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Delegacion Regional General Roca (R.N.)

Expediente N" 1-223-110183-2018

En General Roca, Provincia de Rio Negro a los 18 (dieciocho) dias del mes de Enero de 2018 y siendo las 10,00 horas comparecen por ante esta DELEGACION REGIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, por una parte los Sres.: Ruben LOPEZ, Juan LESCANO, Marcos BIELMA, Orlando ALVAREZ, Alberto MARTINEZ, Andres LLANQUINAO, Andres CACHAZO, Rodrigo MALASPINA, OSES Hugo, Maximo SANTIBANEZ, Matilde VILLANUEVA, Paola VILUGRON, Humberto MUNOZ, Jose SUAREZ, Jose GILES, Ivanna MOLINA, Francisco BAEZA, Javier SEGURA, Nelson REYES, Juan LILLO, CABANARES Miguel, Hermes ROJAS, MANQUEPI Jaime, APARICIO Carlos, NAVARRETE Eduardo, FUENTEALBA Gustavo, Claudio PAINEVIL, CERDA Alfredo, Eva RELMO, Silvana ARANDA, Edgardo CHANDIA, AGUIRRE Claudio, Angel CACERES, Mario YANEZ, en representacion del SINDICATO DE OBREROS EMPACADORES DE FRUTA DE RIO NEGRO Y NEUQUEN, y por la otra el Lie. Adolfo PAMPIGLIONE y la Dra. Adriana CARRIQUIRIBORDE, en representacion de la CAMARA ARGENTINA DE FRUTICULTORES INTEGRADOS (CAFI), quienes vienen a asistir a la audiencia fijada para el dia de la fecha y constituyen la Comision Negociadora paritaria para definir la escala salarial de la actividad del empaque de fmta que regira a partir del 1" de Enero del 2018 y hasta el 30 dejunio de 2018 . -

Declarado abierto el acto por los funcionarios actuantes, y luego de intensas deliberaciones las parte; aiTiban al siguiente acuerdo:

CAPITULO I.- ESCALA SALARIAL

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Se acuerda establecer la siguiente escala salarial, que regira a partir del T de enero del ahh 20181 y que representa para la categoria de embalador de primera, las siguientes sumas: Salario Basico $ 14.553,93 Presentismo (30 %) $4,366,18 F.stas sumas seran abonadas en fonna proporcional decreciente a las otras categorias y especialidades, onforme a la estructura salarial vigente. Las partes acuerdan que el presentismo previsto en el ~;C.T. 1/76 sera del 30?/o sobre el salario basico. Se deja constancia que tal cual lo pactado se ha

incQiporado al basico para la nueva conformacion parcialmente la suma remunerativa prevista en. capi\ulo V (QUINTO) suscripto el 20 de enero de 2017. - - -

CAPITULO IL- PLUS POR TEMPORADA

A jiartir del comienzo de la temporada y hasta la finalizacion de la misma se abonara'el plus previs^ en el articulo 19" CCT. N° 1/76 y que representa, para la categoria de embalador de primera, la su(na / de $ 1.455,39. Se acuerda un pBcmio equiyaleiite al diez por ciento (10%) del salario basico p^^ado

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en el capitulo anterior, que se abonara a todo trabajador que cumpla tareas en postemporada, liquidandose el mismo proporcionalmente a los dias trabajados. Este premio no lo abonara la empresa que con anterioridad al presente acuerdo haya pactado con sus trabajadores el pago anual del plus por temporada previsto en el articulo 19 del CCT 1/76, el que se seguira abonando conforme las modalidades de la empresa. -

CAPITULO III. PREMIOS A LA PRODUCTIVIDAD

Las partes reconocen que en cada empresa se han acordado premios de productividad con distintas caracteristicas que se adecuan a las condiciones de tecnologia de cada planta y que por lo tanto no puede pensarse en un premio linico que rija toda la actividad. En este marco las partes acuerdan otorgar un aumento sobre los premios pactados en las empresas y que por el presente se ratifican del veintidos por ciento (22%). El premio y el aumento aqui pactado se aplicaran en las condiciones de tiempo, modo y lugar que rijan en cada empresa conforme lo acordado por empleadores y trabajadores para la temporada anterior. Este porcentaje absorbe el ocho por ciento (8%) otorgad-Acta de fecha 12 de Enero de 2018 suscripto por las mismas partes.

CAPITULO IV - PREMIO A LA REDUCCION DEL AUSENTISMO -

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Se ratifica el premio a la reduccion del ausentismo que se abona bajo las siguientes pautas co el acuerdo del 30 de enero de 1992: 1) MONTO: El premio consistira en una suma mensual de $ 2.200,00 para la categoria de

embalador de primera y sera proporcionalmente decreciente para el resto de las categorias, conforme los porcentajes de la escala salarial vigente en la actividad. Sera acreedor del premio todo obrero que durante el mes haya cumplido efectiva, integra, y puntualmente su horario de trabajo, durante todas las jomadas de labor establecida por el empleador, salvo los supuestos de excepcion taxativamente enumeradas. No se computaran como ausencias las siguientes: accidentes de trabajo, permisos gremiales, licencia legales del art. 158 L.C.T. (t.o.), enfermedades inculpables que derivenen intemacion. El premio pactado se pierde por las siguientes razones: totalmente, por faltar una Jornada completa de labor, o haber acumulado dos (2) ausenci injustificadas en dos medias jomadas, salvo por las causas expresamente pactadas en el punto 3).-Las partes expresamente pactan, atento el caracter de premio a la productividad por reduccion del ausentismo que pretenden dar al mismo, que las enfemiedades inculpables, que no deriven en internacion, se consideran ausencias a los fines de este premio. En la proporcion de un 20% cada vez que el trabajador llegue al lugar de trabajo con una demora superior a los 5' (cinco minutos) del horario de iniciacion de tareas, siempre que dich impuntualidad no alcance a la media hora. En el cas9 4g^ue>la impuntualidad exceda los

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(treinta minutos), ademas de perder el 20% se considerara media ausencia injustificada, debiendo retomar sus tareas en la media jomada restante. — - -

CAPITULO V - SUMA REMUNERATIVA. Las partes pactan una suma mensual fija remunerativa de $ 1.060,44 para todas las categorias de la escala vigente, la que se abonara en las mismas condiciones que el salario basico previsto en el capitulo I de esta escala.

CAPITULO VI PREMIO DE CALIDAD: Se acuerda un premio de calidad en el cumplimiento de la tarea que se abonara a todos los trabajadores por dia efectivamente trabajado y ascendera a $1,438,71 para categoria de embalador de 1° y proporcionalmente para las demas categorias y especialidades q integran la escala. Asimismo se acuerda una suma no remunerativa mensual de $ 964,43 para el embalador de 1° y proporcionalmente decreciente a las demas categorias y especialidades conforme la estmctura de la escala vigente. Las partes acuerdan otorgar en fonna extraordinaria y por unica vez con vigencia a partir del 1° de Enero de 2018 y hasta el 30 de junio del 2018 el caracter de no remunerativo y no bonificable en los terminos del Art. 6 de la Ley 24.241 a ambas sumas pactadas en esta clausula. No obstante sumas unicas y excepcionales se pacta su valor mensual en tanto existe disparidad de duracion en las temporadas de los distintos establecimientos. Las mismas seran abonadas a todo trabajador que cumpla tareas en el Convenio 1/76 y proporcionalmente a los dias efectivamente trabajados.

CAPITULO VII Los aumentos, la suma remunerativa, la suma no remunerativa y premios otorgados por el presente acuerdo absorben hasta su concunencia cualquier suma, porcentaje o incremento salarial abonados por las empresas a cuenta de futuros aumentos que se otorgaran a nivel actividad y/o por el Estado Nacional y absorbera hasta su concunencia cualquier aumento que el Gobiemo Nacional instituya con caracter remunerativo o no durante la vigencia del mismo.

CAPITULO VIII - VIGENCIA Las partes acuerdan que la escala salarial establecida en el Capitulo I y la suma remunerativa d Capitulo V, y no remunerativa del Capitulo VI rigen desde el 1* de enero del aflo 2018 y hasta el 30 dejunio de 2018. Las partes volveran a reunirse el 30 de Junio del aiio 2018 para negociar una nueva escala salarial. Las partes acompanaran en 48 hs. las escalas salariales.

CAPITULO IX- HOMOLOGACION Lks partes solicitan al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social la homologacion deljl tfesente acuerdo

El presente acuerdo salarial ha sido producto de un esfuer; del complejo fmticola, quienes harf^tadc

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actividad, inteipretado asi tambien por las autoridades nacionales y provinciales, quienes a traves de sus representantes han contribuido con la pacificacion social generando el ambito de dialogo propicio para que asi suceda, aportando en fonna constante para esta, por lo que las partes agradecen su participacion en la canalizacion de las negociaciones realizadas..

Con lo que se da por tenninado el acto siendo las 15,00 horas, finnando los presentes deX conformidad, previa lectura y ratificacion por ante los funcionarios actuantes que certifican.

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