SG SST 2015 Documento Guia

Gua para la elaboracin del SG-SST elaborada con la asesora por POSITIVA COMPAA SEGUROS 2014

Aprob Revis Elabor Cdigo:

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NOMBRE DE LA EMPRESA

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(SG SST)



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TABLA DE CONTENIDO GUA PARA LA ELABORACIN DE UN SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG SST) GENERALIDADES INTRODUCCIN DESCRIPCION GENERAL OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ALCANCE MARCO DE REFERENCIA Marco Legal DEFINICIN DE TRMINOS POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESPONSABILIDADES FRENTE AL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZACIN Recursos: Direccin del Sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo Comit Paritario del Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el trabajo COPASST Responsabilidades del empleador Responsabilidades de los trabajadores Responsabilidades del Comit Paritario de Segurida y Salud en el trabajo: Competencia Laboral en SST y capacitacin Documentacin Conservacin de los Documentos Comunicacin ORGANIGRAMA INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA PLANIFICACIN Identificacin de Peligros y Evaluacin de los Riesgos Evaluacin inicial o peridica de la SST Indicadores DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Variables demogrficas de la poblacin Variables Ocupacionales de esta Poblacin Hallazgos de Morbilidad sentida Hallazgos de Morbilidad



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Plan de anlisis y priorizacin DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Matriz de priorizacin de factores de riesgo, Diagnostico para riesgos prioritarios PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN PROGRAMA DE INDUCCIN, CAPACITACIN Y FORMACIN PLANIFICACIN Plan de Medidas de Prevencin, Mejora y Control Gestin del Cambio Prevencin, Preparacin y Respuesta ante Emergencias Adquisiciones Manual de seguridad para los contratistas de la organizacin. Contratacin EVALUACIN Supervisin y Medicin de los Resultados Investigacin de Incidentes, Accidentes y Enfermedades relacionadas con el Trabajo AUDITORIA Auditora de Cumplimiento del SG-SST. Alcance de la Auditora de Cumplimiento del SG-SST Revisin por la Alta Direccin MEJORAMIENTO Acciones Preventivas y Correctivas Mejora Continua



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DESCRIPCION GENERAL

Se realiza una descripcin general la empresa y del documento, se puede hacer

referencia a la legislacin y la historia de la empresa.

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene como propsito la estructuracin de la accin conjunta entre el empleador y los trabajadores, en la aplicacin de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a travs del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el

desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora, continua y que

incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la

auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y

controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

Para su efecto, el empleador debe abordar la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores, a travs de la implementacin de un mtodo lgico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, verificar y Actuar) y que debe incluir la poltica, organizacin, planificacin, aplicacin, evaluacin, auditora y acciones de mejora. El desarrollo articulado de estos elementos, permitir cumplir con los propsitos del SG-SST. El SG-SST, debe caracterizarse por su capacidad de adaptarse al tamao y caractersticas de la empresa, para centrarse en la identificacin y control de los peligros y riesgo asociados con su actividad y debe ser compatible con los otros sistemas de gestin de la empresa y debe estar integrado en ellos.



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OBJETIVOS EN SST Los objetivos en SST, deben expresarse de conformidad con la Poltica de SST y el resultado de la evaluacin inicial y peridica cuando proceda. Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes:

Ser medibles y tener metas de cumplimiento

Ser adecuados para las caractersticas, el tamao y la actividad econmica de la empresa

Ser coherentes con la finalidad del Sistema de SST

Ser compatibles con el cumplimiento de la legislacin nacional vigente aplicable en materia de SST.

Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores

Ser evaluados peridicamente y actualizados de ser necesario.

ALCANCE

Se describe para qu poblacin aplica la intervencin de este Sistema, MARCO DE REFERENCIA Marco Legal



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La empresa establece cul es su marco de referencia legal para el campo de aplicacin en SST y Seguridad Industrial. Se recomienda hacer un listado y actualizarlo a medida que se requiera. Esto se puede apoyar con una matriz de requisitos legales. Normatividad vigente en SST y Riesgos Laborales 1979: Ley 9 es el Cdigo Sanitario Nacional. 1979: Resolucin 2400 Estatuto de la Seguridad industrial 1979: Resolucin 2413 SST en el sector de la construccin. 1984: Decreto 614, Plan Nacional de SST 1986: Resolucin 2013 Comit Paritario de SST 1987: Decreto 1335, Seguridad minera subterrnea 1989: Resolucin 1016, reglamenta los programas de SST en las empresas. 1990: Resolucin 1792, valores lmites contra ruido 1990: Resolucin 9030, Seguridad en emisiones ionizantes 1991: Decreto 1843, Uso y manejo de plaguicidas 1992: Resolucin 1075, Prevencin de la frmaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo en el trabajo. 1992: Resolucin 10834, Clasificacin toxica plaguicidas. 1993: Decreto 2222, Reglamento de higiene y seguridad en labores mineras a cielo abierto. 1994: Decreto Ley 1295 Reglamenta al Sistema General de Riesgos Laborales 1994: Decreto 1772 Reglamenta la afiliacin y cotizacin al Sistema de Riesgos Laborales 1996: Decreto 1530 afiliacin empresas, accidente de trabajo con muerte, empresas temporales. 1997: Ley 361, integracin laboral a personas discapacitadas 1998: Ley 436, Seguridad en el manejo de asbesto. 1999: Decreto 917 Manual nico de calificacin invalidez 2001: Decreto 875, Ratifica el convenio de ginebra sobre la seguridad en el uso de asbesto. 2002: Resolucin 058, normas en emisiones ambientales para incineradores y hornos crematorios. 2002: Decreto 1609 Transporte de sustancias peligrosas 2002: Decreto 1607 modifica la tabla de clasificacin de actividades econmicas para el SGRP. 2002: Ley 776 modifica el decreto 1295 de 1994 en el tema de prestaciones econmicas y de prescripcin de derechos. 2003: ley 797 reforma el sistema general de pensiones. 2003: Ley 828, control a la evasin del sistema de seguridad Social 2003: Decreto 2090 define las actividades de alto riesgo y modifica su rgimen de pensiones 2003: Decreto 2800 reglamenta la afiliacin de los independientes al Sistema de Riesgos Laborales 2003: Ley 860 requisitos para obtener la pensin de invalidez 2004 Decisin 584 instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo de la comunidad andina de naciones.



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2004 Circular Unificada del Ministerio de Proteccin Social, Instrucciones al empleador y a las Administradoras de Riesgos Laborales. 2005: Decreto 3615 afiliacin colectiva de independientes modificado por el decreto 2313 de 2006 2005: Resolucin 1570, sistema de informacin nico para registro de ATEP en las empresas, ARPs, EPSs, y juntas. 2005: Resolucin 0156, Se adoptan los formatos de informe de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. 2005: Decreto 195, limites exposicin campos electromagnticos 2006: Ley 1010 definicin, constitucin y sanciones Acoso Laboral 2006: Resolucin 627 Norma Nacional de emisin de ruido y ruido ambiental 2007: Resolucin 1401, procedimientos legales para investigacin y reporte de los accidentes de trabajo 2007: Resolucin 2346, Practica de evaluaciones medicas e Historia Clnica Ocupacional. 2007: Resolucin 1855, Sistema de garanta de la calidad en el SGRP. Estndares mnimos. 2007: Resolucin 2844, Guas de Atencin Integral en SST 2007: Resolucin 2646, programa empresarial riesgo psicosocial. 2008: Proyecto de ley 103 Comisin sptima del Senado definicin ATEP 2008: Resolucin 1013 Guas de Atencin Integral en SST. 2008: Resolucin 3673 Reglamento Tcnico de Trabajo Seguros en alturas 2009: Resolucin 736 Complementa la anterior resolucin sobre la certificacin de competencia para trabajo en alturas SENA 2009: Resolucin 1486 Lineamientos tcnicos certificacin trabajo en alturas 2009: Resolucin 1918, practica de las evaluaciones mdicas ocupacionales y la guarda, archivo y custodia de las mismas 2009: Resolucin 736 Modifica Certificacin competencias para trabajo en Alturas aplaza su implementacin a Julio de 2010. 2009: Decreto 2566 Adopta tabla Enfermedades Ocupacionales 2009: Circular 070 Procedimiento e instrucciones trabajo en altura 2012: Ley 1562/12 2014: Decreto 1443 DEFINICIN DE TRMINOS



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Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situacin no deseable. Accin de mejora: Accin de optimizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, para lograr mejoras en el desempeo de la organizacin en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su poltica. Accin preventiva: Accin para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situacin potencial no deseable. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operacin normal de la organizacin o actividad que la organizacin ha determinado como no rutinaria " por su baja frecuencia de ejecucin. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operacin normal de la organizacin, se ha planificado y es estandarizable. Alta direccin: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa. Amenaza: Peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o causado, o inducido por la accin humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar prdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, as como tambin daos y prdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestacin de servicios y los recursos ambientales. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo. Centro de trabajo. Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada. Ciclo PHVA: Procedimiento lgico y por etapas que permite el mejoramiento contino a travs de los siguientes pasos: Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qu cosas se estn haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas. Hacer: Implementacin de las medidas planificadas. Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados estn consiguiendo los resultados deseados. Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realizacin de una accin. Eficiencia: Relacin entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados. Emergencia: Es aquella situacin de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reaccin inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud. Evaluacin del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concrecin. Evento Catastrfico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daos masivos al personal que labora en



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instalaciones, parlisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera, destruccin parcial o total de una instalacin. . Identificacin del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las caractersticas de ste. . Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, polticas y organizacin con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementacin del SG-SST. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el perodo definido, teniendo como base la programacin hecha y la aplicacin de recursos propios del programa o del sistema de gestin. Matriz legal: Es la compilacin de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las 'actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos para desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, el cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables. Mejora continua: Proceso recurrente de optimizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeo en este campo, de forma coherente con la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organizacin. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviacin de estndares, prcticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros. Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de condiciones fisiolgicas, psicolgicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan especficamente incluidos en esta definicin, entre otros: a) las caractersticas generales de los locales, instalaciones, mquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y dems tiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generacin de riesgos para los trabajadores y; d) la organizacin y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonmicos o biomecnicos y psicosociales. Descripcin sociodemogrfica: Perfil socio demogrfico de la poblacin trabajadora, que incluye la descripcin de las caractersticas sociales y demogrficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composicin familiar, estrato socioeconmico, estado civil, raza, ocupacin, rea de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la mxima eficacia y la mxima eficiencia.



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Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta direccin de una organizacin con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organizacin. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeadas. . Rendicin de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeo. Revisin proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y capacidad de anticipacin para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, as como la toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST. Revisin reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de .trabajo y ausentismo laboral por enfermedad. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las actividades de la organizacin. Riesgo: Combinacin' de la probabilidad de que ocurra una o ms exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del dao que puede ser causada por stos. Valoracin del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiolgica de la salud. En el trabajo: Comprende la recopilacin, el anlisis, la interpretacin y la difusin continuada y sistemtica de datos a efectos de la prevencin. La vigilancia es indispensable para la planificacin, ejecucin y evaluacin de los Sistemas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, as como para la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto .la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo. Pargrafo 1: En aplicacin de lo establecido en el artculo 10 de la Ley 1562 de 2012, para todos los efectos se entender como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes de la entrada en vigencia de dicha ley haca referencia al trmino SST. Pargrafo 2: Conforme al pargrafo anterior a partir de la fecha de publicacin del presente decreto se entender el Comit Paritario de SST como Comit Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el' Viga en SST como Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrn las funciones establecidas en la normatividad vigente. Sistema General de Riesgos laborales: Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Riesgos Laborales: Son riesgos laborales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.



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Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. SST: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promocin de la salud en el trabajo a travs del fomento y mantenimiento del ms elevado nivel de bienestar en los trabajadores, previniendo alteraciones de la salud generadas por las condiciones de trabajo, protegindolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocndolos en un cargo acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas. Condiciones de trabajo: Es el conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y de la organizacin del trabajo, las cuales interactan produciendo alteraciones positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador. Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del laboral, de las condiciones sociales y econmicas derivadas de la forma de vinculacin al proceso productivo que influyen en la salud del trabajador. Panorama de Factores de Riesgo: Informacin detallada sobre las condiciones de riesgo laboral, as como el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de observacin y medicin, de manera que exista un conocimiento actualizado a travs del tiempo, que permitan una adecuada orientacin de las actividades preventivas posteriores. Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los materiales, la organizacin y el contenido del trabajo que encierran un dao potencial en la salud fsica o mental, o sobre la seguridad de las personas. Comit Paritario: Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de SST dentro de la empresa. Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condicin de trabajo capaz de desencadenar alguna lesin o dao de la salud e integridad del trabajador; dao en los materiales y equipos o alteracin del ambiente laboral y extra laboral. Priorizacin de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad de los factores de riesgo identificados, segn su grado de peligrosidad y/o de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, correccin y prevencin en orden prioritario. Salud: Es el completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez. (O.M.S.). Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de plena realizacin. Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo: El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Con actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.



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Morbilidad: Nmero proporcional de personas que enferman en una poblacin en un tiempo determinado. Mortalidad: Nmero proporcional de personas que mueren en una poblacin en un tiempo determinado. Ausentismo: Se denomina al nmero de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades laborales. Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador. Incidencia: Medida dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo. Prevalencia: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el momento, independientemente de cundo se haya originado. Tasa El coeficiente o tasa es la relacin existente entre la poblacin que presenta un hecho particular, la poblacin susceptible a ese hecho. Proporcin: Es la relacin existente entre parte de una poblacin y el total de la misma. Expresa la relacin de una parte con el todo. ndice o razn: Es el cociente entre dos nmeros que muestra la relacin de tamao entre ellos. Se define como la relacin existente entre dos poblaciones o universos diferentes. Letalidad: Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los casos de ese evento o de enfermedad. Cronograma: Registro de las actividades del plan de accin del programa, en el cual se consignan las tareas, los responsables y las fechas de realizacin. Valoracin del factor de riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor matemtico a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se somete el trabajador expuesto. Grado de riesgo: Relacin matemtica entre la concentracin o la intensidad y el tiempo que un trabajador se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con la concentracin o la intensidad y tiempo de exposicin permitidos. Grado de peligrosidad: Relacin matemtica obtenida del producto entre la probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposicin, las consecuencias mas probables derivadas de una condicin de riesgo especfica. Programa de vigilancia epidemiolgica: Conjunto de acciones y metodologas encaminadas al estudio, evaluacin y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de informacin y registro. Inspecciones de Seguridad: Es la deteccin de los riesgos mediante la observacin detallada de las reas o puestos de trabajo y debe incluir: instalaciones locativas, materias primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos, operaciones, condiciones ambientales, sistemas de control de emergencias, vas de evacuacin y todas aquellas condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores. Mantenimiento Preventivo: Es aquel que se hace a la mquina o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida til de sus diversas partes para evitar que ocurran daos, desperfectos o deterioro. Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daos que puedan derivarse como consecuencia de la ejecucin de un trabajo. Especifican o determinan detalladamente las instrucciones a seguir en la operacin, manipulacin de mquinas y herramientas.



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Monitoreo ambiental: Medicin de las concentraciones o niveles de contaminantes a los cuales estn expuestos los trabajadores durante su jornada diaria. Plan de emergencias: Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo en una empresa. Investigacin de accidente de trabajo: Tcnica utilizada para el anlisis de un accidente laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar las causas y las medidas de control para evitar su repeticin. Exmenes ocupacionales: Valoracin del estado de salud a travs de exmenes fsicos, pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposicin a riesgos especficos, que se realizan al trabajador para investigar la aparicin de lesiones patolgicas incipientes de origen profesional o no. Grado de satisfaccin: Indicador primario de lo que significa la calidad de la atencin. En este sentido representa la evaluacin que hacen trabajador y proveedor de la calidad del programa.



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POLTICA DEL SST EN LAS EMPRESAS Se deber establecer por escrito y con la participacin del COPASST o el Viga de Seguridad y Salud en el trabajo segn corresponda, una poltica de SST que tenga alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratacin y vinculacin, incluidos los contratistas, subcontratistas y proveedores. La Poltica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:

Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de los peligros, la evaluacin de los riesgos de SST y el tamao de la organizacin

Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa

Debe ser difundida y estar accesible a todos los trabajadores y dems partes interesadas en el lugar de trabajo segn corresponda

Ser revisada peridicamente y actualizada acorde con los cambios tanto en materia de SST, como en la empresa.

La Poltica de SST de la empresa, debe incluir como mnimo, los siguientes principios y objetivos sobre los cuales la empresa expresa su compromiso:

La proteccin de la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la prevencin los riesgos de SST y la mejora continua del SG-SST en la empresa

El cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de SST, estndares mnimos de Calidad y dems requisitos voluntarios que en materia de SST haya suscrito

Promover la participacin activa del COPASST o Viga de SST segn corresponda, en todas las etapas del SG-SST en la empresa.

La empresa deber procurar por disponer, divulgar y hacer cumplir polticas especficas para riesgos identificados como prioritarios para la organizacin ver ejemplos anexos.



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RESPONSABILIDADES FRENTE AL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Recursos: La alta direccin debe asumir la mxima responsabilidad por la Seguridad y la SST, por lo tanto debe asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios y los asignados por la ley Colombiana para su adecuado funcionamiento. En este espacio se describe, de manera general, de qu manera se encuentran asignados los recursos para la Gestin En Seguridad Y Salud En El Trabajo de la empresa. Ejemplo: Para desarrollar las actividades de SST, la empresa cuenta con los siguientes recursos: Humanos: Registre el nombre, cargo y tiempo de dedicacin al programa. El Sistema de Gestin en SST tiene asignado personal para su planeacin, ejecucin, evaluacin y seguimiento, entre ellos estn, ejemplo: Mdico en SST Profesional Especializado en SST Lder Miembros del VIGIA DE SST Brigadistas Aseguradora de Riesgos Laborales: POSITIVA Compaa de Seguros S.A asume la atencin de los trabajadores de la empresa en una contingencia laboral. Financieros: Se hace referencia al presupuesto financiero aprobado para la gestin de S&SO. Tcnicos: Se especifica la manera como se van a desarrollar las actividades de SST de la empresa. Algunos ejemplos de actividades son: Programas de entrenamiento, capacitacin y formacin Exmenes Mdicos Ocupacionales Adquisicin de elementos para el manejo de Emergencias, brigadas y brigadistas. Adecuacin de puestos de trabajo. Arreglo de instalaciones locativas Implementacin del Sistema Integral de Gestin. Locativos: Se refiere al rea o espacio fsico en donde funciona el rea de SST de la empresa. Fsicos y tecnolgicos: Son los medios propios o contratados que se deben utilizar en el programa para el desarrollo de sus acciones, como instalaciones locativas, muebles, equipos para monitoreo biolgico y ambiental, ayudas audiovisuales y otras.



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DIRECCIN DEL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SST Se refiere al liderazgo del Sistema en Seguridad y Salud en el Trabajo, quin est a cargo. Su nombre y profesin. Los responsables de la ejecucin de los Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, debern, realizar el curso de capacitacin virtual de cincuenta (50) 'horas sobre el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones sealadas en el literal a) del artculo 12 de la ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobacin del mismo.

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Responsabilidades del empleador El empleador est obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa, el empleador tendr entre otras, las siguientes obligaciones: Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo, a travs de documento escrito, el empleador debe suscribir la poltica de seguridad y salud en el trabajo de la' empresa, la cual deber proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y saluden el trabajo; Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades especficas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organizacin, incluida la alta direccin Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la Administradora de Riesgos Laborales (A.R.L.). Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo de la empresa y procurar su financiacin. Facilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de SST. Notificar a la ARL: los accidentes y las enfermedades laborales. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1) vez al ao, realizar su evaluacin Responsabilidades de los trabajadores Procurar el cuidado integral de su salud Observar las normas y reglamentos de SST de la empresa



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Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas y los equipos Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevencin de riesgos y los elementos de proteccin personal. Seguir procedimientos seguros para su proteccin, la de sus compaeros y la de la empresa en general. Informar toda condicin peligrosa o prcticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo. Tomar parte activa del comit, comisiones y programas de inspeccin que se asignen. Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitacin del SG-SST; y Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Responsabilidades del Comit Paritario del Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST): Proponer y participar en actividades de SST dirigidas a trabajadores y directivos. Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios. Visitar peridicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea o seccin, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la SST. Participar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. ORGANIGRAMA Es el instrumento para representar grficamente la estructura administrativa de la empresa. Por lo tanto en el organigrama deber estar ubicada la SST como estamento, dependiendo de un nivel decisorio, buscando agilidad y eficacia en la toma de decisiones y ejecucin presupuestal.



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INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA Recolecte la informacin relacionada con: NIT, RAZN SOCIAL, SUCURSAL, DIRECCIN, CIUDAD, DEPARTAMENTO, TELFONO, PROCESO PRODUCTIVO Y SUPERFICIE DE LA AREAS DE TRABAJO

DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Diagnstico de las Condiciones de salud (Se lleva a cabo en el programa de PROMOCIN Y PREVENCIN EN SALUD) Frente al Diagnstico de Salud, se establece el perfil general de la poblacin, en cuanto a presencia de enfermedades en sus trabajadores, aqu se hace un anlisis demogrfico teniendo en cuenta el tipo de contratacin laboral y otras caractersticas. El diagnstico de las condiciones de salud debe hacerse con la informacin de variables demogrficas, ocupacionales y hallazgos de morbilidad. Para esto se puede utilizar el autorreporte de condiciones de trabajo y salud, los resultados de las evaluaciones ocupacionales de ingreso y de seguimiento. El diagnstico de salud debe contener como mnimo lo siguiente: Informacin sociodemogrfica de la poblacin trabajadora (sexo, grupos etarios, composicin familiar, estrato socioeconmico). Informacin de antecedentes de exposicin laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales. Informacin de exposicin laboral actual, segn la manifestacin de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluacin mdica. Tal informacin deber estar diferenciada segn reas u oficios. Sintomatologa reportada por los trabajadores. Resultados generales de las pruebas clnicas o paraclnicas complementarias a los exmenes fsicos realizados. Diagnsticos encontrados en la poblacin trabajadora. Anlisis y conclusiones de la evaluacin.



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Recomendaciones. El Profesional de SST debe verificar permanentemente si las medidas implementadas han funcionado. Variables demogrficas de la poblacin Para conocer las caractersticas de la poblacin trabajadora se identifica su distribucin de acuerdo con el gnero y la edad. Esto se puede ilustrar de la siguiente manera: Distribucin de frecuencia por gnero de trabajadores

GENERO FRECUENCIA PORCENTAJE

FEMENINO

MASCULINO

TOTAL

Distribucin de la poblacin trabajadora por grupos etreos

GRUPOS ETAREOS Aos

MUJERES HOMBRES TOTAL

26-30

31-35

36-40

41-45

46-50

51-55

total

Distribucin de la poblacin trabajadora en misin por grupos etreos

GRUPOS ETAREOS Aos

MUJERES HOMBRES TOTAL

< 20

21-25

26-30

31-35

36-40

41-45

46-50

51-55

56-60

> 60



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total

Es importante realizar un anlisis e interpretar los datos socios demogrficos. Variables Ocupacionales de esta Poblacin: En este punto se identifican las caractersticas de ocupaciones y oficios de la empresa, teniendo en cuenta la actividad econmica y el proceso productivo, haciendo un anlisis de estas con los factores de riesgo a los que se encuentran expuestos. Ejemplo de esquema: Distribucin de la poblacin por (profesiones, oficios u ocupacin)

OCUPACIN HOMBRES MUJERES TOTAL

Abogado

Administrador de Empresas

Tcnicos

Contador

Bachiller

Es importante realizar un anlisis e interpretar los datos de profesiones, oficios u ocupaciones. Hallazgos de Morbilidad sentida Los hallazgos de Morbilidad sentida se identificaron a travs de encuestas, cuestionarios, autorreportes realizadas a los trabajadores. En estos reportes se identificar la presencia de sntomas, molestias, percepciones generales, que aporta para definir los lineamientos de atencin en promocin y prevencin para contribuir con el bienestar de los trabajadores. Si se cuenta con registros de morbilidad sentida se hace una breve descripcin de su anlisis y se anexa. Ejemplo: Los hallazgos de morbilidad sentida en la empresa se pueden mostrar en una tabla como la siguiente: Presencia de Enfermedad en los trabajadores

PATOLOGIA MUJER HOMBRE TOTAL

Ardor en los ojos

Dolor de espalda



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Dolor en brazos

Dolor de cabeza

TOTAL

Se debe realizar un anlisis, tambin se pueden utilizar grficos diferentes. Hallazgos de Morbilidad Los hallazgos de Morbilidad de la poblacin se identificaron a travs de las evaluaciones mdicas ocupacionales realizadas a los trabajadores. En estos exmenes se identificarn la presencia de posibles patologas laborales, que para este caso sera originada en la historia laboral del trabajador, sino tambin las enfermedades de origen comn, a las que el programa dar los lineamientos de atencin en promocin y prevencin para contribuir con el bienestar de los trabajadores. POSITIVA SUMA, en Plan Bsico cuenta con el programa de Promocin de la Salud, el cual tendr como entrada el diagnstico de condiciones de salud. El programa busca la realizacin de las evaluaciones mdicas a todos los trabajadores mediante (nombrar los mecanismos que se utilizan o se utilizarn para este fin, pueden ser las EPS o empresas contratadas por la empresa). Se sugiere tener en cuenta a los trabajadores en misin. Si se tiene un documento de informes de evaluaciones mdicas ocupacionales se hace una breve descripcin de su anlisis y se anexa. Ejemplo: Los hallazgos de morbilidad de la poblacin trabajadora en la empresa se pueden mostrar en una tabla como la siguiente: Presencia de Enfermedad en los trabajadores

PATOLOGIA MUJER HOMBRE TOTAL

VARICES MIEMBROS INFERIORES

PATOLOGIA OSTEOMUSCULAR

DISLIPIDEMIA

ALERGIAS: ASMA,



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RINITIS

DEFECTO DE REFRACCION

PATOLOGIA GASTROINTESTINAL

PATOLOGIA GENITOURINARIA

MIGRAA

OTROS

TOTAL

Se debe realizar un anlisis, tambin se pueden utilizar grficos diferentes. Plan de anlisis y priorizacin Del anlisis de los hallazgos se determinan las necesidades para ser abordadas en el plan de intervenciones del Sistema de Gestin en SST, estos son algunos ejemplos: Remitir y hacer seguimiento a las personas con Enfermedad Comn a su EPS con la asistencia peridica a consulta mdica y la toma de laboratorios correspondientes. Determinar el origen de enfermedades laborales para hacer intervencin en el trabajador y en el puesto de trabajo. Asistir a las actividades programadas por el Sistema de Gestin en SST cuando sea citado por este. Estar en continua comunicacin con la direccin del Sistema de Gestin en SST, con el fin de informar los hallazgos y necesidades de los trabajadores de la entidad para que con ello sean programadas las actividades adecuadas.

IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN Y VALORACIN DE LOS RIESGOS PLANIFICACIN

Identificacin de Peligros y Evaluacin de los Riesgos

El empleador debe aplicar una metodologa nacional o internacionalmente aceptada, que sea sistemtica y que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias (internas o externas), todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independiente de su forma de contratacin y vinculacin, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en SST, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.

Las actividades rutinarias y no rutinarias, deben evaluarse en condicin normal y anormal de funcionamiento y tambin, en condicin de emergencia.



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La identificacin de peligros y evaluacin de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador, con la participacin y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada peridicamente (como mnimo, de manera anual).

De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorizacin y la actividad econmica de la empresa, podr ser necesario aplicar metodologas especficas nacional o internacionalmente aceptadas, para complementar la evaluacin de los riesgos en SST ante peligros de origen fsico, qumico, biolgico, psicosocial entre otros.

EVALUACIN INICIAL O PERIDICA DE LA SST

El empleador debe realizar una evaluacin inicial segn corresponda, con el fin de identificar las prioridades en SST propias de su empresa lo que a su vez, debe ser el punto de partida para el establecimiento del Sistema de SST o para la actualizacin del existente. Esta evaluacin debe ser realizada por personal competente.

La evaluacin debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:

La identificacin de la legislacin nacional vigente aplicable en materia de SST

La identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos en SST actualizada (no mayor a un ao).

La identificacin de las amenazas con posibilidad de generar emergencias en SST y evaluacin de la vulnerabilidad

La evaluacin de la efectividad de las medidas de control implementadas, con el fin de eliminar los peligros o controlar los riesgos

La evaluacin de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar las amenazas prioritarias con posibilidad de generar emergencias

La descripcin sociodemogrfica de los trabajadores y la caracterizacin de sus condiciones de salud, as como la evaluacin y anlisis de las estadsticas sobre la salud de los trabajadores, la enfermedad profesional y la accidentalidad laboral mnimo de los dos ltimos aos.

La evaluacin inicial debe estar documentada y debe ser la base para tomar las decisiones y para planificar la gestin de la SST; tambin, debe servir de referencia para establecer una lnea basal y para evaluar la mejora continua en SST.

La evaluacin inicial debe ser revisada peridicamente (mnimo una vez al ao) y actualizada cuando sea necesario, con el fin de mantener vigente las prioridades en SST acorde con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno.



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El empleador debe facilitar mecanismos para el autoreporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores; esta informacin la debe utilizar como insumo para la evaluacin inicial o para la actualizacin de las condiciones de SST.

DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Se aplica el procedimiento de Identificacin de Peligros, Valoracin de riesgos y determinacin de controles, que la empresa determine con la elaboracin de la respectiva matriz. Segn lo analizado en la Matriz de identificacin de peligros, y teniendo en cuenta las labores realizadas en la empresa, se hace aqu una descripcin sobre el procedimiento seguido y sus resultados. Para esto es fundamental el apoyo de la asesora tcnica. Se debe: Elaborar un listado de mquinas, equipos y herramientas Elaborar un listado de insumos y sustancias Elaborar o actualizar el listado de residuos o desechos industriales. Matriz de priorizacin de factores de riesgo Este anlisis se hace segn la matriz o metodologa elegida. La priorizacin de factores de riesgo consiste en analizar cul o cules son los riesgos no aceptables que requieren intervencin inmediata. Se debe describir cules son las reas, puestos de trabajo, actividades, con su respectivo anlisis. En cuanto al control planteado, se hace la referencia, se explica cmo se va a controlar. PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN El responsable del desarrollo de las actividades de SST de la empresa, realizar el anlisis y priorizacin, los resultados de los registros de incapacidades, consultas mdicas, entre otros. Para lo relacionado con Higiene y Saneamiento bsico se tendr en cuenta aquellas acciones dirigidas a la Identificacin, Evaluacin y Control de los Factores de Riesgo en el ambiente de trabajo. Para esto la empresa debe proponer estudios ambientales peridicos y seguimiento, a los agentes y factores de riesgos fsicos, qumicos, de carga fsica y biolgica, identificados en el medio de trabajo, que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes en la salud de los Trabajadores. En materia de Seguridad el propsito debe ser mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas que potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del Trabajador, estableciendo mecanismos tendientes a identificar las condiciones que pueden generar incidentes de trabajo, o enfermedades laborales. El objetivo de las intervenciones debe ser reducir hasta un nivel aceptable los riesgos identificados en la matriz con una valoracin y controles adecuados.



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Los programas de Positiva SUMA, contienen las actividades de intervencin para promover la salud, controlar los riesgos, prevenir ATEP, manejar la informacin y establecer sistemas de gestin en SISO. Estos son: PLAN BSICO Programa de Estructura Empresarial Programa de Preparacin y Atencin de Emergencias (aplica para condiciones de trabajo) Programa de Proteccin Colectiva y en el Individuo (aplica para condiciones de trabajo) Programa de Promocin y prevencin en Salud (aplica para condiciones de salud) Programa de Investigacin del Incidentes y Accidentes de Trabajo (aplica para condiciones de trabajo) PLAN AVANZADO Sistema en la Gestin para la Prevencin de los Incidentes y la Accidentalidad (aplica para condiciones de trabajo) Programa en la Gestin para el Control de la Enfermedad Profesional (aplica para condiciones de salud y trabajo) PLAN ESPECIALIZADO Programa de vigilancia epidemiolgica: De acuerdo con los resultados obtenidos en el anlisis de las condiciones de trabajo y salud se disearn e implementarn los programas de vigilancia epidemiolgica encaminados al estudio, evaluacin y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que generan en la salud (aplica para condiciones de salud y trabajo) PLAN DE GESTIN INTEGRAL Sistemas de gestin: Identifique el o los sistemas de gestin que la organizacin ha implementado y mantiene. Brigada de emergencia (relacione la informacin del programa de preparacin y atencin de emergencias) PROGRAMA DE INDUCCIN, CAPACITACIN Y FORMACIN La empresa debe implementar su programa de induccin, capacitacin y toma de conciencia, asegurando que las personas sean competentes para las labores que desempean. Positiva, compaa de Seguros S.A apoya a la empresa a travs del POSITIVA EDUCA. Como elemento sistemtico se anexa el Cronograma de actividades elaborado.



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Comit Paritario del Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) De conformidad con la Resolucin 2013 de 1986, el COPASO, hoy COPASST Decreto 1443/14, debe funcionar como Organismo de promocin y vigilancia de las polticas, normas y reglamentos de SST al interior de la empresa, en el tiempo asignado legalmente para sus funciones: Por lo menos una reunin al mes y cuatro (4) horas semanales de trabajo. Este comit se reunir de manera extraordinaria cuando ocurra un accidente de trabajo o cuando se haya determinado un riesgo, con el responsable del rea implicada. Se escribe la fecha en la cual queda inscrito ante el Ministerio de la Proteccin Social el Comit Paritario de SST, el Nmero de inscripcin, su fecha y vigencia. Asimismo se listan los nombres de los integrantes. Comit Paritario del Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)

PARTES

PRINCIPALES CARGOS

SUPLENTES

CARGOS

NOMBRE DE LA EMPRESA

Presidente

TRABAJADORES

COORDINADOR PROGRAMA

El procedimiento a travs del cual se elige el COPASST, es el que denota la ley, mediante eleccin. Los representantes de la alta direccin de la empresa fueron seleccionados y finalmente elegidos por el representante legal, quien a su vez elige entre ellos al presidente del comit. Los representantes por los trabajadores se eligen mediante candidatizacin personal de trabajadores, y votacin de los otros. Todo el proceso tiene los registros correspondientes. Estos registros tienen que estar disponibles.



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DOCUMENTACIN

El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relacin con el SG-SST:

La poltica y los objetivos de la empresa en materia de SST

Las principales funciones y responsabilidades asignadas para el cumplimiento de la poltica de SST

La identificacin de peligros y evaluacin de riesgos

El Sistema de SST de la empresa

Los procedimientos e instructivos internos de SST

Los soportes de la eleccin y conformacin del COPASST y las actas de sus reuniones, as como la delegacin del Viga de SST y los soportes de sus actuaciones.

Las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con las disposiciones legales vigentes

La identificacin de las amenazas prioritarias y los planes de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias.

Los resultados de las mediciones ambientales.

Los programas de vigilancia epidemiolgica a la salud de los trabajadores.

La documentacin relacionada con el SG-SST, debe estar redactada de manera tal, que sea clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla. Igualmente, debe ser revisada regularmente, actualizarse cuando sea necesario, difundirse y ponerse a disposicin de todos los trabajadores, en los apartes que les compete.

CONSERVACIN DE LOS DOCUMENTOS El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST, de manera controlada, garantizando que sean legibles, fcilmente identificables y accesibles, protegidos contra dao, deterioro o prdida. La conservacin puede hacerse de forma electrnica. Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un perodo mnimo de 30 aos, contados a partir del momento en que cese la relacin laboral del trabajador con la empresa:

Historia clnica ocupacional, incluidas la evaluacin mdica pre ocupacional o de pre ingreso, las peridicas, las pos ocupacionales o de egreso, pos incapacidades y otras que la empresa requiera segn sus actividad.

Los resultados de exmenes paraclnicos y pruebas funcionales, tales como las pruebas de monitoreo biolgico, audiometras, espirometras, radiografas de trax y en general, las que se realicen con el objeto de monitorear los efectos



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hacia la salud de la exposicin a peligros y riesgos en SST;

Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes ocupacionales, como resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en SST

Registros de las actividades de capacitacin, formacin y entrenamiento en SST

Registro del suministro de elementos de proteccin personal COMUNICACIN El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:

Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a SST

Garantizar que oportunamente, se comunique sobre el SG-SST a los trabajadores

Disponer de canales que permitan recolectar informacin sobre inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de SST y garantizar que sean consideradas y atendidas por los responsables de la SST en la empresa.

Indicadores El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos) que evalen la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos, para el cumplimiento de las metas definidas en plan de trabajo anual. Estos indicadores deben alinearse con el planteamiento estratgico de la empresa y hacer parte del mismo. Cada uno de los indicadores que sean definidos por el empleador para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST, deben contar con una ficha tcnica de indicador que entre otras, contenga las siguientes variables:

Definicin del indicador;

Interpretacin del indicador;

Lmites para el indicador;

Mtodo de clculo;

Fuente de la informacin para el clculo,

Periodicidad del reporte; y,

Personas que deben conocer el resultado.

Para la definicin y construccin de los indicadores que evalan la estructura, deben considerar entre otros:

La poltica de SST y que est comunicada;



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Asignacin de responsabilidades;

Los documentos que soportan el SG-SST;

La poltica de conservacin de los documentos;

La asignacin de recursos humanos, fsicos y financieros;

La evaluacin inicial del Sistema de SST (lnea base);

La definicin de objetivos de SST; y,

El plan de trabajo anual y su cronograma.

Para la definicin y construccin de los indicadores que evalan el proceso, deben considerar entre otros:

El cumplimiento de los requisitos legales aplicables;

El cumplimiento de los objetivos en SST;

El cumplimiento del plan de trabajo en SST y su cronograma;

El cumplimiento de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales y las acciones generadas en las inspecciones de seguridad.

El cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados

El cumplimiento de los sistemas o programas de vigilancia epidemiolgica a la salud de los trabajadores, acorde con las caractersticas, peligros y riesgos de la empresa.

Para la definicin y construccin de los indicadores que evalan el resultado, deben considerar entre otros:

Evaluacin de las estadsticas de incidentes, accidentes, enfermedades y ausentismo relacionadas con el trabajo

Evaluacin de otras prdidas, como los daos a la propiedad derivadas de eventos relacionados con el trabajo;

Evaluacin de los resultados de los programas de rehabilitacin y recuperacin de la salud de los trabajadores

Evaluacin de las no conformidades detectadas en el seguimiento al Sistema de SST.

EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Consiste en medir el desarrollo del Sistema de Gestin en SST y seguridad, comparar los resultados obtenidos con criterios previamente establecidos, en un perodo definido, y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las metas previstas. Esto se hace



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mediante el cumplimiento de las actividades establecidas en los Programas y en el Cronograma. Los siguientes son los Indicadores del Sistema de Gestin en SST y Medio Ambiente: Los siguientes son ejemplos de algunos indicadores, estos deben ser construidos segn las caractersticas de la empresa y sus necesidades. Indicadores del Sistema de Gestin en Seguridad y SST

PLANEACION

Porcentaje de Cumplimiento de las Actividades Planeadas

No. Actividades Ejecutadas / No. Actividades Programadas *100

FRECUENCIA DE EVENTOS (Establecer frecuencia)

Frecuencia de Enfermedad Comn

Tipo de Enfermedad Presentada / No. Trabajadores *100

Frecuencia de Enfermedad Profesional

Tipo de Enfermedad presentada / No. Trabajadores *100

Frecuencia de Accidente de Trabajo

Total de Accidentes de trabajo / No. Trabajadores *100

Frecuencia de Incidentes sin Accidente.

Total de Incidentes (No. AT) de Trabajo / No. Trabajadores *100

INDICES DE AUSENTISMO LABORAL ((Establecer frecuencia))

ndice General de Ausentismo

No. De Ausencias por toda causa / No. Trabajadores *100

ndice Ausentismo por AT No. De Ausencias por AT / No. Trabajadores *100

ndice Ausentismo por EP No. De Ausencias por EP / No. Trabajadores *100

ndice Ausentismo por EG No. De Ausencias por EG / No. Trabajadores *100

12.2 Ausentismo laboral: La empresa llevar un registro de las incapacidades por accidente de trabajo, enfermedades comunes, maternidad y enfermedades laborales. 12.3 Incidentes



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ndice de frecuencia por incidentes de trabajo. 12.4 Accidentes de trabajo ndice de frecuencia por accidente de trabajo (I.F.A.T) ndice de frecuencia con incapacidad. Proporcin de AT con incapacidad ndice de severidad por accidente de trabajo (I.S.A.T) ndice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo. Proporcin de letalidad de AT Proporcin de ausentismo por AT 12.5 Enfermedad profesional Proporcin de prevalencia general por enfermedad profesional Proporcin de prevalencia especfica de enfermedad profesional. Proporcin de incidencia general de EP. Proporcin de incidencia especfica de EP Proporcin de ausentismo por EP. 12.6 Enfermedad comn Proporcin de ausentismo por enfermedad comn Proporcin de prevalencia por enfermedad comn. El N total de horas hombre trabajadas al ao se calcula as: N trabajadores * 8 horas * 6 das * 4 semanas * 12 meses. Las constantes K1 (240.000) y K2 (1000), permiten ajustar las frmulas a valores usados en Colombia.

PLAN DE MEDIDAS DE PREVENCIN, MEJORA Y CONTROL La organizacin debe disponer de un plan de intervencin de las medidas de prevencin, mejora y control, deben adoptarse de acuerdo con el siguiente esquema de jerarquizacin:

Eliminacin del peligro/riesgo: Rediseo de procesos o equipos para eliminar o reducir los riesgos



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Sustitucin: Sustituir una materia prima por una menos peligrosa o tambin, sustituir un proceso de alto riesgo por uno de menor riesgo Controles de Ingeniera: Adopcin de medidas tcnicas para el control del peligro/riesgo en su origen o fuente, como la implementacin de sistemas de ventilacin o encerramiento de equipos. Igualmente, incluye los controles para reducir la energa (reducir la fuerza, la presin, la temperatura entre otros) de los sistemas de produccin, cuyo fin est asociado con el control de los riesgos en SST Controles Administrativos: Implementacin de sistemas de sealizacin, advertencia, demarcacin de zonas de riesgo o zonas de circulacin y almacenamiento, implementacin de sistemas de advertencia y alarma, diseo e implementacin de procedimientos de seguridad para ciertos procesos o actividades de riesgo, controles de acceso a zonas de riesgo, inspecciones de seguridad, listas de chequeo, permisos de trabajo entre otros Equipos de Proteccin Personal: Cuando ciertos peligros/riesgos no se puedan controlar en su totalidad con las medidas anteriores, el empleador deber suministrar equipos de proteccin personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada para el riesgos de cada en altura son considerados sistemas de proteccin colectivo e individual.

GESTIN DEL CAMBIO

El empleador debe evaluar el impacto sobre la SST, que puedan generar los cambios internos (introduccin de nuevos procesos, cambio en los mtodos de trabajo, adquisiciones, instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislacin, evolucin del conocimiento en SST, entre otros). Para ello debe realizar la identificacin de peligros y la evaluacin de riesgos que puedan derivarse de estos cambios, y debe adoptar las medidas de prevencin y control antes de su implementacin cuando as proceda, en consulta con el COPASST o el Viga de SST. De la misma manera, debe actualizar el Sistema de SST cuando se requiera.



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PREVENCIN, PREPARACIN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS El empleador debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratacin o vinculacin, incluidos los visitantes, proveedores, contratistas y subcontratistas. Para ello debe implementar un plan de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias que considere como mnimo, los siguientes aspectos:

Identificar sistemticamente de todas las amenazas, que puedan afectar a la empresa;

Identificar los recursos disponibles en la empresa, para la prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias;

Evaluar la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas

Priorizar las amenazas

Asignar los recursos necesarios para disear e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias

Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas

Informar, capacitar y entrenar peridicamente a todos los trabajadores incluidos los simulacros, para que estn en la mejor capacidad posible de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial

Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada integral para la prevencin y atencin de emergencias (incipiente o estructural), acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la organizacin e implementacin de un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. Todos los trabajadores deben estar en capacidad de sepan actuar antes, durante y despus de las emergencias que se puedan derivar de las amenazas identificadas en la empresa.

Inspeccionar peridicamente, todos los equipos relacionados con la prevencin y atencin de emergencias as como los sistemas de sealizacin y alarma, con



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el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento

Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de inters comn, identificando los recursos para la prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias en el entorno de la empresa y articulndose con los planes que para el mismo propsito, puedan existir en estas zonas.

ADQUISICIONES El empleador debe implementar y mantener las disposiciones necesarias para que en la adquisicin de nuevos bienes y servicios para su empresa, se identifiquen previamente las obligaciones y requisitos tanto legales como de la propia empresa en materia de SST y para que se desarrollen las disposiciones necesarias para cumplir con dichas obligaciones y requisitos, antes de su utilizacin. Contratacin El empleador contratante, debe adoptar y mantener las disposiciones necesarias, con el fin de que se garanticen las normas de SST de su empresa, o cuando menos normas equivalente, aplicadas a los proveedores, a los contratistas y a los trabajadores de este ltimo, durante el desempeo de las actividades objeto del contrato en la empresa. Para este propsito, el empleador contratante debe considerar como mnimo, los siguientes aspectos en materia de SST: Incluir los aspectos de SST, en la evaluacin y seleccin de proveedores y contratistas Establecer antes de iniciar el trabajo, canales de comunicacin para la gestin de SST con los proveedores y los contratistas Verificar antes del inicio del trabajo y peridicamente, el cumplimiento de la obligacin de afiliacin a la seguridad social integral, considerando la rotacin del personal por parte de los proveedores y contratistas Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este ltimo, previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y especficos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias, as como la forma de controlarlos y las medidas de prevencin y atencin de emergencias. En este propsito, se debe revisar peridicamente la rotacin de personal y asegurar que dentro del alcance de este literal, el nuevo personal reciba la misma informacin



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Instruir a los proveedores y contratistas, sobre el deber de informar al empleador contratante acerca de los presuntos accidentes y enfermedades laborales ocurridos en el ejercicio del objeto contractual, para que el contratante ejerza las acciones de prevencin y control que estn bajo su responsabilidad Verificar la aptitud y la competencia del contratista y sus trabajadores o subcontratistas, especialmente para el desarrollo de actividades consideradas como de alto riesgo Verificar peridicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en SST por parte de los proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas. Disponer de un manual para la seguridad de los contratistas de su organizacin, involucrndolos en los procesos de promocin, prevencin as como en las campaas de sensibilizacin y percepcin del riesgo campaas ver gua de manual de contratistas.



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SUPERVISIN Y MEDICIN DE LOS RESULTADOS

El empleador debe elaborar, establecer y revisar peridicamente, un procedimiento para supervisar, medir y recopilar con regularidad, informacin relativa al desempeo de la SST en la empresa. Se deben definir en los diferentes niveles de la empresa, las responsabilidades el deber de rendir cuentas en lo referente a la gestin de SST y la autoridad que en materia de supervisin de la SST, tienen los funcionarios responsables de desarrollar esta labor.

De acuerdo con la medicin y registro de los indicadores definidos por el empleador para evaluar el SG-SST, se debe determinar en qu medida se cumple con la poltica y los objetivos de SST y se controlan los riesgos. La supervisin no debe hacerse nicamente de manera reactiva sobre los resultados (estadsticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades laborales, entre otros.) sino que es fundamental tambin, ser proactiva y evaluar la estructura y el proceso de la gestin en SST. La supervisin de la SST, debe permitir:

El intercambio de informacin con los trabajadores, sobre los resultados y su desempeo en SST

Recolectar informacin para determinar si las medidas de prevencin y control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces

Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto, mejorar la identificacin de peligros y el control de los riesgos y en general, mejorar la gestin en SST de la empresa.

La supervisin proactiva debe permitir entre otros, lo siguiente:

Establecer el cumplimiento de planes especficos, de las metas establecidas y de los objetivos propuestos

Inspeccionar sistemticamente los trabajadores, los puestos de trabajo, las mquinas y equipos y en general, las instalaciones de la empresa

Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo

La vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones mdicas peridicas y los programas de vigilancia epidemiolgica, con el propsito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de



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trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevencin y control

Determinar el cumplimiento de la legislacin nacional vigente aplicable en materia de SST, el cumplimiento de los estndares mnimos del Sistema de Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen y los dems requisitos voluntarios que en materia de SST haya suscrito la empresa

La supervisin reactiva debe permitir entre otros, la identificacin, la notificacin y la investigacin de:

Incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Ausentismo laboral por causas asociadas con SST

Otras prdidas como daos a la propiedad, mquinas y equipos entre otros, relacionados con SST

Deficiencias en seguridad y salud y otras fallas en la gestin de la SST en la empresa.

La efectividad de los programas de rehabilitacin y recuperacin de la salud de los trabajadores.

Investigacin de Incidentes, Accidentes y Enfermedades relacionadas con el Trabajo

La investigacin de las causas de los incidentes, presuntos accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, debe adelantarse acorde con el Decreto 1530 de 1996, la Resolucin Nmero 1401 de 2007 y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. La el resultado de esta investigacin, debe permitir entre otras

Identificar y documentar cualquier deficiencia en el SG-SST y servir como base para la implementacin de las acciones preventivas, correctivas o de mejora necesarias

Comunicar sus principales conclusiones a los representantes del COPASST o Viga de SST segn corresponda y atender sus observaciones y recomendaciones al respecto

Informar de sus resultados a las personas directamente asociadas con sus causas o con sus controles, para que se tomen las medidas correctivas necesarias

Alimentar el proceso de evaluacin que haga la alta direccin de la gestin en SST y que se consideren tambin en las acciones de mejora continua.

Los informes y las conclusiones de investigaciones desarrolladas por



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organismos externos como autoridades de inspeccin, vigilancia y control o por parte de Administradoras de Riesgos Laborales, deben ser considerados tambin como fuente de acciones correctivas, preventivas o de mejora en materia de SST, respetando los requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo con la legislacin vigente.

Las investigaciones de que trata el presente artculo, deben ser desarrolladas por personal competente y con la participacin de los trabajadores y los representantes del COPASST o Viga de SST cuando as aplique.

Auditora

Auditora de Cumplimiento del SG-SST.

El empleador debe implementar un procedimiento documentado de verificacin o auditora, que evale peridicamente el cumplimiento de todos los componentes del SGSST y tambin, que evale si las acciones fueron implementadas y, si fueron adecuadas y eficaces. Esta verificacin debe ser planificada con la participacin del COPASST o Viga de SST y debe ser realizada por personal (interno o externo) competente e independiente a la actividad, rea o proceso objeto de verificacin.

Como mnimo, el empleador debe desarrollar un ciclo de auditora anual, sobre todos los componentes de la gestin en SST en la empresa.

El empleador debe desarrollar una poltica y un programa de auditora, que comprenda entre otros, la definicin de la competencia que debe tener la persona que sea auditor, el alcance de la auditora, la periodicidad, la metodologa y la presentacin de informes.

Los resultados del proceso de verificacin, deben ser comunicados a los niveles pertinentes de la empresa, para tomar las medidas preventivas, correctivas o de mejora necesarias.



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ALCANCE DE LA AUDITORA DE CUMPLIMIENTO DEL SG-SST

El proceso de auditora debe comprender una evaluacin de cada uno de los componentes del SG-SST y sus subcomponentes segn corresponda.

La auditora deber abarcar entre otros, lo siguiente:

El cumplimiento de la poltica de SST;

La evaluacin de la participacin de los trabajadores;

El desarrollo de la responsabilidad y la obligacin de rendir cuentas;

La competencia y la capacitacin de los trabajadores en SST;

La documentacin en SST;

La forma de comunicar la SST a los trabajadores y su efectividad

La planificacin, desarrollo y aplicacin del SG-SST

La gestin del cambio

La prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias

La consideracin de la SST en las nuevas adquisiciones;

El alcance y aplicacin de la SST, en los proveedores y contratistas;

La supervisin y medicin de los resultados;

El proceso de investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales y su efecto sobre el mejoramiento de la SST en la empresa

El desarrollo del proceso de auditora

La evaluacin por parte de la alta direccin

Las acciones preventivas, correctivas y de mejora.

Las conclusiones del proceso de auditora del SG-SST, debe determinar si la puesta en prctica del SG-SST y cada uno de sus componentes y subcomponentes, permiten entre otros lo siguiente

Establecer si es eficaz para el logro de la poltica y los objetivos en SST de la empresa

Determinar si promueve la participacin de los trabajadores

Comprobar que se tengan en cuenta el anlisis de los indicadores y los resultados de auditoras anteriores

Evidenciar que se cumpla con la legislacin nacional vigente aplicable en materia de SST, el cumplimiento de los estndares mnimos de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen y los dems requisitos voluntarios que en materia de SST haya suscrito la empresa

Establecer que se alcancen las metas y la mejora continua en SST.



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REVISIN POR LA ALTA DIRECCIN

La Alta direccin debe evaluar el SG-SST cada seis meses de conformidad con las modificaciones en los procesos, la supervisin y medicin de los resultados, las auditoras y dems informes que permitan recopilar informacin sobre su funcionamiento. Esta revisin entre otros, debe permitir:

Evaluar el cumplimiento del plan de trabajo y su cronograma

Evaluar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los resultados esperados

Evaluar la capacidad del SG-SST, para satisfacer las necesidades globales de la empresa y dems partes interesadas en materia de SST

Analizar la necesidad de realizar cambios en el SG-SST, incluida la poltica y sus objetivos

Analizar la suficiencia de los recursos asignados, para el cumplimiento de los resultados esperados

Aportar informacin sobre nuevas prioridades y objetivos estratgicos de la organizacin, que puedan ser insumos para la planificacin y la mejora contina

Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en exmenes anteriores de la alta direccin y realizar los ajustes necesarios.

Las conclusiones de esta evaluacin deben ser documentadas y sus principales resultados, deben ser comunicados al COPASST o Viga de SST y a las personas responsables de cada uno de los elementos pertinentes, para la adopcin oportuna de medidas preventivas, correctivas o de mejora.

Mejoramiento Acciones Preventivas y Correctivas

El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisin y medicin de la eficacia del SG-SST, de las auditoras y de la revisin por la alta direccin.

Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:

Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades

La adopcin, planificacin, aplicacin, comprobacin de la eficacia y documentacin de las medias preventivas y correctivas.

Cuando por la evaluacin del SG-SST o por otras formas de evaluacin se



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evidencie que las medidas de prevencin y proteccin relativas a los peligros y riesgos en SST son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, estas deberan someterse a una evaluacin y jerarquizacin prioritaria y sin demora.

Todas las acciones preventivas y correctivas, deben estar documentadas, ser difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento.

Mejora Continua

El empleador debe garantizar las disposiciones y recursos necesarios para el perfeccionamiento del SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propsitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:

Los cambios en legislacin que apliquen a la organizacin

Evaluacin del cumplimiento de los objetivos del SG-SST

Los resultados de la identificacin de peligros y evaluacin de los riesgos

Los resultados de la evaluacin y auditora del SG-SST, incluyendo la investigacin de los incidentes, accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y los resultados y recomendaciones de las auditoras

Las recomendaciones presentadas por los trabajadores, COPASST o Viga de SST

Los resultados de los programas de promocin y prevencin

El resultado de la evaluacin realizado por la alta direccin El mejoramiento continuo en SST, debe considerarse como la esencia o el objeto del SG-SST. La bsqueda permanente de mejora involucra un ambiente de cambio en el cual, es fundamental la participacin de todos los trabajadores ya que ellos, se deben constituir en una de las principales fuentes con sus aportes y propuestas que conduzcan a mantener un medioambiente de trabajo y unas condiciones de trabajo decentes, seguras y saludables que permitan tambin, aportar a la productividad y competitividad de la empresa.

Date post:	14-Nov-2015
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SG SST 2015 Documento Guia

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