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Date post: 13-Feb-2017
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Republica Bolivariana De Venezuela Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño Barinas Estado Barinas RIESGOS LABORALES Pedro Rodríguez 20.868.882 Luis Bencomo 19.430.305 Jesús Ramos 20.544.867
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Republica Bolivariana De VenezuelaInstituto Universitario Politécnico Santiago Mariño

Barinas Estado Barinas

RIESGOS LABORALES

Pedro Rodríguez 20.868.882

Luis Bencomo 19.430.305

Jesús Ramos 20.544.867

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- Esta norma especifica los elementos que integran el SGSHO, pretende ser guía a las organizaciones a establecer y desarrollar dicho sistema de forma que se integre dentro de la gestión de la organización, a fin de:

1. Evitar o minimizar los riesgos para los trabajadores

2. Mejorar el funcionamiento de las organizaciones

3. Ayudar a las organizaciones a mejorar su sistema de gestión

Norma COVENIN 4001:2000Sistema De Gestión De Seguridad E Higiene Ocupacional

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La LOPCYMAT, en sus artículos 53,54,55, y 56 establece que todo trabajador debe ser notificado sobre el riesgo que

conlleva las actividades a desarrollar, riesgos asociados a estas actividades, posibles daños a la salud y medidas

preventivas.

TIPOS DE NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES:

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BASES LEGALES PARA LOS RIESGOS OCUPACIONALES

El riesgo laboral, según lo planteado en la Norma Venezolana COVENIN 2270:1995, como la

probabilidad de que suceda un evento, impacto o

consecuencia adversos, es otras palabras, es una medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y

está en relación con la frecuencia con que se presente

el evento. Es una medida de potencial de pérdida

económica o lesión en términos de la probabilidad de

ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud

de las consecuencias.

A los fines de la LOPCYMAT y su

Reglamento, es muy importante que exista

la evaluación de puestos de trabajo con la debida notificación

de riesgos a cada trabajador y que éste

firme en señal de conocimiento la

carta de notificación de riesgo. Igualmente es

primordial el adiestramiento que

tenga o requiera el trabajador en la

ejecución de sus funciones (16 horas

trimestrales de capacitación).

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Formatos De Notificación De Riesgos Laborales

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