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ANALYSE DE 12 FACTEURS DE L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE Connaissance de soi Maîtrise de soi Auto-motivation Adaptabilité Estime de soi Optimisme Test d’Intelligence Émotionnelle-R Évaluer l’intelligence émotionnelle DÉFINITION Le Test d’Intelligence Émotionnelle-R évalue les «soft skills» de vos candidats (maîtrise de soi, adaptabilité, résilience, auto-motivation...) et propose un score de QE étalonné. avec une échelle de désirabilité sociale. Tous profils. 97 questions. 15 à 20 minutes. Indicateur de désirabilité sociale. Score QE. Résumé du profil. Disponible en français, anglais, espagnol et allemand. DÉTAIL DES RÉSULTATS Exemple de question Présentation du rapport www.centraltest.fr OBJECTIFS CIBLES QUESTIONNAIRE POINTS FORTS Graphe Indicateur de désirabilité sociale Score QE étalonné Graphique des résultats Commentaires personnalisés Résumé du profil Si un vendeur me consacre beaucoup de temps, je serai gêné(e) de quitter le magasin sans rien acheter : - - + + Résilience Confiance en soi Aisance relationnelle Assertivité Empathie Médiation et influence ANALYSE DES 4 DIMENSIONS GÉNÉRALES Intelligence intra-personnelle Épanouissement personnel Affirmation de soi Leadership Recrutement Évaluation et formation des managers, commerciaux. Développement personnel et coaching L’art de l’évaluation TEST RH ZOOM SUR LE TEST
