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Bienvenido

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZNÚCLEO MATURÍN

FACILITADORA: GLORYS SOLANO

ValoresOrganizacion

ales

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FILOSOFÍA

VALORVocablo (bien)Satisface la necesidad delhombre de cada vez mejorpersona

Se aspira porconsiderarlo

deseable

Objetos concretos ode ideales

abstractos o deideales abstractos Motivan y

orientan elquehacer humanoen una ciertadirección

Es la cualidad que permiteque algo o alguien seaapreciado; se puedeconsiderar como el «deberser» del hombre

VALOR HUMANO

!bstracto "o tangible !cciones

#ien $ el de los dem%sEjemplo

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Prieto Figueroa, (1 !1"

Todo valor !"o#$ la $%& '$#(&a d$ !#a(o a o "$r o#a )!$ lo "o $$ * d$ !# !+$'o)!$ lo a"r$(&a o d$ (!,r$- "$ro #o $ #& lo!#o #& lo o'ro. Lo valor$ #o '&$#$#$%& '$#(&a r$al o ad/$r&da a lo o,+$'o)!$ lo o '&$#$#.

#$%O&'S

O SO&'$%'S

S)*+' -#O

O #$%'' S-

M-SMO P'&SO $S #$%O&

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&os valores humanos se refieren a las necesidades o aspiraciones humanas &aspersonas buscan satisfacer dichas necesidades

Primarias

Sociales

$utorreali.ación

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SOCIEDAD

NORMASMORALES

IDEALES Y

PRINCIPIO

CONDUC ADE LA

PERSONA

SIS EMA DE

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&a clasificaci'n de losvalores en una escalapreferencial est% a cargo dela disciplina denominada *

!+iolog,a o -eor,a de losValores*

&a !+iolog,a es una rama dela .tica la cual a su vezdepende de la /ilosof,a

0or otra parte los principiosson aquellos valores que serecibe en la primera infancia

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VALORES RELACIONADOS CON ELHOMBRE

Cri!icidad

Li"er!ad

Res#onsa"ili

dadA$or

Solidaridad

Crea!ividad A%!en!icidad

Realizaci&n

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LOS CINCO VALORESUNIVERSALES

VERDAD

REC IUD

AMORPA'

NOVIOLENCIA

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Valores (in O")e!ivo (in s%")e!ivo Ac!ividades Necesidad

Religiosos

Dios

San!idad

C%l!o in!erno +

e,!erno-

vir!%des

so"rena!%rales

A%!orrealizaci&n

Morales Bondad (elicidad Vir!%des.%$anas

A%!orrealizaci&n

In!elec!%ales Verdad Sa"id%r/a A"s!racci&n +

Con!racci&n

A%!orrealizaci&n

A0ec!ivos

A$or

Agrado- a0ec!o-

#lacer

Mani1es!o de

a0ec!o-

sen!i$ien!os +

e$ociones

Del +o

Sociales

Poder

(a$a- #res!igio

Relaci&n con el

.o$"re- $asa-

liderazgo-

#ol/!ica

Sociales

(/sicos Sal%d Bienes!ar

(/sico

Higiene (isiol&gicas

Econ&$icas Bienes +

ri2%eza

Con0or! Ad$inis!raci&n Seg%ridad"o e+iste una ordenaci'n deseable o clasificaci'n 1nica de los valores; las jerarqu,as valorativas son cambiantes fluct1a de acuerdo a las variaciones delconte+to

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2alindo (3444) se5ala algunos valores instrumentales de la administraci'n&os valores instrumentales son aquellos que sirven de medio para alcanzar otros valoressuperiores la administraci'n de car%cter eminentemente social se rige por una serie devalores instrumentales que les proporcionan no s'lo una validez moral ante el mundo sinotambi6n informaci'n 6tica que debe orientar la conducta del administrador en la sociedad(p 78)

Valor$ I# 'r!0$#'al$ d$ laAd0& 'ra(&1#

Lo Valor$ I# 'r!0$#'al$ d$ la Ad0& 'ra(&1# "!$d$# $r

So(&al$ Or2a#&3a(&o#al$ E(o#10&(o

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Valor$ 04 r$ al'a#'$ $# !#a E0"r$ a

Seg1n !rias (3444) estos sonOr2a#&3a(&o#al$ &egitimidad honestidad respeto calidad $ compromisosocial ecol'gicos $ econ'mico con la comunidad

5'&(o &ealtad honradez equidad dignidad $ responsabilidad en el

desempe5o Pro6$ &o#al$ 0untualidad $ asistencia cualidad actualizaci'n profesionaleficacia cooperaci'n iniciativa productividad solidaridad esp,ritu de servicio $tenacidad (p 9: )

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All"or' * ! (ola,orador$ - (&'ado "or Ro,, 78999 realizaron primeros

trabajos de ma$or importancia en la clasificaci'n de los valores en las

empresas Entre ellos se encuentran

T$1r&(o En ellos se da mucha importancia al descubrimiento de la verdad

mediante un enfoque cr,tico $ racional

E(o#10&(o En ellos se e+presa un relieve entre lo 1til $ lo pr%ctico

E ';'&(o En ellos se atribu$e el m%+imo valor a la forma $ a la armon,a

So(&al$

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S$ "odr4# 0$#(&o#ar al2!#o valor$ ,4 &(o )!$ a $2!r$# $l ;%&'o d$ la

(o0"a= ?n convencimiento de ser mejor> ?na creencia en la importancia de la gente como individuo> ?na creencia en la calidad $ servicio superior

> Estar comprometidos en el mejoramiento de las condiciones de trabajo> &a compa5,a es innovadora> &os gerentes $ los empleados> Est%n verdaderamente interesados en incrementar la productividad

> ?na creencia en la importancia de la informalidad para mejorar lacomunicaci'n

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