FULL TITLE HERE IN ALL CAPS IN A FORMAT THAT RESEMBLES THIS LAYOUT HERE SO IT LOOKS LIKE THIS

By YOUR NAME HERE IN ALL CAPS Bachelor of Arts/Science in Your Area Your University Here City, State YEAR

Submitted to the Faculty of the GraduateCollege of the OklahomaStateUniversity in partial fulfillment of the requirements for the Degree of MASTER OF SCIENCE OR ARTS December/May/July, YEAR

FULL TITLE HERE IN ALL CAPS IN A FORMAT THAT RESEMBLES THIS LAYOUT HERE SO IT LOOKS LIKE THIS

Thesis Approved:

Thesis Advisers Name Here ThesisAdviser Committee Member Name Here

Committee Member Name HereExtra linedelete if not neededright click in this row and select Delete Rows

Dr. Sheryl A. Tucker Dean of the GraduateCollege *--Delete this paragraph before submission-- Type the Graduate Dean and Committee Member names on the Approval page of the electronic copy. The Graduate Deans name should appear as Sheryl A. Tucker. If Dr. is used for one name, a similar title must appear on all names.

ii

TABLE OF CONTENTS Chapter Page

I. INTRODUCTION ..................................................................................................... 1 Section ..................................................................................................................... 1 Section ..................................................................................................................... 1 Section ..................................................................................................................... 1 Section ..................................................................................................................... 1 Section ..................................................................................................................... 1 Section ..................................................................................................................... 1 Section ..................................................................................................................... 1

II. REVIEW OF LITERATURE ................................................................................... 1 Section ..................................................................................................................... 1 Section ..................................................................................................................... 1 Section ..................................................................................................................... 1 Section ..................................................................................................................... 1 Section ................................................................................................................... 11 Section ................................................................................................................... 11 Section ................................................................................................................... 11 Section ................................................................................................................... 11 Section ................................................................................................................... 11 Section ................................................................................................................... 11

III. METHODOLOGY ................................................................................................ 21 Section ................................................................................................................... 21 Section ................................................................................................................... 21 Section ................................................................................................................... 21 Section ................................................................................................................... 21 Section ................................................................................................................... 21

iii

Chapter

Page

IV. FINDINGS ............................................................................................................ 31 Section ................................................................................................................... 31 Section ................................................................................................................... 31 Section ................................................................................................................... 31 Section ................................................................................................................... 31 Section ................................................................................................................... 31 V. CONCLUSION ..................................................................................................... 31 Section ................................................................................................................... 31 Section ................................................................................................................... 41 Section ................................................................................................................... 41 Sub Section ..................................................................................................... 41 Sub Section ..................................................................................................... 41 Sub Section ..................................................................................................... 41 Section41 Section41 REFERENCES............................................................................................................ 41 APPENDICES ............................................................................................................ 41

iv

LIST OF TABLES

Table

Page

1 .................................................................................................................................. 1

v

Table

Page

Continue your List of Tables here if you need more than one page. If you do not need more than one page, place your cursor on the previous page after the last typed word and press delete until you see the List of Figures page directly below. Make sure the List of Figures page below has a 2 margin before continuing. This template is best used for directly typing in your content. However, you can paste text into the document, but use caution as pasting can produce varying results.

vi

LIST OF FIGURES

Figure

Page

1 .................................................................................................................................. 1

vii

Figure

Page

Continue your List of Figures here if you need more than one page. If you do not need more than one page, place your cursor on the previous page after the last typed word and press delete until you see the Chapter 1 page directly below. Make sure the Chapter 1 page below has a 2 margin before continuing. This template is best used for directly typing in your content. However, you can paste text into the document, but use caution as pasting can produce varying results.

viii

CHAPTER I

TYPE TITLE HERE

Note: Please read the directions in the following paragraph very carefully before proceeding.

These pages are where you type in the title of your chapter and add the body (text, images, etc.) of your thesis. To best preserve the proper formatting and margin alignment, you should do this one chapter at a time. On the title page of the chapter, you can type in the title of your chapter over the placeholder text if necessary. Then, directly under the chapter title, you can begin either typing in or pasting the body of your first chapter. However, on this first page, you should onlyadd enough content to fill this first page. If you typed in too much content or pasted in too much content so that it created another page, delete this content on the second page and backspace until you are back on the first page. If you do not do this, the margins may be incorrect on the following pages. Once you have the correct amount of content on the first page, you must then move your cursor onto page 2 of the template and add the rest of the content of chapter one by either typing or copying and pasting.

1

Begin typing or pasting the rest of your chapter 1 text here. This template is best used for directly typing in your content. However, you can paste text into the document, but use caution as pasting can produce varying results.

2

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

A. Tinjauan Pustaka 1. Pengertian Peranan Pengertian peranan menurut Soerjono (1999:268) adalah sebagai berikut : Peranan merupakan aspek dinamis dari kedudukan yaitu seseorang yang

melaksanakan hak-hak dan kewajibannya. Apabila seseorang melaksanakan hak dan kewajibannya sesuai dengan kedudukannya, maka dia telah menjalankan suatu peranan. Definisi diatas dapat memberikan petunjuk bahwa usaha audit internal dalam mencegah kecurangan yang kemungkinan terjadi dapat berguna untuk kelangsungan dan kemajuan organisasi itu sendiri. a. Audit Forensik Dalam terminologi akuntansi, istilah Audit didefinisikan sebagai suatu proses sistimatik untuk memperoleh dan mengevaluasi bukti secara objektif mengenai pernyataan- pernyataan tersebut dengan kriteria yang telah ditetapkan, serta penyampaian hasil-hasilnya kepada pemakai yang berkepentingan (interested parties), (Mulyadi, 2002). Dalam dunia praktis, pelaksanaan audit laporan keuangan terbagi dalam dua kategori yaitu : 1) Audit umum (general audit) adalah untuk menilai kewajaran atas laporan keuangan sesuai Prinsip Akuntansi Berlaku Umum (PABU) 2) Pemeriksaan khusus (special audit) yang merupakan pemeriksaan3

terbatas atas akun-akun terntentu sesuai dengan permintaan klien, dalam audit ini tidak ada pendapat atas kewajaran laporan keuangan. Untuk mengungkapkan praktek kecurangan yang dapat merugikan Negara atau korporasi seharusnya dolakukan audit forensik, yang merupakan bagian dari audit khusus (special audit). Audit forensik adalah suatu ilmu akuntansi yang digunakan untuk menyelidiki kemungkinan adanya kecurangan, terutama terhadap perusahaanperusahaan yang mati secara misterius (tidak wajar) atau untuk mengungkap kecurangan keuangan (financial) pada perusahaan. Auditor forensik dituntut mampu meliat keluar dan menelusuri hingga dibalik angka-angka yang tampak, serta dapat mengaitkan dengan situasi bisnis yang sedang berkembang agar bisa mengungkapkan informasi yang akurat, obyektif serta dapat menemukan adanya penyimpangan. Pekerjaan audit forensik dapat diuraikan sebagai berikut: 1) Fraud Auditor Fraud auditor berperan untuk mencegah dan mengoreksi kecurangankecurangan dalam dunia bisnis pada umumnya. Keahlian seorang fraud auditor dapat dikembangkan antara lain untuk mengevaluasi laporan keuangan karena adanya window dressing yang dapat menyesatkan para investor dalam mengambil keputusan. 2) Expert Witness (Saksi Ahli) Dalam hal ini, auditor memeberikan keterangan sesuai dengan keahliannya jika diminta oleh penyidik dengan harapan dapat memperjelas perkara pidana khusus yang sedang ditangani oleh penyidik. 3) Konsultan Litigasi4

Peran auditor forensik sebagai konsultan litigasi terbatas pada pemberian nasehat dan konsultasi kepada pengacara.

Audit Internal muncul pertama kali dalam dunia usaha sesudah adanya audit akuntan publik. Faktor utama diperlukannya audit internal adalah meluasnya rentang kendali yang dihadapi pimpinan perusahaan yang mempekerjakan ribuan karyawan dan mengelola kegiatan di berbagai tempat yang terpencar. Berbagai penyimpangan dan ketidakwajaran dalam menyelenggarakan buku perusahaan merupakan masalah nyata yang harus dihadapi.

5

Untuk mendeteksi dan mencegah berbagai masalah yang ada di dalam perusahaan diperlukan audit internal untuk melakukan pengawasan dengan cara menguji dan mengevaluasi kegiatan-kegiatan perusahaan tersebut. Secara umum audit internal adalah fungsi penilaian yang dalam suatu organisasi untuk menguji dan mengevaluasi kegiatan organisasi yang dilaksanakan. Penilaian tersebut meliputi seluruh aktivitas perusahaan termasuk penilaian terhadap struktur organisasi, rencana-rencana,

kebijakan, prestasi pegawai, dan ketaatan terhadap prosedur. Pengertian audit internal menurut Tugiman (2001:11) adalah sebagai berikut: Internal auditing atau pemeriksaan internal adalah suatu fungsi penilaian yang independen dalam suatu organisasi untuk menguji dan mengevaluasi kegiatan organisasi yang dilaksanakan. Dan menurut institute of internal auditors mengenai pengertian audit internal (IIA, 2004:370) adalah : Internal auditing is an independent appraisal function established within an organization. Menurut pernyataan IIA tersebut, audit internal adalah suatu fungsi penilaian independen yang dibentuk dalam suatu organisasi untuk

memeriksa dan mengevaluasi aktivitas organisasi sebagai bentuk jasa yang diberikan bagi organisasi.

6

Berdasarkan definisi tersebut dapat dijelaskan bahwa pengertian audit internal mencakup : 1. Audit internal merupakan suatu aktivitas penilaian independen dalam suatu organisasi. Ini berarti bahwa orang yang melakukan penilaian tersebut adalah pegawai perusahaan; 2. Dalam pengukuran yang dilakukan oleh auditor internal,

independensi dan objektivitas harus dipegang; 3. Dalam pengukuran yang dilakukan oleh auditor internal bertangung jawab langsung pada pimpinan; 4. Auditor internal memeriksa dan mengevaluasi seluruh kegiatan baik finansial maupun non finansial; 5. Menentukan apakah kebijakan dan prosedur yang telah ditetapkan dijalankan sesuai dengan target dalam mencapai tujuan organisasi. Pengertian audit internal menurut Agoes (2004:221)adalah sebagai berikut : Audit internal adalah pemeriksaan yang dilakukan oleh bagian perusahaan, baik terhadap laporan keuangan dan catatan akuntansi perusahaan maupun ketaatan terhadap kebijakan manajemen puncak yang telah ditentukan dan ketaatan terhadap peraturan pemerintah dan ketentuan-ketentuan dari ikatan profesi berlaku. Peraturan pemerintah yang dimaksud sebelumnya misalnya peraturan bidang perpajakan, pasar modal, lingkungan hidup, perbankan,

perindustrian, dan lain-lain.

7

Sedangkan pengertian audit internal menurut Mulyadi (2002:211) adalah sebagai berikut: Audit internal merupakan kegiatan penilaian yang bebas yang terdapat dalam organisasi yang dilakukan dengan cara memeriksa akuntansi dan kegiatan lain untuk memberikan jasa kepada manajemen. Berdasarkan definisi tersebut maka dapat disimpulkan bahwa audit internal adalah: 1. 2. 3. Suatu aktifitas yang independen dan objektif Aktivitas pemberi jaminan, kekayaan, dan konsultasi Dirancang untuk memberikan nilai tambah serta meningkatkan kegiatan operasi organisasi 4. 5. Membantu organisasi dalam mencapai tujuannya Memberikan suatu pendekatan yang sistematis untuk mengevaluasi dan meningkatkan manajemen risiko, pengendalian, serta proses pengaturan dan pengelolaan organisasi.

2.1.3

Tujuan dan Ruang Lingkup Audit Internal Adapun tujuan audit internal menurut Sawyer (2003:65) yang

dikemukakan adalah sebagai berikut : The objective of internal auditing is to assist member of the organizatiton in the effective discharge of their responsibilities. To this end, internal auditing furnishes them with analyses, appraisal, recommendations, counsels, and information concerning the activities

8

reviewed. The audit objective includes promoting effective control at a reasonable cost.

Dari definisi tersebut dapat diketahui bahwa tujuan dari audit internal adalah untuk mengetahui efektivitas anggota dalam organisasi terhadap tanggung jawab mereka. Audit internal melakukan analisis, penilaian, memberikan rekomendasi, mencari informasi yang berhubungan dengan aktivitas yang sedang diperiksa. Tujuan dari audit ini juga mencakup peningkatan pengendalian yang efektif terhadap suatu biaya yang dianggap pantas atau diterima. Dari pernyataan yang dikemukakan tentang tujuan audit internal yang dialih bahasakan oleh Tugiman (2006:99) dapat diartikan sebagai berikut: Tujuan pelaksanaan audit internal adalah membantu para anggota organisasi agar dapat melaksanakan tanggung jawabnya secara efektif. Untuk hal tersebut, auditor internal akan memberikan berbagai analisis, penilaian, rekomendasi, petunjuk, dan informasi sehubungan dengan kegiatan pemeriksaan. Tujuan pemeriksaan intern mencakup pula usaha mengembangkan pengendalian yang efektif dengan wajar.

Dengan kata lain tujuan audit internal adalah memberikan pelayanan kepada organisasi untuk membantu semua anggota organisasi tersebut. Bantuan yang diberikan sebagai tujuan akhir agar semua organisasi dapat melakukan semua tanggung jawab yang diberikan dan dibebankan kepadanya secara efektif. Audit internal membantu manajemen dalam hal

9

mencari kemungkinan yang paling baik dalam penggunaan sumber modal secara efisien dan efektif, termasuk efektivitas pengendalian dalam biaya wajar. Semua bantuan audit internal tersebut diberikan melalui analisisanalisis, penilaian, saran-saran, bimbingan, dan informasi tentang aktivitas yang diperiksa. Kegiatan audit internal yang dijalankan pada dasarnya mencakup kegiatan: 1. Verification ( Pembuktian ) Merupakan pemeriksaan dokumen, catatan dan laporan untuk menentukan tingkat penyesuainnya dengan keadaan yang haruslah

sebenarnya. Pada umumnya, kegiatan diverifikasi ini meliputi catatan, laporan aktiva dan keuangan. 2. Compliance ( Kepatuhan ) Kegiatan ini berkaitan dengan tingkat ditaatinya kebijakan, peraturan, prosedur dan praktik-praktik usaha yang baik. 3. Evaluation ( Penilaian ) Evaluasi terdiri dari dua fungsi penilaian, pertama adalah fungsi penilaian berbagai tingkat manajemen yang memberikan umpan balik bagi manajemen puncak mengenai efektivitas manajer bawahan. Kedua, adalah fungsi untuk me-review dan menetapkan struktur

10

pengendalian pencegahan di dalam suatu organisasi yang memberikan umpan balik bagi eksekutif akuntansi mengenai keefektifan struktur tersebut. Ruang lingkup kegiatan audit internal mencakup bidang yang sangat luas dan kompleks meliputi seluruh tingkatan manajemen baik yang sifatnya administratif maupun operasional. Hal tersebut sesuai dengan komitmen bahwa fungsi audit internal adalah membantu manajemen dalam mengawasi jalannya roda organisasi. Namun demikian, audit internal bukan bertindak sebagai mata-mata tetapi merupakan mitra yang siap membantu dalam memecahkan setiap permasalahan yang dihadapi. Ruang lingkup audit internal menurut Russell (2003:13) adalah sebagai berikut : The scope of internal audit should encompass the examination and evaluation of the adequacy and effectiveness of the organizatitons system of internal control and the quality of performance in carrying out asigned responsibilites.

Russell mengemukakan bahwa ruang lingkup dari audit internal harus meliputi pemeriksaan dan evaluasi yang cukup serta efektivitas sistem pengendalian intern perusahaan dan kualitas kerja sesuai dengan tanggung jawabnya.

11

Sedangkan ruang lingkup dari audit internal menurut IIA (2004:157) adalah sebagai berikut: Internal auditors should consider the following suggestions when evaluating an organizations governance activities related to information security.

Auditor

internal

harus

memperhatikan

saran

atau

usul

ketika

mengevaluasi kinerja perusahaan berkaitan dengan keamanan informasi. Ruang lingkup audit internal menurut Tugiman (2006:99-100) sebagai berikut : Ruang lingkup pemeriksaan intern menilai keefektifan sistem pengendalian intern serta pengevaluasian terhadap kelengkapan dan keefektifan sistem pengendalian intern yang dimiliki organisasi, serta kualitas pelaksanaan tanggung jawab yang diberikan. Pemeriksaan internal harus : - Me-review keandalan ( reabilitas dan integritas ) informasi finansial dan operasional serta cara yang dipergunakan untuk mengidentifikasi, mengukur, mengklasifikasikan dan melaporkan informasi tersebut. - Me-review berbagai sistem yang telah ditetapkan untuk memastikan kesesuaian dengan berbagai kebijakan, prosedur, hukum dan peraturan yang dapat berakibat penting terhadap kegiatan kegiatan organisasi serta harus menentukan apakah organisasi telah mencapai kesesuaian dengan hal-hal tersebut. - Me-review berbagai cara yang dipergunakan untuk melindungi harta dan bila dipandang perlu, memverifikasi keberadaan harta-harta tersebut. - Menilai keekonomisan dan keefisienan penggunaan berbagai sumber daya.

12

- Me-review berbagai operasi atau program untuk menilai apakah hasilnya konsisten dengan tujuan dan sarana yang telah ditetapkan dan apakah kegiatan tersebut dilaksanakan sesuai dengan yang direncanakan.

Jadi secara terperinci, ruang lingkup audit internal adalah melakukan penilaian atas pengendalian intern, penilaian atas pencatatan laporan perusahaan, serta penilaian atas hasil seluruh kegiatan perusahaan. Audit internal juga harus memberikan keyakinan bahwa catatan laporan dan pelaksanaan kegiatan bagi perusahaan telah dilaksanakan dengan baik. Tujuan dan ruang lingkup audit internal sangat luas tergantung pada besar kecilnya organisasi dan permintaan dari manajemen organisasi yang bersangkutan.

2.1.4

Tanggung Jawab dan Kewenangan Audit Internal Audit internal mempunyai tanggung jawab dan kewenangan audit atas penyediaan informasi untuk menilai keefektifan sistem pengendalian internal dan mutu pekerjaan organisasi perusahaan. Oleh karena itu, kepala bagian audit internal harus menyiapkan uraian tugas yang lengkap mengenai tujuan, kewenangan dan tanggung jawab bagian audit internal. Hal ini sesuai dengan Standar Profesi Audit Internal

13

yang dikutip oleh Konsersium Organisasi Profesi Audit Internal (2004:8) tentang tujuan, kewenangan, dan tanggung jawab audit internal : Tujuan, kewenangan, dan tanggung jawab fungsi audit internal harus dinyatakan secara formal dalam Charter audit internal, konsisten dengan Standar Profesi Audit Internal (SPAI), dan mendapat persetujuan dari Pimpinan dan Dewan Pengawas Organisasi. Dari kutipan diatas, dapat diketahui bahwa tujuan, kewenangan dan tanggung jawab audit internal di dalam organisasi perusahaan harus dinyatakan secara jelas dalam dokumen tertulis yang formal dan disetujui oleh dewan komisaris. Dokumen tersebut harus menjelaskan tujuan dari bagian audit internal khususnya ruang lingkup audit. Namun demikian, bagian audit internal tidak memiliki tanggung jawab atau kewenangan terhadap aktivitas yang diauditnya. Dalam menjalankan fungsinya, seorang audit internal dituntun untuk mempunyai kecakapan teknis dan teoritis yang memadai, yang disertai dukungan yang tegas dari manajemen, sehingga dengan adanya dukungan tersebut diharapkan dapat diperoleh suatu umpan balik dari manajemen. Dengan kata lain, dengan adanya dukungan dan otorisasi dari

manajemen, saran dan temuan-temuan akan diperhatikan dan diadakan tindak lanjut, karena audit yang dilakukan adalah untuk dan atas nama manajemen. Menurut Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) (2003,322:1) tanggung jawab auditor internal adalah sebagai berikut :

14

Auditor internal bertanggung jawab untuk menyediakan jasa analisis dan evaluasi, memberikan keyakinan dan rekomendasi dan informasi lain kepada manajemen entitas dan dewan komisaris, atau pihak lain yang setara wewenang dan tanggung jawabnya. Untuk memenuhi tanggung jawabnya tersebut, auditor internal mempertahankan objektivitasnya yang berkaitan dengan akktivitas yang diauditnya. Jadi jelas bahwa tanggung jawa auditor internal adalah memberikan informasi dan saran-saran kepada manajemen dan mengkoordinasikan aktivitasnya dengan bagian lainnya agar tujuan audit tercapai dan tujuan perusahaan tercapai. Menurut Arens et al (2005:136) tanggung jawab auditor internal adalah sebagai berikut : The auditor has a responsibility to plan and perform the audit to obtain reasonable assurance about whether the financial statements are free of material misstatement, whether cause by error or fraud. Arens mengemukakan bahwa auditor memiliki tanggung jawab untuk merencanakan dan menunjukan hasil pemeriksaannya untuk memperoleh keyakinan yang memadai mengenai apakah laporan keuangan tersebut bebas dari kesalahan material dan apakah disebabkan oleh kesalahan atau kecurangan.

2.1.5

Kualifikasi Audit Internal yang Memadai Kualifikasi audit internal meliputi independensi serta kompetensi. Pelaksanaan audit internal dikatakan memadai jika kedua hal tersebut telah tercapai.

15

a) Independensi audit internal Audit Internal adalah aktivitas penilaian di dalam suatu organisasi untuk meneliti operasi akuntansi, keuangan serta operasi lainnya secara tidak memihak (independent). Independensi adalah suatu hal pokok untuk mencapai keefektifan tim audit internal. Arens, Elder, and Belsey (2006:83) mengemukakan bahwa : Independence in fact exist when the auditor is actually able to maintain an unbiased attitude throughout the audit, whereas independence in appearance is the result of other interpretations of this independence. Dari kutipan diatas, dapat diketahui bahwa dalam melakukan berbagai kegiatan audit, dibutuhkan independensi karena adanya harapan untuk mendapatkan suatu pertimbangan yang tidak memihak. Menurut Konsorsium Organisasi Profesi Audit Internal (2004:15) menyatakan bahwa: Fungsi audit internal harus ditempatkan pada posisi yang memungkinkan fungsi tersebut memenuhi tanggung jawabnya. Independensi akan meningkatkan jika fungsi audit internal memiliki akses komunikasi yang memadai terhadap pimpinan dan dewan organisasi. b) Kompetensi Audit Internal Dengan audit internal memiliki kompetensi yang baik, maka tujuan perusahaan dapat tercapai seperti yang telah direncanakan. Menurut Konsorsium Organisasi Profesi Audit Internal (2004:57), menyatakan bahwa:

16

Penugasan harus dilaksanakan dengan memperhatikan keahlian dan kecermatan profesional. Keahlian dan kecermatan profesional dapat dijabarkan sebagai berikut: 1. Keahlian Audit internal harus memiliki pengetahuan, keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung jawab perorangan. Fungsi audit internal secara kolektif harus memiliki atau memperoleh pengetahuan, keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung jawabnya. a. Penanggung jawab fungsi audit internal harus memperoleh saran dan asistensi dari pihak yang kompeten jika pengetahuan, keterampilan dan kompetensi dari staf auditor internal tidak memadai untuk pelaksanaan atau seluruh penugasannya. b. Auditor internal harus memiliki pengetahuan yang memadai untuk dapat mengetahui adanya indikasi kecurangan. c. Fungsi audit internal secara kolektif harus memiliki

pengetahuan tentang risiko dan pengendalian yang penting dalam bidang teknologi informasi dan teknik-teknik audit berbasis teknologi informasi yang tersedia. 2. Kecermatan Profesional

17

Audit internal merupakan kecermatan dan keterampilan yang layak dilakukan oleh seorang audit internal yang independen dan kompeten dengan mempertimbangkan ruang lingkup penugasan, kompleksitas dan materialitas yang dicakup dalam penugasan, kecukupan dan efektivitas manajemen risiko, pengendalian dan proses governance. Penggunaan biaya dan manfaat penggunaan sumber daya dalam penugasan, penggunaan teknik-teknik dengan bantuan komputer dan teknik-teknik analisisnya. 3. Pengembangan Profesional yang Berkelanjutan Auditor internal harus meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan kompetensinya melalui Pengembangan Profesional yang

Berkelanjutan. Dari kutipan diatas maka dapat disimpulkan bahwa keahlian dan kecermatan profesional harus dilaksanakan dengan

memperhatikan ketiga unsur diatas.

2.1.6

Program Audit Internal Program audit menurut Standar for Professional Practice Internal Auditing tahun 2000 yang dikutip oleh Boynton et al (2001:983) adalah sebagai berikut : 1. Planning the audit, auditor internal harus merencanakan setiap pelaksanaan audit. 2. Examining and avaluating information, auditor internal harus

18

mengumpulkan, menganalisa, menafsirkan dan mendokumentasikan informasi untuk mendukung hasil audit. 3. Communicating result, auditor internal harus melaporkan hasil pekerjaan audit mereka. 4. Following up, auditor internal harus melakukan tindak lanjut untuk meyakinkan bahwa tindakan tepat telah diambil dalam melaporkan temuan audit. Adapun menurut Konsorsium Organisasi Profesional Audit Internal (2004:15) mendefinisikan program audit bahwa : Dalam melaksanakan penugasan, audit internal mempertimbangkan sasaran penugasan, alokasi sumber daya penugasan, serta program kerja penugasan. Program audit yang baik mencakup : 1. Tujuan audit dinyatakan dengan jelas dan harus tercapai atas pekerjaan yang direncanakan. 2. Disusunkan sesuai dengan penugasan yang bersangkutan. 3. Langkah kerja yang terperinci atas pekerjaan yang harus dilakukan. 4. Menggambarkan urutan prioritas langkah kerja yang dilaksanakan dan bersifat fleksibel, tetapi setiap perubahan yang ada harus diketahui oleh atasan auditor.

Tujuan yang ingin dicapai dengan program audit adalah : 1. Memberikan bimbingan prosedur untuk melaksanakan pemeriksaan. 2. Memberikan daftar simak-checklist sementara pemeriksaan yang

berlangsung tahap demi tahap sehingga tidak satupun ketinggalan.

19

3. Merevisi program audit sebelumnya akibat adanya perubahanperubahan standar, prosedur yang digunakan oleh perusahaan.

2.2

Pengendalian Internal Pengendalian internal yang digunakan dalam suatu organisasi merupakan faktor yang menentukan keandalan laporan keuangan yang dihasilkan oleh organisasi tersebut. Karena itu, sebelum auditor melaksanakan audit secara mendalam atas informasi yang tercantum dalam laporan keuangan, maka auditor tersebut harus memahami terlebih dahulu pengendalian internal yang berlaku dalam organisasi yang bersangkutan.

2.2.1

Pengertian Pengendalian Internal Suatu pengendalian internal terdiri dari kebijakan-kebijakan manajemen tentang suatu kepastian yang wajar bahwa tujuan organisasi dapat tercapai. Menurut Boynton (2006:391), yang mengutip dari COSO pengendalian internal didefinisikan sebagai berikut : Internal control is a process, affected by an entitys board of directors, management, and other personnel, designed to provide reasonable assurance regarding the achivement of objectives in the following categories : Reliability of financial reporting Effectiveness and efficiency or operations Compliance with applicable laws and regulations.

20

Sedangkan menurut Meisser (2006:250), yang dialih bahasakan oleh Hinduan, pengendalian internal adalah sebagai berikut : Pengendalian internal adalah suatu proses yang dijalankan oleh dewan komisaris, manajemen, dan personel lain entitas, yang didesain untuk memberikan keyakinan yang memadai tentang pencapaian tiga golongan tujuan berikut ini : - Keandalan laporan keuangan - Efektivitas dan efisiensi operasi, dan - Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku. Dari beberapa definisi diatas, nampak bahwa pengendalian internal merupakan pengendalian kegiatan (operasional) perusahaan yang

dilakukan pimpinan perusahaan untuk mencapai tujuan secara efisien, yang terdiri dari kebijakan-kebijakan dan prosedur-prosedur yang ditetapkan untuk mencapai tujuan tertentu dari operasi perusahaan. Suatu perusahaan yang mempunyai pengendalian internal yang baik, akan menghasilkan informasi yang dapat dipercaya, sehingga memudahkan manajemen dalam proses pengambilan keputusan.

2.2.2

Tujuan Pengendalian Internal Berdasarkan dari definisi pengendalian internal yang dikemukakan oleh Meisser, disebutkan bahwa tujuan pengendalian internal adalah untuk memberikan keyakinan yang memadai tentang pencapaian tiga golongan tujuan sebagai berikut :

21

1. Keandalan laporan keuangan Artinya pengendalian internal memberikan keyakinan yang memadai bahwa laporan keuangan disajikan secara wajar sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum. 2. Efektivitas dan efisiensi operasi Pengendalian internal dimaksudkan untuk mendorong sumber daya secara efektif dan efisien untuk pencapaian tujuan perusahaan. Hal ini berkaitan dengan pengalokasian sumber-sumber milik perusahaan, sehingga dapat dicegah kegiatan yang tidak perlu dan pemborosan dari semua aspek organisasi. 3. Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku Pengendalian internal adalah alat untuk memberikan jaminan bahwa prosedur dan peraturan yang telah ditetapkan dalam pencapaian tujuan diikuti oleh seluruh karyawan perusahaan.

2.2.3

Komponen Pengendalian Internal Setiap perusahaan memilki karakteristik atau sifat-sifat khusus yang berbeda karena perbedaan karakteristik tersebut maka pengendalian internal yang baik pada suatu perusahaan belum tentu baik bagi perusahaan lainnya. Oleh sebab itu, untuk mendesain suatu sistem

22

pengendalian internal yang baik perlu diperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi tujuan perusahaan secara komprehensif.

Pengendalian internal yang baik harus memenuhi beberapa kriteria atau unsur-unsur. Pengendalian internal terdiri dari lima komponen yang saling terkait berikut ini : 1. Lingkungan Pengendalian (Control Environment) Lingkungan pengendalian terdiri dari kebijakan, tindakan dan prosedur yang manajemen mencerminkan direktur keseluruhan dan pemilik tingkah entitas laku dari mengenai

puncak,

pemgendalian internal dan kepentingan entitas.

Lingkungan pengendalian menurut Mulyadi (2002:183) : Lingkungan pengendalian merupakan suatu lingkungan menciptakan suasana pengendalian dalam suatu organisasi dan mempengaruhi kesadaran personel organisasi tentang pengendalian.

2. Penaksiran Risiko (Risk Assessment) Penaksiran risiko oleh manajemen untuk tujuan pelaporan keuangan serupa dengan perhatian auditor eksternal terhadap risiko bawaan, akan tetapi tujuan manajemen lebih ditekankan pada bagaimana mengelola risiko yang telah ditetapkan. Penaksiran risiko menurut Simamora (2002:153) :

23

Penaksiran risiko adalah proses organisasi untuk mengidentifikasi dan menganalisis risiko yang relevan bagi pencapaian tujuannya.

3. Aktivitas Pengendalian (Control Activities) Sebagai tambahan terhadap lingkungan pengendalian dan informasi dan komunikasi, suatu entitas memerlukan kebijakan dan prosedur untuk memeberikan keyakinan bahwa tujuan perusahaan akan tercapai, kebijakan prosedur tersebut tertuang dalam aktivitas pengendalian. Aktivitas pengendalian menurut Sunarto (2003:148) : Aktivitas pengendalian adalah kebijakan dan prosedur yang membantu meyakinkan bahwa perintah manajemen telah dijalankan.

4. Informasi dan Komunikasi (Information and Communication) Fokus utama dari sistem akuntansi adalah transaksi. Transaksi terdiri dari pertukaran aktiva dan jasa antara suatu entitas dan pihak luar, dan juga pemindahan atau penggunaan aktiva dan jasa antara ke dalam entitas. Transaksi tersebut sebaiknya ditangani dengan suatu cara yang dapat mencegah terjadinya salah saji, oleh karena itu diperlukan sistem informasi dan komunikasi dalam suatu pengendalian internal.

24

Pengertian informasi dan komunikasi menurut IAI (2001:319,2) : Informasi dan komunikasi adalah pengidentifikasian, penangkapan dan pertukaran informasi dalam suatu bentuk dan waktu yang memungkinkan orang melaksanakan tanggung jawab mereka.

5. Pemantauan (Monitoring) Suatu tanggung jawab manajemen yang penting adalah membangun dan memelihara pengendalian internal. Manajemen pengendalian untuk mempertimbangkan apakah memantau

pengendalian

tersebut beroperasi sebagaimana yang diharapkan. Pemantauan menurut Mulyadi (2005:195) : Pemantauan adalah proses yang menentukan kualitas kinerja pengendalian internal sepanjang waktu.

2.3

Kecurangan (Fraud) Pada umumnya dikenal dua tipe kesalahan, yaitu kekeliruan (errors) dan ketidakberesan (irregularities). Errors merupakan kesalahan yang timbul sebagai akibat tindakan yang tidak disengaja yang dilakukan manajemen atau karyawan perusahaan yang mengakibatkan kesalahan teknis perhitungan, pemindah bukuan, dan lain-lain. Sedangkan irregularities merupakan kesalahan yang sengaja dilakukan oleh manajemen atau karyawan perusahaan yang

25

mengakibatkan kesalahan material terhadap penyajian laporan keuangan, misalnya kecurangan (fraud).

2.3.1

Pengertian Kecurangan (Fraud) Fraud merupakan salah satu bentuk irregularities. Secara singkat fraud dinyatakan sebagai suatu penyajian yang palsu atau penyembunyian fakta yang material yang menyebabkan seseorang memiliki sesuatu. Untuk lebih jelasnya, pengertian kecurangan menurut Bologna, Lindquist dan Weels yang dikutip oleh Widjaja (2000: 1) : Fraud is criminal deception intenden to financially benefit the deceiver Definisi lain mengenai fraud dikemukakan oleh The Institute of Internal Auditor yang dikutip oleh Karni (2003:34) : Kecurangan mencakup suatu ketidakberesan dan tindakan ilegal yang bercirikan penipuan disengaja. Ia dapat dilakukan untuk manfaat dan atau kerugian organisasi oleh orang diluar atau didalam organisasi.

Dalam penelitiannya, Iqbal (2006) mengungkapkan bahwa : Kecurangan merupakan penyajian fakta yang bersifat material secara salah yang dilakukan oleh satu pihak ke pihak lain dengan tujuan untuk membohongi dan mempengaruhi pihak lain atas fakta. Menurut hukum yang berlaku. suatu tindakan yang curang harus memenuhi lima kondisi berikut :

26

a. Penyajian yang salah. Hal ini meliputi kesalahan pelaporan atau adanya data yang tidak diungkapkan. b. Fakta yang sifatnya material, suatu fakta harus merupakan faktor yang substansial yang mendorong seseorang untuk bertindak. c. Tujuan, harus terdapat tujuan untuk menipu atau pengetahuan bahwa laporan tersebut salah. d. Ketergantungan yang dapat di justifikasi, penyajian yang salah harus merupakan faktor yang substansial yang menyebabkan pihak lain merugi karena tergantungnya. e. Perbuatan tidak adil atau kerugian, kebohongan tersebut telah menyebabkan ketidakadilan atau kerugian bagi korban kecurangan. Sedangkan kecurangan manajemen dikemukakan oleh Sunarto (2003:57) sebagai berikut: Kecurangan dalam pelaporan keuangan yang dilakukan untuk menyajikan laporan keuangan yang menyesatkan, seringkali disebut kecurangan manjajemen. Dari pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa fraud merupakan suatu perbuatan yang bertentangan dengan kebenaran dan dilakukan dengan sengaja untuk memperoleh sesuatu yang bukan hak pelakunya sehingga dapat mengakibatkan kerugian pada organisasi.

2.3.2

Faktor-Faktor Pendorong Terjadinya Fraud Fraud umumnya terjadi karena adanya tekanan untuk melakukan penyelewengan atau dorongan untuk memanfaatkan kesempatan yang ada

27

dan adanya pembenaran (diterima secara umum) terhadap tindakan tersebut. Suatu hasil penelitian menunjukkan bahwa terjadinya kecurangan sebagai akibat antara tekanan kebutuhan seseorang dengan lingkungannya yang memungkinkan untuk bertindak. Karni (2000:38) menyatakan pendapatnya tentang faktor pendorong terjadinya kecurangan adalah sebagai berikut : 1. Lemahnya pengendalian internal a. Manajemen tidak menekankan perlunya peranan pengendalian internal b. Manajemen tidak menindak pelaku kecurangan c. Manajemen tidak mengambil sikap dalam hal terjadi conflict interest d. Auditor internal tidak diberi wewenang untuk menyelidiki para eksekutif, terutama menyangkut pengeluaran yang besar 2. Tekanan keuangan terhadap seseorang a. Banyaknya hutang b. Pendapatan rendah c. Gaya hidup mewah 3. Tekanan non finansial a. Tuntutan pimpinan diluar kemampuan bawahan b. Direktur utama menetapkan suatu tujuan yang harus dicapai tanpa dikonsultasikan dengan bawahannya c. Penurunan penjualan 4. Indikasi lain a. Lemahnya kebijakan penerimaan pegawai negeri b. Meremehkan integritas pribadi c. Kemungkinan koneksi dengan organisasi kriminal Ciri-ciri atau kondisi adanya kecurangan menurut Karni (2000:43) adalah:

28

a. Terdapat angka laporan keuangan yang mencolok dengan tahuntahun sebelumnya b. Adanya perbedaan antara buku besar dengan buku pembantu c. Perbedaan yang dikemukakan melalui konfirmasi d. Transaksi yang tidak dicatat sesuai dengan otorisasi manajemen baik yang umum maupun yang khusus e. Terdapat perbedaan kepentingan (Conflict of Interest) Untuk mencapai sasaran dan tujuan keuangan, manajemen akan mengatur pegawainya dengan tindakan yang tidak benar. Hal ini disebabkan karena manajemen yang selalu melakukan tindakan korupsi, tidak efisien dan tidak cakap dalam me-manage perusahaan. Apabila pendapatan rendah atau banyak hutang, pegawai akan melakukan fraud karena masalah pribadi yang tidak dapat terpecahkan. Karena banyaknya fraud yang terjadi, perusahaan akan mengalami kerugian yang sangat besar sehingga perusahaan dapat jatuh pada saat yang tidak tepat, misalnya kehilangan uang atau saham.

2.3.3

Unsur-unsur Fraud Suatu fraud terdiri dari unsur-unsur penting yang digunakan untuk menguji tanda-tanda fraud atau tidak. Dalam artikelnya Recognizing The Element of Fraud, Simmons (2003) menyatakan bahwa : Fraud occurs when all of the following element exist : 1. An individual or an organizatiton intentionally makes an untrue representation about an important fact or event

29

2. The untrue representation is believed by the victim (the person or organization to whom the representation has been mad 3. The victim relies upon and acts upon the untrue representation 4. The victim suffers loss of money and / or property as a result of relying upon and acting upon the untrue representation Dari pernyataan terdahulu, dapat disimpulkan bahwa fraud terjadi apabila terdiri dari unsur-unsur berikut ini : 1. Adanya unsur kesengajaan dari individu atau organisasi untuk

membuat penyajian yang keliru mengenai peristiwa atau fakta yang penting. 2. Adanya kepercayaan dari korban fraud terhadap penyajian yang keliru. 3. Adanya kepercayaan dari korban fraud untuk melaksanakan

penyajian yang keliru tersebut. 4. Korban fraud menderita kehilangan hak milik atau uang karena telah mempercayai dan bertindak sesuai dengan penyajian yang keliru tersebut.

2.3.4

Jenis dan Bentuk Fraud Dalam artikel yang berjudul Komputer vs Fraud Audit oleh Wahyuni disebutkan bahwa klasifikasi terjadinya fraud tergantung pada kreativitas

30

pelaku fraud. Jenis fraud menurut Schulze dan Black yang dikutip oleh Wahyuni (2000:17-18) adalah sebagai berikut : 1. 2. Kecurangan Manajemen (Management Fraud) Kecurangan Karyawan (Employee Fraud)

Dari pernyataan di atas, jelas bahwa fraud dapat dilakukan oleh manajemen dan karyawan perusaahan. Berikut ini akan dijelaskan kecurangan manajemen (management fraud) dan kecurangan karyawan (employee fraud). 1. Kecurangan Manajemen (Management Fraud) Manajemen mungkin akan terlibat dengan setiap macam fraud. Management fraud adalah suatu tindakan sengaja membuat laporan keuangan dengan memasukkan jumlah angka yang palsu atau mengubah catatan akuntansi yang merupakan sumber penyajian laporan keuangan. Misalnya manipulasi, mengubah catatan akuntansi atau dokumen pendukung yang merupakan sumber penyajian laporan keuangan. Albrecht dalam bukunya fraud examination (2003:9) menyatakan bahwa: In its most common from, management fraud involves top managements deceptive manipulation of financial statements.

31

Dari pernyataan tersebut, jelas bahwa kecurangan manajemen (management fraud) yang biasa dilakukan adalah memanipulasi laporan keuangan. 2. Kecurangan Karyawan (Employee Fraud) Employee fraud yang paling umum adalah pemalsuan daftar gaji (false payroll), penjualan palsu (false vendor) dan transfer cek palsu (check kitting). Dalam hal ini, pemalsuan daftar gaji dilakukan dengan menciptakan karyawan palsu dan kemudian menguangkan gaji karyawan palsu tersebut. Pemalsuan penjualan dilakukan dengan membentuk penjual palsu, faktur palsu yang digunakan untuk menerima pembayaran. Sedangkan cek palsu melibatkan pemindahan dana dari bank yang satu ke bank yang lain dan mencatat secara tidak benar transfer tersebut. Sehubungan dengan employee fraud, Alison (2004:2) menyatakan bahwa : Penggelapan aktiva umumnya dilakukan oleh karyawan yang menghadapi masalah keuangan dan dilakukan karena melihat adanya peluang kelemahan pada pengendalian internal perusahaan serta pembenaran terhadap tindakan tersebut.

32

Dari pernyataan diatas dapat disimpulkan bahwa fraud yang dilakukan oleh karyawan perusahaan adalah melakukan kesalahan dengan sengaja, yaitu penyalahgunaan aktiva disebabkan karena adanya kesempatan dan lemahnya pengendalian perusahaan. Adapun bentuk-bentuk fraud menurut Tunggal (1992:30), farud dapat diklasifikasikan dalam dua kategori, yaitu : 1. Fraud yang merugikan perusahaan Perusahaan merupakan korban fraud yang biasanya dilakukan oleh karyawan jenjang menengah kebawah. Bentuk fraud dalam kategori ini misalnya pencurian harta kekayaan perusahaan. 2. Fraud yang menguntungkan perusahaan Fraud ini biasanya dilakukan oleh karyawan jenjang atas atau manajemen puncak. Bentuk fraud dalam kategori ini misalnya pencatatan laba dan aktiva yang lebih besar, mencatat biaya-biaya lebih kecil, tidak mencatat retur penjualan, dan lain-lain. internal pada

2.4

Hubungan Pengendalian Internal, Audit Internal dan Fraud Audit internal sangat erat berkaitan dengan masalah pencegahan fraud di dalam perusahaan. Adanya audit internal dalam suatu perusahaan diyakini bermanfaat dalam membantu mencegah terjadinya fraud. Namun demikian, audit internal tidak bertanggung jawab atas terjadinya fraud, meskipun audit internal merupakan pihak yang memiliki kewajiban yang paling besar dalam masalah

33

pencegahan fraud. Albert dalam bukunya Fraud Examination (2003:96) menyatakan bahwa : Fraud is reduce and often prevented (1) by creating a culture honesty, opennes, and assistance and (2) by eliminating opportunities to commit fraud

Dengan demikian, dapat diketahui bahwa fraud dapat dikurangi bahkan dicegah dengan menciptakan iklim budaya jujur, keterbukaan, dan saling membantu satu sama lain. Selain itu pencegahan fraud dapat dihilangkan dengan menghilangkan peluang untuk melakukan fraud, misalnya dengan menanamkan kesan bahwa setiap tindakan fraud akan mendapat sanksi setimpal. Audit internal harus dapat memastikan apakah fraud itu memang ada atau tidak. Untuk memastikannya, audit internal akan melakukan evaluasi terhadap sistem pengendalian internal yang dibuat manajemen dan aktivitas karyawan

perusahaan berdasarkan kriteria yang tepat untuk merekomendasikan suatu rangkaian tindakan kepada pihak manajemen. Disamping itu, audit internal harus mempunyai alat pengendalian yang efektif sehinga setiap fraud dapat dicegah sedini mungkin. Dengan demikian, jelas bahwa audit internal membantu manajemen dalam memberikan saran dan nasehatnya sehubungan dengan sistem pengendalian internal yang dibuat oleh manajemen. Bukan menindaknya tapi sekedar menilai

34

dan mengevaluasinya, karena tindakan lebih lanjut sepenuhnya ada di tangan manajemen. Berdasarkan hasil riset yang dilakukannya, Arif dan Satyo (2000:42) menyatakan bahwa : Pengendalian internal yang baik dan keberanian serta keinginan seluruh anggota organisasi / perusahaan untuk melaporkan fraud kepada pihak berwenang merupakan kiat jitu mengatasi fraud.

Dari pernyataan diatas, dapat diketahui bahwa dengan pengendalian internal yang baik dan adanya suatu tindakan dari perusahaan melaporkan kasus terjadinya fraud kepada aparat hukum merupakan salah satu kegiatan untuk mencegah terjadinya fraud didalam perusahaan.

2.5

Peran Audit Internal Dalam Mencegah Kecurangan Peran utama dari audit internal sesuai dengan fungsinya dalam pencegahan kecurangan adalah berupaya untuk menghilangkan atau mengeliminir sebabsebab timbulnya kecurangan tersebut. Karena pencegahan terhadap akan terjadinya suatu perbuatan curang akan lebih mudah daripada mengatasi bila telah terjadi kecurangan tersebut.

35

Pemeriksa internal bertanggung jawab untuk menguji dan menilai kecukupan serta efektifitas tindakan manajemen untuk memenuhi kewajiban tersebut. Dengan demikian, audit internal harus melakukan audit sesuai dengan prosedur, memonitor gejala-gejala fraud, melakukan penelusuran untuk mencegah fraud, dan mengidentifikasi semua fraud yang mungkin terjadi. Dalam penelitiannya, Iqbal (2006) mengungkapkan bahwa : Mencegah kecurangan disebabkan oleh 2 K, yaitu kesempatan dan kemauan. Orang tidak mempunyai kemauan namun tersedia kesempatan, tidak jarang akan cenderung melakukan kecurangan. Hal-hal dibawah ini perlu diperhatikan untuk mencegah kecurangan. a. Informasi sensitif Perusahaan yang tahu akan lingkup dan besarnya kecurangan, segera mencanangkan peraturan untuk menghambat dan mencegah kegiatan itu. Sifat sensitif dari kegiatan kecurangan atau rasa curiga pada kegiatan semacam itu menunjukan kebutuhan akan pedoman formal untuk pelaporan dan praktik penyelidikan dalam perusahaan. b. Usaha peningkatan integritas Auditor internal sering diminta untuk melakukan program peningkatan integritas, dimana prioritas manajemen tingkat atas ditinjau bersama dengan seluruh karyawan. Etika, keinginan untuk menghindari perbedaan pendapat, keinginan untuk menghindari pengambil alih manajemen, dan saran agar karyawan selalu bersiul ( selalu senang ) adalah topik yang mungkin perlu ditekankan pada program peningkatan integritas. c. Kemampuan sistem kendali untuk mencegah kecurangan Dilain pihak, sikap korektif yang dilaksanakan untuk memperbaiki kendali agar kegiatan yang bersifat curang dapat dicegah atau diketahui secara berkala, adalah suatu indikator positif bahwa manajemen memiliki perhatian dan mampu untuk berjalan terus. d. Keterbatasan sistem kendali Walaupun tidak ada kelemahan meterial pada kendali yang telah dirancang, tetap tidak ada suatu sistem yang sempurna. Kendali dapat diambil alih atau

36

dimanipulasi, oleh seseorang yang pintar. Selain itu kelemahan dan kecerobohan akan mengakibatkan kelalaian, kesalahan dalam pelaksanaan tugas, yang dapat mengakibatkan kendali menjadi tidak efektif. e. Program audit Suatu program audit harus berubah dari survei pendahuluan ( dalam arah yang mengikuti kebijaksanaan perusahaan ), kearah pencarian daerah beresiko tinggi, sampai menguji metode yang paling mungkin digunakan untuk melaksanakan audit kecurangan.

Perusahaan yang tahu akan lingkup dan besarnya pengaruh kecurangan, segera mencanangkan peraturan untuk menghambat dan mencegah kegiatan itu. Sifat sensitif dari kegiatan kecurangan atau rasa curiga pada kegiatan semacam itu menunjukan kebutuhan akan pedoman formal untuk pelaporan dan praktik penyelidikan dalam perusahaan. Karena fraud merupakan suatu masalah didalam perusahaan dan harus dicegah sedini mungkin, Pickett (2001:614-618) mengemukakan beberapa tehnik pencegahan yang harus dilakukan adalah : 1. Good recruitment procedures 2. Independent checks over work 3. Regular staff meetings 4. An employee code of conduct 5. Good communication

37

Dari kutipan diatas, dapat diketahui bahwa beberapa tehnik pencegahan fraud dapat dilakukan dengan membuat prosedur yang tepat dalam perusahaan karena hal ini merupakan langkah awal untuk mencegah fraud. Prosedur yang tepat tidak berarti tanpa dukungan karyawan yang bekerja dalam perusahaan. Oleh karena itu, dibutuhkan audit yang independen terhadap karyawan. Untuk menciptakan hubungan yang baik antara manajemen dengan karyawannya, manajemen harus selalu mengadakan pertemuan atau rapat yang dimanfaatkan untuk menyampaikan pendapat atau keluhan-keluhan yang dihadapi. Dari pertemuan yang telah dilakukan, tingkah laku masing-masing karyawan dapat diketahui sehingga terjalin komunikasi yang baik antara kedua belah pihak.

2.6

Peran Audit Internal dalam Mendeteksi Kecurangan Sebagaimana diuraikan sebelumnya resiko yang dihadapi perusahaan diantaranya adalah integrity risk yaitu resiko adanya kecurangan oleh manajemen atau pegawai perusahaan, tindakan illegal atau tindak penyimpangan lainnya yang dapat mengurangi nama baik / reputasi perusahaan di dunia usaha, atau dapat mengurangi kemampuan perusahaan dalam mempertahankan kelangsungan hidupnya. Adanya resiko tersebut mengharuskan internal auditor untuk

menyusun tindakan pencegahan untuk menangkal terjadinya kecurangan sebagaimana diuraikan sebelumnya. Namun, pencegahan saja tidaklah memadai,

38

internal auditor harus memahami pula bagaimana cara mendeteksi secara dini terjadinya kecurangan-kecurangan yang timbul. Tindakan pendeteksian tidak dapat digeneralisir terhadap semua kecurangan. Masing-masing jenis kecurangan memiliki karakteristik tersendiri, sehingga untuk dapat mendeteksi kecurangan perlu kiranya pemahaman yang baik terhadap jenis-jenis kecurangan yang mungkin timbul dalam perusahaan. Petunjuk adanya kecurangan biasanya ditunjukan oleh munculnya gejala-gejala (symptoms) seperti adanya perubahan gaya hidup atau perilaku seseorang, dokumentasi yang mencurigakan, keluhan dari pelanggan ataupun kecurigaan dari rekan sekerja.

39

2.7 Kerangka Konseptual

Audit Internal Perusahaan

Standar Operasional

Staffing

Pelaporan

Sesuai SOP

Adanya Penyimpangan

40

Audit internal perusahaan dilaksanakan berdasarkan Standar Operasional Prosedur, Standar Operasional Prosedur mengatur mengenai Staffing dan Pelaporan, Pelaporan dan Staffing harus sesuai dengan Standar Operasional Prosedur. Apakah dalam

Pelaporan dan Staffing terdapat penyimpangan ?

41

BAB III

METODOLOGI PENELITIAN

A.

Obyek Penelitian 1. Sejarah Perusahaan Objek penelitian ini adalah PT.ABC yang didirikan sejak tahun 2009. Data

diperoleh dari laporan keuangan, laporan tahunan dan laporan operasional yang di buat oleh PT. ABC2. Visi Misi Perusahaan 3. Struktur Perusahaan B. Teknik Penelitian Dalam penyusunan skripsi ini, tehnik penelitian yang dilakukan bersifat study survey, kualitatif, sedangkan yaitu metodologi metode yang penelitian bertujuan yang untuk digunakan adalah metode keadaan

menggambarkan

perusahaan berdasarkan

fakta

nyata pada situasi yang diselidiki, adapun data

pendukung yang diperoleh sebagai berikut : 1. Data Primer Data primer merupakan data yang berasal dari sumber asli atau pertama. Data ini tidak tersedia dalam bentuk terkompilasi ataupun dalam bentuk file- file. Data ini harus dicari melalui narasumber atau dalam istilah teknisnya responden, yaitu orang yang kita jadikan obyek penelitian atau orang yang kita jadikan sebagai sarana mendapatkan informasi ataupun data. Di dalam penelitian ini saya menggunakan wawancara dan observasi langsung yang saya gunakan sebagai sumber data primer.

42

2. Data Sekunder Data sekunder merupakan data yang diperoleh seorang peneliti secara tidak langsung dari objeknya, tetapi melalui sumber lain, baik secara lisan maupun tertulis. Di dalam penelitian ini saya menggunakan sumber tertulis yang terbagi atas sumber ilmiah, sumber dari arsip dan dokumen resmi dari PT. Enviro Recycle Indonesia sebagai data sekunder saya. Untuk melengkapi penelitian ini, gambargambar berupa struktur organisasi dan kerangka pemikiran dicantumkan.

C.

Definisi Operasional Variabel / Variabel Penelitian 1. Audit Internal Perusahaan Audit internal adalah pemeriksaan yang dilakukan oleh bagian perusahaan, baik terhadap laporan keuangan dan catatan akuntansi perusahaan maupun ketaatan terhadap kebijakan manajemen puncak yang telah ditentukan dan ketaatan terhadap peraturan pemerintah dan ketentuan-ketentuan dari ikatan profesi berlaku. 2. Standar Operasional Prosedur Standar Operasional Prosedur adalah pedoman atau acuan untuk

melaksanakan tugas pekerjaan sesuai dengan fungsi dan alat penilaian kinerja instasi pemerintah berdasarkan indiKatorindikator teknis,

administratif dan prosedural sesuai dengan tata kerja, prosedur kerja dan sistem kerja pada unit kerja yang bersangkutan. Tujuan SOP adalah menciptakan komitmen mengenai apa yang dikerjakan oleh satuan unit kerja instansi pemerintahan untuk mewujudkan good governance. Tehnik Penelitian

43

3.3

Pembatasan Penelitian Dalam penelitian ini penulis hanya membataskan penelitian pada peran audit internal dalam mencegah dan mendeteksi kecurangan (fraud) di PT. Coca Cola. Dalam perusahaan tersebut, pihak yang berhubungan dengan masalah penelitian adalah badan Audit Internal yang bertanggung jawab atas seluruh audit di dalam perusahaan.

3.4

Tehnik Pengumpulan Data Dalam riset yang dilakukan, data yang akan diolah merupakan data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melaluin survey lapangan, antara lain dengan cara : 1. Data Primer a) Observasi langsung Kegiatan ini dilakukan dengan pengamatan langsung terhadap aktivitas lapangan perusahaan. Perusahaan yang menjadi tempat pengumpulan data adalah PT. Coca Cola. Data yang dikumpulkan antara lain mengenai gambaran umum perusahaan dan sistem pengendalian internal perusahaan tentang bagaimana Peran Audit Internal di perusahaan tersebut. Apakah sudah cukup baik untuk dapat mencegah dan mendeteksi kecurangan yang telah terjadi, dan akan terjadi. b) Wawancara Data yang didapat dengan cara mengajukan pertanyaan pada pihak PT.44

Coca Cola mengenai masalah yang diteliti. Isi dari wawancara ini antara lain mengenai cara kerja dari Internal Audit perusahaan. Mulai dari pencegahan fraud sampai pada pendeteksian fraud. 2. Data Sekunder Penelitian Kepustakaan (Library Research) Metode penelitian yang yang dilakukan untuk memperoleh data sekunder yang digunakan sebagai landasan teoritis mengenai masalah atau variabelvariabel yang diteliti melalui literatur-literatur yang relevan dengan masalah yang diteliti.

3.5

Teknik Penulisan Data

Data yang didapat oleh penulis dari hasil pengumpulan data diatas akan langsung ditulis tanpa merubah data yang telah ada. Hasil wawancara yang diterima oleh penulis dari pihak yang terkait dari penelitian ini langsung ditulis tanpa merubah data yang telah didapat. Sehingga akan mendapat data yang akurat sesuai dengan apa yang telah terjadi di lapangan.

45

CHAPTER IV

TYPE TITLE HERE

Note: Please read the directions in the following paragraph very carefully before proceeding.

These pages are where you type in the title of your chapter and add the body (text, images, etc.) of your thesis. To best preserve the proper formatting and margin alignment, you should do this one chapter at a time. On the title page of the chapter, you can type in the title of your chapter over the placeholder text if necessary. Then, directly under the chapter title, you can begin either typing in or pasting the body of your first chapter. However, on this first page, you should only add enough content to fill this first page. If you typed in too much content or pasted in too much content so that it created another page, delete this content on the second page and backspace until you are back on the first page. If you do not do this, the margins may be incorrect on the following pages. Once you have the correct amount of content on the first page, you must then move your cursor onto the next page of the template and add the rest of the content of the chapter by either typing or copying and pasting.

46

Begin typing or pasting the rest of your chapter 4 text here. This template is best used for directly typing in your content. However, you can paste text into the document, but use caution as pasting can produce varying results.

47

CHAPTER V

TYPE TITLE HERE

Note: Please read the directions in the following paragraph very carefully before proceeding.

These pages are where you type in the title of your chapter and add the body (text, images, etc.) of your thesis. To best preserve the proper formatting and margin alignment, you should do this one chapter at a time. On the title page of the chapter, you can type in the title of your chapter over the placeholder text if necessary. Then, directly under the chapter title, you can begin either typing in or pasting the body of your first chapter. However, on this first page, you should only add enough content to fill this first page. If you typed in too much content or pasted in too much content so that it created another page, delete this content on the second page and backspace until you are back on the first page. If you do not do this, the margins may be incorrect on the following pages. Once you have the correct amount of content on the first page, you must then move your cursor onto the next page of the template and add the rest of the content of the chapter by either typing or copying and pasting.

48

Begin typing or pasting the rest of your chapter 5 text here. This template is best used for directly typing in your content. However, you can paste text into the document, but use caution as pasting can produce varying results.

49

REFERENCES

Note: Please read the directions in the following paragraph very carefully before proceeding.

These pages are where you type in text of your references. To best preserve the proper formatting and margin alignment, you should do this one section at a time. You can type in the title of each reference over the placeholder text if necessary. However, on this first page, you should only add enough content to fill this first page. If you typed or pasted in too much content so that it created another page, delete this content on the second page and backspace until you are back on the first page. If you do not do this, the margins may be incorrect on the following pages.Once you have the correct amount of content on the first page, you must then move your cursor onto the next page of the template and add the rest of the content of the chapter by either typing or copying and pasting.

50

Begin typing or pasting the rest of your chapter 1 text here.

This template is best used for directly typing in your content. However, you can paste text into the document, but use caution as pasting can produce varying results.

51

APPENDICES

Note: Please read the directions in the following paragraph very carefully before proceeding.

These pages are where you type in text, images, etc. of your appendices. To best preserve the proper formatting and margin alignment, you should do this one section at a time. You can type in the title of eachappendix over the placeholder text if necessary. However, on this first page, you should only add enough content to fill this first page. If you typed or pasted in too much content so that it created another page, delete this content on the second page and backspace until you are back on the first page. If you do not do this, the margins may be incorrect on the following pages.Once you have the correct amount of content on the first page, you must then move your cursor onto the next page of the template and add the rest of the content of the chapter by either typing or copying and pasting.

52

Begin typing , pasting, or inserting the rest of your appendices here. Note: You may use a 1 top margin throughout the rest of your appendices.

This template is best used for directly typing in your content. However, you can paste text into the document, but use caution as pasting can produce varying results.

53

VITA Type Full Name Here Candidate for the Degree of Master of Science/Arts Thesis: TYPE FULL TITLE HERE IN ALL CAPS

Major Field: Type Field Here Biographical: Education: Completed the requirements for the Master of Science/Arts in your major at Oklahoma State University, Stillwater, Oklahoma in December, May, or July, Year. Completed the requirements for the Bachelor of Science/Arts in your major at University/College, City, State/Country in Year. Experience: Professional Memberships:

The VITA can only be one page in length! *--Delete this sentence before submitting.

Name: Type Name Here Institution: OklahomaStateUniversity

Date of Degree: December, May, July, Year Location: OKC or Stillwater, Oklahoma

Title of Study: TYPE FULL TITLE HERE IN ALL CAPS Pages in Study: ### Major Field: Type Field Here Scope and Method of Study: Findings and Conclusions: Candidate for the Degree of Master of Science/Arts

The abstract can only be one page in length! Double click on the text below to type your Advisers Name*--Delete this instruction before submitting.

ADVISERS APPROVAL: Type Advisers Name Here