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Tutoriales para empresas ¿Cómo crear una oferta de empleo?
| Date post: | 28-Jun-2015 |
| Category: |
Recruiting & HR |
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Tutoriales para empresas¿Cómo crear una oferta de empleo?
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En la esquina superior derecha, haz clic en "Crear una oferta de trabajo".
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Completa los campos obligatorios sobre tu oferta de empleo.
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Cuando vayas a rellenar los campos obligatorios, ten en cuenta lo que significa cada apartado:
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Denominación del cargo: el nombre que los candidatos verán cuando soliciten el cargo.
Tipo de contrato: el tipo de contrato que estás ofreciendo a los candidatos (p. ej. duración de contrato).
Tipo de jornada laboral: indica si se trata de un empleo de jornada completa o a tiempo parcial.
Sector: el sector en el que se sitúa el cargo.
Nivel del puesto de trabajo: grado de antigüedad y experiencia exigido.
Funciones: principales funciones que requiere el cargo.
Idiomas: nivel de idiomas que los candidatos deben poseer.
Nivel académico: nivel académico exigido para el cargo.
Descripción breve: introducción general de las responsabilidades y objetivos del cargo.
Descripción completa: descripción detallada del cargo y sus requisitos.
Ubicación: ¿dónde se desempeñaría el cargo?
Anuncio: imagen que quieres que se muestre junto a la oferta de empleo.
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Completa los campos opcionales sobre tu oferta de empleo.
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Cuando vayas a completar los campos opcionales, ten en cuenta lo que significa cada apartado:
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Denominación interna del cargo: nombre que le quieres dar internamente al cargo. Solo lo podrás ver tu y los usuarios con algún tipo de relación con el cargo.
Cobertura geográfica: ámbito geográfico en el que se desarrollará el cargo.
URL del Video: si tienes algún video introductorio sobre la empresa o el cargo, inserta su URL aquí para que se muestre en la página de la oferta de empleo.
Salario: franja salarial en la que se moverá el candidato.
Etapas: etapas del proceso de contratación por las que los candidatos tienen que pasar. Si no seleccionas ninguna, el sistema te proporcionará, por defecto, algunas etapas.
Número de contratados: número de personas que quieres contratar para este cargo.
Beneficios: ventajas y beneficios adicionales que este cargo ofrece al candidato seleccionado.
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Completa los campos sobre los responsables de la oferta de empleo.
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Cuando vayas a rellenar los campos sobre los responsables de la oferta de empleo, ten en cuenta las diferentes funciones posibles:
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Encargado de contratación: es el responsable de la gestión de la oferta de empleo, registro de las candidaturas, así como de editar información y asegurarse de la publicación de la oferta.
Embajador: es un empleado de tu empresa que puede promocionar ofertas de empleo, productos o servicios con el objetivo de desarrollar la marca. El embajador de la marca de la empresa tiene que representar los valores y la ética del cargo.
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Si tienes preguntas específicas dirigidas a los candidatos, puedes planteárselas en el campo "Preguntas". Ten en cuenta que no puedes añadir preguntas sin haber guardado previamente la oferta de empleo.
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Si no quieres publicar la oferta, haz clic en "Guardar como borrador". Si, por el contrario, quieres publicarla directamente, haz clic en “Guardar y publicar”.
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Puedes ver la información general sobre las ofertas de empleo en el menú “Empleos”. El estado de cada oferta se puede consultar en la esquina superior derecha de cada cuadro.
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Los botones situados debajo de cada oferta te permiten realizar diferentes acciones.
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Los distintos botones situados en la parte inferior de cada oferta publicada significan lo siguiente:
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Ver candidatos: consulta y revisa todos los candidatos que han solicitado el cargo.
Promocionar: comparte las ofertas en diferentes redes sociales, portales de empleo, así como campañas de contratación en línea.
Ampliar: amplia treinta días la fecha límite para solicitar el cargo. Esta opción solo estará disponible poco antes de la fecha de vencimiento. Editar cargo: edita la información relacionada con la descripción del cargo y otros campos relacionados.
Duplicar: duplica la descripción del cargo (los campos no variarán, pero se podrán editar).
Cerrar: cierra de forma permanente la oferta de empleo. Si haces esto, no podrás abrir la oferta de nuevo y no recibirás más candidatos.
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