Sindikalni puls 088

ISSN 145-98523

Очекујемо ваше прилоге,сугестије и критике

Уредништво „Синдикалног пулса“.

РЕЧ УРЕДНИКА

PO[TOVANI

Оснивач:Председник Градског већа:Редакција:

Лектор:Адреса:

Издаје и штампа:

Савез самосталних синдиката града Новог Сада и општинаДраго Ђокић

Нада Видовић, Слађана Иванић, Зора Веселиновић, ДрагињаБејатовић

Вера ВасилићБулевар Михајла Пупина 24, Нови Сад, тел. 021/456-29 , 55-77-77,

Фељтон д.о.о. Графичко-издавачко предузеће са п.о. Нови Сад,Стражиловска 17, тел. 021/66-22-867, 424-527

- каталогизација у публикацији, Библиотека Матице српске, Нови Сад

0www.sindikat-ns.org.rs [email protected], [email protected]

CIPCOBISS.SR.ID 181580807

url: e-mail:

Ваше прилоге, предлоге, сугестије и критике шаљите на адресу:

- ЗА СИНДИКАЛНИ ПУЛС -Булевар Михајла Пупина 24, 21000 Нови Сад

или електронском поштом на:

Савез самосталних синдиката града Новог Сада и општина

[email protected]

С И Н Д И К А Л Н И

П У Л С

И у овом броју „Синдикалног пулса“ обавештавамо Вас о најновијимактуелностима које су обележиле фебруар 2010. године.

19. фебруара одржана је 3. Конференција Савеза самосталних синдиката градаНовог Сада и општина о којој Вас детаљно извештавамо

Један од постављених задатака је реорганизација укрупњавање ипрофесионализација уз јасну поделу надлежности и одговорности. Надамо се даћете нам преко својих синдикалних организација и гранских синдиката помоћи уреализацији зацртаног пута наше организације.

.

,

2

ZAVR[ENI SU IZBORI U GRADSKIMODBORIMA SAMOSTALNIH SINDIKATA

NOVOG SADA


П У Л С

Конституисан је

, на седници одржаној25.01.2010. године. За председника ГОС-а банакаизабрана је

а за секретара

Одбор тренутно има 2.354 члана самосталногсиндиката организована у 6 синдикалнихорганизација у највећим банкама на територијиНовог Сада.Информације и одговоре на сва питања у вези сарадом Одбора можете добити преко телефона

456-265 или путем електронске поште - E-mail:

Завршени су избори уНа седници

одржаној 23. децембрагодине запослену БИБЛИОТЕЦИ МАТИЦЕС Р П С К Е , и з а б р а н ј е з апредседника ГОС-а радникак у л т у р е з а н а р е д н ипетогодишњи мандатни периода

Петроварадин, изабрана је засекретара. Одбор има 895чланова самосталног синдикатаорганизованих у 16 синдикалнихорганизација на територијиНовог Сада.

456-287E-mail:

На Конститутивној седници

одржаној 11. јануарагодине,

изабран је запредседника ГОС-а а

за секретара Градског одбора.Синдикат запослених у управи, правосуђу идруштвеним организацијама града Новог Сада иопштина Јужнобачког округа има 3.888 члановасамосталног синдиката организованих у 26синдикалних организација на територији НовогСада и општина Јужнобачког округа.

456-287 E-mail:

Градски одбор самосталногсиндиката запослених у банкама, осигуравајућим друштвима и другим финансијскиморганизацијама Новог Сада

Јагода Мишковић, председница СО"ДДОР НОВИ САД"АД - Филијала 1Славица Лоренцин из "ЕРСТЕ" банке

Градском одбору синдиката радника културе Новог Сада.

Лазар Попара,

Горанка Вукадиновић,председник СО "АТЕЉЕ 61"

Градског одбораСиндиката запослених у управи, правосуђу идруштвеним организацијама града Новог Сада иопштина Јужнобачког округа,

Лазар Шкорић, председник СОГРАДСКЕ УПРАВЕ НОВОГ САДА,

Марица Мартинов из"ПОКРАЈИНСКИХ ОРГАНА УПРАВЕ И СЛУЖБИ

-

,

-

"

.

021/[email protected]

2009.

,


2010.

,


Информације и одговоре на свапитања у вези са радом Одбора можете добитипреко телефона или путем електронскепоште -

Информације и одговоре на сва питања у вези сарадом Одбора можете добити преко телефона

или путем електронске поште -

Завршени су избори у

На седници одржаној 15. јануарагодине за председник а ГОС-а радник аграђевинарства и ИГМ-а Новог Сада и општинаизабран је

Нови Сад, за нареднипетогодишњи мандатни период.Синдикат радника грађевинарства и ИГМ-а НовогСада има 844 члана самосталног синдикатаорганизована у 10 синдикалних организација натериторији Новог Сада.

456-265 E-mail:


Наседници одржаној 12. јануарагодине,

изабран је запредседника ГОС-а радника занатства,услуга и самосталног предузетништваНовог Сада за наредни петогодишњимандатни периодСиндикат радника занатства, услуга исамосталног предузетништва НовогСада има 390 чланова самосталногсиндик ата организованих у 11с и н д и к а л н и х о р га н и з а ц и ј а н атериторији Новог Сада.

55-77-77E-mail: [email protected], односно

телефона 557-911 или E-mail:Конституисан је

, на седници одржаној 23. године. Запредседника је изабрана

а за секретарапредседник СО

Нови Сад.Градски одбор синдиката тренутно има 3.130чланова самосталног синдиката организованих у 26синдикалних организација у највећим предузећимапрехрамбене индустрије, водопривреде, шумарства, у земљорадничким задругама и услужниморганизацијама из области пољопривреде, натериторији Новог Сада.

Градском одбору синдикатарадника грађевинарства и ИГМ-а Новог Сада иопштина.

Владимир Гвозденовић, председникСО АД "НЕИМАР"

Градском одбору синдикатарадника занатства, услуга и самосталног

предузетништва Новог Сада.

Милорад Перишић чланПредседништва Савеза самосталнихсиндиката Војводине,

Градски одбор синдикатазапослених у пољопривреди, водопривреди,шумарству и прехрамбеној индустрији НовогСада

Бранка Поповић, чланПредседништва Савеза самосталних синдикатаграда Новог Сада и општинаДушан Палалић, "ББ МИНАКВА"АД

2010.


2010.

021/

021/ [email protected]

12. 2009.

-



Информације и одговоре на сва питањау вези са радом Одбора можете добити прекотелефона или путем електронскепоште -


,

.

,

3С И Н Д И К А Л Н И

П У Л С


2015. ,

021/ mail:[email protected]

2009.

2015. .


12. 2009.

2015.


456-266 E-mail:


одржаној 22. децембра 2009. године, запредседника Градског одбора синдиката саобраћајаи веза града Новог Сада изабран је

занаредни петогодишњи мандатни период од 2010. до

године а за секретараНови Сад.

Синдикат саобраћаја и веза Новог Сада има 1.242члана самосталног синдиката организована у 7синдикалних организација на територији НовогСада.

456-199 E-

Завршени су избори уНа седници

одржаној 28. децембра године

Нови Сад изабран је запредседника ГОС-а радника трговине за мандатнипериод од 2010. до годинеГрадски одбор синдиката има 2.155 члановасамосталног синдиката организованих у 16синдикалних организација на територији НовогСада.

456-174 E-mail:

Конституисан је, на седници

одржаној 18. године.Нови Сад, изабран је за

председника ГОС-а текстила, коже и обуће НовогСада на мандатни период од пет година у временуод 2010. до године.Одбор тренутно има 120 чланова самосталногсиндиката организованих у 4 синдикалнеорганизације на територији Новог Сада.

456-287 E-mail:


одржаној 7. децембра 2009.године, за председника ГОС-а угоститељства итуризма Новог Сада изабрана је

Нови Сад, за наредни мандатни петогодишњипериод 2010. до 2015. године, а за секретараизабран је

Нови СадОдбор има 291 члана самосталног синдиката у 4синдикалне организације на територији Новог Сада.








Градског одборасиндиката саобраћаја и веза Новог Сада,

Миланко Грбић,члан Председништва Савеза самосталнихсиндиката града Новог Сада и општина,

Нада Марјански,"ВОЈВОДИНАШПЕД"

Градском одбору синдикатарадника трговине Новог Сада.

СлавкоЂаковић председник синдикалне организације"МЕРКАТОР-С" д.о.о. ,

Градски одбор синдикататекстила, коже и обуће Новог Сада

Драган Станишић,председник СО АД "НИВА"

Градског одборасамосталног синдиката угоститељства итуризма Новог Сада

Валерија Ембер,члан синдикалне организације Хотел "ПАРК"

Бојан Светек, председник синдикалнеорганизације Хотела "ВОЈВОДИНА"

,

.








или путем електронскепоште -


17.2009.



021/[email protected] E-mail:

[email protected]

456-178 E-mail:

Одржана је Изборна седница

децембрагодине. За председника Градског одбора

Организације самосталног синдиката металацаСрбије за град Нови Сад и општине Бачки Петровац,Темерин, Жабаљ и Сремске Карловце за мандатнипериод 2010. до 2015. година, изабран је

На истој седници,именован је за

секретара ГОС-а металаца.Одбор има 1.794 чланова самосталног синдикатаорганизованих у 15 синдикалних организација натериторији Новог Сада и општина.

456-203 E-mail:


На Конститутивној седнициодржаној 13. јануара 2010. године,

Новог Сада, за мандатнипериод од 2010. до 2015. године, изабран је

Нови Сад. За секретара Синдикатарадника енергетике, петрохемије, хемије инеметала Новог Сада, за мандатни период 2010. до2015. године, изабрана је

,Нови Сад.Одбор има 2.405 чланова самосталног синдикатаорганизованих у 16 синдикалних организација натериторији Новог Сада.

456-174 E-mail:

Конституисан је

, на седници одржаној 12. јануара 2010.године.

Нови Сад, изабран је за председникаСиндиката запослених у комунално-стамбенојделатности, за мандатни период од пет година увремену од 2010. до 2015. године.Градски одбор синдиката има 3.878 члановасамосталног синдиката организованих у 23синдикалне организације на територији Новог Сада.

и 021/456-215E-mail: и

Градског одбораОрганизације самосталног синдиката металацаСрбије за град Нови Сад и општине,

НовакВ а с и ћ , ч л а н П р е д с е д н и ш т в а С а в е з асамосталних синдиката града Новог Сада иопштина. Драган Васић,секретар СО АД "МОТИНС",

Градском одбору синдикатарадника енергетике, петрохемије, хемије инеметала Новог Сада.

за председникаСиндиката радника енергетике, петрохемије,хемије и неметала

Миливоје Војиновић, секретар ЈСО "НИС-НАФТАГАС" АД,

Зорица Асурџић,повереник СО "ИДОЛ-Хемијска индустрија"

Градски одбор синдикатазапослених у комунално-стамбеној делатностиНовог Сада

Зоран Радосављевић, запослен у ЈКП"ТРЖНИЦА"

4 С И Н Д И К А Л Н И

П У Л С

ОДРЖАНА ИЗБОРНА КОНФЕРЕНЦИЈА САВЕЗА САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА ГРАДА НОВОГ САДА И ОПШТИНА3.

DA GRADIMO JEDINSTVO IJA^AMO ORGANIZACIJU

Дана 19. 2010. одржана је 3. изборнаКонференција Савеза самосталних синдиката градаНовог Сада и општина. За председника јеједногласно изабранНа Конференцији су усвојени: извештај о раду,програм рада, Статут, извештај Надзорног иСтатутарног одбора и изабрани чланови Надзорноги Статутарног одбора.

, председникСавеза синдиката жупаније Клуж,

, председник Савеза синдиката жупанијеМуреш, , председник Федерацијесиндиката “Газ Романија“, ,генерални секретар Федерације синдиката “ГазРоманија“, , Западни УниверзитетТемишвар, заменикпредседника синдиката Брчко Дистрикта Босне иХерцеговине са делегацијом ,председник ССС Србије, ,председник синдиката Војводине, ,председник Савеза самосталних синдикатаБеограда , председникСавеза самосталних синдиката Ниша,

, председник Савеза самосталних синдикатаК р а г у ј е в ц а , , п р ед с ед н и кКонфедерације синдиката Војводине,

, члан председништва Независногсиндиката полиције, ,председник Уније послодаваца Војводинеудружење занатлија Новог Сада, ,председник Уније послодаваца Новог Сада,

, члан Социјално-економског саветаграда Новог Сада, , председникПривредне коморе Војводине, ,председник Регионалне привредне коморе,

, заменик директора Националнеслужбе за запошљавање Филијала Нови Сад, и

, директор Републичког завода

02.

.

:

,

-

Драго Ђокић

Стефан РоманКалин Орландо

КочишЕуђен Луха

Каталин Мусои

Михаин РаданМирјана Кнежевић,

, Љубисав ОрбовићМилорад Мијатовић

Влада Андрић

Миодраг РанђеловићЈугослав

РистићЂ о р ђ е В а ло к

ЗоранСтанимировић

Славко Новаковић

Горгана РадовићМилан

РадовановићНикола Стојшић

Драган Лукач

Небојша Кукић

Гордана Топаловић

Гости Конференције

за здравствено осигурање за Јужно-бачки округФилијала Нови Сад.Синдикат из Шведске и Синдикат из Белгијесу послали телеграме у којима су пожелели успешанрад Конференције у жељи да се постојећа сарадњаразвије.Конференцију је отворио , председникССС града Новог Сада и општина. У свом обраћањуделегатима и гостима Конференције истакао јеследеће:„Синдикат је до сада опстао захваљујућиинфраструктури коју поседује. Не можемо дабежимо од чињенице да смо кроз процес транзицијеимали изузетно лошу приватизацију, а данаспостављамо питање одговорности. Питање којеостаје без одговора. Као последицу приватизацијеимамо: неисплаћене зараде, неповезан стаж,неплаћене доприносе, рад на црно, незапосленост

Уместо да се постави питање одговорности и казнепослодавци који крше закон извршен је притисак нанашу организацију да нађемо решење.Ту синдикат мора бити јединствен и подићи свој глас.То је нешто на чему ће ова организацијаинсистирати.

Има је, и од ње не можемо нити треба да бежимо.Треба да је дефинишемо како бисмо брже и лакшепревазишли ову ситуацију и како бисмо дали својдопринос да се стање мења набоље. Склони смо дао свему судимо а нисмо спремни да се самимењамо. Морамо обезбедити услове за професио-нализацију како би се утврдило ко шта ради и ко зашта одговара. Морамо се укрупнити. У Новом Садуимамо одлуку о томе коју ћемо реализовати одмахпо завршетку избора. Ако ми дате поверење наовоме ћу инсистирати.

Морамо бити спремни да учимо. Данашњисиндикалци морају да схвате да је ово тржиште као исвако друго, чак много суровије од других. У таквојситуацији обезбедити да вам неко верује и плаћачланарину је велик и одговоран посао. Ради се ољудским судбинама у суровим условима.Сетите се сакупљених 409.000 потписа у „акцији заакције“ када нам је било потребно 15.000 да бипредлог синдиката ушао у скупштинску процедуру.Тражили смо бесплатне акције пре приватизације изакон о корпоративности. Нису нас консултовали инису хтели да нас чују, а пре неки дан господинДинкић управо то предлаже. Управо због оваквихпримера је важно да развијемо системсолидарности. Без тога ћемо тешко направити корак

-

...

,

,

LO ACV


Али шта је наша одговорност у целој причи?

Причамо о солидарности а немамо је у изворномоблику.


П У Л С

напред.Имали смо протесте запослених у јавно-комуналним предузећима. Много је било притисакаи дезинформација поготову у делу зарада; па наш јеинтерес да сви запослени имају велике зараде као ишто већи број запослених. Са друге стране је билокоментара „ где су они били кад смо ми...“.Зашто их нисмо сви подржали? Хајде да покажемода смо синдикалци и инсистирајмо на одговорности.Не можемо судити о другима ако се сами не будемомењали.Сада имамо Закон о пензијама. Тај закон ћедочекати нашу децу и унуке. Ако не будемо ми данасустали испаштаће генерације после нас.

Зашто смо троми и недовољно добро организовани?Зато што нисмо извршилипотребну реорганизацију.Нисмо начинили јаснуподелу надлежности иодговорности свих нивоа иоблика организовања, функц и о н е р а н о с и л а ц афункције, без чега немаод го в о р н о с т и и ц е н екоштања.Знајте да ћемо у наредномпериоду имати озбиљнепромене у нашој органи-зацији и желим да у наредном периоду једни другепомажемо и очувамо организацију."

Пожелевши успех у раду и уручивши плакете ипризнања гости Конференције супоновили значај сарадње међу синдикатима и једин-ства у акцијамарадника.

ј е , п о з д р а в -љајући присутнена Конферен-цији и захва-л и в ш и с е н агостопримству,пожелео да се унаредном пери-оду развије са-радња ССС гра-да Новог Сада и општина и Савеза синди катаЖупаније Муреш. Председнику Градског већа једоделио плакету на којој пише:

ПредседникуСавеза самосталних синдиката града Новог Сада иопштина, Драги Ђокићу, пожелео је много среће иуспеха у новом мандату.

-

--

-

-

-

Шта треба да урадимо

ГОСТИ КОНФЕРЕНЦИЈЕ

Драги Ђокићу

Калин ОрландоКочиш, председник Савезасиндиката Жу-паније Муреш,

?

-

„Драги Ђокићу, запријатељство и солидарност“.

Проф. Мирјана Кнежевић,заменик председникасиндиката Брчко Дистрикта Босне и Херце-говине,

Илије Калајџића

Ђ о р ђ еВ а л о к ,председникК о н ф е д ер а ц и ј есиндикатаВојводине

З о р а нС т а н и м и р о -в и ћ , ч л а нП р е д с е д н и -штва Независ-ног СиндикатаПолиције,

Значкупочасног члана Неазвисног синдиката полиције

-

-

,

је, након поздрављања присутних, упутилаизвињење председникаСиндиката Брчко Дистрикта,

, због немогућности да присуствујеКонференцији. Пожелела јеуспех у раду Конференције иизразила задовоство збогуспешне сарадње СССграда Новог Сада и општинаи Синдиката Брчко Дистрикта Б и Х. Уједно јеизразила очекивање даКонференција изаберенајбоље.

је известиоКонференцију да јеГлавни одб о р К о нфедерације синдиката Војводине донео Одлуку да се

Драги Ђокићу додели

као знак захвалности на досадашњојсарадњи. Изразио је наду да ће у наредном периодусарадња ССС града Новог Сада и општина иКонфедерације синдиката Војводине бити још дело-творнија. Истакао је да једино уједињени синдикати,заједничким, тимским радом могу да преброде свепроблеме и тешкоће које нас очекују.

јеи н ф о р м и с а оКонференцијуда је у проте-клом периодупотписан Про-токол о сарад-њ и и з м е ђ уСавеза самосталних синдиката града Новог Сада иНезависног синдиката полиције. Доделио је

Драги Ђокићу, као знак захвалности за досадашњидопринос.

-

-

-

-

--

-

„Признање за развојсиндикалног покрета и социјалног дијалога уНовом Саду“

ЧлановиССС града Новог Сада и општина су:

, ЈВП "Воде Војводине , Нови Сад,, Покрајински органи управе и

служби,, СО НИС-Нафтагас промет,

Лука Нови Сад, и, Градска управа за привреду, Нови

Сад


АД "Хлеб", Нови Сад,Факултет техничких наука,

Нови Сад,"АТЕЉЕ 61", Петроварадин

Савез инвалида радаВојводине, Организације за Град Нови Сад, и

, О.Ш. "23 октобар", СремскиКарловци.

Статутарног одбора

Бранка АпићСнежана Буљугић

Радован ЗељковићЗвонимир Матковић,Љубица Савић

Надзорног одбора

Даница БогдановићДесанка Влашкалин

Горанка Вукадиновић, ,Милорад Поповић,

Драгана Ћеранић

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

“

,,


П У Л С

Др Михаи Н.Р а д а н , с аз а п а д н о гУнивезитетаТемишвара,

Љубисав Орбовић, председник Савезасамосталних синдиката Србије,

Штефан Роман, председникСавеза синдиката ЖупанијеКлуж,

је у име двен а ј в е ћ есиндикалнец е н т р а л еРумуније иУниверзитетаТемишварап о ж е л е о

успешан рад Конференције.

је у своје име и уиме ССС Србије пожелео успешан радКонференције. Истакао је да је пред нама једанизузетно тежак временски период да су последњих20 година обележили мучење и жалост. Нагласио једа је у многим фирмама после приватизацијепотпуно уништена делатност. Истакао је да суфотографије које постојена видео биму, тачнијефотографије рушењазграда, најбољи симболпроцеса приватизације уСрбији, јер иако предузећанису стварно минирана,судбина им је иста.Потпуно је уништенап р и в р е д а С р б и ј е .Подсетио је на скороо д р ж а н е п р о т е с т езапослених у јавним иј а в н о - к о м у н а л н и мпредузећима Новог Сада.Присутна је побуна грађана Новог Сада, због

постојећег лошег стања. Таквих градова иизражавања незадовољстава запослених по Србијије све више и више, што указује на проблеме којикарактеришу овај период. Управо због тога дневноимамо 50 штрајкова и они су сваким даном свемасовнији. Радници се све боље организују, а унајвећој мери самостални синдикат је са њима.Додела признања на данашњој Конференцијипоказује да се синдикати уједињују“

је изразио захвалност напозиву и истакао да му је частшто присуствује Конференцији.Захвалио се Драги Ђокићу науспешној сарадњи Савезасамосталних синдиката градаНовог Сада и општина и Савезасиндиката Жупаније Клуж.Истакао је да има жељу да сепостојећа сарадња у наредномвременском периоду проширина остале жупаније. У временуу којем живимо из дана у дан

,

„

.

све више радника остаје без запослења. Морамонастојати да запослени од зараде пристојно живи.Реч солидарност не сме бити само реч на папиру,него мора постојати у пракси. Пожелео је успех ураду Конференције, а свим присутнима многоздравља.

Захваљујући се на избору и обраћајући седелегатима и гостима Конференције, Драго Ђокић јенагласио следеће: свестан сам одговорности којуносим овим избором и зато вас молим да заједно каотим пробамо да променимо стање.Будућност Србије је у ЕУ. Зато је неопходно створитии развијати синдикалну сарадњу јер су на сцениглобализација и мултинационалне компаније. Оваорганизација мора бити спремна: технички, стручно,кадровски, организационо и синдикално дапартиципира у међународној сарадњи. Из тогразлога је неопходно да синдикалну чланаринуставимо у функцију синдиката.ССС града Новог Сада и општина ће уложити

Након спроведеног гласања Изборна комисије јеконстатовала да је за председника ССС градаНовог Сада и општина од 55 делегатаКонференције за Драгу Ђокића гласало 55делегата.

„


председник Савеза самосталних синдикатаграда Новог Сада и општина

секретар Савеза самосталних синдикатаграда Новог Сада и општина

председник Самосталног синдиката металацаНовог Сада

председник Самосталног синдикатасаобраћаја и веза Новог Сада

председник Самосталног синдикатапољопривреде, водопривреде, шумарства и прехрамбенеиндустрије Новог Сада

председник Самосталног синдикатаенергетике, петрохемије, хемије и неметала Новог Сада

председник Самосталног синдикатакомунално-стамбене делатности Новог Сада

председник Самосталног синдикатазанатства, услуга и самосталног предузетништва НовогСада

председник Самосталног синдикататрговине Новог Сада

председник Самосталног синдикататекстила, коже и обуће Новог Сада

председник самосталногсиндиката грађевинарства, индустрије грађевинскогматеријала, пројектовања и инжењеринга Новог Сада

председник самосталног синдиката управе,правосуђа и друштвених организација Новог Сада

председник самосталног синдикатаугоститељства и туризма Новог Сада

председник самосталног синдиката културеНовог Сада

председник самосталног синдикатабанака, осигуравајућих и финансијских организација НовогСада

повереник Савеза самосталногсиндиката за Општину Сремски Карловци

Удружење пензионера Новог СадаОрганизација инвалида рада града Новог

Садапредседник Секције жена Савеза

самосталних синдиката града Новог Сада и општина, ипредседник Секције младих Савеза

самосталних синдиката града Новог Сада и општина.

Градског Већа


Нада Видовић

Новак Васић,

Миланко Грбић

Бранка Поповић

Миливоје Војиновић

Зоран Радосављевић

Милорад Перишић

Славко Ђаковић

Драган Станишић,

Владимир Гвозденовић

Лазар Шкорић

Валерија Ембер

Лазар Попара

Јагода Мишковић,

Радоман Николић

Димитрије ЂорђевићМилан Ивић

Невена Пребирачевић

Милан Јовичић,

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

,,

,,

,,

,,

,,

,,

,,

,,

,

,,

,,

,,

,,

,

,,

,, ,

,,

,


П У Л С

IZVOD IZ KONFERENCIJE ZA [TAMPUKOJA JE ODR@ANA U KANCELARIJI

ZA EVROPSKE POSLOVEIZVR[NOG ve}a AP VOJVODINE

Поводом одржаног „Новосадског форума 2010“ ипотписаног протокола о сарадњи који има за циљоснивање Европског центра за синдикалну едукацију иразвој демократског друштва, директор Канцеларије заевропске послове, господин , је сазваоконференцију за штампу која је одржана дана

На конференцији су се средствима информисањаобратили господин директорКанцеларије, и , председник ССС градаНовог Сада и општина.

У с в о мо б р а ћ а њ уг о с п о д и н

јеистакао да ћевећ током овег о д и н еЕ в р о п с к иедук ативниц е н т а раплициратиза средстваЕУ.- Н а ш а ј ежеља да он

буде самофинансирајући и да не оптерећује буџете нилокалног ни покрајинског нивоа. Желимо да се такмичимои мислим да је то добар принцип. Желео би да најавим даћемо заједно са синдикатом и нашим пријатељима из ЕУаплицирати за Фондове ЕУ који су отворени за јачањесоцијалног дијалога чија је вредност 3 милиона евра.Истовремено ћемо користити и друге конкурсепревасходно из пројеката прекограничне сарадње који ћебити отворени већ од пролећа ове године.

Предраг Новиков

Предраг Новиков,Драго Ђокић

П р е д р а гНовиков

09.02.2010.

Са позиције Канцеларије за европске послове могу рећида је наш интерес и наша жеља да помогнемо не самојачању социјалног дијалога, који је кључна компонента утренутку у којем се налазимо, него да дамо свој доприноспреквалификацији и доквалификацији и на тај начинзбринемо људе који су, не својом кривицом, остали безрадног места. Жеља нам је да се ти људи обуче у једнојиндустрији која се пред нама отвара. Сада по први путкористим реч индустрија јер сматрам да претприступнапомоћ и претприступни фондови јесу индустија.Ако посматрамо са годишњег нивоа, на располагању намје кроз ИПА фондове преко 20 милиона евра. То су износикоје бисмо билатералним иницијативама заједно сарегионалним партнерима могли да реализујемо. ЗадатакКанцеларије је да помогне људима који препознају својушансу да финансирају своје организације и јачају сектореа већ у току ове године ћемо причати и о помоћи малим исредњим предузећима.Оно што је значајно је да овај Европски едукативни центартреба да пренесе искуства ЕУ и зато нисмо случајноодабрали Шведску. То је земља високих стандарда.Очекујемо да ће синдикалци Шведске у нашој земљипредставити стандарде ЕУ. Надам се да ћемо у најкраћемроку успети да имплементирамо овај Пројекат.Задовољство ми је што је ССС града Новог Садапрепознао потребу да се такмичи, не само за ове фондовенего и за све следеће. Европски едукативни центар ћекренути ја сам у то убеђен. Познате су ми тензије у душтвуи верујем да је ово конструктиван начин како би синдикат,запослени и послодавци нашли заједнички интерес и селиза сто, уважавајући искуства ЕУ, у циљу изналажењакомпромисног решења.Покрајина је прошле године имала на располагању 25милиона евра. Неки су искористили шансу а неки не. Јамогу да схватим да су неки покушали и нису успели али немогу да схватим да неки нису ни покушали. Важно јеистаћи да ова средства могу да се користе и за

,

,

максимум напора, заједно са својим партнерима,потписницима протокола на `

, да оствари циљ и отвори `Европскиедукативни центар за синдикално образовање иразвој демократије у друштву`. Такође ћемонаставити сарадњу са нашим пријатељима изБелгије, синдикатом из Лувена, где је у токуреализација трогодишњег пројекта на тему развојасоцијалног дијалога на локалном и регионалномнивоу.Такође је неопходно да константно притискамосоцијалне партнере да одговорно учествују усоцијалном дијалогу, а посебно власт, позивајући сена стандарде ЕУ. Штрајк је последње средствосиндикалне борбе. Пре тога треба уложити многознања, способности и борбе да се одговори онојдругој страни која располаже влашћу.Наравно, узео бих вам много времена када бих ушао

Новосадском форуму2010`

ACV

у детаљне анализе, а то нам није циљ. По моммишљењу свако од нас треба да крајње одговорнопреузме свој део обавеза, ту пре свега мислим начланове Градског већа, којима честитам избор иверификацију избора, и да константно и упорнорадимо на промени стања набоље, а у користчланства и ССС Србије у целини. У остварењу тогциља ја сам Вам на располагању 24 часа, 365 дана угодини, као и до сада.И на крају мислим да можемо закључити да дајемоподршку Љубисаву Орбовићу и МилорадуМијатовићу, али да се присете шта су данас чули, јернећемо ћутати ако организација не буде ишла у томправцу."



П У Л С

8

обнављање ресурса које имамо.

Обраћајућис е с р е дс т в и м аи н ф о р м исања

,председникССС градаНовог Сада иопштина, јеистакао да јеС и н д и к а ту л а з е ћ и уовај пројекатп р е п о з н а о

свој интерес као и обавезу да учимо до краја живота.- Вођени искуством дошли смо на идеју за оснивањеЕвропског центра за синдикалну едукацију и развојдемократије у друштву.Идеја је створена 2008. године, када смо организовали„Дане Европе“ у Новом Саду. Након размене идеја саколегама из Шведског синдиката и господином

, чланом Парламента ЕУ, кренуло се саорганизацијом „Новосадског форума 2010“. Изузетнупомоћ смо имали од Канцеларије за европске пословеизвршног већа АП Војводине као и пуно разумевањепокрајинских секретаријата за рад, запошљавање иравноправност полова и секретаријата за међународну ирегионалну сарадњу. Од градских структура разумевањесмо имали од Савета за запошљавање и Социјално

-

-Драго

Ђ о к и ћ

ЈораномФермом

ИЗ РАДА ГРАДСКИХ ОДБОРА

Градски одбор синдиката саобраћаја и веза Новог Сада се, анакон обављеног разговора са чланом Градског већазадуженим за саобраћај Синишом Бубњевићем и РадетомПавловим, обратио: градоначелнику, Игору Павличићу,члану Градског већа за саобраћај, Синиши Бубњевићу,Градској управи за саобраћај и путеве, Радету Павлову ипредседнику Извршног већа АП Војводине Бојану Пајтићу саследећим захтевима:

1. Брисање из градске одлуке услова за издавањетакси легитимације за такси возаче и такси возилавезане за плаћање пореза и доприноса.

2. Брисање из градске одлуке услова за издавањетакси легитимације за такси возаче и такси возилавезане за подношење доказа о положеном испитуиз познавања града Новог Сада, а односи се натаксисте који делатност обављају дуже од 10године.

3. Брисање из градске одлуке услова за издавањетакси легитимације за такси возаче и такси возила везане за услове школске спреме (средња стручна спрема) затакси возаче, а односи се на таксисте који такси делатност обављају дуже од 10 године.

4. Хитно уклањање линијског такси превоза који је противзаконит (Футог, Бачка Паланка, Рума, Зрењанин и др.).5. Дозволити улазак и задржавање до 3 минута таксистима који довозе и одвозе странке у потковицу Железничке

станице као и употребу жутих трака за такси возила.6. Утврдити минималну цену такси услуге у граду Новом Саду.7. Обустављање издавања нових решења за такси делатност.8. Утврдити потребан број такси возила и такси возача у граду Новом Саду.

Од надлежних се тражи да у року од 15 дана испуне наведене захтеве у циљу решавања постојећих проблема.

ЗАХТЕВИ

економског савета града Новог Сада као и осталихпотписника протокола о сарадњи. Циљ овог центра јеразмена искустава, обука и образовање. Жеља нам је даучимо на искуствима Шведске и Румуније а она су намнеопходна ради уласка у ЕУ.ССС града Новог Сада и општина је нашао интерес дапонуди простор и да се повеже са синдикатом из Шведскеи Универзитетом из Шведске јер нам је интерес даповежемо синдикате из окружења и наше синдикате, дакроз размену искуства и заједнички рад добијемо центаркоји ће одговорити на питања везана за обуку иобразовање. Неопходно је да истакнем да нам је подршкадата и од стране Универзитета у Новом Саду.Немамо развијен социјални дијалог, а проблем је инеспремност социјалних партнера да проблеме решавајукроз дијалог. Очито је да сви морамо да учимо.Синдикат се не плаши такве приче и таквог образовањајер жели да буде спреман да равноправно води социјалнидијалог. Ако имамо добру вољу, а потписи на протоколу суто показали, смањићемо тензије и лакше решаватипроблеме.Након завршетка Форума обавили смо разговор сапотписницима Протокола о сарадњи и приступили израдипројекта. Заједно са Канцеларијом за Европске послове истручном службом ССС града Новог Сада сачињена јематрица пројекта.Уколико нам пројекат, евентуално, не буде прихваћен,нећемо се обесхрабрити него ћемо наставити дааплицирамо и да се такмичимо. Очекујемо да ћемо„Новосадски форум 2011“ отворити у новом центру.

,



П У Л С

НЕЗАВИСНИ СИНДИКАТ ПОЛИЦИЈЕБеоград, Кнеза Милоша 101

тел/факс: 011/3116765www.nsp-policija.org.rs, [email protected]

Број:193-02/2010Дана 09.02.2010. године

Обавештавамо Вас да је актом Министарства унутрашњих послова бр. 912/2009 од 25.2009. године грубо нарушено и угрожено право на слободу синдикалног организовања иудруживања које је иначе Уставна категорија тј. директно је угрожено право на коришћењеплаћеног одсуства ради обављања синдикалне фукције, а које је загарантовано УставомРепублике Србије, Законом о раду, Законом о полицији, Посебним колективним уговором задржавне органе (Сл. гласник 95/2008), као и Европском конвенцијом за заштиту људскихправа и основних слобода која је ратификована од стране Републике Србије.И поред недавно датих обећања у јавности од стране министра да ће ступити у контакт сарепрезентативним синдикатима и да ће се најзад започети дуго очекивани социјални дијалогданашњи поступци у МУП-а у ствари осликавају прави став према Независном синдикатуполиције и Полицијском синдикату Србије, који иначе заједно имају преко 23000 чланова,што чини око 50% запослених у Министарству унутрашњих послова. Сматрам да су досадрепрезентативни синдикати показали веома висок праг толеранције на свакодневнепропусте у раду стручних служби МУП-а, а којима су директно нарушавана права запослениху МУП-а, и на тај начин недвосмислено показали да смо спремни за изградњу, а не разградњуМУП-а.Поштовани господине министре, размислите да ли ми запослени у МУП-а заслужујемо дабудемо грађани другог реда јер поступци МУП-а јасно нам стављају до знања да за нас неважи Устав РС, а ни закони који важе за све остале грађане Србије или смо ми већ тако дугомаргинализовани да сте једноставно заборавили да смо и ми људи.

САОПШТЕЊЕ ЗА ЈАВНОСТ

12.


П У Л С

Један од горућих проблема запослених у Србијипоследњих година (од низа присутних) јесте и тајшто послодавци нередовно (или никако) исплаћујузапосленима зараде и не уплаћују им доприносе заобавезно социјално осигурање (пензијско-инвалидско, здравствено и осигурање за случајнезапослености). Таква ситуација присутна је кодвеликог броја послодаваца, почев од тога да секасни са исплатом зарада до тога да се зараде неисплаћују месецима, па и годинама. Садоприносима је стање још лошије, јер имамо многодрастичније примере неуплаћивања доприноса и понеколико година.Одговор на питање, због чега запослени толико дугоћуте и трпе незаконито и крајње нехуманопонашање послодаваца,комплексан је али и крајњес х в а т љ и в . К о н т р о л апослодаваца од странедржаве је слаба, готово да јеи нема, запослени страхујуод отказа јер је већина њихсвесна да ће тешко пронаћидруго запослење, нарочитокада су у питању старијизапослени. Судски поступципредуго трају, други државнио р г а н и н е к о р и с т емогућности које по Законуимају и не поступају у складуса својим надлежностиматако да су запосленибуквално препуштени самисеби. Зато и не треба да чудишто су, нарочито у последњевреме, запослени спремни на најрадикалније мерекако би скренули пажњу на себе и своје(егзистенцијалне) проблеме.Држава, која једина има ингеренције да проводиконтролу рада послодаваца, очигледно нијезаинтересована да решава проблеме запослених.Са своје стране послодавци, свесни тога да њиховобахато понашање према запосленима нема по њихштетних последица, настављају дугогодишњупраксу нелегалног понашања. Право на рад иодговарајућу зараду је право гарантовано УставомРепублике Србије и законима исте, те оваквопонашање послодаваца није ништа друго негоповреда највиших правних аката тј. чистонезаконито понашање за које, очигледно, нико неодговара. Зато је и дошло до ситуације да енормномброју запослених нису уплаћени доприноси падржава, због свог неодговорног понашања, моратим запосленима из буџета да исплаћује доприносекако би се запосленима повезао стаж да би они којису испунили услов за пензију могли остварити тосвоје право, да би се запосленима омогућила

здравствена заштита... А кривицу за то сносе, пресвега, неодговорни послодавци али и неодговорнадржавна власт.Неисплаћивање зарада и доприноса је и најчешћиразлог обраћања запослених Служби правнепомоћи Савеза самосталних синдиката града НовогСада. Ситуације су различите, у неким случајевимасе не исплаћују само доприноси, а много чешће сене исплаћују ни зараде ни доприноси. Потраживањана име неисплаћених зарада, односно сва новчанапотраживања из радног односа, застаревају за 3године од дана настанка обавезе, док право науплату доприноса не застарева. Приликомостваривања права запослених у судском поступкунаилази се на нове проблеме. Код подношења

тужбе за исплату зарада,Закон предвиђа обавезноплаћање судских такси, којеразрезује судија у односу навредност предмета спора.Запослени, који ионако непримају зараде, оптерећенису и тим наметом државе пасе многи од њих и не одлучујуза овај вид заштите јер једуготрајан и за њих скуп.Ј е д и н о у с л у ч а ј у д атужбеним захтевом тражеисплату минималних зарада,аутоматски се ослобађају одплаћања судских такси наподнету тужбу и донетупресуду. Када је у питањууплата доприноса, која је поновом закону у надлежности

Вишег суда, судске таксе нису предвиђене, али се тумогу јавити трошкови вештачења, који нису мали, акоји опет представљају проблем запосленима.У оваквој ситуацији, реални проблеми запосленихсводе се на немогућност остваривања здравственезаштите јер због неуплаћених доприноса не могу даовере здравствене књижице. То изискује да самиплаћају трошкове лечења, а ако то не могу (а такво јестање код већине њих), остају без здравственезаштите и то не само они него и чланови њиховихпородица који су преко њих осигурани. Даље, оникоји су стекли право на пензију не могу то своје правоостварити, јер им се признаје само уплаћени стаж, ане уписани, па настављају да раде иако можда вишенису у стању. А што се тиче неисплаћивања зарада,ту су проблеми више него јасни. Од чега тизапослени живе, издржавају своје породице,школују децу...

Душка Жугић,дипл. правник

PROBLEMI ZAPOSLENIH ZBOGNEISPLA}IVAWA ZARADA I NEUPLA}IVAWA

DOPRINOSA OD STRANE POSLODAVACA


П У Л С

VLADA PRIPREMA JO{ JEDAN ZAKON -OPET BEZ SOCIJALNOG DIJALOGA, A NA {TETU

ZAPOSLENIH I PENZIONERA

Реформа пензијског и инвалидског система у нашојземљи најављена је јесенас. Очекивало се да ћеовог пута бити уважено мишљење социјалнихпартнера.Међутим, на састанку Радне групе за реформупензијског и инвалидског система, одржаном 27.јануара у Београду, није постигнут договор окључним изменама Закона о ПИО, које садржиРадна верзија измена и допуна Закона, предложенаод стране Министарства рада.Констатовано је да примедбеСавеза самосталних синдикатаСрбије на прву Радну верзијуизмена и допуна Закона нисуприхваћене. Напротив, предложена је друга Радна везија којасадржи ригорозније одредбе.Представници самосталног синдиката су јасно указали да јенеприхватљиво да просечнапензија буде мања од 60 одстопросечне зараде у Републици, и дапензионери са најнижим примањима примају мање од 25 одстопросечне зараде.Представници Синдиката одбилису предлог Министарства о будућемначину усклађивања пензија покојем би се, почев од априла 2011.године, пензије и друга права изЗакона о ПИО усклађивале сарастом трошкова живота у претходномшестомесечном периоду и растом бруто домаћегпроизвода али само уколико он буде виши од 4одсто. Овај предлог Министарства би имао запоследицу да однос просечне пензије и просечнезараде за неколико година буде мањи од 30 одсто.Радна верзија измена и допуна Закона о ПИОпредвиђа и постепено повећање старосне границеса 53 на 58 година живота за осигуранике којистаросну пензију треба да остваре са пуним стажем,уз истовремено, постепено увећање захтеваногпуног стажа за жене – осигуранике са 35 на 38 годинаживота, у прелазном периоду од 2011. до 2022.године. Неприхватљиво је смањивање процентадодатог стажа за жене, са 15 на 6 одсто, како је топредвиђено изменама Закона.Представници власти предложили су повећавањеброја година које осигураник треба да ради нарадном месту на којем се ефективно проведеновреме рачуна са увећаним трајањем (тзв.бенефицирани радни стаж), иако им је јасно указанода нису побољшани услови рада у односу на времедоношења важећег Закона. Оно што је извесноМинистарство ће утврдити нови Правилник орадним местима на којима се стаж осигурања

-

-

-

рачуна са увећаним трајањем, који ће садржатизнатно мањи број оваквих радних места.И представници Синдиката и представници Унијепослодаваца су указали да је изменама Закона оПИО потребно обезбедити адекватан механизамконтроле уплате доприноса, као кључни факторадекватних реформи, што Радном верзијомпредложеном од стране Министарства нијеобезбеђено.

Предложеним изменама Законапредвиђено је спајање Фонда запензијско и инвалидско осигурањецивилних осигураника и Фонда заПИО војних осигураника, од 1.јануара 2011. године. Истовремено,проширен је круг лица која подпосебним условима остварујуправа из ПИО (члан 42. Закона), каои висина појединих права, што ћеимати за последицу погоршањеионако лошег материјалногположаја садашњих корисникаправа, а и осигураника из редазапослених.Најављено је да ће се Измене идопуне Закона примењивати од 1.јануара 2011. године.Како је предвиђено, сугестије којесу дате на састанку Радне групе наРадну верзију измена и допунаЗакона, требало би да буду

предочене стручњацима Светске банке, а потом иММФ-у

Када буду усвојене Измене и допуне Закона опензијском и инвалидском осигурању у староснупензију ићи ће се са 65 година за осигуранике –мушкарце, односно 60 година за осигуранике – женеи најмање 15 година стажа осигурања.Међутим, како је предложено, постепено ће сеувећавати старосна граница за одлазак у пензију заосигуранике са тзв. пуним стажом, са 53 на 58 годинаживота, с тим што би се истовремено увећавалегодине тзв. пуног стажа за осигуранике – жене, са 35на 38 година стажа осигурања.Осигураник ће и поред измена Закона стицати правона старосну пензију са навршених 45 година стажаосигурања.

.

Услови који морају бити испуњени да би сестеклоправонастароснупензију

До закључења овог издања „Пулса“ завршени суразговори са делегацијом ММФ-а у Београду и,како се сазнаје из извора познатих Редакцији,договорено је да се у 2011. и 2012. године пензијеусклађују са кретањем зарада запослених у


П У Л С

јавном сектору, а потом, почев од 2013. године,искључиво са кретањем трошкова живота.Такође је извесно да у Нацрт Закона нијеуврштена заштитна клаузула по којој пензије неби могле пасти испод 60 одсто просечне зараде уРепублици, иако је Синдикат на томе инсистираои инсистира.Које одредбе ће садржати Предлог Закона којибуде упућен Влади Србије на разматрање иусвајање још увек није познато.Услови предложени од стране Министарствазаодлазак у староснупензију

Год.

Осигураник

мушкарац

захтевани стаж

осигурања

-

Осигураник

жена

захтевани

стаж

-Осигураници и

мушкарци и жене

године живота

(

) -

2011 40 .год 35 . 4 .г и м 53 . 4 .г и м

2012 40 .год 35 . 8 .г и м 53 . 8 .г и м2013 40 .год 36 .г 54 .г2014 40 .год 36 . 4 .г и м 54 . 4 .г и м2015 40 .год 36 . 8 .г и м 54 . 8 .г и м2016 40 .год 37 .г 55 .г2017 40 .год 37 . 4 .г и м 55 . 4 .г и м2018 40 .год 37 . 8 .г и м 55 . 8 .г и м2019 40 .год 38 .г 56 .г2020 40 .год 38 .г 56 . 6 .г и м2021 40 .год 38 .г 57 .г2022 40 .год 38 .г 57 . 6 .г и м2023 40 .год 38 .г 58 .г

О н о ш т о ј еизвесно погоршаће се положаји с а д а ш њ и хкорисника праваиз пензијског иинвалидског осигурања, а и услови остваривања права настаросну пензијуза садашње осигуранике. У којојмери, остаје дасе види. Апелис и н д и к а т а , иуказивања да ће,уколико се усвојепредложене измене, за кратко

време наступити драстично погоршање положајапензионера, за сада нису уродили плодом.

-

---

-

-

Стручни сарадникЗора Веселиновић

ZAKON O RAVNOPRAVNOSTI POLOVA

Дана 2009. године донет је Закон оравноправности полова и објављен у "Сл. гласникРС", бр. 104/2009 од . децембра 2009. године.Закон је ступио на снагу 24.12.2009. године.Законом је дефинисана равноправност полова, подкојом се подразумева равноправно учешће жена имушкараца у свим областима јавног и приватногсектора у складу са општеприхваћеним правилимамеђународног права, потврђеним међународнимуговорима, Уставом и законима, и сви су дужни да јепоштују.

Законом о равноправности полова регулисано је даје послодавац дужан да запосленима, без обзира напол, обезбеди једнаке могућности и третман, а увези са остваривањем права из радног односа и пооснову рада, у складу са законом којим се уређујерад.Послодавац који има у радном односу више од 50запослених на неодређено време дужан је да усвојиплан мера за отклањање или ублажавањенеравномерне заступљености полова за свакукалендарску годину, да сачини годишњи извештај оспровођењу плана мера најкасније до 31. јануаратекуће године за претходну годину и да га доставим и н и с т а р с т в у н а д л е ж н о м з а п о с л о в еравноправности полова. Примена ове норме (члана

11.12.

16је

ОБЛАСТ РАДА И ЗАПОШЉАВАЊА

12. став 2) као и чл. 13, 40. и 51. примењиваће сенакон истека рока од годину дана од дана ступањана снагу овог закона, односно од 25. децембра 2010.године.Приликом јавног оглашавања послова и услова зањихово обављање и одлучивања о избору лица којатраже запослење ради заснивања радног односаили другог вида радног ангажовања, није дозвољеноправљење разлике по полу, осим ако постојеоправдани разлози утврђени у складу са закономкојим се уређује рад.Припадност полу не може да буде сметњанапредовању на послу. Одсуствовање са посла збогтрудноће и родитељства не сме да буде сметња заизбор у више звање, напредовање и стручноусавршавање. Одсуствовање са посла збогтрудноће и родитељства не сме да буде основ зараспоређивање на неодговарајуће послове и заотказ уговора о раду у складу са законом којим сеуређује рад.Запослени, без обзира на пол, остварују право наједнаку зараду за исти рад или рад једнакевредности код послодавца, у складу са закономкојим се уређује рад.Узнемиравање, сексуално узнемиравање илисексуално уцењивање на раду или у вези са радомкоје чини запослени према другом запосленом


П У Л С

сматра се повредом радне обавезе која представљаоснов за отказ уговора о раду, односно за изрицањемере престанка радног односа, као и основ заудаљење запосленог са рада О околностима којеуказују да је изложен узнемиравању, сексуалномузнемиравању или сексуалном уцењивањузапослени писменим путем обавештава послодавцаи тражи ефикасну заштиту.У сваком циклусу стручног усавршавања или обуке

послодавац води рачуна о томе да заступљеностполова одсликава структурузапослених код послодавца, или у организационојјединици за коју се врши обука и о томе извештава угодишњем извештају из члана 13. став 2. овогзакона.Покретање поступка од стране запосленог збогдискриминације по основу пола, узнемиравања,сексуалног узнемиравања или сексуалногуцењивања не могу се сматрати оправданимразлогом за отказ уговора о раду, односно престанакрадног и другог (уговорног) односа по основу рада,нити могу бити оправдан основ да се запосленипрогласи вишком запослених у складу са прописимакоји уређују рад.Синдикати и удружења послодаваца дужни су да,приликом образовања одбора за преговоре у складуса законом којим се уређује рад, обезбеде најмање30% представника мање заступљеног пола,односно број представника мање заступљеног полапропорционално учешћу тог пола у чланству усиндикатима и удружењима послодаваца.

.

у највећој могућој мери

СУДСКА ЗАШТИТАСвако лице којем је повређено право или слободазбог припадности одређеном полу може да покренепоступак пред надлежним судомПоступак могу покренути, уз сагласностдискриминисаног лица, у његово име, синдикат илиудружења чији су циљеви везани за унапређењеравноправности полова. Ови субјекти могу сепридружити тужиоцу у својству умешача.

У случају дискриминације којомс у п о в р е ђ е н аправа већег бројалица, субјекти изчлана 43 става 2.овог члана, могупокренути поступак у своје име.Лице чије је правоповређено можесе придружититужиоцу у својствуумешача. Послеступања у поступак, односнопосле покретањапоступка, субјектииз члана 43 става2. овог члана, могупреко средставај а в н о г и н ф о рмисања или над ру г и п о год а нначин обавеститидруга оштећеналица, синдикате иудружења о покренутој парници ипозвати их да се,

као умешачи или као супарничари, придруже тужи-оцу.Уколико овим законом нису предвиђена посебнаправила, у парницама за остваривање грађанскоправне заштите због дискриминације по основу поласходно се примењују одредбе закона којим сеуређује парнични поступак.Поступак у парници за остваривање грађанскоправне заштите због дискриминације по основу поламоже бити покренут и пре окончања поступка зазаштиту права из рада и по основу рада преднадлежним органом.Поступак у парницама за остваривање грађанскоправне заштите због дискриминације по основу поланарочито је хитан.Министарство надлежно за послове равноправности полова врши надзор над применом овогзакона. На територији аутономне покрајине надзорнад применом овог закона врши надлежнипокрајински орган, као поверени посао. Надзор надвршењем поверених послова врши министарствонадлежно за послове равноправности полова.

-

-

-

-

-

-

-

-

-


П У Л С

Само постојање повреде радне обавезе од странепослодавца не производи аутоматски правозапосленом да потражује било какву одштету одстране послодавца без претходно у свакомконкретном случају утврђеног узрочно-последичногодноса између радње послодавца и радњезапосленог (проузрокованој у крајњем случајупретходном радњом послодавца). Ово право сеједино у судском поступку утврђује извођењемдоказа и судском одлуком о постојању узрочнопоследичне везе између радње отказа уговора ораду од стране запосленог и радњи повредао ба в ез а у т в р ђ е н и хзаконом, општим актомили уговором о раду одстране послодавца.

Постојећом законскомодредбом на потпуно новначин се могућностзапосленог да послодавцу откаже уговор ораду регулише и то свегау три става наведеногчлана али која овајинститут на задовољавајући начин по свиммогућим ситуацијамарегулишу.Према ставу 2 Закона„Отказ уговора о радузапослени достављапослодавцу у писаномоблику, најмање 15 данап р е д а н а к о ј и ј езапослени навео као данп р е с т а н к а р а д н о годноса“.

Изјава о отказу уговора о раду подноси се само уписаном облику јер усмено дата изјава не производиникакво правно дејство нити послодавац на основуусмено примљене изјаве запосленог може премањему предузме било какву радњу или да донесерешење којим би запосленом констатовао отказуговора о раду.

У писаној изјави обавезно се мора садржавати тачнонаведен дан престанка радног односа. Од данаподношења изјаве до дана престанка радног односамора да протекне најмање 15 дана. Запослениизјаву треба да поднесе на деловодник како би се нањој забележио сам дан пријема или пак да јепрепоручено достави послодавцу у ком случају од

-

-

-

.Изјава о отказу уговора о раду

Дан престанка радног односа.

да

дана достављања односно пријема тече наведениотказни рок. У случају кад запослени не испоштујерок од 15 дана него наведе краћи рок послодавацнема законских могућности да запосленог задржавана раду мимо његове воље него је дужан да му вратиуредно попуњену радну књижицу у којој има данаведе дан кад се први пут запослени није појавиона послу као дан престанка. У оваквим случајевимапослодавац има право да према запосленом

једино надокнаду штете сразмерно данимакојима није радио до законског минимума од 15дана.

Када је у питању отказуговора о раду збогповреда обавеза одстране послодавца утврђених законом, општимактом или уговором ораду (члан 178 став 3)запослени би обавезнотребало да наведе разлоге отказа како биевентуално у спору предсудом лакше могао даоствари одређена права,да то не би било накнадно присећање односно да то не би био изворнакнадних прихода ибезразложног кажњавања послодавца иззлобе и освете (безпоследица по радникакоји је већ отишао) инетачним приказивањем

себе као “жртве“ све у циљу задобијања новчанесатисфакције

У случају кад суд утврди да је због повреде обавезаод стране послодавца запослени био принуђен даизјави отказ уговора о раду запослени има сва правана основу рада исто као у случајевима незаконитогпрестанка радног односа. Повреда права (обавеза)од стране послодавца може бити повреда прописа озаради и другим примањима, повреда прописа опосебној заштити инвалида, жена и омладине,повреда права на годишњи одмор, повреда права наштрајк, повреда права о дискриминацији, односносвака друга таксативно наведена обавезапослодавца према запосленом из закона, општегакта или уговора о раду.

-

-

--

-

захтева

Разлози отказа уговорао раду.

Остваривање права по престанку радног односа..

OTKAZ OD STRANE ZAPOSLENOG( )члан 178. Закона о раду Р. Србије бр. 24/05 и 61/05

Коментар одредбе члана 178 Закона о раду са стручним мишљењем, указивањем и предлозимаоблика и начина примене у пракси овог института из нашег радног права


П У Л С

П о с т у п а к з ао с т в а р и в а њ еправа

РЕЗИМЕ:

.--

-

,

Постојање повреде радне обавезе од странепослодавца непроизводи

ако тоније утврђено упоступку пред судом по поднетојтужби запосленог.Поред наведеногрока од 90 дана однастанка повредекад се тужба мораподнети у њој семора навести којесу повреде раднеобавезе учињенеод стране посло-давца као основ задавање отказа одстране запосленогса свим располо-живим доказима.Суд у поступку утврђује постојање самих повреда идужан је да утврди да је наведеним повредамазапослени у сваком конкретном случају био доведену ситуацију да откаже сваки даљи рад послодавцу.Ако суд правоснажном одлуком утврди постојањеодређене повреде обавезе од стране послодавцакоја је била основ односно разлог за давање отказатек онда стиче услове за непосредну примену члана191. закона од права на враћање на рад и права нанакнаду штете за изгубљену зараду и другапримања и уплату доприноса за обавезно социјалноосигурање до права да ако запослени не жели да севрати на рад на захтев запосленог или на захтевпослодавца запосленом исплатити накнаду штетеод 1-18 зарада зависно од испуњености услова усваком појединачном случају.

Закон у једном члану целокупни институт отказауговора о раду од стране запосленог регулишепочев од обавезности форме, разлога отказа допрописивања поступка за остваривање права.Законодавац није случајно прописао да се поступакутврђивања повреде обавезе послодаваца иадекватан отказ по основу тога води само у судскомпоступку, прво зато што значај и озбиљност овихправа даје за утврђење само независним судскиморганима али у самом поступку у којем ће се потужби уз изведене доказе утврдити и постојањеповреде обавезе послодавца према запосленом ипостојање узрочно-последичног односа код странезапосленог - да је само тим повредама каоразлозима - био доведен у ситуацију да да отказпослодавцу. На први поглед могућност примене овеодредбе о накнади штете је неограничена али

никакву обавезу

-

непостојање до дана приказа овог рада ни једнеправоснажне судске пресуде по овом члану законанаводи на опрезност да се појединцилако на овај вид тужбе. Ово посебно треба да имајуу виду синдикати и Службе правне заштите у њимада олако датим обећањима не доведу у заблудузапослене да им по свакој неисплати зараде илинакнаде аутоматски следи право на накнаду штетесамо ако дају отказ па и у случајевима ако је већунапред нађен нови посао код другог послодавца(намера преласка или отказа је испољена и 2-3месеца или више још пре самог отказа и сл.) Суд јеједино место где се изводе сви могући докази да једати отказ послодавцу последица учињенихповреда од стране послодавца и то у свакомконкретном случају. Мишљења смо да и у ситуацијикада више запослених као тужиоци по овом основутраже утврђење повреде и накнаду штете може дасе деси да поједини тужиоци успеју у спору а другине. Време које је пред нама даће веома брзоодговоре на сва ова питања јер у предмету седамтужилаца (Чегар Александра и др. – РТВ Панонијаиз Новог Сада) пред Основним судом у току јепоступак утврђења повреде обавеза послодавцапрема њима као тужиоцима са поступком наканадештете. Судска пракса на територији Основног,Вишег и Апелационог суда Нови Сад до сада поовом основу није уопште постојала. Ова тужба и овапресуда биће прве а приказ правоснажне пресуде уовом спору на страницама овог листа, чим то будемогуће, биће дат.

Служба правне помоћиГВ Новог Сада

, ,

не одлучују

16

СТАТИСТИКА

PROSEK ZARADA U SRBIJI

PROSEK ZARADA U VOJVODINI

PROSEK ZARADA U NOVOM SADU

POTRO[A^KA KORPA

U PREMAPODACIMA MINISTARSTVA

TRGOVINE I USLUGA

REPUBLICI SRBIJI

POTRO[A^KA KORPA

U PREMAPODACIMA MINISTARSTVA

TRGOVINE I USLUGA

NOVOM SADU

indeks cena na malo 2010.- srbija -

indeks tro[kova @ivota 2010.- srbija -

МЕСЕЦ

БРУТО ЗАРАДЕ ИНДЕКС НЕТО ЗАРАДЕСлужбенигласник РС

укупно привреда укупно привреда укупно привреда

XII 2009. 51.115,00 46.539,00 116,4 115,2 36.789,00 33.649,00 4/10

I 2010. 41.651,00 40.635,00 81,5 87,3 29.929,00 29.291,00 -

МЕСЕЦ



XII 2009. 50.982,00 47.424,00 118,5 118,7 36.697,00 34.316,00 4/10

I 2010. 40.791,00 40.556,00 80,0 85,5 29.388,00 29.330,00 -

МЕСЕЦ



XII 2009. 61.069,00 59.037,00 121,6 124,6 43.726,00 42.393,00 4/10

I 2010. 46.964,00 48.090,00 76,9 81,5 33.645,00 34.458,00 -

MесецПросечна

корпаМинимална

корпа

Просечнането зарада

у Н.Саду

% покривеностипросечне корпе

1 2 3 4 5

XII 2009. 35 782,70. 22.465,06 43.726,00 122,2

I 20 0.1 36.000,00 22.000,00 33.645,00 93,5

MесецПросечна

корпаМинимална

корпа

Просечнането зарада

у Н.Саду

% покривеностипросечне корпе

1 2 3 4 5

XII 2009. 35.468,00 22.281,00 43.726,00 123,3

I 20 0.1 35.970,00 21.760,00 33.645,00 93,5

МЕСЕЦтекући месец 2010.

просек 2009.------------------------------------------------------------------------

текући месец 2010.

претходни месец------------------------------------------------------------------------


исти месец 2009.------------------------------------------------------------------------


децембар 2009.------------------------------------------------------------------------

Службенигласник РС

I 2010. 103,3 100,8 108,0 100,8 07/2010.

МЕСЕЦтекући месец 2010.

просек 2009.------------------------------------------------------------------------


претходни месец------------------------------------------------------------------------


исти месец 2009.------------------------------------------------------------------------


децембар 2009.------------------------------------------------------------------------

Службенигласник РС

I 2010. 103,3 100,8 108,0 100,8 07/2010.


П У Л С

Date post:	27-Jun-2015
Category:	Documents
Upload:	slavko-pantelic
View:	411 times
Download:	0 times

Sindikalni puls 088

Documents