Unitesba Universidad
“Los sindicatos, su importancia social y legal en México”
Thalia Guadalupe Santos Balderas
Raúl Ramírez Juárez
Juan Alejandro García Herrera
Daniel Mata Hernandez
Alejandro Flores Rangel
Sociología Jurídica I
Licenciatura en Derecho
1er Semestre
2 de diciembre del 2011
Mtra. Alejandra Solano Martinez
Indice
ContenidoIntroducción.......................................................................................................................................1
Capitulo I: Datos generales de los sindicatos..............................................................................2
1.1 Sindicatos........................................................................................................................2
1.2 Antecedentes.....................................................................................................................2
1.3 Tipos de sindicatos.............................................................................................................2
1.4. Finalidad de los sindicatos.......................................................................................................3
Capitulo II: Organización sindical en México......................................................................................5
2.1 Funciones del sindicato...........................................................................................................5
2.2 Estructura sindical...................................................................................................................6
2.3 Los sindicalizados.....................................................................................................................6
2.4 Afiliación..................................................................................................................................7
2.5. Registros legales.....................................................................................................................8
2.6 El sindicalista...........................................................................................................................8
2.7 Estatutos..................................................................................................................................9
2.8 Integración.............................................................................................................................10
2.9 Asambleas generales.............................................................................................................12
Capitulo III: Sindicatos de México....................................................................................................15
3.2 Asociación sindical de sobrecargos de aviación en México (ASSA).............................................15
3.3 Confederación de Trabajoderes de México (CTM)........................................................16
3.4 Confederacion de Trabajadores y Campesinos (CTC)..................................................17
3.5 Confederación Nacional de trabajadores Universitarios (CONTU)..............................18
3.6 Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC)..........................................19
3.7 Sindicato de Telefonistas de la Republica Mexicana (STMR)..................................................19
3.9 Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE)..................................................21
Capitulo IV: Conclusiones.................................................................................................................23
Referencias.......................................................................................................................................24
“Los sindicatos, su importancia social y legal en México”1
2 de diciembre del 2011
Introducción
En este tema hablaremos sobre como surgen los sindicatos, que importancia
tienen en lo social y legal en nuestro pais, el sindicato es considerado una
institucion social ya que posee una estructura; sus miembros tienden a
mantenerse unidos y ayudarse mutuamente, posee normas de conducta y tiene
una finalidad social la cual es la procreacion y educacion de la prole.
Las funciones que este hace es enseñar a la persona individual como debe de
comportarse en sociedad, dar seguridad y estabilidad a la sociedad, regular la
conducta del individuo en la colectividad.
El sindicato surge como consecuencia de la Revolución Industrial, que origino
concentracion de la riqueza en pocas manos y la formacion de un amplio
proletariado urbano. Aparecen entones los grupos de masas integrados por
obreros cuyo proposito es la defensa de sus intereses comunes.
A la institucion sindical la podemos definir como la relación que se establece entre
asalariados (obreros y empleados) para la defensa de sus intereses comunes
mediante una accion ordenada y regulada.
Los medios que los sindicatos utilizan para la defensa de sus agremiados son: la
presion moral, el paro, “el tortuguismo”, la huelga, etc.
Los sindicatos ejercen su accion especialmente contra los empresarios, pero en
ocasiones la dirigen contra el Estado, tratando de crearuna situacion economica
desfavorable para que la gente la atribuya al gobierno.
A continuacion extenderemos más este tema de la manera que quede claro lo que
es, su finalidad, cuantos tipos de sindicatos existen, su finalidad y cuales
sindicatos existen en México
“Los sindicatos, su importancia social y legal en México”2
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Capitulo I: Datos generales de los sindicatos.1.1 Sindicatos
Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.1
1.2 Antecedentes
Cuando dio comienzo la revolución industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se dio de los años 1776 al 1810. Pese a esto no existían los sindicatos. Después de este tiempo en varios países se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitían agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado.
La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.
Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un gran número de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en América Latina que comenzaron a prestar mayor atención a las condiciones sociales de vida y trabajo concreta de los trabajadores, así como los entornos sociopolíticos en que se desarrollan.
1.3 Tipos de sindicatos
a) Sindicato de empresas: Es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa.
b) Sindicato de interempresas: Es aquel que agrupa de dos o más empleadores distintos.
c) Sindicato de trabajadores independientes: Es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de ningún empleador.
1 Definición tomada de: http://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato
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d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.
e) Sindicato de Industria: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o especialidad.
f) Sindicato de oficio: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o empresa.2
1.4. Finalidad de los sindicatos
Según lo sanciona el Art. 220, del código del trabajo, los principales fines de las organizaciones sindicales son los siguientes:
1) Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan.
2) Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados.
3) Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicación de multas u otras sanciones.
4) Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales, en general asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección establecidas en de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos.
5) Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.
2 Clasificación obtenida de: http://www.monografias.com/trabajos14/sindicato/sindicato.shtml
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6) Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.7) Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la
empresa y de su trabajo.8) Propender al mejoramiento de sistemas de prevención
de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento.
9) Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socio-económicos y otras.
10) Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas.
11) Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores.
12) En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.
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Capitulo II: Organización sindical en México
El Congreso del Trabajo, manifestación de solidaridad del sector obrero organizado, responde al interés de sus agremiados a través de la publicación de una serie de folletos, entre los cuales el presente ofrece a los trabajadores los principios básicos para la conformación de una organización de carácter sindical, de acuerdo con los lineamientos de la Ley Federal del Trabajo.
Aborda los pasos necesarios para su registro ante las instituciones oficiales correspondientes. Así también, describe sus características y orienta a los trabajadores en el ejercicio de la actividad sindical y la contratación colectiva.
La función de un sindicato se orienta hacia el desarrollo de la comunidad, lo que implica la defensa de principios tales como igualdad social, respeto a la libertad, búsqueda de mejores niveles de vida y práctica democrática efectiva en los rumbos de una nueva cultura laboral.
2.1 Funciones del sindicato
El sindicato está considerado como una asociación de por y para los trabajadores, en cualquiera de las cinco clases o rubros que hemos mencionado. Las inquietudes sindicalistas se encauzan al estudio, mejoramiento y defensa de los intereses del pueblo trabajador, en un conjunto de acciones que ha hecho posible un mejor nivel de bienestar social y mantiene vigente su condición estratégica para salvaguarda de los derechos de los obreros.
Cada sindicato actúa de acuerdo a su régimen interno, conforme a las disposiciones estatutarias y los reglamentos que por voluntad de sus miembros se impone, para la búsqueda abierta del bienestar común a través del contrato colectivo de trabajo, amplia su campo de acción en las relaciones solidarias con organismos afines, a través de la identificación y alianza.3
3 Funciones obtenidas:
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2.2 Estructura sindical
El sindicato se rige, en función de su naturaleza, por las normas estatutarias, reglamentos y acuerdos emanados de la asamblea, en la que se manifiesta la voluntad expresa y solidaria de sus integrantes mediante el ejercicio de la democracia, que se traduce en derechos y obligaciones y en la representatividad sindical operativa que recae en el comité ejecutivo.
Los sindicatos presentan variantes en su estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios, así como el número de ejecutivos, delegados y comisionados, con base en el estatuto que los rige.
En su registro es indispensable cumplir con los requisitos que marca la ley, en principio debe contarse con un mínimo de 20 trabajadores para su constitución.
Una vez presentada la solicitud de registro, la autoridad deberá contestar en un término de 60 días. De no ser así, los solicitantes estarán en derecho de requerir la respuesta. Si después de 72 horas aún no han recibido esa respuesta, se tendrá por hecho el registro para todos los efectos legales y regirá sin ningún perjuicio a las acciones del sindicato.
Cuando el sindicato ya está constituido, pueden sumarse otros trabajadores de empresas de la misma rama u oficios.4
2.3 Los sindicalizados
Todos aquellos que tienen relación laboral en una fuente de trabajo pueden
asociarse a una agrupación representativa o crearla en función de sus derechos
dentro de las normas legales.
A partir de los 14 años no existe ningún impedimento de sexo o edad para formar
parte y recibir todos los beneficios solidarios del sindicato (con excepción de
pertenecer al comité).
4 Estructura sindical: http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/orgsind/capitulo01.htm#estructura
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Sólo debe cuidarse la aplicación de las normas legales en el trabajo de mujeres y
menores.
Los empleados de confianza no pueden pertenecer a los sindicatos de
trabajadores, pero sí formar su propia organización sindical con base en la
fracción XVI del Artículo 123 Constitucional, e integrarse mediante alianzas o
pactos laborales.
2.4 Afiliación
Para la integración de los trabajadores en un sindicato es importante constatar la
unidad de criterios y la claridad en las acciones que se pretenden desarrollar, a fin
de no caer en vacilaciones o desviaciones de los propósitos de origen.
Se incluyen las siguientes observaciones:
•El objetivo del sindicato es el estudio, mejoría y defensa de los intereses de los
agremiados.
• Los sindicatos no pueden ser conformados por un grupo cualquiera de personas,
sino integrado por trabajadores.
• No podrán ser mixtos o afiliar empleados de confianza. Queda prohibido
intervenir en asuntos religiosos o ejercer la profesión de comercio con fines de
lucro.
• Para que la constitución de un sindicato tenga validez, en términos de la ley,
debe agrupar un conjunto de 20 trabajadores en servicio activo como mínimo.
La estructura y funcionamiento del sindicato dependen de la libre decisión de sus
agremiados, quienes se obligan a cumplir los siguientes pasos:
a) Realización de una asamblea constitutiva.
b) Elaboración de estatutos.
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c) Establecimiento de reglamentos.
d) Elección del comité ejecutivo.
e) Registrarlo ante las autoridades correspondientes.
2.5. Registros legales
Los sindicatos deben registrarse en la Secretaria del Trabajo y Previsión Social
(en casos de competencia federal) o en las juntas de conciliación y arbitraje
(competencia local) y remitir por duplicado:
• Copia del acta de la asamblea constitutiva.
• Padrón por nombres, domicilio de miembros y patrones, y de empresas o
establecimientos.
• Copia autorizada de estatutos.
• Copia autorizada del acta de elección de la directiva.
Toda la documentación deberá ser autorizada por el secretario general, el
secretario de organización y el secretario de actas, salvo acuerdo de asamblea.
2.6 El sindicalista
El trabajador afiliado a una organización sindical se compromete a observar y
participar en las iniciativas que emanan de la asamblea y protesta estar de
acuerdo con la plataforma político-social, económica y estatutaria, así como con
las reglamentaciones complementarias y acuerdos de mayoría.
El sindicalista asume su responsabilidad al participar de manera comprometida y
con espíritu de servicio en las actividades de la organización sindical, y se empeña
en la superación personal, colectiva y de unidad.5
2.7 Estatutos5 Del punto 2.4 al 2.6: http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/orgsind/capitulo02.htm
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Se establece legalmente que para el registro y reconocimiento oficial de un
sindicato, es necesario que en la documentación requerida se incluyan los
estatutos sindicales. Estos deberán tener el siguiente contenido:
a) Denominación (nombre que los distinga de los demás) del sindicato que lo
distinga de los demás.
b) Domicilio.
c) Objeto.
d) Duración (a falta de ésta se sobreentiende que el sindicato se ha constituido por
tiempo indeterminado).
e) Condiciones para la admisión de los miembros.
f) Obligaciones y derechos de los asociados.
g) Motivo y procedimiento de expulsión así como correctivos disciplinarios.
h) Es indispensable establecer la forma de convocar a una asamblea, época de
celebración de las ordinarias y quórum requerido para sesionar.
i) Procedimiento para la elección de la directiva y número de los miembros.
j) Periodo de duración de la directiva.
k) Normas para la adquisición, administración y disposición de bienes, patrimonio
del sindicato.
l) Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
m) Época de presentación de cuentas.
n) Normas para la liquidación del patrimonio sindical.
o) Las demás normas que apruebe la asamblea.6
2.8 Integración
62.7 Estatutos: http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/orgsind/capitulo03.htm
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a) El dirigente: El dirigente sindical es el representante de los trabajadores,
surgido de la base por capacidad, habilidades y aptitud, depositario de la
confianza que sus compañeros le han entregado, para orientar, encauzar y
defender las acciones sindicales. Debe ser electo por su preparación, interés por
la colectividad, espíritu de servicio, deseo de superación y contacto con la base;
deberá conducir a los trabajadores sin desviaciones ni personalismos, para
fortalecer toda acción colectiva en la mística de la autonomía sindical y el
nacionalismo, y en particular la férrea unidad de los agremiados, sin
intervenciones extrañas.
b) La secretaria general: El secretario general es responsable de la organización;
sobre él recae la responsabilidad jurídica de la dirección, la administración y la
acción sindical. Su representación le confiere facultades para celebración de
contratos colectivos y vigilar su cumplimiento y revisión oportuna; emplazar a
huelga dirigiendo todos sus procedimientos y plantear las demandas que
respondan al interés sindical. Convocará y presidirá las asambleas; vigilará la
instalación de las mismas, su desarrollo democrático y la operatividad de los
acuerdos.
c) La secretaría de trabajos y conflictos: Auxiliará al secretario general y lo
mantendrá informado con oportunidad sobre su desempeño en las funciones que
le correspondan. Vigilará el cumplimiento de los contratos colectivos de trabajo,
reglamentos, disposiciones de ley, estallamientos de huelga, conflictos ante las
empresas, demandas individuales y colectivas, permisos sindicales, envíos de
personal y todo aquello que se relacione con problemas laborales, elaborando los
proyectos de convenio, procedimientos y escritos, acciones que deberán ser
aprobadas por el secretario general.
d) La secretaría de organización: Es la encargada de la organización interna del
sindicato. Tendrá a su cuidado el archivo general de trámites y estadísticas
laborales. Levantar el padrón de socios, mantenerlo actualizado en altas y bajas
con todos sus datos, por empresa o establecimiento; asimismo, un directorio del
comité ejecutivo, comisionados, delegados, instituciones afines y organismos
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confederados. Disponer oportunamente y en el lugar conveniente, pancartas,
carteles, símbolos del sindicato y todo lo conveniente para actos masivos,
sociales, culturales o políticos a los que sea necesario asistir.
e) La secretaría de acción social: Atender todos los problemas de seguridad
social, seguridad e higiene en el trabajo; presentará estudios sobre medicina
laboral, enfermedades, condiciones del medio ambiente en el trabajo y
problemática que en el campo social afecta a los trabajadores. De acuerdo con el
secretario general, formular propuestas para adquirir viviendas. Proyectar
mecanismos de abasto y programas de estudios básicos.
f) La secretaría de educación: Elaborar programas de cursos y eventos de
capacitación sindical y política, educación cívica, orientación vocacional y
formación profesional y técnica de los trabajadores. Ajustar los programas a las
disposiciones de la asamblea sobre las necesidades que los miembros presenten.
h) La secretaría de finanzas: Es corresponsable, con el secretario general, del
movimiento económico. Deberá llevar al día un libro de ingresos y egresos.
Efectuar cortes de caja mensuales y mantener claridad de la economía en todo
momento. Operar la cuenta bancaria en lo individual o de manera mancomunada
para los gastos sindicales y una caja chica para gastos del día.
i) La secretaría de actas: Es responsable del archivo de actas de asambleas, en
libros foliados por año; autoriza y las turna al comité ejecutivo, para su forma y fe
de legalidad y operatividad. Leerá las actas de asamblea y dará fe de su
aprobación, con las enmiendas que la misma asamblea determine. Enterará a
cada secretaría, delegación o comisión de los acuerdos y los registrará en libros,
vigilando el seguimiento de los mismos. Recibirá y enviará correspondencia.7
2.9 Asambleas generales
7 2.8 Integración: http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/orgsind/capitulo04.htm#ejecutivo
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a) Asamblea: En asamblea o reunión de trabajadores de un sindicato, se
manifiestan puntos de vista, inquietudes y acuerdos de interés general, con el
ánimo de impulsar el desarrollo del propio sindicato y alcanzar las metas que se
han establecido.
Las decisiones de asamblea son de observancia obligatoria para los afiliados y
esta instancia se constituye como el órgano superior de la estructura sindical.8
b) Tipos de asamblea: Las que se consignan en estatutos, mismas que pueden
definirse como ordinarias, generales, plenarias, extraordinarias, locales,
regionales, nacionales y plenos de comité ejecutivo.
Los sindicatos tienen derecho a conocer el estado que guardan los asuntos de su
organización (actas de asamblea anterior), a efecto de aclarar o corregir
estrategias.
Los delegados y comisionados deberán rendir un informe de actividades oral o
escrito ante la asamblea, en el que manifiesten las actividades realizadas y el
cumplimiento de acuerdos. El trámite dado a los problemas de trabajo y sus
resultados se someterán a la aprobación de la mayoría.
c) Instalación de la asamblea: Conforme a las disposiciones estatutarias y previa
convocatoria, la asamblea se instala por los miembros del comité ejecutivo,
delegados, comisionados y afiliados a la organización. El presidente de debates
será el secretario general o bien quién sea designado por votación.
Para instalar la asamblea se requiere el 50 por ciento más uno de los trabajadores
sindicalizados, o los que el estatuto señale, quienes al votar los acuerdos, los
revisten de obligatoriedad para todos los miembros, aún para aquellos que
pudieran estar en contra o que no hayan asistido a la asamblea.
8 2.9 Asambleas: http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/orgsind/capitulo06.htm
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d) Acuerdo de asamblea: Los acuerdos que emanan de las asambleas adquieren
la forma de voluntad suprema de los miembros de una organización, son de
observancia general y el comité ejecutivo cumple con la función de hacerlos
operativos.
Los miembros de la organización deben asistir a las asambleas en las que podrán
manifestar sus puntos de vista; al emitir su voto, no deberán aplicar criterio rígido y
cerrado pero si expresar y defender su sentir con honestidad y ser intransigente en
la búsqueda de la mejoría de su organización sindical y del bienestar de la
comunidad. El comité ejecutivo tiene la obligación de orientar los debates y el
tratamiento de cada uno de los problemas a ventilar para que la votación de
acuerdos sea ágil y satisfactoria. Los asambleístas deben tener un criterio
colectivo y no personal.
e) Condición de asamblea: La instalación de una asamblea requiere de
convocatoria previa dentro del plazo que marque el estatuto, de asistencia mínima
(quórum), de la presentación del orden del día y del inicio del debate.
Las asambleas pueden ser constitutivas, ordinarias y extraordinarias; también se
conoce como plenarias y especiales para delegados, de empresa, o de
comisiones.
La asamblea ordinaria está determinada en los estatutos de la organización
sindical y su desarrollo se sujeta a un orden del día. Se elige a un presidente de
debates.
La asamblea extraordinaria se realiza por circunstancias irregulares que la
ameritan. Su desarrollo estará sujeto, de manera exclusiva, al punto o puntos
motivo de la convocatoria.
Las asambleas especiales son presididas por el comité ejecutivo para asuntos
específicos.
f) La convocatoria: La convocatoria o llamado a la realización de una asamblea,
debe llenar los siguientes requisitos:
“Los sindicatos, su importancia social y legal en México”14
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a) Nombre de la organización sindical.
b) Lugar, hora y fecha de la reunión.
c) Indicación de la condición de la asamblea (ordinaria o extraordinaria) y orden
del día.
d) Firma de la persona o personas facultadas estatutariamente para convocar.
La convocatoria deberá hacerse llegar a todos los miembros de la organización
por los medios adecuados y con la debida oportunidad, a efecto de que todos se
enteren con oportunidad.9
9 2.9 Asamblea generales: http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/orgsind/capitulo06.htm
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Capitulo III: Sindicatos de México
3.2 Asociación sindical de sobrecargos de aviación en México (ASSA)
La aviación en nuestro país ha ido progresando en varios sentidos, aviones con
tecnología de punta, infraestructura aeroportuaria, convenios para la apertura de
cielos, avance de los sistemas de navegación, nuevas rutas aéreas, concesiones
para nuevas líneas aéreas y lo que ha marcado la diferencia al escoger en que
línea volar es el profesionalismo y amabilidad de los Sobrecargos.
Desde los inicios de la aviación fue necesario el incluir personal a bordo que con
su sola presencia brindara confianza y confort a los pasajeros; nace así una de las
profesiones que a través del tiempo se convertiría en sinónimo de seguridad,
confianza y de calidez.
Conforme se acrecentó la demanda del transporte aéreo, el grupo de Sobrecargos
creció y se hizo necesario el crear un organismo fuerte y unido que pugnara por
mejorar las condiciones laborales de esta profesión singular.
El 8 de abril de 1960 se firma el acta constitutiva de la Asociación Sindical de
Sobrecargos de Aviación de México, y el 13 de mayo del mismo año la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social reconoció oficialmente a esta Asociación.
Actualmente ASSA de México tiene celebrado Contrato Colectivo de Trabajo con
las 4 empresas más importantes de Aviación: Aeromar, Aerovías de México, Click
y Compañía Mexicana de Aviación.10
10 ASSA: http://www.assa.org.mx/
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3.3 Confederación de Trabajoderes de México (CTM)Somos la Mayor Organización Obrera de México, nuestra finalidad es defender los intereses de los trabajadores de México.
El 24 de Febrero de 1936 a las 17:10 hrs. queda formalmente constituida la Confederación de Trabajadores de México, en la Arena Nacional de la ciudad de México.
El primer Comité Ejecutivo quedó constituido con:
Secretaría General: Vicente Lombardo Toledano
Secretario de Organización: Fidel Velázquez Sánchez
Secretario de Trabajo y Conflictos: Juan Gutiérrez
Secretario de Finanzas: Carlos Samaniego
Secretario de Acción Campesina: Pedro A. Morales
Secretario de Educación y Problemas Culturales: Franacisco Zamora
Secretario de Estudios Técnicos y Previsión Social: Miguel Ángel Velasco
La CTM Constaba de 2,810 sindicatos de empresas, gremiales, Industriales, federaciones regionales y nacionales de industria con un total de 533,400 miembros.
En 1941 el 27 de febrero, Fidel Velázquez Sánchez sustituye a Vicente Lombardo Toledano en la Secretaría General.
En 1947 Fernando Amilpa Sustituye a Fidel Velázquez Sánchez en la Seretaría General.
En 1950 en el mes de marzo Fidel Velázquez Sánchez es restituido el la Secretaría General y la mantiene hasta su muerte en 1997.
En este mismo año es designado Secretario General a Don Leonardo Rodríguez Alcaine.11
11 CTM: http://www.ctmorganizacion.org.mx/
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3.4 Confederacion de Trabajadores y Campesinos (CTC) El 1° de Mayo de 1976, en el Cinema Las Torres del Municipio de Naucalpan de
Juárez, en el Estado de México, a las 11: 00 horas, con más de dos mil quinientos
Delegados Ejecutivos, dio comienzo el primer Congreso Constituyente, de lo que
ahora sin duda, es una de las centrales obreras más fuertes del país, La
Confederación de Trabajadores y Campesinos. De aquel Congreso emanaron
importantes resoluciones, que revolucionaron la actividad Sindical de nuestra
patria:
Crear un verdadero instrumento de lucha de los trabajadores para la defensa de
nuestros intereses como clase, que llevará por nombre; Confederación de
Trabajadores y Campesinos.
Que luchara bajo el lema de “Por un Sindicalismo Nuevo”, proyecto que coincidía
con el anhelo de los trabajadores, de rescatar la verdadera esencia del
sindicalismo.
Establecimiento de su símbolo, banderas de color naranja como símbolo de lucha,
con un sol dentro de las mismas que simbolizaba la fuerza y la esperanza y sus
siglas de color negro.
Instrumentación de lo necesario para capacitar política y sindicalmente a todos sus
agremiados. Que se les enseñara táctica de lucha, de organización, y sobre todo,
dejar perfectamente claro, que el compromiso fundamental de esta organización
naciente, estaba con México y con sus trabajadores.
Apoyo incondicional al trabajador de la nación, a los desempleados, a los
explotados, a los campesinos en su lucha agraria, a todo aquel que lucha sin parar
en contra de la injusticia y la opresión.
El 18 de Abril de 1978, fue entregado el registro que le otorgaba personalidad
legal en la vida de nuestro país a la Confederación de Trabajadores y Campesinos
y, al mismo tiempo, el Registro y constancia de sus respectivos Estatutos
previamente elaborados.12
12 CTC: http://www.ctc.org.mx/
“Los sindicatos, su importancia social y legal en México”18
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3.5 Confederación Nacional de trabajadores Universitarios (CONTU)Algunos de los objetivos de este sindicato son los siguientes:
a) Agrupar a las Asociaciones y Sindicatos del personal académico y
administrativo de las Universidades Públicas del país, que se identifiquen con los
principios y objetivos de esta Confederación.
b) El estudio, análisis, mejoramiento y defensa de los derechos laborales,
económicos y garantías sociales de los trabajadores académicos y administrativos
universitarios.
c) La representación de los intereses colectivos de los trabajadores universitarios
ante las autoridades estatales, federales e internacionales, así como ante las
propias autoridades institucionales, sin más limitaciones que las señaladas por la
Constitución General de la República Mexicana, la Ley Federal del Trabajo, las
Constituciones locales, los Tratados Internacionales, la Legislación Universitaria
de cada Institución y los propios Estatutos de las representaciones sindicales que
integran la CO.N.T.U.
d) El fortalecimiento de la Universidad Pública Mexicana mediante el desempeño
laboral efectivo, eficiente, cualitativo y altamente productivo y competitivo, así
como en la defensa y cabal respeto a su Autonomía.
e) Estrechar y fomentar las relaciones y apoyos mutuos entre las organizaciones
de trabajadores académicos y administrativos.13
3.6 Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC)
La CROC se funda en abril de 1952 en la Ciudad de México durante el Congreso
Constitutivo convocado por cuatro centrales obreras.
13 CONTU: http://www.contu.org/
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Hasta el año de 1980 la CROC tenía agremiados a 750,000 trabajadores con
representación en tan solo 17 estados de la república.
En 1980 se cambian los estatutos para que la presidencia de la Organización, que
tenía una vigencia de un año, y además era rotativa, cambiara para ser
encabezada por un Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional.
En este tiempo la CROC ha logrado agremiar a más de 4.5 millones de
trabajadores distribuídos en 32 Federaciones Estatales, teniendo tambiŽn 17
Federaciones Nacionales industriales por rama; así como 3,600 Sindicatos
Locales, Nacionales y de Empresa, teniendo estos 15,000 contratos colectivos de
trabajo.14
3.7 Sindicato de Telefonistas de la Republica Mexicana (STMR)
El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana se constituye bajo este
nombre y como Asociación de Trabajadores de tipo industrial, el día primero de
agosto de mil novecientos cincuenta, con trabajadores de la Industria Telefónica
en el país, para el estudio y mejoramiento de sus intereses de clase.
El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana adopta el siguiente lema:
"UNIDAD, DEMOCRACIA Y LUCHA SOCIAL"
El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana reconoce como principios
que basan su organización:
La lucha de clases como móvil de proceso histórico.
La liberación económica, política y cultural de las clases trabajadoras.
La lucha organizada y sistemática para eliminar los obstáculos que se opongan al
progreso de los trabajadores.14 CROC: http://www.croc.org.mx/
“Los sindicatos, su importancia social y legal en México”20
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La Democracia y Autonomía Sindical.
La no intervención del Sindicato como organismo en las luchas electorales para
designar funcionarios de elección popular.
ESTRUCTURA DEL SINDICATO
El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana se constituye por:
Los trabajadores al servicio de Teléfonos de México, S.A.
Los trabajadores al servicio de la Compañía Telefónica Nacional.
Los trabajadores al servicio de Teléfonos y Bienes y Raíces, S.A.
Los trabajadores al servicio de Instalaciones y Supervisión, S.A.
Los trabajadores al servicio de Reconcentraciones Telefónicas, S.A.
Los trabajadores al servicio de Ingeniería, Proyectos y Diseños, S.A.
Los trabajadores que presten sus servicios a las empresas que exploten la
Industria de Telecomunicaciones en el país y que en el futuro ingresen a la
Organización.
Los trabajadores que presten sus servicios en Conmutadores Particulares o
Privados, que en el futuro ingresen a la Organización.15
3.8 Sindicato Mexicano de Electricistas (SME)
El Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) es un sindicato mexicano integrado
por trabajadores de la empresa Luz y Fuerza del Centro, trabajadores jubilados,
socios comisionados y aspirantes. Lo fundaron oficialmente el 14 de diciembre de
1914 un grupo de trabajadores electricistas de la Mexican Light and Power,
15 STMR: http://www.strm.org.mx/indexa.htm
“Los sindicatos, su importancia social y legal en México”21
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trabajadores telefonistas, electricistas privados y trabajadores tranviarios. En el
primer comité se eligió a Luis R. Ochoa como Secretario General y a Ernesto
Velasco como secretario del interior. La organización adoptó el nombre de
Sindicato de Empleados y Obreros del Ramo Eléctrico, mismo que fue cambiado
en la segunda asamblea por el de Sindicato Mexicano de Electricistas el 21 de
diciembre del mismo año.16
3.9 Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE)
En diciembre de 1943, se constituye la agrupación nacional de trabajadores de la
educación para el estudio, defensa y mejoramiento de sus intereses comunes.
La agrupación de trabajadores toma el nombre de Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educación, que podrá usar indistintamente las siglas S.N.T.E.
El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación lo integran trabajadores de
base, permanentes, interinos y transitorios al servicio de la educación,
dependientes de la Secretaría de Educación Pública, de los gobiernos de los
Estados, de los municipios, de empresas del sector privado, de los organismos
descentralizados y desconcentrados, así como los jubilados y pensionados del
servicio educativo de las entidades citadas.
El Sindicato tiene registro definitivo otorgado por el Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje bajo el número R.S. 43/44; así como el otorgado por los
Tribunales Laborales de las Entidades Federativas que otorgan al Comité
16 http://www.sme.org.mx/
“Los sindicatos, su importancia social y legal en México”22
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Ejecutivo Nacional del Sindicato la titularidad de la relación colectiva de trabajo. El
Sindicato es integrante del Congreso del Trabajo.
El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación tiene su domicilio legal en
la ciudad de México, Distrito Federal.
Las secciones sindicales que integran este organismo tienen su domicilio en la
ciudad capital de la entidad federativa que le corresponda.
El lema del Sindicato es: “ Por la educación al servicio del pueblo “17
17 SNTE: http://www.snte.org.mx/?P=snte_quienes_somos&opt=quien
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Capitulo IV: Conclusiones
Considero a la creación de los Sindicatos como uno de los hechos más relevantes
de la configuración económica internacional, dado que es una prueba de cómo los
sistemas socio - económicos se comportan tal como los sistemas físicos, químicos
y/o naturales buscando el equilibrio. Equilibrio del cual se aparto la sociedad
industrial al considerar al trabajador como un elemento más de un sistema cuyo
principal objetivo era la generación de riquezas.
Se tratan de equilibrios inestables ya que nunca se regresa a la situación original
posteriormente a la aplicación de una fuerza que lo modifique, pero si a una nueva
situación de equilibrio diferente y en el caso socio - económico siempre inestable.
Con la revolución industrial la situación laboral dejo un estado de pesado equilibrio
(resultante nula de las fuerzas aplicadas sobre el sistema) y solo encontró un
nuevo equilibrio cuando la fuerza laboral se agrupo (sindicatos) para defender sus
derechos. Prueba de que se trataba de un equilibrio inestable es que pronto se
paso de un abuso del poder de los dueños del capital al abuso del mismo por
parte de los trabajadores, y las nuevas fuerzas que surgieron que sacaron al
mundo de este nuevo estado de pesado equilibrio dieron origen a las distintas
vertientes del sindicalismo, socialismo, comunismo, anarquismo, etc., hasta
alcanzar equilibrios temporales y en general regionales.
El sindicalismo surgió como fuerza de oposición a la fuerza del capital (puesta de
manifiesto en la Revolución Industrial) siendo las principales componentes de este
Equilibrio.
Son las principales fuerzas que intervienen en este equilibrio y de ahí su
importancia y su relevancia en la configuración económica internacional, ambas
seguirán existiendo y las modificaciones que sufran solo generaran un movimiento
hacia una nueva situación de equilibrio.
“Los sindicatos, su importancia social y legal en México”24
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Referencias
1.- http://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato
2.http://www.monografias.com/trabajos14/sindicato/sindicato.shtml
3.- http://www.boletin-infomail.com/sindicatos/
4.- http://www.unt.org.mx/docs/guiasnd2.htm
5.- http://www.elperiodicodemexico.com/directorios/directorio_sindicatos.php
6.- http://www.ngs.org.mx/
7.- http://psem2008.blogspot.com/2008/04/que-funcin-cumplen-los-sindicatos-
en.html
8.- Temas de Ciencias Sociales SOCIOLOGIA de Manuel Humberto Hernandez-
León ed. Porrúa pág:24
