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@dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
@dan_steer
dansteer.wordpress.com
I help people get better at stuffFreelance trainer, speaker, coachEx - Learning + Development ManagerInfinite Learning champion
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THE OLD WORLD IS GONE
Ecole -> 15 ans
Petit village
Petit entourage
Meme journal 40 ans
3 chaines TV, pas d’internet
1 travail
Pas de voyage
GRA
ND
--M
ERE
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• ENVIRONNEMENT
• CULTURE
• PREFERENCES
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NWoL IS BETTER
BUDGET
RESULTATS
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OBJECTIFS d’AUJOURD ’HUI
• Connaitre les possibilités• Savoir comment faciliter une culture d’apprentissage• Connaitre différents outils• Savoir comment profiter des médias sociaux • Connaitre les difficultés d’un apprentissage moins géré
Elargir champ de vision
Partager + stimuler
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2 SUPPOSITIONS
• FORMATION APPRENTISSAGE
• APPRENTISSAGE FORMATION
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« APPRENTISSAGE » DEFINI
Acquisition et implémentation
continuelles des compétences
requises
TrouverInternaliser
Mise en place
…et quand il faut!
Connaissances, capacités, attitudes
Pour atteindre nos objectifs
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70 / 20 / 10
Formelle
Non-formelle
Informelle
INTENTIONELLE
NON-INTENTIONELLE
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POUR VOUS INSPIRER… (1)
• BT « Dare-to-Share »
• Militaire US – définition de strategie
• SONY “déjeuner linguistique”
• Tables-ronds « project management »
• Groupes LinkedIn « DAN STEER »
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POUR VOUS INSPIRER… (2)
@C4LPT
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A VOUS DE JOUER..
• Définir objectif d’apprentissage
• Discuter « compétences »
• Architecture d’un initiative
• Considérer les divers défis
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QUELQUES DEFIS
• Motivation ( « engagement » )
• Risques associées aux médias sociaux
• Comment contrôler?
• Comment mesurer le succès?
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