Pince ampromtrique :Il est utilis pour mesurer le voltage, amprage, rsistance.

Metrix :Il est utilis pour mesurer le voltage, amprage, rsistance, isolement.

Wattmtre :Il est utilis pour mesurer les puissances dune machine.

Metriseau :Il est utilis pour mesurer le voltage, amprage, rsistance, isole.

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LES APPAREILES DE PROTECTION INSTALLER SUR LECONVOYEUR

PROTECTION DU MATERIEL :Scurit moteur rducteur par coupleur hydrauliqueScurit de la bonde par rouleau centrifuge de protection ou

contrleur de vitesse

Rouleau centrifuge dasservissement placer sur convoyeur avalpour asservir le convoyeur amont

Une ligne darrt durgence placer sur tout le plongeur duconvoyeur dont les boutons placer tous les 50m

Les systmes de tension doivent tre munis de fin de course oucapteur magntique pour arrter le convoyeur en cas dinciden

Les convoyeurs installs au jour doivent tre couverts par les tlesde recouvrement

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Llectro-frein ou lanti dvireur ou les deux en mme temps sontncessaires pour les convoyeurs e pente et mme pour les convoyeurs

grande vitesseLes stations anti-dport pour permettre le centrage automatique de

la bonde

La plupart de ces stations sont munis dune fin de course permettant

larrt immdiat du convoyeur en cas dun dport de bande exagr.

Installation des dispositifs de nettoyageExtracteur placer au niveau de la tte motriceRelais magntothermique pour la protection du moteur en cas

de surcharge prolong ou les court-circuits

PROTECTIONDU PERSONNEL :Arrt durgence placer sur toute la longueur du convoyeur avec les

boutons placs tous les 50m.

Carters de protection sur tous les organes tournants.

Les passerelles pour le passage au dessous

Les passerelles montes sur une certaine hauteur doivent tre munies

de garde-corps.

Grilles de protection pour le passage au-dessous.

Eclairage install sur toute linstallation du convoyeur.

Systme sonore pour prvenir le dmarrage dun convoyeur.

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PROTECTION DES PERSONNES ET DES MACHINES :

Cette protection passe obligatoirement par la coupure automatiquedu circuit dalimentation ds lapparition du dfaut.

Elle est destine empcher le maintien dune tension de contactpendant une dure tell quil risque den rsulter un danger pour lespersonnes.

Dans la pratique cela conduit lutilisation des disjoncteurs

magntothermique rapides et des disjoncteurs diffrentiels, selon lesrgimes de neutre, les risques sont variables.

Et toutes les protections quon a cites telle que la protectionampromtrique, les disjoncteurs et les sectionneurs, etc... Prsentent une

scurit, complte de la personne et du matriel utilis.

Par exemple, les tensions qui peuvent survenir accidentellemententre la terre et les parties mtalliques sont dangereuses pour

lusager, afin dassurer la scurit, on effectue une mise la terredes masses.

La scurit se manifeste aussi dans le matriel pos devant chaqueappareil tel que :

Cble +pelleExtincteur anhydride carbonique, et le verrouillage

existant entre le disjoncteur et le sectionneur, car vous ne

pouvez pas ouvrir un sectionneur en charge sans passer le d

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Accouplement

Montage facile, sans bougerLes machines accoupler- Libre de tout jeu- Transmet des -coups jusqu3 fois la valeur du couple nominal- Amortissement rapide

des irrgularitsSans entretien

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Coupleur hydraulique

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Le rducteur

1. dfinition :

Cest un mcanique qui rduit la vitesse et augmente le couple.

2. type de rducteur :

Il y a deux types :

- rducteur engrenage.- rducteur vis sans fin et roue.

3. constitution :

- rducteur vis sans sans fin et roue.a) carcasse.

b) roue creuse.c) des roulements billes.d) des roulements rouleaux coniques.e) bague dtanchit.f) des flasques.g) des colles pour le rglage du jeu.

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- rducteur engrenage.

Il se compose de :a)cratre qui supporte trois arbres.b)Roue hlicodale.c)Pignond)Roue conique.

e)

Capot de protection.f)Roulement.g)Pompe.h)Contoleur de pression.i) Des flasques.

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Le coupleur hydraulique

A.1 Dfinition :Le coupleur hydraulique est un appareil qui permet de prendre une

vitesse suffisante avant dattaquer la charge.

2 Rles :

Il y a un rle trs important dans la scurit du moteur et aussi danslaccouplement.

3 Constitutions :

- Moyeu- Carcasse- Une turbine contenant des ailettes- Chambre de retardement- Des roulements billes- Des arrtes dhuile- de fermeture de remplissage- Un bouchon fusible

4Type de coupleur :

-Coupleur hydraulique (VOITH)- Coupleur cope

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En effet, le stage que j'ai effectu au sein de l'OCP est trs

intressant et bnfique il m'a permis d'avoir un contact direct avec la

machine d'changer mes ides avec le personnel expriment ainsi, il m'a

prsent une occasion pour appliquer les connaissances acquises au

niveau de l'cole.

Certes, mon avis le stage d'une dure d'un mois reste insuffisant

cet effet je propose ce qu'il soit prolong un minimum deux mois

pour que les stagiaires puissent avoir le temps ncessaire pour acqurir

un maximum de renseignement sur le monde industriel et complter

leur formation n de plus il est souhaitable ce que l'cole collabore

avec l'entreprise afin que tous les stagiaires puissent profiter de

l'exprience de son personnel et enrichir leur formation