„„Der Lehrling von heute ist der Unternehmer von morgen“Der Lehrling von heute ist der Unternehmer von morgen“
TOP• 10:00 Uhr Eröffnung und Begrüßung
Aufsichtsratsvorsitzender KommR Peter Mühlbacher, sowie Dir. Mag. Thomas Spann
• 10:15 Uhr Bericht der Geschäftsführung
• 10:45 Uhr Präsentation der Abschlussergebnisse durch Frau Mag.a Silvia Marchl (styria vitalis)
• 11:15 Uhr Präsentation des Projektes „Gegen Gewalt und Rassismus“ durch Herrn Mag. Christian Ehetreiber (ARGE Jugend gegen Gewalt und Rassismus)
• 11:45 Uhr Präsentation der baulichen Maßnahmen in den Lehrlingshäusern durch
• die LIG Herrn GF DI Werner Erhart-Schippek
• 12:15 Uhr Filmpräsentation Bad Radkersburg
• Anschließend Buffet – vorbereitet von den Lehrlingshäusern Graz-Naglergasse und Schloss Mühleck
„„Der Lehrling von heute ist der Unternehmer von morgen“Der Lehrling von heute ist der Unternehmer von morgen“
Bericht der Lehrlingshäuser der Wirtschaftskammer Steiermark Betriebsgesellschaft
m.b.H.
„„Der Lehrling von heute ist der Unternehmer von morgen“Der Lehrling von heute ist der Unternehmer von morgen“
Was sind unser Aufgabenschwerpunkte?
BETREUUNG
SINNVOLLE FREIZEITGESTALTUNG
FÖRDERUNTERRICHT
VERPFLEGUNG
UNTERBRINGUNG
„„Der Lehrling von heute ist der Unternehmer von morgen“Der Lehrling von heute ist der Unternehmer von morgen“
FÖRDERUNTERRICHT Lehrlingshäuser
VOITSBERGMODIMIDOStudierstunde für die 3. u. 4. Klassen nach eigenem Ermessen.Gruppenförderung am Montag und Donnerstag immer, falls Bedarf auch öfter.
EIBISWALDMODIMIDO
MURECKMODIMIDO
BAD RADKERSBURGMODIMIDO
BAD GLEICHENBERGMODIMIDO
MÜHLECKMODIMIDO
LEHRMÄDCHENHEIMMODIMIDO
FELDBACHMODIMIDO
KNITTELFELDMODIMIDO
AIGENMODIMIDO
ARNFELSMODIMIDO
GLEINSTÄTTENMODIMIDO
HARTBERGMODIMI
FÖRDERUNTERRICHT PRO WOCHE
8 Std./ WOCHE
12,5 Std./ WOCHE
8 Std./ WOCHE
12 Std./ WOCHE
10 Std./ WOCHE
8 Std./ WOCHE
8 Std./ WOCHE
8 Std./ WOCHE
8 Std./ WOCHE
6Std./ WOCHE
14 Std./ WOCHE
6Std./ WOCHE
6Std./ WOCHE
Täglich werden verschiedensteAngebote im Freizeitbereich
von den Betreuer/Innen angeboten
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Maßnahmenkatalog umgesetzt – geplant!
UMGESETZT 2009 GEPLANT 2010
Projekt „anders essen“ Abschluss
Sanierungsmaßnahmen in den Lehrlingshäusern durch die LIG
Grundausbildung für Betreuer/Innen FH Kärnten Teil I
Supervision für Betreuer/Innen
Rausch und Risikopädagogik Pilotprojekt im Lehrlingshaus Voitsberg, Mureck und Bad Radkersburg
Pädagogisches Konzept
4 Heimsprechertagungen
Abfallkonzept
Erste Hilfe Kurse
HACCP Schulungen
Grundausbildung für Betreuer/Innen FH Kärnten Teil II
Seminarangebote von Styria vitalis im Küchen- und pädagogischen Bereich
Seminare mit VIVID im Bereich Drogen, Alkoholmissbrauch
Neuorganisation im Sicherheits- und arbeitsmedizinischen Bereich
Pädagogischer Schwerpunkt „Gegen Gewalt und Rassismus“
Optimierung und Standardisierung der Einrichtung in allen Lehrlingshäusern in enger Kooperation mit der LIG und der Fachabteilung 6D
Zusätzliche Einnahmen lukrieren, um die Unterbringungskosten gering zu halten
„„Der Lehrling von heute ist der Unternehmer von morgen“Der Lehrling von heute ist der Unternehmer von morgen“
Lehrlingszahlenentwicklung
• Positive Auswirkungen zeigen der Blum Bonus und die Lehrlingsoffensive• Der Höchststand der Lehrlingszahlen ist erreicht. • Jetzt beginnt der Rückgang aufgrund der demographischen Entwicklung, auch die
Wirtschaftskrise schlägt sich nieder.
12072
12307
12628
13080
13353
1358713457
11000
11500
12000
12500
13000
13500
14000
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
11.268
11.650 11.609
11.320
10.968
10.35910.526
9.931
9.462
9.121 9.044
8.484
8.864 8.781 8.866
11.882
12.285 12.242
11.938
11.566
10.92411.100
10.472
9.978
9.618 9.538
8.947
9.347 9.2609.349
12.497
12.921 12.876
12.555
12.164
11.48911.675
11.014
10.494
10.116 10.031
9.410
9.831 9.739 9.833
8.000
8.500
9.000
9.500
10.000
10.500
11.000
11.500
12.000
12.500
13.000
2005
/2006
2006
/2007
2007
/2008
2008
/2009
2009
/2010
2010
/2011
2011
/2012
2012
/2013
2013
/2014
2014
/2015
2015
/2016
2016
/2017
2017
/2018
2018
/2019
2019
/2020
Schuljahr
Schülerzahlen
Worst Case
Trend
Best Case
Blum Bonus
Lehrlingsoffensive
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Was sagen Lehrlinge, die bei uns wohnen?Lehrlingsbefragung
Ergebnis 2009
45,46%
51,22%
3,32%
Gesamtbeurteilung
2875 Befragte
2875 Befragte1815 m1060 w
SUPER!
DANKE NEIN!
GUT/ OK!
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Welche Vorteile ergeben sich nochdurch das Zusammenleben in einem Lehrlingshaus ?
SOZIALER ASPEKT
GEMEINSAMEKOMPROMISSE
FINDEN
TEAMFÄHIGKEITNORMENWERTE
VONEINANDERLERNEN
PädagogischePädagogischeAspekteAspekte
Einkind- PatchworkfamilienRegelfall
Sozialisationsprozesse entstehen nurdurch Beziehungen zu anderen Menschen
Durch Erfahrungen lernen Jugendlichesich an Werten zu orientieren
und festzuhalten
Vereinsamte Jugendlichekönnen mit ihrem Alltagnichts mehr anfangen
(Computer, Fernsehen, Handy)
Lehrlingshäuser bieten hier eine großeChance
Durch eine gute Sozialisierung werden Facharbeiter das Leisten
was die Wirtschaft vonihnen braucht!
Brauchen Reibungspunkte, um voneinander zu lernen
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