TANFEEDH: SUPPORTING THE NATION Doc Library/Al Fahal... · A fantastic example of this is the way...

The monthly newsletter for Petroleum Development Oman staff and its contractors

Issue - 454 February 2017

TANFEEDH:SUPPORTING THE NATION02 Green And Lean 05 BLADE: Cutting Through The Waste08 Staff In The Spotlight

www.pdo.co.om

CORPORATE REAL ESTATE (UIB)SHUTTLE POD SERVICE EXPANSION

WHY DRIVE?Building on the initial success of the Shuttle Pod Service, Corporate Real Estate has

introduced a second shuttle to provide greater coverage and more stops across the campus.

Just hop on the Shuttle Pod to get around. It's safer. Parking is not an issue.

Service Timings: 06:45hrs - 16:00hrs Sunday - ThursdayService Contact Number: 95770014

GREEN WINGRECEPTION

BSM / CC

TAYF

BABCLINIC

BMF

CLINIC - BMF

BMF - CLINIC

First WordDear Colleagues,

Welcome to the February edition of Al Fahal which showcases some of the fantastic support PDO staff are giving to the important Tanfeedh programme to diversify Oman’s economy.

The Tanfeedh initiative is a critical enabler to drive diversification and growth in the Sultanate in key industries such as manufacturing, tourism, transport and logistics, before extending to mining, fisheries and beyond.

The programme will also provide a platform for growth and a sustainable, integrated partnership between the public and private sectors and identify opportunities, as well as challenges, through discussions, implementation and monitoring.

PDO stands fully behind His Majesty’s Government on ensuring Tanfeedh is a success and the accounts of our individual staff who have been involved in the workshops or “labs” show how tangible the Company’s contribution has been in moving things forward.

As part of the economic diversification drive, PDO will also significantly ramp up its National Objectives employment and training schemes this year across a variety of sectors in line with our 50,000 jobs programme.

Further evidence of this is the report on the recent signing of 15 Memorandums of Understanding with a range of public and private industry partners committing to sponsor the vocational training of 1,200 young Omanis to work in industrial development, real estate, hospitality and fashion.

Underpinning these programmes is our willingness to engage with external stakeholders and offer all the assistance we can where required. A fantastic example of this is the way our Lean specialists and Corporate Health, Safety and Environment team have worked with the Ministry of Environment and Climate Affairs so that it becomes the first government ministry to implement Lean.

I’m also impressed by our own ongoing efforts to boost efficiency, unlock value and control costs across the business. There are some notable examples in this edition, such as the string of new oil and integrity project initiatives by the Amal team to reduce capital and operational expenditure and optimise capacity.

Likewise, this magazine focuses on the efforts to develop a new automated well and reservoir management approach which uses intelligent technology, data analytics and smart wells to enhance operational efficiency and generate greater shareholder value.

Last but not least, well done to the PDO camp at Qarn Alam and S.J. Abed and Al Sulaimi Catering LLC at the Lekhwair contractor facility who have been crowned the winners of our “Green Plate” contest. We now need all our staff and contractor camps to follow their example and ensure we sustain the momentum on food waste reduction.

Regards,

Raoul RestucciManaging Director

Editor:David BrownTel: 24673977

Photographer:Mohammed Al Abri Tel: 24676648

Designer:Mohammed Al MahreziTel: 24675283

Arabic Editors:Saleh Al Alawi Tel: 24678901

Yaqoub Al MufargiTel: 24675808

Ruqaia Al Aufi

Design Consultants:United Media Services LLC Tel: 24700896

Printed by:Loay International LLC Tel: 24700224

Initially, please contact the editor. Submission of written articles without prior discussion is not encouraged to avoid disappointment in cases where a story is not suitable for Al Fahal.

IF YOU HAVE A STORY

PHOTOGRAPHY

Requests for photography should be directed to the photographer Mohammed Al Abri, Tel 24676648. Please note that the photographer’s primary role is in providing a corporate, as opposed to departmental service. When a request for photographic services is judged unsuitable for Al Fahal, contacts for other photographers will be given.

COPYRIGHT

Please note that no part of Al Fahal may be reproduced without the written permission of PDO. Organisations wishing to reproduce articles contained within this issue should contact the editor.

Phone: 24673977Email: [email protected]

06 01 07

09

13

Contents

01- Capital Result01- A Good Corporate Citizen02- Green And Lean02- CAE And DALTA: The Best Of

The Best03- Staying The Course On 50K

Jobs Plan03- SLCC board training04- Tanfeedh: Supporting The

Nation04- PDO Women Star At Excellence

Awards05- BLADE: Cutting Through Waste

06- Sandtastic!07- Chompions!08- Staff In The Spotlight09- PDO Boosts Partnership

With GUtech09- CRM Safety Week10- MD Praises Amal11- Prevention Is Better Than

Cure12- A Powerful Partnership13- UDM Beach Clean Up

Al Fahal | February 2017 1

PDO News

PDO has won the “Trade and Export Finance Deal of the Year” at the Bonds, Loans and Sukuk (Middle East) Awards.The award was given after the Company successfully raised a US$4 billion loan on its debut visit to the international finance markets, as a way of reducing reliance on Government funding to fund its activities.Strategic Finance Manager Zahir Al Wahaibi collected the trophy during an official ceremony in Dubai.

Capital Result

PDO has pledged funding of around RO 500,000 to a variety of social investment projects to benefit the community.The Company signed 17 Memorandums of Understanding (MoUs) with a range of municipal authorities and non-governmental organisations (NGOs) for infrastructure, equipment and financial support.The agreements will pave the way for two public majlises in Barbazom and Dhahboon in wilayat Thumrait, a water well and accessories in Wadi Arah in wilayat Shaleem, a slaughterhouse in Hamra Adduru’a and two underground water channels (Falaj) in Ibri. PDO is also funding additional infrastructure at Shaleem Hospital.In addition, the Company is financing a package of measures to help NGOs, including special wheelchairs for the Oman Association for the Disabled, and equipment for the Omani Society for the Hearing Impaired.Other NGOs to benefit are the Al Hayat Association, Early Intervention Association, Oman Alzheimer’s Society, Hereditary Blood Disorder Association, Oman Diabetes Association, Children First Association, Oman Down Syndrome Association, Environment Society of Oman and the Omani Women Association in Al Hamra. PDO also pledged further support to women from low-income backgrounds through its Banat Oman social enterprise which funds vocational training.

The agreements confirming these commitments were signed at an official ceremony at the Knowledge World Centre under the auspices of His Excellency Sheikh Ali bin Nasser Al Mahrouqi, Secretary-General of Majlis A’Shura. The eminent signatories included H.E. Almunther bin Ahmed Al Marhoon, Wali of Thumrait, H.E. Mohamed Berham Ba Omer, Wali of Shaleem and Sheikh Hamed Sultan Al Busaidi, Assistant Wali of Ibri in Hamra Adduru’a.Managing Director Raoul Restucci said: “PDO is committed to supporting Omani communities

with targeted social investment to address specific needs.“These latest MoUs will bring direct benefit to a number of people and good causes across the Sultanate and show that, even in a low oil price environment, we are staying the course on our corporate social responsibility programme.”PDO also pledged a number of smaller investments through its Grants and Donations Committee, including to Riyada (the Public Authority for SME Development) and the Oman Astronomical Society.

A Good Corporate Citizen


PDO News

PDO has been praised for helping the Ministry of Environment and Climate Affairs (MECA) to become the first government ministry to implement Lean.His Excellency Mohammed Al Toobi, the Minister for Environment and Climate Affairs, and senior officials hosted Managing Director Raoul Restucci and the Corporate Health, Safety and Environment team.The team has assisted MECA with a number of projects to enhance efficiency, simplify its procedures and reduce waste.The PDO delegation toured four projects: one to reduce chemical waste, another on reducing the time for issuing environmental permits, a third to streamline environmental inspection visits and a fourth simplifying the scope of the environmental impact assessment studies.Two research projects were also reviewed covering the environmental treatment of oil contaminated soil and its uses, and the use of geographic information systems to assist in various project screening.His Excellency commended those involved in implementing Lean methodology at MECA

Green And Lean

and developing environmental protection and conservation efforts in a sustainable manner.He also praised the “fruitful co-operation” with PDO, stressing the importance of the continuity of constructive engagement, and pointing out that the Lean projects had yielded a positive return for the entire country.Raoul also lauded the “outstanding efforts”, stated that MECA was considered a role model in the adoption of Lean projects and emphasised PDO’s commitment to work with the ministry and other sectors to benefit Oman.The visit came after PDO signed a landmark Memorandum of Understanding with MECA last June to boost collaboration on Lean and the environment.

Under the terms of the agreement, the Company committed to support the ministry in implementing Lean in its activities and services and establish joint research projects to address important “green” issues and challenges.

The 13th Chairman’s Award for Excellence (CAE) has been launched giving directorates and departments the opportunity to showcase their best work from last year.In light of the continuing economic climate, CAE Scheme Manager, Hussain Al Noumani decided to once again scale down the launch event. In previous years, the CAE has been launched in the BMF atrium, but this year it was decided to open the race for entries via digital media.The 2015 CAE was another record-breaking year with the number of nominations topping 283, including 171 technical nominations and 112 non-technical nominations from 14 directorates and departments. Hussain said: “It is hoped that the 2016 CAE will be even more successful with more nominations.”The CAE representatives for the 2016 competition are as follows:

CAE And DALTA: The Best Of The Best

Directorate CAE Representative

OSD Abdulsalaam Rabaani, OSL

OND Aiman Quraini, ONL

GD Ahmed Kharusi, GGB1

UWD Christian Koepchen, UWH2

XD Ahmed Yaqoobi, XGP2

FD Asya Lamki, FDPC21

UEOD Khalfan Sinawi, UOPB

PCD Hilal Rawahi, PCP43

EVD Haitham Al Balushi, EVC2

UID Yusra Busaidi, UIID16

CPD Shadya Shahaibi, CTSL1

UCPD Rawa Mehdi, UCT5

MSEM AlKhatib Rashdy, MSE51

Study Centre & UPD Hussain Ajmi, USI2

The launch of the CAE will also coincide with the launch of the fifth Dr Abdullah Al Lamki Award for Developing Talent (DALTA). The main objective of this award is to recognise and appreciate individuals who are helping to develop talent in PDO. It is expected that the number of nominees and nominations for this award will also increase. Previous DALTA winners include Salim Al Rawahi from the Exploration Directorate, Sheikha Mughairy from the Gas Directorate, and Nasser Al Behlani and Mohamed Shaikh, both from the Engineering and Operations DirectorateThe timeline for the CAE 2016 is as follows: Launch Date)CAE & DALTA( January 2017

Nominations Close-Out Date 26 February 2017

Submission of Corporate Nominations 26 March 2017

MDC Panel for Gold Award Second week of April 2016

CAE & DALTA Award Ceremony

11 May or 14 May 2017 (Tentative)

For more information about the CAE and DALTA,please refer to the website link shown below:http://sww.pdo.shell.om/sites/OMR/CAE/default.aspx

OND: The 2015 CAE non-technical gold award winners


PDO News

Staying The Course On 50K Jobs Plan

PDO is sponsoring the vocational training of 1,200 young Omanis as part of its huge drive to create 50,000 jobs in the next three years.The jobseekers will be guaranteed full-time employment on successful completion of their training in a variety of key economic sectors including industrial development, real estate, hospitality and fashion.PDO has signed 15 Memorandums of Understanding (MoUs) with a range of public and private industry partners committing to the programme as it steps up its efforts to support the Government and spur economic diversification in the Sultanate.The MoUs include commitments for:• A total of 500 training-for-employment

opportunities with the Public Establishment for Industrial Estates for technical disciplines such as welding, carpentry and scaffolding

• 150 jobs for women at the Ark Garment Manufacturing clothing factory in Salalah

• 137 posts with nine of the Sultanate’s leading hotels – the Kempinski, the Hormuz Grand, the Intercontinental, the Crowne Plaza, the Grand Hyatt, the Shangri-La and the Al Bustan in Muscat, and the Anantara in Salalah and Al Jabal Al Akhdar - for work as chefs, food service assistants, receptionists and front office staff

• 112 employment opportunities with steel manufacturing company Hadid Majan, engineering firm Descon, and a joint venture between energy infrastructure services giant CB&I and engineering, procurement and construction concern CTCI, for trades such as electricians, scaffolders, pipefitters, welders and mechanics.

PDO also signed a MoU with the Oman Real Estate Association to upskill 300 real estate brokers so they can be officially certified and licensed by the Ministry of Housing, enabling them to hire more staff.The training programmes will span 6-18 months, depending on the profession being pursued. Once the courses, a mixture of practice and theory, have been successfully completed the workers will be qualified to international standards.The employment initiative was sealed at an official signing ceremony between the leading representatives of the participating organisations and Managing Director Raoul Restucci at the Knowledge World Centre.

SLCC Board Training

Raoul said: “Over the next three years, PDO will be actively targeting and supporting the creation of many thousands of job and training opportunities

for Omani jobseekers, both in the oil and gas industry and beyond, as the Sultanate diversifies its economy.“It is a national priority that young citizens can pursue rewarding work and careers when they leave education and we will be doing all we can with our partners, both in the Government and private industry, to make sure that happens.“We thank our valued partners for joining us in this initiative and pledging to employ those who successfully complete their training. Both public and private sectors need to work closely together to ensure the Omani economy develops and generates sufficient employment for its citizens.”PDO has already signed similar job creation agreements with other non-oil sectors including the aviation, automotive, fashion and digital media industries as part of its National Objectives programme to boost employment opportunities for Omanis.The Company has also actively participated in Tanfeedh - the National Programme for Enhancing Economic Diversification – by supporting workshops and initiatives on tourism, labour, logistics and manufacturing.

PDO has staged an extensive training course to boost the management skills of Super Local Community Contractor (SLCC) board members.The Company’s In-Country Value Operations team worked with the Oman Centre for Corporate Governance and Sustainability (OCCGS) to provide the nine-day workshop at the Crowne Plaza in Muscat.More than 50 SLCC board members and the Ministerial Action team (comprising representatives from the Ministry of Oil and Gas, the Ministry of Interior, the Ministry of Commerce and Industry and PDO) participated in the programme.The workshop was held to help raise the awareness of the SLCC executives on a range of important business areas, including their roles in terms of disclosure, transparency and protecting shareholder rights.It follows one held in wilayat Sohar last June which covered corporate governance, commercial law, marketing, finance and performance monitoring.The SLCCs were established by PDO as community-owned companies providing a range of core oil and gas activities, including hoist operations, wellhead maintenance and flowline replacement. They employ around 800 Omanis, have a capital value of more than RO 23 million and are owned by around 9,400 shareholders from communities in the PDO concession area.External Affairs and Value Creation Director Abdul-Amir Al Ajmi said: “We are committed to supporting the development of the SLCCs as vehicles of Omani excellence, delivering a transparent, quality service for their customers and shareholders.“The SLCCs are going from strength to strength, winning contracts, training

staff and distributing dividends to their community investors. It is important that their progress is sustained, especially in this challenging low oil price environment, with high-calibre board members who are trusted to make the right decisions and act in their communities’ interests.”Currently, there are five SLCCs: Al Sahari, Al Baraka, Al Shawamikh, Al Haditha and Al Khazain, and four have direct contracts with PDO in its core business. The current value of contracts awarded to the SLCCs is more than US$585 million and the value of work executed by them during 2015 was equivalent to US$96.3 million. The training came after PDO signed an agreement with OCCGS in January to ensure the Company and its contracting community continue to operate to the highest performance and ethical standards. Under the terms of the Memorandum of Understanding, OCCGS provides training, development and advisory services in corporate governance and sustainability.In-Country Value Operations Manager Khalfan Al Busaidy said: “The workshop showcased PDO’s continuous commitment to support government directives to provide a sustainable environment for SLCCs. We remain committed with our partners to enhancing the capabilities, competencies, development and growth of SLCCs.”


PDO News

PDO specialists are playing key roles in Tanfeedh – the national programme for enhancing economic diversification.The initiative was launched as a core element of His Majesty’s Government’s ninth five-year plan (2016-2020).It will play a pivotal role in linking together the different strategies of targeted sectors of the economy, notably manufacturing, labour, tourism, transport and logistics, mining and fisheries.It will also provide a platform for growth and a sustainable, integrated partnership between the public and private sectors and identify opportunities as well as challenges through discussions, implementation and monitoring.Logistics Manager Sulaiman Al Shaqsi, Head of National Objectives Maryam Al Maskari, In-Country Value and Strategy Planning Lead Sulaiman Al Ruqaishi and Special Projects Adviser Dana Al Sarhani are all contributing to the success of the programme.Over a period of six weeks, they participated in special discussion workshops or “labs” in logistics, labour, manufacturing and tourism respectively. Their insights and communication of PDO best practice helped focus attention on how these sectors can contribute more to the Sultanate’s Gross Domestic Product, increasing investment and creating more job opportunities across the economy.Sulaiman Al Ruqaishi, was elected as the manufacturing lab leader and managed over 50 professionals from the private and government sectors, non-governmental organisations and academia. Around 21 key initiatives were identified, which could generate around RO 10.5 billion investments by 2020 and approximately 13,000 jobs.Sulaiman said: “The experience was truly one of its kind, and brought in professionals from cross industry in various levels of seniority and from both the private and government sector.“We were also heavily supported by the Supreme Council of Planning, who, as and when required, invited subject matter experts, potential investors, and senior government officials whenever we had the need to engage with them. “Throughout the course of the programme we had to present the lab’s progress to the ministers

Tanfeedh: Supporting The Nation

on a weekly basis, and they were very supportive and appreciative of the outcomes. My personal achievement is being able to promote ICV and feature three of PDO’s ICV opportunities in the labs, namely the manufacturing of valves, flanges and scaffolding materials.”The labour lab also kept Maryam busy. She said: “My contribution was in the area of aligning efforts for jobseekers and presenting the current

challenges facing jobseekers and finding solutions. I shared National Objectives best practices on the creation of job and training opportunities for Omanis, embedding all learnings and challenges in the lab. “The initiatives that came out of the labour lab were mainly to increase efficiency of procedures and processes to promote investment and to strengthen the Omani labour capabilities. “Having experts, professionals and people representatives in one room sharing their knowledge and experiences was very beneficial to all of the participants. Also engaging with many stakeholders, I was able to promote PDO National Objectives, align with many entities and take on board their ideas.” Sulaiman Al Shaqsi was elected as lab leader for the three sub labs in logistics, covering land and auxiliary, sea and air. The discussions generated a total of 15 proposals, including a one-stop shop for customs clearing, improvement to Port Salalah and enhanced road infrastructure to boost GCC trade.Summing up his experience, he said: “It was a place where all participants and the main stakeholders such as ministers and undersecretaries worked together in harmony to ensure we all came out with proposals to meet or exceed the set targets. “There was an ethos where work levels didn’t matter but experience and competencies were unleashed in a team-based environment.”Overall, a total of 121 projects to boost economic diversification were put forward for public consultation across the five areas and implementation plans are now being developed.

PDO Women Star At Excellence Awards

Four PDO women have been recognised for their achievements at the Al Mar’a Excellence Awards.The prestigious annual event showcases key talented and dynamic women in the Sultanate who have conquered the odds to reach high and influential positions in diverse areas including business, government, industry, education and other relevant fields.Exploration Director Intisaar Al Kindi won the award for Corporate Leadership, and Corporate Planning Director Ruqaiya Al Hinai was named as the Technical Award winner.PDO’s other two winners came from the External Affairs and Value Creation Directorate with Media Relations Adviser Karima Al Shahaibi scooping the award for supporting small and medium enterprises and young Omani talent, and Social Investment Adviser Hanan Al Rumhy collecting the Social Responsibility Award.During the ceremony, Finance Director Haifa Al Khaifi presented the keynote speech focusing on the vital role that Omani women play in society.She also devoted part of her address to highlight PDO and female employees’ contribution to the Company’s success.

The Tanfeedh team with External Affairs and Value Creation Director Abdul-Amir Al Ajmi


increase was accompanied by a corresponding improvement in manpower resource efficiency.Amal WRM Team Leader and Project Champion Shehu Abdurrahman said: “The realisation of the BLADE system was driven by striving for world-class operational excellence through focusing on value-added work, zero defects and standardisation using data analytics and Smart field technology.“Our vision was that if companies such as Google and Tesla can develop self-driving cars then we can develop self-optimising wells.”Other benefits of the BLADE initiative are lower operational expenditure and a 70%-90% waste reduction in the optimisation process. In addition, the team benefitted from a complete elimination of HSE exposure by eradicating the need for manual sheave changes and heavy lifting risks, thus enhancing Life Saving Rule compliance.

Shehu said: The BLADE system can now be replicated to over 1,600 beam lift wells across PDO and beyond, enhancing value creation. The increased use of VSDs also has the potential to act as an engine of growth to facilitate In-Country Value development in the country.”Amal Cluster Leader Kevin D’Amours said: “I am very proud of the team for persevering and overcoming a number of early setbacks to finally realise their vision of having self-optimising wells across the entire Amal East Field. This is a great example of continuous improvement in action and paves the way for further replication benefits across the rest of PDO. “Project Focal Point Abdullah Alwazeer said: “It’s no longer enough to acquire data and apply experience to interpret when needed. Decisions need to be made live, and data analytics takes automation to the next level of execution and continuous re-evaluation.” Shehu concluded: “I would like to congratulate the team on this fantastic achievement. Such a brilliant distillation of a complex task embodies the essence of our PDO spirit and underscores our promise that we will stay the course and our promise that you can be sure of PDO.”• The initiative has just won a Shell Upstream

International Impact 2016 Award in the Operational Excellence category. The awards recognise outstanding team performance with the focus on replication of best practice.

The Oil South Directorate has developed a new automated well and reservoir management (WRM) approach which uses intelligent technology, data analytics and smart wells to enhance operational efficiency and generate greater shareholder value.Beam Lift Auto Delivery Evolution (BLADE) involves the use of variable speed drives (VSDs) on beam pump wells to continuously optimise them in real time around the clock without the need for human intervention.The system enables staff to detect problems quicker, react faster and make better decisions. It involved in-house design and development of algorithms to automatically control the VSD speed remotely thereby eliminating waste in

BLADE: Cutting Through Waste

PDO News

existing processes and enabling swift execution.Four wells were initially selected for a pilot in early 2015 in the Amal East field. The trial identified and overcame a series of challenges such as remote pump-off controller (RPC) units not following commands, wiring and installation issues and operational inefficiencies. A complete replication of the BLADE system in the whole field across 80 wells was concluded in 2016 and has helped realise a 1,250 barrels of oil per day – 30% - increase in production, eliminated HSE exposure and liberated the time of production technologists to focus on more value added activities. Consequently, the total number of optimisation requests has increased from 800 in 2015 to over 1,700 in 2016. This

Shehu Abdurrahman

Chart highlighting the difference in response time between an autonomous system and a manual one


PDO News

Senior Production Seismologist Steve Holyoak has spoken of his feelings of satisfaction and gratitude after completing an historic bike ride across the desert.Steve, who works with the Amal asset team, and expedition partner Maxime Chaya overcame gruelling conditions to complete the challenge from Abu Dhabi to Salalah.The pair passed through the Umm as Samim and the eastern part of the Empty Quarter in what is believed to be the first successful completion by bicycle.To cope with the extensive areas of sand, dunes and sabkha (salt plains) they used so-called fat-bikes, which were custom-built in California, and equipped with 4.8” wide tyres, carbon belts instead of chains, and 14-speed internal hub gears. They had no vehicle support, instead relying on locating buried pre-laid caches of food and water each evening.Steve, an endurance runner and World Championship team gold medallist, thanked all those who supported the daredevil duo, adding: “Overall the feeling is of satisfaction that all the planning and hard work carried out, not just by ourselves but also staff from PDO’s Security, Geomatics and External Affairs teams, came to fruition. Arriving in Salalah at the end of the journey and being greeted by family, friends, hotel guests and dignitaries will form a lasting memory for us.”The intrepid pair covered around 1,450 kilometres – an average of 70km per day – in heat of over 40oC during the day, with temperatures dropping to as low as 8oC during the night. And the challenging terrain put

both them and their bikes to the test.Steve said: “Much of the journey was over sand. The wide, low-pressure fat-bike tyres meant that most of this was bike-able. However, towards the south we encountered large areas where the sand was extremely fine and soft. Typically some metres could be ridden before the bike suddenly hit a very soft patch and would sink in. “We had to push the bikes through these stretches before remounting and gaining a bit more ground. On one day in particular this meant that we only arrived at our cache location as darkness was setting in. The day had been very hot as well, but due to careful fluid planning we still had water remaining on our bikes. We were able to quickly locate the cache on arrival and shortly after had pitched our tents and busied ourselves replacing lost calories.“We also crossed the middle of the extensive salt flats of the Umm as Samim. This was also challenging in that the surface is characterised by closely spaced salt ridges, making for a bone-shaking ride, particularly in the last 25km or so.“Our main concern here was whether

things like the fittings for the

two-litre fork-mounted water bottles would stand up to the stress created by the constant shaking. Fortunately for us they did. There was always the nagging concern that the bikes would suffer some major breakage, like one of the carbon wheel rims cracking. Thankfully, the bikes proved to be extremely robust.”As well as the help from PDO, Steve and Maxime were also boosted along the way by well-wishers, especially as they reached Yibal en route. Steve said: “It was great to get encouragement from the staff we met at Yibal, and also when we came across a BGP seismic crew. In fact, whenever we came across people they were always very friendly and helpful, and although there were long periods when we didn’t see anyone, we were the happy recipients of the legendary Omani hospitality on more than one occasion.”Steve is now hoping to be selected for

the Great Britain ultra-running team in Belfast in the summer, after captaining it to glory at the World Championships in Italy in 2015. He said: “I’ll be dusting off the running shoes and getting into my training programme for that.“But the desert is now in my blood - probably literally after three weeks camping in it - and I strongly suspect there will be more sandy, fat-bike epics to come in the future”.

Sandtastic!


PDO News

The PDO camp at Qarn Alam and S.J. Abed and Al Sulaimi Catering LLC at the Lekhwair contractor facility have been crowned the winners of the “Green Plate” contest.The competition ran from May to November last year and was aimed at cutting the amount of food waste at PDO camps and contractor permanent accommodation camps (PACs).It took place under the slogan of “Take what you want, but eat what you take”, which was designed to discourage personnel from excessively filling their plates. At the same time, caterers were also encouraged to minimise waste during food preparation, storage and purchase.The main objectives were to reduce the amount of food waste in the Interior, raise environmental awareness and control costs, and it covered 11 PDO camps and 11 PACs across the concession.The quantity of leftovers was weighed each day and the facilities with the lowest average monthly waste per employee were declared the winners.Among the 11 PDO camps, Qarn Alam recorded just 177 grams per person of food wasted, while S.J. Abed and Al Sulaimi Catering LLC

Chompions!

at Lekhwair finished top of the 11 participating PACs, recording just 73 grams per person of food wasted.The winners were presented with their prizes on Oman Environment Day by His Excellency Mohamed Bin Salim Al Tobi, Minister of Environment and Climate Affairs, at a ceremony attended by Technical Director Amran Al Marhubi, and Project Champion, Infrastructure Director Sami Baqi.Sami said: “The main objective of the competition was to reduce the amount of food waste in the Interior, raise environmental awareness and control costs. We are encouraging our staff and contractors to adopt the same eating behaviours as we do at our homes so as to minimise food waste.”The contest was run by a team including the External Affairs Directorate, the Corporate Health, Safety and Environment department, the Real Estate Services (UIB5) team and integrated facilities management contractor Carillion Alawi.It was held as part of PDO’s Bea’tona (Our Environment) campaign, which is focusing on different environmental themes each year such as waste, littering, energy and water conservation and renewable energy.

We are encouraging our staff and contractors to adopt the same eating behaviours as we do at

our homes

Before, the competition started, it was calculated that a total of 37% of food waste across the Interior came from food preparation, 21% from over-production or spoilage in the kitchen and 42% from customers taking an excessive amount to eat and then leaving it on the plate.


We want PDO tobe a benchmark in

energy management in Oman and beyond

Staff In The SpotlightYahya Al Balushi (Energy Policy Adviser)

With PDO now placing even more emphasis than ever on energy and water management and renewables, Yahya Al Balushi finds himself at the centre of the new focus.Yahya joined the Corporate Planning Directorate from the Gas Directorate last April and has been key in drawing up a masterplan for the Company to become a world-class expert in delivering cost-effective, sustainable, reliable and environmentally friendly energy resources.He also engages with strategic research and development stakeholders and academia to align country-wide efforts in creating a sustainable ecosystem and therefore compliment the Oman Energy Masterplan 2040.Here, he reveals more of his important role as Energy Policy Adviser.What does your current job involve?My primary role is to develop and manage PDO energy and water business plans to underpin our corporate production aspirations.I engage with a variety of stakeholders, including the Managing Director’s Committee (MDC), PDO shareholders and government about our gas and water strategies, challenges and solutions in order to maximise value to the shareholders and fuel the economy of Oman.I also review the technical, economical, commercial, organisational, political and environmental aspects of gas and water allocation in different projects to ensure PDO business plans are implemented. What have you achieved on water management?I helped set up the MDC Water sub-committee to address the growing water issue in PDO where we are producing nine barrels water for every one barrel of oil.This group has created a holistic decision making process and a better channel of communication and co-ordination between all stakeholders.I have also developed a water management strategy, road map and masterplan, which necessitate updating the relevant code of practice to include the water management 3Rs: reduce, reuse and recharge. I’m currently developing a first-of-its-kind project for the treatment of Qarn Alam’s hyper saline water.What other progress have you made?I initiated an energy management opportunity identification workshop involving a multi-disciplinary team and external partners to seize opportunities on gas saving. Ideas have been identified that can potentially save around 25% of our average gas consumption.

PDO has already positioned itself as a pioneer in energy management, with projects such as Miraah and the Anzauz microturbine flare reduction pilot. We will continue the journey to explore other opportunities that add meaningful gas savings and therefore improve our resilience to lower oil prices.Why is it important for the Company to have a masterplan for energy management?This is to support our transition journey to a broader energy mix, both pan PDO and on a national scale. The masterplan acts as our building block to step up our effort to meet the growing national gas demand.It provides PDO with secure energy solutions to support our future oil production growth plan ambition.At the same time, it promotes research and development in the field of energy and creates a

new high technology industry in Oman that can potentially feed the regional market.Finally, the saved gas can be directed to other projects that can benefit the community and lead to more job creation, strengthening the competitiveness and dynamism of the Sultanate’s economy.What challenges have you faced in your job? The job contains a large and diverse portfolio and demands that I work with a corporate perspective across significant interfaces that necessitate strong facilitation and influencing skills to work with all stakeholders. You need to be able to think strategically and analytically, be creative and be ready and able to challenge the established thinking.Furthermore, PDO’s energy requirement will increase over the coming years due to our maturing fields, and the ramp-up of EOR projects that will make the job technically more challenging. Nonetheless, it is rewarding since it plays a vital role in generating the resources and revenue needed to power Oman.Are there any future energy management initiatives you can talk about?In 2017, are looking at optimising artificial lift energy consumption and the power used for compression/pumping facilities. We want PDO to be a benchmark in energy management in Oman and beyond.

PDO PeopleIf you know of a good subject for Staff In the Spotlight, please contact [email protected]


PDO News

PDO Boosts Partnership With GUtech

PDO has signed an agreement with the German University of Technology in Oman (GUtech) which will boost research and development efforts in both the oil and non-oil sectors in the Sultanate’s economy.Under the terms of the Memorandum of Understanding (MoU), PDO has pledged the support of its experts in the creation of GUtech’s state-of-the-art Technology Centre and the Company will also be able to use the centre for its own research.It also establishes collaboration in running and developing teaching programmes and there will be the possibility for PDO employees to potentially enrol on BSc, MSc and PhD degrees and other courses at the university at Halban, Muscat.And there is scope for the university to focus some of its research activities on tackling challenges facing the Omani oil and gas industry with PDO providing information on the latest technical challenges. The Company will also

The Condensate Recovery Maximisation (CRM) project conducted a Safety Week to emphasise the importance of HSE in the workplace During the week, the management from PDO, OHL/Sener and Galfar had an opportunity to interact with the workforce to raise awareness of different health, safety and environment (HSE) issues.They also shared best practices and gave their appreciation for the HSE efforts being taken on the project.The site team was also evaluated on different dimensions of HSE and tested on their understanding and implementation of best practices.The week featured a poster competition, cricket and football tournaments and a tug-of-war contest.Around 1,080 personnel at Saih Rawl and Saih Nihayda were engaged in the event which received positive feedback from across the board.

CRM Safety Week

co-supervise non-oil and gas industry related research.Another key aspect is that both parties will encourage small and medium-sized enterprises (SMEs) and entrepreneurs to carry out their basic technological research, test-proof their conceptual thoughts and innovative ideas and develop early-stage technology in GUtech laboratories prior to any potential future commercial agreements.The MoU was signed by GUtech Rector Professor Dr Michael Modigell and Managing Director Raoul Restucci, who said: “It’s important that as Oman moves to the next stage of its economic development that there should be greater collaboration and alignment between our industry and academia.“We need to work closer together so that there is a greater understanding of each other’s needs and challenges, and that our universities and colleges are producing a steady supply of

graduates with the technical and non-technical skills to serve the country.“In this respect, we are honoured to sign this agreement with GUtech, an institution with which we already have a strong relationship. It will help PDO with one of our main aims – developing sustainable Omani solutions for the challenges and opportunities we have.“At the same time, it builds on key and strategic partnerships we have with Sultan Qaboos University, The Research Council, Innovation Park Muscat and other distinguished institutions.”The MoU will pave the way for PDO and GUtech to exchange best practices on health, safety and environment (HSE), Lean efficiency programmes and governance frameworks. The Company will also become a member of the university’s advisory board.Dr Modigell said: “Besides scientific research, GUtech is strongly focused on joint research and development with industry, in line with German tradition.“Joint projects provide industry with the best knowledge, experience and technology and enable students to learn about the needs of industry and their future employers.“The contract between GUtech and PDO fosters co-operation, creates an atmosphere of reliability, and lets the co-operation develop into a strategic partnership. This allows the university to establish specific technology labs which are designed for the demands of the joint research.”

Project Manager Abdulhameed Habsy said: “The aim was to prevent injuries and mishaps.“The project team believes that they have been

able to build an awareness of safety through fun, engagement events, team building and informative displays.”


Managing Director Raoul Restucci has paid tribute to Amal staff and contractors for their “excellent” efficiency and cost control work during a visit to the cluster.The Amal team presented a string of new oil and integrity project initiatives to reduce capital and operational expenditure and optimise capacity.These initiatives include combining the engineering scope of Phase-1C2, covering 35 wells, and Phase-1C2E (94 wells) expansion projects and executing them as one, which resulted in savings of US$1.5 million.Another scheme involves accelerating the hook-up of Phase-1C1 wells, where the team worked out a plan which allowed them to carry out the early hook-up of 53 wells in the Amal West field. This was done by using surplus

MD Praises Amal materials and fabricating temporary spools and pipe manifolds and connecting these wells to the existing network of Phase-1A/B facilities. This early hook-up led to the early monetisation of more than 2,700 barrels of oil per day at Amal West, bringing forward the production from these wells ahead of schedule by 18-24 months.A third initiative is the commingling of five wells to a tank at Amal South West flank. This means the production of oil will take place from more than one zone through a common wellbore without separate measurement of the production from each zone, reducing well hook-up costs from US$980,000 to US$300,000.Well hook-up time is also being cut at the expansions of the Amal West and Amal East

fields through the standardisation of design and materials specifications, early procurement and the use of the existing network. Additionally, operational expenditure is being cut through the installation of a double block and bleed (DBB) system for 105 wells which will reduce hoist intervention time and increase safety.

Furthermore, a well testing project – using alternative testing methods and equipment instead of automated well testing units (AWTs) - at Amal West is being trialled, making the AWTs available for future use at Amal East.Team members outlined to Raoul how they were using well and reservoir management (WRM) trials to boost production. At Amal South West, they are redrilling six wells with different completion designs, and also converting five beam pump well to electric submersible pump ones.Project Engineer Ali Al Harthy also gave a presentation on an assisted evaporation machine trial which has been installed at the Amal reverse osmosis plant. This should enhance the evaporation rate to 70% from 25%-60%, by fracturing waste water through a high-speed fan and propelling it into the air, filtering out high solids or large particulates.

PDO News

MD Raoul Restucci visits the Miraah solar project


PDO News

Prevention Is Better Than CureWhile the core role of the PDO Medical department is to deliver high standard medical care to employees, their dependants and, to some extent, the Interior community at large, health promotion and education remain part and parcel of its responsibilities. The process of propagating health awareness is being nurtured and promoted internally, where individuals are provided with information and experiences in order to influence the knowledge, inclinations and behaviour in terms of their own health and that of the community in which they live. Last year, a number of events and health awareness programmes were held in this regard and the plan is continue with this approach in 2017. One of the many health activities and awareness presentations held in 2016 was on smoking, alcohol and drug addiction. The event was organised by the Medical department in collaboration with the Royal Oman Police, the National Committee for Narcotics and Psychotropic Substances, the Drug Rehabilitation Centre, Al Massara Hospital, the Al Hayat Association and No Tobacco Society. The lectures and the exhibition provided a vivid picture on the current status of drug dependence in Oman and the work that is being undertaken to contain the spread of the menace. In relation to female health, 215 women took advantage of a free mammogram health check at a screening event last May. The X-rays, provided in collaboration with the experts from the Oman Cancer Association, were aimed at female employees, female spouses of staff aged 40 and above and retirees. The service was also extended to the mothers and sisters

of PDO employees, who met the age group criteria. Senior Dietician Yousra Al Kindi, who is also focal point for corporate wellness and health education/promotion and who co-ordinated the programme, said: “The aim of the screening was to detect the early stages of breast cancer as it is easier to treat and the chance of complete eradication is higher. “There was a good response from women in the relevant age group and we had to extend the tests into a third week to cope with the demand.” Women were informed of their test results, and those that had a suspicious finding were referred to specialists for additional checks or treatment. Additionally, 610 participants volunteered for free cancer tests for the uterus and prostate gland. Furthermore, to emphasise the importance of remaining vigilant through early checks on various cancers, a presentation on colon cancer was held at the BMF building by Dr Salim Al Harthy, a senior consultant gastroenterologist at the Royal Hospital, who underlined how the early detection of cancer increased the chance of a cure.

Other initiatives included a presentation last February by senior physiotherapy consultant Dr Kauthar Al Busaidy who spoke about the importance of physiotherapy management of women’s health. And lectures were also held at Mina Al Fahal and Fahud on World Mental Health Day in October and December to spread awareness of the use of psychological first aid in the immediate aftermath of disasters, with the guest speaker Dr Aamal Al Ambusaidi, consultant psychiatrist at Sultan Qaboos University Hospital.Meanwhile, the Medical department has continued to support the Ministry of Health blood donation team in its work to collect blood from community donors. Several blood donation campaigns were conducted with 600 units collected from PDO volunteers at Mina Al Fahal and Interior locations.Chief Medical Officer Dr Sulaiman Al Rawahi said: “Health promotion and health education are central to our continuous quest to promote individual and community health and to prevent or reduce the incidence of diseases by influencing beliefs, trends, and behaviour individually and communally.” He added: “When it comes to our health, prevention is better than cure.”

Staff attend the psychological first aid lecture at MAF


PDO News

PDO has wasted no time in bolstering its relationship with the Public Authority of Electricity and Water (PAEW) after the signing of an agreement last spring to enhance mutual co-operation between both organisations.

One of the key components of the many goals incorporated in the Memorandum of Understanding (MoU) was to knowledge transfer the best practices of PDO’s Subject Matter Experts (SMEs) to the technical discipline teams of the varied stakeholders in PAEW.

The task was made more complex by the fact that the PAEW has nine electrical, water generating and distribution organisations covering the entire geographic landscape of Oman.

There have been multiple sessions where PDO’s Corporate Discipline Functional Heads and technical experts shared documentation with PAEW focal points covering the areas of control and automation, process control and optimisation, mechanical (rotating and static), electrical and civil structural engineering, material corrosions and real-time operations. Furthermore, site visits and embedding PAEW staff in PDO on a limited basis to provide learning and development opportunities have also been planned.

Additionally, a PDO team shared best practices on application testing at a two-day workshop. Lead Facilitator Nasser Al Maamari said: “It was a fantastic collaborative effort to share challenges in the local electrical and water industry, as well as an opportunity for PDO to assist the PAEW in areas they are seeking to develop greater competency.”

Tom Van Geijstelen, General Manager of TeQnovation, a contractor SME that focuses on real-time operation supervisory control and

A Powerful Partnership

data acquisition (SCADA) systems, noted: “We need to shift away from a service-oriented economy, where contractors and consultants hoard expertise, to a more an open-knowledge economy where the industry can get on delivering for their customers.”

Control and Automation Graduate Development Programme Adviser Saud Fahdi said: “The MoU between PDO and PAEW has provided us with a platform to share best practices, the accumulation of many years of knowledge that will greatly shorten the path to a higher quality of project execution. The workshop enabled us to discuss and share knowledge covering a wide area of control and automation.

“The main focus areas of the two-day conference were the process safeguarding, system design and equipment testing, and I am looking forward to the continuance of this initiative.”

And Lead Corrosion Engineer Talal Nabhani concluded: “One of PDO’s roles is to share its best practice with other industries in Oman as it helps to build in-house capabilities in different faculties. There was a lot of interest from the audience to learn more about PDO’s experience in the material and integrity field. The audience was particularly interested in the areas of vendor assessment, factory and site acceptance tests, and inspection and maintenance.”

“As the journey continues throughout 2017 and beyond to integrate the co-ordination among utility providers in Oman, PDO will continue to play its part to further the knowledge-sharing and competency development agenda.”

• PDO’s participants included Talal Nabhani - UEOC32, Saud Fahdi (UEOA2X), Nasser Maamari (UEOA42S) and Tom Van Geijstelen from TeQnovation.

Saud Fahdi addresses the workshop

Talal Nabhani


UDM Beach Clean-Up

PDO News

The Field Development Centre (UDM) team took part in a sponsored beach clean-up with their families on their day off.More than 40 volunteers did their bit for the environment at Al Shatti beach in Muscat on Saturday, 10 December. They collected more than 150kg along an 800m stretch of the beach.Field Development Manager Junaid Ghulam said: “As we sifted through

the sand for cigarette stubs, etc, we reflected on the noble objective of not only raising awareness amongst ourselves and our children but also the impression we left on passers-by.“Thanks to all our volunteers and the strong support of Munira Al Balushi and Hilal Dughaishi who kindly arranged sponsorship from the Regional Clean Sea Organisation (RECSO), which is a non-governmental organisation which aims to protect the Gulf’s natural resources from oil pollution.”

132017 فـبــرايــــر | الـفـحـل

حملة فريق مركز تطوير الحقول وعائالتهم لتنظيف الشاطئ

أخبارنا

يوم خالل الشاطئ لتنظيف حملة في وعائالتهم الحقول تطوير مركز فريق شارك عطلتهم.

وقام أكثر من 40 متطوعا بواجبهم تجاه البيئة في أحد شواطئ مسقط في 10 ديسمبر الماضي.

وجدير بالذكر أنهم تمكنوا من جمع أكثر من 150 كيلو جراما على امتداد 800 متر من الشاطئ .

الرمل ننخل “بينما الحقول: تطوير مدير غالم، جنيد الزميل قال الصدد هذا وفي أنفسنا بين الوعي لزيادة النبيل الهدف أعيننا نضع نصب السجائر، أعقاب اللتقاط

وأطفالنا، بل وترك انطباع حسن لدى مرتادي الشاطئ عموما.البلوشي وهالل الذي قدمه كل من منيرة الكبير “شكرا لجميع متطوعينا وللدعم الدغيشي المنظمين لهذه الحملة بالتعاون مع المنظمة اإلقليمية للمحافظة على نظافة البحار )ريسكو(، وهي منظمة غير حكومية تهدف إلى حماية الموارد الطبيعية

في الخليج من التلوث النفطي”.

12 2017 فـبــرايــــر | الـفـحـل

لم تتوان الشركة عن تعزيز عالقتها مع الهيئة العامة للكهرباء والمياه بعد التوقيع على اتفاقية في فصل الطرفين. بين الثنائي التعاون لتعزيز الماضي الربيع ومن بين العناصر األساسية للعديد من األهداف التي تضمنتها مذكرة التفاهم نقل المعرفة وتبادل أفضل الفنية التخصصات لفرق المجاالت لخبراء الممارسات

لمختلف أصحاب الشأن بالهيئة.

ومما زاد من تعقيد المهمة وجود 9 مؤسسات منضوية تحت الهيئة لتوليد الكهرباء والمياه وتوزيعها تغطي

الرقعة الجغرافية للسلطنة برمتها.

مع متعددة لقاءات الشركة عقدت السياق هذا وفي الوظيفية التخصصات رؤساء فيها تبادل الهيئة الوصل حلقات مع الوثائق بالشركة الفنيين والخبراء والتحكم واألتمتة التحكم مجاالت تشمل بالهيئة الميكانيكية األمثل والهندسة بالعمليات واالستغالل والمدنية والكهربائية والثابتة( الدوارة )للمعدات اإلنشائية، وتآكل المواد والعمليات اآلنية. باإلضافة إلى لموظفي زيارات ميدانية لتنظيم ذلك، وضعت خطط منهم محدود لعدد المجال فتح عن فضال الهيئة،

للعمل في الشركة بغرض التدريب والتطوير.

أفضل أيضا الشركة فريق تبادل ذلك، إلى باإلضافة حلقة ضمن وذلك التطبيقات، اختبار في الممارسات كان “لقد المعمري: ناصر وقال يومين. استمرت عمل جهدا تعاونيا رائعا لتبادل التحديات في قطاع الكهرباء لمساعدة للشركة الفرصة سنحت وكذلك والمياه، تعزيز إلى فيها تسعى التي المجاالت في الهيئة

الكفاءة إلى مستويات أفضل.”

لشركة العام المدير جيجاستيلين، فان توم وأشار التي الخبيرة المتعاقدة الشركات من “تكنوفيشن”، اإلشرافية العملية لمراقبة )سكادا( أنظمة على تركز إلى بحاجة “نحن قائال: آنيا، البيانات على والحصول وهو الخدمات؛ على القائم االقتصاد من التحول اقتصاد إلى واالستشاريون، المتعاقدون يجيده ما يمكن حيث المفتوحة المعرفة على أكبر بنحو قائم

للصناعة مواصلة تقديم خدماتها لعمالئها.”

من جانبه قال الزميل سعود الفهدي، مستشار برنامج

شراكة وقودها الكهرباء

تطوير الخريجين لتخصص التحكم واألتمتة: “أتاحت لنا منصة والهيئة الشركة بين المبرمة التفاهم مذكرة من عديدة سنوات وتراكم الممارسات، أفضل لتبادل المعرفة التي من شأنها تقصير مسار تنفيذ المشاريع النقاش من العمل حلقت ومكنتنا أعلى. بجودة المواضيع من متنوعة طائفة حول المعارف وتبادل

المتعلقة بالتحكم واألتمتة.”

الذي للمؤتمر، الرئيسية التركيز مجاالت “وتمثلت استغرق يومين، في حماية العمليات وتصميم النظم واختبار المعدات، وأنا أتطلع دائما إلى استمرار مثل هذه

المبادرات المفيدة.”

فريق رئيس النبهاني طالل الزميل الحديث واختتم هندسة التآكل قائال: “من مهام الشركة تبادل أفضل ألنها السلطنة في األخرى الصناعات مع الممارسات مختلف في البالد داخل القدرات بناء على تساعد من االهتمام من الكثير هناك وكان التخصصات. مجال في الشركة تجربة عن المزيد لمعرفة الحضور الموردين، تقييم وتحديدا الموجودات، وجاهزية المواد إلى باإلضافة والمواقع، المصانع اعتماد واختبارات

الفحص والصيانة.”

لدمج بعده وما 2017 خالل الرحلة هذه استمرار “ومع

في العامة المرافق خدمات مقدمي بين التنسيق بدورها اإلسهام في الشركة تستمر السلطنة، سوف

في تعزيز أجندة تبادل المعارف وتطوير الكفاءات.”

• النبهاني طالل النقاش: في المشاركون الزمالء وسعود الفهدي وناصر المعمري، وكذلك توم فان جيجاستيلين من شركة “تكنوفيشن” المتعاقدة

معنا.

توم فان من شركة تكنوفيشن يقدم عرضه التوضيحي

طالل النبهاني يقدم عرضه التوضيحي

أخبارنا

نحن بحاجة إلى التحولمن االقتصاد القائم

على الخدمات؛ وهو ما يجيده المتعاقدون واالستشاريون، إلى

اقتصاد قائم بنحو أكبر على المعرفة المفتوحة حيث يمكن

للصناعة مواصلة تقديمخدماتها لعمالئها


الوقاية خير من العالج

في خضم سعي الدائرة الطبية بالشركة إلى أن تقدم رعاية طبية بمعايير عالية للموظفين ومن يعولونهم، مناطق في المحلية المجتمعات أبناء ما حد وإلى والتثقيف الصحة تعزيز برامج تظل عموما، االمتياز

الصحي جزءا ال يتجزأ من مسؤولياتها.

باالهتمام الصحية للتوعية الترويج عملية وتحظى بالمعلومات الموظفون يرفد حيث داخليا والتسويق وميولهم معارفهم على التأثير بهدف والتجارب وصحة الشخصية صحتهم جهة من وسلوكهم

المجتمع الذي يعيشون فيه.

الفعاليات من عدد إقامة المنصرم العام وشهد وبرامج التوعية الصحية المتعلقة بهذا الموضوع، ومن

المخطط مواصلة ذلك خالل 2017.

التوعوية والعروض األنشطة من العديد بين ومن التي عقدت في 2016 فعالية حول التدخين والكحوليات وإدمان المخدرات، نظمتها الدائرة الطبية بالتعاون مع لشؤون الوطنية واللجنة السلطانية عمان شرطة لعالج الوطني المركز و العقلية والمؤثرات المخدرات المسرة ومستشفى المخدرات مدمني وتأهيل التبغ لمكافحة العمانية والرابطة الحياة وجمعية وتمكنت المحاضرات والمعرض التي شملتها الفعالية من رسم صورة واضحة حول الوضع الحالي حول إدمان الحتواء المبذولة والجهود السلطنة في المخدرات

تفشي هذه الخطر.

من امرأة 215 استفادت المرأة بصحة يتعلق وفيما خالل الثدي سرطان عن للفحص المجانية الحملة خدمة واستهدفت الماضي. مايو في أقيمت فعالية – المقدمة بالتعاون مع الخبراء الفحص بأشعة أكس في الموظفات – للسرطان العمانية الجمعية من 40 عاما من يبلغن الالئي الموظفين الشركة وزوجات العمر فأكثر، وكذلك المتقاعدات. واتسع نطاق الخدمة الفئة وأخواتهم من الشركة أمهات موظفي ليشمل

العمرية المحددة.

– الكندية يسرى الزميلة ذكرت السياق هذا وفي

والقائمة الطبي بالمركز العالجية التغذية أخصائية برنامج ومنسقة بالشركة الصحة تعزيز برامج على االكتشاف هو الفحص هذا من “الهدف أن الفحص أسهل، حينها عالجه ألن الثدي لسرطان المبكر

واحتمال التخلص منه تماما أكبر.”

النساء من جيدة استجابة الحملة “شهدت وأضافت: فترة لتمديد اضطررنا بل المحددة، العمرية الفئة في

الفحص أسبوعا ثالثا لتلبية الطلب.”

اشتبه من وكل الفحص، بنتائج امرأة كل أبلغت أطباء إلى مباشرة أحيلت بالمرض إصابتها في

اختصاصيين لمتابعة الفحص أو العالج.

بإالضافة إلى ذلك شارك 610 من الموظفين والموظفات وغدة للنساء للرحم مجاني فحص حملة في

البروستات للرجال

دائما التيقظ أهمية على وتأكيدا ذلك، على وعالوة مختلف عن المبكر الفحص خالل من الصحي للوضع أنواع السرطان قدم الدكتور سالم الحارثي – استشاري عرضا – السلطاني بالمستشفى أول هضمي جهاز فيه أكد الفحل، ميناء بيت في القولون سرطان عن أن الكـشف المبـكـر عن السـرطـان يـزيـد من احتــمـال

الشفاء منه.

كوثر الدكتورة قدمته عرض األخرى المبادرات ومن

البوسعيدية – استشاري عالج طبيعي أول – في فبراير الماضي، وتطرقت فيه إلى أهمية إدارة العالج الطبيعي

لصحة المرأة.

وفهود الفحل ميناء في محاضرتان كذلك وعقدت وذلك العقلية، للصحة العالمي اليوم بمناسبة باستخدام الوعي نشر بهدف وديسمبر أكتوبر في وسائل اإلسعاف النفسي األولي بعد الكوارث مباشرة، استشاري – أمبوسعيدية آمال الدكتورة وقدمتهما

طب نفس بجامعة السلطان قابوس.

وفي الوقت نفسه واصلت الدائرة الطبية تقديم الدعم في وذلك الصحة، لوزارة التابع بالدم التبرع لفريق المجتمع أبناء من المتبرعين من الدم لجمع جهوده تكللت بالدم للتبرع نفذت عدة حمالت المحلي؛ حيث في سواء الشركة متطوعي من دم عبوة 600 بجمع

ميناء الفحل أو منطقة االمتياز.

وقال الدكتور سليمان الرواحي – مدير الدائرة الطبية: جوهريان أمران الصحي والتثقيف الصحة تعزيز “إن والمجتمعية، الفردية الصحة لتعزيز سعينا مع على التأثير عبر منها الحد أو األمراض من وللوقاية الفردي الصعيد على والسلوكيات والميول القناعات

والمجتمعي.”

فبالطبع بصحتنا األمر يتعلق “عندما قائال: واختتم الوقاية خير من العالج.”

موظفون يستمعوا لمحاضرة وسائل اإلسعاف النفسي األولي في ميناء الفحل

أخبارنا


شكره عن ريستوشي راؤول العام المدير أعرب المتعاقدة الشركات وموظفي الشركة لموظفي وجهودهم وكفاءتهم “تميزهم” على أمل حقل في للمجموعة زيارته أثناء وذلك بالنفقات التحكم في

العنقودية في منطقة “أمل”.من مجموعة قدم أمل حقل فريق أن بالذكر وجدير وجاهزية الجديد النفط بمشاريع المتعلقة المبادرات الرأسمالية النفقات تقليل إلى تهدف الموجودات،

والتشغيلية وتعزيز إمكانيات الشركة.األعمال نطاق بين الدمج المبادرات هذه وتتضمن بئرا، 35 تغطي التي ،1C2 ــ للمرحلة الهندسية 94 تشمل التي 1C2E للمرحلة التوسعة ومشاريع بئرأ، وتنفيذهما كمشروع واحد، وهو ما نتج عنه تحقيق

وفورات بلغت 1.5 مليون دوالر أمريكي.بخط الربط بتسريع يتعلق ما األخرى المبادرات ومن عمل بخطة الفريق خرج حيث 1C1 للمرحلة آلبار اإلنتاج أمل حقل في اإلنتاج بخط بئرا 53 ربط من مكنتهم

المدير العام يشيد بموظفي حقل أمل غرب. وتمكن الفريق من تحقيق ذلك باستخدام الفائض من المواد وتصنيع بكرات مؤقتة ومشعب أنابيب وربط

.1A/B هذه اآلبار بالشبكة الحالية لمرافق المرحلةمن تمكنوا اإلنتاج بخط المبكر الربط عملية وبفضل ربط أكثر من 2700 برميل من النفط في اليوم في حقل بنحو اآلبار هذه من اإلنتاج موعد مقدمين غرب، أمل

18 – 24 شهرا.أما المبادرة الثالثة فتتعلق بمزج ناتج 5 آبار في صهريج النفط إنتاج أن واحد جنوب غرب حقل أمل، مما يعني سيأتي من أكثر من منطقة واحدة ليخرج عبر بئر معنا مشتركة دون الحاجة ألخذ قياسات منفصلة لإلنتاج من كل منطقة، ومن ثم تقليل تكاليف الربط بخط اإلنتاج

من 980 ألف إلى 300 ألف دوالر أمريكي.اآلبار لربط المستغرق الوقت أيضا كذلك تقلص كما بخط اإلنتاج في توسعتي حقلي أمل غرب وأمل شرق، المواد ومواصفات التصميم توحيد خالل من وذلك

الموجودة الشبكة األولية واستخدام الشراء وعمليات نتيجة التشغيلية النفقات تقليل عن فضال حاليا، تركيب مشعبات إغالق مزدوج وتصريف لحوالي 105 آبار، وهذا اإلجراء سيقلل من وقت عمل منصات صيانة اآلبار،

بل وسيعزز السالمة.

مشروعا غرب أمل حقل يشهد ذلك، على وعالوة تجريبيا الختبار اآلبار باستخدام أساليب اختبار ومعدات ادخارها يمكن التي آليا اآلبار اختبار لوحدات بديلة

لالستفادة منها في حقل أمل شرق مستقبال.التجارب العام المدير أمام الفريق أعضاء واستعرض بهدف والمكامن اآلبار إدارة مجال في أجروها التي تعزيز اإلنتاج. وفي حقل أمل جنوب غرب تمكن الفريق مختلفة تصاميم مستخدمين آبار 6 حفر إعادة من تأرجحية مضخات 5 كذلك واستبدلوا اآلبار، لتجهيزات

بمضخات كهربائية انغمارية.مهندس الحارثي، علي الزميل قدم ذلك، على عالوة التي التبخر تعزيز وحدة تجربة حول عرضا المشروع، أمل حقل في العكسي التناضح محطة في ركبت التبخر إلى 70٪ بعد أن والتي من شأنها تعزيز معدل كانت تتراوح بين 25 ــ 60٪، حيث تخضع المياه المهدرة تقذف ثم السرعة، فائقة مروحة بواسطة للتصديع هذه المياه إلى الهواء لتنقيتها من الشوائب الصلبة

والجسيمات الكبيرة.

راؤول ريستوشي- المدير العام للشركة أثناء زيارته لمشروع “مرآة” للطاقة الشمسية

أخبارنا


الشركة تعمق شراكتها مع الجامعة األلمانية للتكنولوجيا

األلمانية الجامعة مع اتفاقية الشركة أبرمت الجهود تعزيز إلى تهدف عمان في للتكنولوجيا وغير النفطية القطاعات في والتنموية البحثية

النفطية في اقتصاد السلطنة.التفاهم مذكرة شروط بموجب الشركة وتعهدت بالخبراء من الشركة إلنشاء مركز الجامعة على دعم بإمكان وسيكون التقنيات، بأحدث مجهز تكنولوجي

الشركة االستفادة منه في أغراضها البحثية.البرامج إدارة في التعاون على أيضا المذكرة وتنص الشركة موظفو وسيتمكن وتطويرها، التعليمية حلبان منطقة في الواقعة – بالجامعة االلتحاق من والماجستير البكالوريوس شهادات لنيل – بمسقط

والدكتوراه وغيرها من البرامج.وجدير بالذكر أن إنشاء المركز سيتيح للجامعة تركيز بعض أنشطتها البحثية لمعالجة التحديات التي تواجه سترفدها حيث السلطنة؛ في والغاز النفط قطاع الفنية، التحديات أحدث حول بالمعلومات الشركة المتعلقة البحوث على اإلشراف في ستشاركها كما

بالصناعات غير النفطية.

المكثفات استعادة تعزيز مشروع في الزمالء نظم الصحة إجراءات أهمية على تأكيدا للسالمة أسبوعا

والسالمة والبيئة في بيئة العمل.وشــركــة جلـفــار وشــركــة الـشـركـة إدارة وحـظـيـت OHL/Sener بالفرصة للتواصل مع الموظفين لزيادة الوعي بمختلف القضايا ذات الصلة. كما تبادلوا التجارب حول أفضل الممارسات، معبرين عن تقديرهم لجهود فريق المشروع فيما يتعلق بالصحة والسالمة والبيئة.

وشملت فعاليات األسبوع إجراء تقييم لمختلف جوانب استيعاب مدى اختبار مع والبيئة، والسالمة الصحة والعمل تطبيقها ومدى الممارسات ألفضل الفرق

وفقها.ومن أنشطة األسبوع أيضا مسابقة تصميم ملصقات إلى إضافة الكريكيت، ولعبة القدم لكرة ودوري مسابقة شد الحبل، بمشاركة حوالي 1080 من موظفي سيح رول وسيح نهيدة؛ حيث القت هذه الفعاليات ردود

فعل إيجابية من الجميع.

أسبوع السالمة في مشروع تعزيز

استعادة المكثفات

تشجيع على الجانبان سيعمل آخر جانب ومن األعمال ورواد والمتوسطة الصغيرة المؤسسات واختبار األساسية التكنولوجية أبحاثهم إجراء على وتطوير اإلبداعية وأفكارهم النظرية تصوراتهم مختبرات في األولية مراحلها في التكنولوجيات الجامعة األلمانية قبل أية اتفاقيات تجارية محتملة في

المستقبل.األلمانية الجامعة من التفاهم مذكرة على وقع وقد رئيسها الدكتور مايكل موديجل ومن الشركة مديرها “إنه الصدد: الذي قال في هذا راؤول ريستوشي العام من األهمية بمكان في ظل انتقال السلطنة للمرحلة مزيد هناك يكون أن االقتصادية التنمية من القادمة من التعاون والتنسيق فيما بين صناعة النفط والغاز

والمؤسسات األكاديمية.”وأضاف: “نحن بحاجة إلى العمل معا بشكل وثيق وذلك حتى يستطيع كل منا فهم احتياجات اآلخر والتحديات من وكلياتنا جامعاتنا تتمكن وحتى تواجهنا، التي الفنية وغير الفنية المهارات تمتلك مخرجات إعداد

المؤهلة لمواصلة مسيرة بناء البالد.”

مع االتفاقية هذه بتوقيع نتشرف السياق هذا “وفي الجامعة األلمانية التي تربطنا بها عالقة شراكة متينة. وسيساعدنا هذا األمر في تحقيق أحد أهدافنا الرئيسية لمجابهة مستدامة عمانية حلول تطوير وهو أال التحديات التي تواجهنا واغتنام الفرص التي تلوح لنا.”

الوقت في “تأتي المذكرة هذه أن على راؤول وأكد التي المهمة االستراتيجية الشراكة على بناء ذاته ومجلس قابوس السلطان جامعة من بكل تربطنا من وغيرها مسقط االبتكار ومجمع العلمي البحث

المؤسسات التعليمية والبحثية المرموقة”.

الشركة أمام الطريق هذه التفاهم مذكرة وستمهد في الممارسات أفضل لتبادل األلمانية والجامعة مجاالت الصحة والسالمة والبيئة وبرامج “ليين” لتعزيز ستصبح ذلك إلى باإلضافة الحوكمة. وأطر الكفاءة

الشركة عضوا في المجلس االستشاري للجامعة.

البحث إلى “إضافة مايكل: الدكتور قال جانبه ومن العلمي فإن الجامعة األلمانية تركز بشكل كبير على األنشطة البحثية والتطويرية المشتركة مع القطاعات

الصناعية وذلك تماشيا مع النهج األلماني.”

الصناعة تزود المشتركة المشاريع هذه “أن وأكد الطلبة وتمكن والتقنيات، والخبرات المعارف بأفضل من التعرف على احتياجات هذه الصناعة والجهات التي

سيعملون فيها مستقبال.”

الشركة بين المبرم العقد “يعزز بقوله: واختتم وتتيح الثقة، من جوا ويوجد التعاون، من والجامعة وهو استراتيجية. شراكة إلى التعاون بهذا االرتقاء لتقنيات مختبرات إنشاء من الجامعة سيمكن ما مخصصة مصممة وفق االحتياجات البحثية المشتركة”.

الحبسي، عبدالحميد الزميل قال الصدد، هذا وفي تنظيم من األساسي هدفنا “تمثل المشروع: مدير هذا األسبوع تجنب وقوع اإلصابات والحوادث. ويرى فريق

المشروع أنهم تمكنوا من نشر الوعي بقضايا السالمة الجماعية واألنشطة الترفيهية الفعاليات طريق عن

والمعروضات التثقيفية.”

أخبارنا


نريد أن تكون الشركة قدوة يحتذى بها في

مجال إدارة الطاقة في السلطنة وخارجها

موظفونا

مع تركيز الشركة اآلن أكثر من أي وقت مضى على إدارة يحيى يجد المتجددة، الطاقة ومصادر والمياه الطاقة

البلوشي نفسه في قلب هذا التوجه الجديد.انضم يحيى إلى مديرية التخطيط من مديرية الغاز في أبريل الماضي، وكانت له اليد الطولى في وضع الخطة الرئيسية للشركة ليصبح خبيرا عالميا في إنجاز موارد التي واالستدامة التكلفة حيث من الفعالة الطاقة

يمكن االعتماد عليها والصديقة للبيئة.البحوث والتطوير االستراتيجي مع أنه يشارك في كما الجهود لمواءمة األكاديمية واألوساط الشأن أصحاب المبذولة على نطاق البالد إليجاد نظام بيئي مستدام

وبالتالي تعزيز الخطة الرئيسية للطاقة عمان 2040.وفي هذا اللقاء، يميط يحيى البلوشي اللثام عن دوره

المهم بوصفه مستشارا لسياسة الطاقة بالشركة.ما الذي ينطوي عليه دورك الحالي؟

يتمثل دوري الرئيسي في تطوير وإدارة خطط الشركة في قطاع الطاقة والمياه لدعم طموحاتنا في مجال اإلنتاج.الشأن، أصحاب من متنوعة مجموعة مع أتعامل أنا بالشركة، ومساهمي العليا اإلدارة لجنة ذلك بما في للغاز استراتيجياتنا حول والحكومة الشركة القيمة تعظيم أجل من والحلول والتحديات والمياه،

للمساهمين ورفد االقتصاد العماني.والتجارية واالقتصادية الفنية الجوانب أدرس كما والتنظيمية والسياسية والبيئية لتوزيع الغاز والمياه العمل خطط تنفيذ لضمان المشاريع مختلف في

بالشركة.إدارة صعيد على حققته عما حدثتنا هلا

المياه؟من للمياه الفرعية اللجنة تشكيل في ساعدت لقد اإلدارة العليا بالشركة لمعالجة قضية المياه المتفاقمة ماء براميل )9( تسعة ننتج إننا حيث الشركة في

مقابل كل برميل من النفط.ومتكاملة شاملة إجراءات اللجنة هذه صاغت وقد والتنسيق للتواصل أفضل قناة وإيجاد القرار لصنع

بين جميع أصحاب الشأن.ووضعت كذلك استراتيجية إلدارة المياه، وخريطة طريق ومخطط رئيسي، والتي تتطلب تحديث الممارسات ذات التقليل، المياه: إلدارة الثالثة األضالع لتضمين الصلة وإعادة االستخدام، وإعادة التغذية. كما أعمل حاليا على شديدة المياه لمعالج نوعه من مشروع أول تطوير

الملوحة في قرن علم.ما هو النجاح اآلخر التي حققته؟

في الفرص لتحديد عمل لحلقة اإلعداد في شرعت التخصصات متعدد فريق فيها يشارك الطاقة إدارة الغاز. توفير في الفرص الغتنام الخارجيين والشركاء وقد طرحت أفكار يمكن أن توفر حوالي 25٪ من متوسط استهالكنا للغاز. كما أنني وضعت أول مخطط رئيسي الطاقة ومصادر بالشركة الطاقة إدارة الستراتيجية المتجددة والتي أقرها كل من راؤول ريستوشي، المدير العام، وعمران المرهوبي، المدير الفني، ورقية الهنائية،

مدير مديرية التخطيط.على صعيد آخر، حجزت الشركة لنفسها مكانا بالفعل في قائمة الرواد في مجال إدارة الطاقة، بتنفيذ مشاريع

الشمسية بالطاقة البخار لتوليد “مرآة” مشروع مثل عنزوز. في التوهج لخفض التجريبي والمشروع سنواصل رحلتنا الستكشاف الفرص األخرى التي تضيف تحسين وبالتالي الغاز، مجال في مغزى ذات وفورات

قدرتنا على الصمود أمام انخفاض أسعار النفط.ما مدى أهمية أن يكون للشركة خطة رئيسية

إلدارة الطاقة؟إلى للتحول مسيرتنا دعم في ذلك أهمية تتمثل مزيج أوسع من الطاقة، سواء على مستوى الشركة أو على المستوى الوطني. وتعمل الخطة الرئيسة بمثابة لبنات البناء األساسية لتكثيف جهودنا لتلبية الطلب

المحلي المتنامي على الغاز.النفط إنتاج لدعم للطاقة آمنة للشركة حلول وتوفر

في المستقبل وفق خطة نمو طموحة.والتطوير البحث تشجع فإنها نفسه، الوقت وفي العالية التكنولوجيا صناعة وتوجد الطاقة مجال في

السوق ترفد أن يمكن التي السلطنة في الجديدة اإلقليمية.

توجيهه يمكن توفيره يمكن الذي الغاز فإن وأخيرا، إلى المشاريع األخرى التي يمكن أن تعود بالنفع على العمل، فرص من المزيد إيجاد إلى وتؤدي المجتمع القتصاد والديناميكية التنافسية القدرة وتعزيز

السلطنة.ما هي التحديات التي واجهتها؟

من ومتنوعة كبيرة مجموعة على عملي ينطوي على الشركة رؤية وفق أعمل أن وتتطلب األنشطة المخاطبة تتطلب مهارات قوية في أنشطة مشتركة أن عليك الشأن. أصحاب جميع مع للعمل والتأثير تكون قادرا على التفكير بشكل استراتيجي وتحليلي، في الطعن على وقادرا وجاهزا مبدعا تكون وأن

المسلمات المعمول بها.بالشركة الطاقة متطلبات فإن ذلك، على وعالوة ستزيد خالل السنوات القادمة بسبب الحقول الناضجة، والتنفيذ المتسارع لمشاريع االستخالص المعزز للنفط التي من شأنها أن تجعل هذه المهمة أكثر تحديا من تسهم ألنها مجزية فإنها ذلك، ومع الفنية. الناحية لدفع الالزمة واإليرادات الموارد توليد في حيوي بدور

عجلة االقتصاد بالبالد.في الطاقة إلدارة مبادرات أي هناك هل

المستقبل يمكنك التطرق إليها؟في الطاقة استهالك تحسين سندرس ،2017 عام في لمرافق المستخدمة والطاقة الصناعي الرفع عمليات الشأن هذا في اآلراء تبادلت ولقد الضخ، / الضغط تكون أن نريد الموضوع. بهذا المختصين الخبراء مع في الطاقة إدارة مجال في بها يحتذى قدوة الشركة

السلطنة وخارجها.

إذا كان لديك اقتراح لمقال 'في دائرة الضوء' ، يرجى التواصل معنا عبر [email protected] :البريد اإللكتروني

في دائـــرة الـضــــوءيحيى البلوشي )مستشار سياسة الطاقة(


فاز مركز الشركة في قرن علم وشركة أس جيه العبد “الطبق بمسابقة الخوير في للتموين والسليمي

األخضر”.

العام من نوفمبر إلى مايو من المنافسة استمرت الماضي، وهدفت إلى خفض كمية المخلفات الغذائية للشركات الدائمة اإلقامة ومراكز الشركة مراكز في

المتعاقدة.

قدر الطعام من “خذ شعار تحت المسابقة وأقيمت ملء عن الموظفين لثني صممت التي حاجتك”، شجعت نفسه، الوقت وفي مفرط. بشكل صحونهم المطاعم أيضا على تقليل النفايات أثناء إعداد الطعام

والتخزين والشراء.

بقايا كمية من الحد في الرئيسي الهدف وتمثل عن فضال البيئي، الوعي وتعزيز تهدر، التي الطعام ضبط التكاليف في مناطق العمليات. وغطت 11 مركزا الدائمة اإلقامة مراكز من مركزا و11 للشركة تابعا

للشركات المتعاقدة في كافة أرجاء منطقة االمتياز.

يوميا، توزن الطعام من المتبقية الكميات كانت والمرافق التي تسجل أدنى متوسط للنفايات الشهرية

لكل موظف تعد من الفائزين.

جراما 177 علم قرن سجلت 11 الشركة مراكز بين من حين في المهدر، الغذاء من الواحد للشخص فقط

مسابقة “الطبق األخضر” تؤتي أكلها

للتموين والسليمي العبد جيه أس شركة تصدرت في الخوير المراكز 11 المشاركة، وسجلت 73 جراما فقط

للشخص الواحد من الغذاء المهدر.

البيئة وزير التوبي، بن سالم محمد معالي أن ويذكر يوم في للفائزين الجوائز سلم المناخية والشؤون عمران الفني المدير حضره حفل في العماني البيئة المرهوبي، والمشرف على المشروع، سامي باقي، مدير

مديرية البنية األساسية.

من الحد في الرئيسي الهدف “تمثل سامي: وقال كمية بقايا الطعام التي ترمى، وتعزيز الوعي البيئي، فضال عن ضبط التكاليف في مناطق العمليات، ونحن المتعاقدة معنا الشركات نشجع موظفينا وموظفي في نتبعها التي األكل نفس سلوكيات انتهاج على

بيوتنا وذلك لتقليل النفايات الغذائية”.

وأدار هذه المسابقة فريق من مديرية الشؤون الخارجية والبيئة والسالمة الصحة ودائرة المضافة، والقيمة كارولين ومن شركة العقارية، الخدمات ودائرة وفريق، المتكاملة اإلدارة أنشطة لتنفيذ المتعاقدة علوي

للمرافق.

ويجيء تنظيم المسابقة في إطار حملة “بيئتنا” التي مثل مختلفة بيئية مواضيع على عام كل ستركز الطاقة، استهالك وترشيد األرض، على النفايات رمي

واستخدام الطاقة المتجددة، والمحافظة على المياه.

نحن نشجع موظفينا وموظفي الشركات

المتعاقدة معنا على انتهاج نفس سلوكيات األكل التي

نتبعها في بيوتنا

من ٪37 مجموعه ما أن احتسب المسابقة بدء قبل اإلفراط في و21٪ من الطعام، إعداد يأتي من النفايات الذين الزبائن من و٪42 المطبخ في تلف أو اإلنتاج

يأخذون كميات مفرطة من الطعام دون تناولها.

أخبارنا


تحدث ستيف هوليوك سيزمولوجي إنتاج أول عن شعوره بالرضا واالمتنان بعد إكمال رحلته الفيافي عبر الهوائية بالدراجة التاريخية

والقفار.

تمكن ستيف، الذي يعمل مع فريق موجودات حقل أمل وشريكه في الرحلة المغامر اللبناني قسوة على التغلب من شيعا مكسيم التحدي من مدينة الصحراوية إلكمال الظروف إلى المتحدة العربية اإلمارات بدولة أبوظبي

مدينة صاللة.

والجزء السميم أم سبخة الثنائي قطع الخالي فيما يعتقد الربع الشرقي من صحراء عبر الهوائية بالدراجة ناجحة رحلة أول أنها

الصحراء.

الممتدة الرملية المناطق على وللتغلب ملحية( )أسطح السبخة والمناطق والكثبان استخدموا ما يعرف بالدراجات الضخمة والتي والمزودة كاليفورنيا في خصيصا صنعت بوصات 4,8 قطرها يبلغ عريضة بإطارات وناقل السالسل بدال من الكربون وأحزمة من حركة داخلي ذي 14 سرعة. ولم تساندهم أية مركبة وبدال من ذلك اعتمدوا كل مساء على تحديد موقع المؤن اليومية من طعام ومياه،

التي خبئت مسبقا.

الماراثونات سباقات عداء ستيف وتوجه في ذهبية ميدالية على والحائز الطويلة ساندوا الذين لجميع بالشكر العالم بطولة الثـنـائي المـغـامـر وأضـاف قـائـال: “في المجمل وبالعمل الخطط جميع بتنفيذ بالرضا أشعر

وإنما فقط جهتنا من ليس الجاد وفريق األمن موظفي جهود بتضافر الجيوماتكس والشؤون الخارجية والتي آتت أكلها. وعند وصولنا إلى صاللة في نهاية الرحلة كان في استقبلنا العائلة الفندق ونزالء والوجهاء واألصدقاء

وهو ما سيشكل ذكرى خالدة لنا”.

ويذكر أنه قطع الثنائي الشجاع حوالي 1450 كيلومتر- بمتوسط 70 كيلومترا في اليوم- في درجات حرارة تجاوزت درجات تنخفض حين في مئوية 40درجات 8 إلى يصل ما إلى الحرارة وضعت وقد الليل. فترة في مئوية

ودراجاتهم الثنائي المناخية التحديات هذه على المحك .

على كانت الرحلة أغلب “إن ستيف: وقال العريضة لإلطارات يعود والفضل الرمال، ركوب من مكنتنا التي الضغط منخفضة

الدراجة في أغلب األوقات أثناء الرحلة .

مناطق واجهتنا الجنوب وباتجاه أنه إال شاسعة مليئة بالرمال الخفيفة والناعمة جدا. وفي المجمل تمكنا من ركوب الدراجة قبل أن

تغوص فجأة في الرمال الناعمة.

الدراجات دفع إلى اضطررنا أننا “كما وأضاف: أرض إلى الوصول قبل المناطق هذه خالل إلى موقع مخبأ األيام وصلنا أحد صلبة. وفي حارا اليوم ذلك كان . الظالم بحلول الطعام السليمة السوائل لخطة نظرا ولكن جدا دراجاتنا. في المياه من يكفي ما لدينا كان عند المخبأ تحديد بسهولة استطعنا ولقد نصب من تمكنا بقليل وبعدها الوصول لتعويض بأنفسنا مشغولين وكنا الخيام

الفاقد من السعرات الحرارية.

األسطح وسط أيضا عبرنا “كما واستطرد: كان المنبسطة. السميم أم لسبخة الملحية يتميز السطح ألن التحديات من أيضا هذا ركوب يجعل مما المتقاربة الرملية بالحافات العظام له تهتز تكاد شاقا أمرا الدراجة

وباألخص في 25 كم األخيرة.

واختتم حديثه: “كان همنا األساسي في هذه المرحلة يتمحور حول ما إذا كانت التجهيزات سعة المياه زجاجات لحمل اتخذناها التي

لترين ستصمد من الضغط الناجم عن االهتزاز الدراجات صمدت حظنا ولحسن المستمر. القلق ذلك هناك كان كما الضغط. وتحملت معرضة ستكون الدراجات أن من المزعج الكبيرة األعطال بعض لحدوث أو للتحطم الكربون، إطار عجلة حافة تشقق مثل فيها متانتها الدراجات أثبت الحظ حسن ومن

وصالبتها”.

ستيف تلقاها التي المساعدة جانب إلى وشريكه مكسيم من الشركة، كان للمهنئين في وباألخص الثنائي تشجيع في دور أيضا ستيف وعبر جبال. منطقة إلى طريقهم نحظى أن جدا الرائع من “كان قائال: ذلك عن بالتشجيع من الموظفين الذين قابلناهم في المختص بالطاقم مرورنا عند وكذلك جبال بالدراسات الزلزالية التابع لشركة بي جي بي. لطيفين كانوا بهم مررنا من إن يقال والحق للغاية وال يتوانون عن تقديم المساعدة ورغم كنا أننا إال أحد أي نر لم طويلة ولفترات إننا سعداء بحفاوة االستقبال األسطوري المعروف

عن العمانيين في أكثر من مناسبة.

االختيار عليه يقع أن اآلن ستيف ويأمل في بريطانيا سيمثل الذي الجري فريق في بلفاست في الصيف بعد أن قاد المنتخب إلى العالم بطولة على حصوله عقب المجد المقامة في إيطاليا في 2015 وقال في هذا الصدد: “سأنفض الغبار عن حذاء الركض المعد التدريبي للبرنامج استعدادا

خصيصا لذلك.

في تجري اليوم أصبحت الصحراء “لكن من أسابيع ثالثة بعد حرفيا وربما دمي أنه في أشك أدنى يخالجنى ال التخييم سيكون هناك الكثير من الرحالت الملحمية على الضخمة الدراجات ستكتبها التي

صفحات الرمال في المستقبل.

مغامرة بمداد الرمل

أخبارنا


إدارة فريق رئيس عبدالرحمن، شيهو الزميل وقال المشروع: فكرة وصاحب أمل، بحقل والمكامن اآلبار “تطبيق هذا النظام على أرض الواقع كان في الحقيقة من عالمي مستوى إلى للوصول بالسعي مدفوعا التميز التشغيلي من خالل التركيز على األعمال التي تضيف قيمة وتخلو من العيوب تماما، ومن خالل توحيد وتقنيات البيانات تحليل أنظمة باستخدام المعايير

الحقول الذكية.”“وكانت رؤيتنا تفترض أنه إن كان بمقدور شركتي جوجل وتسال تطوير سيارات ذاتية القيادة، فإنه بمقدورنا نحن

أيضا تطوير آبار تعزز نفسها ذاتيا.”النفقات تقليل المبادرة لهذه األخرى الفوائد ومن التشغيلية، والحد من الهدر بنحو 70٪ – 90٪ في عملية من الحد من الفريق استفاد ذلك، إلى إضافة التعزيز. من بالحد والبيئة والسالمة الصحة لمخاطر التعرض الحاجة إلى تغيير البكرات يدويا، وكذلك مخاطر عملية الثقيلة، ومن ثم تحسين االمتثال للقواعد المواد رفع

المنقذة للحياة.

النظام تطبيق “باإلمكان سيكون إنه شيهو وأضاف في أكثر من 1600 بئر تعمل بالرفع التأرجحي في شتى أرجاء الشركة وخارجها، ما يسهم في تحسين تحقيق القيمة. كما أن الزيادة في استخدام المحركات المتغيرة السرعة من شأنها تعزيز النمو، وتسهيل تحقيق قيمة

مضافة في السلطنة.”وقال الزميل كيفن دي أمورس، رئيس مجموعة حقول لمثابرتهم بالفريق جدا فخور “إنني العنقودية: “أمل” ليتمكنوا األولية العقبات من عدد على وتغلبهم معززة آبار على بالحصول رؤيتهم تحقيق من أخيرا مثال هذا إن غرب. أمل حقل أرجاء جميع في ذاتيا وهو الواقع، أرض على المستدام للتحسين عظيم يمهد الطريق لتطبيقه في مواقع أخرى في باقي أرجاء

الشركة.”من جهته، قال الزميل عبداهلل الوزير، حلقة الوصل لهذا البيانات واستحضار يعد كافيا جمع لم “إنه المشروع: بد من ال الحاجة، بل لتفسيرها متى ما دعت الخبرات اتخاذ القرار في اآلن المباشر، مع ضرورة أن ترتقي نظم مستوى إلى التلقائي اآللي بالعمل البيانات تحليل

أعلى من التنفيذ وإعادة التقييم المستمر.”واختتم شيهو قائال: أود أن أهنئ الفريق على هذا اإلنجاز الرائع. إنها مهمة معقدة إال أنها تجسد جوهر الشركة أنفسنا على قطعناه الذي الوعد على تؤكد كما بمواصلة المسير ونعدكم بأنه يمكنكم الوثوق بهذه

الشركة.”• بـجـــائـــزة حــديــثـــا الــمــبــــادرة هـــذه فــازت

Shell Upstream International Impact لعام وتعكس العمليات. في التميز فئة عن 2016الجائزة األداء االستثنائي للفريق، مع التركيز على

تكرار أفضل الممارسات.

إلدارة جديدة منهجية الجنوب نفط مديرية طورت ونظم ذكية تقنية باستخدام آليا واآلبار المكامن الكفاءة لتحسين ذكية وآبار البيانات لتحليل

التشغيلية وتحقيق قيمة أكبر للمساهمين.لإلنجاز برنامج استخدام على المبادرة هذه وتنطوي على ينطوي )BLADE( التأرجحي بالرفع اآللي استخدام محركات متغيرة السرعة في اآلبار التي تنتج بالمضخات التأرجحية الستدامة تحسينها آنيا على مدار

الساعة دون الحاجة ألي تدخل بشري.يمكن هذا النظام الموظفين من اكتشاف المشكالت أفضل. قرارات واتخاذ أسرع، بشكل معها والتعامل لخوارزميات الشركة موظفي تطوير كذلك وشمل تحقق التحكم اآللي عن بعد بسرعة المحركات المتغيرة حاليا، فضال الحاصل الهدر الحد من ثم السرعة، ومن

عن تسريع تنفيذ العمليات.

ال يـفـل “الـهـدر” إال“الـشــفــــرة”

في البداية اختيرت 4 حقول للتجربة في حقل أمل غرب مجموعة التجربة هذه فحددت ،2015 العام مطلع في اتباع التي تمكنا من تجاوزها مثل عدم التحديات من إلى باإلضافة لألوامر، بعد عن بالضخ التحكم وحدات قصور وكذلك والتركيب، باألسالك متعلقة مشكالت

في جانب العمليات.واكتمل تعميم استخدام هذا النظام في كامل الحقل الذي يشمل 80 بئرا في نهاية 2016، وساهم في تحقيق 1250 برميال من النفط يوميا، بزيادة إنتاجية قدرها ٪30، والبيئة، والسالمة الصحة لمخاطر التعرض وقلل من ووفر الوقت لتقنيي اإلنتاج حتى يتسنى لهم التركيز ونتيجة أكبر. قيمة تضيف التي األنشطة على أكثر لذلك، زادت طلبات التعزيز إلى الحد األمثل من 800 في 2015 إلى 1700 في 2016؛ زيادة صاحبها تحسن مماثل في

كفاءة القوى العاملة.

شيهو عبدالرحمن

رسم بياني يوضح اختالف وقت التجاوب بين نظام آلي ونظام يدوي

أخبارنا


خبراتها بأي من الشركة ال تضن دائما، دأبها كما هو مختلف في حاضرة فهي إليها، حاجة في كان لمن التنويع لتعزيز الوطني البرنامج وآخرها المشاهد، بارز الزمالء دور الذي كان لعدد من “تنفيذ” االقتصادي

في حلقاته/مختبراته.ركيزة أساسية من ليكون البرنامج وجاء تدشين هذا للتنمية. )2020-2016( التاسعة الخمسية الخطة ركائز بين الربط في حيوي بدور يسهم أن المؤمل ومن التي االقتصادية القطاعات استراتيجيات مختلف العاملة والقوى الصناعة وهي: “تنفيذ”، يستهدفها والثروة والتعدين واللوجستيات والنقل والسياحة

السمكية.للنمو فرصة “تنفيذ” سيمثل ذلك، على عالوة العام القطاع بين المتكاملة والشراكة واالستدامة الفرص على التعرف عن فضال الخاص، والقطاع

والتحديات من خالل المناقشة والتنفيذ والمراقبة.برنامج مسيرة إنجاح في الزمالء من عدد ويسهم “تنفيذ”، وهم: سليمان الشقصي، مدير اللوجستيات، الوطنية، األهداف قسم رئيسة المسكرية، ومريم التخطيط فريق رئيس الرقيشي، وسليمان ودانة المضافة، المحلية القيمة لبرنامج االستراتيجي

السرحنية، مستشارة مشاريع خاصة.وقد شاركوا على مدار ستة أسابيع في حلقات نقاشية لمناقشة بالمختبرات عليها اصطلح بتنفيذ خاصة والتصنيع العاملة والقوى اللوجستيات مواضيع أفضل حول وأطروحاتهم رؤاهم وكانت والسياحة. التي السبل على للتركيز معينا الشركة ممارسات يمكن أن تسهم من خاللها هذه القطاعات في تعزيز إجمالي الناتج العام، وزيادة االستثمار، وإيجاد المزيد من

فرص العمل في شتى مجاالت االقتصاد.مختبر ليترأس الرقيشي سليمان الزميل واختير العام القطاع من شخصا 50 بمشاركة “التصنيع” والقطاع الخاص والمؤسسات غير الحكومية األكاديمية وغير األكاديمية. وتمخض المختبر عن 21 مبادرة مقترحة من شأن تنفيذها أن يجلب استثمارات بنحو 10.5 مليار ألف 13 إيجاد عن فضال ،2020 عام بحلول عماني ريال

وظيفة تقريبا.“لقد كانت تجربة فريدة بحق بمشاركة وقال سليمان: خبراء من شتى القطاعات من مستويات إدارية وقيادية

متنوعة، ومن القطاع العام والقطاع الخاص.”األعلى المجلس من كبير بدعم كذلك “وحظينا للتخطيط متى تطلبت الحاجة، ودعونا عددا من خبراء والمسؤولين المحتملين والمستثمرين المجاالت في لمشاركتهم الحاجة ارتأينا ما متى الحكوميين

النقاش.”

“تنفيذ”:دعما لمسيرة التنمية

البرنامج مدة طوال – علينا كان ذلك على “وعالوة مستجدات الوزراء المعالي أصحاب على نعرض أن –والتقدير الدعم منهم فوجدنا أسبوع، كل المختبر للنتائج. وشخصيا استطعت أن أسوق للقيمة المحلية للشركة مبادرات ثالث الضوء على المضافة، مسلطا وحلقات الصمامات تصنيع وهي: الجانب، هذا في

الوصل ومعدات السقالة.”من جانبها ذكرت الزميلة مريم أن مشاركتها “انصبت في مجال تنسيق جهود توفير الوظائف للباحثين عن عمل، وعرض التحديات التي تواجههم واقتراح الحلول لها. وعرضت في المختبر أيضا أفضل ممارسات الشركة

في ما يتعلق بإيجاد فرص العمل والتدريب للعمانيين، المستفادة والتحديات تحت الدروس مع تضمين كافة

عدسة المختبر.”تركزت المختبر اقترحها التي “المبادرات أن وأضافت ترويجا والعمليات اإلجراءات كفاءة تعزيز حول أساسا لالستثمار، وتمتينا إلمكانيات القوى العاملة العمانية.”

طاولة حول والمختصين الخبراء اجتماع ساهم “لقد محصلة إثراء في والتجارب المعارف لتبادل واحدة استطعت الشأن ذوي مع مختلف وبالتواصل الجميع. الترويج لبرنامجنا لألهداف الوطنية، ومواءمة عملنا مع ما تقوم به العديد من المؤسسات األخرى التي طرحت

علينا عددا من األفكار البناءة.”لترؤس اختير فقد الشقصي سليمان الزميل أما على تركز باللوجستيات خاصة فرعية مختبرات ثالثة الخدمات البرية والخدمات المساندة، والخدمات البحرية، والخدمات الجوية. وأسفرت جلسات النقاش عن اقتراح 15 تصورا شملت إيجاد منصة واحدة متكاملة للعمالء صاللة، ميناء خدمات وتحسين اإلجراءات، لتخليص بمستوى لالرتقاء للطرق األساسية البنية وتعزيز

التجارة بين دول مجلس التعاون الخليجية.فرصة “تنفيذ” “كان بقوله: تجربته سليمان ويجمل الشأن وذوي المشاركين كافة اجتمع حيث مناسبة على واحدة بروح للعمل ووكالء وزراء من الرئيسيين المرسومة، األهداف تحقيق شأنها من مقترحات وضع

بل وتتجاوزها.”تكن لم حيث الجماعي العمل بروح البرنامج “اتسم به يتحلى ما أهميتها في تعدو العمل مستويات اللثام عنها أماطوا وكفاءات خبرات من المشاركون

في بيئة العمل الجماعي تلك.”مشروعا 121 عن “تنفيذ” برنامج أسفر المجمل، وفي ألخذ الجمهور على عرضت االقتصادي، التنوع لتعزيز البرنامج، تناولها التي الخمسة المجاالت حول آرائهم

ويجري حاليا وضع الخطط لتنفيذ هذه المشاريع.”

موظفاتنـا يتـربعن على منـصـة التـتـويـج

كرمت أربع موظفات في الشركة نظير إنجازاتهن ضمن جوائز مجلة المرأة لإلجادة لعام 2016.أجل من الصعاب تحدين الالتي الموهوبات المواطنات إنجازات المرموق السنوي الحدث هذا يبرز الوصول إلى مراكز رفيعة ومؤثرة في مختلف المجاالت بما في ذلك قطاع األعمال والحكومة والصناعة

والتعليم وغيرها من المجاالت ذات الصلة.وفازت الزميلة انتصار الكندية، مديرة مديرية االستكشاف بجائزة القيادة المؤسسية، وفازت الزميلة

رقية الهنائية، مديرة مديرية التخطيط بالجائزة الفنية.أما الفائزتان األخريان من الشركة فهما من مديرية الشؤون الخارجية والقيمة المضافة؛ حيث حصدت الزميلة كريمة الشهيبية، مستشارة العالقات اإلعالمية، جائزة دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والمواهب العمانية الشابة، في حين حصدت الزميلة حنان الرمحية، مستشارة االستثمار االجتماعي،

جائزة المسؤولية االجتماعية. ويذكر أن الزميلة هيفاء الخايفية، مديرة مديرية المالية، كانت المتحدثة الرئيسية في هذه المناسبة

حيث تناولت في حديثها الدور المهم الذي تضطلع به المرأة العمانية في المجتمع. كما خصصت جزءا من كلمتها لتسليط الضوء على الشركة ومساهمة الموظفات في نجاحها.

فريق “تنفيذ” مع المهندس عبداألمير العجمي - المدير التنفيذي للشؤون الخارجية والقيمة المضافة

أخبارنا


أبرمت 15 اتفاقية لتدريب 1200 شاب عماني

الشركة تمضي قدما ببرنامجها إليجاد 50 ألف وظيفة

1200 لـ المهني بالتدريب ستتكفل أنها الشركة أعلنت شاب عماني، وذلك في إطار سعيها الطموح إليجاد 50 ألف

فرصة عمل في القطاعات غير النفطية.وتشمل هذه المبادرة حصول المتدربين من الباحثين عن إتمامهم حال كامل بدوام مضمونة وظائف على عمل التدريب بنجاح؛ على أن يغطي التدريب مجاالت اقتصادية رئيسية متنوعة كالتطوير الصناعي والعقارات والضيافة

وصناعة المالبس. مع تفاهم مذكرة 15 الشركة وقعت الصدد هذا وفي التي والخاصة العامة الصناعية المؤسسات من عدد التزمت بهذا البرنامج في ظل تعزيز الجهود بما يتماشى والمبادرات الحكومية، وبما يدفع قدما بالتنويع االقتصادي

في السلطنة.وشملت مذكرات التفاهم المبرمة االلتزام بما يلي:

500 فرصة تدريب من أجل التوظيف مع المؤسسة العامة متنوعة فنية تخصصات في وذلك الصناعية، للمناطق

كاللحام والنجارة والسقالة.للمالبس جارمنت أرك للمواطنات في مصنع 150 وظيفة

في صاللة.السلطنة في الرائدة الفنادق من تسعة لدى فرصة 137وإنتركونتيننتال، جراند، وهرمز كمبينسكي، وهي: في والبستان وشانجريال حياة، وجراند بالزا، وكراون األخضر. والجبل صاللة في أنانتارا إلى باإلضافة مسقط، لخدمات ومساعدين طباخين فيها الشباب وسيعمل

الطعام وكذلك في االستقبال وخدمة النزالء.الحديد، لصناعة مجان حديد شركة لدى عمل فرصة 112بين محاصصة وشركة الهندسية، ديسكون وشركة الشركة العمالقة سي بي آند آي لخدمات البنية األساسية بأنشطة المعنية آي سي تي سي وشركة للطاقة الهندسة والتوريد واإلنشاء. وتتنوع مجاالت التوظيف بين الكهرباء والسقاالت وتركيب األنابيب واللحام والميكانيكا.

إلى جانب ذلك، وقعت الشركة مذكرة تفاهم مع جمعية المقاولين العمانية لصقل مهارات 300 وسيط عقاري حتى يحصلوا على شهادة وتصريح رسميين من وزارة اإلسكان،

وهو ما يتيح لهم استيعاب المزيد من القوى العاملة.على بناء شهرا 18–6 بين التدريب برامج وستستمر – التدريب إتمام في النجاح وحال المطلوب. التخصص الخريجون سيصبح – والتطبيق التنظير من مزيج وهو

مؤهلين وفق المعايير الدولية.حفل خالل من الشباب لتوظيف المبادرة هذه ودشنت رسمي للتوقيع على االتفاقيات بحضور كبار المسؤولين من الجهات المشاركة، وبحضور راؤول ريستوشي، المدير للشركة التابع المعرفة عالم مركز في وذلك العام،

بميناء الفحل.وفي هذا السياق قال راؤول: “خالل السنوات الثالث القادمة

الشركة تنظم دورة تدريبية ألعضاء مجالس إدارة شركات المجتمع المحلي الكبرى

العديد إيجاد سبيل في جهد بكل الشركة ستعمل العمانيين الشباب آلالف والتوظيف التدريب فرص من الباحثين عن عمل، سواء في قطاع النفط والغاز أو خارجه،

انسجاما مع الرؤية العمانية للتنويع االقتصادي.”من الشباب تمكين الوطنية األولويات “من أن وأضاف مجزية ومهن عمل فرص على الحصول من المواطنين فور تخرجهم من مؤسساتهم التعليمية. ولن نألو جهدا مع شركائنا في الحكومة وفي القطاع الخاص للتأكد من

تحقيق ذلك على أرض الواقع.”على األعزاء شركائنا إلى الجزيل بالشكر “نتوجه وقال: االلتزام وتأكيدهم المبادرة، هذه في لنا مشاركتهم بنجاح. التدريبية البرامج من يتخرجون من بتوظيف والحقيقة أن القطاعين العام والخاص بحاجة ألن يعمال يدا بيد لضمان قدرة االقتصاد العماني على تطوير قدر كاف

من فرص العمل للمواطنين.”يشار إلى أن الشركة قد وقعت اتفاقيات مماثلة من أجل إيجاد الوظائف لدى قطاعات غير نفطية كقطاعات الطيران إطار في وذلك الرقمي، واإلعالم والمالبس والسيارات العمل فرص لتوفير تعزيزا الوطنية لألهداف برنامجها

للعمانيين.في فاعل بشكل شاركت الشركة أن ذلك إلى يضاف من “تنفيذ” االقتصادي التنويع لتعزيز الوطني البرنامج المتعلقة والمبادرات العمل لحلقات الدعم تقديم خالل

بالسياحة والقوى العاملة واللوجستيات والتصنيع.

المهارات لتعزيز مكثفة تدريبية دورة الشركة نظمت المحلي المجتمع شركات إدارة مجالس ألعضاء اإلدارية

الكبرى.فقد عمل فريق عمليات القيمة المحلية المضافة بالشركة لتقديم واالستدامة الشركات لحوكمة عمان مركز مع كراون فندق أيام في استمرت تسعة التي العمل حلقة

بالزا مسقط .وشارك في البرنامج أكثر من 50 عضوا من أعضاء مجالس فريق وأعضاء الكبرى المحلي المجتمع شركات إدارة العمل الوزاري )المؤلف من ممثلين عن وزارة النفط والغاز ووزارة الداخلية ووزارة التجارة والصناعة وشركة تنمية نفط

عمان(.لدى الوعي رفع في للمساعدة العمل حلقة وعقدت المحلي المجتمع شركات في التنفيذيين المديرين بما الهامة التجارية المجاالت من مجموعة حول الكبرى عن باإلفصاح يتعلق فيما والمسؤوليات األدوار ذلك في

المعلومات والشفافية وحماية حقوق المساهمين.وجدير بالذكر أن حلقة العمل هذه تتبع تلك التي أقيمت حوكمة تناولت والتي يونيو شهر في صحار والية في والتمويل، والتسويق، التجاري، والقانون الشركات،

ومراقبة األداء.الكبرى، المحلي المجتمع شركات أن إلى اإلشارة وتجدر مملوكة وهي عمان، نفط تنمية شركة أسستها التي األنشطة من واسعة مجموعة توفر المحلي، للمجتمع األساسية لقطاع النفط والغاز، بما في ذلك عمليات الرفع هذه وتستوعب التدفق. خطوط واستبدال اآلبار وصيانة

قيمة وتبلغ مواطن، 800 حوالي الشركات ريال عماني مليون 23 أكثر من مالها رأس المجتمعات من مساهم 9400 ويملكها

المحلية في منطقة امتياز الشركة.بن عبداألمير الزميل قال الشأن هذا وفي التنفيذي المدير العجمي، عبدالحسين “نحن المضافة: والقيمة الخارجية للشؤون شركات وتطوير دعم على العزم عاقدون قدما بها والدفع الكبرى المحلي المجتمع الشفافية وتحقيق التميز من مزيد إلى لزبائنها بالجودة تتسم خدمات وتقديم

والمساهمين فيها.“إن شركات المجتمع المحلي الكبرى تمضي

قدما محققة نجاحا تلو األخر من خالل الفوز بعقود لألعمال التجارية، وتدريب الموظفين وتوزيع أرباح على المستثمرين هذه تقدم استدامة المهم ومن المحلي. المجتمع من الشركات، وخصوصا خالل هذه الفترة التي تنخفض فيها أسعار النفط وما يترتب عليه من تحديات جمة، بمجالس القرارات التخاذ الثقة فيها وضعت متميز أداء ذات إدارة

الصحيحة ومراعاة مصالح مجتمعاتهم”.شركات من شركات خمسة هناك حاليا، أنه ويذكر والبركة، الصحاري، وهي: الكبرى المحلي المجتمع لديها منها أربعة أن والخزائن، حيث والحديثة والشوامخ عقود مباشرة معنا في أنشطتنا األساسية. وتبلغ القيمة أكثر من 585 مليون إليها أسندت التي للعقود الحالية دوالر أمريكي في حين تبلغ قيمة العمل الذي أنجزته خالل

2015 ما يعادل 96.3 مليون دوالر أمريكي.ويأتي التدريب بعد أن وقعت الشركة اتفاقية مع مركز عمان لحوكمة الشركات واالستدامة في يناير لضمان أن الشركة والشركات المتعاقدة معها تعمل وفق أعلى مستوى من التفاهم مذكرة بنود وبموجب األخالقية. والمعايير األداء وشروطها، يوفر مركز عمان لحوكمة الشركات واالستدامة التدريب والتطوير والخدمات االستشارية في مجال حوكمة

الشركات واالستدامة.مدير البوسعيدي، خلفان الزميل قال الصدد هذا وفي العمل حلقة “أظهرت المضافة: المحلية القيمة عمليات التزام الشركة المستمر بدعم توجيهات الحكومة لتوفير الكبرى. المحلي المجتمع لشركات مستدامة بيئة شركات قدرات بتعزيز شركائنا مع ملتزمين وسنظل

المجتمع المحلي الكبرى وكفاءاتها وتطويرها ونموها”.

أخبارنا


وزارة تعاونها مع الثناء على الشركة بصنوف حظيت البيئة والشؤون المناخية في سعيها ألن تكون أولى “ليين” في عملها، وذلك التي تطبق أساليب الوزارات وزير التوبي، سالم بن محمد معالي جمع لقاء في مسؤولي كبار من وعدد المناخية، والشؤون البيئة للشركة، العام المدير ريستوشي، براؤول الوزارة

والزمالء في فريق الصحة والسالمة والبيئة.الجدير بالذكر أن هذا اللقاء ثمرة لتعاون فريق الشركة الكفاءة تعزيز مشاريع من عدد تنفيذ في الوزارة مع

وتبسيط اإلجراءات والحد من هدر الموارد.بالحد األول يعنى مشاريع، أربعة الشركة وفد وزار الوقت بتقليص والثاني الكيميائية، المخلفات من المستغرق إلصدار التصاريح البيئية، والثالث بتبسيط إجراءات الزيارات التدقيق البيئي الميدانية، فيما يعنى اآلثار تقييم دراسات نطاق بتبسيط واألخير الرابع

البيئية.

البيئة والشؤون المناخية: أول

وزارة تتبنى أساليب “ليين”

المعالجة يغطيان بحث مشروعي أيضا الفريق وراجع واستخداماتها بالنفط الملوثة للتربة البيئية للمساعدة الجغرافية المعلومات أنظمة واستخدام

في عمليات الفحص لمشاريع مختلفة.

المعنيين المسؤولين على كذلك معاليه وأثنى الجهود وعلى الوزارة في “ليين” أساليب بتطبيق عليها والمحافظة البيئة حماية تطوير إلى الرامية

بطرق مستدامة.

الوزارة بين المثمر” “التعاون على أيضا أثنى كما المشاركة في االستمرار أهمية على مؤكدا والشركة؛ عائدا حققت “ليين” مشاريع أن إلى ومشيرا البناءة

إيجابيا للبالد كلها.

وقال المتميزة، بالجهود أيضا راؤول أشاد جهته، من إن وزارة البيئة والشوؤن المناخية “تعد نموذجا يحتذى به في تطبيق أساليب “ليين” في مشاريعها”، مشددا والقطاعات الوزارة مع بالعمل الشركة التزام على

األخرى بما يعود بالنفع لصالح البالد عموما.الشركة توقيع إثر جاءت الزيارة هذه أن بالذكر وجدير المناخية والشوؤن البيئة وزارة مع تفاهم مذكرة “ليين” مجال في التعاون لتعزيز الماضي يونيو في

والمجاالت البيئية.بدعم االتفاقية هذه شروط ظل في الشركة وتلتزم الوزارة في تطبيق أساليب “ليين” في جميع أنشطتها للوقوف مشتركة بحثية مشاريع وإنشاء وخدماتها،

على أهم التحديات والقضايا ذات الصلة بالبيئة.

تزداد اإلثارة قدرا والتنافس حدة عقب تدشين النسخة اإلدارة الثالثة عشرة من مسابقة جوائز رئيس مجلس لإلجادة مما يتيح الفرصة للمديريات والدوائر بالشركة

إلبراز أفضل أعمالها خالل العام المنصرم.ألسلوب واعتمادا الصعب، االقتصادي المناخ ظل في أكثر كفاءة قرر الزميل حسين النعماني، مدير برنامج الجائزة تدشين الجائزة رقميا هذا العام. ويذكر أنه في السنوات السابقة، كانت الجائزة تدشن في ردهة بيت المنافسة العام فتح باب الفحل، لكن تقرر هذا ميناء

إلكترونيا. عدد في قياسيا رقما سجل قد 2015 العام وكان للشق 171 منها 283؛ بلغ حيث المرشحة، المشاريع الفني و112 المتبقية للمجاالت غير الفنية، مقدمة من 14

مديرية ودائرة بالشركة. ويضيف حسين: “يؤمل أن تحقق جائزة هذا العام نجاحا

أكبر مع تقديم المزيد من الترشيحات.”ويمكن تقديم الترشيحات لعام 2016 من خالل ممثلي

برنامج الجائزة المدرجين في الجدول أدناه:-

الممثل لبرنامج الجائزة المديرية/ الدائرة

عبدالسالم الربعاني OSL مديرية نفط الجنوب أيمن القريني - ONLمديرية نفط الشمال

أحمد الخروصي - GGB/1مديرية الغازكريستيان كوبتشن – UWH/2مديرية هندسة اآلبار أحمد اليعقوبي – XGP/2مديرية االستكشاف

آسيا اللمكية –FDPC/21مديرية الماليةخلفان السناوي - UOPB مديرية الهندسة والعمليات

هالل الرواحي – PCP43مديرية الموارد البشرية والتغيير مديرية الشؤون الخارجية والقيمة

هيثم البلوشي - EVC2 المضافة

يسرى البوسعيدية – UIID16مديرية البنية األساسيةشادية السيابية CTSL/1 مديرية اإلنجاز المركزي للمشاريع

رواء مهدي، UCT5 مديرية التخطيط الخطيب الراشدي، MSE51مديرية الصحة والسالمة

مركز تطوير الحقول، ومديرية حسين العجمي، USI2هندسة البترول،

رئيس مجلس ويتزامن إطالق جائزة الدكتور جائزة تدشين مع اإلدارة لتطوير الخامسة اللمكي عبداهلل إلى األخيرة وتهدف )دلتا(، المواهب يساعدون الذين األشخاص تكريم بالشركة، المواهب تطوير في وعدد الترشيحات تزداد بأن ويتوقع

المرشحين في هذا العام.وتجدر اإلشارة إلى أن من بين من فاز بهذه الجائزة في األعوام السابقة الزميل سالم الرواحي المغيرية من والزميلة شيخة االستكشاف من مديرية الشيخ ومحمد البهالني ناصر والزميالن الغاز، مديرية

من مديرية الهندسة والعمليات.

17 يناير 2017 تاريخ تدشين الجائزتين

26 فبراير 2017 آخر موعد لتقديم الترشيحات

26 مارس 2017 تقديم ترشيحات الشركة

لجنة اإلدارة العليا للشركة األسبوع الثاني من أبريل 2017

حفل توزيع الجوائز 11 أو 14 مايو 2017 )غير نهائي(

مجلس رئيس جائزة حول المعلومات من ولمزيد لتطوير اللمكي اهلل عبد الدكتور وجائزة اإلدارة أدناه: الموقع رابط إلى الرجوع يرجى المواهب،

http://sww.pdo.shell.om/sites/OMR/CAE/default.aspx

أخبارنا

فريق مشروع »مرآة« للطاقة الشمسية حاصدا ذهبية المجال الفني من جوائز رئيس مجلس اإلدارة لإلجادة 2015

اإلجادة: طريق ال يسلكه إال الصفوة


فازت الشركة بجائزة الشرق األوسط للسندات والقروض والصكوك لعام 2016 عن فئة “التجارة والتصدير”.

منحت هذه الجائزة للشركة نظير نجاحها في الحصول على قرض بقيمة 4 مليارات دوالر أمريكي في أول زيارة االعتماد على تقليل بغية العالمية المال لها ألسواق

الحكومة لتمويل أنشطة الشركة.

وتسلم الجائزة نيابة عن الشركة الزميل زاهر الوهيبي، رسمي حفل في وذلك االستراتيجي، التمويل مدير

أقيم في دبي.

جائزة صفقة العام للتمويل

تؤول للشركة

األمين المحروقي، ناصر بن علي الشيخ سعادة رعى رسميا الشركة توقيع حفل الشورى، لمجلس العام على 17 مذكرة تفاهم بقيمة حوالي 500 ألف ريال عماني تعود االجتماعي لالستثمار متنوعة مشاريع لتمويل التي الجهات وشملت للمواطنين. المباشر بالنفع والجمعيات البلدي القطاع االتفاقيات معها وقعت األساسية البنية في الدعم لتوفير وذلك األهلية

وتوفير األجهزة فضال عن الدعم المالي.

عامين مجلسين إلقامة الطريق االتفاقيات وستمهد مياه بئر وحفر ثمريت، بوالية وذهبون بربزوم في وملحقاتهها في وادي عارة بوالية شليم وجزر الحالنيات، فلجين في الدروع، وصيانة حمراء وإنشاء مسلخ في والية عبري. كما ستمول الشركة مرافق إضافية للبنية

األساسية في مستشفى شليم.

من حزمة الشركة ستمول ذلك، إلى وباإلضافة ذلك في بما األهلية، الجمعيات لمساعدة اإلجراءات العمانية للجمعية الخاصة المتحركة الكراسي توفير للمعاقين العمانية للجمعية ومعدات للمعوقين،

سمعيا.

وتضم قائمة الجمعيات األهلية األخرى المستفيدة من المبكر، التدخل الحياة، وجمعية المبادرة جمعية هذه الدم أمراض وجمعية للزهايمر، العمانية والجمعية السكري، وجمعية لمرض العمانية والجمعية الوراثية، األطفال أوال، والجمعية العمانية لمتالزمة داون، وجمعية والية في العمانية المرأة وجمعية العمانية البيئة

الحمراء.

الدعم للمرأة المزيد من كما تعهدت الشركة بتقديم العمانية من خالل برنامج “بنات عمان” الذي يمول برامج

التدريب المهني.

ومن الجدير اإلشارة إلى أن مذكرات التفاهم 17 وقعت التابع المعرفة عالم مركز أقيم في رسمي في حفل الشيخ سعادة التوقيع في شارك حيث للشركة؛ وسعادة ثمريت، والي المرهون أحمد بن المنذر الشيخ محمد بن طاهر برهام باعمر والي شليم وجزر مساعد البوسعيدي سلطان حمد والشيخ الحالنيات،

والي عبري في نيابة حمراء الدروع.

وفي هذا السياق قال راؤول ريستوشي، المدير العام:

“يؤكد توقيع هذه االتفاقيات على التزام الشركة بدعم المجتمعات العمانية باستثمارات اجتماعية مستهدفة مذكرات “ستحقق وأضاف: معينة.” احتياجات تلبي التفاهم هذه فائدة مباشرة لعدد من األشخاص وأوجه رغم أنه تظهر كما السلطنة، أنحاء جميع في الخير رغم الدرب أننا ماضون على إال النفط، أسعار انخفاض

التحديات في برنامجنا للمسؤولية االجتماعية.”

غير االستثمارات من بعدد الشركة تعهدت كما الكبيرة من خالل لجنة المنح والتبرعات، وشملت قائمة المستفيدين الهيئة العامة لتنمية المشاريع الصغيرة

والمتوسطة “ريادة” والجمعية الفلكية العمانية.

بقيمة نصف مليون ريال عماني

الشركة تبرم 17 اتفاقية لالستثمار

االجتماعي

أخبارنا

يف هذا العدد

فاتصل بالمحرر لتزويده بملخص عن الفكرة إما من خالل الهاتف أو البريد اإللكتروني. وال نشجع تقديم مقاالت

مكتوبة دون مناقشة مسبقة مع المحرر أو مشرف اإلنتاج لتفادي اإلحراج في حالة عدم صالحية المادة للنشر

في الفحل

التصوير

يجب توجيه طلبات التقاط الصور إلى قسم التصوير. ويرجى مالحظة

أن الدور الرئيس للمصور يتمثل في توفير خدمات للشركة ككل وليس خدمة للدوائر. وبالنسبة

لطلبات خدمة التصوير التي نرى أنها غير معقولة، سيتم توفير هواتف وعناوين المصورين الذين يمكن

االتصال بهم لتنفيذ الخدمة.

حقوق الطبع

يرجى مالحظة أنه ال يجوز إعادة إنتاج أي جزء من الفحل دون إذن خطي من

الشركة. وعلى المؤسسات الراغبة في إعادة إنتاج أي موضوع في هذا

العدد االتصال بالمحرر.

افتتاحية

التحرير:ديفيد براون

هاتف: 24673977التصوير:

محمد العبريهاتف: 24676648

التصميم:محمد المحرزي

هاتف: 24675283التحرير العربي:

صالح العلوي هاتف: 24678901

يعقوب المفرجيهاتف: 24675808

رقية العوفيةمستشار التصميم:

المتحدة لخدمة وسائل اإلعالم ش.م.مهاتف: 24700896

الطباعة:لؤي العالمية ش.م.م

هاتف: 24700224

هاتف: 73977 246

[email protected] :الربيد اإللكرتوين

إن كان لديك خبر..

جائزة صفقة العام للتمويل تؤول -1للشركة

الشركة تبرم 17 اتفاقية لالستثمار -1االجتماعي

البيئة والشؤون المناخية: أول وزارة -2تتبنى أساليب »ليين«

اإلجادة: طريق ال يسلكه إال الصفوة -2الشركة تمضي قدما ببرنامجها إليجاد 50 -3

ألف وظيفة الشركة تنظم دورة تدريبية ألعضاء -3

مجالس إدارة شركات المجتمع المحلي الكبرى

“تنفيذ”: دعما لمسيرة التنمية -4موظفاتنـا يتـربعن على منـصـة التـتـويـج -4

ال يـفـل “الـهـدر” إال “الـشــفــــرة” -5مغامرة بمداد الرمل -6

مسابقة “الطبق األخضر” تؤتي أكلها -7في دائـرة الـضوء -8

الشركة تعمق شراكتها مع الجامعة -9األلمانية للتكنولوجيا

أسبوع السالمة في مشروع تعزيز -9استعادة المكثفات

المدير العام يشيد بموظفي حقل أمل -10الوقاية خير من العالج -11

شراكة وقودها الكهرباء -12حملة فريق مركز تطوير الحقول -13

وعائالتهم لتنظيف الشاطئ

الزمالء األعزاء،

أهال بكم، ويشرفنا أن نضع بين أيديكم عدد شهر فبراير من نشرة الفحل التي تسلط الضوء على صنوف الدعم التي يسهم بها عدد من الزمالء في برنامج “تنفيذ” المهم لعملية التنويع االقتصادي للبالد.

القطاعات في وتحديدا وتنمية، تنويعا العماني االقتصاد بمسيرة قدما للدفع حيويا رافدا “تنفيذ” ويعد التعدين ليشمل النطاق توسيع قبل واللوجستيات والنقل والسياحة التصنيع في المتمثلة الرئيسية

والثروة السمكية وما إلى ذلك.

ومن شأن هذا البرنامج أن يحقق شراكة مستدامة ومتكاملة بين القطاعين العام والخاص، مع تحديد الفرص والتحديات عبر النقاش والتنفيذ والمراقبة.

مختبرات في شاركوا الذين الزمالء إفادات من ونرى “تنفيذ”، نجاح لضمان الحكومة مع الشركة وتتعاون “تنفيذ” مدى نجاعة مساهمة الشركة في تمكين البرنامج من شق طريقه نحو النجاح.

تلتزم ألف فرصة عمل للعمانيين، 50 إيجاد إلى الرامي االقتصادي، وانطالقا من هدفنا التنويع وفي سياق الشركة هذا العام بمضاعفة دعمها لبرامج إيجاد فرص العمل والتدريب وذلك عبر برنامجنا لألهداف الوطنية،

مستهدفين قطاعات مختلفة.

العام والخاص، القطاعين أدل على ذلك من توقيعنا مؤخرا 15 مذكرة تفاهم مع عدد من الشركاء في وال الصناعية التنمية نشاطات للعمل في عماني 1200 شاب لـ المهني التدريب فرص بتوفير بموجبها نلتزم والعقارات والضيافة وصناعة المالبس. وما يرسخ جديتنا في هذه البرامج عزمنا على إرساء شراكات مع ذوي الرائعة على ذلك تعاون الزمالء في فريق الشأن الخارجيين، ورفدهم بالمعونة متى لزم ذلك. ومن األمثلة

“ليين” وفريق الصحة والسالمة والبيئة مع وزارة البيئة والشؤون المناخية لتكون أول وزارة تطبق “ليين”.

والتحكم القيمة عن اللثام وإماطة الكفاءة لتحسين القائمة بجهودنا الشديد إعجابي كذلك أخفي وال المبادرات نماذج على ذلك كسلسلة العدد ثنايا هذا بين بالموجودات في مختلف جوانب عملنا. وتجدون التي ابتكرها فريق حقل “أمل” على صعيد النفط الجديد وجاهزية الموجودات الهادفة إلى خفض المصاريف

الرأسمالية والتشغيلية، وتحسين القدرة االستيعابية إلى الحد األمثل.

ويركز هذا العدد أيضا على جهود تطوير منهجية جديدة إلدارة اآلبار والمكامن آليا باستخدام تقنيات ذكية وبرامج تحليل بيانات وأنظمة اآلبار الذكية بهدف تحسين الكفاءة التشغيلية وتحقيق فائدة أكبر للمساهمين.

وأخيرا وليس آخرا، هنيئا لفريق مركز الشركة السكني بقرن علم وفريق شركة س ج عابد والسليمي لخدمات التغذية في حقل الخوير اللذين فازا بجائزة “الصحن األخضر”. ونأمل من باقي الزمالء والشركات المتعاقدة أن

تحذوا حذو هذين الفريقين والعمل بشكل مستدام على خفض الكميات المهدرة من األطعمة.

راؤول ريستوشيالمدير العام

9

13

617

www.pdo.co.om

äGQÉ`≤`©dG ô```jƒ`£`J Iô```FGOá`cô°ûdG π`NGO ΩÉ`©`dG π`≤`ædG á`µÑ°T ™`«°SƒJ

?∂JQÉ«°ùH π≤æàJ GPÉŸ ¿ÓYE’G äGQÉ≤©dG ôjƒ£J ≥jôa ô°ùj ácô°ûdG πNGO ΩÉ©dG π≤ædG áeóN ¬à≤≤M …òdG ìÉéædG ≈∏Y AÉæH

.πëØdG AÉæ«e πNGO á«aÉ°VEG äÉ£fih ≥WÉæe »£¨J IójóL áÑcôe Ú°TóJ øY

!∂JQÉ«°ùd ∞bƒe øY åëÑdÉH ∂dÉH π¨°ûJ ’h áæeB’G áeóÿG √òg øe óØà°SG

kGô°üY 4 - kÉMÉÑ°U 6:45 :áeóÿG ó«YGƒe

¢ù«ªÿG - óMC’G

95770014 :QÉ°ùØà°SÓd

πëØdG AÉæ«e â«H - IOÉ«©dG

IOÉ«©dG - πëØdG AÉæ«e â«H

- ídÉŸG í«°S â«H

ôJƒ«ÑªµdG ≈æÑe

ìÉæ÷G πNóe

ô°†NC’G

iô°ûÑdG â«H

∞«£dG

AÉæ«e â«H

πëØdG

IOÉ«©dG

معهـا المتـعـاقدة الشـركات وموظفي عـمـان نفط تنميـة شركـة بموظفي خاصة شهرية نشـرة

العدد - 454 فبــرايـــر 2017

تنـفـيـذ”: دعـمـا “لمسـيـرة التـنميـة

2- البيئة والشؤون المناخية: أول وزارة تتبنى أساليب “ليين”5- ال يفل “الهدر” إال “الشفرة” 8- في دائـرة الـضوء

Date post:	29-May-2019
Category:	Documents
Upload:	truonghanh
View:	216 times
Download:	0 times

TANFEEDH: SUPPORTING THE NATION Doc Library/Al Fahal... · A fantastic example of this is the way...

Documents