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Tesis Lopez Marquez

Date post: 21-Oct-2015
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Autoras: López León, Mary Nela Márquez, Marybi Nazaret Tutor: Lcda: María Velasquez Puerto la Cruz, Enero del 2014
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Page 1: Tesis Lopez Marquez

Autoras:López León, Mary Nela

Márquez, Marybi Nazaret Tutor: Lcda: María

Velasquez

Puerto la Cruz, Enero del 2014

Page 2: Tesis Lopez Marquez

¿CUALES SON LOS FACTORES QUE GENERAN ESTRÉS EN EL PROFESIONAL DE ENFERMERIA QUE PRESTA SERVICIO EN EL AREA DE EMERGENCIA DEL HOSPITAL “DR.LUIS RAZETTI”?

ESTRÉSESTRÉS

SINTOMASSINTOMAS

CONSECUENCIASCONSECUENCIAS

Page 3: Tesis Lopez Marquez

OBJETIVO GENERAL

Implementar medidas educativas para el control del estrés en el profesional de enfermería que presta su servicio en el área de emergencia del Hospital “Dr. Luis Razetti” de Barcelona Edo. Anzoategui.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Determinar el estrés e implementar medidas de salud al profesional de enfermería que laboran en área de emergencia.

Diagnosticar el conocimiento e información sobre el estrés laboral que tiene el profesional de enfermería que presta servicio en el área de emergencia.

Señalar las manifestaciones físicas y psicológicas que presentan las enfermeras del que laboran en el área de emergencia.

Elaborar un Plan de acción enfocado en medidas educativas para el control de estrés laboral en el profesional de enfermería que laboran en el área de emergencia.

Page 4: Tesis Lopez Marquez

Fermín Yonelis (2005), realizó un estudio titulado: “Estrés Laboral y su relación con el Síndrome de Burnout en el Profesional de Enfermería”

Carmona, M., Chacón, E., Guareguan, M., Malavé, Acerina., y Muñoz, E. (2006), Realizaron una investigación que llevó por titulo: Factores desencadenantes del estrés laboral en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Universitario Dr. "Luis Razetti" de Barcelona, Estado Anzoátegui.

Page 5: Tesis Lopez Marquez

Estrés LaboralEstrés Laboral

EstrésEstrés

EstresoresEstresores

Page 6: Tesis Lopez Marquez

Variable Definición Operacional Dimensión Indicadores

1.- Modelo de

Adaptación

(independiente)

Es un modelo que aplica

un sistema de prevención

primario, secundario y

terciario para reducir los

agentes estresores y para

tratar la interacción entre

un individuo y su entorno.

Factores Organizacionales:

Son todos aquellos

elementos que pueden

perturbar la salud de la

enfermera (o).

-Ambiente laboral inadecuado. -

Sobrecarga de trabajo. -

Alteración de ritmos biológicos. -

Responsabilidades y decisiones

muy importantes. -Estimulación

lenta y monótona. -Condiciones

laborales inadecuadas.

2.-Estrés Laboral

(Dependiente)

Se refiere a las

consecuencias en el

organismo del profesional

de enfermería de un

ambiente de trabajo

inadecuado y por ende un

clima organizacional

ineficaz.

Consecuencias en la salud:

Se refiere a las patologías

que puede conllevar

la practica profesional de la

enfermera (o) en un

ambiente estresante.

-Trastornos respiratorios -

Trastornos cardiovasculares -

Trastornos inmunológicos -

Trastornos endocrinos -

Trastornos dermatológicos -

Dolores crónicos y cefaleas

continuas. -Trastornos sexuales

-Trastornos psicopatológicos

Page 7: Tesis Lopez Marquez

TIPO DE ESTUDIO: Descriptivo- Campo

POBLACIÓN 14 Enfermeras (os)

MUESTRA El 100%, es decir 14 Enfermeras (os)

INSTRUMENTOCuestionario, conformado por 14 Ítems dicotómicas con alternativas SI y No.

VALIDEZ Juicio de Expertos en la materia.

CONFIABILIDAD Prueba Piloto

Page 8: Tesis Lopez Marquez

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