SuccessFactors Employee Central• Gestión de Personas

• Gestión de Tiempos

• Gestión de Nómina de Personal

SuccessFactors Software para la Ejecución de Negocio (BizX) permite obtener resultados al negocio mediante la alineación de las personas con los objetivos estratégicos, al optimizar el desempeño de su capital humano, mejorando así la visión ejecutiva y el proceso de toma de decisiones.

→ Gestión de Objetivos y Administración del Desempeño:

Evaluación 360°, Calibración

→ Gestión del Reclutamiento

→ Administración del Aprendizaje

→ Planes de Sucesión

→ Plan de Carrera y Desarrollo

→ Administración de la Compensación

→ Planeación de la Fuerza Laboral

→ Herramientas de Colaboración de Redes Sociales: JAM

→ Reportes y Analíticos

→ On Boarding

SuccessFactorsBizX Software Suite

BizX

Goals & Performance

Goals &Performance El verdadero éxito es elresultado de una ejecución precisa junto a una evaluación de calidad que mejora la ejecución.

MEJORA DE LA ALINEACIÓNDE OBJETIVOSComunique los objetivos estratégicos y tácticos de la organización y proporcione mayor visibilidad a lo largo y a lo ancho de la empresa.

INCREMENTO DE LA RESPONSABILIDADAsigne a los empleados objetivos concretos, articulados con claridad y visibles para los demás.

SEGUIMIENTO DE LOS OBJETIVOSA fin de poder tomar medidas con rapidez, concéntrese en áreas específicas en las que su empresa corre el riesgo de no alcanzar los objetivos.

FOMENTO DE LA PARTICIPACIÓNDE LOS EMPLEADOSComunique a los empleados con mayor claridad de qué manera su trabajo diario contribuye a la consecución de los objetivos a largo plazo de la empresa y, en consecuencia, al éxito de la misma.

IDENTIFICACIÓN DE LOSMEJORES EMPLEADOSAdquiera información en tiempo real acerca del desempeño de los empleados de toda la empresa, en la que se pueda basar para la toma de decisiones.

REVOLUCIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIONES DE DESEMPEÑOLleve a cabo evaluaciones de desempeño con mayor facilidad y en menos tiempo, y reduzca considerablemente el tiempo y el dinero que acarrean las evaluaciones tradicionales que implican mucho papelerío.

INSTAURACIÓN DE UNAVERDADERA MERITOCRACIAMotive a los empleados a través dela instauración de una cultura de remuneración o pago por desempeño.

DESEMPEÑO SUPERIOR DE LOS EMPLEADOSTransforme el proceso estándar de evaluaciones en un diálogo abierto lleno de dinamismo entre directivos, subordinados y compañeros de trabajo.

GARANTÍA DEL CUMPLIMIENTO NORMATIVOEsté preparado para la presentaciónde documentos que avalen la toma de decisiones en caso de auditorías.

Goals: objetivos

Performance: desempeño

Workforce Planning

WorkforcePlanning ¿Tiene la fuerza de trabajo que necesita para alcanzar sus objetivos de negocio actuales y futuros?

CONSTRUIDO PARA LA EJECUCIÓN DEL NEGOCIOPermite visualizar el "qué pasaría si". Se accede a la planificación y el análisis de escenarios, por lo que sus líderes pueden actuar con confianza con una comprensión clara de las repercusiones financieras y operativas de sus planes.Da resultados para una planificación adecuada en otras iniciativas de la fuerza de trabajo; mejorando el reclutamiento a largo y a corto plazo, la sucesión, el aprendizaje, el desarrollo,y el rendimiento.

EXPERIENCIA CONSTRUIDA DESDE DENTROCon más de 30 años de experiencia en el diseño de planes de personal, el desarrollo de intervenciones estratégicas y definir, integrar e interpretar la información de fuerza de trabajo, que hemos incorporado a nuestra metodología probada con un banco de los riesgos de la fuerza laboral y las estrategias de mitigación en la tecnología.

ACCESO A LA COMUNIDAD DE EXPERTOSPlantilla de informes, para compartir las mejores prácticas de cientos de clientes para acelerar su éxito. Los clientes se unen a una comunidad activa de sus compañeros para aprender unos de otros y compartir sus experiencias.

Workforce Planning

Recruiting & Onboarding La solución de reclutamiento de nueva generación.

Recruiting & Onboarding

MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD GENERAL DE LOS EMPLEADOS CONTRATADOSTome como modelo los perfiles de los empleados más destacados de la empresa a la hora de especificar los requisitos para las vacantes de trabajo.

AUMENTO DE LA EFICACIADE LA CONTRATACIÓNFocalice su energía en el proceso de contratación para poder identificar al candidato perfecto para la empresa entre muchos postulantes.

MAYOR RAPIDEZ PARA PONER AL DÍA A LOS EMPLEADOSAlinee inmediatamente a los empleados nuevos con los objetivos de la empresa para que puedan comenzar a contribuir al éxito de la empresa sin demoras.

Recruiting

MEJORE SU PROCESO DE INDUCCIÓNAyuda a los nuevos empleados a ser productivos y a comprometerse más rápidamente con la organización y con su trabajo.

MEJORES PRÁCTICASAsegúrese de que el nuevo empleado sea bien recibido en la compañía.

Onboarding

Compensation Impulsa la obtención de resultados comerciales óptimos mediante la compensación por desempeño.

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LA VERDADERA CULTURA DE COMPENSACIÓN POR DESEMPEÑO MEJORA LA RETENCIÓNLos empleados que superan en desempeño a sus colegas recibirán la compensación adecuada, se sentirán valorados y satisfechos, y muy probablemente permanezcan en su empresa.

CUMPLIMIENTO CONTINUODiseñe su estrategia personal de compensación con datos objetivos, y comuníquesela a los directivos, para mantenerse dentro del presupuesto disponible, y a sus empleados, para determinar la relación entre la remuneración y el desempeño que se espera de ellos.

OPTIMIZACIÓN DEL PRESUPUESTOAnalice distintas situaciones hipotéticas y observe al instante en qué forma afectaría el presupuesto un aumento de la compensación por mérito otorgada a los empleados que se destaquen.

REDUCCIÓN DE COSTOSElimine miles de dólares de su columna de gastos cada año asegurándose de que no está pagando de más a aquellos empleados de bajo rendimiento. Asimismo, el sistema automatizado de fácil uso ahorrará a los administradores de compensaciones tiempo y dinero.

SISTEMA DE CERO ERRORAdministre sus compensaciones en un entorno seguro con volúmenes de trabajo organizados en los que sus datos estén determinados mediante motores de cálculo y de precisión, evitando las brechas de privacidad y los errores humanos de cálculo.

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$Learning

Learning Transformar el aprendizaje para mejorar la ejecución del negocio.

GESTIONAR EL APRENDIZAJE DE MANERA MÁS EFICIENTEActividades de aprendizaje en un solo lugar para reducir costos y crear una mayor visibilidad.

MEJORAR LOS INFORMES DE CUMPLIMIENTOUtilice el Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) para realizar un seguimiento, y automatizar las tareas de certificación requeridas.

MEZCLA FORMAL Y SOCIAL PARA MAYOR RETORNO DE LA INVERSIÓNAcelerar el rendimiento y aumentar la retención de aprendizaje usando SAP Jam como parte de los procesos de aprendizaje.

EXTENDER EL APRENDIZAJE DE MANERA FÁCIL Entrene a sus socios y clientes con una solución extendida, que incluye funciones de comercio electrónico.

HACER UNA ADMINISTRACIÓN MÁS POTENTE E INTUITIVAProcesos basados en asistente y perfiles de asignación proporcionan automatización sin igual para sus administradores.

MEJORAR LA ENTREGA DE CONTENIDOReducir los costos, aumentar la eficiencia, y asegurar que el e-learning supera los resultados del negocio.

Learning: Capacitación y desarrollo

Sucession Empleados clave que impulsen el impacto comercial.

Sucession

PERSONAL CAPACITADO DE RESERVAAumente la visibilidad de los empleados y talentos con los que cuenta la empresa, y de las posibles brechas que puedan existir, a fin de poder capacitar y preparar a los empleados con antelación para los cargos clave que puedan surgir.

EVALUACIÓN MÁS EFICAZ DEL PERSONAL Y SUS TALENTOS Obtenga perspectivas valiosas acerca de sus empleados mediante la recopilación de información sobre antecedentes, experiencia, desempeño y aspiraciones laborales, entre otros aspectos.

DESCUBRIMIENTO DE TALENTOS “OCULTOS"Vaya más allá de lo que se ve a simple vista al llevar a cabo búsquedas internas de empleados con ciertos talentos.

LOCALIZACIÓN DEL MEJOR CANDIDATO, SIEMPREAgilice la búsqueda de los empleados adecuados para cubrir las brechas de liderazgo.

Sucession

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SAP® Jam Reunir a personas, información, aplicacionesy procesos para resolver problemas de negocios dentro de una red de colaboración.

Jam

CONECTE Mejorar las comunicaciones y conectar mejor a los empleados a través de diferentes geografías.

MEJORAR EL INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN Permita a los empleados encontrar expertos en la materia de forma rápida y compartir las mejores prácticas.

IMPULSAR LA TOMA DE DECISIÓN Ayudar a los equipos de trabajo, a través de la colaboración, a tomar las decisiones correctas.

COLABORAR EXTERNAMENTE Planear estrategias, comunicar y dirigir el progreso con los clientes, proveedores y socios.

Sap® JAM: Colaboración Social

Analytics

Analytics Sintetice información para tomar decisiones.

Analytics

ADQUISICIÓN DE UNA MAYORCAPACIDAD DE RESPUESTARecopile información detallada y oportuna sobre la empresa, para poder tomar decisiones con mayor rapidez y estando mejor informado.

OBTENCIÓN DE UNA VISIÓN DE 360 GRADOSObtenga una perspectiva integral sobre su empresa que se extienda a todas las áreas de administración de desempeño y talentos.

TRANSFORMACIÓN DE DATOS SUELTOS EN INFORMACIÓN DE SUMA UTILIDADIdentifique y analice tendencias en toda la empresa y genere informes personalizados para encontrar las respuestas que precise.

→COMUNIDAD 120,000+ miembros

→ECOSISTEMA Red global de implementadores certificados

→CENTRO DE SOPORTEQue nunca duerme: 24x7

→Solicitud de FEEDBACK incorporando la voz del cliente

→CAPACITACIÓNEntrenamiento bajo demanda

Comprometidos con tu éxito

PREPARACIÓN REALIZACIÓN VERIFICACIÓN LANZAMIENTO

Rápida implementación y disponibilidad de uso del sistema basado en las mejores prácticas empresariales.

Maximizar la estrategia de HR y reducir costos

ALCANCE

→ Plataforma Estándar de SuccessFactors

→ Perfil del Empleado

→ Evaluación de Objetivos

→ Evaluación de Desempeño

→ Reclutamiento

→ E-Learning

→ JAM

→ Activación para dispositivos móviles

→ Utilización de bibliotecas disponibles en la plataforma, en temas como competencias, objetivos, entre otros.

Una solución integral que cubre los procesos principales en la gestión de los recursos humanos de los prestadores de salud:

Performance HR - Salud

OEM

Las instituciones de prestación de Servicios de Salud son una industria de capital humano intensivo: entregan servicios a personas a través de personas siendo ellas el principal activo de la organización. Es por ello que la capacidad profesional de los trabajadores de la salud es la base para el éxito y el conocimiento el componente principal para la entrega de un servicio de excelencia.

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→ Gestión de la Organización (OM)

→ Administración de Personal (PA)

→ Gestión de Tiempo (PT)

→ Gestión de Nómina (PY)

→ Gestión de Beneficios (BN)

→ Planificación de Costos de Personal (PCP)

→ Evaluación del Desempeño (OSA)

→ Gestión de Compensación de Empleados (ECM)

→ Desarrollo de Carreras (TLM)

→ Sucesiones (TLM)

→ Learning Solution (LSO)

→ E-Recruiting (E-RC)

→ Workflow (WF)

→ Gestión de Viajes (TV)

→ Auto Servicios del Empleado y del Gerente (ESS/MSS)

→ Work-Force Cost Planning (WFCP)

→ Manager Desktop (MD)

SAP® Human CapitalManagement

Employee DataOrganizational DataCompetency Data

Planning &Analytics

Scheduling &Deployment

Global HR& Payroll

HCMServiceDelivery

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PerformanceSuccession

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Plan

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ES UN SISTEMA DE GESTIÓN PARA PROVEEDORES VENDOR MANAGEMENT SYSTEM (VMS)

→ Administra la fuerza laboral contratada / Servicios de Proveedores.→ +250 clientes, #1 en Satisfacción al cliente.→ Ayuda a obtener visibilidad de su mano de obra contratada.

→ Simplifique su experiencia de contratación a proveedores→ Mida el Talento/Calidad de Servicio→ Ahorre Costos entre 8%-12%→ Cumpla con las políticas internas de seguridad de la información

Juntos SAP y Fieldglass proporcionan → Un Software, con herramientas de colaboración, una red de conectividad inteligente.

Necesario para:→ Evaluar, participar y optimizar permanente, SOW, contingencia de la fuerza laboral global a través del ciclo de vida del empleado.

Para entregar:→ Máximo rendimiento laboral y control de gastos – todo en una sola plataforma integrada.

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RESERVEEL VIAJE

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LOS GASTOS(REPORTES)

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→ MOVILIDADTanto para viajantes como para administradores.

→ INTERFAZ DE USUARIODiseñado para elviajante de negocios.

→ INTEGRACIÓNReembolso más rápido y mejores reportes analíticos.

Cloud for Travel & Expenses UNA SOLUCIÓN CENTRADA DE PRINCIPIO A FIN EN LA GESTIÓN

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Sobre SAP HCM ySuccessFactors

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Capacidad y conocimiento de los

requerimientos legales

Somos pioneros a nivel regional en la solución de Recursos Humanos de SAP® y su localización de la Nómina de Personal, así como también en Gestión del Talento para la Ejecución de Negocio con SuccessFactors

→ + de 130 exitosas implementaciones de SAP HCM.

→ Localización de Nómina SAP en Chile, Perú, Ecuador, Bolivia, Uruguay y República Dominicana.

→ Experiencia en el modelo híbrido de SAP ERP HCM en modalidad On-Premise y SuccessFactors en la nube.

Performance HR Consulting Lo acompañará a lo largo de todoel proceso:

→ Desde la determinación de necesidades y diagnóstico de su situación actual, caso de negocio o inversión.

→ Pasando por la concepción del proyecto, selección de los miembros de su equipo de proyecto, dimensionamiento de tiempo y recursos requeridos.

→ Diseño de la solución de punta a punta, adopción de las mejores prácticas, lineamiento metodológico, aprovechamiento del equipo de consultores expertos.

→ Implementación exitosa, asegurando la transferencia de conocimiento al equipo de usuarios, y el apoyo en gestión del cambio para la sensibilización de toda su organización.

→ El acompañamiento después de la salida en Productivo, lecciones aprendidas y mejora continua.

Nos diferencia→Equipo de Directores, Gerentes y Consultores altamente capacitados y multidisciplinarios.

→Enfoque 100% en Recursos Humanos.Sólida experiencia en proyectos de Capital Humano regionales o multipaís.Profundo conocimiento del mercado latinoamericano.

→Importantes alianzas con el ecosistema de SAP y SuccessFactors.

Experiencia

INDUSTRIAS→ Casinos – Hoteles

→ Petróleo

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→ Portuaria y Pesca

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→ Siderurgia, Minería y Servicios para la Minería

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→ Fundición y Metalúrgica

→ Vitivinícola

→ Farmacéutica

→ Tecnológica

→ Medios

→ Ramo Industrial

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→ Forestal y Derivados

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→ Productos Masivos

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→ Servicios de Agua Potable

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→ Prevención de Riesgos

→ Servicios

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Avda. Apoquindo 3650, Piso 12 • Las Condes • Santiago • Chile • T: +(56 2) 2594 7591

Bouchard 599, Piso 20 • C.A.B.A. • Argentina • T: +(54) 11 4850 1273 / 1242

Manuel del Pino 699, Piso 3 • Urb. Sta. Beatriz • Lima • Perú • T:+(51) 1488 8841