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SU BOLETÍN TRIMESTRAL PARA LA CONSTRUCCIÓN...

Date post: 02-Oct-2020
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The COMANCO Way Pg. 4 SAFETY QUALITY SERVICE SAFETY QUALITY SERVICE CONTACTENOS: 4301 Sterling Commerce Dr. Plant City, FL 33566 (813) 988-8829 wBee Ridge Road Improvements 30mil PVC Liner Sarasota, FL wFDOT SR 45 Enterprise Dr. to Cranberry Rd. Port Charlotte, FL wGreystar Audubon Park Apts. Geomembrane Barrier Orlando, FL wUS Army COE Tyndall AFB Replace Fuel Pipeline Panama City, FL wPasco County Landfill A-4 Rain Cap Springhill, FL wGreystar Elan Audubon Park Orlando, FL wJR Simplot Don Plant Phase 6 Pocatello, ID wTMWA 2014/2015 Floating Covers (I & R) Reno, NV wTPWD East Texas Fish Hatchery Pond Improvements Brookeland, TX wRepublic Vasco Road DU-12B Livemore, CA wRio Tinto Borax BP Tailings Ponds 1-5 Boron, CA wRepublic Cactus Landfill Cell 1D Expansion Florence, AZ wWheelabrator Alt. Intermediate Cover South Broward Fort Lauderdale, FL wWM Vista Landfill Cell 4 Pompano Beach, FL NUESTROS EMPLEADOS COMANCO Gracias Por Su Continuo Servicio: ¿Desea ver más historias, proyectos e información acerca de COMANCO? Visite nuestra página www.comanco.com o búsquenos en “COMANCO” en Facebook, Twitter, YouTube y mucho más. SAFETY QUALITY SERVICE The COMANCO Way Pg. 1 THE WAY SU BOLETÍN TRIMESTRAL PARA LA CONSTRUCCIÓN AMBIENTAL Una Publicacion de COMANCO Environmental Corp. Al final del día, ‘esta nuestro equipo estacionado en línea recta?’, así el cómo nuestro Superintendente, Bill Newman, deja su equipo en su lugar de trabajo. ¿Es el remolque limpio y organizado todos los días?’, ?, es como nuestro Superintendente, Martín Calderón, opera en su lugar de trabajo. . ¿Están los camiones y el equipo transporte limpio cuando salen del patio? ¿Es la limpieza es una prioridad? COMANCO hace mucho para vender nuestra marca a través de los medios sociales como nuestros canales COMANCO Blogs, Facebook, LinkedIn, Twitter y YouTube. Hacer de nuestros clientes una prioridad es tarea de todos, ya que sin ellos, no tenemos cheques de pago. ¿Ponemos nuestros clientes primero? ¿Alguna vez les agradecemos a nuestros clientes por darnos su contrato? ¡Venda más que el Precio! Mark A. Topp, President valores principales de COMANCO. Independientemente de cual sea su posición o la zona donde trabaja, incidentes pueden ocurrir y ocurren. COMANCO exhorta a sus empleados que presenten sus inquietudes y preguntas acerca de la seguridad. Aumentando la conciencia de la seguridad y tomando responsabilidad para las condiciones de seguridad de los equipos y herramientas es un requisito del trabajo. En COMANCO, estamos comprometidos a prevenir accidentes a través de la educación en la seguridad e inculcar prácticas de trabajo seguras, en todos los niveles, manteniendo una actitud de cuestionamiento en todo momento y evitando la autocomplacencia. ¡Piense en la seguridad en todo lo que hace en el trabajo al igual que en su casa! Conclusión: Nuestra cultura de Seguridad es para que la ‘seguridad’ se convierta en parte de la vida diaria de todos. COMANCO Promueve Desde Dentro Clayton Lung Division Manager Natalia Shreve HR Manager Thomas Raab Project Manager Daniel Ward Project Manager Los clientes exigen y esperan más de un precio barato hoy. En COMANCO, estamos orgullosos de la calidad, del trabajo seguro y la experiencia que ofrecemos. ¿Son los clientes COMANCO o potenciales clientes conscientes del valor añadido que ofrecemos? Si sólo nos evalúan en base a precio bajo, no hubiéramos cumplido 25 años. Sin embargo, ¡sé que podemos hacerlo mejor! Tenemos que seguir para mostrar a nuestros clientes potenciales, nuevos y antiguos el valor de elegir COMANCO. Tenemos que vendernos a nosotros mismos cada día, en todo lo que hacemos, para representar a la marca COMANCO. Todo el mundo potencialmente trabaja en nuestro Departamento de Marketing y Seguridad; todo el mundo es un director de seguridad, todo el mundo comercializa o vende la marca COMANCO por la forma segura y organizada en que hacemos negocios. omas Topp – 25 años Willie Boswell – 14 años Mario Moran Ortiz – 14 años Carlos Campos-Estrada – 13 años Carlos Granados Cruz – 13 años Cirino Martinez Cortez – 13 años Jorge Mendez – 13 años Jeffrey ‘Scotty’ Martone – 13 años Martin Calderon-Murillo – 11 años Frank Gutierrez – 11 años Francisco Rubi Murillo - 11 años Pablo Gomez-Medina – 11 años Hever Argueta – 11 años Jose Manuel Mendez – 11 años Segundo Alvarez - 11 años Maximino Macedo – 8 años Jose Zenteno – 7 años Ruben Carreno – 7 años Obed Velasquez – 7 años Ronald Wyatt – 7 años Antonio Sanchez – 7 años Carlos Lopez Gomez – 6 años Enoch Forte – 5 años Kathleen Peterson – 5 años William Newman Jr. – 5 años Francisco Vargas-Flores – 4 años Charles Ingle – 3 años Cynthia Reed – 3 años Christine omas – 2 años Chirstoper Sowers Jr. – 1 año Oscar Ochoa – 1 año Jose Sanchez – 1 año Jesus Delgado Jr. – 1 año Edición 1er Trimestre del 2015. 30 de Abril - 2 de Mayo Conferencia de Primavera FPPC Boca Grande, FL 5 - 7 de Mayo Mundo de Cenizas de Carbón Nashville, TN 4 - 5 de Junio Exposición de Minería Elko, NV 10 - 12 de Junio Conferencia Anual FAWQC Naples, FL 12 - 14 de Junio Conferencia Anual en Missouri de Manejo de Desperdicios Osage Beach, MO Salir y cumplir con el equipo COMANCO! Tony Norris II - Mechanic Jose Carreon - Laborer Jack Wiggins - Operator Philemon Onyango - Superintendent Pamela Frazier - Fleet Cooridnator/Dispatch Shawn Essex - Jr. Estimator/Agtek Tech Rolando Guevara Zarate - Liner Tech Michael Bloodworth - Operator Kip Thompson - Project Engineer Patrick Harris - Operator Alberto Chavez Juarez - Liner Tech Peter Vaka - Technical Writer Ezekiel Servin - Laborer Michael Fraley - Fleet Manager Fabian Carreon - Laborer Jose Murillo Luna - Laborer Emmanuel Terreros Gramajo - Laborer Randy Atkins - Laborer Daniel DeLeon - Laborer Brian Doane - Laborer Amanda Long - HR Generalist ContractorSafety Program Basic 16 Hour Training February 11th & 12th, 2015 Cindy Reed COMANCO Safety Department COMANCO es apasionado acerca de la seguridad y por esa razón la seguridad es uno de los PROXIMOS EVENTOS: Proximos PROYECTOS: Visite nuestro nuevo blog COMANCO en www.comancoblog.com Valor Precio versus la línea de fondo
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Page 1: SU BOLETÍN TRIMESTRAL PARA LA CONSTRUCCIÓN …comanco.com/wp-content/uploads/2015/06/2015-Q1... · Antonio Sanchez – 7 años Carlos Lopez Gomez – 6 años Enoch Forte – 5 años

The COMANCO Way Pg. 4 SAFETY QUALITY SERVICE

SAFETY QUALITY SERVICE

CONTACTENOS:4301 Sterling Commerce Dr.

Plant City, FL 33566

(813) 988-8829

wBee Ridge Road Improvements 30mil PVC Liner

Sarasota, FL

wFDOT SR 45 Enterprise Dr. to Cranberry Rd.

Port Charlotte, FL

wGreystar Audubon Park Apts. Geomembrane Barrier

Orlando, FL

wUS Army COE Tyndall AFB Replace Fuel Pipeline

Panama City, FL

wPasco County Landfill A-4 Rain CapSpringhill, FL

wGreystar Elan Audubon ParkOrlando, FL

wJR Simplot Don Plant Phase 6Pocatello, ID

wTMWA 2014/2015 Floating Covers (I & R)Reno, NV

wTPWD East Texas Fish Hatchery Pond Improvements

Brookeland, TX

wRepublic Vasco Road DU-12BLivemore, CA

wRio Tinto Borax BP Tailings Ponds 1-5Boron, CA

wRepublic Cactus Landfill Cell 1D Expansion

Florence, AZ

wWheelabrator Alt. Intermediate Cover South Broward

Fort Lauderdale, FL

wWM Vista Landfill Cell 4Pompano Beach, FL

NUESTROS EMPLEADOS COMANCOGracias Por Su

Continuo Servicio:

¿Desea ver más historias, proyectos e información acerca de COMANCO? Visite nuestra página www.comanco.com o

búsquenos en “COMANCO” en Facebook, Twitter, YouTube y mucho más.

SAFETY QUALITY SERVICE The COMANCO Way Pg. 1

T H E WA YSU BOLETÍN TRIMESTRAL PARA LA CONSTRUCCIÓN AMBIENTAL

Una Publicacion de COMANCO Environmental Corp.

Al final del día, ‘esta nuestro equipo estacionado en línea recta?’, así el cómo nuestro Superintendente, Bill Newman, deja su equipo en su lugar de trabajo. ‘¿Es el remolque limpio y organizado todos los días?’, ?, es como nuestro Superintendente, Martín Calderón, opera en su lugar de trabajo. . ¿Están los camiones y el equipo transporte limpio cuando salen del patio? ¿Es la limpieza es una prioridad?

COMANCO hace mucho para vender nuestra marca a través de los medios sociales como nuestros canales COMANCO Blogs, Facebook, LinkedIn, Twitter y YouTube. Hacer de nuestros clientes una prioridad es tarea de todos, ya que sin ellos, no tenemos cheques de pago. ¿Ponemos nuestros clientes primero? ¿Alguna vez les agradecemos a nuestros clientes por darnos su contrato?

¡Venda más que el Precio!

Mark A. Topp, President

valores principales de COMANCO. Independientemente de cual sea su posición o la zona donde trabaja, incidentes pueden ocurrir y ocurren.

COMANCO exhorta a sus empleados que presenten sus inquietudes y preguntas acerca de la seguridad. Aumentando la conciencia de la seguridad y tomando responsabilidad para las condiciones de seguridad de los equipos y herramientas es un requisito del trabajo.

En COMANCO, estamos comprometidos a prevenir accidentes a través de la educación en la seguridad e inculcar prácticas de trabajo seguras, en todos los niveles, manteniendo una actitud de cuestionamiento en todo momento y evitando la autocomplacencia. ¡Piense en la seguridad en todo lo que hace en el trabajo al igual que en su casa!

Conclusión: Nuestra cultura de Seguridad es para que la ‘seguridad’ se convierta en parte de la vida diaria de todos.

COMANCO Promueve Desde Dentro

Clayton LungDivision Manager

Natalia ShreveHR Manager

Thomas RaabProject Manager

Daniel WardProject Manager

Los clientes exigen y esperan más de un precio barato hoy. En COMANCO, estamos orgullosos de la calidad, del trabajo seguro y la experiencia que ofrecemos. ¿Son los clientes COMANCO o potenciales clientes conscientes del valor añadido que ofrecemos? Si sólo nos evalúan en base a precio bajo, no hubiéramos cumplido 25 años.

Sin embargo, ¡sé que podemos hacerlo mejor! Tenemos que seguir para mostrar a nuestros clientes potenciales, nuevos y antiguos el valor de elegir COMANCO. Tenemos que vendernos a nosotros mismos cada día, en todo lo que hacemos, para representar a la marca COMANCO.

Todo el mundo potencialmente trabaja en nuestro Departamento de Marketing y Seguridad; todo el mundo es un director de seguridad, todo el mundo comercializa o vende la marca COMANCO por la forma segura y organizada en que hacemos negocios.

Thomas Topp – 25 añosWillie Boswell – 14 años

Mario Moran Ortiz – 14 añosCarlos Campos-Estrada – 13 añosCarlos Granados Cruz – 13 años

Cirino Martinez Cortez – 13 añosJorge Mendez – 13 años

Jeffrey ‘Scotty’ Martone – 13 añosMartin Calderon-Murillo – 11 años

Frank Gutierrez – 11 añosFrancisco Rubi Murillo - 11 añosPablo Gomez-Medina – 11 años

Hever Argueta – 11 añosJose Manuel Mendez – 11 años

Segundo Alvarez - 11 años

Maximino Macedo – 8 añosJose Zenteno – 7 años

Ruben Carreno – 7 añosObed Velasquez – 7 años

Ronald Wyatt – 7 añosAntonio Sanchez – 7 años

Carlos Lopez Gomez – 6 añosEnoch Forte – 5 años

Kathleen Peterson – 5 añosWilliam Newman Jr. – 5 años

Francisco Vargas-Flores – 4 añosCharles Ingle – 3 añosCynthia Reed – 3 años

Christine Thomas – 2 añosChirstoper Sowers Jr. – 1 año

Oscar Ochoa – 1 añoJose Sanchez – 1 año

Jesus Delgado Jr. – 1 año

Edición 1er Trimestre del 2015.

30 de Abril - 2 de MayoConferencia de Primavera FPPC

Boca Grande, FL

5 - 7 de MayoMundo de Cenizas de Carbón

Nashville, TN

4 - 5 de JunioExposición de Minería

Elko, NV

10 - 12 de JunioConferencia Anual FAWQC

Naples, FL

12 - 14 de JunioConferencia Anual en Missouri

de Manejo de DesperdiciosOsage Beach, MO

Salir y cumplir con el equipo COMANCO!

Tony Norris II - MechanicJose Carreon - Laborer

Jack Wiggins - OperatorPhilemon Onyango - Superintendent

Pamela Frazier - Fleet Cooridnator/DispatchShawn Essex - Jr. Estimator/Agtek TechRolando Guevara Zarate - Liner Tech

Michael Bloodworth - OperatorKip Thompson - Project Engineer

Patrick Harris - OperatorAlberto Chavez Juarez - Liner Tech

Peter Vaka - Technical WriterEzekiel Servin - Laborer

Michael Fraley - Fleet ManagerFabian Carreon - Laborer

Jose Murillo Luna - LaborerEmmanuel Terreros Gramajo - Laborer

Randy Atkins - LaborerDaniel DeLeon - Laborer

Brian Doane - LaborerAmanda Long - HR Generalist

ContractorSafety Program

Basic 16 Hour Training February 11th & 12th, 2015

Cindy ReedCOMANCO Safety Department

COMANCO es apasionado acerca de la seguridad y por esa razón la seguridad es uno de los

PROXIMOS

E V E N T O S :

ProximosPROYECTOS:

Visite nuestro nuevo blog COMANCO en www.comancoblog.com

Va l o rP r e c i o v e r s u s

la líneade fondo

Page 2: SU BOLETÍN TRIMESTRAL PARA LA CONSTRUCCIÓN …comanco.com/wp-content/uploads/2015/06/2015-Q1... · Antonio Sanchez – 7 años Carlos Lopez Gomez – 6 años Enoch Forte – 5 años

The COMANCO Way Pg. 2 SAFETY QUALITY SERVICE SAFETY QUALITY SERVICE The COMANCO Way Pg. 3

Actualmente estamos contratando Operadores de Equipo Pesado (Dozer), Obreros, Técnicos de Plásticos (Liner), Técnicos de Control de Calidad (QA/QC) – los candidatos necesitan completar una solicitud de empleo en

www.comanco.com o enviar su resume a [email protected] o llamar al 813-988-8829.

El equipo COMANCO ha estado trabajando recientemente en el proyecto “Boyette Reclaimed Water Reservoir” situado en el condado de Pasco, Florida. El trabajo realizado por COMANCO incluye el suministro e instalación de 60mil HDPE Liner, Compuesto, Textil y GCL en las laderas del embalse, cubriendo aproximadamente 20 acres de superficie. La parte superior está anclada en la carretera perímetro y la parte inferior está ligada a una pared de corte TRD con una filtración de 60 pies de profundidad.Se ha programado a terminar la construcción de este embalse en otoño de este año. Una vez completo, el embalse almacenará 500 millones de galones de agua reciclada lo que aumentará y ayudara al suministro de agua para los residentes del Condado de Pasco, agua que podrá ser utilizada para irrigar el césped y el paisaje durante las estaciones húmedas y secas.Nuestro equipo ha trabajado duro y con seguridad, el ajuste al clima y las condiciones difíciles de este sitio de trabajo ejemplifican los valores fundamentales de COMANCO, seguridad, calidad y servicio. Nuestro equipo está dirigido por el Capataz Nathan Wilfong, el Ingeniero de Proyectos Mohammad Lutfiyya. ¡Muchachos, sigan haciendo el gran trabajo que están realizando!

COMANCOProgresando en la construcción del

Embalse de Boyette

Matt Remmert, el Gerente del Proyecto

Durante los meses de enero y febrero, los empleados de COMANCO asistieron varias reuniones acerca de la Inscripción Abierta: Luz López, Administradora de Beneficios y Recursos Humanos, se reunió con los empleados en los campos de trabajo, en las oficinas corporativas y a través de reuniones por teléfono.

Durante las reuniones, los empleados de COMANCO adquirieron un mejor entendimiento acerca de los beneficios que COMANCO ofrece y tuvieron la oportunidad de hacer preguntas acerca de los planes médicos, deducibles, seguros de vida e incapacidad, y del plan de retiro 401(k).

Luz y Natalia, del departamento de Recursos Humanos, quieren expresar las ¡GRACIAS a los Foremen, Superintendentes, Ingenieros de Proyectos y a los Gerentes de Proyectos por su colaboración! Gracias a su apoyo, el Departamento de Recursos Humanos logró alcanzar a todos nuestros empleados y darle la oportunidad de aprender más acerca de los beneficios que COMANCO ofrece.

Inscripción Abierta 2015 - ¡Todo un Éxito!

Me hacen esta pregunta con bastante frecuencia. Hay dos escuelas de pensamiento cuando se trata de apagar un PC:

1. Cuanto más usted prende y apaga el PC, más se desgasta.

2. Apague el PC cuando no la utilice para ahorrar energía y haga que dure más tiempo.

Cuando debo apagar mi

Computador?

Estos simples pasos le ayudarán a mantener su computador COMANCO en las mejores condiciones y usted estará ayudando en el mantenimiento de nuestros equipos.

Como siempre pase por la oficina de IT si tiene una pregunta o preocupación, estaré atento para ayudarle a través de este proceso.

Los usuarios de campo deben apagar y prender sus portátiles cuando sea necesario:De lunes a jueves usted debe bloquear su computador cuando salga de la oficina. El viernes antes de salir usted debe reiniciar su máquina y dejarla en el indicador de

inicio de sesión.

Voy a explicar la “mejor práctica” para los equipos de oficina CO-MANCO. Si usted apaga su computador todos los días, el manten-imiento programado no se podrá realizar. Con el fin de mantener una red saludable por favor deje su computador de la oficina prendido y no la apague.

Matt DiTarando, COMANCO IT Department

COMANCO ContinúaProgresando en la

Instalación del Liner en una Laguna deEnfriamiento

COMANCO ccontinúa progresando en el proyecto de la Instalación del Liner en la Laguna de Enfriamiento en una planta química clausurada en Florida. El proyecto se compone de la instalación de 160 acres de liner de HDPE liso y texturizado con la instalación de un Sistema de gas geo-compuesto bajo la superficie del liner.

El equipo de trabajo es dirigido por el Superintendente del Proyecto, Maximino Macedo, Ingeniero de Proyecto, Craig Stevenson, Ingeniero de Proyecto Dragan Milosav-ljevic, y Sr. Ingeniero de Proyecto, Nick Bridges. Se espera que se complete el proyecto para el verano de éste año.

Programa de COMANCO El programa de Referido de Empleados en

COMANCO es muy bueno para todos los que participan:

• El empleado recibe un bono de referido por cada empleado nuevo que refiere a COMANCO ($250 después de 3 meses de empleo y otros $250 después de los próximos 3 meses) • Contratamos a esos candidatos con quienes nuestros empleados desean trabajar lado a lado. En el campo de la construcción, donde el trabajo en equipo y la seguridad son primordiales, ¡confiamos que nuestros empleados envían sus mejores referidos a nosotros!

¡Contratamos a 25 empleados nuevos hasta la fecha en el 2015! Como en el pasado, nuestros empleados actuales enviaron personas referidas a COMANCO y logramos contratar a muchos de los candidatos que fueron referidos a varias posiciones: Obreros, Técnicos, Operadores e Ingenieros de Proyectos.

• Alfredo Flores • Francisco Rubi Murillo • Kelvin Williams • Juan Jimenez Gonzalez • Justino Macedo • Silvino Sanchez Olivares • Nick Rauh • Oscar Ochoa • Patrick Harris • Pedro Beltran • Dragan Milosavljevic

Queremos darles las Gracias a los siguientes empleados que refirieron los candidatos al Departamento de Recursos

Humanos en los últimos tres meses:

- ¡Estamos -CONTRATANDO!

para Referido de Empleados

Proyecto Destacado

Proyecto Destacado


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