Valori-munca specifice activitatii de psihoterapie centrata pe

persoana

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m“Alice came to a fork in the road. 'Which road do I take?' she asked.'Where do you want to go?' responded the Cheshire Cat.'I don't know,' Alice answered.'Then,' said the Cat, 'it doesn't matter.”

Alice in Wonderland ,Lewis Carroll

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Cuprins

• Obiectiv, metoda, instrument folosit (caracteristici)

• Loturile participante in cercetare si caracteristicile sarcinilor

• Rezultate cercetare• Concluzii

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Obiectiv

Prin această cercetare ne propunem să investigăm legatura valori-atitudini-comportamente și caracteristicile acestei legături, de data aceasta pe un continuum situat între doi poli:

• Atitudine și comportamente centrate pe dimensiunea rațional-utilitaristă a relației interumane (caracterizată de schimbul de mărfuri corporale, de prezența partenerilor din tranzacția comercială si a contravalorii bănești a schimbului )

• Atitudine si comportamente centrate pe creștere personală, pe sporirea gradului de autonomie in decizii fundamentale de viață si pe empatie.

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Metoda

Metoda folosita este idiografica (descriptiva) si presupune investigarea preferințelor valorice

aparținând a trei loturi de subiecți situate in cei doi poli ocupaționali descrisi mai sus.

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Loturile de subiecți pe care se desfășoară cercetarea• Manageri din sfera de activitate comercială (vânzare mărfuri) - N=10

Caracteristicile mediului in care lucrează aceștia includ:• Obiective de profit si productivitate (eficiență a muncii)• Direcționarea unor subordonați pentru atingerea obiectivelor• Responsabilități in asumarea riscului de nearealizare a obiectivelor de profit și

productivitate• Psihoterapeuți din cadrul ARPCP - N=34Caracteristicile mediului in care lucrează aceștia includ:

• congruență – autenticitate, sinceritate față de client;• empatie – capacitatea de a simți ceea ce simte clientul;• respect – acceptare, atitudine de acceptare pozitivă necondiționată față de

client. • Arhitecti. - N=7

Caracteristicile mediului in care lucrează aceștia includ:• Obligativitatea ca produsele de creatie sa aiba in spate un concept narativ

(„room setting-ul spune o poveste”)• Respectarea unor criterii de design vizual si a unor reguli de identitate de

brand

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Loturile de subiecți pe care se desfășoară cercetarea

Modelul vocational Holland

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Materialele folosite

Pentru colectarea opțiunilor valorice ale participanților la cercetare s-a folosit un chestionar de valori-muncă administrat on-line (fiecare participant la cercetare a primit o invitație personală), iar datele au fost procesate folosind aplicatia Excel din cadrul pachetului Microsoft Office.

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m• Valorile pentru care s-au exprimat optiunile in aceasta cercetare (48) pot fi grupate de manunchiuri (clustere).

• Clusterele valorice sunt distribuite pe diade antagonice:– Securitate-Competitie– Organizare -Fluiditate • Stabilitate test-retest calculata pentru lotul de

manageri r=0.85 (71%)

Caracteristici ale instrumentul folosit in cadrul cercetarii

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Instrumentul folosit in cadrul cercetarii

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Rezutate cercetare

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Mangeri retail

Cel mai mare scor il gasim la clusterul Competitie, ceea ce denota ca acest grup vocational constituie intr-adevar polul directiv al lotului de participanti (N=51).

Valorile care care compun acest cluster :

control, recunoastere/ respect, munca impreuna cu altii, influenta, supervizare, capacitate de decizie, status, competitie, promovare, leadership.

“In contrast cu aceste presiuni catre conformism, constat ca, atunci cand clientii sunt liberi sa fie cum vor, tind sa deteste si sa puna sub semnul intrebarii tendinta organizatiei, a facultatii sau a culturii de a-I modela intr-o anumita forma.”Carl Rogers - Adeveni o persoana, p.243

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Mangeri retail

Cel mai scazut scor il are acest grup vocational pe clusterul Securitate

Valorile care care compun acest cluster :

posibilitatea unor castiguri mari, securitatea muncii, loc de munca fix (localizare) si asigurat, stabil

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Manageri: TIPUL vocational INTREPRINZATOREste de asemenea orientat spre compania altor

oameni, dar mai mult pentru a-i domina sau a-i convinge, decît pentru a-i ajuta.

Aceste persoane preferă acţiunea şi nu gândirea. Tipul Intreprinzator (E) prefera carierele

intreprinzatoare precum broker, impresar sportiv, producator de televiziune, director executiv, vanzator, agent de turism, supraveghetor si manager.

De obicei, tipul E are aptitudini de lider si oratorice, ii place sa influenteze oamenii.

In general, tipul E prefera, mai degraba, sa convinga sau sa directioneze alte persoane decat sa lucreze pe teme stiintifice sau complicate.

Tipul E este descris ca fiind receptiv, pasionat de aventura, agreabil, ambitios, captivant, autoritar, energic, extravert, impulsiv, optimist, hedonist, popular, sigur pe sine si sociabil.

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Cele mai mari scoruri le gasim in clusterele Competitie si Organizare, ceea ce denota aparitia pivotului umanist in identitatea grupului vocational si pastrarea unor caracteristici din zona de adaptare la realitate si accentul pe directivitate (ca la grupul de manageri)

Valorile care care compun cele doua clustere:

COMPETITIE: control, recunoastere/ respect, munca impreuna cu altii, influenta, supervizare, capacitate de decizie, status, competitie, promovare, leadership.ORGANIZARE: implinire morala, onestitate si integritate, echilibru, ajutoarea celorlalti si ajutarea societatii, sanatate, afiliere, prietenie, acceptarea diversitatii, traditia, competenta

Arhitecti

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Cel mai mic scor il au pe clusterul Securitate, ceea ce denota lipsa unei gandiri centrate pe pivotul materialist-pargmatic al activitatii

Valorile care care compun acest cluster:

Posibilitatea unor castiguri mari, securitatea muncii, loc de munca fix (localizare) si asigurat, stabil

Arhitecti

“Un locus al evaluarii intern. Poate cea mai importanta conditie a creativitatii este aceea ca sursa sau locusul judecatilor evaluatoare sa fie interna. Pentru persoana creativa, valoarea produsului ei este data nu de laudele sau criticile venite de la altii, ci de ea insasi. Am creat ceva care ma multumeste pe mine? (…) Putem spune ca EU-ul aduce o structura in relatie cu realitatea. “Carl Rogers - Adeveni o persoana, p.481

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Arhitectii: TIPUL vocational INVESTIGATIVEste interesat de concepte şi logică. Acestor

persoane le place şi tind să fie eficienţi pe planul gândirii abstracte.

Tipul Investigativ (I) prefera cariere investigative precum biolog, chimist, fizician, geolog, antropolog, asistent de laborator si tehnician medical.

Tipul I are, in general, aptitudini matematice si stiintifice si prefera sa lucreze singur si sa solutioneze probleme.

In general, tipul I prefera mai degraba sa exploreze si sa inteleaga lucrurile sau evenimentele decat sa convinga alte persoane sau sa vanda lucruri.

Tipul I este descris ca fiind analitic, precaut, complex, critic, curios, independent, INVESTIGATIV, introvertit, metodic, modest, meticulos, rational si rezervat.

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Cel mai mare scor il gasim in clusterul Organizare, ceea ce denota pivotul umanist in identitatea grupului

Valorile care care compun clusterul:

ORGANIZARE: implinire morala, onestitate si integritate, echilibru, ajutoarea celorlalti si ajutarea societatii, sanatate, afiliere, prietenie, acceptarea diversitatii, traditia, competenta

Psihoterapeuti

“Strans legata de aceasta deschidere fata de experientele interne si externe in general este deschiderea fata de alti indivizi si acceptarea lor. Pe masura ce clientul devine tot mai capabil sa-si accepte propriile experiente, se indreapta si spre aceptarea experientelor altora.”Carl Rogers - Adeveni o persoana, p.250

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Cele mai mici scoruri le au pe clusterele Fluiditate si Competitie

PsihoterapeutiValorile care care compun cele doua clustere:

FLUIDITATE: adaptarea rapida la realitate si apetenta la risc:varietate si schimbare, ritm alert, aventura, lucrul sub presiune, creativitatea

COMPETITIE: control, recunoastere/ respect, munca impreuna cu altii, influenta, supervizare, capacitate de decizie, status, competitie, promovare, leadership.

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Psihoterapeuti: TIPUL vocational SOCIALOrientati spre compania altor persoane, în special

pe relaţii afiliative, de ajutor, de prietenie. Aceşti indivizi tind să să fie buni la suflet şi să le pese

de cei din jur. Tipul Social (S) prefera carierele sociale precum profesor, logoped, preot, consilier, psiholog clinic si asistent medical.

De obicei, tipul S prefera sa fie inconjurat de oameni, este interesat de modul in care oamenii se inteleg si ii place sa ii ajute pe ceilalti sa isi solutineze problemele.

In general, tipul S prefera, mai degraba, sa ajute, sa invete si sa consilieze oamenii decat sa presteze activitati mecanice sau tehnice.

Tipul S este descris ca fiind convingator, cooperant, prietenos, generos, util, idealist, amabil, rabdator, responsabil, sociabil, comunicativ, intelegator, cu tact, prietenos.

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Analiza sintetica grupuri vocationale

securitate

fluiditate

competitie

organizare

MANAGERI

Grupe vocationale de comparatie Diferente negative

(sunt depasiti de)

Diferente pozitive

(depasesc pe)

Psihoterapeuti vs Manageri retail leadership, independenta, provocari invatare prietenie, estetica, securitate

Psihoterapeuti vs Arhitecti concretetea, descoperirea cunoasterii, traditie intelepciune, provocare, independenta

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Sinteza rezultate cercetare

1. Intre managerii din zona comercială și psihoterapeuții ARPCP s-au constatat diferențe de alegeri valorice in zona directiv-nondirectiv și output relațional. Mai exact, alegerile grupului comercial au conținut valori ce genereaza atitudine directiva (setare obiective, urmarire termene-limită, asumarea direcției de dezvoltare a echipei).

2. Alegerile grupului de psihoterapeuți au conținut valori din sfera relatională non-directivă, valori ce generează comportamente de colaborare și însoțire empatică.

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Sinteza rezultate cercetare

3. Out-put-ul relațional urmarit de lotul de manageri conține valori rațional-pragmatice (sunt urmarite unitățile de valoare timp, mărirea puterii de decizie si de directionare a unei echipe).

4. Out-put-ul relațional al lotului de psihoterapeuți conține valori umanist-idealiste: prietenie, relație de intrajutorare, empatie, fiind slab reprezentate valorile realist-pragmatice

Grupe vocationale de

comparatie

Diferente negative

(sunt depasiti de)

Diferente pozitive

(depasesc pe)

Psihoterapeuti vs

Manageri retail

leadership, independenta, provocari

invatare

prietenie, estetica, securitate

Psihoterapeuti vs

Arhitecti

concretetea, descoperirea cunoasterii,

traditie

intelepciune, provocare,

independenta

ww

w.p

siho

tera

pier

oger

sian

a.co

m

Teme de reflectie

• Pot fi adoptate seturile valorice de la un grup vocational la celalalt? In ce situatii?

• Asociatia de Psihoterapie Centrata pe Persoana este sau nu interesata de obiective comerciale? Daca da, care set valori ajuta aceasta?