Seminarium mångfald volvo personvagnar netsurvey presentation 20110208

© NetsurveyAll rights reserved

Välkomna till Netsurveys seminarium

Effektivt Mångfaldsarbete

8 februari 2011

© NetsurveyAll rights reserved© NetsurveyAll rights reserved

Mångfaldska vi följa lagen, eller ska vi få något gjort?

Mårten WestbergAnalytiker



Pia HöökÅsa Lindström

Jag

Joerg Schmitz & Nancy CurlThe guide to Inclusive Leaders

Eva LöfgrenGabriella Fägerlind


Diskrimineringsgrunderna

• Kön• Könsidentitet eller könsuttryck• Etnisk tillhörighet• Religion eller annan trosuppfattning• Funktionsnedsättning• Sexuell läggning• Ålder



-0.40

-0.30

-0.20

-0.10

0.00

0.10

0.20

0.30

0.40

NPS. How likely is it that you would recommend your company to a friend

as a place to work?

NPS. How likely is it that you would recommend your company to a friend as a place to work?



• Kön• Könsidentitet eller könsuttryck• Etnisk tillhörighet• Religion eller annan trosuppfattning• Funktionsnedsättning• Sexuell läggning• Ålder



• Kön• Könsidentitet eller könsuttryck• Etnisk tillhörighet -> Ursprung• Religion eller annan trosuppfattning• Funktionsnedsättning• Sexuell läggning• Ålder


• Kön• Könsidentitet eller könsuttryck• Etnisk tillhörighet -> Ursprung• Religion eller annan

trosuppfattning• Funktionsnedsättning• Sexuell läggning• Ålder

•Chefen

•G

ruppen

Group X


100 %

66%

33%

0%

100%

75%


Ju bredare åldersspridning, desto bättre

Ålder

• - 29 • 30-39 • 40-49 • 50-59 • 60+


Kön

Ju närmare 50/50, desto bättre• Bara män/bara Kvinnor= 0• 50/50 = 100• 25/75 är halvvägs = 50• 1/3 män/kvinnor = 60

25/75 = 50%

MänKvinnor


Kulturell bakgrund

En poäng per fråga• Jag är född i det land

där jag arbetar• Min mor är född i det

land där jag arbetar• Min far är född i det

land där jag arbetar1. = 0 – 3 poäng/var2. ≥ 1 ger 100 %


Chefens inklusion Gruppens inklusion


Chefens inklusion Gruppens inklusion

Chefen Gruppen


Dubbla gatekeepers

HR

Chef


Dubbla gatekeepers

HR

Chef


Group X

Group XGroup XGroup X Group X Group X Group X


Dubbla gatekeepers

HR

Chef


Gru

ppen

s ko

mpe

tens

≠

sum

ma

av in

divi

dern

as


Din grupp har liten åldersspridning. Det kan ha sin förklaring i en rad saker, som att den tillgängliga arbetskraften med den kompetens teamet behöver är i en viss åldersgrupp eller att man inte har haft möjlighet att rekrytera. Men det är ändå så att en liten åldersspridning är negativt för gruppen och Volvo Personvagnars verksamhet ur flera aspekter. Volvo Personvagnar strävar efter en så god åldersspridning som möjligt. Det ger ett bredare perspektiv i olika frågor och större förståelse för kunder i olika åldersgrupper. Större åldersspridning skulle ge din arbetsgrupp ett bättre beslutsunderlag när viktiga beslut ska fattas. Med en god åldersfördelning tas dessutom viktiga erfarenheter och kunskap tillvara på ett mer effektivt sätt. I grupper med bra åldersspridning finns en högre stabilitet genom att medarbetarna befinner sig i olika livsfaser. Exempel: Stora delar av gruppen är inte hemma för vård av barn, går på föräldraledighet eller i pension under samma period. Det kan ta lång tid att förändra åldersstrukturen och många grupper har givna begränsningar. För att förbättra er situation är det viktigt att du tänker på åldersspridningen i framtida rekryteringar eller omorganisationer. För att kortsiktigt skapa bättre förutsättningar gör du klokt i att involvera kollegor i andra åldrar, från andra delar av organisationen, i ert arbete. Du kan också använda dig av referenspersoner i en annan ålder. Detta ska dock inte ersätta den långsiktiga lösningen som innebär att ni måste rekrytera in nya medarbetare i andra åldrar. Om ni jobbar i arbets- och projektgrupper - ha åldersfördelningen i åtanke vid bemanning av dessa.

Group X


Svensk Kärnkraft inför svårt generationsskifte


Din grupp har för få medarbetare med utländsk bakgrund.

Volvo Personvagnar strävar efter att i alla arbetsgrupper ha en blandning när det gäller medarbetarnas ursprung. Blandningen ger bättre förutsättningar att ta mer välgrundade beslut. Eftersom vi säljer våra bilar över hela världen har vi ett behov av att förstå hur människor tänker och lever i andra länder och kulturer. Med bättre blandning i gruppen ökar möjligheterna till detta.

Dessutom ökar antalet potentiella kandidater om vi söker och anställer kompetent arbetskraft oavsett etniskt och nationellt ursprung.

Nästa gång du rekryterar, försök att få med kandidater med utländsk bakgrund till intervju. Att nå förändring via rekrytering eller omorganisationer kommer dock sannolikt att ta lång tid. För att nå resultat snabbare bör du därför inkludera medarbetare med utländsk bakgrund i projekt- och referensgrupper. Du bör också försöka låna in kolleger med annan bakgrund i samband med viktiga diskussioner så att ni får större bredd i dessa.

PS. Kom ihåg att kollegor som bott och arbetat i andra länder kan bidra på ett positivt sätt i det här sammanhanget. DS.

Group X


Vad vill du visa?

Demografi• Kvinnor är sjukare• Invandrare är sjukare• Äldre är sjukare

Gruppdynamik• Kvinnors sjukfrånvaro är låg

i blandade grupper• Mäns förslitningsskador

minskar i blandade grupper• Män blir aktivare i blandade

grupper• Prestanda är bäst i

blandade grupper• Motivationen är bäst i

blandade grupper

MänKvinnor

Enkönade grupperOjämnt fördelade grupperJämnt fördelade grupper


Vad fungerar?

• Att mäta– Centralt– Lokalt

• Utbildning– Chefer– Grupper

• Mentorprogram


Paus


Mångfald på Volvo PV - Netsurvey, HR, Åsa Lindström, alindst5Page 30Issue date: 2011-02-08, Security

Class: Proprietary

Volvo PersonvagnarÅsa LindströmCorporate Development & Diversity Specialist


Mångfald på Volvo PV - Netsurvey, HR, Åsa Lindström, alindst5Page 31

Issue date: 2011-02-08, Security Class: Proprietary

Vår resa från jämställdhet till mångfald & inkludering

2005

Direktiv för mångfald

2006

Koppling till affärsplanen

1980Jämställdhets-lagen

1985Jämställdhets-vision

1995 2000FN konferensFord

2007 2009

FöretagsfilosofinMedarbetarskap

Företagsfilosofin/HR processer

GovernanceStrategi

2010

Mångfaldsplan




Utbildning & erfarenhet

Ålder

Etnicitet

Sexuell läggning

Funktions- hinder

Kön

Religion /Trosuppfattning

Mångfald är alla olikheter som gör oss till de unika individer vi är

Civilstånd

Språk

AttitydPersonlighet Ekonomisk situation

Arbetssätt, preferenser

Produkt fokusvs kund fokus

Kultur

Köns- överskridande

identitet


Mångfald på Volvo PV - Netsurvey, HR, Åsa Lindström, alindst5Page 33Issue date: 2011-02-08, Security

Class: Proprietary

Från mänskliga rättigheter till innovation

Alla är födda med lika värde och rättigheter

Nolltolerans för diskriminering

Accepteraolikheter

Använda olikheter

Mänskligarättigheter

Tolerans

Inkluderande

Innovation

Resurser för att arbeta med mångfald i en organisation

Affärsmöjlighet

Låg

Hög

Miniminivå /Lagstiftning

© NetsurveyAll rights reserved Mångfald på Volvo PV - Netsurvey, H

R, Åsa Lindström, alindst5Page 34Issue date: 2011-02-08,

Security Class: Proprietary

Fördelar för vårt företag att arbeta med mångfald

InterntExternt

• Fler marknadsandelar

• Nya marknadssegment

• Bättre kundrelationer

Kunder & marknader

Arbets-marknaden

• Tillgång till kompetens

• Förbättrat anseende som arbetsgivare

Publikt • Positiv publicitet

• Anseende som ett ansvarstagande företag

• Stärkt varumärke

• Ökad motivation

• Ökad produktivitet

• Mindre frånvaro

Individer

Relationer • Förbättrat samarbete

• Ökad kreativitet och innovation

Organisation• Ökad förändrings-benägenhet

Lagkrav • Minskad risk för anmälningar och negativ publicitet




DefinitionMångfald är alla olikheter som gör oss till de unika individer vi är. Vi skall alla ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

Mission Att arbeta för en kultur som värderar och uppskattar individuella olikheter och ser olikheter som en möjlighet för affärsmässig framgång. En kultur där alla känner sig respekterade och värdefulla så att vi kan använda våra förmågor, färdigheter och erfarenheter och bidra till ett framgångsrikt företag. Det krävs insikt, öppenhet, mod och ledarskap för att uppnå ett sådant arbetsklimat.

MålAtt öka företagets lönsamhet genom aktivt arbete med mångfald & inkludering

DefinitionMångfald är alla olikheter som gör oss till de unika individer vi är. Vi skall alla ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

Mission Att arbeta för en kultur som värderar och uppskattar individuella olikheter och ser olikheter som en möjlighet för affärsmässig framgång. En kultur där alla känner sig respekterade och värdefulla så att vi kan använda våra förmågor, färdigheter och erfarenheter och bidra till ett framgångsrikt företag. Det krävs insikt, öppenhet, mod och ledarskap för att uppnå ett sådant arbetsklimat.

MålAtt öka företagets lönsamhet genom aktivt arbete med mångfald & inkludering

Respektfull & inkluderande miljö

Respektfull & inkluderande miljö

Lika möjligheter

Lika möjligheter

Produkter & erbjudanden

Produkter & erbjudanden

Kunder & marknader

Kunder & marknader

Varumärke & arbetsgivare

Varumärke & arbetsgivare

Strategi för mångfald & inkludering




VCC Diversity Governance Structure




Exempel på ett mångfaldsprojekt - Konceptbilen YCC

Publicitetsmässigt den största succén någonsin i Volvos historia

Innovationer som används i våra bilar idag

38© NetsurveyAll rights reserved

Tack!

Date post:	05-Dec-2014
Category:	Business
Upload:	netsurvey
View:	789 times
Download:	3 times

Seminarium mångfald volvo personvagnar netsurvey presentation 20110208

Business