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SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution...

Date post: 12-Sep-2018
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32
Rapport de branche Enquête - QUESTIONNAIRE / GUIDE - VOLET 1 - IDENTIFICATION DU SSTI VOLET 2 - INFORMATIONS GENERALES SUR LES REMUNERATIONS ET LES REGIMES SOCIAUX DU SSTI 2.1 REMUNERATIONS DU PERSONNEL ET INTERESSEMENT 2.2 REGIMES DE RETRAITE 2.3 REGIMES DE PREVOYANCE 2.4 REGIMES DE FRAIS DE SANTE 2.5 SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 SEPTEMBRE 2009 SUR LES SENIORS 2.6 EMPLOI DES HANDICAPES 2.7 FORMATION PROFESSIONNELLE EN 2011 VOLET 3 - INFORMATIONS SUR LE DIALOGUE SOCIAL DANS LE SSTI VOLET 4 - INFORMATIONS INDIVIDUELLES POUR CHAQUE SALARIE DU SSTI Afin de répondre aux besoins des partenaires sociaux de la branche des Services de Santé au Travail Interentreprises (SSTI), et de permettre à ces derniers de mener leurs négociations collectives en possession de données actualisées, le Cisme collecte et met en forme un ensemble d’informations restituées dans un Rapport de branche. La production d’un tel rapport est rendue possible par la mobilisation des Services qui consacrent du temps à la transmission de données et qui construisent des systèmes d’information capables de communiquer entre eux. Participer aux enquêtes qui l’alimentent est considéré comme un devoir au sein de l’association. Ce guide est fourni pour préciser la nature des informations attendues. Sa lecture est importante pour assurer la qualité et la cohérence des réponses. En cas de difficultés d’interprétation pour remplir le questionnaire ou pour exploiter les résultats, l’équipe du Cisme est à votre disposition. Représentaon, ressource et référence des Services de santé au travail interentreprises Pour 2011
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Rapp

ort de

bran

che Enqu

ête

- Q

UEST

IONN

AIRE

/ GUI

DE -

VOL

ET 1

- ID

ENTI

FICA

TION

DU

SSTI

VOL

ET 2

- IN

FORM

ATIO

NS G

ENER

ALES

SUR

LES

REM

UNER

ATIO

NS E

T LE

S RE

GIME

S

SOCI

AUX

DU S

STI

2.1

REM

UNER

ATIO

NS D

U PE

RSON

NEL E

T IN

TERE

SSEM

ENT

2.2

REG

IMES

DE

RETR

AITE

2.3

REG

IMES

DE

PREV

OYAN

CE

2.4

R

EGIM

ES D

E FR

AIS

DE S

ANTE

2.5

SUI

VI D

E L’A

CCOR

D DE

BRA

NCHE

DU

24 S

EPTE

MBRE

2009

SUR

LES

SEN

IORS

2.6

EMP

LOI D

ES H

ANDI

CAPE

S

2.

7 F

ORMA

TION

PRO

FESS

IONN

ELLE

EN

2011

VOLE

T 3

- IN

FORM

ATIO

NS S

UR L

E DI

ALOG

UE S

OCIA

L DAN

S LE

SST

I

VOLE

T 4

- IN

FORM

ATIO

NS IN

DIVI

DUEL

LES

POUR

CHA

QUE

SALA

RIE

DU S

STI

Afin

de

répo

ndre

au

x be

soins

de

s pa

rtena

ires

socia

ux

de

la br

anch

e de

s Se

rvice

s de

Sa

nté

au

Trav

ail

Inter

entre

prise

s (SS

TI),

et de

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ettre

à ce

s der

niers

de m

ener

leur

s nég

ociat

ions

colle

ctive

s en

pos

sess

ion d

e do

nnée

s ac

tualis

ées,

le Ci

sme

colle

cte e

t me

t en

for

me u

n en

semb

le d’i

nform

ation

s re

stitué

es da

ns un

Rap

port

de br

anch

e.

La p

rodu

ction

d’un

tel r

appo

rt es

t ren

due

poss

ible

par l

a mo

bilisa

tion

des S

ervic

es

qui c

onsa

crent

du te

mps à

la tra

nsmi

ssion

de

don

nées

et

qui

cons

truise

nt de

s sy

stème

s d’i

nform

ation

ca

pable

s de

co

mmun

iquer

entr

e eu

x. Pa

rticipe

r au

x en

quête

s qu

i l’al

imen

tent e

st co

nsidé

comm

e un d

evoir

au se

in de

l’ass

ociat

ion.

Ce gu

ide es

t four

ni po

ur pr

écise

r la na

ture

des

infor

matio

ns a

ttend

ues.

Sa le

cture

es

t imp

ortan

te po

ur a

ssur

er la

qua

lité e

t la

cohé

renc

e des

répo

nses

.

En c

as de

diffic

ultés

d’int

erpr

étatio

n pou

r re

mplir

le qu

estio

nnair

e ou

pou

r exp

loiter

les

rés

ultats

, l’é

quipe

du

Cism

e es

t à

votre

disp

ositio

n.

Repr

ésen

tatio

n, re

ssou

rce

et ré

fére

nce

des S

ervi

ces d

e sa

nté

au tr

avai

l int

eren

trep

rises

Pour

201

1

Page 2: SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution de la masse salariale entre 2010 et 2011. = Dans ce chapitre, les informations
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3

OBJE

CTIF

S DE

CET

TE E

NQUE

TE

Cette

enqu

ête a

deu

x obj

ectif

s prin

cipau

x :

Satis

faire

à l’o

blig

atio

n im

posé

e par

l’arti

cle D

. 224

1-1 d

u Co

de d

u tra

vail c

once

rnan

t la r

éalis

atio

n d’

un ra

ppor

t de b

ranc

he.

Disp

oser

d’in

form

atio

ns p

our p

ilote

r les

nég

ociat

ions

socia

les d

ont l

e CIS

ME a

la ch

arge

. VO

LET

1 - ID

ENTI

FICA

TION

DU

SSTI

"L

’iden

tifian

t SIT

E du

CIS

ME" e

st le

code

adhé

rent

que v

ous u

tilise

z pou

r vou

s con

necte

r au s

ite du

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ME.

L

es a

utres

case

s de

ce vo

let n

e do

ivent

pas p

rése

nter d

e dif

ficult

és. S

i ce

n’étai

t pas

le ca

s, no

us vo

us re

merci

ons d

’utilis

er la

zone

obs

erva

tions

de ce

pre

mier

volet

pou

r nou

s fair

e pa

rt de

vos r

emar

ques

. Si v

otre S

STI a

fusio

nné e

n 201

1 ave

c un a

utre S

STI, m

erci

de le

préc

iser s

ur ce

prem

ier vo

let.

Le

s tro

is do

nnée

s gén

érale

s qui

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dema

ndée

s, au

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e ce p

remi

er éc

ran,

sero

nt, s

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essa

ire, u

tilisé

es po

ur ex

trapo

ler à

la br

anch

e, les

résu

ltats

de la

prés

ente

enqu

ête :

• le

chiffr

e d'af

faire

s de 2

011 (

en €)

à pr

endr

e sur

la lia

sse f

iscale

, pag

e 205

2 - lig

ne F

L, •

l'effe

ctif s

urve

illé pa

r le S

STI a

u 31/1

2/201

1, •

nomb

re de

salar

iés du

SST

I au 3

1/12/2

011 (

en pe

rsonn

es ph

ysiqu

es).

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4

1. Id

entif

icatio

n du

SST

I

Nom

du

SSTI

: Id

entif

iant

site

du

CIS

ME

:

Sigl

eV

ille

du s

iège

soc

ial

Dépa

rtem

ent d

u si

ège

soci

alRé

gion

du

sièg

e so

cial

Num

éro

SIRE

T du

siè

ge s

ocia

l

Pers

onne

(s) à

con

tact

er :

Tél d

irec

t :

e-m

ail :

Le S

STI a

fusi

onné

ave

c un

ou

plus

ieur

s SS

TI e

n 20

11sa

isir

1 po

ur o

ui

Si o

ui, p

réci

ser

dans

la z

one

obse

rvat

ions

ci-d

esso

us le

s co

ordo

nnée

s de

s SS

TI r

egro

upés

Obs

erva

tions

:

Indi

cate

urs

géné

raux

(voi

r ex

plic

atio

ns d

ans

la n

ote

de c

omm

enta

ires

)

Chi

ffre

d'a

ffai

res

pour

l'an

née

2011

(en

euro

)

Effe

ctif

surv

eillé

par

le S

STI a

u 31

/12/

2011

Nom

bre

de s

alar

iés

du S

STI e

n pe

rson

nes

phys

ique

s(a

u 31

/12/

2011

)

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5

VO

LET

2 - IN

FORM

ATIO

NS G

ENER

ALES

SUR

LES

REM

UNER

ATIO

NS E

T LE

S RE

GIME

S SO

CIAU

X DU

SST

I L’o

bjecti

f gén

éral

rech

erch

é pa

r le

volet

2 de

cett

e en

quête

est

notam

ment

de p

erme

ttre

à la

bran

che

de s

atisfa

ire a

ux o

bliga

tions

impo

sées

par

l’artic

le D.

224

1-1

du C

ode

du tr

avail

(ra

ppor

t de

bran

che

rend

u ob

ligato

ire p

our l

a né

gocia

tion

porta

nt su

r les

sala

ires),

mais

éga

lemen

t de

dispo

ser d

es in

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tions

qui

sont

néce

ssair

es p

our m

ener

à b

ien le

s né

gocia

tions

do

nt le

CISM

E a l

a cha

rge.

Pour

certa

ins de

s cha

pitre

s de c

e vole

t n° 2

, un o

bjecti

f par

ticuli

er es

t pré

cisé a

vant

le co

mmen

taire

sur le

s info

rmati

ons d

eman

dées

. 2.1

R E

MUNE

RATI

ONS

DU P

ERSO

NNEL

2.1

.1 Ma

sse s

alaria

le po

ur 20

10 et

2011

OB

JECT

IF -

Appr

écier

pou

r les

cad

res

(méd

ecins

du

trava

il et a

utres

cad

res)

et les

emp

loyés

(tou

t le

perso

nnel

non

cadr

e) le

s co

mpos

antes

des

var

iation

s de

la m

asse

sala

riale

brute

int

erve

nues

entr

e 20

10 e

t 201

1 afi

n de

disp

oser

de

donn

ées p

our p

iloter

la n

égoc

iation

colle

ctive

de

bran

che

sur l

es sa

laire

s. De

s info

rmati

ons i

ncom

plètes

ne

perm

etten

t pas

de

faire

les

calcu

ls re

latifs

à l’é

volut

ion de

la m

asse

salar

iale e

ntre 2

010 e

t 201

1. Da

ns ce

chap

itre, le

s info

rmati

ons d

eman

dées

sont

à exp

rimer

en €

(ne p

as m

ettre

les c

entim

es).

Les m

asse

s sala

riales

brute

s à fo

urnir

en (a

) son

t cell

es qu

i figu

rent

ligne

FY

de l’i

mprim

é n° 2

052 d

es lia

sses

fisca

les de

2010

et 20

11 co

rrigé

es de

la va

riatio

n de l

a pro

vision

"con

gés

payé

s" (li

gnes

ZV

et ZW

de l’i

mprim

é 205

8 B).

Si

vous

pra

tique

z le

déca

lage

de la

paie

(paie

à te

rme

échu

, le p

rem

ier jo

ur o

uvré

du

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suiva

nt),

vous

ave

z auto

mati

quem

ent u

n éc

art e

ntre

le m

ontan

t du

DADS

et le

mon

tant

qui

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e su

r la l

iasse

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le.

Si

vous

ne di

spos

ez pa

s d’un

éclat

emen

t com

ptable

(cad

res/e

mploy

és) d

u mon

tant q

ui fig

ure s

ur la

ligne

FY

de l’i

mprim

é n° 2

052 d

e la l

iasse

fisca

le, vo

us po

uvez

en dé

termi

ner u

ne

répa

rtition

en ut

ilisan

t un r

atio c

alculé

à pa

rtir de

la D

ADS

(Déc

larati

on an

nuell

e des

salai

res)

:

Ma

sse s

alaria

le br

ute d

es ca

dres

du D

ADS

Mas

se sa

larial

e de

s cad

res

= -

------

------

------

------

------

------

------

------

------

------

------

X

le m

ontan

t de l

a lign

e FY

de la

liass

e fisc

ale

Mas

se sa

larial

e bru

te tot

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u DAD

S

La

mas

se sa

larial

e des

emplo

yés e

st en

suite

calcu

lée pa

r diffé

renc

e.

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6

L'

effec

tif mo

yen p

ayé e

n 201

0 et 2

011 e

st ce

lui qu

i est

décla

ré au

(cad

re A

- lig

ne 1)

de la

décla

ratio

n 248

3 (for

matio

n pro

fessio

nnell

e) po

ur 20

10 et

2011

. Un

éclat

emen

t est

dem

andé

cadr

es/em

ploy

és.

Pou

r cett

e 3èm

e ver

sion d

u rap

port

de b

ranc

he ce

sont

les ta

ux d

es a

ugme

ntatio

ns gé

néra

les e

t leur

s mod

alités

d'ap

plica

tion q

ui so

nt de

mand

és. L

e CI

SME

fera d

irecte

ment

les ca

lculs

pour

déter

mine

r les m

asse

s cor

resp

onda

ntes.

Il est

impo

rtant

que l

es m

odali

tés d'

appli

catio

n de

s aug

menta

tions

géné

rales

décid

ées p

ar vo

tre S

STI s

oient

bien e

xplic

itées

dans

le ca

dre r

éser

vé à

cet e

ffet.

Exem

ple 1

: Po

ur le

s cad

res,

le SS

TI a

acco

rdé u

ne au

gmen

tation

géné

rale

de 1

% au

1/01

/2010

et de

1,5 %

au 1/

02/20

11.

Pour

les e

mploy

és, l'

augm

entat

ion gé

néra

le a é

té de

1 %

au 1/

01/20

10 et

de 1,

6 % au

1/02

/2011

. Le

table

au se

ra à

remp

lir co

mme s

uit :

2010

20

11

Cadr

es

1 %

1

1,5 %

2

Emplo

yés

1 %

1

1,6 %

2

Exem

ple 2

:

Pour

les c

adre

s com

me po

ur le

s emp

loyés

, le S

STI a

acco

rdé l

es m

êmes

augm

entat

ions g

énér

ales :

- en 2

010 :

0,5 %

au 1er

janv

ier

et 0

,8 %

au 1er

octob

re

- e

n 201

1 : 0,

8 % au

1er av

ril

et

1 %

au 1er

octob

re

Ne rie

n ins

crire

dans

le ta

bleau

et ex

plicit

er ce

détai

l dan

s le c

adre

rése

rvé à

cette

infor

matio

n. Si

la dé

cision

prise

a été

appli

quée

rétro

activ

emen

t (ex

: une

augm

entat

ion gé

néra

le dé

cidée

en m

ars a

vec e

ffet a

u 01/0

1), c

’est la

date

d’effe

t qu’i

l faut

indiqu

er (d

ans l

’exem

ple 01

/01) e

t non

la da

te de

la dé

cision

.

Les m

ontan

ts de

s prim

es ve

rsées

sont

à extr

aire d

es ét

ats ré

capit

ulatifs

de pa

ie po

ur le

s ann

ées 2

010 e

t 201

1. To

utes l

es pr

imes

versé

es, q

u'elle

s soie

nt me

nsue

lles o

u exc

eptio

nnell

es, s

ont à

pren

dre e

n com

pte.

Il s'a

git d

e la

totali

té de

s pr

imes

versé

es e

t indiv

iduali

sées

sur l

es b

ulleti

ns d

e pa

ie. L

es p

rimes

d'an

cienn

eté d

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mploy

és s

ont d

onc à

pre

ndre

en

comp

te. P

ar c

ontre

, la p

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e la

rému

néra

tion l

iée à

l'anc

ienne

té de

s méd

ecins

du tr

avail

et de

s autr

es ca

dres

n'es

t pas

à pr

endr

e en c

ompte

car e

lle fa

it par

tie de

leur

rému

néra

tion d

e bas

e. To

utes l

es p

rimes

exc

eptio

nnell

es so

nt ég

aleme

nt à

pren

dre

en co

mpte

ainsi

que

toutes

les i

ndem

nités

versé

es à

l'occ

asion

d'un

dép

art (

Indem

nité

de lic

encie

ment

: IL,

Indem

nité

de

fin de

carri

ère :

IFC,

Inde

mnité

de co

ngés

payé

s, Ind

emnit

é com

pens

atrice

de pr

éavis

pour

un pr

éavis

non e

ffectu

é).

Le 13

ème m

ois,

ainsi

que l

a majo

ratio

n de

8,5 %

pou

r les

empl

oyés

ne s

ont p

as à

pren

dre e

n co

mpt

e dan

s les

prim

es.

2.1

.2 Ho

raire

de tr

avail

du S

STI e

n 201

1 Ce

s info

rmati

ons g

énér

ales s

ur le

SST

I son

t néc

essa

ires p

our le

s calc

uls qu

i ser

ont fa

its pa

r le C

ISME

. L'h

orair

e coll

ectif

hebd

omad

aire a

ppliq

ué pa

r le S

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'il es

t diffé

rent

pour

certa

ins ét

ablis

seme

nts, le

préc

iser d

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a zon

e "Co

mmen

taire

s".

Si le

SST

I a ac

cord

é des

jour

s de R

TT, in

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r leur

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re an

nuel

et pr

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r, da

ns la

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"Com

menta

ires"

, si c

ertai

nes c

atégo

ries d

e per

sonn

el n'e

n bén

éficie

nt pa

s.

2.1.3

Pour

l’inté

ress

emen

t, l’ab

onde

ment

et la

partic

ipatio

n lég

ale, le

s mon

tants

à fou

rnir e

n eur

o cor

resp

onde

nt au

x mon

tants

bruts

pris

en ch

arge

en 20

11

Re

marq

ue : l

’intér

esse

ment

versé

en 20

11 au

titre

de 20

10 n

’est p

as u

ne ch

arge

de 2

011.

Page 7: SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution de la masse salariale entre 2010 et 2011. = Dans ce chapitre, les informations

7

2.1. In

form

atio

ns g

énér

ales s

ur le

s rém

unér

atio

ns et

les r

égim

es so

ciaux

du

SSTI

2.1

Rém

unér

atio

n du

per

sonn

el>

Mas

se s

alar

iale

bru

te p

our 2

010

et 2

011

* M

erci

de

vous

rep

orte

r à

la n

ote

de c

omm

enta

ires

pou

r la

M

asse

sal

aria

leEf

fect

if m

oyen

pay

éM

asse

sal

aria

leEf

fect

if m

oyen

pay

édé

finiti

on d

es

info

rmat

ions

qui

son

t dém

andé

esca

dres

(en

€)em

ploy

és (e

n €)

Tota

l0

€0

0 €

0* a

* b* a

* b

En %

1er m

ois

d'ap

plic

atio

nEn

%1er

moi

s d'

appl

icat

ion

Taux

des

aug

men

tatio

ns g

énér

ales

app

liqué

es p

our

les

cadr

es

Taux

des

aug

men

tatio

ns g

énér

ales

app

liqué

es p

our

les

empl

oyés

Si l'

augm

enta

tion

géné

rale

ne

corr

espo

nd p

as à

un

pour

cent

age

uniq

ue a

ppliq

ué e

n un

e fo

is u

n m

ois

donn

é (n

oté

1 à

12) n

ous

vous

rem

erci

ons

d'ex

plic

iter

les

mod

alité

s da

ns le

cad

re

suiv

ant :

>M

onta

nt d

es p

rimes

ver

sées

en

2010

et 2

011

Vou

s vo

us r

epor

tez

à la

not

e de

com

men

tair

es p

our

la d

éfin

ition

des

élé

men

ts, à

pre

ndre

en

cons

idér

atio

n ou

à n

e pa

s pr

endr

e en

con

sidé

ratio

n (c

hapi

tre

2.1)

2010

2011

Mon

tant

des

pri

mes

ver

sées

aux

cad

res

Mon

tant

des

pri

mes

ver

sées

aux

em

ploy

és To

tal

0 €

0 €

>Ho

raire

de

trava

il du

SST

I en

2011

2011

Hora

ire

colle

ctif

hebd

omad

aire

app

liqué

dan

s le

SST

Ihe

ures

*No

mbr

e de

jour

s de

RTT

acc

ordé

s da

ns l'

anné

e po

ur u

n te

mps

ple

injo

urs

*

* Si

vou

s ap

pliq

uez

plus

ieur

s ho

rair

es c

olle

ctifs

pen

dant

tout

e la

pér

iode

de

réfé

renc

e, o

u si

les

jour

s de

RTT

ne

s'ap

pliq

uent

pas

à to

utes

les

caté

gori

es d

u pe

rson

nel,

utili

sez

la z

one

com

men

tair

es c

i-des

sous

pou

r pr

écis

er

>In

tére

ssem

ent d

u pe

rson

nel,

PEE,

Par

ticip

atio

n lé

gale

Vot

re S

STI a

mis

en

plac

e un

sys

tèm

e d'

inté

ress

emen

t du

pers

onne

l (o

ui/n

on)

Si o

ui, p

réci

sez

le m

onta

nt to

tal d

e l'i

ntér

esse

men

t rel

atif

à 20

11

Vot

re S

STI a

mis

en

plac

e un

PEE

(oui

/non

)Si

oui

, pré

cise

z le

mon

tant

de

l'éve

ntue

l abo

ndem

ent v

ersé

en

2011

Vot

re S

STI v

erse

de

la p

artic

ipat

ion

léga

le

(oui

/non

)Si

oui

, pré

cise

z le

mon

tant

glo

bal v

ersé

pou

r 20

11

2010

2011

2010

2011

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8

2.2

REGI

MES

DE R

ETRA

ITE

OB

JECT

IF –

La c

ouve

rture

retra

ite de

base

comp

rend

:

- le ré

gime g

énér

al de

la S

écur

ité so

ciale,

- les r

égim

es co

mplém

entai

res A

GIRC

et A

RRCO

.

Il se p

eut, c

epen

dant,

que v

otre S

STI s

oit al

lé au

-delà

en m

ettan

t en p

lace u

n ou p

lusieu

rs ré

gimes

de re

traite

supp

lémen

taire

.

Les i

nform

ation

s qui

sont

dema

ndée

s dan

s ce c

hapit

re vi

sent

à app

réhe

nder

l’ens

emble

de la

couv

ertur

e retr

aite m

ise en

plac

e par

votre

SST

I.

Les d

eux r

égim

es d

e ret

raite

com

plém

enta

ire :

AGIR

C et

ARR

CO

• L'A

GIRC

(Ass

ociat

ion G

énér

ale de

s Ins

titutio

ns de

Retr

aite d

es C

adre

s) a é

té ins

tituée

par la

Con

venti

on co

llecti

ve du

14 m

ars 1

947.

Les

salar

iés c

once

rnés

par

ce ré

gime

comp

lémen

taire

son

t défi

nis p

ar le

s ar

ticles

4 e

t 4 b

is de

la C

onve

ntion

coll

ectiv

e de

194

7, ain

si qu

e pa

r l'ar

ticle

36 d

e l'a

nnex

e 1

à la

Conv

entio

n de m

ême d

ate.

• L'A

RRCO

(Ass

ociat

ion de

s Rég

imes

de R

etrait

e Com

pléme

ntaire

des s

alarié

s) a é

té cré

ée pa

r l'Ac

cord

colle

ctif d

u 8 dé

cemb

re 19

61).

A pa

rtir du

1er ja

nvier

1999

, tous

les r

égim

es de

retra

ite re

levan

t de l

'ARRC

O jus

qu'au

31 dé

cemb

re 19

98 on

t été

regr

oupé

s dan

s le r

égim

e uniq

ue A

RRCO

. Po

ur le

s cad

res,

l'obli

gatio

n pou

r les e

mploy

eurs

de co

tiser

en A

RRCO

sur la

tran

che A

de le

ur sa

laire

, rés

ulte d

'un ac

cord

nati

onal

du 6

juin 1

973.

Préc

ision

s lim

inair

es à

lire a

vant

de r

épon

dre a

ux q

uest

ions

pos

ées s

ur le

s rég

imes

com

plém

enta

ires :

AGI

RC et

ARR

CO.

TA es

t la tr

anch

e de s

alaire

annu

el co

mpris

e entr

e 0 et

le pl

afond

annu

el de

la S

écur

ité so

ciale

pour

2011

. •

TB e

st la

tranc

he d

e sa

laire

ann

uel c

ompr

ise e

ntre

le pla

fond

de la

Séc

urité

soc

iale

et le

plafon

d de

l’AG

IRC

qui e

st ég

al à

4 foi

s le

plafon

d de

la S

écur

ité s

ocial

e. El

le co

rresp

ond d

onc a

u max

imum

à 3 f

ois le

plafo

nd de

la S

écur

ité so

ciale.

TC e

st la

tranc

he d

e sa

laire

ann

uel c

ompr

ise e

ntre

le pla

fond

de l'A

GIRC

et 2

fois

le pla

fond

de l'A

GIRC

. Elle

corre

spon

d do

nc a

u ma

ximum

à 4

fois

le pla

fond

de la

Séc

urité

so

ciale.

Po

ur l’A

GIRC

et l’

ARRC

O, ce

sont

les ta

ux co

ntra

ctue

ls de

cotis

atio

n qu

i son

t dem

andé

s. Il s

’agit d

es ta

ux q

ui so

nt uti

lisés

par le

s rég

imes

pou

r la dé

termi

natio

n du n

ombr

e de

point

s de

retra

ite va

lidés

pour

un ex

ercic

e, se

lon la

form

ule su

ivante

:

tau

x con

tractu

el no

mbre

de po

ints =

base

annu

elle d

e coti

satio

n du s

alarié

X

-----

------

------

------

------

------

---

pr

ix d’a

chat

du po

int

Ce

s tau

x reg

roup

ent la

part

salar

iale e

t la pa

rt pa

trona

le. N

ous n

e dem

ando

ns pa

s les

taux

appe

lés qu

i son

t éga

ux à

: 1,25

x ta

ux co

ntrac

tuel.

Si vo

us al

lez ch

erch

er l'i

nfor

mat

ion

sur d

es b

ullet

ins d

e paie

de 2

011

tau

x coti

satio

n patr

onale

+ ta

ux co

tisati

on sa

larial

e

le tau

x con

tractu

el =

----

------

------

------

------

------

------

------

------

------

------

------

----

1, 25

Page 9: SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution de la masse salariale entre 2010 et 2011. = Dans ce chapitre, les informations

9

Nous

insis

tons

, pou

r cet

te 3

ème v

ersio

n, s

ur le

fait

qu’il

ne fa

ut p

as in

clure

dan

s ce

s ta

ux, l

es c

otisa

tions

APE

C, C

ET e

t AGF

F qu

i ne

sont

pas

con

tribu

tives

de

poin

ts d

e re

traite

. Bea

ucou

p de

SST

I n’o

nt p

as re

spec

té ce

tte in

stru

ctio

n da

ns la

pré

céde

nte v

ersio

n, ce

qui

a né

cess

ité b

eauc

oup

de co

rrect

ions

. Po

ur si

mplifi

er, d

ans c

ette 3

ème v

ersio

n, no

us ne

dema

ndon

s que

3 inf

orma

tions

au lie

u de 5

antér

ieure

ment.

Il s’a

git :

• du

taux

ARR

CO su

r la T

ranc

he A

pour

les c

adre

s qui

est, s

auf e

xcep

tion a

ssez

rare

, com

pris

entre

6 et

8 %.

• du

taux

ARR

CO su

r la T

ranc

he A

pour

les e

mploy

és qu

i éga

lemen

t, sau

f exc

eptio

n ass

ez ra

re, e

st co

mpris

entre

6 et

8 %.

• du

taux

ARR

CO su

r la T

ranc

he B

pour

les c

adre

s, qu

i est

très e

xcep

tionn

el ma

is pe

ut ce

pend

ant e

xister

.

Le ta

ux A

GIRC

pour

les c

adre

s sur

la T

ranc

he B

n’es

t plus

dema

ndé c

ar il

est p

our t

ous l

es S

STI d

e 16,2

4 %.

Le ta

ux A

RRCO

pour

les e

mploy

és su

r la T

ranc

he B

n’es

t plus

dema

ndé c

ar il

est p

our t

ous l

es S

STI d

e 16 %

.

L

es ré

gim

es su

pplém

enta

ires

Les r

égim

es su

pplém

entai

res r

eleva

nt de

s ass

uran

ces c

ompr

enne

nt :

Les r

égim

es à

cotis

atio

ns d

éfin

ies, d

its "a

rticle

83" q

ui p

rése

rven

t la m

obilit

é des

per

sonn

es

Les c

otisa

tions

sont

capit

alisé

es, le

mon

tant d

u cap

ital a

ccum

ulé es

t con

verti

en re

nte.

Le

s rég

imes

à pr

esta

tions

déf

inies

, dits

"arti

cle 39

" plu

s orie

ntés

vers

la fi

délis

atio

n de

s per

sonn

es

Ces r

égim

es so

nt de

deux

type

s :

- les

régim

es "c

hape

aux"

qui g

aran

tisse

nt un

mon

tant g

lobal

de re

traite

; -

les ré

gimes

addit

ifs qu

i gar

antis

sent

un m

ontan

t com

pléme

ntaire

de re

traite

.

Si vo

tre "

A 83

" ou

votre

"A 3

9" co

mpre

nd d

es sp

écific

ités q

ui ne

vous

per

mette

nt pa

s de

remp

lir le

tablea

u, fai

re u

n co

mmen

taire

en

prem

ière

page

(vole

t 1) d

ans l

a zo

ne ré

servé

e à

cet

effet.

Po

ur le

s sys

tèmes

de re

traite

relev

ant d

e l'ép

argn

e, no

tamme

nt le

"Plan

d'Ep

argn

e pou

r la re

traite

colle

ctive

" (PE

RCO)

, il n’

est p

as de

mand

é de d

étails

.

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10

2.3

R E

GIME

S DE

PRE

VOYA

NCE

OB

JECT

IF –

Les

cou

vertu

res

prév

oyan

ce s

ont d

iffére

ntes

d’un

SSTI

à l’a

utre.

Disp

oser

d’un

e vu

e d’e

nsem

ble s

ur le

s co

uver

tures

pré

voya

nce

mise

s en

plac

e et

leurs

coûts

, per

mettr

a d'e

nvisa

ger,

le ca

s éch

éant,

une

nég

ociat

ion su

r ce

thème

au

nivea

u de

la b

ranc

he. A

term

e un

catal

ogue

de

pres

tation

s pou

rra ê

tre n

égoc

ié, a

vec u

n pa

nel d

'orga

nisme

s de

prév

oyan

ce,

pour

per

mettr

e au

x SST

I de

comp

léter

leur

couv

ertur

e pr

évoy

ance

en

béné

fician

t d’un

ajus

temen

t des

tarifs

à la

bais

se d

u fai

t d'un

e mu

tualis

ation

des

risq

ues s

ur u

ne p

opula

tion

de l’o

rdre

de

10 00

0 à 15

000 s

alarié

s.

RAPP

EL

En a

pplic

ation

des

disp

ositio

ns d

e l’A

19

de la

conv

entio

n co

llecti

ve d

es se

rvice

s inte

rentr

epris

es d

e Sa

nté a

u Tr

avail

, tou

s les

SST

I doiv

ent a

voir

adhé

ré à

un

régim

e de

pré

voya

nce

pour

co

mplét

er le

s ind

emnit

és jo

urna

lière

s de l

a Séc

urité

socia

le pe

ndan

t les p

ériod

es d’

incap

acité

temp

orair

e de t

rava

il de l

eur p

erso

nnel

(cadr

es et

emplo

yés).

En

app

licati

on de

s disp

ositio

ns d

e l’A

7 de

la co

nven

tion c

ollec

tive

natio

nale

de re

traite

et d

e pr

évoy

ance

des c

adre

s du 1

4/03/1

947,

les S

STI d

oiven

t avo

ir sou

scrit

une g

aran

tie dé

cès p

our

leurs

cadr

es do

nt le

taux d

e coti

satio

n est

de 1,

5 % de

la T

ranc

he A

. En

résu

mé, to

us le

s SST

I doiv

ent fa

ire ét

at :

- pou

r leur

s cad

res,

d’une

gara

ntie d

écès

et d’

une g

aran

tie po

ur de

s ind

emnit

és co

mplém

entai

res a

ux IJ

SS.

- pou

r leur

s emp

loyés

, d’un

e gar

antie

pour

des i

ndem

nités

comp

lémen

taire

s aux

IJSS

.

Page 11: SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution de la masse salariale entre 2010 et 2011. = Dans ce chapitre, les informations

11

Défin

ition

des

term

es u

tilisé

s dan

s les

écra

ns d

e sais

ie :

TA

, TB,

TC

: voir

défin

ition a

u § 2.

2 ci a

vant.

PM

SS -

plafon

d men

suel

de la

Séc

urité

socia

le.

Salai

re d

e ré

féren

ce :

c'est

celui

qui

sert

de ba

se au

calcu

l des

pre

statio

ns. I

l est

égal

à la

somm

e de

s sala

ires s

oumi

s aux

cotis

ation

s et p

erçu

s par

le p

artic

ipant

dans

la lim

ite de

8 foi

s le

plafon

d ann

uel d

e la S

écur

ité so

ciale,

au co

urs d

e la p

ériod

e de r

éfére

nce d

éfinie

par le

s 4 tr

imes

tres c

ivils

préc

édan

t l'ar

rêt d

e tra

vail i

nitial

ou le

décè

s. Lo

rsque

la pé

riode

de ré

féren

ce n'

est p

as co

mplèt

e, en

raiso

n nota

mmen

t de l

a date

d'eff

et de

la ga

ranti

e, le

salai

re de

réfé

renc

e ann

uel e

st re

cons

titué.

Do

uble

effet

: il s'

agit d

'une

claus

e du

contr

at qu

i pré

voit l

e pa

iemen

t d'un

capit

al dé

cès c

omplé

menta

ire q

uand

le d

écès

du

conjo

int in

tervie

nt sim

ultan

émen

t au

décè

s du

salar

ié as

suré

ou

très

peu d

e tem

ps ap

rès.

Sim

plific

ation

s app

ortée

s au q

uesti

onna

ire po

ur 20

11 :

L’exp

loitat

ion d

u qu

estio

nnair

e re

latif

à 20

10 a

con

duit

à co

nstat

er q

u’il y

ava

it un

e trè

s gr

ande

disp

arité

de

pres

tation

s en

tre le

s SS

TI, p

our u

ne g

aran

tie d

onné

e, et

que

certa

ines

infor

matio

ns n’

étaien

t pas

disp

onibl

es.

Sur la

base

de ce

cons

tat, d

eux s

impli

ficati

ons o

nt été

appo

rtées

: •

1ère s

impli

ficati

on : l

a ven

tilatio

n entr

e les

7 ga

ranti

es du

taux

glob

al de

la co

tisati

on au

régim

e de p

révo

yanc

e n’es

t plus

dema

ndée

. •

2ème s

impli

ficati

on : l

e déta

il des

pres

tation

s n’es

t dem

andé

que p

our 4

gara

nties

sur le

s 7, à

savo

ir :

- le dé

cès

- les o

bsèq

ues

- les i

ndem

nités

comp

lémen

taire

s aux

IJSS

- l’

invali

dité

Le d

étail d

es pr

estat

ions n

’est p

lus de

mand

é pou

r :

- la

rente

d’éd

ucati

on

- la

rente

d’or

pheli

n

- la re

nte de

conjo

int

m

ais vo

us de

vez c

oche

r les c

ases

corre

spon

dante

s, si

ces g

aran

ties s

ont c

ouve

rtes p

ar vo

tre co

ntrat

de pr

évoy

ance

.

Enfi

n, no

us a

ttiron

s votr

e att

entio

n su

r le

fait q

ue p

our le

s cad

res,

les g

aran

ties d

écès

et in

demn

ités c

omplé

menta

ires a

ux IJ

SS so

nt au

tomati

quem

ent c

oché

es (c

f. le

rapp

el fai

t dan

s la

…...r

ubriq

ue ob

jectif)

.

Il en

est d

e mêm

e pou

r la ga

ranti

e ind

emnit

és co

mplém

entai

res a

ux IJ

SS qu

i est

autom

atiqu

emen

t coc

hée p

our le

s emp

loyés

.

Page 12: SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution de la masse salariale entre 2010 et 2011. = Dans ce chapitre, les informations

12

S

i un r

égim

e uniq

ue a

été so

uscri

t pou

r l'en

semb

le du

perso

nnel

du S

STI, l

e déta

il des

gara

nties

est à

four

nir en

resp

ectan

t les d

eux r

ègles

suiva

ntes :

Quan

d un

e de

s 7 g

aran

ties a

été

coc

hée p

ar u

n "1

", un

e inf

orma

tion

doit ê

tre sa

isie

oblig

atoire

ment

dans

la p

artie

corre

spon

dante

de

la co

lonne

1 e

t réc

iproq

ueme

nt. Il

n'est

pas

poss

ible

de s

aisir

une

infor

matio

n en

colo

nne

1 si

la ca

se d

e la

gara

ntie

corre

spon

dante

n'a

pas

été c

oché

e. Ce

tte rè

gle n

e s’a

ppliq

ue q

ue p

our 4

des

7 g

aran

ties,

car a

ucun

e inf

orma

tion n

’est d

eman

dée e

n colo

nne 1

pour

la re

nte d’

éduc

ation

, la re

nte d’

orph

elin e

t la re

nte de

conjo

int.

Pour

la g

aran

tie in

dem

nité

s co

mpl

émen

taire

s au

x IJS

S, il

ne fa

ut pa

s oub

lier d

e re

mplir

la du

rée

de la

fran

chise

, exp

rimée

en

jours.

Dan

s ce

doma

ine, il

exis

te de

s diffé

renc

es

impo

rtante

s d'un

contr

at à l

'autre

qui p

euve

nt all

er de

3 à 9

0 jou

rs.

S

i des

régim

es d

iffére

nts o

nt été

sous

crits

pour

les c

adre

s et le

s emp

loyés

, les i

nform

ation

s sur

les g

aran

ties s

ont à

don

ner p

our l

es ca

dres

et e

nsuit

e po

ur le

s emp

loyés

en

resp

ectan

t les

règle

s de r

empli

ssag

e des

écra

ns ex

posé

es ci

-ava

nt.

Pou

r tou

s les

cas p

artic

ulier

s, uti

liser

les z

ones

d’"In

forma

tions

comp

lémen

taire

s".

A

vec

le re

port

de l'â

ge d

e dé

part

à la

retra

ite (l

oi du

9/11

/2010

) les

org

anism

es d

e pr

évoy

ance

aur

ont à

ser

vir p

lus lo

ngtem

ps c

ertai

nes

rente

s et

à co

nstitu

er d

es p

rovis

ions

pour

la

couv

ertur

e de c

es re

ntes.

Les

orga

nisme

s de

pré

voya

nce,

sur l

a ba

se d

e ce

t arg

umen

taire

, app

lique

nt da

ns le

ur g

rand

e ma

jorité

, des

aug

menta

tions

de

tarifs

cha

que

anné

e de

puis

le 01

/01/20

10. C

'est p

our

appr

éhen

der c

ette é

volut

ion qu

'il vo

us es

t dem

andé

vos t

aux d

e coti

satio

ns po

ur 20

12.

Il e

st de

mand

é po

ur c

hacu

n de

s or

ganis

mes

de p

révo

yanc

e de

s SS

TI d

e pr

écise

r son

stat

ut (C

ompa

gnie

d'ass

uran

ces,

Institu

tion

de p

révo

yanc

e, Mu

tuelle

) en

utilis

ant l

e me

nu

déro

ulant.

Page 13: SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution de la masse salariale entre 2010 et 2011. = Dans ce chapitre, les informations

13

2.3 R

égim

es d

e pr

évoy

ance

Vot

re S

STI a

sou

scri

t un

régi

me

de p

révo

yanc

e un

ique

pou

r l'e

nsem

ble

de s

on p

erso

nnel

(oui

/non

)Si

vou

s av

ez r

épon

du (o

ui) p

réci

sez

les

gara

ntie

s so

uscr

ites

en s

aisi

ssan

t 1 d

ans

les

case

s co

rres

pond

ante

s et

en

préc

isan

t le

mon

tant

des

ga

rant

ies

et d

es c

otis

atio

ns.

TATB

Décè

s du

par

ticip

ant

cas

1) p

rest

atio

ns d

éter

min

ées

en fo

nctio

n de

la s

ituat

ion

de fa

mille

:

cél

ibat

aire

div

orcé

san

s en

fant

s 0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

mar

ié s

ans

enfa

nts

0,00

%%

du

sala

ire d

e ré

fére

nce

mar

ié, c

élib

atai

re e

t 1 e

nfan

t0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

par

enf

ant s

uppl

émen

taire

0,00

%%

du

sala

ire d

e ré

fére

nce

cas

2) p

rest

atio

ns in

dépe

ndan

tes

de la

situ

atio

n de

fam

ille :

par

mal

adie

0,00

%%

de

TA

0,00

%%

de

TB/T

C

par

acc

iden

t0,

00%

% d

e TA

0,00

%%

de

TB/T

C

doub

le e

ffet

(pou

r les

2 c

as)

(sai

sir 1

pou

r oui

)O

bsèq

ues

du p

artic

ipan

t0,

00%

% d

u PM

SS

du c

onjo

int

0,00

%%

du

PMSS

d'un

e pe

rson

ne à

cha

rge

0,00

%%

du

PMSS

Rent

e d'

éduc

atio

n

Rent

e d'

orph

elin

de

père

et d

e m

ère

Rent

e du

con

join

t

Inde

mni

tés

com

plém

enta

ires

aux

IJSS

fran

chis

e en

jour

s jo

urs

mon

tant

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e du

rée

max

imal

e du

ver

sem

ent e

n jo

urs

1090

jour

s

Inva

lidité

1ère c

atég

orie

0,00

%%

sur

TA

0,00

%%

sur

TB/

TC

2ème ca

tégo

rie0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

3ème ca

tégo

rie0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

Maj

orat

ion

pour

enf

ant à

cha

rge

0,00

%%

TA

/TB/

TC

Cot

isat

ion

tota

le 2

011

%

Mer

ci d

e do

nner

l'in

form

atio

n po

ur 2

012

%

Info

rmat

ions

com

plém

enta

ires

Sais

ir 1

pour

Oui

Mon

tant

du

capi

tal o

u de

s in

dem

nité

s

1C

otis

atio

ns (p

atr.

+ s

al) 2

en %

du

sala

ire

brut

Page 14: SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution de la masse salariale entre 2010 et 2011. = Dans ce chapitre, les informations

14

Si v

ous

avez

rép

ondu

non

, pr

écis

ez le

s ga

rant

ies

sous

crite

s po

ur le

s ca

dres

pui

s po

ur le

s em

ploy

és e

n sa

isis

sant

1 d

ans

les

case

s co

rres

pond

ante

s e

t en

préc

isan

tle

mon

tant

des

gar

antie

s et

des

cot

isat

ions

.

2.3.

1 R

égim

es d

e pr

évoy

ance

Cad

res

TATB

Décè

s du

par

ticip

ant

cas

1) p

rest

atio

ns d

éter

min

ées

en fo

nctio

n de

la s

ituat

ion

de fa

mille

:

cél

ibat

aire

div

orcé

san

s en

fant

s 0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

mar

ié s

ans

enfa

nts

0,00

%%

du

sala

ire d

e ré

fére

nce

mar

ié, c

élib

atai

re e

t 1 e

nfan

t0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

par

enf

ant s

uppl

émen

taire

0,00

%%

du

sala

ire d

e ré

fére

nce

cas

2) p

rest

atio

ns in

dépe

ndan

tes

de la

situ

atio

n de

fam

ille :

par

mal

adie

0,00

%%

de

TA

0,00

%%

de

TB/T

C

par

acc

iden

t0,

00%

% d

e TA

0,00

%%

de

TB/T

C

doub

le e

ffet

(pou

r les

2 c

as)

(sai

sir 1

pou

r oui

)O

bsèq

ues

du p

artic

ipan

t0,

00%

% d

u PM

SS

du c

onjo

int

0,00

%%

du

PMSS

d'un

e pe

rson

ne à

cha

rge

0,00

%%

du

PMSS

Rent

e d'

éduc

atio

n

Rent

e d'

orph

elin

de

père

et d

e m

ère

Rent

e du

con

join

t

Inde

mni

tés

com

plém

enta

ires

aux

IJSS

fran

chis

e en

jour

s jo

urs

mon

tant

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e du

rée

max

imal

e du

ver

sem

ent e

n jo

urs

1090

jour

s

Inva

lidité

1ère c

atég

orie

0,00

%%

sur

TA

0,00

%%

sur

TB/

TC

2ème ca

tégo

rie0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

3ème ca

tégo

rie0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

Maj

orat

ion

pour

enf

ant à

cha

rge

0,00

%%

TA

/TB/

TC

Cot

isat

ion

tota

le 2

011

%

Mer

ci d

e do

nner

l'in

form

atio

n po

ur 2

012

%

Cot

isat

ions

(pat

r. +

sal

) 2In

form

atio

ns c

ompl

émen

tair

esen

% d

u sa

lair

e br

utSa

isir

1 po

ur O

uiM

onta

nt d

u ca

pita

l ou

des

inde

mni

tés

1

Page 15: SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution de la masse salariale entre 2010 et 2011. = Dans ce chapitre, les informations

15

TATB

Décè

s du

par

ticip

ant

cas

1) p

rest

atio

ns d

éter

min

ées

en fo

nctio

n de

la s

ituat

ion

de fa

mille

:

cél

ibat

aire

div

orcé

san

s en

fant

s 0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

mar

ié s

ans

enfa

nts

0,00

%%

du

sala

ire d

e ré

fére

nce

mar

ié, c

élib

atai

re e

t 1 e

nfan

t0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

par

enf

ant s

uppl

émen

taire

0,00

%%

du

sala

ire d

e ré

fére

nce

cas

2) p

rest

atio

ns in

dépe

ndan

tes

de la

situ

atio

n de

fam

ille :

par

mal

adie

0,00

%%

de

TA

0,00

%%

de

TB/T

C

par

acc

iden

t0,

00%

% d

e TA

0,00

%%

de

TB/T

C

doub

le e

ffet

(pou

r les

2 c

as)

(sai

sir 1

pou

r oui

)O

bsèq

ues

du p

artic

ipan

t0,

00%

% d

u PM

SS

du c

onjo

int

0,00

%%

du

PMSS

d'un

e pe

rson

ne à

cha

rge

0,00

%%

du

PMSS

Rent

e d'

éduc

atio

n

Rent

e d'

orph

elin

de

père

et d

e m

ère

Rent

e du

con

join

t

Inde

mni

tés

com

plém

enta

ires

aux

IJSS

fran

chis

e en

jour

s jo

urs

m

onta

nt%

du

sala

ire d

e ré

fére

nce

duré

e m

axim

ale

du v

erse

men

t en

jour

s10

90jo

urs

Inva

lidité

1ère c

atég

orie

0,00

%%

sur

TA

0,00

%%

sur

TB/

TC

2ème ca

tégo

rie0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

3ème ca

tégo

rie0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

Maj

orat

ion

pour

enf

ant à

cha

rge

0,00

%%

TA

/TB/

TC

Cot

isat

ion

tota

le 2

011

*

Mer

ci d

e do

nner

l'in

form

atio

n po

ur 2

012

%

2.3.

3 Pr

écis

ez le

nom

de

vos

orga

nism

es d

e pr

évoy

ance

ST

ATU

Tor

gani

sme

1

orga

nism

e 2

orga

nism

e 3

Préc

isez

si v

ous

avez

mis

en

plac

e un

sys

tèm

e à

la c

arte

per

met

tant

au

sala

rié d

e se

déf

inir

une

couv

ertu

re p

révo

yanc

e pe

rson

nalis

ée

(sai

sir 1

pou

r oui

)

Si o

ui, f

aire

une

cou

rte

synt

hèse

du

syst

ème

en p

lace

Info

rmat

ions

com

plém

enta

ires

en %

du

sala

ire

brut

2.3.

2 Ré

gim

es d

e pr

évoy

ance

Em

ploy

és

Sais

ir 1

pour

Oui

Mon

tant

du

capi

tal o

u de

s in

dem

nité

s

1C

otis

atio

ns (p

atr.

+ s

al) 2

Page 16: SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution de la masse salariale entre 2010 et 2011. = Dans ce chapitre, les informations

16

2.4 R

EGIM

ES D

E FR

AIS

DE S

ANTE

OBJE

CTIF

– D

ispos

er à

term

e d’u

ne v

ue d

’ense

mble

sur l

es p

resta

tions

four

nies

par r

appo

rt au

x co

tisati

ons

versé

es, c

e qu

i dev

rait

perm

ettre

d’ap

préc

ier la

mar

ge d

e ma

nœuv

re q

ui po

urra

it exis

ter po

ur év

entue

lleme

nt en

visag

er un

régim

e uniq

ue po

ur l’e

nsem

ble de

s SST

I. De

vant

les d

ifficu

ltés r

enco

ntrée

s par

les S

STI p

our r

empli

r la

partie

pre

statio

n de

ce vo

let fr

ais d

e sa

nté, a

insi q

ue d

evan

t la g

rand

e va

riété

des d

ispos

itions

relat

ives a

ux p

resta

tions

des

co

ntrats

sous

crits

par le

SST

I, il a

été d

écidé

de re

nonc

er po

ur 20

11 à

l’obje

ctif d

éfini

ci-av

ant.

La pa

rtie pr

estat

ions,

pour

la ve

rsion

2011

, des

frais

de sa

nté, a

donc

été r

etiré

e. C

ette p

artie

sera

prob

ablem

ent r

éintég

rée l

ors d

e pro

chain

es ve

rsion

s du r

appo

rt de

bran

che.

Il exis

te de

nomb

reus

es co

uver

tures

prop

osée

s par

les m

utuell

es au

xque

lles s

ont a

ttach

és de

s sys

tèmes

de co

tisati

ons.

Il est

donc

poss

ible q

ue la

situa

tion d

e votr

e SST

I soit

diffé

rente

des

deux

sché

mas p

ropo

sés :

si te

l est

le ca

s, il c

onvie

nt de

préc

iser,

dans

le ca

dre p

révu

à ce

t effe

t, le p

erso

nnel

couv

ert e

t le sy

stème

reten

u. 2.4

.1. S

'il a

été ré

pond

u "o

ui" à

la q

uesti

on "V

otre

SSTI

a s

ousc

rit un

régim

e de

frais

de

santé

uniq

ue p

our l

'ense

mble

de s

on p

erso

nnel"

, il c

onvie

nt de

coc

her l

a ca

se 1

, 2 o

u 3

corre

spon

dant

au m

ode

de c

ouve

rture

. Com

plétez

ens

uite

le sy

stème

de

cotis

ation

. En

cas

de c

otisa

tions

calc

ulées

en

pour

centa

ge d

u sa

laire

, pré

ciser

l'ass

iette

en u

tilisa

nt les

tra

nche

s du s

alaire

TA,

TB

ou T

C.

Exem

ple –

Si l'

assie

tte es

t plaf

onné

e au p

lafon

d de l

a Séc

urité

socia

le, in

scrir

e TA.

Si l'

assie

tte es

t plaf

onné

e au p

lafon

d de l

'AGI

RC in

scrir

e TA

+ TB

.

Si l'

assie

tte n'

est p

as pl

afonn

ée in

scriv

ez T

A +

TB +

TC.

2.4

.2. S

'il a

été ré

pond

u "n

on" à

la q

uesti

on "V

otre

SSTI

a s

ousc

rit un

régim

e de

frais

de

santé

uniq

ue p

our l

'ense

mble

de s

on p

erso

nnel"

et s

'il ex

iste

des

régim

es d

iffére

nts p

our l

es

cadr

es et

les e

mploy

és, il

conv

ient d

e don

ner le

s info

rmati

ons s

épar

émen

t pou

r les c

adre

s et le

s emp

loyés

(sys

tème d

e coti

satio

ns) s

elon l

es rè

gles e

xplic

itées

ci-a

vant

pour

remp

lir les

écra

ns en

cas d

e rég

ime u

nique

. 2.4

.3. Il

est d

eman

dé d’

indiqu

er le

taux

A.T

. (ac

ciden

t du t

rava

il) ap

pliqu

é au S

STI.

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17

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18

2.5

S UIV

I DE

L’ACC

ORD

DE B

RANC

HE D

U 24

SEP

TEMB

RE 20

09 S

UR L'

INSE

RTIO

N ET

LE

MAIN

TIEN

DAN

S L'E

MPLO

I DES

SEN

IORS

POR

TANT

SUR

2010

/2011

ET

2012

L'obje

ctif c

hiffré

glob

al de

main

tien

dans

l'emp

loi d

es s

enior

s, fix

é pa

r l'Ac

cord

de

bran

che

du 2

4/09/2

009,

est s

uivi p

ar le

CIS

ME à

par

tir de

l'exp

loitat

ion d

es d

onné

es in

dividu

elles

fou

rnies

par le

s SST

I. Le

s acc

ords

conc

lus e

n fav

eur d

e l'in

sertio

n pr

ofess

ionne

lle et

du

maint

ien d

ans l

'emplo

i des

senio

rs de

vaien

t men

tionn

er d

es a

ction

s ass

ortie

s d'ob

jectifs

chiffr

és d

ans t

rois

doma

ines

parm

i les s

uivan

ts (C

SS, a

rt. R

. 138

-26)

:

1. re

crutem

ent d

es sa

lariés

âgés

dans

l'entr

epris

e ;

2. an

ticipa

tion d

e l'év

olutio

n des

carri

ères

profe

ssion

nelle

s ;

3. am

élior

atio

n de

s con

ditio

ns d

e tra

vail e

t pré

vent

ion

des s

ituat

ions

de p

énib

ilité ;

4.

déve

loppe

ment

des c

ompé

tence

s et d

es qu

alific

ation

s et a

ccès

à la

forma

tion ;

5.

amén

agem

ent d

es fi

ns d

e car

rière

et d

e la t

rans

ition

entre

activ

ité et

retra

ite ;

6. tra

nsm

issio

n de

s sav

oirs

et d

es co

mpé

tenc

es et

dév

elopp

emen

t du

tuto

rat.

L'Acc

ord d

u 24 s

eptem

bre 2

009 a

reten

u des

actio

ns av

ec de

s obje

ctifs

chiffr

és da

ns le

s dom

aines

3, 5

et 6.

Le C

ISME

doit

faire

un

bilan

sur 2

011

de l'a

pplic

ation

des

acti

ons q

ui on

t été

reten

ues p

ar la

bra

nche

. Mêm

e si

votre

SST

I n’en

tre p

as d

ans l

e ch

amp

d'app

licati

on d

e ce

t Acc

ord,

qui

couv

re le

s SST

I don

t les e

ffecti

fs so

nt co

mpris

entre

50 et

300 s

alarié

s, il v

ous e

st de

mand

é de r

épon

dre a

ux qu

estio

ns de

ce ch

apitre

.

2.6

E MPL

OI D

ES H

ANDI

CAPE

S

Une

enqu

ête, t

rès a

ppro

fondie

a é

té ré

alisé

e su

r ce

sujet

en 2

010

par l

e Ca

binet

ACME

Con

seil.

La n

égoc

iation

sur c

e thè

me n

'étan

t pas

pré

vue

dans

l'imm

édiat

, la p

rése

nte e

nquê

te po

ur 20

11 ne

fait l

'objet

que d

eux q

uesti

ons :

- n

ombr

e de s

alarié

s han

dicap

és em

ployé

s au t

itre de

l'obli

gatio

n lég

ale au

01/01

/2011

, - m

ontan

t en e

uros

de l'é

ventu

elle c

ontrib

ution

versé

e à l'A

GEFI

PH en

2011

au tit

re de

s obli

gatio

ns re

lative

s à 20

10.

Page 19: SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution de la masse salariale entre 2010 et 2011. = Dans ce chapitre, les informations

19

2.5

Suiv

i de

l'Acc

ord

de b

ranc

he d

u 24

sep

tem

bre

2009

sur

l'in

serti

on e

t le

mai

ntie

n da

ns l'

empl

oi d

es s

enio

rs p

orta

nt s

ur 2

010

/ 201

1 et

201

2L'

obje

ctif

chiff

ré g

loba

l de

mai

ntie

n da

ns l'e

mpl

oi d

es s

enio

rs, f

ixé

par l

'Acc

ord

du 2

4 se

ptem

bre

2009

, ser

a su

ivi p

ar le

CIS

ME

à pa

rtir d

e l'e

xplo

itatio

n de

s do

nnée

s in

divi

duel

les

four

nies

par

les

SSTI

.

Pour

per

met

tre a

u CI

SME

de fa

ire u

n pr

emie

r bila

n su

r 201

1 de

s ob

ject

ifs fi

xés

par l

'Acc

ord,

il es

t dem

andé

à c

haqu

e SS

TI d

e ré

pond

re a

ux q

uest

ions

sui

vant

es :

DOM

AIN

E 3

N

ombr

e de

sal

arié

s du

SST

I, âg

és d

e 45

ans

et p

lus,

aya

nt b

énéf

icié

, en

2011

, d'u

n en

tret

ien

de s

econ

de p

artie

de

carr

ière

U

n ra

ppor

t sur

la p

énib

ilité

du

trav

ail a

été

réa

lisé

par

le S

STI e

t pré

sent

é au

CHS

CT

(sai

sir

1 po

ur o

ui)

DOM

AIN

E 5

N

ombr

e de

sal

arié

s du

SST

I, âg

és d

e 55

ans

et p

lus,

aya

nt d

eman

dé, e

n 20

11, u

n am

énag

emen

t de

leur

tem

ps d

e tr

avai

l

N

ombr

e de

sal

arié

s, â

gés

de 5

5 an

s et

plu

s, a

yant

bén

éfic

ié, e

n 20

11 d

'un

amén

agem

ent d

e le

ur te

mps

de

trav

ail

N

ombr

e de

sal

arié

s, â

gés

de 5

5 an

s et

plu

s, a

yant

bén

éfic

ié, e

n 20

11, d

'un

bila

n re

trai

teDO

MA

INE

6

Nom

bre

de m

issi

ons

de tu

tora

t, en

201

1, p

ropo

sées

à d

es s

alar

iés

de v

otre

SST

I âgé

s de

55

ans

et p

lus

N

ombr

e de

mis

sion

s de

tuto

rat a

ssur

ées,

en

2011

, dan

s vo

tre

SSTI

N

ombr

e de

sal

arié

s âg

és d

e 55

ans

et p

lus,

de

votr

e SS

TI, s

ollic

ités

pour

ani

mer

, en

2011

, des

séa

nces

de

form

atio

n/in

form

atio

n

dans

le S

STI o

u pa

rtic

iper

à d

es ju

rys

d'ex

amen

Les

dom

aine

s 1,

2 e

t 4 o

nt é

gale

men

t fai

t l'o

bjet

, dan

s l'a

ccor

d, d

e pr

ogra

mm

es d

'act

ions

, san

s ob

ject

ifs c

hiff

rés.

Il e

st d

eman

dé d

e ré

pond

re a

ux q

uest

ions

suiv

ante

s, a

fin q

ue le

CIS

ME

soit

en m

esur

e de

fair

e un

pre

mie

r bi

lan

sur

2011

.

Nom

bre

de s

alar

iés

âgés

de

50 a

ns e

t plu

s, e

mba

uché

s en

201

1 en

CDI

N

ombr

e de

sal

arié

s, â

gés

de 5

5 an

s et

plu

s, e

mba

uché

s en

201

1 en

CDD

N

ombr

e de

bila

ns d

e co

mpé

tenc

es r

éalis

és e

n 20

11 a

u bé

néfic

e de

s sa

lari

és â

gés

de 4

5 an

s et

plu

s

N

ombr

e de

con

trat

s co

nclu

s (C

DD o

u C

DI) d

ans

le c

adre

du

cum

ul e

mpl

oi-r

etra

ite s

ur l'

anné

e ci

vile

201

1

Nom

bre

de s

alar

iés

hand

icap

és e

mpl

oyés

au

titre

de

l'obl

igat

ion

léga

le a

u 01

/01/

2011

(équ

ival

ents

tem

ps p

lein

)0

0

Mon

tant

en

euro

de

l'éve

ntue

lle c

ontr

ibut

ion

vers

ée à

l'A

GEF

IPH

en 2

011

par

le S

STI a

u tit

re d

es o

blig

atio

ns r

elat

ives

à 2

010

2.6

Obl

igat

ion

d'em

ploi

de

sala

riés

hand

icap

és

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20

2.7 FO

RMAT

ION

PROF

ESSI

ONNE

LLE

EN 20

11

To

utes l

es d

onné

es d

eman

dées

sont

à pr

endr

e da

ns la

déc

larati

on fis

cale

n° 2

483

qui a

été

réali

sée

par l

e SS

TI a

u titr

e de

l’ann

ée 2

011.

En p

rincip

e, ce

tte d

éclar

ation

n’es

t à re

mplir

que p

our le

s entr

epris

es d’

au m

oins 1

0 sala

riés.

Néan

moins

, les S

STI q

ui au

raien

t moin

s de 1

0 sala

riés s

ont in

vités

à re

mplir

le qu

estio

nnair

e pré

vu à

cet e

ffet d

ans l

a mes

ure o

ù au n

iveau

de la

bran

che,

les ob

ligati

ons e

n mati

ère d

e for

matio

n pro

fessio

nnell

e con

cern

ent l’

ense

mble

des S

STI (

que l

’effec

tif so

it infé

rieur

ou su

périe

ur à

10 sa

lariés

). Vo

us tr

ouve

rez c

i-des

sous

des e

xplic

ation

s plus

préc

ises p

our é

viter

les e

rreur

s de r

empli

ssag

e de l

’an pa

ssé :

A

Nom

bre m

ensu

el m

oyen

de s

alarié

s (24

83, c

adre

A, li

gne 1

) Le

calcu

l s’ef

fectue

au

pror

ata d

u tem

ps d

e tra

vail p

révu

par

le co

ntrat

(mi-te

mps =

0,5)

. Il co

nvien

t d’ex

clure

dan

s le

déco

mpte

les co

ntrats

aidé

s (fai

sant

l’obje

t d’un

e con

venti

on a

vec l

es se

rvice

s de

l’Etat

: con

trat u

nique

d’ins

ertio

n, co

ntrat

d’app

renti

ssag

e…).

B

Nom

bre t

otal

de sa

lariés

(248

3, ca

dre B

, col

onne

s a et

b)

Il s’ag

it du n

ombr

e tota

l d’in

dividu

s au 3

1/12/2

011 h

ors c

ontra

ts aid

és.

No

mbr

e tot

al de

salar

iés en

form

atio

n en

2011

(248

3, ca

dre B

, col

onne

s c et

d)

Il s’ag

it du

nomb

re d

e sa

lariés

stag

iaire

s de

la for

matio

n pr

ofess

ionne

lle (n

ombr

e de

per

sonn

es q

ui on

t suiv

i une

form

ation

, mêm

e dé

butée

l’ann

ée p

assé

e). L

orsq

u’un

salar

ié a

béné

ficié,

au

cour

s de

l’ann

ée c

onsid

érée

, de

plusie

urs

actio

ns d

e for

matio

n, il n

e se

ra p

ris e

n co

mpte

que

pour

une

unit

é. Il

conv

ient d

e ne

pas

y in

clure

les

béné

ficiai

res

de C

IF (C

ongé

Indiv

iduel

de F

orma

tion)

, de

contr

ats de

profe

ssion

nalis

ation

.

Nom

bre d

’heu

res d

e for

mat

ion

en 20

11 (2

483,

cadr

e B, c

olon

ne e)

Il

s’agit

du

volum

e d’h

eure

s de

form

ation

cum

ulées

des

bén

éfici

aires

(co

lonne

s c

et d)

cor

resp

onda

nt à

toutes

les

actio

ns d

e for

matio

n ho

rs co

ngé

indivi

duel

de fo

rmati

on, c

ontra

ts de

pr

ofess

ionna

lisati

on.

No

mbr

es d

’heu

res o

uver

tes a

u tit

re d

u DI

F au

31/12

/2011

(248

3, ca

dre B

, col

onne

g)

Il s’ag

it du

volum

e d’h

eure

s de

forma

tion

cumu

lées c

orre

spon

dant

aux d

roits

acq

uis p

ar le

s sala

riés a

u titr

e du

DIF

(Dro

it Ind

ividu

el de

For

matio

n) e

t disp

onibl

es p

our u

ne d

eman

de d

e for

matio

n, su

r la

base

de l’a

ttesta

tion a

nnue

lle re

mise

au sa

larié.

riode

s de p

rofe

ssio

nnali

satio

n (2

483,

cadr

e B, li

gnes

7 et

8)

Ces d

eux l

ignes

sont

relat

ives a

ux pé

riode

s de p

rofes

sionn

alisa

tion r

éser

vées

aux C

DI (e

t non

aux c

ontra

ts de

profe

ssion

nalis

ation

) s’ét

ant d

érou

lées a

u cou

rs de

l’ann

ée 20

11.

Al

loca

tion

form

atio

n (2

483,

cadr

e B, li

gne 1

0)

Il s’ag

it de l

’alloc

ation

versé

e au s

alarié

, lorsq

ue la

form

ation

se dé

roule

en de

hors

du te

mps d

e tra

vail,

corre

spon

dant

à 50

% de

la ré

muné

ratio

n nett

e.

VAE

et b

ilan

de co

mpé

tenc

es (2

483,

cadr

e B, li

gnes

11 et

12)

Il s’ag

it des

VAE

(vali

datio

n des

acq

uis de

l’exp

érien

ce) e

t bila

ns d

e com

péten

ces f

inanc

és un

iquem

ent p

ar l’e

mploy

eur,

sans

partic

ipatio

n d’un

orga

nisme

colle

cteur

agr

éé.

C Mo

ntan

t des

salai

res v

ersé

s (24

83, c

adre

C, li

gne 1

)

Page 21: SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution de la masse salariale entre 2010 et 2011. = Dans ce chapitre, les informations

21

Il s’ag

it de l

’ense

mble

de la

mas

se sa

larial

e (mê

me as

siette

que c

elle r

etenu

e pou

r le ca

lcul d

es co

tisati

ons d

e séc

urité

socia

le).

F Pa

rticip

atio

n au

dév

elopp

emen

t de l

a for

mat

ion

(248

3, ca

dre F

, lign

e 12)

Il s

’agit d

es dé

pens

es to

tales

de fo

rmati

on en

y inc

luant

les sa

laire

s cha

rgés

versé

s aux

salar

iés en

form

ation

. G

Form

atio

n de

s CDD

(248

3, ca

dre G

, lign

e 18)

Il s

’agit d

u mon

tant d

e l’ob

ligati

on de

verse

ment

incom

bant

à l’em

ploye

ur co

rresp

onda

nt à 1

% de

s sala

ires v

ersé

s aux

titula

ires d

e CD

D.

L’e

ffort

de fo

rmati

on d

es S

STI e

st ca

lculé

par l

e CI

SME.

Il e

st de

mand

é, en

der

nière

ligne

, d’in

dique

r le

monta

nt en

€ (s

alaire

s co

mpris

) des

dép

ense

s d’i

nform

ation

/ for

matio

n no

n éli

gibles

au P

lan et

au D

IF ef

fectué

es en

2011

, et d

onc n

on pr

ises e

n com

pte da

ns la

décla

ratio

n fisc

ale n°

2483

de 20

11.

S

i l'un

e des

ligne

s F, G

, ou C

n'es

t pas

remp

lie, le

calcu

l auto

matiq

ue ne

pour

ra êt

re ef

fectué

et vo

tre ef

fort d

e for

matio

n ser

a con

sidér

é com

me nu

l. Po

ur ce

tte tr

oisièm

e ver

sion d

e l'en

quête

, il es

t dem

andé

des i

nform

ation

s sur

l'OPC

A uti

lisé p

ar le

SST

I. Il c

onvie

nt de

préc

iser le

nom

de l’O

PCA

que v

ous u

tilise

z dan

s la c

ase r

éser

vée

à cet

effet.

Nou

s vou

s dem

ande

rons

égale

ment

de pr

écise

r les t

rois

princ

ipales

actio

ns de

form

ation

qui o

nt été

reten

ues p

our v

otre

plan d

e for

matio

n de 2

011.

Il peu

t s’ag

ir par

exem

ple,

d’une

acti

on d

e for

matio

n po

rtant

sur d

u ma

nage

ment

d’équ

ipe o

u de

cell

e pe

rmett

ant l

’acqu

isitio

n de

con

naiss

ance

s su

r la

régle

menta

tion

et se

s év

olutio

ns e

n ma

tière

de

Santé

au

Trav

ail.

Page 22: SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution de la masse salariale entre 2010 et 2011. = Dans ce chapitre, les informations

22

2.7

Form

atio

n pr

ofes

sion

nelle

en

2011

(Don

nées

à e

xtra

ire d

e la

déc

lara

tion

fisca

le n

° 248

3)Po

ur in

form

atio

n, le

s do

nnée

s en

ble

u qu

i app

arai

ssen

t sou

s le

s ce

llule

s de

sai

sie

corr

espo

nden

t aux

val

eurs

cal

culé

es à

par

tir d

es in

form

atio

ns c

ompl

étée

s ##

dans

la b

ase

A N

ombr

e m

ensu

el m

oyen

de

sala

riés

au

cour

s de

l'an

née

ou d

e la

pér

iode

de

réfé

renc

e (2

483

cadr

e A

)1

0,00

B No

mbr

e de

sal

arié

s, d

e st

agia

ires

et d

'heu

res

de s

tage

de

form

atio

n po

ur l'

anné

e (2

483

cadr

e B)

Nom

bre

tota

lde

sal

arié

sau

31/

12/2

011

Nom

bre

de s

alar

iés

en

form

atio

n en

201

1y

com

pris

les

sala

riés

ay

ant b

énéf

icié

d'u

n DI

F,

d'un

bila

n de

com

péte

nce

ou d

'une

VA

E

Nom

bre

d'he

ures

de

form

atio

n en

201

1y

com

pris

les

sala

riés

ay

ant b

énéf

icié

d'u

n DI

F,

d'un

bila

n de

co

mpé

tenc

e ou

d'u

ne

VA

E

Nom

bre

de s

alar

iés

ayan

t bén

éfic

d'un

e fo

rmat

ion

au

titre

du

droi

t in

divi

duel

à la

fo

rmat

ion

en 2

011

Nom

bre

d'he

ures

de

form

atio

n co

nsom

mée

s au

tit

re d

u dr

oit

indi

vidu

el à

la

form

atio

n en

201

1

Nom

bre

d'he

ures

ou

vert

es a

u tit

redu

dro

it in

divi

duel

à la

form

atio

n au

31

/12/

2011

Hom

mes

(a)

Fem

mes

(b)

Hom

mes

(c)

Fem

mes

(d)

(e)

(f)

(g)

(h)

Ouv

rier

s2

Empl

oyés

3Te

chni

cens

, ag

ents

de

maî

tris

e4

Cad

res

5To

tal

60

00

00

00

00

00

0No

mbr

e de

sal

arié

s ay

ant b

énéf

icié

d'u

ne p

ério

de d

e pr

ofes

sion

nalis

atio

n7

Duré

e de

s ac

tions

liée

s au

x pé

riod

es d

e pr

ofes

sion

nalis

atio

n (n

ombr

e to

tal d

'heu

res)

8No

mbr

e de

sal

arié

s ay

ant b

énéf

icié

d'u

ne a

lloca

tion

de fo

rmat

ion

9No

mbr

e d'

heur

es fi

nanc

ées

au ti

tre

d'un

e al

loca

tion

de fo

rmat

ion

10No

mbr

e de

bila

ns d

e co

mpé

tenc

e fin

ancé

s en

tota

lité

par

l'em

ploy

eur

11No

mbr

e d'

actio

ns d

e va

lidat

ion

des

acqu

is d

e l'e

xpér

ienc

e fin

ancé

es e

n to

talit

é pa

r l'e

mpl

oyeu

r12

Mon

tant

s en

eur

oC

Mon

tant

des

sal

aire

s ve

rsés

au

cour

s de

l'an

née

(248

3 ca

dre

C, l

igne

1)

0F

Part

icip

atio

n au

dév

elop

pem

ent d

e la

form

atio

n : m

onta

nt d

es d

épen

ses

effe

ctiv

emen

t con

sent

ies

(248

3 ca

dre

F, li

gne

12)

G F

orm

atio

n de

s C

DD :

Obl

igat

ion

de v

erse

men

t (24

83 c

adre

G, l

igne

18)

0 C

alcu

l de

l'eff

ort d

e fo

rmat

ion

de l'

entr

epri

se (F

+ G

) / C

#DIV

/0!

Dépe

nses

d'in

form

atio

n/fo

rmat

ion

non

élig

ible

s au

pla

n et

au

DIF

(sal

aire

s co

mpr

is)

A q

uel O

PCA

(org

anis

me

pari

tair

e co

llect

eur

agré

é ) v

erse

z-vo

us la

con

trib

utio

n ob

ligat

oire

au

titre

de

la fo

rmat

ion

prof

essi

onne

lle?

Vot

re S

STI d

élèg

ue la

ges

tion

adm

inis

trat

ive

et fi

nanc

ière

de

son

plan

de

form

atio

n à

l'OPC

A(s

aisi

r 1

pour

oui

)

Préc

isez

les

3 pr

inci

paux

axe

s de

vot

re p

lan

de fo

rmat

ion

1 2 3

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23

VO

LET

3 - IN

FORM

ATIO

NS S

UR L

E DI

ALOG

UE S

OCIA

L 3.1

I NS

TANC

ES R

EPRE

SENT

ATIV

ES D

U PE

RSON

NEL

En

princ

ipe, le

perso

nnel

est r

épar

ti en d

eux c

ollèg

es él

ector

aux :

o

ce

lui de

s ouv

riers

et em

ployé

s ;

o

celui

des i

ngén

ieurs,

chefs

de se

rvice

, tech

nicien

s, ag

ents

de m

aîtris

e et a

ssim

ilés.

Ce

tte ré

partit

ion pe

ut tou

tefois

être

mod

ifiée p

ar vo

ie d’a

ccor

d coll

ectif

ou pa

r le pr

otoco

le pr

éélec

toral.

Si

le S

STI c

ompr

end p

lus de

25 ca

dres

, un c

ollèg

e spé

cifiqu

e doit

être

crée

pour

les é

lectio

ns de

s mem

bres

du C

E (C

omité

d’En

trepr

ise).

En ca

s de c

ollèg

e uniq

ue, il

conv

ient d

e rem

plir u

nique

ment

la co

lonne

« 1er

collè

ge ».

DE

LEGU

ES S

YNDI

CAUX

(DS)

Le

s dé

légué

s syn

dicau

x (D

S) n

e so

nt dé

signé

s, en

prin

cipe,

par l

es o

rgan

isatio

ns s

yndic

ales

repr

ésen

tative

s qu

e da

ns le

s en

trepr

ises

d’au

moins

50

salar

iés ;

il est

poss

ible

néan

moins

de dé

signe

r com

me D

S un

délég

ué du

perso

nnel

dans

les e

ntrep

rises

de m

oins d

e 50 s

alarié

s. DE

LEGU

ES D

U PE

RSON

NEL

(DP)

L’é

lectio

n de

délé

gués

du

perso

nnel

est o

bliga

toire

dan

s les

étab

lisse

ments

occ

upan

t au

moins

11

salar

iés. L

e no

mbre

est

foncti

on d

e l’e

ffecti

f sala

rié. P

récis

ez le

nom

bre

de

délég

ués d

u per

sonn

el élu

s par

le pe

rsonn

el lor

s des

dern

ières

élec

tions

dans

le S

STI, s

auf c

onsta

t de c

aren

ce.

COMI

TE D

’ENTR

EPRI

SE (C

E)

L’ins

titutio

n d’u

n co

mité

d’entr

epris

e es

t obli

gatoi

re d

ans l

es e

ntrep

rises

d’au

moin

s 50

salar

iés. P

récis

ez le

nom

bre

de re

prés

entan

ts élu

s pa

r le

perso

nnel

lors d

es d

erniè

res

électi

ons

au C

omité

d’en

trepr

ise sa

uf co

nstat

de ca

renc

e. DE

LEGA

TION

UNI

QUE

DU P

ERSO

NNEL

(DUP

) Da

ns le

s SST

I de m

oins d

e 200

salar

iés, la

dire

ction

du S

STI p

eut d

écide

r que

les d

élégu

és du

perso

nnel

cons

tituen

t la dé

légati

on du

perso

nnel

au co

mité

d’entr

epris

e.

Pour

cha

cune

des

rubr

ique

s à

rens

eigne

r pou

r la

déte

rmin

atio

n de

s ef

fect

ifs d

es d

élégu

és s

yndi

caux

et d

es re

prés

enta

nts

élus

du p

erso

nnel,

il e

st d

eman

d’in

diqu

er le

nom

bre

tota

l de

titul

aires

+ s

uppl

éant

s se

lon

leur a

ppar

tena

nce,

et, l

e ca

s éc

héan

t, po

ur c

haqu

e co

llège

. Pou

r le

com

ité d

’entre

prise

, nou

s vo

us

dem

ando

ns d

’addi

tionn

er le

s élu

s des

deu

xièm

es et

troi

sièm

es co

llège

s (ca

dres

et m

aîtris

e).

Si u

ne D

UP a

été m

ise en

plac

e, il c

onvie

nt d

e rem

plir

la co

lonn

e pré

vue à

cet e

ffet.

CH

SCT

Le C

omité

d’H

ygièn

e, de

Séc

urité

et d

e Co

nditio

ns d

e Tra

vail e

st ob

ligato

ire d

ans t

outes

les e

ntrep

rises

d’au

moin

s 50 s

alarié

s. Il a

pou

r but

d’ass

ocier

le p

erso

nnel

aux a

ction

s de

prév

entio

n de

s risq

ues p

rofes

sionn

els et

d’am

élior

ation

des c

ondit

ions d

e tra

vail.

Il doit

être

réun

i à l’i

nitiat

ive de

l’emp

loyeu

r au m

oins u

ne fo

is pa

r trim

estre

.

Page 24: SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution de la masse salariale entre 2010 et 2011. = Dans ce chapitre, les informations

24

3.2

AC

CORD

S D’E

NTRE

PRIS

E

Seuls

les a

ccor

ds co

llecti

fs d’e

ntrep

rise d

oiven

t être

men

tionn

és.

Il s’ag

it des

texte

s con

clus a

vec :

-

des d

élégu

és sy

ndica

ux,

- de

s rep

rése

ntants

du pe

rsonn

el dé

signé

s com

me dé

légué

s syn

dicau

x dan

s les

entre

prise

s don

t l’eff

ectif

est in

férieu

r à 50

salar

iés et

supé

rieur

à 10

salar

iés,

- de

s sala

riés m

anda

tés (d

ans l

es co

nditio

ns pr

évue

s par

la lo

i n° 2

008-

789 d

u 20 a

oût 2

008)

, -

ou da

ns d’

autre

s con

dition

s pré

vues

par le

Cod

e du t

rava

il (élu

s du p

erso

nnel,

repr

ésen

tants

de la

secti

on sy

ndica

le…).

3.3

NE

GOCI

ATIO

N CO

LLEC

TIVE

DE

BRAN

CHE

Ce

tte in

forma

tion p

erme

t d'éc

laire

r les p

arten

aires

socia

ux su

r les a

ttente

s des

SST

I. Il v

ous e

st do

nc de

mand

é d'in

dique

r, pa

r ord

re de

prior

ité le

s suje

ts qu

i, selo

n vou

s, de

vraien

t faire

l'o

bjet d

'un ac

cord

colle

ctif d

e bra

nche

.

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25

3. In

form

atio

ns s

ur le

dia

logu

e so

cial

dan

s le

SST

I

3.1

Inst

ance

s re

prés

enta

tives

du

pers

onne

lA

rem

plir

si v

ous

avez

une

DU

PA

rem

plir

si v

ous

n'av

ez p

as d

e D

UP

Inst

ance

sDé

légu

ésDé

léga

tion

uniq

ue d

u pe

rson

nel

Délé

gatio

n du

per

sonn

el (n

ombr

e C

omité

d'e

ntre

pris

e (n

ombr

e * T

itula

ires

+ su

pplé

ants

repr

ésen

tativ

essy

ndic

aux

(nbr

e)(n

bre

de r

epré

sent

ants

élu

s)1er

col

lège

**2

et 3

ème c

ollè

ge**

*1er

col

lège

**2

et 3

ème

** E

mpl

oyés

CFD

TC

FE-C

GC

*** C

adre

s C

FTC

CG

TFO SN

PST

Synd

icat

Aut

onom

eA

utre

syn

dica

tNo

n sy

ndiq

ués

000

000

000

000

000

Nom

bre

de r

éuni

ons

du C

HSC

T (c

omité

d'h

ygiè

ne, d

e sé

curi

té e

t des

con

ditio

ns d

e tr

avai

l) en

201

1 :

3.2

Acco

rds

d'en

trepr

ise

3.3

Nég

ocia

tions

col

lect

ives

de

bran

che

Obj

ets

des

acco

rds

(sai

sir

1 po

ur o

ui)

App

liqué

s en

201

1C

oncl

us e

n 20

11In

diqu

ez p

ar o

rdre

de

prio

rité

les

suje

ts q

ui, s

elon

vou

s,

Duré

e du

trav

ail

devr

aien

t fa

ire

l'obj

et d

'un

acco

rd c

olle

ctif

de b

ranc

heC

ompt

e ép

argn

e te

mps

1A

ccor

d sa

lari

al2

Prév

oyan

ce3

Forf

ait j

ours

Frai

s de

dép

lace

men

tFr

ais

de r

epas

Inté

ress

emen

tDr

oit s

yndi

cal

Aut

res

acco

rds

(pré

cise

z)

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26

VO

LET

4 - IN

FORM

ATIO

NS IN

DIVI

DUEL

LES

POUR

CHA

QUE

SALA

RIE

DU S

STI

FEUI

LLE

"SAL

ARIE

S" O

U "B

ASE"

Da

ns le

sec

ond

cas

("BAS

E"),

à la

place

des

men

us d

érou

lants,

utili

ser l

a feu

ille "R

EFER

ENCE

", qu

i don

ne le

s dé

tails

des

menu

s dé

roula

nts q

ui ap

para

issen

t dan

s la

feuille

"S

ALAR

IES"

. So

it le S

STI r

empli

t une

feuil

le "S

ALAR

IES"

pour

chac

un de

ses s

alarié

s, so

it il u

tilise

la fe

uille

"BAS

E" qu

i per

met d

e tra

nsme

ttre u

n list

ing de

s info

rmati

ons d

eman

dées

.

IDENT

IFIA

NT

Cette

rubr

ique d

oit êt

re ob

ligato

ireme

nt co

mplét

ée lo

rs de

la sa

isie p

our v

ous p

erme

ttre d

’effec

tuer p

lus fa

cilem

ent d

’éven

tuelle

s cor

recti

ons.

C’es

t à vo

us de

le ch

oisir.

Elle

sera

vidé

e au

tomati

quem

ent a

vant

trans

miss

ion d

e votr

e fic

hier,

lorsq

ue vo

us u

tilise

rez l

e bou

ton "C

ISME

" (en

bas

à dr

oite

sur l'

ongle

t "SA

LARI

ES")

; ce

qui g

aran

tit l’a

nony

mat

des

don

nées

com

mun

iqué

es.

DA

TE D

E NA

ISSA

NCE

Elle

doit ê

tre ex

prim

ée so

us la

form

e "jj/m

m/aa

" ou s

ous l

a for

me "jj

/mm/

aaaa

".

DATE

D’EN

TREE

Il s

’agit d

e la

date

d’entr

ée d

ans l

e SS

TI (i

l ne

s’agit

pas

de

la da

te re

tenue

pou

r le

calcu

l de

la pr

ime

d’anc

ienne

té). E

lle d

oit ê

tre e

xprim

ée so

us la

form

e "jj/

mm/aa

" ou

sous

la

forme

"jj/m

m/aa

aa".

CO

EFFI

CIEN

T HI

ERAR

CHIQ

UE

Le m

enu

déro

ulant

ou le

con

tenu

de la

feuil

le "R

EFER

ENCE

" se

réfèr

ent à

la c

lassif

icatio

n de

s em

plois

conv

entio

nnels

(Con

venti

on c

ollec

tive

du p

erso

nnel

des

Servi

ces

Inter

entre

prise

s de M

édec

ine du

Tra

vail).

Vo

us de

vez r

etenir

le co

effici

ent c

onve

ntion

nel a

uque

l est

attac

hé l’e

mploi

de vo

tre sa

larié

(celui

figur

ant s

ur so

n bull

etin d

e sala

ire).

INT

ITUL

E DE

L’EM

PLOI

Le

men

u dér

oulan

t ou l

e con

tenu d

e la f

euille

"REF

EREN

CE" s

e réfè

rent

aux a

ppell

ation

s les

plus

cour

antes

. Il vo

us ap

partie

nt, p

our c

haqu

e sala

rié, d

e rete

nir un

intitu

lé pa

rmi c

eux

qui v

ous s

ont p

ropo

sés,

et un

iquem

ent p

armi

ceux

qui v

ous s

ont p

ropo

sés.

OB

JECT

IF –

Disp

oser

d’inf

orma

tions

sur le

s sala

ires r

éels

prati

qués

par le

s SST

I, pou

r que

la br

anch

e soit

en m

esur

e :

lor

s des

négo

ciatio

ns an

nuell

es su

r les s

alaire

s mini

mum,

de si

tuer c

orre

cteme

nt le

posit

ionne

ment

des S

STI,

lor

s des

négo

ciatio

ns su

r les c

lassif

icatio

ns, q

ui so

nt ac

tuelle

ment

en co

urs,

de di

spos

er d’

une p

hotog

raph

ie de

la si

tuatio

n actu

elle d

es cl

assif

icatio

ns ut

ilisée

s par

les S

STI a

vec l

es

salai

res c

orre

spon

dants

.

Page 27: SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution de la masse salariale entre 2010 et 2011. = Dans ce chapitre, les informations

27

NI

VEAU

DE

FORM

ATIO

N Il c

onvie

nt de

reten

ir, da

ns le

men

u dér

oulan

t, le n

iveau

de fo

rmati

on qu

i cor

resp

ond à

celui

du sa

larié

conc

erné

.

LE S

ALAR

IE E

ST H

ABIL

ITE

IPRP

Sa

isir 1

si c'

est le

cas.

LE

SAL

ARIE

EST

MEM

BRE

DE L

A CM

T Sa

isir 1

si c'

est le

cas.

NATU

RE D

U CO

NTRA

T Le

men

u dé

roula

nt ou

le c

onten

u de

la fe

uille

"REF

EREN

CE" s

e ré

fèren

t aux

diffé

rente

s natu

res

de c

ontra

ts. Il

vous

app

artie

nt de

reten

ir la

natur

e du

con

trat c

orre

spon

dant

à la

situa

tion d

u sala

rié.

S TAT

UT Il e

xiste

deux

poss

ibilité

s : ca

dre o

u emp

loyé.

HORA

IRE

DE T

RAVA

IL

Il co

nvien

t de p

orter

dans

cette

case

l'hor

aire d

e tra

vail q

ui fig

ure s

ur le

bulle

tin de

paie

du m

ois de

déce

mbre

2011

(pér

iode d

e tra

vail d

e déc

embr

e).

C

ette c

ase n

'est p

as à

rens

eigne

r si le

salar

ié es

t en f

orfai

t jour

s et q

ue la

case

corre

spon

dante

a été

rens

eigné

e. F O

RFAI

T JO

URS

(jour

s/an)

C

ette r

ubriq

ue n’

est à

comp

léter

que p

our le

s sala

riés q

ui on

t un c

ontra

t de t

rava

il ave

c un f

orfai

t jour

s. Ind

iquer

le no

mbre

de jo

urs q

ui fig

ure d

ans l

e con

trat.

L

a mise

en pl

ace d

'une c

onve

ntion

de fo

rfait e

n jou

rs es

t sub

ordo

nnée

à la

conc

lusion

d'un

acco

rd co

llecti

f d'en

trepr

ise. D

e plus

, la co

nven

tion i

ndivi

duell

e de f

orfai

t en

jours

……

……

…su

r l'a

nnée

requ

iert l'

acco

rd du

salar

ié et

doit ê

tre ét

ablie

par é

crit.

C

ette c

onve

ntion

ne pe

ut co

ncer

ner q

ue le

s sala

riés q

ui dis

pose

nt d'u

ne au

tonom

ie da

ns l'o

rgan

isatio

n de l

eur e

mploi

du te

mps.

BASE

BRU

TE F

ISCA

LE 20

11 (r

émun

érat

ion

brut

e ann

uelle

prim

es co

mpr

ises +

avan

tage

s en

natu

re)

C’es

t le to

tal q

ui es

t por

té à

la ru

briqu

e G4

0 00

035

* de

la DA

DS p

our l

’anné

e 20

11. I

l s’ag

it de

tout

es le

s ré

mun

érat

ions

bru

tes

soum

ises

à co

tisat

ions

soc

iales

au

sens

de

l’URS

SAF.

Il do

it être

expr

imé e

n eur

o.

Page 28: SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution de la masse salariale entre 2010 et 2011. = Dans ce chapitre, les informations

28

At

tentio

n : av

ec la

numé

risati

on de

s DAD

S, il

se pe

ut qu

e le n

° de l

a rub

rique

ne so

it pas

celui

indiq

ué ci

-des

sus.

PR

IMES

2011

Ch

acun

des

mon

tants,

à e

xprim

er e

n mo

ntant

annu

el et

en e

uros

, est

inclus

dan

s la

rubr

ique

préc

éden

te "R

EMUN

ERAT

ION

BRUT

E AN

NUEL

LE P

RIME

S CO

MPRI

SES"

. Il s

’agit

des

différ

entes

rému

néra

tions

figur

ant s

ur le

s bull

etins

de

paie

de l’a

nnée

. Les

prim

es d

’intér

esse

ment,

de

partic

ipatio

n et

l’abo

ndem

ent v

ersé

s dan

s un

PEE

ne so

nt pa

s à p

rend

re e

n co

mpte.

Da

ns la

rubr

ique

"GRA

TIFI

CATI

ONS

DE F

IN D

’ANNE

E (1

3ème

mois

)", il

ne fa

ut fai

re fi

gure

r que

le 1

3ème m

ois s

’il ex

iste.

L’app

licati

on d

es d

ispos

itions

conv

entio

nnell

es co

ncer

nant

la ma

jorati

on de

8,5 %

pour

les e

mploy

és es

t un é

lémen

t du s

alaire

et n’

est p

as à

ress

ortir

dans

les p

rimes

. La

prim

e d'a

ncien

neté

des e

mploy

és e

st à

faire

figur

er d

ans s

on in

tégra

lité. P

ar co

ntre,

la pa

rt de

la ré

muné

ratio

n lié

e à

l'anc

ienne

té de

s méd

ecins

du

trava

il et d

es a

utres

cadr

es

n'est

pas à

faire

figur

er da

ns ce

tte ca

se.

La p

art v

ariab

le de

la ré

mun

érat

ion,

qua

nd e

lle ex

iste,

reco

uvre

les

prim

es d

e pe

rform

ance

indi

vidue

lle, e

t plu

s gén

érale

men

t la

parti

e qu

i n’es

t pas

un

élém

ent f

ixe d

e la

rém

unér

atio

n.

Les p

rimes

exc

eptio

nnell

es re

nvoie

nt à

tout c

e qu

i est

lié à

un

évén

emen

t non

reco

nduc

tible.

Il co

nvien

t, no

tamme

nt, d

e pla

cer d

ans c

ette

case

l’ind

emnit

é de

dép

art à

la re

traite

ve

rsée à

un sa

larié

qui a

pris

l’initia

tive d

’un te

l dép

art. N

e doiv

ent p

as fig

urer

dans

le dé

tail d

es ré

muné

ratio

ns, c

ar no

n sou

mise

s à co

tisati

ons e

t non

impo

sable

s, les

inde

mnité

s de

licen

cieme

nt et

les in

demn

ités d

e mise

à la

retra

ite dé

cidée

par le

SST

I. Le

s autr

es pr

imes

conc

erne

nt les

prim

es à

cara

ctère

perm

anen

t non

isolé

es da

ns le

s cas

es pr

écéd

entes

. Co

ncer

nant

les

avan

tage

s en

nat

ure,

il vou

s est

dema

ndé

de re

porte

r la

valeu

r cor

resp

onda

nte à

l’éva

luatio

n de

l’ava

ntage

attr

ibué

et fai

sant

partie

intég

rante

du

salai

re b

rut d

u sa

larié

en 20

11, e

t don

c déc

larée

sur la

DAD

S.

INT

ERES

SEME

NT P

ERÇU

PAR

LES

SAL

ARIE

S Lo

rsque

l’acc

ord

d’inté

ress

emen

t pro

duit d

es e

ffets,

le sa

larié

peut

soit e

n de

mand

er le

verse

ment

immé

diat (

auqu

el ca

s ces

somm

es a

ppar

aisse

nt su

r son

bull

etin

de p

aie e

t son

t so

umise

s à co

tisati

ons e

t impô

t), so

it plac

er su

r le pl

an d’

épar

gne (

PEE)

. Il e

st de

mand

é de

faire

figur

er, d

ans c

ette

rubr

ique,

l’intér

esse

ment

d’entr

epris

e qu

i n’es

t pas

versé

dan

s un

PEE.

Il en

est

de m

ême

pour

la pa

rticipa

tion

qui n

’est p

as ve

rsée

dans

le

PEE,

et qu

e vou

s ins

crive

z don

c dan

s cett

e cas

e. HE

URES

SUP

PLEM

ENTA

IRES

ET

HEUR

ES C

OMPL

EMEN

TAIR

ES E

N €

Il est

dema

ndé

de b

ien sé

pare

r les

heu

res s

upplé

menta

ires (

qui n

e pe

uven

t con

cern

er q

ue le

s sala

riés à

temp

s plei

n), d

es h

eure

s com

pléme

ntaire

s (qu

i ne

peuv

ent c

once

rner

que

les

salar

iés à

temps

partie

l). Le

s heu

res d

éfisc

alisé

es so

nt à p

rend

re en

comp

te.

Page 29: SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution de la masse salariale entre 2010 et 2011. = Dans ce chapitre, les informations

29

Cette

info

rmat

ion

en €

est n

éces

saire

pour

les c

alculs

faits

par le

CIS

ME.

H E

URES

PAY

EES

Pour

déter

mine

r à pa

rtir du

salai

re dé

claré

sur la

DAD

S, un

salai

re m

ensu

el de

base

, équ

ivalen

t temp

s plei

n, le

CISM

E a b

esoin

d’un

e info

rmati

on su

r le te

mps d

e tra

vail r

éelle

ment

payé

au sa

larié

dans

l’ann

ée 20

11.

Pour

cette

trois

ième v

ersio

n de l

’enqu

ête, il

a op

té po

ur l’u

tilisa

tion d

es in

forma

tions

décla

rées

dans

ce do

maine

sur D

ADS

par le

pres

tatair

e de p

aie.

Il con

vient

donc

pour

chaq

ue sa

larié

d’extr

aire d

e la D

ADS

les in

forma

tions

dema

ndée

s dan

s les

trois

rubr

iques

suiva

ntes :

- T

otal d

es he

ures

payé

es en

2011

: Rub

rique

G 15

00 02

2 001

de la

DAD

S - T

otal d

es he

ures

payé

es sa

ns le

s heu

res s

upp.

: Rub

rique

G 15

00 02

2 002

de la

DAD

S - T

emps

de tr

avail

payé

(for

fait jo

ur) :

Rub

rique

G 15

00 00

3 de l

a DAD

S

FORM

ATIO

N Le

nomb

re de

jour

s de s

tages

comp

rend

les j

ourn

ées d

e for

matio

ns (in

terne

s et e

xtern

es) e

ffectu

ées p

ar un

orga

nisme

de fo

rmati

on.

DE

PART

C’

est la

date,

si el

le ex

iste,

à laq

uelle

le sa

larié

est s

orti d

es ef

fectifs

en 20

11.

Nous

attiro

ns en

fin vo

tre at

tentio

n sur

la né

cess

ité, a

vant

d’adr

esse

r vos

donn

ées,

de vé

rifier

la co

hére

nce d

’ense

mble

des i

nform

ation

s rela

tives

à ce

4e vole

t : - lo

rs de

l’exp

loitat

ion de

s don

nées

relat

ives a

ux 2

prem

iers r

appo

rts de

bran

che,

nous

avon

s été

confr

onté

s aux

inco

hére

nces

suiva

ntes :

Salar

iés dé

claré

s cad

re, a

vec d

es co

effici

ents

d’emp

loyé,

Sa

lariés

décla

rés e

mploy

é, av

ec de

s coe

fficien

ts de

cadr

e,

Salar

iés dé

claré

s méd

ecin,

avec

des c

oeffic

ients

d’emp

loyé o

u de c

adre

,

Salar

iés, s

ans c

oeffic

ient, s

ans h

orair

e,…

Ca

dres

, don

t des

méd

ecins

, pos

séda

nt à l

a fois

un ho

raire

et un

forfa

it jou

r,

Salar

iés p

rése

nts to

ute l’a

nnée

, san

s ab

senc

es n

on ré

muné

rées

sign

alées

, san

s he

ures

sup

pléme

ntaire

s sig

nalée

s (q

u’ils

soien

t méd

ecin,

cad

re o

u em

ployé

), av

ec d

es

bruts

fisca

ux in

cohé

rents

avec

les t

emps

de tr

avail

décla

rés.

Nous

avon

s ains

i renc

ontré

de no

mbre

ux ca

s où l

e sala

ire m

ensu

el br

ut mo

yen r

esso

rtait p

our u

n tem

ps co

mplet

à ne

tteme

nt mo

ins de

1000

€. N

ous a

vons

égale

ment

renc

ontré

des

cas d

e méd

ecins

à tem

ps pa

rtiel d

ont l’

équiv

alent

temps

plein

ress

ortai

t à pl

us de

150.0

00 €.

At

tentio

n, il e

st po

ssibl

e d’av

oir un

chan

geme

nt de

statu

t en c

ours

d’ann

ée.

Page 30: SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution de la masse salariale entre 2010 et 2011. = Dans ce chapitre, les informations

30

4. In

form

atio

n in

divid

uelle

pou

r cha

que s

alarié

du

SSTI

Page 31: SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution de la masse salariale entre 2010 et 2011. = Dans ce chapitre, les informations

31

Co

effic

ient

hié

rarc

hiqu

eIn

titul

é de

l'em

ploi

Natu

re d

u co

ntra

tM

otif

de d

épar

tNi

veau

de

form

atio

nSt

atut

135

ADJO

INT

DE

DIR

EC

TIO

NC

DI

Pré

retra

ite p

rogr

essi

veB

AC o

u in

férie

urE

mpl

oyé

140

AGE

NT

DE

MAI

NTE

NAN

CE

CD

DR

etra

iteB

AC +

1C

adre

150

AGE

NT

D'E

NTR

ETI

EN

/NE

TTO

YAG

EC

ontra

t d'a

ppre

ntis

sage

Dém

issi

onB

AC +

2

155

AID

E C

OM

PTA

BLE

Con

trat d

e pr

ofes

sion

nalis

atio

n C

DI

Rup

ture

con

vent

ionn

elle

BAC

+ 3

165

ARC

HIV

ISTE

C

ontra

t de

prof

essi

onna

lisat

ion

CD

DLi

cenc

iem

ent é

cono

miq

ueB

AC +

417

0AS

SIS

TAN

T D

E D

IRE

CTI

ON

Con

trat d

'acc

ompa

gnem

ent d

ans

l'em

ploi

Lice

ncie

men

t pou

r ina

ptitu

deB

AC +

517

5AS

SIS

TAN

T M

ED

ICAL

1Au

treLi

cenc

iem

ent a

utre

s m

otifs

Doc

tora

t18

0AS

SIS

TAN

T M

ED

ICAL

2Fi

n de

pér

iode

d'e

ssai

180+

7%AS

SIS

TAN

T S

ANTE

TR

AVAI

LTe

rme

du C

DD

185

ASS

ISTA

NT

SO

CIA

LD

écès

190

CH

ARG

E D

E C

OM

MU

NIC

ATIO

NA

utre

190+

7%C

HAR

GE

DE

MAI

NTI

EN

DAN

S L

'EM

PLO

I19

5C

HAR

GE

DE

S S

ER

VIC

ES

GE

NE

RAU

X20

5C

OM

PTA

BLE

225

CO

ND

UC

TEU

R C

EN

TRE

MO

BIL

E24

5C

OU

RS

IER

Pos

ition

I A

DIR

EC

TEU

RP

ositi

on I

B N

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DIR

EC

TEU

R A

DJO

INT/

SE

CR

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IRE

GE

NE

RAL

Pos

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I B

Niv

. II

DO

CU

ME

NTA

LIS

TEP

ositi

on I

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IIE

MP

LOYE

AD

MIN

ISTR

ATIF

Pos

ition

I B

Niv

. IV

EP

IDE

MIO

LOG

ISTE

Pos

ition

II A

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. IE

RG

ON

OM

EP

ositi

on II

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IFO

RM

ATE

UR

EN

SAN

TE A

U T

RAV

AIL

Pos

ition

II A

Niv

. III

GE

STI

ON

NAI

RE

RE

SE

AUP

ositi

on II

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VG

ES

TIO

NN

AIR

E R

H (G

PE

C, F

OR

MAT

ION

, PAI

E…

)P

ositi

on II

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HO

TE D

'AC

CU

EIL

/STA

ND

ARD

ISTE

Pos

ition

II B

Niv

. II

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RM

IER

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ition

II B

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. III

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RM

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SAN

TE T

RAV

AIL

Pos

ition

II B

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. IV

ING

EN

IEU

R H

SE

Pos

ition

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. IJU

RIS

TEP

ositi

on II

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IM

ANIP

ULA

TEU

R D

E R

ADIO

Pos

ition

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Niv

. III

ME

DE

CIN

AU

TRE

SP

EC

IALI

TEP

ositi

on II

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iv. I

VM

ED

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IN D

U T

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AIL

Pos

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III A

PS

YCH

OLO

GU

E D

U T

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YCH

OS

OC

IOLO

GU

EP

ositi

on II

I CR

ES

PO

NS

ABLE

AD

MIN

ISTR

ATIF

ET

FIN

ANC

IER

Coe

f. 0,

9R

ES

PO

NS

ABLE

CO

MM

UN

ICAT

ION

Coe

f. 1

RE

SP

ON

SAB

LE D

'EXP

LOIT

ATIO

N/O

PE

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ION

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Page 32: SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution de la masse salariale entre 2010 et 2011. = Dans ce chapitre, les informations

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