7/4/2016

Publication for Graduation

Mohammad Nazri Mohd JaafarDepartment of Aeronautical, Automotive and Offshore Engineering

Faculty of Mechanical Engineering

Universiti Teknologi Malaysia

Synopsis

• The module aims to create and nurture the importance of publication in disseminating research findings.

• Apart from knowledge dissemination, the benefits of publication for the students will be emphasized in this module.

• The module will also focus on the need to publish in completing research program in UTM.

Course Outcomes

By the end of the session participants should be able to;

• Appreciate the purpose of publication in academic research

• Identify current rules and regulation regarding publication in research program in UTM

• Balance the expectation in relation to publication

Course Contents

• The need to publish

• Where to publish

• Publication for thesis submission

• Strategies in publication

1. The need to publish

1.Knowledge advancement

2. Advancing the institution

3. Advancing the researcher

Advancing the researcher

7/4/2016

KPI Individu

New Performance Indicators - Academic

New Performance Indicators - Academic – cont.

Why publish….???

eLPPT

7/4/2016

Kenaikan pangkat

Mesyuarat Lembaga Pengarah Universiti Bil.78 pada 9 Jun 2014 telah

meluluskan cadangan penambahbaikan polisi dan kriteria

kenaikan pangkat staf akademik UTM berkuatkuasa pada

1 November 2014.

RUJUKAN DRAF BUKU GARIS PANDUAN :http://registrar.utm.my/hcm/publication/polisi-dasar/

KRITERIA UTAMA & WAJARAN

GRED Penyelidikandan

Penerbitan(%)

Pengajarandan

Penyeliaan(%)

SanjunganAkademik danKepimpinanAkademik

(%)

Khidmat kepada Universiti dan Masyarakat

(%)

Perundingan/ Jaringan Industri(%)

Jumlah(%)

DS54 40 40 5 10 5 100

VK7/6/5Prof. PenyelidikanUtama (PU)

50 30 10 5 5 100

VK7/6/5(Prof. Penyelidikan& Pengajaran (PP)

40 40 10 5 5 100

VK7/6/5Prof. Penyelidikan& Perkhidmatan(PK)

40 30 10 15 5 100

Pindaan Kriteria Utama dan Taburan Markah Bagi Kenaikan Pangkat Staf Akademik

Syarat:

1. Kesemua lima (5) kriteria di atas perlu dipenuhi

2.Markah minimum untuk layak memohon adalah sebanyak 80% bagi setiap kriteria dan 80% bagi jumlah keseluruhan kecuali  

kepada pemohon yang berumur 48 tahun ke atas, perlu mencapai sekurang‐kurangnya 60% bagi setiap kriteria dan 60% bagi                             

jumlah keseluruhan.

KRITERIA PERATUSAN (%) SUB -KRITERIAWAJARAN

(%)PECAHAN

SUB-WAJARAN

(%)DS54 VK7 VK6 VK5

Penyelidikan & Penerbitan

40 - (DS54)

50 – (VK-PU)

40 – (VK-PP)

40 - (VK-PK)

Penyelidikan 40Penyelidik Utama (Bilangan) 20 3 5 (A) 8 (B) 12 (C)

Jumlah Dana (D) (PI & Ahli) 20 150KRM

500KRM

1.0MRM

2.0M

Penerbitan

40

Jumlah Artikel JurnalBerindeks (E) (Bilangankumulatif)

25 15 30(F) 45(F) 60(F)

Jumlah Artikel dalam JurnalWeb Of Science (BilanganKumulatif)

10 5 10 15 20

H index 5 2 4 6 9

10Corresponding Author / First Author UTM

10 5 10 15 20

10

Buku Karya Asli/ BukuPenyelidikan (BilanganKumulatif) DAN/ATAU

10

1 2 4 6

Bab dalam buku(Bilangan Kumulatif)

4 8 16 24

JUMLAH 100 JUMLAH 100

JUMLAH (PER 40%) - (Minimum = 32%) / (PER 50%) – (Minimum = 40%)

KRITERIA PENYELIDIKAN & PENERBITAN – SAINS TEKNOLOGI

(A) Bagi jawatan DS54 ke VK07, calon hendaklah memperolehi sekurang-kurangnya dua (2) PI atas jawatan semasa.(B) Bagi jawatan VK07 ke VK06, calon hendaklah memperolehi sekurang-kurangnya tiga (3) PI atas jawatan semasa.(C) Bagi jawatan VK06 ke VK05, calon hendaklah memperolehi sekurang-kurangnya empat (4) PI atas jawatan semasa.(D) i. Jumlah melebihi minimum perolehan dana dalam setiap kategori boleh diambilkira untuk memenuhi kriteria

perolehan danaii. 30% daripada jumlah dana bagi jawatan yang dipohon dan mesti diperolehi atas jawatan semasa.iii. Merujuk kepada perkara (ii), bagi permohonan ke jawatan VK07 dan ke atas mestilah dana dari geran luar.

(E) i. Ditakrifkan sebagai jurnal yang diindeks oleh ISI / WOS dan SCOPUS sahaja bagi sains dan teknologi dan TIDAK TERMASUK Prosiding Terindeks. Untuk bidang Sains Sosial termasuk Jurnal yang diindeks oleh Excellence Research Australia (ERA).

ii. Bagi staf yang berumur 48 tahun ke atas, kesetaraan yang diambilkira adalah penerbitan paper sebelum 1 Januari 2011:

a. 3 paper in indexed proceeding = 1 indexed journalb. 5 paper in non indexed journal = 1 indexed journalc. 10 paper in proceeding = 1 indexed journal

(F) Bagi permohonan kenaikan pangkat ke Gred VK07 dan ke atas untuk bidang sains teknologi, 15 jurnal diperolehi atas jawatan semasa, dan 5 daripadanya mestilah dari jurnal ISI.

(G) Bagi permohonan kenaikan pangkat ke Gred VK07 untuk bidang sains sosial, 10 jurnal diperolehi atas jawatan semasa, dan 3 daripadanya mestilah dari jurnal ISI.

(H) Bagi permohonan kenaikan pangkat ke Gred VK06 untuk bidang sains sosial, 15 jurnal diperolehi atas jawatan semasa, dan 4 daripadanya mestilah dari jurnal ISI.

(I) Bagi permohonan kenaikan pangkat ke Gred VK05 untuk bidang sains sosial, 15 jurnal diperolehi atas jawatan semasa, dan 5 daripadanya mestilah dari jurnal ISI.

NOTA RUJUKAN :

Rujukan singkatan :VK-PU : Profesor Penyelidikan UtamaVK-PP : Profesor Penyelidikan & PengajaranVK-PK : Profesor Penyelidikan & PerkhidmatanPI : Penyelidik Utama

7/4/2016

Strategi UTM

Strategi UTM

Strategi UTM

Strategi UTM

Strategi UTM

7/4/2016

2. Where to publish..??

What to look for…???

• Impact factor• Look for latest IF…

• Journal ranking• Try the Q1 and Q2 journals…

• i.e. top 25 and 50%

• Visibility• To increase citations….

How To Search for ISI Journal?

7/4/2016

Example 1

7/4/2016

Example 2

7/4/2016

Example 3

7/4/2016

Example 4

H-index

Distribution of H-Index for UTM Staff

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 to 15 16‐20 >20

No of staff 897 337 215 109 71 45 41 26 18 12 9 23 3 2

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

Axis Title

No of staff

7/4/2016

UTM Researcher H-Index10-19 & H-Index ≥20Source:  UTM, ISI Web of Science (1999‐present)

14

3

0

2

4

6

8

10

12

14

16

10‐19 >20

Number of researchers

H‐Index range

UTM Researcher H-Index ≥10 to H-Index ≥30Source:  UTM, ISI Web of Science (1999‐present)

0

2

4

6

8

10

12

14

10‐14 15‐90 20‐24 25‐29

Number of researchers

H‐Index range